围绕企业跨越发展创新思想政治工作

围绕企业跨越发展创新思想政治工作（共10篇）

1.围绕企业跨越发展创新思想政治工作 篇一

围绕企业发展做好职工思想政治工作

摘要：本文就如何围绕企业发展，做好基层职工的思想政治工作，增强思想政治工作的渗透力，提高思想政治工作的效力，进行了论述。

在当前企业进行资源整合的新形势下，基层思想政治工作应责无旁贷地肩负起“内强素质，外树形象”的责任，坚持经常性，增强思想政治工作的渗透力，注重针对性，提高思想政治工作的效力，坚持群众性，党、政、工、团一起抓，掌握灵活的思想政治工作的必要方法，引导职工进一步解放思想，转变观念，最大限度地调动职工的积极性，为企业改革和发展提供思想保证和精神动力。

党的思想政治工作在企业发展历程中，发挥了巨大的作用，它是凝聚人心，鼓舞士气，不断创造辉煌的有力法宝。在当前企业加快发展的新形势下，做好职工思想政治工作，对于加快企业发展、提高企业经济效益，全面加强基层思想建设，进一步促进企业持续健康发展具有十分重要的意义。下面，本人就如何围绕企业发展，做好基层职工的思想政治工作谈几点粗浅认识：坚持经常性，增强思想政治工作的渗透力

1.1 为基层开展经常性思想政治工作创造良好的环境

提高领导班子素质，增强开展思想政治工作的自觉性，这是能够围绕通信发展。开展好经常性思想政治工作的首要环节。丁作中，领导班子在精神文明和物质文明建设中要树立两手抓的共识，形成抓生产建设这个中心的合力，把经常性思想政治工作作为发展建设不可或缺的一部分，把开展经常性思想政治工作的立足点统一到如何调动和保护职工的积极性上来。

1.2 明确长远和当前的主要工作目标，以确定经常性思想政治工作的课题和内容

本人认为大致分为4个类型：一是宣传鼓动课题，把动员、鼓动、宣传好人好事，总结表彰贯彻到企业发展的始终，达到调动职工积极性的目的。二是防范课题，就是经过思想形势分析对工作中可能出现的问题进行预测，确定教育内容，达到“预则立，不预则废”的目的。三是解决普遍性问题和个别思想问题的课题，采取普遍性教育和个别谈心相结合的方法，实施教育和疏导。四是深入实际调查研究关心职工生活的课题，这是在实际工作中对基层领导的基本要求，也是做好经常性思想政治工作的一个重要方面。在实际工作中，还应根据具体情况，随时确定新课题和内容。

1.3 树立良好的带头形象，是有效坚持经常性的重要一环

政工干部在基层党委处于中枢和要害部位，是沟通上下的咽喉，联系左右的纽带，传递信息的中枢，同时又是企业党的建设、思想政治工作和企业文化建设的组织实施者。而要做好各项工作，首先要加强我们自身的作风建设，一是要政治坚定，经得起考验。思想政治工作涵盖面广，既有具体事务性工作，又有许多政治性、政策性很强的工作，任何时候都要保持政治上的清醒和坚定；二是甘于奉献，耐得住磨练。思想政治工作是一种隐性效益，思想政治工作部门与生产经营部门相比，属于“清水衙门”，所以我们要时刻保持一种埋头苦干、任劳任怨、甘当无名英雄的精神；三是要严于律己，树表率。思想政治工作是做人的工作，大多政工人员又工作在领导身边，往往是广大员工群众关注的对象。因此，我们一定要严格要求自己，处处担当起表率。发挥“身教”作用，增强思想政治工作的感染力、说服力。注重针对性，提高思想政治工作的效力

企业思想政治工作必须注重针对性，针对性是实现经常性的具体体现，实践中把握思想工作的针对性，本人认为应抓好以下几个方面：

2.1 针对任务定内容，旨在提高职工队伍的整体素质

目前，企业的生产建设和安全稳定的任务十分繁重，工作中要做到针对任务定内容，在每完成一项任务中，把握宏观控制，这就要求我们基层思想政治工作，一是联系本单位有效发展的实际，把思想政治工作与单位中心工作紧密结合起来，在做好“形势、目标、任务、责任”主题教育的基础上，及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气。有针对性的开展经常性思想政治工作，调动职工的积极性。二是联系安全生产的实际。通过思想政治工作，使广大干部职工主动查找、整改事故隐患，勇于同违反安全管理制度、规定的行为做斗争。三是联系维护稳定的实际，使党员干部能够严格落实稳定工作责任制，及时掌握职工思想动态，理顺情绪，化解矛盾，促进和谐企业的建设。

2.2 针对容易出现的问题，提前预测组织教育

凡事“预则立，不预则废”要依据思想形势分析提出问题，对在完成生产任务中可能出现的情况，要树立超前意识去预测，把容易出现的问题作为政治教育的内容，用以保障单位的思想建设健康发展。在平时工作中，应及时对职工进行劳动纪律、遵守职业道德的教育。在职工中进行“假如我是一个用户”、“假如我是甲方”的教育，启发职工遵章守纪的意识，用以加强企业的职业道德建设和纪律性。

2.3 针对不同人员的情况，做深入细致的思想工作

在做好旨在加强整体素质建设的同时，也必须做好具体人的工作，而且要真正做到点子上，因此应掌握具体方法和正确处理几个关系：一是细心观察分层次，调查研究讲方法，职工年龄大小、知识结构、个人经历、男女性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的，思想问题所表现的形式也是不一样的，应细心观察。采取不同方法，就一般而言，老同志在沉默不语的时候、技术人员在情绪不高的时候、青年职工在不说不笑不高兴的时候，这时正是需要做好思想工作的时候，要通过谈心聊天等了解掌握情况，并针对不同情况，采取不同方法，解决职工思想和实际问题。二是大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理、小道理服从大道理，该讲大道理时，必须要讲，只有在道理上讲清楚，才易收到好的效果。三是处理好主动做与被动做的关系，对于主动找上门来、找领导谈思想解决问题的，应热情接待耐心听。针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励。对于不能立即解决和答复的，要研究后认真做好善后工作。在乎时工作中还要主动做好不同层次人员的思想工作，在对党员教育中，重点强调党员模范作用，针对实际情况，组织党课教育，对基层党员要以表扬为主，肯定他们吃苦耐劳的精神，激发他们的工作热情，思想政治工作有针对性，在实际工作中才能收到一定的效果。坚持群众性，党、政、工、团一起抓

思想政治工作的对象是人，因此具有鲜明的思想性，就其开展经常性思想工作的特点，又具有广泛的群众性。本人认为，开展经常性思想政治工作要坚持党、政、工、团一起抓，像这几年，企业各级党工团组织认真贯彻落实企业党委的决策部署，针对影响企业稳定的突出矛盾和问题，采取强有力的措施，做了大量艰苦细致的下作。在处置群体上访事件中，加强思想教育，坚持说服劝导，讲政策、讲法律，以政策和法律规范行为，确保了企业治安秩序的稳定。为企业总体稳定形势的不断好转和改革发展做出了积极的贡献。因此党工团组织，形成思想政治工作网络，这样在出现一些问题时，就能把握住及时发现，确定弄清，正确处理思想工作中的各个环节。另一方面，在新体制下由于人员配置，各部门业务相互交织渗透等

原因，企业思想政治工作不能再单靠政工干部孤军奋战，而是要纵向、横向渗透铺开，构建大政工组织体系，形成思想政治工作全员参与、齐抓共管的局面。掌握灵活性是做好思想政治工作的必要方法

开展思想政治工作是在新时期抓好中心工作的一个重要方法，在具体实施过程中，还必须掌握好灵活性，才能真正创造一个生动活泼、团结宽松的工作环境。目前在开展思想政治工作中，本人认为应注意把握“四个结合”、“一个区别”、“做有情领导”这几个环节。“四个结合”是“表扬和批评相结合，以表扬为主；普遍教育和个别帮助相结合，以教育为主；肯定成绩与物质奖励相结合，以肯定成绩为主；正常教育和开展各种有益活动相结合，这些做法是在开展经常性思想政治工作中经常遇到的问题，应根据实际情况，灵活地决定其具体方法，达到职工能听进去，并愿意去做的目的。“一个区别”是：认真区别实际问题与思想问题的界线，在现实条件下，职工中存在有这样那样的实际问题，在调查研究基础上，确定解决的办法，而不能统归于思想问题。属于实际问题能解决的尽快解决，暂时解决不了的。也要讲清道理。当然对属于思想问题的要做细致的思想工作，力求解决。

此外，要“做有情领导”，思想政治工作的“根基”是人心。温暖人，才能激励人；凝聚人，才能振奋人。当前企业职工的工作竞争、精神压力加大，社会环境价值趋向复杂，所以当前的员工较过去更加需要真情和呵护、温情的关心。还有各作业区、野外小队远离基地处于戈壁沙漠，大多数职工都“为了大家舍小家”的实际困难。在实践中，基层党组织应牢固树立“职工利益无小事”的服务观念，从小事人手，比如，落实低保救助、开展全民健身活动，建立职工健康档案，部分解决一线女工下基地工作，职工餐厅的生活改善，日常的“五必清、六必访、七必谈”活动以及各支部开展的节假日的一次探望，生日里的一声祝福，生活中的一次帮助等等，使作业区真正成为了员工心中温暖的家园，润物细无声地温暖着职工的情感。企业用真情暖了职工的心。职工会自觉地把真心献给企业，与企业同舟共济。这样在企业内部形成一种朝气蓬勃、奋发向上的文化氛围和团结友爱、互帮互学的人际关系，这是我们企业兴旺发展的需要。

2.围绕企业跨越发展创新思想政治工作 篇二

1 思想政治工作贯穿于企业改革发展全过程

在企业经营管理全部过程中发挥思想政治工作的优势,确保资产保值增值,这是以价值观为导向,以发展为核心的国有改制企业思想政治工作的主要目标。各级党组织应围绕这一目标,将企业经营管理、安全生产等工作中的难点,作为思想政治工作中的重点,融构建和谐企业文化、以科学发展观统领的行业思想政治工作以及生产经营的各个环节于一体。既要从政治角度考虑企业经营工作,又要从经营角度考虑政治工作,使思想政治工作与企业管理有机结合起来,互为促进。

公交作为劳动密集型的服务行业,具有点多、面广、流动分散和全天作业的特点。根据这一特点,思想政治工作必须紧紧围绕营运生产来进行,因为营运生产的各项环节都需要有精神动力,都需要协调人际关系,都需要解决相关的认识问题,这些都需要思想政治工作很好地发挥作用。不同时期,不同阶段,总会出现一些不同的重点、难点和热点问题。比如,打破了“大锅饭”,拉开了分配差距,就会使一些人产生心理上的不平衡;强化企业的内部管理,就会使一些人感到受约束,不习惯;价格上涨,成本增加、经营困难,也需要寻求开拓新的利润增长点。企业改制后,这些问题更是随着时间、形势和环境条件的变化而变化。因此,企业思想政治工作要注意企业在贯彻落实党的路线、方针、政策中员工的思想反映和动向;要注意企业在改革改制方案实施过程中可能对企业产生重大影响的潜在问题;要注意企业改革中的横向对比出现的不平衡对职工心理承受能力的影响;要注意企业改制后抓经济效益和执行国家政策的关系;要注意有所为才有所位的用人机制和岗位竞争的矛盾问题等等。如果不能正确认识和处理这些新情况、新问题,思想政治工作就难以产生实效。

在实际运行中,党组织把企业改革、生产经营作为组织活动的主题,在改革和生产经营遇到困难的关键时刻,以党组织的名义,号召全体党员和广大职工群众群策群力共闯难关,并组织人员承担临时性重大任务,这不仅能丰富党的生活内容,也能为完成企业的各项工作起到重要的保证作用。

2 思想政治工作与企业文化有机结合

企业需要强势文化,尤其需要一种与企业发展目标匹配的,又能与思想政治工作相融、互补和可操作的企业文化。两者都是“以人为本”,它重视“人”在企业中的作用,关注“人”在企业经营过程中的地位与发展,是企业生存和可持续发展的原动力之一。重视企业文化建设,激发职工团队的积极性和创造性,已成为新时期企业核心竞争力的内容之一。思想政治工作要以企业文化建设为载体,在职工队伍中大力灌输企业经营理念、企业精神,自觉地按照企业行为准则处事。

一是注重职工与企业的和谐。职工为企业发展尽责,企业为职工发展助力,注重引导职工把个人意愿与企业愿景高度统一起来,在实现企业大目标的同时实现个人价值。二是保障职工的参与权。在完善职工代表大会实施办法的基础上,探索基层民主管理经验,通过恳谈会、公开栏、企业网等途径,广大职工参与企业经营决策、关注企业发展动态、监督管理热点问题,提高企业经营管理及重大事项的透明度,促进职工主人翁地位的落实。三是培养职工的忠诚度。只有职工对企业保持高度的忠诚、才能激发强烈的责任感。公交作为服务性企业,每名职工的一言一行都直接间接地影响企业在社会、市民心目中的形象,因此,要不断加强职工思想教育,完善各项规章制度,从规范职工文明用语、衣着服饰、工作标准及相关流程做起,使各项工作有章可循,有法可依。四是建立互信的干群关系。各级党员领导干部要善于利用企业文化建设开展工作,把“信任”作为干部群众理解与沟通的基础,在塑造企业精神、改善企业形象、更新企业价值观等方面,从自己做起,凡是要求群众做到的,自己必须带头做到;凡是要求群众抵制的,自己必须带头抵制。企业的各层次的管理人员要以身作则,言行一致,率先垂范,廉洁自律,以自身的模范行动,带动和影响广大职工。

3 与时俱进,不断创新,提高思想政治工作水平

随着改革的深化,旧的格局被打破,新的机制在形成,导致人们必须要用新的价值尺度去衡量传统观念,实现观念更新,而观念更新又势必给行动带来重大的影响。思想政治工作要与之相适应,也要在观念上有所更新,适应变化了的形势,使思想政治工作在加强中改进,在继承基础上创新,在改进和创新中提高。思想政治工作要同解决职工的实际困难、为职工办实事结合起来。事实证明,为群众办一件实事,就与群众亲近一层,也就进一步激发了职工工作积极性。做好基层职工思想政治工作还要求领导干部“做有情领导”。领导干部要牢固树立“职工利益无小事”的服务观念,深入了解职工“所思”、“所盼”、“所想”,积极解决职工的实际问题,才能使职工心情舒畅地干好工作,积极为企业的发展奉献聪明才智。要逐步完善思想政治工作的运行机制、竞争机制、激励机制、保障机制、反馈机制,使思想政治工作充满活力。工作方法要创新,入情入理,寓教于文,寓教于乐,寓教于趣,做到科学性和艺术性的统一。

3.围绕企业跨越发展创新思想政治工作 篇三

[关键词]思想政治工作；问题探讨

【中图分类号】D412.62

新形势下，基层思想政治工作应责无旁贷地肩负起“内强素质，外树形象”的责任。思想政治工作在企业发展历程中，发挥了巨大的作用，它是凝聚人心，鼓舞士气，不断创造辉煌的有力法宝。在当前企业加快发展的新形势下，做好职工思想政治工作，对于加快企业发展、提高企业经济效益，全面加强基层思想建设，进一步促进企业持续健康发展具有十分重要的意义。

一、常抓不懈，增强思想政治工作的渗透力。

㈠经常性思想政治工作创造良好的环境。提高领导班子素质，增强开展思想政治工作的自觉性，是开展好经常性思想政治工作的首要环节。领导班子在精神文明和物质文明建设中要树立两手抓的共识，形成抓生产建设这个中心的合力，把经常性思想政治工作作为发展建设不可或缺的一部分，把开展经常性思想政治工作的立足点统一到如何调动和保护职工的积极性上来。

㈡明确目标，以确定思想政治工作的课题。一是宣传鼓动课题，把动员、宣传好人好事，总结表彰贯彻到企业发展的始终，达到调动职工积极性的目的。二是防范课题，经过思想形势分析对工作中可能出现的问题进行预测，确定教育内容，达到“预则立，不预则废”的目的。三是解决普遍性问题和个别思想问题的课题，采取普遍性教育和个别谈心相结合的方法，实施教育和疏导。四是深入实际调查研究，关心职工生活的课题，这是在实际工作中对基层领导的基本要求，也是做好经常性思想政治工作的一个重要方面。

㈢带头树形象，是有效坚持经常性的重要一环。政工干部在党委处于中枢和要害部位，是沟通上下的咽喉，联系左右的纽带，传递信息的中枢，同时又是企业党建、思想政治和企业文化建设的组织实施者。而要做好各项工作，首先要加强我们自身作风建设。一是要政治坚定，经得起考验。思想政治工作涵盖面广，既有具体事务性工作，又有许多政治性、政策性很强的工作，任何时候都要保持政治上的清醒和坚定；二是甘于奉献，耐得住磨练。思想政治工作是一种隐性效益，思想政治工作部门与生产经营部门相比，属于“清水衙门”，所以我们要时刻保持一种埋头苦干、任劳任怨、甘当无名英雄的精神；三是要严于律己，树表率。思想政治工作是做人的工作，大多政工人员又工作在领导身边，往往是广大员工群众关注的对象。因此，我们一定要严格要求自己，处处担当起表率。发挥“身教”作用，增强思想政治工作的感染力、说服力。

二、注重实效，提高思想政治工作的效力。

㈠针对任务定内容，旨在提高职工队伍的整体素质。目前，企业的生产建设和安全稳定的任务十分繁重，工作中要做到针对任务定内容，在每完成一项任务中，把握宏观控制，这就要求我们基层思想政治工作。一是联系本单位有效发展的实际，把思想政治工作与单位中心工作紧密结合起来，在做好“形势、目标、任务、责任”主题教育的基础上，及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气。二是联系安全生产的实际。通过思想政治工作，使广大干部职工主动查找、整改事故隐患，勇于同违反安全管理制度、规定的行为做斗争。

㈡针对实际问题，提前预测组织教育。凡事“预则立，不预则废”要依据思想形势分析提出问题，对在完成生产任务中可能出现的情况，要树立超前意识去预测，把容易出现的问题作为政治教育的内容，用以保障单位的思想建设健康发展。

㈢针对不同情况，做深入细致的思想工作。在做好旨在加强整体素质建设的同时，也必须做好具体人的工作，而且要真正做到点子上，因此处理几个关系：一是细心观察分层次，调查研究讲方法，职工年龄大小、知识结构、个人经历、男女性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的，思想问题所表现的形式也是不一样的，应细心观察。二是大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理、小道理服从大道理，该讲大道理时，必须要讲，只有在道理上讲清楚，才易收到好的效果。三是处理好主动做与被动做的关系，对于主动找上门来、找领导谈思想解决问题的，应热情接待耐心听。针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励。对于不能立即解决和答复的，要研究后认真做好善后工作。

三、注重干群实际，党政工团一起抓

思想政治工作的对象是人，因此具有鲜明的思想性，就其开展经常性思想工作的特点，又具有广泛的群众性。在新体制下由于人员配置，各部门业务相互交织渗透等原因，企业思想政治工作不能再单靠政工干部孤军奋战，而是要纵向、横向渗透铺开，构建大政工组织体系，形成思想政治工作全员参与、齐抓共管的局面。

四、做好思想政治工作的必要性

4.围绕企业跨越发展创新思想政治工作 篇四

该厂结合生产经营、企业管理、内部改革、党建思想政治工作等事关企业健康稳定持续发展重大问题的实际，以发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用为重点，积极开展各项工作，促进企业改革、发展、稳定和生产经营任务的完成。“硬件”与“软件”相结合该厂将工厂管理的“硬件”与思想政治工作的“软件”相结合。党委将企业生产经营管理的热点、难点作为思想政治工作的着眼点、着力点，围绕管理工作上台阶、经营开发任务的完成、改革举措的实施、工作方针的实现，做好舆论引导、思想教育、答疑解惑、鼓舞士气的工作。

2009年，该厂下属的华威公司面临增资扩股的改革。为做好改制期间职工的稳定工作，该厂党委多次召开专题会议，开展形势任务教育，讲清形势，解决问题，并特别准备了《致华威公司全体党员的一封信》，在全厂下发了《关于做好西安航天华威化工生物工程公司增资扩股期间思想政治工作和维护稳定工作的决定》，确保了华威公司队伍稳定，顺利改制。下半年，某重点型号出现的质量问题，引起全厂上下的高度重视。该厂有针对性地开展了工艺薄弱环节和特种工艺梳理工作。其间，该厂党委组织人员深入各单位，了解梳理工作的进展、效果、难点和各单位的亮点与经验，并在厂局域网内开设专栏，进行系列报道，鼓舞了干部职工的干劲，增进了单位之间的交流与互助。

同时，厂党委领导还每周坚持与行政领导在全厂进行安全大检查，及时发现问题，及时疏导职工出现的思想问题。厂党委一系列深入扎实的工作，使许多管理方面的问题因思想政治工作的开展得以解决，有力地推动了中心工作的顺利完成。

特色活动与企业文化相结合该厂将党建特色活动与塑造企业文化内力相结合。面对日趋激烈的市场竞争态势和复杂多变的科研生产形势，该厂党委十分注重创新党建特色活动，以增强党建和企业文化工作活力，营造快乐工作的氛围。

开展“保增长、保成功、求发展、促和谐”主题实践活动，使党员教育管理工作更好地融入中心、服务大局。基层支部纷纷以在全面完成生产任务中发挥共产党员的先进性为目标，先后开展了形式多样、有声有色的主题活动，“设岗评星”、“一个党员一面旗”、“我是党员我带头”、“大干一百天，用成功报效祖国”等活动，把党委开展的主题实践活动覆盖到了生产一线，在干部职工中形成了“学先进、做先进、讲安全、比效率”的良好氛围，党支部的凝聚力和战斗力不断提高，确保了科研生产经营管理各项任务的全面完成。

为了推动企业的和谐健康发展，近年来厂党委一直倡导诚信、学习、创新、包容、责任、和谐等理念，密切结合工厂、职工的实际情况，在科学理论的指引下为工厂的和谐发展发挥出软实力的贡献。

2008年汶川大地震期间，“情系灾区捐款”活动的开展，使爱的赞歌在厂里传唱。短短两天募集善款30余万元。该厂“真情无限”救急帮困活动启动后，党政工团联合向全厂职工发出了募捐倡议书，厂党委专门制定下发了《救急帮困基金管理办法》，使之成为一项常态活动。两年来，已有数十位困难职工和家属获得帮助，感受到工厂大家庭的温暖。

同时，以爱心日、航天日等为内容的“九个一”主题活动的开展，充分激发出广大干部职工爱党、爱国、爱航天、爱企业的良好精神风貌。

各具特色的企业文化活动与管理融为一体，促进管理，保障中心，使党员品牌叫得响，形象立得住，“亮点”看得见，效果有口碑。不断创新的形式和主题，使企业文化活动不断增强凝聚力，在提升党建特色活动品牌形象的同时，也逐渐塑造着“一流队伍、一流技术、一流产品、一流管理、一流质量、一流服务”的文化品牌，增强着企业的文化内力。

党建与创新相结合7103厂还注重将党建工作与创新发展相结合。厂党委通过支部书记培训、中层干部培训、骨干培训班等，有针对性地进行党建和企业管理新观念、新认识、新方法、新要求的培训，找准党建工作的创新点和切入点，创造具有自身特色的“闪光点”。

该厂党委班子成员与分管支部“结对子”，对口协助，上下互动，推动党建与管理方法借鉴、优势互补和工作融合。

作为围绕中心开展党建思想政治工作的具体要求，该厂党委积极开展争先创优活动，精心设计载体，实施目标激励，激发各级组织和干部职工争先创优的热情，开展创建“四好”班子、“两优一先”等活动，实行单位自检、党委季度考核、经验交流、命名表彰制度。为更好地发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，结合航天科技集团公司创新大赛的举办，组织开展了“两抓三提高”，“四个发展，一个争创”，“三联系一蹲点”等特色活动，创建优秀领导班子，创建过硬党员队伍，创先进管理水平，创优异经济技术指标。

该厂党委坚持培养选树典型，抓点树标，注重发挥典型的示范带动作用。2009年，该厂党委在全厂深入开展向荣获全国工人先锋号的25车间机加一组学习的活动，掀起“争创创新型团队、争做学习型班组、争当知识型职工”的高潮；正在开展的“感动7103厂”特别人物评选活动，发现工厂内的感人事迹，评选职工榜样，通过对先进人物事迹的传播，树立起榜样的力量。一大批在安全生产、节能降耗、技术创新、敬业奉献、和谐创建等方面的先进典型被挖掘出来，让职工学有榜样、赶有目标。

5.围绕企业跨越发展创新思想政治工作 篇五

四是跟踪问效抓招商。加大对在建项目的服务力度，加大对已签约而未履约和已有意向项目的跟踪力度，争取早日履约或签订正式合同。五是强化责任抓招商。实行“定项目、定额度、定单位、定人员、定奖惩”的“五定”责任制，将招商引资目标任务逐一分解落实到具体单位和个人，实行同奖同惩、重奖重惩。对未完成任务的在电视台公开曝光、通报批评并暂扣第13个月奖励工资，单位主要领导当年不予评先评优。 4、完善城市功能，努力实现经营城市新突破。城市是产业发展的载体和平台。**要发挥产业集聚效应、实现经济跨越发展，必须大力经营城市。一是科学规划，完善布局。完成县城总规修编，完成城西、城北3.1平方公里的控制性详规，启动城东小区、滨江小区修建性详规及城市风貌特色规划。二是整合资源，提高效益。完善国土资源储备管理制度，稳妥推进市政公用行业改革，吸引外资和民间资金参与市政公用设施建设和经营。一律实行公开竞价出让、转让城市资源和资产，实现经营效益最大化。三是突出特色，打造精品。大力保护和开发相如古县文物遗迹，深入挖掘相如文化，强力打造相如品牌，为旺盛商贸旅游创造有利条件。加快紫苑小区、城东小区、滨江小区“三个小区”建设，巩固省级卫生县城创建成果，努力改善县城人居环境。四是聚集人气，大兴产业。以工业园区建设推动二产业发展，以特色市场、专业市场建设和户籍制度改革推动三产业发展，以整合教育资源推动教育产业发展，以三个小区建设推动房地产业的发展，以此带动城市的人气和商机。 5、强化项目拉动，努力实现重点建设新突破。**经济要快速增长，必须始终坚持市委三届三次全会提出的“项目是载体，产业是支撑”的要求，在大上项目上狠下功夫。一是加快在建工程建设，及早建成一批。抓好金溪航电枢纽工程二枯施工，确保第一台机组发电，全面竣工;加快南(部)渠(县)路**段改造工程、污水处理厂和城北大道、城东大道建设。 二是做好项目前期准备，及早开工一批。积极主动做好营(山)高(坪)一级路的开工准备工作，尽快建成**至**“半小时经济圈”;动工建设滨江大道、垃圾处理场、城东小区、紫苑小区和县城规划区内河舒、锦屏两个片区的供水供气工程。三是积极包装上报，及早争取一批。全力以赴做好核电站落户**争取工作，积极争取蓬(安)平(昌)公路**段、蓬(安)新(政)公路的立项工作，积极争取大深沟中型水库病害整治、人畜饮水、林业绿化、小微水利及乡村公路建设等项目，积极包装上报生猪良繁养殖加工项目和锦橙100号产业化项目。 三、精心施为，在强化保障中实现新目标 推进**发展新跨越，关键在人，关键在干部。全县上下必须坚定发展目标不动摇，增强发展信心不松劲，在加快打造“四个**”上狠下功夫，为促进**发展新跨越、进而实现**新一轮的新跨越、新发展提供坚强保障。。 1、着力构建“环境特区”，加快打造“开放**”。一是优化人文环境，以开明促开放。邀请专家学者来**讲课，组织党政领导、执法执纪部门、经济主管部门、民营企业家到经济大发展和思想大开放的地区参观学习，进一步在全县上下牢固树立“进了**门就是**人”、“视投资者为衣食父母”、“只要你来投资，什么都可以谈”的观念，营造满腔热忱招商引资、千方百计借力发展的思想氛围。二是优化创业环境，以改革促开发。本着“精减机构、转变职能，缩减人员、节约成本，加强服务、提高效率”的原则，进一步深化县乡两级 ，适度调整机构设置，精简富余人员;进一步深化以教育、卫生及农业下属事业单位为重点的事业单位体制和人事制度改革，全面完成商贸流通企业改革，实现商贸企业民营化。三是优化政务环境，以诚信促开放。在加强对全县机关、部门和广大干部群众诚信教育的同时，建立健全政府职能部门诚信约束制、公开承诺制、社会举报制和责任追究制，从严查处不信守承诺的人和事，确保投资者在**安心创业、舒心生活。四是优化政策环境，以让利促开放。吸纳民间资本进入法律和政策未禁止的领域，清理兑现并及时调整优惠政策，把**建成在双赢前提下的投资“洼地”。完善县级领导干部和县级部门定点帮扶外来企业责任制，继续坚持每季度开展一次评选服务质量最佳最差单位活动，对吃拿卡要、冷硬横推的人和事，坚决查处，绝不姑息。 2、切实抓好安全稳定工作，加快打造“平安**”。牢固树立“抓发展是第一要务、抓安全稳定是第一责任”的观念，严格按照“一岗双责”和“属地管理”的原则，建立健全安全稳定工作的信息反馈制度、隐患排查整改档案管理制度、民情暗访制度、责任追究制度和处理突发事件的应急预案。按照“培训教育不留盲区、隐患整治不留死角、责任体系不留空档、事故查处不留情面”的工作要求，强化安全生产，杜绝重特大事故发生。建立健全信访工作领导接待日、干部下访和热点、难点问题预警、排查、调处机制，集中力量解决好土地征用、房屋拆迁、历史遗留问题、企业改制以及涉法涉诉上访等突出问题，严防群体性上访事件发生。坚持“打防结合、预防为主”方针，加强社会治安防范体系建设，依法严厉打击各种犯罪活动，确保“平安**”创建工作收到实效。 3、真情关爱弱势群体，加快打造“和谐**”。加大养老、失业保险扩面和基金征缴力度，进一步落实和完善城镇养老、失业、医疗、工伤、生育保险制度，认真抓好下岗职工“三条保障线”的衔接，确保离退休人员基本养老金按时足额发放。认真落实城市低保和民政救灾救济工作，确保优抚优待、五保政策落到实处。建立健全失地农民生活保障制度，切实关心他们的生产生活。在全社会倡导一种“高度关注困难群众、真情关怀弱势群体”的良好风尚，广泛开展“献爱心、送温暖、做好事”活动，有针对性地深入开展教育扶贫、科技扶贫、卫生扶贫和产业扶贫，动员全社会力量来共同解决弱势群体生产生活中的实际困难。 4、扎实开展先进性教育活动，加快打造“正气**”。按照省委“举旗帜、抓班子、带队伍、促发展”和市委“人人有触动、人人受教育、人人有提高、人人有变化”的要求，扎实开展保持共产党员先进性教育活动，努力建好一流班子，带好一流队伍，创造一流业绩。一是培育一批亲民爱民富民的先进典型，促进党员思想觉悟大提高。结合先进性教育，在全县上下大力推广中坝村“抓难治烂，发展致富”和下河街“开展党员社区扶贫工程，强化社区党建，真情关怀弱势群体”的经验，着力培育更多的基层组织先进典型;深入开展“学习范琼花”活动，着力培育更多的亲民党员、爱民书记、富民干部。二是坚持正确的用人导向，促进领导环境大优化。按照县委提出的“八重用八不用”的用人原则和“三重两不” (重公认、重实绩、重能力，不论年龄、不论资历)的用人标准，坚持多层面“海推”、“海选”干部;建立干部公开化推荐制度，实行县委全委会票决制，把想干事、能干事、干得成事的干部选拔到领导岗位上来。三是加强干部管理，促进干部作风大转变。继续坚持领导干部工作月报制、县级领导干部分工动态制和科级干部任职动态制，全面实行零基考核，并将目标考核结果纳入干部管理实绩档案，作为干部晋升、提拔的重要依据。坚持不懈地抓好干部的作风教育，切实解决个别干部工作不在状态的问题。四是坚决刹住“四股歪风”，促进执政形象大提升。着力构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，从源头上防治腐败。严格执行领导干部下乡“三不准”和县内公务活动“六不准”规定，狠刹领导干部及其配偶子女违规经商办企业、收钱送钱、跑官要官和参与赌博等“四股歪风”，以好的党风带动政风、行风和社会风气的进一步好转。

6.围绕企业跨越发展创新思想政治工作 篇六

×年以来，我区认真按照上级要求和部署，紧紧围绕“创新发展、转型发展、高质量发展”的目标定位，认真贯彻党的十八大、十九大精神，以依法治国基本方略和市委建设法治文化名城战略为指导，坚持法制宣传教育与法治实践相结合，坚持夯实基础与创新争先相结合，坚持拓展阵地与挖掘文化相结合，扎实有效地开展法制宣传教育工作，广大干部群众依法办事的意识和能力进一步提高，“七五”普法呈现较好的发展态势，为×区“决战新三年、决胜现代化”营造了良好的法治环境。

一、科学规划、精心部署，在求真务实中做到谋篇布局成竹在胸

我区对“七五”普法工作高度重视，将其作为全面贯彻落实科学发展观的客观需要，作为执政兴国、执政为民的必然选择，作为各级党委政府、广大人民群众的共同使命。为保证“七五”普法工作启动快、开局好，我区从制定规划、健全组织、发动宣传入手，切实做到思想认识到位、动员部署到位、工作落实到位，保证了“七五”普法规划的顺利实施。

一是明确目标，科学制定规划。根据中央和省市“七五”普法规划精神，我区在全面总结“五五”普法经验的基础上，通过走访调研、召开座谈会等形式，广泛听取广大干部群众和社会各界意见，并经由区人大审议通过了《关于实施法制宣传教育第六个五年规划的决议》。及时分析普法现状与工作实际，有针对性地制定年度工作意见，明确工作重点，真正做到有规划、有部署、有进度、有措施。

二是强化领导，加大保障力度。区委、区政府把普法工作纳入重要议事日程，切实加强了对普法工作的组织领导。启动之初，及时调整充实了区法制宣传教育领导小组，由区委分管领导担任组长，各镇(街道)、各部门都建立健全了相应的组织领导机构，全区完善了相互联系、相互协调、纵向到底、横向到边的普法工作组织网络。同时，区政府将普法经费列入财政预算，专款专用，逐年递增，确保普法工作有人干事，有钱办事。

三是层层部署，全面宣传发动。×年×月，我区召开了由区四套班子主要领导参加的“七五”普法启动大会，对新一轮普法工作进行全面动员和部署，并与各镇(街道)、机关各部门签订了责任书，全面拉开“七五”普法工作的序幕。各地、各部门也层层召开了专题会议，研究制定了本地、本部门普法规划和年度实施意见，与基层各单位签订责任书，将责任分解到基层、责任落实到具体人，形成普法宣传人人有责的良好局面。

二、突出重点、注重成效，在贴近实际中做到提升素质一着不让

按照“七五”普法规划的要求，我区以“法律六进”为载体，坚持分类指导、因人施教，引导干部群众联系自身实际，在工作、生产、生活中学习实践相关法律知识，具体做到了“四抓、四突出”：

抓重点，突出领导干部学法制度化。始终把领导干部学法作为“七五”普法的重中之重，坚持中心组学法制度、法制讲座制度，做到年度有学法计划、每月有学法重点、每季有学法考核，全年有学法心得报告，并做到自学与集中学、辅导与交流、学习与调研相结合，从而强化了领导干部学法的自觉性、规范性、有效性。在全面实施人大常委会任命人员任前法律知识考试制度的基础上，推行非人大任命领导干部法律知识考试制度，把法治建设实绩和依法执政能力作为领导干部任用的重要条件，着力培养领导干部运用法治思维和法治方式能力，带动全体公职人员法律素养的不断提升。围绕服务民生、招商引资、产业优化、公共管理等领域，邀请专家、教授为领导干部上法制课，利用党校阵地、远程教育等形式和平台，广泛开展集中培训与自学轮训。×年以来，全区针对领导干部、公务员学法用法工作，共举办专题法制讲座×场，讲学互动讲座×场，每年组织×多名副科级以上干部参加法律知识培训和考试，合格率达×%，切实提高了领导干部依法决策、依法行政、依法管理水平。

抓基础，突出青少年学法普及化。坚持学科教育和法制教育相结合，健全学校、家庭、社会“三结合”的教育网络，完善学校法制教育师资培训制度，全面落实法制副校长、法制辅导员工作机制，目前我区配有法制副校长×名，校园法制师资力量与法制教育能力得到增强。以“依法治校示范校”、“平安校园”等一系列创建工作为抓手，广泛组织法律知识座谈、法治校园演讲比赛、法制青春志愿者等各类适合中小学生的法制宣传教育实践活动，形成了法制教育课堂教学与社会实践的良性互动。通过开展法治夏令营、知识竞赛、书画比赛等活动和法制专题黑板报、手抄报制作评比、“唱响法治畅想明天”法制歌曲唱响校园等形式，营造浓厚的校园法治氛围，增强了中小学生的感性认识和预防违法犯罪的自觉性。整合家庭、村(社区)教育资源，引导少先队员、青年团员成立村(社区)团队，组织青少年在阅览室、文化广场、健身广场、市民学校等场所参加有意义的普法宣传教育活动，营造有利于青少年健康成长的社会环境，提高了他们的学法自觉性和守法自律性。

抓骨干，突出经营管理人员学法实用化。坚持抓好企业经营管理每月依法学习制度，突出学法重点，实行普法与园区企业、重点项目挂钩服务工作机制，及时向企业经营管理人员传递普及最新的、最实用的法律法规。充分发挥职能部门作用，联合工商、税务、质检等部门采取法制讲座、骨干企业座谈会及走访企业等形式，加强对企业经管人员培训。充分发挥个体、私营企业协会的作用，通过发放宣传资料、举办培训班、模拟纠纷调解等法制实践，企业经管人员法律意识得到增强。充分发挥企业自身优势，组织干部职工开展法制演讲、法律知识竞赛等活动，邀请专家为企业送去贴近式法律辅导，切实帮助企业解决法律实践中遇到的问题，企业干部职工法律素质普遍提高。充分发挥企业普法骨干作用，针对农民工群体的特殊性，定期开展法制安全知识与依法维权等培训与辅导，农民工群体法制意识进一步强化。×年以来，我区共举办企业普法骨干培训班×场次，参训人数×多人次，开展送法进园区、进企业活动×场次，举办企业经管人员普法讲座与座谈×场次，组织个体户法制辅导×场次，开展各类企业经营管理法律咨询活动×多场次，有效增强了企业法制化管理水平，促进了企业健康发展。

抓基层，突出群众学法多样化。依托镇村普法讲堂，广泛开展普法“接力棒”活动，通过村(社区)普法骨干学法讲法，层层传递普法接力棒。目前全区×个镇(街道)完成从村(社区)向企业、学校、机关部门的交棒。推进法制书香工程，保障群众学法有阵地、有教材。编印《农民学法手册》和《外来(出)务工人员学法手册》各×万册，受到了群众的一致好评。充分整合新型农民合作组织、党员远程教育、农村广播网站等平台资源优势，农村法制宣传教育阵地建设的投入不断加大。实施“五个百千万”工程，建立普法联络员、普法讲师团、法治同盟者、法律服务工作者、燎原志愿者等×支百人宣讲队伍，举办千场法制宣传活动，组织万名基层群众参与其中，让法治文化深入民心。截至目前，×支队伍共开展普法活动×余场次，受益群众超×万人。通过开展各类主题活动，如“农民工学法活动月”、“余林杯”法律知识竞赛、“喜迎十八大网上学法考试竞赛”、“纪念宪法三十周年文艺汇演”等活动，推动基层群众接受多层次、多模式、全方位、全覆盖的法制宣传教育，基层群众学法用法形式呈现多样化发展景象。

三、贴近群众、弘扬文化，在创新实干中做到因时循变寓教于乐

“七五”普法以来，我区以创新为动力，坚持将法治融入文化，促进平台与队伍相协调、风景与阵地相交汇，精心打造法治文化建设的特色品牌，不断拓展法治文化的社会覆盖面，扩大法治文化建设的生命力和影响力。具体做到了平台、形式、阵地的“三创新”：

创新法治文化推广平台。一是打造法治文化模型。我们借鉴和发扬企业文化模型理论，从法治建设的内在规律和工作重点着手，在双桥街道康乐社区和地税局率先打造了由价值追求、行为规范、视觉形象三大核心模块组成的法治文化模型，并在全区加以推广，成为了扬州法治文化名城建设在基层实践的一种新模式。二是构建校园法治同盟。在环保、卫生、国土、工商、质监等×个部门选聘了×名优秀执法人员作为法治同盟者，定期为在校学生讲授专业法律知识，并借助自身工作专业条件，利用第二课堂开展青少年学法用法的社会实践活动。通过“专业+社会法治同盟”的模式，搭建了政府各职能部门参与校园法治文化建设的平台，提升了校园法治文化宣传的针对性和实效性，为进一步打造法治文化建设联动机制提供了一个生动样本。三是开通免费法律咨询电话。开通×免费法律咨询电话，实现全区居民法律咨询“零成本”，充分调动了居民“平时学法、日常守法、遇事找法、维权靠法”的自觉性和积极性。四是开设普法微博短信。借助新媒体的优势推广，在原有×普法网的基础上，开设普法微博，针对网民的特点制作发布一些生动活泼、不拘一格的法治产品，寓教于乐。定期向居民发送普法短信，提高法制宣传教育的覆盖面和影响力。

创新法治文化表现形式。一是“原生态”法治文化精品日益丰富。作为全国诗词、毛绒玩具之乡，我们组织×多位诗词创作者深入到基层、社区和厂企单位一线采风，创作编印了《×法治诗词》。采用卡通形式制作的法制动漫长毛绒玩具，让法治文化随着玩具礼品传播到千家万户。二是地方法治文化主题巡演寓教于乐。×年在×街道举办法律知识竞赛，×年在汊河街道举办法治文艺调演出，×年在双桥街道开展“模拟法庭”活动，通过每年举办一次大型巡回法治汇演或主题活动，向全区群众展示各镇(街道)地方特色法治文化，让群众在娱乐中提升法治素养。三是地方特色民间普法队伍深得民心。在加强法治文化传播、引领法治实践的过程中，我们重视典型人群、典型做法的引导示范作用，成立了×等多支地方特色民间法制宣传队伍，引导他们在发扬社区文化和镇村特色的文艺表演、义务实践和志愿调解等各项活动中，将法制宣传教育融入到群众生活的方方面面。

创新法治文化宣传阵地。一是法治文化“四线百景”遍地开花。结合新一轮的区划调整，按照“一地一品牌，一类多亮点”的目标，沿润扬路、扬天路、扬菱路、文昌路“四条主线”建设“百个”法治文化阵地，不仅依托现有的法治景观资源进行层次提高，品位提升，同时凭借“万亩良田安居工程”、工业集聚区、双拥一条街等农业、工业、人文资源进行优势整合，资源共享，使各类法治景观相串联、相呼应，做到串点成线、串珠成链，铺线成面，铺花成锦，形成具有×特点、富有鲜明个性的法治文化精品。至今，建成邗上消防文化街、西湖镇金槐村普法大道、黄泥沟石刻法治风光带、税收法治文化宣传基地等×座大型法治文化阵地，基本实现每镇有阵地、每村有景观、机关有典型，其中引潮河法治文化广场喜获首批“省级法治文化建设示范点”称号。二是法宣中心核心工程紧跟潮流。×年，我区投资×多万元,建成×平方米的以声、光、电多媒体展示形式为主的区法制宣传教育中心。法宣中心自今年×月运作以来，举办多次领导干部、公务员、青少年等重点人群法制讲座与培训，接待×多批省内外兄弟单位莅临参观交流，并获得广泛好评。三是法治文化“示范工程”覆盖全区。在全区实施基层法治文化“×”示范工程，重点培育×个法治文化示范镇(街道)、×个法治文化示范机关、×个法治文化示范村(社区)，以典型带路，构建富有特色、覆盖全区的知识普及、观念引导、能力培养“三位一体”的法治文化体系。

四、强化基础、突出检查，在创先争优中做到整体推进全面提高

“七五”普法以来，全区各地以宣传促发展，以试点带全面，用典型促整体，基层民主法治水平不断提升，群众的法律意识不断提高，各项事业逐步走上法制化、规范化的轨道。

创建带动，全面推进基层民主法治建设。继续强化以村居民依法自治为核心的基层民主法治建设，坚持标准、夯实基础、丰富内涵、培育特色，进一步规范完善民主法治村(社区)创建的内容和程序，提升“双创”工作质量。全区已创成国家级“民主法治村”×个，省级“民主法治村(社区)”×个，市级创成率达×%。通过开展普法“接力棒”延伸工程、村(居)换届选举法制培训和法律服务等基层普法活动，推进“学法讲堂”建设，引导广大公民自觉有序地参与依法治校、治村、治企等法治实践，基层依法自治工作水平进一步提高。

文艺鼓动，不断增强群众法治意识。法治文艺是我区开展普法教育的重要渠道。我们坚持“文化搭台、法治唱戏”，在全区开展“法治文艺大篷车”进镇入村巡回演出，以歌舞演出、知识竞赛、小品短剧等群众喜闻乐见的艺术形式吸引人、感染人、说服人，缩短了法治文化与群众间的距离，引发了参与者的强烈共鸣，达到了寓教于乐的效果。重视法治文艺宣传队伍的建设和法治文艺作品的创作，成立了区法治文化中心、邗上街道木兰苑普法文艺队和大学生村官普法工作室，区、镇、村三级都有一定数量的专业(业余)的骨干，每年创作大批的优秀法治文艺作品，《×》《×》《×》等获奖作品素材取自基层，创作依靠基层，成果贡献基层，受到了广大群众的广泛欢迎。

检查促动，整体提升法制宣传水平。按照考核验收办法，我们对全区×个镇(街道)、×家单位进行了检查。针对检查中发现的问题和不足，及时制定整改方案，落实整改措施，进一步促进全区“七五”普法规划的全面落实和各项工作任务的圆满完成，有效提升了我区法制宣传教育工作的水平。

五年来，经过全区上下的共同努力，我区依法行政不断强化，行政法治意识进一步增强，公正司法有效推进，司法为民理念进一步确立，社会管理协调有序，法治惠民实践进一步丰富，民主政治得到加强，公民法律意识进一步提升，“七五”普法工作取得了显著成绩。在肯定成绩的同时，我们也清楚地认识到工作中存在的不足：一是普法教育在基层存在薄弱环节，特别是一些私营企业把职工的普法当作一种负担，被动应付。二是法制宣传教育的针对性有待进一步加强，特别是要提升流动人口普法教育的层次和水平。今后，我们将紧密结合×实际，总结经验，开拓创新，真抓实干，进一步深化对普法工作的认识，进一步抓好普法工作领域的拓展，进一步打造普法工作的品牌特色，不断加快全区法治化进程，以法治环境的优化促进全区经济发展环境和人居环境的提升。

7.围绕企业跨越发展创新思想政治工作 篇七

1.现阶段职工思想波动的必然性

2013年开始，铁路系统的改革力度不断加大，实行了政企分开，成立铁路总公司，确立企业市场主体地位。北京局结合本局情况，推行非乘务单位跑高铁，解决冗员问题，进行减负增效，涉及到近30个站段职工的切身利益，许多职工不理解、不适应，在一定程度上引起了部分职工的思想波动。尤其是我们基地，面临两趟高铁值乘任务，这对基地职工来说是面临的大困难，大考验，存在思想波动实属必然。

1.1担当高铁乘务工作对生活习惯的改变

基地职工日常从事的工作主要是职工培训管理和服务，大多数是日勤。而担当高铁乘务工作，需适应倒班，适应夜班，要改变多年养成的生活习惯。生活习惯的改变，劳动强度的加大，使得一些职工身体出现不适应，调班调休又不能满足，职工有抱怨情绪。

1.2工作部门的调整对业务、环境的不适应

随着高铁值乘人员的抽调，基地各科室工作人员骤减，科室合并，人员重新调配到新岗位。基地的职工培训任务没有减少，各岗位职工的工作任务、压力增大，加班加点成了家常便饭。一些职工对新岗业务、环境不认同，工作积极性不高，不满情绪严重。

1.3未来的不确定性致使安全感的缺失

工作岗位的变化，各种舆论的传播诱发职工产生了各种各样的思想问题。以前工作的稳定性和优越性给职工以极大的安全感，而今，心理上的安全感没有了，取而代之的是焦虑、是压抑，是风险，职工的不良情绪累积会造成心理失衡，会影响安全生产。

2.创新思想政治工作要紧紧围绕“鱼、渔、欲、誉”四个字

现阶段职工思想波动的必然性彰显了思想政治工作的紧迫性和必要性。思想政治工作是为职工答疑释惑，疏通思想，理顺情绪的主要方法，因此做思想政治工作不能单纯的说教，要与解决实际问题密切联系起来，紧紧围绕“鱼、渔、欲、誉”四个字，才能使职工排除心理障碍，化解心理矛盾，积极投身工作。

2.1授人以鱼——给待遇

阿里巴巴马云说：一个员工离开，一定有很多原因，但其中有两条最为重要：一是给的钱不够，让他感觉自己的付出劳动与收入回报不对等。二是感觉跟着你混没有前途，看不到希望，心失望。做思想工作，要牢记职工对物质利益的心理需求，对于复杂、高强度的工作要给待遇，让职工感觉付出总有回报，劳动能得到认可和尊重。

2.2授人以渔——教方法

“临渊慕鱼不如退而结网”这句名言诠释了掌握方法的重要性，教授他人捕鱼的方法远比给一条鱼重要。做思想政治工作，要紧密结合职工思想疑惑和不良情绪，及时与职工沟通交流，主动谈心，讲解铁路改革形势，宣传基地政策，教给职工缓解压力，调试不良情绪的方法，使职工尽快适应新的工作岗位。

2.3授人以欲——定目标

欲望是职工积极工作的内在驱动力，是职工克服苦难的心理支撑。做思想政治工作，要使职工认识到任何工作有挑战就会有机遇，主动适应新工作，钻研业务，工作就有出彩的机会。授人以欲就是要激发职工上进的欲望，激励职工定目标，全身心投入新工作。

2.4授人以誉——给荣誉

马斯洛需求层次理论是员工激励理论的代表之一，生理上的需要、安全上的需要和感情上的需要都属于低一级的需要，容易满足。而授人与誉，给职工荣誉是满足职工尊重的需要和自我实现的需要，是人的高级需要，是精神的激励。做思想政治工作，要充分激发职工的荣誉感，让职工相信努力工作就能得到肯定和荣誉，满足精神需求。

3.创新思想政治工作的具体措施

创新是思想政治工作永葆活力的源泉，根据铁路改革新形势和基地职工的实际需求，不断创新思想政治工作的观念、内容、方式方法，不断提高队伍素质，才能增强思想政治工作的实效。

3.1观念上创新

随着市场经济的发展，职工的工作方式、生活方式和思维方式，发生和正在发生深刻的变化。其中最主要的一个特征就是价值观念更趋实际。在复杂的社会环境中，职工的心理活动也比以前更活跃和复杂。因此，思想政治工作必须从更新观念入手，树立符合时代要求的新观念，正确认识、把握新形势，以解决现实问题，满足职工需求为导向，围绕“鱼、渔、欲、誉”四个字，与时俱进，不断适应新变化。

3.2内容上创新

在市场经济体制逐步完善，信息技术得到普遍应用的社会中，人们的物质、精神生活需求和道德观、价值观正在经历着深刻的变化。铁路的科学发展、和谐发展、创新发展也赋予也思想政治工作新的内涵。如何弘扬社会主义核心价值观，弘扬新时期“安全优质，兴路强国”铁路精神；怎样消除职工面对改革的恐惧感、不安全感；如何增强职工在变革中的心理承受能力和适应能力；如何激发职工的积极性等等，都是我们面临的新内容。因此，思想政治工作要适应新要求、新挑战，高度重视“欲和誉”，激发职工的成长、成功欲望，不断创新工作内容。

3.3方式方法上创新

思想政治工作的方式方法要体现多样性，除了传统的谈心，更多时候要与物质的、文化的、管理的、活动的各种载体有机结合。例如，结合基地的文化建设、群众路线活动、评优活动、管理知识培训、有奖知识问答等，创造性的开展工作。还要充分利用互联网技术，开通网络沟通平台，及时互通信息，主动与职工交流，使思想工作随时随地可以开展。

3.4思想政治工作队伍的创新

政工干部是铁路干部队伍的重要组成部分，对职工的思想稳定起着重要的作用。如果政工干部观念陈旧、知识老化、不思进取、不求创新，缺乏创新精神和创新能力，创新思想政治工作就会是无源之水、无本之木。因此，必须重视思想政治工作队伍的创新，加强培训力度，优化知识结构，培养创新意识和创新能力，提高干部队伍综合素质。要营造有利于优秀政工人才脱颖而出的良好环境，使他们有成长发展的机会，能安心做好思想政治工作。

8.围绕企业跨越发展创新思想政治工作 篇八

一、现代企业需要思想政治工作

建立符合现代市场经济体制要求的企业经营新机制，关键的问题是建立现代企业产权制度，完善公司法人治理结构，规范公司股东会、董事会、监事会和经理层的职责，形成各负其责、协调运转、有效制衡的机制。这项改革是国有企业适应发展社会主义市场经济要求的脱胎换骨的改革，是体制的转换，机制的创新，观念的转变。职工身份的置换、法人持股和职工参股是实现公司法人治理的关键，只有产权明晰，政企分开才能充分调动所有者、经营者、生产者的劳动积极性，发挥资源的综合效益。分配制度的改革将按照按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，把按劳分配和按生产要素分配结合起来，劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献大小参与分配。企业内部的劳动分工更加严密，竞争更加激烈，内部用人机制上只有管理者和员工之分，实行定岗、定员、定额、定酬，管理者能升能降，员工能进能出的机制，人事管理制度更加趋于科学合理，克服了过去人浮于事、吃大锅饭的现象。所有这些改革都将涉及到广大职工的切身利益，是改革发展中的一道难题。要把企业内部改革的力度、发展的速度和职工可承受的程度统一起来，真正实现在稳定中推进改革，在改革中促进发展，就需要有强大的思想政治工作做基础，实践证明，党的思想政治工作不但在战争年代发挥了极其重要的作用，而且在改革开放的新时期也有其不可替代的作用。国企改革中的思想政治工作必须在党组织的统一领导下，通过深入细致的调查研究，掌握职工群众最关心的问题、最敏感的问题，在改革中维护好职工群众的合法权益，努力把各类矛盾化解到最低程度，使职工群众真正认识到国企改革的重要性、紧迫性和艰巨性，早改早主动，晚改更被动，不改没出路，积极投身到企业改革中去，做改革改制的支持者和践行者，从而使企业改革依法民主规范的进行，通过改革实现企业发展，职工受益的目标。

二、企业思想政治工作的目标和任务

企业追求的目标就是盈利，就是效益的最大化，这是企业管理中永恒的主题，现代企业也不例外。因此企业的思想政治工作必须服从和服务于经济建设这个主题，坚持社会主义物质文明、政治文明、精神文明协调健康发展的原则，坚持为转换经营机制，增强企业活力造好势、服好务，鼓好劲、为企业改革和发展提供强有力的政治保证和精神动力。

企业思想政治工作研究的是生产关系的问题，也就是做人的思想工作，不能直接产生经济效益，但人是生产力要素中最具有决定性的力量，发展生产力，就要重视人的素质的提高，要坚持不断地提高职工的思想道德素质和科学文化素质，提高劳动技能和创造技能，从而发挥广大职工的主观能动性和创造精神，集中智慧和力量，聚精会神搞建设，一心一意谋发展。

9.围绕企业跨越发展创新思想政治工作 篇九

————在全市基层党建责任述职会议上的发言

叶升镇党委书记李焜

2010年1月29日

尊敬的各位领导、同志们：

按照会议的安排，现就2009年履行基层党建工作责任制情况作述职汇报，不妥之处，敬请提出宝贵意见。

2009年，在市委的坚强领导下，作为基层党建工作第一责任人，我始终团结和带领党委一班人，按照“抓党建、强基层、转作风、创一流”的工作要求，围绕“重塑新形象、再创新辉煌、建设新叶升”这一主线，以党建成果推动全镇经济社会和谐快速发展。具体做法如下：

一、带头落实党建工作责任制，建立党建工作联动共管机制 一是完善两个例会制度。每月召开一次基层党建工作例会，安排部署工作，探索党建工作新思路；每季度召开一次基层党建协调会，着重解决党建工作中存在的突出问题。二是建立党建工作领导包村制度。制定了《包村工作量化考核实施细则》，建立党建工作领导联系点并下派党建指导员，每名班子成员联系1-2个支部。包村组长作为各支部党建指导员，协调指导各支部搞好党建工作。三是建立分级负责的责任体系。将党建目标任务进一步细化、量化，制定了详细的《党建目标责任书》，与包村领导、党建指导员、各支部书记层层签订目标责任状，逐级明确职责，严格奖罚。坚持平时督查，半年考核，年终

1点评，兑现奖罚，构筑了党委统一领导，一级对一级负责的党建工作机制。

二、抓好党委班子和自身建设，努力营造团结向上的工作氛围 一是狠抓班子成员的理论学习。建立和完善了党委中心组学习制度、机关支部理论学习制度；采取党委中心组重点学、支部生活会集中学、培训班上系统学的形式；围绕“每月一主题、每学一心得”的要求，认真组织领导干部学习。二是健全和完善了党委会议议事制度。坚持重大问题党委会议集体讨论决定，在党委会议上，我做到不压制发言堵路子、不强制拍板作决定；对重大问题做到主见不主观、果断不武断；增强了议事的透明度，减少了猜疑。三是加强自设建设。作为 “班长”，我不以“一把手”自居，而以“一把手”自律，努力提高领导艺术水平，塑造个人良好形象，用自身的人格魅力影响带动身边的人。充分调动党员干部，特别是副职领导干部的积极性。对班子成员充分信任，放手、放权、放心，让他们独挡一面开展工作。在工作中交流谈心，做到彼此之间相互了解，相互支持。从而充分调动了班子成员的能动性，突出了领导班子的集体领导地位，营造了团结向上的工作氛围。

三、强化支部建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用

从抓组织建设硬件入手，逐步完善软件。配齐了办公设施和电教设备。各种各种表册齐全，制度规范上墙，文字档案材料齐全，实现了规范化管理。充分发挥了村党员活动场所“议事、培训、服务、宣传、娱乐”的功能。认真开展了“先锋党员”、“红旗支部”、“标兵党

委”创建活动。进一步完善了党支部、村委会的35项制度。同时，结合学习实践科学发展观，以镇党校、各支部党员活动室、现代远程教育站点为依托，对镇村组党员干部进行了系统培训。镇党员干部的学习笔记达到1.5万字，村“两委”班子成员学习笔记达到1万字。并结合实际撰写了调研报告和心得体会，使党员干部的理论素质得到极大地提高。

四、创新工作机制，基层组织活力不断增强

一是创新农村党员教育机制。创办了龙门晓云农村党员远程教育“家庭课堂”示范点，有力推动农村党员学用结合，探索出一种新的、切合实际的、效果明显的农村党员教育机制。该点被列为全区农村党员远程教育学用结合推进现场会观摩点。

二是创新“两管三评一推优”活动机制。按照市委关于“两管三评一推优”活动的部署，率先将此项活动延伸到村级“两委”班子中，并建立长效机制，扩大干部管理面，激发了广大干部的积极性，坚持“无为问责、不为下课”、“能者上，平者让，庸者下”的用人激励机制，先后调整镇、村干部18名，把那些政治素质高、工作能力强、群众基础好、德才兼备的同志选拔到村级和中层管理岗位上来，有力地促进各项工作的深入开展。

三是创新学习实践科学发展观活动机制，提出了“三个结合、三个突破”，将学习实践活动与加强党的基层组织建设、“两管三评一推优”、重点工作落实和重点项目建设紧密结合起来。制定了《加强机关干部作风建设若干规定》,建立了重点工作督查奖罚制度，提出了“八

个一线”的工作要求，大大激发了各级干部的工作热情。

四是创新“争先创优”活动机制。在广大党员中广泛开展了“先锋党员”活动。广大党员积极投身于全镇经济建设中，有46名优秀共产党员、20名突出贡献模范党员、6名优秀村党支部书记、5个先进党组织受到镇党委的表彰。年内发展新党员25名，确保了“三级联创”活动取得实效。

五是创新基层组织建设新机制。着力抓好新经济组织党建工作。面对农村专业经济组织的迅速发展，我们按照“党组织引领合作社”，“合作社辐射带动周边经济发展”的工作理念，及时把党组织建到合作社，探索出“支部+合作社+基地带农户”的工作模式，在各专业合作经济组织成立党支部，合作社负责人兼任党支部书记，依托太阳种苗有限公司，将产业党支部联合起来，成立园区联合党支部，将涉农部门相关负责人作为联合党支部书记，充分发挥合作社技术优势、服务优势、资金优势。依托合作社的现代农业设施，通过大户示范带动，组织流入党员与当地党员群众进行技术结对，动员周边群众到设施园区打工投劳，真正使农民群众从土地中解放出来，成为产业工人，实现了农民群众失地不失业、减地不减收，合作社、农户“双盈”的目的。使合作社成为党员创业的基地、学习实践的课堂。抓好非公有制企业党建。依托地三优质粮食基地和正鑫源农机专业合作社，组建了正鑫源农机有限公司党支部，有效整合了公司现有党员和外来务工流入党员资源。党支部借助公司先进的农机销售网络和优质粮食基地，组织党员开展农机销售、农机操作、农机维修等专业技能培训，组织和带

动周边的群众到基地投劳，学习现代农业新技术，通过示范户引领，达到一线指导、一线培训、一线就业的效果，就地转移当地及周边富余劳动力，使之逐步形成了独具特色的党员教育的“实践课堂”，培训党员的“田间课堂”，有力地辐射带动全镇的特色产业。

六是创新党风廉政建设工作机制。认真落实党风廉政建设责任制，积极开展廉政风险防范管理，建筑领域突出问题专项治理，坚持村务公开，聘请了10名政务公开监督员，建设“四公开”示范点1个，廉政文化“六进”示范点3个，发放《家庭助廉倡议书》180份，签订《党风廉政责任书》42份，配发党风廉政建设口袋书82本，刷写廉政文化墙120平米。坚持领导干部、中层干部、村书记述廉制度，诫勉谈话10人次，从源头上杜绝了腐败，实现了党员干部零违纪。

五、积极转化党建成果，服务于全镇经济建设

找准党建工作与经济工作结合点，努力巩固农业基础地位，加大招商引资力度，增加基础设施建设，实现经济跨越式发展。在稳定粮食生产的基础上，使各项重点工作有了新发展、新突破。2009年发展有机水稻2600亩，富硒水稻7700亩，免耕种植冬麦4580亩，发展订单农业12080亩，土地流转突破16000亩，招商引资3831万元，完成特困危房改造70户，落实失地农民城镇低保、农村低保、五保户供养、高龄补贴583人，发放低保资金、困难补助27412元，举办各类劳动力技能培训985人次，转移劳动力4600人，实现劳务收入1837万元由于党建工作的落实到位，促进了全镇各项工作的有力开展。2009年全镇农田水利、秋翻等重点工作得到了上级领导的充分肯定，综合评

比在全市榜上有名。

六、存在的问题和下一步打算

10.以创新品质助跑企业跨越发展 篇十

开幕仪式 高朋满座

上午，在北人印刷机械股份有限公司总经理、陕西北人董事长张培武的宣布下，陕西北人“2011新产品演示暨印刷包装及精密涂布技术高端论坛”开幕式正式拉开帷幕，开幕式由陕西北人副总经理李彦锋主持。

开幕式上，陕西北人总经理陈邦设首先致欢迎词。他指出，丰富的市场资源和多年技术研发的经验积淀，使得陕西北人迎来了快速发展的大好机遇，“十二五”开局之年，陕西北人不仅取得了优异的经营业绩，而且在企业转型升级的道路上迈出了坚实的步伐。一年一度的新产品演示暨新技术高端论坛既是陕西北人新产品暨新技术的成果展示，又是陕西北人对业界同行鼎力支持的感谢和同行间技术交流的绝佳平台。在本次新产品演示暨新技术高端论坛上，陕西北人不仅向参会嘉宾展示了其包装印刷设备的最新改进成果，还展示了其最新的产品和技术，其中包括服务于新能源新材料产业的各类涂布机和涂布技术。陈邦设还表示，希望通过本次新产品演示和新技术高端论坛，业内人士能亲眼见证陕西北人在“十二五”期间实现转型升级、跨越发展的实力和行动，更希望这些新产品和新技术也能为业内企业实现设备更新换代和转型升级提供更多帮助与选择。

随后，中国印刷技术协会副理事长兼秘书长曲德森、渭南市人民政府副秘书长张栓劳、北京京城机电控股有限责任公司总经理仇明、成都清洋宝柏包装公司董事长黄子毅分别发表了热情洋溢的讲话，他们不仅对陕西北人所取得的进步和成绩表示祝贺和认可，更希望陕西北人今后能继续加快研发步伐以及提高技术创新能力，为我国包装印刷事业做出更大的贡献。

新品演示 深受好评

开幕式结束后，参会嘉宾来到渭南国家级高新技术开发区陕西北人厂部，共同参观了陕西北人多品种工业基材精密涂布复合生产线和不同类型印刷机、复合机、涂布机的现场演示。这些机型都是陕西北人最新的研发成果，完美体现了绿色环保、节能降耗、安全人性化的设计理念。演示新品的主要性能特点和优势如下。

FR300ELS电子轴高速凹版印刷机完美尽现

该设备的最高印刷速度可达300m/min，承印材料范围广泛；配有自动套准跟踪系统，套印准确；自平衡式水平摆辊使得检测精度高；套筒式压印胶辊可缩短更换时间；腔式刮刀装置的刚性和强度优良；气动加压离合具有三方位调整和显示功能；无轴控制系统采用贝加莱伺服系统，将色组的独立驱动和套色功能完美地集于一身。

Y185E高档复合机好评如潮

该设备是陕西北人最新研发的高速干式复合机，最高复合速度为250m/min，采用了无轴装版结构和整体结构的导向辊；斜烘箱预加热，可防止上胶量大时产生胶液垂流现象；三节主干燥烘箱均采用单独变频电机驱动，可最大限度地降低溶剂残留；采用四段张力控制系统，张力控制精度高；采用整体快换式涂胶压辊结构和网纹辊无轴锥顶安装结构，使得压辊、网纹辊更换方便；采用整体移动式纠偏结构，纠偏精度高；配有高速不停机接换料机构；鱼竿式锥顶结构可满足用户对材料幅宽的不同要求。

Y287无溶剂复合机高效环保、技术精良

整机采用非接触张力传感器，灵敏可靠；采用电气比例阀配合精密气控阀控制超低摩擦气缸，张力控制稳定；零部件采用先进镀镍技术，防腐、美观；低阻尼导辊转动灵活，适应高精度张力控制；收放料气动锥顶可快速装卸料卷，减少空机时间；涂布单元采用精密滚珠丝杠及直线导轨代替传统蜗轮蜗杆机构，使计量辊间隙调整更精密，上胶量更准确；采用顶桥环保换气系统，符合环保、卫生、安全的要求。

壁纸发泡压花机——壁纸印刷企业的新选择

该设备压花部采用三温区独立控制加热软化区，加热箱体可上下移动；压花辊采用独立电子轴传动；采用液压双辊压花方式，压辊为循环水冷却橡胶辊，可保证压花效果，花辊为金属雕花辊，可实现光电套准自动调相位对花，也可实现不用对花的满版压花；切边部采用三方位、两角度调整切刀架，两个切刀可同时同向调整，也可单独单向调整。

高速卫星式柔性版印刷机技术先进

该设备是陕西北人在吸收欧美领先技术的基础上，自行研制开发的高速、高档柔性版印刷机，其生产效率高，印品精度高，控制技术先进，结构合理，操作简便，自动化程度高，可采用水性油墨或醇溶性油墨印刷，满足环保要求，主要适应塑料薄膜尤其是PE等易变形材料及纸张的印刷，套印精度高。该设备还设有EPC纠偏和恒温水循环系统，第一放卷采用原纸架放卷，可实现自动裁切；整机结构为卫星式印刷结构，采用全封闭伺服张力控制，具有初级套版功能；采用套筒式印版滚筒和套筒式陶瓷网纹辊；牵引辊可同时兼作冷却辊使用，增强了冷却效果；具有定点涂布功能，以及双工位圆盘机构。

Y217C涂布机——中日技术的完美结晶

该设备是陕西北人和日本中本公司合作研制的一款产品，整机工作环境净化等级为10000级，涂布头工作环境净化等级为1000级，吻涂及逆涂方式可满足3～45g/m2范围的上胶量，涂布前后的牵引机构均采用真空吸附辊；整机导辊均采用防划伤处理，适用光学等级的基材；烘箱内导辊主动，电机分段张力控制；烘箱采用传导、对流、辐射三方位干燥形式，比传统干燥节能40%以上；复合辊可实现高压复合及低压贴合双功能；收料采用零速机械手臂自动接料装置，保证顺利接料，特殊的压料尾装置可使收料的废品率降至最低。

Y289光学膜高档分切机高效实用

其采用了全电脑触摸屏自动控制多伺服控制系统；优良的机械性能和先进的电气配置，可满足PET及其组合膜边料的高速分切要求。除粘尘辊及压辊以外的导辊均采用伺服系统驱动，可减少辊面对料膜表面的摩擦拉伤；走料过程设有三处高性能静电消除装置、四组除尘辊装置、三段张力控制；收卷部设有表面接触压辊，收卷齐整；收放料均采用无轴气动锥顶式夹紧结构，并配有上、下料小车；放卷部配有液压升降平台，操作轻便。

除了精彩的新品演示以外，陕西北人还为参会嘉宾安排了“软包装设备发展新动向”、“技术进步推动产业升级”、“太阳能电池背板、光学膜精密涂布技术及应用”及“日本精密涂布技术及产业化应用”4个专题讲座。