初中英语作文出现问答吗

初中英语作文出现问答吗（精选3篇）

1.初中英语作文出现问答吗 篇一

初中英语作文：失败是坏事吗? Is Failure a Bad Thing?

Is Failure a Bad Thing?Failure,is a usual thing in our daily life.No one can avoid it.It may exist in everything we do,every place we go.Different people have got different attitudes towards failure.When failure comes,some people may be frightened by it or even retreat be-fore it.To them,failure is an enemy,a burden,a reason for them to give in or even to give up.But there are other people who may fight against it even if they may get another failure.To them,failure is a good friend,a drive,a key to success.I think failure is the precious experience for success.If there are failures,there will be no successes.

2.问答 离职后查出职业病能索赔吗 篇二

离职后查出职业病能索赔吗?

作者:王怡文 原文载：上海观察因为张先生的情况超过了工伤认定的时限，无法认定工伤，当事人需要单位赔偿的，可以通过司法程序，走司法鉴定，确定赔偿标准。

张先生问：

2007年我和一家单位签订劳动合同，2014年6月到期。2014年1月老板拟了一份辞职合同，要我签字。一开始我不愿意签，要求先体检；但禁不住老板连哄带骗加威胁，最终签了字。2014年2月，我自己去专业医疗机构做了体检，查出来尘肺，属于电焊工职业病。之后一直治疗，期间大部分医疗费由单位承担。但这个月单位提出8月份开始就不再支付医药费，要我自行解决。我家里经济条件差，身体还在治疗，不能工作，非常担心以后怎么办？

辞职后查出职业病怎么赔偿？单位要承担哪些责任？赔偿标准是什么？劳动者如何维权？

记者调查

判定职业病以及后期职业病能否申请认定工伤有几个关键因素：

1、职业病必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质引起的。但并不是所有在工作中得的病都是职业病，必须是在国家公布的职业病分类和目录中所列的。

2、病人与单位要有明确的职业相关关系，按照职业病诊断标准，由法定职业病诊断机构明确诊断的疾病；这点和在职、离职没有直接关系。因为职业病不同于普通工伤，有一定的潜伏期。

3、职业病认定工伤的时间要把握好。根据《上海市工伤保险实施办法》，从业人员按照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地的区、县人力资源社会保障局提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报区、县人力资源社会保障局同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按照前款规定提出工伤认定申请的，从业人员或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地的区、县人力资源社会保障局提出工伤认定申请。张先生的职业病诊断书是在2014年2月份出来的，至今已超过一年，再拿这份材料去认定工伤不行。

没有劳动关系还能申请职业病认定工伤吗？

职业病有潜伏期，不同于普通工伤。鉴定出来后的1年内，即使没有劳动关系，同样可以申请职业病工伤认定。规定所提交的材料：与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；曾经存在劳动关系，与原单位工作岗位相关即可。

没有劳动关系的职业病工伤怎么赔偿？

如果能够认定为工伤，并且后期劳动能力鉴定出伤残级别，按照《上海市工伤保险实施办法》进行赔偿。因为和单位脱离了劳动关系，不再缴纳社会保险，单位是否可以通过补缴社保的方式获得工伤基金赔偿，需要去区（县）社保中心柜面申请。理论上补缴社保不享受工伤保险待遇。

是否可以走民事赔偿？

因为张先生的情况超过了工伤认定的时限，无法认定工伤，当事人需要单位赔偿的，可以通过司法程序，走司法鉴定，确定赔偿标准。《职业病防治法》第五十九条规定：职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。可见受害者可以向单位索偿。

从张先生的情形看，单位存在以下疏漏之处：

1、电焊工是职业病高危职业，用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实地向所在地安全生产监督管理部门申报危害项目，接受监督。

2、用人单位还应当为劳动者建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；并按照规定的期限妥善保存。档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。

3、用人单位发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告。

3.初中英语作文出现问答吗 篇三

咨询：

我在一家高科技企业做销售工作，签订合同时，约定试用期为6个月，我觉得试用期过长，还是答应了企业的要求。试用期满后，企业突然要求我离开，理由是试用期间工作不能让领导满意。在清算工资时，我发现，企业没有给我缴纳社会保险费。我要求企业给我半年的社会保险，企业却称，试用期间不缴纳社会保险。

请问，试用期不购买社会保险合法吗？

解答：

《劳动合同法》虽然已实施近两年，但一些用人单位仍然存在认识上的误区，有的甚至滥用试用期。现在有很多单位在试用期内不缴纳社会保险，国内工作人员流动性较强，签订劳动合同、缴纳社会保险手续繁杂，短期内频繁地入职离职，单位的人力资源部门从简化工作的角度考虑，很多工作就做的规范。试用期尽管是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的考察期，但试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，劳动者实际上已经与用人单位建立了劳动关系，用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同，并为其办理社会保险。这是因为，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。