坚持“五个带头” 切实加强作风建设

坚持“五个带头” 切实加强作风建设（精选4篇）

1.坚持“五个带头” 切实加强作风建设 篇一

胡锦涛同志指出：领导干部作风问题不解决，科学发展就很难落到实处。作风不是生产力，但可以转化为巨大的生产力，转化为社会经济效益。对贫困地区而言，面临着艰巨繁重的发展任务，领导干部作风建设无疑是夯实科学发展的保障，加强作风建设刻不容缓。结合实际，笔者认为，贫困地区领导干部加强作风建设，重在五个坚持。

一、坚持把着

力点放在解放思想上。当前，贫困地区与发达地区的差距，表面上看是条件不如别人好、总量不如别人多、质量不如别人优、速度不如别人快，而实质上却是理念不如别人新、思路不如别人宽、眼光不如别人远、干劲不如别人足。要解决这个问题，重在加强学习中解放思想。在加强学习上，要突出“四个重点”，解决“四大问题”：学法规，着力解决不依法办事的问题；学政策，着力解决抢抓机遇不敏锐的问题；学时政，着力解决工作思路不清晰的问题；学新知，着力解决跟不上时代要求的问题。在解放思想上，要着力解决“四个不够解放”问题，切实增强“四种意识”。“四个不够解放”，即：面对具体问题时思想不够解放，开展具体工作时思想不够解放，涉及部门利益时思想不够解放，涉及个人利益时思想不够解放。增强“四种意识”，即：克服自满思想，增强忧患意识；克服保守思想，增强开拓意识；破除落后的地域观念，增强开放意识；破除狭隘的利益观念，增强全局意识。要通过加强学习，解放思想，把认识统一到“四个重于一切”上来，从而在形成“一种共识”，树立“一种精神”，创造“一种风气”。“四个重于一切”，即：发展重于一切，项目重于一切，实干重于一切，环境重于一切。“一种共识”，即：发展要结果不要理由，事业要行动不要空谈，工作要落实不要形式。“一种精神”，即：敢想、敢闯、敢冒、敢破、敢为。“一种风气”，即：先干不争论，先试不议论，先做不评论。

二、坚持把着力点放在优化环境上。从一定程度上讲，“环境建设”是推动贫困地区发展的引擎。贫困地区转变干部作风的根本目的在于优化经济发展环境。经济发展环境既是一个地方对外开放的“晴雨表”，也是衡量干部群众素质的“试金石”，更是反映一个地方竞争力的“显示器”。贫困地区发展环境不优的问题之所以会演变成为久治不愈的“顽症”，实践证明是“部门利益难破除，腐败现象难根除，不良作风难清除”等相互交织、共同作用的结果。根除“顽症”就要强化“服务至上”理念，增强“三种意识”，落实“四通”要求，实现“三零”目标，以干部的优良作风来打造优质高效的发展环境。“三种意识”，即：主动服务意识，超前服务意识，优质服务意识。“四通”，即：对职责内该办的事要做到无条件“畅通”，对有利于发展的事要做到大胆“变通”，工作运转不畅时要做到及时“沟通”，面临困难矛盾时要做到积极“疏通”。“三零”，即：企业之外零成本，生产经营零干扰，外地客商零投诉。贫困地区各级领导干部要以身作则，把“服务至上”的理念自觉地落实到实际行动中。要认真落实联系企业制度，自觉做到“五了解五帮扶”，即：了解资金周转情况，帮企业搞好银企对接；了解企业生产情况，帮企业提高管理水平；了解产品销售情况，帮企业搞好产销衔接；了解职工生活情况，帮企业及时解决职工生活困难；了解企业周边环境情况，帮企业及时化解各种矛盾纠纷。通过推行主动服务，形成“人人都是服务形象，处处都是服务窗口，时时都是服务演出，事事都是服务体现”的共识，努力打造贫困地区新形象。

三、坚持把着力点放在干事创业上。贫困地区在严峻的形势和重大的机遇面前，比拼的往往是责任，是精神。只有具备强烈的责任感和使命感，才能凝聚成干事创业的强大战斗力。一要振奋精神。精、气、神对一个人来说至关重要。只有振作精神，才能勇往直前、无往不胜。要振奋精神，就要展现朝气蓬勃、乐观向上的精神风貌。没有干事创业的崇高追求，没有昂扬向上的精神状态，没有舍身忘我的奉献精神，贫困地区的经济要实现“冲刺速度”、超越发展，那简直是痴人说梦。因此，要坚决摒弃萎靡不振、不思进取的消极观念，树立不畏艰难、勇往直前的坚定信念，竭尽全力推动发展。要振奋精神，就要保持生命不息、奋斗不止的精神状态。要始终保持不知疲倦的干劲、坚韧不拔的毅力、一往无前的勇气，敢啃“硬骨头”，敢趟“深水区”，敢打“攻坚战”，不遗余力推动发展。要振奋精神，就要追求顽强拼搏、勇于进取的精神境界。要迎着困难上，顶着压力走，到问题较多的地方去排忧解难，到意见集中的地方去理顺情绪，到工作被动的地方去打开局面，守住惠及民众、集体决策、不违法规、不谋私利“四条底线”，大胆地试、大胆地闯、大胆地干，不见成果不松手，不达目的不罢休，全力以赴推动发展。二要争先创优。要进一步强化不甘人后、争创一流的进取意识，把心思凝聚到干事上，把精力集中到创业上，把本领施展到发展上，时刻保持昂扬向上的朝气、奋勇争先的锐气、一往无前的豪气、负重前进的勇气、永不

2.坚持“五个带头” 切实加强作风建设 篇二

摘要：构建和谐社会，实现和谐发展是我国社会发展的新要求，和谐发展，首先要安全发展。胡锦涛总书记曾强调，“要牢固树立以人为本的观念，关注安全，关爱生命，坚持不懈地把安全生产工作抓细抓实抓好。”安全生产无小事，安全责任重于泰山，抓好安全生产，必须坚持以人为本的安全生产观，切实加强安全生产各项制度的落实和监督，加强安全生产文化建设，真正处理好人与发展的关系，从而真正将安全发展落到实处。

关键词：以人为本 安全生产观 安全文化建设

今年6月是第十个“全国安全生产月”，今年安全生产月活动的主题是“安全责任，重在落实”。那么如何真正落实安全生产呢？要想真正落实安全生产，我们首先要明白什么是安全生产？

“安全生产”，一般意义上讲，是指在社会生产活动中，通过人、机、物料、环境等的和谐运作，使生产过程中潜在的各种事故风险和伤害因素始终处于有效控制状态，切实保护劳动者的生命安全和身体健康。也就是说，为了使劳动过程在符合安全要求的物质条件和工作秩序下进行的，防止人身伤亡财产损失等生产事故，消除或控制危险有害因素，保障劳动者的安全健康和设备设施免受损坏、环境的免受破坏的一切行为。

理解了“安全生产”是什么后，我们要考虑的就是如何才能做到安全生产。做到安全生产不是一蹴而就的事情，要想做到真正落实安全生产，确保安全生产无事故，我认为首先应该坚持以人为本的安全生产观，其次，要切实加强安全文化建设。那么究竟该如何做到呢？应该从以下几个方面着手：

第一，树立以人为本的安全观，必须加强安全生产制度的落实和监督。工作中，我们并不缺乏制度，制度源于实践，凝结着血的教训，但在不少地方，制度却成了一纸空文。制度写在了墙上，挂在了嘴上，却没有落实到行动上。制度一旦变成了装饰品，其作用就消失殆尽。保证安全生产，就要加强规章制度的执行力度。的确，书架上的安全生产汇编、规章制度已经够厚了，这是一笔宝贵的财富。也许我们每个人都知道个一二三，可是我们是否认真的执行了？真正的落实了吗？如果不认真落实，规章制度即使再生动、再丰富多彩，也等于是一纸空文。因而，我们在忙于制定制度的同时，要愈加注重制度的执行和监督。

在制度执行过程中，要认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，牢固树立以人为本的安全观，落实单位“一把手”负责制，落实企业的安全生产安全监管主体责任，真正把安全生产工作摆在第一的位置，真正把安全生产各项制度落到实处，由“第一把手”负总责，用第一的决心、第一的力度、第一的措施，将安全生产制度落实工作，抓紧、抓细、抓实、抓好。在加强制度落实的同时，还要充分发挥人员的监督作用，监督包括自我监督、被别人监督和监督别人。只有善于自我监督，虚心接受别人的监督，勇于监督别人，这样一环扣一环，环环紧扣才能更坚决的执行规章制度。安全工作人命关天，责任重于泰山。只要思想认识到位、工作到位、安全生产制度责任落实到位、监督到位，树立了以人为本的安全生产观，实现安全生产是完全可以做到的。

第二，树立以人为本的安全观，必须摆正人与发展的关系。“以人为本”是科学发展观的核心，也是安全生产工作的指导方针。人民是发展的动力，造福人民更是发展的目的。发展需要速度，但人民更需要安全。坚持以人为本，就要时时处处为人民群众着想，坚持人民的利益至上，同样，以人为本的安全生产观要保护人的生命安全和健康，达到安全的最终目的。企业的利润、领导的政绩等与人的生命相比，都是微不足道的。作为官员必须真正做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”，作为企业绝不能忽视安全，唯利是图，本末倒置。安全生产责任大如山，那种表面上轰轰烈烈、实际上无所做为的形式主义贻害无穷。政府是人民的“守夜人”，担任守护人民的生命财产安全。落实中央政令，各级主管部门应切实转变做风，抓工做不能停留在开会、发文件上，一定要敢抓敢管，抓实抓严，通过抓好落实，消除法律政令的“肠梗阻”现象，维护人民的利益、法律的威严和政府的权威。

安全生产涉及方方面面，是一项庞大的系统工程，要抓好安全生产就必须坚持以人为本，要把减少人员伤亡伤害，作为安全工作的出发点和落脚点；要发挥好人的主观能动性，发挥工人的积极性和创造性；在提高人员的知识水平、安全意识、安全技能上狠下功夫。因此必须认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”方针，进一步完善安全生产管理体制，保障安全责任落实到人。只要肯抓，就能管好，抓与不抓是关系到人民群众生命安全的重大问题，决不能有丝毫马虎。此外，全面落实好各级安全生产责任制是搞好安全生产的重要保证。通过责任制的落实，可以增强各级管理人员的责任感、使命感，抓好安全生产就必须要处理好人与发展的关系，真正树立以人为本的发展观。

第三，树立以人为本的安全观，必须加强安全文化建设。安全文化是安全生产的灵魂，基本核心是“以人为本”，最终目标是防止事故、保证人的安全。安全文化是个人和集体的价值观、态度、能力和行为方式的综合产物。它和企业文化同样都是凝聚人心的无形资产和精神力量，是职工精神、素质等方面的综合表现。因此必须加强安全文化建设，这就要求我们做到以下几点：

首先，强化安全理念 营造以人为本氛围

“坚持以人为本，打造安全文化”是全面贯彻“安全第一、预防为主”方针的新举措。一些安全隐患的存在，究其原因，就是因为有些人员安全意识淡薄，侥幸心理作祟，不良行为已成为一种思维定势，这就要求强化安全理念，让安全的思维方式铭刻在脑海，让安全的意识深入骨髓，人们就自然会按照安全操作规程办事，人人都是安全员，人人都会从保护自己、保护他人、保护公共财产的角度思考问题，隐患与违章必然会得到遏制。在强化安全理念的同时，安全生产单位要保证生产场所安全设施、设备系统、消防系统及用水、用电等环节的安全，更好的预防事故发生，增强单位职工的安全意识，营造良好的“以人为本”的安全生产氛围，着力强化单位职工安全、法制观念，注重提高安全意识，建立并大力弘扬“安全第一，预防为主，综合治理”、“尊重人、关心人、爱护人”、“以人为本”、“安全发展”和“关爱生命、关注安全”等先进安全理念，营造浓厚的安全文化氛围，为单位事业的发展奠定安全文化基础。

其次，坚持安全教育 筑牢思想防线 教育是形成安全价值观的重要手段，是规范职工的安全行为，培养职工的良好的安全职业精神，是营造企业文化的重要举措。单位安全教育应结合自身的安全经营活动的实际，抓好单位职工岗前安全培训和岗前一分钟教育以及定期安全教育，克服其工作过程中的麻痹思想，不断创新安全文化建设。通过张贴宣传标语、发放安全资料、开展安全知识竞赛等职工喜闻乐见的方式方法，宣教疏导、寓教于乐、潜移默化的把安全文化真正渗透到员工的工作和生活中去。要塑造职工良好的安全职业行为，因为职业文明是对职工最基本的要求，也是最高的安全规范。要以高尚的人格力彰显良好的职业道德，以优秀的职业形象弘扬高尚的安全文化。只有这样“安全第一、遵章守法、避免事故”等安全理念才能转变为单位职工安全生产的自觉行动，才能达到预期的安全目标。

再次，严格安全行为 强化责任意识

诚然，不同的单位，职工数量不同，自身的修养方面各有差异，层次区分明显，对安全的理解也深浅不一，这就需要明确安全职责。要想确保单位职工都参与到安全经营管理中，就必须严格划分职责、明确任务。要规范职工的操作行为，要向职工贯彻具体安全措施，提出具体的操作要求，要全面严格检查职工的操作行为，及时发展，及时整改，使职工养成良好的操作行为。安全生产必须强化责任意识，落实作为单位的“一把手”应对安全经营负总责，分管安全生产的领导负责具体内容，全体职工根据岗位的不同确保安全职责的范畴，从而形成横向到边，纵向到底的安全责任体系，达到共同关注安全、体会安全的目的。

国家需要发展，社会需要和谐。坚持“以人为本”，落实科学发展观对做好安全生产工作具有指导意义。只有真正落实以人为本的安全生产观，不断强化安全文化建设，通过开展丰富多样的安全文化活动，引导职工关注安全、体会安全、共同提高。才能更好的明确安全生产工作的方向，把握安全生产工作大局，搞好安全生产，减少伤亡事故，才能保证各项建设事业顺利发展。只有坚持以人为本的科学发展观，不断强化安全文化建设，才能让我们理清思路、完善对策，才能让我们每一个人都重视安全、保障安全，我们每个人安全才能得到保证，生活才能幸福和安稳，社会才能更加和谐和进步。

参考文献：

3.切实转变作风.五个一doc 篇三

为增强党组织在新形势下应对复杂问题的能力，维护辖区社会政治稳定，促进全镇经济和各项事业的发展。xx镇党委在全镇党员干部中大力倡树“立说立行、马上就办”工作理念，创新“一线工作法”，在全镇推行“一薄”、“一卡”、“一表”、“一牌”和“一线工作”制度，切实转变作风，提升服务水平，受到基层广大干部群众的欢迎。

“一薄”知民情，即民情日记簿。所有机关干部，包括领导班子成员在内，人人都发了民情日记本。督促每一位机关干部深入到群众的生活生产中去，了解群众的想法，倾听群众的心声，发现群众存在的困难，解决群众急需的难题。镇督考委在每个季度开展定期、不定期检查，将干部“民情日记”记录内容纳入个人的年终考核。

“一卡”解民需，即为民服务卡。该镇按照市委统一部署，成立了马上就办领导小组，调整充实了马上就办工作办公室成员，坚持24小时值班制度。各村也成立了马上就办办公室，严格落实村干部每天轮流坐班执勤。将马上就办办公室电话、监督举报电话、各包办事处镇领导、总支书记、主任和包村干部电话印制在为民联系卡上，发放到辖区27个行政村群众手中，解决群众找人难、办事难问题。

“一牌”、“一表”听民声，即第一书记1+1公示牌、包

村干部公示牌、镇领导干部职责分工一览表。将驻村第一书记、村主任助理工作职责、联系方式和镇副科级领导分工及联系方式全部公布于众。

“一线工作”连民心，即大力推行“情况掌握在一线、问题解决在一线、形象树立在一线”的“一线工作法”。机关干部深入一线，把主要时间、主要精力用于基层，帮助基层谋发展，解决群众生产生活困难及社会矛盾纠纷。明确要求领导干部和一般干部下基层天数和为民办实事件数，把形象树立在基层，凝聚民心。

4.坚持“五个带头” 切实加强作风建设 篇四

月饼162盒。一是认识到位。加强月饼市场的监督管理，确保人民群众过一个欢乐祥和的中秋佳节是工商部门当前的“头等大事”，该局高度重视，迅速传达省局有关加强月饼市场监管的文件，要求全系统干部职工要充分认识做好月饼市场监管工作的重要性，绝对不能存在麻痹大意思想，全市各级工商部门要以“群众利益无小事”的高度，扎扎实实做好月饼市场专项整治工作，营造一个安全的消费环境。

二、责任到位。在月饼市场专项整治中，为了确保整治成效，避免责任不明确，造成互相推诿现象的出现，该局进一步明确了各部门在月饼市场监管中的职责。局机关职能科室负责总体部署安排，各基层工商所负责一线检查。各单位一把手为第一责任人，层层抓落实，一级抓一级。同时明确在月饼市场整治过程中由于个人过失造成工作失误的，将严格追究责任。

三、巡查监管到位。该局要求各基层工商所要严格落实市场巡查制，加强对月饼销售环节的监控，定期或不定期检查月饼生产加工、销售经营户的经营情况，并做好市场巡查记录。在市场巡查中要认真做好“六查六看”，对在市场巡查中发现的违法行为要依法查处，严厉打击月饼市场中各种生产销售过期、变质、以次充好、以假冒真和虚假宣传等违法行为。该局于9月初对该市流通领域月饼进行抽样检查，共抽查月饼28批次，进一步加强对月饼市场的监管，坚决将不合格月饼清除出流通环节。

四、宣传教育到位。加强对食品安全知识方面的宣传教育，提高群众在月饼消费过程中自我保护意识。同时督促商家要自律，做到诚信、文明经营，自觉维护月饼市场的良好经营秩序。现场向广大市民发放《消费者维权指南》小册子和《把握购物要点增强保护意识》的宣传资料，现场解答群众在购物和消费过程中的疑难问题，并当场受理消费者投诉。这次宣传活动受到了市民的欢迎，不少市民在宣传点驻足咨询。两天时间共派发宣传资料1000多份，接受群众咨询近600人。

五、沟通协调到位。加强月饼市场监管是一项系统工程，要靠工商、卫生、质监等多部门共同努力。在月饼市场监管过程中，该局积极加强与地方政府职能部门的沟通协调，争取支持，共同维护月饼市场的良好秩序。9月12日，与物价、经贸、质监等部门共同开展规范月饼市场联合检查，形成合力，进一步加强月饼市场监管。

某某工商局