诚信为本做好本人

诚信为本做好本人（共9篇）

1.诚信为本做好本人 篇一

坚持以人为本

做好民政工作

——中央经济工作会议精神学习体会

坚持以人为本，牢固树立和认真落实科学发展观，是贯彻落实“三个代表”重要思想，坚持立党为公、执政为民的具体体现。民政工作是以人民群众为直接的工作对象和服务对象的，以维护人民群众切身利益为根本目的，只有坚持以人为本，才能更好地为人民群众服务。在民政工作中坚持以人为本，必须体现在四个“做到”。

一、坚持以人为本，做到民政为民。民政是国政、德政、仁政，是人民政府为民之政。“以民为本，为民解困”是民政工作的指导思想，我们要把人民的利益作为我们一切工作的出发点和落脚点，不断满足人们多方面的需求，实现人的全面发展。民政工作在落实科学发展观时，一定要思民之所想，忧民之所愁，念民之所难，为民之所需。体察民情，善解民意，善待百姓，厚待群众。时刻把困难群众、优抚对象、弱势群体放在心上，做好每一项工作，解决各种问题，真正做到“为民解困”。

二、坚持以人为本，做到服务大局。民政工作所体现的全面性、开放性，需要我们主动服务和置身于党政工作大局之中，突出发展是党执政兴国的第一要务。我们要紧紧围绕招商引资全民创业、发展经济的重点问题，人民群众要求解决的热点问题、难点问题来开展民政工作，自觉服从服务于社会主义现代化建设的大局。为此，就要进一步破除民政对象特定性，树立面向全体公众的大服务观念，破除独家包办的狭隘性，树立全社会共同参与的大协作观念，破除单纯“等、靠、要”的依赖性，树立自强自立的大发展观念，从而为民政事业的改革发展提供思想基础和精神支持。通过思维观念的大提升，更好地为中心任务和大局服务，发挥民政职能作用，扩大社会影响力和认知度，不断推进经济发展和社会进步。

三、坚持以人为本，做到改革创新。民政事业要全面、协调、可持续发展必须坚持改革，注重创新。在工作布局上实现全覆盖，做到城乡并举互动?在工作对象上保障和服务特定社会弱势群体的同时，面向社会公众，搞好公共服务?鸦在工作管理上由“办”民政向“管”民政转变?鸦在工作方式上大力推进依法行政，在资金投入上由单纯的“等、靠、要”向多元化方面转变，建立民政事业经费与经济发展同步增加的自然增长机制，广辟社会融资渠道，开创民政工作的新局面。

四、坚持以人为本，做到求真务实。树立和落实科学的发展观必须坚持求真务实作风，一切要从实际出发，实是求是，不要虚假的繁荣，不要虚假的政绩，一切以群众满意不满意、群众赞成不赞成、群众高兴不高兴作为衡量的标准，要多干群众急需的事，多干群众受益的事，多干打基础的事，多干长远起作用的事。在民政系统形成一种“实干者光荣，空谈者可耻”的氛围。做到经常深入基层，贴近群众，把人民交给我们的事情做好，切实抓好城乡低保、救灾救济、社区建设、优抚安置、民问组织管理、区划地名管理、社会救助管理、婚姻登记管理、收养管理等民生工作，以实际行动落实好科学的发展观。

2.诚信为本做好本人 篇二

民生新闻是从百姓日常生活中发现和采集新闻,以广大百姓日常生活事件为报道题材,主要关注百姓的衣食住行、喜怒哀乐。从广义上讲,民生新闻属于社会新闻。对于一些重大的社会问题,民生新闻还会进行分析,并提出解决思路[1]。

正因为民生新闻为民办事,越来越受到广大读者的欢迎,成为报纸新闻的主打栏目,取得了很好的社会效益。以笔者所在的《北京晚报》为例,早在十多年前,《北京晚报》就和北京市信访办联合开办了“我们日夜在聆听”栏目,采访报道读者生活中遇到的衣食住行教育、医疗等难题,推动问题的解决。

据统计,“我们日夜在聆听”栏目共反映各类读者生活难题超过1 500件,其中85%的问题通过相关部门,得到了妥善解决,受益的群众高达10万余人。为此,“我们日夜在聆听”栏目也成为京城报纸中,家喻户晓的民生新闻栏目。

笔者工作十年来,一直在和“我们日夜在聆听”栏目共同成长,踏踏实实地“用脚底板写新闻”,走出了为读者排忧解难的真情实感。常年的耕耘也让“我们日夜在聆听”栏目在2012年10月“开花结果”:由笔者参与采写的“木樨地北里公厕问题”系列报道,获得了第二十二届中国新闻奖三等奖。

2013年,一名120急救医生在微博上,揭露了一起看似平常的车祸。接到这个线索后,就“生命通道被堵”这个民生话题,笔者展开了深入调查,通过现象追问机制的缺失,最终促成政府相关部门制定了“打通生命通道”的保障机制。这一系列报道也获得了第二十三届中国新闻奖三等奖。

两次获得中国新闻奖,笔者深深地感到民生新闻的重要性,此外民生新闻也大有可为。

2 如何做好报纸民生新闻

2.1 立足本土,坚持“以人为本”

民生新闻被读者称为“老百姓自己的新闻”,所以首先要立足于本地,新闻题材一定要从老百姓自己的生活中来。按照“走转改”的新闻要求,记者必须扎扎实实地深入现场采访,站在百姓的角度,切实关心他们的身边事和烦心事,并以百姓自己的语言,来调查采访和跟踪报道。应该说,这一直是《北京晚报》“日夜在聆听”栏目的立足之本。

2011年8月底,“我们日夜在聆听”栏目热线,接到了木樨地北里81岁的王大爷的电话。老人说,他家门口的公厕是上世纪60年代建的,现在太破旧根本没法用了。接到这个线索后,笔者第一时间拨打了老人家的座机,可是无人接通。

想到这么大岁数的老人上厕所得多么困难,笔者并没有原地等待,而是直接来到了木樨地北里,寻找这座厕所。整个寻找的过程并不顺利,笔者挨家挨户地问了很多人,大家都说不清楚这个厕所的位置,而老人家的电话一直无人接听。

是放弃,还是接着找?在采访中,这种地址不详的情况,时有发生。可是想到早一天找到厕所,就能早一天帮助老人解决问题,笔者没有放弃。功夫不负有心人,终于在一小时后,找到了这座藏在平房角落里的厕所。

当时已是傍晚6点,虽然天还亮着,可是厕所里却漆黑一片。几位居民告诉记者,由于没有灯,没有安装扶手,老人来这里上厕所必须拎着凳子,打着手电筒,甚至点上蚊香。说到这里,笔者才意识到,腿上很痒。后来,回家后才发现,在厕所里站了不过短短5分钟,腿上竟被蚊子叮了21个大包。平时这里的居民上厕所有多难,可想而知。回到家后,笔者连夜写下了第一篇报道《这儿的人上厕所需全副武装》,真实记录了现场的情况,而这只是一个开始。

2.2 落到实处,切实解决实际问题

民生新闻的特殊性在于,报道在反映百姓呼声、沟通百姓需求的同时,还得切实推动问题的解决。为此,报道见报后,“我们日夜在聆听”栏目专门让笔者和另一名同事组成了专题报道小组,持续关注此事。原来,因为产权问题,这个问题解决起来难度很大。月坛街道办事处的工作人员说,公厕的产权不属于街道,即使他们出钱,也得先征得产权单位同意。问题虽然很难解决,但是那么多大爷大妈期待和信任的眼神,促使笔者顶着烈日一趟趟地跑市信访办、西城区信访办,还连续6次深入社区。

50多天的奔走协调,终于有了结果。同年10月27日,施工人员开始动工拆除旧公厕,进行翻建改造。11月25日,“我们日夜在聆听”栏目第3次刊登消息,一把崭新的厕所门钥匙,已经交到了北里7排平房区的居民手上。经过近一个月的施工,崭新的公厕建成了。老人们都乐得合不拢嘴,王老爷子连说:“这下好了,大家再也不用为上厕所烦恼了”。欣喜之余,居民们表达最多的还是发自心底的感激:上下这么多单位和人共同为我们排忧解难,不但方便了我们的生活,更温暖了百姓的心。

“我们日夜在聆听”栏目正是从一个个百姓身边的“小问题”着手,一点一滴地做着群众利益的“大文章”,切实地解决读者生活中的一个个难题,发挥着民生新闻本该有的作用:既为党和政府分忧,又为百姓解困,在党政府与群众之间架起沟通的桥梁,在社会上引起共鸣,推动和谐社会的发展[2]。

2.3 加强策划,把“小民生”升级为“大民生”

“我们日夜在聆听”栏目一直做的是“小民生”。这些看似一些琐碎的小事儿,却和百姓最直接、最现实的利益相关。但是,民生新闻绝不能把反映民众日常生活和记录民众日常生活混为一谈,在民众的日常琐事中,淹没媒体的舆论引导作用。

民生新闻本身的价值需要提炼,这就要求记者必须擅于从小事出发,以小见大,把新闻事件放在社会的大背景下,进行分析解剖,引导读者视线,形成关注热点。这个热点本身是隐性存在的,必须需要新闻策划,才能脱颖而出。

2012年12月7日,北京大兴区黄村发生一起交通事故,导致一名骑车人身受重伤,从现场到医院不到3公里的路,120急救车走了40分钟,途中很少有车辆主动避让,由于时间延误,致使伤者死在急救车上。得知这一新闻线索后,笔者并没有简单地作为突发事件来处理,而是展开了深入调查。在报道中,笔者不仅详细还原了事发经过,引用了调查数据,还链接了国外情况,以此强化民生主题:“我们的生命通道为什么被堵死?”

随后,笔者更是连续5天跟随120急救车出诊,并采写稿件,对“生命通道”的现状、如何保证其畅通进行深层次探讨,通过现象追问机制的缺失。应该说,这组精心策划的民生新闻,形成了强烈的舆论导向。笔者在体验过程中,明显感觉到了路上的变化:社会车辆从不让到让,从很少有车让到主动避让。

更可喜的是,报道3天后,北京市公安局、卫生局、应急办、交通委、市政市容委联合启动了应急交通勤务机制。应急机制规定,在紧急情况下,急救车、消防车或其他应急救援车如果遭遇严重拥堵,在交管局指挥中心值班的应急指挥员将统一协调指挥车辆以及路面执勤交警,迅速开通绿色通道,保障应急车辆的通行。北京市“生命通道”的畅通,在新闻的推动下,终于有了制度保障。

这组民生报道的成功之处在于将一起“小民生”车祸事件,最终升级成了与广大人民群众根本利益和长远利益相关的制度保障。只有这样,将“小民生”升级成“大民生”,才能彰显民生新闻的厚度、深度和高度,在全社会倡导一种社会风尚和风气,充分发挥媒体的社会责任感,和舆论导向的作用。

摘要：随着我国社会经济发展,报纸民生新闻取得了蓬勃发展。由于贴近广大人民群众的生活,民生新闻不仅给报纸业的发展注入了新的活力,还服务了广大读者的生活。本文以笔者获得的中国新闻奖的两个民生系列报道为实例,探讨民生新闻的重要性和如何做好民生新闻。

关键词：报纸,民生新闻,以人为本

参考文献

[1]尧弘.拓展民生理念实现深度转型——谈民生新闻的创新与提升[J].今传媒,2013,(6).

3.以人为本做好企业政工工作 篇三

关键词：以人为本政工工作对策措施

一、政工的基本内涵及当前企业政工工作存在的问题分析

1政工的内涵

所谓“政工”是指，在中国共产党的领导下，所从事的政治思想工作[1]，是人事、组织、思想工作以及建设组织文化等的综合性工作。我国是中国共产党领导下的社会主义国家，在我国，无论是企业单位还是事业单位，无论是国有企业还是民营企业，都培养了属于自己的政工组织。政工工作对于任何企业而言都具有特别重要的作用，它可以从思想上进行引导和约束，在企业内部形成强大的凝聚力，从而促使企业内部全体成员为了企业的核心目标或者经济利益最大化的目的而奋斗。

2当前企业政工工作存在的问题分析

依据当前企业政工工作的现状，对企业政工工作存在的问题进行了分析，具体可以归结为以下几点：

（1）企业内部的政工队伍力量匮乏[1]

由于企业内部的政工工作对于企业的发展具有诸多的益处，并且企业政工队伍的素质高低直接决定着企业政工工作的优劣，因此，对于企业政工工作而言，企业政工队伍的人员构成情况是其中产生影响较为明显的一个因素。当前，企业内部的政工队伍力量匮乏问题主要体现在两方面：一方面，企业政工队伍内的专业人员严重不足，通常都是由非专业人员构成，并且许多政工人员身兼数职，在政工方面投入的时间和经历非常有限，有时甚至对政工工作搁置一旁；另一方面，政工队伍内部的人员素质水平不足，处于中等偏下水平，正是由于政工工作人员在理论知识、实践经验、政治素质等方面存在的缺陷，导致政工工作的开展受到限制，政工工作的水平难以提升，政工工作的效果无法保障。

（2）企业领导对于政工工作没有给予足够的重视

在企业内部，若想有效的开展某项工作，并且取得应有的效果，首先需要得到企业领导的认可和重视。目前，许多企业内的领导在思想观念和管理思路上存在一定的缺陷，认为企业的稳定生存和长久发展主要在于企业的生产经营，只要生产跟得上，有足够的收入，形成高额的经济效益就可以使得企业在激烈的竞争中屹立不倒，并且能取得更加长久的发展，而没有认识到企业政工工作对于企业的重要性，对于政工工作没有给予足够的重视，使得政工工作得不到有效的开展和落实。在实际的企业经营过程中，企业的稳定生存和长久发展一方面在于企业的生产经营，而另一方面取决于企业的整体思想素质，是否能为企业的发展形成足夠的向心力和凝聚力。

（3）企业政工工作的实施缺乏应有的制度保障

任何工作的开展和落实都需要有一定的制度作为保障，从而为其创造有利的工作条件，并提供必要的工作支持。对于企业政工工作的实施缺乏应有的制度保障可以从两方面进行分析：其一，是由于上述第二点“企业领导对于政工工作没有给予足够的重视”所致，在企业内，由于领导的忽视，导致政工工作没有施展的空间，更无从谈及为其有效实施提供应有的制度保障；其二，尽管在有些企业内部，政工工作得到了相应的开展，但是却没有保障实施的工作制度。许多企业在制定工作制度方面常常将重点放在生产经营、财务管理等方面，而没有真正为政工工作的有效开展制定出一套符合其工作特征的制度，对政工工作的开展和落实没有形成足够的保障力度。

三、坚持“以人为本”核心思想的企业政工工作对策分析

1坚持以人为本的理念和要求

企业应大力推动政工工作的开展，将重点放在人文精神方面，进而将以人为本上升到更高的角度。以人为本是科学发展观的本质所在[2]，因此，坚持以人为本的核心思想，其关键在于将人们的利益置于全部工作的初衷和归宿，从而促进人们的全面发展。在如此激烈的竞争环境中，通过一系列的有效措施削减不和谐的因素，对于实现企业利益与经济利益之间的平衡具有十分重要的作用。当企业同员工之间发生矛盾时，应从员工的角度进行理解并且予以及时解决，同时，推动企业管理体制的创新。作为社会重要构成要素的企业而言，从以人为本的角度出发开展政工工作对于企业的发展十分有利。

2坚持以人为本的企业政工工作管理制度

任何企业的成长和发展都需要重视人的地位，坚持将人置于最根本、最核心、最重要的位置，并且将员工的利益视作发展目标的标准，由企业职员共同分享企业的发展成果，进而依靠员工实现对企业的推动。在企业内部，要充分调动员工的主观能动性，使职员有效发挥知识和技能，从而最大程度的推动政工工作的开展。在坚持以人为本的核心思想下，企业政工工作的开展和发展同样需要有广大职工的支持。坚持以人为本核心思想的核心在于维护广大职工的主体地位，并且对于职工的作用和价值加以肯定。对于企业而言，既要充分调动职工的主观能动性，又要为职工创造出有利的生存环境。对于与企业职工利益密切相关的各项工作制度要加以建立和健全，从而为职工创造出公平、公正的工作环境。同时，对于职工维权知识和维权途径等要加大宣传力度，一方面有效维护职工的合法权益，另一方面增强了职工的法律意识。

3坚持以人为本思想的企业政工队伍建设

在加强企业政工队伍建设方面，可以从几方面着手：①定期开展企业政工队伍的培训工作，加强政工工作人员对于以人为本思想的核心内涵的理解，从而促进职工工作人员在理论知识、文化素养、思想政治水平、创造能力以及技术能力方面的提升，同时，可以从企业内部定期选拔出一些具有政工专业知识的优秀员工，从而优化政工队伍的人员构成；②建立定期轮换岗位的制度，这样做有助于企业内部的政工工作人员加强对于相关岗位的了解，从而丰富在政工工作方面的专业知识，并提高政工人员的综合素质，使其的日常工作中，对于其他岗位的工作制度具有明确的认识，同时，可以将以人为本的核心思想渗透到政工工作的各个岗位。这样，既可以使政工工作单位内部加强沟通和交流，减少矛盾和摩擦的产生，使得政工单位内部的工作更加协调，又可以促进其共同努力，使得政工工作的水平得到整体性的提升。政工工作队伍的建设并非短期速成的任务，而是要通过长期的教育和训练来实现，因此，企业政工工作者要做好十足的思想准备。

三、结语

本文依据当前企业政工工作的现状，对政工工作存在的问题进行了具体分析，从“企业内部的政工队伍力量匮乏；企业领导对于政工工作没有给予足够的重视；企业政工工作的实施缺乏应有的制度保障”三方面总结出政工工作存在的问题。并相应提出在以人为本思想的指导下，开展企业政工工作的对策：坚持以人为本的理念和要求、坚持以人为本的企业政工工作管理制度、坚持以人为本思想的企业政工队伍建设。

参考文献：

[1]蔡建栋浅析企业政工工作存在的问题与对策[J]改革与开放，2011，07：108

4.庆华社区：以人为本做好治安防范 篇四

1、认真落实“稳定压倒一切”的方针，加强社区治安防范措施的落实，增强在维护社会治安中的作用，切实落实“属地管理”的原则，积极推动社区建设综合治理工作。

2、进一步加大创建平安社会活动的宣传力度，提高全民参与意识，动员全社会积极参与治安志愿者的活动中。社区动员辖区内的企事业单位干部职工和居民群众，进行宣传教育，在主要街道、居民住宅区悬挂、张贴宣传横幅、标语和黑板报，使我们的创建平安社会活动宣传教育达到了预期的效果。

3、完善组织网络和规章制度，积极开展群防群治工作。

4、围绕普法依法治理工作、抓好两劳帮教、开展人民内部矛盾的预防调解工作。

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5.坚持以人为本 做好学生管理工作 篇五

----学习和实践科学发展观活动调研报告

冷水镇初级中学副校长

杨有伟

学生管理工作是学校整体工作的重要组成部分，与德育、智育、体育、美育等相互联系，彼此渗透，密切协调，对学生健康成长成才和学校整体工作具有重要的导向、动力和保证作用。学校管理工作必须坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻党的教育方针，紧密结合全面建设小康社会的实际，遵循学校学生身心发展的特点和规律，按照社会对高素质劳动者的要求，坚持以人为本，以学生为主体，努力培育有理想、有道德、有文化、有纪律，德、智、体、美全面发展的 中国特色社会主义事业建设者和接班人。

当前，学习和实践科学发展观活动正在深入开展。“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”、“提高思想认识、解决突出问题、创新体制机制、促进科学发展”是中央提出总体要求和目标。通过深入学习科学发展观，我认为，必须坚持以人为本，才能做好学生管理工作，才能更好地把学生培养成为热爱祖国、遵纪守法，具有社会公德和文明行为习惯的公民，进而成为报效祖国、积极进取、诚实守信、敬业乐群，具有社会责任感和创业精神的高素质劳动者，促进学生全面发展。

一、以人为本，要转变观念，少一点“管理”，多一点“服务”。学生管理工作总的来说是做“人”的工作。人是有需求的，按照马斯洛需求层次理论，人的需求分为生理需求、安全需求、社交和爱需求、受尊重需求和自我实现需求五个阶段。只有前面的需求得到有效满足，才能引起下一个需求的需要，最终目标是实现自我人生价值。我们的学生也是一样，他们也在不断追求自我人生价值的实现。我们学生管理工作者要转变思想观念，把“管理学生”转变为“服务学生”。

从“服务”的角度去做学生管理工作，一是要确立管理是为了学生的观念，不能为了学校或有关管理人员单方面的利益或方便而忽略学生的正当要求和权益，在制定各项学生管理制度和举办各种学生活动时，要尊重和满足学生合理、正当的需要，体现学校、教师与学生的平等与和谐，使相关制度更容易得到学生理解，更易落到实处，取得实效，使举行的各种活动能符合学生需要，真正促进学生健康发展。二是在班主任队伍建设中，要对班主任工作关心、理解与支持，创造班主任提高工作能力、水平的条件，关心其成长进步。在制定班主任工作考核制度时，要用全面、发展的眼光去评价班主任工作，考核班主任既要看其当前工作实绩，也要看其工作是否有进步和进步大小，还考虑学生工作的复杂性、当前学生素质的现实。三是班主任在实际工作中，要树立为学生服务的意识，变“学校要我做”的被动心态为“我应该为学生做”的主动心态。要多一点关心理解与沟通交流，少一点训斥责骂与独断专行，拉近与学生的距离，营造和谐的师生关系与班集体氛围；要多一点考虑学生的实际情况和需要，少一点考虑自身考核名次，要从以人为本出发，本着为学生着想、为学生健康成长服务的指导思想开展班主任工作。能做到这些的班主任，必定是学生爱戴的班主任，工作自然能顺利开展，收效自然好。

二、抓好队伍建设，提升管理能力，提高管理效果。

首先要抓好班主任队伍建设。学生管理工作的主体是班主任。班主任是学生健康成长的指导者和引路人，肩负班级日常管理和德育工作的重要职责。班主任应结合学生的实际特点，遵循德育规律，组织建设好班集体，做好个别教育工作，培养好的班风学风；开展形式多样的教育活动，促进学生全面发展；发挥学生的主动性创造性，培养学生的自我教育、自我管理能力；密切联系家长，充分利用各种资源对学生进行教育。班主任队伍的素质和工作积极性，极大地决定了学生管理工作的效果。要提升班主任队伍的素质和工作能力，一是要改变“重使用、轻培训”的用人状态，通过学习培训、参观交流，提升班主任素质和工作能力，使其普遍达到一个较好的程度，形成班主任工作的集体效应，进而提高学校学生管理工作的平均水平。如班主任队伍素质参差不齐，工作不好、班风差的班级会对其他班级的学生产生不良影响，往往使整体学生管理工作事倍功半。二是要改变“重考核、轻指导”班主任管理模式。期末考核并不仅是为了对班主任工作排出名次，而是促使班主任做好管理工作，取得好的效果。因此要通过各种形式加强对班主任工作的指导和督促，及时帮助班主任发现和解决问题，减少班主任因平时工作不得法产生不良效果后得不到及时解决，累积在期末考核中导致考核不佳。三是要改变“重结果，轻过程”的考核方法。班主任工作的效果受多种因素影响，有必然也有偶然，有可控因素也有不可控因素，很复杂。因此，如果看不到他平时所做的工作，仅凭最后结果来考核评价一个班主任，显然是不全面的，不利于调动班主任的工作积极性。要全面评价、比较班主任的工作，抓好班主任平时工作过程的规范化管理，一方面通过规范化的工作过程减少班主任工作的错漏和失误，另一方面通过班主任执行规范化工作过程的表现，反映班主任的工作态度和工作责任心，进一步可以分析其取得班集体工作实绩的原因，为科学、合理、准确利用考核结果提供可靠依据。

其次要抓好学生干部队伍建设。从以人为本的角度出发，不能只要学生干部为我们干事，我们还要使学生通过担任学生干部这个经历，得高发展和提升。因此，要在培训与培养上下功夫，尤其要加强学生干部思想道德素质教育和组织活动技能培养，达到两个实现：一是实现提高干部素质，使他们在广大学生中起到良好的模范带头作用，二是实现既做事，又真正提高工作能力，使他们将来社会工作真正受益。

三、抓制度建设，促学生管理可持续发展。

总结本校经验和做法，创新、吸收其他学校的先进经验，形成学生管理工作的规范，指导学生管理工作，是优化管理工作过程，实现学生管理可持续发展的重要保证。

以人为本的学生管理制度，对于学校是责任和义务，对于班主任是督促和指导；对于学生既是行为规范，更是行动指引和发展方向。只有用以人为本作为出发点制定的制度，才能产生学校、班主任、学生之间的最大交集，得到学生的认同和自觉遵从，才能延续下去，最终积淀成为学校的文化，促进学校的可持续发展。

6.做好安全生产工作必须要以人为本 篇六

安全生产工作是一项系统性的工程，需要各方面的共同努力才能实现。在实际工作中，必须要时时处处本着“以人为本、依靠职工”的原则，认真落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，因为安全管理的对象不仅仅是物和环境，更重要的对象是人。安全生产也不是只靠少数安全管理人员就能保证的，而是要靠全员、全面、全过程的严密管理，才能实现。那么，什么是以人为本的管理呢？所谓以人为本，个人的理解就是指管理中以人为出发点和中心，围绕着激发和调动人的主动性、积极性和创造性展开的，以实现人与企业的共同发展为目的的一系列管理活动。

说安全生产要以人为本，是因为从安全管理工作的硬件建设和软件建设方面，如防护设施的购置、安全措施费的投入、规章制度的制定等，都要以保障职工的生命和单位的财产安全为前提，要以人为本、从人文关怀的角度去搞生产，并且安全管理工作归根到底都要是由人去做，要靠人去落实。

因此，安全管理工作，首先领导必须高度重视，要正确认识安全与效益、安全与生产的关系，树立“一切为安全工作让路，一切为安全工作服务”的观念，坚持安全为天、安全至上，把“安全第一”的方针落到实处。对安全工作要做出系统的考虑和全

面的安排，要适当加大投入，做好安全工作的硬件建设。建立健全各种机制，调动全体职工的积极性，主动为做好安全工作出力。

其次要制定完善的规章制度，并抓好贯彻落实工作。在贯彻落实各项规章制度的过程中，要结合实际情况，周密考虑生产、施工的各个环节和各种需要，要从制度入手，做好预防工作。全面落实安全生产责任制，对目标责任要进行层层分解，对安全生产管理目标、任务、职责、考核、奖罚等提出明确的要求，最后还要组织考核评比，及时兑现奖罚，充分调动职工的积极性，真正把安全生产责任落实到基层单位。

在建立健全规章制度的过程中，不仅要考虑企业严格管理的需要，还应当从一线职工的角度出发，考虑他们的知识层面、心态和接受能力，要尽量避免使用如“你必须、你给我”等一些生硬的冷冰冰的词语。

在规章制度的贯彻落实方面，不仅要严格执行本单位的各项规章制度，更加需要注意的是管理工作要人性化、情感化，使职工理解安全管理的出发点，心悦诚服地主动配合做好安全工作，从“要我安全”向“我要安全”转变。

加强安全文化教育，提高全员的安全意识。在安全管理工作中，职工的安全意识应当是最主要的，因为再完善的基础设施和规章制度，也难保职工不发生违章操作，安全生产工作最终还是要依靠职工群众。要想方设法转变职工的安全观念，增

强安全意识。一方面要抓好安全生产宣传教育，组织开展安全生产知识培训班，进行安全生产形势的宣讲教育，组织对国家相关安全法律法规和企业内各项规章制度的学习，帮助大家树立安全生产意识，打牢安全生产的思想基础，这是增强各类人员的安全观念、依法处事能力和自我约束能力的基本途径。在日常工作中，还要从多方面入手，对职工做好深入细致的宣传教育工作，真正做到利益上关心，思想上帮助，能力上提高，切实树立安全生产意识。要利用“安全生产月”、“安康杯安全知识竞赛”等活动，作为开展安全宣传教育的有效载体，采取在醒目地方和施工现场悬挂横幅、张贴安全标语、制作安全宣传专栏、召开座谈会；发放安全教育读本等多种形式，进行广泛宣传，对职工、家属进行安全知识教育。

要建立激励约束机制，发挥基层安全员的作用。在完善各项规章制度、坚持落实各级安全生产责任制的基础上，建立安全生产的自我约束和激励机制。在奖惩兑现方面，不仅兑现安全生产责任制的奖惩，还应当对一线职工中的坚持按章操作的典型给予奖励，对发现的违章操作者给予处罚，从而增强大家的责任心，调动大家的积极性。要重视基层安全员的工作，建立相关的制度，提高他们的工资待遇和地位，给他们以处理违章操作责任者的权利，还要教育他们关心职工生活、关注职工的情绪，及时掌握职工的思想动态，使他们能够带着感情抓安全，切实负起责任来，真实、细致的记录安全工作日志，在兑

7.以人为本做好企业思想政治工作 篇七

关键词：以人为本,企业思想政治工作

0 引言

人是社会一切目标的根本, 也是达到目标的动力资源, 同样, 职工是企业发展的根本, 也是企业发展的力量之源, 作为党务政工干部, 在企业工作中如何使党务政工工作与企业生产经营实际, 与企业壮大发展切实结合起来, 就需要与时俱进, 积极创新党务政工工作的方式方法, 坚持党的为人民服务的宗旨, 坚持党的群众路线和群众观点, 用以人为本的思想去践行党务思想政治工作。

1 坚持以人为本, 用科学发展观, 创新思想政治工作发展思路

1.1 党务政工工作的内容不是一成不变的, 而是随着党在各个

时期的新任务, 社会的发展, 人民群众物质文化生活水平的提高不断更新其内容, 工作方式方法也需要不断调整, 党务政工工作要做到党性和政治思想性的统一;科学性和真理性的统一;服务性和渗透性的统一;民主性和群众性的统一。这就要求我们在工作中不断地研究、探讨、总结, 及时发现新情况, 积极应对新问题, 适应新形势。用科学理论武装人, 用正确舆论引导人, 用高尚精神鼓舞人, 用优秀品质和优良作风培育人。

1.2 单纯的行政命令或纯粹的思想工作都不是企业员工管理的

最最佳佳模模式式, , 思思想想工工作作、、思思想想建建设设是是企企业业文文化化的的重重要要成成, , 企企业业文文化化是是企企业物质和精神文化的总和及员工综合素质的反映, 党的建设是企业发展的政治保障, 要积极实现行政制度与党务工作, 政治思想工作的最佳融合, 用科学发展观创新党建工作、政治思想工作的发展思路。

2 坚持以人为本, 用群众第一的观点, 开展思想政治工作

2.1 党务政工干部要积极学会掌握和运用赢得职工的领导艺

术、管理艺术, 才能把党的决定、企业的目标要求贯穿于所属工作范围之中, 落实到职工群众之中, 以达到预期目标。同样, 企业管理之道是职工, 安职工则安企业, 所以我们企业的各项实践工作中必须要有群众第一的观点, 国家是以经济建设为中心, 企业是以生产经营为中心, 不论国家还是企业, 其最终目的都是以人为本, 都是为了人民群众, 为了企业职工, 企业要多为职工想, 多办些使职工受益的事, 党的群众路线和群众观点则要求我们党组织特别是基层党的组织和群团组织认真负责的检查、督促这个路线和观点的执行情况, 切实起到保障作用。

2.2 党务政工工作不应只是浮在会上的内容, 而要深入到职工

中去, 把握住职工群众的思想动态, 及时发现萌生的问题和矛盾, 积极做事前和事中的思想工作, 尽力减少形成矛盾后的思想工作, 同时还要讲求思想工作的方法、质量和最终效果。党务政工工作要坚持面向广大党员和职工群众, 服务于职工群众, 在抓经济工作的同时抓好精神文明建设和思想政治工作, 积极向广大职工宣传贯彻党和国家的方针政策, 带动职工为企业发展多做贡献, 积极反映职工群众的正确意愿, 解决他们的实际问题, 多做统一思想、鼓舞人心的工作, 多做理顺情绪、化解矛盾的工作, 把职工拥不拥护、赞不赞成、高不高兴作为工作的出发点和落脚点来衡量我们各项工作的好坏。

2.3 在经济快速发展时期各种矛盾较为突出, 机制变化大, 利益

矛盾多, 需要党务思想政治工作去, 疏通引导, 解惑释疑, 加油鼓劲, 在企业以生产经营工作为中心的同时, 职工群众问题易于忽略, 企业党务政治思想工作者在这种情况下要努力去实践“三个代表”, 肩负起这应有的责任, 坚持为生产经营服务, 为职工群众服务, 广泛听取各方面的意见建议, 团结群众, 依靠群众, 不处理好广大职工的利益问题, 在一定程度上影响着他们的工作积极性, 影响着企业的凝聚力, 不利于和谐企业的建立, 不利于构建以人为本的现代企业文化, 影响企业的发展。

3 坚持以人为本, 实践三个代表, 政工干部应具备良好的综合素质

3.1 党务政工干部自身的政治素质, 是我们工作能否取得成效

的关键因素, 打铁首先要自身过硬, 党务政工干部应做到清正廉洁, 坚持原则, 顾全大局, 对党和人民忠诚, 对工作勤奋踏实, 对同志胸襟开阔, 作风正派, 爱岗敬业, 不断加强学习和身我修养, 增强自己的思想意识和党性观念, 以身作则, 言行一致, 要求别人做的自己首先做到, 禁止别人做的自己坚决不做。在企业改革发展中, 要正确对待和处理好位子问题, 面子问题和票子问题, 遵纪守法, 积极培养和保持高尚的道德情操, 不断增强对党、对企业、对广大职工的责任意识。

3.2 作为党务政工干部, 还应不断地提升自己的思想道德品质,

政策理论水平和业务技能, 拓展知识面, 企业党的工作和思想政治工作围绕生产经营开展, 一是保证和维护企业经济工作的稳定和健康发展, 二是保证和维护企业职工的利益和队伍的稳定, 所以, 我们党务政工干部要多了解企业的历史, 生产经营, 组织运作等情况, 遵循经济规律, 积极参与企业的生产经营。

3.3 作为党务政工干部, 要坚定党务工作和思想政治工作信心,

不要受到社会上存在的一些“次要论, 不要论, 让步论”等言论的影响, 要在职工中起好带头和带动“双带”作用, 要保证、维护企业经济工作和职工队伍的稳定, 就要管好干部, 管住干部, 干部是什么?干部是带头人, 是引路人, 党务政工干部是党的路线, 方针、政策的宣传者, 执行者, 所起的带头作用和带动作用非常重要, 不仅仅是在工人群众中去起好“双带”作用, 同时也要在广大干部中起好“双带”作用, 只有干部队伍健康和谐, 企业才能健康发展。

3.4 政治思想工作者是党联系群众的结点, 要充分发挥每一个

结点的作用, 一个结点联系一片职工群众, 结点的言行感染影响着周围的职工群众, 一个思想作风过硬的结点会带动一片职工群众积极向上, 党的方针政策能够顺利的贯彻实施, 党的凝聚力更强。

3.5 党务政工干部应具备一定的观察分析问题的能力, 揭露问

8.以人为本 做好基层工会工作 篇八

一、坚持面向职工、以人为本，增强职工主人翁意识

加强民主管理是社会主义管理的本质特征，也是建立现代社会制度的需要。基层工会组织应首先从进一步深化单位民主管理入手，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理和民主监督制度，同时以落实民主管理职权为重点，不断拓展民主管理的范围，深化民主管理的层次，切实体现职工在单位的主人翁作用。企业在召开职代会前，要组织职工代表专门就职工代表的权利和义务、维权等方面进行专题讲课，使广大职工代表对自身作用有更深刻的认识，加强了职工代表参政议政的能力。实践证明，广大职工在会上，都能够畅所欲言，正确反映职工关注的热点、难点问题。对于职代会提案，工会都应认真对待，积极与有关部门取得联系，并及时将信息反馈给职工代表。这种方法可以增强职工的主人翁意识，有效地促进企业的民主建设。

二、坚持面向职工、以人为本，调动职工的参与意识

基层工会组织应当把单位的发展和维护职工利益统一起来作为落脚点，始终把握“树立大局意识，服务中心目标，坚持以人为本”的工作思路，紧密围绕单位的管理目标积极开展工作，才能有效地调动和发挥广大职工的积极性和创造性。司务公开作为民主管理的高效载体，对于企业的改革、发展和稳定起着不可忽视的作用。要加强民主管理，规范规章制度，体现民主决策，坚持重大决策和关系职工利益的重大问题都要及时报交职代会讨论通过的原则，通过“公开栏”等形式及时公开本单位的重大决策，人事任免、医疗保险、住房以及薪酬改革等事关职工切实利益的信息和政策，让职工代表清楚地了解各项工作进展，保证广大职工重大决策前的知情权，决策中的自主权和决策后的监督权，提高管理的透明度，使广大职工感到自己的主人翁地位得到了充分的尊重，加深职工心中单位是家，岗位是根，敬业是魂，奉献是本的企业情结。

三、坚持面向职工、以人为本，提高职工人才意识

人才是企业发展的的原动力，而人才储备的薄厚则成为现代社会企业竞争能力的重要指标。人才的获得无外乎两种途径，一个是从外部引进，一个是内部培养。作为基层的工会组织，更应该重视广大职工这一巨大的人才基地，面向职工不拘一格发现人才、培养人才，充分调动广大职工的主观能动性，形成“企业助我成才，我为企业奉献”的良性循环。以人为本是构建和谐社会中至关重要的一环，实践证明，在工作中坚持面向职工、以人为本，也是基层工会工作的生命线，它不仅促进了基层生产经营工作任务的顺利完成，更拉近了基层工会组织与广大职工的距离，让工会组织真正成为广大职工的贴心人。

四、坚持面向职工、以人为本，履行好工会维权职能

随着经济体制改革的不断深入和《劳动法》的颁布实施，既为工会工作提供了良好的機遇和法律保障，也使工会肩负着更大的社会责任，推进工会法制化建设是新时期的客观要求，我们要以贯彻实施《劳动法》为契机和突破口，突出工会的维护职能。维护职工的合法权益是工会组织的基本职责和神圣使命，工会作为职工利益的代表者和维护者，必须按照“组织起来，切实维权”的工作方针，建立健全维护机制，尊重和维护职工的合法权益，包括知情权、参与权、学习权、发展权、健康权等等，要强化源头参与，特别是涉及职工利益方面的更要维护好；要高度重视企业职工的收入分配问题，积极推行工资集体协商制度，保证职工工资的正常增长；要重视研究和推动职工劳动安全卫生方面的问题，切实维护职工的劳动经济权益，实现企业发展和维护职工权益“双赢”。充分发挥民主参与，民主监督和社会调节作用，不断加强工会的群众化、民主化、法制化建设，依法保障职工参与和组织工会的权利，把广大职工吸引和组织到工会中来，依法维护职工的工作环境和生活条件，保障工会组织依法独立自主地开展工作，充分运用法律手段，保障工会的合法权益不受侵犯。

五、坚持面向职工、以人为本，加强基层工会组织建设

在当今复杂的社会环境中，我们一定要清醒地认识到加强工会基层组织建设不是一项普通的工会业务关系，而是一项严肃的政治斗争，他关系到党的阶级基础的巩固。能否最大限度把广大职工组织到工会中来，关系到密切党与职工群众的关系，巩固党的阶级基础和执政地位；关系到贯彻落实党的全心全意依靠工会阶级的根本指导方针，保护、调动和发挥广大职工投身改革和建设的积极性、创造性；关系到建立稳定、协调的劳动关系，维护职工队伍团结统一的社会稳定。以党建带工建，以工建促党建，进一步改进和加强工会工作，把广大职工群众团结在党和政府的周围，为构建和谐社会建设发挥应有的贡献。

9.诚信为本做好本人 篇九

在区、县人事部门工作，有机会参与和组织实施各类人事考试，通过多年的实践，对人事考试工作有了新的认识和体会，切身感到，要做好人事考试工作，必须以科学发展观为指导，树立以人为本的理念，坚持“公开、公平、公正”的原则，精心组织好各类人事考试，为考生创造良好的条件，提供热情周到的服务，不拘一格选拔人才，为本地的经济建设和社会事业的发展提供强有力的人才保障。

一、组织参与人事考试工作的感受和体会

人事考试作为人事工作重要组成部分，在为国家经济建设和社会事业发展选拔优秀人才，促进全面建设小康社会的目标的实现中起着举足轻重的作用。作为人事部门的工作人员，提高对人事考试工作重要性的认识，围绕服务于经济和社会发展的大局，精心组织好各类人事考试工作，客观公正的选拔人才，开创人事考试工作的新局面具有十分重要的意义。本人通过近来组织参与人事考试工作的实践，对人事考试、考务工作有以下几点初浅体会：

1．坚持以人为本，强化有务意识，为考生提供良好的服务 人事考试作为人本化的社会活动，既是为人所设计，又反过来设计人。这里的“为人所设计”是指人事考试根据经济社会的需要来确定甄选或评价的人才，“反过来设计人”是指社会通过对甄选或评价的人才的使用，引导人才达到经济社会所要求的标准。在人事考试中，从考试目的的确定到考试结果的使用等各个环节 —1—

中，都要坚持以人为本的意念，尊重人才，发掘人才，选拔人才。我认为任何人事考试的根本出发点不是为要为难人才，考倒人才，而是要为人才最大限度地发挥自己的才能和脱颖而出提供平台，创造机会，做到人尽其才，才尽其用。这就要求我们在人事部门工作的同志，要按照科学发展观的的要求，坚持以人为本，强化服务意识，认真抓好人事考试、考务工作，为考生提供优质的服务，为国家选才用才做出应有的努力。

2．坚持原则，严格管理，确保人事考试工作的客观公正性 人事考试作为选拔人才，评价人才的重要手段，有其自身的特点和内在的规律性。要确保持人事考试“天平”不倾斜，真正实现公开、公平、公正地选拔人才，就必须要坚持原则，严格管理、严肃考纪。具体地讲，就是在组织实施人事考试中，必须做到严格规定不走样，严肃考纪不违规，严格保证考试的客观公正性，以严肃的考风考纪取信于民。在人事考试工作中，坚持原则，严格管理，不仅有利于树立人事部门的良好形象，而且有助于推进社会公平，有利于维护社会的稳定。正因如此，做好人事考试工作是一项艰苦而又光荣的任务。这就更需要求我们通过多渠道、多途径宣传，使社会各界对人事考试工作的有关规定加深了解，提高对严肃考风考纪重要性的认识，形成一个齐抓共管、共同营造和维护公正考试环境的良好局面。同时，也要求我们在人事考试中，严格落实责任人制度，坚持谁主管谁负责的原则，实行考风、考纪、考务管理责任制，第一责任人负总责，进而做到职责分明、各司其职、各负其责，确保人事考试工作的顺利推进。

3．加强学习，熟悉业务，适应人事考试办公自动化信息管理要求

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近年来，报名参加各类人事考试的人数倍增，考试项目越来越多。结合工作地的实际情况来看，参加人事考试的人数从2005年的几十人到2009年的四百多人，从以往的现场确认报名到现在的网上统一报名，这充分说明了人事考试、考务工作量的不断加大，考试工作的手段、技术含量也不断地在提高，传统的人员管理思想和管理手段已不适应当前人事考试工作的需要。为此，需要合理利用现有的办公自动化信息资源，将报考的每一名考生的个人基本信息进行汇总和筛选，按照报考类别分类建立各类人事考试、考务数据档案库，提高人事考试办公自动化信息处理能力和工作效率。作为人事部门的干部，要适应人事考试办公自动化信息管理的要求，必须加强学习，特别是加强办公自动化知识的学习，尽快熟悉相关的业务，提升自己的办公自动化业务水平，为考生提供优良优质的服务，否则，就会落伍，被现实所淘汰。当然，人事考试办公自动化信息数据管理的建设还不够完善，我们的办公条件还不能完全达到办公自动化信息管理的要求，对人事考试的信息管理还处在完善阶段，工作中难免会存在这样或那样的问题。但我坚信：通过不断地学习，不懈的努力，不断地完善和改进，我区的人事考试办公自动化信息管理工作一定能上一个新台阶。

4．健全制度，规范管理，完善人事考试制度体系建设 要保证人事考试的客观公正性，必须从制度入手，加强制度建设，规范考试管理。本人在实践工作中体会到：人事考试工作制度建设，主要应着力抓好两个方面的工作，一要以制度保证考试工作的正常有序开展。人事考试主要工作环节有报名、命题制卷、考试组织、阅卷、成绩公布等，这是一个总的流程。我们区 —3—

县一级人事部门，主要担负报名、考试组织等工作。但是，不论负责哪一环节的工作，都要健全制度，规范管理，使人事考试“总流程”中的每一个工作环节都能受到制度的规范、制约和有效监督；二要以制度保证人事考试的公平、公正。我们说：有制度才能有规则，有规则才能有公平，有公平才有公正。即在具体实施过程中，要按照统一标准确定考试条件、考试类型和考试内容，按照统一的时间，统一的规定组织考试，使每一位考生都能享有平等的机会和平等的选拔评价标准。总之，通过制度体系的建立和完善，使人事考试工作真正步入制度化、规范化的轨道。

二、下一步改进人事考试工作的建议

人事考试作为一项新的考试制度，在国家选拔人才工作起着十分重要的作用。但在具体的实施过程中还存在着这样那样的问题，需要进一步改进和完善。本人结合人事考试的实践，就下一步人事考试工作提出以下建议，供同仁参考。

１.面向社会，拓展服务领域，构建社会化的人事考试服务体系。人事考试是面向社会化的考试，涉及面广，种类繁多。为此，作为人事考试的组织部门，要结合自身工作的性质和特点，进一步整合人事考试资源，积极拓展和完善各种社会化考试业务。充分发挥人事考试的优势，树立服务意识，主动为各级党政机关、社会团体和企事业单位提供考试策划、考前指导、命题、考场组织、阅卷等一条龙服务，逐步构建完善的社会化考试服务体系，为国家经济建设和社会事业的发展做出新的贡献。

２.增强责任意识，强化考务管理，规范考试工作流程。人事考试工作是一项政策性和原则性强，工作系统性复杂程度高，—4—

社会人群反应敏捷，事关国家、人民利益，影响社会经济发展和科技进步的一项重要工作，作为这一工作的组织者和实施者，必须增强责任意识，以大局为重，以国家和人民的利益为重，精心组织好各类人事考试，为国家选拔人才服好务。同时，强化考务管理，严肃考风考纪，进一步规范人事考试工作流程，从程序上保障考试的安全，维护人事考试的严肃性和权威性。

３.加强技术创新，改善考务条件，不断提高人事考试信息化水平。加强技术创新就是要不断改进和完善考务软件，更新人事考试技术手段，提升人事考试的信息化水平。目前，我局人手相对不足，而报考专业（执业）资格考试及招考公务员、事业单位工作人员、“三支一扶”计划志愿者、“一村一名大学生”计划志愿者等各类考试的人数多，项目繁杂，日常工作十分繁忙。且人事考试具有周期短、要求高、时效强等特点。为此，要做好人事考试工作，必须加强技术创新，加快信息化建设，充分利用网络信息技术手段，努力提高考务工作效率。即通过网上报名、网上支付、网上打印准考证、网上查询信息等服务，缩短工作周期，减轻工作压力，提高工作效率，从而腾出更多的时间和精力不断拓展人事考试工作业务。

4.夯实基础，加强队伍建设，提高考试管理人员的综合素质。做好新时期人事考试、考务工作，关键在制度，落脚点靠人。而人事部门又是具体组织实施人事考试“窗口单位”，从目前服务水平来看，距窗口单位的标准和社会的要求还有一定差距。因此，必须从夯实基础入手，加强人事考试队伍的素质和能力建设，以适应新形势下人事考试、考务工作的新标准和新要求。各 —5—

级人事部门，要针对工作中存在的管理体制不顺、政事界定不清、职责分工不明等问题，进一步理顺内部工作关系，明确工作职责，优化工作流程，转变工作作风，提高工作效率，努力实现“建一流队伍、争一流服务、创一流业绩”的目标。