职工技术创新总结

职工技术创新总结（共8篇）

1.职工技术创新总结 篇一

为了适应企业发展的需求，创建学习型企业，努力提高广大职工学习技术技能的积极性，增强职工的业务技术素质。进期，服装厂根据《xxxx公司xxxx年职工技术技能竞赛》的要求，制定了今年职工技术技能培训的竞赛方法，从而拉开了竞赛活动的序幕。

该厂成立领导小组，多次亲自组织职工进行理论知识、工艺操作、设备维护、安全生产等方面的培训，并且进行逐个讲解。长期以来，在生产过程中，职工早已习惯用传统单干制作的工艺缝制，以致严重影响产品质量、产量及工作效率和职工的技术得不到提高。通过开展竞赛活动，改变了传统的做法，在生产过程中做到理论与相结合并实施细流水作业，使产品的产量稳定提高，质量也得到保障，技术水平进一步的提高，职工收入有了大幅增长，职工生产热情也得到了提高。

为更好地开展技能竞赛，领导小组加强定量、定额管理，以班组为单位，由班组长进行实施考核。每天下班后，对当天生产情况进行、分析、对操作不当的地方进行矫正，对产品的质量进行严把关并在生产过程中做到下道工序检查上道工序，杜绝次品的产生，从而提高各职工的技术技能操作水平，达到稳定，高产的目的。

通过开展“技术技能”竞赛，在各职工之间形成了良好的竞赛氛围，热火朝天的生产场面到处可见，职工的精神面貌体现着生产的热情，职工的技能，操作水平和劳动效率得到了很大的提高，达到竞赛的目的，同时也为今后的生产奠定了良好的基础。

2.职工技术创新总结 篇二

1 必须注重与企业中心工作相结合, 持续推进创新工作的高效发展

(1) 开展职工经济技术创新工作是企业改革, 结构调整, 技术创新的重要组成部分, 目前, 我公司经营生产形势日趋良好, 企业发展步入快速轨道, 但仍然处于发展时期。一是作为大型煤炭生产企业, 对吉林省的经济发展承担越来越大的社会责任, 而是随着企业的不断壮大, 我公司成为煤炭市场的重要角色, 需要用国内统一市场的视觉来重新规划未来的经营发展战略。时代的脚步、角色的变化、自身的实际都要求我们更深入地探索各方面工作的发展路径, 以期提高各项工作水平并整合为全公司的新档次、新水准。逐步形成以技协为主体的创新体系。在技协的引领下, 实现创新工作的规范、持续发展。职工经济技术创新工作选择在企业中心工作切入, 可以得到企业行政方的大力支持和帮助, 从而大大提高工作的力度, 加强活动的影响力和执行力, 从而受到职工的欢迎, 取得较好的实际效果。

(2) 新时期人力资源已经成为企业的重要资源之一, 改革开放以来我国的经济发展正经历着转变, 特别是新世纪以来, 这种转变变得十分迫切, 我国原有的企业经营模式经过若干年的运作, 已经习惯性的印记在人们的脑海中, 过去的人力资源部门的领导者在企业中仅仅代表了企业管理者的意愿, 却忽视了对劳动者利益的重视, 工人在企业中只是被动的执行者和操作者, 完全是按照领导的意图去被动的执行, 领导者完全忽视了职工的发明创造及主观能动性, 积极性很少能够发挥出来, 从而造成了人力资源的严重浪费, 新时期的员工作为企业最重要的资源, 企业生存的各个方面都是通过员工的做工来实现的, 对于如何激励员工的工作热情和发明创造、工作热情和献身精神, 激励和提高员工对企业的诚实度, 挖掘员工的主人翁责任感是至关重要的;工作对员工而然, 已经越来越成为一种非常重要的生活方式, 而不仅仅是一种谋生手段, 工作也不在是简单的求生方式。

(3) 基于以上认识, 为了集中优势资源, 突出重点, 吉煤集团职工技协成立以来, 在职工技协的引领下, 重点针对安全生产、提高矿井资源利用水平、解放煤炭储量、提高开采技术, 先后立项攻关了共完成技术创新成果106项, 创经济效益7200多万元, 促进了集团公司的发展, 增加了经济效益。去年以来, 创新活动中征集职工提合理化建议1000多条, 完成技术攻关项目156项。技术创新工作实践证实, 创新工作注重与企业中心工作相结合, 有利于融合入企业大局, 各项活动做到了与企业同频共振, 有利于创新工作的不断高效发展, 有利于得到企业的支持和职工的积极参与, 持之以恒的深入开展, 可以结出丰硕的成果。从而充分体现工会在引领广大职工建设企业中的群众优势和作用。

2 注重与人才素质工程相结合, 有利于创新工作的可持续发展

(1) 高素质的员工队伍是一个企业发展后劲的重要保证, 新时期知识型员工的管理是企业管理的核心部分, 特别是进入知识性及信息性高速发展的经济时代以来, 只有不断提高职工队伍的整体素质, 不断增强企业的凝聚力、创造力, 才能保证企业的可持续性发展。信息性及知识型员工的管理应该属于信息经济时代的管理, 同时也是加快知识化进程的客观要求。

(2) 创造一个良好的、和谐的工作软环境, 给予员工家庭式的安慰;比如:每逢重要的节日, 举办各种形式的宴会、联欢会、生日庆贺会、祝福会等等, 从而密切联系了企业领导者和员工之间的距离, 管理者应经常深入基层, 下矿、厂、下车间、下段队、下班组, 与员工平等对话, 并经常组织增加领导与员工之间沟通的集体活动, 加强人与人之间的人际沟通, 使企业真正成为员工的大家庭, 使员工有明显的归属感, 而不是成为企业的旁观者。

(3) 随着社会和市场经济的发展, 人才的重要性应该得到越来越多的体现, 对于如何管理好和使用好知识型的人才, 是摆在企业领导者面前的一个重要课题, 如何使员工的主观能动性、积极创造性得到最大的发挥, 使至发挥最大的效益, 正确的激励和引导、鼓励, 是管理好员工的重要方式。

3 应当重视并将薪酬战略作为企业战略的重要方面加以研究

(1) 薪酬不仅是劳动者的权利, 还是激励员工的有效方法之一。员工获得合理报酬后, 其最原始的生理要求得到满足, 同时还需要得到有效激励, 员工才会加入到与企业管理者共同实现组织目标的行列中, 当员工将自己完全融入到企业发展目标中, 企业管理者才会得到充分支持, 高素质的职工队伍是一个企业发展后劲的重要保证, 从而形成了良好的企业氛围, 实现企业的发展战略。一个合理的薪酬体系, 对企业管理效率的提升具有不可估量的促进作用。离开了薪酬战略的有效支撑, 企业发展战略的实现就会遇到困难甚至障碍。有其内在的复杂性和规律性, 目前薪酬已不是单一的工资, 也不是纯粹的经济型报酬。

(2) 要通过充分利用企业的各种活动阵地, 突出岗位技术培训。岗位技术培训和岗位比武领兵来提高职业技能水平、利用现代新技术、新知识的学习和培训, 整体提高职工的职业技术技能水平和科学文化素质。在不断总结推广先进和操作方法的基础上, 挖掘职工中的绝招、绝技、绝活, 搞好传、帮、带, 定期举办名师带徒、名师讲堂等培训班, 将水平较高的课程刻录光盘, 下发班组进行推广, 通过“安全教育信息系统”、闭路电视等进行普及;通过技术难题会诊, 关键课题分析, 招标揭榜攻关, 提高职工的创新应变能力和攻坚能力。在创新的实践中, 培养造就一批适应企业发展需要的技术技能人才, 使职工队伍的整体素质得到提高。

(3) 岗位比武劳动竞赛是人才素质工程的主要方式之一, 也是煤矿各级组织推动企业生产经营发展的一个有效的方式。几年来, 集团公司坚持每年举办“岗位技能大比武”职工技能大赛, 引导广大职工立足本职学技术、学业务、练本领、创效益。职工技协积极为职工提供自学成才、岗位成才、建功立业的平台, 供他们展示才华、施展抱负、成长进步, 各子集团公司、矿、厂积极组织开展职工技术比武、技术练兵活动, 共二万多名职工参加, 选树技术标兵和技术能手1000多人。活动的开展为广大技术职工提供了方向和动力, 有了压力、责任心和紧迫感, 激发他们主动投入安全生产的激情和活力, 促进了集团公司又好又快发展。活动在职工中引起强烈反响, 学技术、搞发明、忙攻关、当先进蔚然成风, 掀起了职工经济技术创新活动的新热潮。

3.职工技术创新总结 篇三

摘 要：本文以中北大学的离退休教职工为调查对象，采用访谈、问卷调查、逻辑分析等方法，从锻炼的动机、频率、场所、方式等方面对中北大学离退休教职工体育锻炼的现状进行调查分析，在此基础上根据调查结果提出合理化的建议，指导离退休教职工科学地参加体育锻炼。

随着我国经济建设的发展，教职工的收入不断增加，生活水平逐漸提高，对精神文化生活的需求也进一步提高。我国目前人口结构的老龄化趋势，使得老年人的健康逐步成为全社会关注的焦点，其中，对于老年人群中既拥有较高学历和丰富教学经验，又对我国的教育事业具有重要作用的高校退休教职工来说，更应该引导他们通过体育锻炼以增进他们的健康，充分发挥他们在社会、教育等方面的潜能。

1 调查分析

本次调查以中北大学离退休教职工参加体育锻炼现状作为研究对象，并采取随机抽样的方法，抽取中北大学离退休教职工，作为调查对象，发放调查问卷100份，回收100份，回收率为100%，有效问卷为97份，有效率为97%，其中男性59份，女性38份。

1.1 离退休教职工参加体育锻炼的项目

调查结果表明：离退休教职工参与的主要是运动强度不大的体育项目，如门球、乒乓球、太极拳，其中门球占31.96%，乒乓球占24.74%，太极拳占22.68%。健身操也占很大比例，并且都为女性。

门球是高尔夫和撞球的混合体，不但规则简单、轻松有趣，而且可以激发脑力、促进身心，是目前经济实惠、老少兼宜的新运动。经调查学校有专门的一个场所进行门球运动。此外，学校还定期举行退休教职工的门球比赛，这样更促进了他们参与这项运动的积极性。门球、乒乓球、太极在中北大学中有着较好的运动气氛，所以很受该校离退休教职工的青睐。

调查结果也显示，由于生理机能的不同，男性离退休教职工在体力上强于女性离退休教职工，因此男性离退休教职工偏重于有一定运动量的项目，如乒乓球、网球。女性离退休教职工则喜欢从事运动量小且具有表演性质的集体运动，如健身舞。

1.2 离退休教职工参加体育锻炼的动机

通过此次调查我们发现，中北大学离退休教职工参加体育锻炼动机的构成是交叉的、多层次和多类别的，此次调查中得出离退休教职工的锻炼动机主要在锻炼身体、兴趣爱好、增进交往、打发时间等方面。

在41.23%的受访者中，他们锻炼的动机就是锻炼身体，也就是为了健康，这能在一定程度上促进他们退休后社会角色的转变，并且使得他们的生活不至于单调。随着年龄的提高，人体的生理机能将显著降低，离退休教职工从繁忙的工作中走出后，很容易产生一些心理问题，比较显著的就是“失落感”、“孤独感”等问题。通过参加体育锻炼，能强健体魄，延缓感知功能衰退，保持较好的体力和较高的智力水平，这也是多数离退休教职工愿意参加体育锻炼的根本原因。

1.3 离退休教职工参加体育锻炼的时间频率

调查结果显示：该校离退休教职工每周锻炼5次以上者占73.2%;每天锻炼1～2次者占12.4%;3次以上者占87.6%（表1）。每次锻炼60min以上者占77.3% （表2），这一方面反映了离退休教职工在进行体育锻炼中达到了一定的负荷强度，有较好的锻炼效果，另一反面可以反映出他们的身体健康程度较好。

表1  中北大学离退休教职工每周锻炼次数统计表

[每周锻炼次＼&1～2次数＼&2～5次＼&5次以上＼&总和＼&男（人）

女（人）

总和

百分比＼&7

5

12

12.4%＼&10

4

14

14.4%＼&42

29

71

73.2%＼&59

38

97

100%＼&]

从表中可看出离退休教职工体育锻炼积极性很高，坚持天天锻炼的频度高。这些主要是因为时间比较充足，也在一定程度上反映出他们的心理素质，随着年纪的增加，他们更多的认识到自身健康的重要性，这同时也表明了他们对身体健康的渴望。

表2  中北大学离退休教职工每次锻炼时间调查统计表

[每周锻炼时间＼&30分钟以内＼&30-60分钟＼&60分钟以上＼&总和＼&男（人）

女（人）

总和

百分比＼&0

2

2

2.1%＼&5

15

20

20.6%＼&54

21

75

77.3%＼&59

38

97

100%＼&]

我们从哲学的角度来看，任何质变的过程都是建立在量变的基础之上的，只有有了质的积累，才会达到量的变化。生物学角度来说，人的体质的增强不可能是突然的结果。人体机能水平的提高，必将长期规律性的锻炼。老年人一方面可以通过电视、收音机等媒体获得有关健康体育锻炼的知识，另一方面还可以适当地阅览一些有关健康体育方面的书籍，比如《运动生理学》、《运动营养学》、《体育保健学》、《体育心理学》等。

1.4 离退休教职工参加体育锻炼的强度

图1  中北大学离退休教职工参加体育锻炼的强度统计表

从图1中可看出中等出汗的比率比较高，其次是大汗淋漓，以科学的观点来看，出现这一结果的原因可能是老年人认为活动强度越大对身体越好，但是事实不是这样的。科学证明，对于老年人体育锻炼，不妨“偷点懒”。

通过访谈法了解到60%到70%的老年人没有大汗的原因是体力不足，想大强度运动，可是还没出大汗就感觉有点累了，又不敢继续运动下去。老年人在有些不规范的大强度运动下可能会导致许多的疾病，特别是软组织损伤。因为老年期软组织退化较快，且损伤后不易恢复，所以，老年人的体育锻炼，除选择较小负荷的项目以外，还应在运动过程中“偷点儿懒”，避免大强度的动作和长时间的活动。

1.5 离退休教职工参加体育锻炼的满意程度

表3  中北大学离退休教职工参加体育锻炼的满意程度统计表

[项目＼&很满意＼&比较满意＼&没什么效果＼&适得其反＼&人数

比例＼&31

28.97%＼&43

40.19%＼&24

22.43%＼&9

8.41&＼&]

从调查中可得知，中北大学大部分离退休教职工对锻炼后的效果还是比较满意的。在访谈中得知有些老人以前身体有小毛病的，通过一段时间的体育锻炼后，身体明显有好转。有的通过体育锻炼不只锻炼了身体还结识了同龄的或年轻的朋友，有了共同的话题，性格开朗了许多，总之在调查过程中了解到，同龄的退休教师经常参加体育锻炼的比没参加或很少参加体育活动的人在生理与心理上明显要好。

1.6 离退休教职工参加体育锻炼的场地选择

通过调查统计得出高校离退休教职工经常锻炼场所是学校的运动场，居住区大部分是以学校为中心，而社区没有配套的体育场所，因此只能到校园内参加活动。

高校离退休教职工大多数是居住在学校家属区或学校附近区域，这方便了他们利用校园内的体育场地和器械参与体育锻炼。但由于学校的多数体育场地和器械是为学生准备的，且高校扩招，学生人数增加，这些设施无法满足学生参加体育活动需要，离退休教职工的体育锻炼就更得不到保障了。

1.7 影响离退休教职工参加体育锻炼的因素

在所调查的对象中，有22%的教师认为活动场地少，气氛较差。这使得他们想运动却没有条件，像跑步之类的又不热衷。38.1%的教师认为，没有专业的人员指导，自己缺乏锻炼的兴趣，一般男性离退休教职工比较爱好网球，他们会结交体育系的教师或者同学，让自己得到专业的学习。离退休教职工本身的身体原因也是制约他们参加体育锻炼的很大因素。另外，14%的离退休教职工因为天气的原因不想运动，尤其是现在温度高，紫外线强，即使太阳下山了，他们也不愿意出去。

2 结论与建议

2.1 调查结论

高校离退休教职工参加体育锻炼的项目选择是复杂多样的，且他们参与体育锻炼的意识很强。通过此次调查得知，中北大学离退休教职工在离休之后还继续发挥着余热，有小部分被原单位返聘或其他单位聘用的情况，因此他们的活动时间相对来说较少，但是他们更加珍惜自己的空闲时间用来锻炼身体。

高校离退休教职工由于有稳定可观的收入以及良好的体育氛围，他们中的大部分人都积极参加体育锻炼，锻炼场所选择上倾向于学校的运动场地，一般退休教职工都是以学校为中心居住的，学校的体育资源可以弥补社区体育设施缺乏的缺陷。

2.2 建议

①积极推广体育锻炼。高校或相應的职能部门应该加大对离退休人员体育场所和器材的投入，在他们中间广泛宣传体育锻炼，普及科学的体育锻炼意识，提高离退休人员参加体育锻炼的积极性。

②正确认识体育锻炼。当认知存在偏差的时候，体育锻炼开展的意义和作用就很难实现，因此需要正确认识体育锻炼。

③主动了解体育锻炼。体育锻炼的方式方法有很多，不正确的方式方法不但不能促进身体健康，而且在一定程度上还损害生理机能，这些都需要老人主动了解相关知识，掌握正确方法，制定科学合理的锻炼方案。

④科学参与体育锻炼。只有以正确的方法参与到体育锻炼中，才能促进身心健康。不合理的方法很可能损害自身生理机能，进而产生不良后果。只有科学合理地参与到体育锻炼中，才能真正地发挥体育锻炼的作用，促进身心健康发展。

参考文献：

[1]田恒桥，等.少数民族地区老年人体育锻炼现状调查与分析[J].华北煤炭医学院学报，2007，9（5）：730-732.

[2]李伟，孙殿恩.老年人参加体育锻炼影响因素分析[J].赤峰学院学报，2011，22（3）：18-20.

[3]马云慧.对老年人健康体育锻炼的探讨[J].宝鸡文理学院院报， 2001，21（2）：157-160.

4.职工技术创新总结 篇四

职工技术创新竞赛总结表彰大会讲话稿

同志们：

今天,我们隆重召开全省职工技术创新竞赛总结表彰大会，主要是展示竞赛成果、总结交流经验、表彰奖励先进，并就做好2016年度职工技术创新竞赛工作做出部署。首先，我代表省总工会向受到表彰奖励的先进集体、先进个人表示衷心的祝贺，向辛勤工作在全省各条战线上的广大职工致以诚挚的问候和崇高的敬意!对中华全国总工会经济技术部闵迎秋副部长莅临我省指导工作表示热烈欢迎。

昨天，省政府xx副省长对全省职工技术创新竞赛活动做出了重要批示。今天，省经信委、科技厅、财政厅、人社厅、国资委、知识产权局、工商联等部门的有关领导同志出席大会指导工作，充分体现了省委、省政府和有关部门及社会各界对工会工作的重视和支持，在此，我代表省总工会表示衷心的感谢！

上午，xx市总工会，省冶金工会、省电力工会、胜利油田采油厂工会、xx集团工会、xx集团介绍了他们开展职工技术创新竞赛活动的主要做法和取得的成效，部分创新成果进行了展示；刚才，大会又展示了烟台市总工会、滕州市总工会竞赛工作开展情况和1项职工创新成果。全总经济技术部闵迎秋副部长充分肯定了我省工会的工作，讲明了开展职工技术创新竞赛活动的重要意义，并从四个方面提出了指导意见；省经信委xx副主任就当前全省的创新驱动发展形势、做好职工技术创新工作的重要意义和重要作用、各部门相互支持合力推进工作开展等方面做了深刻阐述，为我们开展好竞赛提供了有力指导，大家要认真学习领会，贯彻落实到实际工作中，进一步深化开展创新竞赛活动的思路、措施和办法，推动全省职工技术创新工作不断取得新成效。

2015年，xx省总工会深入贯彻落实中央关于创新驱动发展的重大战略部署和省委省政府“xx要实现由大到强、走在前列，潜力在创新，希望也在创新”的要求，超前谋划、迅速行动，联合省经信委、科技厅、财政厅、人社厅、国资委、知识产权局、工商联在全国领先部署开展了“职工技术创新竞赛活动”。全省广大职工围绕加强管理、提高质量、降低成本、增进效益、节能减排、安全生产、搞好服务等方面，积极参与技能培训、技术革新、发明创造活动，在推动企业技术进步、产业转型升级和实施创新驱动发展等方面做出了积极贡献，涌现出一大批先进集体、先进个人和职工优秀技术创新成果。总结今年的竞赛工作，主要呈现以下三个特点：

一是党政重视、部门协同，竞赛活动顺利推进。在省委省政府领导的关心支持下，去年年初，省总工会等8部门联合制定下发了竞赛活动意见，联合召开了创新竞赛动员大会，明确了竞赛活动的总体目标、重点任务、推进措施和工作方式，成立了xx省职工技术创新竞赛活动领导协调小组，协调相关部门的力量，合力推进竞赛活动，在竞赛经费、成果评审、表彰奖励、职工技术等级晋升等方面给予支持，为省总工会牵头开展全省职工技术创新竞赛提供了有力保障。全省各级工会组织在同级党委、政府（行政）的重视支持下，依托“党委领导、政府（行政）支持、工会运作、部门配合、企业为主、职工参与”的创新竞赛工作格局，开展了内容丰富、形式多样的职工技术创新竞赛活动。今年，省总工会与省科技厅、人社厅、经信委联合，成功举办了全省第五届职工职业技能大赛；与省教育厅、卫计委、食品药品监管局、旅游局等19个单位联合，举办了92个工种的全省行业性职工职业技能竞赛，参赛职工近400万。烟台、潍坊、济宁、泰安、威海市市委、市政府主要领导或参加动员大会提出具体要求，或对职工技术创新竞赛工作做出重要批示。2015年12月份，省职工技术创新竞赛活动领导协调小组成员单位又联合发文，对职工技术创新竞赛先进集体和个人进行了表彰。全省职工技术创新竞赛活动在省委、省政府的亲切关怀和各地党政、有关部门的大力支持下，开局良好，顺利推进。

二是完善机制、广搭平台，职工创新活力不断增强。活动开展以来，职工技术创新竞赛活动领导协调小组办公室注重加强顶层设计，先后重新修订了《xx省职工优秀技术创新成果奖奖励办法》、《xx省总工会“齐鲁金牌职工”选树管理办法》、《xx省“劳模(高技能人才)创新工作室”管理办法》，制定了《全省职工技术创新竞赛活动考核实施细则》、《xx省职工技术创新竞赛示范企业、创新型班组和创新能手选树管理工作暂行办法》、《关于在全省开展“企业牵手·班组共建”活动推进班组建设的意见》等一系列规范性文件，为竞赛活动的有序开展明确了标准、提供了遵循。积极探索“互联网+职工素质提升”新模式，在先行试点的基础上，投入600余万元，开发建设了“xx省职工网上学习系统”。2015年4月9日，该系统首先在钢铁黄金有色金属行业投入运行，目前，上线职工已超过15万人，闯关达千万人次以上，受到行业内企业、职工的欢迎，全国总工会高度关注、多次调研并给予肯定。全省各级工会利用职工职业技能竞赛、职工优秀技术创新成果和“五小”成果评选、创建劳模(高技能人才)创新工作室、争当创新能手和金牌职工、争创创新型班组和职工技术创新竞赛示范企业等多种平台，为广大职工搭建起了技能素质提升的通道、立足岗位创新创造的阵地、展现才智实现梦想的舞台。同时，省总工会加大奖励激励力度，按照精神奖励与物质奖励相结合的原则，在授予部分竞赛先进集体富民兴鲁劳动奖状、工人先锋号，授予部分先进个人富民兴鲁劳动奖章的同时，为职工技术创新竞赛专门设立了激励资金，每年投入资金200多万元。市、县总工会和众多企业工会也不断健全完善激励措施、加大激励力度，充分调动了广大职工参与创新活动的积极性。

三是突出重点，多措并举，活动取得明显成效。各级工会按照“在提升职工技能素质、增强职工创新意识和创新能力方面有新成效，在突出企业创新主体地位、发挥职工创新主力军作用方面有新突破，在深化职工技术创新工作、推动实施创新驱动发展战略方面有新作为”的部署要求，探索创建以“企业为主体、职工为主力、岗位为阵地、问题为导向、劳模创新工作室为依托、技术研发部门提供支持”的职工技术创新体系；采取广泛宣传、活动牵引、政策激励、典型带动、现场会推进、面对面指导等多种方式，引导企业和职工按照“问题查找、课题立项、项目攻关、应用试验、改进提升、鉴定评价、推广转化”的流程开展技术创新活动，圆满完成了年初制定的目标任务。济南、青岛、淄博、日照等市总工会在电视台、报纸、工会网开设专栏持续做好宣传发动和经验交流工作；临沂、德州、莱芜等市总工会举办了职工创新成果展；枣庄、东营、滨州、聊城、菏泽等市总工会通过加强工作督导推动活动开展。一年来，全省县级以上工会参与举办技能培训4.8万场次、技能竞赛3000余场，近30万名职工通过技能培训和技能竞赛晋升了技术等级；选出市级以上金牌职工291人、创新能手773名、创新型班组1201个、创新竞赛示范企业224家，评出市级以上职工优秀技术创新成果3000余项；各级劳模（高技能人才）创新工作室增加到9029个，其中，省、市总工会挂牌的创新工作室增加到792个，众多创新成果被推广应用，产生了良好的经济效益和社会效益。如潍柴高级技师张辉等同志的《电主轴修复技术的自主研发》项目，填补了国内空白，年创造经济效益1000多万元；国网xx电力检修公司高炜等同志研发的《直流换流站换流阀清灰工法研究及应用》，解决了目前国内换流站换流阀阀塔清灰的难题，增强了换流阀设备的运行稳定性，预计仅在银东直流系统每年就能创造效益3.64亿元。2015年底，全国总工会在全国范围内筛选出16项劳模创新工作室的技术创新项目给予创新资金补助，其中，我省有2个项目获补助40万元。

在肯定成绩的同时，我们还要看到存在的不足：一是工作推进不平衡，有的地市和单位还存在重视程度不够、活动定位不准、办法措施不多的问题，工作多是一般性的部署，浮在面上，缺乏具体措施和检查督导，没有真正在企业、在基层落地。二是有的地方工作覆盖面比较窄，发动组织、检查指导的精力多用在少数基础比较好的企业，而很多真正需要我们进行细致引导、深入发动的中小企业却没有涉及到，没有把活动全面开展起来。三是有的地市和单位对职工技术创新竞赛的主体和职工创新的侧重点把握不准，把企业的高级技术人员和研发人员作为主要对象，把企业的技术研发中心翻牌变为劳模（高技能人才）创新工作室，把企业的重点科研项目当作一线职工的创新成果推荐上报，却忽视了基层一线技术工人、操作人员的参与。四是职工创新竞赛活动的合力推进机制和激励机制还有待进一步健全完善，竞赛活动的吸引力也有待进一步提高。

为此，我就进一步抓好全省职工技术创新竞赛活动，特别是2016年的工作，讲几点具体意见。

2016年全省职工技术创新竞赛的总体思路是：以党的十八届三中、四中、五中全会和总书记系列重要讲话，特别是关于工人阶级和工会工作的重要讲话精神为指导，紧紧围绕省委“十三五”规划建议提出的发展理念、发展目标、发展举措和全国总工会的工作部署，以提高职工技能素质和创新能力为着力点，坚定不移地贯彻“四实一抓”(即“工作定位要实、任务目标要实、办法措施要实、取得成效要实，关键要抓好落实”)的工作思路，努力推动全省职工技术创新竞赛活动广泛深入开展，走在全国前列，成为亮点品牌。

一、工作定位要实

职工技术创新活动是社会创新体系建设的重要一环，如果缺少职工群众的积极参与，国家和企业创新体系的基础就难以牢固。就像“叠人塔”活动一样，职工群众创新就如“人塔”的第一层，是基础，没这个基础或基础不牢，“创新之塔”就难以建得更高更坚固。所以，组织开展职工技术创新竞赛首先要把握“三个一线”，即“以来自一线的技术工人为主体、重点解决企业生产一线的实际问题、创新成果能在生产一线直接转化应用”。活动的主要目的就是要推动建立广泛坚实的群众创新基础，进而推动实施创新驱动发展战略；就是不能空喊“尊重职工创新主体地位”的口号，而要真正为职工搭平台、疏通道、建阵地，把“精英工程”变为“职工所能”，把“大众创业、万众创新”变成广大职工的实践行动。比如，我们创建的劳模（高技能人才）创新工作室应该是一线职工的创新工作室，既不能是政府科技部门主导建立的“企业重点实验室”，也不能是翻牌的企业技术研发部；选树的创新能手应该从基层广大一线技能型职工中产生，而不能以企业高级研发人员为重点对象；我们评选的优秀创新成果也应该是以一线职工为主研制的成果，而不应是企业重点科技攻关项目或研发成果。各地、各单位在组织开展竞赛活动时要准确把握“三个一线”的内涵和要求，确保工作定位实、定位准，始终运行在正确的轨道上。

二、任务目标要实

制定职工技术创新竞赛任务目标时，一定要尊重活动的客观规律，实事求是，避免年年提“扩大工作覆盖面、活动要遍地开花”这种空泛的目标，而几年下来，工作开展好的企业总是那么几家，创新型班组、创新能手、创新成果总是集中在少数重点企业。作为省、市、县区总工会来说，虽然不能要求短时间内所有企业都能把这项活动开展得轰轰烈烈，大部分职工都能成为创新能手，但是必须要推行重点工作“项目化”管理，确立明确的工作目标，制定具体的工作计划，采取有效的工作措施。扎扎实实、一步一步地去做，不断取得进展和成效，通过一个个阶段性目标的完成促进整个大目标的实现。作为企业来说，也不能希望所有的班组都能成为创新型班组，所有的职工都能做出“高大上”的创新成果，而是要立足企业实际情况，引导职工树立“创新不分大小，改善也是创新”的理念，让职工觉得创新就在身边，处处都有创新的课题，事事都有改善的空间，减少抵触、畏难情绪。引导职工立足本职进行岗位创新，广泛开展以小革新、小发明、小节约、小建议、小品牌为内容的“五小”创新活动，哪怕是提出一个很小的合理化建议、解决一个很小的安全隐患，都应该给予表扬肯定。创新活动要宽容挫折，允许失败，形成宽松积极的创新氛围和创新环境，才能最大限度地激发职工的创新活力和创造热情。

三、办法措施要实

先拿职工职业技能竞赛来说，这是一项工会组织的传统工作。2016年，省总工会将继续组织不少于80个工种的省级行业性职工职业技能竞赛，各市和县区工会也会举办。为了进一步提高技能竞赛的质量，最大限度地发挥竞赛在“促学、促训、促练、促职工整体技能素质提升”方面的效能，我们将采取以下措施进一步推动这项工作的发展。一是加强对竞赛工种的审查管理。对技术含量低、从业人员少或同行业职工参与面不广的工种原则上不纳入省级行业性职工职业技能竞赛项目。二是加强对竞赛方式的管理。对不组织基层竞赛和市级选拔赛的省级行业性职工职业技能竞赛，原则上不授予富民兴鲁劳动奖章。同时，要在更多的行业（单位）推广由竞赛组委会随机抽取参赛单位部分职工与选拔出来的职工共同参加技能竞赛团体赛的做法。三是加强对竞赛的总结分析。通过推动竞赛组织方及时对比赛情况进行总结，分析查找参赛选手存在的突出问题，帮助参赛单位找到对职工加强培训、进一步提高技能的侧重点。同时，还要总结提炼优秀选手的先进操作法或工法，制作成视频资料或培训教材加以推广，以帮助更多的职工提高技术水平。四是加强与政府主管部门的配合协作，推动完善职工技能培训、练兵、竞赛、晋级四位一体的职业技能发展模式，使更多的职工通过技能竞赛提升技术等级。

再拿如何推进职工技术创新竞赛来说，企业是竞赛活动的主阵地，工会组织开展的竞赛活动一定要赢得企业的重视支持。一是争取经信委等相关部门的支持，在对企业家培训时增设工会有关工作的内容，引导企业负责人重视支持竞赛工作；二是要将职工技术创新竞赛活动与工作考核以及各项评先树优真正结合起来，特别是在评选劳动奖状和企业负责人参评劳动奖章时，要认真了解企业开展竞赛工作的情况，并作为重要的评价指标，以促进企业进一步提高开展竞赛活动的积极性。在调动职工积极性方面，除工会组织和企业自身要建立健全奖励激励制度外，更重要的是各级工会要坚持按照劳模创新工作室、金牌职工、职工优秀技术创新成果、职工技术创新竞赛示范企业、创新型班组、创新能手选树管理办法的要求，严格标准条件，不搞平衡照顾，形成正确的工作导向和激励导向，使之真正成为一线职工的舞台。同时，要积极争取地方党政领导的支持。通过主动汇报、加强宣传、选树典型、推广经验等多种方式，赢得各级党政的关注支持，为群众性建功立业活动的开展营造良好的环境。

四、取得成效要实

反映竞赛活动成果离不开具体的数据，培养了多少创新能手、创造了多少创新成果、取得了多少经济效益，都需要通过数据来体现。但是，衡量这项工作的成效也不能完全依靠数据。职工是否受益、企业是否受益、工会工作是否受益，都是体现活动成效的重要方面。首先，要让职工群众切实受益。各地、各单位要加大竞赛表彰激励力度，坚持精神激励与物质奖励相结合，让有创新贡献的职工切实得到实惠，共享企业创新发展的成果。要将创新成果的转化应用与对职工的奖励激励结合起来，对有突出贡献的职工给予重奖，让职工感受到他们的创新想法能得到尊重、创新举措能得到支持、创新成果能得到肯定。要将创新绩效与职工个人的成长发展挂起钩来，作为对职工表彰奖励、培训深造、晋级晋升的重要依据。要通过开展竞赛活动，切实提高广大职工的创新本领和技能素质，让职工在不断提升职业发展权益中得到最根本的实惠。其次，要为企业发展助力。通过竞赛活动的开展，帮助企业培养了更多技能人才和创新人才，帮助企业有更多职工技术创新成果转化为现实生产力，让更多的企业象xx集团一样，依靠职工素质提升、持续创新而不断发展壮大。第三，要让工会工作受益。通过开展职工技术创新竞赛活动，让各地党政、企业和职工更多地了解、认识、支持和参与工会的工作，提高工会工作的凝聚力和影响力，不断增强工会组织的政治性、先进性和群众性。所以，评价职工技术创新竞赛活动成效，各地市、各企业要从职工受益、企业受益、工会工作受益三个层面进行考量，努力做到心中有责、履职尽责。

五、着力抓好落实

“一分部署，九分落实”。工作定位要实、任务目标要实、办法措施要实、取得成效要实，关键是抓好工作落实。一是通过改进作风抓落实。工会工作涉及面很广，在当前人少事多，尤其是基层力量薄弱、人员结构不太适应工作需要的情况下，一些工作的开展的确面临诸多困难。开展职工技术创新竞赛是工会组织推动实施创新驱动发展战略、促进万众创新的重要举措，是我省工会在全国工会系统领先开展的一项工作和着力打造的品牌工作，也是一项党政所想、企业所需、职工所盼、工会所能的工作。各级工会和广大工会干部要自觉落实“三严三实”和“去四化、强三性”要求，切实转变工作作风，眼睛向下看、脚步向下走、重心向下移，深入更多企业抓落实，与企业面对面交流，手把手指导，一次不行就多去几次，直到企业真正能够独立自主地、扎实有效地开展竞赛活动。要大力倡导求真务实的工作作风，向职工群众问计策，向榜样先进求真经，向基层实践学经验，讲实话、出实策、干实事、求实效，多做打基础、利长远的事情，坚决克服形式主义、短期行为、表面文章，以作风转变之效取得工作发展之果。二是通过整合力量抓落实。充分利用各级召开党的群团工作会议、制定下发加强和改进党的群团工作实施意见的有利时机，积极协调争取地方党委政府和有关部门的支持，多出台一些能够有利于工作开展的政策措施。要积极争取把“职工技术创新工作”作为推动“大众创业、万众创新”的重要举措列入各地、各单位党政工作的总体部署，列入考核工作的重要指标，切实把党政工各相关部门的积极性调动起来，形成齐抓共管的工作合力。三是通过典型带动抓落实。全省有17个市、137个县(市、区)、1800多个乡镇（街道），如果每个乡镇（街道）每年重点培养1个创新竞赛示范企业、每个县（市、区）培养3-5个、每个市培养5-10个，这样持续抓下去，“十三五”期间就能培养成千上万的企业，这将是一个很大的成绩。所以，各地、各单位要在大张旗鼓地宣传发动组织开展竞赛活动的基础上，制定具体方案，采取多种举措，深入基层抓典型，通过一家一家地帮促，抓点带面，引导更多的企业开展竞赛活动，形成职工技术创新竞赛的燎原之势。四是通过加强督导考核抓落实。县级以上总工会，省产业工会，大企业工会和有条件的基层工会要在实施创新竞赛活动“项目化”管理的同时，建立健全工作督查制度和责任目标考核制度，充分发挥督查考核的激励约束作用。要将督查考核与干部管理、使用紧密结合起来，解决好“干和不干一样，干好和干坏一样”的问题，确保工作落到实处、见到成效。竞赛活动协调小组办公室要尽快对督查考核办法进行完善，把督查考核工作迅速推动起来。2016年，省总工会将按照《xx省“劳模（高技能人才）创新工作室”管理办法》的规定，对第一批命名的省级劳模创新工作室的工作进行考核，对达不到要求的取消其荣誉资格。各级工会也要对本级和上级选树的创新竞赛先进集体和个人适时进行跟踪督导问效，指导帮助他们持续发挥示范带动作用。

5.职工技术创新总结 篇五

根据年初公司统一部署，我们在公司内全面开展了岗位练兵、技术比武活动，现已圆满结束并取得了较好的效果。现就此次活动总结如下：

一、制定实施方案，召开动员会，确保岗位练兵技术比武有序进行

为确保岗位练兵技术比武有序进行，按照公司要求，结合本单位实际，制定了详细的岗位练兵技术比武实施方案，明确了指导思想、基本原则，活动内容、方法步骤，并成立了领导小组。做到此项工作有组织、有领导、有秩序地进行。方案确定后，召开了职工的动员大会，对此项工作进行全面安排部署。

二、目标明确，思想统一

自练兵比武活动开始后，各单位领导和职工都给予高度重视，从抓思想认识入手，各自召开了练兵比武动员大会，学习岗位练兵比武文件的精神，了解了练兵比武活动的意义，明确练兵比武活动的目的，使广大职工从思想上认识到参加练兵比武活动不仅仅是提高业务水平，更是适应岗位发展形势的需要，是对自己负责、对企业负责。

三、强化学习，理论奠基

自岗位练兵比武活动开展以来，为了使职工能从根本上意识到学习的重要性，公司以加强岗位练兵比武培训为主题，采取了

多种有效措施。对参加考核的单位分工种、分岗位，进行了安全生产知识、应知应会等各方面的学习培训，并印发了学习资料，供职工业余时间自学。此次参赛的工种有电工、焊工、钳工、分析工、检测工、发瓶工、押运员、驾驶员、气体装置操作工和化工装置操作工10个工种，296人参加比赛，此次活动已经在职工中形成了一种学知识、比技术的氛围。

四、考核阶段，计划有序，分步实施

7月25日至7月30日公司组织各单位各工种集中4天分别对10个工种进行了理论考试，为了体现考试的公正性和严肃性，我们采取拉“单座”方式进行考试，从考试情况来看，考场纪律较好，没有发现违纪现象。试卷评分是在封闭了考生姓名和单位的条件下，由专业人员进行判卷，从考试成绩来看，虽然大家很少经过正规的学习，但大部分人都认真复习，并取得了比较好的成绩。

五、实际操作考试、“真刀真枪”比武阶段

理论考试成绩结束后，公司各练兵竞赛小组也确定了实际考试题目，并在各单位大力支持和帮助下，准备好了考试材料，考试场地。9月1日起，正式开始实际操作比赛，实际考核中应考人员各个精神饱满、蓄势待发。对本岗位的工艺原理、流程图绘画都能对答如流，受到了主考官的一致赞扬。由于准备工作充分，所有参考人员都在规定时间之内顺利完成了实操考试。

六、成绩汇总阶段

各单位如期将成绩上报后，我们对各工种理论成绩和实操成绩分别按《方案》规定的百分比例相加，进行了成绩汇总，也最终确定了这次比武的获胜人员（见附表）。

通过开展岗位练兵技术比武活动，激发了广大员工学习技术苦练本岗位能的积极性，推动了大家整体素质的提高，进一步在全公司形成了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，为实现企业的快速发展奠定了良好的基础。人力资源科

6.职工技术创新总结 篇六

周道程 工程概况 1.1工程地点

项目建设地点位于青岛市市北区，原青岛站货场内。本地块规划东临昌乐河，西接市北区普集路，南至青岛客站至港湾客整场机1线。1.2工程类别

该工程是集住宅,零售,办公楼,医疗，购物中心为一体的大型高标准住宅项目。单体楼座地上部分在31层到35层之间不等，均带一层地下，地上建筑高度94.2m到101.1m之间不等，下沉广场由地下一层和部分半地下室组成，会所为地上两层，地下一层，小学和幼儿园均地上两层，不带地下室。工程总建筑面积约432623.59平方米。其中住宅584000㎡,零售70000㎡,办公楼10000㎡,医疗6000㎡。1.3建筑等级及结构形式

剪力墙结构，现浇楼板；耐火等级为一级；属一类高层建筑。施工前期准备工作

在建筑电气安装工程项目的设计阶段，由电气设计人员对建筑项目安装设计提出相关的技术要求。例如开关柜的基础型钢预埋、电气设备安装和线路的固定件的预埋，这些要求应该在电气安装结构施工图中得到反映。电气安装施工前，需要详细的了解电气安装施工进度计划和施工方法，尤 其是梁、柱、地面、屋面的做法和相互问的连接方式，并仔细地校核自己准备采用的电气安装方法能否和这一项目的电气安装施工相适应。电气安装人员应会同施工技术人员审核安装和施工的图纸，以防遗漏和发生差错的现象，电气安装工人应该学会看懂相关的施工图纸。在安装施工前，还必须加工制作和备齐电气安装施工阶段中的预埋件、预埋管道和零配件等基本设备。3 主要电气安装施工工艺 3.1配电箱安装施工工艺

(1)将实际现场与设计要求相结合，根据相关规范的要求配电箱底边位置距离地面高度为1.5m，而且配电板底边距地高度不小于1.8m。

(2)配电箱进、出线的开孔位置确定也对配电箱安装质量影响较大，平整稳固的安装施工需要准确的开孔处理。配电箱的安装必须平整、稳固。根据相关的规范检验标准，箱体的高度必须小于50cm，其垂直度的允许偏差为1.5mm，箱体的高度不小于50cm，其垂直度允许偏差为3mm。

(3)按照相关的规范要求选择导线的颜色。配电箱在采用三相配线时，其电源进线、负荷出线和箱内电气元件的连接线。

(4)导线连接施工中必须牢固紧密，箱体有安全可靠的中性线接线端子和保护接地接线端子。按照相关的规范要求，导线与电气元件接线端子连接必须配装弹簧垫圈并要达到牢固紧密的质量要求。连接导线、电源进线和负荷出线与电气元件的连接必须精密牢固、不松动。(5)施工中应保持配电箱的内外整洁，并清晰的标注箱面的编号。施工人员在配电箱安装施工完毕后，应清除箱内外碎屑、杂物保持相内外干净整洁。3.2管路敷设施工工艺

(1)管路敷设前的准备：首先要求在施工结构的预埋施工中，施工人员需要认真熟悉图纸，必须严格按设计要求的管线规格、型号及敷设方式进行管路的敷设施工。根据设计图纸的要求，配合上建作好各楼层的暗管敷设施工。在混凝土垫层施工完成24h后，应立即拆除出线口分线盒上用于封堵的塑料盖装置；彻底清除管路线槽内的积水及杂物，并合理的利用热风按系统将线槽内部吹干，使线槽内部清洁干燥。

(2)敷设线缆原则：线槽内导线的总截面不应超过线槽内截面的30％；强、弱电回路的设置应分槽进行敷设；同一路径不同回路的绝缘导线设置于同一线槽内，但同一线槽内强电回路必须能同时切断施工电源；不同电压回路交叉时应在分线盒处采用金属隔板的隔开处理；线缆敷设完毕，应及时的检查和检测处理。

(3)关于管路的连接、防腐、弯曲半径、跨接地线、保护层、固定盒位置、弯扁度、管口处理、标高等要求见技术交底。在管路敷设的施工过程中应认真的加强看护、并合理的保证管路的畅通，及时做好自检、互检灯处理，对于隐形的工作并及时报验监理部门，严格的保证施工符合实际和规范要求。

3.3开关插座的安装施工工艺

对于在开关插座的安装的施工：插座、灯具开关、吊扇 钩盒预埋时，应符合相关安装图纸要求，在施工定位时，应该严格的施工基本要求：左右、前后盒位允许偏差≤50mm，同一室内的成排布置的灯具和吊扇中心允许偏差≤5mm，开关盒距门框一般为150～200mm。在预埋安装施工过程中，需要根据现浇板的厚度要求，设置吊扇钩用l0圆钢先弯一个内径35～40mm的圆圈形式，把圆圈与钢筋缓缓地折成90。

。角，插入接线盒底的中间位置，然后再根据板厚把剩余钢筋头折成90角，合理的搭在板筋上焊牢即可。模板拆除施工结束后，需要严格把把吊环折下，圆钢必须进行调垂直处理，位置需要在盒的中心，吊钩与金属盒清理干净，需要进行刷防锈漆防腐处理。3.4防雷接地施工工艺

在建筑物内需要对保护干线、设备金属总管、建筑物金属构件、金属结构等相关部位进行合理的联接处理。凡使用正常不带电，绝缘破坏时可能带电的金属外壳、穿线钢管、电缆外皮、支架等均需要可靠与接地系统连接。在搭接焊施工时，镀锌扁钢不小于其宽度的两倍，进行三面施焊处理。镀锌圆钢焊接长度为其直径的六倍，双面施焊处理；接地干线至少应在不同的两点与按地网连接处理；根据主筋的规格确定用做引下线钢筋的数量，引下线之间应用圆钢弯成U形进行焊接。在配电室内在适当的位置需要预留60mm*6mm的镀锌扁钢作为主接地线的部位，该主接地线应和建筑的基础接地网、柱内作为避雷引下线的主钢筋进行合理的焊接处理，此柱内主筋与基础底板内钢筋可靠焊接。4 设备调试及施工质量安全控制措施 4.1设备安装与调试运行。

初步装修过程也是建筑设备与电气安装的高峰期，在多个专业安装施工队伍的交叉施工中要特别注意互相之间的配合，安装调试施工期间需要注意注意产品保护。在整体电气设备的安装调试后期都要拿出主人翁的精神，主动提出问题，主动联系，以共同完成好建设为己任。注意时间和空间的配合，需要提前做好全面准备工作，组织必要的施工材料和技术人员，确保按期保质完成安装工作。要完成电气管道、供配电电缆、灯具、避雷设施的安装施工，这就要求在安装施工组织等方面要和电气安装专业施工员进行密切的配合方能处理好施工工作。4.2施工阶段的质量控制

电气安装施工中必须根据已会审后的电气设计安装图纸和相关的技术文件，按照国家现行的电气工程安装施工及验收的规范、地方有关工程建设的相关法规文件等，经过相关审批的施工组织设计进行施工即可。安装施工中若发现相关的安装图纸问题应及时提出并严格执行处理，不允许未经同意私自变更设计。需要坚持严格执行和落实 三检”制，对于施工的关键部位实施旁站监理。严格推行规范化的施工操作程序，合理的应用编制符合规范及工艺标准，制定可操作的质量控制操作程序，充分的收集和整理资料，特别是对于安装施工的隐蔽工程验收资料及隐蔽签证，对于未经有关人员在隐蔽验收表上签字，不得进行下道的施工工序，防止监督流于形式，并严格执行记录好施工日志的工作。‘ 4.3施工现场电气安全控制 在施工现场，采用TN-S接零保护系统，所有设备的金属外壳必须与专用保护零线连接，专用保护零线由配电室的零线端子引出。保护零线的统一标志为绿/黄双色线，•在任何情况下都不许使用黄/绿双色线作负荷线。现场严禁用大地做相线或零线。

保护零线应单独敷设，不作它用，重复接地线应与保护零线相连接，保护零线截面应不小于工作零线的截面，且满足机械强度要求。

施工现场所有用电设备，除做保护接零外，必须在设备负荷线的首端设置漏电保护器。配电箱切断电源后，应上锁或挂标示牌。

验电时应戴绝缘手套。用电设备的操作应有专人负责，不许私自维修，维修时必须由专职电工进行，在任何情况下都严禁带电操作。

电气设备的保险丝（片）的额定电流与其负荷容量相适应，禁止用其它金属丝代替保险丝（片）。现场临时照明电线及灯具的高度不低于2.5m，易燃、易爆场所，应用防爆灯具。

照明开关，灯口及插座等应正确接入火线及零线。现场的所有用电设备必须定期检查，接地电阻与绝缘电阻也要定期测试，不达要求重新安装。

7.创新劳动竞赛激发职工“智慧” 篇七

当前, 精细化管理、规范化管理对于企业效益的推动作用日益明显, 劳动竞赛活动作为提高职工技能、夯实企业发展基础的重要手段, 为企业发展提供强有力的动力变得尤为重要。 因此, 在创新劳动竞赛中求变、求效势在必行, 也势在必得。 新形势下创新劳动竞赛管理模式, 拓展丰富劳动竞赛的内涵, 深入探索建立劳动竞赛活动的长效机制, 对于企业发展至关重要。

1 创新转变劳动竞赛活动的管理模式

第一, 一个变化是多样化。 劳动竞赛可以设置的项目类型, 根据生产经营活动的特点、重点, 收集项目申报的困难, 组织工程技术人员和工人进行揭榜, 项目活动的研究和实施;梯度也可以设置, 根据企业项目需求过程的重点, 目标和任务, 提出了分阶段实施方法, 逐步提高竞争指数;也可以设置环节, 定人员, 定目标和法定要求, 在同一地区或团队打擂, 突出的单位和个人进行表彰。

第二, 成为“ 大统一”大小的组合长度实惠。 设计一个切合的实际、灵活的劳动竞赛单元, 对大尺度要大就大, 要小就小, 时间应长是长, 应短则短。 在行业之间形成各种形式的劳动之间的团队员工、团队之间的竞争氛围。 同时, 大赛应基于复杂, 灵活, 实用, 真正解决生产和管理中存在的问题的特点。 为节约能源, 进行一次性挖潜增效等重点工作, 劳动竞赛必须倾斜于促进和奖励与惩罚的有效性的业务重点突出, 促使劳动竞赛在实际生产中产生显著的结果。

2 拓展丰富劳动竞赛活动的内涵

第一, 劳动竞赛的目标扩大了。 科学树立劳动竞赛, 确定了通过技术创新提升指数, 牢固树立员工的主观能动性“ 意识”, 全面均衡的创造效益和提升管理水平并促进竞赛目标实现。 另外, 为迎合改革发展生产管理的要求, 提高企业经济效益和安全生产率、市场竞争力, 赶超先进, 动员和组织职工立足岗位群众争创一流。

第二, 开拓劳动竞赛的水平。 劳动竞赛可以从简单的以完成任务突击生产的分类生产工艺, 提高企业效益, 技术创新流程, 管理流程, 生产流程的变化。 竞争水平和载体的内容应该倾向于企业生产, 解决技术、质量、安全、管理和生产活动中的问题, 在精细化管理方面开展维修专家星级竞争和创新, 丰富其内容。 在人员结构上, 生产线人员和工程技术人员都是企业的管理人才, 形成了全员参与, 这样可以避免传统劳动竞赛的“ 光棍”现象。

3 改进劳动竞赛活动的方法

当前, 国有企业环境面临的环境已经发生了显著的变化。 为应对企业文化构建和稳定工作的需要, 劳动竞应具体做到“ 三个结合”。

首先, 劳动竞赛中能体现出企业的文化, 企业文化是企业的灵魂, 是提升员工素质全面发展的重要核心, 现在更多的人能明白企业之间的竞争是文化的竞争, 这在未来起到重要的作用。 目的是通过竞争让员工更团结友爱、互帮互助。 竞争是智慧的, 竞争员工的提升是企业的巨大财富。 之间存在相互关联的多方面和企业文化的目标, 内容, 对象, 方法。 其次, 我们必须努力加强员工的整体素质的培训、技术的竞争, “ 努力”学习的人员和其他有机统一。 再次, 应结合检查评比, 将企业文化评价标准的相关内容纳入竞赛, 企业文化将通过竞赛的模式来考核, 促使大家一起建立好的企业形象促进企业的和谐。

开展劳动竞赛和精细化管理, 提高管理水平。 劳动竞赛需要精细化管理。 科学管理企业能使企业更好的发展, 能有更愉悦的环境, 在关键时刻能够克服困难突破重围, 使企业在当前环境中有较强的竞争力。 同时, 为使企业的人力、物力、财力发挥到最大化提供了科学有效的方法, 让员工有积极性并创造良好的工作环境和氛围。 竞争要做到规范化管理, 制定科学、实用的竞争政策目标和监督检查考核评价标准。 我们必须强调竞争和员工生产力的影响, 现代的管理理念和工具的使用, 使竞争到一个新水平。

在民主管理下的劳动竞赛能最大化的激发出员工的潜能。 劳动竞赛直接影响着企业经营管理的活动, 能将所有员工的智慧集于一体。 经过多方验证只有以人为本的管理才能使员工的潜能发挥到最大化, 以确保所有的位置和员工的权益实现。 所以我们更要鼓励公平竞争。 首先, 劳动方案的例子必须大家投票表决, 多听听大家的意见, 奖惩, 考核等的基础上的分辨率, 员工的福利待遇要贴合实际。其次, 鼓励大家多提意见, 为企业提供渠道和空间。 最后, 民主管理是劳动竞赛的重要组成部分, 为开展劳动竞赛的必要途径注入新的活力。

4 突出企业劳动竞赛活动的实效

企业劳动竞赛依附于企业的生产经营实际, 没有推动效益、产生不利于企业和谐稳定的劳动竞赛势必成为企业发展的累赘 , 因此, 在搞好劳动竞赛的同时, 必须注重劳动竞赛的实效, 具体来说, 必须把握以下三个落实、三个到位。

一是思想落实, 宣传到位。 竞赛活动中, 基层工会必须以强化全体职工的安全意识, 增强职工自我保护能力, 保障职工人身安全健康为目标, 加大对安全生产工作宣传的力度。 安全工作是化工企业永恒的主题, 劳动竞赛活动真正的意义也是推进企业安全健康发展, 因此, 在活动阶段, 就必须加大宣传力度, 注重统一职工的思想意识, 使广大职工充分认识安康杯竞赛活动的重要性, 使安康杯的活动内容、目的、意见的贯彻横到边、纵到底, 人人皆知。

二是组织落实, 责任到位。 要有效推动竞赛活动, 必须成立由党政一把手任组长、工会牵头的组织体系, 同时吸收各部门、各专业进行参与。 实际工作中, 必须保证体系的完整, 要适时根据人员变动情况调整领导小组成员, 确保人员到位和组织网络完整。 另外, 结合工作分工和部门职责, 必须明确相应的管理职责, 注重解决生产过程中发生的实际问题, 实行责任追究和反馈, 实现责、权、利的有机融合。

三是活动落实, 实施到位。 竞赛过程中, 作为基层工会, 必须采取合理的措施保证活动真正落在实处, 确保活动实施。 上级工会做出活动整体布置后, 基层工会要结合工作实际编制活动安排, 各管理单位结合实际也要拟定实施办法, 将劳动竞赛活动融入全年企业生产经营的全过程, 确保活动安排、实施到位。

5 构建劳动竞赛长效机制

劳动竞赛是不竭动力, 为生产经营和职工的努力找出更好的方法来使企业的生产力更高。 所以企业应该多开展劳动竞赛这种活动, 建立完善的竞赛机制, 而不是短期的竞赛目的。

一是要建立整体合力。 劳动竞赛不是一个简单的商业工会群众活动, 但它作为企业管理的一种形式, 应该使劳动竞赛融入到整个企业生产经营活动中, 企业方形成齐抓共管。

二是建立竞争训练的平台。 到劳动竞赛内容阶段, 提出了企业一段时间生产管理的任务和目标;根据企业的年度生产任务还可以设置季节、月、周、日劳动竞赛内容, 建立时间竞争的平台;也可以根据生产活动组织不同特征的实际企业, 设置阶段, 区域, 树立在各种形式的竞争平台的企业特征的目标。 与此同时, 我们应该注重员工培训基地建设, 不断创新培训内容, 创新培训转化形式, 可以吸引员工参加培训和学习的兴趣。

三是落实优惠政策。 建立长期的运行机制, 提高劳动竞赛水平, 提高了考核标准, 规范考核办法, 严格执行评审程序;严格执行和激励措施以加强竞争的积极性充分参与。

8.钢铁企业职工素质提升教育创新 篇八

关键词：教育；培训；素质提升

职工教育培训是企业开发人力资源的基础，而开发人力资源则是生产力发展的重要途径，人才资源已成为最重要的战略资源。一个企业要创造良好的经济效益和社会效益，需要各级各类人力的培养和全体员工素质的提高。

一、夯实基础，加强建设

第一，加强培训基地建设。为确保各项教育培训计划的顺利实施，适应建成一流员工队伍的要求，培训基地建设已成为决定企业教育培训工作跨越发展的关键因素。要想提高培训质量和培训效益，使教育培训工作和实践得到紧密的结合，不能满足停滞于原来的发展，必须与时俱进，不断加强、完善、充实培训基地建设。继续加强已建成的技能训练基地的建设，不断开拓，高标准地完成了煤气培训基地的建设任务，培训设施的不断加强，使培训空间得到进一步拓宽，培训功能已完成多层次、多形式、动态化、开放式、多功能的教育培训体系。

第二，加强师资队伍的建设。在新的形式下，要实现教育培训事业可持续发展，归根到底是一支过硬的师资队伍。在兼职教师管理上，建立专业行家组成的兼职教师档案，挑选和聘请高级专业技术人员，国内高校教师和设备厂家技术人员担任专业课程的讲授，充分发挥兼职教师在教育培训中的作用，“教育者要先受教育”，通过加强兼职师资队伍的建设，全体兼职教师不断增强学习意识，不断提高培训教学水平和培训工作能力，努力学习书本知识，虚心学习实践知识，及时学习新知识，做到先学一步，学深一层，知识、技能互补，一专多能，有力地保证了企业教育培训工作能做得更实、更好，更加卓有成效。

二、规范管理，教育创新

第一，抓好培训体系的创新工作。实现同行领先，员工素质是根本，创新培训体系是关键。始终将教育培训工作提高到企业现代人力资源管理和开发的大系统中统一规划，统一实施。重视和发挥创新人才的作用，逐步形成使用人才重创新素质、重创新能力的良好风气，充分调动广大员工掌握现代科技和现代管理手段、提高自身综合素质的积极性和自觉性。定期召开教育培训工作专题会议，检查教育培训工作完成情况，及时总结交流，指出不足，使职教工作始终掌握在调控之中。主动到基层调研、发放培训需求表等多种形势，充分了解一线的需求，并及时反馈结果调整培训计划，科学地制定出年度计划，为今后工作打下了基础，通过进一步创新培训体系，充分发挥了三级培训网络的作用，确保了职工教育工作层层有领导抓，级级有落实，形成班组培训员讲、师傅带徒弟手把手传帮带、班组成员相互考的良好局面，为开展教育培训工作，营造了有利的环境。

第二，抓好培训方式的创新工作。随着现代教育技术的广泛运用，培训手段不断更新，运用有效的培训方式，从而获得最佳的培训效果，需要培训方式的创新。作为企业的培训管理部门，紧密结合生产，管理和服务一线的实际情况，及时调整学习培训重点，不断更新培训内容，促进员工观念更新，管理能力和动手操作技能等不同层次需要的培训，根据培训对象的特点、培训内容的差异和培训要求的区别，选择相对的培训方式，从而获得培训效果最大化。如变电站无人职守课程采用研讨培训模式，在煤气等培训中采用多媒体等教学，运用仿真系统强化规范训练、设备故障反事故演练等，在治安人员的培训上，采用个案研讨、角色扮演等培训、先进多样的培训模式、使培训达到事半功倍，举一反三的效果，学员普遍反映一次培训，终身受益。利用各类技能培训基地，采用开放式、双向互动式的培训方式，通过看、问、做、演等多种途径，使学员变被动地接受培训为主动地获取，较快地掌握了培训内容，培训效果明显提高。

三、素质提升，再创新高

第一，培训教材进一步加强。培训教材建设既是培训实力的一种体现，也是教师提高教学水平的有效途径。围绕岗位建设，不断创新教育培训模式，积极编写实用化的培训讲义和教材，继续完善模块化的培训课程体系，加快基于能力提升模块化的培训课程研究和开发，创建了全新的学习环境和学习方式，编写了适合培训的教材和讲义，进一步提高了教学的针对性和实效性，为实现教育培训的跨越发展夯实了基础。

第二，培训管理进一步创新。科学规范的教育培训管理是搞好教育培训工作的基础。目前，教育培训工作不仅面广量大，而且要求很高，为进一步利用现代化管理手段管理培训工作，重视新技术在培训管理中的应用，努力提高远程教育培训管理体系的实用化、科学化水平。建立了煤气、水、热力等工种初、中、高级工技能培训题库和培训管理系统，每个培训班从计划开班到结业，整个过程的文字材料从办班到文件、入学通知、学籍到教学日志、考试试卷、效果测评、结业总结等每个环节的资料按照规范管理的要求，制定严格的标准，实行计算机管理，还重新修订编写了各种相关管理标准、工作标准，进一步规范了培训教学管理，有力地促进了管理水平、培训效益的提高。

随着钢铁行业的发展已进入全新的时代，人才的竞争将会越来越激烈。钢铁企业培训工作是一项长期的、系统的和终身的教育工程，新形势和新时期赋予了教育培训强大的功能，职工素质提升教育将为企业立于不败之地打下坚实的基础。

（作者单位：邯钢能源中心）