求职笔试与面试技巧

求职笔试与面试技巧（8篇）

1.求职笔试与面试技巧 篇一

求职笔试有哪些技巧

笔试哪些技巧？这个问题好宏大，首先，在参加笔试之前，一定要了解公司的基本情况，还有了解你应聘的岗位的.能力要求，网上再搜索一下此公司或者该行业会考查的内容，更直接的可以打电话询问一下笔试的内容和范围，这样就更好啦。最后，一定要在通知笔试的前半个小时就入场，说不定你就比别多多半个小时做题呢，不管会不会做，都要保证基本写满，尤其是主观题，倾尽所能，毕竟这也是你态度的一个体现嘛.

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2.求职笔试与面试技巧 篇二

1 收集信息, 搞好“彩排”, 充分做好面试前的准备工作

“知己知彼, 方能百战不殆”。求职过程也是如此, 特别是作为大学毕业生, 缺乏求职面试的经验, 更应该做好面试前的各项准备工作才不致盲目乱闯、盲目应对。

首先, 大学生确定面试单位后, 要对用人单位进行深入的了解。毕业生可以通过用人单位的内部宣传资料、企业网站、报纸、杂志、广告宣传手册等来了解情况, 掌握用人单位的性质、规模、特色、组织结构、金融状况、发展前景、企业信誉, 对员工的工作要求、职责以及给予员工的报酬、晋升等信息。如果事先对这些情况一无所知或知之甚少, 在面试时就处于被动境地, 很容易使招聘人员形成“你不关心该单位”的印象, 从而影响面试的结果。

然后, 根据信息的整理, 结合自己的实际, 对自己作一个全方位的综合评估, 认清自己的能力和本领, 确定适合自己的工作范畴, 这对面试工作的进行十分有利。此外, 面试前还应对个人的自荐材料熟记, 对面试时招聘人员可能提问的问题做好书面统计, 怎么来回答这些提问要反复推敲、熟记于心。毕业生可在同学面前进行模拟面试训练, 对面试过程进行“彩排”, 这样既可做到心中有数, 又能增强面试的自信心。

2 在面试中要赢得面试考官的好感

对于招聘考官来说, 决定使用什么人, 显然都有自己的倾向和爱好。生活中, 我们都有这样的经验:一个人对另一个人有好感, 就能说出他的许多优点, 即便是缺点也会从谅解的角度去看;一个人对另一个人怀有恶感, 连他的优点都会黯然失色。尽管每个用人单位都要求面试考官“不要以貌取人”, “不要凭自己的好恶出发”等等, 但具体到面试考官个人, 常常避免不了带着个人色彩、个人情绪来对待应试者。面试开始后, 能快速赢得面试考官的好感, 是取得面试成功的基础。

首先, 我们要快速判断谁是面试主考官。判断谁是主考官, 不能以座次来判断, 不能以发问者来判断, 要善于察言观色, 在座的面试考官总会有意无意地, 或者因为什么事情, 把目光投向某一个人, 似乎这个人具有什么操纵力, 那这个人一定是主考官。

其次, 从面试考官中选定突破口。面试时, 求职者应当注意在一群面试考官中找到与自己年龄、气质、经历相同或相近的人, 尽量博得他的好感。在自己的谈吐中, 时常可以用一些这样的话:“你一定很能理解……”、“你知道……”, 站在他的立场上说自己的话, 设法把自己的要求变成他的要求, 使他能更深刻的理解你的心情。在注意选择和“进攻”突破口时, 不要忘记主考官的作用, 同时也要照顾到其它面试考官。关系的利用应恰到好处, 适可而止, 会起到缩短谈话距离、促进产生好感的作用。

另外, 面试时要善于利用健谈术显示实力。诚恳、老实、忠厚能赢得面试考官的好感, 但对面试考官来说, 真正有征服力量的还是健谈。健谈不是夸夸其谈、大出风头、锋芒毕露、虚张声势, 健谈是有理、有力、有据、有节。如果求职者就面试的某个话题很熟悉, 有过思考, 不妨使用一下健谈术, 对这个话题既头头是道, 又能以理服人, 向面试考官显露出你的一些才华学识, 显示一点实力, 以增强说服力。健谈术不可以开始面试时就用, 而且最好只用一次, 达到显示出自己实力的目的就可, 否则效果会适得其反。

3 准备充分, 做好自我介绍

自我介绍, 是面试中常有的情况。在面试中介绍自己是最难的话题。应试者先需要考虑:究竟介绍什么?面试考官对哪方面的问题感兴趣?用什么样的表达方式?占用多少时间?等等。为此, 在面试之前, 就要做好准备, 争取自己的自我介绍给面试官留下深刻的印象, 并为后面的面试做好铺垫。自我介绍时应做好下列几点:

3.1 简明扼要, 条理清晰

介绍什么, 分哪几条介绍, 事先认真计划, 力求内容简短, 有条有里, 实事求是, 概括反映出自己的主要经历、主要特点和应试想法。应试者必须让考官觉得:你是个对所谈工作兴趣浓厚、讲究实际, 既有概括能力, 又善于表达的人。为使自我介绍成功, 应试者可以进行预演, 向同学、朋友或家长表演, 请他们评判, 提出改进意见。

3.2 语气自信, 口齿清晰

自我介绍, 应注意表达的语气、速度、吐字等, 速度不要太快, 口齿要清晰, 要把自信和感染力溶入自我介绍中。应试者做自我介绍一定要有自信。要想办法强化自我介绍时的效果。尽可能的发挥自己的才能, 充分的展现自己。而要做到这一点应试者就需了解自己的特点、长处与潜能, 并很好的发挥它。也就是说应试者应当相信自己的学识、能力, 相信自己在众多应试者的竞争中能够获胜, 以强烈的自信心和足够的勇气去面对面试考官, 力争在自我介绍时有良好的发挥。

3.3 诚实谦虚, 避免过分的炫耀自己

当介绍到自己的业绩时, 决不要以汇报的方式, 一板一眼。即使是辉煌的一页也要用最轻描淡写的口气加以介绍, 千万不要卖力去谈自己的业绩多么辉煌, 业绩来的多么不容易, 因为有可能在面试考官眼中, 这一切不值一提。在自我介绍时, 应试者对自

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摘要：面试是大学毕业生求职过程中关键一环, 对于谋求职位具有重要的、直接的影响。掌握面试时的策略和技巧, 是取得面试成功的基础。面试前要对用人单位进行了解, 做好自己的求职定位, 充分做好面试前的各项准备工作;在面试时, 要充分而恰当的做好自我介绍, 表现自我的才华与能力;面试时要尽快地赢得面试官的好感, 尽量避免和消除面试中出现的问题。

3.求职笔试与面试技巧 篇三

4年前，13岁的魏晓音（化名）考上西南财经大学，比同龄人小五六岁的年龄，让她在校园中备受瞩目，被人称为“天才少女”。2016年4月，已上大四的她又以笔试第一的成绩进入某银行的面试名单。虽然HR在面试时也对这个小姑娘另眼相加，并向总行极力推荐，但因为其年龄不满18岁，最终该“天才少女”没能获得这份工作。这一消息一时间引发网友热议。虽然求职受挫，但魏晓音很乐观地认为，少年读大学的经历带给了她更多的时间——读完硕士博士年龄还很小，不会面临太多压力。

素材热议

@可可东里：这孩子上学的时候家里一定没有想过这样的结果，天才好尴尬！

@绿萝咖啡：人家银行是正经单位，雇用童工这种事当然不被允许。

@机器猫喵喵：当时学校就没有为学生想过这种情况吗？看来任何事都得自己上心呀！

素材聚焦 “天才”标签下的压力

从小被关注，魏晓音感觉到了“天才”标签下的压力：“我只想愉快地啃啃鸡腿，过过普通的小日子，不想成为大家议论的焦点，‘天才少女’这个标签，与我并不相符。常常看到一些少年就读大学的报道，一方面感叹他们是‘神人、天才’，觉得很厉害。但另一方面也会希望，这些‘天才少年’成长过程中智商和情商都要跟得上。情商跟上，与人交往才不会出现问题；智商跟上，成绩才能保持与‘天才少年’相符的特征。其实这样的成长经历，会比他人压力更大。长大后过普通人的生活，也很容易被别人形容为‘伤仲永’，我如果有了小孩，我希望他不要跳级，能度过一个普通的学生岁月。”

【考场仿真试题】请就“天才”這一话题谈谈你的看法，写一篇800字左右的作文。

【范文片段示例】不满十八岁的魏晓音，虽然求职失败，但是她依然乐观，反倒是所谓的“天才”标签让她倍感压力。所以，对这类学生的最好保护就是：让红花自然艳丽枝头，让绿柳随心翠满人间！好奇“围观”，会对他们形成巨大的压力，天才的人生路怎样走我们看看就好。

其他适用话题 平常心；面对压力；关爱；公平

4.求职笔试与面试技巧 篇四

前期准备：

1.明确目标。找工作之前一定要问问自己，我到底要找什么样的工作？很多人说我自己也不知道我想找什么样的工作，那就问问自己我最想干什么，抛开工资，地点等等因素，选一份自己最喜欢的工作。那样你每天上班都是开心的，工作起来也有动力。如果这份工作自己不喜欢，那你上起班来每天都会生不如死，保证比你在学校上课还难受。

2.做好软硬件的准备。首先，作为学生，学习是自己的天职，很多著名的企业虽然对学习成绩没有硬性要求，但一般都会选学习成绩好的学生（传说宝洁网申会刷掉成绩不是前30%的学生），至少你不能挂科，否则你怎么向企业证明你的学习能力。其次，外语，现在好的企业基本都要求六级了，最少四级得过。而且口语不能太差，平时没事都看看美剧什么的，最起码面试的时候自我介绍能流利的说出来，能回答一些简单的问题，比如你最喜欢什么运动之类的。（面试的时候我真的见过研究生口语说得一塌糊涂的）。最后就是软实力了，领导力（现在很多企业很看重领导力，我自己的理解，领导力就是IQ+EQ）学习能力，逻辑思维能力，沟通能力。。这些能力怎么体现呢，通过自己做过的活动，或者参加过的竞赛体现。面试的时候通过故事的形式讲给面试官听，他们最喜欢听故事了。所以大学还是有选择性多参加一些活动，竞赛什么的，哪怕是去打酱油呢。别像我一样，什么活动都没参加，面试的时候都没例子可讲。

3.经历提炼。所谓经历提炼，就是把自己做过的事按照时间的顺序全部写下来，然后提炼成一个个能体现自己能力的故事。争取把每个故事都能够按照STAR原则来叙述，Situation+Task+Action+Result，在什么样的情况下，你的目标是什么，采取了什么样的行动，取得了怎样的结果。等到面试的时候你就会发现这点的重要性了，因为面试官不会让你空口白话的说自己有多么多么好，他们总会问，那你有什么例子吗？如果你懒得怕写，那最起码在脑子里过一下，想想该怎么给面试官说。

4.行业/公司调研。面试之前，一定要对自己想进入的行业和公司有一定的了解，说明自己对企业的重视，证明自己是真的想进入这个企业。最起码你得去公司的网站看一下，或者百度一下（百科还有企业的新闻等等），还有就是公司的招聘简章一定要看，企业的介绍，招聘职位的要求（这个我后面讲面试的时候会详细介绍）或者去应届生论坛上下一个企业的求职大礼包（这个非常有用，里面企业的基本介绍，包括薪资福利，笔经，面经等等）。总之绝对不能对企业一无所知就去面试，那你肯定会挂掉。

5.获取招聘信息。学校就业网（不光自己学校的，别的学校的也要看），应届生论坛（应该是比较全的了，基本不用上别的招聘网站了）。建议做个excel表格，把自己感兴趣的企业信息，比如招聘会时间，地点，网申截止日期，自己申请的职位等注明，后期还可以把面试的进度等标上。这样就能避免自己都不知道自己申了什么企业，企业打电话过来都忘了自己投的什么职位。

简历：

网上有很多简历的模版，大家也都会去仿照，但很多时候只是学个样子，很多同学还是会把自己觉得好的一些东西加上去，比如校徽（除非HR一看你的学校就会要你，否则一般不要贴校徽），照片（简历最好不要贴照片，除非企业要求，或者你觉得自己的长相能给自己加分），还有很多人会在简历的最上方写上“个人简历”，这就好比你说“我是个人”一样。。还有简历一般就一页纸，有的人说我的经历太多，一页写不下，那就提炼，过来人的一个副总（北大MBA，全国英语演讲比赛冠军，好几个咨询公司的实习经历。。）人家的简历也才一页，我们一个应届毕业生一页纸还写不完吗？简历一般包括以下几部分：

个人信息：很多人会在这一部分里把自己的姓名，民族，性别，政治面貌，籍贯。。全写出来，出了国企，没有企业会关心你这么多。就在简历的最上方把自己的名字加粗大写，然后下面附上自己的电话，邮箱和地址就行。

教育背景：从高到低，由近及远，时间，学校，学院，专业就OK了。如果自己成绩好的话，可以把GPA或者平均分写上。很多同学喜欢在这里罗列一大堆自己学过的课程，一般不要写，如果实在想写，挑几门主要的，成绩好的写上。写的越多只会给面试官留更多提问的机会，给自己埋许多炸弹。

实习经历：时间，公司，部门，职务。然后下面写自己都干过什么，注意一定要简练，而且要用数字说话，比如说完成多少份报告，业绩达到前百分之多之类的，不要写一些很空的话，比如工作业绩突出，受到一致好评之类的。

实践经历：就是自己参加过的校内外的活动。格式和内容跟实习经历差不多。简练，用数字说话。

所获奖励：时间，所得奖项（最好把获奖范围也写上，比如前5%，全院仅有3人等）。如果奖项太多，那就整合一下，分成几类写。总之不能太乱。

外语和技能：一般有这么几项：外语，四六级成绩多少分，后面可以写上“良好的听说读写能力”之类的，但不能太夸大，比如四级刚过，你写“能够熟练地听说读写”。。IT：计算机二级，熟练使用word，ppt，excel软件（别写熟练使用office软件，office软件那么多呢，你都会啊。。），如果会某种编程语言的话也写上。专业技能：各种专业认证什么的。

兴趣爱好：有什么爱好就写上，但注意不要瞎写，比如很多人喜欢写“读书”，然后面试的时候面试官一问你都读过什么书啊，立马傻眼了。

个人评价：这个一般不要写，写了也都是王婆卖瓜，自卖自夸，企业也不是你说什么就信你什么的。如果简历实在没什么可写的（比如我。。）那就写上吧，结合事例，比如说自己学习能力强，后面用一句话描述一个能证明自己学习能力强的例子，比如“一年的学习通过日语一级”。

网申：

现在好一点的企业基本都开始网申了，网申一般包括就是填写自己的基本信息，填网申之前最好把简历和经历提炼都做好，一些固定的问题直接复制粘贴就行了。有的企业可能会有open question或者测试（比如宝洁的成功力驱动测试和图形推理），这个就得提前做准备了，比如宝洁的图形推理还是很难的，之前不错练习真正网申的时候你就慌张了。总之，要做到知己知彼。

笔试：

如果报的是研发等技术类的岗位的话那就好好准备自己的专业知识吧，很多企业其实考的也都是基础知识，关键看你掌握的扎不扎实，理解的深不深。

非技术类的笔试一般包括这么几项：逻辑推理测试（数字推理，图形推理，智力题），行政能力测试（语言理解和图标分析等），还有一些外企，比如四大爱考的Numerical和Verbal，自己去应届生的笔试论坛多做做题就行了，很多经典的题，很多企业考的都一样，比如抽扑克的，几个人中只有一个人说了真话这类的题，做多了答案都记住了。还有笔试之前一定要在论坛里找找这个企业的笔试题型。还有就是一些专业知识，比如产品经理的笔试肯定会考产品的题，这个就得看自己平时的积累了。

面试：

面试可能是找工作中最重要的一环了，面试也有很多种类，群面，结构化面试，案例面试等等，但总的来说考的还是自己的基本素质，只要自己准备充分了，融会贯通，以不变应万变就行了。

面试之前必须要准备的：

1.自我介绍：面试的时候第一个问题一般都是自我介绍，是自己给面试官的第一印象，一定要给他一个惊喜，避免千篇一律，全讲一些自己的基本情况，要讲一些自己的亮点，同时也为后面的提问做好铺垫，如果你能给面试官留个悬念，勾起面试官的兴趣，让他后面主动问你这些问题，那你就掌握了面试的主动权（不过这个一般比较难）。可以讲自己做过的一些活动啊，自己的爱好特长啊（最好跟企业的招聘要求契合）。英文的自我介绍也很重要，一定要准备好，自己在下面多联系几遍，自己掐着表算一下时间。

2.企业招聘要求：这个一定要看！！而且要一条一条仔细的研究，一般企业的要求也会是他们面试中重点考察的，也就是他们的选人标准。所以千万要熟记，讲的东西也尽量往上面靠。而且一定要注意不要撞线了，比如招聘要求认真细致，你说自己最大的缺点是粗心，那你肯定完蛋了。

3.面试常规问题：首先，针对简历的提问。自己的简历一定要熟悉，要确保面试官无论问什么自己都能对答如流，而且最好能展开。简历上千万别给自己埋雷，可写可不写的就别写，比如我之前说得兴趣爱好写读书的问题。接下来就是一些常规问题，比如你为什么选择我们公司，你为什么觉得你适合这个职位，你的优缺点是什么（这个我后面会单独讲），你的职业规划是什么，你对工作地点有要求吗。最后还有一个：你有什么要问我的问题吗？这个机会一定要把握住，可以问一些自己最感兴趣的，但千万别上来就问薪资的问题。最好是面试官专业内的问题，比如你问一个专业面试官HR氛围的问题就不明智了。更高明一点的做法是把这当做展示自己的机会，问一个自己在对公司做过深入调研之后提出的问题，可以加深面试官对自己的好感。但也别弄巧成拙了，比如面试官面了一天挺累了不想回答问题了，你还问他一个特难得专业问题。

4.优缺点：这个问题几乎所有的面试都会问到，一般优点比较好答，但切记谦虚，别答得太满，而且最好能跟企业的招聘要求契合。最难回答的恐怕就是缺点了，回答这个问题有两大忌：1，过分虚伪，把自己的优点说成缺点。比如说自己最大的缺点是太热爱工作了，一般这样回答肯定没戏了。2，答得缺点正好与企业最看重的相悖。比如企业招聘要求能够快速决断，你说自己最大的缺点是过分犹豫。那你肯定也完蛋。那到底怎么回答呢？首先明白一件事情，任何人都有缺点，没必要掩饰。你可以选一个任何人都可能存在而且对自己所应聘的工作没多大影响的，同时表明自己正在努力改进。比如你应聘的是研发类的工作，你可以说自己最大的缺点是有点内向。或者有一些缺点对某些工作来说正好是优点，比如你应聘的是销售类的工作，你可以说自己最大的缺点是太过争强好胜，销售就要拼销售业绩嘛。面试时要注意的问题：首先，做真实的自己。千万别为了迎合企业而去说谎，或者说一些违心的话。面试官一眼就能看出来你说谎了，那你肯定完蛋了，诚信是企业最看重的。面试官会千方百计的去拆穿你的谎言，而你也会方寸大乱。再说就算你混过面试进入公司了，那你的价值观跟公司的文化不契合，那你每天岂不是很痛苦？其次，一定要淡定，不卑不亢。很多时候面试官会采用压力面，比如说我觉得你并不适合这个岗位，或者揪着某一个问题故意跟你作对，这个时候一定要淡定，记住面试官并非真的要跟你过不去，而是为了检验你的抗压能力。所以把自己展示出来就好了，也没必要每个问题都要追求完美，毕竟自己还是应届生。同时也千万别得意忘形了，面试官夸了你一下，你立马就喜上眉梢，得意忘形，接下来开始胡说八道。还有就是细节问题，进入面试房间之后主动跟面试官打招呼，坐姿，手机一定要静音，面试结束向面试官表示感谢，如果是群面的话走的时候自己去把门打开让别的同学先走。。这些都可能给面试官留下好的印象，细节有时候真的可能决定你的成败。腾讯群面结束的时候让交简历，好多人交完就走了，我当时就在那整理简历，还问面试官要不要把简历分开，当时有个面试官一改整场的严肃，居然对我笑了笑。

电话面试：电话面试的可怕之处就在于突然袭击，你不知道企业什么时候会打电话过来。大家要养成好习惯，接到陌生电话说“喂，你好”。面试官一般都会先问你现在说话方不方便，我建议大家都跟对方说我现在有点不太方便（比如在上课啊，需要去找个安静的地方），您能不能过**之后再打过来呢？哪怕你准备的很好了，那也给自己5分钟的缓冲时间。

最后说一下群面吧，貌似大家最害怕的都是群面。群面也就是小组讨论，一般分这么几步，自我介绍，给出一个话题，每个人表达自己的观点，小组讨论，小组选一个人出来总结（有时候还会有一个人补充），面试官提问。我觉得要注意一下几个问题：

角色选择：一般有这么几个选择，Leader，Timekeeper，记录的人，总结发言的人（很多时候就是leader），群众。我觉得除非你有很强的实力（不是能说就行），能够真的领导好小组的讨论，否则就别抢着当leader，一般leader也死的最惨。Timekeeeper千万别当，当了以后那你就是个计时的了，在那么紧张的情况下你可能就顾着计时了，根本没心思想自己的发言，更别提去听别人说什么了。所以我觉得当一个能在关键时刻（比如大家争论不休或者讨论陷入僵局）的时候提出建设性的意见，推动讨论继续向前的人是最好的。话不在多，但一定要说在点子上。腾讯群面的时候，我基本也没说几句话，也没做小组总结，而且面试官最后也没问我问题，但我过了。

遇到别人跟自己意见不合或者只顾着自己说的人时候怎么办：首先，千万别直接打断别人，哪怕他一直在那喋喋不休，或者你觉得他就在那儿胡扯。你可以顺着他的话茬，帮他总结一下，比如说：同学你是不是想说。。，其实你说的。。我挺同意的，但我觉得。。总之，面试是基本素质+情商+临场表现+运气。有时候人品比实力可能还要重要。看再多的面经也没有自己参加一场面试收获的多。

签约：

如果你有幸通过了层层选拔，拿到了企业的offer，接下来就是签三方的问题了。可能很多同学手上有好几个offer，但还在等别的企业的通知，而前面的企业又在逼签。。签吧，不甘心，不签吧，又怕鸡飞蛋打。而且违约挺麻烦的，不光是违约金的问题，学校也只给一次违约的机会。我给大家支一个招，能拖就拖，你可以给企业说我之前已经跟别的公司签约了，需要毁约才能跟你们签。如果企业真的在乎你这个人才，不会不同意的，你可以先跟企业签个两方，或者录用协议之类的。当然华为这种企业除外。（声明，以上言论纯属个人言论，本人概不承担任何法律责任）

还有一个大家比较关心的就是薪资的问题了。签约的时候一定要问清楚的几个问题，工资组成，基本工资，绩效奖金；五险一金的比例；福利，比如包不包吃住，餐补之类；加班的问题，加班多不多，有没有加班费。很多同学还会问培训和职业发展之类的东西，个人觉得太虚，职业发展这个东西得看个人表现，企业不会给你任何承诺。

最后再推荐基本我觉得找工作挺有用的书吧：《应届生求职全攻略丛书》，应届生论坛出的（找工作的话这个网站一定要上），有好几本，简历，笔试，面试，还有针对特定行业的，比如消费品，银行，四大。当当上应该就有卖的。

还有一个可能大家关心的问题就是想知道自己到底进没进下一轮面试，等通知的时候是最煎熬的，最好的办法是关注企业招聘的官方微博或者HR的微博，再就是去应届生或者大街网的企业专区里看，看大家都有没有接到通知。

5.求职笔试与面试技巧 篇五

在授课过程中很多的考生问我，复习法规不知从何入手。我发现有的考生看书很慢，一本教材看了一个月还没有看完，看了后面又忘了前面，什么也没记住。有的考生拿着书东翻翻，西翻翻，没有系统的学习进程。还有的考生在网上下载一些历年的考题，花了大量的时间去做，殊不知各省的考题题型、分值比例各有不同，结果花了很大的力气，结果成绩还是不理想。下面给大家一些建议，希望对广大考生有所帮助。

1、如果说你是第一次参加导游资格考试，想取得理想的成绩，那我就劝你去报名上个培训班，因为我国法律法规还处于不断完善的过程，几乎每年涉及旅游的相关法规都会有一些变化，同时考试会涉及时事政治，所以你需要通过培训，把握最新变化，而且培训中我会针对教学大纲及历年考试情况，告诉大家哪里是重点，哪里可以简单的带过，经过培训，你会清楚哪些知识主要，这样方便你更好的复习。

2、考试考的是考生对知识的理解和掌握，考生最重要的是加强基础知识的训练，基础知识加强了，才能以不变应万变，应对各种不同类型的考题。而基础的训练是做大量的练习考题来提高的，就象高考的尖子生都是题海战术训练出来的一样，你也要做大量的相关配套的练习题。所以你不光要听课，看教材，你还必须做大量的有针对性的练习题。

3、教材一定要通读一遍，上完课后要进行有计划的复习，先看书，理解着记忆，然后开始做与本章节配套的的练习题(千万不要边做题边看答案)，不看书做一遍后，在书上找答案，把所考知识点展开，由点及面，灵活运用，同时把做错的标记出来，方便下次复习。因为导游考试一本通上的练习题是根据书本的章节按顺序编制的，考题的内容都是本书上的基础知识。训练的目的就是要加强考生对基础知识的掌握。按上面要求系统做完分章节的练习题，你会觉得自己几乎可以把这本书背下来了，从而学习的兴趣和信心大增，能力大为提高。

4、接下来你就可以做一些历年的真题和模拟题，仔细的做，思索着做，进一步加深和提高对书本教材中基础知识的阅读，理解和背诵能力。做完了所有的练习题、模拟题以后，相当于你把旅游职业道德与法规教材又反复的看了几编，这样在短短的几个月中就在你的脑海里形成了一个完整的基础知识体系。

最后要强调的是，或许你有更好的复习方法，也可以按自己的想法去复习，但任何一种考试都没有什么捷径，只有认真准备，有计划的反复练习才能取得好的成绩。预祝大家都能够顺利通过!

2011年全国导游人员资格考试复习技巧

1、考中文导游需要准备的资料：政策与法规、导游基础知识、导游实务。考试分两个阶段，第一阶段是笔试，第二阶段是面试，他们都有哪些需要注意的呢?

笔试：考政策与法规、导游基础知识两科，一般只要平均分考到60分以上，就可以通过了。根据各个不同省份的要求也许略有出入。即使你不是学旅游专业的，也从来没有接触过旅游业，也不用太着急，把两本教材背熟也是可以过关的。

2、政策与法规被大多数人认为是比较难考的，因为他考的是死的，法律法规比较枯燥，需要较好的记心。政策法规与道德规范合二为一后，道德规范只占了很少一部分，而且涉及到的内容也很简单，只要把大的提纲背出就可以了。政策法规主要考题一般为单项选择、多项选择，简答和案例分析几大类（各省考试题型不同）。选择题一般占50分，所以对书本熟的话，在选择题拿下大部分分数，后面就轻松了。案例分析需要一定的综合分析和总结能力，要看清题目，符合哪条法律法规，不要用一般人的眼光来评判是非，就算你说的再有理，没有法律法规依据，一切等于零。

3、导游基础知识分为全国导游基础知识和地方导游基础知识，（所谓地方，就是你所在的省份），为一份考卷，各占50分，书本上的知识占了95%。

4、导游基础知识考试题型，一般为填空题、名词解释、简答题、问答题（题型各省不同）。还有5分是时事题，考你是否关心国家大事，需要多看看报纸，遇到对旅游有关的大事留个心。填空题占50分，很可观的，只要你确实用了心背，这里拿40分应该是没问题的。

5、以上两科请严格按照考试大纲的要求来准备，现在老师出题一般不会超出考试大纲，考试大纲里对每一章都有详细的要求，有的要点要求了解、有的要求熟悉、有的则要求掌握。最好是找一本教材的同步练习题，例如一本通，这样就容易掌握教材上的重点和考点，同时也可以提起学习兴趣。

6、在笔试过关以后，你就可以全力准备口试了，口试一般有三位主考官，他们会分别对你提2到4个问题，有的会提更多，回答问题固然很重要，但最主要的是你的导游词讲解，这是重中之重，一般说来，只要你在导游讲解过程中，作到普通话标准流利，讲解不停顿，那基本上可以恭喜你顺利过关了，在这里，心理素质显得尤为重要。

7、导游词一般准备5至7分钟为宜，不要太长，因为口试时间只有15分钟，还得留时间给老师提问，所以准备导游词的时候，一定要自己看着表进行多次练习，练习时要注意声音洪亮、吐字清晰、语速适中、面部略带微笑，这就是考试时需要的。

8、考试时还应注意：一般考场里只有一位考生，待其考完后，才到下一个，所以进门前一定要轻轻叩门，表示对老师的尊重，进去后应问候考官，面对考官时要谦虚有理，落落大方。

9、主考官提问的问题包括导游实务和景点知识，你主要把导游实务的内容答出来，就没什么问题了，因为导游实务是有书可查，而景点知识很多则不可琢磨，难以复习，只能尽可能多看有关的书，但建议还是把主要景点常识看熟。此外准备一下欢迎辞和欢送辞是很重要的，老师抽的机率比较高。

10、考外语导游证需要在考中文导游的基础上加试你所考的语种，口试当然也是你报考的语种。

11、报名后一般都有考试培训，培训课还是有点用，特别对那些从来没有接触过旅游业的朋友来说，可以让他们对旅游业有个初步的认识，一般还会安排几次特级导游讲课，他们的经验是很值得学习的。

12、提醒一点，现在导游证只有一种，都是全国通用的，没有地方和全国之分。笔试时回答问题务必简明扼要。好了，最后祝每位想加入旅游业的朋友都能心想事成。

2010年导游证考试笔试口试技巧攻略

当你考到这张导游证后, 无论是在带团, 还是在带团之余, 自己和朋友家人一起出游, 你能告诉你的团队, 告诉你的朋友更多的知识, 和用我们自己已有的知识去了解和探索到的更多的新的未知的知识和文明, 那真是一种莫大的乐趣, 也必将是我们作为导游员的最富有成就感的人生价值的体现。所以说呀，为了你的这番梦想成真，现在就得要为此付出一番精心的准备吧。

其实无论做什么事，对自我的客观了解是决定你是否成功的最重要的因素，所以，要考导游证，就请你先问问自己：“我是不是一块做导游的料？”抛开大道理不说，我想要考导游证，起码条件是：口齿清楚、有一定的语言表达能力（这样你才有可能通过口试）；从小到大无数次的考试证明，你的记忆力还不错，有应试的能力和技巧（这样你才有可能在短时间内啃完四本书，通过笔试）；当然最好还有一定的心理承受能力（这样你才有可能在这次没有通过后，重新准备，下次再来！）

如果你的答案是肯定的，就告诉自己：我天生就是做导游的料！考试嘛！算什么！——当你在备考时遇到困难，就请大声对自己说这句话！

凡事欲则立，成功只属于那些有准备，并且用心去准备的人！

备考笔试

导游考试的笔试有四个方面：全国导游基础知识、当地导游基础知识、政策法规、导游业务。我觉得不同的课目应该以不同的心态在不同的时间来准备。

1、对于《全国导游基础知识》和《当地导游基础知识》，你不妨从现在开始，就把这两本书找来当百科全书来看，因为其中有历史、地理、建筑等知识，看起来还是比效有意思的，每天看一点记一点，日积月累到考试时，你应该记住了不少的东西。而且我觉得这一部分的内容，不仅考试能用，就算你考试没有考过，你平常与朋友侃天侃地也大有用处，显得多么博学啊！题型一般为选择题、判断题（各省题型不同）。如果你已经有了一定的基础，那么这根本不是问题，考试的内容都是很肤浅的东西，一般人即使不参加培训至少也能答出40%左右，即使你没有基础，只要肯用心背也是没有问题的。技巧方面我认为问答式比较好，找一个你的同学，两个人互相考，记得很快。这些东西即使不是为了应付考试，你记住了也会受益匪浅。如果你真的喜欢导游这个行业的话，这一科不会有问题的！另外，在考试时这两本书是在一张试卷上。

2、《导游业务》可能也是许多初学者比较头疼的，对于这一部分，我建议使用理论与实践相结合的办法，你可以先把书上大概的内容了解一遍，知道其中有哪些部分，然后，为自己寻找

一、两次机会跟团（最好是某位老导游），在跟团的过程，多看、多学、多问，把书中一些关键的问题搞清楚，头脑中对做全陪、地接、与游客如何相处、导游服务规范与程序等有个认识，回来之后，再看书，我相信应该会事半而功倍的。

3、《政策与法规与职业道德》政策法规主要考题一般为单项选择、多项选择，简答和案例分析几大类。部分省会有一些辨析题，填空题，而且每个省每年都有一些变动，在选择题拿下大部分分数，后面就轻松了。案例分析需要一定的综合分析和总结能力，要看清题目，符合哪条法律法规。对于这一科我认为不是很难，主要是记忆为主，换句话说只要你能把重点背下来，就没有问题。不过如何记忆也是学问。说实话还真没有捷径，不过我到是有三个小窍门：

一、是把看这两本书的时间放在离考试最近的时候，就算记不全起码也有个印象，猜或蒙不至于太离谱；

二、多看书，多做练习。导游考试的一个最重要的捷径就是在边看书的时候，一定要多加强练习，一是巩固书上的知识，二是弥补自己没有看到的知识点，可以在网上找一些试题去做，找一些有针对性的试题，最好同步练习题，这样看一章做一章试题，效果会更佳，考过的朋友都知道市场上有本书叫导游考试一本通，这本书当初我买过，非常的好，比较适合我们考试用，而且考试的时候也能考到不少的题。不过价格比较贵。但我觉得物有所值。有付出才有收获。

三、是如果你参加培训班的话，不妨关注老师最后讲的重点，押宝嘛！

4、有能力、有谋略、有远见的考生不妨找全近几年的试卷仔细分析。千万不要认为即已考过就不会再重复出题，但是试卷本身往往是万变不离其中，考过的问题很可能在别的题型中再次出现。希望能引起考生们充分的认识。

5、建议教材最少要看三遍。第1遍是自己把书通看，对全书有一个初步的了解；第2遍是记重点；第3遍是把你认为还没有记好的好好输理一下。备考口试

口试一般有两到三位主考官，满分一百分，其中礼仪礼貌10分，景点讲解30分，回答问题60分，礼仪礼貌的十分是白给你的，只要你会笑，进屋敲门，无论你长得多难堪，这十分都是你的囊中之物。

景点讲解的要求并不高，只要把导游词背下来就可以了，不需要生动，只要自然就好，我这里说的是及格的标准，如果你能“讲”出来就更好了！讲解时间一般在十分钟左右，当然，如果你前面很流利很生动的话，也许3分钟主考官就让你停了，因为老师每天都在听同样的景点，同样的导游词，所以不会有心情详细听的！当然也有例外，我考试的时候老师足足让我讲了半个小时！我心里还纳闷呢，怎么还不让我停啊！导游词千万不能有错误，考官即使不认真听你也不会蒙混过去，而且不能漏景点，要有条理，在考试之前你最好去过景点，否则比较难。

这里心理素质尤为重要，其实你只要不会说不出话，一般都可以拿到三十分中的15-20分，回答问题就靠你的准备了，会的问题不必说，不会的问题分两种，一种是有一点印象，但是回答不出来，这种情况你可以顾左右而言他，稍微说几句话，打一打擦边球，然后说：“我知道的只有这么多了。”几十老师不能给你分，不过也许他会欣赏你的应变能力。而对于根本不知道老师再说什么的问题，你只有礼貌地说：“惭愧，老师我这道题真的不知道，我放弃了，您能把答案告诉我吗？我长长知识。”虽然没有答出来，但是却在老师面前表现出你的好学，所谓会的问题要拿满分！不会的问题也要拿几分！

大家在备考现现场口试时是到处寻找现成的导游词，以为这是应对现场导游考试最好的资料！我能够理解考生们的想法都比较一致，找到现成的导游词背就可以了。如果要自己写，自己找，哪有时间，哪有精力啊！其实按照我的经验，我觉得这种想法不对，自己准备虽然会花是时间和精力，但那叫着“磨刀不误砍柴功”，自己准备的东西符合自己的语言习惯，思维方式，记忆起为就会更容易一些，那将会事半而功倍！

而且我看了一些网上的导游词，很多部分也是直接从某个书面介绍中copy下来的，语言太书面化了，根本不是导游语言，念起来都费劲，更别说要记下来，再讲出来了！其实关于现场导游词的准备是有技巧的。

如何备考现场导游？

一、考试前先弄清楚，考什么，哪些是重点？

这有点像费话，是吧，不就是考十个景点的讲解吗？我认为不是的，想想，为什么要考现场，一定要见到你本人啊？考什么，在各位朋友的＜现场导游汇编＞的最后几页就说了，考语言表达、仪表、讲解、规范和应变，这谁都看到得，可有没有好好想过呢？每一方面如何做准备。

其实要我说得通俗一点，要考的，要看的就是你有没有做导游的资质，从语言到形象，再到有没有做导游所需的亲和力，热情劲！所以我觉得备考现场你最现要准备的就是好的状态，要先打心眼里明白，作为服务行业的导游人员，你要有朝气，要热情，要充满激情，并且用这样的心态去准备你的每一篇导游詞，这一段不是费话，请记住态度决定一切！

二、客观分析十个景点的导游词组成，不要盲目畏惧！

A、突显个性，重点准备――先把导游词中能够通用的部分认真准备！

我听得最多的话就是“十篇导游词啊，每个十分钟，那哪里记得住啊”，其实真有那么多吗？分析一下：从规范的要求来说，一篇结构完整的导游词应该有五大部分，1、欢迎词

2、行程介绍

3、相关注意事项说明

4、景区景点概况及讲解

5、欢送词。那么在这些部分中，除与景点相关的第4部分是十个点各不相同的，其他部分是略作调整即可通用的，而且第1、2、5部分是比较突显个性的，是每个人不同可以充分发挥个人特色的，多花点功夫来设计、来写并且把它练习好，应该会增加你考过的概率的。这是事半而功倍的事，你好好的做一次的准备，十篇稿子都能用，比你去直接copy别人的东西更好记，也更有意义！这部分准备得好的话应该会占去3至4分的时间。

B、多查资料，有所取舍――抓住景点讲解的关键内容！

把A部分准备好后，还有6分钟左右的时间，大概要写1500个字，这一部分就是与景点相关的。在前面我说过，我不赞成你们只看一篇导游词，然后就背这一篇，这样难度很大的，因为那些稿子严格来说并不是太好记忆的导游词。

我觉得比较合适的方法是：

1、你先多找一些资料来看，看总比背容易吧，2、把你看过的东西分析一下，哪些部分是你印象较深的，看一遍后能说出个大概的，就把这些部分做为你景点讲解的内容，因为这些东西最好记，你别嫌它讲得太浅，导游讲解本就是深入浅出的，各种内容都有，你是入门考试，不是导游大赛。

3、把你挑出来要讲的部分，分个块，比方说黄鹤楼，先讲其地位（三大名楼、4A景区、中国旅游胜地40佳等），再讲楼名的由来（因地得名，因仙得名），再讲黄鹤楼修建的历史，把三部分串起来，你的景点讲解部分就完成了。

再举个例子，大别山，这是很多人都抱怨没有资料的，你可以，先讲其重要的地理位置，历史上的名称及由来，发生了一些什么大事，再讲其景区景物特别，为什么，什么时候被定为国家森林公园，公园概况，最后讲讲天堂寨或薄刀峰及罗田县的情况，这些都讲完了，我想时间也差不多到了，实在不行，可以就景区的景物再讲一点。这些块都是你根据自己的思维方式来分和串的，所以记忆起来，就不会那么吃力。

导游资格考试关于现场口试（面试）时要注意的几个细节：

一、尊重除考官以外的考场工作人员，他们有确定考生是否违规的权力，如被认定违规（如在考场范围内喧哗、不按指定时间和考场参考、言行不当、不按时离开考场等）将取消考试成绩和补考资格（好象今年大多数省区取消补考了）。

二、多使用礼貌用语，如“老师们好！”、“各位老师辛苦了！”、“谢谢您的指点！”、“再见！”等，虽然在考试评分细则中对此没有硬性规定，但通常会影响到考官的主观印象，从而影响其打分。

三、注意着装，虽然已是入冬，但在日常厚外套内最好配上正规礼服，入考室时可以先除去放在门外，否则形象臃肿不堪。

四、进行讲解和答问时务必注视考官，带一种自信神情，以免给考官留下紧张、背书和害怕的感觉。

五、遇到答不出的问题可以进行推测，但一定要声明是个人看法，如果实在没有把握，最好坦白承认，并当场求教考官，切忌不懂装懂。

六、考官提问时要认真倾听，然后思考两秒再作答，不要脱口而出，会让考官觉得不稳重，缺乏思维的慎密。

七、如觉得在面试时手足无措，最好准备一枝笔带入，讲解时双手握笔，以免感觉手没地方放，同时也可作为导游指示棒使用。

八、面带微笑，微笑表情可以给人以坦诚、自信、友好之感，面无表情或紧锁双眉容易让考官为你担心，从而影响得分。

九、与考官保持适当距离，以两米至四米为宜，紧邻考官会招致考官不满（与心理学规律有关，恕不详述。）

十、不要向考官打听成绩，不要强调客观原因导致发挥失常，考官通常会以发展潜力为主要衡量标准，如果苦苦哀求或多嘴多舌反而可能产生负面影响。

十一、考完后记得拿走身份证、准考证，这是将来领取成绩的依据，非常重要。而且让考官跟在你身后追着要你拿回证件肯定难堪。

十二、最重要的一点——自然。

其他

有不少朋友的认为导游非常难考，通过率只有30%左右，往往心怀忐忑，其实没有这个必要，因为虽然通过率低，但是和我们竞争的对手也很弱，只要是你真心爱导游这个行业，你有决心，你付出了，导游证一定是你的囊中之物。其实被淘汰的那些人当中只有相当少的一部分认真地复习了，其余的人不是在等待抄，就是因为工作繁忙而没时间复习，所以考导游并不难，前提是你要付出。

6.求职笔试与面试技巧 篇六

②我们‖〔把敌人〕打〈败〉了。

公务员笔试注意事项与面试技巧总结

公务员笔试与面试

一、公务员笔试注意事项

平时的知识积累固然重要，但是在考试中运用技巧巧妙答题，也是取得高分的重要因素。记者采访了几位国家公务员笔试高分获得者，和这周末将要参加北京市公务员考试的3.7万考生一起，分享他们的临场答题技巧。分秒必争预算好时间

行政能力测验的绝大多数题目都属于容易和中等难度题，140道的题量，很容易让考生产生焦躁、沮丧的情绪，做题时，一定要保持冷静，不轻易放过每一个得分点。不轻易放弃每一题的分数，不代表在一道具体题上“恋战”太久。每道题的完成时间不应超过1分半钟。一时做不出的题目，跳过去先做后面的题目，而不是“卡”在这里，有利于保持平静心态。待完成后面的题后，再回来，重新思考，也许换个角度，问题就迎刃而解了。即便做不出来，也将损失降低在最小分值，140道题，做对了90至100个，基本上就能够保证过线。

考前，通过做以往真题，可以迅速熟悉试卷结构，从而找到适合自己的最佳解题节奏。在考前，应对自己的时间分配情况了然于胸。遇到实在超出自身能力的题，不要纠缠在单个题目上，耗费过多时间。用书面语卷面要整洁

申论考试内容包括应用文、公文、议论文写作，考生应该学会用书面语言、学科术语表述自己观点，避免使用俗语、过于口语化语言。所以在准备过程中，一定要熟悉国家宏观政策，掌握工作文书书写方式。

保持卷面整洁看似“老生常谈”，但是一手漂亮的字迹的确能为主观题、作文增色不少。字可以不漂亮，但是尽量不要潦草，或涂改过多。答题时字迹时大时小，或排列得密密麻麻等问题都可能对成绩造成负面影响。

调生物钟与考试同步

国家公务员考试结束后，很多考生后悔考前虽然做了题，但是没有限时，考场上很多会做的题目没有做。所以，提请各位考生，在做模拟练习时，应将时间限制和真实考试一致，是有效训练速度的方法。考前一周，考生调节好自己的生物钟，将作息时间与考试时间调节一致。比如上午考行政能力测验，就上午9点开始练习这一科；下午考申论，就下午写作文。这样考试时大脑能处于最佳状态。

二、面试过程介绍与技巧总结

1、抽签：

上午签，回答问题要尽量详细；下午签，首先表示客套，对考官辛苦了一天表示感谢，回答问题应简洁（据说是因为思维惯性，你没说而别人说得多的，考官也会认为你已经说了），最好有创新亮点。

2、进场前不要再看复习资料，用至少一个小时的时间与身边的人交谈，注意自己的言谈举止，语音语调，同时这么做也有助于放松，激活自己的反应力，面试的功夫积累在平时，但临场发挥很重要。

3、穿着（现在这个天气）：

男生：推荐毛衣加呢子或羊绒短外套（纯属我观察后的个人意见，而且这也是考官的穿着选择），瘦的男生尤其不要穿白色衬衣加西服，显得弱不禁风，自己也会因为冷而更加紧张。

女生：稳重简洁、不能超过膝盖的呢子或羊绒中长或短外套，颜色可以选择深色，也可以选择暖色，但不能跳眼，更不能穿毛的或者皮外套（居然还真有人这么穿，象牛仔姑娘），也不能穿棉衣，建议瘦小的女生选择短外套。

4、进入考场：

走路迈步不要太大，保持正常速度，走到桌前主动与考官打招呼“各位考官好，我是*号考生”，考官请坐后说“谢谢”，坐下后两腿平放，女生两腿要并拢,演讲要起立。

5、回答问题：

之前要思考，以表示慎重，但不能太长，在30秒内想好大概的思路，主要是看清题意，以免答非所问，有时候题中的细节也很重要。最坏的情况，既使遇到不会回答的也不要慌，表示自己在目前所学的知识中没有接触过，感觉有难度，如果有幸成为公务员，今后一定努力加以研究，充实自己。

6、各种题型：

政策理论问题：理论加实际，对待的态度（肯定、否定、辨证）组织计划协调问题：大步骤加细节

矛盾关系处理问题：良好的意识加巧妙的办法

说服能力问题：教育或演讲，先确定自己的身份，与语言口气相结合。详细内容，再分专题整理。第一部分 组织能力：

①、三个阶段：活动前的准备、活动进行中的控制、活动后的总结 ②、一般活动 5个步骤：

第一，制度工作方案（活动的主题、方式、时间、地点、对象、人员配备、费用预算、程序安排等等）

第二，对方案的论证（征求各方意见，向领导汇报，由领导定夺）第三，按计划的实施（人员分组分工，任务的分配等）

第四，注意计划执行过程中各方关系的协调（三个及时：及时沟通各方情况进行协调，及时向领导汇报，发现原方案的内容或方法不妥要及时纠正）第五，计划后的总结（对整个活动进行回顾、总结经验）这五个步骤十分有用，屡试不爽！！③、组织培训：

前四步同上，第五步，别忘了对参加培训的人员组织考核)④、组织调查：

前四步同上，第五步，之前要加上对资料进行汇总、核实、分类汇编、进行分析、写出调查报告。⑤ 组织会议：

第一，拟写会议方案，包括会议时间、地点、名称、会议议程、会议安排、参加会议的范围或人员名单、费用预算等等。

第二，拟写会议通知，并分发或作好电话通知工作。第三，落实各项准备工作（人员安排、任务分配）

第四，会前：会场布置，接待，会议材料的装袋，主席台领导的通知到位 第五，会中：午餐安排 第六，会后：清扫会场。

第七，对整个工作过程进行回顾，总结经验。如有要求，落实会议学习心得上交工作，或监督各单位学习落实会议精神的情况。视具体题目选择其中的步骤或要点，如题目只要求通知和接待，就取第二、三、四、五六即可。第二部分 应变能力： ① 处理突发事件： 第一，保持镇静 第二，处理方式：

一、想尽一切办法使他情绪稳定（即使没有任何办法，也可以这么说，呵呵）；

二、耐心宣传国家相关法律法规；

三、实在不能稳定情势，向领导汇报，请求支援。②、集体上访事件：

第一，热情接待（请坐，倒杯水）第二，稳定情绪（想尽一切办法。。）第三，认真倾听（群众的呼声）第四，仔细记录（群众反映的问题）第五，宣传解释（力所能及）

第六，及时汇报（能解决的当场解决，不能解决的汇报领导处理或转交相关部门）③、举例：

你是一名初中一年级班主任，带着全班在郊外野炊，突然发生森林火灾，有的同学惊慌失措，有的同学奋力扑火，此时你该如何做？ 答：

第一，保持镇静，同学们惊慌失措，我仍然需要保持清醒的头脑。第二，迅速组织同学们撤离到安全地带，想尽一切办法保证学生的安全 第三，立即报警

第四，安抚惊慌失措的学生，可以组织身强力壮的学生在保证安全的前提下进行力所能及的扑火。第五，利用这次突发事件开展一个爱国主义和集体主义教育活动。第三部分 政策热点 ① 以人为本：

以实现人的全面发展为目标，从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展。不断满足人民群众日益增长的物质文化需要，切实保障人民群众的政治、经济、文化权利，让发展的成果惠及到全体人民。②党的执政能力

科学内涵：党的执政能力，就是党提出和运用正确的理论、方针、政策和策略，领导制定和实施宪法和法律，采取科学的领导制度和领导方式，动员和组织人民依法管理国家和社会事务、经济和文化事业，有效治党治国治军，建设社会主义现代化国家的本领。

意义：加强党的执政能力建设，是关系中国社会主义事业兴衰成败，关系中华民族前途命运，关系党的生死存亡和国家长治久安的重大战略课题。解决好这个课题，是时代赋予我们党的光荣任务，是人

民对于我们党的衷心期望。

基本框架：必须坚持科学执政、民主执政、依法执政，三者相互联系，有机结合，构成了我们党执政方式的基本框架。科学执政是前提，民主执政是本质，依法执政是基本途径。

主要任务：发展市场经济，发展社会主义民主政治，发展社会主义先进文化，构建社会主义和谐社会，在复杂多变的国际形势下进行执政活动。③ 和谐社会

胡锦涛：我们所要建设的社会主义和谐社会，应该是民主法制、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序，人与自然和谐相处的社会。

四位一体：构建社会主义和谐社会，同建设社会主义物质文明、政治文明、精神文明是四位一体，有机统一的关系。三个文明建设为和谐社会提供了物质基础、政治保障、精神支持，和谐社会又为三个文明建设提供了良好的社会条件。

和谐社会与小康社会的关系：是一鸟双翅的关系。小康社会主要指经济上的目标，和谐社会是指除了经济以外的社会目标。经济与社会是互为前提的，是动态的和谐。④新人才战略

党的十六大报告提出了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的重大方针，核心是尊重劳动，本质是尊重人才。

人才新标准：具有一定的知识和技能，能够进行创造性劳动，为物质文明、政治文明和精神文明做出积极贡献的人。

转变：从以学历为本变为以能力为本。

当务之急：重建人才标准，建立人才统计的指标体系。包括：知识要素（学历）、能力要素（经历）、业绩要素（贡献）。

树立新观念：大就业观、大开发观、大投资观、大环境观。⑤ 审批制度改革：

对政府机关而言，行政审批制度改革是一次自我革命。目前面临的最大问题：审批部门和审批人员的自由裁量权太大，缺乏一个明确的标准和条件；透明度低，监控措施不到位；有权无责，权责脱节。解决：我们的后续工作就是要加强和改善这方面的管理，创新和完善相关制度，出台行政审批责任追究办法，形成有效的监督制约机制。坚持不懈地做出努力，为权利的运行打造完整的监控链条，全面推进依法行政，真正建立起服务型的法治政府。⑥科学发展观：

坚持以人为本，树立全面的、协调的、可持续的发展观，归结起来，就是促进经济社会和人的全面发展。首要的前提是全面，核心是协调，可持续是重要方面，以人为本是主题和灵魂，是贯穿其中的一根红线。⑦与时俱进：

与时俱进就是要求党的全部理论和工作体现时代性、把握规律性、富于创造性。是马克思主义重要的理论品质，是贯彻“三个代表”的关键。⑧保先教育：

以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。

基本内涵：首先，是走在人民的前列，走在工人阶级广大群众的前列，这是党的先进性最基本的含义；同时也指走在历史和时代潮流的前列，这是深层次的表现。

党的先进性：包括党整体的先进性和党员个人先进性。辨证统一的关系，要发挥党的整体功能，也需要通过党员具体的模范行动来体现，党员个体的先进性根本上取决于党整体的先进性，反之，党整体的先进性，又要以党员个体的先进性为基础。制度与机制——先进性的保证 自省与修养——先进性的内涵 教育与管理——先进性的条件

党员如何坚强先进性：思想上、政治上、作风上、工作上。第四部分 人际关系 回答问题时遵循两个步骤： 第一步，良好的意识

例如：海明威说过“每个人都不是一座孤岛”； 一个人生活在社会中，不是真空，要生存、发展，必须要处理各种关系：人与人的关系、人与单位的关系、单位之间的关系，这些构成了社会的公共关系。第二步，基本、科学的准则

人与人：相互尊重、帮助，形成人人为我、我为人人的良好氛围 人与单位：个人利益服从集体利益，集体利益服从国家利益

单位之间：合作、协调、主动配合，当发生矛盾冲突时，要协商一致、协调一致，而不能互相推委、互相扯皮，将矛盾推向社会。例

1、与领导的矛盾

作为单位的一员，我理应从大局出发，顾全单位的整体和长远利益。

作为下属，我应当尊敬上级，这不仅是由于受我们中国人的传统文化所影响，也是任何一个团体、单位的组织纪律性所要求的。

因此，无论我的领导是正确的还是错误的，我都会从态度上坚持对他的尊重；如果他的做法有不妥之处，我会以一种巧妙的方式来提醒他，使他能够接受。

例

2、领导派你和一个与你有过很深的矛盾的同事共同完成一项任务，你会怎么做？ 作为单位的一员，我理应从大局出发，顾全单位的整体和长远利益。

作为同事，我应该与他积极合作，以“更好的完成任务”作为工作的出发点和落脚点。

因此，我会主动配合这位同事，与他沟通，在一致的工作目标下，我相信我们一定回求同存异，圆满的完成任务。平时，我也要注意与同事相处融洽，维护集体的团结。第五部分 社会热点 ①收入差距 原因：

1）体制不完善：如行业垄断经营 2）地域差别：东西部差距

3）再分配手段不完善：税收调节、低收入者的保护等

4）非法收入：权钱交易、制假走私、偷漏税、投机欺诈等各种非法手段获取高额收入 积极作用：

1）有利于克服平均主义，激励作用

2）有利于尊重和保护一切有益于人民和社会的劳动，保护一切合法的劳动收入和非劳动收入 3）有利于鼓励知识创新和科技创新

4）有利于发挥多种经济成分的积极作用 5）有利于吸引人才、留住人才 措施：

1）加快发展，夯实共同富裕的物质基础 2）积极扩大就业

3）建立健全同经济发展水平相适应的社会保障体系 4）深化分配制度改革 ②下岗 原因：

1）经济体制转变：市场经济，竞争激烈，企业为降低成本、提高经济效益而裁员。2）经济结构调整：产业结构调整 3）我国人口多的国情 措施：

1）对于下岗者：就业观念要改变（树挪死、人挪活，打破大锅饭、铁饭碗，“流动就业”）掌握本领是关键 辛勤创业是出路

2）根本途径：千方百计加快经济发展，同时通过改革，建立行之有效的新机制。通过发展解决前进中的问题

7.试论求职技巧的训练与指导 篇七

(一) 帮助毕业生准确求职

随着大学生就业进入市场化, 就业形势越来越严峻, 对毕业生求职技巧的要求也越来越高, 通过开展求职技巧的训练与指导, 可以使毕业生正确分析就业形势, 获得就业信息, 了解自身的特长, 得到择业求职的帮助以及在职业中的经验和技能, 使大学生对自己的就业之路有现实、清晰的审视和判断。如果说就业岗位是一个理想的殿堂, 求职技巧则是打开殿堂的钥匙, 求职技巧训练与指导就是使毕业生正确地、科学地使用这把钥匙。

(二) 帮助毕业生成功就业

优胜劣汰、适者生存、胜者发展是市场经济的一个显著特点, 随着我国社会主义市场经济的建设和完善, 就业竞争日益激烈。大学毕业生处于这个竞争的时代, 成功就业除了具备过硬的知识技能, 还要具备相应的求职技巧。例如, 在某高校招聘辅导员时, 在众多应聘毕业生中, 他们的学习成绩都非常优秀, 但是在面试的过程中, 表现就大不相同, 有些表现得落落大方, 有些表现得缺乏自信或者过分自信, 结果当然是前者被录取。这些现象表明了在现代竞争激烈的社会中, 大学毕业生要成功就业, 光掌握专业知识技能还不够, 还要掌握求职技巧, 因此在高校中进行求职技巧训练与指导是很重要的。

(三) 帮助毕业生实现职业生涯发展

毕业生通过求职技巧的训练与指导, 掌握较好的求职技巧, 在求职时用人单位对其印象好, 毕业生就业顺利, 其自信心就越强, 在工作岗位上就越有干劲, 工作业绩提升自然就快, 个人职业生涯的发展就好。这是一个良性循环的过程。

二 毕业生在求职技巧中存在的问题

(一) 忽略对求职技巧的理解和掌握

由于传统经济模式的影响, 人们一直都忽略对求职技巧的理解和掌握, 而学校毕业的学生也是一样, 计划经济时期学生一毕业就被国家分配到企事业单位工作, 无需理会什么求职技巧, 只要学好书本知识即可。即使到了市场经济的今天, 毕业生就业双向选择已经存在几年, 但求职技巧的训练仍然得不到应有的重视, 一些学校对于毕业生如何应聘、如何面试等缺乏系统的指导, 只是叫毕业生看看相关的书籍, 或口头说教几句就算了。因此有相当部分的毕业生不理解什么是求职技巧, 更不用说去掌握了。

(二) 对求职技巧的思想认识较薄弱

有部分毕业生对求职技巧的思想认识较薄弱, 认为自己学好专业知识就可以了, 或者有一技之长, 无需要什么求职技巧, 只要招聘企业用得上自己的技能就有希望, 至于是否被录取就看运气了。根据实际的例子, 我们不难发现, 具有求职技巧强意识者比弱意识者的求职成功率要高。

(三) 不良的习惯是毕业生面试成功的重要障碍

很多人不乏成功的天资, 但是面试中却不能成功, 很大一个原因就是因为他们的坏习惯。例如, 有些毕业生在面试中不诚实, 总爱夸大其辞, 不肯承认自己有哪些不足, 使招聘者觉得不值得信任;有些毕业生缺乏自信心, 他们对面试成功和日后的工作胜任程度信心很低;有些毕业生言行不恭, 不懂礼貌礼仪, 进门不打招呼, 不修边幅;有些毕业生面试时穿着不当, 形象不佳;有些毕业生面试时显得焦虑、紧张, 回答问题言不达意……总之, 不良的习惯行为在面试过程中表露无遗, 它将是毕业生面试成功的重要障碍。

三 求职技巧和方法

(一) 广泛收集和了解需求信息

毕业生通过学校、就业机构、互联网、报纸杂志、亲友等各种媒介渠道获得有关就业方面的消息和情况, 了解就业政策、社会需求情况等, 收集信息越多越早, 择业就会越主动。在采集招聘信息时要适应自己求职需要, 注意针对性和实用性, 避免盲目。

(二) 写好求职材料

求职文书包括求职信和求职简历两部分, 求职信反映的是求职者的求职意向和主观情况, 求职简历反映的是求职者的客观情况。求职文书是敲开求职大门的第一步, 是求职者给用人单位留下的第一印象, 它将关系到是否有机会参加后续的面试考核。首先注意字迹清楚、美观大方, 一目了然, 让人有耐心看下去。其次写求职文书要站在用人单位的立场上考虑问题, 仔细揣摩用人单位的具体要求和招聘员工时的心态, 紧扣招聘条件, 真实地突出应聘目标需要的自己所具备的优势和特长, 以引起用人单位的重视, 让用人单位觉得你就是他们所需要的人, 从而获得面试机会。

(三) 认真对待面试环节

面试是用人单位了解毕业生的直接而有效的途径, 是毕业生求职成功的关键关节, 因此至关重要。面试前要做好充分准备。毕业生应该充分了解、分析用人单位和应聘岗位的情况, 做到知彼知己, 以便面试时有针对性推销自己。根据面试时可能提到的问题, 精心准备好答案, 以免面试时仓促应对, 出现失误。参加面试时要端庄大方、服装整洁合身, 举止文雅大方、谈吐清楚、态度诚恳、眼睛自然注视对方。要注意倾听, 仔细观察, 随机应变。面试结束时, 面带微笑表示感谢并礼貌道别。

四 高校开展职业技巧训练与培训的几点建议

(一) 求职技巧的训练与指导应贯穿整个大学期间

由于国民经济的迅猛发展和高校毕业生就业市场的日新月异, 企业对毕业生的用人观念发生转变, 对毕业生要求也越来越高, 这需要高校结合自身的办学特色和社会需求, 不断研究和调整人才培养模式, 在职业指导中加强对大学生求职技巧的训练与指导, 从而让大学生从容应对日趋严峻的就业形势的挑战, 成功求职就业。通过加强对大学生求职技巧的训练与指导, 帮助学生培养正确的就业观、促进大学生的全面发展, 提高大学生竞争力, 这些工作不是一蹴而就的, 只在大学生毕业前进行求职技巧的训练与指导是不够的, 而是贯穿整个大学教育的期间。根据学生不同阶段, 有侧重地对学生开展求职技巧的训练与指导。如一、二年级帮助学生树立就业观念, 增强就业意识, 强化竞争意识, 开展职业生涯规划, 培养职业能力和职业素养, 着重加强综合能力的训练。三、四年级开展就业政策形势、行业发展的学习, 着重对就业信息的搜集, 求职准备、择业技巧、心理调适等具体问题的指导和训练。

(二) 以就业指导课为依托, 开展求职技巧的训练与指导。

就业指导课是一门理论性与实践性、实用性、参与性相融合的课程。以就业指导课为依托, 通过就业指导课程教育, 我们可以在理论上对学生进行全面、系统的职业指导教育, 重点对学生进行求职技巧的教育, 如向学生讲解求职的内容、方法、技能, 让学生明白怎样根据自己的需要采集招聘信息, 怎样写好求职文书;让学生们知道求职文书要解决一些什么样的问题;如何应对面试, 克服不良习惯;面试一般要遇到什么问题;怎样度过试用期实现稳定就业等。另外在课堂教学的基础上, 引入专题讲座、就业咨询、成功校友报告会、参观讨论、案例分析、模拟招聘会、求职面试应对比赛等活动, 形式新颖、灵活多样地开展教学, 有效激发学生的学习热情、主动性和参与性, 提高教学效果。

据悉美国的大学都设有专门的就业指导机构, 除了向学生进行课堂讲授外, 还开展个体咨询和服务。职业咨询师 (CareerConsultant) 帮助上门求助的学生分析就业方向和兴趣、设计就业策略、寻找见习场所及就业单位, 训练与指导学生在求职过程中的技巧, 甚至逐字逐句指导学生撰写高质量的简历。我们可以此借鉴, 增加职业指导的个体咨询和服务, 加强求职技巧的训练与指导。

(三) 进一步提升大学生的综合素质。

求职过程是求职者全面展现自身综合素质的过程。求职者的综合素质高, 其求职技巧的运用与掌握就游刃有余;求职技巧也是求职者的综合素质的反映。因此在训练与指导大学生求职技巧的同时, 也要进一步提升大学生的综合素质, 这对大学生求职能否成功起着至关重要的作用。我们如何在竞争激烈的社会中脱颖而出呢?

首先, 有意识练习表达能力。

语言表达能力包括口头表达能力、文字表达能力, 在与别人交流、参加社交活动、接待来访、上传下达工作指令都需要语言表达能力。在日常生活中, 我们有意识的多说、多写, 就可以练就较好的表达能力。

其次, 学会与人合作。

没有人可以脱离群体的帮助而获得成功。大部分企业的成功都源于员工们的同心协力, 在团队中的协作能力是一种非常重要的能力。大学的集体生活, 有助于大学生克服自我为中心的意识, 培养良好的合作意识和协作能力。

第三, 锻炼沟通能力。

在工作中掌握交流与交谈的技巧是至关重要的。我们不仅是要确定对方是否了解我们的意图, 更重要的是让彼此在同一个观点、同一件事情上取得共识。因此有效的沟通可以表达自己的理解和见解, 并且赢得他人的理解和支持。

第四, 多参加实践活动。

被企业所看重的组织协调能力、管理能力、领导能力、独立工作能力, 更多的是来源于实践的积累。作为大学生应该多参加实践活动, 大学的学生社团自治性比较强, 通常一项活动的策划、组织、宣传、实施都是由学生负责。通过参加学校的学生社团实践活动, 提高多方面的能力。

综上所述, 职业指导人员对求职者进行求职技巧的训练与指导是非常重要的, 求职人员通过学习、掌握、运用求职技巧进行求职更是必须, 最终为顺利实现就业奠定良好基础。

参考文献

[1]范晓雪.高校毕业生成功求职需提高职业素质和求职技巧人口与经济.2004年10月, 第158页

[2]刘丽, 刘占勇.试论求职技巧的训练与指导.卫生职业教育, 2003年05月第66页

8.面试者求职面试官求值 篇八

8小时以外面试时的个性展示如何把握分寸好?

陶思璇有时，人们对某些词的理解过于狭隘，比如“个性”、“自由”，认为它们的发挥是不需要与环境、他人的协调的。这是个误解。如果你能在面试的时候很好地把自己某一方面的个性特征彰显出来，也就意味着你在某一个领域可以独当一面，而老板是很喜欢聘用这样的人的。老板讲究的是对不同人才的驾驭，他会权衡利弊，如果你的能力不足以弥补你的缺点，你创造的价值低于你制造的麻烦，他一定不会要你。

8小时以外是否存在过犹不及的状态呀?

陶思璇是的。你有什么样的个性发问题。在面试过程中，不必刻意夸张或是故意隐瞒，与生俱来的东西让它顺其自然地展示就好了。能力展示是比较重要的部分’很多求职者面试时完全不知道自己能干什么，因此也不能非常好地表述出来，让面试官知道。

8小时以外定位不清似乎是很多人爱犯的毛病。

陶思璇这是个普遍的现象，尤其是毕业生，在面试时，会不知道自己要干吗。对于一个要去面试的人来说，准备应该是必需的，这其中就包括定位。性格特征、气质类型的测试，可以提示你更适合哪个领域的工作，你可以从中选择自己更喜欢的。当然，这不是必需的，因为有的人对自己的了解很充分。如果一个人对自己了解不充分又发有借助测试为自己指路，就意味着你要比别人走更多的弯路，付出更多的辛苦，但未必能取得别人轻轻松松就能达到的成长高度。当然，并不是说做了测试就一定不能从事自己的弱项工作，如果你热爱这个行业，愿意为之付出，至少你也有了一个充分的心理准备而不会盲目乐观。

8小时以外经常跳槽的人，在面试时怎么俘获老板芳心?

陶思璇跳槽太频繁，往往代表你对公司的忠诚度是不够的。随着阅历的增加，我在招聘员工的时候也会特别注意跳槽频繁的人。不过，也并不是无药可救。老板会更喜欢听到面试者在曾经的公司做过什么，现在能例十么。

8小时以外老板很怕员工“骑驴找马”吗?

陶思璇是。其实老板们都门儿清，怕“骑驴找写’是肯定的。不过对跳槽这个事，老板们最怕的两种人，一种是像我这种感觉型的(笑)，另一种就是为了找到马，不能安心工作的人。

我曾经是个爱跳槽的人，不过都是被动跳槽，是破朋友力邀加入新工作。我发干过“骑驴找写”的事儿，都是在一个工作结束之后再重新开始。需要特别说明的是，我能得到新工作，完全是因为我之前的工作非常认真，口碑很女子'所以才有人愿意主动找我。

8小时以外看来你是典型无计劃型呀，好像老板会偏爱有计划型的。

陶思璇是的。我和我表妹是属于无计划型与计划型的两个典型。

我表妹从6岁时就意识到自己想要从山区里走出来就得考大学，所以从小学习非常棒。当她发现当兵就可以有铁饭碗，而考大学还有二分之一可能找不到好工作时，毅然地选择了进入部队当运动员。然后她又发现，如果运动员不能成为冠军就发有前途，又拼命练习。而当她成了世界冠军的时候，并发有，象别人那样狂喜不已，又开始思考自己下一步的人生目标。她一边打比赛一边学习，拿到硕士学位和教练证，现在是国内最年轻的国际级裁判。年纪轻轻，生活已经完全掌控在自己手里了，而且未来的生活可以预期能够发展得很好。

这就是规划的好处，可以在一个领域之内达到高峰。对她取得的成就我很羡慕，但她同样也羡慕我这种无计划型职场人可以拥有更丰富的人生经历。我觉得这是两种不同的人生态度，各有利弊，并发有好坏之分。

8小时以外“骑驴找马”要是和“心猿意马”凑一起就可怕了吧?

陶思璇我个人认为那不是可怕，而是发有职业道德，最基本的职业操守都发有。老板对员工跳槽是有心理准备的，“铁打的营盘流水的兵”，当今社会很少有一个人做一份职业能做一生。但是，如果员工对自己公司、工作不满意，不打招呼在外面开始找新工作，并且开始在现在的公司屁日子，对工作三心二意，完全忽视自己的职责所在，那就太糟糕了。

8小时以外转型应该说是风险挺大的事儿，转得好会有发展，转不好就容易摔了吧?

陶思璇有个男孩儿，从小唱歌，已经有一定基础了，倒也在节目中应聘时想找一个转型的工作，理由是“这个圈子太复杂，阴暗”，我当时给他的建议是“如果你认为这个圈子是险恶的，那发有哪个圈子是不险恶的”。这不是一个好的理由。

二次创业或是中途转型如果是为了实现理想，还是值得尊重的，只是风险很大。对这一类人我的劝告是，一是不能倚老卖老，因为在转型后的行业中你是初学者，你以前的经验不再起作用，应该有一个好的学习心态，二是转型后能拿多少钱，要看你在这个领域里现阶段的状态，转型前的收入不再具有参考价值。

8小时以外老板最受不了的心态是什么?

陶思璇老板最受不了的心态就是自以为是，自己能力不高对公司提出的要求却很高，这是最没市场的。

一个人的市场价值有多大，老板们对此很清晰。每个人的弱点不同，大部分都不是致命伤，老板们会权衡你的优势所在，给出合理的价格与位置，而你自己也应该对自己有一个相对准确的定位和自我认识。

8小时以外那最喜欢的呢?

陶思璇老板最喜欢的就是清楚知道自己能力所及，并且能够给自己要到合理薪酬的人。能清晰知道自己价值几何的就是“一流人才”，不管他要做的是总监还是清洁工。

8小时以外“美貌”是不是双刃剑?

陶思璇知识是后天修炼的，而美貌则是上天给你的礼物。如果你有一个更好的优势，为什么不利用呢?不过有一点需要说明，美貌所能带给你的仅止于对方对你的好感，而老板是否任用你还要看你的能力。在职场中，拥有美貌的人往往比相貌普通的人更占便宜，但是，你要清醒地认识到，这是你的优势带给你的好处，与能力发有太大关系。如果你忽视这一点，以为这是自己所应得的，就会忽略能力锻炼的重要，而且很容易吃亏。

8小时以外性别会是多大的问题?

陶思璇性别的问题所在是，有的女性先入为主地视自己为弱势群体，并把这种状态带入了职场，理所当然地认为别人应该照顾自己。如果老板纵容某一个对规定的破坏，就会使现有制度失效，如果公司发有一个相对公平的竞争环境，公司的发展就会进入恶性循环，最终导致崩溃，没有一个老板会做这样的傻事。

8小时以外功利心重要吗?

陶思璇功利心不代表看重钱。团队、平台、老板、钱，这几个元素中，前三个元素决定了这家公司未来能走多远，能给你多大的发展空间。公司规模大小各有利弊，500强公司平台好，福利不一定实惠，但是稳定，国企福利女子'发展空间小，创业型企业风险大，却能给你最大成长空间、让你最大程度获得经验。在权衡利益的时候我建议，如果你等米下锅，就先考虑薪酬，如果两家公司差别不是特别大，你要更多考虑平台与成长空间。

8小时以外怎样才能“谈钱不伤感情”?

陶思璇薪酬最好让对方来说，别给自己标价大公司的薪资结构相对稳定，你能拿到的薪酬与你的级别相符，你多要也要不到，而且还有可能你要少了。

8小时以外面试时的职业装束很重要吗?

陶思璇这个要看企业文化。不过据我了解，除了像Google那样开放的企业文化，职业化的准备还是应该的，尤其是女性，采取“去性别化”的职业装，更能衬托自己的职业素养。一身简便的深色职业装是必需的，如果可以穿裤子最好是不穿裙子。

8小时以外从心理学角度有没有什么面试技巧可以说说吗?

陶思璇真正的面试不像电视节目那样，面试官不会给你意见跟你交流。面试是单向沟通，考验情商。在展现自己能力的时候，不要讲概念化的词，像“我很有能力”，而是要用事例来晚话，多说细节，这样对方感兴趣会不断提问，你就会有更多展示的机会。在老板说话时，注意听他到底在讲什么，不要急于说“我不是那样的”。在遇到对方的质疑时，你可以反问“我做了什么让您这样认为”。

8小时以外对求职者有没有什么建议?