大学生找不到工作

大学生找不到工作（共14篇）

1.大学生找不到工作 篇一

劳动和社会保障部的一项涉及面较广的调查显示，时下农民工对月工资的预期已超过应届大学毕业生的预期100多元。尽管，从发展的角度看，两者还不能作简单类比，但“预期”不是凭空产生而是有市场依据的。大学生起薪低于农民工这个前所未有的“市场认可”，毕竟应该引起我们的深思和重视。

信号一：学历不等于人才

有人说，高教大众化以后，大学生多了，物稀为贵，物多必贱，薪酬降低，势所必然。也有人说，大学生就业难，问题在于就业教育不到位，就业服务跟不上，信息渠道不通畅。但这些都不是根本原因。尽管“大众化”以后大学生的量得到迅速扩张，但适用人才的紧缺状况并未得到明显改变，“就业难”和“求才难”的状况并存。许多行业、许多岗位渴求人才，甚至高薪求才而求之不得。至于“硕士诚可贵，技工价更高”的现象在全国各地更为普遍。作为培养人才的教育必须接受市场的考问：我们能及时提供这些人才吗?什么是人才?被需要的就是人才，适用的就是人才，能解决实际问题的就是人才。教育恰恰在培养实际意义上的人才、培养适销对路的人才上存在着很大差距，这才是大学毕业生就业困难、身价下跌的真正原因。

信号二：教育不等于能力

首先要反思的是能力教育普遍忽视，学生的综合能力普遍较弱。现在的用人单位特别注重人的能力，尤其是解决实际问题的能力，他们不希望对聘用的大学生支付很高的适应期成本。对于仅仅卷面上得高分、只会黑板上开机器、图纸上造产品的学生兴趣不大。尽管人才需求旺盛，但经过理智选择，矛盾来了：我们的教育，从小学到中学到大学，重知识灌输，轻能力养成的倾向几乎成为顽症。评价学生，偏重于知识量的考查，一份笔试成绩几乎决定一切。而且习惯于把学生当作标准件来加工，忽视学生潜能的挖掘和个性的发展，满足于制造平庸。学生的实践动手能力、创新创造创业能力、人际关系协调能力、融入社会服务社会的能力,甚至生活自理能力普遍不强已是不争的事实。例如外语教学，我们的学生在整个求学期间投入的时间和精力可说是太多太多，而得到的评价是“擅长考试但不实用”。对此，许多有识之士早已表示出深深的忧虑。清华大学一位资深教授甚至为此而发出“救救孩子”的呼吁。众多著名企业家和人才学家的实践、研究表明：人的成才、成功因素中，大学里所学的知识仅占25%，而自身的情商等综合能力占75%。即使是认知，不仅要有“学会”的能力，更要具备“会学”的能力。 【您现在阅读的文章来自“中国人才指南网”，请记住我们的永久域名： 】

信号三：市场的要求“很实际”

教育作为知识产业，不能不面向市场。即使是研究性大学，相当部分的学生毕业后也要从事某项应用性职业。甚至，我国顶尖大学北大的校长许智宏也持这样的观点，而大量的普通高校、高职高专院校更要面向市场设置专业，使学生所学的知识和技能与就业岗位尽可能实现“无缝对接”。现在的问题是，高校的专业设置普遍雷同，特色越来越弱化;不少专业脱离实际，市场疲软的“产品”不断推出，市场急需的又不能及时提供。而且，随着经济和社会的迅速发展，各种新行当不断涌现，国家有关部门已公布了第六批新型职业，而高等教育跟进的步子很小。教育行政部门市场意识淡薄，制定并规定执行的专业目录计划色彩浓厚，多年一副老面孔。这样势必造成人才结构性矛盾越来越突出。在市场经济条件下，用人单位对人的要求是“实际、实用、实效”，具有鲜明的功利性，适合的才是最好的，不适合的，牌子再硬，头衔再多，光环再亮，也不感兴趣。市场是无情的，无情在于它严格选择，拒绝“泡沫人才”;市场是有情的，有情在于谁主动适应它，它就青睐谁。因此，高等教育要紧紧把握教育规律和市场规律的统一，树立新的发展观、教育观和人才观，始终以市场为导向，确定人才培养目标。教育行政部门要更加敏锐地感知市场，改进管理，对高职类教育的专业，不妨减少审批，让学校自主地、迅速地反应社会需求。

信号四：素质培养落实在教育系统的每个环节

当然，如果把知识和专业技能的适应看成是实现成功就业的一切，那是片面的。国内外一些教育专家认为，21世纪教育工作的重点，已经由知识和技能的传递，转移到“人”的培养，健全人格的形成应该成为大学教育的终极产物。这不仅是现代大学教育本义的回归，对于今天的大学生走向社会，顺利就业，进而成才成功，都具有重要的现实意义。在今天的人才市场上，用人单位的理性突出表现在对人的素质的关注上。几乎所有的招聘单位都把责任、敬业、诚信、友善、合作等品质放在首位，那种眼高手低，好高骛远，自以为是，大事干不来、小事不愿干的，即使牌子很硬也不受欢迎。因此，高校一定要牢牢抓住“育人”这个办学的根本，紧紧把握“知识、能力、素质”的统一，把人格和价值观的培养贯穿于教育教学的全过程，落实到各个环节上。我们培养的学生有知识、有能力、专业适应市场，人格健全高尚，既会做事又会做人，社会如何不欢迎?身价如何缩水贬值?这些问题，与就业靠得最近的大学教育应当反思研究，小学、中学教育也不可置身局外

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2.学生找不到工作，大学要负责任 篇二

这1300多所新增学校，还在积极申请硕士点、博士点，希望招研究生，进而办成研究型大学，这其实是越走越窄的路。

这些新增学校应该设立社会需要的专业，寻找还不被重视、但今后肯定会发展的新学科方向，赶潮流往往为时已晚。人才很重要，但人才的定义是广泛的，不一定都要高学历、海外留学背景。应该认识到教育生态系统需要多种多样的高校，每个学校都有特长，大家优势互补。如果高校都追求“综合型”，搞“大而全”，就会出现大量的低水平重复，既造成浪费，又都难以拔尖。

哈佛大学看到麻省理工学院工科很强，就再也不办工学院，但两校的学生可以到对方学校选课。因此每个学校都应该培植自己的优势学科、特色专业，并努力做成一流的。对待那些自己无基础、其他学校已很强的学科一定要谨慎，因为把资源投入建设这些学科，可能花极大代价却只能建成二三流水平。

一个学校是不是一流，最重要的标志实际上不是它发表多少篇论文，也不是他得了多少奖，最重要、最需要关注的方面就是学生。适当扩大招生规模是时代的需求，但不同类型的学校不必千篇一律。

综合大学不一定就能成为一流大学，专科大学也可以成为一流大学。每所学校在自己固有的条件下，办学规模都有一个中间值，低于它，办学效益不高，造成教学资源的浪费；超过它，教学质量就会下降。学校的各种力量都是有限的，盲目扩招，质量必然滑坡。

3.找不到工作就分手 篇三

老师，我有些苦恼，我今年大学毕业，一直没找工作，没有压力也没有动力，也不影响自己的生存，男友还在外地读研究生。今天我随口问他今天是不是和某某女生联系了，口气可能有点严厉，他就不高兴了直接挂了我的电话，我再打过去他就不接电话了，怎么打都不接，发短信给他他也不回，这是今天发生的事情。

前几天他跟我说他的事情可以提前完成，他可以提前来找我，今天却跟我说他不来了，不管我怎么说，他都是老样子，很不耐烦的态度，说不来就是不来了，十一才能过来。现在的工作不好找，我自己也确实有些消极，一直逃避，一直宅在家里。不知道到哪里去找工作，在北京找又想去他那边，去他那边又觉得找工作更困难，一直没有给自己一个目标。

今天他说，他不知道过来我的城市干嘛，他肯定不会来我这边;如果我去他那边，我爸妈很可能不会让我跟他走，而且他认为即使我跟他去了他的城市我肯定也不会积极找工作。他还说如果这个月我还找不到工作我们就完了，他说他不想要一个废物，他不来是因为对我没有信心。

我觉得他现在不爱我了很痛苦，他说我是闲得无聊。他经常挂我的电话，说一些很难听的话，每一次我都很难过，可是我会劝自己，是因为自己太懒散他才会这样对我。

我跟他在一起每件事情都是他说了算，必须按照他的去做，他说要是听我的就坏了。我常常觉得他完全不管我的感受，有种肆无忌惮的感觉，我非常清楚他现在完全不怕我离开，也不担心我会难受，他曾经说过没有我他会过得更好。

是我做错了吗?还是他真的不爱我了?我该怎么做?他现在这样，是不是真的像别人说的那样已经成了烂股，应该及早换掉?

专家回复：

在你的来信中，你提到你的工作和爱情，最重要的还有对生活的信念，在你看来似乎什么都是没太有希望，而且还有些猜疑，

想问你的几个问题是，你为何如此着急要让男友过来见自己的父母?对方是否准备好了?在你的来信中提到对方还是在读研究生。你对于找工作这件事情，似乎没有太多信心，对爱情也没有太多信心。

现在困扰你最大的是你的爱情，若爱情不顺利，你觉得就算工作也没有什么意义。到底是你逼得太紧还是男友真的不够爱你呢?在你的来信中提到，“是不是真的像别人说的那样已经成了烂股，应该及早换掉?”这样的话语背后是什么，在你的概念里，是不是指望着男人给予自己幸福呢?不去找工作，觉得没有压力，也没有动力，那你对生活的控制感在哪里?

提到你的观念，想要请你核实一下男友他期望的女友或者妻子应该是什么样的?你们之间的核心价值观是否一致?若他欣赏的你不具备，若你不具备，你是否知道你想要的生活到底什么样的?

首先，你需要整理自己的部分，需要什么样的生活，对自己的生涯有什么样的规划，你自己想要做一个什么样的人，只有当你搞清楚自己，才能知道下一步怎么走。

其次，你要反思自己不断怀疑男友和催促对方，到底是太着急了还是需要给父母一个交待?你是否看到自己在这个过程中扮演着什么样的角色?你是否对他人的期望过多?你想要成为的理想自我，是否是男友也重视的。若对方不尊重你，你是什么样的感受?你想要的又是什么?你是否不愿为自己的生活承担责任，而是让男人承担供养家庭的责任，并根据他们的生活的方式和办法来应对生活中出现的困难。

最终，依靠男人生活的女人只能自我惩罚，他们在婚姻中受到忽视，无法采取主动，因而内心充满怨怼和恐惧，生怕丧失眼前舒适的生活条件，这样的女性对男性创造的生活感到不满，对自己的状态感到失望，她们被深深打上了无价值的烙印，因此她们仍信任自己的力量和女性的优势，无法承担自己的责任。希望在此之前，你已经找到你的价值。

4.大学生找不到工作 篇四

加拿大的工作难找，一个人如果连生存都成问题，每天都必须为基本的生活忙碌不停，也就没有精力想太多了。一个在公司最底层的技术员，销售员什么的，如果你感觉你离总经理的位子遥不可及，你也就不会整天琢磨着去争那个位子了。有一个朋友，叫John，大学老师，因为没有评上副教授，心理不平衡，一气之下移民了，现在好了，在加拿大给人家洗车，心态好得不得了。

我以前在银行里做系统维护，总嫌领导不重视技术人员，一副怀才不遇的样子，现在好了，终于遇到了伯乐经过面试找到了一个车间包装CD的苦力工作。你以前在机关里喝茶，看报，发牢骚，那是何等的清闲。现在好了，你每天坐在工厂的机器旁，也象个机器一样的8小时一分种不能少的运转着。当然像我这样的，是混得不怎么样的移民，尽管数量和比例大得惊人。

有时我在想，在中国，如果拿出我们在加拿大韧性，忍耐力的十分之一，如果拿出我们在这里良好心态的十分之一，我是不是会过得更幸福呢？比在加拿大还要“幸福”？

是，在中国有很多的不平等,但是在中国我们这些人可能有很多人还没有机会去体会那种处在移民最底层生活的艰辛和痛苦，朋友开解我说，移民第一代是最辛苦的，熬过去就好了，可是要熬到什么时候呢，我比较困惑。

5.大学生找不到工作 篇五

首先，我介绍下自己的情况，我是一个三本院校的学生，专业是机械工程及其自动化，学习成绩中等偏上，也没有这个那个的证书，家庭条件也一般，生活不愁的那种。Ok这是简单的个人背景。

我是13年毕业的，在毕业前，我和大多数的应届毕业生的想法一样，找份工作要轻松点、工资还可以的、专业要对口的工作。但是，现实与梦想总是或多或少的存在偏差，当我大四找实习工作的时候，才发现工作不好找啊，但当时也没有太放在心上，因为觉得自己还没毕业那，毕业了肯定能找到工作的，就这样耗到了毕业，不过确实如自己所想，在毕业前找到了一份工作，其实个人觉得，在学校的双选会上找工作还是比较容易，也希望现在的应届生珍惜这样的机会。

就这样，稀里糊涂的毕业了。在家呆了两个星期，怀抱着一颗对美好生活充满向往、积极、忐忑的心，我来到了我的第一家公司，这家公司在浙江余姚，是做热水器的，给我的工资是2500。到那的第一天，把宿舍整理了一下，出去转了转，总感觉不是很适应，可能来到了一个新环境，离家也有点远，但是这点困难总要克服的吗。于是第二天，就开始正式上班了，一开始进公司，什么都不懂，公司的一个经理和我说让我用UG制图，我说我学是学过，但好久没用，都忘了（其实压根就没学好），然后，他说那我给你一个月时间熟练熟练，让我有什么不懂的可以问另一个搞制图的同事（后来才知道这个同事一个月后就要走了，公司是想让我接班的），就这么和我说，然后就没人管我了，让我一个人在那练习，也不给我什么实际任务（其实练习就是任务），说实话让我自己练习，我完全摸不着头脑，不知道自己该从何下手，后来那个同事跟我说，你去买本书照着练习吧，于是，我去买了本书，开始努力的练习，可说实话，毕竟底子太弱，花了一个月时间，还是学的七七八八，不能灵活的绘图。我记得那天早上，老板过来问我，你UG现在学的乍样了，能独立上手工作了吗？我回答说，现在可能还不行，不是很熟练。老板听完我的话就说，我不可能花钱找一个不能干活的人，而且还要花钱找个人教你。于是，我的第一份工作就这样结束了。

因为，我家离上海蛮近的，所以8月初我去了上海找工作，我想上海这么大，要求放低点，工作应该好找吧。在那炎炎夏日，我奔波于上海的大大小小的人才市场，但是朝我招收的除了销售还是销售，唯一面试的两家机械企业也没被录用，时间一转眼过去一个半月了，但是的心情是焦急、焦躁、沮丧，想想读了四年书，花了那么多钱，最后连个工作都找不到，什么鬼啊。一次走在路上，看到一家工厂招数控学徒，但是我就想要不要去干这个那，但是另外一个声音又说，你一个本科毕业生，最后还去做个数控学徒，当时我很犹豫，我和我父母讨论了下这个问题，他们也希望我能找份好点的合适的工作，但现实就是这么残酷，最后，我选择了去。

数控学徒的生活，我选择去厂里，这个厂是包吃住的，每月工资1500。刚搬进住的地方我就受不了了，五六人挤在一间小房子里，环境是......,但是看到这些我就有股想扭头就走的冲动，但是最后我还是忍住了。上班，第一天，老板那里堆了一摞的加工好的钢板，让我抛光（就是用磨砂机把边上和棱角打磨平滑），搞了半天，到吃饭的时候手都是抖的，连筷子都拿不住，这个活干了两天，第三天，开始碰机床了，他让我们把毛胚放到机器里固定好，然后启动（程序都是事先编好的），就这样，反复的加毛胚、启动、取零件。大概干了六天吧，老板说要让我们开始上夜班，但时就呵呵了，这么低的工资，这么高的工作强度，还要上夜班。上了四天的夜班，我实在坚持不下去了，太累了。或许很多人会说，连这点苦都吃不了，你还能干什么！但是，说实话，累和苦仅仅是身体的痛苦，更多的是心里的难以接受，拿这点钱，干着这么重的活，又不能学到点什么有用的技术，我何必那。于是，我辞职走人了。之后，我找了一家电子厂（类似于富士康）的兼职工作，每天120元，这份工作虽然也很辛苦、很累，但是赚的钱还是可以的，在这工作期间，我也没有停止找工作，终于在工作一个月后，在老家找到了一份正式的工作，一家电力设备公司招收质检员。

在我的充分准备下，我顺利的拿到了offer，成为了一名质检员，这的工作很简单也很轻松，每天上午检测下产品是否合格，下午测测产品的硬度，填填检测记录，基本就没什么事了，没事的时候找同事聊聊天，玩玩手机什么的，晚上下了班，几个同事出去吃吃饭，打打球，上上网，周末回家，说实话生活过的还是很舒服很安逸的。随着时间的推移，我发现这不是我想要的工作和生活，我完全找不到奋斗的目标和自我发展的方向，当时我迷茫了，我就想我应该做些什么，我能做些什么？我根本不知道，都毕业大半年了，我还是什么都没学会。一次偶然的机会，我在网上看到了软件培训这个广告，看着挺诱人的，于是，我就想能不能搞搞这个那，于是在反复的咨询后，在14年4月我辞去了工作，选择了去培训。

在培训学校过的还是蛮充实的，在这四个月的培训期间，我们每周要上六节课，从早8.30到晚上的8.30，学的还是蛮累的，在这样高强度的学习下，我们还是挺有收获的，很快四个月就过去了，我又要面临找工作的问题，我不知道这次能有怎样的结局。但参加完第一次面试后，我的自信心就找回来了，因为，面试的东西大多数都会（以前面试是基本都不会），虽然前两次面试没过，但我知道是我的面试技巧不行而不是技术问题，所以我试着去改变面试技巧，没多久就顺找到了第一份编程工作，工资4000。

刚接触编程行业，许多东西都不懂，但不像第一次那样，我知道能做些什么来融入公司，一方面，看原来的代码，学习公司软件的使用，看看文档，大概一个多月吧，开始进入正常的轨道，开始独立完成工作。这份工作一直干到15年4月，由于公司要搬去北京（当前在南京），我不能接受公司的安排，所以选择了辞职（但是根本就没想辞职）。在走离职流程期间，我面试了一家公司，人家一听我有工作经验，而且技术还行，很顺利的我拿到了offer，工资也涨到了6000。

6.你为什么找不到工作？ 篇六

据我观察，有相当一部分人说找不到工作其实是指考不进铁饭碗机构，或没有在校招中进入明星企业。现实是，一面是70%的人喊着“毕业即失业”，企业这边也在呐喊—我们太缺人才！不信？你试一下在“人人校招”上搜索应届毕业生的岗位，仅广州每天更新的数量就过千。

上次在高校就业论坛现场，主持人让我们几个嘉宾向学生们吐槽一下现在的应届生求职现象，我们可以从这里找一些灵感—

目标不明：坐下来就问HR觉得自己适合做什么工作；海投不分：忘了应聘什么公司，什么岗位，投了多少个部门；准备不多：对于应聘的岗位和行业都不甚了解；要求不低：几句下来就问详细待遇；眼高不谦：对自己要求不高，对上司和公司的要求很高；浮躁不定：轻易辞职；形象不佳：要么太随便，要么太华丽、裙子太短、妆太浓；诚信不高：满口答应的面谈，却迟到甚至不到。

看到这些问题，到底是找不到工作，还是自己根本不知道想做什么工作？是没有求职的人，还是没有匹配的人？总结上面九个情况，我们可以归纳出下面三个问题：

一、职业定位不清晰 举个例子，我看到一位同学在大三时获得了一次模拟面试比赛的校级冠军，他很幸运地拿到了一家大型企业的offer，岗位也是他感兴趣的。就在他签订三方合同后的第三天，又收到了一家金融机构的offer。他千思万绪，费尽心思，终于放弃了第一个offer，去金融机构入职。几个月后，他告诉我自己后悔了，因为这里根本不是他想象中的那样。我对他说，其实是“你自己不是你想象中的那样，你过于看重收入、企业名气、升迁等短期功利因素，而忽略了长期发展。”

二、眼高手低 即使是很淡定的人，工作一段时间以后都很可能会变得眼高手低。最常见的评论就是：安排给我的工作太简单、太低端，这个岗位学不到东西；上司很难沟通，待遇又不高，对公司无爱；我想辞职，总之先辞了再说，我无法再忍受了。

眼高手低的“眼高”说的是期望过高，有这种想法的人会觉得企业好像欠了自己什么。而这种心态的结果就是直接封杀自己的工作积极性，从而影响自己的能力，导致“手低”。特别是在职业化初级阶段，自己还不懂得判断高低。此时一旦觉得自己高，人就像一个装满水的杯子，再也无法添进去任何东西。

三、缺乏基本社交商务礼仪许多人在面试前特意去学习商务礼仪，但其实商务礼仪的作用，是为了拉近人与人之间的距离，并不一定是规定的动作。真正的商务礼仪，一定是以匹配现场气氛为基础，让大家的沟通自然为前提，展示自身的气质和气场为目的。你可以参考已经在行内的人士，你也可以自己去观摩和理解这个环境。商务礼仪不是考试，没有标准答案。

说了这么多，其实只是想告诉大家：如果你找不到工作，第一时间要检讨的不是简历，也不是面试技巧，而是你是否有清晰的职业定位，并为此做了足够的信息收集，同时调整好自己的求职心态。

7.求职者：你为什么找不到工作 篇七

许多人在抱怨自己找不到工作，这是为什么呢？是否从自己身上找过原因：

无论你是否曾经失业六周，六个月，或甚至更长的时间，你的心理健康和幸福所受的影响，都让你到了山穷水尽的地步了，你购买西装，修饰你的简历，并打印出你的名片以证明你在你的领域内是个专业人士。你申请了几十个开放的职位，展现你的专业技能和所取得的成就。你无论去哪都带着你的手机，热切期望着你梦想的雇主能够打电话通知你去面试。

但是，几个星期过去了，你没有接到任何电话。你开始感到绝望和无助。你想知道，为什么没有人对你的申请作出回应呢?我做错了什么吗?我还要失业多久呢?你可以归咎于经济的不景气。你也可以归咎于糟糕的就业市场。你可以责怪雇主们的无知和对你简历的轻视。你也可以责怪你自己。或者，你可以做一些更有建设性的事情--跟一个专业的工作招聘人员学习了解你做错了什么，改变你自己的战术，并找出如何才能获得聘用的.方法。

为此，我最近询问了托尼·贝什拉(Tony Beshara)人们在找工作时所犯的最大的错误是什么，他可以说是美国顶尖的猎头，也是新书《无与伦比的简历》的作者，

下面是他的回答(你可以通过我自己的网站Richerlife.com来收听完整的采访录音)。

托尼·贝什拉：人们所犯的最大的错误就是，他们不断的通过网络点击着发送键，而这与自发的行动是不同的。每一个招聘的工作岗位，雇主们都能收到120份简历。而有整整60%的简历，雇主甚至没有亲自看过。简历会被人力资源部的某人，或者是被聘用来翻阅简历找出专业术语，发现特殊品质和特点的第三方的工作人员审阅。

发送一份简历并不能得到一份工作。还有一项活动也是涉及到能否得到工作的，但是你一定要找到打算雇佣某人的工作负责人。你要给他们打电话，说明你是谁，解释你为什么会是一个好的员工，并试着与他们进行一次面谈。现在，如果需要你发送一份简历，那么你再发送，但是你一定要在你发送简历前给他们打电话。当你发送简历是，在你发送后要再给他们打电话确认。

现在人们回来说“嘿，他们甚至没有看所有的这些。他们只是在那些网站上发布信息，而我只能发送我的简历，而我从来没有得到任何的回应。”你说的对!那是因为你使用的都是那些愚蠢的网页。

美国有750万个企业。你知道企业的平均规模么?16名员工。通常人们会说“哦，是110人。”不，不，不。是16人。你认为那些人就只是坐在电脑前，等着有人通过网站发送简历进来?不可能。他们会做他们需要做的工作。他们可能是工程公司，或设计公司，或移植公司，或制造公司，或销售公司，或者任何其他的公司。他们不会只是坐在那里，等着你发送你的简历。他们不可能这样做。

8.大学生找不到工作 篇八

90后跳槽的频率简直不可思议，根据招聘的统计数据，90后职场人跳槽的频率接近半年一次。

不止90后，越来越多的职场人加入人才市场上的流动大军，他们孜孜不倦地想通过尝试跳槽来寻找符合心目中各项标准的“更好的工作”。

至于什么是“更好的工作”，黄伟也说不清楚。他在一家规模不大的律师事务所负责民事诉讼，但他不久前甚至动起了转行的念头，因为现在的这份工作“整天在调解各种纠纷，琐碎到让人精疲力竭”。

黄伟在他高一暑假那年被一部名叫《壹号皇庭》的香港电视剧迷住了，这部电视剧的主角是一群律师。于是他人生第一次树立起了一个明确的目标，并且顺利地考取了法律专业。

黄伟曾经隐隐地觉得自己似乎做错了决定，那是大学专业课进行模拟法庭辩论的时候。“我其实不算一个逻辑性特别强的人，模拟辩论的时候就经常脑袋里一片空白。”毕业的时候黄伟和他的家人想来想去做了一个成本收益最大化的选择，把律师这个职业做下去。

不过，他现在想换一份公司法务的工作，最好是具有一定规模和知名度的公司。黄伟觉得这样的工作可能更适合他的性格，薪酬福利方面也会更加稳定，因为他结婚了，生孩子的事情也被这个新组建的家庭提上了日程。他向心仪的公司投过一些简历，但基本上石沉大海，只有一个刚成立不久的小型创业公司邀请过他去面试，黄伟想了想还是没有去，因为那不符合他对下一份工作的预设。

几个月过去了，换工作的进程进展得非常缓慢，黄伟很想知道，理想中的好工作到底在哪儿。更重要的是，他需要明白，好工作，什么样?

9.暂时找不到合适的工作怎么办？等 篇九

打工者到达务工地点后，因务工信息等因素发生变化，有可能找不到合适的工作。

遇到这种情况时，打工者不必慌张。首先，应冷静下来，看一看自己带了多少钱，看看除去回程的车票费用外，还能够在城里停留多久。然后开动脑筋，想一想当地有哪些人可助你一臂之力，哪些人可以给你提供找工作的线索。比如住在当地的亲戚朋友，当地的劳务市场，职业介绍机构以及可能用工的地方等等。接下来，就该到这些地方去看看，多走多问，积极地自我推荐。不要过于考虑自己原有的手艺，一时找不到发挥自己专长的工作，先做些别的工作也可以。先找份工作，安定下来，以后再找机会再从事能发挥自己专长的工作。

在暂时找不到工作的情况下不要立即打道回府，而要冷静地分析原因，以积极的态度，寻找新的工作机会。

女工该如何保护自身安全？

身为女性，在外地打工，会遇到很多的问题，也很容易上当受骗或受到伤害。所以，打工妹要注意保护自己的人身安全，对此，我们有这样几条建议：

（1）在进城打工之前，了解有关自我保护的法律知识。例如，应当通过什么手段来保护自己的合法权益；什么行为是违法范围，受到不法侵害后该怎么办；了解《中华人民共和国妇女权益保障法》中有关的知识，了解《婚姻法》的有关知识；以及一般的劳动法知识，以维护自己在生活、婚恋、劳动中的各种权利。

（2）来到某个城市打工，首先应该拿自己的身份证或其他身份证明，到当地的居委会或派出所办理暂住证，然后找一个熟悉当地生活的人作指导，了解当地生活的一些基本的风俗习惯和生活常识。

（3）善于分辨真伪。不要轻易相信他人，尤其是那些花言巧语，要帮你介绍一个待遇特别好的工作的人，记住“天上不会白掉馅饼”。一旦发觉上当，应迅速找警察，拨打“110”报警电话，报告公安、保卫部门。此外，还要注意，现在有一些骗子假冒“治安队”或其他“国家工作人员”的名义，提出一些要求，这个时候要注意他们是否有证件或者证明，没有的就不要听从他们的要求。

10.口才太差了面试找不到工作怎么办 篇十

30岁，本应该是一个职业发展的黄金期，相比于刚参加工作的人来说，30岁的职场人，无论是工作经验还是社会经验，都更加丰富，也有了自己的人脉和资源，在职场中应该是一个顶梁柱般的存在。

可现实是，很多人达到30岁时，却显得非常尴尬。一方面，他们觉得自己做出了不少成绩，也拥有很多能力，可以做一些更高的职务，拿到更高的薪酬。但另一方面，市场也在不断变动，无论是创意还是体力，公司对员工都提出了更多的要求。因此，很多人在到了30岁，就会陷入一种“眼高手低”的尴尬局面中。

那么，怎么解决这个问题呢?对于一个30岁的职场人来说，应该如何规划自己的职业呢?

一、重新认识自己，避免跳入“眼高手低”的陷阱

在职场中，有一种错误的跳槽认知——换工作必须要加薪，否则，为什么要换呢?事实上，根据智联的《职场人年中盘点报告》上半年的数据显示，在跳槽的人群中，只有12.1%的人得到了加薪;17.6%不仅没加，而且还降薪了。

也就是说，并不是每个人、每个阶段，都可以实现跳槽加薪的。在大多数情况下，跳槽能够维持当前的水平偏上，已经是不错的水平了。另外，这也说明了企业对人才的薪资恒定几乎是统一的，你在上一家公司没有拿到一万，即便换了一家公司，也同样不行。

所以，如果你已经找了两个月工作，仍然没有找到合适，那么很有可能是出现了“眼高手低”的情况。你觉得自己有能力胜任薪资更高的工作，可是，公司却并不这么认为，因此，薪资才会一直不高。

那么，怎样才可以成为高薪一族呢?一个简单的方法是，先去找一些你想从事的工作，然后仔细阅读工作要求，根据对方的工作要求进行刻意提升。譬如，我有一个朋友是做程序员的，他发现，很多高薪岗位都要求程序员会框架，于是自学了半年的框架后，就再次出去面试了，结果，果然跳槽成功了。

二、别闲在家里虚度时光，利用职业空窗期寻找机会

很多人在长时间找不到工作时，都会出现怀疑自我的情况，甚至自暴自弃的现象，他们可能认为，自己是不是能力有问题，要不然为什么就是找不到合适的工作呢?

这里提醒大家，千万不要在空闲时候，什么都不做，因为这样只会让你的心态越来越差。另外，别老是待在家里，待得越久越害怕出来面对。即便真的没事做，也多出来溜达一下，多跟人聊聊天，或许就能找到新机会，要知道，机会是个害羞的家伙，需要你主动才能拥有。

事实上，找工作本就不是一件容易的事，有数据统计，从开始，跳槽人员找到工作的平均时间为两个月。也就是说，大部分人找工作都需要花费1-3个月时间。与其担心自己的能力，不如趁着职业空窗期，先提升自己的能力。

我也曾尝试过两个月找不到工作，可我却并不着急，一方面，在辞职前，我已经存到了足够的生活费，即便半年找不到工作，也不用担心生活问题;另一方面，我利用这段时间看了很多书、学习了不少东西，这让我在接下来的职场中，更具竞争力了。

职业空窗期并不可怕，相反，这很可能是一个难得的学习和升级机会。

软件银行集团董事长孙正义在23岁的时候得了肝病，按道理说，这应该会影响他的事业吧!可是，并没有，因为孙正义利用这两年的生病时间，阅读了上千本的书籍。并且，根据书中提到的知识，给自己规划出了40种的行业发展计划，为日后创立软银集团打下了基础。也就是说，这场大病，不仅没有拖垮孙正义，反而让他看清了自己，也看清了未来的发展道路。

俗话说：“活到老，学到老”。在这个充满变化的时代，更是如此。我们从学校学到的知识早就不够用了，遇到问题如果只能从过去的经验中去找解决方案，当然很难攻破。读书可以让人的眼界更为开阔，提升认知和能力，比如，我通过阅读《快速阅读》掌握了快速读书的奥秘，让我的读书速度比过去快了3倍，读书效果也得到了提升，达到了事半功倍的效果。这对于我日后的写作，有非常大的裨益。

三、与其观望，不如找准一个方向先试试

朋友小利在辞职后，有一段时间非常纠结，他想去销售，因为听人说销售工资很高，但是又担心销售压力太大、工作时间太长，自己会吃不消;他又想去做会计，因为这是他的老本行，对这个领域比较熟悉，可会计的工资实在不高，让他很难满意。

纠结着纠结着，两个月都过去了。后来，他觉得自己再等不下去了，果断的选择了去做销售，结果呢，现在的收入确实比过去高多了，虽然最累的时候每天只能睡4个小时，但付出还是得到了回报，仅过去半年时间，小利就升到销售组长。小利告诉我工作压力会比做会计大很多，但比自己预想的情况要好太多了。早知道他就不纠结了，早点选择，就能早点知道结果。

所谓的迷茫期，其实就是不知道应该做什么，选择什么。感觉自己有很多选择，但又不知道该如何挑选，迷茫着迷茫着，时间就匆匆过去了。结果就是陷入越迷茫越焦虑，越焦虑越害怕做出选择的恶性循环。

11.大学生找不到工作 篇十一

TIP2：简历中可以有一些放大的地方，不然太实事求是。TIP3：其实美国MASTER毕业后，想找工作还是很容易的，关键看你的要求。如果你擅长销售，那么任何保险公司基本都会要你。这只是你找不到工作又想留在美国的选择。TIP4：不要误以为你自己的简历非常强大，找师兄或者师姐改一改。强调，不要误以为你写的非常好。TIP5：如果你在某个行业内你觉得自己还是挺了解的，去linkedin.com上面找这个行业内的人添加他为好友，熟悉之后很容易或者推荐。如果你自己有BUSINESS，这上面绝对是找客户和客户的绝对机会！我就是在这上面找工作和business partner的。这家网站如果你去给对方发消息或者发简历，其回复率之高相对于别的求职网站简直没有办法比。这就是美国所谓的networking.另外我建议大家在自己的职位等描述上写得夸大一点点，这样你的回复率会更加高。TIP将继续添加。。欢迎关注与提意见，争取把本帖打造成强帖！

Professional Resume

简历可以说是找工作中相当重要的一环，因为你的简历首先必须过了HR这一关，你才有可能面试，你才有可能找到工作。下面我会给出一些我个人认为非常好的网站来帮助你完成你的简历。同时我也会给出一部分付费帮你改简历的网站（个人觉得还是值得的）

http:///要是在线帮你写简历还是帮不了你，那么你就先到这里看看样本吧，几乎你想得到的样本全部都有。

付费修改简历的几家比较有名的网站如下（这个重要性希望大家意识到，如果你要找的工作是那咱比较专业的，比如finance, 500强之类的，强烈建议请专业的人帮忙）： e-resume.net

第一步，登陆学校的job link, 那上面的企业一般是对你的学校比较友好的。往往在那里你可以找到不少面试或者电话面试的机会。有可能你就在那里找到工作了。

第二步，登陆全美一些最大的招聘网站，让你的简历被更多的招聘者看到，同时你也有机会看到更加多的工作。美国有几个相当有名的求职网站，下面都列出来了。Job & Career Sites

job.com：也是全美国十大求职公司排名前几的了。

Beyond.com(强烈推荐)Government Jobs：有一些比如说的交通啊建筑啊等一些跟政府有关的专业，那么这个网站就是专门为你设计的了。专门提供政府工作的网站。

Job online： 也量个非常好的网站，建议注册一下，时常关注。

local jobs: 专门针对想在当地找工作的人群。snagajob.com： USA #1 source for hourly and part-time jobs,注意注意，有特长的同学的好去处，平时除了RA和TA还可以兼职一下:)其实PHD同学们一般是有特长的，呵呵！这个网站专门为兼职而弄，如果有同学是FELLOWSHIP没有SSN，可以去这里随便搞个工作，然后就有SSN了。

比较大众的monster, careerbuilder就不多说了。

Resume Distribution Services

展示你自己也是相当重要的一环，网络上有许多网站可以将你的简历免费展示展示在众多的招聘人眼中。下面几个相当不错，强烈推荐。这里说明一下，下面基本是要收费的。但是大家找工作的误区往往在于舍不得花个几十美元，硬是自己一封封投，这样是不明智的。一是浪费时间，一是你投得实在有限。你必须跟别人不太一样。以下这些网站他们的收费不贵，但都将你的简历极大的提高了展示率，有时候可能一下子就是几万几十万的招骋者看到你的简历，总会有人欣赏你的。希望大家多想想。

climber： Build and Broadcast a Professional Resume to 70K Recruiters,Today!（注意，有30天免费的试用，所以说其实是免费的，强烈推荐！！）ResumeZapper.com: email your resumes to over 1000 headhunters。这个比较强大了，如果你肯花几十美元，我觉得还是值得的。这家可以选择你所求职的领域，然后将你的简历发到这些招聘者的手里。比较适合牛人和学习不好的人：）牛人这样发的话好公司找你的机会大一些。平时GPA不好的，可以将自己EXPOSE TO更多的招聘者。而且价格也还可以接受，50美元就帮你简历全新设计，并将他们发送给你所指定的众多的招聘者.e-Resume.net：非常便宜，性价比非常高。

Doostang.com: 在美国叫做elite求职网站，也就是研究生以上学位的人基本在这里。他们官方的统计是超过30%的美国研究生在这里求职。可以说更加高端一些吧。

WorkTree.com

HotResumes.com：免费可以发布你的简历，也是非常大的一个网站。还是相当不错的。ResumeRabbit.com：最后推荐的一家

看看他家都提供啥服务：

12.找不到兴趣的悲哀 篇十二

——艾森豪威尔（美国前总统）

反对这个标题的人肯定不少。读得懂艾总统这句话也不会太多。

芸芸众生中，找不到兴趣的人占了绝大多数，这才是为什么成功人士总是那么少的最根本原因。事情就这么简单，每个人每天都在渴望成功，却不知成功的路在哪里。成功人士的路金光闪闪，看着、读着、感受着让人眼醉神迷，陶醉异常；可那是别人的路，跟你其实一点关系都没有。

老范想说，几乎所有成功人士的路（包括所有的成功之路）的起点，都在兴趣上—因兴趣生，因兴趣始，因兴趣而持久，因兴趣而不顾一切，因兴趣而达到成功必须具备的许多元素。

兴趣真就这么神？这话不过极。过极的话是，你认识“兴趣”两个字，可就是搜肠刮肚，环顾四周，对镜皱眉找不到自己的兴趣。这不是开玩笑，我们也许每天都在忙，都在努力，都在痛并快乐，但却未必生活在我们的兴趣点上。

也许找到了，比如泡吧、喝茶、网游、抽烟喝酒、风花雪月……可那些东西与成功无缘，而且是成功路上的坎坷制造者、困难滋生者。

也许找到了，瞬间发现没有基础，没有关系，没有背景，没有钱，没有……许多的没有一下就让兴趣灰飞烟灭了。

也许找错了，比如随着薪资高低找，随着权利大小找，随着欲望沟壑找，随着虚荣心找，随着扭曲偏执的个性找……找到坟墓里了，仍是漆黑一团坟外亲人的哭声都让你藐视。

找不到兴趣是件很悲哀的事情，非常悲哀。得拼命找，确认、鉴定、论证，然后不顾一切地坚守、守护、护理、理清，这时候，艾总统的“雄心”才有用。

因为，找准了兴趣，雄心才有了用武之地。雄心在唤起内心无限的渴望，唤醒自己全部的潜能时，才会具有起码的专著和热情，才能平衡内心的天平，让自己永葆正常的心志和情绪。

本栏目欢迎沟通、交流、切磋

13.找不到方向 篇十三

晚上的时刻真的很难忍受那种凝聚的空气，想找个人替代他在我心中的地位。也清楚的知道如果此刻有一个男的走进我的世界，他也是我寂寞的替代品，正因我心里根本就放不下他。无法忍受他对我的`态度，太残忍了。

人就应学习并领悟进步，但是自我在一个泥坑里摔了无数次。看看自我走过的路，一行行的脚印还清晰可见，但是自我还在那些脚印里徘徊，让它们越来越清晰，也让自我陷的越来越深。迷失了方向，哪里才是我的终点。

14.大学生找不到工作 篇十四

文/范亚飞

在中国有一个奇怪的现象，数以百万计的大学生们抱怨说找不到工作，但是数以万计的企业单位却也抱怨说找不到合适的人才。这到底是怎么了?是大学生努力提升自己以满足企业的要求，还是企业应该反过来反思自己的问题?笔者认为大学生找不到工作的根源在于，我们目前的大部分大学与社会真实的需要严重脱节。笔者在本篇文章中总结了20 个大学生找不到工作，企业找不到合适的人才的原因，希望对读者有所启发，本文主要从学生的角度分析原因，因为能否找能好工作的核心其实还是我们自身的软硬实力。

1、你不了解自己，更不了解企业。目前的大学生很少会在读书期间关注自己心仪的公司，花时间去研究这类公司需要什么样的人才，自己距离这样的人才的差距在那里的思考也应该是不多的。着名学者Gyorgyi 曾经说过：‘Discovery consists of seeing what everybody has seen, andthinking what nobody has thought’。 无论是在自然科学还是具体到找工作机会只寻找那些比别人想法多一点的人。

2、你眼睛盯着第一个月的薪水，从不或者很少抬头看三年、五年后的‘钱’景。三流的人才看眼前，二流的人才看三年，一流的人才看十年。这与我们古人的说法基本一致，我们的古人教导我们说人为三品：上品之人，不教而明，属于圣人一流;中品之人，教而后益，多数人都在此类;下品之人，虽教而无益。关于薪水是第一个月重要还是三年、五年后重要，这个需要读者自己的悟道。

3、职业规划规划的核心是如何不断自我升值，自己升值了薪水升值便是个再自然不过的结果。你是想当计件工还是想当升值工决定了你的职业规划的方向。所谓计件工就是说你干一个工作熟练之后不需要学习新的技能，靠简单重复计件量来维持或者提高收入就叫计件工。计件工无需动脑，你的一辈子大概就是个机器的零件。所谓升值工，就是你通过不断的学习从一个简单的工种，慢慢向上去挑战自己以前不具备的能力去驾驭的工种。你用自我升值的方式来提高自己的收入。当你实现经济自由的时候，你就可以选择做自己喜欢做的事业了。

4、你眼高手低，总是胸怀着征服改变全人类的雄心却不肯具体去执行任何一个细节。 不想当将军的士兵确实有可能不是好士兵，但当不了士兵的将军一定是冒牌将军。古人讲说一屋不扫，何以扫天下。老板最喜欢的人永远是那种有将军的胆略，但更有士兵的一流的执行能力的员工。一个执行力一流但智力有可能三流的人永远比一个执行力三流但智力一流的人更受欢迎。

5、你总是觉得怀才不遇，你不懂所有的老板都喜欢不抱怨，先把活干好的下属。 坏话传千里和坏事传千里一样。你的抱怨会最终传到你老板的耳朵里，没有一个老板会喜欢毫无建设性的纯抱怨型员工。Actions speak louder thanwords. 在这里这句话最经典不过了。踏踏实实做事，认认真真工作，真真实实做人，机会不是抱怨来的，是靠行动争取来的。这个世界上有很多的不公平，你不能把自己的成功或者失败倚靠在那些你无法掌控的事情上，你唯一能掌控的就是你自己对待这个世界的态度。

6、你不懂要证明自己靠的不是口活，是活。你总有一套说辞来为自己自圆其说。你从来不闭上你的嘴巴用行动来证明自己。你总觉得语言上的失败就是失败，因此你总要在与人的辩论中胜出。你很享受别人哑口无言时给你带来的那种瞬间的快感。你不懂嘴巴能解决的问题大部分都是小问题，真正的问题是需要实干的。

7、你不懂树能长多高多大倚靠的是你的根扎入土地的深度和广度，你总是飘在天上做神仙一样的梦，没有根的树，你死定了。很多大学生一毕业就恨不得自己马上就当董事长，在他们眼里别人全是弱智。还没工作几年就概叹人生迷茫，报国无门。我经常观察那些长的又高又大的树，发现他们的共同特点是他们的根都深深的扎在泥土里，不吭声地成长、成熟、强大。

8、你对人性的了解太肤浅，你把学校小社会里学到的一些厚黑之术当成做人之道，把诸如诚实、宽容、真诚、勤奋、乐观、靠谱、同理心、悲悯等真正优良的做人之道嗤之以鼻。最能打动人心的东西一定是朴实朴素的情感而不是为人处世的技巧。形而上者谓其道，形而下者谓其器。做人的道就是没有道，城市、真诚、守信、严谨、勤奋、乐观等就是做人之道。献媚、奉承、结派、暗箭、嫉妒就是做人之器。做人要像水，做事要像山。

9、你盲目跟风，不懂什么是独立思考。别人考研了，你也考，别人出国了，你也出。你不知道自己是谁，要什么，要过什么样的生活，你活着但也死着。一个思想不独立的人其实不是一个完整的人。人之所以为人是因为你就是你，你是独特的。这个世界上可能没有绝对的公平，但你和其他人都不一样却是上帝赋予你的最大的公平。那么你为什么还要按照别人的想法去生活呢?

10、你总是很浮躁且投机，你总热望一夜成名，一夜暴富，倘若不能便是生不逢时，侥幸成了便飞扬跋扈。孩子，你的价值观坏了。浮躁地投机取巧是你最大的特点。你问问自己你一年静下心来读过几本书?你问问自己为了心中的理想你付出过多少努力?你问问自己你配得到你想得到的东西吗? Think Big 但一定要Do Small.

11、你对于读书嗤之以鼻，你对于游戏、泡妞(男)火燎心急。你把读书斥为‘装逼’，你把耍酷错当‘牛逼’。你在大学不‘装逼’，天天‘牛逼’，出了大学立即成‘二逼’。对于肤浅的东西你总是趋之若鹜，对于深刻的物件你总是莫名其妙的避之不及。你游荡于现代化的机器与纸醉金迷的霓虹灯之间，错乱于如梦如幻的乌托邦，同学，你该醒醒了。

12、你过于愤青，你把自己的失败完全归因于这傻逼黑暗的社会现实，诚然这社会的确比你想象的还要傻逼、黑暗，但你要懂这世界倘若你自己不能给自己光明，自己不能照亮自己，你等着谁照亮你呢?月亮永远等着太阳照亮自己，所以它顶多是个月亮，太阳自己发光，所以万物崇拜。你是想当月亮靠别人来照亮自己还是把自己便成光芒万丈的太阳你自己选择。

13、你不懂舍得的道理，闲时帮人，忙时人帮。一个不肯给予的人最后得到的其实最少。你看太阳一生给予，所以大家都崇拜她。你看黑洞什么都吸进去，于是大家都害怕它。舍得是大智慧，欲得你得先予人。道理很简单，能做到的人很少。那做到的那部分人才是有智慧的人。古话说，财聚人散，财散人聚，就是这个道理。

14、你不懂大学的意义是什么，你肤浅的以为大学就是一张文凭，文凭就是工作，你不懂三分钟的谈吐就能暴露你的知识底蕴，人文修养，你不懂一个星期的实习就能暴露你做事浮躁、急功近利的本性。大学的真正意义是认识你自己，完成对世界、对社会、对自己深刻但清晰的认知，知道自己要什么，不要什么，赞成什么，反对什么，能做什么，不能做什么。人最大的美德就是对自己认同的真、善、美上坚持始终如一的高标准。内圣才能外王。