国企党组织作用

国企党组织作用（精选8篇）

1.国企党组织作用 篇一

文章标题：加强国企党组织发挥政治核心作用的能力建设

加强国企党组织发挥政治核心作用的能力建设

党的十六届四中全会强调，要以加强党的执政能力建设为重点，全面推进党的建设新的伟大工程。国有资产是我们党执政的重要物质基础；国有企业是我们党执政的重要微观经济基础和培养党的各方面人才的重要基地；国有企业广大党员、职工是我们党执政的阶级基础和群众基础的骨干力量；国有企业党组织是我们党执政的基层组织基础的重要组成部分；加强国有企业党组织发挥政治核心作用能力建设是加强党的执政能力建设的重要内容。我们要认清形势，明确任务，坚定信心，不断增强做好党建工作的使命感、责任感和紧迫感，切实加强企业党组织发挥政治核心作用的能力建设，促进企业的改革发展和稳定。

学习领会党的执政能力建设的主要任务，首先要把握这五项任务就是五大能力，即：按照推动社会主义物质文明、政治文明、精神文明协调发展的要求，不断提高驾驭社会主义市场经济的能力、发展社会主义民主政治的能力、建设社会主义先进文化的能力、构建社会主义和谐社会的能力、应对国际局势和处理国际事务的能力。中央组织部和国务院国资委党委于２００４年１０月下发了《关于加强和改进中央企业党建工作的意见》，省委组织部、省国资委党委也相继制定了《关于加强和改进国有企业党建工作的意见》，对加强国有企业的党建工作，发挥国企党组织政治核心作用提出了明确要求。２００４年１１月，中央政治局委员、书记处书记、中组部部长贺国强出席全国国有企业领导班子思想政治建设座谈会，并作了重要讲话。贺国强部长明确指出，新形势下加强国有企业领导班子思想政治建设的指导思想和目标要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贾彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神，牢固树立和认真落实科学发展观，紧密结合国有企业改革发展实际，以理论建设为根本、能力建设为重点、作风建设为基础、制度建设为保证，努力把国有企业领导班子建设成为政治素质好、经营业绩好、团结协助、作风形象好的坚强领导集体，为提升企业核心竞争力，实现国有资产保值增值，发展壮大公有制经济，实现全面建设小康社会宏伟目标提供坚强保证。２００４年１２月，省委召开了全省国有企业党建工作座谈会，就加强国有企业党建、特别是国企领导班子建设作出专门部署和具体要求。省委副书记冯敏刚在全省国有企业党建工作座谈会上就加强和改进国有企业党建设工作提出了要求。我们要按照中央和省委关于提高党的执政能力的要求，坚持科学发展观，大力加强国有企业党组织发挥政治核心作用的能力建设。

一、充分发挥企业党组织的政治核心作用，促进国有企业加快改革和发展

国有企业党组织政治核心作用主要包括四个方面：

一是要积极参与重大问题的决策，保证和监督党和国家的路线方针政策在国有企业的贯彻落实。参与企业重大问题的决策，是《党章》赋予国有企业党组织的重要政治职责，是企业党组织发挥政治核心作用的基本途径。企业党组织参与重大问题决策要着力解决五个问题：第一是把握方向。企业党组织发挥政治核心作用，要做到总揽不包揽、协调不代替，抓方向、议大事、谋全局，积极参与企业带有根本性、方向性、长远性、战略性的重大问题决策，保证和监督党和国家的方针政策在企业贯彻执行，支持帮助董事会实行民主决策科学决策，避免和减少失误。第二是完善体制。按照“双向进入、交叉任职”的办法，进一步完善党组织参与决策的领导体制。国有独资和国有控股公司的党委成员可以通过法定程序分别进入董事会、监事会和经理班子，董事会、监事会和经理班子中的党员可以依照有关规定进入党委会。第三是规范程序。已经建立法人治理结构的国有独资和国有控股公司，党委会和法人治理结构要通过建立健全议事规则，完善党组织参与重大问题决策的程序和工作机制。党组织对重大问题要集体研究，进入董事会、监事会和经理班子中的党委委员要认真反映党组织的意见和建议，使党组织的主张在企业决策中得到重视和体现，并把法人治理结构的决策结果反馈给党组织。未设董事会的企业可以采取联席会议方式，由党委成员和经理班子成员共同研究决定重大问题。第四是促进落实。企业重大决策作出后，党组织要组织发动全体党员发挥模范带头作用，团结带领职工群众，推动决策的贯彻落实。第五是提高能力。企业党组织领导成员不仅要做党建设工作的专家，也要成为经营管理工作的行家，成为管理现代企业的多面手。通过学习、调查研究，提高参与决策的能力和水平。

二是坚持党管人才原则，大力实施人才强企战略。国有企业贯彻党管人才原则，就是要按照管宏观、管政策、管协调、管服务的要求，全面推进人才强企战略。要牢固树立和认真落实科学的人才观，把人才战略作为推动企业发展的优先战略来考虑，做到在提出企业发展目标时同步考虑人才需求，在制定工作规划时同步考虑人才保证，在制定政策措施时同步考

虑人才导向。制定实施企业人才队伍建设规划，要重点抓好培养吸引和使用三个环节。大力营造种类人才发挥作用的良好环境。要进一步加大内部三项制度改革力度，建立与骨干人才的联系制度，建立健全以考核考核评价为基础，岗位责任、风险与工作业绩挂钩，短期激励与中长期激励相结合，物质奖励与精神鼓励相结合的激励约束机制，加大对关键岗位、优秀人才的激励力

度，充分调动各类人才创新、创优的积极性。

三是要积极探索现代企业制度下实现职工民主管理的有效途径。要坚持和完善以职代会为基本形式的企业民主管理体制落实好职代会各项职权，维护好职工民主选举、民主决策、民主管理和民主监督的各项权利。企业重大决策要及时向职代会通报，企业重大改革措施出台前必须广泛征求职工意见，涉及职工切身利益的重大事项必须提请职代会审议通过。企业领导班子及成员必须向职代会报告履行职责和廉洁自律情况交由职工代表进行民主评议。要加强对职工代表的培训，提高他们履行民主管理职责的素质和水平。要坚持和深化企务公开，提高公开质量，努力把企务公开的要求融入“依靠职工办企业”体制机制之中，成为现代企业的有机组成部分。

四是要加强思想政治工作，为企业加快改革和发展凝心聚力。思想政治工作要坚持以人为本、坚持与时俱进、求真务实，坚持与企业文化建设相结合，把思想政治工作融入企业管理全过程，把国企的政治优势转化为市场竞争优势。

二、要把思想政治建设放在首位，按照实施“强基工程”的总体部署，建设政治素质好、经营能力强、作风优良、职工拥护的领导班子

要坚持和完善学习制度、建立落实学习培训考核机制，在加强领导班子五种能力建设的基础上，加强领导班子的作风建设。国有企业领导班子的作风和形象，事关党的形象，事关企业改革、发展和稳定。企业领导班子成员要始终坚持立党为公、执政为民，切实做到为民、务实、清廉。要坚持和完善民主集中制，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，完善并严格执行党委内部的议事规则和决策程序，保证协调高效运转，增强班子整体合力。领导班子成员要加强沟通，自觉维护班子团结。领导班子主要负责人要增强民主意识，善于集中班子成员的智慧，发挥集体领导的作用。领导班子其他成员要增强大局意识，按照集体领导、分工负责的要求做好工作。要坚持勤俭办企业，带领职工群众艰苦创业，坚决反对和摒弃弄虚作假、急功近利、铺张浪费的不良风气。要坚持教育、制度和监督并重，加强理想信念、思想道德和党风党纪教育，建立健全对权力运行的制约和监督机制，加强对企业领导班子在选人用人、资金运作等重大问题上的监督。

要以改革创新的精神加强自身建设，切实增强企业党组织的生机和活力。做好国有企业党建工作，重点在改进、关键在创新、目的在加强。要按照省委关于实施“强基工程”的总体部署，围绕国有企业改革发展的新任务，解放思想，与时俱进，创新组织设置，创新工作机制，创新活动方式，不断增强企业党组织在新形势下的活力，努力做到教育党员更有效、服务职工更直接、推动发展更有力。加强企业党的组织建设。国有企业包括国有参股企业都要设立党的组织，建立党的工作机构，配备必要的工作人员，保证党组织正常开展活动的必要条件。要适应现代企业制度的要求，结合完善企业法人治理结构，本着精干、高效、协调和有利于加强党的工作的原则，及时调整企业党组织的设置，配齐配强党组织的领导班子。支部建设要以支部班子坚强、党员队伍过硬、基础工作扎实、思想工作活跃、保证监督有力为目标，紧密围绕中心，服务大局，拓宽领域，强化功能，扩大覆盖面，努力把基层党支部建设成为坚强的战斗堡垒。要坚持党建带工建、带团建，及时了解工会、共青团等群众组织的工作情况，帮助他们解决实际问题，支持他们按照法律和各自的章程创造性地开展工作。要注重吸收优秀专业技术人员、生产经营一线优秀职工特别是优秀青年职工入党，把更多的优秀人才集聚到党的各级组织中，使党员成为企业优秀的人力资源。

创新企业党组织有效发挥作用的选择和方法。具体做到三个转变：一要变“领导”为“服务”，充分尊重职工群众的主人翁地位，通过服务职工、维护职工权益和提高职工素质，把广大职工凝聚在党组织的周围，齐心协力促进企业的发展。二要变“指挥”为“协调”，善于用沟通、协商的办法，协调关系、处理矛盾，把企业中各个方面力量拧成一股绳，为实现企业改革和发展的目标共同奋斗。三要变“包揽”为“保证”，支持企业董事会、监事会、经理班子依据法律法规和企业章程行使职权，把党组织工作的着力点放在保证党的路线方针政策的贯彻上，放在保证国家法律法规的实施上，放在保证企业改革和发展的正确方向上。

重视加强党务工作者队伍建设。要选拔政治素质好、工作能力强的优秀人才充实党务工作者队伍，对党务工作人员进行双重培训，提高他们做好党务工作和参与企业经营管理的能力。要建立能进能出、新老交替的流动机制，有计划地组织党务工作者和经营管理者进行轮岗交流，保证党务工作者队伍的生机和活力。要切实提高党务工作者的待遇，建立相应的激励机制，鼓励党务工作者大胆创新、努力工作。要重视解决党组织活动经费、活动场所等问题，为企业党组织开展工作创造条件。

三、深入贯彻十六届四中全会精神，增强党组织发挥政治核心作用的自觉性

１、要与加强领导干部政治理论素养结合起来，增强提高执政能力的自觉性和坚定性。党的执行能力是对党的整体能力而言的。党的执政能力强不强，关键在各级领导班子和领导干部。各级领导干部要首先带头、原原本本地学习、深研《决定》和全会其他文件，准确领会精神实质，用以武装头脑、指导工作。在学习中，要深刻领会加强党的执政能力建设的重要性和紧迫性；深刻领会半个多世纪来我们党执政的主要经验；深刻领会加强党的执政能力建设的指导思想和目标任务；深刻领会《决定》从经济、政治、文化、社会、国际事务等方面对提高党的执政能力作出的部署；深刻领会提高党的执政能力关键在于搞好党的建设；深刻领会《决定》提出的一系列新思想、新论断、新举措。通过学习，把思想统一到全会精神上来，统一到《决定》上来，增强执政为民的公仆意识、执政兴国的发展意识、依法执政的法治意识和居安思危的忧患意识，自觉地把本职工作与党执政的重任和使命紧密联系起来，真正懂得自己手中的权力是谁给的，能用这些权力做什么、不能做什么，真正做到权为民用、情为民系、利为民谋，在本职岗位上为完成党的执政使命贡献力量。

２、要与加强党性修养结合起来，提高广大党员干部的执行力。通过学习《决定》以及中组部、省委组织部《关于加强国有企业党建工作的意见》，进一步增强广大党员干部特别是领导干部党性观念，牢固树立全局意识、政治意识和责任意识。按照《决定》要求，切实加强领导班子建设，努力做到科学执政、民主执政、依法执政，保证党的路线方针政策在企业的贯彻落实，保证企业各级党政组织决定决策顺利实施。各级领导干部要在贯彻执行中做出表率，在实际工作中当好模范，成为“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。要把学习贯彻《决定》精神同开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动结合起来，通过学习、评议、整改等措施，切实解决企业党员队伍中存在的突出问题，努力提高党员素质。

３、要与推进企业改革发展结合起来，在学习和实践中提高执政本领。提高党的执政能力，首先是提高领导发展的能力。在企业集中体现在推进企业改革发展上。各级领导干部提高自身素质和领导企业改革发展的本领，关键在加强学习、投身实践和善于总结。提高能力是一个不断学习的过程。我们的领导干部要自觉成为学习型的党员领导干部。要通过学习党的理论，学会运用马克思主义立场、观点、方法观察问题、分析问题和解决问题，提高理论思维和战略思维水平，增强工作原则性、系统性、预见性和创造性。要坚持各种知识和业务学习，拓宽视野和知识面，以适应提高能力和本领的要求。提高能力又是一个不断实践的过程。我们的各级领导干部要把谋求企业发展作为自己的“第一要务”，以高度的政治责任感，积极投身企业改革发展，大胆探索、敢于创新，在实践中经受锻炼，增长才干。同时要善于总结经验，从正在做的事情、正在解决的问题中，获得新认识，增强新本领。

４、要与加强党风廉政建设结合起来，树立良好的执政形象。党的作风是党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。各级党组织要把党风廉政建设作为提高党的执政能力，巩固党的执政地位的一件重大政治任务来抓好，根据《决定》要求和企业实际，建立教育、制度、管理、监督并重的惩治和预防腐败的工作机制，使企业各级领导干部不想、不能、不敢犯错误。要按照《决定》提出的“三个坚持、三个坚决反对”，大力推进党的作风建设。各级领导干部要始终坚持立党为公、执政为民，牢记“两个务必”，自觉端正作风，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心、常想为民之事，真正做到为民、务实、清廉，以实际行动为加强党的执政能力建设，密切党同人民群众的血肉联系作出自己的努力。

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2.国企党组织作用 篇二

一、发挥“三个”作用, 切实履行各自职责

紧紧围绕企业改革发展、生产经营中心, 切实加强党的思想政治工作, 充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用, 是顺利推进企业改革重组工作, 维护企业发展稳定大局的根本保证。

1. 发挥党委政治核心作用, 在改革重组中把关定向。

为加强和改进国有企业党建工作, 中央组织部、国务院国资委联合出台的《关于加强和改进中央企业党建工作的意见》明确提出, 企业对涉及企业改革和发展中的重大问题的决策须征求党组织的意见。党组织在董事会决策前对重大事项进行集体研究, 并以组织的名义向董事会提出意见和建议, 董事会和经营班子中的党员领导成员反映党组织的意见和建议, 及时向党组织反馈董事会的决策。企业每出台一项改革措施, 党委都要先广泛征求职工群众意见, 充分考虑职工对企业改革的可承受能力, 涉及企业发展和职工切身利益的重大问题都要经过职工代表大会讨论。与此同时, 企业党组织要充分考虑企业改革重组后党组织自身机构设置问题, 切实加强改革重组后党员管理工作。在破产关闭企业, 不少党员解除劳动合同后没有转移组织关系, 有的长期没有与党组织联系, 企业基层党组织要通过信函、网络、电话、上门以及户籍部门查找等方式, 主动与他们取得联系, 组织他们过好组织生活。有的则采取成立留守站党支部的方式, 将下岗职工党员、退休党员等组织起来, 做到企业不在了但党组织还在, 继续做好这些党员的思想政治工作和管理工作, 保证企业关闭破产工作的顺利推进和维持社会和谐稳定。

2. 发挥支部战斗堡垒作用, 在改革重组中凝心聚力。

企业基层党支部是企业党组织的细胞, 是企业改革重组的思想和组织保证基础。党支部要认真分析职工情况, 本着“平稳过渡、坚持原则、以人为本、妥善做好改革重组各项工作”的原则, 把维护稳定放在突出地位, 并区别不同情况, 有针对性地提出职工分流、安置意见建议, 为党委提供第一手资料和决策依据。改革首先是要转变人的思想观念, 而改革中最难做的也是人的思想工作, 企业党支部在这项工作中必须发挥重要作用。机构重组、管理人员竞聘上岗、清退超龄人员、统一外聘员工薪酬体系, 都会涉及到一部人的利益, 必定会产生思想波动, 党支部要把“利益最大化、矛盾最小化”作为工作的策略, 采取建立工作联系点制度, 到困难较多的地方去, 帮助解决实际问题;到职工情绪不稳定的地方去, 帮助职工理解政策, 理顺情绪, 化解矛盾;到难以打开局面的地方去打开局面, 把工作中的难点、难题作为攻关的课题, 在企业改革重组中充分展示党支部的战斗堡垒作用。

3. 发挥党员先锋模范作用, 在改革重组中排难攻坚。

常言道“群众看干部, 干部看党员”, 每个党员就是改革重组中的一根标杆。一方面, 企业党组织在出台重大改革改制方案前, 让党员“先知情、先讨论、先行动”, 做到党内提前统一认识, 组织广大共产党员积极投身经济建设和改革重组的主战场。党支部通过开展“党员示范岗”活动和一名党员帮一名群众的“一帮一”活动, 使整个改革中全员情绪稳定, 确保安全生产。另一方面, 面对改革中利益的重新调整, 党员要争当改革的先锋, 敢于牺牲个人利益, 主动让利于职工群众。党员的示范作用是一根无形的指挥棒, 群众看在眼里, 想在心里, 自然就会拥护改革维护改革。本人过去工作的某建设公司, 在企业实行职工安置分流过程中, 党员带头与公司签订安置分流合同, 从而促进了企业改革措施的顺利实施。党员领导干部要从自身抓起, 不能把改革重组喊成口号, 让职工群众参与改革, 自己却不愿意参与改革;嘴上说拥护改革, 行动上却安于现状。

二、抓好“三项”教育, 深化宣传思想政治工作

宣传工作是党的一项重要工作, 是思想政治工作的重要组成部分。做好广大干部职工的思想稳定工作, 是确保企业改革重组工作顺利进行并达到预期目标的重要法宝。

1. 抓好危机意识教育, 提高对改革的认同感。

解放思想、转变观念是保证改革重组顺利进行的思想基础。在企业改革重组中, 党组织要通过召开支部党员大会、职工代表座谈会, 组织编写印发宣传提纲、利用企业内部报刊网络等多种形式, 组织广大职工认真学习国家、省委、省政府一系列关于国有企业改革的指示精神和上级一系列改革的文件, 把握精神, 提高认识, 统一思想, 把注意力引导到改革重组的方案上来, 对于为什么改、怎么改, 对改革的形势、意义目的、目标原则、总体思路、有关政策, 都要让职工有一个清醒的认识, 这样广大职工才能对改革产生认同感。企业改革重组必须以职工思想观念突破为先导, 去除对改革的消极、等待、观望等心态, 树立危机意识和勇于改革创新的精神, 增强把握市场趋势和利用政策的决断力, 这样才能坚定稳妥地推进改革重组工作。

2. 抓好创新意识教育, 坚定搞好改革的信心。

加强创新意识教育, 坚定改革必胜信心, 使广大职工满腔热情地投身到改革重组中去, 是党的宣传思想政治工作的又一重要方法。要通过大力宣传, 使广大干部职工知道, 国家、上级政策的进一步完善为企业改革重组提供了那些有力支持;改革重组方案又是如何在大量的学习考察、调研、充分论证基础上制定的, 如何符合党的政策、省委省政府精神、上级的有关要求和本企业制度及规定程序, 做到了解放思想与实事求是相结合, 是切实可行的。要通过教育引导, 让广大干部职工坚信, 只要在改革中既坚持贯彻党和国家的方针政策、法律法规, 又大胆创新, 大胆突破;既坚持事先缜密的总体规划和统筹考虑, 又加强过程中的不断完善和逐步推进, 振奋精神, 坚定信心, 就一定能克服困难, 实现企业改革重组的既定目标。

3. 抓好大局意识教育, 正确对待改革中的利益关系。

党组织要通过宣传教育, 使广大干部职工明白企业当前的大局是什么, 使广大干部职工站高看远, 审时度势, 把握机遇, 主动参与到企业制定和调整新的发展战略、通过改革重组实现转折、谋求企业生存和发展的整个过程中去。在改革重组过程中, 机构人员、劳动关系、利益关系调整变动的面比较大, 能否正确对待个人的进退留转, 是对广大干部职工的一次考验。面对可能出现的岗位调整和身份变化, 有的职工可能心态难以平静, 在心理、利益、面子这三关面前, 思前想后, 顾虑颇多, 但作为当事人有个如何正确处理、正确对待的问题。广大干部职工要讲党性、讲大局、守纪律, 正确对待自己的进退留转, 保持健康平和的心态和积极向上的精神状态。要增强全局意识, 树立整体观念, 破除只顾自身利益和局部利益而妨碍企业改革的本位主义, 确保企业改革的顺利实施。企业内部各部门的利益要服从企业的整体利益;干部职工的眼前利益要服从长远利益, 对组织做出的决定和安排, 要正确对待, 鼓起勇气, 要舍小家顾大家, 少数干部职工要有舍弃既得利益、个人利益的思想准备。

三、加大“三个”力度, 稳妥扎实推进各项工作

国企改革有两个特点, 一是风险大, 即社会风险和舆论风险非常大;二是挑战性非常大, 改革就是摸着石子过河, 没有成功的经验可借鉴。改革必然涉及利益调整, 只要有利益调整就容易出现不稳定事件。因此国有企业党组织要在改革重组中注意做好以下工作:

1. 加大宣传力度, 处理好改革与稳定的关系。

企业改革必须认真贯彻落实党中央国务院和省委省政府关于企业改革的方针政策, 严格遵守《公司法》及相关的法律法规。同时, 在深化企业改革过程中, 要把国家的法规、政策与企业的实际相结合, 坚持有利于经营、有利于发展的原则, 解放思想, 锐意进取, 不等不靠, 勇于创新, 使改革沿着正确的方向, 积极稳妥地向前推进。改革过程是艰辛复杂的, 面对不同的利益主体, 面对不同的利益矛盾, 企业各级党组织要认真做好改革重组中的思想工作, 采取多种形式宣讲改革重组的必要性, 及时了解职工的思想动态, 针对重点热点问题做好解释说服工作, 消除疑虑, 稳定职工队伍。要把解决思想问题和实际问题结合起来, 关心职工疾苦, 尽力解决实际问题, 充分调动每个职工的改革积极性。

2. 加大领导力度, 建立完善组织体系。

加强组织领导, 党政工团齐心协力、齐抓共管, 建立完善的组织体系和操作程序, 是企业改革重组成功的重要组织保证。为确保改革重组工作的稳妥推进, 企业要成立相应的工作领导小组, 全盘协调改革相关事宜, 企业党组织负责人必须是领导小组的重要成员之一;领导小组下面设立宣传、稳定办、生产、安全办和保障、联勤办等临时性办公室, 企业党群部门要责无旁贷地协调好整个改革重组过程中的宣传稳定工作。所属各企业、各部门也要建立相应的工作机构, 形成完善的组织体系, 建立通畅的信息渠道, 对改制项目实行全过程跟踪, 及时发现和解决问题, 确保改革重组工作顺利实施。

3. 加大监督力度, 确保改革依法依规。

3.国企党组织作用 篇三

关键词：国有企业基层党组织管理模式

国有企业在我国社会主义经济中占有十分重要的地位。随着国企改革的进一步深化，企业党建工作面临许多新课题，新挑战。一些企业越发重视企业的经济效益，而忽视了基层党组织在企业改革发展中的重要作用。事实上，国有企业拥有一直强大的党员队伍，国有企业基层党组织能够也有能力为企业的改革发展贡献更大的力量！

那么作为国有企业的基层党组织该如何发挥自己的作用呢？

一、澄清认识，正确认识党组织的重要作用

十八大党章规定：党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。企业基层党组织是党的基层组织建设的重要方面，它在企业中处于政治核心地位。加强和改进企业党的建设，充分发挥党组织的政治核心作用，是企业改革和发展取得成功的重要保证，也是建立现代企业制度的客观要求。

但是当前企业党的基层组织建设出现了一些新情况、新矛盾，给我们党的建设提出了许多新课题。比如，社会上一些人提出企业是经济组织，应该以追求利润最大化为目标，党建工作可有可无。还有的人认为党的工作是为经济工作服务的，所以党的工作必须服从行政工作，党的干部必须围绕行政干部转。更有人认为，在企业只有不懂经济、不懂业务的人才去搞党务，他们没有能力参与企业的经济管理。

对此，党员和党组织要澄清认识，要充分认识到企业党组织在企业中处于政治核心地位，对企业深化改革、生产经营活动有着至关重要的作用，越是深化改革，越是发展经济，越要发挥好这个政治优势。

党组织工作服从服务于经济工作，绝不是党组织的负责人要服从行政领导。因此，任何淡化党的建设，贬低党组织作用的现象都是十分错误和有害的。特别是在建立现代企业制度的过程中，更要清醒地认识到：我们的现代企业制度是有中国特色的现代企业制度，而坚持党的领导，坚持以公有制为主体，恰恰是我们社会主义的主要特色。国有企业在实行公司制以后，企业的产权关系变了，但企业的社会主义基本属性和生产经营活动的社会主义方向不能改变；经营方式变了，党和国家对企业的领导作用不能改变；企业的用工、分配制度变了，工人阶级主人翁地位和全心全意依靠工人阶级的指导思想不能改变；企业内部领导体制变了，企业党组织的政治核心作用不能改变。因此，我们的党员和党组织工作者一定要充分认识到党组织在国有企业中的重要作用，并不断探索党组织发挥作用的途径和方法，以适应新形势的需要。

二、用心工作，以情感人

国企基层党组织能不能发挥重要作用，取决于我们的基层党组织工作者是否“有心”。新形势下，传统的党建工作模式已经不适应现代企业制度，职工的思想状况更加复杂化、多元化，那么，作为国企基层党建工作者，必须探索新形势下开展党建工作的新方法、新模式，开拓党建工作的新思路。如果仍旧沿用老的工作模式，党组织的作用就不会很好的发挥。所以，基层党组织工作者要“有心”。

一方面，要用心学习。不但要加强理论学习，紧跟党中央步伐，更要加强管理知识、管理技能、领导科学等方面的学习，不断提高自己的综合素质。因为我们所面对的越来越多的是具有高学历的职工，他们有自己的思想，有自己判断是非的标准，如果我们不具备充足的理论和实践知识，将很难开展工作。

另一方面，要用心工作。这里面包含丰富的内容。其一作为基层党组织工作者首先要处理好与行政领导的关系。党建工作要与企业生产经营实际相结合，不能务虚，而应务实。党组织要充分发挥自己的政治思想优势，更好的促进企业生产经营的运行，而不是给企业生产经营添麻烦。这就需要基层党组织工作者开动脑筋，不断探索新的组织活动方式和方法。

其次要善于发挥普通党员的作用。国有企业，一般职工人数较多，作为基层党支部工作者要想了解每一个职工的思想动态并不容易。但是我们拥有一支强大的党员队伍，我们可以发动普通党员的力量，开展支部工作。比如支部书记可以发动普通党员去了解职工的思想情况、职工日常生产生活中的困难，这样既解决了支部工作的难题，又给普通党员一次民主参与的机会，可谓一举两得。有些时候，面对思想上有疙瘩的同志，支部书记这样的“官”很难做通的工作，可以选择那些与这个同志关系比较好的普通党员来做他的思想工作，往往可以收到良好的效果。

第三要不断丰富党组织活动的方式方法。不要囿于传统的学习政治理论的做法，可以开展多种多样的组织活动。比如可以在组织生活会上讨论企业发展中的重大问题，讨论生产中的重大问题，給党员充分发表意见的机会。还可以交流一下学习、生产的心得体会，组织外出学习考察。还可以把党组织活动日当成一次技术攻关日，处理经营生产中的重要问题等等。总之，党组织活动的方式可以多样化，活动场地也不必要集中在会议室，完全可以走出去。

所谓“以情感人”，是指党组织工作要以情暖人。党支部搭建起党群情感交流的平台，密切党员和群众的情感联络，通过举行党员群众座谈交流、集体活动等形式，让党员和群众真谈深谈，从而真知深知，进而真交深交。对于群众提出的合理要求，党支部在力所能及的范围内予以落实解决，不能在短期内实现的，则耐心地予以解释说明。除经常性的帮困送温暖活动外，党支部坚持“三及时”和“三必访”，“三及时”包括：及时探望、及时了解、及时帮助；三必访包括：职工生病住院必访、职工家庭发生重大变故必访、党员发生困难必访。

三、创新党员管理考核模式，切实保证党员先锋模范作用的发挥

随着市场经济的发展，一些不良思想开始充斥我们的党员队伍，拜金主义、享乐主义等等在人们的生活中日渐盛行。许多党员也有这样的牢骚和抱怨：凭什么党员就得干脏活、累活，凭什么党员就该吃苦在前，享受在后？还有的党员干部禁不住金钱和利益的诱惑，最终走上犯罪的道路……党员队伍内部出现了一系列问题，党员的先锋模范作用没有发挥出来。这个问题已经引起很多企业党组织的重视，在实际工作中我们的基层党组织工作者也创造了许多新的党员管理模式，值得学习和讨论。

比如，曾荣获北京市先进基层党组织称号的首钢矿业公司烧结厂烧结车间党支部，他们就创造了一套独特的党员考核监督奖惩机制。他们给党员制定了三项指标体系，分别是绩效指标体系、技术指标体系、思想觉悟指标体系，对党员从这三个方面进行全面测评，对各方面表现优秀的给与奖励，而对表现不好的则在党会上公开批评。这极大的调动了党员学习争优的积极性。同时他们对表现突出的党员进行典型宣传，大家争相向典型学习，真正发挥了党员的先锋模范作用。

曾荣获北京市国资委先进基层党组织十大标杆之一的北京公交控股集团公司电车客运分公司103路车队启动了“党员火种工程”，开展在车厢中设立“共产党员示范岗”和“青年党员服务岗”活动；开展“永远保持先进性，立足岗位当先锋”以及“党员志愿者服务队”等特色活动。党支部还制定了“车队干管人员文明规范条例”，规范管理人员的工作及文明行为；在职工休息室内设立意见箱，主动听取职工意见；定期组织职工代表对管理人员进行民主测评，将测评结果纳入对管理人员的考核内容。使广大党员真正把自己当成一颗火种，影响、凝聚、带动其他职工。类似的新方式、新方法还有很多，基层党组织之间可以相互学习相互借鉴。

国有企业拥有一批高素质的党员队伍，国企基层党组织如何更好的发挥作用，以充分调动广大党员的先锋模范作用，为国有企业的改革发展稳定做贡献是国企基层党组织需要探讨和考虑的问题。随着时代的发展，国企基层党支部需要不断适应新形势、新变化，创造出更多更好的工作方式方法，为国有企业的腾飞贡献力量！

4.国企党组织委员会换届工作报告 篇四

同志们：

今天，我们召开供电机电中心党总支全体党员大会，这次大会的主要任务是总结报告本届党总支委员会的工作，选举产生新一届党总支委员会。下面我代表本届党总支委员会向大会做工作报告，请予审议。

第一部分：主要工作回顾

一、以思想政治建设为引领，不断巩固提升中心凝聚力和战斗力。

为树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，过去几年，我们深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十八大、十九大精神，通过三会一课、***以及“学习强国”平台等每月组织党员学习习近平新时代中国特色社会主义思想，抓好党员政治理论教育，同时以党员轮流带领大家学习、党员写学习心得等方式来提升学习效果，如供电一车间党支部最先组织党员分章节带领支部学党章。各级党组织多次开展扫墓、参观主题纪念馆等线下活动，提高了广大党员的思想认识。

在提高广大党员政治思想境界的同时，党总支也十分重视群众思想引领：坚持政工辅导员制度、通过“先锋书架”将红色教育延伸至各班组、在十九大及建国70周年等重大历史节点开展主题活动，并指导员工撰写感悟。机电二车间

党支部率先将入党积极分子和入党申请人纳入了支部的党课学习，同步提高广大群众的政治思想水平。

二、以加强队伍建设为核心，为中心平稳高效发展提供组织保证。

过去几年，我们迎来了2延线、4号线及支线和3号线的开通运营，在这充满挑战和机遇的时期，党总支始终坚持加强基层党组织建设，发挥好党支部的战斗堡垒作用，为中心不断前进提供了组织保证。

中心、车间两级党组织通过严抓工作督办制度、首问负责制、跟岗制度落实、干部管理岗民意测评等推动中心作风效能改进；关键时刻干部、党员冲在前面，带头加班加点，如中心、车间干部在3号线开通前、防疫期间等重要时期的周末深入现场检查、解决问题，不断提升中心各项工作的成效，近几年中心安全生产稳中向好、稳步提高。

党总支严格落实三会一课、组织生活会、党员民主评议等制度持续抓好党员日常管理工作，坚持不懈对党员、干部开展廉洁教育和清风行动，党总支还通过举办党员“亮身份、亮承诺”、疫情党员捐款等活动，进一步激发党员的责任和担当意识；两级党组织严把党员入口关，严格工作程序，中心党员也从上届的60人发展到96人，二分公司成立后总支有党员78人，占中心总人数11%；过去几年，中心党员在各项工作中取得了较好的成绩：中心生产岗党员占生产岗总人

数的3.8%，技术比武党员获奖率始终保持在6%以上、党员在各类评优评先中总获奖数为56人次，占获奖总人数的27%，其中中心党员、2018年新入司大学生姚吴迪还获得了2019年苏州市五一劳动奖章的荣誉，入党申请人张凯和入党积极分子马小平也分别获得“新誉杯”首届全国城市轨道交通行业职业技能竞赛接触网专业第八名和第十名的好成绩。此外

QC课题党员参与率也在2020年也达到了100%。

党总支非常重视中心员工的培养工作。通过干部进班组座谈会、青年党员及维修骨干座谈会、谈心谈话等一系列举措，对广大员工做到了政治上关心、生活上帮助、成长上引导；还通过开设“历练再提高精品课堂”、“大学生十项技能竞赛”、组织先进模范与新员工开座谈会并安排跟岗学习，锤炼引导员工提升技能、见贤思齐；供电四车间党支部首先坚持开展“党员干部上专业课”，党员干部将自己的理论和经验毫无保留地传授给工班员工；疫情期间机电四车间党支部首先尝试开展理论知识线上培训，保证了疫情防控与员工培训两不误。

三、以党建服务生产为宗旨，抓牢党建与业务工作深度融合以党建工作服务中心工作为原则，各级党组织结合共建联控、行动支部等主题深入开展党员包保设备房、“车站是窗口，列车是社区”、“五听五问”座谈会等特色工作,为中心安全生产工作保驾护航。中心内外舆情投诉的处理工作也由党总支直接负责，在过去3年实现了有责投诉0问责。在安全形势严峻、新线参建任务重等特殊时期，党总支也迅速行动，开展了“五究五查”专项活动、组建了“蓄电池搬运党员突击队”、开展了2延线设备房清扫、党员为3号线做贡献等一系列特色鲜明、助力生产的活动。3号线参建工作中，3号线两个党支部还成立党员突击队，党员队伍在参建验收以及人员培训方面发挥了积极作用；在雨雪大风天气，供电二车间党支部组织党员干部轮流值班，确保高架站接触网设备安全稳定；机电一车间党支部也结合专业特点，组建了“小蜜蜂义务维修队”，为公司员工解决实际困难；此外，在急难险重任务中，中心党员也充分发挥先锋模范作用，如

2018年8月25日2号线石路站的异物侵限的抢修中，党员赵佳琪和正值休假路过此地的党员贾文海第一时间支援抢修、快速妥善处置，从接收抢修命令至排除异物仅用时１9分钟。

四、发挥群团组织桥梁纽带作用，为中心和谐发展提供良好的环境因素。

党总支始终坚持以人为本,引导员工愉快工作，快乐生活。组织管理人员学习薪酬福利等与职工切身利益相关的文件并多次对员工进行宣贯；因时制宜开展“防诈骗”、“远

离高风险理财平台”等倡议及节假日提醒近20次，关心和关爱员工的切身利益。

党总支以统一思想、凝聚力量作为宣传工作的主旨，先后开辟了“践行十九大精神、做合格轨交人”、“做合格维修工、做优秀工程师”等20余个宣传主题，对各类竞赛及先进个人、集体进行了广泛宣传，累计宣传先进个人187人次、集体42个次。党总支每年还通过道德讲堂深入宣传典型模范，充分发挥榜样示范力量。

工、团组织也紧紧围绕中心的发展，认真履行各项职能。工会组织在抓好安全生产监督的同时，坚持开展探视慰问、帮扶帮困，共计申请各类帮扶慰问金近27万元，积极开展健康向上的文娱活动，坚持为职工办实事、办好事。团总支切实加强团的各项建设，持续将车站志愿服务和“乘轨交

看苏州”关爱特殊儿童志愿服务活动品牌化、制度化，促进了团员和青年员工健康成长。

存在问题：中心党总支工作虽取得了一些成绩，同时还存在以下几个问题：一是党员干部、管理岗网络化运营管理能力特别是安全管理能力还需提升；二是设备中大修能力还需提高；三是个别党员作用发挥还不够等问题。为此，党总支在今后的工作中需更加注重党员队伍的作风、能力建设，努力推进中心党建工作再上新台阶。

第二部分：今后的主要工作

我党提出在建党一百年时全面建成小康社会，2020年全面消除贫困人口；我们也身处运营板块重塑、运营第二、第三个五年规划的重要过渡期，面对线网客流增加、人员力量摊薄、设备逐渐老化等压力，分公司提出了“全寿命周期管理”的目标。面对新环境、新局势，我们将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕中心，服务大局，充分发挥好基层党组织的战斗堡垒作用。未来几年，中心党建工作要重点突出以下内容。

一、加强党组织班子建设。

党总支将切实落实“党政同责、一岗双责”责任，打造出一支有号召力、凝聚力、战斗力，更有生产力的党组织班子，在一分公司党委的正确领导下，努力把我们中心两级党组织班子建设好，不断锤炼和提升自身的政治思想、管理水平以及业务能力，按中心要求做好干部培训工作，为中心发展提供健全的组织保障。

二、加强党员队伍建设。

未来几年，党总支将继续推行把骨干培养成党员、把党员培养成骨干的培养模式,从抓党员作风建设、抓党员素质提高、抓入党质量把关，努力建立一支素质过硬、作风优良、技术精湛的党员队伍。

三、加强思想政治和企业文化工作。

宣传工作继续全方位、多角度地报道中心在生产、管理、党建等方面的“闪光点”，努力打造员工喜欢、可看性强、认同感高的宣传内容。在大力宣传和报导先进模范事迹的同时，也将宣传视角聚焦基层员工。积极探索思想政治和企业文化建设新思路，相关工作要常抓常新、凝聚人心、激励斗志。

5.国企党组织作用 篇五

——国企学习型党组织建设巡礼

把国有企业各级党组织建设成为学习型党组织，对于充分发挥国有企业的政治优势，引领和带动学习型企业建设，促进企业又好又快发展具有深远的意义。近年来，广大国有企业抓住学习型党组织建设与学习型企业建设具有方向上同向、内容上互补、频率上共振的特点，以学习引领发展，以发展推动学习，推动企业迈上了科学发展、跨越式发展的道路。

中国铝业——对标找差距，改革促发展

国际金融危机曾使中国铝业公司连续两年陷入亏损。面对困难，中铝公司党组通过反思和总结，意识到造成企业困难的根本原因不是来自于金融危机、行业产能过剩，也不是来自于竞争对手，而是自身体制机制和结构不完全适应科学发展观要求和市场竞争要求，更深层的原因还是思想观念比较落后，必须把学习提升和观念转变提到新的高度。

为此，中铝公司党组成员带头到基层调研、到民营企业考察学习，同时还开展了与竞争对手、与央企、与先进民营企业、与外国同行业企业对标，公司各企业间也相互横向对标、与历史最好水平进行纵向对标，找差距，学经验，促发展。

“通过对标我们发现，中央企业虽然拥有规模、技术、人才、品牌等众多优势，但若缺乏观念、体制、机制优势，再多的其他优势都不可能转化为成本竞争优势和可持续盈利的发展优势。”中国铝业公司总经理熊维平说，通过对标学习，公司以改革管理体制为突破口，1总部副处以上干部实行全员竞聘上岗，实体企业压缩管理层级、压缩机构、精简管理人员，同时改革选人用人、考核评价机制，６５家企业管理机构压缩了３０％，管理人员精简了３０％，科处级干部从１３０００多人减少到７８００人，４５００名干部退出管理岗位，真正做到了“干部能上能下，职务能高能低，收入能升能降”。中海油——技术攻坚造就“海上大庆”

２０１０年，中国海洋石油总公司将上产５０００万吨确定为企业的中心任务，把学习型党组织建设的阶段重点放在解决“海上大庆”建设困难上，要求基层党支部带领党员“干什么钻什么，缺什么补什么”，把发挥学习上的表率作用和工作上的模范作用紧密结合在一起。绥中３６－１油田是我国海上最大的自营油田，也是确保企业年产５０００万吨的主力油田。油田党支部组成了以党员为骨干的攻坚队伍，围绕实现老油田产量“零递减”，学习国内外同行的先进经验。２０１０年，他们实施７２口调整井作业，年产量增加１４０万吨，采收率提高８％，相当于建设了一个储量过１亿吨的大油田。

上产攻坚阶段也是工程建设的繁忙阶段，高技能操作工相对缺乏也是中海油面临的突出问题。各党支部坚持“越忙越培训”，重点组织一线党员和员工边生产边学习，通过生产发现差距，通过学习提高水平。２０１０年，所属的海油工程公司参加技能培训和岗位练兵的员工就达１．７万人次，一大批优秀的技能人才涌现出来，担当起工程建设的重任，保证了油田建设任务的完成。

中航工业——从“一星闪烁”到“星光灿烂”

全国优秀共产党员、“中国航空发动机之父”吴大观是中国航空人的精神丰碑，他的事迹浓缩了几代航空人的报国情怀和创新精神，激励着航空人在自主创新的征程中永不满足，不停探索。

中航工业集团将学习吴大观精神作为激发广大员工创新活力的生动教材，开展了“十个一”系列活动，即“一部电影、一本书、一个专栏、一个图片展、一系列座谈、一个展室、一尊塑像、一次特殊党费、一个主题活动、一个报告会”，深入学习吴大观同志刻苦钻研、严谨务实的科学精神和勇于探索、锐意进取的创新精神。

在吴大观精神的引领下，广大员工爱党爱国的使命感和富国强军的责任感进一步增强，形成了由高级经营管理者、高科技带头人、普通一线员工构成的创新人才“群英谱”，从“一星闪烁”到“星光灿烂”，奠定了企业自主创新人才基础。

中建材——学以致用推动跨域式发展

中国建筑材料集团在向一流企业学习过程中，确立了“世界一流建材产业集团”的共同愿景，但旗下企业规模技术差异较大，文化背景各不相同，如何实现有效整合成为现实问题。

在学习实践中，中建材结合企业特点，选择一流企业进行对标。中国建材集团董事长宋志平告诉记者，对于被联合重组进入中建材较晚的企业，集团派出辅导员，现场指导改进工作，营造后进赶先进、大家共前进的学习氛围。重组徐州中联后，通过管理整合，已经使这条生产线成为全球７条万吨水泥生产线里经济技术指标最好的一条生产线，成为水泥企业标杆。

6.国企如何发挥思想政治保障作用 篇六

关键词:

新疆华电喀什发电公司总经理、党委书记李国璞

思想政治工作，是党的政治工作的一个重要组成部分。也是发电企业尤其国有发电企业党组织建设的一项重要内容。国有发电企业要想做强做大做好，又好又快发展，跨入世界500强企业行列，就必须发挥坚强的团队精神，凝聚广大员工的智慧和力量，发挥全体员工的创造性、工作积极性，依靠思想政治工作的渗透、引导、说服、教育作用，使国有发电企业具有强大的竞争力，永远立于不败之地，充分展现国有发电企业思想政治工作坚强有力的保障作用。如何发扬党的思想政治工作的优良传统，创新新时期党的思想政治工作新方法，取得新成果，开创新局面，是我们国有发电企业每位党务工作者的职责和任务。

一、抓住重点，充分发挥“三个作用”，做员工的楷模。

国有发电企业党组织建设工作和重要作用，最主要的是体现在党委、党支部和全体党员发挥模范带头作用上。国有发电企业的广大政工干部，要通过深入细致的思想政治工作，来体现党组织在国有发电企业的政治核心领导作用和党的思想政治工作的保障作用。

发挥党委政治核心领导作用。国有发电企业党委是政治工作的领导核心。对企业的安全、生产、经营、管理、发展等中心工作负有保障作用和责任。各级党务工作者,要最大限度的发挥党委政治工作领导优势，团结人、教育人、凝聚人，发挥党员的先进性和模范作用，把全体员工的思想、行动统一到企业的重点工作上来，为企业圆满完成中心工作任务发挥有力的政治保障作用。一要全力支持中心工作。作为国有发电企业的党委书记，第一位的工作就是与总经理及领导班子全体成员搞好团结，做好一班人“和”的工作。要按照工作分工和企业党委工作职责要求，认真做好本职工作，与行政一把手多商量、沟通，遇事心平气和地协商解决。当在工作上与总经理发生意见或看法不一致时，都是正常的，只要心术正，工作态度端正，互相谦让、谅解，就没有解不开的疙瘩。绝不能与总经理争谁说了“算”，坚持平分秋色，势必会给企业党的建设事业造成损失。二要服从服务于企业大局。国有发电企业党委工作的一个重要职能，就是要服从服务于安全生产、经营效益和企业发展大局。身为国有发电企业的党委书记，必须要坚持企业党的工作制度、工作内容、工作要求、工作标准和工作程序。在积极支持行政工作的基础上，确保安全生产、经济效益、发展壮大的大前提下，不断建立健全国有发电企业思想政治工作制度体系，不断完善创新思想政治工作体制机制，不断开拓创新思想政治工作思路局面，不断总结探索思想政治工作经验规律。三要积极打造团队精神。要把国有发电企业建设成为优秀企业，跻身世界500强，单靠企业党政“一把手”两个人的力量是不够的。当然，企业党政“一把手”的精诚团结、密切配合是非常重要的，是建设优秀企业的重要条件之一，必须要依靠全体员工同心同德的团队精神和力量来实现。作为企业的党委书记，对建设团队精神必须一马当先，冲在前、干在前、奋斗在前。要充分发挥党委政治核心领导作用，时刻把员工的思想、冷暖、变化记挂在心上，按照党委工作程序和要求，积极努力做好员工经常性思想工作，把全体员工团结在企业领导班子周围，确保员工政治安全。

发挥党支部战斗堡垒作用。国有发电企业党支部就是员工的一面旗帜。旗帜就是方向，旗帜就是力量。国有发电企业党支部建立在部门、生产一线。其目的就是要发挥党支部在国有发电企业的安全生产、经营管理、发展壮大中的战斗堡垒作用、火车头作用。使生产一线员工在生产实践活动中，具有主心骨和归属感，工作起来心里踏实，生活充实有意义，力量无穷。一要坚持工作制度。部门、生产一线一切重大问题都必须经过党支部研究，集体协商，讨论决定。按照党务工作制度要求，按期召开支委会和党员大会，及时总结汇报支部工作，扩大民主、扩大员工的知情权、参与权，提高广大员工工作积极性。对员工的奖惩、奖金分配、考核都要通过支委会研究决定，防止出现偏差和消弱员工的生产积极性和工作热情，让员工从内心深处感受到党支部就是自己的家，就是奋斗的一面旗帜，员工愿意向党支部倾诉一切；二要坚持公道公平。生产一线党支部，就是要体现国有发电企业党委在广大员工中的政治核心领导作用。党支部在带领广大员工进行安全生产经营等实践活动中，不仅要按照党的原则办事，更要坚持处事公道、公平、正派。对生产实践活动中表现突出、积极肯干、成绩优异、完成任务彻底、对安全生产经营管理做出显著成绩的员工，党支部一定要及时表扬，及时肯定成绩，给予关心和照顾。对于劳动纪律松懈、工作被动，完成任务不彻底的个别员工要及时批评教育，耐心帮助，限期改正，对工作拖拉，任务完成不彻底、不敬心的后进员工，要严格按照标准规定考核，达到奖勤罚懒，是非分明，原则明确的目的；三要关心员工。生产一线党支部，不但要组织员工完成生产任务，发挥工作主动性、积极性和创造性，更要关心员工的生活、学习和工作。当员工生活遇到困难，遭遇不幸，党支部必须认真研究帮助解决实际困难，号召广大员工伸出热情之手，帮助员工度过难关。使员工紧紧团结在党支部周围，认真工作，积极努力完成各项工作和生产任务。

发挥共产党员先进模范作用。一个共产党员就是一面镜子。国有发电企业的广大共产党员，要始终与员工同呼吸，与企业共命运。每名共产党员的一言一行都展现在员工面前。广大党员必须以极大的工作热情和强烈的事业心、责任心对待工作、对待员工，要把员工的关心关怀记挂在心。一是工作要干在前。党员与员工共同完成工作、生产任务中，要积极、主动，以自己的实际行动感召员工，让员工从心底佩服。二吃苦要在前。从自己成为一名共产党员那一刻起，就要随时随地准备着吃苦。吃苦在前，享受在后，这是党的性质宗旨所决定的，也是党章所规定的。因此，每名共产党员与普通员工一起从事生产实践活动的过程中，要始终牢记自己是一名共产党员，不能与员工争利抢益，不能与员工比享受。只有时时处处事事牢记共产党员标准要求，就一定能够成为广大员工心目中的一名真正共产党员，就能成为广大员工学习的榜样，自己也无愧于共产党员的称号。

二、突出中心，围绕主要工作，展现思想政治工作潜移默化作用。

企业是以安全生产、经营管理、发展壮大为工作中心，国有发电企业更是如此。为了追求利润的最大化，企业中心工作都要紧紧围绕企业利润最大化开展活动，思想政治工作更不能偏离利润最大化这一大方向。

企业中心工作是思想政治工作的生命。国有发电企业是一个特殊的产业实体，是国家能源经济发展的骨干。发电企业的思想政治工作必须围绕企业中心工作展开，视企业中心工作为思想政治工作的生命。如果离开了企业中心工作，单独谈思想政治工作，就等于纸上谈兵，思想政治工作就成了无源之水，无本之木，失去了思想政治工作的本来意义。为了追求企业的最高利益，最大利润，国有发电企业必须采取各种有力措施，夯实安全基础，强化设备管理，提高安全生产率和设备利用小时数，最大限度的提高负荷率，使机组设备处于安全最高负荷状态。为了达到这一最大目标值，实现国有发电企业利润最大化，思想政治工作必须紧贴国有发电企业中心工作这一实际，全力为安全生产、经济效益、发展壮大服务，围绕中心工作开展系列保障活动。

思想政治工作必须围绕中心工作开展。国有发电企业思想政治工作的对象是广大员工。广大政治工作者必须围绕企业中心工作，要在如何调动员工的生产、工作积极性、最大限度地发挥员工生产、工作的创造性上下功夫。一要与中心工作保持一致。思想政治工作以国有发电企业中心工作为中心、为基础，相辅相成，相互依存。思想政治工作要积极主动地、充分地发挥其独特性，并以其特有的方式，调动员工为企业中心工作服务，激发广大员工完成中心工作任务的积极性、创造性为动力，实现安全生产和经营发展目标，发挥思想政治工作的优势，配合好、保障好、服务好中心工作任务的完成；二要积极参与中心工作。国有发电企业思想政治工作必须要以完成企业的中心工作任务为最终工作目的。在完成企业中心工作任务的实践过程中，以安全生产、经营效益大局为重，在员工的工作积极性，安全生产的广泛参与性和完成生产任务的积极性上下功夫。要把思想政治工作的计划、措施、制度、效果纳入国有发电企业的中心工作任务范畴，与中心工作同安排、同部署、同检查、同落实、同总结、同表彰。三要为完成中心工作任务扫清思想障碍。国有发电企业思想政治工作者要坚持以人为本，把调动员工的工作生产积极性，发挥广大员工完成中心工作任务的创造性作为本职工作目标。要在员工思想畅通，行动积极，力量凝聚，方向一致，同心同德，开创工作、安全、生产和发展中发挥思想政治工作的重要作用，深入细致地开展认真扎实的思想政治工作，把员工的思想、行动引导到完成公司中心工作任务上来，帮助员工放下思想包袱，减轻压力，克服困难，解除后顾之忧，调动最佳情绪，扫清完成中心工作任务的思想障碍。

发挥思想政治工作“毛毛雨”作用。思想政治工作具有“毛毛雨”的特点，以和风细雨、深入浅出、逐渐渗透而著称。一要发扬思想政治工作优良传统。国有发电企业具有党的思想政治工作的优良传统。国有发电企业的各级党组织和广大领导干部，历来都十分重视党的思想政治工作的特殊性和特殊作用，把党的思想政治工作的特点、特色、和特性有效地运用在广大员工为完成企业中心工作任务的各项实践活动中，并发挥出重要保障作用。随着企业的不断发展，社会日益进步，广大员工思想的多样变化和思维方式的多样性，思想政治工作的重要性、广泛性、灵活性、多样性和及时性更加显现，并发挥着越来越大、越来越多的作用。思想政治工作的优良传统，在现代国有发电企业的广大员工中凸现出越来越重要的作用。二要因人而异广泛开展思想政治工作。国有发电企业是一个大家庭，员工来自不同地区，思想不同，想法各异。有些思想工作还必须要靠党的思想政治工作来疏通引导。因此国有发电企业的广大政治工作者，要在思想政治工作的方式、方法、作用、效果等方面多研究、多探索、多总结、多实践，积极主动地在掌握思想政治工作的灵活性、针对性、实用性和有效性上下功夫，在发扬与超越、继承与创新，更新与实践方面见成效。要不断探索谈心谈话的真诚性，提高座谈讨论的直接性，提倡表彰表扬的实效性，要通过思想政治工作不同的方式方法的灵活运用，体现出思想政治工作的重要作用，以达到团结员工、凝聚人心、树立信心、鼓舞士气、圆满顺利完成工作生产任务的目的；三要充分发挥思想政治工作潜移默化作用。国有发电企业思想政治工作的主要对象，就是全体员工，就是企业在完成急、难、险、重任务和个别员工遇有特殊思想问题时，开展的一种最普通、最简单、最直接、范围小、效果好的大众化的教育方式，以说话和气，态度和蔼，方式简便，容易接受而闻名。这种方式往往通过旁敲侧击、蜻蜓点水，开门见山、单刀直入，正面引导、潜移默化达到理想的效果。促使情绪低落、脾气古怪、争强好胜、虚荣心强的个别员工转化的一种有效载体。

三、创新方法，强化“三级”网络教育，坚持正面引导员工。

新时期思想政治工作方式多样、方法灵活，要求国有发电企业针对广大员工不同思想反映，思想政治工作所采取的方法方式各不相同。无论采取什么方法方式，开展思想政治工作的目的是一致的，都是要把员工的学习积极性、工作积极性、生产积极性最大限度的调动和发挥出来，为企业安全生产、经营管理服务。国有发电企业要重视公司、部门（车间）、班（组）三级教育网络建设，健全完善“三级”教育网络体制机制和制度措施，及时下发教材资料，配齐配强班（组）长和部门（车间）主任、党支部书记、团支部书记等人。公司领导特别是党委领导要经常关心他们的生活、学习和工作，指导他们开展教育活动，提高教育的针对性和有效性。

强化公司教育。根据国有发电企业员工思想实际和思想政治工作实际，从国有发电企业全局出发，坚持强化公司教育为主，开展党的路线、方针、政策；国家法律法规及政府新出台的政策；党和政府领导人重要讲话精神及行业重要指示要求等教育，要采取公司集体组织开展教育活动，确保教育的完整性、准确性和严肃性。通过公司教育活动，增强教育的感染力和重要性的认识，强化教育效果，达到教育目的。

强化部门（车间）教育。在公司教育的基础上，部门（车间）员工教育是对公司教育的一种有益的补充和细化深化。部门（车间）要根据员工的生活、学习、工作实际，把公司教育的精神实质进一步贯彻到员工具体的思想和行动中。部门（车间）要根据员工实际理解、掌握情况和消化、反应程度，对教育的时间、内容做出具体的安排和部署，有重点、有目的、有计划、有步骤的实施教育活动。员工对那些难点、重点、疑点理解不深不透，或者对一些问题反响强烈，看法不一致，意见分歧较大，部门（车间）可组织员工对该问题进行重点学习讨论，直至学懂弄通，达到积极努力工作的目的。

强化班（组）教育。班（组）是企业的细胞，是企业最直接、最基础的基础。无论公司教育、还是部门（车间）教育最终教育效果都要体现和落实到班（组）每位员工。教育效果的好坏、质量的高低、方法方式的妥当与否，都将直接影响到员工的工作、生产积极性和企业安全、生产、经营、管理的各个环节。因此，班（组）教育是国有发电企业思想政治工作的基础，各级党组织、党务工作者都要重视做好班（组）教育工作。要认真落实班前会、班后会教育制度。实施班组教育时，对每位员工既要耐心细致，又要启发引导，帮助员工正确理解和掌握上级指示要求和企业的制度规定，做企业的优秀主人，达到班（组）教育的目的。

四、创造条件，积极为员工发挥聪明智慧、施展才华搭建平台。

认真扎实地做好国有发电企业员工思想政治工作，是新时代、新形势的需要，是贯彻落实上级党组织、领导和党中央、国务院赋予国有发电企业的一项政治工作任务，也是提高国有发电企业经济效益和竞争力、做大做强做好、实现又好又快发展的必然选择。员工思想政治工作是有具体的、实实在在的内容，开展员工思想政治工作要实打实，切忌不能空对空。因此要做好国有发电企业员工思想政治工作，就必须为广大员工提供良好的生活、学习、工作条件，创造优美和谐的环境，最主要的是要积极为员工发挥聪明智慧、施展才华搭建平台。

要搭建学习的平台。随着信息化时代的日新月异、迅猛发展，国有发电企业广大员工争当知识型员工的愿望十分迫切，态度十分诚恳，行动十分积极。对国有发电企业来讲，这是一个难得的大好机遇，国有发电企业应积极抓住这一大好时机，因势利导，充分发挥，为员工创造各种学习机会，提供多种学习方式，可采取联校培训，鼓励自学，参观见学，聘请专家讲学及脱产学习培训、短期培训、拜师学习、岗位自学等方式，大力倡导员工积极学习，制定相应的报销学费规定制度，鼓励员工学习知识，提高能力。

要搭建业务平台。国有发电企业对广大员工的技术技能水平要求严，标准高。为了提升员工的业务能力和技术技能水平，积极为员工建立提高业务能力水平的条件和平台。公司有意对积极上进，钻研肯学的员工和技术骨干、技术尖子，提供各种学习机会，创造各种有力条件，积极开展形式多样的培训学习、鼓励岗位自学、送业务对口院校升造、到优秀企业跟班作业、挂职锻炼等方式尽快提高技术技能水平，为企业服务。

要搭建成才平台。国有发电企业要大胆地提拔使用道德品质好，心地善良，工作能力强，个人综合素质优，业务技术技能水平高的员工，在职务提升、奖金分配、先进评选等方面有意识向他们倾斜。同时，还要把他们送到环境艰苦，条件较差，困难较多，情况较复杂的环境中锻炼培养和提高，使他们能够尽快适应新环境、适应新形势，适应新工作，努力开创工作新局面，为员工早日成才铺路搭桥。

7.国企党组织作用 篇七

关键词：国企,服务型党组织,思考

在新时代的变迁和国内外局势的剧变的大背景下, 我们党坚持探索党组织的建设规律, 党的十八大正式提出“服务型政党的概念”, 明确“建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党, 确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。”2014年5月党中央发布了《关于加强基层服务型党组织建设的意见》, 为推进服务型党组织建设提供了科学的指导和依据。国企党建工作必须符合市场经济这一特性, 必须与生产经营结合才有活力, 才会更好地团结和凝聚广大党员干部在“中国梦.企业梦”的进程中勇于担当, 发挥先锋模范作用。

一、加强服务型党组织建设的认识

依据国有企业的组织定位, 国企创建服务型党组织要把“服务”作为价值取向, 这是一种基本的功能定位, 也是一种与新时代契合的工作形态。

1. 加强服务型党组织的执政意义

中国共产党的组织构架是一个金字塔式的网状组织, 中央通过各级党组织把众多党员集聚在一起, 组织成一个有机统一的整体, 凝聚成一个有高度战斗力的政党, 这是党的组织优势。基层党组织在上级组织和党员群众之间居于联结、接合地位。它们是贯彻落实党的路线方针政策的“客户端”, 也是党联系群众、调查民意、赢得民心的信息“反馈点”, 是整个党的组织基础。

2. 加强服务型党组织, 巩固党群的良好关系

党同人民群众的血肉联系是我们党最本质的特征和最大的政治优势。2013年来, 党中央自上而下地开展二批党的群众路线教育实践活动, 对“四风”进行了自查和改进, 但作风建设不是一朝一夕形成的。服务型党组织的建设将从思想上强化党员干部“立党为公、执政为民”的宗旨意识和“为民务实清廉”的主题意识, 强化党的群众路线教育实践活动的成果, 筑牢党在基层广泛的群众基础。

3. 加强服务型党组织, 促进企业的改革发展

企业党组织是党中央在基层的“神经末梢”, 在服务型党组织创建中应担负起关键的角色, 企业党组织要按照党中央要求, 结合实际, 凸显“服务”主题, 通过建立“以上级党组织服务下级党组织, 党组织服务党员, 党组织党员服务群众”等服务体系来适应新时代的变化, 来促进企业的改革发展。

二、建设服务型党组织存在的主要问题

结合笔者所在国企创建服务型党组织的尝试, 对照党中央的要求, 认为当前国有企业服务型党组织建设仍存在差距, 主要如下:

1. 思想认识上“不到位”

在日益多元化、复杂化、网络化的现实面前, 一些党员干部没有正确认识市场经济对党建工作带来的新挑战, 仍习惯于依赖传统的工作方式方法, 表现出“重业务、轻党建”、“重形式、轻内容”等倾向, 直接影响到党建工作的水平与质量, 也导致“服务型党组织”建设的工作效果打折扣。

2. 工作机制“不科学”

“服务型党组织”概念提出时间比较短, 企业行政领导对此认识和理解有待深化, 对企业党建工作创建协调一致的工作机制支持不到位或放任自流。尤其, 党组织在工作资源整合上缺乏必要的平台优势, 如对政工人员配备、机构设置、经费等方面缺乏话语权等。

3. 部分党员干部的服务能力“储备不足”

少部分党员干部对党的路线、方针、政策等有关精神把不准, 对国有企业改革发展的变革意识不够, 自身能力储备也不足, 工作上畏首畏尾, 被动应付多。一些党务干部的工作能力、政策水平有限, 工作思路缺乏新招。

4. 部分党员干部的工作方式“创新不够”

一些党员干部的思想观念比较保守, 思考问题, 片面地强调责任和义务, 忽视关怀和服务, 重对上负责, 轻对下服务等, 影响建设服务型党组织的效果。特别是兼职党务干部多, 专职党务干部少;业余干部培训多, 政工干部培训少等现状更让政工队伍的市场意识缺乏, 工作方式老套。

三、加强服务型党组织建设的思考及对策

1. 思想认识上应“强化”

党务工作者要强化“服务”意识, 加强工作实践, 对党组织的功能定位和运行状态有一个新的认识, 对党组织服务生产经营, 不仅停留在服务目标的转换上, 而要思考实现目标的途径、制度创新, 还要向服务型党组织的要素构件及运转功能上用劲, 以及向协调党政、群团、社会组织与社会人员共同服务上着力, 形成“大服务”观念。

2. 工作意识上应避免“淡化”

在树立服务意识、大局意识基础上, 充分发挥国企基层党组织的服务保障作用, 破除就党建抓党建的传统观念, 把服务能力作为“第一能力”来加强, 以“第一要务”来检验。要把党建工作定位为企业战略管理的重要部分, 坚持党建工作从基层抓起、从支部工作抓起, 充分发挥党组织的凝聚力、战斗力以及战斗堡垒作用, 把党建工作作为培育企业核心竞争力、管理优势的基础性战略。

3. 在服务能力上避免“弱化”

国有企业党委班子建设基层服务型党组织的核心, 强化领导干部“一岗双责”意识, 建设一支带头服务、带领服务、带动服务的党员干部队伍。创造条件, 加强党务干部的培训, 选拔能力强、作风正、员工公认的党务干部, 探索开展党务干部岗位交流和锻炼, 落实好党务干部待遇, 拓宽党务干部的职业发展通道。

4. 在服务机制上力求“灵活化”

党建工作是企业管理的重要组成部分。要紧贴基层, 围绕中心工作, 坚持党建工作与生产经营同步共频, 采取有力手段, 渗入企业的产品开发、生产制造、市场营销等环节做好服务, 形成灵活有效的机制, 创建辐射面广、有影响力的党建服务平台, 促使党建工作真正服务于企业发展和职工群众。

5. 防止党务工作者精神“退化”。

毛泽东曾说“人, 是要有一点精神的”, 党务工作者要有“一种积极向上的进取精神”, 珍视岗位, 当好“灵魂的工程师”。企业党组织要创造条件解决基层党务工作者“不愿干、不想干”的实际问题, 落实好相关待遇, 并加强岗位交流、创建工作舞台, 让党务工作队伍“动”起来、“活”起来。

6. 在考核维度上突出“服务化”

要改变传统的党建工作考核方式, 建立“服务满意度”为重点的考核办法, 把对上负责和对下负责结合起来。在考核方案中, 要体现基层党务公开、党内恳谈会、党员议事会等内容, 要提高服务对象满意度指标的比重, 拓宽职工参与评价的渠道, 其中, 重点要考核党组织服务党员干部、服务基层、促进生产经营等情况, 努力形成组织评价和职工评价相统一的绩效评价机制, 使其成为基层党组织和党员干部激励与约束的重要依据。

参考文献

[1]十八大报告学习辅导百问[M].党建读物出版社, 2012.

[2]李桃德.关于加强服务型基层党组织建设的若干思考[J].中国经贸导刊, 2013, (12) :55-57.

[3]霍炜.加强基层党组织建设永葆党的先进性[J].现代企业, 2012, (12) :30-31.

8.国企党组织作用 篇八

着力强化国企党组织的“四种功能”

●宣东辉

按照党的十七届四中全会精神要求，切实巩固和扩大学习实践活动成果，深入开展创先争优活动，努力提升国有企业党的建设科学化水平，着力强化国有企业党组织的确立导向、凝聚和谐、激发创新、培育人才等四种功能，是国有企业党建工作必须重视的经常性课题，必须持之以恒抓落实，常抓不懈出成效。

国企党建；四种功能

一、始终坚持以科学发展观为指导，引导职工思想、坚定发展信心，不断强化国企党组织的确立导向功能

国有企业党组织是国有企业改革发展稳定的政治核心和战斗堡垒。首先，要确立正确的思想政治导向。国有企业党组织要深刻理解和把握科学发展观的精神实质，深刻理解和把握党中央和国务院关于国资国企改革发展的一系列方针政策措施，充分认识国有企业在我国经济社会发展中的重要地位和作用，切实奠定转变经济发展方式、促进持续发展的思想基础，坚持科学发展不动摇，从而以国有企业党组织正确的思想政治导向来影响、感召、统一广大职工思想，把广大职工的心思引导到“谋发展、搞建设”上来，把广大职工的精力集中到“求创新、促和谐”上来，不断提高从思想上、政治上掌握职工的能力。其次，要确立科学的价值诉求导向。随着经济发展方式转变和国资国企改革的不断深入推进，有的职工不能正确对待利益调整，过多考虑名利地位，不安心本职岗位，影响了国有企业持续创新发展。对此，国有企业党组织必须深入开展社会主义核心价值体系教育，引导广大职工正确处理好各种利益关系调整，把个人的利益追求、成长进步与实现企业改革发展战略目标挂起钩来，以是否有利于经济结构调整和发展方式转变来衡量、检验各项工作成效，引导广大职工充分认识当今时代国企职工价值体现于建设中国特色社会主义的伟大实践，展现于践行科学发展观的具体创新行动之中，在国家、社会、企业、职工利益统一中树立正确的价值追求导向。第三，要确立有序的从业规范导向。国有企业领导人员要率先垂范，带头践行职业道德，认真贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，坚持廉洁自律，公道正派，自觉抵制各种不良风气和现象，以自身良好形象切实纯洁基层风气，从而为国有企业调整经济结构、转变发展方式，实现企业发展战略目标创造积极向上的思想、行为环境。

二、始终坚持发挥政治核心作用，提升带头能力、发挥组织作用，不断强化国企党组织的凝聚和谐功能

强化国有企业党组织的凝聚和谐功能，最根本的是要坚持发挥国有企业党组织的政治核心作用。一是要切实加强班子团结。要落实国有企业党组织建设的各项工作制度，严格落实“三重一大”制度，班子成员之间要常谈心、真交心、见诚心。参与谋划企业经营发展工作全局、处理和解决经营管理中的棘手问题，要依靠党组织集体力量；抓好企业经营发展各项工作落实，要充分发挥班子成员的主观能动性，不争功诿过，切实把党组织一班人的团结建立在共同抓好企业经营发展落实上，建立在实现企业科学发展、和谐发展的共同目标上。二是要切实畅通民主渠道。工会、职工代表大会等一些企业群众组织，是企业职工发扬民主的主要形式。要通过发挥共青团、工会的组织作用，健全职工思想骨干队伍，畅通民主渠道，切实了解职工诉求，及时收集、反馈情况，不断化解消极情绪，充分调动积极因素；要通过畅通民主渠道，切实集中职工智慧，认真对待和采纳合理化建议，把基层职工的民主意识不断引导到“谋发展、强主业、促和谐”上来。三是要切实转变工作作风。当前，基层企业以推进科学发展为龙头的各项经常性工作，还存在着一些形式主义的东西。工作中图形式，不切实、不扎实、不落实的现象时有出现，科技创新中应付检查、装点门面、应付绩效考核的功利主义现象还存在。因此，必须下功夫体察基层职工诉求，有针对性地开展工作，拿出真抓实干的新招数，形成持续发展的真功夫；必须下功夫解决基层职工困难，坚持以人为本关心爱护基层职工，利用心理疏导、法律服务以及帮困基金等多种途径，解决基层职工的各种实际困难，从而不断增强广大职工的科学发展意识，激发创新发展的动力。

三、牢固确立适应科学发展要求的新观念，发扬首创精神、善于总结提高，不断强化国企党组织的激发创新功能

许多工作的创新都源于基层企业丰富的工作实践，同时任何创新成果最终都靠基层来落实。国有企业基层党组织一是要切实转变思想观念，形成变革创新氛围。有些基层企业受习惯做法和传统思维影响较深，局限性较大，工作思路还不够开阔，致使有些制度长期得不到很好落实。为此，基层企业党组织要解放思想，强化与时俱进、开拓创新的观念，积极营造群策群力谋发展的创新氛围，鼓励技术、管理、品牌创新，大力培养技术革新、工艺革新和富有创新精神的一线骨干，不断保持基层企业创新活力。二是要尊重职工首创精神，推动企业实践创新。基层企业、班组有些技术小发明、工艺小革新、生产小经验、管理小体会看似不起眼，但往往蕴含着一些原创、首创思想，总结提炼后甚至可能成为重大专利技术。基层企业党组织要尊重职工的首创精神，对科学发展和生产实践中涌现出来的新事物，应给予满腔热情的扶持、鼓励和倾斜。要采取有效措施，最大限度地调动广大职工的积极性和创新性，广泛开展 “小发明、小革新、小创造”和“小讲座、小论文、小交流”活动，使推进企业科学发展、实现企业战略目标落实到各个层次、各个环节和各个岗位，不断推动国有企业的创新发展。三是要善于把握特点规律，促进创新成果落实。在了解新能源、新材料、节能环保、低碳技术、绿色经济等发展趋势基础上，国有企业党组织在创新实践中要逐步把握推进企业经济发展方式转变的特点和规律，引导职工不断学习新知识，熟练掌握新技术、新装备，加大企业技术改造力度，充分发挥现有设施设备的最佳效能。要组织广大职工聚焦企业发展战略，不断强化科技创新意识，转变发展方式，提高发展质量。同时要紧密结合企业发展规划任务，大胆应用科技和管理创新成果，不断提高经营管理水平，不断提升赢利能力，实现企业跨越式发展。

四、牢固树立“第一资源”思想，践行企业精神、提高职工素质，不断强化国企党组织的培育人才功能

后金融危机时代，推动经济发展方式转型，说到底是科技实力、创新能力的较量，关键取决于人的综合素质，实现人才强企战略。国企党组织必须牢固树立人才是第一资源、职工综合素质是提升企业赢利能力的第一要务的思想，充分发挥国企党组织的培育人才功能。一是要挖掘基层潜能，营造学习氛围。基层企业应大力挖掘组织学习的潜能，引导职工群众以加强自身学习来充实业余生活，结合完成重大项目、重要生产任务组织职工学习成才。同时，基层企业要大力开展创建学习型企业、学习型班组活动，营造奋发向上的浓厚学习氛围。二是要发挥国企优势，走出育人新路。国有企业拥有党校、技术研发中心、培训中心、人力资源开发中心等培训资源。基层企业要充分利用这些有利条件，积极借助在科技、教育以及资金等方面的优势，大力开展智力强企、科技强企活动。要通过利用互联网、建立基层图书室、建立培训师和培训制度、设立科技创新奖励基金等形式，不断走出国有企业育人新路。三是要利用实践平台，锤炼摔打新人。基层企业要深入开展创先争优活动，通过党员责任区、党员品牌工程、党员攻关项目等实践平台，把党员培养成为技术骨干，把技术骨干培养发展为党员，为各类先进典型、优秀人才脱颖而出营造良好环境。要大力开展多岗位见习锻炼、多途径成长成才活动，积极实施后备人才计划，通过择优储备、跟踪培养、多岗位锻炼等方式进行重点培养，使更多有抱负、有作为、有潜力的年轻后备人才通过组织推荐走上重要岗位，切实建立完善畅通的国有企业多层次人才培养成长体系，使国企党组织培育人才的功能得到充分体现。

作者单位：上海同盛投资（集团）有限公司党委工作部

■责任编辑：周奕韵

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