劳动保障协管员考试

劳动保障协管员考试（共9篇）

1.劳动保障协管员考试 篇一

河南郑州中原区招聘劳动保障监察协管员考试真题

2013年河南郑州中原区招聘劳动保障监察协管员考试公告、报名入口、大纲解析、职位表下载及准考证打印入口： http://bbs.v.huatu.com/thread-7227-1-1.html

一、组织管理类

组织管理类试题主要考查考生的计划、组织、协调能力。

对于组织管理类的题型，总体的答题思路有三个：第一，要有始有终。这个思路是指在答这类题时，要注意按照事情发展的时间顺序和逻辑顺序，按照准备、组织、协调、控制、总结的步骤依次进行计划和安排。第二，要全面考虑，其中对人的安排是核心。在进行准备时，不仅要确定活动的形式和流程，还要将人、财、物、地、时等活动要素考虑到位。在此须牢牢把握，一定要把对人的安排放在首位。第三，要把自己放在活动情境中去考虑。组织管理类的题包含的类型很多，如接待、调查、会议、培训等等，各有各的特点，不能一概而论，在答题时要凸显该类活动的特点，杜绝套路化。同时，在组织管理类试题设问时，也有微观、中观、宏观之分，都要求考生在相同时间内答出，这就要求考生对答题的详略和侧重要有所区别，抓住重点、表现亮点。总体说来，考生必须从题目设问出发，把自己放在特定的活动情境中，具体来进行分析，做出有特色、有针对性的安排，这样才能避免模板化，取得高分数。

二、应急应变类

在回答这类试题时，一是要注意心理的稳定性，迅速分析情况，积极思考相应对策，提出恰当的措施。二是要注意身份定位，身临其境，将自己置身于题中设定的情境中。这类试题经常会设定身份，那么考生的答题立场就必须以新的身份为出发点，进入一个处理突发事件的模拟过程。三是要扩宽思维，多提对策。一个突发事情往往不止一个解决办法，考生应针对不同假设情况做出相应对策，并权衡利弊选择实施，最终将事件顺利解决。

三、综合分析类

对于综合分析类的问题，首先要进行定位。定位包括对题目中所反映的问题的性质进行定位和对与之相关的知识点进行定位。对性质的定位指的是判断题目中的现象是积极类的、消极类的，还是辩证类的，对知识点进行定位是指迅速判断题目所反映的问题是属于政治、经济、文化、还是民生，是与我们党和政府的哪些大政方针相关，主要参考依据如十七大报告、十·二五规划和当年的政府工作报告等。定位之后，要具体分析问题，分析问题的思维一定要发散，包括对问题所产生的原因、影响、对策等进行分析。

综合分析题答题时要有三度，即广度、高度、深度，从事业单位的立场出发来考虑社会问题，多角度分析社会热点，从政府的高度出发来提出对策，解决问题。同时，在答题时要注意逻辑顺序要清晰，层次分明，重点突出，而不是想到哪里说哪里，胡子眉毛一把抓。

四、人际沟通类

对于人际沟通类的题型，一个总体的思路就是遇到困难和挫折多在自己身上找问题，不从别人那里挑毛病。人际沟通类的考题按照题目中所设定的场景，考查考生处理与如下几类人群打交道的能力：第一，与自己上级之间的关系;第二，与自己同事之间的关系;第三，与自己亲人之间的关系;第四，与自己朋友之间的关系;第五，与自己服务对象之间的关系。关于处理与自己上级之间的关系，主要思路是服从领导，尊重领导的权威;处理与同事之间的关系，要热心帮助同事，遇到矛盾要从大局出发，多忍让，不激化矛盾;处理与亲人之间的关系，要尽力做到事业家庭两不误，原则性与灵活性的统一;处理与朋友之间的关系，原则性是第一位的，对于交友要谨慎;处理与自己服务对象之间的关系，要热情有耐心，全心全意为群众服务。

五、自我认知类

对自我认知与职位匹配类试题，有三种主要类型：第一类是直接提问类。直接提问类的问法有如下几种问法：“请你介绍一下你自己”、“请问你有那些优缺点”、“请问你为什么要报事业单位”等。对于直接提问类，要注意自己的答案一定要与事业单位的职位要求相匹配，要重点挖掘自己的优点，这些优点反映在自己的学习经历、工作经历、个性特点上，强调自己所具有的这些特点恰恰就是自己的这一职位所需要的。第二类是间接提问类，通过间接的提问来考查考生与职位之间的匹配性。比如“请问你的座右铭是什么”、“请问你最崇拜的人是谁”“请问你最喜欢的著作是什么”等等。要注意一定要挖掘自己所回答的内容符合所报职位的要求。第三类是压力型。

通过给考生施加压力的提问来考查考生的应变能力。比如：“你的专业似乎和我们的要求有一定距离，请你谈谈你的看法。”对这类的题要保持冷静淡定，既要承认自己离理想状态还存在差距，又要尽量说服考官自己在所报考职位上具有的优势。

以上就是回答结构化面试题的一些基本思路。当然，考生仅是知道这些思路还是远远不够的，必须通过反复的模拟练习才能取得明显的进步。

2.劳动保障协管员考试 篇二

1 对象与方法

1.1 调查对象

本次对辖区内11个社区卫生服务中心的公共卫生协管员开展普查,32名协管员均由各社区卫生服务中心推荐,区卫生监督机构组织培训与考核,区卫生局聘任并发放工作证,编制及办公场所均在各社区卫生服务中心预防保健科。

1.2 调查方法及内容

采用专家咨询、问卷调查的方法进行。设计调查问卷[1],调查内容包括人员基本情况、知识结构、能力自评及形象指标等方面。

1.3 质量控制

问卷内容由专家审核,经反复修改和预调查可行后进行现场调查,共发出调查问卷32份,收回合格问卷32份。

1.4 资料处理

应用Excel录入建立数据库,用SPSS13.0进行统计分析。

2 结果与分析

2.1 基本情况

3 2名协管员中男性、女性各占50.0%;年龄:50岁以上占40.6%,40岁以上占34.4%,30岁以上占18.8%,20岁以上占6.2%;本岗工作时间:4年以上占56.2%,3年以上占21.9%,2年以下占21.9%;学历构成:本科占9.4%,大专占53.1%,中专占28.1%,高中占9.4%;职称:中级占25.0%,初级占68.8%,无职称占6.2%;专业:预防类占43.8%,临床类占43.8%,护理类占12.4%。数据显示,协管员队伍中出现年龄偏大,预防类专业人员缺乏,专业职称偏低的现实。

2.2 学习情况

协管员最愿意接受的学习形式是培训班,占90.1%;其次认为与同行交流也是较好的学习形式,占58.4%;选择实践积累占48.6%。问卷调查的16项知识中,国家卫生标准、卫生管理知识和公文写作是需要程度较高的知识,但学过此知识的人员比例却不高,卫生监督程序、现场调查取证、建筑设计审核、快速卫生监测知识培训也需要加强。(表1)

2.3 能力自评

采用随机区组设计多个样本比较的秩和检验(Friedman法),将32名协管员随机分为8组,将自评结果按照由弱到强的顺序,由小到大编秩,遇相同水平取平均秩次,比较6项能力自评结果是否存在差别。从Friedman检验结果得知,=421>105(当b≤15,k≤15时,查表得0.05=105),<0.05,认为协管员不同能力自评有统计学意义。(表2)

对各自评能力进行两两多重比较,除能力(1)与(3)、能力(1)与(5)、能力(1)与(6)、能力(2)与(3)、能力(3)与(6)和能力(5)与(6)自评结果差异没有显著性外(P>0.05),其他自评结果间比较有显著性差异(P<0.05)。将自评能力分为3级,由高至低依次为:沟通协调及社交的能力;掌握管理相对人基本情况、卫生现状;现场指导及语言表达力;具有相应的公共卫生理论基础知识>法律法规、卫生规范学习与运用>调查取证及资料收集的能力。(表3)

注:对比组编号对应能力项见表2

2.4 形象指标

在22项形象指标中,选择优秀的协管员应具备高尚职业道德的比例最高为91.2%,认为应具备过硬的卫生知识及法律指导能力为88.4%,态度行为举止端正为84.1%,不乱用职权为78.8%,公平公正为71.2%,工作严谨、注重执法形象、有服务精神为63.3%。数据说明,职业道德建设的重要性在协管员思想意识中已形成共识。

3 讨论

金山区常住人口达100万,卫生监督管理相对人近4 600户且分布不均衡。在卫生监督机构人手少、任务重、要求高的新形势下,要建立覆盖城乡、统一高效的卫生监督体系,推进医药卫生体制改革实现公共卫生服务均等化中,在积极推进卫生监督派出机构建设的同时,应重视基层公共卫生协管员的能力建设。

4 建议

4.1 严格公共卫生协管员准入条件

金山区公共卫生协管员均由各社区卫生服务中心预防保健科人员兼职,由于几十年来受重医疗轻预防的影响,人员仍存在年龄偏大、学历偏低、专业职称较低的问题。卫生监督人员专业素质、年龄结构配置合理,对卫生监督工作产生积极的推动作用,反之则可能带来负面影响[2]。为此,要制定协管员聘任制度,严格准入条件,改善人员构成。各社区卫生服务中心结合实际情况按专业人员结构需求,在政策允许的编制内,增加协管员人数以满足工作需求。新聘人员应具有社区卫生服务中心预防保健科1年以上工作经验,年龄50岁以下,并已取得初级以上卫生专业技术资格,参加聘任考试合格。

4.2 加强公共卫生协管员考核

各社区卫生服务中心要建立健全协管员服务有关工作制度[3],区卫生监督机构要加强协管员工作情况反馈,每年定期开展两次现场、书面考核,并将考核结果列入社区卫生服务中心绩效评估。结合业务信息上报不定期开展稽查考核,同时修订考核指标,增加协管员信息报告率以及协助开展卫生监督工作的巡查次数,并根据考核结果分优秀、合格和不合格三个档次,实施奖励、续聘和解聘,建立人才使用的激励机制。

4.3 开展有针对性的公共卫生协管员培训

建立健全公共卫生协管员教育培训体系,注重现场实用性能力培训,重视人员继续教育培养。搭建协管员实践平台,组织协管员在卫生监督机构或各社区间进行交流实习。制订专业人员的培养计划,采取请进来、送出去和学历教育等多种方式,实行集中、自学乃至网上交流学习等形式,提高现有人员的基础理论和专业技术水平。多领域的综合监督执法迫切需要加强卫生监督人员的职业道德建设,社会和法制的进步也对卫生监督人员的职业素质提出了更高的要求[4],广泛开展职业道德素质教育,树立基层卫生监督执法形象,提高卫生政风行风水平。

4.4 推进公共卫生协管员职业化建设

在公共卫生体系建设中首先要发挥政府的主导作用,政府的主导作用不仅体现在要成为公共卫生体系筹资的主体,而且要成为这一体系运行与监督的主体[5]。辖区各乡镇人民政府、各级卫生行政部门应加强协调配合,推进事业单位人事制度改革,制定公共卫生协管员管理办法,从制度上、机制上保证协管员的待遇和晋升,解决协管员人头和工作经费,改善办公环境和条件,积极争取有利于协管员岗位发展的人事政策等,留住人才、吸引人才等,逐步建立一支学历高、素质好、业务强的基层卫生监督队伍,为人民健康尽好责,为经济发展服好务。

摘要：目的 了解金山区公共卫生协管员基本情况,分析基层卫生监督人员能力现状,为完善基层卫生监督网络提供借鉴。方法 对涉及对象开展普查,采用专家咨询、问卷调查方法。结果 在11个社区卫生服务中心的32名协管员中年龄50岁以上者占40.6%,具有中级职称人员占25.0%。他们的工作需要掌握的卫生知识与所学的不符,还要对他们进行国家卫生标准、卫生管理知识等培训。不同能力自评有显著性差异,沟通协调及社交的能力和掌握管理相对人基本情况、卫生现状自评较好,法律法规、卫生规范学习与运用能力和调查取证、资料收集的能力自评较低。结论 人员构成和知识培训是金山区公共卫生协管员能力建设的薄弱环节,应当采取措施予以优化。

关键词：公共卫生,协管员,能力,评价

参考文献

[1]樊立华.卫生监督人员胜任力模型构建与素质测评研究[M].北京:人民卫生出版社,2009:300-305.

[2]李志威.2004年度梅县卫生监督人员状况分析[J].热带医学杂志,2005,5(3):386-387.

[3]卫生部.国家基本公共卫生服务规范(2011年版)[S].2011-4-5.

[4]杨新平.基层卫生监督员职业道德教育现状分析[J].中国卫生监督杂志,2006.13(6):474-477.

3.重大考试中的无线电保障 篇三

随着无线电新技术、新设备的快速发展，利用无线电手段进行作弊的案例，开始频繁出现在各类考试中。高科技作弊手段不仅用于司法考试和高考、社会证书、资格认证等考试，还走进了各类高校，严重破坏了公正和公平的考试环境，给社会带来了极大的负面影响。为此，早在2007年的高考、司法考试中，浙江省政府就正式出台了有关重大考试进行无线电保障的文件。各级无线电管理部门也开始对各重大考试进行无线电监控，防范考生利用无线电设备作弊。

考试作弊愈演愈烈

目前，在全国性重大考试中利用无线电作弊的违法行为呈上级趋势，考试无线电作弊形势严峻, 尤其是在全国性大型考试中，各地无线电管理部门每年都能查出一大批作弊案例。考试公平、公正引起了社会各界的高度关注。浙江省无线电管理部门从2007年开始开展全国性大型考试的无线电保障工作，主要有公务员、高考、中考、研究生考试、司法考试、一二级建造师考试等。

以绍兴市为例，绍兴市无线电管理部门每年需要参与9项重大考试保障，2007年至2011年，累计出动人员666人次，立案处理11起，涉案人员31人，没收设备及附件计22件。

2007～2011年绍兴市重大考试无线电保障基本情况表

就目前情况而言，利用无线电通信设备作弊主要是采取有组织、团队分工合作的运作形式。作弊过程大致如下：进场取题。选派合作者报名参加考试，进场后用伪装的微型摄像机将试卷拍成图片传送到场外；场外做题。考场外的人通过无线电台接收装置获得考题，然后电脑上网将试题发布在QQ群，邀人分工做题，将答案汇总后再发送至QQ群；答案传送。考场外参与作弊的同伙，收到答案后，利用无线发射装置，将答案传输至作弊考生所携带的无线接收装置。而答案信息的获取一般有以下几种方式：第一种是考场内接收器直接显示（如手机短信、伪装的电子表滚屏显示等）。第二种是通过微型无线耳机系统进行信号中转，用音频发射器（项圈式或腰带无线音频发射器）传到考生耳内的强磁、米粒耳塞。

近几年查处的考试作弊案有一个共同特点，那就是考试作弊主要发生在考试过程的后一阶段。在上述所说的接收方式中，第一种接收方式所运用的作案工具隐蔽性差，被抓风险率高，因而使用的人不多。但对无线电管理部门来说，由于手机信号的加密，所以也不能对这些信号进行监控。第二种接收方式的作案工具主要是音频发射器（项圈式或腰带无线音频发射器）和米粒耳塞。音频发射器和米粒耳塞都可以做得很小，音频发射器可以做成项圈式或卡片式放在皮夹里，米粒耳塞可以放进耳朵深处，而且听的十分清楚。由于该套装备隐蔽性极强，所以受到许多不良考生的关注。由于该套装备是通过对讲机所用的频率进行传输，传送的都是语音信号，所以很容易被监测发现。

从各个环节维护考试公平

考前准备充分，明确分工，相互配合

积极与相关部门联络衔接，建立联合值班机制，设立应急预案，做好考试保障中的配合工作。特别是与公安、人事、教育、招生办、司法局等单位的配合，明确在作弊案件发生时的处理分工和流程。

无线电管理部门内部应明确具体分工。针对高考、中考、公务员考试等考点较多的情况，视监测设备、监测人员和执法人员数量进行分组、分区域监测保障。同时明确监测人员、执法人员、后勤人员等的分工。

考试前两天应加强对考场周围的电磁环境监测。一方面，保留电磁环境频谱，以便考试期间比对电磁环境变化。另一方面，加强现场法纪宣传，利用考生熟悉场地的时间段进行警示。

确保各种监测设备、执法设备、执法文书等准备齐全完好。配备录音笔，特别是在传送作弊语音出现时，录音保存证据以便执法取证。接收机、警示仪等设备应事先在考场试用，确保能够监测覆盖和有效压制。

开考当天考生进场前，利用监测车宣传、横幅标语提醒等方法，进一步向考生进行宣传提醒。

各部门协调配合查处作弊信号

先确定作弊信号大方向，再利用便携式场强仪进行逼近。利用监测车和其他工作用车（注意隐蔽）在考场周围巡测，找准信号强度较大方向；或者利用考场周边相对制高点，用EB200等便携式接收机进行测向定位。然后要与行政执法人员密切配合，利用EB200等设备进行场强逼近。

要特别留意考场周边的三种作弊多发区域：一是考场周围的宾馆或高层写字楼，尤其是靠近考场方向的宾馆。二是考场周边马路上的小车，也是作弊人员经常利用的方法。部分作弊人员在小车内利用笔记本电脑无线上网或手机上网等形式，从网上下载答案后向考场内发送信息。三是考场周边相对制高点也是作弊人员较多出现的区域。

接近干扰源时，应注意以下几点：注意监测人员、监测设备以及作弊人员的安全，避免意外发生；及时取证，警惕作弊人员当场损毁作弊工具；尽可能在执法人员或公安人员陪同下进行查处。

执法查处程序到位，注重收集证据

执法的流程主要有以下步骤：在考场外进行无线电监测、监听；发现不明信号立即通知考务办公室，保存频谱图及录音，进行测向查找干扰源；紧急情况下，可启用警示仪进行信号压制；找到干扰源后，报公安将发射设备使用人带回考务办公室；对考场内和考场外一起参与作弊的人员做调查笔录，并对设备进行证据保存；根据规定的执法文书流程进行操作；下达行政处罚告知书和决定书；完成结案工作。

不断提高技术手段，提高查处能力

在无线电管理部门的严格执法下，作弊者提高了警惕性，也更加狡猾，他们通常采用各种技术手段逃避监管。作弊频段从常用对讲机频段开始转向其他无线电业务频段，避开了正常使用的对讲机频段，干扰频段从400MHz向200MHz和600MHz发展，部分地市甚至出现了数字化的案例。作弊工具也日趋多样，如米粒式隐形耳机、手表式接收器、橡皮式接收器等等，使干扰查处难度日益增加。同时，作弊范围不断扩大。目前，利用无线电发射设备作弊的考试范围呈扩大趋势，特别是一些从业资格类的考试也多次出现利用无线电作弊。此外，作弊案还呈现出团伙化趋势。从目前查处的案例来看，绝大部分作弊考生都是从网上获取作弊手段相关信息，从网上购买考题答案，同时购买作弊设备（一些作弊工具考试结束后还能以60%～80%的价格被作弊团伙回收）。

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面对这种问题，无线电管理部门应积极研究，不断提高技术手段和查处能力，努力维护考试的公正和公平。

问题及建议

执法人员、监测人员、监测设备不足。目前，出现作弊的考试范围在不断扩大，从高考、公务员考试、司法考试、研究生入学考试到注册会计师、建造师等各类从业资格考试，都出现利用无线电发射设备作弊的现象。与此同时，执法人员、监测人员、监测设备却明显不足，当有多个考点需要分组监测保障时，难以兼顾和有效监测。

作弊设备层出不穷，出现数字化信号趋势。目前作弊工具已出现向数字化信号发展的趋势，干扰查处难度不断增加。同时，目前的警示仪信号压制效果不佳，压制情况下考生仍能听到答案语音信号。

作弊信号发射时间短，作弊人员警惕性强。从目前查处的案例来看，绝大部分考试作弊案例较多发生在考试进行一个小时以后，英语类选择题量较多的考试甚至集中在考试结束前半小时内。作弊人员看到监测车或监测人员出动或者靠近时，立即停止发射信号，给查找信号源增加了难度。

与公安执法人员配合有待加强。目前在执法过程中，不可能特地安排一个警察跟着监测车走，大多数情况下警察都不能随叫随到。如果警察很久才到，作弊人员早就收工了。干扰源虽然找到了，但无线电管理部门没有对设备使用人限制自由的权利，万一出了什么事，就会很被动。因此，非常需要加强与公安部门的配合，完善联合保障机制。

执法效率有待提高。对参与作弊的设备，无线电管理部门必须先行登记保存，但先行登记保存是有时限性的，只有七个工作日。按目前一般程序的执法流程，在七个工作日内很难做出行政处罚决定。

针对上述问题，要想真正做好考试保障工作，应注意以下几点：

提高对考试无线电保障工作的认识。从维护考试公平、公正和构建和谐社会的高度，认识无线电保障工作的意义，并且积极主动地完成保障任务。

建立健全相关法律法规，加强技术人员培训。加快制定重大考试、活动监测保障的相关法规，加强各部门之间的分工配合。加大对小型、微型无线电发射设备的生产、销售渠道的监管力度。重视研究解决很多学校在非大型考试场合使用手机屏蔽器等设备对公众移动通信产生严重干扰的问题。组织监测人员开展对最新的无线通信技术和产品的宣传和培训。

强化考试保障协调机制。进一步完善由教育、公安、保密、无线电管理等相关部门组成的协调机制，加强各部门协作，特别是加强与公安部门的协作，并明确相关牵头单位，做到程序明确、责任明确。

加大对作弊源头的处罚力度。考试期间考生雇熟人在考场外利用无线电发射设备，把答案传送给考场内考生，对这一现象进行处理的依据也仅仅是《中华人民共和国无线电管理条例》，处罚力度轻，违法成本低，这也是导致作弊现象突出的一个原因。目前，对网上销售答案人员的追踪流程尚未建立起来，往往处罚完考生就结束，对答案流出的源头没有进一步跟踪处理。

加大宣传力度，建立监测保障审批制度。进一步树立无线电管理部门的形象，积极参与重大活动、重要时点的监测保障工作，建立一整套监测保障审批流程。

最后还要切实加强行政执法力量。建议成立省级无线电执法大队，统一制服，建立快速处理流程。从而有效查处各类考试作弊现象，既从源头上加以遏制，又在执法查处过程中不使一人漏网，真正为广大考生营造一个公平、公正的考试环境。

4.劳动保障村级协管员聘用协议 篇四

甲方：____________镇人民政府(以下简称甲方)

乙方：____________(以下简称乙方)

甲方根据工作需要，经对乙方培训考核合格后，决定聘用乙方为甲方村劳动保障村级协管员。甲乙双方在公平、平等自愿、协商一致，诚实守信的原则下签订本协议。

一、聘作期限和工作内容

(一)本聘用期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

(二)根据甲方工作需要，乙方同意担任甲方劳动保障村级协管员，负责本行政村内的下列工作内容：

1、宣传人力资源和社会保障法律法规，提供政策咨询服务;

2、负责辖区内人力资源情况、劳动力就业失业情况、用人单位用人情况等调查统计，建立健全各类登记台帐和上报相关报表;

3、负责新型农村养老保险、新型农村合作医疗保险相关工作;

4、负责在辖区内发布就业岗位信息;

5、负责职业技能、劳动预备制等培训和农村富余劳动力转移就业的宣传、联络以及优抚安置、农村低保、社会救助的调查统计等工作。

6、办理人力资源和社会保障部门交办的其他工作。

二、工作时间

乙方实行不定时工作制度，每日的工作时间不固定，以完成某项工作任务为工作时间，在保证完成甲方的工作要求的.质量标准的前提下，可自行安排(公休日、节假日不计算在内)。

三、乙方待遇

1、乙方的报酬每月__________元。每月发放__________元，余额作为绩效考核，年终经甲方组织考核组进行考核，合格者全额发放，不合格将酌情扣减。

2、甲方应在规定的时间，以贷币形式足额支付乙方的聘用报酬。

3、乙方如不按时完成甲方交办的工作任务或达不到甲方要求的工作质量标准，甲方有权解除聘用协议。

4、由甲方为乙方缴纳聘用期内的工伤保险费。

四、聘用协议的解除、终止、续订

1、甲方终止聘用协议，不再支付乙方报酬和其它费用;

2、本协议期满，聘用协议即终止。甲乙双方经协商同意，可以续签聘用协议。

3、本协议期满后，未办理聘用协议终止手续仍在聘用的，双方应及时办理聘用协议的终止或延续手续。

4、本聘用协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

5、村协议一式三份，甲乙双方各持一份，县人社局留存一份。

甲方(盖章)__________乙方(签名)__________

法定代表人__________(或委托代理人)

_____年_____月_____日

劳动保障村级协管员聘用协议通用2

甲方：_________________

乙方：_________________

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限第一条本合同为________________期限劳动合同。

二、工作内容

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。

第三条乙方工作应达到甲方规定的技术标准。

三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行八小时工时制度。

第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。

第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

四、劳动报酬第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。

第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方无需支付乙方的月生活费。

第九条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：_________________

(一)甲乙双方协商一致的;

(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的

第十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：_________________

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同。

第十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同：_________________

(一)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

(二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;

五、当事人约定的其他内容第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：_________________

第一十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：_________________

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

4、被依法追究刑事责任的。

第一十四条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：_________________

1、在试用期内的;

2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的.;

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

六、违约责任

1.在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金500元。

2.甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。

乙方应遵守如下规定：_________________乙方应每天按正常上班时间到甲方报到。

七、劳动争议处理及其它

第十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

第十四条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)：___________乙方(签名)：___________

代表(签名)：___________

5.劳动保障协管员工作心得体会 篇五

自进入镇劳动保障办工作以来，我不断学习着劳动保障的新旧政策，不断学习着各项业务的操作方法，也不断领会着上级领导部门对劳动保障工作的指导思想和指导精神。我工作中始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真学习和贯彻落实党的十七大精神，积极、踏实地开展各项基础业务，取得了一定的进步。

先对劳动保障工作的重点和难点说说体会：

第一，街劳动保障工作的重点是促进就业和再就业。就业是民生之根本，就业再就业工作是劳动保障工作的永恒主题，也是劳动保障工作的重中之重。近日我在筹备胡埭镇春季大型人才招聘会过程中，深深感受到招聘会免费提供的就业岗位对老百姓的重要性。老百姓有了工作才会有收入，有了收入才能穿衣吃饭，才能求医上学，俗话说“乐业安居”嘛。百姓安定了，社会才能安定，社会安定了，国家才能安定，才能真正实现社会的大和谐，民族的大觉醒，国家的大发展。我们要始终坚定不移地把它放在劳动保障工作的首要位置。我们不能单纯依靠采集岗位信息，采集求职人员信息，然后进行简单拼接式联系和介绍的传统再就业模式。重要的是我们要授人以渔，通过扩大免费技能培训，通过建立再就业援助基地，通过优惠政策的鼓励等各种方法，多方位，多角度地去实现再就业的目标。

6.劳动保障协管员考试 篇六

八渡镇人民政府

关于聘任村级劳动保障协管员的通知

各村民委、镇属有关工作部门：

为加强我镇农村社会劳动保障服务工作，顺利推进统筹城乡就业、城乡居民社会养老保险及新型农村合作医疗工作，进一步提高农村劳动力技能培训和转移就业水平，建立村级劳动保障服务队伍，经研究，决定在各行政村聘任村级劳动保障协管员。现就有关事项通知如下：

一、聘任的劳动保障协管员

（一）赶乃村劳动协管员：李进平

（二）伟东村劳动协管员：李 虓

（三）新花村劳动协管员：黄朝凤

（四）者弄村劳动协管员：陆命江

（五）团丰村劳动协管员: 何汝安

（六）八度村劳动协管员：李仕龙

（七）乃言村劳动协管员：黄安基 骆廷荣

（八）八达村劳动协管员：李显贵、黄光元

二、岗位设置及工作职责

（一）岗位设置

村级劳动保障协管员在镇人民政府的领导下，按照公益性岗位管理办法进行管理并签订上岗协议，村“两委”负责使用和日常管理，统一由镇人力资源和社会保障服务中心进行考核备案。上岗协议一年一签，考核合格后按规定续签协议。

（二）村级劳动保障协管员工作职责

1、宣传人力资源和社会保障法律法规，提供政策咨询服务；

2、负责辖区内人力资源情况、劳动力就业失业情况、用人单位用人情况等调查统计，建立健全各类登记台帐和上报相关报表；

3、负责新型农村养老保险、新型农村合作医疗保险相关工作；

4、负责在辖区内发布就业岗位信息；

5、负责职业技能、劳动预备制等培训和农村富余劳动力转移就业的宣传、联络以及优抚安置、农村低保、社会救助的调查统计等工作。

6、办理人力资源和社会保障部门交办的其他工作。

二○一二年六月十二日

主题词： 劳动保障 协管员 聘任 通知 抄 送： 县人力资源和社会保障局 八渡镇党政办公室 2012年6月12日印发

7.协管员“准公务员化”呈燎原之势 篇七

他们不是政府职员，却像政府职员那样承担着公共管理职能，甚至“代表”政府直接管理企业和社会人员，他们权从何来？责向谁负？

近年来，各地政府大量组建的协管员、协理员队伍(以下统称协管员)的执法严肃性受到质疑。

“国家应该及时对政府机构、公务员队伍架构和编制人数进行统筹调整，而不能依靠雇用‘编外公务员’搞‘二政府’来对付。”有关人士说。

近两年来，协管员现象正在全国各地快速蔓延，队伍呈现爆发式增长。城市人口急剧膨胀，新的行政管理领域涌现，行政执法任务加重，而执法力量未能及时调整补充，二者形成巨大反差—这是协管员队伍迅速壮大的背景。

“如果没有法律约束，这支政府临时工队伍恐怕将永远‘临时’下去，成为政府机构和人员新一轮膨胀的基础。”一位专家预言。

协管员呈燎原之势

协管员队伍涌现于本世纪初，政府机关雇用下岗失业人员协助处理社会事务，兼有开发公益性就业岗位之意。

在近两年协管员队伍迅速增长过程中，承担直接管理中小企业和普通群众职能的机关，纷纷把基层一线具体管理事务卸给协管员，公务员则“升级”为“包工头”、“二掌柜”。

协管员主要有三大类:一是公共秩序类，在公共场所纠正群众的违法违规行为；二是行政管理类，深入企业和居民家庭进行巡查、登记造册、征收税费、收集违法证据；三是党群工作类。

粗略统计，目前北京、上海、广州、南京、杭州、乌鲁木齐等大中城市普遍设立的协管员队伍有：治安协管员、交通协管员、税收协管员、工商协管员、劳动监察协管员、城管(市容)协管员、流动人口协管员、出租屋协管员、计生协管员、党建协理员、工会协理员等。

一些城市还有消防协管员、安全监督协管员、环保协管员、退休人员协管员、民政协管员、社区协管员、统计协管员、司法协管员、食品药品协管员、燃气协管员等。

协管员队伍庞大，有的机构协管员人数远远超过正式执法人员，呈喧宾夺主之势。如广州市劳动保障监察员满编133人，协管员多达949人。

广州市总警力3万人，现有治安员8000人、交通协管员900人，计划3年内治安员扩展到1万人、交通协管员扩展到3000人。剔除刑侦、经侦、户籍、车辆管理、机关事务等人员，真正在街面见到的，警察不如协管员多。流动人口、计生、出租屋等日常巡查管理没有专职公务员，全部依赖协管员，如广州市有8000多名出租屋协管员。

协管员本来是解决下岗职工再就业的公益性岗位，现在却日渐“准公务员”化。

在调查中发现，有的地方，协管员人数套用公务员编制办法，按被管理对象比例配置；协管员有“管理办公室”，有“机关”大楼，配置车辆，俨然一个正式政府机构。

协管员招录仿照公务员招考录用办法，且年龄、学历门槛越来越高，如深圳的交通协管员要求高中以上文化程度，广东省东莞市税收协管员要求大专以上学历。这样，下岗失业困难群体与协管员渐行渐远。

“准执法化”也是一大趋势。治安、交通、税务、劳监、市容、城管、出租屋、流动人口等带有现场执法性质的协管员都统一着装，而且制服样式与正式执法人员近似。如不少城市的交通协管员、城管协管员的制服与交警、城管的制服酷似，几可乱真。

“刚刚建队时，制服的样式跟交警差别很大，群众一眼就能认出，经常不服管。”一名交通协管员说，“现在这身制服，很多人分不清是警察还是协管员，听话多了。”

记者在一个城市看到，城管协管员的制服与正式城管制服的区别只是在袖徽上多了“协管员”三个蝇头小字。一些地方的治安员还由公安部门统一配备木棒等执勤装备。

模式是否被滥用

广东省编制办公室综合处负责人说，协管员不是政府正式工作人员，没有列入编制部门管理范畴。协管员雇用成本只有公务员的四分之一左右，所以大家都觉得好用，由此带来的问题是：协管员模式是否存在滥用？

作为非正式机构，协管员的队伍设置、经费来源、人员招录辞退、福利待遇、法律责任都没有明确的法律规范。什么机关可以设立协管员、人数多少，随意性很大，谁也说不清一个城市里究竟有多少协管员。

另外，财政来源不规范。各地协管员的经费来源，一是政府财政，二是挪用再就业专项资金，三是以费养人、以罚养人，其中后两种最普遍。如治安员经费来源于流动人口管理费，交通协管员经费来源于交通罚款返还，出租屋协管员经费来自对出租屋业主征收的房屋租赁税和管理费，税务协管员的经费来源于税收提成，工会协理员经费由工会自筹。

由于协管员最初以“开发公益性再就业岗位”的名义设立，因此，不少地方动用再就业专项资金支付协管员费用。这一违规现象虽经反复批评纠正，至今仍屡禁不绝。

协管员所属部门的“肥瘦”不同，招聘条件和待遇也不一样。税收协管员由于有税收提成作后盾，工资福利待遇是各类协管员中最高的，有的年薪达到3万元。

广州市交通协管员月薪1600元，劳动监察协管员平均每人每月总经费(含工资、办公经费)2000元，工会协管员每月“津贴”600元，党建协管员每月“津贴”700元。

协管员与所属政府部门的关系，有的是签订劳动合同，参加社保，有的没有任何保障。一名工会协管员向记者抱怨：“我们天天到企业动员工会帮助职工维权，我们自己的权利却不知谁来维护。”

俨然“二政府”

虽然各地政府都声明协管员协助公务员处理事务，没有执法权。但实际上，除了不能作出行政处理决定外，协管员的工作与执法人员基本一致。协管员独立走上街道马路、进入企业和居民家庭执行巡查监管公务，俨然“二政府”。

如出租屋协管员，逐家逐户深入居民家庭，检查登记房屋租赁情况、租客资料、流动人口身份资料、计生情况、就业情况，同时办理流动人口IC卡、征收房屋租赁税费；劳动监察协管员深入企业逐个检查劳动合同、职工工资、社保缴纳情况，建账造册；税务协管员对小企业和个体户进行地毯式的征缴，征多少，双方商量着办。

大量牵涉企业和公民财产、个人隐私的档案资料掌握在作为“政府临时工”、只有一年雇用合同的协管员手里，一些市民深感不安。

市民苟先生对记者说:“一天晚上，戴着红袖箍的人来敲门，手里拿着一本册子，问‘你叫什么名字、家里有什么人’，我说‘我凭什么要告诉你？想查户口叫警察来’。”

而有的人则“习惯”性地把协管员和公务员一样看做是政府的化身。

“出租屋税费可以跟协管员议价，从每月500元降到300元。这真是乱来！”市民杨女士评论道。

相关政府主管部门负责人说，协管员本身就是一个“三无产品”，被管的市民完全可以不予理睬。

“协管员能否唬住那些欠薪、欠社保的老板，是个疑问。”广州市劳动监察支队队长廖翔达认为。

有一套房屋出租的市民白先生说，协管员打电话叫他去交费，“我说‘有本事你持证来找我，再打电话骚扰我就报警了’”，从此，缴纳税费的事情就不了了之。

为此，一些地方政府出台“管理规定”，赋予协管员权力。广东省佛山市政府以红头文件规定，房屋租赁当事人在遇到出租屋协管员检查时，应出示有关证件，不得以任何借口拒绝检查。某市政府通过媒体高调宣传：劳动监察协管员，两人同行即可检查企业。

像警察那样去“抓捕”

協管员被推向社会管理最前线：城管协管员负责驱赶流动小贩，交通协管员负责管理自行车和行人，税收协管员负责管理年销售额50万元以下的小企业和个体户……这些都是最难啃的硬骨头。

主管部门下达了严格的考核指标，如交警部门向交通协管员下达“行人违章率”指标；“管辖”范围内出了治安事件，治安员要扣发工资奖金;出租屋协管员、税务协管员的经费直接来源于所收取的税费按比例返还。

为了完成任务，协管员对被管理对象大多采取“人盯人紧逼防守”、“地毯式巡查”的方式，整天与公众特别是底层群众短兵相接，冲突事件日益增多。

协管员在工作过程中与他人发生冲突、导致自己或他人受伤的事件时有发生。对这些事件，既不能按照妨碍公务处理，也不能按照民事纠纷处理。当协管员伤及他人时，所属政府机关往往以“当事人不是公务员”、“当事人是临时工”来敷衍塞责。而协管员因公伤亡，其抚恤待遇也成疑问。某市发生过一起协管员执勤期间被打致死的案件，当事协管员不能被定为烈士，家属申诉无门。

争议最大的是治安员是否有权对他人动武、造成犯罪嫌疑人或无辜者伤亡时如何处置。

在一些治安任务较重的地方，如长三角、珠三角已经高度城镇化的农村地区，流动人口增长迅猛，警察编制严重不足，治安员不仅负责日常巡查警戒，而且承担“抓捕”犯罪嫌疑人的任务。

他们甚至在没有公安人员在场的情况下，对犯罪嫌疑人实施“抓捕”行动，使用配备的木棒、铁棒，混乱中造成犯罪嫌疑人甚至普通群众受伤。

最近，某市一群治安员误把街头普通群众当成犯罪团伙成员进行突袭“抓捕”，用棍棒把群众打至骨折。

在这样的情况下，治安员究竟负什么责任，受伤群众向谁索偿、能否申请国家赔偿，莫衷一是。

有律师公开发表言论称：在法理上，治安员只是普通公民，即使在执勤期间也无权持凶器打人，当事治安员应该负刑事责任。

公务员“贵族化”

有了协管员这条“腿”，一些公务员、执法人员自动“升级”为草拟文件、查办案件、开具罚单的“包工头”、“二掌柜”，一些公务员开始“贵族化”，出现公务员只管服务大企业、主流人群，协管员“管理”小企业、个体户、底层群众的苗头。

协管员端着泥饭碗，承担政府机关最苦最累的活，做公务员不肯做、做不到的事情，把政府与管理对象之间的“最后一公里”连接上。

长期以来，私营中小企业一直是工会工作最薄弱的一环。设立工会协管员队伍后，局面迅速改观。

采访中了解到，某市给协管员下达的指标是每人一年成功发动280家企业组建工会，相当于每个工作日一家以上。而几百名协管员竟然大多数完成了指标。他们的共同心得是：发动企业组建工会说难就难，说易也易，只要你人到心到，反复上门动员说服，很少有啃不下来的。

“最多的一家，跑了12趟，老板终于同意了，现在那家企业的工会活动开展得特别好。”一名协管员说。

记者看到，一名协管员为了抵挡酷暑骄阳，用水淋湿毛巾顶在脑袋上，这样走街串巷闯企业。

“这样的事，我们的机关人员肯定做不到，他们习惯于坐在机关里发文件作指示。”当地的总工会主席感慨地说，“在基层发动组建工会方面，普通工会干部对大型企业撼不动，对小型企业不愿管。偶尔深入企业，人家一给脸色，就再也不肯去了。作用反而不如协管员。”

业主偷漏税费是出租屋管理的顽疾。广州市出租屋协管员上岗后，出租屋税费收入连年以30%以上的速度猛增，去年达到6.7亿元。这业绩是协管员们反复“扫楼”(粤语：挨家挨户登门)的结果。

陷入悖论

记者采访得知，设立协管员队伍时，许多地方政府抱着临时观点，认为协管员队伍是可以根据形势随时组建、随时解散。因此，协管员的聘用合同普遍都是一年一签。但是，《劳动合同法》实施后，情况将发生重大转变：连续两次签订固定期限合同后，职工就有权要求用人单位签订无固定期限合同。“临时工”、“合同工”通过这纸合同将成为“固定工”。

各地设立各类协管员，多针对各相关领域存在的不遵守法纪、管理力量不足等现象。那么，若干年后，这些领域秩序好转了，如行人自觉不违规穿行马路了，交通协管员使命完成了，他们是否就失业了？如果是这样，协管员就陷入一个悖论：努力工作，社会管理秩序好转之日就是丢饭碗之时；不努力工作，秩序依然混乱，考核之日就是丢饭碗之时。

可以预见，如果没有法律法规约束，随意扩展的各类协管员队伍，有了固定的人员、固定的经费来源，将会“临时”到永远。

在不少城市，交通协管员已经管起了汽车，在禁止行人和自行车进入的高架路、立交桥上，已出现了他们的身影。

造成协管员队伍膨胀的主要原因，一是政府职能转变，社会管理事务增多，要求管理下沉，而党政部门未能根据市场经济形势和政府职能转变及时调整编制。特别是流动人口众多的沿海地区，执法人员严重短缺。二是近年来新出现、高速涌现的一些新事物，没有相应的执法机构和执法人员负责管理，比如出租屋。三是一些部门官僚主义抬头，机关人浮于事，真正能下到基层服务群众的政府工作人员太少。

广州市劳动和社会保障局副局长陈建龙认为，有限的执法队伍编制应该给谁，应该有一个全面讨论。

广州市劳动保障监察支队支队长廖翔达说，广州市共有40多万个用人单位，近600万从业人员，满编专职劳动保障监察员只有133人，劳监人员与职工的比例高达1∶43000，与国家要求的1∶8000的配备比例严重不符。相比之下，广州市渔政支队管捕鱼，编制300多人，“我们开玩笑说，管鱼的比管人的人多。”

还有一种意见认为，社会管理如果要依靠搞“人海战术”、不断进行“地毯式清查”，政府管理人員将永远都不会“够”。政府需要探索创新，找到新形势下的社会治理方式。

8.劳动保障协管员考试 篇八

威海高区招聘劳动保障稽核协管员简章

2015威海高区招聘劳动保障稽核协管员简章。招聘劳动保障稽核协管员共7名。报名时间：2015年8月25日至9月7日，上午8:30-11:00，下午2:00-4:30。山东华图教育预祝各位考生考试成功!

根据工作需要，高区面向社会公开招聘劳动保障稽核协管员。现将有关事项公告如下：

一、招聘职位及数量

劳动保障稽核协管员，共7名。

二、招聘条件

1.品行端正，遵纪守法，作风务实，具有良好的思想品质、职业道德，富有吃苦精神;

2.具有威海市常住户口，高校毕业生须为威海市生源;

3.男性，年龄在30周岁以下(1985年9月30日以后出生)，本科及以上学历。

曾受过刑事处罚和曾被开除过公职的人员以及法律规定不得聘用的其他情形的人员，不得报考。

三、报名和资格审查

1.报名时间

国家公务员| 事业单位 | 村官 | 选调生 | 教师招聘 | 银行招聘 | 信用社 | 乡镇公务员| 各省公务员|

政法干警 | 招警 | 军转干 | 党政公选 | 法检系统 | 路转税 | 社会工作师

2015年8月25日至9月7日，上午8:30-11:00，下午2:00-4:30。

2.报名地点

威海才富人才服务有限公司，世昌大道99号软件孵化器A座513室。

3.报名办法

报名者须持本人身份证、户口本、国家承认的毕业证书、学位证书等材料原件及复印件各一份，本人近期二寸同底免冠彩色照片3张。有工作单位的还应出具单位同意报考的证明。用人单位对报名人员提交的信息资料进行初步审核。资格审查合格的人员，提交经本人签字的《报名登记表》。逾期不办理资格审查的，视作放弃。资格审查贯穿于招聘工作全过程，对提供虚假材料者，一经查实，取消资格。考试时间、地点另行通知。咨询电话：0631-5866833。

四、考试内容和方法

面试内容包括语言表达能力、思维反应能力、岗位需要应具备的基本素质和应急应变能力以及仪容仪表等，面试成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入，按百分制计分。面试成绩不足70分的人员，取消聘用资格。成绩由高到低排序，按计划招聘人数确定进入体检范围人员。

五、体检

国家公务员| 事业单位 | 村官 | 选调生 | 教师招聘 | 银行招聘 | 信用社 | 乡镇公务员| 各省公务员|

政法干警 | 招警 | 军转干 | 党政公选 | 法检系统 | 路转税 | 社会工作师

组织进入体检范围人员到指定医院体检。未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。因体检不合格或弃权产生的空缺，按综合成绩由高到低递补。

六、聘用和待遇

经体检合格的予以录用，报考人员与威海才富人才服务有限公司签订书面劳动合同。录用人员基本工资标准为2080元/月，享受学历补贴(本科200元/月，硕士300元/月)、岗位工作年限补贴等，按规定缴纳社会保险。

附件：高区招聘劳动保障稽核协管员报名登记表

威海才富人才服务有限公司、高区人社局

2015年8月25日

国家公务员| 事业单位 | 村官 | 选调生 | 教师招聘 | 银行招聘 | 信用社 | 乡镇公务员| 各省公务员|

9.劳动协管员年终总结 篇九

2、全面落实各级就业再就业优惠政策。截止12月底，全区共发放再就业优惠证7345本(其中当年发放1447本)，共有3883人享受社保和岗位补贴，其中2679人享受灵活就业社保补贴，464人享受各类用人单位和商贸服务型企业社保补贴，740人享受公益性岗位社保补贴，社保补贴总金额达1042万元。新开发公益性岗位1149个，有744名公益性岗位从业人员享受岗位补贴，岗位补贴总金额达299.5万元。此外，根据苏高新委[20xx]124号文件精神，对固锝电子有限公司等14家企业实施了政府奖励，为40家吸纳我区“3545”以上失地人员就业的用人单位兑现了失地人员综合补贴，通报表彰了16名企业人事经理或经办人员，累计兑现上年度政府奖励和综合补贴金额101.8万元。

3、大力实施就业援助和帮扶。在继续组织开展“送政策、采岗位、促就业”活动的基础上，积极组织开展了“再就业援助月”活动，新建了10家失地人员就业援助基地，先后举办了24场失地(失业)人员招聘专场，其中大型招聘专场4场，把失地(失业)人员招聘专场办到社区，把近3万个就业岗位送到失地(失业)人员家门口。1-12月份，共帮助2655名“3545”以上大龄失地人员和1144名就业困难人员就业，实现了动态消除“零就业”家庭的目标，各类就业困难群体的就业帮扶机制进一步得到完善。此外，20xx年，还以开展“春风行动”为契机，建立了农民工工作小组，加大了对农民工特别是外来劳动力的就业援助和帮扶力度并取得了显著成绩。