医院库房人员岗位职责

医院库房人员岗位职责（精选8篇）

1.医院库房人员岗位职责 篇一

医院人员岗位职责

目 录

一、临床主治医师职责

二、放射科医师职责

三、检验科主任职责

四、主管（中、西）药师职责

五、药库保管员职责

一、临床主治医师职责

1.在科主任领导和主任医师指导下，负责本科一定范围的医疗、教学、科研、预防工作，每需以第一作者身份发表科研论文二篇，授课或讲座1次。

2.按时查房，具体参加和指导住院医师进行诊断、治疗及特殊诊疗操作。

3.掌握病员的病情变化，病员发生病危、死亡、医疗事故或其他重要问题时，应及时处理，并向科主任汇报。

4.参加值班、门诊、会诊、出诊工作。

5.主持病房的临床病例讨论及会诊，检查、修改下级医师书写的医疗文件，决定病员出院，审签出（转）院病历。

6.认真执行各项规章制度和技术操作常规，经常检查本病房的医疗护理质量，严防差错事故。协助护士长搞好病房管理。

7.组织本组医师学习与运用国内外先进医学科学技术，开展新技术、新疗法，进行科研工作，做好资料积累，及时总结经验。

8.担任临床教学，指导进修、实习医师工作。

二、放射科医师职责

１．在科主任领导和主治医师指导下进行工作。

２．负责Ｘ线诊断和放射线治疗工作，按时完成诊断报告，遇有疑难问题，及时请示上级医师。

３．随同上级医师参加会诊和临床病历讨论会。

４．担负一定的科学研究和教学任务，做好进修、实习人员的培训每需以第一作者身份发表科研论文一篇。

５．掌握Ｘ线机的一般原理、性能、使用及投照技术，遵守操作规程，做好防护工作，严防差错事故。

６．加强与临床科室密切联系，不断提高诊断符合率。

三、检验科主任

1.科主任是科主任负责制的行为人（责任者），是本科质量与安全管理和持续改进第一责任人，应对院长负责对院长负责。在院长领导下，负责并完成本科的临床检验、教学、科研、继续医学教育及行政管理工作，每需以第一作者身份发表科研论文三篇，授课或讲座1次。

2.制定本科工作计划及发展规划，并组织实施，按期总结汇报，使达到医院的目标和标准。

3.按医院要求，参加或组织院内外各类突发事件的应急救治工作，并接受临时指令性任务。

4.在工作中贯彻以患者为中心的服务思想，负责本科人员的医德、医风教育和国家发布的有关民法、刑法及医疗卫生管理法律、行政法规教育。

5.贯彻执行医院的各项规章制度必要时，可组织制定具有本科特点、符合本学科发展规律的规章制度。

6.抓好科室质量管理工作，按照实验室标准化操作规程，不定期检查科内人员的工作质量，努力开展各项实验室质量控制工作。

7.制定不同层次人员的再教育计划。领导本科人员的业务训练和技术考核，提出调动、任免、晋升、奖惩意见。

8.组织本科人员学习、运用国内外先进经验、应用新技术，开展科学研究。积极督促本科人员申报各级各类基金课题，并协调医疗工作与科研人员之间的关系。

9.确定本科人员的轮岗和值班。

10.管理并合理使用医院指定部门保管和使用的各种设备和器械，避免造成不应发生的损失。

11.检查安全措施，严防差错事故。

12.与临床科室联系，征求意见，改进工作。

13.科副主任协助主任工作。在科主任长期外出时，经院长或主管副院长同意，负责科室全面工作。

四、主管(中、西)药师职责：

1、在科主任领导和主任药师指导下进行工作，每需以第一作者身份发表科研论文二篇，授课或讲座1次。

2、负责指导本科室技术人员对药品调配、制剂和加工炮制工作。

3、负责药品检验、鉴定，保证药品质量符合药典规定。

4、组织参加科学研究和技术革新，配合临床研究制作新药及中草药提纯，了解使用效果，征求意见，改进剂型，提高疗效。

5、检查毒、麻、限剧、贵重药品和其他药品的使用、管理情况，发现问题及时处理。

6、担任教学和进修、实习人员的培训，组织本科室技术人员的业务学习。

五、药库保管员职责：

1、认真执行药品管理法律法规和医院药品管理制度，爱岗敬业，恪守职责，切实做好药品库房管理工作。

2、把好药品入库和出库关，严格药品出入库手续，认真执行药品入库复核验收“三查三对六不收”制度，凡质量不合格药品，坚决不准入库，也不得出库。

3、加强库内药品管理，做到药品分类存放，陈列整齐有序，标记明显、无误。严格按照有关规定，搞好特殊药品和贵重药品管理。

4、定期整理药品，防止药品过期失效或发生虫蛀、霉变。中药材和中药饮片要定期翻晒，注意防潮、灭鼠。随时保持库房通风、干燥和卫生整洁。经常检查防火、防盗设施，确保库房安全。

5、坚持定期清点药品，了解掌握药品销存情况，注意临床用药动态，按紧俏药品保有1—3个月库存，其他药品随用随购的原则，合理拟订药品采购计划，报科主任审核，院长审批，交药事办购买。

6、建立健全药库帐目，妥善保管药品帐册、单据和有关资料。药品入库出库，要及时上帐下帐，并定期盘存、核算，做到帐物相符。

7、搞好库房内外清洁卫生，加强安全防范，禁止非库房人员擅自入内。

8、完成上级交办的其他任务。

峰山医院

2.医院库房人员岗位职责 篇二

一、医院档案库房安全管理的缺陷

(一) 缺乏有效的库房安全管理机制。实践工作中, 档案库房安全工作没有引起医院领导和档案人员的足够重视, 没有制定完善的档案库房安全管理制度和应急预案, 管理缺乏系统性, 安全制度执行不力, 不少档案人员对预案的内容理解不够, 组织安全应急演练不到位, 以致面对突发事件时束手无策, 应变能力低, 容易出现安全管理脱节现象, 造成档案丢失、损毁等现象时有发生

(二) 档案库房安全保护存在缺失和隐患。目前, 医院办公用房较少, 档案库房选址多在顶层或底层, 个别档案库房与档案工作场所合用, 档案保密性差且不科学, 人员杂, 档案易散失;库房大多采用含紫外线较多的荧光灯, 也有的白炽灯灯泡过大, 窗帘不遮阳, 不利于防光、不适宜档案的保护, 档案易褪色;不少老库房的电线系明线, 易引起线路短路;装具安装的密集架质量较差, 安全隐患大;库房没有安装应急灯, 停电后不能利用档案。

二、库房安全防护设置的基本要求

(一) 档案库房的选址。按照国家有关规定档案库房应单独兴建, 但目前医院并不具备这些条件, 所以选址上要因地制宜, 不是任何一间办公室都可以用作库房。从档案保密的角度来讲, 库房宜选择办公楼层中间, 且楼板应具有一定的承载力, 虽然建筑上没有专门的标准和设计, 都须符合档案库房安全保护条件, 这是档案保管最基本的物质条件。

(二) 库房安全合理布局。合理规划库房案卷存放格局, 实行三分开, 即做到库房与办公室分开, 库房与阅览室分开, 且库区内布局不应设用其他房间, 其他办公用房之间的交通也不得穿越库区, 从库房借阅的档案传送中尽量不通过露天通道, 以免日晒雨淋, 有温湿度要求的房间应集中或分区集中布置。

三、健全档案库房安全管理制度

(一) 建立和完善档案库房安全管理工作制度。如:制定库房档案保密制度、定期检查制度、档案进出库制度;定期清扫制度、档案安全检查制、防火制度等, 做到八防:即:防尘、防腐、防潮、防虫、防高温、防火、防光、防盗的相应防范工作, 体现档案管理工作的规范性。严格按照规定执行, 以制度管人, 创立最佳的库房安全管理工作机制。

(二) 库房安全专项工作专人管理。每天巡查, 节假日 (小长假、大长假) 都应安排人员值班巡查, 库房门前留存责任人联系电话。落实库房安全责任制, 做好档案室藏统计、库房安全巡查等各类登记册簿的记录。库房整洁, 室内勿堆放杂物, 避免引起火灾、鼠灾。非库房人员未经许可不准入库, 不许在库房内从事与库房工作无关的活动, 保持库房管理的安全状态。

四、制定完善的档案库房安全应急预案

(一) 制定针对性和可操作性的库房安全应急预案。以应用和实效为主导, 管理与技术为支撑, 成立档案工作突发事件应急处置工作领导小组, 明确相关人员的安全职责。结合档案库房可能面对的具体突发事件的特征、危害程度, 制定防范、应对、急救的基本措施, 采取最有效行动保护并抢救档案, 保护未受损的档案, 抢救已受损的档案, 消除灾害对馆藏档案的威胁。

(二) 注重与相关部门组成的应急联动救援。目标是在应急的情况下, 采取最有效行动。如医院安保、后勤管理部门等, 档案库房一旦发生火灾、水灾、震灾等突发事件, 相关部门应尽做出应急处置工作, 开展自救互助, 共同抗灾, 保证突发事件应急处置工作的有效实施。

五、档案库房安全防范和处置技术

(一) 针对档案的安全需求、管理现状和存在问题, 进行安全风险分析, 提出解决方案和预期目标。在进行改造、装修档案库房时, 要充分考虑档案室的建筑要求和合理布局, 满足档案保管最基本的安全要求和保护要求, 整体提高档案保管条件, 最大限度地延长档案的“寿命”。

(二) 规范库房示意指南。在库房内标示库房档案及库房相关设备、设施存放位置的索引, 每个档案库柜、架应摆放科学, 分门别类清楚, 取放整齐有序, 优化管理, 使平日库房管理人员切实掌握库房档案的存放情况, 能在短时间内向查考者提供利用的同时, 更有利于在突发情况下迅速抢救并转移档案。

档案是医院宝贵的财富, 档案安全是档案工作的生命线, 档案库房安全是档案安全体系建设的重要内容之一, 以人为本构建和谐档案工作, 倡导安全第一。实践证明, 加强档案库房安全建设, 实行档案库房的科学管理, 是做好档案保密、维护档案安全的基本保障。建设一支高度自觉安全、技术过硬的档案人才队伍, 有力保障档案安全管理工作的顺利进行, 是医院档案工作可持续发展的坚实基础, 也是医院管理一项更具全局意义的工作。

摘要：医院档案库房安全管理工作是档案保护最重要的基础工作之一, 是档案部门的基本任务, 本文就如何进行医院档案库房安全管理建设, 满足档案保管的最基本安全要求和保管条件, 最大限度地保护档案安全, 提出一些有效的工作思路和方法, 有力保障医院档案安全管理工作的顺利进行, 对医院管理也是一项更具全局意义的工作。

3.医院财务人员岗位职责 篇三

1.协助科长组织会计核算和财务管理工作。

2.认真检查和督促日常会计核算工作。

3.管理和控制各部门经费指标，坚决杜绝无预算支出和超预算支出。

4.负责年末结转的帐务处理。

5.负责年终决算报表的编制和分析。

6.对月报表进行审核、分析。

7.监督管理计算机的使用和保养情况，做好会计电算化软件的应用开发工作。负责计算机网络服务器的日常管理，确保会计数据的安全。

8.配合完成上级有关部门的财务检查工作。

9.完成其他所指派的工作。

职责二：医院财务人员岗位职责财务处科长

一、在财务处处长的领导下，主持各科室的工作,制定本科室各项制度，并不断更新和完善

二、定期研究、布置、检查、总结本科室的各项工作，严格遵守财经纪律和各项规章制度及医保政策，抵制不合理开支，发现问题及时向处领导汇报，三、合理调度和运用资金，保证各项资金的安全运行。

四、负责对科内上报的各种报表进行审核，审核无误后方可报出。

五、定期对各科室的经济运行情况，进行综合分析，对存在的问题，及时提出解决问题的意见和建议，上报处领导。

六、合理安排工作岗位，不定期地针对存在的问题，组织业务学习，不断提高本科室人员的业务素质和职业道德水平。

七、做好科内人员的思想工作，增强服务意识，严肃工作纪律，转变工作作风，做好与处内各科室及其他部门的沟通、协调工作。

八、作好本科室的安全工作，保证各类网络的正常运行。

九、完成院、处领导交办的其他工作。

职责三：医院财务人员岗位职责

1、严格执行管理中心的《财务管理规定》。

2、负责医院各项费用的缴交工作。

3、做好医院固定资产的登记管理工作。

4、严格理财、及时完善财务手续。

5、负责医院管理中心员工工资的发放工作。

6、按时公开财务收支情况。

7、办理管理中心人员招聘、离、辞退手续。

8、负责管理中心员工的出勤、考核工作。

9、负责本处管理中心的现金和转帐票据的收付工作,当天收入的现金和转账票据,要在银行下班前送存银行,不得积压,保险箱内不能积压500元以上的现金过夜。

10、对办理报销的单据;除按会计审查程序重新审核处,还必须有其部门主管和经理审批后才可付款,凡手续不完备或未经管理中心签批的单据,一律拒绝报销。

职责四：医院财务人员岗位职责

１、在院长领导下，负责本院的财务工作。领导财务人员认真履行职责，做好各项财务管理工作，为医疗第一线提供优质的服务，保证医疗任务的完成。

２、贯彻国家财政财务相关法律法规制度，遵守国家财政纪律。按照《会计法》、《医院财务制度》和《医院会计制度》的要求，建立相应的部门管理制度以及岗位责任制。

３、根据事业计划和按照规定的统一收费标准，合理的组织收入。根据医院特点、业务需要和节约原则，精打细算，节约各项开支，监督资金使用的合理性、合法性和效率效果性。

４、根据医院收入增减因素和事业需要、业务活动需要和财力可能，正确、及时的编制和季度（或月份）的预算，定期对预算执行情况进行分析，并按照国家规定编制和上报预决算。

4.医院卫生保洁人员岗位职责 篇四

1、服从领导，听从指挥，认真工作。严守劳动纪律，执行医院的规章制度。

2、上班时着装整洁。文明服务，自觉养成良好的文明卫生习惯。

3、按下列要求做好责任区的清洁卫生工作：

①每日清扫公共场所两次以上，做到门窗、楼梯扶手无灰尘；天花、墙角无蜘蛛网；地面无垃圾、痰迹、瓜皮果壳等杂物，无杂草；瓷砖上无污垢，墙面无鞋印及其他印迹。

②每日清扫、冲洗公厕二次以上，保证墙面、墙角、天花无灰尘、蜘蛛网，蹲坑无积物，便池无污垢，洗手盆台面无污渍，镜面无痕迹，水池无杂物、污迹，地面清洁，厕所无异味，无蚊蝇，定期喷洒药水。

③每日及时清走垃圾筒(篓)内的垃圾，更换垃圾袋。及时擦洗垃圾筒(篓)表面，保持垃圾筒(篓)周围无垃圾，并定时喷洒药水。

④每日清理明沟内的垃圾、泥沙。定期清理沙井、雨水槽内的杂物，保证排水畅通。

⑤垃圾车每次装运垃圾后，及时用水将垃圾桶冲洗干净，打扫垃圾桶周围的垃圾，保持垃圾筒周围清洁。

4、妥善保管和使用手中工具，勤俭节约，减少开支，爱护清洁工具，每次使用后放置在指定地点。

5、打扫卫生时节约用水，发现未关好的水龙头、照明灯，及时关好。下班前检查并关好责任区内的水、电开关，保证不出现长流水、长明灯现象。

6、灭鼠、灭蚊、蝇工作常抓不懈，重点地方、要害部位，定时喷药防治。

7、对本人责任区内的盆景花卉做好培育管理工作，勤浇水，施肥，治虫，确保盆景花卉的正发育生长，8、对违反医院卫生管理规定的行为，大胆批评、制止。对不服从管理、教育的或发现设施、设备损坏或其他异常情况及时向有关部门反映。

9、不在上班时间聊天、睡觉，不做其他与工作无关的事情。

10、做好会议的服务工作，会前搞清洁，会后及时打扫。

5.医院门卫值班人员岗位职责 篇五

门卫是服务站安全的第一道防线，值班保卫是服务站形象的代表，应具良好的素质与修养，并认真履行以下制度：

1、门卫人员必须认真履行职责，加强责任感，保持警惕，按时上岗，不得擅自离岗，负责服务站安全保卫和突发性事件处置。

2、严格执行门卫制度，着装整洁，保持良好的精神状态。

3、加强自身修养，坚持文明值班，礼貌待人，遇事冷静。对不服从管理的人员，应耐心解释、说明，不得用不文明的方式对待任何人。

4、接听值班电话时，态度要和蔼，语气要亲切。拿起听筒，首先说：“您好，计生服务站”，然后耐心地倾听对方的询问。回答时，应耐心细致，遇有不清楚的问题，应首先说：“对不起”，然后视情况尽可能向对方提供帮助，或作出解释，不得简单甚至粗鲁地回答对方的问题或拒绝提供可能的帮助。

5、接待来访人员，先问清事因，然后与被访人员或部门联系。经同意的，办理相关登记手续。

6、坚守岗位，不得擅离职守，不做与工作无关的事情，时刻注意进出服务站的人员及值班室周围的情况。

7、门卫值班室为工作场所，不允许与工作无关的人员进入值班室闲坐、聊天。

8、接收报纸、邮件，应认真核对，妥善保管，防止丢失或损坏。

9、保持值班室内外清洁，发现垃圾或丢弃物应及时清扫。交班前，整理好室内物品。

10、爱护值班室内外的设施、设备，发现问题或故障，应及时保修，不得影响工作。

6.医院库房人员岗位职责 篇六

随着医院管理对于行政管理的依赖性越来越强, 对其管理人员的综合素质的要求也越来越高。最近以来, 医疗机构除了继续从传统医科类专业中选拔优秀人员填补进职能科室外还纷纷招录非医科类专业的具有管理类背景的优秀人员到医院各行政职能科室。这部分具有管理类专业背景的年青人, 在医院的行政管理人员中逐渐开始占据大多数。相较于老一辈来说, 拥有着更加优秀的知识水平, 更加优秀的思考及创新水准。不过, 因为对院内环境及医疗流程不甚熟悉, 特别会造成行政工作中的常常碰壁, 阻碍了工作的进一步展开。

一、推行行政轮转的必要性

随着卫生医疗改革的进一步加深, 需要医院医疗、科研、教学等保持均衡发展, 医院行政管理其专业性也不断分化同细化, 不同职能科室的差别在进一步加大。通过岗位轮转, 加强对行政管理人员的培训, 使其成为医院管理需要高素质的管理队伍与复合型管理人才。

二、实施轮转培训的现行方案

对行政管理人员的轮转培训主要由人事部门牵头, 院各行政部门参与的新职工统一岗前培训, 其主要内容是由各行政科室的主要负责人介绍本科室概况及行政职能进行说明和讲解。以方便所有新员工对各个职能科室均能有初步了解。在培训结束时安排适当考核, 考核要求合格。

(一) 轮转培训办法。人事部门或医院继续教育部门对新进的管理岗位员工建立独立的个人轮转培训档案。再依据由各部门先行拟定本部门参与轮岗人员的年度轮转计划。轮转人员在全院各行政职能科室进行规定轮转培训期限为半年至一年。

(二) 轮转培训的内容。轮岗人员在轮岗期间除了要学习如何完成其轮转岗位的基本工作外, 还要听从科室上级负责人安排完成科室的各项行政事务并参与到科室组织的各项活动中, 轮岗人员按月填写个人科室工作量报告, 在每个轮转科室结束时撰写科室小结, 并将所有材料上缴至个人档案。

(三) 岗位轮转实施后获得的效果。1.对轮转人员的意义。 (1) 通过轮转培训, 参加轮转时能够在工作中学习, 在学习中工作, 在未来工作中可减少了部门间的误解和隔阂, 利用相互配合协作。 (2) 轮转人员于各职能部门、个岗位工作中完成了经验累积, 处理问题和综合分析的能力得以提升, 能够更广泛的进行信息收集, 从而更能理解不同部门在工作中存在的困难和问题, 也是对行政管理知识和工作技能的一次全面锻炼, 同时培养组织协调能力, 增加工作凝聚力, 加强管理协同力, 提高发展竞争力。 (3) 提升员工职业生涯规划的教育成果。对于更多的行政管理人员来说, 轮转期间正是位于职业生涯中的探索期。在此期间, 学员通过不断轮转, 更加容易发觉适合自己的发展方向与职业类型。

2.对医院管理的帮助。 (1) 塑造优质医院文化。一家医院以人为本的文化体现于医院行政管理, 其决定着医院生存与发展。通过对行政管理人员进行轮转培训, 目的是为了将“科室人”尽快转变为“医院人”, 同时也是把坚持以人为本的管理理念深入其中, 更有利于提升医院管理文化水平。 (2) 为医院储备优秀的管理人才。现代医院管理急需高素质的管理队伍与复合型管理人才, 轮转培训作为培养行政管理人员的有效措施, 员工也能够通过轮岗培训实现多元化行政能力的培养。这对增强院内行政管理队伍的内涵建设起到一定的现实意义。 (3) 减少培训成本。目前在院内对管理人员进行的院外交流培训资源相对不多的状况中, 到不同科室进行轮转培训作为培训模式的一种, 有着较好的简便性、经济性和成果性。

(四) 提升医院行政人员轮转制度效力的对策和建议。1.科学分析岗位工作。医院行政管理人员行政能力是整个医院行政管理能力的外显表现。在有了明确的岗位分析的前提下, 才能更加清晰的划分出每个职位的特性和要求, 更有利于管理者在对新进行政人员进行轮转安排时合理安排轮转计划。2.设计合理的轮转计划。岗位轮换虽有诸多好处, 但作为一项系统工作, 不同科室工作的平稳和持续性维持更加重要。岗位轮换实施之前, 人力资源部应对所有职能科室意见进行广泛征求, 研究出详细轮转计划。

(1) 基于员工个人职业背景的不同, 采用不同的轮换方针。对于没有医疗专业背景的纯管理类的员工来说, 轮转时间也需要做适当延长。

(2) 基于科室职能关联程度的不同, 选择不同的轮转科室。虽然医院的行政科室的最终目标都是为临床一线服务, 但科室间还是存在着行政职能分工的不同。在日常的工作中也能表现出科室间的联系紧密程度不同。医院的每项行政工作都不可能由一个科室独立完成, 这就体现出各个科室的关联性和工作的连续性, 在确认好行政管理的发展方向后, 就应该在选择轮岗科室时尽量选择与其岗位有着密切联系的科室进行轮岗锻炼。

(3) 改进轮转考核制度, 实施轮转档案化管理。评估的关键在于对医院行政管理人员工作业绩的收集, 因此建立起有效的轮转员工档案制度也是对医院行政管理人员岗位职责履行情况的最准确评估。档案袋应该包括个人基本信息、轮转科室日常工作量、参加科室活动情况、出科考评结果以及个人学习心得和党建材料等。学员应将材料收集好放入个人轮转档案袋中, 以作为职工今后工作晋升的考查依据。

(4) 形成有效沟通机制。有效沟通机制的建立主要是信息的上达下传在行政轮转的所有过程中得以制度化, 在具体的制度下来确保信息传达的准确性同有效性。有效的沟通于整个轮转管理的过程里意义特别大。

现代医院管理离不开高效的行政管理, 通过近些年不断的实践探索, 表明医院在管理人员中展开轮转培训是成本低、成效高的培训模式, 不仅使医院管理效能提高, 还使得医院健康快速发展。

摘要：结合医改新形式与公立医院发展历史的特点, 系统阐述了施行公立医院行政岗位员工岗位轮转制度的必要性。通过概述本院实施轮转制度的方式方法, 来展示岗位轮转对于行政人员以及医院本身所带来的成效。认真分析了提高医院行政人员轮转制度效力的对策和建议, 提出建立轮转人员考核档案管理。表明医院在管理人员中展开轮转培训是成本低、成效高的培训模式, 不仅使医院管理效能提高, 同时使得医院健康快速发展。

关键词：行政轮转,医院管理,档案化建设

参考文献

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7.医院总务科人员岗位职责 篇七

1、在院长领导下，负责全院的后勤工作。教育职工树立后勤工作为医疗第一线服务的思想，不断改善服务态度，提高服务质量。

2、负责基础设施的管理检查维修。

3、负责安全、保卫、环境卫生、污水处理、生活垃圾和医疗垃圾收集、存放、运输等管理工作。

4、负责水、电、水暖、木工维修保养的管理工作。经常向主管领导提出医院改造维修环境的美化等方面的建议。

5、负责物资供应，低质消耗品、氧气、办公用品及生活用品等采购、供应工作管理。

6、负责总务库保管各类物品发放的管理工作。

7、协助各科雇佣力工，搬运设备等工作。检查更夫的值班、值宿情况。

8、检查保洁员工作及各科室的环境卫生工作。

9、经常深入科室了解各部门的相关需求，根据人力、物力、财力的可能，制定工作计划，检查督促执行情况，研究工作中存在的问题，改进工作，保障供应。

10、组织后勤人员学习后勤业务，提高业务水平。

总务干事岗位职责

1、在总务科主任的领导下负责全院办公用品、医疗表格、网络用品、财务收据、标识劳动、生活、水暖、电气、基建维修材料等物品的微机入库和微机出库及科室的日常工作。按时优质完成主任布置的工作任务。

2、物品微机出库,应严格按照出入库管理制度即时办理相关手续,并有相关领导的审批和请领人员签字,方可微机出库。

3、根据仓库库存情况,及时向相关采购领导提供将要短缺物品,以便相关领导制定合理采购计划,保证临床供给。

4、负责每月末对总务库内的办公用品、医疗表格、网络用品、财务收据、标识、劳动、生活、水暖、电气、基建维修材料进行记账，打印上报。

5、负责公共区域设施、物资的管理工作。

6、深入科室,调查了解临床一线的需要,听取意见,不断改进工作。

7、负责公寓入住人员的登记,交费和宣教等管理工作。

8、协助主任做好水、电、气能源、节能减排、环境卫生及四防安全管理工作。

9、负责院内飞鸽传书的接收和发放及完成一些文字书写及打字工作。

10、协助主任做好会议、来访、来电、来信、接待、通知与处理等工作。

库管员岗位职责

1、在总务科主任的领导下负责全院办公用品、医疗表格、网络用品、财务收据、标识、劳动、生活、水暖、电气、基建维修材料等物品的保管工作。

2、对入库物品的数理和质量做到认真准确的验收和记录，对不符合质量要求的物品提出退换意见。

3、各种物品存放合理，整齐美观，便于计数、发放、盘点、实行分区分类，立卡管理方法。

4、对库存中有保质期的物品，要安排在保质期内使用，如果未在保质期内用完，要提前报告相关领导，组织换货或退货，防止积压浪费。

5、采取措施保证库房内足够通风，做好库房防潮、霉烂、损坏、变质、防火、防盗工作、库房严禁吸烟或用电器，细心保管各类物品。

6、物品出库或领用应严格按照出入库管理制度即时办理相关手续，并有相关领导的审批和请领人员签字，方可出库或领用。

7、对库存物品要定期盘点，做到账物相符。严禁弄虚作假。

8、认真学习库房管理、水暖、电气、建材常识等专业知识，不断提高自身业务素质。

电工岗位职责

1、必须熟悉全院范围内的电路和电气设备性能及运转状况。

2、熟知电工的专业知识和操作技能。

3、必须经过专业训练,持证上岗,掌握用电防火安全知识。

4、严格遵守操作规程，对不符合电气防火安全规程的操作和安装应予以拒绝。

5、不准乱拉乱接电源或任意增大容量，新线接通，旧线必须拆除，敷设线路必须穿管。

6、每天检查电气设备和线路的安全状况，并做好记录。发现隐患及时维修更换，防止由于短路，超负荷，接触电阻、电火花和电弧所引起的火灾事故。

7、熟练掌握消防器材，设施的使用方法。掌握触电急救的技能。

8、能在第一时间扑灭初期火灾，及时报警，启动消防设施，并组织人员疏散。

氧气站工作人员岗位职责

1、工作人员必须严格按操作规程操作，一定要做到三严，即：严禁在站内吸烟、严禁氧气瓶任何部位接触油脂、严禁各种明火。

2、站内严禁堆放易燃物品，严格控制氧气站以外人员进入现场。

3、加强贮存设备、管道、阀门的保养维护和定期检修，保证无氧气泄漏，避免使站内空气中氧含量升高。

4、工作人员是防火安全员，应随时检查火灾隐患，并接受总务科的检查和指导。

5、工作人员熟练使用灭火器材，站内应配备足够的消防器材，放置位置应明显易拿，对消防器材应定期检查保养，保证其完好，消防器材不得在非火警时使用。

6、对防火意识淡漠、思想麻痹、责任心差、违反上述制度整改不彻底者，令其停岗检查，并报请上级部门严肃处理。

如果发生火灾，应按灭火应急疏散预案处理。

污水处理工作人员岗位职责

1、遵守污水处理操作规程，不断掌握设备的运行规律及污水处理的工艺流程。

2、运行时，无特殊情况不得撤离岗位，不干与工作无关的事，严格执行安全生产和操作规程。

3、按照相关规定，经常对机器进行检查和保养工作，认真做好污水处理系统运行的情况并做好记录。

4、对各种设备出现故障时必须要做到及时修理，及时汇报，必要时还要向环保部门报告。

5、确保医院的医疗废水、生活废水符合环保部门的排放标准。

医疗废物转运人员岗位职责

1、每天一次按医院规定的时间到各个科室回收医疗废物，与科室核对后填写医疗废物交接单，并双方签字。

2、对专用运送工具及储存间每日用含氯消毒剂500mg/L进行消毒，医疗垃圾用黄色专用塑料袋。在运送过程中不能丢弃及在非储存地点倾倒，不能与生活垃圾混放。

3、回收医疗废物时，要着装整齐，操作时戴手套。每天回收后,要对医疗废物转运车进行清毒并记录。

4、每48小时内由哈尔滨国环固体废物无害化集中处置中心对医疗废物的数量进行清点，核对无误后双方在医疗废物转移联单上签字。清运后要对医疗废物暂存间进行冲洗消毒并记录。

5、在转运医疗废物时，要严格执行《医疗废物管理条例》的规定，防止对周围环境的污染，防止医源性感染的发生。

警卫（更夫）岗位职责

1、警卫（更夫）负责医院的防火、防盗及安全保卫工作。

2、认真履行本岗位职责，尽职尽责地完成本岗位职责。

3、按时进行交接班工作，不擅自脱岗、离岗。如有急事，需向总务科领导（值班期间向总值班）请假，经批准后，方可离岗。

4、上岗时，除看监控录像外，白班要随时随地对楼内及前后院进行细致的巡视检查，尤其是午休时间。夜班除19:30 — 20:30，21:30 — 22:00检查外，其他时间根据具体情况随时随地巡查。每次巡查必须记录。特别是对各病区及重点部位（财务部、收款处、药局、药库、氧气站、麻醉药品存放处）要增加巡查次数，如有可疑人员要加强监控或跟踪，发现问题及时处理，及时反馈，以确保安全。

5、上岗期间，严禁喝酒、打麻将、打扑克等行为，不做任何与工作无关的事。不准使用电器烧水、做饭等，以免引起火灾。

6、上岗时，如发生火灾，要做到临危不乱，及时地采取措施进行初期扑救，并马上拨打119报警，立即向总值班及相关的领导报告。积极主动的引导医患人员撤离现场，以保证人身安全。

7、对灭火器等消防器材要了解其性能，并会熟练使用。熟知医院的消防器材、消火栓及安全出口的具体位置。如发生火险时，能作到及时、正确的使用相关的器材进行扑救。

8、上岗时，要着装整洁，仪表要端正，要礼貌待人，热情主动的为患者提供方便。要学会使用文明用语，严禁同患者发生口角，维持好门诊大厅的秩序，避免出现混乱现象。

9、要清楚医院的水、电闸阀的具体位置，上岗时，如发现水、电等出

现意外情况，要及时关闭相应闸阀，马上采取措施进行处理，并及时向有关领导和总值班进行报告。

10、要严格控制和妥善保管好所有的开门钥匙，严禁外人单独拿钥匙 开门，如发现钥匙丢失，应及时向总务科报告，以便及时更换锁具，以免造成重大损失。

11、夜班上岗时，如没有急诊患者就诊，在22:00锁大门。锁门时，要认真进行巡视检查，清理闲杂人员。并关闭一部分照明灯具，以达到节电的目的。

12、要妥善管理和使用监控设备，严禁无关人员乱动，避免造成设备的损坏及系统混乱。如需调看监控录像，须经有关领导同意后，方可进行。

13、负责考勤机的使用和保管，随时保证医务人员按指纹。如发现考勤机发生故障时，及时地向有关人员进行报告，以免影响指纹考勤。

14、以上各项如违规或未做到，视情节轻重，追究其相应责任。同时处罚人民币20 — 100元。

餐厅工作人员岗位职责

1、严格执行《食品安全法》和卫生监督部门的相关规定，保证食品卫生与安全。

2、严禁经营有毒有害、腐败变质、污秽不洁食品。

3、保证餐具消毒，保持容器用具清洁卫生。

4、做到生、熟隔离，工具售货，货款分开，包装卫生。

5、做好个人卫生，服装整洁。

6、库房卫生做到离池、离墙，分类存放，有防鼠设施，不存放超期食品。

7、随时清洁卫生，每周大清扫一次。

8、定期接受卫生部门的监督检查。随时接受医院领导的监督、检查和管理，经卫生防疫部门检查不合格涉及罚款，由食堂承包人员承担。

保洁员岗位职责

1、每日早上在7：30分前把大厅、地面、门窗、洗漱间、卫生间清洁干净，各区域的生活垃圾运到室外指定地点。

2、各病区及卫生间要经常通风换气，保证无异味。

3、每天要随时随地清扫各病区、走廊杂物和垃圾、保持各区清洁干净。

4、每日午后，要及时对各楼层进行清扫、擦拭、保持整洁。

5、每日下午由总务科主任带领相关人员检查卫生和劳动纪律。

6、保洁员室内不准使用电炉子、电器烧水做饭、违者罚款500元，严重者追究责任。

专（兼）职消防员岗位职责

1、严格执行国家有关消防安全工作的法规，遵守医院的各项规章制度。做好员工防火、消防培训工作。

2、定期检查各部门防火安全制度的落实，对要害部位、重点部位采取一定措施，加强检查。

3、制定和负责外来施工人员的防火措施和安全教育，审批动火作业单。严格执行动用明火的管理制度，加强危险物品管理，懂得危险品的使用情况。

4、做好义务消防人员的培训工作，定期检查各部门防火安全情况，及时与有关部门领导商量整改措施，发现重大隐患，书面形式向领导汇报，同时采取防范措施。

5、对消防物品、器材进行定期检查、维修保养、调换失效的器材，保持良好战备状态，建立健全的消防安全管理档案，编写每日值班记录。

6、接火灾报警后，应立即赶赴现场迅速扑救，减少损失。

7、经常检查消防设备、器材的完好，做好设备定位、定点和清洁保养工作。

8、完成上级领导交给的各项任务。

义务消防队员职责

义务消防队由各科室人员组成，义务消防队的队长应由消防安全管理人担任，义务消防队应根据职责分组负责以下工作：

1、开展防火宣传和检查，定期接受消防训练，熟悉责任区内消防设施、设备的功能、位置，熟悉灭火器具的摆放点，掌握灭火器、消防栓、“119”报警的方法和程序。

2、及时制止消防安全的违法行为，发现火灾隐患及时报告。发现消防设施被损坏，应立即报告。

3、积极参加消防灭火演练活动。

4、发生火灾时能够实施灭火和应急疏散预案，扑救初期火灾，组织疏散人员，引导消防队到达火灾现场，协助保护火灾现场。

科室员工防火职责

1、全体员工要把防火安全放在头等重要的位置，不断提高防火安全的认识，保持清醒头脑。

2、主任和护士长经常组织员工认真学习上级有关消防安全的指示，吸取外单位消防安全工作的经验教训，切实做好本科防火工作。

3、科室指定安全防火负责人在工作结束患者离开后，立即清理周围场所，防止患者或其他人员将火种留在死角处。

4、全体员工要认真学习和正确使用消防灭火设备、如何安全灭火、报警和疏散人员等。

8.抚宁中医院护理人员岗位职责 篇八

护理部职能

1、负责全院中医护理的临床、教学、科研等管理工作。

2、制订全院护理工作中长期规划和计划，突出中医特色。

3、制订、完善并贯彻执行护理工作制度和规范。

3、组织审定完善中医护理常规、技术操作规程、护理质量标准，并贯彻执行。

4、负责全院护理人员继续教育，制订各级护理人员中医护理培训计划，并组织实施。

5、负责对医院护理质量的检查、监督、控制和指导，促进临床护理质量持续改进和提高．保证护理安全。

6、负责全院护理人员的统一管理，做好护理人员聘用计划及考评，合理配置和使用护理资源，做好全院护理人员动态管理。

7、负责大、中专及本科护理专业实习和进修护士的组织、管理和培训教育。

8、负责各种护理行政事务管理工作。

护理岗位、职称职责

(一)主管护理副院长职责

1、在院长领导下，负责全院护理管理；严格执行有关医疗护理法律、法规；把护理工作纳入医院领导的议事日程：加强指挥，团结护理人员，协调各部门的关系，以保证护理管理目标的实现。

2、根据全院工作整体目标和工作任务，结合医院护理部的具体情况领导护理部制订护理工作长远规划和近期计划，督促、指导护理部组织实施并定期检查总结。

3、指导护理部行使对全院护理工作的行政和业务管理职能。

4、负责全院护理人事安排、业务培训、技术考核、教学、进修等工作。

5、定期参加护理查房，了解护理管理系统的运行情况，及时采取改进措施，确保护理目标的实现和各项任务的完成。

6、领导护理人员钻研业务，学习先进经验并积极引进新业务、新技术。

7、负责领导护理科研工作，审定科研课题，确定实施方案并组织实施。

8、负责审批护理部的物资申请、设备购置及计划更新。

9、促进护理学科的发展，注重人才培养，有计划地安排护理人员到上级医院学习。

10、定期听取护理部汇报，组织各级护理管理者分析影响护理质量的因素，提出改进措施。

11、指导护理部制定应对突发公共卫生事件的紧急预案，有效组织实施。

(二)护理部总护士长职责

1、在主管院长领导下，全面负责全院护理行政和业务管理工作。

2、拟定护理长远规划和工作计划，经主管院长审批后组织实施。负责拟定和组织修改医院护理规章制度，并严格监督执行。

3、负责制订全院护理常规及质量标准；确定排班原则；督促、指导各级护理人员落实岗位职责、护理常规及技术操作规程。

4、主持检查与评价全院护理质量，提出改进意见，定期总结，定期汇报。定期召开护理质量及护理缺陷分析会，提出处理意见和防范措施，不断提高护理质量。

5、深入科室，对危重患者和疑难患者的护理进行技术指导。

6、负责拟定护理人员的继续教育目标与计划，并组织落实。组织全院护理人员的业务技术训练，定期进行业务技术考核。

7、每年主持召开全院护士大会1～2次，负责护理人员的医德医风和素质教育。

8、负责全院护理人员的调配，向医院提出护理人员晋升、晋级、调动、分配、奖励、处罚等意见。

9、领导和组织护理人员开展护理科研、新技术、新业务、不断提高学术水平和服务质量。

10、及时协调解决各科护理工作中出现的行政和业务问题，维护和促进全院医疗护理安全。

11、主持召开全院护士长会议，定期分析护理工作情况，并定期组织护士长相互检查、相互学习和交流经验。

12、承担护生教学、实习任务、督促、检查护理教学及临床实习计划的完成。

13、参加医院感染管理、质量控制、安全管理等委员会的工作，做好相关的协调和管理。

14、制定护士梯队建设和人员培养计划，造就一支结构合理、素质优良的中医护理队伍。

15、制定应对突发公共卫生事件的紧急预案，并有效组织实施。

16、护理部副总护士长协助总护士长负责相应工作。

（三）病房护士长职责

1、在总（副）护士长和科主任的领导下，负责本病室护理行政和业务管理工作，是本部门护理质量、安全管理和持续改进第一责任人，应对总（副）护士长、科主任负责。

2、根据护理部及科内工作计划，制定病房护理工作计划，并组织实施。认真做好护理质量检查、记录和统计工作，并定期总结。

3、负责本病房护理人员的素质培养，教育护理人员加强责任心，改善服务态度遵守劳动纪律，密切医护配合。

4、督促护理人员严格执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故的发生。对本病区发生的不良事件、护理缺陷，及时查明原因，报告护理部，并组织整改。

5、合理安排和检查本病房的护理工作，落实质量控制方案，参加井指导危重、大手术患者的护理及抢救工作。

6、定期参加科主任和主治医师查房，参加科内会诊及大手术或新手术前病例的讨论。

7、组织护理查房，护理会诊，积极开展护理科研工作和护理经验总结。

8、组织领导护理人员的业务学习及新技术训练，组织三基三严培训工作。

9、定期督促检查办公用品、护理用具、仪器设备、被服、药品的请领及保管。

10、负责实习、进修护士的学习安排及检查护士的带教工作。

11、督促检查保洁员的工作质量，搞好病房清洁卫生、消毒隔离工作。

12、定期召开工休人员座谈会，组织安排健康教育宣传工作，听取病人对医疗、护理及饮食等方面意见，不断改进病室管理工作。

（四）急诊科护士长职责

1、在护理部、门诊部和急诊科主任领导下，负责急诊科护理行政和业务管理工作，是本部门护理质量与安全管理和持续改进第一责任人；应对护理部、门诊部、科主任负责。

2、制定科室工作计划并组织实施。督促下属人员认真执行各种规章制度、岗位职责和技术操作规程，严防护理缺陷的发生，保证护理质量。负责护理人员的排班工作。

3、组织安排急诊抢救工作，督促检查护理人员配合医生诊治情况。经常了解留观危重患者的病情，指导护士严格按医嘱进行治疗护理。做好各种记录和交接班的工作。

4、加强对护理人员的业务技术训练，组织完成继续教育工作，不断提高业务水平。

5、负责检查各种抢救药品、器材、被服及室内所需物品的使用、保管情况，做到计划请领，及时维修和报损。

6、负责组织护理科研和技术创新工作，不断引进新技术、新项目。

7、督促护士、护理员、保洁员保持室内外清洁、整齐、安静，做好消毒隔离，预防交叉感染。

8、做好计划和总结工作，按要求定期上报各种统计表。

9、制定和实施应急预案，做好突发事件管理。

（五）急救站护士长职责

1、在医院领导和市紧急救援中心的业务指导下，努力提高护理业务技术。

2、做好人员排班，制定护理工作计划，检查护理质量和服务质量，及时总结经验。

3、督促检查护理人员认真执行医嘱，配合医师做好出诊抢救工作。

4、督促护理人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故的发生。

5、加强对护理人员的业务技术培训，提高急救技术水平。

6、督促检查出救前的准备工作，各种急救药品器材应定量、定点、定位放置，并及时补充、更换。

7、督促医、护、驾做好急救车辆消毒工作，保持车内外清洁、整齐，防止交叉感染。

（六）手术室护士长职责

1、在护理部及科主任领导下，负责本室的护理行政和业务管理工作，是本部门护理质量与安全管理和持续改进第一责任人，应对护理部、科主任负责。

2、根据手术室工作任务和护理人员情况，制订工作计划，组织实施并定期总结。

3、严格要求各级各类人员认真执行各项规章制度、无菌操作规范和技术操作规程，定期抽查岗位工作质量。

4、负责组织护理人员的业务学习，三基三严培训督促检查教学计划的实施，指导进修、实习护士工作。

5、检查核对各交接班程序，严防护理缺陷的发生，开展新技术、新业务及护理科研工作。

6、督促检查有关人员做好消毒工作，定期进行室内空气、消毒剂及工作人员手的细菌培养，以鉴定消毒效果。

7、随时检查毒、麻、限剧药物及贵重仪器设备管理情况及急诊手术用品的准备情况，发现问题及时处理，保证仪器设备合格率100％。．

8、负责手术室药品、器材、敷料、卫生设备等物品的保管、请领、报损工作。

9、负责指导和检查手术器械的清洁、消毒及保养等工作。

10、定期征求各临床科室对手术室工作的意见和建议，总结和改进工作。

（七）血液净化室(科)护士长职责

1、在护理部、科主任的领导下，负责本科室护理行政和业务管理工作与安全管理和持续改进第一责任人，应对护理部、科主任负责。

2、根据科室工作，合理安排班次。

3、实施全面质量控制，保证各项规章制度、技术操作规范的落实。

4、有计划组织护士业务学习、三基三严培训，及时掌握新仪器、新技术的操作，并定期组织考核。

5、负责监督所属人员做好院内感染控制，按规定做好相应检测（空气、消毒剂、透析液、反渗水等)。

6、经常检查各仪器的使用情况，有问题及时告知技师。

7、经常检查护理表格的记录情况，保证及时、客观、准确性。

8、定时听取医生及技术员对护理工作的建议，促进医、护、技的合作。

9、定期了解患者及家属的意见，及时改进工作。

10、督促检查各项护理工作，及时帮助解决护理工作中的问题

11、做好各类物品的请领、保管、检查和维修等管理工作。

12、定期总结工作，并及时向领导汇报，不断改进护理工作。

（八）门诊护士长职责

1、在护理部、门诊部、科护士长领导下，负责本科室护理业务及行政管理工作；是本部门护理质量与安全管理和持续改进第一责任人，应对护理部、门诊部负责。

2、制定门诊工作计划，明确护理人员的分工，经常进行督促检查，不断提高护理质量，改善服务态度，与门诊医师组长取得密切联系。

3、认真执行岗位责任制、各项规章制度和技术操作规程登记及上报制度，及时总结经验与教训。严防护理缺陷的发生，认真执行登记及上报制度。

4、负责组织护士做好协诊工作和实施等待服务。

5、负责组织专科业务和新技术的学习，不断提高门诊护理人员的业务技术水平。

6、负责对新调进的医生、护士和实习生、进修人员，介绍门诊工作情况及各项规章制度，负责实习、进修护士的教学工作。

7、负责计划组织候诊教育和健康教育工作。

8、负责督促检查抢救用物、毒麻药晶和仪器管理工作

9、认真执行消毒隔离制度，预防交叉感染

10、督促检查诊疗登记和治疗统计工作。

11、负责家具被服保管，物品请领、验收维修工作。

12、负责考勤、考核，奖优罚劣，促进门诊文明建设。

（九）供应室护士长职责

1、在护理部领导下，根据全院工作计划制定本室工作计划并组织实施，定期总结。负责组织医疗器材、敷料的制备、消毒灭菌、储存、供应和行政管理工作；是本科护理质量与安全管理和持续改进第一责任人，应对护理部负责。

2、管理下属人员共同遵守医院各项规章制度和技术操作规程。

3、负责本室各岗位值班人员的工作安排，保证每日工作任务的完成和工作质量。

4、督促检查无菌物品的灭菌及物品供应情况。

5、严格监测高压蒸汽灭菌器的灭菌效果。

6、负责本科室护理人员的素质培养，不断提高技术，满足临床需要。

7、负责抽查供应室各种物品及使用单位的物品保管情况。

8、负责请领、报损本室器材、被服及其他物品。

9、负责本室工作人员的继续教育及技能训练，不断提高其工作水平。

10、定期征求临床科室意见和建议，加强沟通和协调，以改进物资供应工作。

（十）主任(副主任)护师职责

1、在总护士长及护士长领导下，负责指导本科护理技术、科研和教学工作。

2、检查指导本科急、危重、疑难病人护理计划的实施，护理会诊及危重病人的抢救工作。

3、了解国内外护理发展动态，根据医院具体条件努力引进先进技术，提高护，理质量，发展护理学科。

4、主持全院或本科护理大查房，指导下级护理人员的查房，不断提高护理业务水平。

5、对院内发生的护理缺陷，提出技术鉴定意见。

6、组织主管护师、护师及进修护士的业务学习和护士规范化培训，拟定教学计划和内容，编写教材并负责讲课。

7、带教护理系和护理专科学生的临床实习，担任部分课程的讲授并指导主管护师完成此项。

8、负责组织全院或本科护理学术讲座和护理病案讨论。

9、制定本科护理科研计划，并组织实施，积极撰写护理科研论文，不断总结护理经验。

10、参与审定、评价护理论文和科研成果以及新业务、新技术成果。

11、协助护理部做好主管护师、护师的晋升、考核及评审工作，承担对下级护理人员的培养。

12、参与全院业务技术管理和组织管理工作，经常提出建设性意见，协助护理部主任加强对全院护理业务工作的指导。

13、参与全院护理质量督导工作，协助搞好护理质量控制工作。

（十一）主管护师职责

1、在护士长领导及指导下进行工作。

2、协助护士长做好临床护理工作质量检查和技术指导工作。

3、解决本科护理业务上的疑难问题，指导危重、疑难病人护理计划的制订及实施。

4、负责指导本科各病房的护理查房和护理会诊，对护理业务给予具体指导。

5、对本科发生的护理缺陷进行分析鉴定，并提出防范措施。

6、组织本科护师、护士进行业务培训，拟定培训计划，编写教材，负责讲课。

7、协助护士长完成教学任务。

8、制定本科护理科研和技术创新计划，并组织实施。指导护师、护士开展护理科研工作，撰写护理论文及科研文章。

9、协助本科护士长做好行政管理和队伍建设工作。

（十二）护师职责

1、在病房护士长领导下和本科主管护师业务指导下进行工作。

2、参加病房的护理临床实践，指导护士正确执行医嘱及各项护理技术操作规程，发现问题及时解决。

3、参与病房危重、疑难病人的护理工作，承担难度较大的护理技术操作，带领护士完成新业务、新技术的临床实践。

4、协助护士长拟定病房护理工作计划，参与病房管理工作。

5、参加本科主任护师、主管护师组织的护理查房、会诊和病例讨论。主持本病房的护理查房。

6、协助护士长负责本病房护士和进修护士业务培训，制订学习计划，并担任讲课。对护士进行技术考核。

7、参加护校部分临床教学，带教护生临床学习。

8、协助护士长制定本病房的科研、技术创新计划。

9、对病房出现护理缺陷进行分析，提出防范措施。

（十三）护士职责

1、遵守各项规章制度，严格执行各项操作规程，能胜任本职工作，提供优质服务。

2、准确及时地完成各项护理工作且达标，防止护理缺陷的发生。

3、做好基础护理及患者的心理护理。

4、在护师以上职称人员的指导下正确运用中医护理理论、护理程序，开展整体护理工作。

5、努力钻研业务知识，不断提高操作技能，参与科研教学和技术创新工作。

6、指导护生、助理护士的工作，维护病房秩序，搞好消毒隔离工作。