创业团队合作合同

创业团队合作合同（共10篇）

1.创业团队合作合同 篇一

甲方：创业团队

乙方：范俭(广西大学生创业就业研究会)

为帮助广西各高校提升学生综合素质和工作能力，支持中顺洁柔纸业股份有限公司(以下简称“中顺洁柔”)的市场和人才发展，中顺洁柔纸业股份有限公司授权广西大学生创业就业研究会，范俭为代表人负责创业基地建设事项。

一、合作宗旨：

中顺洁柔建立“中顺洁柔创业基地”，为大学生创业、实习和就业发展提供平台。

二、合作内容：

(一)甲乙双方在公平公正、友好协商的情况下以公司制开展产品合作。

(二)公司注册资本3万元整;公司股份比例为甲方65%，乙方35%的。其中甲乙双方按股份出支股本金20XX元整，负责项目的日常开支。

(三)乙方负责提供中顺洁柔及其他相关服务，甲方负责产品的销售与推广。

(四)中顺洁柔产品所得利润按甲方90%，乙方10%的比例分配。除中顺洁柔外的其他产品利润按股份比例分配。

(五)乙方向甲方提供移动销售终端APP或网站支付后台服务。

(六)甲方对该公司有一票否决权。

(七)退出机制：甲方团队成员毕业后自动退出，并收回股本金。

三、合作原则

(一)合作双方建立联络、信息交换、会议磋商、积极促进等机制，以保证上述项目的落实及取得成效。

(二)建立廉洁共建机制，项目合作应坚持“透明、公平、互利”的原则，有不同意见就及时磋商解决。

四、协议变更

(一)经合作各方协商同意，本协议可以作相应变更。

(二)任何合作方未经与其他方协商，擅自变更本协议条款或者将本协议权利义务转让他人，均为无效。

五、禁止行为

(一)未经全体合作人同意，禁止任何合作人私自以团体名义进行业务活动，如其业务获得利益归合作各方共有，造成损失按实际损失赔偿。

(二)禁止合作人经营与团队相竞争的业务。

(三)禁止合作方泄露本协议所涉及的相关商业秘密。

(四)如合作人违反上述各条，应按实际损失赔偿。

六、其他

(一)本合作协议书一式两份，经双方代表签字生效。

(二)本协议在执行过程中如有与法律法规相违，则以法律法规为准。

(三)双方若有争议，应本着友好协商的原则解决;解决不成的，双方同意向所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

甲方：创业团队

(签章)代表：XX

日期：XXXX年XX月XX日

乙方：范俭(广西大学生创业就业研究会)

(签章)代表：XX

日期：XXXX年XX月XX日

2.创业初期该如何组织创业团队 篇二

正在凸现的创业时代可以肯定不是一个大批出产个人英雄的时代，尽管我们在媒体上已经看到把丁磊等同于网易和把王志东等同于新浪，但这只不过是一种吸引注意力和宣传企业的需要而已。这个创业时代将是一个人类开始合作共存的时代。

建立优势互补的创业团队是人力资源管理的关键。团队是人力资源的核心，“主内”与“主外”的不同人才，耐心的“总管”和具有战略眼光的“领袖”，技术与市场两方面的人才都不可偏废。创业团队的组织还要注意个人的性格与看问题的角度，如果一个团队里能够有总能提出建设性的可行性建议的和一个能不断地发现问题的批判性的成员，对于创业过程将大有裨益。

作为创业企业核心成员的首席执行官还有一点需要特别注意，那就是一定要选择对项目有热情的人加入团队，并且要使所有人在企业初创就要有每天长时间工作的准备。任何人才，不管他(她)的专业水平多么高，如果对创业事业的信心不足，将无法适应创业的需求，而这样一种消极的因素，对创业团队所有成员产生的负面影响可能是致命的。创业初期整个团队可能需要每天有十六个小时在不停地工作，甚至在做梦的时候也会梦见工作。

高科技企业创业通常是以技术创新为主，因此R&D(指“研究与开发”、“研究与发展”)的人力资源最重要的是高素质。对于项目核心技术人员，要舍得花投资延聘最优秀的专业人才。一个创业者开始的时候需要在各方面节俭，但是对于技术人员要舍得投入。曾经有人说，一个优秀的程序员可以抵过一百个不优秀的程序员，对于数量极少的这种人才，应当在薪酬、员工期权等方面尽可能予以优厚待遇。

企业在创业之初，就要建立一套有效的员工考核方案，对员工的工作业绩定期进行有效考核。至于考核的方式，采取量化或者面对面交流的方式，各有其长，各企业可以参考其实际情况采取不同方式。只有考核方案还不够，还要有一个员工能力发展计划，帮助员工在工作中、企业内部培训中以及自学中不断提高自己的能力。这样一个发展计划有时候比丰厚的薪酬更能吸引高素质的员工，对于高科技企业尤甚。

3.创业合作合同书 篇三

项目合作协议由：项目出资人（以下简称甲、乙方）和项目技术负责人（以下简称丙、丁方）甲：，身份证号：，籍贯

乙：，身份证号：，籍贯

丙：，身份证号：，籍贯

丁：，身份证号：，籍贯

甲乙丙丁四方本着公平、平等、互利的原则订立合作协议如下：

第一条 甲乙丙丁四方自愿合作经营铜陵建元实业发展有限公司网络运营中心（以下简称“网络中心”）

项目，前期投资为20万元，甲方以人民币方式出资 10万元，乙方以人民币出资4万元及技术和 客户资源，丙丁方以人民币出资5千元及技术。

第二条在本项目资金出现周转紧张时，由甲乙丙丁四方按上述股份追加投资。网络中心资金，应优先支

付网络中心员工工资及网络中心运营费用，不得挪作它用。如有特殊情况需动用资金，应经四方签字同意后方可动用。

第三条网络中心依托铜陵建元实业发展有限公司对外经营，合作创建、独立运营、独立核算。

第四条网络中心成立运营委员会，成员由协议甲方：XX，乙方：XX，丙方：XX，丁方：XX组成，为网络中心运营的决策机构，网络中心由江玉树任主任，路伟进任总监。

第五条网络中心之运营委员会，根据网络中心发展需要，如果增加委员会成员组成，需召开委员会议，举手投票表决（甲乙丙丁根据网络中心投资比例获得相应票数）。

第六条网络中心前期主要承担业务：

（1）网站建设及网络推广业务；

（2）PPT、VCR等开发业务；

（3）运营《铜陵家居建材网》、《永乐网》及网络中心运营过程中投资的其他网站；

（4）安防监控项目的安装及维护；

（5）与网络中心配套的其他业务。

第七方本项目合作协议依法组成合伙企业，在合伙期间合伙人出资的为共有财产，不得随意分割。合伙

终止后，各合伙人的出资仍为个人所有，届时予以返还。

第八条 本合伙企业经营期限为三年。如果需要延长期限的，在期满前三个月办理有关手续。

第九条 双方共同经营，合伙人执行合伙事务所产生的收益归全体合伙人，所产生的亏损或者民事责任由

全体合伙人。

第十条企业固定资产和盈余按照取得的销售净利润的甲方50%、乙方40%、丙丁方各5%的比例分配。

企业债务按照甲方50%、乙方40%、丙丁方各5%的比例负担。任何一方对外偿还债务后，另一

方应当按比例在十日内向另三方清偿自己负担的部分。

第十一条 每年项目产品总销售利润的百分之十进行固定投入。销售利润分红，每季度结算。

第十二条本协议未尽事宜，双方可以补充规定，补充协议与本协议有同等效力。

第十三条本协议一式肆份，合伙人各一份。本协议自合伙人签字（或盖章）之日起生效。

第十四条自协议签订之日起，乙丙丁三方需要负责技术和市场开发及售后跟进，甲乙方负责管理及日常

事务。

第十五条协议有效期暂定三年，自甲乙丙丁四方（需本人）签字之日起计算，即从____年__月__日

至____年__月__日止。

第十六条争议处理

1、对于执行本合同发生的与本合同有关的争议应本着友好协商的原则解决；

2、如果四方通过协商不能达成一致，则提交仲裁委员会进行仲裁，或依法向人民法院起诉；

第十七条本协议到期后，四方均未提出终止协议要求的，视作均同意继续合作，本协议继续有效，如果

不再继续合作的，退出方应提前三个月向另三方提交退出的书面文本，并将己方的有关本合同

项目的资料及客户资源都应交给另三方。

第十八条违约处理

如果一方违反本合同的任何条款，非违约方有权终止本合同的执行，并依法要求违约方赔

偿损害并承担相应法律责任。

第十九条协议解除

1、四方中任意一方合伙人有违反本合协议的，其他三方中任意一方有权解除合作协议。

2、合作协议期满三年，根据网络中心实际情况，续签具有法律意义的合作协议。

3、如果四方均同意终止此协议，需整合公司总资产（包括有形资产与无形资产），然后根据各方出资

金额分割公司资产。

4、四方中任意一方合伙人出现法律上问题及做对企业有损害的，其他三方中任意一方有权解除合作

协议。

第二十条未尽事宜，双方可再协商补充协议，补充协议同等本协议有效

第二十一条本合同一式肆份，四方各执一份，具有相同的法律效力

甲乙丙丁四方职责：

一、甲方职责：

1.提供网络中心项目运营的主要后期资金支持；

2.与乙方共同制定公司正确的发展方向，负责网络中心委员会执行权利；

3.定时支付网络中心全体员工工资，保证网络中心的正常运作；

4.负责监督协议乙丙丁三方履行协议规定的责任与义务。

二、乙方职责：

1． 提供网络中心项目运营的次要后期资金支持；

2． 负责网络中心项目的整体运作，对网络中心承担业务质量负责；

3． 有对网络中心其他员工提供业务范围内工作的义务；

4． 负责监督协议甲丙丁三方履行协议规定的责任与义务。

三、丙方职责：

1.主要负责网站建设后台及网络推广的业务；

2.对网络中心甲乙两大股东负责，保证其业务的质量；

3.负责监督协议甲乙丁三方履行协议规定的责任与义务。

四、丁方职责：

1.主要负责网站建设前台及PPT的业务；

2.对网络中心甲乙两大股东负责，保证其业务的质量；

3.负责监督协议甲乙丙三方履行协议规定的责任与义务。

甲方：（签章） 乙方：（签章）乙方：（签章）乙方：（签章）地址：地址：地址：地址：

合同签订地点：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿合同签订时间：＿＿＿＿年＿＿月＿＿日

甲方身份证复印件

粘贴处 乙方身份证复印件 粘贴处 丙方身份证复印件

4.创业团队合作合同 篇四

WillWits：首先我们来自我介绍一下，不惜百里来广州，带领大家勇夺第一，我是陈洋军来自于长沙大学。

大家好!我名字梁振峰，来自中山大学。

大家好!我的名字叫陈浩，很高兴借这个假期可以来到广州。

大家好!我叫何XX，广东技术职业学校，不在体验营里我学成长比成功更重要。

大家好!来我叫王晓军，来自中央民族大学。

敢于做别人做不到的事情，很感谢铭源公司给了这样的环境让我们的得到锻炼，我是来自广东省邮校来到这个会上，谢谢评委给我们的宝贵意见。

不大家好，我叫蒋配辛，我来自中山大学，能够代表我们的团队展示我们在这个月在铭源各个人员学习与交流的成长成果，也就是我队员刚才说的是人民日报高级编辑林志军所说的话，我们来是为了成长，成长比成功更重要的。

首先请允许介绍一下我们团队的名字开门见山说HOVR，里面来介绍我们的项目，以广州商业中心信息发布的平台，在以后的发展里面，我们会把这个网站做成类似电子商务的平台，然后逐步发展为我们的目标，就是发展全国性的大学生的一个门户网站，我想在十几分钟介绍整个商业计划书，时间不能不够，我们采取了方法比较直接的，我们整个(PPT)只有4张，希望在10分钟里面以最简单最直接的方式给大家展示，第一点我们的市场在哪里?

我们的市场在哪里?这是许多人非常关心的问题，相信大家也知道现在互联网是越来越发达，然后随着这个互联网的发展，以及推进的步伐，许多的网民数量也在不断的增加，这是我们的市场在增长，第二个在校大学生的增多，每间大学都在扩招学生。第三个就是一个来源的分析，现在信息比较泛滥，针对我们这个项目来说，我们的大学生周边信息分布还是相对分散，缺乏一个规模化，集中化的管理展示，这就是缺乏这个平台，让商家和大学生更好的沟通和交易。

下面在具体讲一下网站一些细节，网站做商务信息，主要是以广州大学附近的一些特色的商品、还有商铺、服饰、通讯等等大学生比较关心的、喜欢的产品，以及他们喜爱的一种服务，

相信大家刚才也听到，以后有一个方向，发展为电子商务，我们的优势在哪里?

第一，第一我们是富有激情大学生，自己作为大学生本身就是一个独特的资源，我们拥有广阔人际关系，还有与校企合作的时候比较方便。

最重要的是，有一种同龄人的感受，很深切的了解，我们能够知道市场在哪里?能够很清楚认识到大学生需求购物服务要求水平，能力到底在哪里?我们是非常的清晰，或者也可以说非常容易的掌握。

相对于其它网站来说，我们在调查大学生的信息能够更有集中性，更有针对性。

第二个，与商铺有一个宣传方式，他们可以把商铺信息发布到我们的网站上，他们在自己商铺为我们的宣传网站。

第三，为商铺提供技术支持，这句话是什么意思?就是在整个大环境下，互联网还是非常普遍，但也有一部分中小型企业，还有商家网络电脑设备比较缺乏的，所以我们能够为他们直接提供网页技术支持。

就免去他们网页的成本，对我们网站也带来更多的吸引力。接下来是我们的盈利模式在哪里?

第一，我们会通过宣传手段，宣传我们的网站，在一定的基础上就会去发展的广告业务，还有一些商家竞价排名，主要根据商家出的价钱以及其它的标准定位排名，商铺在网站上的排名。

前期商铺信息的廉价的发布费，因为一个网站刚成立的话，还是需要一定的名气，所以我们会比廉价方式吸引大部分的商铺信息过来我们的网站，以推广我们的知名度。

这个“……”是什么意思，我们想到的暂时有限，但是在众多的提议中不断发展自己的这种盈利模式，就像刚才说的一种电子商务，我们可以把广州大学做成一个专有大学生的交易平台，是具备其它交易平台，这是专业性，可以根据大学生需求去寻找物美价廉的东西，把它信息放上去，通过商家和大学生的交易收取中间的服务费，都可以作为我们的盈利模式。

最后，我相信一个企业成长的话，应该非常注重企业文化，如果等企业完全成型以后，才去谈所谓的文化，那已经不叫文化，那是一种做作的事情，应该是随着企业一同成长起来的文化，才叫文化。

而我们的企业文化向铭源公司引导，希望能够建立与大学生合作的合作部，提供经验给现代大学生，为他们创造更好的机会，一同成长，因为有句话叫“水涨船高”。最后我们的团队宗旨自主性、创新性、与协作性，我相信我们的团队宗旨以及我们的努力下不断的前进，不断的发展，最后会取得成功，谢谢大家!

5.创业团队（定稿） 篇五

创业团队为什么会分裂

创业团队的构成可以分为两大类，第一类称之为有核心主导的创业团队，这种创业团队一般是有一个人想到了一个商业点子或有了一个商业机会，他就去开始组成所需要的团队。例如太阳微系统公司（Sun M ic ro sy s tem）创业当初就是由维诺德·科尔斯勒（V in od K hM la）确立了多用途开放工作站的概念，接着他找了Joy和Bech to lsheim两位分别在软件和硬件方面的专家，和一位具有实际制造经验和人际技巧的麦克尼里（McNeary），于是，SUN的创业团队诞生了。

第二类称之为群体性的创业团队，这种创业团队的建立主要来自于因为经验、友谊和共同兴趣的关系而结缘的伙伴，经由合伙彼此在一起发现商业机会，例如Yahoo！的杨致远和斯坦福电机研究所博士班的同学大卫费罗，微软的比尔盖茨和童年玩伴保罗艾伦，H P的戴维·帕卡德和他在斯坦福大学的同学比尔·体利特等多家知名企业的创建多是先由于关系和结识，基于一些互动激发出创业点子，然后合伙创业，这种的例子比比皆是。

简单地来说，有核心主导的创业团队是先有创业点子再有创业团队，而群体性的创业团队则恰好相反，先有核心创业团队的结识才有创业点子的提出；此外，群体性的创业团队比有核心主导的创业团队更强调人际关系在创业团队构成中所扮演的角色。从中国的创业团队类型来看，由于中国特有的文化特征和数千年来形成的行为方式，群体性的创业团队数量远远超过了有核心主导的创业团队。北大纵横管理咨询公司曾经对所服务的七十多家民营企业客户做过分析，发现80％以上的民营企业创业团队属于群体性的创业团队。

从团队的稳定性来看，群体性的创业团队不如有核心主导的创业团队。主要原因在于有核心主导的创业团队是由一个核心主导来组成所需要的团队，他在挑选成员的时候就已经考虑到成员的性格、个性、能力、技术以及未来的价值分配模式，这保证了团队成员的能力不会因为公司规模的扩张而不适应经营的要求，同时不会出现由于创业成员间因为自身性格、兴趣不合，导致创业团队解散的情况。

而从组织生命周期理论来看，一个企业从产生、成长到最终衰落或扩张，一般有四个阶段。组织结构、领导体制及管理制度形成一个在生命周期各阶段上具有相当可预测的形态，各阶段实际上是一个连续的自然的过程。下面用一张图表来说明组织发展的四个主要阶段。创业团队分裂最容易发生在企业从创业阶段向集体化阶段过渡的时期。

创业阶段的特征是组织的创立者将所有的精力都投入到生产和市场的技术活动中，以求得在市场中的生存，企业的组织是非规范化和非官僚制的，工作时间较长，大家为了生存而奋斗，不太计较个人的得失。

而集体化阶段的特征是企业已经度过了生存期，组织获得有利的领导并开始提出明确的目标

和方向。部门也随着权力层级、工作分派及劳动分工而建立。企业在由创业阶段向集体化阶段过渡的这段时间中，随着企业从不规范过渡到正常经营管理状态，创业团队中的很多矛盾很容易暴露出来，而这些矛盾正是创业团队分裂的主要原因。笔者总结了一下，归纳为四大因素：

一、随着企业规模的增长，有些成员因其能力已经不适应更大规模、更规范的企业经营

管理的需要。

这一点在我国众多的中小乡镇企业中体现得非常明显。很多乡镇企业的创业元老文化程度不高，当初的成功往往是因为敢拼敢干，吃别人不能吃的苦，干别人不敢做的事而发展起来，但随着企业进入一个规范发展的时期，自身素质和能力的制约反而会成为企业发展的阻力，在这种情况下，创业团队很有可能走向分裂。

二、创业团队成员的经营理念与方式不一致，团队思想没有统一，有些成员不认可公司的目标和策略价值观有冲突，导致创业团队解散。

这种情况是非常普遍的，一个典型的例子就是联想的倪光南和柳传志。柳传志是一位有科技背景的企业管理者，而倪光南是一名科学家，他们的分歧是经营理念的不一致，柳是市场导向，而倪光南是技术导向，这一根本的分歧导致了曾被誉为“中关村最佳拍档”的联想创业组合的分裂。当然，联想创业组合的分裂并不是发生在联想从创业阶段向集体化阶段过渡的时期，而是发生在联想从集体化阶段向规范化阶段过渡的时期。

三、创业成员之间因为性格、个性、兴趣不合，导致磨合出现问题，创业活动难以正常

开展，创业团队解散。

群体性的创业团队中容易出现这种情况。群体性的创业团队是由一些因为私交很好而在一起的伙伴来共同创业，例如朋友、同事、同学、校友、亲戚等，多是由人际关系来寻找共同创业的伙伴，或是有相似的理念和观点，例如具有相近技术研发背景的人，基于对某一技术的狂热而结合。可以说，在人际上的交集是成为群体性创业团队成员最重要的条件。在这种情况下，团队成员在性格上的差异和处理问题的不同态度就容易被掩盖，有些团队从表面上看，好象大家都在努力工作，但真正全身心投入者只有一到两个人，同时团队内又缺乏真正的沟通，那幺该团队实际上并未形成真正的团队，充其量只是几个人力量的加总而已。若团队成员间目标不一致，则造成的结果就是1＋1＜2了。这种情况必定会导致创业团队的解散。

四、团队在创立初期没有确定一个明确的利润分配方案，随着企业的发展，利润的增加，在利润分配时出现争议导致创业团队解散。

这种情况在民营企业中是非常普遍的，很多的中小民营企业的创业团队在发展初期，或者是没有考虑到，或者是碍于面子，没有明确提出未来具体的利润分配方案，等到企业规模扩大的时候就开始为利润怎幺分配而争执了。青岛的A公司就是这样的一个例子，王副总和刘总在创业初期没有确定利润分配的方案和比例，等到企业发展壮大了，由于利润分配的原因最终导致团队的解散。

创业团队如何保持稳定

从人力资源管理的角度来看，建立优势互补的创业团队是保持创业团队稳定的关键。在创建一个团队的时候，不仅仅要考虑相互之间的关系，最重要的是考虑成员之间的能力或技术上的互补性。太阳微系统公司就是一个非常值得借鉴的例子，创业期初维诺德·科尔斯勒找来的三个人分别是软件专家、硬件专家和管理专家，SUN的创业团队非常稳定，稳定的团队为太阳微系统公司带来了稳定的发展。

创业团队是任何一个公司人力资源的核心，在建立创业团队的时候，“主内”与“主外”的不同人才，耐心的“总管”和具有战略眼光的“领袖”，技术与市场等方面的人才都应该尽可能的考虑进来，保证团队成员的异质性。创业团队的组织还要注意个人的性格与看问题的角度。如果一个团队里能够有总能提出建设性的可行性建议的和一个能不断地发现问题的批

判性的成员，对于创业过程将大有裨益。作为创业企业核心成员的领导者还有一点需要特别注意，那就是一定要选择对团队项目有热情的人加入团队，并且要使所有人在企业初创就要有每天长时间工作的准备。任何人才，不管他（她）的专业水平多幺高，如果对创业事业的信心不足，将无法适应创业的需求。

在团队已经组建以后，无论是有核心主导的创业团队还是群体性的创业团队，要保持项目团队的稳定性，笔者以为，要注意以下几点。

一、创业团队一定要有碰撞后形成的一致的创业思路，成员要有共同的目标远景，认同团队将要努力的目标和方向，同时还要有自己的行动纲领和行为准则。这些其实就涉及到团队文化的建设问题了。

二、以法律文本的形式确定一个清晰的利润分配方案。把最基本的责权利界定清楚，尤其是股权、期权和分红权，此外还包括增资、扩股、融资、撤资、人事安排、解散等等与团队成员利益紧密相关的事宜。

三、要保证团队成员间通畅的沟通渠道，进行持续不断地沟通。团队开始工作时要沟通，遇到问题也要沟通，解决问题时也要沟通，有矛盾时更要沟通，沟通的时候要多考虑团队的远景目标和未来的远大理想，多想有利团队发展的事情。

孙子曰：“上下同欲者，胜”。只有真正目标一致，齐心协力的创业团队才会得到最终的胜利

如何组织创业团队

当你终于艰难的作出了决定，“我要去创业”，而且你已经有了切入市场的产品或这仅仅是一个点子的后，你最重要的任务就是建立起一个共同创业的团队。在硅谷流传这样一个“规则”，有两个哈佛MBA和MIT的博士组成的创业团队几乎就是获得风险投资人青睐的保证。当然这只是一个故事而已，但是里面我们可以看到一个优势互补的创业团队对于高科技创业企业的重要性，技术、市场、融资等各个方面都需要有一流的合作伙伴才能够成功。

正在凸现的创业时代可以肯定不是一个大批出产个人英雄的时代，尽管我们在媒体上已经看到把丁磊等同与网易和把王志东等同于新浪，但这只不过是一种吸引注意力和宣传企业的需要而已。这个创业时代将是一个人类开始合作共存的时代。

建立优势互补的创业团队是人力资源管理的关键。团队是人力资源的核心，“主内”与“主外”的不同人才，耐心的“总管”和具有战略眼光的“领袖”，技术与市场两方面的人才都是不可偏废。创业团队的组织还要注意个人的性格与看问题的角度，如果一个团队里能够有总能提出建设性的可行性建议的和一个能不断的发现问题的批判性的成员，对于创业过程将大有裨益。

作为创业企业核心成员的首席执行官还有一点需要特别注意，那就是一定要选择对项目有热情的人加入团队，并且要使所有人在企业初创就要有每天长时间工作的准备。任何人才，不管他（她）的专业水平多么高，如果对创业事业的信心不足，将无法适应创业的需求，而这样一种消极的因素，对创业团队所有成员产生的负面影响可能是致命的。创业初期整个团队可能需要每天工作十六个小时在不停的工作，甚至在做梦的时候也会梦见工作。

高科技企业创业通常是以技术创新为主，因此R&D的人力资源最重要的是高素质。对于项目核心技术人员,要舍得花投资延聘最优秀的专业人才。一个创业企业开始的时候需要在各方面节俭，但是对于技术人员要舍得投入。曾经就有人说，一个优秀的程序员可以抵得

过一百个优秀得程序员，对于数量极少的这种人才，应当在薪酬、员工期权等方面尽可能予以优厚待遇。

企业在创业之初，就要建立一套有效的员工考核方案，对员工的工作业绩定期进行有效考核，至于考核的方式，采取量化或者面对面交流的方式，各有其长，各企业可以参考其实际情况采取不同方式。只有考核方案还不够，还要有一个员工能力发展计划，帮助员工在工作中、企业内部培训中以及自学中不断提高自己的能力。这样一个发展计划有时候比丰厚的薪酬更能吸引高素质的员工，对于高科技企业尤甚。

创业初期，创业团队的成员大都是朋友，但是经过一段时间的磨合之后，创业团队都要经过一个痛苦“洗牌”，或许有的人不能认同理念，或许有的人有其它的打算，或许有的人不称职。事实上即使对最富经验的职业经理人他们最怕的事也是解雇员工。对于创业企业，在创业初期这个人员变更是很大的问题，即使很难也要换，要有果断换人和“洗牌”的勇气。有个办法，就是坚持一种理念：公司不是私人的，是大家的，不能顾及私情，要出于公心换人，这个道理不一定行得通，但是能否坚持这种理念，决定了能否正确贯彻换人的决策。

6.创业团队建设 篇六

先说一段尘封的往事，在决定创刊《天下网商·经理人》的时候，我曾经奉命去给它找一位资深的媒体人士出任主编，花了大概半年的时间，接触了不少资深媒体人，说了很多好话，结果没人愿意到这样一份还没出生的杂志工作。最后，老大没办法了，只好把我顶上，硬着头皮让我做了执行主编。后来的事情大家可能都知道了，天下网商发展的还不错，我这个执行主编算是超额完成了任务。

对于一只创业团队来说，我看就别把时间浪费在寻找资深人士这件事情上面了，一来不大会有真正的资深人士愿意来，二来真要有资深人士来了，他也未必有创始人做得好。

到底什么是资深？这也是一个值得思考的问题。是工作的年头多吗？是在原来的公司证明了自己吗？资深人士带来的可能是宝贵的经验，也可能是思维的定式。对于创业公司来说，资深人士可能帮不上你太大的忙，你需要在快速变化的环境当中千方百计的活下来，需要的是打破常规，而非经验的传承。

2、真正的人才可遇不可求

我曾经认为这世界上存在一种方法论，可以让我看了它以后就掌握寻找人才的方法。但是回首一看，我得到的真正的人才，几乎都是莫名其妙的出现的，正常途径过来的（比如说招聘网站、校园招聘）反而微乎其微。

我曾经最优秀的记者杨钦，是在派代网上面私信找到我的。我的学妹祁钰，是在复旦BBS上面看到我发的招聘启示找到我的。我的编辑陆嘉宁，是祁钰以前的同事，祁钰介绍过来的。我在明道招聘的唐小友，是通过微信公众账号找到的„„

寻找创业伙伴这件事情和寻找另一半是非常类似的，你只能靠缘分。也许很多人看完了想揍我，“你说了半天，等于啥也没说啊！”可是，事情就是这样的。

3、重视积累“低端”人脉

谁都知道人脉很重要，但大多数可能只重视了“高端”人脉，却忽视了身边的普通人，这是非常得不偿失的。要知道，你去巴结高端人士，人家会真的重视你吗？你对人家的价值有多少呢？辛辛苦苦攒下一叠叠名片、一张张合影，真正需要帮助的时候却发现竹篮打水一场空。当我们努力攀爬职场金字塔的时候，既需要上面有人拉你，更加需要下面有人顶你。蒋介石当年为什么三次下野三次又被请回来？因为只有他能够指挥得动那些将领，因为他当年曾经是黄埔军校的校长，他有足够多的“低端”人脉来支撑他。

所以，重视那些低端人脉吧。你的某个“小粉丝”，也许就是未来助你成就大业的那员大将。

4、是合作而非雇佣

作为一个创业公司，千万不要高估了你对优秀人才的吸引力。啥叫吸引力？看没看到每年几万青年才俊为了一个公务员职位挤破了头，各种托关系、各种潜规则，那才叫吸引力！

那我们在面对政府、国企、外企的时候，就没有任何优势了吗？有一种福利是他们给不了但是我们可以给的，那就是成就感和个人成长。在一个大公司里面，个人对于整个组织的影响是难以被感觉到的，你就像一个小齿轮一样，离了你机器一样可以运转，换一个也没有太大关系。在大组织当中，日复一日做着无需思考的执行工作，个人成长的速度也是非常缓慢的。

但是在创业公司当中，个人对整个公司的影响则是可以被充分感知的，那给一个年轻人带来的成就感是非常强烈的。而且，创业公司往往要求员工三头六臂、啥都能干，员工的成长速度就会非常的快。

我们如果想最大程度的激发出一个员工的工作积极性，就一定不要让他感觉他只是在为公司出卖自己的体力和时间，而要让他感觉他是在利用公司的资源为自己干活。所以，我们和员工之间的关系不是雇佣关系，而是各取所需的合作伙伴关系。

5、有价值观的企业更有吸引力

阿里巴巴非常重视价值观，这一点还被不少人批评，甚至拿马云和毛主席相比，但我从实际工作当中来看，价值观真的是非常、非常重要。一个人的工作成绩，等于业务能力和价值观的乘积。也就是说，在业务能力相同的前提下，两个和公司价值观契合程度不同的员工所做出的贡献可能相差数倍。

价值观到底是什么？一般来说，公司的价值观就是创始人、一把手的价值观。兵熊熊一个，将熊熊一窝，上梁不正下梁歪，说的都是这个道理。而且，价值观是可以传递的，他会直接在你聘用员工的时候体现出来。

我之所以在明道工作很卖力、很有成就感，很大程度上得益于我非常认同创始人任向晖的价值理念——像匠人一样打磨产品，坚信社会化管理是一个大趋势，让大家的工作更简单。

这个世界上可以赚钱的事情很多，但并不是所有赚钱的事情都可以给你带来心理上的满足感。做一个价值观强大的企业，然后那些和你气场相投的人自然会被吸引过来。

6、别总想着要留住员工

从我的内心里，当然希望可以把骨干一直留在公司里，但我的理智告诉我，如果你想留住他们，唯一的方式就是不要试图留住他们。

忘记是谁跟我说的这句话了：“你真正的价值，将在下一份工作当中体现。”这句话真的很对。我观察了不少职场上面的成功人士，大部分人都是换了几次工作之后才得以获得现在的职位。换一家公司，往往是提升职级最迅速有效的方法。

每个人都渴望成功，都希望出人头地，你不能阻止你的员工这样想。越是优秀的员工，你越难以留住他，因为他的选择可以有很多。既然留不住，索性就不要去想那件事情了，就把成就一个员工作为你工作的成功吧。至少当你这样做的时候，你可以把他在你公司工作这段时间的积极性彻底激发出来，这对你来说就足够了。

唯一能够留住员工的条件，就是公司的成长速度高于员工个人的成长速度。薪水、期权、合同，都不重要。

7.超凡创业团队规定 篇七

总章

第一章*（原则）

第一条：超凡创业团队是一个旨在招募有能力的大学生和团队一起执着奋斗，实现电商创业梦想，最终获取个人与团队之间双赢的组织。

第二条 凡是常州区域各高校大一能吃苦有自己的信仰并有一定推广经验的学生都可以申请加入我们的团队放飞自己的创业梦想。

第 三 条：1.超凡创业团队以有福同享同舟共济为原则，所以人事部或者个人推荐新人加入我们团队时，不得以任何理由私自收取其任何费用。来破环我团队名声。一旦查实，违（收钱人）不论是谁首先将被开除出团队，且需支付1000元的赔偿金作为对团队名声以及受害新人的补偿。而负责这个这个部门的部长副部长将因工作过失收到书面警告一张。

第四条：1团队中任何一个人言语举止行为对超凡创业团队负责人兼上海商为电子商务有限公司常州区域校园总代理出现不敬，侮辱，谩骂等情况将由总代视情况而定给口头警告书面警告甚至开除的决定。

第五条：1.任何人未按时完成总代安排的任务，存在拖拉，阳奉阴违，假意敷衍情况，第一次给予口头警告，第二次书面警告，次数达到一定时由总代出面对其进行劝退。

第六条：每次开会如不能来都得提前1个半小时以短信的形式主动告知总代，周末请假需在星期四晚上之前告知总代，否则视为故意缺席第一次不给予追究第二次给予口头警告，第三次书面警告，次数达到一定时由总代出面对其进行劝退。

第五条：任何产品线因为私人原因不能完成收货却又不及时告知发货负责人黄涛，导致货物延期，第一次口头警告第二次书面警告次数达到一定时由总代出面对其进行劝退。在收发和产品配送过程中，因为个人原因，导致货物丢失，残缺，破损，影响销售，将承担相应的责任。

第七条；各产品线负责人将妥善保管自己余量的产品，任何人来拿产品要么开调拨单（欠条），要么直接付现金违者一经发现第一次口头警告第二次书面警告次数达到一定时由总代出面对其进行劝退。

如若因为个人失误导致团队资金亏损将视情况而定，低于五十，口头警告 高于50低于两百书面警告一张，超过200直接开除并追究一定的法律责任。

第八条：团队任何人在推广产品时不得强买强卖，完全出于顾客自愿，违者一旦发现，直接开除，为了维护本区域市场价格秩序的稳定必须按照总代所制定的统一零售价出售给顾客，违者，一旦发现，将直接被本团队开除。

第九条；任何对团队一系列制度规定不满的成员可以与总代沟通，但团队成员不得随意散播捏造团队的丑闻言语等一系列行为，一旦发现，将被开除并追究相应的法律责任。

第十条：团队每个成员都有维护团队团结，稳定以及保守内部秘密的的义务不得私处在团队内部散布谣言，影响团队团结稳定，不得私自向非团队成员透露团队具体的营运方案和活动方案等团队内部机密。

违者一旦查实，将直接被团队开除。

关于警告的申明：两次口头警告等于一张书面警告，两张书面警告将被直接开除。附件

第二章*（部门职责）

暂时分成几个部门（12.18开始有效）

财务部部长蒋超副部长 黄涛 成员（2人）

任务:由副部长依照各产品线对账单对各方面经济支出和收入进行详细的统计，统计的经济和返还的销售奖励必须经由部长审核签字方可生效。副部长和部长每个月做一次月盘等财政统计和规划。2策划部

部长蒋超副部长 王峰组长 崔翔副组长 周赛 成员（3人）

每次推出校园行活动之前，部长连同大家一起进行详细缜密的规划，由副部长全权企划，交由部长审核，同意方可做出各种预案和企划等等、3人事部

部长王峰副部长 黄涛 组长 孙中旺 副组长 崔翔 赵状 人员（2）

任务：为超凡创业团队招募更多人才，同时扩大团队规模等并对其进行产品培训等讲解。组长和副组长负责招募，最终交由部长和副部长四人共同审核，最终由部长决定。成员

4市场调研部

部长 黄涛副部长 崔翔 组长 蒋謇副组长 何杰蒋帆

成员（3）

由组长和成员等对当地的水货市场价格进行调研，对天猫京东等价格进行详尽的调查数据必须真实。统一交由部长和副部长审核。5 销售部

部长蒋超副部长 黄涛组长 崔翔副组长 何小飞 蒋謇 孙中旺由部长制定详尽销售的规划，统一实施。从事销售工作等。成员（5）6 客服部

部长王峰副部长 何小飞 组长何杰 副组长 周赛 王涛 成员（3）

主要统一处理售后问题，发货以及产品配送等一系列问题，售后统一发邮件不得短信由部长和副部长交由团队负责人蒋超统一处理。

第三章*（权利及义务）

各级校园代理发展模式

区域校园总代理——区域校园副总代理——区校园总代理—— 各个校园总代理——各级校园普通代理。

各级代理应尽的义务 ： 区域总代（RM）：和团队众兄弟一起完成公司给定的销售任务，同时制定团队的未来的发展规划，对本区域的资金财务售后发货进行总的验查，享有发展任意一级代理的权利，当出现矛盾不能解决时，出面亲由其亲自进行调解。

区域副总代（SRM）：应协助区域总代按照团队制定的未来的规划，把销售任务分配到各区校园总代理，负责本区域所有的资金售后收发货一些列问题。并尽最大努力在此区域销售各类产品并对每个校园总代选出的下级代理随机进行考察。

区总代（AM）：负责监视本区各高校的产品的零售价，负责人本区的资金收集统计，售后收发货等一系列问题并进最大努力在本区销售各类产品。并对每个校园总代选出的下级代理逐一进行考察。

各个校园总代理（DM）：负责按照区域总代制定的统一零售价去销售。，负责本校所有的资金售后收发货一些列问题。并尽最大努力在本学校内销售各类产品。并享有在此校园内发展普通代理的权利。销售奖励：各区或者各校如果按照约定完成订单量。区总代需提供每月0元以上不等的市场费用支持（费用支持可以以价格的支持方式给到）必须在下月7号之前兑现。如能超额完成任务将享受厂家返点最大优惠政策。

销售任务：区总代销售单数最低250单每月，各级校园总代最低80单每月，如果各级区总代和各个学校总代得到授权后连续两个月不能完成销售任务将重新评估各级代理等级。

第四章*（纠纷及处理解决办法）

1任何不同等级或同等级的代理当因为一些原因出现纠纷应及时知上一级代理反映，由其出面进行协商和调解，如果对其调解的结果可再向上一级代理反映直到区域总代出面调解为止，在调解过程中不得出现侮辱性词语，打架，聚众闹事，违者将被开除出团队，并追究相应的法律责任。

2上级代理在处理同级代理 的矛盾及纠纷时，应本着公平正义的原则，不得徇私，偏袒，与自己关系好的。违者一旦查出将收违者一旦查出将收到书面警告等甚至更严重的处罚。到书面警告等甚至更严重的处罚。

3上级代理在处理与自己下级代理的矛盾时，应本着严于律己宽以待人的态度，积极找到与下级代理的矛或纠纷的所在，妥善高效处理，不得以权力欺压下级代理违者将被开除出团队。4下级代理如果对上级代理处理问题的有建议质疑或者意见甚至不满可将自己的情况如实以邮件的形式发送至jiangchaodiwudai@163.com,不得聚众闹事，侮辱上级代理，公然挑挑衅上级代理的权威，导致团队的混乱，违者将一旦查实，将根据具体情况进行处理。

第五章*（关于IC管理制度的申明）

IC：指的是当天区域值班代理；其所享受的权利和应尽的义务：

1当天任职IC除总代以外拥有具有最高管理决策等各项权利，从而管理好整个团队。所有下级代理有任何情况除售后都需向IC报备，听从IC的分配。服从IC的管理，IC还将享受值班津贴的特殊待遇。IC应对今天各区域的校园的销量售后收发货通过联系区总代等具体情况进行了解，做好今天的营运规划（如开会，或者产品线，零售价格监督等），遇到突发却不能解决的问题应及时联系总代，协商共同解决。

3IC任职表（12月23到2012年5月前有效）：

蒋超一个月7次黄涛5次王峰4次崔翔3次何小飞3次何杰2次孙忠旺2次蒋謇2次赵状1次 周赛1次

IC任职时间表在每个月底由总代，副总代，平台负责人三人共同完成。

第六章*（绩效评估表）

绩效评估表：

团队重视：

1销量占百分之50%2态度占百分之25%3处事思维能力占25% 总绩效为6分

1销量绩效：从加入团队以来通过自己的能力所销售的产品数量到三月30截止，如果其他学校销量：各团队组长占百分之四十 团队成员百分之三十。本校即新北：介绍最终加入团队的推荐人享受进入团队者的百分之十销量的绩效。

2态度绩效：1除特殊情况之外每次开会参加次数是否迟到早退。3短信电话回复率，3安排任务达成率。4是否有迎难而上的精神。

3处事思维能力；1能为团队提出宝贵有价值的建议2是否能积极策划校园行活动的意愿。3售后资金发货等问题处理的效率。

绩效表由团队负责人蒋超完成.1个月公式示一次

本团队任何职位的晋升都以绩效评估表加上最后演说为准比例6:4

晋升流程超凡创业团队会在2013年四月前选出团队内部绩效排名前五的成员为候选人，然后候选人准备演说，超凡创业团队区总代选举会，将会在2013年4月中旬举行，候选人当众进行演说，最终大家投票。投票结果将直接现场选出前两名，最后由区域总代和副总代三个票数决定演说第一名，谁为演说第二名其余直接按票数评出三四五名。最终按照比例算出总绩效，得分最高的为区总代兼平台助理得分第二高的为区副总代。

第七章*（收发货流程及售后问题处理方法）

各产品线负责人收到中通短信在当天中午内拿取货物回到宿舍后拆开清点数量以及产品类型是否正确。然后发短信将产品类型及数量告知发货负责人黄涛。任何非此产品线负责人去此产品线负责人拿货要么么开调拨单，要么付现金。发货给顾客时尽量与顾客保持微笑，提供优质的服务，并让顾客在签收单签字，从旁记录此产品的快递单号。最后按照对账单的要求完成对账单的填写。然后收发货发短信联系发货负责人黄涛

售后处理办法：1在质量问题的情况下：所有主件行货类产品（平板相机电脑手机）均享受全国联保，水货购买前提醒顾客顾客是否需要购买保修卡要加钱，开发票也要加钱等问题。配件各产品线负责人先自行对产品进行检测，售后查清楚出问题，然后当天统一发区域总代邮箱售后三到七个工作日内 2要与顾客做好配送时间应付金额提前预付先付订金退换货政策等一系列沟通。3如果非质量问题：主件类在不影响二次销售的情况下，顾客需自行承担来回的运费+手机价格的变动。相机苹果手机配件类产品一旦购买使用后非质量问题不予以退还售后问题一律发邮件至wangfengdiwudai@163.com。

附件与总章有同等的效益。一切按照规定从严执行，开始日期2013年12月23日。希望团队成员自觉遵守。如对文件内容不明或有意见的发送至jiangchaodiwudai@163.c0m 关于退出或者被开除出团队申明：跟总代申请后由总代开离职书即可退出团队。权利转移说明：凡总代外出有事或旅游期间，有副总代暂代总代一职 售后申明：统一发邮件给王峰何小飞协助

发货及产品线负责申明：统一发短信给黄涛，崔翔协助。

8.创业团队口号 篇八

22、睿智创新始于心，激情创业践于行。

23、让梦想成为现实，让现实超越梦想。

24、家在吴江，创业无限。

25、激情在创业中燃烧，成功在实践中铸就。

26、弘扬创业精神，彰显青年风采。

27、弘扬创业精神，实现创业梦想。

28、和谐江淮，创业舞台。

29、福镇江，创业领航。

30、放飞中国梦想，创造人生基业。

31、点燃创业之火，照耀创新之城。

32、点燃创业梦想，实现成功希望。

33、点燃创业的激情，扬起创业的风帆。

34、创造条件创业，谱写精彩人生。

35、创业转变观念，创富敢为人先。

36、创业之路，青春有为。

37、创业有起点，事业无终点。

38、创业要敢拼，创新才能赢。

39、创业是辛苦的，更是快乐的。

9.创业团队霸气口号 篇九

1、选择自主创业，演绎自强人生。

2、有心创业岂畏难，立足起点莫等闲。

3、虎狼之师！唯我独尊！

4、我们的`比赛，我门主导！

5、加油火热，火热加油，手感火热，热情火热！加油火热，火热加油，气氛火热，比赛火热！

6、创业大舞台，有你更精彩。

7、创业改变命运，互助成就梦想。

8、创业艰难百战多，彩虹总在风雨后。

9、创业路千条，创新加速跑。

10、创业路书写新人生，小买卖成就大事业。

11、创业全方位，创新无止境。

12、创业天不负，立志事竟成。

13、创业无限，青春有为。

14、创业要敢拼，创新才能赢。

15、创业一起来，有你更精彩。

16、在外漂泊身心累，返乡创业更实惠。

17、诸葛躬耕地，回归创业园。

18、自强志在心，创业践于行。

19、自主创业，点亮生活。

20、自主创业演绎精彩人生，艰苦奋斗收获满园春色。

21、走遍东西南北中，回乡创业更轻松。

22、走遍天涯心系故园，回归创业报效桑梓。

23、走创业的路，为崛起提速。

24、创业不必去远方，家乡一样铸辉煌。

25、创业大舞台，有你更精彩。

26、回乡工作好，家里有老小。

27、魂牵梦绕故乡情，报效桑梓我先行。

28、机会稍纵即逝，创业只争朝夕。

29、激情创业，理性守业。

30、科技魅力无限，创业精彩有约。

31、梦想在青春，创业我添辉。

32、给力，给力，勇往直前！给力，给力，冲破无限！

33、人人创业一小步，和谐城市一大步。

34、口号，天一，天一，天下第一。

35、风雨同路，别树一帜！

36、消灭铁公鸡。

37、我们携手，别树一帜！

38、无兄弟，不篮球！

39、创业与时代同行，创新携梦想齐飞。

40、创业重在行动，梦想点燃激情。

41、创业转变观念，创富敢为人先。

42、点燃创业激情，成就人生梦想。

43、点燃创业梦想，奏起和谐赞歌。

44、点燃创业星火，建设魅力家园。

45、点燃创业之火，照耀创新之城。

46、给你一个机会，还我一个惊喜。

47、弘扬创业精神，彰显青年风采。

48、回归凝聚力量，创业成就梦想。

49、回乡创业大舞台，报效桑梓一起来。

10.创业团队口号 篇十

1、好货不愁卖，好店不愁客。

2、积极激励我，多劳多收获，汗水育成果。

3、选择自主创业，演绎自强人生。

4、永不言退，我们是最好的团队。

5、一流高手是眼睛里面没有对手，所以我经常说我没有对手，原因是我心中没有对手。心中有敌，天下皆为你敌人;心中无敌，无敌于天下。

6、点燃创业梦想，奏起和谐赞歌。

7、水城因创新而精彩，你我因创业而辉煌。

8、魂牵梦绕故乡情，报效桑梓我先行。

9、团队口号：振奋精神，迎接挑战，开创未来，再创佳绩!

10、拓宽创业门路，建设和谐城市。

11、永远记住每次成功都可能导致你的失败，每次失败好好接受教训，也许就会走向成功。

12、主创业要敢拼，创新才能赢。

13、创业一起来，有你更精彩。

14、青春展风采，创业赢未来。

15、队名：胜羽队，团队口号：胜利的羽毛永远归顺于我。

16、自信诚信，用心创新。

17、窗口是一面镜子，能照出民意，更能照出我们的人格。

18、团队口号：我们携手，别树一帜!

19、阿里巴巴在路上发现小金子，如果不断捡起来，身上装满的时候就会走不动，永远到不了金矿的山顶;还是不管小金子直奔山顶。

20、创业重在行动，梦想点燃激情。

21、青春厦大，创想未来。

22、笑对创业艰辛，谱写辉煌人生。

23、向专业迈进，树酒店服务先锋。

24、凤凰创投，与厦大梦想携手同行。

25、凤凰花开，梦圆厦大。

26、急用户所急，想用户所想。(队名：贴心天使)

27、自己选择的路，即使是爬着也要把它走完!

28、失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远!

29、队名：飞跃，团队口号：勇往直前，永不止步。

30、品质专业，顾客至上。

31、创阳光事业，展青春风采。

32、创业前，很多困难你都不会把它认为是困难，当它突然成为你的困难时，很多人会承受不了压力，就放弃了，这样的人

33、团队名称：XX(销售团队)

34、队名：无敌队，团队口号：冬风吹战鼓擂无敌众将会俱谁!

35、无声世界不孤单，艰苦创业赢掌声。

36、生态人居画廊，自主创业文化天堂。

37、挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。

38、点燃自主创业星火，建设魅力家园。

39、凤凰涅槃，来自：志存高远。

40、相信自己，相信伙伴。(队名：竞逐队)

41、单量铺路，金额致富(队名：光速)

42、创新改变生活，创业成就你我。

43、我服务，我微笑，我快乐。

44、队名：主旋律，团队口号：我们的比赛，我门主导!

45、自信、诚信;用心、创新

46、创业大舞台，有你更精彩。

47、遍东西南北中，回乡主创业更轻松。

48、自主创业演绎精彩人生，艰苦奋斗收获满园春色。

49、创意是金钱，策划显业绩，思考才致富。

50、要少开店.开好店，店不在于多，而在于精。

51、全心全意传递祝福，尽职尽责开拓创新。

52、付出一定会有回报。(队名：追求者)

53、走遍东西南北中，回乡自主创业更轻松。

54、加强科技普及，提高公民的科学文化素质。

55、事业难战，彩虹总在风雨后。

56、当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。

57、队名：飞跃，团队口号：勇往直前，永不止步。

58、吃得苦中苦，受得气中气，方为人上人。

59、主主创业演绎精彩，艰苦奋收获满园春。

60、团队口号：黄河源头水，泰山顶上松，心中有信念，一定能成功。

61、您的满意，我们的追求。

62、企业发展就是要发展一批狼。狼有三大特性：一是敏锐的嗅觉;二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神;三是群体奋斗的意识。

63、我们的原则是：今日事今日毕

64、当别人赞赏我工作成就时我很得意。

65、海到无边天作岸;山登绝顶我为峰!

66、回归凝聚力量，创业成就梦想。

67、选择主主创业，演绎强。

68、选择自主创业，演绎自强人生。

69、点燃创业的激情，扬起创业的风帆。

70、主创业天不负，志事竟成。

71、用心才能创新、竞争才能发展。

72、精彩源于电信，创造自在生活

73、点滴做起，倡导崇尚生命，还健康于病榻，还生命于垂危。

74、传承·自强，扶摇·鹭翔。

75、创业带就业，双赢促和谐。

76、信念信心信自己，创业创新创未来。

77、队名：超越队，团队口号：超越梦想，勇攀高峰!

78、诸葛躬耕地，回归主创业园。

79、快乐，九月争优，勇争上游。

80、创业时期千万不要找明星团队，千万不要找已经成功过的人。创业要找最适合的人，不要找最好的人。

81、工作要做得出色，家庭要细心爱护，财富要取之有道，言行要表现品位。

82、铺就人才回归路，掀起全民创业潮。

83、队名：野狼盟，团队口号：我能!

84、自主创业与时代同行，创新携梦想齐飞。

85、0班：不轻言放弃，终有一天，我们会展翅高飞。

86、主创业路书写新，买卖成就事业。

87、要取得事业成功，必须花心思预测未来几个月甚至几年的事情。

88、文学表达与文学思维并不是一回事，前者能让一个有成就的企业家更有魅力，而后者却能让一个有魅力的企业家失去成就。

89、梦想在心中点燃，创业在脚下实现。

90、激情创业，理性守业。

91、回乡创业大舞台，报效桑梓一起来。

92、队名：08新秀团队(销售团队)，团队口号：08新秀团队!永远引航时代最前端!

93、享受创业，分享成功。

94、创业者书读得不多没关系，就怕不在社会上读书。

95、走遍天涯心系故园，回归自主创业报效桑梓。

96、创新是每个人的责任和可行性。

97、窗口服务是我尽心尽职的过程。

98、创业要敢拼，创新才能赢。

99、让梦想成为现实，让现实超越梦想。

100、在30岁的时候，一个人应该了解自己已像了解自己的手掌一样，应该确切知道自己有哪些缺点与优点，应该知道自己能走多远，能预见未来将成为什么人，而且更重要的是接受这一切。

101、今天很残酷，明天更残酷，后天会很美好，但绝大多数人都死在明天晚上，看不到后天的太阳。

102、让创业成为可能，让成功不再遥远。

103、队名：农夫山泉队，团队口号：出了有点甜。

104、新单续保并肩上，业绩倍增创辉煌。

105、创业有起点，事业无终点。

106、给你一个机会，还我一个惊喜。

107、开拓创业之路，照亮精彩人生。

108、小公司的战略就是两个词：活下来，挣钱。

109、队名：百事队，团队口号：出单无极限。

110、等待的方法有两种：一种是什么事也不做空等，一种是一边等一边把事业向前推动。

111、点燃创业之火，照耀创新之城。

112、一脉传，韧如涅槃木;创舸竞，盛似凤凰花。

113、随身动，随心用

114、队名：美特斯邦威，团队口号：不出寻常单。

115、青春与创业同心，爱心与公益同行。

116、团队口号：忠诚合作.积极乐观.努力开拓.勇往直前!

117、一季花开凤凰香，百年传承厦大魂。

118、成功的人千方百计，失败的人千难万险。

119、团队名称：XX(销售团队)

120、用心创造价值，服务收获人心。

121、团队口号：客户驾驭奔驰，公司收益奔驰。

122、福镇江，创业领航。

123、有志者事竟成，我行动我定能。

124、沧海横流，英雄本色!问鼎夺冠，还当数我!

125、队名：08新秀团队(销售团队)，团队口号：08新秀团队!永远引航时代最前端!

126、团队口号：成功决不容易，还要加倍努力!

127、思源济校感八方，助创敢先驰六合。

128、创业，点亮人生希望。

129、团队口号：今天的付出，明天的美好

130、一个一流的创意，三流的执行，我宁可喜欢一个一流的执行，三流的创意。

131、福镇江，创业领航。

132、凤凰基金助力梦想，青年创业成就未来。

133、凤凰花季大舞台，创新创业创未来。

134、生命因为创造而精彩，民族因为创造而永恒!

135、是谁成就谁没有什么意义。我们两个人都是创业者，所以我们做好自己能够做的事情是最重要的。我能够把雅虎做得好，那就是我的成功;他能够把软银做得好，那就是他的成功。

136、您提问，我解答，省时间，便出行。

137、勇创一流、勇创新高。

138、凤凰花开时，创投相伴行。

139、创业就业一小步，和谐社会大进步。

140、成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队。

141、创业转变观念，创富敢为人先。

142、队名：火热队，团队口号：加油火热，火热加油，手感火热，热情火热!加油火热，火热加油，气氛火热，比赛火热!

143、点燃创业之火，照耀创新之城。

144、心中有梦想，创业正起航。

145、点燃创业星火，建设魅力都市。

146、拓宽自主创业门路，建设和谐家园。

147、创业者书读得不多没关系，就怕不在社会上读书。

148、创新创造创辉煌事业，通江通海通广阔世界。

149、凤凰花季，传承奉献，创业青年，创新厦大。

150、敢担当：重视错误，勇于承担。

151、回归凝聚力量，自主创业成就梦想。

152、团结拼搏，高效创收

153、弘扬创业精神，彰显青年风采。

154、弘扬创业精神，彰显青年风采。

155、凤凰花开，创享未来。

156、自主创业，点亮生活。

157、多创优质产品，提高企业形象。

158、男人的坚强体现在笑容背后，而不是体现在外表很严峻。

159、扬南强之帆，拓创业之道。

160、回乡创业你我同行，报效桑梓父老受益。

161、目标与梦想是成长的核心成分。勤奋学习与努力工作是成长的必经之路。征服的勇气与愉悦的心情是成长的营养剂。

162、众志成城，飞越颠峰。(队名：仁和队)

163、扬起梦想之帆，开拓创业之路。

164、凤栖于厦，创业生花。

165、创业无限，青春有为。

166、队名：XX(比赛团队)，团队口号：团结拼搏，勇争第一，我能!

167、队名:雄鹰队，团队口号:雄鹰、雄鹰，搏击长空;雄鹰、雄鹰，永远精英!

168、队名：NIKE队，团队口号：Just出it!

169、人人创业一小步，和谐城市一大步。

170、点燃创业激情，成就人生梦想。

171、走遍东西南北中，回乡创业更轻松。

172、创业改变命运，互助成就梦想。

173、网内存知己，天涯若比邻

174、产业竞争靠产品，产品竞争靠品质。(队名：巅峰队)

175、一个人围着一件事转，最后全世界可能都会围着你转;一个人围着全世界转，最后全世界可能都会抛弃你。

176、为老百姓服务，让老百姓放心。

177、初次做生意的人要慎重考虑，他们普遍都有浪漫主义情怀，今后的坎坷会将他变成团队中的定时炸弹。

178、不想当将军的士兵不是好士兵，但是一个当不好士兵的将军一定不是好将。

179、艰苦坚实、诚信承诺、实干实效

180、凤凰花开，梦想在此起航!

181、事在人为，也就是说，办事就要找人，而且要找对人;人找得多了也不行，少了也办不成事;办不同的事找不同的人。现在，我已经弄清楚了。

182、睿智创新始于心，激情创业践于行。

183、主创业重在动，梦想点燃激情。

184、捏紧拳头才能挥击有力，战胜对手。

185、点燃创业星火，建设魅力都市。

186、野蛮社会，体力可以统御财力与智力;资本社会，财力可以雇用体力与智力;信息社会，智力可以整合财力与体力。

187、凤凰花下臻至善，嘉庚精神永相传。

188、团队口号：临(麟)危受命，舍我其(麒)谁?

189、耕耘银土地，收获金世界。

190、自主创业路千条，创新加速跑。

191、我们的认识是：要注重小事情

192、更强我能、更快更高。

193、创业是辛苦的，更是快乐的。

194、激情在创业中燃烧，成功在实践中铸就。

195、自主自主创业演绎精彩人生，艰苦奋斗收获满园春色。

196、众志成城，飞越颠峰。(队名：仁和队)

197、凤凰助创，让梦起飞。

198、树活着是美丽的风景，死了依然是栋梁之才。

199、男人的坚强体现在笑容背后，而不是体现在外表很严峻。

200、团队口号：团结一心，其利断金;众志成城飞越颠峰。

201、秉承自强至善，助力凤凰花开。

202、自主创业，用理想撬动现实。

203、创业改变命运，互助实现梦想。

204、青春领航创业，智慧塑造未来。

205、青春创造未来，有你更精彩。

206、主创业的路，为崛起提速。

207、全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中。

208、点燃创业梦想，奏起和谐赞歌。

209、团队名称：XX(比赛团队)

210、主创业限，青春有为。

211、选择自主创业，演绎财富人生。

212、队名：XX(销售团队)团队口号：相信自己，相信伙伴。

213、创业路书写新人生，小买卖成就大事业。

214、走创业的路，为崛起提速。

215、主创业全位，创新境。

216、凤凰花开季，青衿筑梦时。

217、世情才是学问。世界上每一个人都精明，要令大家信服并喜欢不容易?

218、传承创新，南强厦大;共享共赢，凤凰花季。

219、厦大有梦，凤凰为伴。

220、创业谋发展，发展促和谐。

221、因为有缘我们相聚，成功靠大家努力

222、有时候不辛苦但是压力大，有时候是辛苦但是压力不大。

223、点燃创业梦想，实现成功希望。

224、崛起新社会，创业我添辉。

225、创满意窗口，争一流服务。

226、提高创业意识，弘扬创业文化。

227、创业富民，就业惠民，建设美丽吴江。

228、梦想在心中点燃，自主创业在脚下实现。

229、可能一个人说你不服气，两个人说你不服气，很多人在说的时候，你要反省，一定是自己出了一些问题。

230、创业天不负，立志事竟成。

231、想赢两三个回合，赢三年五年，有点智商就行;要想一辈子赢，没有德商绝对不行。

232、公关是个副产品，由于你解决了以后会逐渐传出去，这才是最好的公关。

233、强志在，主创业践于。

234、凤凰花前承勇气，创业路上铸精彩。

235、抱怨事件速处理，客户满意又欢喜。(队名：仁爱之士)

236、不甘于平凡，让创业成就人生精彩。

237、创业者光有激情与创新是不够的，它需要很好的体系、制度、团队以及良好的盈利模式。

238、超越自我、追求卓越

239、传承担当，同绘梦想，创投助力，放飞凤凰。

240、自主创业一起来，有你更精彩。

241、创业大舞台，有你更精彩。

242、有结果未必是成功，但是没有结果一定是失败。

243、青年创未来，青春更精彩。

244、围绕创业抓服务，抓好服务促创业。

245、融古融今融天下，自主创业创新创未来。

246、凤飞念桑梓，凰羽助征途。

247、无兄弟，不篮球!

248、创新无止境，自主创业践于行。

249、放我的真心，在您的手心

250、创业始于想法，创业成就未来。

251、主创业艰难百战多，彩虹总在风后。

252、创业路上苦中有乐，致富征程险间有路。

253、不怕顾客杂，只怕不调查。

254、以人才为根本，以市场为导向，以质量为保证，以服务为宗旨。

255、崇尚自主创业，缔造美好生活。

256、站上巨人的肩膀，我们可以看得更远。

257、有结果未必是成功，但是没有结果一定是失败。

258、我们的传统是：精诚团结，亲如一家

259、团队口号：大踏步，大发展;人有多大劲，地有多大产。

260、有心创业岂畏难，立足水城莫等闲。

261、创新无处不在，创业只等你来。

262、自强自立嘉庚志，同心同德厦大情。

263、主主创业，点亮活。

264、创业有益，梦想向阳。

265、因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力!

266、我筑创业台，成尔青云路。

267、睿智创新，激情自主创业。

268、团结一心，此时其利断金!(队名：猛士团)

269、乐·居吴江，创·享未来。

270、创业，我们能行;创业，我们同行。

271、点燃创业梦想，奏起和谐赞歌。

272、携创投之手，偕凤凰于飞。

273、团队名称：泰山(销售团队)

274、信念信心信自己，创业创新创未来。

275、世情才是学问。世界上每一个人都精明，要令大家信服并喜欢不容易?

276、主创业路千条，创新加速跑。

277、有金钱之外的思想，保留一点自己值得自傲的地方，此时人生活得更加有意义。

278、创业改变命运，互助成就梦想。

279、创业转变观念，创富敢为人先。

280、创业路千条，创新加速跑。

281、创业要敢拼，创新才能赢。

282、创业路书写新人生，小买卖成就大事业。

283、创业之路充满喜悦，致富之路充满冒险。

284、生活是公平的，哪怕吃了很多苦，只要你坚持下去，一定会有收获，即使最后失败了，你也获得了别人不具备的经历。

285、家在吴江，创业无限。

286、科技魅力无限，创业精彩有约。

287、一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底。

288、创业之路，青春有为。

289、自主创业要敢拼，创新才能赢。

290、用一流的待遇留住一流的人才。

291、我负责我的事业，我努力开创自己的事业。

292、创阳光事业，展青春风采。

293、我只对自己感兴趣和具有挑战性的事情非常投入。

294、今昔厦大人，共铸创业季。

295、青春与创业同心，爱心与公益同行。

296、魂牵梦绕故乡情，报效桑梓我先行。

297、团队名称：众志(销售团队)

298、融古融今融天下，创业创新创未来。

299、创业路千条，创新加速跑。

300、创业改变命运，互助成就梦想。

301、主创业与时代同，创新携梦想齐飞。

302、主创业舞台，有你更精彩。

303、凤凰花开学子梦，创业基金校友情!

304、良好的销售是打开市场的金钥匙。(队名：金钥匙)

305、队名:xx(销售团队)，团队口号:永不言退，我们是最好的团队。

306、这个世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出来的成绩，然后再去强调你的感受。

307、学技术，提供优质服务;讲高效，以行动让用户满意;扩宣传，开拓市场新局面;建制度，树立企业新形象。

308、团结共进，众志成城

309、怀恩怀梦怀天下，创新创业创未来。

310、无畏筚路蓝缕日，终待凤凰花开时。

311、负责任：凡事自省，检讨改进。

312、百姓创家业，能人创事业，全民创大业。

313、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。

314、我们经常被模仿，但是从未被超越。

315、凤凰花下同心同路，嘉庚情里共创共赢。

316、百川汇海可撼天，众志成城比金坚

317、青春展风采，创业赢未来。

318、人人心中有目标，失败成功我都要。

319、创业促发展，创业促创新，创业促和谐。

320、梦自南强，凤凰起航;心向四海，梦想无疆。

321、团队口号：储乐!储乐!储存快乐!!畅运，畅运!畅通大运!

322、创业其实首先就是创新。我们要有一个真正创新的点。这个创新的点，并不是你随便想出来的一个小窍门或是比较有意思的想法，并不是这么简单的。当你有了创新点后，需要考虑的就是如何把你的能力或是企业的能力与创新相结合。

323、我的事业我做主，我的创业我奋斗。

324、积极激励我，多劳多收获，汗水育成果。

325、就业是民生之本，创业是富民之道。

326、一个真正的企业家，不能只靠胆大妄为东奔西撞，也不可能是在学院的课堂里说教出来的。他必须在市场经济的大潮中摸爬滚打，在风雨的锤炼中长大。

327、自主创业不必去远方，家乡一样铸辉煌。

328、走创业的路，为崛起提速。

329、团队名称：同路人(别墅营销)

330、展青春风采，创阳光事业。

331、凤凰花开季，创新厦大人。

332、走遍天涯心系故园，回归创业报效桑梓。

333、微笑缩短距离，服务延伸真情。

334、不要说没体力，不要说对手肘子硬，不要说球太滑，你只需做好基本功。就算对手难缠，就算他小动作多，就算他嘴里不干净，你只需做好基本功。

335、主创业改变命运，互助成就梦想。

336、消灭铁公鸡。

337、自主创业转变观念，创富敢为人先。

338、树高千尺不忘根，回乡创业报乡亲。

339、绝大部分创业者从微观推向宏观，通过发现一部分人的需求，然后向一群人推起来。

340、股东投资求回报，银行注入图利息，员工参与为收入，合作伙伴需赚钱，父老乡亲盼税收。只有消费者股东银行员工社会合作伙伴六者的“均衡收益”，才是真正意义的“可持续收益”;只有与最大多数人民大众命运关联的事业，才是真正“可持续的事业”。

341、创新创业新福地，宜商宜居新镇江。

342、队名:秃鸡队，团队口号:消灭铁公鸡。

343、良好的销售是打开市场的金钥匙。(队名：金钥匙)

344、用创新点缀生活，让科技融入理想!

345、服务只有起点，满意没有终点

346、为您，我们会做得更好。

347、给你一个机会，还我一个惊喜。

348、鼓作气，挑战佳绩!(队名：挑战者)

349、有心创业岂畏难，立足起点莫等闲。

350、强创业信心，壮创业胆识，比创业成果。

351、创业不必去远方，家乡一样铸辉煌。

352、与广佛圈对接，融入珠三角，促进科技发展。

353、风雨同路，别树一帜!

354、青春与自主创业同心，爱心与公益同行。

355、每天进步一点点。(队名：超越团)

356、多数人总想着为了赚钱做点什么，所以赚不到。赚钱是做了什么才赚来了钱、

357、遍天涯系故园，回归主创业报效桑梓。

358、团队口号：追求品质卓越，尽显企业精华。

359、要少开店.开好店，店不在于多，而在于精。

360、铸造辉煌，唯有质量。

361、主创业起来，有你更精彩。

362、弘扬创业精神，实现创业梦想。

363、有主创业岂畏难，起点莫等闲。

364、在外漂泊累，返乡主创业更实惠。

365、凤凰凝绽放，创业筑梦想。

366、点燃创业激情，成就人生梦想。

367、创业路上苦中有乐，致富征程险间有路。

368、无声世界不孤单，艰苦创业赢掌声。

369、一个希望成功的人敢于冒很大的风险。

370、社会路难走，有人也有狗

371、团队口号：团结拼搏，勇争第一，我能!

372、倡导自主创业，建设美好生活。

373、我爱你，创业见!

374、回乡工作好，家里有老小。

375、凤凰传火，举梦燎原。

376、队名：跃起动力。

377、有金钱之外的思想，保留一点自己值得自傲的地方，此时人生活得更加有意义。

378、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。

379、给力，给力，勇往直前!给力，给力，冲破无限!

380、队名：火热队，团队口号：加油火热，火热加油，手感火热，热情火热!加油火热，火热加油，气氛火热，比赛火热!

381、不怕千万人阻挡，怕的是自己投降。

382、在创业过程中，如果说压力，我认为选择什么不做是非常大的压力。因为在这过程中受到的诱惑太多了，每一个新的概念都可以做很大的东西。在商业上的策略不是决定做什么，而是决定不做什么

383、我们的比赛，我门主导!

384、创新、创业、创辉煌

385、勤思巧干苦攀，风逆我自昂扬;创新创收创业，我誓更创辉煌

386、为自主创业铺路，让游子回家。

387、青春创业，展翅圆梦。

388、团队口号：脚踏实地，打造金牌团队;

389、水城创业精彩有约，科技创新魅力无限。

390、产业竞争靠产品，产品竞争靠品质。(队名：巅峰队)

391、一鼓作气，挑战佳绩

392、太阳背后有无数的黑暗，成功的背后也隐藏着很多挫折与失败。任何一个人成功，别人看到的都是表面的光芒，却看不到他背后付出的巨大代价。

393、提供优质服务，扩大创业范围。

394、凤凰花开，创客梦圆。

395、学习改变生活，技能成就未来。

396、企业和市场同步、管理与世界接轨。

397、大家好，才是真的好。(队名：战友团)

398、细心精心用心，服务永保称心。

399、队名:美特斯邦威，团队口号:不出寻常单。

400、团队名称：火狼(销售团队)

401、我们携手，别树一帜!

402、助南强一志，创梦海千帆。

403、创业路千条，创新加速跑。

404、创业一起来，水城更精彩。

405、团队名称：奔驰财团(汽车销售行业财务团队)

406、永不言退，我们是最好的团队。(队名：信念团)

407、团队名称：麒麟队(销售团队)

408、团队名称：天马行空(销售团队)

409、在领域立住脚后，一定要扩大。

410、专业执着，精益求精。

411、让网络在竞争中完美，让人生在锻炼中升腾

412、凤凰花开，创业未来。

413、创新无止境，创业践于行。

414、创新提高求实效，凝聚人心谋发展。

415、对信念的偏执创造奇迹。历史是这样写就的，竞争版图是这样重划的，世界是这样改变的。

416、在外漂泊身心累，返乡创业更实惠。

417、贵族化的品质，大众话的生活

418、机会稍纵即逝，创业只争朝夕。

419、队名：巨人队，团队口号：兄弟加油。

420、梦想在心中点燃，创业在脚下实现。

421、凤凰花开，与你同在，不忘初心，创梦未来。

422、即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。

423、青年创未来，青春更精彩。

424、树活着是美丽的风景，死了依然是栋梁之才。

425、凤凰花季助你创无限可能。