古建工程质量检验评表

古建工程质量检验评表（精选12篇）

1.古建工程质量检验评表 篇一

五、 工程付款办法双方约定按以下方式支付工程款：

1、本工程无预付款。

2、合同生效后，发包人按时直接向承包人支付工程款：支付次数分三次支付。

1、四角亭A亭完工后，经业主、甲、乙三方验收合格，付给该项工程款合同金额60%。四角亭B亭完工后，经业主、甲、乙三方验收合格，付给该项工程款合同金额60%。四角亭C亭完工后，经业主、甲、乙三方验收合格，付给该项工程款合同金额60%。廊架C完工后，经业主、甲、乙三方验收合格，付给该项工程款合同金额60%。防腐木地板完工后，经业主、甲、乙三方验收合格，付给该项工程款合同金额60%。

2、工程全部完工后，付单项工程总费用(工程总价)的20%。

3、工程全部完工后三个月内，付工程总费用(总价，包括业主认可的签证、变更)10%。

4、扣留工程总费用(含业主认可的签证、变更费用)10%为质保金，工程全部完工并已验收合格为时间节点计算，一年后支付。

3、此合同所描述款项含税金(即税金由甲方代扣，扣除税率为3.41%)。

六、 工程质量要求：

1、 乙方必须严格按甲方所审定之设计施工图纸的内容、要求及有关古建筑施工规范进行施工。在施工过程中，乙方必须服从甲方监督管理，若发现乙方有不符合施工图纸要求及违反操作规范进行施工的事项，甲方有权提出并要求返工、修改，其停工、返工所造成的一切经济损失均由乙方负责承担。

2、 施工过程必须作好记录及隐蔽工程验收签证(采用视频资料)。

七、 工程竣工验收结算：

乙方于竣工后五天内向甲方提交竣工资料及验收报告申请，甲方在收到竣工验收报告后五天内组织有关部门进行验收，并于验收后五天内根据设计施工图纸、合同、补充合同给予合格批准或提出整改意见。甲方在验收合格后依据合同、补充合同及增加工程的签证清单进行结算。

八、 延期违约责任：

乙方必须在施工期内按质、按量、按期完成工程。若工程延误，则每延误一天计罚人民币500元;若因甲方责任或不可抗力因素而令工程延误，乙方提出书面要求，甲方在三天内书面确认工期可顺延。

九、 质保内容

质保内容按有关建筑施工验收规范标准执行。

十、质保期限

以工程竣工验收合格之日起计算工程质保期，质保期为十二个月。质保期从竣工验收之日开始计算， 期满后由乙方以书面形式通知甲方接收。

十一、双方在施工中的几项规定：

1、 施工期间，甲方因故进行修改调整，应提前二天通知乙方，向乙方发出修改书或修改图纸。如乙方发现有不妥之处，应提前二天以书面形式上报甲方，经甲方及设计部门处理后再行施工，所有修改调整的费用由甲方负责。

2、 施工期间，乙方必须做好安全生产防范工作，落实各项安全措施，确保施工安全，承担安全施工责任，教育施工人员遵纪守法。

3、 甲方负责现场工地的关系协调，以确保乙方施工进度。

4、 乙方派出专人与甲方保持联络，协调现场施工。乙方承建的土建项目，应与相关安装工序密切配合，要求应用书面联系。

十二、合同生效与终止：本合同自双方法人代表签字并加盖公章后生效。工程期满，甲方将款项结清后合同即告终止。

十三、 本合同壹式贰份，甲、乙方各执壹份，具同等法律效力。合同履行中未尽事宜，应尽可能协商解决。可补签有关协议， 补签有关协议与本合同具有同等法律效力。

签名：(甲方) 签名：(乙方)

签订日期： 签订日期：

古建筑工程施工合同范文篇三

发包方(甲方)：

承包方(乙方)：

依照《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国建筑法》的规定，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，结合本工程具体情况，双方达成如下协议。

一、工程概况：

工程名称：

工程地点：

工程承包范围： 大雄宝殿 ㎡， 元 天王殿 ㎡， 元 钟鼓楼 ㎡， 元 住宿楼及食堂 ㎡， 元

二、合同价款 (固定价格)

金额(人民币大写)： ;(小写) ;

三、工期：

合同工期：

开工日期：

竣工日期：

四.工程质量标准

1、乙方必须严格按甲方所审定的设计施工图纸的内容、要求及有关园林绿化施工规范进行施工。在施工过程中，乙方必须服从甲方监督管理，若发现乙方有不符合施工图纸要求及违反操作规范进行施工的事项，甲方有权提出并要求返工、修改，其停工、返工所造成的一切经济损失均由乙方负责承担。

2、施工过程必须作好记录及隐蔽工程验收签证。

五.安全生产乙方必须安全、文明施工，必要时工地现场应采用围护等措施，施工中造成的一切安全责任事故由乙方负责，所发生费用全部由乙方承担。

六、工程款支付：

进场付款 元;

基础±0付款 元;

完成主体一层付款 元;

主体完工付款 元;

工程竣工付款 元。

如甲方未按以上进度付款，乙方可停工，因停工造成乙方损失的由甲方承担。

七、质保期： 一年

保修期限执行现行的国家标准《建设工程质量管理条例》，缺陷期内由乙方负责保修，费用由乙方承担。保修期从乙方施工完成交由甲方使用时算起，保修期结束后产生的维修费由甲方承担。

八.合同的生效

合同订立时间：

本合同双方约定签字盖章后生效。

九.附则.

1.本合同发生纠纷后，当事双方应及时协商，协商不成时，任何一方均可申请上级业务主管部门进行调解，解决不了的，可向仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院起诉

2.本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方： 乙方：

委托代理人(签字)： 委托代理人(签字)：

年 月 日

2.古建工程质量检验评表 篇二

1 工程简介

1.1 工程概况

某地铁车站位于繁华城市街道上,拟开挖基坑长约215 m,标准段宽18 m,深18 m,总开挖土石方量约7万m3。基坑周边建筑物密集,车站北侧为正在通车的繁华车道,车辆和人流非常密集。其东北侧约140 m为住宅楼,北侧约20 m处为古建筑保护区,西南侧约20 m为一栋28层高楼,其北2 m处有一条重要输送管道,施工环境非常复杂,周围环境如图1所示。

1.2 工程地质情况

由勘探报告可知,地铁基坑场地通过地段属长江Ⅲ级阶地地貌。场地内有冲沟发育,冲沟内分布有可塑状态粉质粘土。依孔口标高计,其地面标高变化在29.94 m～30.73 m。地铁基坑穿过中硬岩地段,在其深度范围内地层性质描述如下:

①填土:主要由粘性土组成,含少量碎石、角砾等硬杂质。平均厚度为1.21 m。

②粉质粘土:含黄色铁锰氧化物花斑,呈饱和、可塑状态,局部为软塑状态。平均厚度为3.18 m。

③粉质粘土:含黑色铁锰氧化物及灰白色高岭土,呈饱和、硬塑状态。平均厚度为3.83 m。

④含碎石粘土:含黑色铁锰氧化物,碎石含量5%～30%左右,岩性为坚硬的石英岩状砂岩,呈湿的、硬塑状态。平均厚度为2.70 m。

⑤粉质粘土:含有少量母岩岩屑,呈饱和、硬塑状态。平均厚度为1.01 m。

⑥粉砂质泥岩:主要成分为水云母,并含少量石英粉砂、长石、绿泥石等矿物,泥质结构、层状构造。倾向北,倾角65°。

从以上地质分布可见,该基坑下部的岩性较好,拟开挖处砂岩由于受风化影响较小,采用机械开挖的成本较高,需考虑爆破开挖施工。

2 工程施工情况

2.1 工程施工难点

综合考虑该工程的基坑形状、面积、开挖深度、地质条件及周围环境,由于地铁工程位于繁华的城市街道内,车辆和人流密集,地下管道复杂,因此,在施工过程中,如何在保证施工进度和质量的前提下降低施工对周围的影响,预防基坑在开挖过程中变形和坍塌事故,是施工考虑的重点。尤其是在基坑影响深度范围内存在8 m深的中风化和微风化砂岩,必须进行爆破开挖,而基坑附近存在一个古建筑(见图1),因此,采用什么样的爆破开挖法进行降震开挖,是该工程不可忽视的另一重点问题。

2.2 工程开挖方案与支护措施

针对该地铁的施工难点,综合考虑基坑周边的实际情况,本基坑施工采用明挖法施工,通过加快施工的进度来减少基坑的暴露时间。在进行明挖法施工时,基坑土方分层进行开挖,第一层土方主要为表层路面及浅层障碍物,后进行围护圈梁与第一道支撑的整体浇筑。待第一道支撑达到强度后进行下一层的土方开挖,并进行下一道钢支撑施工。开挖完成后及时进行垫层与底板施工,再进行结构施工与支撑拆除。

此外,由于基坑所穿越的街道十分繁华,每天都有大量车辆和行人穿梭。为防治基坑坍塌所带来的不可估量损失,在基坑内部采用高压旋喷桩进行坑内地基加固,即在基坑两侧布置一排围护桩,以增加基坑开挖过程中基坑围护结构的稳定性。为减小施工过程中孔内塌方引起基坑旁边道路的塌陷,高架承台每隔一定距离的钻孔采用跳孔施工,待一根桩完成后方可进行下一根的施工。这样可形成对围护结构的一个土体支撑,如图2所示。

当开挖基坑内较松软土质时,采用挖掘机进行开挖,但对基坑底部岩层进行开挖时,需采用爆破开挖技术。为控制爆破震动对地表建筑物的危害,必须采取降震爆破方法。针对现场的复杂环境,在爆破施工过程中,可先在爆区内沿基坑开挖边线两边进行预裂爆破,再从基坑西侧开槽沟进行掏槽爆破[5],最后再从西至东进行浅孔微差松动爆破,开挖方向如图1所示。为保证起爆网络安全起爆,降低爆破对周围环境的影响,起爆方式采用预裂孔全排等段别起爆、掏槽爆破、主炮孔分区段微差起爆。每次起爆掏槽孔和主炮孔均不超过三个不同的段别,单次起爆使用导爆管雷管每段2发～3发。采用塑料导爆管连接传爆网络,孔内非电毫秒雷管实现排间微差爆破,预裂爆破过程中采用逐孔起爆,孔间时间间隔取50 ms,主炮孔的孔间时间间隔取50 ms,如图2所示。

3 现场监测

3.1 监测内容和测点布置

根据DB 42/159-2004湖北省深基坑工程技术规定的规定,结合施工设计和工程实践,将基坑变形和爆破安全质点针对速度控制在标准范围以内。基坑在开挖过程中,基坑壁的稳定关系着工程项目的质量、工程附近的街道和附近房屋的安全。基坑在开挖过程中,会随其开挖进程而产生变化,因此对于开挖工程进行信息化施工,即在施工过程中进行适当布点,监控观测其变形,发现异常及时处理,对地铁安全施工尤为重要。

为此施工过程中必须采取相应的监控保护措施,主要监测:

1)基坑周围地面沉降;

2)周边建筑物沉降及位移;

3)地下水位;

4)周边管线沉降;

5)围护桩桩顶水平位移与沉降;

6)围护桩桩体变形;

7)支撑轴力;

8)围护桩桩体应力;

9)桩侧土压力。具体测点布置如表1所示,为满足现场实际需要,具体数量将根据实际情况调整。

根据国家标准GB 6722-2003爆破安全规程的规定,并结合设计与专家评审意见等,本基坑开挖爆破安全质点振动速度控制标准为:普通砖房最大允许振动速度取3 cm/s,基坑围护桩最大允许振动速度取10 cm/s,古建筑最大允许振动速度取3 mm/s。 通过对爆破震动进行跟踪监测,尤其是基坑附近的古建筑进行监测,将测点布置在离爆破开采最近的重要建筑物的基础附近和基坑周围离爆源最近的围护桩上,爆破监测点共布置6个,见图1,在各测点处安装速度传感器。

3.2 监测结果

监测结果表明,基坑周围地面最大沉降量在5 mm以内,围护结构的最大水平位移在30 mm以内,满足控制要求。爆破震动测点的主振频率在50 Hz～100 Hz之间,高楼附近测点的最大振速为1.28 cm/s,围护桩上测点的最大振速为1.94 cm/s,古建筑物附近的最大振速为0.09 cm/s,均小于GB 6722-2003爆破安全规程规定的安全允许振速值,由此说明通过该减震爆破施工对周围建筑和结构的影响在安全范围内。

4 结语

通过对基坑进行分层开挖,采取及时支护手段和及时监测的信息化施工,有效地控制了基坑的变形,确保地铁基坑施工在满足施工进度和质量的前提下降低施工对周围的影响,消除了施工中的安全隐患。在爆破施工过程中采用震动监测手段指导施工,得出各测点的爆破震动速度值均未超过GB 6722-2003爆破安全规程规定的安全允许振速值,保证了基坑附近古建筑和建筑物等的安全,说明按此爆破施工是安全的,对类似爆破施工及其安全防护具有一定的参考意义。

参考文献

[1]GB6722-2003,爆破安全规程[S].

[2]顾毅成.爆破工程施工与安全[M].北京:冶金工业出版社,2004.

[3]祝文化,宋成梓,成卫雄,等.复杂环境下地铁车站基坑爆破振动效应的试验研究[J].爆破,2009,26(2):99-107.

[4]余永强,文广超.地铁隧道爆破开挖对地表建筑物的影响[J].辽宁工程技术大学学报,2007,26(6):871-873.

3.古建工程质量检验评表 篇三

被测评单位： 高要市回龙镇人民政府年月日

注：

1、在您认为合适的相应档次栏中打“√”。

2、如选“差”的，请在“情况反映”栏（可另加纸）填上具体事例，否则视为“弃权”，具体事例还需要经过相关部门调查核实后确定。

领导班子成员党风廉政建设责任制考核民主测评表

被测评单位：高要市回龙镇人民政府年月日

注：

1、在您认为合适的相应档次栏中打“√”。

4.综合测评表总结 篇四

时光荏苒，岁月如梭。这一学期是我们作为大四的学生在学校学习的最后一个学期。在这期间，我经历了努力学习、积极准备各种考试、奔波于各招聘会之间找工作，其中有欢笑有忧愁，最重要的是，通过这些经历我了解了为人在世的责任与艰辛，使我更加坦然的面对生活中遇到的困难。

在学期初，我把重心放在课业学习上，认真地学习学校的课程，为以后的工作奠定知识基础。课业结束后，我积极地准备考取注册会计师。这期间有很多的艰辛，也曾经想到过放弃，但是，对未来生活的憧憬与信仰支撑我坚持了下来，并成功的通过了《经济法》考试。在以后的工作中我还会不断地努力，继续我是注册会计师梦想。在考试结束后，我又尝试着考银行。虽然没有成功，但是我很庆幸当时的靠银行的决定。因为通过那段时间的学习我收获了很多的知识，使我受益匪浅。在结束了所有考试之后，我开始到处找工作，这是一段很难熬的日子。找工作并不是容易的事，但是，我要感谢这份不容易，正是经历了这样的困难之后，我变得更加坚强，使我能更乐观的面对未来的困难。

经过了一学期的学习与工作，我更加成熟，更加明白人生的艰辛，也更加珍惜和热爱生活。在以后的工作和生活中，我一定会以积极的状态迎接美好的每一天。

5.倾听能力自我测评表 篇五

你有没有如下10个倾听方面的坏习惯？认真对照下表中的每一个选项。

习惯经常程度得分

1、因为心理上的分神而放弃几乎都是 经常 有时候 很少 几乎不

2、因为生理上的分神而放弃

3、试图回忆演讲者所说的一切

4、在听到演讲内容之前就因为不敢兴趣而拒绝倾听

5、假装集中注意力

6、对演讲者的观点武断

7、在听到演讲者的所有内容之前已经确定他或她是错的8、通过个人外表来判断一个演讲者

9、对演讲者提供的论据不关注

10、集中注意演讲者的姿态而不是其演讲的内容

计分规则：

每选择一个“几乎都是”，给自己打上2分

每选择一个“经常”，给自己打上4分

每选择一个“有时候”，给自己打上6分

每选择一个“很少”，给自己打上8分

每选择一个“几乎不”，给自己打上10分

总分说明：

6.古建工程质量检验评表 篇六

1. 古建筑修缮工程的几点特征

1.1 创新管理方法

与新建工程同样,古建筑修缮工程也需要通过立项、设计、招标等环节,整个建筑修缮过程需要由一个或者多个团队共同实施和管理。但在古建筑的历史价值影响下,在修缮古建筑工程时,所应用的新建工程管理模式和实施方法与普通工程建筑有所不同,构建起与修缮我国古建筑相符的管理模式,在确保古建筑修缮工程质量的基础上,提高社会效益。

1.2 多样性的修复方法

在修复古建筑中,对损坏的构件推行“最小干预”原则,也就是能修复的尽可能不替换。如果必须要替换时,新构件的材料应在质感、外观、色彩等方面上与原材料保持一致。如果修复部分已不存在了,应以原有的形象和历史记录为主,在确认外形和选择材料上不能只凭猜测。在修缮古建筑中,修复某一部分工程的方法也体现出多样性。以木构件为例,“原位补强”与“落架大修”作为两种常用的木构件修复方法。替换以及拆砌是修复墙面的两种方法。但在选择修复方案过程中,通常都事先测定古建筑的实际情况,不能为了提高工程造价而任意采用“拆砌砖墙”或者“落架大修”的施工方案,这就不能满足“最小干预”的古建筑修复原则。并且也不能为了压低造价而仅应用“墙面砖替补”方案。具体采用哪种方案还应结合建筑实际情况针对性的选择。

1.3 严格按照古建筑保护的具体规定实施

在有关具体文献明确规定出“文物保护工程需遵循在不改变文物原状的前提下,全面的保存和延续文物的真实历史价值”。可见我国保护和修缮文物依据“最小干预原则”。换言之,在修复古建筑中,除了要确保修复构件符合具体规定外,还要尽量最小干预文物原构件,不能任意增加修缮范围。如:在修缮砖墙面工程中,在确保施工质量的基础上,修缮复原时应尽量使用原有砖构件,特别是一些有文字历史构件。使用新材料并不是替换原有材料,只是补强或者加固原有材料结构。但需要明确的是,在理解国际通行中的“最小干预原则”应尽量保持在理解历史文化信息层面上,国内保护古建筑物传统原则与其他国家对比而言有很大差异,这便是我国保护文物准则中“做旧如旧”的基本原则。如:在修复彩画过程中,为了保证整体的协调统一,在修复中要装饰一下,尽力达到以假乱真的境界;但西方国家却与之相反,他们尽可能让旧彩画与新彩画分明,让人一看就能知道哪里是旧彩画、哪里是修缮的。

2. 古建筑修缮工程的施工管理方法

2.1 施工管理方法的运用

在文物古建筑工程修缮中,需要控制工程质量、工程进度和工程成本等方面,同时还要管理工程合同、工程信息等方面,管理工作不但复杂,而且还很繁多。对我国古代建筑修缮工程实施相应的目标管理,能够让一些复杂的管理环节转变得简单有序。将具体施工战略目标分解成为多个可管理的子目标,并且借鉴PDCA循环管理思想,并根据古建筑修缮工程项目的多种特点,构建起新的古建筑修缮工程项目施工目标管理模式,称之为“EstablishExecute-Evaluate-Enhance(简称4E)”模式。

如上图1所示,此模式将目标管理分为制定、执行、评估和强化四大步骤。“4E”模式的起始点为制定目标,此阶段的主要工作在于将战略目标分解成为若干个子目标,供以各个部门进行完成,子目标的及时完成是实现目标管理的关键保障。在修缮古建筑工程中,施工管理的第二步是执行,是子目标在项目管理上实施的,是执行层结合各自的目标计划与职责分工进行的,逐一落实施工管理各项工作的主要过程;管理人员采用具体的技术手段评价计划实施后的目标实现情况,找出在实施中的问题,并及时解决问题的过程;强化作为“4E”模式中循环的终点,为下个循环提供了制定目标的根据。“4E”目标管理模式是制定和实施目标、发现和解决问题的迭代式管理模型,此模型能够保证古建筑修缮工程的顺利稳定实施,在确保工程保质保量完工的基础上,减少施工成本。

2.2 施工管理系统的应用

一个完整的、好的管理模式,都是以理念为指导、以方法为前提的。在修缮古建筑物中,利用专业的技能和方法,让工程可以在有限的资源下,达到预期的建设目标或者超出预期的建筑期望值。在建筑理念的引导下,根据古建筑修缮工程的各大特点,构建起有效的、实用的古建筑修缮工程管理系统,并选择出正确有效的管理方法,确保工程的顺利进行。如图2所示,参与修缮古建筑的人员,主要有设计单位、监理单位、业主等。与其他建筑工程相同,承包商要在合同约定范围内选择出分包商与供应商。但与普通工程项目不一样的在于文物局参与监察工程工作,并监督施工质量和施工监督,还负责验收工程。因为古建筑物的不可逆特性,施工时自然有很多风险,所以在修缮中还应增加“项目顾问团队”,对工程的施工、保护文物等工作提出具体的建议,指导工程的顺利进行。

如图3为古建筑修缮项目的施工管理组织结构图,整个管理系统都以项目经理为主,项目经理策划和负责项目的实施。所以,在修缮古建筑物中,项目经理就是施工管理系统的决策层。项目经理下设几个重要的管理部门,分别负责项目的生产、安全、协调、顾问等工作。技术负责人负责生产部门;造价工程师负责协调部;安全结构工程师负责安全部;专家顾问团负责执行顾问工作。造价工程师、专家顾问团、安全/结构工程师、技术负责人共同组合成了修缮古建筑工程的管理层,负责将项目经理制定目标分配到各职能部门中。最终,预算员、安全员和施工员等专业技术人员与班组组合成为执行层,主要负责在应用多种技术手段下,将组织目标转化成为具体行动。

3. 提高古建筑修缮工程施工管理水平的建议

3.1 加强保护施工文物

在对文物古建筑修缮的过程中,要注意对古人的思想进行保留,了解并尊重古人的观念和思想,以此来保证恢复古建筑的原貌,文物一旦破坏了,就没有办法还原成与原来一样。因此,对古建筑进行修缮的过程中,要更好地了解古建筑的建筑理念。可以说,在施工中保护好文物是非常重要的,而影响文物安全风险的因素有多种,如:施工人员保护文物意识浅薄、自然环境、机械选择等因素。所以,就要加大力度重视文物安全的保护工作。提高施工人员保护文物的意识;对施工场地的安全进行规范;选择科学有效的施工机械,防止由于机械选择失误和操作失误而损坏了文物;构建文物施工安全基础保障体系,并构建起安全应急计划,确保发生安全风险时可以及时快速的排除风险,最大程度上降低损失。

3.2 提高原材料采购水平

在修缮古建筑中,一般较少采用新工艺或者新材料,因此施工工艺的风险小。材料作为影响施工水平的关键因素之一,应在最大程度对材料质量把关。如:古建筑修缮中最大难题在于缺少木料,大多数木料都需要现使用现采集,木材含水量有些高,湿木材用在修缮古建筑物中不但很难保证其质量,而且还容易出现开裂或者腐朽情况。

3.3 做好资料收集工作

古建筑修缮工程就是维修和复原古建筑的过程,其工程量清单无法全面地反映出项目实际施工中所产生的工程量。尤其是对于古建筑修缮这类工程项目,在具体施工中所出现的工程量势必或多或少有偏差。所以,这样需要在施工前收集古建筑资料,包括审核图纸、核对工程量等工作,以保持历史样貌为主修缮工程。

4. 结论

总而言之,在古建筑修缮工程中,与其他工程项目对比而且,其对施工技术要求更高,再加上古建筑自身的特点,这就给修缮工程的施工技术提出了更高的要求。当前,我国对古建筑修缮工程管理研究力度还不够,还需要深入研究和探索,并且还要不断完善我国古建筑修缮工程管理理论,以理论为基础,在提高整个行业管理水平的基础上,为施工企业带来更多的经济效益和社会效益。

摘要：当前,国内古建筑修缮工程施工管理普遍采纳新建工程的管理模式,并未构建起与我国古建筑修缮工程特点相符的管理模式。基于此,本文在分析我国古建筑修缮工程特点上,结合古建筑工程施工管理理念,提出了在修缮古建筑工程中需要注意的问题,希望能够提高古建筑工程修缮和管理水平。

关键词：公共空间,导视系统,信息设计

参考文献

[1]马炳坚,李永革.我国的文物古建筑保护维修机制需要调整[J].古建园林技术,2010,(01):49-51.

[2]宁艳,许幼生.古建工程科学的施工管理模式初探[J].南方建筑,2006,(08):92-94.

[3]闫凤珍.基于文物古建筑保护和开发的几点思考[J].劳动保障世界(理论版),2013,(07):84-86.

7.志愿服务自查自评表 篇七

转瞬间，又一年即将过去，在过去的一年里，我在志愿服务工作方面得到了更多人的认可和支持，首先要感谢《泰钢思想》编辑部，能够给予我与大家交流的机会；其次感谢不锈钢部团支部对我的关爱；感谢市义工协会的各位朋友对我的大力支持，感谢几位组织活动的大哥大姐，您们辛苦了！

2004年底，17岁的我在莱芜技校跟随校志愿者参加了红石公园清理卫生的活动。2005年9月来到济南学习，并加入济南市志愿者协会，至今已有将近八年时间；2007年3月组建成立‚保护黄河源协会分会‛，并加入驻济高校爱心论坛，2008年3月26日进入泰钢工作，2009年2月14日加入莱芜市义工协会。在2012年里，我参加了关爱空巢老人、敬老爱老、关爱农民工子女、心愿直通车等四十余项服务工作，活动时间达200余小时。今年我继续担任市义工协会团委宣传的工作，利用网络在各级网站和报刊向社会宣传和发起呼吁，使其更多的爱心人士加入志愿服务行列。现就2012年所作的工作简略做下总结：

一、泰钢集团与泰钢义工服务团的志愿服务方面：

在下夜班的情况下，只要不与上班时间冲突，放弃休息时间，参与到志愿工作行列，其中参加了不锈钢部团支部组织的关爱空巢老人

活动；在春节前夕，泰钢义工服务团组织了‚迎新春送春联‛的活动，特邀莱芜印社的书法家们来到呈瑞小区，免费为居民送春联，为社区增添了春节的喜庆气氛，并送去对泰钢人民的新春祝福。继续利用‚泰钢志愿者博客‛，把泰钢志愿者、泰钢义工服务团所开展的活动及时的更新发布，进行宣传；在‚泰钢志愿者群‛，整合泰钢所有志愿者、义工和爱心人士，并及时发布志愿者、义工活动通知和活动总结记录，传播志愿精神，有效的交流，进行更加广泛的活动。

二、义工协会志愿活动方面：

2012年，走进了凤城、张家洼、牛泉、和庄、高庄等十一所敬老院二十多次，协同爱心企业一起为敬老院老人包水饺，打扫敬老院卫生、陪老人聊家常等。菜贱伤农，菜贵伤民，今年的大白菜让莱芜的很多菜农欲哭无泪，联合莱芜广电举行‚白菜帮‛爱心义卖活动，给莱芜的少部分家庭解决了困难。为使农民工子女感受城市的关怀，健康快乐地成长，参加了团莱芜市委、市文明办、市青联联合举办的‚关爱农民工子女志愿服务行动捐赠仪式暨千名农民工子女‘感受城市’‛启动仪式‛，引导广大志愿者积极参与关爱农民工子女志愿服务工作，为农民工子女奉献爱心，带动社会各界共同关注农民工子女。心愿直通车，用爱心点燃希望，用行动诠释梦想，莱芜义工联合莱城团区委一并走进了牛全镇圣井小学，为孩子们送来了书包、文具、篮球等物品，点亮了贫困少年儿童的小小心愿，圆了孩子们的小小梦想。

三、义工宣传工作：

2012年，我依旧担任市义工协会团委宣传工作，综合协会所开展的活动上传到山东共青团、莱芜青少年信息网（莱芜共青团）进行审核，截止目前共通过审核105条（中国共青团：3条；山东共青团：61条；莱芜青少年信息网：40条；团市委简报：1条），得到团莱芜市委的工作认可。另，所写的义工活动消息先后在莱芜日报、中国文明网（莱芜）等网站、报刊和莱芜广播电台莱芜新闻、泰钢杂刊中做出宣传，为义工协会的对外宣传工作做了比较充分工作。（其中，莱芜日报：8则；FM974莱芜新闻：5则；莱芜文明网：3则；泰钢思想：5篇）

四、工作存在的不足和今后努力的方向：

1、由于6月、7月份连续常白班，工作任务繁忙，为以工作为重，志愿服务活动参与少，没有跟上组织步伐；

2、对外宣力度不够，视野不够广阔，工作中缺乏创新意识，工作方法过于简单；

3、克服年轻气躁，做到脚踏实地，提高工作积极性，做事要细心，不管在工作岗位上还是在志愿服务道路上，都要在点滴实践中完善自己；

4、继续提高自身修养，树立踏实的工作作风。以高度的责任感和使命感完成每一项工作任务。加强交流，共同学习，提高工作效率；

5、善于实践、善于摸索、善于思考，把岗位工作和志愿者、义工活动的宣传工作以最完美的语言表达传播给大家；

6、认真学习和落实‚五条姿态‛，以‚五条‛做人和做事。做到‚奉献、友爱、互助、进步‛志愿精神，尽己所能，不计报酬，帮助他人，服务社会。实行志愿精神，传播先进文化，为建设团结互助，平等友爱，共同前进的美好社会贡献力量。

2012年即将过去，回首过去，继往开来。让我们共同努力，让更多的人了解志愿者和义工，参加志愿服务活动，让我们的队伍更加稳固，更加强大。成绩只能代表过去，不足之处还望大家批评指正，让我们展望未来，向着理想的目标前进！

8.员工满意度测评表 篇八

一、工作满意度

1.我对我目前的工作满意度

2.我的专业知识与技术能力，对我目前工作有帮助

3.我对我目前的工作有成就感 评价标准 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5

4.我觉得我目前的工作对公司有实际贡献

5.从整体而言我对公司的满意度

6.我觉得公司在工作安全与卫生方面的成效

二、沟通

7.我经常可以自由的与直接主管沟通而不用担心有不良结果

8.我觉得如有沟通不良时可以越级报告而不必担心有不良结果

9.我信赖管理阶层所发布之信息

10.我认为部门绩效是员工意见之交流与沟通的结果

11.我认为管理阶层的主管乐意接受员工的建议

12.我有足够的信息与资料来完成我的工作

13.我认为任何的政策或流程的改变均有充分的说明

14.填此问卷表是将我的想法告诉管理阶层的好方法

15.你可以从管理阶层获得目前公司经营情况的信息

三、员工发展

16.你觉得公司内部能提供较好工作职务机会

17.你觉得公司的升迁渠道如何

18.从事目前工作所需的教育训练已经足够

19.在公司可获得更好的工作发展远景

20.一般而言我满意自己在公司的生涯发展

21.我在工作上常有机会来改善我的工作绩效

22.我的直属主管会帮助我完成个人生涯目标

四、领导

23.我有信心做好我份内的工作 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5

24.我认为承担风险但较小成功机率比没承担风险好 25.我的直属主管会做正确的组织变革管理 26.我的部门所做的决策均是具有时效性的 27.我的部门所做的决策均是经过理智的考虑 28.我的部门所做的决策均经充分的沟通与说明 29.我可以预期管理层的决策而来规划执行计划 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 30.为追求更高效率公司常做必要性的改变

31.我的直属主管对员工在适应工作环境上提供很大的帮助

五、经营管理

32.公司以公平合理方式对待员工 33.公司主管关心员工福利与工作情况 34.公司主管创造一个公开及信任的管理环境 35.我认为身为公司的一员是很有价值的 36.我有充分的自由与权限可以做有效性的决策 37.我有权停止一件可能有瑕疵之产品服务或流程 38.我常受到鼓励以更好的方式处理事情

39.部门内那些对工作有影响的决策你的参与满意度如何

六、绩效管理

40.我很清楚我要如何做好一件工作 41.管理阶层经常奖励个人绩效 42.管理阶层经常奖励团体绩效 43.我清楚了解绩效评估的方法 44.我清楚了解我对工作上的承诺

45.在我的部门员工的报酬是根据个人绩效来评比 46.在我的部门中薪资报酬与工作绩效成正比

七、团队合作精神

47.我和同事共同合作将事情作好 48.在我的部门内同事间的意见沟通良好

49.我的工作部门在必要时常常得公司其它部门的协助2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 4 5 4 55 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 55 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 55 4 5 4

550.公司内各部门、不同车间、科室常能进行有效的沟通 51.我知道如何将我部门工作与其它部门做良好配合 52.我的直属主管能够倾听我的建议与意见 53.我的直属主管能够考虑及处理我的建议与意见 54.我和直属主管间互信互敬

55.整体而言你对直属主管的工作能力与表现认为如何 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5

八、客户满意情况

56.我认为公司对于客户提供了良好的服务品质 57.我清楚了解那些使用公司产品/服务之客户需求 58.我部门能收到客户对本公司产品/服务所反应的意见 59.我部门收到客户抱怨后能够对/服务品质有所改善 60.我部门有具体的目标与有效的服务方法 61.你认为客户对于公司的评价如何

九、品质观念

62.我的工作品质是我工作绩效中非常重要的一部份 63.我的直属主管非常重视品质

64.我的直属主管鼓励我们持续做好品质改善

65.我所属部门的工作与决策均是以品质作为第一优先考虑的 66.以品质作为衡量基准帮助我提升了工作品质 67.管理阶层常能提供公司情况与竞争同业的信息 68.你对你所属部门的工作品质评价如何

a公司产品品质与同业产品比较，你的评价如何

b和同业相比较你认为公司对客户服务情形，你的评价如何c和同业相比较，你认为公司产品价格如何

d和同业相比较你认为公司的产品技术革新如何

十、工作环境

69.你对于整体工作环境的满意度

70.公司对年龄、性别等公平就业机会的政策与执行均能遵循 71.管理阶层对于我们执行工作提供必要的资源与支持2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 31 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 32 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 54 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4

5 4 5 4 5 4 55 4 5 4 5

72.我对于工作场所的安全性觉得满意 73.我对于自己目前工作量的看法是2 3 4 5

□非常的多 □很多 □刚好 □太少 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5

□可协调

十一、公司形象

74.和其它公司相比较你认为公司厂房地理位置如何75.我了解公司的信誉对公司的重要性 76.公司在员工及所在地具有良好的信誉 77.我很自豪的认为我能在公司工作

9.教师师德师风自查自评表 篇九

桐庐县学年学期教师师德师风自查自评表 姓名：学校：时间：年月日

附件2：

桐庐县教师师德师风承诺书

良好的师德是教师职业的基本前提和重要内涵，加强师德修养是提高职业素养的必然要求。为此，我向学校郑重承诺，认真执行《中小学教师职业道德规范》及教育局有关师德建设的规定，加强自身建设，并接受学生、家长及社会的监督。如违反有关规定，愿意接受组织处理。

注：本承诺书一式三份，学校、教育局各存档一份，承诺人本人留一份。

承诺人（签字）：

承诺时间：

承诺人所在学校（盖章）：

附件3：

桐庐县教师师德师风学习心得

学校：教师：时间：学年学期

附件4：

桐庐县教师师德师风自评整改报告

学校：教师：时间：学年学期

10.高校团员民主评价测评表 篇十

本次新团员发展大会由系学生会组织部主持，通过本次活动，新团员增强了社会责任高和使命感，树立了坚定的共产主义理想信念，全体新团员表示要努力学习现代科学文化知识，紧密结合自己的专业职责，树立为人民服务的远大目标。努力加强自身素质培养，提高作为接班人的社会责任心，不断提高自身的思想道德素质和科学文化素质，与时俱进，时刻牢记自己是一名光荣的共青团员，努力把个人的追求融汇到党和国家的建设中来。另外本次活动还有很多不足的地方：

1、本次活动的策划书没有及时完善，对于文件的书面写作了解不祥细，影响了工作的开展。

2、在前期的准备工作不够充分，通知各班级的新团员不够及时和到位，以致所到新团员只占新团员总人数一半。

3、本次活动参加的成员不够积极，个别同学在大会开始很久以后才赶到，并且不认真听取大会内容，纪律有些松散。

4、新团员考试过程中，没有明确说明考试时间及要求，在批阅试卷时，提前没有统一评分标准，导致解答题批改失误，影响新团员考试成绩。

5活动开展前期，未对大会的流程及设施做祥细讨论，以致照相机未准备。

11.中层干部竞聘上岗民主测评表 篇十一

（按姓氏笔画数为序）

1、每人只限投一票，多投票数无效。

2、同意的在姓名下方空格内划“○”；不同意的划“×”；弃权的不作任何符号。

中层干部竞聘上岗民主测评表

（按姓氏笔画数为序）

1、每人只限投一票，多投票数无效。

2、同意的在姓名下方空格内划“○”；不同意的划“×”；弃权的不作任何符号。

中层干部竞聘上岗民主测评统计汇总表

应参加民主测评人数：

实际参加民主测评人数：

监票人：计票人：

12.党建述职评价测评表 篇十二

20xx年，建设局党委紧紧围绕区委、区政府关于“全面达小康、实现新提升”工作目标，深入贯彻落实党的十七大和十七届三中全会精神，扎实开展“学习十七大、岗位争一流”主题教育，切实以科学发展观为指导，以党建工作创新创优为载体，以基层组织建设和党员干部队伍建设为抓手，进一步完善工作制度，优化系统软环境，努力为丹徒城乡建设事业的更好更快发展提供坚强的组织保障和智力支撑。

一、强抓职工教育培训，努力以人的素质提升推动和谐、文明、团结、奋进的系统文化的形成

20xx年，局党委切实按照胡锦涛关于宣传教育工作要“高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新”总要求，进一步创新思路，丰富载体，以党委中心组专题学习为龙头，以社会主义核心价值体系建设为重点，不断拓宽教育的广度和深度，职工政治理论、道德品质、专业技能等综合素质有了较大的提高。

(一)政治理论教育常抓不懈，切实推动职工思想与时俱进。

一是切实抓好党委中心组学习，中心组理论学习更趋规范。今年，局党委进一步重申了党委中心组学习制度，制定并严格执行党委中心组专题学习计划。一年来，党委中心组学习做到了“四个明确”：明确阅读材料、明确学习要求、明确专题发言、明确学习成效，切实做到每个专题有1个学习辅导、2个重点交流发言对象，组长每季度抽查、每半年集中检查成员的学习笔记和心得体会，每位党委中心组人员撰写了2篇以上学习体会和1篇理论调研文章。党委中心组专题学习教育活动，极大地提高了中心组成员的思想理论水平、宗旨意识、民主意识和科学决策水平，为更好地引领建设局“三个文明”协调发展打下了良好的思想基础。二是充分发挥党校主阵地作用，干部职工教育更有成果。今年，局党委继续强抓基层党校建设，量化党校工作目标与要求，严格执行党校关于培训教育工作制度，制定并执行好建设局职工培训教育工作计划，将传统的讲座、面对面授课形式与网络教育相结合，定期对党员、干部、职工进行政治理论、思想道德、法律法规、岗位技能等各方面的综合培训，培训的广度和深度得到持续加强。一年来，局党校开展了“学习十七大、岗位争一流”主题教育，统一征订并向党员干部发放了《十七大报告学习辅导百问》、《你在为谁工作》等书籍，并通过知识竞赛、交流学习心得等形式，帮助党员干部职工牢固树立解放思想无止境、立足岗位争一流、更好更快求发展的思想意识;开展了法律、法规教育培训，发放《法治江苏建设纲要》、《城乡规划法》等书籍，并对机关、事业单位等相关业务部门工作人员开展应知应会法律法规知识考试，切实提高干部职工依法执法、依法行政工作能力;举办了《城乡规划法》、《继续解放思想、推进科学发展》、《预防职务犯罪》等3场专题讲座，及时向全系统党员干部传授最新的理论和业务知识。同时，利用党校阵地，与省、市等建设主管部门联系，定期对检测、质监、安全、审图、规划等专业技术人才进行继续再教育;对全区建筑施工领域农民工进行了安全生产培训;组织特殊岗位技术工人进行岗前培训和再教育。这些培训活动，有效地促进了区域内建设管理水平、建设品位、建筑质量和安全生产管理水平的提高，并取得了丰硕的业务、理论学习成果。今年，康文斌同志撰写的《混凝土小型空心砌块保温体系》和章棣华、朱林、王辉平等同志撰写的《贯入法检测砌筑砂浆抗压强度的若干问题论述》等6篇文章分别在全国和省市专业期刊上发表。

(二)密切贴近时代主题，深入开展社会主义精神文明创建，全面倡导和谐文明新风尚。一是行业内职工文化建设进一步发展。首先，强抓系统精神文明创建，努力营造健康积极的工作氛围。针对局系统干部职工思想活跃、个性突出的特点，局党委努力创造条件，用积极、健康的活动丰富干部职工的文化生活。今年初，党委划拨专项资金和场地，购置了乒乓桌、跑步机等健身器材，建设了职工健身中心和一个标准篮球场，既丰富了职工的业余生活，又提高了他们的身体素质。局党委在与机关工委、团区委联合举办“建设杯”我为小康作贡献征文、演讲比赛的同时，还在系统内部举办了“颂改革开放、赞丹徒巨变”演讲比赛。各支部、单位和部门认真组织，参赛选手积极准备，共征集演讲稿20篇，最终确定17名选手参加比赛，大家以饱满的激情赞颂了改革开放给我们的国家带来的巨大变化，表达了自己对祖国、对家乡的热爱之情，同时，也锻炼了职工的文字表述和语言表达能力。二是职工文化建设在全区有位置。今年，局党委积极组织职工参加了区委宣传部的“微笑迎奥运”文明礼仪竞赛、“改革开放30周年”征文演讲赛、机关工委的“国土杯”十七大知识竞赛、团区委的“丹徒区红色歌曲演唱赛”等活动，并取得了较好的成绩;积极组织干部职工参与镇江市迎奥运万人长跑活动和沪宁高速公路绿化带植树活动，展现了建设系统职工健康、文明、团结、活泼、奋进的良好形象。三是“小康建设全民大讨论”活动有实效。根据统一部署，局党委分别召开了基层党支部负责人、科室负责人、局老干部代表和群众团体代表等4个层面共37人参加的座谈会，认真听取他们对丹徒建设事业的发展历史、发展现状和发展方向的认识、意见和建议，使党委在今后的工作中能更好地发扬优势，科学决策，顺应民意，加快发展。四是文明单位创建有举措。严格按照文明单位考核实施细则的要求，开展了“创文明单位，做文明职工，展文明风采”主题实践活动，积极用高尚的社会公德、良好的职业道德、优良的家庭美德来引导干部职工树立正确的人生观、世界观和价值观，并收到职工“三观”教育征文近二十篇。通过活动开展，广大职工的精神面貌更加奋进，理想信念更加坚定，工作作风更加扎实，形成了一个更加文明、健康、和谐、诚信的系统内、外部人文环境。

(三)切实关爱群众生活，积极开展各类扶贫帮困捐助活动。局党委充分发扬中华民族“一方有难，八方支援”的传统美德，在全系统轰轰烈烈地开展了多项扶贫互济活动，全年全系统广大干部以各种形式累计捐助钱物近二十万元，展现了“大爱”情怀和拳拳之心。一是认真实施“春晖行动”。根据区委、区政府关于“春晖行动”的总体部署，局党委成立了由“一把手”任组长、党委成员任副组长的“春晖行动”领导小组，将区委落实给建设局的100名帮扶对象分成6个组，将帮扶对象落实到基层支部和机关、事业单位每位工作人员，按照每户每年1000元的帮扶标准，共捐资十万余元，受到了困难群众的欢迎和好评。与此同时，与上党镇丰城村结对挂钩，投资8.5万元，帮助力庄自然村完成自来水管网与镇域管网的对接，受益农户达320户、1000多人。二是积极组织为地震灾区募捐活动。四川汶川大地震发生后，局党委及时组织全局广大党员干部职工积极向灾区捐款十多万元。其中，各基层单位、干部职工捐款89750元;全系统两百多名党员共缴纳特殊党费45815元;与此同时，局各群团组织也积极行动，采取各种形式进行了赈灾募捐：局团委组织局青年志愿者，参加市红十字会的“大润发”义卖活动，并通过义卖、募捐的形式募集捐款6万余元;局工会向基层会员募捐5千余元;局老干部自发组织捐款达3千余元。10月份，全系统党员干部又在“送温暖、献爱心”为灾区群众捐助过冬物资活动中捐款近7千元。这些活动的开展，体现了建设局广大党员干部对祖国人民的拳拳爱心，更展现了党组织的凝聚力和号召力。三是认真落实“全面小康万家行”活动。按照区委、区政府的统一部署，12月13日局党委组织局机关、事业单位干部职工对上党镇墅山村、其益村共1470户农户逐户进行小康知识的宣传，一方面给他们送去了小康宣传资料，耐心细致地做好小康知识的宣传、解疑释惑,另一方面给他们送去了慰问品，再次把党和政府的温暖送到他们的心坎上，提高了广大农民对全面小康的满意度。

二、切实强化基层支部和干部队伍建设，努力以创新的思维、务实的举措打造意志更坚定、作风更优良的工作团队

20xx年，局党委继续以“争当团结标兵、争当发展先锋、争当勤廉楷模，创建最优质服务部门”主题活动统揽全局，瞄准更高的工作目标，制定更严格的考核标准，用创新的思路、务实的工作，努力打造团结高效、务实创新、清明廉洁的党建基层组织和干部职工队伍。

1、切实加强基层组织建设，充分发挥支部的政治堡垒作用。20xx年，面对新的发展形势和发展机遇，局属各基层党支部紧紧围绕党委中心工作，结合工作实际，立足当前，着眼长远，不断研究新情况、解决新问题，支部建设得到强有力的发展，各项工作取得了明显的成效，党支部在社会、经济发展中发挥了应有的作用。一是党建工作各项制度落到实处，支部建设进一步规范化。今年来，局属各党支部认真执行“三会一课”党建基本制度，抓好党组织任期目标、党员目标管理、党员学习活动、组织(民主)生活会、党员电化教育、党费收缴等制度的落实。通过党建工作专题研讨会、经验交流会等形式，进一步加强各支部之间党建工作的沟通交流，促进了全局党建工作整体水平的提高。二是强抓党建工作考核评比，推动党建工作进档升位。今年来，各党支部严格按照《20建设局党建工作百分考核细则》的要求，建立健全支部党建工作计划，切实落实党建各项工作，全力争优，全面提升，积极参加党委各项活动，创新支部党建工作方法和活动载体，认真对照“三级联创”和第五轮“争创党建工作先进局”目标要求，继续开展“五好基层党支部”、“党员示范岗”、“优秀共产党员”等争创活动，因地制宜制定争创计划，落实争创措施，支部党建工作得到了长足的发展，取得了实实在在的工作成效。今年来，创建区“五好基层党组织”1个;5个基层党支部受到局党委的表彰;1名党务工作者获区优秀党务工作者称号;1名党员获区优秀共产党员称号;20名党员获建设局优秀共产党员称号。

2、严格标准，大力培养、输送优秀人才服务党的事业。一是严格党员标准，着力培养、发展政治坚定、乐于奉献的积极分子加入党组织，进一步维护和保持党的纯洁性、先进性。今年，局党委严格按照发展党员标准，对照区委《党员发展工作意见》的要求，严格执行入党积极分子“三步评分考核法”和发展党员预审制、公开制、票决制，坚持成熟一个发展一个的原则，发展了7名政治信仰坚定、学历层次较高、专业技能较强、年龄较轻、乐于奉献的入党积极分子加入党组织，优化了党员结构，提高了党员综合素质。并选送14名入党积极分子参加了丹徒区区第十九期建党对象培训班的培训，进一步充实了入党积极分子后备人才库。二是坚持干部“四化”方针，大力推荐、选拔高素质人才。局党委从“德才兼备、任人唯贤”和干部“四化”方针出发，大胆启用政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、职工群众信得过的高素质干部。今年先后提拔任用3名年轻干部，其中1名青年干部被区委提拔，充实了局党委领导班子。三是以促进发展为目的，大力培养、引进稀缺专业人才。针对建设局人才现状，着眼发展需求，建立完善了建设局人才库，并有针对性地加大对相关稀缺人才的培养和引进力度，今年，建设系统共引进规划专业硕士研究生1名、规划、土木工程等大学本科毕业生4名;培养高级专业技术人员3名，中级专业技术人员6名。局人才队伍结构进一步优化，行业专业技术人才队伍规模进一步扩大，为丹徒城乡建设事业的跨越发展提供了有力的人才保证和智力支撑。

3、以强化服务为抓手，深入推进机关作风与软环境建设。一是以推进发展为目的，大力开展“大讨论”活动。今年，局党委利用3个月的时间，在全局机关、事业单位开展了“整顿机关作风、端正工作态度、强化工作责任、提高工作效率”大讨论活动，以部门为单位，所有在职在岗工作人员在重温科学发展观等先进理论和机关工作人员行为规范、各项规章制度、工作纪律的基础上，结合自己的工作、学习和生活实际，深刻查摆自己在政治思想、学习态度、工作能力、工作作风、廉洁自律等各方面存在的问题和不足，剖析问题存在的原因，并提出切实有效的整改措施。党委领导全部参加各部门的大讨论活动，并一一对部门工作提出各自的意见和建议。通过大讨论活动，全局干部职工的政治思想素质全面提高，工作责任心全面加强，精神面貌进一步焕发。在全区社会综合测评和“满意服务在丹徒”评议中，又一次赢得较大幅度的进位。二是切实开展中层干部“双述双评双公开” 活动。各部门通过向社会各界发放征求意见函、召开座谈会等形式，广泛征求意见和建议，查找本单位、本部门在服务基层、服务发展中存在的问题和不足，并根据查找出的问题和不足，各部门负责人有针对性地撰写述职述廉报告，进一步明确目标，承担责任，切实推动机关、事业单位的服务水平再上一个新台阶。

4、以共建共促为目的，切实强化群团组织建设。今年来，局各群团组织在党委的统一领导下，不断健全工作机制，创新工作举措，深入群众，发扬优势，进一步发挥了党的助手和与群众的桥梁纽带作用。局工会、团委和妇委会继续帮扶上党镇2名结对贫困儿童，各给予了500元的学习补助;局团委认真开展各项“青”字号创建工程，并由青年志愿者共同集资，赞助荣炳盐资源区留守儿童关爱中心一台电脑，也给孩子们送去了社会的关注和爱心;局工会切实开展困难职工帮扶活动，局分管领导带队，年底前对困难职工，以及部分困难企业军转干部、因病致困的退休职工逐一进行走访慰问，分别给予500-1000元不等的困难补助;局老干部工作坚持制度化管理，先后组织了老干部座谈、钓鱼、看新区及赴北京参观考察等活动，并按照老干部支部建设“六有三好一创”工作要求，设立老干部办公室和老干部活动中心，添置了图书、健身设备及必要的办公用品。一年来，各群团组织共同努力，全力奋进，结出了丰硕的成果：局团委被团市委评为市“红旗团委”、被团区委评为区“优胜团委”;丹徒区建设工程管理科和丹徒区建设工程招标投标办公室获区“青年文明号”;团委推荐的姚建明同志获镇江市“十佳青年卫士”称号，侯晓敏获丹徒区“十佳青年”称号，陈杰获丹徒区“十佳青年岗位能手”称号;另外，规划设计室创建市“青年文明号”、推荐的检测中心章棣华申报江苏省“青年岗位能手”也即将获批;局工会的各项工作也取得了区总工会的肯定和好评;局妇委会获区“优秀妇委会”称号;局老干部工作和老干部支部工作获区委“老干部工作先进单位”荣誉称号。局群团组织开展的各种扎实有效的争创活动，进一步夯实了党的群众组织基础，形成了全面争先、和谐奋进的良好氛围。

三、依托宣传造势，强化活动推进，进一步推动建设局党风廉政建设和反腐败工作取得新实效

今年以来，局党委严格按照区纪委组织开展的各项廉政建设活动要求，结合建设局行业党员干部的思想实际，通过各种会议、新闻媒体、宣传橱窗、《丹徒城乡建设》、触摸屏、张贴宣传字画以及利用建设局网站上纪检监察工作专栏及内部局域网等多种宣传媒介，大力宣传党风廉政建设和反腐败工作，全面提高局党员领导干部及职工群众对我局党风廉政建设和反腐败工作形势的认识，增强他们主动参与党风廉政建设和反腐败工作的积极性，努力打造一支廉洁自律、遵章守纪、思想解放、敢于创新的党员干部队伍，营造一种行为规范、廉洁高效、勤政为民、清明和谐的健康氛围，为更好更快推动丹徒城乡建设事业的跨越发展提供人力支撑。

一是狠抓反腐倡廉制度的规范执行。根据区纪委《关于反腐倡廉制度规范执行的工作意见》精神，按照“针对问题、提出办法、简便易行、注重效果”的工作思路，建设局坚持以制度创新为主线，以推进制度规范化、提高制度执行力为抓手，以对权力运行的监督制约为重点，规范、有效落实各项规章制度，进一步重申了《建设局关于违反优化经济发展环境规定的处理意见》、《丹徒区机关工作人员行为规范(试行)》、《建设局行政审批工作制度》、《关于进一步加强行政服务中心窗口建设的通知》、《关于进一步重申建设局党员领导干部廉洁从政的若干规定》、《关于进一步强化建设局财务管理工作的制度》和《严格控制建设局公务宴请接待活动的规定》等各项内部管理制度，严格执行重大事项集体协商制度、领导干部下访制度、谈话制度、责任追究制度、公示制度等，有效形成了用制度管权、按制度管事、靠制度管人的工作格局。今年以来，局党委班子共下基层走访42人次，认真听取职工群众意见;党委成员对分管部门主要负责人切实承担廉政监督职责，组织廉政谈话15次;对少数工作失职人员分别给予警告、行政记过等纪律处分，以及相应的经济处罚;对涉嫌犯罪人员依法予以行政开除处分。

二是在全局党员干部中开展“坚定理想信念，争做廉洁表率”主题教育。通过向各党支部、机关工作人员发放各类廉政书籍、组织收看警示电教片以及通过举办专题讲座、知识竞赛和有关工作纪律、规章制度的测试等，广泛开展理想信念、党风党纪、艰苦奋斗和廉政文化等宣传教育，党员干部通过集中辅导和自学，认真撰写读书笔记和学习心得，共征集“三观”学习文章12篇，促进系统干部职工从思想层面上对人生观、价值观和权力观作出了深刻的反思。