恭喜入职范文

恭喜入职范文（精选10篇）

1.恭喜入职范文 篇一

关于恭喜开业大吉贺词大全60句

踏踏实实奋斗，勤勤奋奋努力，进取，日日夜夜征程，真真切切担当，快快乐乐生活，认认真真择业，红红火火开业，高高兴兴祝您：开业大吉。本篇文章是小编整理的恭喜开业大吉贺词，希望大家喜欢。

1、开店送吉祥，万事皆顺畅，理财有门道，经营有诀窍，生意能顺心，理财能安顺，热情常临门，赞口常在身，日日有进步，天天有开心。

2、开业之际送上我诚挚祝贺，情深意重，祝你在未来的岁月，事业蒸蒸日上，财源广进！

3、愿我们的友谊 跟你带去人脉，愿我们的感情给你带去支持，愿我们的开心给你带去乐观，愿我们的互助给你带去温暖，愿我们的付出给你带来希望和明天，愿你生意兴隆，万事大吉。

4、开店大吉，祝福你：生意红门大大开，横财竖财滚进来；祝你：财源滚滚着来，生意兴隆达江；我祝福你；四海财富向你涌，数钱数到手抽筋。

5、鞭炮声声入耳，祝福阵阵温心。财源滚滚而来，金钱源源不断。欢声久久流传，笑语迟迟不归。人生处处得意，开业时时大吉！

6、听说你开业在即，我特意为你选个好日子：周一滚滚来钱财，周二福气纳进来，周三生意定兴隆，周四红火迎客来，周五宏图展大志，周六紫气东方在，周日幸福乐开怀！嘿嘿，不管你要哪一天，生意兴隆都会在！

7、祝愿贵公司，财源滚滚达三江，生意兴隆通四海。

8、愿咱们的XX像巨龙般腾飞，愿咱们的事业像鲜花般绚丽多彩，愿咱们的公司像磐石般坚强稳固，愿咱们的员工像兄弟姐妹一样紧密团结，愿咱们的兄弟姐妹像青松一样长青，愿咱们的生活像蜂蜜般甘甜圆满。让咱们共同共祝：XX的未来更加完美！

9、今日贵店开张，特来祝贺，送你一个吉祥水果篮，底层装一帆风顺，中间放财源滚滚，四周堆满富贵吉祥，上面盖着旗开得胜，祝你开业大吉。

10、朋友，听说你今日开业，我赶紧从江海里捞起“财源滚滚”，从火山里找到“红红火火”，从福星那儿偷来“吉祥如意”，一起送去给你，祝愿你开业大吉，一切顺利！

11、开业是财富人生的起点，给你两条路，一马平川事业路，两心欢悦财富路，最后都能到达你人生的顶端，祝愿你生意兴旺，数钱数到手抽筋。

12、用大吉与兴隆编一个花篮，用顺利与红火制一箱鞭炮，用祝福与祝愿写一段贺词；祝您新店开张大吉，生意兴隆，顺顺利利，一红到底！

13、在你生意开张之际，送上真挚祝愿，祝生意如春笋，财源如春潮，旭日临门一门瑞气，财源广进华厅集瑞。

14、开张大吉，恭喜发财，财源广进，福气多多，吉祥如意，贵人相伴，好运常在，好事连连，大展宏图，前程似锦！

15、开始一个店面，生活多了一份希望，愿你活出精神，开始一个事业，心中多了一份牵挂，愿你活出责任，多了一份财路，梦想多了一个方向，愿你活出坦荡，祝你盛大开业大吉，生意兴隆。

16、盛大开业的好日子，送你一条短信，上面倾注的都是我最真的祝福，凡是收到此短信的人，做生意能够财源滚滚，谈恋爱能够甜甜蜜蜜，出远门能够平平安安！

17、挂灯笼，敲鼓锣，展业大吉，生意红火。开大门，迎气，金银财宝，万事如意。好朋友，送祝福，生意兴隆，大吉大利。一条短信发过来，一帆风顺发大财。

18、朋友恭喜你筹备以久的店辅终于开张营业，在这个吉祥如意的日子，你店铺的生意将如日中天，喜不胜收，财源滚滚。

19、愿你开店轻松，松驰有度；愿你开店顺意，意气风发；愿你开店吉祥，祥云高照；愿你开店发财，财源广进。

20、金日开业，送上开业祝福，鹏程似锦，千端称意，新业兴旺，万事顺心，四面八方，客来客往，门庭若市，店门呈盈，生意昌盛，财源滚滚！

21、朋友恭喜你吉店开业，事业辉煌，作为兄弟的我为你高兴，为你祝福，希望你从此发大财，行大运，一生衣食无忧，坐奔驰，开宝马。

22、用尽我的所有努力，绞尽我的所有脑力，经过我的千思万想，献你我的一片心意：祝你赚钱乐哈哈；祝你捡钱财富堆；祝你挣钱乐悠悠；祝你盈利王中王。

23、祝新年开工大吉大利，财源滚滚，事业蒸蒸日上！

24、开店大喜，六六六，顺风顺水朝前走；开门大吉，八八八，恒发隆发发发发；开门大乐，九九九，好运财运到永久。祝你生意兴隆！

25、生意兴隆，在礼炮声中绽放，顾客盈门，在鲜花中簇拥，财源滚滚，在我的祝福短信里涌出，祝你事业如日中天，财富追着你。

26、开张，开业，开出人生的精彩；财来，福来，好运来，美好生活奔你来。朋友，祝你事业有成，家庭幸福。

27、这是一个大喜的日子。首先，我代表我个人，对老兄你的公司开业，表示衷心的祝贺，愿你把生意做的很大很大。

28、朋友春节开业大吉，送上贺词沾沾喜气，团结员工上下一气，微笑面对顾客看了讨喜，面对挫折也不放弃，财富女神会对你不离不弃，祝你公司越来越红火，生意越来越兴旺！

29、打开一扇门，送出你微笑，财运由你热情牵引到，伸出一双手，耕耘很重要，福气有你勤劳才牢靠，兄弟姐妹，祝你生意兴隆，步步高。

30、新店开业好彩头，生意兴隆客源广，小小消息送祝福，紫气东升迎吉祥，一帆风顺富贵长，开业大吉业兴旺，八面财源滚滚来。祝开业大吉！

31、今日开业大吉大利，看看消息出奇迹，财富从此不离不弃，好运携来如意，愉悦光临结伴甜蜜，吉祥拉着福气，祝生意兴隆，开心至极！

32、在这个令人难忘的日子里，终于迎来了贵商场开业典礼，在这个热闹而又激动人心的时刻，我为你祝福，祝你财源滚滚如波涛滚滚的大海，红红火火香山红叶。

33、经之，营之，财恒足矣；悠也，久也，利莫大焉。

34、小生意做成大买卖，大买卖做出大效应！

35、经之，营之，财恒足矣；悠也，久也，利莫大焉。秉管鲍精神，因商作战；富陶朱学术，到处皆春。

36、文明经商生意好，礼貌待客顾客多。

37、兴旺发达文明待客生意沟通四海；繁荣昌盛礼貌经商财源融汇三江。

38、祝愿xx公司未来的x捻创新不止扬帆起航我坚信xx公司必须会继续稳步持续健康的发展！

39、祝河南勃达微波设备有限职责公司在新的一年里抓住市场机遇，加快发展，实现经济效益社会效益双丰收，到达公司预定的各项目标，早日实现世界微波行业龙头企业目标！

40、祝咱们企业的明天更加辉煌，祝大家新年愉悦，心想事成，万事如意！

41、恭祝开业大吉，黄金遍地！事业大成就，生意更长久。东风利市春来有象，生意兴隆日进无疆。广纳四海财富！吉祥如意恭贺！

42、一点公心平似水，十分生意稳如山，永隆大业，昌裕后人。

43、大业，看风水，选日子，图吉利；烧烧香，求富康；发喜糖，能发财；放鞭炮，金银响；邀朋友，财源广；摆酒席，生意旺，祝您生意兴兴旺旺日子红红火火！

44、辉煌的人生离不开努力拼搏，人生的.道路上离不开朋友的存在，在取得成就时与朋友一起分享，朋友永远给你支持与祝福，愿你开业大吉，实现美丽人生。

45、朋友，听说你今日开业，我赶紧从江海里捞起“财源滚滚”，从火山里找到“红红火火”，从福星那儿偷来“吉祥如意”，一起送去给你，祝福你开业大吉，一切顺利！

46、一颗祝福的心把你的事业燃烧的生意兴隆，一封真诚的短信帮你引来八方滚滚财源，朋友，在即将开业的日子，愿你人旺，财旺，事事都旺！

47、送你八十八朵鲜花，祝你开业“发发”；送你大锅白馍，祝你“蒸蒸”日上；送你包焰火，祝你红红“火火”！朋友，祝开业大吉，黄金遍地！

48、以诚心酿酒，送上美好期待；以热情为茶，传递诚挚祝福；以理谅为线，织成友谊之网；以支持为本，铸成亮堂灯塔。值此新店开张之际，奉上朋友深深的祝福，希望生意兴隆，财源不断！

49、在新公司开业的今天，祝贺的话语都斟满酒杯，溢出来了，醉了前程似锦。真情实意都融进我们一起的的日子里，伸到远处，跟着财源滚滚。

50、今日开业-喜气洋洋，微信送上-情意悠悠，广聚豪客-财源滚滚，四方好友-事业红红。恭贺新店开业，呈送无限祝福。祝开业大吉，一帆风顺。

51、独立从创业开始，成功从开公司开始，辉煌从经营开始，幸福从生意开始，财运从今天开始，梦想从现在做起，吉祥如意伴随你，心情舒畅随着你，愿你万事大吉，一切顺利。

52、喜闻好友开店开业开业大吉，特送你几个字，“诚信”、“和气”，字字千金，祝福你生意越做越大，财富甲天下！

53、店铺开张大喜，兄弟咫尺天涯，内心万分愧疚，惟能发此短信，表达真诚祝福，还望朋友海涵，祝愿朋友能够事业长虹，人气旺旺，财源滚滚！

54、源远流长相宅而居，骏业开张安乐土；多财善贾，鸿名共仰大商家。

55、根深叶茂事业旺，财源流长有财道；门迎晓日财源广，户纳春风吉庆多；凤律新调三阳开泰，鸿犹丕振四季享通；祝店铺开张大吉，事业东成西就万事顺心！

56、财高八斗十顶百，源泉不断三江财，广纳人心堂中聚，进者客也君再来。

57、在贵公司乔迁开业喜庆之际，我们向贵公司表示最热烈的庆祝！我们衷心地愿望贵公司生意兴隆，生意悠久！

58、开店大吉，开业大喜，恭喜发财，财源茂盛，祝你和善生财得财宝，福旺财旺人气旺，宝店如同摇钱树，取之不竭有钱花。

59、鲜花含苞欲放，事业蒸蒸日上，礼炮隆隆声响，财源悠久悠久，锣鼓喧闹震天，福星高照财茂，亲朋好友庆祝，生意兴隆财旺。祝你开业大吉，财源广进。

60、新店开张来道贺，生意声名又鹊起；朋友开业来送礼，送出祝福做贺礼。生意犹如朝阳起，红火如霞日攀升。钱财犹如河归海，源源不断入门来。

2.入职百日工作心得范文 篇二

从8月4日来到项目，到现在已经有一个多月了。这段时间，在和新同事们的朝夕相处中，我慢慢从稚气未脱的学生蜕变为一名企业员工，融入到了新工作中。

在这个过渡期，我的师傅给了我极大的帮助。初到项目，一切东西都是崭新而未知的。我们的项目规模很大，业务十分繁忙。刚走上技术岗位，我对技术部的职能及自己的职责所知甚少，空有一番干劲，却不知何处施放。师傅看出了我的困惑，结合自己的成长经历给我上了一课。他向我介绍了技术工作的内容，以及新人应该从何处着手开展工作，注意哪些事项，学习哪些内容。这让我的思路顿时清晰起来，有条不紊地开始了自己的工作。

任何工作刚开始都是从基础做起，技术员也不例外。从临建竣工图绘制，到会议纪要整理，再到技术通知单下发，一项项基础的工作充斥着我的日程。我原先是个比较急躁的人，这些工作磨砺了我的耐性，让我能静下心来，把事情一件一件地解决，并从中收获宝贵的经验。

技术工作不能纸上谈兵，对于建筑行业更是如此。我们编出的方案如果脱离了生产实际，就是毫无价值的废纸。师傅也反复跟我强调这一点，所以我坚持隔一天去一趟现场，用眼睛观察工艺流程，用相机记录工程进度。现场不懂的的每一道工序，每一处做法和每一项措施，我都会通过查阅相关资料、图纸，或是询问师傅来弄清楚。一个月下来，我对工程的情况不再是一头雾水，对现场实际施工和管理有了初步的认识，也产生了自己的一些想法。

经过这段时间的锻炼，师傅觉得我能够开始着手方案的编制，就把钢筋工程和混凝土工程的方案交给了我。作为技术的核心工作之一，编写方案确实很考验知识和经验的储备，要求在理论和实践两个方面都有充分的涉及。我从零开始，边学边做，刚开始只能复制粘贴，后来逐渐可以加上自己的想法。从编方案的过程中，我真正体会到了技术岗位在项目运作中的重要意义，也从中体会到了巨大的乐趣和成就感。

3.员工入职合同文档（范文） 篇三

甲方(使用部门）名称：

乙方（受聘人员）姓名： 性别： 民族：

出生年月：

身份证号：

住址：

根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。

一、使用岗位及期限。

甲方聘用乙方在 岗位工作。使用期限为。即自

年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作内容。

乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

三、劳动保护和工作条件。

甲乙双方都必须严格执行甲方有关工作时间。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

四、工作报酬。

乙方每月工资为 元。其奖金及工作期间病事假工资的扣发。按照酒店员工手册第四章酒店规章以及相关文件的规定执行。

五、工作纪律。

甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。

六、劳动合同变更、终止、解除的条件。

（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。

（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。

（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、在使用期内被证明不符合使用条件的；

2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过三天的；

3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。

4、违反员工手册第七章第三条相关规定的。

（四）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

（五）有下列情况之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定解除或终止劳动合同：

1、乙方患病或者负伤在医疗期内的；

2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的；

（六）乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。

（七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲

方。

（八）有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：

1、在使用期内，甲方未支付工资的；

2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬的。

（九）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

七、违反劳动合同的责任。

甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约内容在第八条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。

八、双方需要约定的其他事项：

九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。

十、本合同依法订立后，双方必须严格履行。

十一、本合同一式三份，甲乙双方及人力资源部各执一份。

甲方（盖章）： 乙方（签章）： 签名： 签名：

年 月

日

年 月

4.新员工入职体会（范文模版） 篇四

“全心全意，精益求精”，是ＸＸＸ的服务宗旨。我知道，这就要求自己时刻以服务业主，满足顾客需要为目标，尽管我还没有正式在自己的工作岗位上工作，但是我认为“细节决定成败”，对于服务的工作更是如此。因此，我认为在今后的工作中，我要学会用一种精细的眼光看待问题。在前台工作，会接待各种各样的人，能从他们的眼神表情中看出问题，为他们提供服务。同时对大堂的环境，休息区域的状况都要有所了解，遇到突发事件还要沉着冷静。

从刚进入XXX，我就一直在办公室，看到工作人员一直都在忙碌，而自己有种无从下手的感觉。我觉得，对于业主的来电，可以让办公室的一位员工专门接电话，这样就不会两部电话，在接听时两个人都在看她有没有接的现象，这样就可以大大节省时间，也可以减少一个人的工作量。对于财务方面的工作，因为从未接触过这一方面，自己不是分了解，我觉得在财务是件很严谨认真的工作，一定要是十分清晰，我也觉得表格应该会发挥重要作用，日清日结及时做好记录。

5.特教入职申请书范文 篇五

尊敬的校领导：

您好，我是一名来自北京联合大学特殊教育学院听力语言康复技术专业的应届毕业生，自中国聋儿康复中心实习之后，我找的第一份工作就是关于孤独症儿童的语言训练的工作，由于个别原因我想换一份工作，在接触孤独症儿童之后，我渐渐发现自己很喜欢他们，也很喜欢这样一份工作，所以我来到了这里，我认为这里可以实现我的价值。

时光匆匆，来到这里已经一个多月了，刚来到这里的时候对这里的环境很不适应，可我还是选择留在这里，我觉得无论在哪儿里都是一样的，不过是个人的态度问题。现在我发现我的决定是对的，在这短短的一个月多月，我学习了许多我以前不曾知道的理论知识，如：ABA行为分析法，语言纠正等。也发现了自己还有很多不足之处，自己和老师们之间的差距。

每个机构都是不尽相同的，从来到这儿开始，我每天听老师们的小组课和个训课，我发现这儿的小组课很丰富，很多课程都是我不曾接触过的，个训课中的指令模仿也是以前所不熟悉的。了解到这些，我知道自己要学习的还很多，所以每天我都很努力很用心的在学习。有了以前的工作经验，是我在这里学习的过程中轻松了许多，但工作时间不太长，我的经验还很不足。接了两个班的小组课（基础发音）之后，更加让我看到了经验不足的弊端：我不能够很好的调节孩子们的情绪，这让我觉得自己很失败，可更多的是庆幸，只要知道自己哪里不足，就会更加精准的弥补。我认为我更多要学习的是个训课，尤其是强化，我做的不是很好，因而我很认真的学习老师们的上课技巧和方法。我羡慕老师们的优秀，但我也知道，她们也走过我现在所走的路，正是她们的努力造就了现在的她们。看到这里的老师我仿佛看到了以后的自己，我相信以后我会变得和她们一样优秀。

最后，我希望校领导给我这次转正的机会，我会在以后的工作中更加努力用心学习，用实力来证明自己的能力。

6.新员工入职欢迎流程（范文模版） 篇六

目的 加强文化建设，增强员工归属感

一、提前通知本部门人员，确定场地，时间。

二、整队，点名。所有人都站在合适的位置，展开时可以跳舞。

三、互相认识

让新人站在队列前面，其他人排排队，一一握手，做自我介绍，然后念到名子下面回好名子，念地方下面回好地方，念来到的是什么公司，下面回好公司，然后新人说声谢谢，四、拜师

请主管或师傅出列，进入拜师仪式，新人鞠躬，五、请新人入列，念欢迎词如下：

在新员工入职会议上的讲话 同志们：

大家好！今天在这里我们热烈欢迎

同志加入我们这个大家庭。

同志加入，为新时代新能源科技有限公司注入了新鲜的血液，增加了新生的力量。新时代欢迎你！行政部全体同志欢迎你！

经过了公司同事的介绍，相信

同志对新时代新能源科技有限公司公司有了初步的了解，对公司的管理架构、项目建设、企业文化等也有了初步的印象。公司目前正处在一个高速发展的时期，公司的做强做大，需要一大批有事业心、有责任感、有创新精神和踏实作风的人才。希望大家把握机会，快速成长，尽快成为公司的中坚力量。在此，我想就四个方面谈一些看法，与大家交流。

一是坚定明确的目标和永不言弃的斗志。目前，公司的工作、生活条件相对艰苦，但是我们既然选择了，确定了发展目标，就应该安下心来，锁定自己的目标，在工作岗位上踏踏实实做点事情，持之以恒，不弃不离，在现实中为自己准确定位，勇敢地为自己承担起责任，敢于为自己的奋斗目标付出心血，这才能让理想在现实中找到自己的归宿，并以此成就自己的一番事业。

二是合作共事的能力和团结协作的精神。共事是缘份，合作是方式，团结是力量。在公司里，如果一个人很不合群，很孤芳自赏，那么就可能没有人愿意跟他在一起共事。希望大家能尽快融入到新的工作环境之中，主动将个人的成长与企业发展联系在一起，善于与周围的人合作，培养自己的团队合作意识，让自身的素质在企业发展中得到提升。

三是坚持学习的习惯和善于思考的理念。周恩来总理曾说过“做到老，学到老，活到老，学到老”。我们很多人参加工作后就放松了学习，时间长了，差距就慢慢拉开了。所以，希望大家平时多看点书，多学点东西，要善于学习、勤于思考，从实践中学习，从书本中学习，保持良好的学习习惯，有目标的拓展自身的知识结构，不断充实自己，提高自己，认真努力，抓住机会，机会永远只留给准备好的人。

四是运动健身的习惯和抗击压力的能力。身体是我们的本钱，如果连本钱都没有，如何去好好工作，更无从谈建功立业。希望大家多锻炼身体，养成良好的运动健身习惯，不仅为自己的未来储备足够的体能，还可以提高适应生活与工作压力的能力，对工作与家庭都有着很大的帮助。

跳舞两个一个是拍手操

一个是洗衣舞

7.入职培训费延迟交纳申请（范文） 篇七

关于基业入职培训费从工资中扣除的申请

随着招聘需求量的增大，但应聘成功率较低的情况，人力资源部对面试成功但未办理的入职者做了一次调查，调查中发现很多入职者因为入职时需缴纳的1000元入职培训费、担保人、试用期薪资较低等入职条件而选择入职其他企业，为了公司能够吸引并招到合适的合作伙伴，基业人力资源部现申请将入职培训费的缴纳推后到员工入职后从员工工资中扣除，具体事宜约定如下：

一、试用范围

1、所有收取入职培训费用的岗位；

2、此申请仅适用于面试时用人部门及人力资源部面试后觉得优秀的且不能接受入职时缴纳1000元培训费的求职者，其他入职者如没有特殊情况还是依照之前规定入职时缴纳培训费。具体人员由用人部门及人力资源部根据实际的招聘面试情况而决定入职者的入职培训费是否需要入职后从工资中扣除。

二、操作办法

1、由人力资源部在每月停发工资明细中将需要扣除入职培训费的人员明细及扣除金额上报到财务部；

2、特此申请

鑫安基业人力资源部 二O一六年八月十四日

编制：刘美东 审核： 审批：

8.电子厂入职工作报告[范文模版] 篇八

TO:金懂

FROM:工程部-刘平DATE:10.10.1

2入职工作报告（10月5日—12日）

很荣幸给予我机会加入旺达这个大家庭中，经过几天对工厂的观察了解，对公司生产现状有了初步的了解：公司规模不大，但五脏俱全，有自已研发、采购、业务等大公司应有的部门，且分工明确，为我们做大做强打好的基实的基础，且研发的产品外观及音质时尚声美，一楼线材车间（包括焊针、啤模、浸锡、剥线均达到同行效率，四楼的移印车间均达到同行的效率，三楼的普通耳机均接近同行效率。但也发现公司在某些方面存在一些不足之处，具体如下：

问题1：生产不良率高(如A054A、A054B等)，报警机制空洞

原因：1.凡使用207模具所啤SR头均出现大量开路现象，据一楼修理处了解近

4天共剪断需重啤的线材在2000条以上

建议：立即修模（已磨短模具顶针）

建立质量预警机制，让同样的问题不发生第二次

2.生产不良率高（XCH-017）共生产3000PCS，其中无咪占600PCS，需剪断线材重啤重做，同时耳机插座100%报废。

原因：拆出时已破坏内部结构，具体原因还需下批生产时进一步现场分析 建议：下批生产时在线尾入咪管后重测一次，不良品可以及时分析控制，同时

不良品返修时不用报废物料。

3.线材不良率偏高，现场观察测试线材时没有摇摆动作，同时没有啤SR头的线材全部没有经过测试直接上耳机线，导致耳机线产生不良品增

加多，前面放后面检，等后工序发现了前工序已全部做完，这样一来

后工序的效率就严重影响了。

原因：前工序品质没有严格把关（主要是音频插座地线假焊偏多）

建议：所有线材需100%测试方可上线，且必需有摇摆动作，同时建议将线材测

试人员纳入品质部管理,同时全员必需有源头控制的理念。

问题2：品质控制力度不够，员工及管理品质意识不强，重视程度不够，导致返工

次数多，8月-10月5日共返工耳机成品36273（数据来源于OQC检验报告，由于初步了解，可能统计还不全面）8-10月份OQC返工统

计

原因：1.问题第一次发生时没有及时分析控制，没有做到预防为主，导致同样的问题重复发生（品质文件及报表缺乏）；

2.对返工不重视，不能很好的吸取教训。

建议：1.当不良率超出5%，生产拉长或品质IPQC第一时间反馈出来，同时书面

品质异常报告，工程部接到到异常报告立即到现场、现物分析解决，同

时对类似产品作出相应的改善。

问题3：首件确认流程不合理（没有起到转拉过程确认的主要作用，同时影响生产

班长的看拉时间）

原因：生产是出利润的部门，所有部门应当以生产为中心，首件不应由拉长主

动送交IPQC确认，IPQC的工作职责本身就是生产制程的控制，即是生产

线每次做第一台的工艺、物料、性能都要经过IPQC确认，确认OK了生

产方可进行大批量生产。而目前的流程是拉上做了上千条甚至更多才送

首件给IPQC确认，这时候如果万一发现不行，前面做的耳机都要返工或

报废了，这样IPQC就失去基本职能，同时给公司带来了不必要的损失。

建议：转拉时，生产线做第一台机就要通知IPQC从第一个工位开始确认（确认

操作工艺、物料核对，资料核对等有没有按要求作业，待第一台机确认

OK了，生产线方可批量进行生产。

问题4：执行力不到位

1.车间斑马线区域标识做得很到位、包括标语，但实际现场物料摆放完全未按标识执行，包括QC及修理日报表没有填写；第一线的管理没有定时确认跟进不良品的改善。

2.二楼车间成品摆放紧张且特别混乱，人行道、消防通道都堵塞住了，安全意识不够，前期物料堆积太多未处理。

原因：1.现场管理5S执行不到位，不重视品质；

2.出货不及时，仓库场地有限、现场未规划好、没有安全意识。

建议：1.要求全员参与，从基层管理开始，严格执行说到做到，做到做好的原

则。QC报告与修理报告是监督品质的重要报告，必须要求基层管理定

时确认，并根据修理分析出来的原因进行控制，减少不良提升产品直

通率。

2.重新规划二楼车间，把长期不使用的流水线拆除或靠边移动，腾空更

大空间摆货；长期不用之物料退回仓库存放。

3.公司尽量在出货方面做到及时性，加强宣导与要求，生产再忙也别忘了

安全，消防通道必须保持畅通，有必要每年进行一次消防演习培训，加

强全厂人员的安全意识。

4、实行目视化管理：

所有物料都必须要求做好标示，分区域摆放，同时将现场“5S”做好，同时中高层管理做流动式管理。定时跟进，定时确认。

问题5：成本节约方面

1、骷髅头闪灯耳机装贴电池弹片及焊接电池弹片效率极低

原因：PCB板电池弹片也为圆形，在装配时电池弹片可以360度转动，不易固定，同时焊接时弹片会跑动，导致效率低（目前装一块大板即20块小板需要

15分钟，焊接一块大板需要10分钟）以10000的订单计算，装电池弹片

需要125H，焊接需要83H，以加工费5元/H计算，单这二道工序生产1万套需要1000元以上加工费，更改后可提升50%的效率。

建议：将PCB板圆孔改为方孔，我以前做的公司PCB板有使用打方孔的，完全可

以要求供应商做成方孔。做成了方孔电池片插上去就再也不会360度转动，提升装片效率及焊接效率。

2、用电方面：每个日光灯都安装有电源开关，此措施对公司不必要的用灯起到开关和节约用电作用，但生产现场经常性出现没作业员操作的工位

灯常亮

原因：基层管理成本意识不强

建议：要求一线管理加强成本意识，灌输以厂为家的现念，日光灯做到“人在灯亮(没有需要可不亮)，人走灯灭”，形成制度推进。

3、各层楼的饮用水节约

原因：目前公司外购桶装水，成本高，（共分4个楼层，平均每层每天1.5桶水

计算，1天需要6桶，1个月需要180桶，1年需要2160桶，5元/桶*2160桶=10800元/年），实际用水量每层不止1.5桶。同时需每天值日搬水，浪费搬水时间,每天不断的装放桶装水对饮水机的寿命也会有影响,且饮水机在忘记加水的情况下通电容易损坏。

建议：安装自来水过滤器（即净水器）只需2000元，每年可节约10000元以上。

目前很多公司均安装此设备，只需一次投入。且可免去轮流搬水的烦恼。

4、普通耳机前加工节约

原因:目前普通耳机量比较大,前加工每天固定有8个人在作业,主要内容为装

饰片炀饰片点胶装尾档.（以白天工作8H得50元,晚上加班4H得28元计算,）工资支出在624元/天.建议:将普通耳机普通工序外发加工。（条件：物料计划需跟上方能进行）附表：

5：移印车间据班长反映只有2号机台速度能达到1000PCS/H，其它3台移

印机速度只能达到800PCS/H，具体见附表:

原因：据班长反映设备存在问题

建议：外请专业人员维修，调快设备速度，提升效率。

问题6：很多机型不能一次性做完结单，甚至一个订单需做7、8次才能结单，同一

条流水同时存在7-8款机没有清机，此种现象不消除将严重影响生产效率及品质。

原因：物料系统不畅通，物料齐套不及时，生产线没有提前做预测埋尾物料。建议：1.制定物流跟进制度，原则上有PMC部专职跟进物料与生产计划的安排，定时对物料进行跟进汇报，做到适时适量将物料到位。

2.生产线管理在订单数量还剩三分之一时就要做物料损耗预测，提前将

预补物料清单给到PMC部备物，这样就可以做到日结日清。

问题7：包装效率低（可以提高20%以上包装效率的空间）

原因：流程不合理，无标产及具体正规流程引导作业，多数情况下耳机入完小包

装安排一个专人将期摆放而没有即时装外包装箱，未能一次性将其流程做完，此种流程需多增加2人摆机；管理效率意识谈薄，人员排位不合理（经常性5、6个员工集在一起边聊边做，员工不能全身心投入到工作影响生产效率及员工仕气）

建议：工程部制定包装作业指导书，规定合理的包装产能；

生产管理注意作业员作业间距的调整，节拍及瓶颈工序决定最大产能，生

产管理需加大现场效率提升意识及手段。

问题8：没有形成早会制度，10月6日至今只开过一次早会，生产一线管理应该利

用早会与员工多沟通多激励。

原因：执行或要求不到位

建议：在每天早上7：50-7：58分准时推行早会，推行的早会内容主要如下：当

天的生产任务、所生产机型的注意事项、公司正面信息的传达，员工士气的激励。

工作计划

1、继续深入了解本部（工程）业务，及与其它兄弟部门的熟悉和沟通；

2、对各机种存在的问题点进行分析，并作出改善对策；

3、完善SOP，逐步制定各机型的标准产能；

4、提升中档耳机生产效率；

5、加强不良品的控制，降低维修率及报废率。

9.大学生入职个人自传范文 篇九

作为一名刚刚走出校门的大学生，缺乏的是实际经验和为人处世的方式方法，尽管我是一名土生土长的农村姑娘，但是对于农村、农业、农民都不甚了解，知己知彼，方能百战不殆。于是在过去的一个月里，我经常主动联系村里的书记、主任和委员们，向他们了解我们太平村的村情民意，和他们一起穿梭在23个村民组之间，宣传计划生育政策，做好村两委换届选举，跟踪村里生产路的建设，详细登记劳动力资源表。一个月过去了各村民组的宣传墙上贴满了计划生育宣传单，赵东赵西组的烂泥路已经变成了石子路，这些变化都见证着我在慢慢融入太平村这个大家庭。

村里的领导班子都是干了好几届的老村干，他们就像长辈一样关心照顾着我，细心的指导我的工作。他们比我更了解我适合从什么工作入手，刚来时，我还担心自己什么都不会做，但是听到书记给我分配的任务时说，我们村干部都不会电脑，所以叫我从电脑入手，那一刻，我很庆幸自己会电脑。现在我已经开始慢慢接触村里的工作，我要学习的地方还有很多，我会在农村这个舞台上扮演好自己的角色，不断的去学习、锻炼、充实、提升，从实践中吸取经验，从基层工作中了解民情，从优秀干部身上学习领导艺术。

10.新员工入职培训讲稿（范文） 篇十

面对新环境你准备好了吗？（节选）臧香花

序

虽然在座各位已经大学毕业，走过二、三十年的人生旅程，但是在没有走上社会之前，我们都算是自然人，在家长和老师的呵护之下，不必承担社会的责任。

从今天开始，我们自然人的身份转化为社会人了，我们将承担社会的责任，将逐渐以多重角色栖身于社会。企业的工作人员，家长的子女，丈夫或是妻子、父亲或是母亲。

（案例1 略）

20岁前，我们活在家长和老师的期望下，背负着很多的压力、包袱，自己不能够成熟，也没有能力。可以说是步履不稳。

20岁以后，离开了众人的压力，卸下包袱，开始全力追求自己的梦想，就这样渡过了愉快的20年。

可到了40岁，发现青春已逝，不免有很多遗憾追悔，开始遗憾这个，抱怨那个„„这样有过了20年。

到了60岁，发现人生已剩不多，于是告诉自己不要在抱怨了，珍惜剩下的日子吧，就这样走完余年，到了生命的尽头，才想起自己好像有什么事没有完成。

因为我们的梦想还留在20岁，总感觉还有许多事没有来得及完 1

成。

千里之行，始于足下。高楼万丈平地起。无论我们选择怎样的人生，今天你们都是站在同一个起跑线上，诚实地问自己，你一生的目标是什么？面对人生的长跑，你准备好了吗？

世界最远的距离在哪儿？

不是南极到北极，而是从头到脚。我们具备的知识再多，知道的事情再多，如果不能将所学知识用于工作之中，做不到，拿不出行动来，我们的一生将庸庸碌碌，一事无成。靠苦干获得机会，靠智慧把握机会，靠真诚创造机会，所有成功的基础都在你自己的身上。

无论是中国刘翔的百米跨栏，还是美国刘易斯的百米冠军，如果在起跑的时候没有把握住机会，哪怕是有0.1秒的失误，势必会给后面的比赛造成影响。同样，当今天你们站在事业的起跑线上的时候，选择人生发展方向，盘点自己拥有的能量，是完成人生长跑的必修课。

任何人的发展都始于清醒的自我认识，但是很多的时候这种认识是有偏差的。并不是我们选择了现在的岗位，就可以自我完善、自我发展了。发展并不是一件简单的自我完善的事情。需要自我完善加上适应组织的发展，要达到双赢，很大程度上取决于双方共同的努力。

简单的说，个人发展是建立在组织的发展之上的，这种关系就像鱼儿离不开水一样。所以，知己，要知道自己的优劣势，避实就虚，扬长避短。知彼，要知道组织需要什么样人才，能够给我提供什么样的发展平台。做到了知己知彼，才能奠定双赢的基础。

我们选择了现在的职业，就要珍惜。现在每年至少30%的应届毕

业生没有工作。从2004年起这个比例在逐年增加。（这是扩招带来的负效应）国家力争就业率达到70%。试想没有组织提供的职位，个人的发展从何谈起？我国就业率的概念是毕业生有一个职位，不管你是否适合于这个职位。在大学目前还乏贯穿于整个大学阶段的、实用而且完善的就业指导与职业培训体系。在美国职业指导师的比例十五分之一，而我国则是三十万分之一。大学生对于职业生涯规划这一概念不清楚，如何求职、应聘、面试更是缺少实习的机会。这些势必会影响就业竞争力。

在美国把就业分为初次就业和最终就业，最终就业才能成为就业率的统计成份。而我国把这两者合二为一了。

我们应当承认我们初次所选择的职业与真正意义上“理想的职业”存在偏差。一方面组织招聘到人员并没有100％的满足需要，另一方面存在你从事的岗位工作并不是你想做的，这种“供需“的矛盾在双方磨合中会消除一部分，也不排除消除不掉。

一、事业成功需要多少种能力？

案例2：

在一个小镇上，有位老人把他的两个儿子叫到身边，对他们说“你们年纪也不小了，该到外面闯一闯啦！”

两个儿子就遵从父命，前往繁华大城市。

大儿子数天后便回来了，“怎么回事？你怎么回来了？”老人有些吃惊的问。

“爸爸，你不知道，那的物价实在太可怕啦！连喝水都得花钱买！

以后怎么吃得消？”

没过多久，二儿子拍回了电报：“这里可真的遍地是黄金！连我们喝得水都能卖钱，我这阵子不打算回去啦！”

过了几年，二儿子发了大财，他掌握了大部分矿泉水及蒸馏水的市场，成了富甲一方的大财主！

同样的一件事情，在不同人的眼中，结果会有天壤之别。

在生活中能看到机会并把握住，是人生成功的一大秘诀。今天，我们40名新职工是在同一个起点上（除了学历层次、所学专业、成长经历、家庭背景、脾气秉性不同），组织提供给我们的平台没有太大的差别。如果今天我们能做好人生规划，并且认真地去实施，我们都会成为出色的人才。

（1）正确选择人生（精心规划未来、在人生中做好决断、不盲从别

人、从生活细节了解自己的潜质、确立创业方向。案例3 略）

（2）学习进取（不断学习、学以致用、开辟学习途径）

（3）推销自我（找到好工作、回避错误、提高素质）

（4）出色工作（迅速进入工作角色、运用优点）

（5）运用时间（充分利用时间、改掉拖拉习惯）

（6）学习进取（不断学习、学以致用、开辟学习途径）

（7）规范行为

（8）人际交往（案例4 略）

（9）控制情绪

（10）维护健康

（11）积极理财与投资

（12）创造性思维

（13）把握机遇

爱因斯坦说：“机遇偏爱有准备的头脑”

案例5

一百多年前，有一个叫施特劳斯的德国犹太人，到美国旧金山去经商，除了商品还带了帆布以供淘金者做帐篷，还没来得及下船，除了帆布，其它货物都一售而空，旧金山需求之旺给施特劳斯留下了深刻的印象。下船后他带着帆布开始了他的“淘金”历程。下船没走多远就遇到了一位挖金的矿工，此人见到他就抱怨，他们不需要帐篷，需要的而是经磨耐穿的裤子，头脑灵活的施特劳斯一点也不含糊，立即跟矿工一起来到裁缝店，用随身带的帆布给他做了一条裤子。这就是世界上第一条工装裤，——今日时髦的牛仔苦的鼻祖。那位矿工回去后，消息不胫而走，大量订货迅速而来。

据说机会之神全身赤裸，光溜溜的很不容易抓住，只有它光秃秃的头上有一撮头发，人们仅能在它转瞬间，既时抓住它的头发，才能把它留下。

（14）挑战挫折（案例6 略）

面对挫折，拿破仑说的一句话：“人生的光荣不在于永不失败，而在于屡仆屡起，只要站起来比倒下去多一此就是成功！”

能力是资源、是财富、是无价之宝，拥有能力才拥有成功。

二、早期的职业生涯规划

（1）熟悉工作环境，树立良好形象

进入一个新组织后，个人应尽快的地去熟悉组织环境、工作环境、人际环境和企业文化等，通过言谈举止、衣着、良好的工作态度等给人留下良好的初步印象。

（2）掌握职业技能，学会如何工作

承担岗位任务，做好本职工作，是每一位职工的基本任务和重要责任。对于新职工来说，第一步是要掌握职业岗位技能，学会如何在组织中开展工作。

新职工入职以后，要克服依赖心理，学会自己主动地开展工作。主动做好工作进度计划设计好完成工作任务地方法和手段，并认真实施，这样才能有所收获、尽快成长。

（3）善于观察，建立良好人际关系

新进入组织，一切都是陌生地，尽快适应交往对象并融入群体之中，对打开工作局面十分重要。

（4）脚踏实地，从小事做起

没有参加工作以前，容易对自己的职业有一些不切实际地幻想，但是工作现实可能让新职工大失所望，会挫伤对职业的认同感。遇有这种情况，首先要调整自己的心态。因为无论是多么有创造性、挑战性的工作，都需要大量简单的、重复性的劳动来支持。只有认真对待这些琐碎的事情，才能够给人留下踏实肯干的印象，有重要任务时，别人才能放心的给你。在做好这些工作的同时，也要保持学习的热情，主动地寻找发挥自己能力的机会。

（5）正确面对困难，学会进步

在工作中遇到困难是非常正常的事，也是难免的。最重要的是要用正确的态度来对待它们，并逐步学会克服困难的技巧。

三、在职业生涯早期的个人组织化阶段，是组织和个人相互测试和相互考察的时期。组织希望通过对新职工进行一段时间的观察和了解，再尝试给特殊的人才安排特殊的职业通道。

总之，个人通过对自我职业生涯进行管理，使自己尽快地融入组织中，为职业目标更好地实现打下良好基础。

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