大武口区志愿服务活动亮点频现

大武口区志愿服务活动亮点频现（共4篇）

1.大武口区志愿服务活动亮点频现 篇一

思路创新天地宽

亮点频现话发展

——兰州监狱新一届党委班子立足实际创新发展纪实

2011年对兰州监狱来说，是发展史上又一个重大的转折点。

当年5月底，省司法厅、省监狱管理局在兰州监狱召开民警大会，在肯定原兰州监狱领导班子各项工作的同时，对监狱党委班子主要领导进行了调整，楚志勇调任兰州监狱党委书记、监狱长，组成新一届监狱党委领导班子。省司法厅、省监狱管理局领导对新一届监狱领导班子在新形势、新任务下的工作提出了更高要求和更大希望。

展示什么样的形象？树立什么样的作风？做出什么样的实绩？

面对省司法厅、省监狱管理局领导的厚望，面对兰州监狱全体民警职工的拭目以待。党委书记、监狱长楚志勇在就职时说：‚担任兰州监狱党委书记、监狱长，我深感责任重大，使命光荣，我们每位党委成员都要倍加珍惜组织的信任，以全监民警职工的期望为动力，团结一心，锐意进取，创新思路，共谋发展，铆足干劲，努力向上级党委和全监民警职工交一份满意的答卷。‛

地处省会城市的兰州监狱，在维护全省经济建设和社会稳定中起着不可估量的保障作用。近年来，由于国家和人民对监狱工作提出了新的更高的要求，监狱发展出现了硬件设施缺乏、软件设施滞后、制度建设不齐等现实的瓶颈问题。新一届党委班子成立后，在一年的时间里，坚持以‚首要标准‛为指导，紧紧围绕‚维护监狱安全稳定‛这个监狱教育改造工作的主题，立足监管改造工作实际，抓班子、带队伍、保稳定、促发展，认真履行监管改造职能，创造性地开展工作，使监狱民警团结一心，恪尽职守，勇于奉献，积极创新，各项工作取得了跨越式的发展，呈现出诸多亮点。

亮点1：

队伍建设监狱工作永恒的主题

监狱工作的核心是确保监管场所的安全稳定,而安全稳定之核心在于监狱民警整体素质的提升和规范管理制度的形成。

在对自身进行客观总结并借鉴兄弟单位先进经验的基础上，新一届监狱党委班子从队伍建设、监管安全、教育改造、劳动改造等方面进行细致摸排和梳理，对存在的问题进行归纳，把发展的难点建立台账，逐条分析，逐个解决，以达到分批次分层次提高。党委班子也立即形成‚抓班子、带队伍、保稳定、促发展‛的工作思路，并将之作为监狱工作永恒的主题，一举解决了如何能够把班子建设好、把民警队伍带好、带出成绩这一重要课题。

为全面提升民警整体素质，兰州监狱在2011年开展的主题教育实践活动的基础上，以今年开展的‚政法干警核心价值观教育实践活动‛为契机，坚持用中国特色社会主义理论武装广大民警的头脑，进一步加强民警的理想信念、宗旨观念和职业道德教育，确保广大民警始终保持清醒的政治头脑，坚决拥护党中央的正确决策，自觉维护改革发展稳定的良好局面，真正把思想统一到维护监狱的安全稳定工作上来。监狱党委在全监范围内大力开展‚警察核心价值观‛教育活动，通过采取集中学习、对照检查、记录学习笔记、举办知识竞赛、演讲比赛、征文等方式方法，让‚忠诚、为民、公正、廉洁‛的政法干警核心价值观切实扎根民警的心灵、融入民警的血液、彰显于民警的行动。

针对个别民警存在的思想麻痹、作风涣散、意志力薄弱等问题，兰州监狱于今年5月16日至8月8日开展为期3个月的全体民警纪律作风整顿活动，目前此项活动正在有力、有序的进行中，监狱民警队伍精神面貌得到很大改观，真正做到了‚内强素质，外树形象‛。

新民警的培养教育是提升民警综合素质的重要组成部分，也是监狱持续发展的可靠保证。为使新参加工作的民警尽快适应监狱人民警察的角色，在监狱党委的统一领导安排下，政工部门不等不靠，先行对新录用民警集中进行了不少于20天的集中基础培训，确保全体新民警尽快熟悉掌握党的监狱工作方针、政策，了解管理服刑人员、教育服刑人员、组织生产、处臵突发事件等方面需要的基本技能和工作要求，树立正确的执法理念和工作目标，使他们由一名学生和社会人，逐渐成为一名神圣的监狱工作者，为从事繁重艰巨的监狱工作迈出了坚实的一步。

今年5月以来，兰州监狱党委先后举办了支部书记培训班、新录用民警培训班、科级后备干部培训班等，在授课、学习的同时，让中层领导和新民警进行面对面交流、讨论，让支部书记了解新民警的想法和观点，让新民警学习各位领导的工作经验和工作方法，起到互相学习、共同进步的作用。

兰州监狱政委朱建全对提升监狱民警整体素质深有感触，他告诉记者：‚监狱工作的好坏关键在人，维护监狱的安全稳定，教育改造服刑人员要靠监狱民警，再好的条件和保障在实际工作中都不能替代人的素质和责任心。兰州监狱党委一班人在班长的带领下，坚持‘抓支部、打基础、促整体’工作思路，以‘基层基础建设年’，活动为抓手，把工作着眼点放在党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用的发挥上，采取个别谈话、民主测评、调研考察等方法，对基层党支部班子进行全面考查，配足配强支部班子，达到优化组合，能力互补。‛

一年中，兰州监狱党委对6个支部进行了增补，并调整了支部委员,对积极要求加入党组织的民警，按照德才兼备原则，注重培养教育，严格按照党员标准，成熟一个发展一个，全年有17名优秀青年光荣加入了中国共产党，切实提升了基层支部的战斗堡垒作用，也为监狱的长远发展提供了可靠的组织保证，筑牢了人才基础。

亮点2：

宽严相济打造善战民警队伍

其身正、不令则行；其身不正，虽令不从。要维护监狱的监管安全稳定、切实落实‚首要标准‛，大力提升教育改造的水平，就必须要有一支政治坚定、业务精通、能打硬仗的民警队伍。

面对新时期监狱工作的新形势，为了进一步提高监狱民警适应新形势新任务、掌握新知识新本领、解决新问题新矛盾的能力，监狱党委按照新时期队伍建设的总体要求，采取重学习、严制度、抓管理、造氛围等措施。兰州监狱党委紧紧围绕实现‚五无‛目标，把集中培训与经常性岗位练兵结合起来，把业务学习与岗位实践结合起来，把日常学习与应急处臵结合起来，建立起以提高民警综合素质和实战能力为主的培训长效机制。通过举办各种监管业务培训班，广泛开展岗位技能练兵，加强管教基础业务考核，举行业务竞赛活动，不仅调动和激发了广大民警提高严格公正执法的积极性，也确保民警的综合执法能力有一个新提高，更对提升民警整体素质、推动监狱规范化管理、稳定监狱改造秩序起到了积极的促进作用。

从严治警是抓好队伍建设的关键，也是打造善战民警队伍的保证，从某种意义上讲，从严治警就是从优待警。监狱党委坚持用制度规范民警的言行，不断加强制度建设，健全完善日常管理机制，积极发挥制度对监管安全及队伍建设的保障作用。自2011年以来，结合目前的队伍状况，监狱党委适时开展了监管安全大讨论和纪律作风大整顿活动，切实纠正监狱民警队伍中存在的思想麻痹、消极厌战，有令不行、有禁不止等问题，确保牢固树立政治意识、大局意识、责任意识、风险意识、警察意识，认真履行职责，规范监狱管理，全力消除隐患，确保监狱持续安全。

监狱作为国家刑罚执行机关，监狱人民警察是否做到公正执法，将直接影响到人们对法律的信任，直接关系到党的监狱工作方针的贯彻执行，从而影响到社会秩序的和谐稳定。因此，要使监狱工作规范化，首先要求监狱民警的执法行为规范化，在2011年‚规范化管理年‛活动和今年开展的‚基层基础建设年‛活动中，兰州监狱坚持以思想政治建设为根本，以能力建设为重点，以制度建设为保证，进一步加强和改进警察队伍建设工作，为打造一支政治坚定、业务精通、作风优良、纪律严明、执法公正的监狱人民警察队伍作了积极的努力。

党委书记、监狱长楚志勇对此有着一个形象的比喻：‚抓班子、带队伍，就好比一个家庭的子女教育，严是爱，宽是害。‛他要求，在严格按照制度要求的同时，一定要对每位民警职工政治上关心、生活上关爱、待遇上关照，使大家能够体会到监狱党委的良苦用心，切实凝聚起民警职工的力量，并以此产生保安全、促发展、勇创新的集体智慧。

亮点3：

完善制度加强规范化管理

制度是否完善和执行力是否良好是衡量一个单位管理水平的最有力指标。

为适应新时期监狱工作的要求，兰州监狱按照规范化管理的相关指标，组织专人对监狱现行的规章制度进行了全面整理和修订，进一步完善了《兰州监狱警察队伍正规化管理实施办法》、《兰州监狱人民警察平时考核细则》、《科室、监区岗位职责和工作标准》及《监区干警‚一日管理‛规范》等规章制度，将监狱的各项工作纳入规范化管理轨道，把执法活动的各个方面、各个环节都纳入整个执法管理体系之中，形成完整的工作流程管理机制。此项工程的推进，使执法活动更加公开透明、快捷高效，为监狱的规范化管理提供了制度保障，确立了用制度管人、用制度理事的良性机制，确保制度到位、有令可行，谋划到位、有法可依，方案到位、有章可循，责任到位、有据可查，从而推动规范化管理的顺利实施。

良好执行力的一个重要前提是要有一支执行力坚定的领导队伍。监狱的中心工作在于基层，因此，认真做好优秀中层领导干部的选拔、培养、管理工作显得非常重要而又紧迫。监狱党委坚持深化和推动人事制度改革，全面贯彻落实公开、平等、竞争、择优的原则，激发监狱人民警察队伍的生机与活力。全年有20名优秀中青年民警通过竞争上岗走上了中层领导岗位，对55名民警进行了交流。一批想干事、能干事、干得成事的优秀中青年干部脱颖而出，为监狱的领导层注入了新鲜血液，增添了新的活力。

为适应新时期监狱工作的发展需要，兰州监狱对现行队伍建设方面的规章制度进行了清理、修订和完善，将队伍管理和教育的要求形成制度，纳入规范化管理轨道，为监狱的正规化建设提供了坚实的制度保障。

加强规范化管理，根本在靠制度，关键在抓落实。监狱新一届党委班子为确保工作有思路、行动有计划、推行有步骤、实施有成效，先后组成七个警务督察组，坚持以岗位为基点、以执法为核心、以制度落实为重点，全天候24小时开展全方位的警务督察，对督察中发现的问题立即整改或限期整改，切实做到发现一个问题，整改一个问题；对督察中反复出现的问题更是紧抓不放、查纠到位、整改到位。

亮点4：

创新思路夯实监管基础

‚一成不变，只能是原地踏步，是对现状的满足和对工作的懈怠。监狱工作随着新形势和新任务不断变化，那么，我们的工作也应该不断创新、改进。‛这是党委书记、监狱长楚志勇在2011年‚规范化管理年‛活动动员会上所说的一句话。在接下来的一年时间里，楚志勇和他领导的一班人带领全体民警职工，彻底排查监管安全隐患，下大力气进行全方位梳理和整改，将各种安全隐患因素降至最低程度。特别是对车间布局不规范、物品摆放不规范、安全设施不规范和车间卫生不规范等进行大排查、大整改，凡是影响监管安全的设施、建筑物以及生产车间布局等该拆除的坚决拆除、该调整的坚决调整，使生活区、生产区的面貌焕然一新。

而这，只是兰州监狱开展‚规范化管理年‛活动所取得成绩的冰山一角。

为进一步推进监狱管理规范化建设，提高服刑人员改造质量，确保监狱安全稳定，按照司法部统一部署和省司法厅、省监狱管理局的工作要求，兰州监狱自2011年4月至2012年2月开展了‚规范化管理年‛活动。监狱党委高度重视，切实加强组织领导，活动坚持‚服务中心、依法管理、分类指导、分级实施、全面规范、突出重点，以监管执法、教育改造为重点，以强化管理为抓手及统筹兼顾‛的原则，高起点起步、高标准要求、高质量推进。全监上下统一思想，创新规范管理，着力整治服刑人员劳动现场、生活现场和一日规范，有力推动了活动的有序开展，监管工作取得了明显成效；并进一步规范了重点执法管理、狱内侦查管理、生活卫生管理、警察队伍管理、设施和经费管理、制度建设，努力实现规范化管理常态化；切实提高了监狱民警的管理水平和执法水平，以规范化管理促创新、促安全稳定。

深入推进封闭式管理工作是兰州监狱针对监狱工作的特点提出的又一重要举措，是促进监管安全防范能力不断提升的重要抓手，对监狱民警专业技能和直接管理水平提出了更高要求。兰州监狱要求，全体民警职工要在管理过程中抓住细节，在细节上深化管理，全面深入地分析监管安全管理工作中存在的安全隐患和薄弱环节，制定切实可行、操作性强、完善细化的实施方案，统筹安排，精心实施，采取有效的针对性措施，在管理上务求实效。同时，还有针对性地加强了督察工作，围绕重点时段、重点区域、重点岗位、重点环节、重大事项进行督察，及时发现和纠正民警不到位、不在岗，直接管理、现场管理不落实，在岗不作为、乱作为，有令不行、有禁不止，报告制度不落实，信息不畅通等突出问题，确保了监狱的长治久安。

兰州监狱思路创新的另一个突出标志在于要求民警在坚持严格管理中与服刑人员形成互动，即坚持严格的管理制度，要求民警深入三大现场进行管理，提高管理效能，促使服刑人员在日常改造生活中的行为日趋规范化、制度化，养成遵纪守法的良好习惯；围绕‚建立恰当的警囚关系‛，全监固定每周四晚民警与服刑人员进行座谈，积极化解服刑人员矛盾，建立良性互动的警囚关系。

在服刑人员中开展各类竞赛活动对于激发服刑人员的改造热情、弘扬改造风气、稳定监管改造秩序、全面提升监狱规范化管理水平具有典型的促进效应。兰州监狱自2011年以来，先后在服刑人员中组织开展各类改造竞赛活动，取得了良好效果。自2011年4月25日起开展了为期6个月的‚抓养成、守规范、促稳定、保安全‛劳动改造竞赛活动。此次活动围绕‚安全、规范、创优‛的主题，在服刑人员中全面开展以‚三强化、两争当‛(即强化服刑意识、强化劳动改造、强化文明规范和争当竞赛活动优胜单位、争当文明改造优胜个人)为主要内容的竞赛。2012年2月1日至4月31日，在服刑人员中开展了为期3个月的以‚四整、三打、两强化‛为主要内容的监规纪律专项整顿活动，组织服刑人员学习《兰州监狱服刑人员行为规范细化标准》，背诵《监狱服刑人员行为规范》、《服刑人员改造规范顺口溜》等内容，强化了服刑人员的身份意识、自我约束的能力及遵规守纪的自觉性。2012年5月1日起，在全监开展了为期200天的以‚夯实基层保平安，争先创优促规范‛为主题的竞赛活动。目前，此项竞赛活动正在进行中，并将力争达到‚三个明显下降‛(即民警制度不落实现象明显下降；民警管理不规范现象明显下降；服刑人员违规违纪率、不服管教和改造行为不规范等现象明显下降)、‚四个明显提升‛(即监狱安全防控水平、规范化管理水平、标准化建设和管理创新水平都有明显提升)、‚一个新的突破‛(即监狱基层基础建设有新的突破)的目标。

亮点5：

技能培训拓宽教育改造渠道

‚教育人、改造人‛是监狱教育改造工作的主题。

一年来，兰州监狱坚持以教育改造工作为主线，积极探索新时期教育改造工作的新方法和新路子，放眼未来，勇于创新，取得了较为明显的工作成绩，教育改造工作亮点频现。

监狱把切实以增强服刑人员刑释后的谋生能力和就业竞争力作为开展职业技术教育的出发点和落脚点。以‚首要标准‛为指导，努力营造教育人、改造人的良好环境，开展职业技能培训，使服刑人员掌握实用技术，确保学有所长，学有所用，切实增强出狱新生后的谋生能力和就业竞争力。近3年时间，监狱职业技能培训人数达到4500多人，其中4275人获得了相应的职业技能等级证书，获证率达95%。

为解决好培训学习与劳动改造的矛盾，兰州监狱建立和完善了服刑人员职业技能培训教育工作目标责任制，明确规定了服刑人员参加职业技能培训教育的入学率、到课率考核指标，将其与全年工作目标责任相挂钩，逐级分解，作为考核各监区和有关科室的一项硬性指标。年初有安排，年中有检查，有考核，奖优罚劣，狠抓落实，从而保证了服刑人员学习技能的时间、人员、内容的落实。监狱努力搭建教育平台，为提升职业技能培训水平，购买了电脑、电教设备等，建立了电脑培训中心，同时发挥工业单位的传统优势，继续开办焊工、电工等技术工种培训，现已具备20余个工种和专业技术等级的职业技能培训能力。在完善硬件设备的同时，监狱还设臵了专门的职业技能培训教育工作站，配齐配强工作人员，建立健全工作制度，从事服刑人员职业技能培训，进一步拓宽培训渠道，主动与社会机构联系联合办学，为服刑人员接受职业技能培训教育夯实了基础。

兰州监狱坚持将思想教育放在教育改造的核心地位，在对服刑人员开展的思想教育中，以法制教育和公民道德教育为重点，结合服刑人员自身，引导服刑人员学法、知法、懂法、守法，懂得如何为社会尽一个公民应尽的义务，认罪悔罪。开展社会公德、家庭道德、幸福观、弟子规教育，使服刑人员树立正确的荣辱观和是非观，使其明辨善恶，区分美丑，在思想深处奠定良好的道德基石。在此基础上，监狱积极开展服刑人员心理健康教育，建立狱内心理健康‚三级网络‛，建立健全服刑人员心理健康档案，及时发现和处理服刑人员出现的心理问题和隐患，引导服刑人员适应改造环境、调整心态、缓解改造压力，重塑人格。加强服刑人员养成教育，强化身份意识，增强改造的积极性和主动性。

亮点6：

寓教于乐构建健康狱园文化

用文化的春风拂去服刑人员心灵的阴霾，使他们告别罪恶的思想，获得智慧和文明，既能促进监管安全，又能够有效提高教育改造质量——这是兰州监狱确立的监区文化建设主题思想。

长期以来，兰州监狱始终致力于建设良好的监区文化氛围，提高文化教育服从服务教育改造整体工作的软实力，下大力气为服刑人员营造宽松融洽、健康向上的教育改造环境。监狱积极努力，创造条件，提供开展监区文化活动的平台，在提高服刑人员文化素质和体现文化教育熏陶功能的基础上，逐步形成了丰富多彩的监区文化氛围。

立足监狱文化特色，排演健康向上的文艺节目，活跃服刑人员文化生活，激发服刑人员追求美好生活的愿望和热情。监狱每逢重大节日都组织服刑人员排演符合和贴近服刑生活、弘扬真善美、抨击假恶丑的文艺节目，或在各监区巡回演出，或制作成光碟播放，寓教于乐，烘托节日气氛，营造健康向上的文化氛围，收到了良好的教育效果。各监区还组织服刑人员利用工余时间排练和演出监区服刑人员的身边人、身边事，借此表扬好人好事，鼓励服刑人员向改造标兵学习，学会感恩，努力改造，争取良好成绩。

结合心理健康教育，制作心理情景剧，演示服刑人员不同时期容易出现的具有共性特点的心理问题，指出正确的应对方法，为服刑人员解除困惑，打消顾虑，帮助服刑人员树立正确的人生观和改造观，教会其排解心理压力的方法，促进服刑人员的心理健康。监狱将精选‚改造，是反思过去的敲门砖；劳动，是获得新生的通行证‛等一百多句言简意赅、励志促行的格言警句，以及多幅祖国美丽河山的风景图画制作成宣传标牌，安装在服刑人员生活区或监室，既向服刑人员展示了祖国山川的优美图景，又宣传了哲理警句，美化环境，时刻警醒着服刑人员正确面对现实，踏实参加改造，塑造了健康的文化氛围，使服刑人员心中的感恩之情转化成为自觉的改造行动。

亮点7：

心理矫治服刑人员‚新生‛的导航仪

兰州监狱不断探索心理矫治工作对服刑人员教育的有效方法，逐步形成了以监狱民警为主体，检察官、社会志愿者相互协作的工作机制；以心理矫治工作为平台，建立服刑人员心理健康讲座、网络心理咨询、团体心理辅导三位一体的工作模式，运用所办广播、电视栏目，多渠道积极开展心理矫治工作。为推进监狱工作的科学化、社会化开辟了一条创新发展的新路子，有力地促进了监狱的监管安全和稳定，在提高改造质量上发挥了积极作用。

截至目前，全监实际参加网络咨询人数4000多人次，其中心理咨询近3000人次；减刑、假释等法律咨询700多人次；婚姻家庭咨询、就业形势咨询各200多人次；其他方面咨询260多人次。全监服刑人员心理健康教育普及率达100%，心理测量达100%，出监评估达100%。

心理矫治民警素质的高低，决定心理矫治工作的质量。在开始组建这支队伍时，监狱党委极为慎重，经过层层选拔，将一批文化程度高、个人素质强的女民警抽调到心理矫治工作岗位。针对女民警接触服刑人员少、管教业务不熟、缺乏心理学知识的实际，监狱狠抓教育培训，强化心理矫治民警的综合素质，要求所有工作人员达到持证上岗的高标准、高要求。主要采取了集中学习与个人自学相结合、集中培训与专门培训相结合、走出去和请进来相结合的方式，进行业务培训及学习。通过不断地业务培训，互教互学，心理矫治民警的业务能力明显提高，综合素质显著增强。在平时的工作中，还要求心理矫治民警严格做到‚五勤‛，即‚勤讲、勤写、勤思、勤学、勤勉‛；在网络咨询中做到‚三个贴近‛，即‚贴近服刑人员思想、贴近社会形势、贴近服刑人员改造生活‛，逐渐形成了一套科学、实用的网络谈话教育方法，个个成为教育工作的行家里手。

监狱先后投入近70万元资金用于硬件基础设施的建设，新建成了网络咨询室、个体谈话室、心理测评室、音乐治疗室、沙盘治疗室、情绪调节室、中央控制室、心理档案室以及多功能厅(团体辅导室)，配备了音乐治疗椅、沙盘、心际空间互动系统、投影设备、调音台、摄像设备、监控设施等，并安装了防护栏、电子门禁系统，大大提高了安全系数，符合服刑人员的心理需要，服刑指导中心在整体设计上体现了‚科学、安全、实效‛的特点。

监狱求实创新，注重实效，实现心理矫治工作的四个延伸。从单一的个体心理咨询向形式多样的团体咨询延伸。在做好网络咨询的基础上，兰州监狱积极拓展网络咨询新领域，进行网络咨询的延伸。心理矫治民警主动走出网络，深入监区，贴近服刑人员改造实际，开展了不同层次的团体咨询。如对未成年犯开展青春期心理健康教育、对重刑犯开展‚重刑犯如何减轻心理压力‛的团体辅导等。特别是在2012年两节期间，针对路途遥远、交通不便、经济困难、亲属年老病弱等原因长期无人接见的服刑人员，监狱开展‚贺新春〃视频帮教活动‛，为服刑人员和家人搭建起特殊的‚团聚‛平台。从浅层次的网络咨询，向深层次的重点犯咨询防控延伸。为进一步发挥心理矫治工作‚攻心治本‛的作用，深化、细化、量化服刑人员心理矫治工作，兰州监狱出台了《服刑人员心理健康状态评估实施办法》，由监区取得心理咨询师资格证的心理辅导员每月按照心理正常、异常、健康、不健康、一般心理问题、严重心理问题、神经症性心理问题对全监区服刑人员进行摸底，通过分析评估原因，及时反映服刑人员的心理状态。从白天的网络咨询，向夜间服刑人员的工余教育时段延伸。针对夏季天气炎热，酷暑难当，部分服刑人员情绪不稳，违规违纪事件时有发生，同时为解决押犯单位白天劳动改造任务繁忙的矛盾，从‚五一节‛过后每周三个晚上开通心理咨询热线，重点疏导夏季服刑人员中容易出现的心悸、失眠、焦虑、烦躁、郁闷、攻击等心理。几年来，晚上心理咨询人数已达1000余人次，化解了因天气炎热等原因引起的违规违纪行为一百多起。从单纯的狱内网络咨询，向引进社会咨询力量延伸。2009年初，省监狱管理局牵头建立服刑人员心理矫治基地，将社会力量引进监狱。截至目前，社会工作者来监作个体心理咨询40余人次，团体辅导300余人次。

亮点8：

生活卫生保障服刑人员合法权益

搞好服刑人员的生活卫生工作，依法保障服刑人员的合法权益，既是党的监管改造政策和人道主义的具体体现，也是监狱一项严肃认真的执法工作。兰州监狱从多方面改进服刑人员的伙食管理，促进监狱的安全稳定，取得良好的效果。

对于服刑人员的伙食供应工作，监狱党委高度重视，从伙食的质量、数量以及科学的营养搭配上，都进行了严格的管理和规范。尤其是在2011年，由于物价涨幅较大，为了保证服刑人员伙食实物量，监狱要求首先保证服刑人员的伙食实物量消耗标准，货币超额部分由监狱补足。为了加强经费管理，增强伙食管理透明度，兰州监狱设立了专账，实行专人负责，对各类账目、凭证都要准确记载，按月、年装订整理。同时，每周向服刑人员公布伙食食谱，每月公布伙食费用消耗情况。为保证所有服刑人员吃得饱，同时减少浪费，兰州监狱采取了主食定量制与申报制相结合的方法。定量制是指每人的早、午、晚餐均进行目前的规定；申报制，即凡有吃不饱的服刑人员，在任何时候均可以申请主食加量。为保证食品安全，加大了食品卫生的管理力度，炊事人员在操作中严格按照《食品卫生法》要求，成品食物单独存放，实行‚三隔一罩‛，即生与熟隔离；成品与半成品隔离；食品与杂物隔离；夏天存放食品要有隔离罩。盛放食物的器具实行‚四过关‛即：一洗、二涮、三冲、四保洁。

监狱卫生防疫工作是生活卫生工作的重要组成部分。一年来，兰州监狱立足自身实际，积极修订了《甘肃省兰州监狱突发卫生防疫事件应急预案》，成立兰州监狱突发卫生防疫应急指挥部，确保对突发事件的控制和预防。凡新入监的服刑人员都经过康泰医院和监狱医院的双重体检。监狱卫生督察小组，定期对监区环境卫生、服刑人员个人卫生进行检查，每月将检查结果公布。各监区负责各自区域的消毒，对人员密集区，监狱派专人定期消毒。积极联系兰州市城关区疾病防控中心，定期对在押服刑人员进行肺结核普查，对疑似病例进行痰检；对确诊者，及时申请WHO免费结核药，痰检呈阳性的隔离治疗，对痰检呈阴性的进行全程督导化疗(DOTS)，结核病发病率保持在1%以下。

亮点9：

转变方式调优调强产业结构

劳动改造是监狱教育改造的主要手段之一，不仅能够矫治服刑人员的恶习，促使服刑人员学习劳动技能，而且还增强了服刑人员就业谋生的手段。

兰州监狱新一届党委班子非常重视服刑人员的劳动改造工作。在劳动项目的选择上，监狱大刀阔斧地对产业结构进行调整，将不利于服刑人员改造的项目彻底下马，按照‚三个有利于‛，即有利于监管安全、有利于服刑人员改造、有利于服刑人员劳动技能掌握的原则，重新考察引进了服装加工、毛衣编织等安全隐患小、利于服刑人员掌握劳动技艺的手工生产项目，以此实现‚三个转变‛，即由分散向集中的转变，由小项目向大项目的转变，由短期、零星项目向有经济效益的可持续项目的转变。并通过强化规范管理，充分调动广大民警职工的工作积极性，劳动改造进入新的转折点，迎来新的跨越式发展。

亮点10：

民生工程监狱党委书写大手笔

民生问题既是保障问题，更是民心问题。

关注民生，重视民生，改善民生是兰州监狱新一届党委班子的最大特征。

近年来，由于招录新民警较多，住房问题成为最大难题，成为广大民警关注的焦点。兰州监狱党委一班人急民所急、想民所想，紧紧抓住国家保障性住房建设的有利政策，针对监狱民警职工的住房困难现状，经多方努力，2011年10月28日，兰州市副市长俞敬东带领相关多部门负责人来兰州监狱现场办公，解决了困扰监狱住房建设的诸多难题，为兰州监狱申请建设经济适用房和保障性住房奠定了坚实基础，大大改善了广大民警职工的住房困难现状。尤其是新录用民警享受到住房分配资格，感慨万千，纷纷表示只有爱岗敬业、脚踏实地干好工作才能对得起党委的关心和爱护。

新一届监狱党委在民生工程、服务群众方面的另一个大手笔是：想方设法改善一线带班民警的工作条件，努力创造良好的执勤环境，改善民警值班餐，认真落实调休、换休制度；投资20万元装修单身民警宿舍，使新录用民警感受到组织的温暖；针对监狱民警职工开车上班停车难问题，监狱投入资金平整硬化办公院落部分花园，建成停车场方便民警职工停车，也使办公区做到了整齐划

一、管理规范；同时，选派优秀公务员、先进工作者、先进生产者、优秀党务工作者等分批外出学习，开阔视野；组织监狱工会会员参加住院医疗互助工作，并坚持每两年为全体民警职工组织体检一次，确保了全体民警职工的身心健康。

另外，兰州监狱新一届党委班子在解决民生、提高职工待遇、处理解决历史遗留问题方面，尤其是加强对职工的管理教育、建立和完善对职工管理教育考核长效机制等方面亮点凸显、成绩斐然。一是对多年未解决的‚五七‛工、家属工的养老保险问题，监狱党委下大力气通过查档案、走访群众、多次找社保部门及相关单位协调，为70余名家属工成功办理了养老保险；二是自2011年6至10月，为妥善解决历史遗留问题，先后为45名在职职工补缴了多年欠缴的应承担的养老保险费，给职工从2011年10月至法定退休年龄(男60岁、女55岁)相应的经济补偿金；为已退休的20名职工在退休前，个人垫付缴纳的应由监狱承担部分养老保险费给予了经济补偿等，共计支付补偿金320多万元，为职工解决了后顾之忧。

成绩不在于数字，而在于口碑。兰州监狱新一届党委班子立足实际、开拓进取的工作思路和取得的成绩，不仅受到了兰州监狱广大民警职工的普遍好评和赞扬，在省司法厅、省监狱管理局领导调研兰州监狱工作时，也多次对新一届监狱党委所做的工作予以了充分肯定。

省委书记、省人大常委会主任王三运在省第十二次党代会上讲：‚我们应该不为困难风险所惧，不为杂音噪音所扰，不为传闻谣言所惑。‛而兰州监狱广大民警职工在兰州监狱新一届党委班子的坚强领导下，心怀为民之心，心系为民之情，不为困难风险所惧，不为杂音噪音所扰，不为传闻谣言所惑，以奋发向上的精神风貌，乘着十二五开局的大好形势，迈着坚定步伐，为把兰州监狱跨越发展的宏伟蓝图变为现实而进行着不懈地努力和奋斗。

2.亮点频现硕果丰 篇二

以创建人口协调发展先进县为目标，强化工作措施，创新工作思路，强势推进各项工作的开展，全面完成了工作任务，泗洪县人民政府对计生局外资引进工作在全县范围内予以通报嘉奖，年度考核全县人口计生工作荣获市先进奖，县人口计生局荣获县综合考评先进单位。

亮点一 外资引进受嘉奖

为表彰先进，弘扬典型，鼓舞士气，泗洪县政府决定，对泗洪县计生局外资引进工作在全县范围内予以通报嘉奖。在泗洪县一季度招商引资大会上县委副书记、县长徐勤忠宣读了泗洪县人民政府关于对县计生局外资引进工作进行嘉奖的通报。

今年以来，泗洪县计生局全面贯彻落实县委、县政府的决策部署，以“盯”的精神、“拼”的干劲，全面聚焦外资项目，全力突破外资项目，全心服务外资项目，外资招引取得骄人的业绩，特别是外资到账工作成绩斐然，该局经过多方内引外联，终于促成“天岗湖光伏发电有限公司项目”成功落户泗洪。，该项目计划投资1.71亿美元、注册外2904万美元。目前，项目已全面开工建设，并于3月19日一次性到账注册外资2910万美元，是泗洪有史以来注册资金一次性到账数额最大的外资项目，对推动泗洪利用外资工作具有里程碑式的意义。

新年伊始，泗洪县计生局紧紧围绕“招商引资突破年”工作要求，全局上下一心，紧抓招商引资工作，在全局范围内形成了全员招商的良好工作氛围。春节过后，局领导亲自带领先后到上海、深圳、台湾等地进行一系列招商推介活动，成功引进了江苏安康生物科技发展有限公司等一批重点项目；

“走出去”力度大，“请进来”的威力更大。“隔三差五，我们就会迎来一批客商到泗洪考察投资环境，有时侯忙到周六、周日都不得空，但我们忙得开心。”泗洪计生局局长朱绍中说，“招商工作的成效并不是立竿见影，需要一个日积月累的过程，今天客商的考察、洽谈预示着今后项目的签约、落户、建成。”目前，我局已有在谈内外资项目16个，涵盖了农业、制造业、商贸、旅游和城市综合体等多种产业，是历年在谈项目数量最多的一年。

亮点二 重点工作措施新

在关爱留守独生子女行动中，泗洪计生局为全县3556名留守独生子女建立呵护成长档案和“一对二”长期关爱帮扶关系；成立音乐、美术、舞蹈等兴趣班87个；全县349台电脑均设置公共QQ号QQ群，让留守独生子女定期与外出务工父母视频聊天；购买价值万余元的学习和生活用品，对147名特困留守独生子女登门慰问。此项工作受到省市人口计生委领导的一致好评。《中国人口报》、新华日报》等媒体先后进行了专题报道。在科技服务注重扩面提质。扎实开展免费孕前优生健康检查工作，2013年完成孕前优检对象3716对，完成率为111.05%，在全国第三批县级服务机构质评抽查中，泗洪孕前优生健康检查成绩为优秀等次；全县8万余名育龄妇女先后参加生殖健康检查，其中“两癌”筛查近万人次，超额完成了市下达的责任指标。三是奖扶政策全面落实。全县审核认定计生奖扶、特扶对象2626人，发放奖扶金349万元；为4048户独生子女家庭成员办理了平安保险，办理计划生育手术保险6658例，计划生育系列保险落实率达到100%。

亮点三 基础管理强推进

在“三清三查”行动中。全县共清理漏报出生227人上违法生育87人。开展执法提升年活动。依法查处“两非”案件两例，没收涉案B 超两台，罚款6万元。加快队伍职业化建设步伐。通过层层培训，全县计生系统已获得各类职业资格证113人，其中社工（助）师7人，咨询员64人，技术职称42人。

亮点四 创新创优模式新。

在宣传教育上，该局不断创新形式。以媒体宣传传递正能量。一是全县编发计生惠民宣传手册2万余份，举办计生惠民政策培训班3期，其中县乡村三级干部培训班2期；创建人口文化园、广场、社区大院51个，人口文化一条街29个；创办早教中心23个，基本上实现了婴幼儿早期教育全覆盖的目标。二是政策法律知识普及方式不断创新。为提高计生政策法规知识普及率，提升办事效率，更好地服务群众，在全省计生系统引领示范，率先设立了泗洪县“阳光计生”官方微信平台，主要内容有：政策解读、办证指南、奖励扶助、法律援助、热点追踪、投诉咨询、工作动态等。广大群众通过扫描二维码或搜索“阳光计生”官方微信，即可及时了解相关政策和动态。三是流动人口服务管理模式不断创新。县乡成立流动人口服务管理领导小组，建立联席会议制度县人口计生局与公安局联合下发了《关于加强流动人口服务管理工作协作的通知》，加强协调配合。全县免费办理流动人口《婚育证明》9262本，免费进行了孕环情检测898人，免费落实各项节育措施54人次。四是人口信息化建设不断创新。立足高起点定位、高标准要求，创设“三六”工作法，提高工作效率和统计质量，此项经验在江苏人口网和《宿迁日报》上相继发表。

3.大武口区志愿服务活动亮点频现 篇三

今年3月24日，邹庄镇汉庄、丁滩两村村民因挖河沙引发纠纷，矛盾一触即发。接到治安信息员反映的消息后，邹庄镇综治办火速调集派出所干警及当地村组干部赶往现场。经过大家近1个半小时晓之以理、动之以情的调处，矛盾双方握手言和，一场“干戈”化为了“玉帛”。这是邹庄镇打好“组合拳”，强化综治管理的一个缩影。近年来，我们以科学发展观为指导，积极探索综治工作与平安建设新路子，以“发案少，秩序好，群众满意”为出发点和落脚点，本着“工作在前，预防为主，打防并举，重在治本”的方针，着力打好综治“组合拳”，为全镇转型跨越发展创造了和谐稳定的社会环境，大力建设和谐平安新邹庄。打好队伍建设拳。邹庄镇把加强综治队伍建设摆在重要位臵，在强化党政主要领导亲自抓、分管领导具体抓、综治办专职副主任协助抓等具体措施的基础上，一方面选拔、培训了一批政治素质高、业务能力强的优秀村干部、各单位中坚力量，组建了集治保干部、治安信息员、司法调解员于一体的联防治安组织，形成了强有力的综治网络；另一方面，在镇财政比较紧张的情况下，挤出资金组建了一支32人专职治安巡防队，专门处理镇里的重大事件和突发性事件，保障全镇工作顺利开展。同时，为防止各部门、各单位“各扫门前雪”，在一些急需解决的问题前相互推诿，邹庄镇制定了《社会治安综合治理工作责任考评机制》，从综治工作与单位、个人的责任关系、利弊关系等11个方面予以细化，切实增强综治队伍工作能动性，形成了“人人肩上有担子，各个身上有责任”的齐抓共管局面。打好边际联谊联防拳。邹庄镇是邳州市省级边际线最长的一个乡镇，所辖17个行政村中有10个村分别与山东省郯城县的重坊、新村和苍山县的长城、二庙等乡镇交界，边际线长达21公里。早些年，因为历史原因，曾造成少数省际村之间发生过比较严重的矛盾冲突。针对这种情况，邹庄镇适时开展“创建平安边际走廊”活动，主动“走出去，请进来”，通过与周边乡镇联谊的方式，加深双方的了解，增进双方的友谊，同时签订《联防公约》，使矛盾得到了消除，工作得到了促进。目前，邹庄镇先后与周边乡镇联谊联防20多次，共同协调处理边际纠纷4起，边际治安形势日趋稳定，已近10年没有发生一起因边际纠纷引发宗族械斗群体性事件。

打好节假日维稳拳。邹庄镇素有“武术之乡”的美誉，群众习文练武是这里多年来的传统习惯。由于农民之间的争强好胜，稍微不慎，容易引发宗族势力抬头，甚至出现宗族势力之间的械斗。针对这种情况，邹庄镇专门制定了武术场馆管理办法，实行镇干部包村、村干部包点，同时与各村、村小组签订责任状，并对工作执行情况进行严格考核，兑现奖罚。通过这些强有力的措施，近几年，邹庄镇未发生一起因习文练武而引发的宗族械斗纠纷。此外，邹庄镇还加强敏感时期、双休日和其他重大节日期间的值班安排工作，严明纪律，要求值班干部站好每班岗，把好每个关，切实增强预防、处理突发事件的防备能力，确保这些“特殊”时期的社会稳定。

打好矛盾纠纷调处拳。邹庄镇大力加强治安防范工作，安排专人经常性在辖区内进行矛盾纠纷排查，做到发现问题早、处理问题快，并对一些可能激化的或已经激化的矛盾纠纷及时进行耐心细致调处，直至矛盾消灭在萌芽状态。2011上半年，邹庄镇成功调处以交通事故赔偿、医患纠纷赔偿和河沙争议为主的各类纠纷33起，成功率达98%。同时，按照“露头就打，绝不手软”的方针开展“严打”整治斗争，及时严厉打击全镇范围内的违法犯罪活动，切实增强群众安全感，有力营造了和谐平安发展环境，使全镇呈现出稳定和谐发展局面。

一是社会治安进一步好转。创新社会管理。我镇由综治办牵头，司法所、派出所、民政办配合开展了爱民实践大走访活动，积极摸排不稳定因素，化解纠纷；并加强对暂住人口和出租房屋的管理和对重点人员实行动态管理。延伸重点地区排查整治。全力推进“分色预警”平安创建。各个综治成员单位，按照“一地一策”要求做细做全了平安建设规划，认真扎实地推进共建联系点创建工作。据我镇综治办、统计站联合进行的第三季度公众安全感实地走访调查统计，群众对社会治安满意率达96.46%，同比上升1.01个百分点。

二是平安建设进一步提升。我们连续几年都创建成功徐州市“社会治安安全镇”，荣获邳州市“社会治安综合治理”一等奖，2011年上半年先后三次在徐州市、邳州市级大会上做典型发言和经验介绍。村平安建设达标率分别达100%和100%。群众对平安建设知晓率达96.88%，上升1.24个百分点。

三是防控体系进一步健全，着力提高技防水平。我镇财政集中财力近90万元建设了五个农村中心警务室，为每个警务室都安臵了必要的办公设备和生活设

施。街道主要路口全部安装电子监控摄像头，共计16个；驻镇金融机构电子监控安装率达100%。

四是法律保障进一步发挥。我镇法律服务机构共办理各类公证13件，办理法律援助案件16件，为群体挽回经济损失10万多元。

2011年，全镇综治工作与平安创建活动亮点突出，总结起来主要有以下八点：

一是领导重视，组织有力。成立了由主管领导、分管领导、综治办及各部门齐抓共管的综治管理模式。镇党委书记、综治委主任汤虹同志亲自给镇内企业综治工作站授牌；镇政法委员刘永同志亲自参与平安信息写作；镇综治办专职副主任梅瑞银同志全面落实平安创建与综治工作。

二是企业综治工作站建设到位。于2011年8月，分别给辖区内30人以上企业成立了专职的综治工作站，并落实了人员、经费、办公设施和职责划分。三是双基建设得到进一步加强。各村综治工作站建设配备良好。全年申报2个村（刘沟村、孟楼村）和2个企业（徐州奋达淀粉、徐州隆宇石膏矿）为平安建设示范点，助推全镇平安建设。

四是三大攻坚仗开展形势好，效果明显，宣传知晓率高。全镇成立了专门的巡防队伍，对辖区进行全天候巡逻，各村（居）配臵群防群治队伍，不定时治安巡逻；全镇主干道、重点单位安装了摄像头，有力的震慑了违法犯罪。

五是一体化政法综治服务中心初具规模。投资十余万改扩建了邹庄镇政法综治服务中心。中心的正式运行，千条线拧成一股绳，一体化编织平安邹庄网络，最终构建起了“党委领导、政府负责、部门协同、社会参与”的一体化大综治格局。

六是辖市治安形势好转。社会政治稳定，信访秩序规范，未发生一起非正常上访事件，对出现和可能出现的群体性事件及时化解，没有出现事态扩大和现场失控。未发生聚众堵路导致交通中断事件和影响社会稳定的大规模群体性事件。

全年共接群众信访件17件，已全部进行办理，办理率达100%。

七是法制建设频出新招。一是在全市建立起首个镇级流动人口维权站；二是开创性地在每个村（居）设臵了兼职法律指导员；三是成功打造了刘沟村为徐州市民主与法治示范村。

八是社市矫正与刑释解教工作颇具特色。与各村（居）签定工作目标责任书；对社市矫正与刑释解教人员春节寄发慰问信，温暖凝聚人心，有力做好安臵帮教工作。

邹庄镇综治办

4.整体发展稳健转型亮点频现 篇四

事件：2015年11月25日，2015中国家纺大会在江苏海门拉开帷幕。本届大会主题为“融合聚力 智造领航”，包括中国家用纺织品行业协会第六届会员大会暨六届一次理事会，国际交流合作会议，“互联网+”、“智能家纺”论坛等精彩内容。杨兆华连任中国家纺协会第六届理事会会长，并就下一届理事会工作提出了观点。中国纺织工业联合会会长王天凯进行总结讲话，肯定了第五届家纺协会理事会的工作和取得的成就，并对今后的发展提出了建议。

记者点评：备受关注的家纺大会，再次掀起行业高潮，带来了指导行业发展的新鲜力量。杨兆华的第五届理事会工作报告对“十二五”期间的工作作了全面总结，也让大家对行业未来五年的发展充满期待。“十三五”是行业转型升级、由大变强的冲刺阶段，行业要抓住机遇，为全面实现小康目标做好布局。

关键词2：中国国际家纺展举行

事件：2015年8月，第二十一届中国国际家用纺织品及辅料（秋季）博览会移师国家会展中心（上海）举行，展会面积扩至17万平方米，来自全球30多个国家和地区的参展企业共计1402家。展会主办方从展馆名称、展区布置等方面对展会进行了充分调整，扩展了与多个电商平台的合作范围，设置了“赢·未来”电商与加盟主题宣讲区。智能家纺与跨界合作都是展会的大亮点，与建筑设计师、家具企业、酒店企业等行业的跨界合作预示着“大家居”时代的到来。

记者点评：每年8月份的秋季家纺展总让行业充满期待。本次展会面积更大，品类更广泛，产业链更为完善。国内外行业大咖的集聚，使展会的行业信息更为丰富、交流平台更加权威，也使得展馆爆满。如今展会成为了行业观望流行趋势的最佳平台，电商融合、跨界合作、品质取胜、创新发展等趋势的体现，将家纺行业发展方向淋漓尽致地展现了出来。

关键词3：规划“十三五”

事件：2015年7月3日，中国家用纺织品行业协会会长杨兆华主持召开中国家用纺织品行业“十三五”规划的专家研讨会议。各界代表对家纺行业“十二五”发展表示肯定，共同提出了品牌建设是关键、跨界融合是趋势、人才培养是基础、新渠道建设是热点、环保建设是责任、信息化自动化建设是方向的发展关键点，并对家纺协会提出的“十三五”规划行业发展的主要任务“五个新”（新家纺、新生活、新高度、新经济、新格局）一致表示赞同。

记者点评：2015年春节后，中国家纺协会就启动了“十三五”规划的制定议程，多次召开专门会议研究行业发展方向、讨论规划内容，使得规划全面、准确。这次会议的召开无疑为“十三五”期间家纺行业的发展指明了方向。企业应深入理解，紧跟行业规划确定发展方向。

关键词4：杨兆华当选国际纺联家纺委员会主席

事件：2015年9月10～12日，国际纺织制造商联合会2015年年会在美国旧金山召开，中国家纺协会会长杨兆华当选为国际纺联家纺委员会的新任主席。这是中国家纺行业代表首次出任这一职务。杨兆华表示，将努力发挥中国家纺行业的优势和作用，加强国际家纺行业国家与地区相互间对话与合作，促进全球家纺行业在生产、零售、技术、品牌等各方面的融合互动，为维护公平贸易环境、推动全球家纺行业繁荣发展做贡献。

记者点评：毋庸置疑，杨兆华出任国际纺联家纺委员会主席有利于提升中国家纺行业的国际话语权和影响力，有利于推动中国家纺行业与世界相关国家和地区的交流与合作。这不仅是中国家纺行业为国际家纺行业做出服务与贡献的机会，更是中国家纺行业提升自我、加强国际合作的机会，行业应充分运用这一优势，提升影响力。

关键词5：原创设计

事件：2015年8月22日，“海宁家纺杯”·2015年中国国际家用纺织品创意设计大赛获奖作品揭晓；11月25日，2015中国家纺大会期间，“张謇杯”·2015年中国国际家用纺织产品设计大赛颁奖典礼在海门召开。前者侧重创意设计，后者侧重产品设计，两个大赛都致力于推动家纺原创设计的发展与进步，为家纺行业培养了大批优秀设计人才。

记者点评：2015年，两个大赛都具有丰富的创新性，产品设计创新突出，作品水平、风格及表现手法等方面都有新的突破，呈现出了“百花争艳”的态势。这也证实了参赛选手对大赛的关注及深刻理解，希望今后的家纺设计大赛继续实现人才培养的目的。

关键词6：大家居战略联盟

事件：2015年8月，“携手大家居·共创新生活——大家居战略高峰论坛”在2015中国国际家纺展期间举行。论坛上，中国家纺行业与家具行业共同发起成立“大家居战略联盟”，并举行了联盟启动仪式，发布了大家居战略联盟宣言。

记者点评：随着生活水平的提高、生活方式的改变，大众消费模式也在不断改进，消费者对家居装饰的采购不再只看单一产品，而会从整体风格来考虑。为此许多家纺企业也逐步扩充品类，做生活方式的全品类整合营销，为消费者提供完整的解决方案。如今大家居呈现出了井喷式增长，成为家纺行业发展大势。

关键词7：智能家纺

事件：2015年8月，2015中国国际家纺展上，深圳和而泰智能控制股份有限公司的系列智能产品引起了行业的关注。通过加入科技感应器，和而泰的智能家居可测试消费者心率等各项身体指标，通过云端分析后，用户可在多种可视屏幕上观测相关数据。企业还介绍了通过“C-Life”平台打造智能家居时代的品牌文化、设计理念及未来规划，且已与罗莱、梦洁等家纺企业达成合作。中国家用纺织品行业协会会长杨兆华为企业题字“智能家纺，家纺未来”。

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记者点评：“智能家纺，家纺未来”，八个字表明了智能化在家纺行业中的重中之重。智能家纺的魅力毋庸置疑，智能家纺与人的生理及心理更为接近，产品实用性更是企业所需关注的因素。

关键词8：互联网+ 家纺

事件：2015年8月，“帘到家”O2O模式平台品牌发布大典在海宁举行，这是海宁众越电子商务有限公司旗下管理运营的创新性“互联网+”项目，是中国首个品牌窗帘O2O模式平台。

活跃于2015年的快布是上海易布电子商务有限公司旗下、为中国软装装饰布行业提供的便捷交易服务在线平台，零门槛、操作简便的特色将采购商、供应商集聚。

2015年让人熟知的南通千家万纺电子商务有限公司是中国家纺行业第一家互联网供应链平台，由多家知名天使基金公司投资，专注于为线上线下买手店、品牌零售商、礼品公司、品牌公司，提供家纺类产品供应链服务的交易型电商平台。

2015年10月22日，全国家纺行业首个B2B电商平台找货网在南通家纺城上线，其是北极云商有限公司投资的全资子公司，也是全国家纺行业首家垂直B2B电商平台，运用“一网一仓一金”的发展战略，主要为各种业态中小型企业提供一站式采购服务解决方案。

记者点评：2015年，家纺行业涌现出多个电商平台，推动了行业的“互联网+”建设。百花齐放的“互联网+”平台，让作为终端的家纺行业有了转型发展的信心和希望。

关键词9：走出去

事件：2015年中国家纺行业调研足迹广阔。1月，中国家纺协会考察团参观德国法兰克福家纺展；2月在越南、柬埔寨进行了为期六天的东南亚考察；3月，调研美国市场渠道；4～5月，在意大利、克罗地亚进行参观、调研；5月，赴土耳其参观第21届伊斯坦布尔家用纺织品展览会，调研当地家纺市场；9月，在美国旧金山参加国际纺织制造商联合会2015年年会；11月，协会组织国内企业出席在深圳召开的中韩日纺织发展论坛。

记者点评：以上事例足以看出2015年家纺行业对“走出去”战略的重视。实地考察促进了转变思想和提高认识，企业是否需把生产加工转移出去，应根据自身需求决定，但树立全球战略的思维和视野，把握国外行业市场的“风云变幻”是十分重要的。

关键词10：资本运作

事件：2015年3月25日，晚安家纺与14家企业在全国中小企业股份转让系统（“新三板”）举行企业集体挂牌仪式。5月27日，上海巴黎春天生态纺织科技有限公司在上海股权交易中心成功挂牌。6月10日，多喜爱家纺股份有限公司在深圳证券交易所中小板正式挂牌上市，成为国内A股第四家家纺上市企业。10月16日，梦蕾雅集团旗下“蕾安妮纺织科技”成功挂牌上交所E板。10月29日，凯盛家纺股份有限公司在北京全国中小企业股份转让系统举行挂牌仪式。

记者点评：2015年，部分家纺企业以科技为主导，加快结构调整与产业升级，注重消费需求、加强产品研发、规范经营管理、提升品牌形象，并借力资本市场，加快资本运作，步入发展快车道。