四项监督答记者问

2024-07-20

四项监督答记者问（共8篇）

1.四项监督答记者问篇一

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中央纪委有关负责同志就（中国共产党党内监督条例）答记者问

日前,党的十八届六中全会审议通过了新修订的《中国共产党党内监督条例》(以下简称《条例》)并向全社会公布。《条例》的颁布,对党内监督的指导思想、基本原则、监督主体、监督内容、监督对象、监督方式等重要问题作出规定,为新形势下强化党内监督提供了根本遵循。近日,中央纪委有关负责同志就修订《条例》的有关情况答记者问。

修订《条例》是全面从严治党、解决当前党内监督存在突出问题的迫切需要

问:《条例》修订的背景是什么?为什么要修订这部党内法规?

答:加强党内监督,是我们党从所处的历史方位、所面临的内外形势、所肩负的使命任务出发,着眼坚持党的领导,加强党的建设,全面从严治党,保持党的先进性和纯洁性提出的一项重大任务。

修订《条例》是全面从严治党、解决当前党内监督存在突出问题

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赢了网s.yingle.com 的迫切需要。一段时期以来,有的地方和部门党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力,党的观念淡漠、组织涣散、纪律松弛,管党治党宽松软。从***、***、郭伯雄、徐才厚、令计划等人严重违法违纪案件和巡视发现的问题看,党内监督还存在不少漏洞。比如,监督的系统性、经常性、有效性不够,监督有盲区;党委(党组)履行主体责任缺乏硬性规定,有的没有把监督作为分内之事、应尽之责;监督一把手有效管用的办法措施不多,有的一把手成了脱离监督甚至监督不了的“特殊人”对监督发现问题的纠正和整改刚性约束不足,发现问题、纠正偏差的机制尚未完全建立,等等。《条例(试行)》自2003年12月颁布施行以来,对加强党内监督、维护党的团结统一发挥了积极作用。但是,随着形势任务发展变化,其监督主体比较分散、监督责任不够明确、监督制度操作性和实效性不强等与新实践新要求不相适应的问题显现出来。形势发展需要我们对《条例》进行修订,通过明确责任、完善制度,把党内监督严起来、实起来,把党组织的凝聚力、战斗力焕发出来,推动管党治党由宽松软走向严实硬。

问:请介绍一下修订工作的主要过程?

答:总书记在十八届中央纪委五次、六次全会上对健全完善党内监督制度提出要求,明确了党内监督的性质、地位、作用和制度措施,为修订《条例》指明了方向。根据总书记要求,中央纪委机关先后7次召开专题会议,王岐山同志带领有关同志认真学习党章和习

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习近平总书记关于党内监督的重要论述,围绕马克思主义经典作家论党内监督、党内监督历史沿革、存在的主要问题及对策建议等20多个专题进行研究,总结党史上特别是党的十八大以来党内监督创新实践,梳理《严重违纪违法中管干部忏悔录》中的深刻反思,提炼行之有效的实招,形成10本研究材料。后来,党中央统筹考虑全面从严治党工作,决定将修订《条例》纳入党的十八届六中全会重要议题。从今年3月份开始,在中央政治局常委会领导下,修订《条例》与制定《关于新形势下党内政治生活的若干准则》同步进行。

今年3月1日,党中央发出《中共中央关于对党的十八届六中全会研究加强和规范党内政治生活问题、修订〈中国共产党党内监督条例(试行)〉征求意见的通知》。总书记主持召开文件起草组第一次全体会议,就文件起草的重大意义、重大问题和做好文件起草工作的要求等发表重要讲话,为文件起草工作指明了方向。在8个月时间里,文件起草组开展专题调研,广泛征求意见和建议,反复讨论修改。可以说,两个文件的起草过程,是充分发扬民主、动员全党力量、凝聚各方智慧、反映各界共识的过程,是科学决策、民主决策、依法决策的典范。

以党章为根本遵循,围绕权力、责任、担当设计制度

问:修订过程中把握的主要原则是什么?

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答:修订《条例》以党章为根本遵循,全面贯彻总书记系列重要讲话精神,围绕理论、思想、制度构建体系,围绕权力、责任、担当设计制度。主要把握以下原则:一是坚持党的领导、强化责任担当,领导本身包含着教育、管理和监督,有领导权力就要负监督责任,努力做到有权必有责、有责要担当,用权受监督、失责必追究;二是坚持问题导向,不贪大求全,有什么问题就解决什么问题,什么问题突出就重点解决什么问题,增强现实针对性;三是坚持信任不能代替监督,强调党内监督没有禁区、没有例外,同时抓住“关键少数”,将党的领导机关和领导干部特别是主要领导干部作为监督的重点对象;四是坚持民主集中制,强化自上而下的组织监督,改进自下而上的民主监督,发挥同级相互监督作用,坚持党内监督与外部监督相结合,规范党内监督与其他监督方式的关系,实现依法治国与依规治党的有机统一;五是坚持务实管用,兼顾必要性和可行性,总结实践经验,提炼管用的实招。

问:新修订的《条例》主要做了哪些修订?为什么要这样修改?

答:这次修订主要在以下几个方面作了修改:一是在体例上改变了《条例(试行)》监督主体与监督制度分别规定的做法,围绕理论、思想、制度构建体系,围绕权力、责任、担当设计制度,以监督责任为主轴,针对不同主体,明确监督职责,规定具体制度,以实现监督主体、法律咨询s.yingle.com

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监督职责、监督措施的有机统一。二是坚持信任不能代替监督,坚持党的领导,强化责任担当,突出领导本身就包含着教育、管理和监督,有领导权力就要负监督责任,努力做到有权必有责、有责要担当,用权受监督、失责必追究。同时抓住“关键少数”,重点盯住一把手。明确把“党的领导机关和领导干部特别是主要领导干部”作为党内监督的重点对象,要求加强对党组织主要负责人和关键岗位领导干部的监督。三是坚持民主集中制,强化自上而下的组织监督,改进自下而上的民主监督,发挥同级相互监督作用,坚持党内监督与外部监督相结合,规范党内监督与其他监督方式的关系,实现依法治国与依规治党的有机统一。四是在监督主体、监督职责的划分上,专章规定“党的中央组织的监督”,充分体现党中央和中央领导同志以身作则、以上率下,党内监督没有禁区、没有例外;突出强调党委(党组)在党内监督中负主体责任,书记是第一责任人;明确纪委是党内监督的专责机关,履行监督执纪问责职责;对党的工作部门的监督职责作出规定等。五是在具体制度设计上,坚持务实管用,兼顾必要性和可行性,系统地总结十八大以来在党内监督方面的有效实践和成功经验,提炼管用的实招,上升为制度规定。六是在监督方式方法上,强调加强党组织的日常管理监督,把纪律挺在前面,运用监督执纪“四种形态”,以实现惩前毖后、治病救人,抓早抓小、防微杜渐。七是在监督成果的运用上,强调条条要整改、件件有着落,要求党委(党组)、纪委(纪检组)加强对履行党内监督责任和问题整改落实情况的监督检查,对不履行或者不正确履行党内监督职责,以及纠错、整改不力的,严肃追责,以倒逼更好

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履行党内监督责任、倒逼监督发现的问题得到切实整改。

专章规定中央组织的监督,体现党中央以身作则、以上率下

问:《条例》专辟一章规定党的中央组织的监督,如何理解这样的规定?

答:《条例》将党的中央组织的监督单设一章,是对《条例(试行)》的突破,体现了党中央以身作则、以上率下,对于加强党中央的集中统一领导,更好地落实全面从严治党主体责任、提高监督工作实效具有十分重要的意义和作用。

第一,党的中央组织的监督是党章赋予的重大职责。《条例》将党的中央组织的监督列专章,全面规定了党的中央委员会、中央政治局、中央政治局常委会以及中央委员、中央政治局委员的监督职责,这是对党章要求的具体化和细化。第二,加强党的中央组织监督,是贯彻民主集中制原则、强化自上而下监督的必然要求。总书记指出,坚持民主集中制是强化党内监督的核心。党内监督的权威和责任来自于各级党组织,主要体现为自上而下的监督。全面从严治党、强化党内监督,就要从党的中央组织做起。党的中央组织带头履行监督职责,这是推动落实全面从严治党的主体责任,强化自上而下监督,提高监督的权威性和有效性的关键所在。第三,加强党的中央组织的监

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督,对全党各级组织和领导干部具有重要的示范和带动作用。党的中央组织在领导监督、开展监督的同时,本身也要接受监督,要求全党做到的,中央委员、中央政治局委员首先要做到。从近年来查处的***、***、徐才厚、郭伯雄、令计划等严重违纪违法案件中可以看出,破坏党内政治生活准则、党内监督不力的问题突出,严重损害党的集中统一领导,严重损害中央权威,教训极其深刻。有权必有责、用权受监督,权力越大、影响越大,越要自警自律,越要自觉接受监督。

问:《条例》第二章规定,中央政治局委员要加强对亲属和身边工作人员的教育和约束,严格要求配偶、子女及其配偶不得违规经商办企业,不得违规任职、兼职取酬。这一规定的意义是什么?

答:《条例》第十四条对中央政治局委员的自我监督作出规定,充分体现了中央领导同志以身作则、以上率下的责任担当,具有很强的现实意义。一段时间以来,一些地方和部门出现了少数领导干部亲属违规经商办企业,违规任职、兼职取酬等问题,群众反映强烈。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央反复强调领导干部特别是高级干部要加强对亲属和身边工作人员的教育和约束,要求把家风建设摆在重要位置,廉洁修身、廉洁齐家。十八届三中全会还就完善并严格执行领导干部亲属经商、担任公职和社会组织职务、出国定居等相关制度规定提出明确要求。2015年修订印发的《中国共产党廉洁自律准则》明确规定党员领导干部要“廉洁齐家,自觉带头树立良好

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家风”。上海、广东等地推进规范领导干部配偶、子女及其经商办企业的工作,取得了很好的效果。

风成于上,俗形于下。实践证明,领导干部尤其是高级干部能够发挥引领示范和标杆榜样作用。《条例》的该项规定,是对十八大以来从严治党新经验的总结和固化,回应了社会关切,也是中央政治局委员在监督方面发挥表率作用的一项重要举措,必将对各级领导干部加强对亲属和身边工作人员的教育和约束起到重要示范和带动作用。

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2.四项监督答记者问篇二

记者:左主任, 您好。在辽宁的国有企业经过几年以产权制度为核心的改革, 已经取得了很大的进展, 国有资产总量在全省资产总量的比例大大下降, 请问我省国有资产总量目前的比例是否合理, 还需要解决哪些问题?我省国资委2009年的工作重点是什么?

左大光:经过几年来的深化改革, 特别是在国资委组建后, 进一步加大国有经济布局结构调整力度, 使我省国有资产总量不断增大, 资产结构不断优化, 国有经济活力、控制力和影响力明显增强。具体表现为:一是国有资本在重点行业和关键领域控制力、影响力明显增强。2007年与2004年比, 全省冶金、机械、煤炭、电力四个行业的国有企业资产增量、占全部国有企业增量的比重达到46.4%。二是国有经济总量不断扩大, 运行质量和效益显著提高。2004～2007年, 三级以上国有企业户数下降32%, 但资产总额增长19%;所有者权益增长48.9%。

但同时我们也应该看到, 国有经济布局结构不合理的矛盾仍未完全解决。一是产业集中度还比较低, 国内外有影响力的大型国有企业和企业集团还不多。煤炭企业、钢铁企业与国内先进企业相比还有很大差距。二是国有经济分布仍很宽泛, 一般竞争性领域和中小企业仍存在一定数量的国有资本。全省一级国有及国有控股企业, 多分布在工业、批发零售等一般竞争性领域, 其中90%以上为中小企业。

2009年国资监管和省属企业改革发展的总体思路是:以科学发展观为指导, 继续深化改革, 调整布局结构, 增强创新能力, 加强企业管理, 推动省属企业科学发展, 增强国有经济的活力、控制力、影响力, 为辽宁老工业基地振兴和国民经济平稳较快发展做出新贡献。重点将抓好以下六项工作。一是积极应对金融危机, 全力以赴“保增长”。帮助企业积极研究和制定应对困难更直接、更有力、更有效的措施。二是加快国有企业改革步伐, 优化国有经济布局结构。继续深化和推动国有中小企业的产权改革, 进一步完善公司治理结构和国有企业收入分配新体系, 推进企业重组和国有资本结构调整, 深入开展“创新型”企业创建活动, 认真处理好国企改革遗留问题。三是贯彻落实《企业国有资产法》, 积极探索国有资产监管的有效方式, 进一步完善国有资产管理制度。四是加强和改进企业党建工作, 在省属企业深入开展学习实践科学发展观活动, 为企业改革发展提供坚强的政治保障。五是以凝聚人心为宗旨, 努力维护企业和社会的稳定, 努力做到不减薪、不裁员。同时, 要做好安全生产工作, 防止重特大事故发生。六是进一步加强国资委机关自身建设, 提高做好国资工作的能力和水平。

记者:我省对国有资产的保值增值有哪些举措, 国有资产的减持有哪些打算和安排、如何进行新的战略性调整?

左大光:国有资产监管的主要任务就是维护国有资产安全, 实现保值增值。在这方面, 全省国资委系统做了大量工作。一是建立健全国有资产监管制度。建立和完善了国有资产统计评价体系和财务预、决算报告制度, 加强了产权管理制度管理, 全省统一的区域产权大市场基本形成, 不断改进外派监事会工作, 加强了当期监督。二是建立了财务预算、经营指标核定、业绩考核以及年薪兑现“四位一体”的经营责任与考核激励体系, 以及业绩考核与企业党建、安全生产、信访稳定等工作有效衔接的机制。三是大力推进国有企业改革和国有资本调整。通过大力推进改革, 有19户企业与中央企业联姻, 大连冰山、瓦轴等企业引进世界500强合资重组, 抚顺新抚钢、金城造纸等企业向有实力的民企转让股权, 全省61户国有大型企业已有55户完成改制, 改制面达到90%以上, 多元投资主体并存的格局基本形成。

国有资产的减持问题一直是我国现阶段经济所有制结构调整进程中的一个焦点问题。省国资委始终坚持国有资产有进有退, 有所为有所不为的方针, 推进国有资产的合理流动和重组, 不断优化国有经济布局结构。2008年, 我们出台了《辽宁省省属企业五年发展规划》, 提出了国有经济发展目标和重点发展原材料、装备制造业、能源类、现代服务业、生物制药等五大产业集群, 为省属企业又好又快发展提供强大支撑。

为保证实现以上战略目标, 我们将主要采取以下措施:一是积极推进省属企业改革, 促进企业发展壮大。通过招商引资、嫁接改造、联合重组等方式, 积极引进战略合作伙伴, 着重加强省属企业、省市属企业间的战略性整合和重组, 引导省属企业向五大板块集中, 提升省属企业的竞争能力和总体实力。同时, 深化股份制改革, 全面推进企业技术创新、管理创新和体制创新, 形成自主知识产权和专利技术, 造就一批知名品牌, 不断提升核心竞争力。二是积极拓展国有资本运作方式, 健全国有资产监管体制。重点推动产业板块中的龙头企业上市, 实现国有资本的市场化和证券化, 并进一步把上市公司做优做强。三是做好企业发展战略规划, 用重点项目牵动企业发展。积极实施“走出去”战略, 到境外合作开发能源, 建立研发中心和生产基地。鼓励有条件的企业与国外企业合作开发资源性、战略性项目。四是进一步激发企业内部活力, 促进企业稳定发展。要大力发展循环经济, 切实做好节能减排工作。加快结构调整和技术进步, 研究发展高技术、高附加值、能源消耗低、污染少的产业和产品。全面实施人才强企战略。

记者:目前的国有资产的管理体制是否适应当前的需要, 是否需要调整?国有资产的预算管理在我省何时能够实行?

左大光:党的十六大作出了建立“权利、义务和责任相统一, 管资产和管人、管事相结合”的国有资产管理体制的重大决策。经过5年的实践与探索, 具有辽宁特色的国有资产监管新体制, 已经全面建立并不断完善, 依法履行出资人职责取得了明显成效, 维护了国有资产安全, 实现了保值增值。特别是今年5月1日起施行的《企业国有资产法》, 进一步明确了国有资产监管机构的权责, 标志着国有资产的监管步入了法治新时代。

从我省的情况看, 国有资产监管体制和制度还不够完善。一是国资委作为国有资产出资人代表的职责没有完全到位, 不利于从整体上推进国有经济布局结构调整和国有资产监督管理、优化国有资本结构、提高国有资本运营效率。二是由于诸多因素, 当前政企不分、政资不分的问题仍然存在。有的同志对国资委这个特设机构的性质认识还不清楚, 在实际工作中, 有时还等同于行使公共管理职能的政府部门。三是国有资产监管制度还不完善。按照《企业国有资产法》的规定, 国有资产监管的制度和体系还有很多需要完善之处, 如国有资产监管责任如何更好落实, 对上市公司国有股权如何监管, 对国有独资、国有控股、国有参股等不同类型企业如何监管, 法人治理结构建设如何继续推进, 董事会建设如何进一步加强, 市场化选聘经营者的长效机制如何建立, 企业考核评价体系如何不断完善、激励约束机制如何更加健全等问题, 还需进一步在实际工作中探索和完善。

对于国有资产的预算管理工作, 省国资委十分关注, 并密切配合财政部门, 做了大量工作。省属企业的国有资产预算管理工作已经于2008年开始施行了。去年上半年, 省国资委与省财政厅出台了《辽宁省省属企业国有资本收益收取管理暂行办法》和《关于省属企业上交国有资本收益的补充通知》, 明确了省属企业国有资本收益收缴征收的范围、口径、比例和有关程序等问题。在此基础上, 结合辽宁省实际起草了《辽宁省国资委监管企业资本经营预算编制暂行办法》。

记者:近些年来, 沈阳市通过了6种模式对不同的企业实现改制重组, 这些模式是否能代表我省企业改革的方向?省国资委在防止国有资产流失的情况下, 如何做好下岗职工的安置, 不良债务的处理等工作?

左大光:近年来, 沈阳市从本地和企业实际出发, 采取六种方式, 积极探索国有企业改制重组, 取得了明显成效, 对全省各市加快推进国有企业特别是国有大型企业股份制改革有一定的借鉴意义。但同时, 多年的改革实践证明, 国有企业改革必须从实际出发, 因地制宜、因企施策, 不能搞“模式化”、“一刀切”。2005年, 省委、省政府下发了《关于进一步深化企业改革的若干意见》, 对加快推进地方国有大企业改革做出了明确的规定。除大型煤炭企业和装备制造业重点企业实行国有绝对控股外, 其他地方国有大企业可根据自身发展情况吸纳国有资本、集体资本和非公有资本参资入股, 改制为股份制企业, 实现投资主体多元化。在具体操作实施中, 要求要坚持分类指导, 根据企业的不同状况, 采取行之有效的方式, 推进企业改革。

对关于职工安置和不良债务的处理工作, 我们主要坚持注重改革质量, 规范改制操作, 确保改制过程中防止国有资产流失和维护职工合法权益。一是坚持改制的审批程序公开透明。明确了省国资委内部的审批程序和各处室职责。二是对改制方案的实施情况进行跟踪和监督。特别是职工安置、离退休人员费用与管理的落实、资产处置以及投资者的资金到位等情况进行跟踪和监督。三是严格实行民主监督, 保护广大职工的合法权益。为保证职工的知情权、参与权和必要事项的决策权, 明确规定, 在改制时必须实行“两个公示”和“两个审议”:即资产评估的结果和职工安置方案必须向全体职工公布;改制方案和职工安置方案必须经职工代表大会审议, 其中职工安置方案必须由职代会讨论通过。这些措施有力地保证了改制企业和职工队伍的稳定。

记者:省委、省政府一直以来都非常重视安全生产工作, 我们在2008年安全生产中取得了哪些成绩?2009年我们将如何做好省属企业的安全生产工作?

左大光:省国资委高度重视省属企业安全生产工作, 按照“三督促”、“二参与”的安全生产监管的职责, 始终把安全生产工作摆在“保增长、保民生、保稳定”的突出位置。2008年, 我们认真贯彻落实省委、省政府关于加强安全生产工作的各项部署, 坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针, 强化安全生产目标管理, 落实安全生产责任制, 开展安全生产隐患排查治理活动, 全面完成了“隐患治理年”的各项任务。同时, 进一步完善了省属企业安全生产监管体系。

经过省国资委和省属企业的共同努力, 2008年, 19户省属企业均未发生较大以上安全生产事故, 安全生产事故指标也控制在了标准之内。省国资委系统完成了省政府制订的安全生产签状目标, 被省政府评为“安全生产目标管理达标单位”。

3.“诸葛烤鱼”答记者问篇三

记者：公司的基本情况、发展规模及所获荣誉?

付总：重庆诸葛饮食文化有限公司创业于2004年，在公司总经理的带领下，紧紧围绕“平等、开放、信任、自由”诚信经营、以人为本、协作双赢的经营宗旨，辟蹊拓径，以味制胜。是一个集餐饮、技术项目开发、底料加工及推广的特许加盟企业。

公司现拥有完善的项目开发体系，市场擴展加盟体系和单店营建营运体系。有大专以上学历的专业管理人员、专业技术人员三十多名，同时特聘国际烹饪大师为公司技术顾问和成立了由高级企划师，高级餐饮管理大师组成的管理顾问团。

目前“诸葛烤鱼”连锁店已遍地开花。“诸葛烤鱼”因其卓越的品质，成功的品牌运筹，受到全国各地广大消费者的青睐及社会各界人士的高度赞誉。先后获得“重庆市连锁经营协会常务理事单位”“中国烹饪协会团体会员”“中国饭店协会理事单位”“AAA级质量诚信会员单位”“质量诚信消费者(用户)信得过单位”“中国名菜”等多项殊荣，并被推选为“重庆饮食行业协会副会长单位”。在第六届中国美食节暨第四届国际美食博览会上摘得最高荣誉“金鼎奖”。

记者：公司的加盟要求?

付总：主要有五大要求：①对烤鱼事业充满热情，愿积极投入诸葛烤鱼事业。②认同诸葛烤鱼经营理念，服从总部机构管理，积极配合总部的市场运作，遵纪守法，规范经营。③具有诚信的商业信誉，有上进心，事业心，创造力和创业精神。④愿意自觉维护诸葛烤鱼的企业品牌形象。⑤愿意参加总部的系统化培训和接受本部的合理化建议。

记者：店铺如何选址?

付总：店铺选址要注意以下七项事宜：①商业中心、休闲广场或是餐饮集中区②位置适中，交通方便③有成型的经营场地和空间④容易进行装修布置的外型⑤水电气三通、排污通风通畅和符合要求的消防设施⑥一楼或者二楼、宽敞的广场⑦使用期限不短于3年以上。

记者：公司目前的加盟合作方式有哪些?

付总：具体合作方式主要有五种，1、单店加盟：加盟商按要求获得在当地开店经营的权利，按照总部品牌统一经营的要求经营加盟店。单店加盟商不具有发展其他加盟店和与总部共享合作利益的权利。2、品牌代理：加盟商按要求获得某地区“诸葛烤鱼”品牌垄断运营权，按照总部统一的品牌经营要求，在授权区域内独家经营“诸葛烤鱼”直营店，总部不在该区域发展其他加盟店，完全尊重区域独家垄断运营商的“利益主权”。3、独家经营：加盟商按要求获得在当地独家经营开店的权利，按照总部品牌统一经营的要求经营加盟店，不得发展其他加盟店。4、加盟区域级别中的直辖市和省会城市，具体加盟方式为：加盟商先向公司总部缴纳最低保底面积的对应加盟费用，签订意向协议书，然后公司派专人前往当地协助选址，店面地址确定后，加盟商再补齐余下的所有费用，并与公司签订正式加盟合同(当面或传真签约均可)。

记者：公司对加盟商有哪些盈利保障政策?

付总：公司奉行“以烤鱼的热情待顾客，以丞相的风范立商界”的经营理念，为更好的扶持区域加盟商，将丰厚的发展空间和市场资源，授权给加盟商垄断经营，给予加盟商最完善的加盟盈利保障政策，特制定了八大加盟盈利保障政策。 1、金商圈计划；2、金钥匙计划；3、金邻计划：4、金网计划：5、金喇叭计划；6、二十四节计划；7、跟踪支持计划；8、金轮计划。

记者：公司有哪些特色：精品菜及开店后的经营支持?

付总：烤鱼特色系列有：张飞鹅掌汤、刘备椒香鸡、关羽奇香鸭、吕布干煸鳝段、周瑜霸王排、曹操烩嘴兔、黄中青椒鱼、姜维烤鱼头、群英荟萃香香锅等。精品川菜有毛血旺、夫妻肺片、麻婆豆腐、二姐兔丁、回锅肉、水煮鱼、鱼香肉丝、辣子鸡等。鱼宴系列有浪里鱼皮、瓦岗鱼油、鱼蕊豆腐、串串红鱼白等。经营支持主要有技术手册、营销手册、营建手册、员工手册、技术光盘、品牌使用授权书、授权牌、装修方案。同时配送专用服装、POP用品、刀面旗、横招贴、竖招贴、店内纸巾、筷套、促销、开业气球、专用盛具、烤鱼夹、竹简菜单等用品。

记者：诸葛烤鱼的投资与回报分析?

付总：以100—200平方米店为例，总投资6—10万元(含初期房租、加盟费、流动金、装修费、设备费等)，消费人数120位左右，人均消费25元左右，日营业额120×25=3000元左右，月营业额3000×30=90000元左右，月营业毛利90000×50％=45000元，月费用25000元左右，月利润45000-25000=20000元左右，投资回报期约4—5个月。

记者：公司的加盟费用

4.北大学生答记者问篇四

在南阁（国际合作部）门，小泽一郎采访了一小个子男生（后证实该男生为国际关系学院学生纳海？）以下是原版真实问答记录：问:你支持抵制日货的这种观点或行动吗?

答:每一个人都是一个个体,每个个体都是自由的。我无法左右别人的思想，也无权制止别人的行动.2 问：你如何定位中日关系？

答：客观定位，平等互利关系。

3问：从学生的角度看，你认为两国关系中最大的障碍是什么？

答：显然，日方在很多方面做出了错误的言论和举动，而这是我们不能接受和容忍！一句话，改善中日关系需要日方正视历史，拿出善意和诚意。

4问：你个人使用日货吗？

答：有，马桶。（在场学生大笑）

5问：那你告诉我，为什么日本的马桶会比中国的好？

答：在中国，这种话题是不登大雅之堂的，在公共场合提论这种话题是很变态的。(笑声）当然，我不知道是你有这样的嗜好，还是贵国有这种习惯。（笑声）

6问：关于历史问题，中日两国是否有途径可以卸下这个沉重的“包袱？”

答：请注意你的用词！我不同意你的这种说法。你的这个问题本身就在诬陷中国。从古至今，中国从不存在什么“沉重包袱”。中华民族是心胸开荡，豁达前瞻的优秀民族,宽厚待人，睦邻周边是中国的美德。因此我们正视历史，但绝不以怨抱怨。包括对待日本。请问，中国和中华民族的历史包袱是什么？中国人民做过对不起日本的事吗？问题恰恰是侵略中国、犯下滔天罪行的日本不正视历史，在中国烧杀掠夺。。?

7问：我也经常看新闻，最近一段时间，中国生产事故频发，死亡率想必不会低吧？答：同你们国家一样，每人死一次。（笑声、掌声）

8问：在中国大学校园里，学生自杀频繁发生、屡禁不止，这是为什么？

答：事实上，学生自杀最多的是在你们国家。许多稀奇古怪的自杀方式就是你们国家的自杀一族发明的。在联合国公布的相关资料中，日本的自杀率排名世界第一。我不知道你手上有什么足够的证据来证明我国的校园自杀事件。毛泽东主席有一句名言“没有调查就没有发言权”。希望你做客观真实的报道。对你刚才提问中使用的词语我有必要纠正.在中国汉语语法中，“频繁发生”和“屡禁不止”是重复累赘，用词错误。而且，你的说法不符合事实！（掌声）

9问：在日本留学的中国学生非法窃取日本的机密情报，你知道吗？

5.干部任用条例答记者问篇五

问：请您介绍一下为什么要修订《干部任用条例》？

答：《干部任用条例》自２００２年颁布以来，在规范干部选拔任用工作，建立健全科学的选拔任用机制，防止和纠正选人用人上不正之风，推进干部工作科学化、民主化、制度化等方面，发挥了十分重要的作用。但是随着改革开放进程的不断深入，近些年来，干部工作面临的形势任务、干部队伍状况等都发生了很大变化。一是中央对干部工作的指导思想、基本原则、目标任务提出了一系列新要求；二是干部人事制度改革积累了丰富经验，一些干部政策有新变化新调整，干部任用工作需要与这些新政策相衔接；三是干部选拔任用工作中出现了一些新情况新问题，需要从制度层面加以改进。这些变化使得《干部任用条例》已经不能完全适应新的要求。本着与时俱进、改革创新的精神，中央决定重新修订并颁布《干部任用条例》。修订后的《干部任用条例》，体现了中央对干部工作的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革的新经验新成果，对干部选拔任用制度进行了改进完善，是在实践中总结经验，探索规律，推进干部制度建设的重要成果，是做好党政领导干部选拔任用工作的基本遵循，也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的有力武器。它的颁布和实施，对于贯彻落实中央精神，解决干部工作中的突出问题，健全科学的干部选拔任用机制，把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准落实到选拔任用工作中去，建设高素质的党政干部队伍，保证党的理论、路线、方针、政策全面贯彻执行和中国特色社会主义事业顺利发展，具有十分重要的意义。

问：请您介绍一下修订后的《干部任用条例》有哪些主要内容和特点？

答：修订后的《干部任用条例》，在保持原有框架和内容总体稳定的基础上，增设“动议”一章，拆分“酝酿”一章并将有关要求分别体现到选拔任用的各个环节之中。修订后，《干部任用条例》共１３章７１条，分总则、选拔任用条件、动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职、依法推荐提名和民主协商、公开选拔和竞争上岗、交流回避、免职辞职降职、纪律和监督、附则，对干部选拔任用工作作出了实体性和程序性规定。其中，从“动议”到“任职”五个环节，构成了干部选拔任用工作的基本流程。

修订后的《干部任用条例》有以下几个显著特点：一是坚持党管干部原则，把加强党的领导与发扬民主结合起来，进一步体现党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用，同时坚持发扬民主的方向和行之有效的办法措施，对有关制度做了进一步改进完善。二是坚持好干部标准，树立科学发展、以德为先、注重基层的用人导向，把人岗相适、重视一贯表现等要求贯穿到干部选拔任用工作的全过程。三是坚持全面深化干部人事制度改革，将经过较长时间、较大范围实践检验、比较成熟的做法上升为制度规定。突出问题导向，针对新情况新问题提出了一些新的改革措施。着重完善民主推荐，改进考察方式方法，规范公开选拔和竞争上岗、破格提拔、干部交流等。四是坚持从严管理干部，在严格标准条件、规范选拔程序的基础上，进一步严明选拔任用纪律、强化责任追究，对党组织、领导干部和选拔对象提出了更严格的要求。五是坚持有效管用、简便易行，优化程序、删繁就简。

问：刚才您提到修订后的《干部任用条例》坚持了好干部标准，请问是如何贯彻和体现的？

答：总书记在全国组织工作会议上强调，要着力培养选拔党和人民需要的好干部，并明确提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，进一步丰富和发展了德才兼备、以德为先干部标准的时代内涵，既为广大干部明确了个人努力方向，也为干部选拔任用工作提供了重要遵循。修订后的《干部任用条例》，鲜明地将好干部标准写进总则第一条，并围绕有利于选准用好党和人民需要的好干部，提出了新要求。一是完善了选拔任用党政领导干部的基本条件和资格，突出了理想信念的要求，政治立场、政治态度、政治纪律的要求，坚持原则、敢于担当的要求，加强道德品行、作风修养的要求，树立正确政绩观，做出经得起实践、人民、历史检验实绩的要求。二是在考察内容上按照好干部标准，突出了品德、实绩、作风和廉政情况的考察。三是拓宽干部选拔的来源渠道，注意从担任过县、乡党政领导职务的干部和国有企事业单位领导人员中选拔，推进地区之间、部门之间、地方与部门之间、党政机关与国有企事业单位及其他社会组织之间的干部交流。四是严把人选关，明确了六种不得列为考察对象的情形，包括群众公认度不高的，近三年考核有基本称职以下等次的，有跑官和拉票行为的，配偶已移居国（境）外或者没有配偶、子女均已移居国（境）外的，受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的，以及因其他原因不宜提拔的，把不符合好干部标准的人挡在考察人选之外。五是在程序和方法的设计上，把选准用好干部贯穿体现到选拔任用的各个环节，努力用科学的制度机制把党和人民需要的好干部及时发现出来、合理使用起来。

问：您还提到修订后的《干部任用条例》的一个主要特点是突出强调党管干部原则，请问是如何具体体现的？

答：党管干部原则是我国干部人事制度最鲜明的政治特色，是坚持党的领导、巩固党的执政地位的根本保证，任何时候都不能动摇。干部人事制度改革的任何举措，都应当有利于坚持党管干部原则。修订后的《干部任用条例》突出了党管干部原则，强调党领导干部选拔任用工作，在原则标准和程序方法等多方面，都要体现党组织的主体地位和主导作用。一是新增“动议”一章，规范了选拔任用的初始环节，强调党组织从干部选拔任用的启动环节就应当发挥领导和把关作用。二是突出对考察对象人选的把关，规定考察对象由党组织集体研究确定，防止简单以票、以分取人。三是加强了党组织对公开选拔、竞争上岗、交流任用、破格提拔等特殊情形选拔任用人选的审批把关。四是严格监督 3 检查，充实了“十不准”纪律要求，规定对干部选拔任用工作实行全程监督，严肃查处违反组织人事纪律的行为。

需要指出的是，突出强调党管干部原则，发挥党组织及其职能部门在干部选拔任用中的把关作用，既要强化党组织在推荐、考察、识别、使用干部中的责任，也要防止个人或少数人说了算。为此，修订后的《干部任用条例》还采取了不少有针对性的措施，比如，注意发扬党内民主，坚持充分酝酿、集体决策；注意发扬人民民主，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权；强化对党委（党组）和组织人事部门主要负责人的责任追究，坚决防止在选人用人上搞私相授受等不正之风。

问：修订后的《干部任用条例》在改进完善民主推荐方面有哪些新措施？

答：我们党历来坚持干部工作走群众路线，注重群众公认。民主推荐是干部工作发扬民主、走群众路线的重要制度安排，在选准用好干部、防止个人或少数人说了算方面发挥了重要作用，但在实践中也出现了一些突出问题，比如参加民主推荐人员存在投“利益票”“感情票”“跟风票”等现象，导致民主推荐质量不高、推荐结果失真失实；部分地方、单位党组织被推荐票“绑架”，过分看重票数，简单以票取人；一些领导干部因怕丢票，不敢担当、当“老好人”，甚至出现拉票贿选等问题。针对这些问题，修订后的《干部任用条例》坚持发扬民主，把民主推荐作为选拔任用的必经程序，坚持了民主推荐中行之有效的基本程序、方法，并根据新的实践经验做了进一步丰富完善。一是对民主推荐进行合理定位，由选拔任用的初始环节调整为第二个环节，将推荐结果由选拔任用的“重要依据”改为“重要参考”。规定民主推荐情况只是确定考察对象应当综合考虑的因素之一，防止把推荐票等同于选举票、简单以推荐票取人，同时明确群众公认度不高的不得列为考察对象，以起到挡住民意较差干部的“门槛”作用。二是进一步改进民主推荐方法，以利于正确集中民意，提高民主质量。明确领导班子换届可以进行二次会议推荐；个别提拔任职时，既可以按以往做法进行会议推荐和个别谈话推荐，也可以先进行个别谈话推荐，经研究提出初步名单后，再进行会议推荐。三是完善了参加民主推荐的人员范围。区分领导班子换届和个别提拔任职的会议推荐、个别谈话推荐的不同情形，分别对参加民主推荐的人员范围作出了具体规定，明确了可以适当调整的情形，有利于各地各部门根据知情度、关联度和代表性原则合理确定民主推荐参加人员范围，保证民主推荐结果的真实性。四是强调要把民主推荐情况与人选的德才素质、一贯表现和工作需要等进行综合分析。这样修改后，既能较好地发挥民主推荐的作用，又能解决当前存在的突出问题。

问：把人选准用好，考察是关键环节之一。修订后的《干部任用条例》在改进干部考察方面有哪些新规定？

答：准确识别干部，是正确使用干部的前提。但由于社会的复杂性、人的多样性以及识人者的局限性，把干部考准考实也是一个难题。近年来在实际工作中，考察失真失实、干部“带病提拔”“带病上岗”的问题时有发生。针对这些问题，修订后的《干部任用条例》坚持继承与创新相结合，坚持全面、历史、辩证地看干部，提出了一系列改进措施。一是完善考察内容。强调加强对政治品质和道德品行、科学发展实绩、作风表现、廉政情况的考察，防止单纯以经济增长速度评定干部工作实绩。二是改进考察方法。优化程序，规定了考察一般应当坚持的方法，同时规定了可以根据实际需要灵活采取的办法，并新增了民意调查、延伸考察等方法；加强民主监督，扩大了换届考察公示的范围；为确保考察质量，避免走过场，规定干部考察要保证充足的时间。三是突出对干部廉政情况的把关。规定对拟提拔的考察对象，应当查阅个人有关事项报告情况，必要时可以进行核实。规定考察时除听取考察对象所在单位组织（人事）部门、纪检监察机关、机关党组织的意见外，根据需要还可以听取巡视机构和其他相关部门意见。四是体现看平时、重一贯的要求，在考察程序中增加了综合分析的环节，要求把考察情况与干部的一贯表现相互比较印证，这也强化了党组织在平时考察了解干部的责任。

问：请问修订后的《干部任用条例》对改进和完善公开选拔、竞争上岗工作有什么新的举措？

答：公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔方式，是干部人事制度改革的重要举措，是干部选拔任用的重要方式之一，在拓宽选人视野，打破论资排辈和地域、体制限制，实现比较择优，促进优秀人才脱颖而出等方面发挥了积极作用。但也存在着一些突出问题，比如“凡提必竞”、简单以分取人、动辄面向全国选拔、“干得好不如考得好”，导致“考试导向”冲击“干事导向”，甚至出现“考试专业户”等。党的十八大以来，中央反复强调要改进竞争性选拔干部办法，引导干部在实干、实绩上竞争，切实解决“高分低能”“考试专业户”等问题。修订后的《干部任用条例》既坚持将公开选拔、竞争上岗作为干部选拔任用的方式之一，保留专章规定，又针对突出问题着力规范。一是合理确定范围。明确应当从实际出发，合理确定选拔的职位、数量和范围，并对公开选拔、竞争上岗的适用情形作了限定；本着就近取才的原则，规定公开选拔县处级以下领导干部，一般不跨省（自治区、直辖市）进行。二是严格资格条件的设置。明确选拔方案设置的资格条件应当符合干部资格条件的规定，突破规定的应当事先报上级组织人事部门审核同意。三是加强组织把关。规定报名参加公开选拔的应当经所在单位同意。四是提高竞争性选拔科学化水平。突出能力和素质测试测评，比选择优，突出岗位特点，突出实绩竞争，注重一贯表现，防止简单以考试分数取人。

问：近年来，干部群众和社会舆论比较关注破格提拔问题，我们注意到修订后的《干部任用条例》从严进行了规范，请问有什么考虑？有哪些具体规定？

答：干部成长有规律，多数干部应当逐级提拔。同时，从实际出发，及时把那些特别优秀或者工作特殊需要的干部破格提拔到领导岗位上来，也符合干部成长的特殊规律，有利于优秀人才脱颖而出。这些年来绝大多数破格提拔的干部是优秀的，干部群众是认可的，但也有一些单位在破格提拔上出现了不少问题，突出表现为破格提拔缺少制度规范；资格条件把关不严，“破格”变“出格”；破格人选把关不严，存在“拼爹”现象；破格提拔工作不透明，暗箱操作，影响了选人用人的公信度。修订后的《干部任用条例》，坚持了破格提拔这一制度安排，为优秀人才脱颖而出留出了“快车道”，又按照选拔标准更高、审批把关更严、过程更公开透明的要求，从严进行规范，使之更具操作性。一是在选拔对象方面，规定特别优秀或者工作特殊需要的干部方可破格提拔，并分别明确了具体适用情形。二是在选拔标准方面，规定选拔任用的基本条件和有关法律、章程规定的资格不能破，任职试用期未满或者提拔任职不满一年的不得破格提拔，不得在任职年限上连续破格，不得越两级提拔，防止“破格”变成“出格”。三是在审批把关方面，规定在讨论决定前，必须报经上级组织人事部门同意，其中越级提拔或者不经过民主推荐列为破格提拔人选的应当事先报告，经批复同意后方可进行。四是在过程公开方面，规定讨论决定和任职前公示时应当说明破格的具体情形和理由，切实增强破格提拔的公开性透明度。

问：中央一再强调从严治党、从严管理干部，请问修订后的《干部任用条例》是如何体现这一要求的？

答：从严治党、从严管理干部，是我们党的一贯要求。党的十八大以来中央又对此提出了新的更高要求。修订后的《干部任用条例》着力落实这些要求，进一步严格选拔条件、严密选拔程序、强化监督检查和责任追究，并对作为选拔对象的干部个人从严提出了纪律要求。主要有以下新措施：一是明确规定有跑官、拉票行为的干部和“裸官”等不得列为考察对象。二是对干部任职前公示的时间、内容等进行了规范，规定公示期不少于五个工作日，以利于群众监督。三是规范了被问责干部的重新任职，规定因问责被免职的党政领导干部，一年内不安排职务，两年内不得担任高于原任职务层次的职务，同时受到党纪政纪处分的，按照影响期长的规定执行。四是进一步充实了“十不准”纪律要求，明确不准超职数、超机构规格配备干部或者滥设职务名称、擅自提高干部职级待遇，不准涂改干部档案或者在干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等方面弄虚作假，等等。五是加强干部选拔任用工作全程监督，对违反组织人事纪 7 律的行为进行严厉查处，严肃责任追究，特别是强化了党委（党组）主要领导成员和组织人事部门、纪检监察机关有关领导成员的责任。

问：最后，请您谈谈中组部对贯彻落实修订后的《干部任用条例》有什么具体部署？

答：修订后的《干部任用条例》已经颁布，当前和今后一个时期组织人事部门的一个重要任务，就是要抓好学习宣传和贯彻落实。中央对学习贯彻《干部任用条例》十分重视，即将召开的全国组织部长会议也将对学习贯彻工作进行部署。中组部将于近日专门发出通知，要求各级组织人事部门务必要高度重视学习宣传贯彻工作，认真抓好组织实施。要把《干部任用条例》纳入各级党委（党组）中心组学习和各级党委（党组）主要负责同志任职培训的必学内容，作为组织人事干部业务培训的常规教材。要突出各级党委（党组）主要负责同志和组织人事干部两个重点，集中一段时间抓好《干部任用条例》的学习培训，促使领导干部熟悉和带头遵守《干部任用条例》，组织人事干部精通和严格执行《干部任用条例》。中央组织部负责对中央和国家机关各部门组织人事部门、省（区、市）党委组织部负责人，市、县两级党委组织部主要负责人的培训；各地各部门要抓好各级党委（党组）主要负责同志、组织人事干部的轮训。要对《干部任用条例》进行广泛宣传和深入解读，让广大干部群众了解《干部任用条例》，能够自觉运用《干部任用条例》监督干部选拔任用工作。要切实加强对《干部任用条例》执行情况的监督检查，确保贯彻执行有力、有效。要以《干部任用条例》为基本依据完善相关配套制度，努力形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人制度体系。

6.新闻发布会答记者问稿篇六

第一次新闻发布会答记者问

记者问：这次公选共拿出1262个职位，请问这些职位是如何确定的？

答：这次公选拿出的1262个职位，这些职位是按照干部管理权限，由省市县三级党委在分析测算和认真研究的基础上确定的。在确定这些职位时，重点考虑“三个需要”：根据吉林经济社会科学发展、加快发展的需要，安排一些职位，选拔一批急需的专业性较强的高层次优秀人才；根据领导班子建设的实际需要，安排一部分职位，进一步改善领导班子的年龄、知识和专业结构；根据领导班子换届需要，安排一部分职位，为换届储备一批干部。现在确定的这些职位中，既有正职职位、又有副职职位，既有部门领导职位，又有地方领导职位，既有高等院校的领导职位，也有企事业单位高管人员职位，还有部门中层职位，基本涵盖了各个领域，涵盖了厅、处、科各个职务层次。

记者问：这次公选在职位资格条件上是如何要求的？与以往相比有哪些突破？

— 1 — 答：按照省委的要求，我们这次公选要以开放的视野、开放的眼界、开放的胸襟选拔干部，让更多的优秀人才集聚到振兴吉林的伟大事业中来。所以在报考资格条件上，我们根据不同岗位需要进行合理设置，不搞一刀切。坚持“三重三不唯”，即重年轻不唯年轻、重学历不唯学历、重资历不唯资历。在年龄要求上，我们重年轻但不唯年轻，除了一部分职位因为结构需要重点选拔年轻干部外，多数岗位年龄要求放得比较宽。以50个省管职位为例，要求选拔40岁以下干部的职位安排了17个，其余都针对不同班子的情况，要求选拔45岁或50岁以下的干部，充分调动各年龄段干部的积极性。在学历上，我们重学历但不唯学历，对部分专业性较强职位要求第一学历为全日制大学本科，有的高校职位还要求研究生以上学历，体现向高知识层次干部倾斜，但多数职位不要求第一学历，强调干部的整体素质和领导能力，给每个有真才实学的干部参与竞争的机会。852个公选职位中，要求一般具有全日制大学本科以上学历的105个，仅占总数的12%。在任职资格上，我们重资历但不唯资历，适当打破资格条件限制，对报考副职职位的，要求任下一级正职1年或下一级副职4年以上。特别是在两个方面有所突破，一方面，注重选拔事业

— 2 — 急需的高层次人才，允许大型企业、上市公司、金融机构的管理人员，以及具有相应工作经历的海外留学归国人员报考；另一方面，注重选拔具有丰富基层工作经历的优秀干部，尤其是对直接服务群众的村和社区的优秀干部，打破身份限制，允许报考乡镇和街道的领导职位。

记者问：这次公选对选拔“三方面”干部有哪些倾斜政策？

答：省委对选拔女干部、非中共党员干部和少数民族干部，历来十分重视。这次公选，核心是选拔经济社会发展急需的干部，同时，也注重领导班子结构的改善，专门拿出一部分职位面向“三方面”干部。在省、市州、县（市、区）管852个职位中，专门选拔女干部的81个，专门选拔非中共党员干部的68个，专门选拔少数民族干部的48个。

记者问：请介绍一下这次公选的大体时间安排？答：这次公开选拔分5个阶段、14个步骤进行。总体时间安排是：从现在开始，计划到12月中旬结束。其中，7月上旬至下旬进行报名和资格审查，7月底至9月上旬进行笔试、面试，9月中旬至10月末进行考察，11月上旬决

— 3 — 定任命，11月中旬至12月中旬进行岗前培训。5个阶段、14个步骤的具体时间安排，以省公选工作领导小组办公室通知和公告为准。

记者问：请问这次公开选拔考试有没有指定复习资料或考试范围？

答：按照《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》（中办发„2004‟13号）第三章第十六条的规定：笔试、面试按照《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》命题。如果应考，考试大纲可以作为一个基本的参考。但公开选拔作为党政领导干部选拔任用的一种方式，不仅要考察领导干部对基本理论、基本知识、基本方法和专业知识的掌握程度，更重要的是考察应试者的综合素质、领导能力和对报考岗位的适应程度。而且这次考试命题，首次采用按岗位命题的方式，如果应试者想取得好的成绩，仅仅靠短期突击复习可能是不够的，更多的要靠日常的积累和工作经验。

记者问：这次公选中，如何体现竞争择优的原则？答：公开选拔本身就是一种竞争择优的机制。这次公

— 4 — 选，我们在制度设计上，坚持强化竞争，把比较择优贯穿始终，实行全程差额，差额面试、差额考察、差额酝酿、差额提名、差额票决。面试人选按1∶5的比例确定，考察人选按1∶3的比例确定，拟任人选按1∶2的比例进行差额票决。通过竞争，实现好中选优、优中选强，把真正优秀的干部选拔上来。

记者问：请问这次公选在加强监督、确保公平公正方面，有怎样的考虑和打算？

答：这次公选，社会关注度比较高。能否得到各方面的认可，让广大干部群众满意，很重要的一条就是监督是否到位。我们主要从四个方面入手，切实强化监督：一是下发“八严禁”纪律规定。既对公选组织者提出了明确要求，也对每名参与人员严明了纪律。对违反纪律规定的人员，无论涉及到谁，都要严肃处理，追究责任。比如，其中规定，对公开选拔工作组织领导不力、出现问题造成较大影响或本地区本部门存在用人上不正之风的党委（党组）主要负责人，限期调离岗位，并对有关问题严肃处理；对在公开选拔过程中欺骗组织、弄虚作假、考试作弊的人员，立即取消人选资格，并记录在案，今后不再提拔使用。二是成立专门纪律监督组。不仅从省委组织部、省纪委抽调

— 5 — 骨干力量，而且聘请“两代表一委员”任公选监督员，配备专用举报电话，全程参与和监督公选工作。三是实现公选全过程监督。报名审查现场设立监督举报席，命题过程、试题押运派员监督，分数核定等关键环节审核把关，面试现场全程录像，邀请公选监督员列席省委常委会议和省委组织部部务会议，并由上级派出检查组对下级公选的笔试、面试等关键环节进行巡视监督，确保每一环节、每一步骤都在有效监督之下运行。四是加大举报受理查核力度。设立专门举报电话，开通12380举报网站，在举报网站上开辟公选举报直通车，形成电话、信访和网络“三位一体”的举报平台。安排专人负责受理群众举报，对举报的的问题“随接随办”，并加大问题查核力度，涉及省级公选的举报，组织力量直接查核；涉及市县公选的举报，采取转办、督办或直接查办等方式办理，切实使群众反映的问题得到及时有效处理。

记者问：这次公选在考试方面有哪些突破和创新？答：考试环节是这次公开选拔创新、突破的着力点之一。与以往相比，这次公开选拔考试有三个突出特点：

一是考试测评方法新。在这次公开选拔考试的总体设计上，打破了以往“笔试一张卷”、“面试结构化”的定式，— 6 — 实行“三关九试”。“三关”，即笔试、面试、测试三个阶段；“九试”，即每个阶段分三个环节进行。与以往相比，笔试增加了“领导能力测验”方法；面试增加了“领导实践模拟”和“无领导小组讨论”方法；测试的领导经验测评（人机对话）、心理素质测评和岗位适应度测评三个环节在我省公开选拔考试中都是首次采用。

二是按岗位命题。为了落实省委提出的“干什么考什么”和“人岗相适”的原则，这次笔试、面试命题公共科目分省市县三个层级命题；专业科目按照岗位命题，省市县三级的852个公开选拔岗位，分级同岗合并后，仅笔试环节就需要命制公共科目试卷6套、专业科目试卷200余套。

三是部分科目开卷考试。这次考试的命题方向是考素质、考能力、考潜力、考岗位适应度，不考简单记忆和纯理论性问题。为了减轻应试者的复习压力，对笔试环节的基本素质测验和领导能力测验实行开卷考试，考生可以携带并当场查阅纸质资料。据我们掌握，公开选拔开卷考试在全国尚属首次。

记者问：可否介绍一下“三关九试”的具体内容？答：考试内容和方式历来是应试者最关心的问题。我

— 7 — 在这里尽可能详细地给大家介绍一下。

笔试全省统一时间进行，时间为1天。上午考两个公共科目：基本素质测验和领导能力测验。基本素质测验全部为单项选择题，占笔试成绩的20%；领导能力测验为公共类主观题，占笔试成绩的30%。考试时间各90分钟。下午考一个科目：专业素养测验，题型为专业类主观题，占笔试成绩的50%。考试时间为120分钟。

面试采用三种方式，即“半结构化面试”、“领导实践模拟”和“无领导小组讨论”。“半结构化面试”重点测试决策能力、组织协调能力、创新能力和业务管理能力，占面试成绩的30%；“领导实践模拟”重点测试综合分析能力、组织管理能力及应对突发事件的能力，占面试成绩的40%；“无领导小组讨论”重点测试组织驾驭能力、沟通协调能力和应变能力，占面试成绩的30%。

测试主要在省管岗位中进行，采用的三种方式分别是领导经验测评（人机对话）、心理素质测评和岗位适应度测评。成绩当场向本人公布，但不计入考生总成绩，作为组织考察的量化评价指标之一。为了发挥各市州、县（市、区）创新、创造的积极性，测试阶段允许各地根据实际情况确定具体方法。

记者问：请问在提高这次公选的公开透明度方面将采取哪些措施？

答：这次公选，我们确定了全程公开的基本原则，坚持做到凡是能公开的都进行公开，及时让广大干部群众周知，主动回应社会关切。将重点抓好两方面工作：一方面是加强信息公开。具体做到“六公开”，即总体设计和阶段安排公开、报名和资格审查情况公开、笔试面试测试方式和成绩公开、组织考察办法和人选公开、人选信息和政绩在考察范围内公开、决定任命程序和结果公开。另一方面是加强新闻宣传。采取召开新闻发布会、开辟宣传专栏、录制访谈节目、制作专题片、录播面试实况等形式，多方位、多层次、多角度宣传报道公选情况。这次公选，我们计划召开4次新闻发布会，重点发布公选工作的安排部署、进展情况和总体成效等。同时，还设置了热线电话，随时为干部群众答疑解惑，听取意见建议。总之，我们将通过信息公开和新闻宣传，着力提高这次公选的透明度和公信度，尽最大努力赢得广大干部群众的信任和支持。

记者问：请问这次公选什么时候开始报名？怎样报

— 9 — 名？如何方便外地考生报名？

7.四项监督答记者问篇七

记者:2012年农机购置补贴资金突破200亿元, 实施效果如何?

答:2012年, 中央财政年初安排农机购置补贴资金200亿元, 年中追加15亿元, 总计215亿元, 比2011年增加40亿元, 增长22.9%。农财两部密切配合, 齐抓共管, 大力推进农机购置补贴廉政风险防控机制建设, 不断完善运行机制, 强化监督检查, 严惩违规违纪, 确保农机购置补贴政策顺利实施。全年共补贴购置各类农业机械601万台 (套) , 比上年增加41万台 (套) , 受益农户达459万户。在农机购置补贴政策的推动下, 农民购机用机积极性高涨, 农机工业产销两旺, 农机装备水平、作业水平和服务水平加速提高, 农机化新技术新机具加快应用, 为实现粮食产量“九连增”提供了有力的物质装备支撑。

一是推动农机总量继续增长, 进一步优化了农机装备结构和布局。2012年全国农机总动力迈上10亿k W台阶, 预计达到10.2亿k W, 同比增长4.3%。装备结构和布局不断优化, 重点作物关键环节机械大型化、复式化、配套化趋势明显, 丘陵山区农机装备发展提速。2012年, 享受报废更新补贴机具14 997台, 促进了农机化节能减排。

二是促进农业机械的推广使用, 进一步提升了农业机械化发展水平。2012年, 全国耕种收综合机械化水平预计达到57%, 同比提高2.2个百分点。薄弱环节机械化快速发展, 水稻机械种植水平预计超过30%, 同比提高4个百分点;玉米机收水平预计超过40%, 同比提高6.5个百分点, 近4年累计增长30个百分点。

三是加快了农机化新技术的应用, 进一步转变了农业生产方式。全年新增免耕播种、机械深松、高效植保等各类农机化技术面积约0.17亿hm2。保护性耕作应用面积突破0.067亿hm2。新疆棉区机采棉新增6.67万hm2, 黄河流域棉区机采棉实现零的突破。

四是拉动了农村需求, 进一步促进了农机工业发展。2012年, 农机购置补贴直接拉动农民和农业生产经营组织投入544.4亿元, 促进了农机工业产销两旺。农机制造业、农机流通业加快发展, 大型化、专业化、品牌化发展趋势明显。规模以上农机工业总产值预计达3 100亿元, 连续6年保持20%左右的增速, 始终在机械行业中处于领先地位, 我国成为全球第一农机制造大国。

尤为重要的是, 通过农机购置补贴政策的实施, 培育和壮大了农机合作社等一大批新型农业生产经营组织, 2012年全国农机合作社数量超过3.1万个, 同比增加10%以上。新型农业生产经营组织的蓬勃发展, 推进了农业生产经营体制创新, 提高了农民组织化程度, 推动了农业技术集成应用、农业节本增效和土地规模经营, 激发了农村生产要素潜能, 激活了现代农业建设和新农村发展活力, 为构建集约化、专业化、组织化、社会化相结合的新型农业经营体系, 加快农业现代化进程发挥了重要作用。

记者:2012年农业部和财政部继续鼓励各地开展完善农机购置补贴操作方式试点, 这些试点工作开展得如何?2013年试点工作力度是否进一步加大?

答:2012年, 农业部、财政部鼓励各地在保证资金安全、让农民得实惠、给企业创造公平竞争环境的前提下, 开展补贴资金结算级次下放、农民全价购机、选择部分机具普惠等完善农机购置补贴操作方式试点。2012年, 农业部、财政部批复同意河北省、内蒙古自治区、辽宁省、吉林市、江苏省、浙江省、山东省、河南省、湖南省、广西壮族自治区、四川省、甘肃省、新疆维吾尔族自治区、宁波市等17个省 (区、市) 开展了相关试点工作。其中, 江苏、浙江、湖南在全省范围内开展了“全价购机、县级结算、直补到卡”试点。从目前来看, 完善农机购置补贴操作方式试点总体运行平稳, 各项工作进展顺利, 基本达到了预期目标。

开展“全价购机、县级结算、直补到卡”试点, 让农民更加直观地感受到了补贴政策的实惠, 有效地避免了农机部门在机型推荐、补贴资金结算等环节违规向经销商 (企业) 寻租可能, 进一步强化了补贴政策实施监管, 保证了农机购置补贴政策廉洁高效实施。但从试点情况看, “全价购机、县级结算、直补到卡”存在着增加了农民购买大型农机的资金压力, 以及补贴资金兑现时间较长等问题, 需要采取相关配套措施认真加以解决。

2013年, 农业部、财政部将进一步加大试点工作力度, 倡导各地试行“全价购机、县级结算、直补到卡”的兑付方式。已经在全省范围内实行“全价购机、县级结算、直补到卡”资金兑付方式的省份, 要继续巩固完善。已经在部分市县开展“全价购机、县级结算、直补到卡”试点的省份, 2013年要继续扩大试点范围或在全省试行。尚未开展该试点的省、自治区、直辖市, 2013年要选择部分市县开展试点;条件成熟的, 也可在全省范围内试行。同时, 要求试点省份认真调研, 周密考虑, 科学设计, 制定切实可行的“全价购机、县级结算、直补到卡”试点方案, 对于试点过程中有可能出现的问题要有相应的预案, 妥善应对解决。特别是要制定并实施相关配套政策措施, 缓解农民筹资压力, 缩短补贴兑付时间, 确保试点工作取得实效, 让农民群众更加满意。

记者:2013年农机购置补贴机具种类范围是哪些?具体有什么调整?

答:为保持农机购置补贴政策的稳定性和连续性, 2013年中央财政资金补贴机具种类范围为:耕整地机械、种植施肥机械、田间管理机械、收获机械、收获后处理机械、农产品初加工机械、排灌机械、畜牧水产养殖机械、动力机械、农田基本建设机械、设施农业设备和其他机械等12大类48个小类175个品目机具。在此基础上, 各地可在12大类内自行增加不超过30个品目的其他机具列入中央资金补贴范围。

根据各地反馈意见和农机化发展实际, 按照“大稳定小调整”和“有进有出”原则, 农业部组织专家对全国农机购置补贴机具种类范围进行了完善, 补贴机具种类范围由2012年的12大类46个小类180个品目调整为2013年的12大类48个小类175个品目, 具体调整情况为:增加2个小类———蔬菜收获机械、精准农业设备;增加12个品目———旋耕播种机、配肥机、啤酒花收获机、药材挖掘机、抓草机、茎秆收集 (处理) 机、果类蔬菜收获机、籽棉清理机、干坚果脱壳机、磨浆机、农业用北斗终端 (含渔船用) 、渔船用AIS船载终端;删除17个品目———浅耕深松机、弹齿耙、滚子耙、合墒器、起苗机、草皮栽补机、嫁接设备、草坪修剪机、割捆机、翻晒机、棉籽剥壳机、籽棉烘干机、薯类分级机、蔬菜分级机、网围栏、保温被、废弃物料烘干机。

记者:2013年各省农机购置补贴机具如何确定?

答:各省 (自治区、直辖市、计划单列市、新疆生产建设兵团, 黑龙江省农垦总局、广东省农垦总局, 下同) 结合本地实际情况, 在农业部、财政部确定的175个品目中, 选择部分农业生产急需、农民需求量大的品目纳入中央财政补贴机具种类范围, 对于价格较低的机具可以不列入补贴范围。为保持政策连续性和稳定性, 2013年仍允许各省在中央财政资金补贴175个品目范围外, 自选不超过30个的特色农牧业生产机械品目, 列入中央资金补贴范围。为切实加强制约和监督, 严防地方保护、严防腐败发生, 农财两部强调各省自选品目须报农业部备案审查, 而且应在报送年度实施方案前, 先行专题报送, 要详细阐明补贴理由、每个品目涉及的生产厂家数量、产品型号、市场平均销售价格、补贴额等, 审核无异议后方可纳入实施方案。县级农机化主管部门不得随意缩小补贴机具种类范围, 省域内年度补贴品目数量保持一致。补贴机具必须是已列入国家支持推广目录或省级支持推广目录的产品。

记者:2013年补贴标准方面有变化吗?

答:中央财政农机购置补贴资金继续实行定额补贴, 即同一种类、同一档次农业机械在省域内实行统一的补贴标准, 不允许对省内外企业生产的同类产品实行差别对待。1月21日, 农业部办公厅印发《2013年全国通用类农业机械中央财政资金最高补贴额一览表》, 公布了通用类农机产品最高补贴额。非通用类农机产品补贴额由省级农机化主管部门按要求自行确定, 相邻省份应加强沟通、相互协调, 防止出现同类产品补贴额差距过大。各省应按程序向社会公布本省补贴机具补贴额一览表, 并报农业部、财政部备案。

一般机具单机补贴限额不超过5万元。为缓解农民全价购买大型农机时的筹款压力, 加快提升薄弱环节农机化水平, 允许各省在不突破总体不超过30%补贴比例和中央财政最高补贴额的前提下, 可将73.2 k W以上大型拖拉机、高性能青饲料收获机、大型免耕播种机、大型联合收割机、水稻大型浸种催芽程控设备单机补贴限额提高到15万元;146.4 k W以上拖拉机单机补贴限额提高到25万元;甘蔗收获机单机补贴限额提高到20万元, 广西壮族自治区提高到25万元;大型棉花采摘机单机补贴限额提高到30万元, 新疆维吾尔自治区和新疆生产建设兵团提高到40万元。

记者:在补贴对象和经销商的确定方面2013年有哪些变化?

答:补贴对象为纳入实施范围并符合补贴条件的农牧渔民、农场 (林场) 职工、从事农机作业的农业生产经营组织。在申请补贴人数超过计划指标时, 要按照公平公正公开的原则, 采取公开摇号等农民易于接受的方式确定补贴对象。对已经报废老旧农机并取得拆解回收证明的, 可优先补贴。农业机械购置补贴产品经销商的资质条件、确定程序严格按照《农业部办公厅关于进一步规范农机购置补贴产品经营行为的通知》 (农办机[2012]19号) 和有关规定执行。

2013年, 在补贴对象和经销商的确定方面进行了微调, 一是将原来补贴对象中的“直接从事农机作业的农业生产经营组织”改为“从事农机作业的农业生产经营组织”。删除“直接”两字, 主要考虑部分种养殖合作社, 虽然不直接从事农机作业, 但对其购置农业机械也应鼓励和支持。二是增加了“对每户农牧渔民、农场 (林场) 职工及每个农业生产经营组织年度内享受补贴购置农机具的台 (套) 数或享受补贴资金总额应设置上限, 具体由各地结合实际自行确定。”这主要是考虑目前补贴资金规模有限, 对年度内每个农户或生产经营组织补贴购机总量适当控制, 以使更多农民受益。三是增加了“农业机械购置补贴产品经销商的资质条件、确定程序要严格按照《农业部办公厅关于进一步规范农机购置补贴产品经营行为的通知》 (农办机[2012]19号) 和有关规定执行”, 进一步促进农机购置补贴产品经销商管理制度化、规范化。

记者:2013年农机购置补贴信息公开方面有哪些重要举措?

答:农业部、财政部一贯重视并积极推进信息公开, 确保阳光操作。《实施指导意见》将《农业部办公厅关于深入推进农机购置补贴政策信息公开工作的通知》 (农办机[2011]33号) 有关内容具体细化、量化和规范化, 重点明确各级农机化主管部门信息公开的主要内容、公开形式、公开时限等, 要把政策宣传到村, 公开到户到人, 主动接受社会监督。同时, 加强信息公开工作考核, 农业部将省级农机化主管部门信息公开工作开展情况列入延伸绩效管理考核内容, 按季度抽查并通报抽查结果, 要求省级农机化主管部门也要定期组织抽查并通报结果。

记者:2012年国家利用农机购置补贴资金开展农机报废更新补贴试点, 2013年是否会继续推进这项工作?

答:我国农业机械拥有量迅速增长, 但相当部分农机产品达到了报废条件, 由于没有相应的报废更新政策, 很多老旧农机具还在使用, 既浪费能源, 又污染环境, 同时还有安全隐患。国家2012年下半年启动农机报废更新补贴试点, 2013年将在总结试点工作经验的基础上, 继续在山西、江苏、浙江、安徽、山东、河南、新疆、宁波、青岛、新疆生产建设兵团、黑龙江省农垦总局等省份或管辖范围内开展农机报废更新补贴试点工作。农机报废更新补贴与农机购置补贴相衔接, 同步实施, 农机报废更新补贴操作办法按照农业部办公厅、财政部办公厅和商务部办公厅联合印发的《2012年农机报废更新补贴试点工作实施指导意见》 (农办财[2012]133号) 执行。

记者:近年来, 农财两部不断加大农机购置补贴政策落实的监督检查力度, 2013年在这方面有哪些新举措?

答:近年来, 农业部、财政部在不断完善农机购置补贴操作运行机制的同时, 逐年加大加密了监督管理措施, 着力加大了监督检查力度, 严厉惩处了一批不法生产企业和经销商, 督促有关市县政府追究了部分违规农机化管理人员责任, 起到了很好的警示作用。2013年农业部、财政部继续加大对农机购置补贴政策落实情况的监督检查力度, 具体将采取以下措施:一是农业部、财政部将各地落实农机补贴工作有关部署要求情况纳入重点考核范围, 并选择部分县市进行抽查, 将抽查情况予以通报。二是省级农机化主管部门年度内将集中组织开展不少于2次的监督检查, 监督检查的范围要覆盖到2/3的地级行政区域或1/3的县级行政区域, 并根据农机产品补贴额大小确定实地抽查比例。要加强对各地补贴实施情况的督导检查, 组织市县两级开展专项检查和重点抽查。要不定期地组织明查暗访, 深入了解基层农机购置补贴政策执行落实情况, 对发现的问题及时曝光、及时处理, 把问题遏制在萌芽状态。三是县级农机化主管部门要加强监督检查, 配合有关部门依法依规严厉打击有组织、有预谋倒卖补贴机具、骗取补贴资金的行为。要落实监督检查责任制, 实行“谁核查、谁签字、谁负责”的责任追究制。四是建立健全投诉举报制度, 严格查处违法违规行为。要求安排专人受理农民投诉, 对投诉举报的问题和线索, 要做到凡报必查、一查到底。对于农民投诉多、服务不到位、产品质量差的产销企业, 以及参与违法违规操作的产销企业、国家公职人员和农民, 一经查实, 严厉惩处。五是加大财政部门监管力度。各级特别是基层财政部门要按照《财政部关于切实加强农机购置补贴政策实施监管工作的通知》 (财农[2011]17号) 要求, 主动参与农机购置补贴政策具体实施工作, 在补贴资金使用管理、补贴对象和补贴种类及补贴产品经销商确定、农民实际购机情况核实等方面, 积极履行职责, 充分发挥就地就近实施监管优势。

2013年, 农业部拟分批对县级农机购置补贴管理人员开展政策业务培训和警示教育。同时也要求各省加强对农机购置补贴工作人员培训, 提高基层人员素质和能力。

记者:2013年, 农机购置补贴政策在调整优化农机装备结构和布局方面有什么举措?

答:一是正确把握政策取向, 充分发挥补贴政策的引导作用, 合理确定各地补贴资金规模, 因地制宜确定补贴机具品目范围, 学分档测算补贴额。二是深入搞好农机装备需求调研, 科学分析现状与不足, 因地制宜制定中长期农机购置补贴规划, 为补贴政策持续深入实施提供有效支撑。三是鼓励各省根据资金总量, 突出补贴重点, 选择部分农业生产急需的薄弱环节机具品目在省域内满足所有农民申购需求, 不断提高资金使用效益。四是积极引导农民购置高性能、大功率、复式作业农业机械, 允许各省可以将价格较低的机具不列入中央财政资金补贴范围, 并适当提高大马力高性能机械单机补贴额上限。五是继续在山西等11个省份开展报废更新补贴试点, 促进老旧机具报废, 优化装备结构。

记者:随着农业机械拥有的迅速增长, 农机安全生产要求越来越高, 2013年, 在这方面有什么新要求?

答:2013年农机购置补贴实施指导意见中增加了“加强对补贴机具的牌证管理。享受补贴政策的拖拉机、联合收割机投入使用前, 其所有人应当向所在地农机安全监理机构申请登记。”主要是考虑通过补贴政策落实, 促进机具牌证管理规范化, 提高农机安全水平。

记者:2013年如何强化对农机生产和销售企业的监管?

8.长颈鹿答记者问篇八

高血压属实

问：听说你有高血压，你经常头晕吗?

长颈鹿：我的血压是人类的2～3倍，不过这是很正常的。试想一下，我的脖子有3米长，而人类的脖子只有0.1米长，如果我的血压太低，怎么能把血液压到头部呢?这全是心脏的功劳。

我的心脏足有篮球那么大，重11千克，几乎是人类心脏的40倍。这么大的心脏使劲收缩扩张，就可以像水泵一样，把血液压到头部。另外，我血液中的红细胞体积小，只有普通动物红细胞的三分之一，它们可以高效地为大脑提供氧气，这样就不会头晕了。

脑溢血，不可能

问：你的血压那么高，大家都担心你有脑溢血的危险。

长颈鹿：有些动物在地上蹲一段时间后，猛地站起身来，常常觉得天旋地转，头晕目眩，这是因为心脏来不及向脑部供应血液，脑部暂时缺血造成的。理论上，个子越高，晕得就越严重。但我不会出现这种情况。

当我低头喝水的时候，脑袋比心脏的位置还要低，按理说，心脏这时会把血液压下来，不把脑袋压爆才怪。可事实并不是这样，因为我的身体里有一个自动保护装置——瓣膜。当我低头的时候，血管里的瓣膜会全关闭或半关闭，这样，流向脑部的血液就会大大减少，所以脑溢血是不可能的啦!

我喜欢样走

问：听说你是“顺拐子”，你这种奇怪的走路方式，让大家难以接受。

长颈鹿：小兔走路是一跳一跳的，小猫、小狗等大多数四肢哺乳动物是交叉走路的，即左前腿与右后腿一起向前迈，而我是左前腿与左后腿一块儿向前走，你们可以称之为“顺拐子”吧!我喜欢这样走。其实这并没有什么稀奇的，我的腿太长，不顺拐走路就会四肢打架!小时候我学小狗走路，谁知刚迈出第一步，前脚就被后脚踩了。

出生时的烦恼

问：都说你出生时是被摔下来的，这是真的吗?

长颈鹿：是真的，因为鹿妈妈长得太高，又无法躺下来生产、所以小长颈鹿出生时都是被摔下来的。

我想告诉大家一个关于长颈鹿出生的有趣事实。小长颈鹿有一个柔软的长脖子，如果出生时脑袋先出来，在出生后摔下来的瞬间，脖子就可能先着地而被压断；如果脑袋最后出来，那么当70多千克重的身子悬空时，脑袋还在子宫里，这样就会把脖子拉断。

小鹿当然是安全生出来的，因为它身体摆放的姿势非常巧妙：长脖子向后折叠起来，这样脑袋正好位于自己的屁股上，而小鹿的屁股比肩膀窄，把脑袋放在上面后，脑袋和屁股合起来刚好与肩膀一样宽。这样脖子和脑袋就会得到富有弹性的肚子和屁股的保护，出生时就可以安全落地了。

我懒得说话

问：今天的采访，让“长颈鹿是哑巴”的谣言不攻自破，我为此感到欣慰!

长颈鹿：这件事需要作更多的说明。首先，我有声带，只不过我的声带跟其他动物的不一样，又小又厚，中问还有沟，不太适合发声罢了。另外，我发声要靠声带、肺、胸腔和膈肌一起使劲才行，可是我的脖子太长，声带离这些器官太远了，发一次声太费劲，所以就懒得说话了。当然，需要交谈的时候，我会压迫身体里的气流，让它通过长长的气管，从喉咙里冲出来，这样就可以来一声响亮的鼻吼了。

竖着脖子睡觉

听说你，患上了严重的失眠症，你的“粉丝”都很为你的健康担心呢!

长颈鹿：这不是失眠症，而是我们家族世世代代在大草原上生活养成的习惯。睡觉的时候，虽然我的身体横躺着，但脖子却高高竖起，一部分大脑仍在高度警戒着。当然啦，这叫浅睡。其实，我偶尔也熟睡的，只有这时才把头和长脖子都卧在地上，不过这个时间极短，一般不会超过20分钟，这主要是为了防止狮子的突然袭击。

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