办公楼管理规定(2015)

2024-09-10

办公楼管理规定(2015)（共10篇）

1.办公楼管理规定(2015) 篇一

学生管理办公室2015年年度工作总结2015年度，在校领导的正确领导和关心支持下，学生办紧紧围绕学校发展规划的总体部署，围绕教育教学中心工作，以校园安全稳定工作为重点，以规范德育教育为切入口，以校园文化活动为载体，大力加强学生管理队伍和班主任队伍建设，强化学生的日常行为规范，狠抓宿舍管理和内务整理检查，构建健康和谐的校园文化，营造良好的班风、学风和校风，全面提升学生管理工作水平。成绩是可喜的：100%班级在“双文明”评比中达到优秀、良好，学生两操质量、上课纪律比往年都有所进步；内务水平在分管校长每天的督促下，始终保持在一个较高的水准；学生违纪率控制在2%以内；流失率由上半年的7.73%，下降到下半年的1.19%。鲁自创同学在全省首次技工院校技能大赛中获得了数控车项目二等奖。学校周围复杂的拆迁环境下，无一起重大安全事故发生。现将2015年学生办工作总结如下：

一、加强校园安全稳定工作，打造平安、和谐校园。自2015年3月以来，学生办组织全体学生坚持不懈开展校纪校规、法制教育和安全防范教育。利用国旗下讲话、主题班会、视频教育等形式，提高他们的人身安全、消防安全、公物和个人财产安全意识，确保不出现重大安全事故。

（一）坚持各项安全管理制度，确保学生校内外安全。坚持半封闭式管理、晚查寝、请销假制度：周一至周五学生凭班主任批准的请假条出入校门，每天检查学生晚就寝纪律与考勤；坚持周末放假值班人员校外布点巡逻制度，确保学生放学后的安全；坚持周末学生管理制度：周末请假回家学生必须由学生家长向班主任请假，做好登记，为了确保学生安全到家，值班老师对各班学生回家记录做随机抽查，学生周末外出定时返校，晚上等待值班老师查寝；坚持夜间巡查、安全排查制度、突发事件处理制度：安排学生办保卫干事和班主任每天对校园、教学楼、宿舍楼进行安全巡查，发现问题及时处理；坚持节假日学生返家安全交接制度：国家法定节假日、寒暑假，班主任与家长通报，学生办统计人数，班主任做好安全教育等相关工作，直至平安到家并作好信息反馈。

（二）加大安全隐患排查力度，维护校园稳定。一是加强学生宿舍的安全隐患的检查。这学年学生办共组织专项寝室安全大检查10次，排查整改了一批安全及消防隐患，收缴出管制刀具、接线板、大功率电器等违禁物品。对门卫平房一起不明原因引起的火灾进行了及时灭火，未造成重大财产损失，这学年无一起由于本校人员造成的消防安全事故发生。但是由于学校设施陈旧、电线老化，周边环境复杂总有些我们看不见的隐患时时刻刻的存在我们周围，我们时刻要警惕，防范于未然。二是自上而下构建安全网络。除学生办组织保卫干事对校园开展各项安全工作外，各班级还成立了安全工作小组，班主任为第一安全责任人，开展定期与不定期安全检查工作，发现安全隐患，及时上报处理。在班主任带领下，在各班级安全工作小组共同努力下，避免了多次突发事件的发生，取得了明显的效果。

二、坚持学生德育教育工作，促进学生综合素质的提升。

（一）狠抓班级“双文明”的检查。加强学生日常德育、思想教育的规范化、制度化和常态化管理，要求学生在仪容仪表、文明礼仪、卫生、出勤、两操、纪律等方面得到进一步规范；引入班级竞争机制，完善班级考核、双文明评比与班主任业绩挂钩等评比规定，促进学生行为规范的养成。宿舍管理和内务整理检查，由分管校长牵头，学生办干事，值班老师组成的查寝小队，查寝时严格执行标准，公平、公正对待每一间寝室内务，加大内务整理奖惩力度，也确保学生寝室的和谐、安全、整洁，培养学生良好生活习惯，整洁的学生宿舍内务成为校园内一道风景，受到学生家长和招生老师的一致认可。

（二）狠抓学生思想教育工作：一是抓好《学生手册》的学习贯彻，培养学生良好的行为规范。二是抓好国旗仪仗队建设，抓好升旗仪式，发挥好每周一早点评作用。三是抓好法制教育，重点做好教育防范工作，充分利用法制讲座、主题班会、点评会等进行普法教育，增强法律意识和法制观念，使学生知法、懂法、守法，杜绝在校学生违法犯罪事件的发生；四是抓好后进生的教育和转化工作，做到批评与鼓励同步进行，做好学生的思想稳定工作。五是抓好团支部活动，加强团知识学习，引导学生向团组织靠拢，鼓励团员人人配带团微，大力开展为团徽增光彩活动，培养学生远大的思想和坚实的信念。5.4青年节共计发展团员70余人。六是针对15级新生，开展了新生入学系列教育，包括安全纪律教育、军事技能训练、学生常规管理制度、消防知识讲座与演习、资助政策解读、团学知识、职业生涯规划、女生专题讲座、心理健康教育等内容。通过多种形式的研讨与活动开展，全面做好新生的思想教育工作。

三、坚持班主任考核制度，促进学生管理工作上台阶为了实现班风，校风，教学质量得到长足进步和发展这一目标。学生办也加强了对班主任队伍进行严密的考核，从每天的班主任两操、进班、进宿舍的出勤，到每周学生回家登记记录，班主任工作日志抽查，每周班主任例会汇报工作，到学生违纪事件的追查到底，责任到人等严格的考核制度。一是规范和细化了班主任一日工作制，督促班主任做到早操、课间操跟操签到、早查内务晚查寝及签到、早进班考核、晚巡查等工作。二是严格落实了班主任每周例会制度，除总结上周工作，安排布臵本周工作，提出班级工作中出现的问题，共同研究一些解决问题的办法外，还组织班主任学习《班主任工作条例》，指导班主任班级管理工作，提高了班主任的整体管理水平。三是坚持了班主任绩效月考核制度，公布每月考核分数，每月的综合考核同津贴挂钩，做到奖惩兑现。

（一）加大学生日常行为检查力度。一是组织学生办老师对学生两操工作进行检查，并将检查情况与班主任考核挂钩；二是对课堂纪律加大了检查力度，促进各班级学风建设进一步提高；三是组织学生办专兼职保卫干事及班主任成立了安全巡查小组，对学生就寝纪律、抽烟、赌博、谈恋爱等不安全、不文明现象进行排查。与此同时也有效地预防控制了学生打架恶性事件的发生。

（二）重点落实“三抓”。一抓寝室内务管理。二抓学生仪容、仪表。班主任定期检查，学生办随时抽查，对仪容仪表不符合规范的学生我们要求及时整改。三抓学生在校内抽烟、酗酒、谈恋爱等现象，但效果不太明显，这也希望大家多提宝贵意见。

（三）坚持家长联系制度。班主任定期和不定期与学生家长取得联系，反映学生在校基本情况，搭建起家长与学校相互沟通，齐抓共管的渠道。由于2014年班主任工作做得不太严谨，导致14级新生流失较多，校领导及时组织全校班主任召开了相关专题会议，也给学生办及班主任提了相关要求，本学期，在各个班主任的共同努力下，14学生的流失率从上半年的7.3%下降到1.19%，取得了一定的进步。2015年下半年流失率比2015年上半年下降近6个百分点。

四、做好校团委、学生会队伍建设工作，保障学生管理工作常态化。一是加大对学生干部的培养：一是大力加强学生干部的政治思想教育，充分发挥共青团组织在推进素质教育中的作用。坚持每周例会制度，进一步规范学生干部的工作，增强学生干部的使命感和责任感；举行多种形式的学生干部培训，培养他们能管理、善管理、敢管理的能力；二是健全校团委、学生会组织机构：一是对《学生会各部门制度》、《“双文明”评比制度及量化细则》、《学生会干部制度》、《学生会常规检查工作制度》、《学生会干部考核制度》等进行制定与修订。对各班级进行全方位、全天候的检查、监督和考核，充分发挥学生力量来管理学生，努力实现学生自我管理为主体的学生管理模式；二是加强检查制度的落实，重点突出一日常规监督管理，学生会各部门重点开展出勤、纪律、两操、卫生、寝室的检查与考核，每周公布检查结果。三是对校团委、学生会进行换届工作，吸收更多、更优秀的学生加入到先进组织中，给他们提供良好的平台加以锻炼，同时也进一步促进了校团委、学生会各项管理工作的开展。四是加强学生志愿服务工作，严格规范志愿者注册登记制度，坚持“引进来”和“走出去”，让学生感受到志愿服务的快乐。

五、以学生活动为载体，促进学生全面发展。三月份，学生办成功举办了2014——2015（下）学期开学典礼暨表彰大会，大会中表彰了一批先进集体和个人。四月份，学生办成功举办了13级结业典礼。五月份，学生办举办了春季运动会，提高了班级凝聚力和学生身体素质；六月成功举办叠被子比赛，提高了班级凝聚力和展示了班级风采。九月份成功举办了2015——2016（上）学期开学典礼暨表彰大会。对一批优秀集体、个人进行表彰，目的表彰优秀，动员全校师生以优秀为榜样，向他们学习。十月份开展安全月系列活动。进行消防知识讲座与演习；对学生宿舍进行大功率用电器和违禁用品大检查等。保障学生有一个安全的学习、生活环境，杜绝一切安全隐患。十一月份成功举办秋季运动会。提高了班级凝聚力和学生身体素质。配合资助办国家助学金检查。十二月成功举办大合唱比赛，和迎新春晚会。各项活动的开展既提高了班级凝聚力，又丰富了学生业余生活，达到寓教于乐效果。

六、全力以赴，做好协调配合工作一是配合招生办顺利完成13级学生就业。今年5月份，13级各班学生陆续走出校园的大门，走入他们新的人生——就业。在他们临走前，学生办一方面为了增强学生对母校感恩之情，特筹办了一次大型毕业季晚会。同时，还对优秀的毕业生进行了奖学金颁发，对各班级合影留恋，做成纪念册人手一本，该活动是一次创新的、极具有教育意义的活动，活动也受到学生，老师一致好评。另一方面积极配合招就办老师做好学生思想工作，并及时与学生家长沟通，通报学生应聘企业状况，取得家长认可。二是配合资助办进行国家助学金检查。为了配合资助办做好每年国家助学金的检查，学生办每周在例会上都会核对各班人数，发现有异动的学生，立即做成详细精确的学生异动信息资料上报给资助办，在面对检查时，没有出现一例有问题学生信息，在册人数和在校人数基本一致。给资助办提供了有力保障。

七、今后改进的方向

1、培养班主任队伍组织纪律观念、劳动纪律观念，加强班主任责任感、使命感，做学生的表率，不计较个人得失，成为一支组织纪律严明、战斗力强、乐于奉献、学生信任、家长认可的队伍。树立学校的生存、发展高于一切的观念。

2、利用班主任例会，加强班主任工作的相互交流，做好以老带新工作。

3、学生管理的经验需要进一步总结、创新和升华。把学生安全教育、行为习惯养成教育作为今后学生管理工作的重中之重，杜绝学生伤亡事故发生。尤其是学生抽烟、谈恋爱现象还寻找不出更有效的办法。

4、进一步加强班主任队伍的培养和管理；进一步做好各项管理、考核、评价制度的组织实施。学生管理工作无小事，事事都关系到学生成长。学生良好行为习惯的养成，不能靠一朝一夕，需要长抓不懈。2015年度，学生办的工作虽然取得了一定的成绩，但还存在一些不足，距离校领导的要求还有不小的差距。今后，学生办全体老师将本着踏实肯干，务实求真，少说空话，多做实事的态度，继续认真学习，不断总结工作经验，努力提高工作水平，进一步加强学生安全教育、思想政治工作，配合各部门做好学生工作，促进学生全面发展。学生管理办公室二0一五年十二月二日

2.办公楼管理规定(2015) 篇二

2015年, 继续落实《农业部办公厅财政部办公厅关于做好2014年农民培训工作的通知》 (农办财[2014]66号) 要求, 不断创新机制模式, 推动培育工作规范化、制度化。深入实施新型职业农民培育工程, 加快构建新型职业农民培训、认定、扶持体系, 建立新型职业农民培育制度。大力推行农民田间学校模式, 充分利用智慧农民云平台等信息化手段, 培育壮大新型职业农民队伍。鼓励整省、整市、整县示范推进。加大现代青年农场主培训支持力度, 遴选部分专业大户和返乡创业的大学生、农民工, 重点培育和孵化, 提高标准、创新方式, 支持农村青年创业兴业。项目资金主要用于培训、认定管理、信息化手段和后续跟踪服务等全过程培育, 引导社会力量参与培育工作, 严禁以招标方式简单分派培训指标任务。

2 关于畜牧发展扶持项目

2.1 畜牧良种补贴项目

2015年, 继续实施奶用能繁母牛良种补贴, 对荷斯坦牛 (含娟姗牛) 、奶水牛、乳用西门塔尔牛、褐牛、牦牛、三河牛开展良种冻精补贴。探索奶牛胚胎补贴试点, 试点工作操作程序另行通知。继续实施牦牛种公牛、能繁母猪、肉牛、羊良种补贴。具体项目任务详见附件。

2.2 高产优质苜蓿示范建设项目

2015年, 在继续落实《农业部办公厅财政部办公厅关于印发〈2014年畜牧发展扶持资金实施指导意见〉的通知》 (农办财[2014]60号) 的基础上, 切实加强示范片区建设工作, 逐级落实项目责任, 严格按照标准评审筛选项目承担单位, 明确项目责任人。做好项目总体规划、突出优势区域, 合理规划布局。要指导项目承担单位在苜蓿高产优质、草畜配套、示范推广上下功夫, 切实提高项目建设的质量和效果。

万头、万只

3 关于农业技术推广服务补助项目

3.1 粮棉油糖高产创建项目

2015年, 在继续落实《农业部办公厅财政部办公厅关于做好2014年农业高产创建工作的通知》 (农办财[2014]51号) 的基础上, 各地可根据实际情况对粮棉油糖高产创建的补助标准、不同作物间的示范片数量和承担试点任务的市县进行适当调整。补助资金主要用于物化投入、推广服务补助和增产模式攻关补助。要严格实行项目轮换制, 对连续3年承担高产创建任务的示范片, 要变更实施地点。鼓励开展不同层次的高产创建, 探索在不同地力水平、不同生产条件、不同单产水平地块, 同步开展高产创建和增产模式攻关, 原则上中低产田高产创建示范片数量占总数的1/3左右。

3.2 测土配方施肥补助项目

2015年, 在继续落实《农业部办公厅财政部办公厅关于做好2014年测土配方施肥工作的通知》 (农办财[2014]40号) 的基础上, 因地制宜统筹安排取土化验、田间试验等基础工作, 扩大经济园艺作物测土配方施肥实施范围。省级农业部门要加强监督检查和验收, 探索政府购买服务的有效模式, 强化农企对接, 深化农化服务。积极研究配方肥应用到田的有效机制, 选择有条件的地方, 开展对种粮大户、家庭农场、农民合作社等新型经营主体使用按照农业部门发布配方生产的配方肥予以补贴的试点。

3.3 基层农技推广体系改革与建设补助项目

2015年, 继续落实《农业部办公厅财政部办公厅关于做好2014年基层农技推广体系改革与建设工作的通知》 (农办财[2014]51号) 的相关规定, 以加强人才队伍建设、改善信息化服务手段、充分调动工作积极性、全力支持规模经营组织发展为工作重点, 全面提高农技推广服务效能。

3.4 农产品产地初加工补助项目

2015年, 继续落实《农业部办公厅财政部办公厅关于做好2014年农产品产地初加工实施工作的通知》 (农办财[2014]30号) , 在实施中坚持补助大户和农民专业合作社、农民自主建设、先审批后建设程序、两次公示制度和阳光规范操作等原则, 确保项目落到实处, 真正惠及广大农民。

4 关于农业资源及生态保护补助项目

4.1 渔业资源保护与渔民转产项目

2015年, 继续落实《农业部办公厅财政部办公厅关于做好2014年渔业资源保护与转产转业工作的通知》 (农办财[2014]44号) 的基础上, 应对不同市县承担的放流任务, 包括放流水域、放流时间、放流物种、放流数量和规格等进行科学论证。经济物种的增殖苗种应当是本地种的原种或子一代, 符合《农业部办公厅关于进一步加强水生生物经济物种增殖放流苗种管理的通知》 (农办渔[2014]55号) 要求。濒危物种的增殖苗种可以为本地种的子二代。严禁放流外来种、杂交种和转基因种, 原则上不支持物种跨水系放流, 确保水域生态安全。海洋牧场示范区原则上要求项目实施海域已连续开展相关工作三年以上。

4.2 草原生态保护补助项目

2015年, 在继续落实《农业部办公厅财政部办公厅关于深入推进草原生态保护补助奖励机制政策落实工作的通知》 (农办财[2014]42号) 的基础上, 不断完善草原载畜量标准和草畜平衡管理办法, 健全禁牧管护和草畜平衡核查机制, 加强对禁牧和草畜平衡工作的组织指导。加大政策宣传力度, 引导广大牧民在自愿的基础上积极参加草原保护建设事业。

4.3 耕地保护与质量提升补助项目

3.办公楼管理规定(2015) 篇三

为贯彻落实中央农村工作会议精神，按照2015年中央一号文件要求，结合全国银行业监督管理工作会议部署，现就银行业金融机构改善农村金融服务、支持农业现代化建设有关事项通知如下：

一、在有效提高贷款增量的基础上，努力实现涉农贷款增速高于全部贷款平均水平

各级监管部门和银行业金融机构要认真学习领会中央农村工作会议和中央一号文件精神，认真贯彻落实全国银行业监督管理工作会议关于改善农村金融服务的各项工作要求，深刻认识“三农”问题始终是我国现代化建设进程中带有全局性和战略性的问题。要从全面建成小康社会、加快推进社会主义现代化的战略高度出发，强化支农服务政治责任，深入推进农村金融体制改革，主动适应农村实际、农业特点、农民需求，不断深化农村金融改革创新，健全金融支农制度，提升金融支农能力，推动金融资源继续向“三农”倾斜，实现农村金融与农业、农村经济的共同发展。2015年，要执行好现有各项农村金融服务政策和有扶有控的差别化信贷政策，不断加大“三农”信贷投放力度，在有效提高贷款增量的基础上，继续扩大“三农”专项金融债发行规模，努力实现涉农贷款增速高于全部贷款平均水平，充分发挥信贷资金对农业增产、农民增收和农村经济发展的推动效应。

二、深入推进涉农银行业金融机构体制机制改革，强化“三农”服务能力建设

深化农业银行三农金融事业部改革，试点范围覆盖全部县域支行，加大“三农”信贷投放和资源配置力度。强化农业发展银行政策性功能定位，明确政策性业务范围，加大对农业开发和水利、贫困地区公路等农业农村基础设施建设的贷款力度，审慎发展自营性业务。国家开发银行要创新服务“三农”融资模式，进一步加大对农业农村建设的中长期信贷投放。深化农村信用社改革，提高资本实力和治理水平，培育合格的市场主体，牢牢坚持立足县域、服务“三农”的定位，更好发挥支农服务主力军作用。强化农村信用社省联社服务功能，推动省联社加快职能转换，优化协调指导，整合放大农村信用社（农村商业银行、农村合作银行）服务“三农”的能力。引导邮政储蓄银行稳步发展小额涉农贷款业务，逐步扩大涉农业务范围，持续拓展农村金融业务，促进农村资金回流。支持其他商业银行下沉机构网点，优化农村地区网点布局，适度扩大农村地区网点覆盖面。

三、丰富农村金融服务主体，提升农村金融竞争充分性

稳步培育发展村镇银行，鼓励按照规模化组建、集约化管理和专业化服务的原则集中连片发起设立村镇银行，对设立村镇银行超过一定数量的发起行，允许设立村镇银行管理服务子公司。允许评级良好、管控能力强的城商行和农商行到西部地区发起设立村镇银行，重点布局老少边穷地区、农业主产区和小微企业聚集地区，不断提升村镇银行在农村的覆盖面。

加强融资担保公司管理，大力发展政府支持的融资担保机构和再担保机构，鼓励其开展涉农融资担保业务，完善银担合作和风险分担机制。协调规范发展小额贷款公司，建立正向激励机制，完善管理政策，健全管理制度，强化自律管理，引导发挥支农服务作用。

支持组建以促进农业现代化，主要服务“三农”的金融租赁公司，支持金融租赁公司开展大型农机具融资租赁试点。引导信托公司通过多元化金融服务支持农村实体经济发展。鼓励和引导汽车金融公司、消费金融公司在做好风险防范的基础上，不断加大对农村居民消费金融服务的支持力度，支持农村地区消费信贷发展，满足农村居民合理消费信贷需求，激发农村地区消费潜力，促进扩大内需和消费升级，发挥消费推动经济发展的基础作用。

积极推动省级人民政府抓紧落实对新型农村合作金融的监管、引导和规范职责，支持在符合条件的农民合作社和供销合作社基础上培育发展农村合作金融组织，促进其更好地为农村实体经济服务。

四、大力发展农村普惠金融，全面提升农村金融服务质效

银行业金融机构要真正树立普惠金融的价值理念，切实肩负起应尽的社会责任，以最大热情服务“三农”、以最大限度让利农民。

在完善财政补贴政策、合理补偿成本风险的基础上，继续推动农村基础金融服务全覆盖工作，将符合条件的简易网点改造为标准化网点，逐步实现乡镇金融机构全覆盖。

在具备条件的行政村，扎实推进基础金融服务“村村通”。采取定时定点服务，广泛布设ATM、POS机、转账电话和自助服务终端等金融电子机具，方便村民利用电脑、电话、手机等网络通信终端在线自助办理金融服务，大幅提高电子业务替代率，推进基础金融服务向村一级加快延伸。

大力发展民生金融业务，支持返乡农民工、农村青年、农村妇女、大学生村官、科技特派员农村就业创业。改进残障人士等农村特殊群体金融服务，提供更适宜、更便捷、更具针对性的金融服务。

以集中连片特困地区为重点，加大信贷投放和工作力度。推进精准扶贫，推动扶贫小额信贷健康发展，提高扶贫小额信贷覆盖建档立卡贫困农户比例，全面做好支持农村贫困地区扶贫攻坚的金融服务工作。

深入开展“送金融知识下乡”和针对性的公众教育宣传活动，加强对金融产品和服务的信息披露和风险提示。严格执行国家关于金融服务收费的各项规定，严厉整治违规乱收费行为，对不合理收费、服务欺诈、不合规放贷等行为严肃问责，切实维护农村金融消费者的合法权益。

五、围绕建设现代农业加强金融支持，促进农业发展方式加快转变

强化对粮食主产省和主产县的金融支持，不断增强粮食生产能力，保障产粮大县重农抓粮得实惠、有发展。支持立足各地资源优势，大力培育特色农业，深入推进农业结构调整。加强对企业开展农业科技研发的金融扶持，促进农业科技创新，强化农业科技创新驱动作用。支持农产品市场体系转型升级，加强设施建设和配套服务，创新农产品流通方式。完善支持农业对外合作金融政策，积极支持优势农产品出口和农产品贸易做强，提高统筹利用国际国内两个市场两种资源的能力。加大对发展特色种养业、农产品加工业、农村服务业、乡村旅游休闲的信贷投入，推进农村一二三产业融合发展。

六、推动业务产品创新，切实提升农村金融服务水平

坚持以市场为导向、以需求为基础，积极创新低成本、可复制、易推广的农村金融产品和服务方式。加快建立本地化、特色化、量体裁衣式的金融产品体系，大力推广微贷技术，提高金融服务满意度，增强金融产品契合度。鼓励银行业金融机构单列涉农信贷计划，下放贷款审批权限，简化业务决策流程，创新“三农”服务专门机构和业务模式，增强“三农”服务功能。鼓励按照“普惠”原则，创新服务方式，利用现代科技手段和便捷服务方式解决好农村基础金融服务、特殊群体服务的“最后一公里”问题，降低涉农业务经营成本，扩大金融服务覆盖面、公平性和可得性。鼓励利用支农再贷款、“三农”金融债和信贷资产证券化等手段，有效拓宽支农资金来源。在经批准的地区，引导金融机构参与农村土地承包经营权和农民住房财产权抵押贷款试点。扩大林权抵押贷款规模。探索扩大抵押品范围，加大担保方式创新，推动建立各类涉农融资担保基金，加强与融资担保、保险机构的合作，吸引更多资金进入农村。

七、强化农村金融差异化监管，有效支持农村实体经济发展

各级监管部门要顺应农村经济发展、农业现代化建设和城乡发展一体化趋势，不断完善农村金融监管制度，改进监管手段和方法，促进农村金融市场稳健发展。一是加强机制建设。积极搭建事前有承诺、事中有监测、事后有考核的支农服务监管框架。探索实施涉农信贷投放与监管评级、市场准入的“双挂钩”政策。督促银行业金融机构不断完善“三农”金融服务机制，适当提高对分支机构“三农”业务考核的分值权重。二是强化差别措施。对涉农不良贷款给予更大的容忍度。结合涉农贷款季节性特点，对涉农贷款占比较高的县域法人金融机构实施弹性存贷比要求。支持符合条件的银行业金融机构发行“三农”金融债，增加支农信贷资金来源。优先对涉农贷款开展资产证券化和资产流转试点。三是加强风险防控。实施多层次的风险监测预警制度，切实防范涉农信贷风险。督促银行业金融机构强化涉农贷款风险管理，提高涉农贷款服务效率和质量，保证有效支持农村实体经济发展。

2015年2月16日

文章来源：中国银监会网站

4.办公室文秘2015年终总结篇四

第一篇;

经过一年来的不断学习，以及同事、领导的关心和帮助，我已完全融入到了xxx单位这个大家庭中，个人的工作技能和工作水平有了显著的提高。现将我一年来的工作情况简要总结如下:

一、以踏实的工作态度，适应办公室工作特点

办公室作为企事业单位运转的一个重要枢纽部门，是单位内外工作沟通、协调、处理的综合部门，这就决定了办公室工作繁杂性。由于我们办公室人手少，工作量大，我和两位大姐共同协作、共同努力，在遇到不懂得地方及时向她们请教学习，并优质高效的完成领导交办的各项任务。在这一年里，遇到各类活动和接待，我都能够积极配合做好后勤保障工作，与同事心往一处想，劲往一处使，不计较干多干少，只希望把领导交办的事情办妥、办好。

二、加强学习，注重自身素质修养和提高

记得县长每次开会都说：固步自封，夜郎自大这个成语，虽然这只有八个字，但所表达的意思却是深远的，要求我们必须具有先进的观念，要用科学发展的眼光看待一切，才能适应景区未来的发展。因此，我通过网络、书籍及各类文件资料的学习，不断提高了自己的政治理论水平。工作中，能从单位大局出发，从单位整体利益出发，凡事都为单位着想，同事之间互帮互助，并保持融洽的工作气氛，形成了和谐、默契的工作氛围。

另外，我还注重从工作及现实生活中汲取营养，认真学习文秘写作、景区建设与发展、宣传出国留学网推介、档案管理等相关业务知识。同时，虚心向领导、同事请教学习，取长补短，来增强服务意识和大局意识。对办公室工作，能够提前思考，对任何工作都能做到计划性强、可操作性强、落实快捷等。

三、坚持做事先做人，努力做好日常工作，热心为职工游客服务

为了做好日常工作，热心为全局职工及游客服务，我做了下面的努力：

1、出勤方面，每天都能提前十到二十分钟到达办公室，做好上班前的相关工作准备，并能及时打扫两位领导的办公室等。

2、公文处理过程方面，严格按照国家事业单位公文处理办法中所规定的程序办事。发文时，能严格按照拟稿、核稿、会签、签发、印制、盖章、登记、发文等程序办理;收文时，按照收文登记、拟办、批办、分送、催办、立卷、归档等程序办理，没有出现错误的公文处理事情。

3、纸张文档、电子文档的归档整理方面。在工作中，我特别注意对纸张资料的整理和保存，将有用的及时保存、归档，对于没用的及时销毁。因为很多文字性工作都是电脑作业，所以我在电脑中建立了个人工作资料档案库。并于每周星期五把工作过的资料集中整理，分类保存，以便今后查找。

4、关系处理方面，在工作上能做到主动补位。并能与其他各部门人员加强沟通，密切配合，互相支持，保证整体工作不出现纰漏。在工作中我自己确定了一条工作原则，属于自己的工作要保质保量完成，不属于自己的工作范围的配合其他人员能完成的也要按时完成，做到了主动帮忙、热情服务。

5、制度建设方面，以科学管理为主，人性关怀为辅的理念。为了加强对人、财、物、法、环的管理，在新任县长上任不久，根据会议精神集中精力对各项管理制度和岗位职责等十几项制度进行了全面修改和完善, 突出制度管理，严格照章办事，为管理工作的制度化、规范化作出了一定贡献。并且，这些管理制度的完善，充分体现了对事不对人的管理思想，使县各项工作井然有序。

四、严格要求自己，时刻警醒

在工作中，我努力从每一件事情上进行总结，不断摸索，掌握方法，提高工作效率和工作质量，因为自己还是新同志，在为人处事、工作经验等方面经验还不足，在平时工作和生活中，我都能够做到虚心向老同志学习、请教，学习他们的长处，反思自己不足，不断提高政治业务素质。我时刻提醒自己，要诚恳待人，态度端正，积极想办法，无论大事小事，我都要尽最大能力去做。在平时时刻要求自己，必须遵守劳动纪律、团结同志、从打扫卫生等小事做起，严格要求自己。以不求有功、但求无过信念，来对待所有事情。

五、存在的不足

1、在本职工作中还不够认真负责，岗位意识还有待进一步提高。不能严格要求自己，工作上存在自我放松的情况。由于办公室的工作繁杂，处理事情必须快、精、准。在这方面，我还有很多不足，比如在作会议记录时，没有抓住重点，记录不全，导致遗漏一些重要内容。

2、对工作程序掌握不充分，对自身业务熟悉不全面，对工作缺少前瞻性和责任心，致使自己在工作中偶尔会遇到手忙脚乱的情况，甚至会出现一些不该出现的错误。

3、缺少细心，办事不够谨慎。文秘工作是相对简单但又繁多的工作，这就要求我必须细心有良好的专业素质，思路缜密。在这方面，我还不够细心，时有粗心大意、做事草率的情况。

六、今后努力的方向

1、今后在工作中还需多向领导、同事虚心请教学习，要多与大家进行协调、沟通，从大趋势、大格局中去思考、去谋划、取长补短，提高自身的工作水平。

2、必须提高工作质量，要具备强烈的事业心、高度的责任感。在每一件事情做完以后，要进行思考、总结，真正使本职工作有计划、有落实。尤其是要找出工作中的不足，善于自我反省。

3、爱岗敬业，勤劳奉献，不能为工作而工作，在日常工作中要主动出击而不是被动应付，要积极主动开展工作，摈弃浮躁等待的心态，善谋实干，肯干事，敢干事，能干事，会干事。

4、平时需多注意锻炼自己的听知能力。在日常工作、会议、领导讲话等场合，做到有集中的注意力、灵敏的反应力、深刻的理解力、牢固的记忆力、机智的综合力和精湛的品评力;在办事过程中，做到没有根据的话不说，没有把握的事不做，不轻易许愿，言必行，行必果。

5、要注意培养自己的综合素质，把政治理论学习和业务学习结合起来，提高自身的政治素质和业务能力，以便为景区的明天奉献自己的力量，为本职事业做出更大的贡献。

总之，一年内在办公室几人的共同努力下，办公室的工作比起以前有了很大的进步，我认为自己从思想认识上、业务及理论知识上有了明显提高，这些进步是与政府新老同志们对我极大支持和帮助的结果离不开的，从老同志身上我学到了吃苦耐劳的敬业精神，从充满活力的新同志身上也为我增添了积极努力、奋发向上、勤奋工作的信心和力量。在此，我从内心深处表示衷心的感谢和致敬，也真诚地希望在今后的工作中，县领导、同事们能对我一如既往的给予关怀和支持，在工作、生活及其他方面做得不妥之处请同志们给予批评和指正，在新的一年里，我将更加努力工作，发扬成绩，改正不足。

第二篇：

一、工作开展及个人认识

(一)以踏实的工作态度，适应办公室工作特点

办公室作为公司运转的一个重要枢纽部门，是公司内外工作沟通、协调、处理的综合部门，这就决定了办公室工作繁杂性。由于现在办公室人手少，工作量大，我和办公室女将们共同协作、共同努力，在遇到不懂的地方及时向领导请教。在这半年的试用期内，遇到了几次重要的会务活动并组织了几次外出参观考察，我都能够积极配合做好文秘会务及后勤保障工作，与同事心往一处想，劲往一处使，不计较干多干少，只希望把领导交办的事情办妥、办好。

(二)加强学习，注重自身素质修养和提高

记得刚进公司的时候，领导问我意向去哪个部门，我迟疑了一会，实事求是的向领导汇报，进哪一个部门对我来说都是一个挑战，选择哪个部门都要重新学习、不断积累。我选择了办公室，正是想利用这个中枢平台多学习、多锻炼。工作中，我不断向领导请教，向以前工作的同事请教，取长补短，来增强服务意识和大局意识。同时，我常借助万能的网络，解决工作中的燃眉问题。

(三)坚持做事先做人，努力做好日常工作，周到细致为公司领导及各部门服务

为了做好日常工作，热心为公司领导及各部门服务，我做了下面的努力：

1、出勤方面，每天都能提前五到十分钟到达办公室，做好上班前的相关工作准备，每周日下午都加班准备周一的会务。

5、制度建设方面，草拟了公司各项行政制度，并按照领导班子工作会议要求，不断修改完善。在各项制度没有制文颁布实施前，自觉的按照相关程序办事，并以自身遵规循矩的工作作风来感染同事。虽然，到现在为止，部分的规章制度还没有颁布实施，但是整个公司的运作依然井然有序。

(四)严格要求自己，时刻警醒

在工作中，我努力从每一件事情上进行总结，不断摸索，掌握方法，提高工作效率和工作质量。因为刚走上社会不久，在为人处事、工作等方面经验还不足，在平时工作和生活中，我能够做到虚心向领导学习、请教，学习他们的长处，反思自己不足，不断提高政治业务素质。我时刻提醒自己，要诚恳待人，态度端正，积极想办法，无论大事小事，我都要尽最大能力去做。在平时时刻要求自己，必须遵守公司的规章制度、团结同志、从打扫卫生等小事做起，严格要求自己。以不求有功、但求无过信念，来对待所有事情。

二、存在的不足

办公室文秘工作表面上看来中规中矩，略显枯燥，实际上却是处处都充满了挑战。文秘工作对行文的规范性和文字功夫的要求非常高，因此在工作中所遇到的困难要比我想象中多很多。

(一)由于办公室的工作繁杂，处理事情必须快、精、准。在这方面，我还有很多不足，比如在很多工作交叉在一起又比较急的时候，容易处理不当。

(二)对工作程序掌握不充分，对自身业务熟悉不全面，对工作缺少前瞻性和计划性，致使自己在工作中偶尔会遇到手忙脚乱的情况，甚至会出现一些不该出现的错误。

(三)文秘工作是相对简单但又繁多的工作，这就要求我必须细心有良好的专业素质，思路缜密。在这方面，我还不够细心，时有粗心大意、做事草率的情况。

三、今后努力的方向

(一)勤学习、提高业务水平

今后在工作中还需多向领导、同事虚心请教学习，要多与大家进行协调、沟通，从大趋势、大格局中去思考、去谋划、取长补短，提高自身的工作水平。

(二)多思考、减少工作失误

必须提高工作质量，要具备强烈的事业心、高度的责任感。在每一件事情做完以后，要进行思考、总结，真正使本职工作有计划、有落实。尤其是要找出工作中的不足，善于自我反省。

(三)善主动、开创工作新局面

在今后的工作中，要在学习适应的基础上，加强工作的主动性，积极主动地在自己的工作范围内多为领导和办公室工作进行一些开创性的工作。

(四)慎保密、树立良好工作习惯

加强保密意识，养成良好工作习惯。文秘工作直接涉及到公司和公司领导的相关事务，这需要养成对领导不乱说，对同事不多说，对外界不能说的工作习惯。

5.2015年办公室工作方案剖析篇五

一、办公室自身建设

办公室将在 2015年大力加强本部门内部管理和规范:

1、提升自己的专业技能和业务素质;

2、提高部门工作质量要求;

3、完成公司交给的各项任务。

二、建立职位分析制度, 通过职位分析既可以了解公司各个部门各个职位的任职资格、工作内容,从而使公司各个部门的工作分配、工作衔接和工作流程设计更加精确, 也有助于公司了解各部门、各职位全面的工作要素,适时调整公司及部门组织架构,进行扩、缩编制。也可以通过职位分析对每个岗位的工作量、贡献值、责任程度等方面进行综合考量,以便为制定科学合理的薪酬制度提供良好的基础(注:主要针对行政办公室人员。

三、建立公司沟通机制,强化日常行政管理

办公室的工作涉及到各个部门, 日常工作中办公室还有许多不可预见的工作任务。其中:企业文化的塑造,建立公司内部沟通机制,办公室管理尤为重要。

(一企业文化的塑造

企业文化的形成是一个不断累积、不断传承、不断发扬光大的过程, 在一个拥有良好企业文化的公司,员工的向心力和凝聚力会不断增强。

1、将公司发展几年来积累的优良传统和企业文化精髓加以总结归纳。

2、完善《员工手册》 ,将企业理念、企业精神,企业发展简史、企业宗旨、企业奋斗目标等内容增加进《员工手册》。

3、对所有新进员工, 在正式上班前, 不仅做好人事培训和工作培训, 还要做好企业文化的培训。

4、加强对优秀员工、好人好事的宣传力度,弘扬正能量

(二建立公司内部沟通机制

规范使用《工作联系单》 ,部门间的信息传递多用口头传达,容易造成因一方忘记而导致工作疏忽和责任不清,从而造成个人误会与矛盾,不利于工作的开展。

(三人员配置与劳资关系

1、办公室要按照既定组织架构和各部门各职位工作分析来招聘人才,满足公司运营需求,也就是说,尽可能的节约人力成本,尽可能的使人尽其才,所以,办公室需要与用人部门沟通,对各部门的人力需求进行必要的分析与控制。

2、协调处理好劳资双方关系,是办公室的基础工作之一。劳资关系的协调处理目标:完善公司合同体系,熟悉劳动法规,尽可能避免劳资关系纠纷,树立良好的企业形象。

6.2015办公室主任个人述职述廉篇六

一、着眼防范，立足自身教育，为官员廉政工作的开展树立了坚实基础

一是提升自身修养，提高防腐免疫力。注重把廉政建设理论学习同政治理论学习有机结合起来，浓厚学习氛围，搞活学习形式，扩大学习范围，增强学习效果。开展理论学习，坚定理想信念，开展条规教育，常念紧箍咒，早打预防针，浇注防腐剂。今年以来，相继观看反腐败电教片、收看十六大报告会及学习讨论活动等，通过经常性、多种形式的党性、党风、党纪和廉政教育，使我树立了正确的权利观、地位观、利益观，进一步认识到了廉政建设的重要性，廉洁自律的必要性和违法违纪的危害性，增强了在新形势下拒腐防变的能力，积极做三个代表的忠实实践者。二是着眼大局稳定，积极做好办公室工作。认真对待群众来信、来访，及时妥善处理干部反映的问题，做到了热情接待，耐心疏导，真诚服务。保证了分局的正常办公秩序和后勤保障。

二、高度重视，认真履行职责，工作指导到位。

为切实搞好廉政建设责任制工作，我站在讲政治、讲大局的高度，充分认识廉政建设责任制及反腐败斗争的重要性，始终把廉政建设责任制工作当作大事、要事来抓。我把廉政建设责任制摆在了重要议事日程，多次召开办公室会议，研究、部署廉政建设工作，做到早研究、早部署。平时，在不同地点、不同场合不失时机地利用正反两方面的典型，对廉政问题经常讲、多次讲、反复讲，找原因、说危害，教育干部要从身边人、身边事中吸取教训，耳边警钟长鸣，心中筑起道德和法纪两道防线;同时，还定期组织检查、指导、办公室各项工作部署和落实情况，听取工作进展情况汇报，了解目标落实情况，查漏补缺，采取措施，加大工作力度，促进廉政建设顺利开展。

三、结合工作实际，狠抓目标落实，务求取得实效

实行廉政建设责任制，根本在落实，关键在行动。在认真分析、研究责任目标的基础上，我提出了抓深入、抓规范、抓提高的工作思路，不断加大工作力度，真正在落实上下工夫，靠实际行动求成效。一是对办公室工作详细进行分工，推进落实。根据分局下达的廉政建设责任制目标，本着谁主管谁负责的原则，认真履行第一责任人的职责。做到了千斤重担大家挑，人人肩上有目标，明确了岗位职责，保证了政令畅通，切实做到了有方案、有措施、有落实、有检查，实现了廉政建设工作任务由虚变实，由软变硬，由模糊变清晰。二是建章立制，确保落实。先后完善了《机动车辆管理制度》、《消防管理制度》、《大宗物资采购制度》、《食堂管理制度》、《接待管理制度》、《固定资产管理制度》等一系列制度，进一步规范领导干部的从政行为，强化干部权力运用的约束，从根本上铲除滋生腐败的土壤。三是加大管理力度，全面落实。在完善规范、强化管理、严肃执纪上下工夫，完善了集中采购相关制度和办法，使同质比价，同价比优，同优比服务的标准和管办分离，相互制衡的原则、采购(招标)、验货、付款三分离的运行机制得到了认真落实。确保了公平、公正、公开原则在工作中的落实。

四、身先士卒，身体力行，为党风廉政建设责任制的落实起到了示范作用

在工作中,我以身作则，严格维护和遵守政治纪律，严守党的机密，不信谣，不传谣;在工程立项及招投标、资金分配使用、物资采购方面都坚持原则，严守纪律，不以任何方式向有关方面和个人施加影响;生活中遵纪守法，无违反规定经商办企业行为;不利用公款大吃大喝或到歌厅、夜总会高消费;不存在借开会、考察、培训等名义变相公费旅游、和公款出国旅游的问题;未发生需要申报的重大事项;在配备通讯工具、交通工具及个人住房方面，严格按国家有关规定执行。身体力行，对党风廉政建设责任制工作的落实起到了很好的促进作用。

7.2015证券公司办公室工作总结篇七

证券公司办公室工作总结

一年来，公司办公室在公司班子的正确领导下，按照年初昆制订的工作计划，着重在管理和服务两个方面开展工作，较好地完昆成了各项工作任务，回顾一年来的工作情况，有八个方面值得认真昆总结。

一、转变观念，干部员工岗位竟聘上岗，人事管理合同化，建昆立适应新型经营机制需要的人事劳资制度。

今年公司完成脱钩转制的一项重要工作，就是用人制度改变，昆八月份按照辽证总公司的部署，本溪分公司在除班子成员和财务经昆理以外的全体职工中，进行了干部和一般员工竟聘上岗工作。确立昆了以中层干部和员工层层聘任，对全体员工进行合同管理的新型人昆事管理制度。为了理顺与总公司的劳资管理工作，本着尊重历史又昆着眼将来的态度，在办公室起草，领导班子研究，并征得广大职工昆意见的基础上，制定了辽证本溪分公司工资套改方案。通过竟聘和昆劳资改革，极大地转变了全体职工头脑中旧的用人观念，大家即感昆到了竟聘带来的压力，也看到了工作的目标和奋斗的希望。通过竟昆聘和劳资改革，点燃了优秀职工的工作热情，对一般职工和落后人昆员也起到了鞭策作用。通过竟聘和劳资改革，完成了人事管理向合昆同化的转变，为公司更进一步地实行现代企业制度奠定了基础。

二、减员增效，合理设置岗位和人员。

从年初开始，公司领导班子就确立了减员增效，合理设置岗位昆和人员的工作思路。公司领导较早地预见到了今年严峻的经济形势，昆在减员增效工作上，决心坚定，态度坚决，使这项工作得到顺利完昆成。今年以来，公司陆续裁减了13名临时员工（北地5人：陈瑞权、昆高玉芝、王莉、栾丽琳、刘洁；永丰2人：高景荣、郑春艳；办公昆室1人：王冬丽；财务1人祝增光；顾问4人：唐有民、苗儒生、周昆方陵、高洪军。），并按合同管理规定，辞退了两名试用不合格的昆职工：高润、王丹。在岗位设置和人员安排上，公司领导不断根据昆工作任务的变化和要求，及时合理的调配人员，截止到年底部门间昆的人员调配达到了25人次，其中：北地交易部13人次（高平2次、昆刘玫1次、王俊民1次、于洪2次、蒋彦莉1次、李萌春1次洪平1次、昆刚希正2次、安俊1次、孟宪峰1次），永丰交易部7人次（于洪1次、昆蒋彦莉1次、李萌春1次、兰天1次、徐洋1次、范军1次、孙旭涛1次）昆，电脑部5人次（王俊民1次、安俊1次、孟宪峰1次、范军1次、孙昆旭涛1次）、业务部12人次（高平2次、洪平1次、刚希正2次、于洪昆2次、李宏2次、刘玫1次、王东1次、宋志红1次），财务部7人次昆（王东1次、宋志红1次、黄宝军1次、李宏1次、李阳1次、于洪1次、昆贺佩秀1次），办公室6人次（姚进1次、兰天1次、吴秋月1次、徐昆洋1次、黄宝军1次、李阳1次）。通过减员增效，合理设置岗位和昆人员，保证了公司各项任务的完成，并为利润计划的实现起到昆了添砖加瓦作用。

三、建章立制，强化内部管理。

根据年初公司领导提出的强化内部管理的要求，办公室起草制昆定了《辽证本溪分公司岗位责任制》、《辽证本溪分公司经营管理昆工作考核奖罚办法》，转发了《辽宁证券有限责任公司文明服务言昆行规范》、《辽宁证券有限责任公司员工请假管理暂行办法》、昆《辽宁证券有限责任公司人事管理条例》、《辽宁证券有限责任公昆司员工出勤打卡暂行办法》。通过这些制度在全体职工中的下发执昆行，使公司员工在各项工作都能有章可循，管理工作更加规范化、昆制度化。办公室制度考核小组对照制度逐条落实逐条检查，发现问昆题严肃处理，工作的落脚点主要放在落实考勤制度上，全年共进行昆了76次定期和不定期的检查，发现违反规定**人次，罚款****元。昆按章奖励**人次，****元，考勤工作的落实为各部门抓管理工作提昆供了一个良好的条件。

在强化内部管理工作中，办公室与财务部配合，进行了一次内昆部审计工作，对两个交易部和电脑部的内部帐务进行全面审计，发昆现问题9条，并进行了处理。审计结束后，为两个交易部统一规范昆了帐务和报表。

四、协调内外关系，保证办公室协调服务工作不出差错。

在办公室今年的工作中，对内对外的协调工作占了很大的比重，昆在对外方面，我们积极与总公司、证监会和两个交易所沟通情况，昆及时完成上级单位下达的各项任务，如向两交易所报送年检材料、昆向证监会上报送许可证申请材料、完成总公司下达的自检自查工作昆等等，保证了公司经营的正常运行；在对内工作方面，我们以及时昆服务为工作目标，在文件报刊收发、打字复印、印鉴管理、车辆保昆障、物品领用等方面都做到了及时周到，为其它部门工作的完成提昆供了保障。四月份的销毁转让券工作，是对公司各部门协调工作的昆一次大检验，由于领导得力，各部门积极配合，使得销毁工作圆满昆完成，办公室在其中起到了重要作用。

五、办公规范化，工作程序化，圆满完成工作任务。

在今年的工作中，我们加强了办公的规范化程序化工作，在文昆件的收发、打字、复印、车辆调用、物品的领用方面都强调了程序昆和规范，使这些工作与上年相比都有所加强。在档案整理工作中，我们接受了市档案局的工作意见，整理完昆成了公司文书档案。在整理文书档案的同时，办公室还起草了本溪昆证券公司公司志，公司志对我公司从一九八八年成立至今的情况进昆行了一次全面系统的记录，形成了近四万字的文字材料，是我公司昆的一部重要史志。

在文秘总务工作中，办公室认真起草公司各类文件31份，及时昆收发、传阅、归档各类文件资料12卷，打印各种材料184份，复印材昆料95200余份，负责征订、收发、整理各种报刊杂志53种。

在人事劳资工作中，办公室圆满地完成了全年各种工资报表的昆编制、人员情况变动后工资的调整、工资套改方案的制定、调出调昆入人员档案传递和工资确定、人事档案的整理、养老保险金住房公昆积金的提取与核算等项工作。

在物品管理方面，今年我们对办公室仓库进行了调整，对出入昆库物品实行了出入库单制度，配合财务部门开展费用核算，分清各昆部门费用。全年共入库物资3.75万元，出库物资2.50万元。固定昆资产和低值易耗品的盘点工作，按照年初的计划进行了一次盘点，昆发现了许多存在的问题，并提出了改进意见。

在车辆管理与保障方面，主要是确定专人负责，确保了运款用昆车、总经理用车、保障部门一般用车的实现，在行车安全和保持车昆况完好两方面的工作也取得了显着成绩。在行车安全方面，要做到昆了严格遵守交通规则，不开“英雄车”，不酒后驾车，限制了疲劳昆驾驶，恶劣天气减少出车。参加了各种车辆保险。在保持车况完好昆方面，抓好了一年一度的车辆年检工作，配合有关部门对车辆进行昆全面检测，为安全行车提供了保证。平时对发生的小毛病都认真对昆待，及时处理，决不拖延。保持车辆的整洁，严格限制外借车辆。昆全年共安全行车10.6万多公里，没有发生重大行车事故。

六、“三防一保”工作常抓不懈，确保全年安全无事故。

“三防一保”工作是办公室的一项重要工作，在当前社会治安昆不好，金融案件屡屡发生的情况下，作为现金流动量很大证券公司，昆抓安全保卫工作显得尤为重要。

办公室在抓这项工作的时候，一方面经常提请公司领导抓安全昆抓防范，对公司职工的思想状况特别是重要岗位上的职工思想状况昆进行分析，做好教育防范工作；另一方面，经常与公安局二处保持昆联系，及时了解和通报社会治安情况，金融安全角势，做到心中有昆数，及时地提早地加强安全防范措施，使不法之徒知难而退。

对经济警察的管理，我们提高了对经警的要求，及时组织学习昆上级文件和通报社会治安情况，组织经警武器射击训练两次，防火昆训练一次，经警责任心得到了提高，在处理股民纠纷和维护交易秩昆序方面起到了重要作用。

在车辆运款方面，办公室司机与经警和有关部门人员密切配合，昆安全、及时地完成了十多亿元的运款运券任务。

七、组织多种多样的职工福利和各种丰富多彩活动。截止到今昆年年底共组织各种福利10余次，金额*万元。今年以来，公司还组昆织业务技能竟赛一次，爱岗敬业演讲一次，内控制度学习答题一次，昆旅游活动两次，文体活动三次。通过这些活动的开展，提高了全体昆职工的工作积极性。

八、几点体会和不足

一年来的工作，有许多体会和不足，主要有以下3点。

1、要提高责任心和全局观念，强调以身作则。提高责任心和昆全局观念，一方面是指在办公室工作中，许多工作是没有事先安排昆和没有预见到的，公司的大事小事，其它部门不管的都是办公室的昆事，不能与其它部门相互推委，办公室要主动地想着办；另一方面昆是指办公室同事间的工作，能相互补位的要相互补位，不能相互补昆位的，要相互提醒协助完成工作。强调以身作则，是指办公室人员昆在与外单位办理工作的时候，要注意公司形象，要严格要求自己；昆在公司内部管理工作中，要起表率作用，做到正人先正己。

2、办公室工作要条理清晰，要有计划，要明确分工和责任。昆由于办公室大部分工作是可以预见的，所以工作要计划好，安排好，昆不能等着来什幺工作再去作什幺工作，没事就闲着，那样不但很多昆工作做不好，还会出现手忙脚乱的情况。抓计划工作还要抓全公司昆各部门的计划工作，督促各部门按计划完成任务。分工明确和责任昆清楚实际上是计划到人的体现，每个人都要知道自己该干什幺，负昆什幺责任，那样就会积极主动地去完成自己的那份工作任务。其实昆许多工作没做好，一个重要的原因就是责任者没有感到那份工作就昆是自己的，这就是责任不明，分工不清造成的。

8.办公楼管理规定(2015) 篇八

第一章

办公家具行业整体趋势分析

国际办公家具市场容量及区域市场分析

北美市场概况欧洲市场概况

第二章

国内办公家具行业概况

国内办公家具行业市场容量及需求分析

第三章

办公行业整体趋势分析

存在问题&机遇面临的挑战&解决方法

各位领导，各位嘉宾，很荣幸受邀在该次XXXX交流会上进行一个简短的，关于办公家具行业发展趋势方面的简报。办公家具作为人们工作生活的重要组成部分，具有强刚性需求，并且与世界各国经济水平紧密相关的关系。在当前北美、欧洲等世界主要经济体经济发达、人均收入高、且对办公条件有强需求的地区，有对办公家具的高消费需求。但不可忽视的是，发展中国家如中国、印度以及中亚和南美等国家或地区随着经济水平与文化需求的不断提升，对优质的、强实用性的以及品牌的现代办公家具有越来越高的增长需求。

第一章国际办公家具市场情况

国际办公家具市场容量及区域市场分析

根据国家产业信息中心发布的研究报告显示，2013 年全球家具总产值达到4,220 亿美元左右，发达国家（包括美国、意大利、德国、日本、法国、加拿大和英国等）家具产值占全球家具总产值的比重约为45%，发展中国家产值占比达到55%。

其中办公家具产业是一种多边贸易互补性很强的商品，全球办公家具贸易活跃度也非常的高，家具贸易总额从2002 年的560 亿美元增加到2013 年的1,240 亿美元，年复合增长率为7.67%。世界范围内，美国、德国、英国、法国、日本等发达国家已形成较大的市场规模，是办公椅主要消费区域，市场容量较大并且相对稳定。除欧美市场外，中国、俄罗斯、印度等新兴市场需求未来发展空间巨大。接下来，我们重点对办公家具消费区域最大的北美以及欧洲市场作重点分析。

北美市场概况

北美市场是全球最大的办公家具消费区域，其中，美国是世界上最大的办公家具进口国和消费国。我们需要知道的是，北美市场消费者高度重视办公家具中的办公椅消费，认为日常工作中的大部分时间都花费在办公椅上，办公椅的品质和功能直接关系到人们的身心健康，所以公司在办公家具消费时，愿意花较大比例的资金在办公椅上。

根据美国办公家具制造商协会统计，2001 年至2007 年，办公坐具消费占办公家具消费的比例从25.20%上升到27.90%；金融危机之后，在办公家具消费总量下降的情况下，办公坐具的消费比例从2007 年的27.9%上升到2013 年的30.10%。我们可以看到2007 年美国办公家具的需求为134.19 亿美元，2008 年、2009 年受金融危机影响产量和消费金额出现一定程度的下滑，2010 年之后开始恢复，到2015 年，预计美国办公家具消费金额将恢复至137 亿美元。北美市场与美国市场消费需求变化类似。虽然受金融危机影响北美市场办公椅消费出现一定程度下滑，但是由于办公椅的刚性需求特征以及消费者对办公椅的日益重视，随着北美市场经济的逐步复苏，办公椅消费市场容量稳步上升。

欧洲市场

欧洲是传统的家具制造中心，其生产的家具以品质优良、款式典雅而获得消费者青睐，同时欧洲也是全球最重要的家具消费地之一。从办公椅来看，欧洲一直是全球主要的办公椅消费地，德国、英国、法国、意大利、荷兰等国家是主要消费国。

随着俄罗斯经济逐步复苏，国民经济增长迅速，消费能力大幅提升，俄罗斯办公椅市场需求增长迅速。

欧洲经济发展状况和消费者的刚性需求决定了办公家具较大的市场容量，未来随着经济形势的好转，办公椅市场需求有望逐步上升。在全球家具制造中心向中国转移的大背景下，欧洲市场家具生产能力将进一步向我国转移，未来欧洲从中国进口的办公椅规模有可能进一步扩大。

第二章国内办公家具行业概况

国内办公椅行业概况

世纪80 年代以来，全球家具生产呈现出从欧美等工业化国家不断向亚洲发展中国家和地区转移的趋势，我国凭借劳动力资源等多方面优势顺应了产业转移，目前我国已成为全球重要的家具生产基地。而办公家具作为家具行业的重要组成部分，也随着欧美等发达国家的需求增长迅速。

根据中国轻工业信息中心统计，2013年我国家具行业总产值达到11,300 亿元，连续五年成为世界家具生产和消费第一大国。而全国办公家具行业规模以上企业总产值1,862.75 亿元，比2012 年同比增长14.30%。

国内办公家具行业市场容量及需求分析随着我国现代写字楼建设的快速增长，企事业单位和政府机关办公条件的不断改善，商务型酒店数量的持续增加，在城市化进程推进和人们消费能力和健康意识提升的促进下，国内办公家具需求将保持快速增长，保守估计增长率能达到20%，按此测算，到2015 年我国办公家具市场需求预计将达到2332 亿元，市场空间较大。国内办公家具需求主要来自以下几个方面：

①企业单位

近年来，全国市场主体持续稳定健康发展，企业实有户数平稳增长，全国企业实有总户数持续增长。2006年，全国规模以上企业数为301,961家，2012年增长至343,769家。

企业数量的增长和规模的扩大，带来办公楼市场快速发展。根据国家统计局统计数据，办公楼房地产投资额从2006 年的928.06 亿元增至2012 年的3,366.61亿元，年复合增长率达到23.96%。办公楼销售面积从2006 年的1,231.04 万平方米增至2012 年的2,253.65 万平方米，年复合增长率为10.60%。而新的办公场所需要大量的办公家具供应，办公椅的需求将大量增加。

②政府机构

办公家具是政府集中采购项目中重要的货物类产品。我国政府机关、事业单位办公场所所需的办公椅是中国办公椅市场的一个重要组成部分。

③酒店需求

根据全国星级饭店统计公报，2012年，全国共有商务型酒店、星级饭店数量21,291家，比2008年增加4,387家。伴随着酒店数量的增加，客房数量也快速增加，2008年全国星级、商务型酒店客房数193.43万间，2012年增至247.89万间。在客房中配备办公家具已成为酒店的一种趋势，特别是随着我国商务型酒店档次的提升，未来酒店业的快速发展也将带动办公家具等相关产业的发展。

④民用需求根据国家统计局统计数据，2012 年，我国有13.54 亿人口，其中城镇人口7.1 亿，城镇化率为52.4%，比2000 年上升了16.2 个百分点，但远低于发达国家70%左右的水平。随着我国城市化的推进，城镇人口将大幅增长。

随着城镇人口数量及人均可支配收入的增加，消费习惯和结构将会发生改变，办公家具的民用市场将会长期看好。伴随着信息化时代的深入发展，家庭办公、网络购物、网络娱乐等带动着越来越多的家庭设置专用书房。就如客厅的变革带来沙发行业的提升，同样，书房的变革也将可能带来办公家具行业的快速发展。由此可见，办公家具的民用需求是未来的一个重要增长点。

第三章办公家具行业整体趋势分析

存在问题&机遇

中国的办公家具行业，经过改革开放20多年的飞速发展，无论是企业数量、从业人数还是产值和效益都呈几十倍、几百倍地增长。原因有2个方面：一方面，由于办公家具行业的进入门槛较低，属于劳动密集型的行业；另一方面，因开放程度的扩大和信息技术的发展，同行业之间的交流（特别是与欧美、台湾等国家和地区之间）增多，信息传播迅速。但近几年来，我国办公家具行业市场出现消费成熟、竞争力不足、产品同质化、空间减少、经济效益明显下降等情况，具体问题归纳如下：

国内办公家具产品市场竞争力不足，品牌建设严重滞后。我国办公家具生产多数以代工生产为主，其优势在于相对较低廉的劳动力价格，弊端在于缺乏自主的质量标准体系、原创性的产品设计和有竞争力的品牌。资料显示，目前我国大小办公家具品牌有数万个，但至今尚无统领行业的领导型品牌。不少家具生产企业重制造、轻设计，同质化严重，差异化程度低，因此出口家具存在档次不高、附加值较低等问题，产品质量与发达国家相比存在极大差距，直接影响了我国家具企业的国际地位。而目前国内办公家具制造中小企业众多、行业自主创新能力相对较弱、家具业标准执行力度不严等现状已为中国办公家具在品牌建设和产品研发等核心竞争力上的落后埋下祸根，不仅不利于推动产业转型升级，也将影响我国办公家具出口长远发展。但我们应该看到的是，经过多年发展，我国家具生产中的成本优势已经充分体现，目前我国已经成为全球重要的家具生产基地。近年来，虽然人力、原材料、土地、资源等成本不断上升，人民币持续升值，我国家具生产成本有所上升，但是成本优势依然明显。由于全球家具制造中心的形成需要有较高的加工工艺、完整的配套产业链和由规模效益所形成的高效率、低成本优势。当前我国家具产业已经逐步具备该条件，国际家具制造中心已基本向我国转移，由此将拉动我国家具出口的快速增长，并促进产业转型、升级。

面临的挑战&解决办法

业内流传这样一种说法，在号称“家具大省”的广东，有近1万家家具企业，而拥有科班出身的设计师却竟然不足1000人。换言之，每10家家具企业只有1名设计师。而国外一些大牌办公家具企业，仅在中国的设计师就不下20人。不重视设计，一旦进入市场竞争，只能靠抄袭，这是目前国内家具业普遍存在的弊端。我们米朗工业设计专注于办公家具方面的开发研究设计，非常明白在当今国内的办公家具是需要制造型企业更加重视设计的开发与研究。低价值的同质化产品不能形成具有品牌语言的代表，只能在低附加值的泥沼中越陷越深，直至被市场淘汰。未来的办公家具市场随着珠三角人工成本，土地成本乃至营销成本的不断升高，势必将淘汰一大批低附加值的，缺乏研发能力的代工型企业。

9.办公楼管理规定(2015) 篇九

2015年是我校蓬勃发展、突破创新的一年。在校领导的统筹安排下，全校上下统一思想，共同努力，各项工作取得了长足的发展，学校晋级为高级技工学校，投资3000万元建设新的实训基地即将开工建设，学校得到政府和教育主管部门的一致好评，也得到了社会的认可。招生就业办公室尽管在工作中遇到了许多困难，但在学校领导的重视、关心下，在办公室人员的共同努力下春季招生56人，秋季招生455人。

招生工作关系着学校的生存和发展，更关系着学校的命运和前途，深刻认识到招生工作的重要性。职教招生，宣传先行，为了顺利完成2015年我校的招生任务，对学校招生工作做了细致的安排，并按照招生计划循序渐进开展动员宣传工作。在今年的招生工作中，通过招生就业办的科学安排和全校教师的一致努力，不辞辛劳，扎实细致的宣传动员，尽管面临兴安盟招生市场极不规范、旗县市地方保护的现状，我们顺利完成本学年招生宣传各项工作.（一）我校2015年3月下旬就开始着手制订合理的招生工作计划及方案，录制招生宣传片，印发招生简章，利用电子媒体宣传，中考考点宣传等多种形式和方法，为打赢今年的招生工作奠定了基础，从四月起我校招生负责人对我盟初中毕业生的相关数据及各旗县市职业高中具体情况进行详细地分析，进入生源学校进行宣传，发放招生简章2000多份，并组织生源到我校参观校园环境及实习实训基地建设情况，为后续招生工作打下了坚实的基础。增加与发达地区职业学校及区内职业院校联合办学班级的招收比重，与烟台工程职业技术学院、山东省城市服务学院、包头轻工职业技术学院、天津公用技师学院、联合办学，实现了优势互补，拓宽了就业渠道，取得了较好的办学效果。

（二）负责招生工作人员5月份开始深入全盟所有初中学校进行宣传，有的进入毕业班级和每一个学生见面，宣传招生信息，力争使全盟每一个初中毕业生都了解我校的现状、发展前景、办学方向、招生政策、开办的专业、联合办学情况以及毕业、就业、升学等一系列情况。与全盟各初中学校建立友好关系，通过学校直接招生。

（三）加强宣传，拓宽信息渠道，充分利用广播、报纸电子屏等媒介进行广泛宣传，编制了《招生简章》及光碟等宣传资料向初中毕业生和学校散发，同时通过广告宣传，吸纳城乡外出打工、无业的适龄符合条件的社会青年到我校入学读书。与兴安盟民政局安置办联合招收退役军人培训学习。

（四）掌握信息，全盟铺开，全员招生。招生工作人人有责，今年我校通过各方面途径收集到全盟各初中学校初三适合读职业学校的学生名单及信息。全体教职工于7月20日中考成绩信息发布赴全盟各地进行招生。

三、存在的问题与不足

（一）、招生方面：

1、今年的招生任务虽然完成了，但存在一些问题，如社会对大力发展职业技术教育认识不深，受传统观念影响，社会上重普高，轻职高，重学历，轻技能的现象仍较为普遍，读普高，报名校仍是许多家长和学生的执着追求，报职高则成了“行为习惯差、文化基础差、家庭条件差”的“三差”学生的无奈选择。我盟的职高与普高学生人数之比仅为1：5，职高生源枯竭，招生难度大。所以转变观念有待我们职业教育工作者艰苦努力地工作。

2、有些旗县对招生实行地方保护政策，对我校招生十分不利。

3、专业发展不协调，有些专业招生人数明显减少，如建筑、数控等专业，都不能自成一班级。

（二）、就业方面：

1、存在“有业不就的”现象，部分毕业生定位不准，期望值过高，频繁更换实习就业单位，给工作带来一些困难。

2、学生顶岗实习就业对口率不高，这种情况与学校教学时间安排和用人的“黄金期”有一定冲突有关。

3、这些年我校的毕业生就业率比较高，但就业含金量和稳定性有待进一步提高，在保持高就业率的同时，更应注重就业的质量。2015年招生工作已经告一段落，但是招生就业工作始终是学校的头等大事，在努力维持好目前的成绩之外，我们一直不断总结招生就业工作经验，为今后的招生就业做足坚实的基础。

10.办公楼管理规定(2015) 篇十

在公司领导的大力支持下，在各部门同事的积极配合下，2015年办公室各项工作有序开展，为总结经验、弥补不足，现将年度工作总结汇报如下：

一、2015年度重点工作开展情况

1、公司证件管理

办公室严格按照公司相关规定，对公司证件（包括复印件）的借用认真落实申报审批手续。2015年全年，办公室累计借用各类证件（包括原件、复印件）45次。通过规章制度的落实，公司证件的管理做到了严格规范、有章可循、有据可查。

2、会议服务

2015年，办公室组织和协助各部门顺利完成了各类大小会议的组织和服务工作。办公室通过一系列细致工作，如：准时发布会议通知、认真布置会议场所、准备会议资料，保证了各类会议的顺利进行。

同时，办公室于2015年8月份发布了《会议室使用通知》，对会议室及会议设备的使用进一步规范。

3、行政文书工作

为协调各方工作，办公室2015年拟写各类说明、申请、报告、证明、公函材料40份。全年印发书面通知46次。接到上级单位的工作安排后，办公室均第一时间将信息传达至相关部门，并协助相关部门开展工作，2015年，办公室累计文件传阅130次。

4、文件档案管理工作

2015，办公室始终围绕实制度化、规范化开展文件管理工作，建立了各种内、外文件的管理流程，使文件的收、发、送、阅、审、存、借有了严格的管理程序，确保了文件传送的及时性、执行的有效性及使用的安全性。

同时，办公室对文件的存档采用分级、分类、编号登记管理，同步建立电子档案，基本实现了每个文件均有电子档案的目标，确保了档案管理的安全性及延续性，对提高档案查找的工作效率起到了促进作用。本年度，公司共收文121份，发文46份，内部发文66份，签订合同协议文件12份（经营拓展部1份、人力资源部2份、西海岸项目5份、西山林语项目2份，产品咨询2份）。

5、公司证照等年审、年检工作

为确保公司证照的齐全有效，办公室于3月份完成了公司经营范围增项工作；于6月份完成了新老公司2014年年报及老公司的组织机构代码证换证工作；于11月份完成了工商营业执照注册地址租赁备案工作。同时，办公室于11月份向政府部门递交了物业资质二级申报材料，目前正在审核过程中。

6、落实危险化学品监管工作

作为公司危险化学品监督管理部门，根据总部的工作要求，办公室于10月份下发了《物业公司危险化学品管理规定》，对危险化学品的采购、使用、存放做出了相应规定。在平时工作中，办公室严格按照管理规定，对各项目危险化学品进行监督，有效降低了危险化学品存放的安全隐患。

7、完成工商变更的资料准备工作

根据公司的工作部署，办公室于2015年10月份完成了公司董事长、董事会成员以及注册资本金的工商变更材料准备，现已报送总部进行审核。

二、工作中存在的不足

尽管2015的办公室工作进展比较顺利，取得了一定成绩。但也存在一些问题，主要体现在：

1、工作开展不够仔细，在起草文件时出现错误，重复修改导致工作进度滞后；

2、对于服务中心收发文存档情况，重视程度不够，未能及时进行检查指导，导致服务中心文件收发出现漏项。

对于办公室工作中存在的不足，办公室将在2016年度持续改进，使工作效率有更大的提高。

三、2016年度工作计划