学院教学工作纪实

2024-10-24

学院教学工作纪实（通用9篇）

1.学院教学工作纪实篇一

让教职工快乐地工作，幸福地生活

——青海畜牧兽医职业技术学院工会工作纪实

青海畜牧兽医职业技术学院原名青海湟源牧校，是全省唯一一所农牧类高职院校，2007年被确定为 ‚国家示范性高等职业院校‛。随着学院办学规模的扩大，教职工人数逐年增多，既为工会工作的发展带来了机遇，同时也对工会工作的开展提出了新的挑战。近年来，青海畜牧兽医职业技术学院工会围绕学院中心工作，站在‚既相信依靠，又关怀引导‛的高度，创新工作思路，全面贯彻 ‚以人为本‛办学理念，结合工会工作的具体实际，带领全院教职工，建功立业，开展和谐、平安校园建设，让广大教职工幸福地生活、快乐地工作。经过几年的积极探索和实践，取得了可喜的成绩。

（一）青海畜牧兽医职业技术学院工会坚持把建设‚有为工会、法制工会、活力工会、温馨工会‛作为工会工作的奋斗目标，大力加强校园文化建设，不断提升教职工素质，积极构建和谐平安校园。制定下发《推进教职工素质建设工程五年规划实施细则》，围绕争创‚工人先锋号‛、‚当好主力军〃建功‘十一五’〃和谐奔小康‛主题开展竞赛活动，以‚创建学习型组织，争做学习型职工‛为载体，发挥工会‚大学校‛的作用，认真组织学习高职教育教学改革新精神、新经验，注重现代教育意识、观念传播，鼓励教师勤于钻研业务，倡导‚终身教育‛、‚学习化教育‛，切实提升广大教职工的理论素质与业务水平。

近两年，学院工会多次组织开展了提高教师教学业务水平的群众性学习讲座、教学基本功竞赛活动。每年都在教师中开展了的课件制作和讲课比赛活动；在女职工中开展了‚争创巾帼能手立志达标‛活动；在青年教职工中开展‚内练素质，外树形象‛的达标活动，‚修师德、炼师能、铸师魂‛争创教育创新能手等竞赛活动；加强对青年教师的培养，开展了新老教师结对子‚传、帮、带‛的活动等；坚持典型引路，榜样育人。组织

学习《培育民族英才的摇篮——青海畜牧兽医职业技术学院传承‚湟源牧校精神‛纪实》，在弘扬‛湟源牧校精神‛的实践中既大力学习、宣扬张建岳、张贞林、阎文华等老典型，又重视学习自己身边涌现出来的如拉玛才旦、尕玛成林、张进国等先进人物和先进事迹，把学劳模、学先进与民族团结教育结合起来，与专业学习、素质提升结合起来，与教师现实思想心理需求结合起来。

通过这些活动的开展，提高了教师的业务水平，促进了教学质量的提高。2010年，在全省第二届教师技能大赛活动中，教师王新权荣获三等奖，刘妍妍教师荣获优秀选手称号。2011年4人被评为省级骨干教师，2名教师获全省高校青年教师教学竞赛优秀奖。马焕敏同志获全省‚十一五巾帼建功立业标兵‛；杨广泉同志获全省‚十一五建功立业竞赛先进个人‛称号。

（二）学院工会坚持 ‚以人为本‛ 服务理念，注重实现好、维护好、发展好广大教职工的利益，关心教职工身心健康，密切教职员工间的关系，多办一些得人心、暖人心、稳人心的实事和好事：学院工会定期组织全院教职工体检，并建立了教职工健康档案； 2011年学院累计投资34万元，在院本部新建了400㎡的集学习、健身、娱乐为一体的‚职工之家‛，由工会负责购买了健身、娱乐器材并对‚职工之家‛进行了精心的内部装修、装饰，使其具有了较强的学习、建身、娱乐功能，教职工活动有了可靠的保障；每年开展一次‚我运动、我健康、我快乐‛为主题的冬季长跑、教职工广播体操、教工趣味运动会、十公里行军等活动，淡化竞赛效果，强调突出趣味性，吸引教职工踊跃参加；对生病住院、丧亲的、有经济困难的教职工，工会都及时恭贺、慰问和前往吊唁；每逢教师节、新年，院工会都要组织全院教职工联欢活动、自编自演、自娱自乐、体验到了‚大家庭‛的欢乐、祥和； ‚三八‛节期间，学院不仅仅给女职工发节日慰问品过形式，还举办了丰富多彩的活动；每年院工会都会利用节假日组织老师外出考察、观光、游览……这些具体入微的人文关怀，在教职工心目中逐渐树立了‚工会是我家‛的形象。‚关爱教职工‛的言辞，通过一系列的实事和活动落到了实处，工会真正成为了教职工心中的家。

（三）多年来，学院工会通过政治上尊重、思想上关心、生活上照顾，离退休教职工感受到学院对他们老有所爱、老有所养的深厚情意，激发了退休教职工爱学院、关心学院的热情，进一步促进了学院和谐、健康发展。从2007年始，院党委将关心离退休教职工的工作纳入重点，结合为民服务创先争优活动，进一步将此项工作形成了制度化、常规化，做到‚两坚持一开展‛：

坚持经常走访和重大节日慰问制度。院工会平日随时关心走访生病住院、长期患病、生活困难、情绪波动的老同志、遗属，协调解决医疗、生活等方面的问题，随时关心他们的生活和健康状况。2012年春节之际，院领导亲自带领工会干部赴省内化隆等地，探望、慰问了（离）退休老领导、部分老职工，发放慰问金21000元，；2011年下半年，院领导利用开会、学习等出差机会，分别探望了四川、河南、陕西等地退休居住在外省的17位老教师，发放慰问金8500元，通过交流、慰问，使他们感受到了院党委的关怀和学院的温暖。当学院工会慰问组去退休老教师曹玉琴家里，她们老两口非常高兴，临别时曹老师用因多年罹患类风湿病而有些变形的手，紧紧拉住院工会主席的手激动地说：‚你们就是我的亲人，真舍不得你们走啊‛。逢年过节，工会都有组织地对退休教职工进行慰问，每年‚七.一‛之际都邀请退休教职工回学院聚会，尽量帮助他们解决困难。坚持提高老同志的娱乐和健身场所水平。

加大对退休职工文化娱乐设施硬件的投入，2009年投资4.6万元改建了原有的老年活动室；2010年投资22万元在西宁老职工居住较集中的沈家寨‚农牧花苑‛小区，新建了128㎡的‚老职工暨职工文化活动室‛；退休教职工们在这些设施完善的地方下棋、打牌、健身，老有‚乐所‛，心情舒畅。

积极开展发挥退休教职工余热，为学院发展建言献策活动。退休的老同志大都人退心不退，经常关心学院的发展。为了发挥老同志的余热，鼓励他们积极参与学院建设，今年 7月初，学院聘请旦正才让、马泉秀、丁振伟等离退休老同志担任特邀党建组织员，多次回院给学生义务做讲座，积极培养广大学生入党，为学院的党建工作及学生的思想政治工作做出了贡献。

近几年来，该学院工会始终坚持把群众的呼声作为第一信号，把群众的需要作为第一选择，把群众的利益作为第一考虑，把群众的满意作为第一标准的工作思路，积极开展工作，最大限度地保护、调动、发展好教职工工作的积极性和创造性，想方设法不断提高教职工的幸福和健康指数，为学院的发展开创了新的局面。省总工会巡视员刘西昆、省总工会副主席付东明、常伟宁来学院检查工作时，对该院工会工作给予了高度评价。2005年成人教育处获‚青海省十五创新立功竞赛先进集体‛；2006年学院动物科学系获中国农林水利工会先进集体；2008年学院工会荣获全省先进工会组织称号；2008年学院动物科学系获全国教育系统先进集体称号,2011年，学院工会获农牧厅‚‘十一五’先进工会组织‛称号。

2.学院教学工作纪实篇二

作为一所应用型本科院校, 许昌学院坚持“地方性、应用型、服务性、国际化”的办学定位, 坚定不移地走融入地方办学、服务地方建设的发展道路, 坚持内涵提升和创新引领, 正在努力建设高水平应用技术大学。2013年, 许昌学院被河南省确定为首批转型发展试点高校;2015年, 许昌学院成为河南首家省市共建的转型发展试点高校, 学校转型发展的探索被教育部誉为“许昌模式”。

多年来, 许昌学院一直致力于培养学生的实践能力, 重视和支持大学生开展创新创业活动。兴建了大学生创新创业园和创新创业中心大楼, 为学生创造了一个非常好的学习训练环境和平台。通过探索, 学校已经初步形成了学生“创新创业意识培养、创业技能培训、创业团队指导、创业项目孵化和管理咨询服务”为一体的比较完善的创新创业工作体系。

不断升级大学生创新创业平台

2008年, 许昌学院学生工作部 (处) 、校团委联合成立了“许昌学院大学生科技创新活动指导中心”, 大学生科技创新活动指导中心首批建立“网络技术创新基地”“IT技术创新基地”“视觉艺术创新基地”“电气信息技术创新基地”四个科技创新基地。

2009年, 学生工作部 (处) 、招生就业处联合建立了“许昌学院大学生就业技能培训指导中心”和就业技能培训基地, 首批建立了“经管学院资格认证培训基地”“体育学院裁判员、驾驶员培训基地”和“职业外语技能培训基地”三个基地。

2012年, 学校改建了图书馆负一楼, 建成了2000多平方米的“大学生创新创业园”, 作为大学生进行创业项目实习实训的场所, 主要包括:电子商务、小型物流、电子器材维修、咨询与服务等项目, 现在正常运作的有32家学生创业团队, 已初具规模, 多个学生创业团队已得到初步的实训和较好的效益。

2013年, 学校成立了“大学生创新创业就业工作领导小组”, 进一步加强对大学生创新创业就业工作的组织领导, 发挥“总体规划、统筹协调、分步推进、督促落实”的作用, 全面负责学校大学生创新创业教育和创新创业工作的科学规划与有序开展。领导小组由院长任组长, 副书记、副院长任副组长, 相关部门和各教学院院长任成员。

2014年, 建立了42个院部“大学生创新创业基地”, 并对42个基地和10个基地项目进行了资助。

院部“大学生创新创业基地”是依托各教学院部的现有实验室、实训室的场地和设备, 课余时间在指导教师的带领下, 增设新的创新创业项目, 组建学生创新创业团队, 充分发挥实验室器材设备和参与学生多、辐射面大的功能, 开展创新创业项目的基础性研发, 实施实验室与基地挂双牌、双运行。

2014年10月, 学校出台《关于进一步加强大学生创新创业工作的实施意见》与《许昌学院大学生创新创业基地管理暂行办法》《许昌学院大学生创新创业基地项目管理办法》, 修订《许昌学院创新创业园管理办法》等相关管理文件。

2015年1月, 学校依托创新创业中心成立创新创业学院, 统筹抓好学生的创新创业工作, 为进一步提升创新创业教育水平提供了有力保障。

2015年3月, 学校建成了8300平方米功能齐全的“大学生创新创业中心”, 该中心是融校企联合研发、技术推广、信息交流、项目孵化和学生实习实训于一体的学生实践训练和创新创业平台。

根据学生需求, 中心分设电子商务 (含小型物流) 、规划设计、文化艺术、信息工程、高新科技与实用技术培训多个功能区, 还设有“研发”“培训”“信息”和“咨询服务”等多个部门, 我们还为学生免费提供了开放式的办公环境, 传递最新的科技信息, 减低学校学生创业项目的办公和社交成本, 帮助优秀创业项目实现成果快速转化面带动学校创新创业工作快速成长。

目前有66家学生创业团队在这里实训和经营, 指导教师共有72名, 参与学生近千人, 已有10多个团队在工商部门进行注册, 成立了公司。创业中心建有“新青年创业咖啡”, 为学校学生搭建与早期投资机构对接的平台, 校内的青年“创客”们可以通过创业咖啡与创投资源线下碰撞, 成就自己的梦想。另外, 还在创业中心大楼内设有“创业快餐”, 为学生提供“一站式”服务。

大学生创新创业中心是兼顾着大学生创新创业教育与培训和大学生实战练习的咨询与服务的总体功能, 将成为学校学生创新创业与就业能力培养的摇篮, 锻造应用型人才的“炼金炉”, 并逐步发展成为学校培养学生创新创业能力、实现人才培养目标的展示窗口。

不断完善大学生创新创业服务体系

许昌学院大学生创新创业工作全面贯彻国家以高校毕业生自主创业带动就业的教育理念, 并按照“项目化运作、团队化培育、基地化建设、整体化推进”的工作思路, 通过进一步深化教学模式和课程体系改革、广泛开展创新创业实践活动、推动大学生创新创业基地建设、强化大学生创新创业指导与服务等手段, 努力推动创新创业教育融入人才培养全过程。

许昌学院提出了“营造创业氛围, 点燃创业激情, 培育创业能力, 孵化创业项目, 提升创业文化, 成就创业梦想”的工作理念。以提高大学生创新创业能力为目标, 以开展创新创业教育为基础, 以培养学生正确的创新创业观为导向, 以大学生创新创业园、院部大学生创新创业基地、学校大学生创新创业中心等阵地为依托, 以各级各类学科竞赛活动为载体, 实现学校与社会 (企业) 的有机融合, 努力构建包括意识培养、观念转变、素质拓展、技能提高、实践锻炼等环节完善的大学生创新创业的工作体系。

在引导学生积极参与创新创业训练方面, 按照“兴趣进社团、社团育能力, 能力进基地、基地孵项目, 项目进园区、园区助创业”的工作思路, 组建学生科技创新创业等学术性、技能型学生社团, 强化学生创新创业意识教育。目前, 已成立包括法政学院的法学会, 城乡学院的经纬测绘社、地音科普社、GIS青年协会, 数学与统计学院的数学建模协会、统计调研分析协会, 电信学院的发明协会、电动汽车爱好者协会、数控技术协会等30余个学术性学生社团。积极开展学生创业知识技能教育培训和多项活动, 为学生搭建创新创业活动平台。丰富的创新创业教育活动, 吸引了广大学生积极参与, 营造了良好的创新创业文化氛围。

学校开设有创业就业指导课3个学分, 有30余名专兼职创业就业指导教师。为切实增强学校学生的就业、创业意识和能力, 科学指导学生选择创业项目, 积极推进毕业生就业创业工作, 与许昌市人力资源与社会保障局合作, 举办了学校SYB就业创业实训, 已培训6期, 参加培训的学生达3221名。

不断提高大学生创新创业实践能力

为促进创新创业工作, 许昌学院确立了“三推进”的活动规划, 2013年确定为“大学生创新创业活动年”, 2014年为“大学生创新创业促进年”, 2015年为“大学生创新创业提升年”。全面拉开学校师生参与大学生创新创业工作的积极性, 通过开展创新创业活动, 带动广大学生在本科阶段得到科学研究与发明创造的初步训练, 推广研究性学习和个性化培养的教学方式, 初步构建学校大学生创新创业工作的格局, 形成创新创业氛围, 建设创新创业文化, 并逐步完善相应的规章制度、激励措施等。

学校还通过开展以创新创业计划大赛、培训讲座、模拟实践和社会科研机构与企业引进等多种形式的“第二课堂”, 将实践深入教学, 培育出了一批具有创业实战能力的高素质大学生。

校园哎吆嗨创业团队是学校大学生创新创业的成功典范之一。校园哎吆嗨从一个简单的卖水果微信公众平台, 发展成了注册资金100万元, 涉及微信技术开发、微信宣传、高校创业联盟等多领域的网络科技有限公司, 为我们展示了青年学生的创新创业激情和创新、实践的能力, 目前学校已有近20家创业团队在许昌市工商、税务部门注册, 成为实体企业, 并且还有多家企业对学校创业团队项目表示了投资合作意向, 并在积极筹划建设中。

通过举办丰富多彩的创新创业实践活动, 初步搭建起了学生创新创业活动平台, 校园创新创业蔚然成风。全国人大常委会委员长张德江, 全国中华职业教育社李重庵以及省委、省政府, 省教育厅、省科技厅, 许昌市委、市政府等多个领导来学校创新创业中心视察, 省内外多所高校来校参观访问。《河南日报》《河南教育》等媒体多次报道学校创新创业工作和大学生创新创业故事。

3.非洲农业工作纪实与创业准备篇三

关键词走进非洲；需要；解决；几个问题

中图分类号 D829

Documentary Records and Preparing for Venture during Working in Africa

ZHOU Quanfa

（Tropical Crops Genetic Resources Institute， CATAS， Danzhou， Hainan 571737）

Abstract Since China's reform and opening up to the outside world， more and more people have managed to go out and searched for development in Africa. Because Africa is a brand new continent to the Chinese newcomers， some of them are not very well prepared， and have brought in some unexpected troubles. Through the vivid examples， the people who have already entered or will enter Africa are informed of the several problems to be settled so that they can develop smoothly.

Key words entering Africa ； necessary ； settle ； some problems

自“中非合作论坛——北京2000年部长级会议”召开后，中国大地掀起了一股“非洲热”。非洲有着世界上最丰富自然资源，但是农业生产力却十分低下。由于长期的殖民统治、内乱等因素，少数掌握资源的暴发户不愿在本国投资，而是把钱存入殖民宗主国的银行。为发展经济，许多非洲国家制定优惠政策吸纳外资投资基础设施、矿产开发、工商业等，这样就给国外资金进入非洲创造了条件。

对于来自中国的创业者来说，非洲大陆遥远而神秘。他们迈出国门，来到了陌生的非洲大陆。由于出国前准备不充分，出现各种问题的时而有之。在此，结合个人经验，给已经、正在或未来将要赴非的创业者们提出几点建议，以备无虞。

1 政策、法律常识准备

任何个人或企业在进入非洲之前都需要对目标国的政策与法律常识进行最基本的了解，企业同时也需要对中国相关的政策与法律进行基本扫盲，这样可以尽可能避免或减少在进入目的国之后遇到的麻烦，保障自己的合法权益，争取获得两国的政策支持，创造最佳经济效益。

1.1 护照与签证

按照国际惯例，进入另外一个国家需要办理护照和入境签证。在办理入境签证之前，需要获得目的国相关单位的邀请函。邀请函自开出之日起有效期为3个月，过期作废。凭借邀请函，目的国驻外签证处就能开具入境签证。有的人第一次因公出国，可能就会遇到索要邀请函困难的情况，因为某些国家在开出邀请函之前需要来访者的护照号，而中国外事部门通常需要出国人员首先出示邀请函方予办理护照。普通因公出国签证通常需要1个月时间办理，如有差错，时间会更长。

随着经济的高速发展，中国走出国门的人多了，手续也方便了许多。于是，从事签证的代办人员也多了起来，并悄然成为一种职业，同时也方便了人们出行。签证代办如果用得妥当，可以节省出行者的时间和费用。否则，将会带来意想不到的麻烦。签证代办通常不需要出行人员的邀请函就能把签证办妥，他们只需要假借目的国某个外来单位的名义就可以。当出行人员来到目的国后，一旦出了状况或需要将签证延期的时候，目的国移民局将核对邀请函与签证的对应性。如有差异，将给出行人员带来始料未及的损失，甚至会有牢狱之灾或被遣返。

有的出国人员只考虑完全出于自身原因，在没有办理目的国签证的情况下，在转机过程中擅自闯入过境国工作，给相关国家的海关管理和社会秩序带来严重困扰。于是，这些被冒犯国家的机场工作人员被迫对来自中国的过境人员给予“额外照顾”。他们会把中国过境人员的护照全部收走，看护着过境人员完全进入目的国候机大厅，最后交还护照。这无疑是对无过错人员的严重冒犯，但在异国的国土上也只能服从。

有的国家会检查外来人员的护照，如果没有随身携带，再加上语言交流不畅，也会带来不必要的麻烦。

1.2 投资政策

非洲国家大多技术贫乏经济落后，国内政局不稳定，自身财力不济，因此渴望外来技术和资金。他们可能会讲出在该国投资的诸多好处，并给出一系列优惠政策，对此，我们始终要保持高度警惕。在此借用一位中国驻外资深官员的话，“这里遍地是黄金，但处处有陷阱。”所以在看到黄金的同时，要注意是否存在陷阱。下面是一个真实的故事：某中资企业为了在西非某国拓展农业业务，需要租赁土地。通过向当地农业部门了解，获悉该国土地为私有财产。如需租赁，由租赁方自己找业主协商，谈妥之后政府部门出面公证。当这家企业自认为已经与业主谈妥，交付完订金，把从中国运来的设备拉进场地的时候，多个所谓的新业主出现了。他们都说自己是土地的所有者，凭什么连招呼都不打就准备施工了？这种现象在许多非洲国家都有，根源在于这些国家长期政局不稳定，土地私有，土地民间交易混乱，政府机构无能，因此政府无法对土地确权。于是，故事中的中资企业白白交付了订金，浪费了金钱、设备和时间。

2 精神准备

2.1 明白自己能做什么，想要什么

作为个体工作者，首先要对自己的能力和目的有清醒的认识。如果出现误判，抑或偏离了方向，都可能给个人带来无法弥补的损失。中国人好面子，听说别人在外挣了不少钱，认为自己不比别人差，也能有所发展，出来之后总想有一天也能风风光光地回国。世事难料，在非洲发财的人有，破财失落的也大有人在。以下就分享一个关于农业方面的事例。

非洲大多数国家农业落后，笔者所在的国家也不例外，农产品数量与品种及其有限，因而价格居高不下。由于上述原因，再加上非洲土地廉价，一些中国人萌生了在非洲发展农业的想法。中国幅员辽阔，南北地跨热带、亚热带、温带和寒温带，四季分明，气候差异明显。南北区域养殖、种植技术差别巨大，品种千差万别。利用中国温带地区的种植技术和品种或利用中国温带地区的种植技术和热带地区的品种在非洲热带区域进行农业开发，其结果都是难以想象的。例如中国华北的作物种植技术在非洲赤道两侧地区就不适用。因为中国北方气候相对干旱少雨，地形以平原为主，土地耕种时间长，水肥保持性能好，适合大面积机械化操作；而非洲赤道两侧地区属热带雨林气候，森林密布，年降雨量大，土地长期撂荒，冲刷严重，水肥保持性能差，及容易造成水土流失。中国长江中下游的蔬菜品种就很难适应非洲赤道两侧气候条件。因为长江中下游的气候四季分明，夏季高温干旱，春季低温多雨；而赤道两侧一年只有旱季和雨季两季，旱季低温无雨、雨季高温多雨，也就是所谓的高温高湿现象。

本人在非洲工作时间不足2年，此类事例不胜枚举。

2.2 精神食粮

难以置信的是，笔者所在的目的国首都连一家电影院都没有。偶尔能在犄角旮旯里发现破旧不堪的录像放映厅，播放的都是外片，质量没有保证，而且还时常停电。唯一感到欣慰的是能够看到中国通过卫星发送的中央电视台制作的第四套节目。如果再安装一些设备，就能多看到3、4套节目。如果你是从事农业生产的，距离城市会更远，能够享受的条件就更少。

在这种环境里，如果你缺乏定力，或没有一些可以用于自我满足的精神食粮，很难想象你能长时间健康快乐地工作和生活。你可以考虑看书、看光碟、听歌曲、写文章，也可以和同事散步、打球、甩老K等。有的人因为耐不住寂寞，挣了几个小钱就打牌赌博。回国时，不是带着自己的辛苦钱，而是带着不可告人的账单。因此，有些精神物资在你踏入目的国之前就应该有所准备，来到非洲后也可以和同事、朋友交换。

2.3 非洲人的办事效率

改革开放带动中国经济快速发展，生活节奏空前加快，办事效率快速提升。而非洲国家大多因为政府无能、经济落后，导致工作效率低下。大多数人来到非洲后对目的国政府职能部门的工作效率极为不满。但这就是非洲的现实，你必须接受并学会适应。

2.4 遵纪守法、与人为善、不卑不亢

勤劳善良、安分守纪是中国人的传统美德，但也有少部分人法律意识淡薄，喜欢寻找刺激。由于受教育程度不同，公司在人员选派上除了对技术要求严格外，在个人综合素质方面把关不严，导致赴非工作人员素质参差不齐。由于法律意识不强，触碰法律现象时有发生，给自己个人安全、所在国的秩序及所在国驻外使领馆的管理带来压力，如：酒驾、醉驾、爆粗口、体罚当地工人、销售假冒伪劣产品等。

由于行为不检点，再加上所在国管理落后，警局腐败，警察乱开罚单，不少人喜欢用钱摆平自己的过失。久而久之，既抹杀了自己的不检点行为，也助长了警察的腐败行径，同时也抹黑了中国人在非洲国家的形象。

3 身体状况准备

出门在外，平安是福。中国人在家的生活条件挺好，来到非洲才发现差距太大。如果没有良好的身体素质、卫生习惯和精神状况，很容易被非洲特有的疾病打倒。目前，非洲主要的流行疾病有疟疾、伤寒、霍乱、登革热、艾滋病等，其中任何一项都让人不寒而栗。有的人由于不注意防蚊，加上工作疲劳、精神状态不佳、营养又跟不上，很快就患上疟疾。据悉，有的人刚到非洲十几天就开始发病；有的人1年连续被疟疾打倒10余次。某使馆工作人员因为抵达目的国不久就连续打摆子而被迫提前结束工作回国；有的人因为疟疾治疗不及时而魂归异国他乡；有的人因为情绪不稳定，在回国前夜突发高烧而不得不终止行程；还有的人在回国之后突发疟疾，而中国国内绝大部分地区已经消灭疟疾，因而导致误诊。

非洲的疟疾多属恶性疟疾，治疗不及时会有生命危险，但也未必那么可怕。注意几个环节，就能确保不发病或少发病。一是注意防蚊。勤打扫周边卫生，避免经常被蚊虫叮咬，远离疟原虫；二是注意劳逸结合，增强免疫力；三是注意饮食营养，保持健康体魄；四是注意心情调节，始终保持健康快乐心态。在非洲工作的中国人并不是个个都患疟疾，有的人在目的国工作8年之久却从未被疟疾光顾过。

4 物资准备

由于非洲大陆企业稀少，绝大部分工业产品和相当部分农产品依赖进口。所以来到非洲目的国之前需要了解清楚自己的行囊中应该带些什么，这点非常重要，否则，将给工作和生活带来极大的不便。

非洲国家首都至少会有1-2家超市，不出意外的话，通常是殖民地宗主国籍老板开的一家和中国人开的一家，或许还会有别的国籍老板开的超市，中国人常用的日用品基本都有。有些东西需要自己带上，而且最好有备份，如：上好的手机、得体的服装鞋袜、近视者的眼镜、文字工作人员的手提电脑、钟爱游戏者的电玩、学习外语的电子词典等。

以上列举的是在非洲常见的问题，希望可以对赴非洲人员有所帮助。

参考文献

4.包村帮扶工作纪实篇四

----包村帮扶工作纪实

“一联两包促增收，党群关系格外亲”帮扶活动开展以来，我们紧紧围绕包联村和包联农户经济发展，深入实地调研，理清发展思路，真情实意抓帮扶，以实际行动取信于民。

做好包村帮扶工作，关键在于思想上的重视和坚强的组织领导。领导班子将包村帮扶列为全年重点工作，及时成立了包村帮扶工作领导小组，明确相关人员职责，确保帮扶工作有组织领导、有计划步骤，并确定专人负责此项工作。领导成员坚持定期深入到包联村和包联农户及时了解相关情况，并定期与村民同吃、同劳动，增进干群感情。在平时工作中，为了便于加强联系、及时掌握包联村户情况，制定了包村帮扶联系通讯录，通过电话联系村干部和包联农户，听取他们的意见和建议。

没有调查就没有发言权，深入开展实地调研是做好包村帮扶工作的基础。领导班子深刻认识到，一个村要发展，首先就要找准制约该村经济发展的原因，以及农民们需要干而自己没能力干的事情是什么。自包村帮扶工作开展以来，领导班子就成了包联村的常客，以“三问三解”（问政于民、问需于民、问计于民，解民忧、解民怨、解民困）为抓手，-1-

采取同镇村干部谈话、进村入户走访和发放征求意见表等方式开展实地调研，全面掌握包联村和包联农户基本情况，认真分析经济发展的潜在优势和制约发展的各项因素，找出发展中存在的问题，理清帮扶思路，形成了包村帮扶调研材料。

5.工作纪实篇五

本学年，我带2013级新生，依据以往的工作经验，我将《中职生职业生涯规划》课程调制高一上学期上，并将知识传授课改成团体训练课，算是我完善新生入学教育体系的一个尝试吧。

到目前，课程已经过半。因为是训练课，进展得不快，基本上是一边讲一边练一边解决问题。孩子的状态还不错，布置的训练任务也能很快完成，且完成的质量也很高。做职业测试的时候，我惊喜地发现2013级的孩子们有别于他们高年级的学长、学姐们，虽然他们还稚嫩，还很理想化，但是他们测试中体现出的天赋和品质，却显出了更多的适应性……

两周前，也给财贸系部的学生上了一堂拓展训练课。学生的认识水平果然是高出大一孩子们很多，但是在促成项目完成上，大家却是各有千秋。

6.乡村官工作纪实篇六

——XX乡开展大学生村官工作侧记

开展选聘高校毕业生到村任职工作，是加强农村基层组织建设的重要举措，是保证党和人民的事业薪火相传、后继有人的有效办法，是培养大批经受过基层特别是农村艰苦环境锻炼、与人民群众有深厚感情的后备干部人才的重要渠道，是推进社会主义新农村建设的新生力量，有利于进一步改善和优化农村干部队伍结构，有利于加快推进社会主义新农村建设步伐。XX乡高度重视选聘高校毕业生到村任职工作，自2008年以来，先后有4名大学生村官到XX乡各村开展任职和服务工作。乡党委始终把大学生村官当后备干部来培养，当优秀人才来使用，当自家孩子来对待，始终将大学生村官作为加强和改进党的建设的重要力量，努力培养好、管理好、使用好大学生村官，推进党的基层组织建设，夯实党的执政根基。

一、创新工作思路

立足当前，着眼长远，准确定位，将大学生村官当人才来使用，创新工作思路，从大学生村官自身和组织社会的角度充分发挥大学生村官的优势，切实加强农村基层党组织建设。以管理、培养为主，以使用为辅，组织大学生村官认真学习政治理论、农村政策、基层工作方法，熟悉掌握履行岗位职责所需的知识，了解和把握农村工作的特点、程序和要求，邀请优秀村支部书记传授农村基层工作经验，特别是农村工作的方式方法和工作技巧等，着力提高他们适应农村工作的能力，不断加强大学生村官农村实践能力，要求大学生村官主动深入农村，深入田间地头，深入群众当中，当好方针政策的宣传员、思想理念转变的推动员、科学技术推广员、农民致富领航员，突出“干”字当头，促进大学生村官在实践中成长、成才。

二、创新管理模式

对于刚走出校园的学生，乡党委始终把他们作为年轻同志来培养，给大学生村官压一些担子，分配一些简单工作，让他们去独立完成，不断提高大学生村官的工作能力和业务水平。按照要求，为每一位到村任职的大学生村官安排了村党支部副书记或村主任助理职务，协助村党支部抓好党建工作，为大学生村官深入基层、了解基层、了解百姓提供了一个良好的机会和平台，不断增强大学生村官与人民群众之间的血肉联系。当好党委政府的信息员、宣传员，XX乡始终坚持对大学生村官实行乡、村两级分级管理、分级负责的原则，明确每一位乡党政主要领导要联系一名大学生村官，及时掌握了解大学生村官的思想动态、工作情况、学习情况和生活情况，要求大学生村官也要定期向乡党委汇报思想动态和工作情况。促进大学生村官健康成长。此外，鉴于大学生村官工作、生活在较为艰苦的环境，从关心和爱护的角度出发，在财力紧张的情况下，乡党委政府还为每位到村任职的大学生村官每月发放200元的生活补助，有效保障了大学生村官的生活质量。

三、创新体制机制

7.学院教学工作纪实篇七

多年来, 电气工程系为我国的航运事业和工业企业培养了大批中高级电气工程技术人才。电气工程系学生毕业后, 主要从事船舶制造业、工业企业电气设备的安装、调试、维护和管理, 海船船舶电气设备的维护和管理及电气加工和制造行业的智能化系统设计、设备安装等。就业地区主要分布在江苏、上海、浙江、广东、山东等沿海沿江城市中的大中型船舶、船舶配套企业及电气设计公司。

一直以来, 电气工程系的就业率都保持在97%以上, 水上专业就业率甚至达到100%。在近一两年航运事业不景气、船舶制造业订单锐减、船舶企业用人需求减少的社会背景下, 电气工程系紧密切合市场对人才的需求, 坚持“以就业为导向, 以能力为本位”的原则, 完善专业方向、培养目标和课程设置, 注重学生知识面、适应能力、实践能力的培养, 确保就业率稳步提升。

电气工程毕业生深受用人单位的广泛好评。根据电气工程系2009届毕业生质量跟踪调查问卷和毕业生就业工作满意度调查表的调查, 09届毕业生的用人单位满意度约为99.02%, 09届毕业生对就业工作满意度约为99.1%。在目前严峻的就业形势下, 电气工程系从构建毕业生就业指导机制、完善就业市场建设机制和人才培养机制等几个方面着手, 努力做好毕业生就业指导工作, 提高毕业生就业质量, 实现毕业生就业率、就业质量的双高。

一、学院领导重视, 成立就业工作领导小组

在学院大学生就业指导中心的指导下, 电气工程系成立了由系领导、各教研室主任、就业专职人员及毕业班辅导员组成的二级就业指导工作小组, 系主任、书记负责统筹安排, 毕业班辅导员负责毕业生就业教育与就业指导。系部还专门安排就业负责人, 具体负责做好就业推荐的各项基础性工作, 包括与用人单位联系, 毕业生基本信息资料汇总, 用人单位信息材料汇总, 毕业生就业去向统计, 建立完整的就业工作台帐等等, 同时妥善处理毕业生就业工作过程中出现的矛盾和问题。

二、强化择业观教育, 建立长期就业指导机制

实行分层的就业指导教育。系部对新入学的大一学生着重进行适应性教育, 先向学生介绍航海类专业概况, 使他们了解所学专业, 了解海员这一职业以及船舶电机员这一岗位的相关情况;大学二年级时, 主要指导他们根据航运人才的要求和自己的个性特点, 努力建立合理的知识结构, 加强实践能力的锻炼, 提高就业能力;大学三年级时, 着重多渠道、多形式地对学生进行职业素质的培养和求职、创业技巧的指导, 包括积极向学生介绍就业知识和技能, 组织开展自我介绍演讲比赛、模拟招聘等系列活动等。系部每年都会邀请本行业专家、企业成功人士、人力资源部负责人和已经步入职场的优秀毕业生等来校做就业报告, 使学生能详细地了解自己的职业优势, 达到人才培养的良性循环。

重视心理素质教育。由于海员这一职业的特殊性, 使得海员的心理负荷很重。单调的工作和工作环境以及海员之间的个性和文化差异造成的人际关系交往的困难等等都水上专业毕业生的心理素质提出了很高要求。为此, 电力工程系在大一的就业指导课中就开设不同专题的航海心理素质训练课, 内容涵盖“认识自我、如何改善人际关系、压力及其调节机制、情绪的管理”等, 让学生认识自我、调节心理压力。另外, 结合航海职业特点, 通过模拟海上工作情境, 如情境假设、小品表演等对学生进行坚强果敢、情绪稳定、善于社交等心理素质方面的训练。

有效传达就业信息。船舶电气这样的航海类专业的专业性很强, 择业面窄, 择业时间短, 一般毕业生都是通过学校安排双选会与各相关航运企业签订就业协议, 实现就业。毕业生对学校的依赖性比较强。因此, 就业信息传达的准确及时尤为重要, 电力工程系的就业信息传达主要由辅导员负责, 以宿舍为单位, 每个宿舍安排一名就业信息联络员, 通过班级联络员以及宿舍区、教学楼橱窗就业专栏、系部网站等方式向学生发布就业信息, 确保了就业信息传达的及时准确。

三、主动出击, 完善就业市场建设机制

主动出击, 开拓就业市场。拓宽就业渠道, 建立就业基地是做好就业工作的必要措施。目前电力工程系共有就业基地15个, 涵盖了各专业方向的相关单位, 与一些远洋公司、港口企业、船舶单位建立了长期的合作关系。现在仍在逐步扩大港口电气等陆上专业毕业生就业的推广网络。每年都会有计划地组织有关人员赴相关合作单位回访历届毕业生的就业状况, 开展就业市场建设与调查工作, 为新一届毕业生做推荐准备。

积极联络用人单位, 建立并不断完善用人单位信息资料库。电力工程系每年都与过去有联系的单位、部门、企业进一步取得联系, 通过寄送礼品、短信祝贺等方式加强与他们的联系, 在巩固原有合作关系的基础上, 挖掘就业潜力, 以安排学生就业。在建立相对稳定的就业老基地同时, 不断开拓新的就业基地, 并签订合作协议书。

加强与各单位校友的联系, 充分利用校友的资源来推荐毕业生。电力工程系陆上专业的就业信息, 较大部分来自校友所在单位。发动全体教职员工, 利用他们在相关专业、行业的人力资源及影响力, 搜集用人单位信息, 向用人单位推荐毕业生, 拓宽就业渠道。

四、重视能力培养, 完善人才培养机制

加强与企业的联系和沟通。电力工程系一直与相关航运企业保持着有效的沟通, 了解和掌握航运企业对船舶电气毕业生的需求, 听取他们对人才培养的意见和建议, 努力使课程设置、办学形式贴紧企业的脉搏, 使培养的人才质量达到企业要求, 培养受企业欢迎的、有竞争力的毕业生。

注重学生实践能力的培养。从近几年航运企业单位对毕业生的反馈情况看, 毕业生上船后普遍存在一段时间内工作适应能力偏差, 实际动手能力不强的情况。因此, 动手能力的培养举措主要应体现在实践、实验教学学时的保证以及不断改善的实践、实验条件。系部合理制定教学培养计划, 注重学生实践能力培养, 专业基础理论以“必需、够用”为度, 专业课加强针对性和应用性。专业的教学计划中, 实践环节的周数为30余周, 课程实训近2000学时, 实训和实践教学环节占总教学周数的50%以上, 因此在时间上给予了充分的保证。重视实验实训基地建设, 建立了技术先进的校内校外实验实训基地, 现有电工电子实验和电工技能训练两个中心。校内实验、实训室有:电工实验室、模拟电子实验室、数字电子实验室、电机电控实验室、单片机实验室、PLC实验室、传感器实验室、门机控制实验室、智能化楼宇实验室、电梯实验室、恒压供水及监控实验室、电气CAD实训室、电工技能实训中心、电工技能鉴定中心、照明工程实训室、电子焊接实训室、工厂供电实训室、轮机电气评估实训中心、锚机控制实训室、船舶电站实训室、船舶电工实训室等24个。另外, 通过校外实习基地、第一线的顶岗实习来锻炼学生的实践能力, 缩短毕业生就业上岗的适应时间, 真正达到了基础扎实, 知识够用, 实践能力强, 适应岗位要求快的教学效果。

8.学院教学工作纪实篇八

截止2011年10月，地调院共落实各类地质矿产调查评价项目71项（新开项目41项，续做项目30项），预算项目经费19436万元。今年已实施的62个项目中，新开项目32项，续做项目30项。其中，中国地调局及地科院下达项目33项，中央地勘基金下达项目4项，自治区地勘基金下达项目19项，自治区财政厅与自治区国土资源厅项目5项，地方委托地质勘查项目1项。

2011年，全院共完成1∶25万区域地质调查修测面积30750平方公里，1∶5万区域地质调查面积3160平方公里，1∶25万区域重力测量17500平方公里，1∶5万化探扫面2050平方公里，实测各种比例尺地质剖面615.8公里，采集各类样品56615件。

目前，各类项目均取得了阶段性成果。首先，区域地质调查项目划分了地层和侵入岩填图单位，发现了大量古生物化石，获得了一批高精度同位素测年数据，新发现各类矿（化）点30余处，为进一步找矿提供了新的线索；其次，矿产及矿调项目新圈定各类物化探异常51处，矿化蚀变带18条，圈定矿体23条，发现具有找矿潜力的矿点8处。其中，内蒙古罕达盖——巴日图地区铁铜多金属矿调查评价项目在罕达盖、陶来托调查区新发现化探综合异常17处，其中9处异常具有一定的找矿前景；在珠尔和乌拉调查区发现铅锌工业矿体，品位较高。内蒙古阿巴嘎旗高尔旗银铅锌矿普查项目在矿化蚀变带中共圈出Pb、Zn、Ag矿体9条，品位较高；第三，物化探项目圈定化探综合异常29处，圈定2条铜矿化带，圈定找矿靶区39处。新发现的阿曼乌苏锂矿点和阿尔查干铷矿点，有希望取得重大找矿突破。发现铀矿床一处，为该区铀矿勘查提供了重要依据；第四，水工环项目在临河地区成功实施一眼地热井，水温56℃，水量2300m3／d，为河套平原地区开发地热资源提供了依据；第五，煤田勘查项目将提交煤炭资源储量30亿吨。

古诗云，梅花香自苦寒来。又到腊梅花开的季节，地调院一年来取得的丰硕成果定然来自地调工作者不畏艰辛，勇创科学地调山峰的默默努力。2011年，地调院主要从五个方面诠释了“工作定位、职能转变、职能拓展”的重要意义。

一是在统筹规划全区地质工作部署方面提供技术支撑。在自治区国土资源厅的统一组织下，编制了“十二五”期间加强全区主要成矿区带基础性地质调查和战略性矿产勘查工作计划。编制了2012年中国地调局地质调查项目立项建议表，分别与天津和沈阳地调中心进行了沟通，落实了项目计划，组织协助区内有关地勘单位积极承担项目。此外，围绕自治区地质勘查基金项目合理部署，加强了自治区急缺的有色金属、黑色金属勘查选区部署研究，重点开展了内蒙古中西部铁矿整装勘查的选区研究，编制了内蒙古中西部地区铁矿勘查部署建议方案，提出了可供近期安排的18项铁矿勘查项目，并通过了自治区国土资源厅与中国地调局、中央地勘基金中心共同组织的专家论证。

二是在加强自治区地勘基金项目质量监管方面发挥作用。按照自治区国土资源厅将三大局以外地勘单位承担基金项目的野外质量检查和项目资金使用情况检查工作交由地调院承担的要求，地调院优选经验丰富的专业技术骨干和质量监控专家，组建了内蒙古自治区地质勘查基金项目质量监控部，积极配合地勘基金管理中心落实工作职责，起草监督管理办法，开展项目质量监控和资金使用情况检查的前期工作。

三是全力为矿产资源管理工作提供前期服务。在地质勘查项目管理方面，协助地质勘查处完成了社会资金勘查项目质量检查和国家危机矿山接续资源勘查项目立项审查报送工作。在矿业权管理方面，配合自治区国土资源厅矿管处完成了国家两个整装勘查区矿业权设置方案编制、审查工作，同时主动承担国家和自治区已完成基础地质工作区域的矿业权设置方案的编制工作。在矿产资源储量管理方面，按照自治区国土资源厅储量处的要求，进一步加强和改进矿产资源储量评审工作，不断强化质量意识和服务意识，努力为自治区经济社会发展提供翔实可靠的矿情报告。截止目前，共评审各类地质勘查和储量核实报告40份，其中大型报告5份，中型报告9份，小型报告26份。已备案各类报告21份。在规划管理方面，承担了相关规划的编制工作，协助自治区国土资源厅规划处完成了全区9个盟市近60余个旗县矿产资源总体规划审查工作。

四是严格依法管理和维护好自治区政府掌控探矿权。地调院代自治区政府管理的地质勘查基金项目形成的探矿权共933个，其中煤炭探矿权270个，非煤探矿权663个。2011年，经自治区国土资源厅批准签定建设工程用地压覆探矿权协议书26份，完成了315个探矿权的延续、变更、新立等组件报批工作，确保了探矿权依法存续，维护了基金项目探矿权的合法权益，较好地完成了国土资源厅赋予的职责。