浅析工会在劳动合同制度中的作用

浅析工会在劳动合同制度中的作用（共12篇）

1.浅析工会在劳动合同制度中的作用 篇一

工会在协调企业劳动关系中的作用

新疆沙驼股份有限公司/温玲英

随着企业经济体制改革不断深化，经济结构调整力度加大，企业所有制，劳动组织、劳动就业形式日益多样化，使劳动关系方面出现了许多现实的问题和突出矛盾。工会怎样结合实际，依法建立和完善劳动合同、集体合同？工会和劳动争议调解组织，如何化解矛盾，如何解决处理预防各类劳动争议呢？这一切都成为工会急需协调和解决的问题之一。

一、工会在协调劳动关系工作中遇到的问题。

１、企业实行劳动合同制度不规范，签订率低，甚至有明显违背法律法规的条款。多种劳动关系并存现象较为严重。

２、集体合同履行存在有名无实现象，或只停留在纸面上、口头上，没有实际效果。

３、集体合同保障制度落实不充分，存在少缴甚至不缴保费的现象，尤其对于短期合同工、农民工、季节工表尤为突出。

４、企业在改组、改制过程中，存在侵犯职工利益的行为。

从以上反映出来的问题不难看出企业在执行国家法律法规中存在的执法不严、有法不依、侵犯职工利益的现象，那么企业工会在企业劳动关系协调处理中一定要发挥自身的优势，全心全意依靠工人阶级办好企业。

二、工会在协调劳动关系中要采取的对策思考。

1、强化参与意识。工会参与有利于改革的推进，因为职工在积极性要工会来引导，企业的劳动关系要工会来协调，改革方案的实施要工会来支持，实践证明，凡是工会积极参与的企业改革，往往比较顺利，进展快，反之问题就多。因此，依靠工人阶级的方针不能变。职工参与改革，是落实依靠的基础，依靠职工才能充分调动职工的积极性、工作热情和工作干劲。

2、突出维护职能。履行工会职责要突出维护职能。工会是职工群众自己的组织，按《劳动法》规定，“工会代表和维护劳动者的合法权益”。维护职工利益，是工会在新经济组织中的基本职责，否则就没有存在的必要。维护是企业工会的基本职责。要维护职工的利益，要理直气壮地担负起维护劳权的代表者的职责。工会只能维护职工的合法权益不受侵害，保护职工利益，才能不脱离群众，否则，就失去了工会本身存在的意义。企业制度的改革，现行劳动关系发生了变化，工会在协调决策与劳动者之间的关系、资产所有者和经营者之间的关系、国家与个人之间的关系，有着其它组织无法代替的作用。工会要在维护的途径上，由过去的事后维护、被动维护、局部维护变为主动维护，依据政策法规整体维护，用法律来维护职工和企业的利益不受损害。职工的合法权益是法律规定的职工享有的政治权力、民主权力、经济权力、劳动权力。

三、工会在协调劳动关系问题的措施

１、强化工会的监督作用。完善的强有力的监督机制，是保证平等协商、集体合同顺利推行的重要措施。在行政监督、社会监督及舆论监督的体系中，企业工会的监督相对于法律监督、民主监督具有政治监督的性质和意义。这种监督比起企业内部职工的群众监督更具有全面性和权威性。由于企业工会组织始终参与平等协商活动的全部程序，因而这种监督也始终伴随着平等协商活动的全部程序。

2、强化服务观念，提高自身素质。工会是党联系群众的桥梁和纽带。工会组织通过提高自身素质，加固“桥梁”，加宽“纽带”，增强群众意识，树立服务观念，服务于企业中心工作，服务于职工，服务于全局。首先是加强工会组织的自身建立，完善组织体系，转变工作职能，建立起一套行之有效地工作制度。工会组织要增强独立性和自主性。工会作为依法独立开展工作的社团法人，要依法独立开展工作，体现群众组织特色，从繁杂的事务性工作中解脱出来。第二，强化职代会职能。发扬民主，调动职工的积极性，激发职工主人翁和责任感，发挥职工群众的创造性，提高企业经济效益。人是企业之本人是生产力的第一要素，企业竞争、科学管理、技术创新是在人的作用下实现的，只要调动起职工的积极性，发挥职工的智慧与潜能，企业才会保持活力，才能立于不败之地。

2.浅析工会在劳动合同制度中的作用 篇二

一、建设中国特色现代大学制度的重要意义

现阶段, 我国高等教育改革不断深化, 矛盾凸显, 行政化管理严重、学术造假、人文培养水平低下等问题日益突出, 使政府和教育行业经受着巨大的考验。因此, 对于现代大学制度的构建和完善则成为了实现高等教育可持续发展的重要机制手段, 也是符合社会主义市场经济条件的重大趋势。《国家中长期教育改革和发展规划纲要》明确提出了“完善中国特色现代大学制度”的要求, 文件中明确指出中国特色现代大学制度应“完善治理结构、加强章程建设、扩大社会合作、推进专业评价”, 使高等教育改革具有了明确的方向。

二、工会在高校事务管理中的角色分析

高校工会是教职工依法自愿结合的群众组织, 联系着学校是广大教师工群体, 维护和代表广大教职工的权益, 具有参与管理、维护权益、促进教学科研进步等基本职能。为了更好地建设现代大学制度, 高校工会需要在学校的各项事务中扮演多种重要角色, 即教职工利益的维护者、民主管理的推进者、制度规章制定的组织者、和谐校园的建设者等。

(一) 高校工会是坚持走群众路线的践行者

胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出, 要坚持中国特色社会主义政治发展道路, 坚持党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一。党委领导下的校长负责制是我国高校的领导制度, 坚持党的领导, 坚持服务教职员工, 是实现学校事业科学发展的根本保证, 也是党走群众路线的积极回应。高校教职员工因其工作的特殊性, 具有活跃的思维、较高的文化素质, 对政策的接受和理解能力强, 民主意识强, 具有主人翁意识, 愿意且有能力行使民主权力。因此, 高校工会应发挥自身作用, 坚持贯彻党的群众路线方针, 推动广大教职员工积极性和创造性的发挥, 确保广大教师员工在学校事业发展中发挥主力军的作用。

(二) 高校工会是教职工利益的维护者和代言人

在我国人事制度的改革和事业单位全员聘用制的实行过程中, 学校和教师的关系发生了深层次的改变。一方面, 教师对学校不再具有人事依附关系, 从原来的“单位人”变成了“自由人”, 具备了自主选择工作的权力。另一方面, 由于制度的不健全, 教师在聘用关系建立前后始终处于弱势地位, 其合法权益无法得到充分的保障, 这就导致学校和教师的矛盾冲突日益凸显并逐渐升级。《中华人民共和国工会法》规定:“中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益, 依法维护职工的合法权益。”高校工会应该从教职工的立场考虑, 根据法律的规定履行自己的基本职责, 切实维护教职工的合法权益。

(三) 高校工会是教学科研工作的促进者

在当今的高校教学科研工作中, 各类教学评比、职称评定、科研评估、学术交流等活动日益繁多, 教师将大量精力用以应付这些事务, 压力日益繁重。但以此同时, 教师的工资待遇仍然处于较低的水平, 而社会的房价物价却呈现出飞速的增长的趋势, 教师子女的教育经费和老人赡养等生活问题的费用过高, 教师的生活质量始终没有得到长足的提高。在高校中, 物质主义、享乐主义、攀比炫富等不良社会现象的侵入使得高校教师产生了不平衡的心理, 也在一定程度上加重了高校教职工的压力。据相关调查显示, 高校教师存在不同程度的心理健康问题, 心理卫生状况堪忧。

不得不指出的是, 由于社会发展水平、学术环境和教育体制等问题, 高校的教学和科研评估体系僵化, 科研成果被作为晋升标准, “论文”数量决定了教师地位和生活条件, 那么广大教师必然会追求短期效应, 使得科研成果的数量急剧增加, 但是质量却急剧下降。有些教师甚至剽窃别人研究成果, 论文数据造假, 完全丧失了学术道德诚信, 严重破坏了高校的学术环境。作为维系学校和教职工的纽带, 高校工会应该通过多种形式对教职工的生活情况予以关注, 帮助学校困难职工解决基本生活问题, 使其摆脱后顾之忧, 让广大教职工能够全心全意得投入到教学和科研中, 使学校事业发展得到有效的促进。

(四) 高校工会是和谐人文校园的建设者

大学文化底蕴和文化内涵的一个重要的外在表现形式就是和谐的校园环境。大学内在的品格就体现在文化当中, 只有文化才能使高校事业薪火相传得进行下去。在我国社会主义一流大学当中都具有独特的人文精神, 如吉林大学就以“求实创新, 励志图强”作为校训, 激励学生不断进取, 勇于创新。只有独特的人文精神才能使大学在长期的发展过程中不断积淀, 形成共同的价值认同, 同时也是大学发展目标、办学理念和生命力的体现。作为工会组织的基层组织, 高校工会立足于校园, 具有推动校园文化繁荣、营造优良育人环境、增强教职工凝聚力和创造力的重任, 需要与时俱进, 根据环境积极有效地调整工作方式, 在校园文化建设中发挥自己的作用。

三、现代大学制度下高校工会作用发挥的途径

(一) 强化监督管理, 营造民主气氛浓郁的校园环境

在党的群众路线方针的指导下, 高校实行民主管理, 以人才培养为目标, 不断提高管理水平。各校工会应发挥组织、引导、服务维护等作用, 促进学校民主管理的实现。

一是坚决执行教代会制度, 督促落实教代会职权以及教职工的知情权、表达权、参与权、监督权。高校教职工代表大会是高校实行民主管理和民主监督的基本形式, 是教职工行使民主管理权利的机构, 是学校管理制度体制的重要组成部分。高校工会是教代会的工作机构, 是教代会的组织者、参与者, 教代会工作是工会工作的重要内容。高校工会应该不断完善自身工作, 完善和创新教代会组织体系, 加强有效工作机制的理论和实践研究。其主要工作包括注意发挥教代会在民主管理制度中的主渠道作用、适时创新教代会工作制度、拓展教代会职权适用范围和完善二级教代会制度等。工作的目标主要包括五个方面:一是要帮助高校党政领导的重视, 帮助教代会的运行提供“后勤保障”;二是要加强组织的健全和机构的完善, 帮助教代会的运行提供组织保障;三是要保证规范的健全和制度的完善, 帮助教代会的运行提供制度保障;四是要保证机制的健全和职权的落实, 帮助教代会的运行提供机制保障;五是要重视民主的发扬。帮助教代会的运行提供动力保障。

二是积极推进校务公开。校务公开的目的就是要在学校工作中积极依靠教职工的力量, 群策群力得做好各项基本工作, 这样既能实现决策的民主化和科学化, 又能调动教职工的积极性, 提升教职工的主人翁意识, 维护教职工的合法权益, 是推动教育改革深化和确保高校各项工作稳定和发展的有效途径。高校工会必须贯彻党的群众路线方针, 全心全意地依靠广大教职工的力量, 才能将我国的教师事业做好, 才能推动共建共享和谐校园思想的构建, 才能健全和完善以教代会为基本形式的民主管理和校务公开制度, 确保教职工有知情权、参与权、表达权和监督权, 着力发挥广大教职工的积极性和创造性。

三是贯彻实行民主评议制度。民主评议姿华都能够加强对干部进行极爱哦与管理, 保证学校行政权的正常运行。高校工会应在教代会作用的充分发挥下, 推进和完善民主评议制度, 加强对干部职权的落实。

(二) 关爱教师员工, 促进教学科研工作发展

现代大学制度建设要求发挥高校的教学和科研只能, 培养具有高理论和实践能力的人才, 促进我国的经济和社会发展, 为我国的人才强国战略提供保障。高校工会对困难教职工的关爱和心理辅导有利于人文关怀的体现。帮助广大教职工摆脱后顾之忧, 全心全意地投入到教学和科研工作中。高校工会应该通过宣传引导等方式, 对学术诚信和务实严谨进行有力宣传, 倡导追求真理、崇尚科学的风尚, 营造鼓励创新、宽容失败、团结协作的氛围, 通过举办或配合其他部门进行教学评比、学术探讨、党政论坛等, 直接促进学校教育科研工作水平的提升。

(三) 开展丰富多彩的文体活动, 构建团结和谐的校园人文环境

高校工会是群众性组织, 要对广大教职工的诉求进行积极回应, 其中重要的内容就是业务生活的开展, 丰富的业务生活能够帮助教职工释放工作压力。高校工会应从形式和内容上进行挖掘, 扩大工会工作队教职工的涵盖面和影响力, 满足员工日益增长的物质文化生活需要, 提高服务水平。工会可以组织运动会来加强教职工的体质, 举办文艺活动使教职工陶冶情操, 通过人文讲座、文苑沙龙等形式扩展教职工的知识, 开展丰富多彩的校园文化艺术活动, 建设品位高雅、环境优美的和谐校园, 形成生动活泼、积极向上的育人氛围。

(四) 积极参与校园文化建设, 为学校事业发展凝心聚力

高校工会要从校园文化出发, 以开放的心态和开阔的视野来进行学校的文化标识建设, 增强广大师生对学校文化的认同感和归属感, 增强学校的凝聚力。高校工会要着力搭建科学、高效、富有活力的工作平台, 在具体工作中, 把对上级负责、对党委负责、对教职工负责统一起来, 将上级满意、党委行政满意与职工满意结合起来。建立科学的工作评价体系, 将自身置于公众的监督下, 坚持以人文本的工作理念, 团结广大教职工, 共建和谐校园。

四、结束语

高校工会只有开拓创新, 才能不断继承和发扬优良作风, 担负现代大学制度建设的使命。在具体工作用, 应对教职工的期望进行积极回应, 不断以积极的态度以广大教职工配合, 群策群力地改进和完善工作内容和工作方式, 坚持以理论创新推动体制创新, 以体制创新促进工作创新, 不断开创工会工作和教代会工作的新局面, 为学校的改革发展做出新的贡献。

摘要：高校承载着国家创新能力提升培养和人力资源培养的重要使命, 能够有效推进创新型国家的建设和人力资源强国的建设。我国高校正推动着我国从高等教育大国向高等教育强国的转变, 这就要求中国高校重新审视自身所处的内部环境和外部环境, 处理好内外关系, 通过大学制度的改革和创新, 力争实现功能的优化和升级, 调理大学治理结构, 使其充满生机和活力, 以适应我国现代化的要求。为了更好地建设现代大学制度, 高校工会需要在学校的各项事务中扮演多种重要角色。在现代大学制度下, 高校工会在营造民主环境、促进教学科研工作和构建和谐人文环境等方面发挥了重要作用。

关键词：高校工会,现代大学制度,和谐校园

参考文献

[1]王仁.现代大学制度中的高校教代会制度建设[J].发展, 2008 (3) :127-128.

[2]刘爱兰.现代大学制度架构下教代会的地位和作用[J].山东省工会管理干部学院学报, 2010 (3) :23-25.

3.在构建和谐劳动关系中的工会作用 篇三

加强自身学习，

为构建和谐劳动关系寻找法律依据

随着我国市场经济的发展和经济社会转型的加快，社会利益格局发生了深刻变化，经济社会生活中长期积累下来的深层次矛盾更加显现，一些影响社会公平、和谐、稳定的矛盾与问题更加突出。国企也不例外，构建和谐劳动关系已经成为建设和谐企业的客观要求。企业工会是职工合法权益的代表者和维护者，应当加强学习，充分认识维护职工队伍稳定的重要性、紧迫性，进一步增强大局意识和服务意识，在推动构建和谐企业中找准切入点，进一步增强使命感和责任感，在构建和谐劳动关系中增强工作自觉性、主动性，发挥矛盾双方的桥梁和纽带作用，沟通信息、反映情况、反映要求、源头参与，把构建和谐劳动关系建设工作摆在工会工作的重要议事日程上，纳入工会总体工作目标之中，对构建和谐劳动关系工作进行详细而全面的部署，使之成为维护职工合法权益，实现企业与职工良性互动、真诚合作，共谋发展的有效载体。首先，工会领导和各级工会干部要认真学习《劳动法》《劳动合同法》《企业法》《工会法》等法律条文，深刻领会其精神实质，增强法律常识，为全面贯彻国家的法律法规打下基础。其次，工会干部要提高依法工作的能力，依法理顺和规范本单位的劳动关系，协同劳资等部门对本单位的劳动合同条款逐条进行梳理，及时进行修订、补充。第三，组织引导职工学习法律知识，真正让职工学法、懂法、守法、执法，减少因不懂法而产生的不必要的矛盾和纠纷，使和谐的劳动关系建立在法律的基础之上。在学习过程中，要使企业与职工达成共识，共谋企业发展、共享企业成果，促进和谐企业又好又快发展。

坚持以人为本，

为构建和谐劳动关系奠定坚实基础

构建和谐劳动关系目的是构建和谐企业，促进企业发展。企业发展，以人为本，“人”是决定因素，各级工会组织要努力满足职工个人的发展需求，把提高职工素质当作一项最大的福利，让职工终身受用。要积极搭建职工展示才华的平台，满足职工成长成材的需求，在职工实现自我价值中构建和谐劳动关系。

搭建职工学习成才的平台。“创建学习型组织、争做知识型职工”已经成为企业和职工的共识，工会组织要以此为突破口，多形式、全方位开展学习成才活动，鼓励职工根据自己的实际情况学习先进理论、学习专业知识、学习他人经验，增强文化底蕴、增强竞争意识、培养合作习惯，不断地提高学历层次、提高技术水平、提高发展能力。

搭建职工岗位成才的平台。工会组织要围绕生产中的难点、经营管理的重点和经济效益的增长点，在广大职工中深入开展“岗位练兵、技术比武”、“合理化建议”、“节能挖潜”等活动，结合实际在重点工程建设中组织开展以比安全、比工时、比质量为内容的劳动竞赛活动，把安全、质量、效益等内容纳入竞赛中进行考核，激发职工活力，充分调动广大职工的积极性和创造性。

引领职工争做“文化”人。维护职工的文化利益是企业工会的职责所在，参与企业文化活动更是职工所需。传统的职工书法摄影展、合唱比赛、文艺演出、登山等文化娱乐活动依然受到职工的热情期盼。大型文化娱乐活动的开展便于职工发展特长，能够引领广大职工学习先进文化，养成文明的生活方式，保证职工正常工作的顺利进行，争做“文化人”逐渐成为新时期职工追求的目标之一。

建立长效机制，

为构建和谐劳动关系提供有力保证

构建和谐劳动关系的关键在于切实维权，切实维权的根本在于建立、完善与落实长效机制。

要与党政部门建立联手维权互动机制。工会组织要做到源头参与，凡涉及职工切身利益的重大问题进行专题调研，形成工会的思路、观点和主张，代表广大职工参政议政、建言献策。要将职工代表大会制度纳入重要议事日程。紧紧抓住提高一线职工代表比例、提高提案质量、坚持领导人员述职和民主评议、民主测评、实行“票决”制度等，不断规范和完善各级职代会的组织制度和运作程序，做到凡是企业重大决策及时向职工群众通报；企业重大政策出台前及时征求职工群众意见；涉及职工切身利益的重大事项由职代会审议通过；企业领导班子成员定期向职代会述职述廉；职工董事、职工监事经职代会民主选举产生，接受职工群众监督。

要进一步健全厂务公开制度，满足广大职工的知情权。满足职工对企业的知情权是企业劳动关系是否和谐的要素之一。工会要完善落实《厂务公开实施办法》，明确厂务公开的原则、内容、形式及承办单位，最大限度地让广大职工了解企业的安全生产、经营管理，了解与自己切身利益相关的事，在满足职工知情权的同时满足他们的参与权，努力做到公开、透明、增强主人翁精神，调动职工参与管理的积极性，形成良性互动作用，确保劳动关系和谐发展。

要完善协商机制。签订和履行《集体合同》是构建和谐劳动关系的重要平台。工会要坚持平等协商、劳资两利的方针，代表职工与企业行政签订《集体合同》，定期对《集体合同》执行情况进行调研和测评，同时要和企业行政对《集体合同》履行情况进行检查，并对检查情况进行通报，使《集体合同》真正成为约束劳资关系的法律文件，真正成为维护职工合法权益的保障，真正成为企业和谐劳动关系的保证。

建立劳动争议预防机制。搞好劳动争议预防是构建和谐劳动关系的有效途径。加强超前防范，就是从企业改革发展所引发劳动关系变化的动态出发，做到从思想上、制度上积极疏导和堵塞发生劳动争议的各种因素，从而使企业劳动争议调处从被动的受理调解转为主动地避免和减少争议的发生。一是加强法制宣传教育，提高干部职工的法律意识。为从思想上堵塞发生争议的漏洞，应从提高干部职工的法制观念，增强法律意识入手，充分发挥工会宣传阵地的作用， 组织劳动争议调解成员和职工法律工作者为职工开展法律咨询活动。通过宣傳教育和法律知识竞赛，提高企业领导的依法管理水平，增强职工维护自身合法权益的能力和遵纪守法的自觉性。二是完善规范劳动合同管理，切实做好职工劳动合同续订工作。职工劳动合同期满，企业与职工终止或者续订劳动合同是诱发劳动争议的关键点。企业劳动争议调解委员会要不断完善和规范调解工作制度，严格审批程序，做到依法维护当事人合法权益。依法与职工订立、续订、终止和解除劳动合同，确保本企业劳动关系的稳定和谐。

4.浅析工会在劳动合同制度中的作用 篇四

企业的生存和发展离不开和谐社会，构建和谐社会也离不开企业的积极参与。随着石油企业的发展逐步推进，在建立现代企业制度的新形势下，对如何保证队伍人心不散，工作秩序不乱，落实好全年的工作任务的同时，建立劳动关系和谐企业的工作显得十分重要。如何妥善处理好劳动关系中的矛盾和问题，协调好各方面的利益关系，探索和研究构建石油企业和谐劳动关系的新举措、新办法、新途径，为企业的改革发展、经营管理、稳定大局创造有利条件和保驾护航，是每位工会干部都要认真思考并付诸实践的工作。

工会作为职工群众根本利益的代言人，在构建和谐劳动关系中具有不可替代的作用，工会在构建和谐劳动关系中应发挥好哪些作用呢？ 笔者认为主要有：

一、倡导和组织作用

时代的呼唤，党和政府的需要，工会组织应该在参与建立和谐企业劳动关系中发挥其不替代的重要作用，在构建和谐企业劳动关系中作出贡献。工会在构建企业和谐劳动关系中，可以从多种渠道和方面发挥其重要作用。

在组织建设上，组织是基础。无论是维护职工合法权益，还是建立企业和谐劳动关系，目的都是要最大限度地把职工组织到工会中来。工会组织要在最广泛地把职工组织到工会来的同时，还要不断探索多种维护劳动者的合法权益的有效机制，切实维护职工经济利益、民主权利和精神文化需求，使工会成为真正代表职工合法权益和正当

利益的群众组织。我们必须站在全局和战略的高度，充分认识建立中国特色社会主义新型劳动关系的重大现实意义和深远历史意义，用工会独特的优势倡导和组织好新型的劳动关系和谐企业的工作，使之体现时代性，富于创造性，成为企业和劳动者双方都乐意接受并形成共识的好事。

二、沟通和协商作用

工会组织是企业民主管理工作的承担者，沟通协商是民主建设的重要手段。工会通过沟通和协调，使劳资双方在扩大共识、缩小差异、化解矛盾上，搭建了劳动关系和谐发展的平台。实践证明，在调整劳动关系问题上，不仅职工需要工会，企业经营者也需要工会。在营造和谐劳动关系的全过程中，工会组织发挥了特殊的、不可替代的作用。工会利用自己的职责、特点和优势，把职工群众的意愿和工会的主张变为各方的共识，通过组织制度内的沟通和协调，相互尊重、协商合作、化解矛盾、共建和谐，实现劳动关系上双方之间的协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享。

职工是一个数量庞大的社会群体，是企业生产经营的主力军，既是企业利润和社会价值的主要创造者，也是企业利益关系的相关者和风险的共担者。许多成功企业的经验告诉我们：企业的发展，必须在所有相关利益人之间达成和谐，和谐了才能拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使，为了共同的愿景，共同的目标，同心同德，同舟共济，同甘共苦，同创辉煌。

表达和维护职工合法权益是工会的基本职责，工会在维护职工合法权益工作上，使维权工作的声音更响一些，力度更大一些，措施更得力一些。工会组织要善于把维护职工合法权益贯穿到工会工作的各个方面，把推动改革与维护职工合法权益有机结合起来，教育引导职工理解改革、支持改革、投身改革，并在改革涉及的利益关系调整中，采取有力措施维护和实现职工群众切身利益；组织和引导职工群众发杨主人翁精神，为促进国家和企业的发展作贡献，同时又要在发展过程中代表和维护职工群众的合法权益，使职工群众共享经济社会发展的成果；工会要善于围绕就业、分配、社会保障、安全生产等涉及职工切身利益的重大问题，及时反映职工群众的意见；工会还要善于引导职工群众正确认识和对待改革发展过程中利益关系和利益格局的调整，引导职工群众通过理性、合法的方式表达利益诉求，把劳动关系的矛盾解决在基层和萌芽状态，促进企业实现和谐劳动关系。

三、纽带和推动作用

建立企业和谐稳定的劳动关系是企业改革发展的基础和保证，是工会组织和企业行政的共同职责。工会是职工之家，广大职工群众对工会组织都充分信任并寄予厚望，工会组织要因势利导，引导职工提高综合素质，树立新观念，用新的思维方式审视社会。要营造一个让职工群众话有地方说、理有地方讲、事有地方办的和谐环境。工会就要承担起桥梁纽带的作用，在沟通信息、反映情况、反映意愿上发挥为职工说话办事的职能，真正做到“主动维权、依法维权、科学维权”。同时也要清醒地看到，在企业改革中不可能没有意见，也不可能不出现矛盾，构建劳动关系和谐不是不讲原则，不是不要改

革，而是要在构建工作中解决问题、化解矛盾，推动改革。工会要在企业的改革发展、经营管理中发挥桥梁纽带作用，还需要通过签订集体合同等形式，经过平等协商，达成共识，保持和谐的劳动关系，明确一些具体的事项，如开展能提高素质的技术和岗位培训以及技术创新活动，开展一些合理化建议和民主管理的工作，开展一些以主人翁姿态的劳动竞赛等，以此来提高职工的整体素质，增强企业的凝聚力，不断地为构建新型的劳动关系和谐而发挥工会的独特作用。

四、排忧解难和帮扶作用

工会一切工作的出发点就是竭诚为职工群众服务。帮扶职工困难群体是工会维护职工利益直接具体的体现。工会要树立“群众利益无小事”的观念，当职工的贴心人。对困难职工，要从工会自身的特点和优势出发，为他们排忧解难，济难救困。新港公司工会从解决各族员工最关心的实际问题和“难点、热点”入手，坚持实施送温暖工程。制定和完善了《扶贫帮困送温暖工作管理办法》、《员工互助金管理办法》等有关制度。同时，定期走访困难家庭，切实为各族员工解决实际困难。

一是要深入实施送温暖工程，大力加强困难职工帮扶中心建设，建立帮扶困难职工快速反应系统，真心实意地为职工排忧解难；

二是做好职工培训工作。发挥工会自身优势，广泛开展岗位技能、职业资格培训。

三是做好提高职工素质和企业文化工作。组织职工学理论、学文化、学技术，开展丰富多彩、健康向上的职工文化体育活动，陶冶职

工情操，培养团队精神，不断增强企业的凝聚力和向心力。

五、引导和服务作用

积极宣传，争取各方支持。要创新载体，精心组织安排。创建活动意在创，重在建，旨在和。作为活动的牵头部门，工会要用心安排，精心组织，发动全体会员积极参加，在“共识、共谋、共建、共享”上下功夫。

一是要在职工素质教育上。工会是职工之家，广大职工群众对工会组织都充分信任并寄予厚望，工会组织要因势利导，引导职工提高综合素质，树立新观念，用新的思维方式审视社会。

二是要引导职工用正确的心态对待时代，对待社会，对待企业，对待人，要饮水思源，使职工认识到每一个人的人生成长和事业成就及生活起居都离不开大自然的养育、社会的保障、企业的关爱、家庭的关心和他人的帮助，要倍加珍惜自己所拥有的一切及不断改善的生活、工作环境，周围的世界将越来越美好。

三是要提高工会干部素质。工会干部是职工群众的贴心人，职工盼什么、忧什么、爱什么、恨什么，工会干部应该最了解、最清楚，也应该最关心。这些看似简单的问题，但因为很多问题是处在错综复杂的矛盾之中，涉及到方方面面，工会又是群众组织，不可能解决所有问题，所以更加需要有较高素质的工会干部把直接涉及职工利益的疑点、难点、热点问题处理好。

构建企业和谐劳动关系是一项艰巨的工作，长期的任务。随着社会的发展，企业工会在构建企业和谐劳动关系中的地位会更重要，作

用也会更明显。同时，也是对做好当前工会工作提出了新的课题，只有企业工会干部充分认识到企业工会的地位和作用，积极地、主动地去做好工作，才能在构建企业和谐劳动关系中发挥好工会的应有作用，进而为构建和谐社会做出自己应有的贡献。

5.浅析工会在劳动合同制度中的作用 篇五

构建社会主义和谐社会，是中国共产党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面出发提出的一项重大任务，是党执政理念的一次飞跃，更是亿万百姓的殷切期待。建设社会主义和谐社会必须构建和谐的劳动关系，没有和谐的劳动关系就没有和谐社会。王兆国同志在中国工会十四大的报告中指出：“在我国社会深刻变革、党和国家事业快速发展的进程中，妥善处理各方面的利益关系，形成全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的局面，一个很重要的方面就是要建立稳定协调的劳动关系。”工会是党联系职工的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是职工合法权益的代表者和维护者，是劳动关系矛盾的产物，在促进建立稳定协调的劳动关系中工会责无旁贷，这也是工会推动社会主义和谐社会建设的着力点。目前，我国正处于社会转型的关键期，同时也是劳资关系矛盾的凸显期。那么，如何在构建和谐的劳动关系中准确定位并充分发挥作用，是新时期工会组织面临的重大课题，需要我们认真加以探讨和研究。

一、工会肩负着推动建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系的神圣使命

社会主义和谐社会是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安全有序、人与自然和谐相处的社会。工会是党联系职工的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是职工合法权益的代表者和维护者，是劳动关系矛盾的产物，构建和谐的劳动关系，是工会推动社会主义和谐社会建设的着力点。工会要按照“组织起来、切实维权”的工作方针，履行好法律赋予的各项职能，切实维护广大职工的合法权益，发挥工会在构建和谐劳动关系中的独特作用，是党和政府对工会组织的时代要求，是从根本上维护好职工利益的必然选择，是时代赋予工会的神圣使命。

1、构建和谐劳动关系是党对工会提出的根本任务

党和工会的关系是一个“同心圆”，工会组织是工人阶级的群众组织，是外圆；党是工人阶级的先锋队，是内圆。工会工作是党的工作的“外延”，建立社会主义和谐社会是改革发展稳定的需要，是实现包括工人阶级在内的最广大人民群众根本利益的需要。工会在建设社会主义和谐社会中要有科学准确的工作定位。随着改革的不断深入和社会主义市场经济的快速发展，我国经济关系和劳动关系日益复杂多样，各种社会利益矛盾层出不穷，职工群众在劳动就业、收入分配、社会保障和劳动安全等方面的切身利益受到侵犯的现象时有发生，劳动争议特别是集体劳动争议数量连年增加。而企业改制改革过程中职工合法权益受到侵害、困难职工基本生活缺乏保障等问题，是引发劳动争议和社会矛盾的重要原因。这些问题如果不能及时解决，就会影响职工队伍的稳定和社会的稳定。从实践“三个代表”重要思想、保持党和国家长治久安的高度出发，工会应协助党和政府不断解决建立稳定协调劳动关系中遇到的新情况、新问题，及时准确反映职工群众的愿望与呼声，维护职工合法权益，妥善处理职工群众性事件，化解矛盾，构建和谐的劳动关系，以职工队伍的稳定，确保企事业单位的稳定和社会的稳定，是工会在构建和谐社会中的根本任务。

2、构建和谐劳动关系是企业生存发展的客观需要

企业生存发展必须全心全意依靠工人阶级。追求建立和谐的劳动关系，以“两促进”、“两满意”实现劳资双赢为目的，是工会工作的出发点和着眼点。从现代企业制度的发展趋势来看，以人为本的管理思想和制度模式，已经成为现代企业管理理论与实践的主流。人是企业中最重要的生产要素，在企业内部强调以人为本，就是要以职工为根本，努力实现企业劳动关系两个主体利益要求上的双赢，为企业发展保持职工队伍的稳定奠定基础。在劳动者完全处于被强制性管理地位的情况下，发挥积极性和创造性是不可能的，甚至还会对企业和管理者产生抵触情绪和行为，从而阻碍企业发展，最终导致劳动关系双方都要遭受损失。企业的发展需要广大职工的共同努力，职工个人收入的增长需要建立在发展生产、增加积累、提高效益的基础之上。为此，企业必须增强职工主人翁意识和责任感，激发职工工作的积极性、主动性、创造性，充分发挥工人阶级的主力军作用，生产力的诸要素才能形成有机整体和现实的和谐劳动关系，才能推动企业实现可持续和跨越式发展。

3、构建和谐劳动关系是广大职工群众的迫切要求

构建和谐的劳动关系，是和谐社会的基础。在市场经济条件下的劳动关系，一定意义上就是劳资关系。要使劳资和睦，劳资两利，就要建立劳资利益的均衡机制。资强劳弱是世界性的普遍现象，资产者与劳动者在掌握的社会资源上差距很大，不仅财富向资产者集中，而且众多社会媒体也向资产者倾斜；而劳动者的财富所得却很少，尽管是社会大众声音却很微弱。由于广大职工在劳资关系中处于弱者地位，所以他们迫切要求建立市场经济的利益均衡机制，形成一种相对均衡的和谐劳资关系。这就要求工会（职工群众的代言人、代表者）代表劳动者去与资方协商谈判，开展集体协商，达成集体合同，从整体上表达和维护职工群众的具体利益，并在职工利益受到侵犯的时候，能够依照法律程序和正常渠道去解决，使广大职工的合理要求得以实现，从而达到保持职工队伍的稳定，保障社会安全和谐的目的。

二、工会在推动建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系中大有作为

建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要内容。工会作为党领导下的工人阶级群众组织，有着数以万计的基层组织，建立了覆盖各个产业、行业的信息网络渠道，建立了履行各项社会职能的较为完善的工作机制，工会在化解社会矛盾、解决社会冲突方面有着得天独厚的优势。抓住了协调劳动关系这个根本，抓住了以职工为本这个前提，充分发挥工会的特色和优势，切实履行好维护职责，推进和谐稳定劳动关系的建立，工会一定能够在构建和谐社会中大有作为。

1、以职工代表大会为载体，落实好五项民主权利

职工代表大会制度是企业职工行使表达权的主要形式，也是促成劳动关系协调稳定的基本制度载体。目前，有的企业职代会代表结构不合理；有的企业以职代会主席团组长会议代替职代会；有的企业在临近召开职代会时才提交议题；职代会多以举手、鼓掌通过的方式，职工代表不便表达自己的真实意愿，等等。由于职代会民主程序履行不到位，职工的民主权利得不到尊重和有效行使，职工群众的利益缺乏正常的反映渠道，导致职工产生抵触情绪和不稳定因素。

职工代表大会制度是职工群众参与本单位民主决策、民主管理、民主监督的基本制度，是企业实践人本理念的集中体现。坚持完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，切

实落实职工民主管理的各项权利。一是知情权。职代会有权了解企业生产经营信息，各单位有义务主动提供。二是建议权。职代会有权对企业的各种重大决策进行讨论并提出建议，董事会有义务将企业的重大决策预先提交职代会讨论并听取职代会意见。三是选举权和罢免权。职代会有权选举和罢免职工董事和职工监事，职工董事和职工监事在董事会、监事会的比例由公司章程规定，但不得少于三分之一。四是批准权。企业福利基金的使用方案、集体合同草案、涉及职工劳动权益的规章制度、企业改制方案等直接涉及职工的重大切身利益的问题必须得到职代会批准。五是监督权。职代会有权对企业干部进行民主评议，有效地预防经营管理者的失职渎职甚至贪污腐败行为的发生。

2、以平等协商集体合同为重点，维护好职工合法权益

集体合同是协调劳动关系最有效的手段，有利于把用人单位的劳动标准、劳动条件、劳动报酬和职工关心的热点、难点问题进行协调规范，实现对本单位职工劳动权益的整体维护，促进劳资双方的理解和合作，有利于建立稳定协调的劳动关系。

近年来，企业劳动争议特别是涉及经济利益的集体劳动争议大幅度增加，成为影响职工稳定、企业稳定、社会稳定主要的潜在威胁。工会要以平等协商和集体合同为重点，努力扩大平等协商集体合同制度的覆盖面，积极推行工资集体协商，建立和完善工资分配协商机制和正常调整机制。推行劳动安全卫生、女职工特殊权益保护、补充保险和福利、劳动合同管理等专项集体合同。提高职工群众运用平等协商集体合同制度维护自身合法权益的自觉性和参与度。指导和帮助职工签订劳动合同，督促企业依法严格执行劳动合同制度。

3、以帮扶工作为依托，实施好送温暖工程

竭诚为职工群众服务是工会一切工作的出发点和落脚点。近年来，我国一方面经济飞速发展，另一方面出现了如失业严重、就业困难、收入悬殊等社会问题。职工群众能否分享经济发展的成果、化解低收入群体对社会的不满情绪，这些都是构建和谐社会需要解决的问题。工会要把职工群众的冷暖时刻记在心里，切实为困难职工排忧解难，努力为职工做好事、办实事、解难事，更好地服务职工、吸引职工、赢得职工，把广大职工群众团结凝聚在党周围，维护社会的稳定。

帮扶是工会维护职工利益直接具体的体现。工会要发挥帮扶困难职工的主渠道作用，以困难职工帮扶工作为依托，建立帮扶困难职工快速反应系统，实施好送温暖工程，真心实意为职工排忧解难，当职工贴心人。从工会自身的特点和优势出发，充分发挥工会再就业援助、职业培训、职业介绍和职业指导的作用，开展好对困难职工的生活救助、就业扶助、医疗帮助、入学资助、法律援助、结对互助等具体工作。工会要坚持以人为本的理念，树立群众利益无小事的理念，力所能及地解决职工群众的后顾之忧，构建和谐的劳动关系。

6.浅析工会在构建和谐社会中的作用 篇六

１、切实维护广大职工的合法权益，以稳定求和谐。在政治上要保证各阶层应有的民主权利，在经济上要保证各阶层应得的物质利益，这样才能调动社会各个阶层及其成员的积极性，使社会充满活力。工会组织要从保持社会和谐稳定的高度出发，坚持维护广大职工的合法权益，主要应从以下六个方面着手：一是维护职工的民主权利。要坚持和完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理制度，全面落实职工的各项民主权利。二是要维护职工的经济利益。要把贫富差距的问题作为构建社会主义和谐社会的重要问题，让广大职工群众，特别是那些改革发展做出重要贡献、承担了相当大的改革成本的困难职工来公平分享改革开放的成果是构建社会主义和谐社会的应有意义。所以，工会在这方面应当发挥作用，尤其是企业改制中，职工为改革已经付出了很大的成本，他们理应享受改革的成果。工会组织应该挺身而出，理直气壮地为职工说话办事。三是维护职工的生存和发展权利。就业是民生之本，和谐社会应该是一个就业比较充分的社会。工会组织要协助党政切实做好下岗失业人员的再就业工作，进一步扩大就业安置率和保障困难职工基本生活的帮扶率。要选树下岗职工自谋职业的典型。要为下岗失业人员开办各种类型的技能培训班。要积极引导职工主动适应社会主义市场经济深入发展和科学技术进步日新月异的新形势，坚持用丰富的科学文化知识充实自己、武装自己，努力掌握新知识、新技能，促进职工个体素质的提高，为二次就业打下坚实的技能基础。

２、广泛开展群众性经济技术创新活动，以发展求和谐。社会和经济的发展离不开职工群众。只有社会和经济发展了，职工群众才能得到更大的实惠，社会才能和谐。工会组织要强化加快发展的意识，引导广大职工充分认识经济实力是构建和谐社会的物质保证，是调整利益关系，维护和实现社会公平的物质基础，是解决一切问题的关键。工会组织要围绕全面建设小康社会目标任务，积极开展形式多样、内容丰富的经济技术创新活动，开展群众性的立功竞赛、合理化建议、技术革新、技术进步和发明创造等形式多样的职工经济技术活动，不断促进经济进步和社会事业的发展。工会组织要围绕经济发展这一中心，切实做好为经济发展服务的工作。要拓宽服务发展的视野，选准服务发展的点位，探索服务发展的新模式，提升服务发展的效能，建立健全服务发展的激励机制，充分体现创造成果和享受成果相统一的贡献价值，进一步激发广大职工的创造活力，充分展示工人阶级和工会组织在党执政的经济基础、积蓄社会和谐物质能量中的贡献价值。要大力弘扬劳动模范和先进人物的先进事迹，用劳模的精神影响和带动全社会，激发广大职工群众构建和谐社会，建设美好家园的积极性、主动性和创造性，为建设和谐美好的小康社会汇聚力量。

３、加强工会基层组织建设，以凝聚求和谐。随着改革的不断深入和社会主义市场经济体制的建立，工人阶级发生了明显的变化，国有企业改制、大批“单位人”变为“社会人”。工会组织应当敏锐的适应这一变化，及时把这些人员，特别是进城务工人员组织到工会中来，通过建设一个强大的工会组织来巩固党的阶段基础，扩大党的群众基础。要进一步统一认识，明确路数，一手继续推进工会组织建设工作不放松，一手着力强化基层工会的活力建设，在巩固发展建会成果，不断壮大会员队伍的同时，下力量抓好基层工会作用的发挥，努力把基层工会工作提高到一个新水平。要按照“组织起来，切实维权”的工作方针，以建立健全工会基层组织为基础，以服务大局，服务职工为根本，以建立健全协调劳动关系机制为重点，以提高依法履行基本职责的能力为关键，深入探讨建立科学有效的基层工会活力建设的长效机制，努力开创基层工会工作的新局面，从而为社会和谐壮大凝聚团结统一的整体力量。原创文章，尽在文秘知音网。

7.浅析工会在劳动合同制度中的作用 篇七

一、企业工会以及工会民主管理的基本内涵

1.我国的《劳动法》和《企业工会工作条例》均明确指出, 工会组织是我国法定的一项群众组织, 是职工合法权益的代表和维护者, 对维护企业的稳定和谐具有极其重要的意义。现代阶段我国工会的工作内容主要有保障职工的合法权益、维护国民的总体利益、组织职工参与企业工会民主管理以及提高职工综合管理素质等等。工会的服务职工群众和维护职工群众的合法权益的基本职责要求它必须充分发挥自身优势, 最大程度地联系职工, 将自身融入职工群众中去, 深入了解职工的思想, 真心实意地为职工服务, 完成自己的责任和使命。

2.工会民主管理是指工会为了提升工会成员参与工会的监督以及管理水平, 依据《中国工会章程》以及《中华人民共和国工会法》等相关法律法规制定的各项措施, 以便将工会的各项职能充分体现出来。首先, 工会的民主管理不能脱离其宗旨而独自存在, 必须坚持工会工作的根本目标不动摇。其次, 工会的民主管理不能违反工会的基本规章制度, 要保证工会在法律法规授权范围内进行活动。最后, 工会应该实行民主决策、民主监督、民主管理的民主集中制管理方式, 以便保证工会组织积极健康向上发展。

二、企业工会职能在社会和谐劳动关系构建中的作用

自古以来, 劳动关系一直是社会关系中最重要也是最基础的组成部分。劳动关系的稳定与社会的和谐息息相关。而同时, 企业工会作为企业职工根本利益的代言人, 它又在社会和谐劳动关系的构建中起着极其重要的作用。

1.为构建社会和谐劳动关系, 企业工会要贯彻落实维护职工合法权益这一基本职责。我国《劳动法》第三条对劳动者的权利作出了明确规定, 而为确保这些权利得到贯彻落实, 企业就必须建立健全相关的规范制度。广播电视企业工会需充分发挥自己的职能, 为争取职工合法权利实现而积极创造有利的条件, 认真贯彻落实维护企业职工合法权益这一基本职责, 从而为构建社会和谐劳动关系打下坚实的基础。

2.为构建社会和谐劳动关系, 企业工会需贯彻落实其平等协商签订集体合同的职责。我国《劳动合同法》中规定, 工会应与用人单位建立集体协商机制, 使得劳动者合法权益得到保障。平等协商签订集体合同是由企业和工会双方签订, 主要目的是对设计职工切身利益的重大事项进行定期的平等协商, 以便在目前市场经济条件下平衡企业内部劳动关系、维护职工合法权益、构建和谐社会。

3.为构建社会和谐劳动关系, 企业工会需要认真履行调解劳动争议的职责。劳动争议反映出劳动关系双方出现矛盾冲突, 若处理的不够及时, 可能会损害劳动双方的合法权益, 甚至会令企业的和谐建设受到影响。我国《劳动合同法》规定, 工会有权对用人单位违反劳动合同、劳动法律法规以及集体合同的现象提出意见并要求企业加以改正, 同时, 工会还能对劳动者提起诉讼或申请仲裁给予相应的帮助, 从而解决劳动关系双方的劳动争议问题, 以便令职工的合法权益得到保障。其中, 作为广播电视企业工会, 其主要职责是通过参与劳动争议的协商、仲裁、调解以及支持职工依法诉讼等方面来解决劳动争议的问题, 从而为广播电视企业企业构建和谐的劳动关系。此外, 为了尽量降低劳动争议事件的发生, 广播电视企业工会还可创建相关的劳动关系预警机制, 做好事前预防和调解劳动争议的工作。

4.为构建社会和谐劳动关系, 企业工会要严格监督企业执行相关的劳动法律法规。《劳动合同法》以及《劳动法》等法律法规是劳动者合法权益的根本保障, 其是否能够得到贯彻落实, 对职工合法权益的保护起着极其重要的作用, 同时还与劳动关系的和谐稳定息息相关。尤其是在如今市场经济的背景下, 各级工会要想依法让劳动者的合法权益得到保障, 必须严格监督企业遵守劳动法律法规的状况。为构建社会和谐劳动关系, 广播电视企业工会需要充分利用《劳动合同法》《工会法》以及《劳动法》等赋予的基本权利, 对企业用人单位能否按照劳动法律法规的要求来执行加以严格监督, 努力为构建企业和谐劳动关系营造良好的企业氛围。

5.为构建社会和谐劳动关系, 企业工会还应充分发挥自身关爱职工、替职工解决困难的职能。首先, 作为广播电视企业工会, 要在工作、生产以及生活中对企业职工加以关怀和支持。其次, 作为广播电视企业工会, 要对家庭贫困的企业职工加以经济上的支持。总之, 广播电视企业工会应争取做到全心全意为广播电视企业职工群众服务, 努力提高并完善自己的服务能力, 以便更好地位构建社会和谐劳动关系作贡献。

摘要：和谐社会是当今我国社会发展的战略目标。劳动关系作为社会关系的基础, 它的稳定与社会和谐息息相关。而作为企业职工群众根本利益的代言人, 工会又在构建和谐劳动关系中起着极其重要的作用。因此, 加强工会的组织领导和民主管理能力, 鼓励职工参与和组织工会, 对于保证企业劳动关系稳定、构建和谐社会意义重大。

关键词：工会职能,劳动关系,和谐社会,广播电视企业工会

参考文献

[1]陈秀萍.坚持以人为本, 探讨工会工作新思路[J].福建商业高等专科学校学报, 2007 (01) .

[2]卢秀丽.如何发挥工会组织在构建和谐企业中的作用[J].价值工程, 2010 (26) .

[3]张文阁.发挥政工优势构建和谐企业[J].中国商界 (下半月) , 2008 (11) .

[4]叶迎春, 夏厚勋.建设和谐企业与工会的重要作用研究[J] (.工会论坛) 山东省工会管理干部学院学报, 2007 (02) .

8.浅析工会在劳动合同制度中的作用 篇八

【关键词】工会建设；企业文化；思考

企业文化是一个企业的灵魂，是企业的核心竞争力。工会作为企业的重要组成部分，在企业文化建设中应充分发挥自己的能动作用。

1.找准工会在企业文化建设中的坐标

企业文化建设是一项党委统一领导、党政共同负责、职能部门牵头、相关部门齐抓共管、职工群众全员参与的基础性、长期性的系统工程。企业文化建设，无论是从整治企业环境入手，还是以共渡难关为突破口，或是以制订企业战略为切入点，都既关系到职工眼前的切身利益，又关系到企业和职工长远的政治、经济、文化权益。因此作为以维护职工合法权益为基本职责的工会组织，责无旁贷要在企业文化建设中卓有建树。一是甘当绿叶作配角，积极主动协助党政组织，配合相关部门，开展企业文化建设；二是发挥特长抓主项，重点抓好职工岗位练兵、技术创新、献计献策、星级职工评选，进行企业精神、共同愿景、职业道德教育，开展丰富多彩、健康向上的全民健身、群众文化活动。

2.抓住以人为本的根本

建设企业文化必须坚持以人为本。一是要坚持打造先进企业文化的前进方向。“必须努力体现面向现代化、面向世界、面向未来的，民族的科学的大众的社会主义文化的要求，促进全民族思想道德素质和科学文化素质的不断提高，为我国的经济发展和社会进步提供精神动力和智力支持”。二是要坚持依靠职工群众办企业的方针。相信群众，尊重群众首创精神，集中群众正确意见，带领群众一道前进。三是要坚持尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造；既要用人，更要育人，不断开发人的智力，发掘人的潜力。

3.突出以文“化”人的重点

企业管理，由原始的师傅带徒弟的经验管理阶段经过科学管理阶段，进入到人本管理又叫文化管理阶段，其最重要的就是要以知识、以文化来武装人、教化人。工会要通过有组织、有计划、有考核、全方位、多层次的职工培训，不断提高职工的“智商”；运用文化熏陶，典型示范，市场观、质量观、道德观教育等方式，不断激发职工“人人都是环境”、“人人连着市场”的“情商”；真正把企业文化建设、组织团队学习、终身学习、全员、全过程学习作为企业成长发展的关键因素，不断提高职工的综合素质。

4.打造企业文化纲领

企业文化纲领，是企业管理理念的升华，思想政治工作的延伸。它既是对外的旗帜和形象、承诺和宣言，又是对内的导向和规范、凝聚力和向心力。其宗旨是使企业上下形成共识，行动趋于一致，切实发掘企业内在的文化潜力，从而增强企业的核心竞争力。企业文化的内容：企业理念：如中国航空工作第一集团提出的“航空报国，追求第一”企业理念；企业精神：“创新永远、活力永恒”就是我们催化剂分公司的企业精神；企业宗旨：如黎明公司提出的“为世界发展提供动力”的企业宗旨；企业愿景：如青岛港务局提出了“开着小车进港口”的企业愿景。此外，还包括企业目标、企业价值观、企业市场观、员工行为观、领导作为观、企业用人观、企业管理理念、企业道德等等。

5.高擎团队企业文化的大旗

一要强化团队意识。企业特别是大中型企业就像一个大家庭，整个企业是一个命运共同体，是个大团队。既然是团队，就要统一指挥，协调动作；严格操守，尽心尽责；团结战斗，和衷共济。二要努力打造学习型组织。当今科学技术迅猛发展，信息网络，层出不穷，瞬息万变。企业在竞争中既面临挑战又充满机遇，抓机遇而胜算的唯一途径就是不断地学习、实践、创新。学习，倡导终身学习、向群众学习、向同行学习、向顾客学习，提倡从知识传播中学习，从有价值的失败中学习，从过去的经验中学习。三要实施人本管理。企业文化从管理角度说，是一种尊重人、爱护人、造就人，一切为人、一切靠人，实现人与企业共兴共荣的管理思想。企业人本管理要求我们：管理的中心由管物转向管人；管理的重点由管理行为转向管理思想；管理的性质由纯理性转向理性与非理性相结合；激励的方式由靠物质刺激为主转向促进人的全面发展为主；领导类型则由指挥型转向育人型；努力使整个企业成为学习型组织。

6.着力提高群众文化建设水平

企业文化建设过程是权力智慧化、理念政策化、行为规范化的过程。工会建设企业文化要在履行四项职能和加强自身建设中提升文化含量。

工会履行维护职能，真正做到党委领导和支持、行政尊重和保证、工会维护和组织职工当家作主。维权要依法维权、合理维权、用心维权，防止名不符实，愚弄群众；维权要全面维权，既要维护职工的政治权益，又要维护职工的经济权益，还要维护职工学习、发展的文化权益。工会履行建设职能，要努力在促进企业和职工同步发展上下功夫，确保科技进步和提高员工素质是企业发展的动力和源泉。工会要在实施创新工程、素质工程、打造学习型班组工作中开展竞赛，引导和激励职工好学上进；要广泛开展岗位练兵、读书自学活动，促进职工岗位成才；要倡导竞争上岗，能者上，庸者下，平者让，劣者出，为职工的全面发展创造条件，夯实平台。

工会履行参与职能，要在建立平等协商机制、推行厂务公开、履行集体合同上下功夫，行政工作讲命令，思想工作讲方法，技术工作讲权威，工会工作讲民主。工会主席是首席职工代表，担负着职工利益代表者和维护者的神圣职责，必须真正有职、有权、有才、有能参与企业的高层决策；协商机制实质在平等，厂务公开要害在公开，集体合同关键在履行；工会要力图达到民主参与有思路，民主管理有章法，民主评议有依据，民主监督有权威。

工会履行教育职能，要在理论教育入脑入耳，形象教育打动人心上下功夫，读书是职工起家之本，教育是企业振兴之源。工会要善于深入班组、深入群众、深入实际倾听职工呼声，集中正确意见，进行换位思考，开展沟通交流；要以健康为中心推进全民健身活动，经常组织开展小型多样、职工喜闻乐见的群众性文化娱乐活动，促进职工的身心健康；在全面普及、根深叶茂的基础上，工会还要努力培养造就各门类的职工艺术家，繁荣文化创作，塑造企业形象，扩大企业影响，充分发挥企业文化愉悦、教化、陶冶、凝聚、塑型、约束、辐射的独特功能。

工会在加强自身建设中，要在锐意进取、严格自律、不断创新上下功天，思路决定出路，作为决定地位，活动决定活力。工会要在企业深化改革中，最大限度地把职工组织到工会组织中来，最大限度地调动和发挥职工的主动性、积极性和创造性，最大限度地实现、维护和发展职工群众的合法利益；工会干部特别是领导干部，要严格自律、自励、自强，以人格的魅力感召职工。

【参考文献】

[1]中国工运，2008，（1）.

9.浅析工会在劳动合同制度中的作用 篇九

建设金融文化、宣传金融文化、发展金融文化、推进金融文化、创新金融文化和提高金融文化，有利于增强金融行业的内聚力、向心力、外引力和持久力。金融文化的精髓强调人的价值，注重人的因素，尊重每一个人的独立人格，注重在更高的层次挖掘和启发人的潜能及才华。在这样的金融行业中，每一个员工都能深刻感受到一种精神支柱的存在，一种文化氛围的存在，在思想上归属于金融行业，在行动上实现金融工作目标任务而尽心尽力，通力合作，在行为规范上始终秉承金融职业道德准则。因此，建设社会主义金融文化，对于坚持以人为本，加强科学管理和促进思想政治的科学化，体现科学发展观，践行“三个代表”重要思想的与时俱进，都具有重大意义和现实意义。

一、要进一步明确工会在金融文化建设中的地位和作用。

金融文化建设是一项系统工程，是整个金融行业的共同任务和目标，它关系到金融业的经营管理效益、行业作风建设、职业道德建设、思想政治建设、组织队伍建设和建设等。所以应该由金融行业党政组织负主要责任，设立金融文化专业管理部门，配备高素质的工作人员，建立健全长效机制，制定考核办法、职责和制度，做到由党委、党组领导，党政工青妇齐头并进、齐抓共管的工作体制。工会作为金融业中的重要组织之一，在金融文化建设中占有重要位置，负有重要职责，承担着桥梁和纽带作用。金融部门党政工青妇组织在实施金融文化建设中都有各自的优势、特点和责无旁贷的责任。概括起来，工会组织在金融文化建设中具有六大优势：（1）它是工人阶级的群众性组织，是职工之家，它是最了解职工、最熟悉职工的喜怒哀乐、意愿和要求，因而具有很强的吸引力和号召力，还可以通过卓有成效的活动把职工凝聚和组织起来。〈2〉它承担和管理着金融业的宣传教育和文化体育阵地，根据不同时期形势和任务可以组织多种类型、不同形式的文化体育兴趣活动，从而满足职工的精神需求，使职工在各种有益、有爱、有情、有趣的活动中受到潜移默化的教育，感受到家的温暖，家的温馨、家的和谐。〈3〉它联系着一大批先进人物和积极分子队伍，通过宣传他（她）们的先进事迹、弘扬模范精神，引导广大职工树立正确的价值观和行为规范，大力倡导无私奉献精神。〈4〉它履行着金融业的民主管理和维护职能工作，发挥着参政议政作用，可以通过职代会开展多形式、多渠道的民主管理，采取灵活多样、内容丰富、喜闻乐见、健康向上的文化体育、专业技能、理论知识竞技活动，吸引和组织广大员工参加民主管理能力，不断提高职工参与管理的意识和主人翁责任感。〈5〉它有着组织开展群众性活动的优秀传统和义务责任，采取通过开展劳动竞赛、合理化建议、发明创造等群众性技术创新、工作创新活动来激发职工的劳动工作热情和发扬团队精神。〈6〉它不仅可以积极参与金融文化建设，还承担着搭建桥梁和编织纽带作用的工作任务。

二、工会组织参与金融文化建设的途径办法

长期以来，各金融机构工会组织依据自己的业务特点和行业优势，结合各自的工作实际和广大员工队伍建设状况，在金融文化建设中做了大量工作，总结吸取了一些实际工作经验，并积极主动地把自己浅层面的文化活动纳入到了金融文化建设系统工程之中，把先进文化建设内容融入到了广大员工之中，做到了有目标，有步骤、有方法、有总结、有秩序地参与金融文化建设，在参与中全面履行了工会组织的各项社会职能，充分体现了发挥工会桥梁和纽带的作用。

〈一〉、做为工会组织在参与金融文化建设工作中，要进一步加强民主管理工作，努力增强职工的主人翁意识。首先要重视人的价值观，开发人力资源，是金融文化建设的精髓，其次各级工会要努力扩大民主管理的渠道，拓宽民主参政议政内容，给职工提供多层面的参与机关管理的机会和场所以及搭建伸展才华的平台。再次形成一个各尽所能、各遂其志、各展其力，做到团结一致，齐头并进，为单位发展而奋斗的工作局面。

〈二〉、做为工会组织参与金融文化建设工作中，要进一步加强职工教育工作，努力提高职工队伍的整体素质。一是各级工会要协助和配合党政组织大力加强职工思想政治教育工作，强化职业道德建设，不断提高员工的思想道德素质。二是要加强对职工的岗位技能教育培训，不断提高员工的专业技术业务素质。三是发挥工会组织的特点，广泛开展群众性的理论知识和业务技术竞赛活动，挖掘员工的聪明才智，充分调动职工的积极性、主动性和创新性。

10.浅析工会在劳动合同制度中的作用 篇十

在国有企业中，工会组织是一个非常重要的组成部分，主要是为企业生产经营、群众劳动竞赛提供开展条件的直接性载体，但是，在部分国企中工会的存在，并未将职工的才能充分发挥的良好平台创造出来，继而导致职工自身在企业发展中的管理价值提升受到影响。

3.2工会现有的监督管理水平有待提升

11.浅析工会在劳动合同制度中的作用 篇十一

一、工会牵头进行班组建设的必要性

1、班组建设实际上是煤炭洗选行业长期开展的一项工作。多年来各选煤行业探索出不少成功的经验和做法。但是在班组建设工作方面，与深入推进“两个转变”、落实“四化”工作要求相比，還有许多不适应的地方，概括起来：一是部分单位对班组建设重视程度不够、认识不足，管理流于形式；二是班组建设标准不够统一和规范，对一线班组检查评比多、执行标准多；三是班组建设工作缺乏自上而下的统一管理体系。

2、近些年在煤炭洗选行业中，归口管理也不都全在工会，有的由企管、人力资源、计划等职能部门管理。这样班组建设所导致的局面，是“各自为政”的条线分散式的多头管理，班组建设出现职责不明确，目标不清晰，“谁都管，谁都可以不管”的弊端，特别是加重了班组的负担，有的班组忙于应付上级各个部门的检查，没有更多的精力和时间去思考和践行班组管理和安全生产等实质性的工作。

二、工会牵头管理班组的优势所在

1、工会工作可以涵盖班组建设的内容

企业工会工作的基本方针是，围绕企业生产经营，依法履行职责维护职工合法权益，协调企业劳动关系，推动建设和谐企业，促进企业健康发展。如安全生产是生产的第一要务，既是班组建设的主要内容，也是工会工作的主要内容，工会开展的“安康杯”竞赛，建立的三级安全生产劳动保护监督机构等活动，对班组安全建设理所当然地发挥着促进作用。

2、“职工之家”建设为班组建设搭建起广阔的平台

“职工之家”建设是工会工作凝聚人心、激发才智，组织和动员职工为企业改革和发展建功立业的有效载体。班组的“职工小家”是单位“职工之家”的重要组成部分，班组建设必须与“职工小家”活动相结合。如当前各种新技术新设备如潮水般涌进煤炭洗选行业，班组成员人人都要争取成为学习型、知识型、技能型、专家型、复合型的新型职工，“职工之家”自然成为“创建学习型班组，争做学习型职工”最好的大课堂。还有“职工之家” 紧密融合企业文化建设，开展各种丰富多彩的活动，同样适应了班组思想建设和文化建设的需要。

3、工会组织具有较高的组织协调能力

工会工作具有最广泛的群众性基础，由此决定了工会工作具有较强的组织协调能力。班组建设是一项宏大的系统工程，工会不可能全部包办班组建设工作，必须建立起符合供电企业特点的组织领导体系，实行各职能管理部门分工负责，协调配合、齐抓共管的原则，如各职能管理部门按业务分工和管理要求，制定班组建设管理的工作标准、规范，完善工作评价考核体系。分工负责绝不是以往的那种分散的多头管理，必须充分发挥工会的组织协调能力以及桥梁与纽带作用，凡涉及班组的制度、措施出台，应事先与设置或挂靠在工会的班组建设工作领导小组协商，并建立会签制度，巩固班组建设成果。

三、如何发挥工会在班组建设中的牵头作用

1、建立有效运行的班组建设体系。城郊选煤厂采用的是“一二三四五工作法”：一是建立一套符合洗煤行业特点的组织健全、管理明确、责任落实、运行有效的班组建设体系；二是打造职工学习成长的平台和职工价值提升这两个平台；三是创新管理、创新育人、创新激励这三种机制；四是深入开展创建无违章班组、深化班组技能提升、深化班组创新创效、深化班组“职工之家”这四项活动；五是达到班组整体素质、班组协作能力、班组管理水平、班组长能力、班组环境质量这五个明显提高。

2、班组建设总体思路充分体现了班组建设 “把握大局，围绕中心”的原则。以人为本的原则、创新的原则、务实的原则和分工负责的原则，同时也给班组建设提供了形式和目标以及依据和范围。工会组织在班组建设中发挥好牵头作用，首先应该严格地按照这种总体思路，而决不能独出心裁，另搞一套，也就是在这种总体思路的指导下，进一步增强工会抓好班组建设的责任感，认真做好班组建设的归口管理工作和责任分工工作。

3、工会要创造出自己的特色。城郊选煤厂在班组建设中充分利用工会的不可比拟的各种活动载体，使班组建设工作更好地融合到工会工作中去。如班组建设与创建“工人先锋号”、建设“职工之家”相结合，与群众性经济技术活动相结合，从而丰富班组建设活动内容，增强班组建设的针对性和渗透性。再如工会还可利用在评比先进中的主导地位，大力宣传展示优秀班组和优秀班组长，适时组织召开班组建设经验交流会、成果发布会，总结表彰先进，全力推出本单位在班组建设中所涌现出来的先进典型。

12.浅析工会在劳动合同制度中的作用 篇十二

房地产企业涉及的合同类型较多, 其中大部分合同并不是由财务部门负责签订的, 对于这些合同, 财务部门应该从财务的角度审视合同的风险点, 对待不同类型的合同, 采取不同的侧重面进行签约前的各项审核监督工作:

1、在工程类合同签订前, 特别是一些重大工程合同的签订, 合同签约部门应邀请相关部门共同商定合同有关条款的拟定

财务部门应着重对签约对方的履约能力进行分析, 可以要求签约对方提供各类财务报表, 对其财务状况、经营成果、现金流量等指标进行分析比对, 并且与同一行业的整体情况进行分析后, 判断其是否具有合同的履约能力。其次在合同条款的审核中, 财务部门应主要注重的是工程款项支付、履约保证金收取与退还、违约金等条款。有些工程合同中, 建设方收取承包方合同履约保证金后, 在支付前面的10%至20%左右工程款时, 承包方不愿提供方票, 而只是提供收款收据, 这主要是工程款按属地原则需要开据建筑安装发票, 有些工程施工单位是外地企业, 开具建筑安装发票需要先取得外出经营施工许可证后才能到工程所在地开具发票, 而经常性的开具发票会造成一定的人力物力上的浪费, 针对这些特殊情况, 建设方也可以同意承包方在收取前10%至20%工程款时提供收款收据, 但在接下来的工程款支付时, 要求对方一次性开具整个合同金额50%以上的发票, 并且要求对方在工程款支付到留质保金时, 将合同总金额的发票全部提供给建设方, 因为这会影响到土地增值税税前抵扣的问题。所以在工程合同的审核过程中, 应考虑税收与财务核算等各方面的问题, 使合同在签订时就尽量不存在漏洞, 以免为以后的执行带来不利。

2、在销售类合同签订时, 财务部门应介入到的网签版本的拟定过程中去, 销售部门应与财务部门共同讨论决定具体条款的细节, 例如按揭条款, 违约金条款等

房地产公司销售合同的签订中会遇到形形色色的人, 而有些人会由于不同的理解方式对合同条款产生歧义, 如果在订立版本时不够缜密, 不仅会为日后在退房等情况发生时给公司造成经济上的损失, 甚至会有损企业的声誉。例如合同中是否注明由于购买方原因造成的退房, 购房定金是否没收;如果需要退回房款, 退回房款时是否无息退还;如果购买人延迟付款是否收取延迟付款利息等, 这些条款应该在制定商品房销售合同的版本时就加以明确, 使上述情况发生时不会产生不必要的披皮, 给公司带来经济纠纷。

3、房地产企业建造商住楼时, 往往会发生对商住楼底层营业用房惜售的情况, 这时房地产企业一般会选择将该批营业用房对外出租, 收取租金, 这就涉及出租类合同版本的设计

在出租类合同版本设计过程中, 财务部门应注重的条款主要是收取租金的方式、时间、金额。另外还涉及的是租赁保证金、水电保证金的收取, 各项保证金是否是无息退还, 其次就是违约金条款。

二、财务应加强在合同执行中的控制

公司签订的各类经济合同均应由财务部门进行备案, 在条件充许的情况下, 合同签约部门可以将已签订的正式合同进行扫描, 将扫描件嵌入企业的局域网或企业的内部管理系统中, 达到资源共享的目的。财务部门应区别不同类型的合同, 采取不同的方式对合同的执行过程进行控制。

1、工程部签订的工程类合同, 财务部门应将合同中涉及款项收取、支付的信息进行整理, 制作成合同执行情况的台帐

一般台帐内容应包括与收付款相关的信息, 例如合同签订时间、签约对方单位、合同总金额、合同收付款节点、已付款金额、履约保证金收取情况、发票开据情况等, 这些台帐的建立会对合同执行过程中起到一个很好的监督控制作用。财务部门应就合同的执行情况定期与工程部门进行核对, 防范合同超额支付等情形的发生, 对于未按合同条款履约的, 财务部门有权拒绝付款, 并及时向企业有关负责人报告, 使合同的履行得到有效的控制。此外, 财务部门还应对每份合同的收付款情况, 包括每笔款项的支付时间、金额等制作成收付款记录单, 与合同一起存放, 收付款记录单是合同台帐中已付款金额的明细反映, 两份资料就如同总帐与明细帐的关系, 共同对合同的执行情况进行控制。

2、销售部门签订的商品房销售合同, 应由销售部门根据每天的销售情况制作成销售日报表等资料, 此类报表应留财务部门备案, 对报表的数据财务部门可以与帐务系统进行定期核对, 以此对合同的签约及履行情况进行监督

此外, 房地产企业一般对按揭销售合同提供阶段性担保, 财务部门在合同房款收取后及时与销售部门进行沟通, 告知销售部门督促购房人及时办理房产权证, 减少房地产企业的担保风险。

3、房屋出租类合同一般应由房屋出租归口部门整理成房租台帐, 台帐中的信息应包括以下内容

承租人、合同总租金、每期租金金额及收取时间、已收租赁保证金及水电保证金等, 财务部门应及时对合同执行情况进行核对, 对迟交租金等情况的发生及时形成书面的催交通知给房屋出租归口部门, 对租金的回笼起到监督作用。

三、合同执行完毕后归档、评估管理

对于合同的归档管理, 业务部门与财务部门应该分别归档, 侧重不同的方面。业务部门可以就工程项目的审批、建设、验收等方面进行整理, 财务部门应该对合同的收付款情况作为重点进行整理, 如在归档时对每份合同的款项支付情况在合同收付款记录中进行小结, 以便日后查询。

房地产企业应建立合同履行情况评估制度, 至少于每年年末对合同履行的总体情况和重大合同履行的具体情况进行分析评估, 财务部门应从专业的角度共同参与到评估工作中去, 对分析评估中发现的合同履行中存在的不足, 应当及时加以改进。

四、以房地产企业签订的境外设计合同为例, 对财务部门在合同签订过程中的作用加以分析

在目前的一些房地产企业开发项目中, 经常会涉及到一些涉外设计合同, 这些涉外合同的签订中, 财务部门需要注重的主要条款一个是设计费的支付问题, 其中会涉及到税金的支付与承担方面的问题, 另一个是境外企业的设计发票开据问题。一般情况下, 建设方支付的设计费是含税价, 在汇款时采取代扣代缴税金的方式, 也就是说在根据合同支付款项时由建设方在国税及地税缴纳增值税及其附加税费、所得税后, 将设计费扣除税费后的差额支付到境外, 这些在合同签订过程中应该予以考虑, 并在合同条款应加以明确。

合同执行过程中, 业务部门应将已签订的该设计合同原件或复印件留财务部门备案。财务部门根据合同条款加以整理, 将合同的签订时间、签约对方单位、合同收付款内容、合同总金额登记到合同执行情况表中, 在合同款项达到支付条件时, 财务部门根据业务部门的申请, 与合同条款核对相符时, 审核同意该笔款项的支付。款项支付后, 财务部门应及时将已支付的款项登记到合同执行情况表中, 同时在合同收付款记录中进行登记。如果该笔合同涉及多开发票或收取履约保证金的情况, 则在合同执行情况表的备注部分加以注明, 以便今后付款时查询。

合同执行完毕后, 财务部门应对合同收付款记录进行合计, 与合同的结算金额进行核对, 核对相符后将已执行完毕的合同进行整理归档。

总而言之, 房地产企业的合同管理工作涉及企业的各个部门, 合同管理是一个全过程的、系统性的、动态性的过程, 企业应该从制度上完善各部门在合同管理中的职责。财务部门更应从自身的专业角度出发, 在合同管理的全过程的不同阶段中起到相应的作用, 并努力改善合同管理方法, 不断追求先进、科学的管理手段, 建立专业的合同管理平台, 让合同管理实现信息化, 真正让财务部门在合同管理中发挥出应有的积极作用。

参考文献

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[2]周晓莉.合同管理在企业经营管理中的作用[J].山西建筑, 2007 (18) .

[3]石磊, 李青.房地产开发企业建设项目合同管理[J].广东轻工职业技术学院学报, 2003 (04) .