第一届女工工作报告

第一届女工工作报告（共9篇）

1.第一届女工工作报告 篇一

基层工会女工委如何开展女工工作

红卫农场女工部 徐淑红

女职工是企业的主人，女职工工作的首要任务是团结、带领女职工发扬工人阶级主人翁精神，在改革开放和社会主义现代化建设中建功立业。目前，云南农垦提出的全面推进“二次创业”、实施“走出去”战略，使基层女职工工作面临着新的挑战和考验，女职工委员会要解放思想、转变观念，结合工作实际，认真履行职能。

一、找准工作位置

基层女工委要以人为本，以突出“自尊、自信、自立、自强”时代新女性为目标，以倡导科学、文明、健康的生活方式为导向，实施“建功立业、素质提升、爱心帮扶”三大工程，以联系女职工、服务女职工、教育女职工、维护女职工的合法权益为根本任务，在物质文明、精神文明、政治文明建设的主战场上做好女工工作。

二、对女职工进行爱国主义、集体主义、社会主义、爱场爱岗的思想教育，提高自身的思想道德和科学文化技术素质。

一是加强对女工干部的培训，主要内容是在新形势下如何做好女职工工作及业务培训；二是注重将国际“三八”妇女节纪念活动与宣传教育活动相结合，利用座谈会、宣传栏、职工大会、知识竞赛、黑板报等形式加强对《婚姻法》、《妇女权益保障法》、1

《女职工劳动保护规定》、马克思主义妇女观、社会主义荣辱观和科学发展观等的宣传学习，宣传女劳模、女先进人物，提高女职工的认识，树立正确的世界观、人生观、价值观，增强了责任感、使命感和紧迫感。

三、紧紧围绕经济建设这个中心，开展“巾帼建功”、“争创一流”的社会主义劳动竞赛活动

一是以岗位培训为手段，组织女职工参加岗位技术技能培训，平时对个别职工进行重点辅导，实施竞争上岗。二是组织女职工参加技能达标考试，提高技术技能理论水平。三是组织各种技术比武活动，提高实际操作能力。四是以竞赛活动为契机，激发女职工学技术、比贡献的热情。五是以创建文明家庭为主要内容，提高女职工文明素质。

四、女工委要参政议政，参加民主管理

女职工作为企业的主人，自然要以一定的形式直接与生产资料结合。女职工委员会首先要坚持和完善职工代表大会制，选拔有素质、有能力、懂政策的女职工作为职工代表参与民主管理、民主监督来履行自己的职责，对涉及企业生存、发展和女职工切身利益的有关政策、措施、方案，职工代表大会理应充分听取女职工意见，使之在民主的基础上形成科学的决策。其次，落实职工代表制度，扩大女职工的参与程度。第三，大力推行平等协商、集体合同制度，维护女职工的经济利益。第四，要认真履行监督检查的职能。签订合同不是目的，关键是兑现，不能兑现的集体

合同不但没有积极意义，反而会挫伤职工群众的积极性，影响工会和集体合同的声誉。女职工委员会要把落实女职工特殊保护条款作为重点工作来抓，并纳入女工工作考核内容，对条款落实不到位的单位，一是加大宣传力度，依靠工会、党委的力量，做深入细致的思想工作；二是采取措施和与三文明建设考核挂钩，依法执行；三是向上级组织和行政领导反映，征得他们的支持、理解、帮助，把监督检查落到实处。

五、把维权工作落到实处

按照《女职工劳动保护规定》，女工委在维护国家、企业利益的同时、维护女职工的合法权益和特殊利益。一是抓好《劳动法》、《妇女权益保障法》和《集体合同》的学习宣传、提高女职工自我保护意识。二是切实维护女职工的“四期”利益。女职工在经期、孕期、产期、哺乳期按规定理应休假，但由于工种的关系，女职工在经期、哺乳期不能休假，女工委根据单位实际及经济状况，与公司、作业区领导平等协商，采用经济补偿的办法变通解决，能量化的都进行量化，使女职工特殊保护实施条款具有实现的可能性和可操作性，使女职工的劳动保护规范化、制度化。三是组织女职工参加妇科疾病普查。四是组织女性更年期知识和妇女新理念知识讲座。五是建立扶贫帮困体系。女工干部要以人为本，经常深入基层，深入职工群众，听取女职工的呼声，建立扶贫帮困组织，如女职工安康工程、爱心互助基金会等，使扶贫帮困有组织、有档案、有对象、有措施。六是做好女职工来

来信来访工作。七是开展有利于身心健康的活动。八是做好企业转岗分流女职工的工作。首先，要保障女职工的基本生活费；其二，要保障女职工的劳动权力，在有岗位的前提条件下，考虑女职工优先上岗；其三，要防止对转岗分流女职工一刀切和无人管无人问的倾向。

六、提高女工干部综合素质

市场经济条件下的工会女工干部，在协调劳动关系时，是否有智慧、有能力；是否了解经济指标；是否敢挺身而出，坚持原则，主持公道；是否懂得劳动合同；是否有谈判艺术，怎样有效地维护女职工的合法权益和特殊利益，是判断女工干部是否合格的标准。

（一）女工干部加强法律法规等政策的学习。

（二）加强市场经济的一般知识以及企业管理、经济管理等方面基本知识的学习。

（三）学习和掌握做好女工工作的艺术和方法，女工工作的对象是女职工，对待女职工应采用的工作方法主要有：（1）说服教育和以理服人法；（2）自我教育和系统教育法；（3）精神鼓励和物质奖励法；（4）树立榜样和典型示范法；（5）生动活泼和寓教于乐法。而细心、耐心、善于观察、克己奉公、热情周到、良好的气质和风范也是女工干部联系和团结女职工，增强民主管理、民主监督工作效力和凝聚力所不可缺少的条件。

（四）女工干部还要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想及全国总工会《关于坚持走中国特色社会主义工会发展道路的决议》等，只有政治理论功底深厚、知识丰富渊

博，才能在政治上保持清醒的头脑，提高人格品位，增强驾驭市场经济的能力，适应新时期工会工作的新任务、新要求，更好地为广大女职服务，做女职工的贴心人。

总之，基层工会女职工委员会要按照中国妇女“九大”提出的“创造新岗位，创造新业绩，创造新生活”的奋斗目标，开展岗位建功、岗位立业、岗位致富活动，提高女职工的社会地位；坚持以女职工为本，主动维权，科学维权，以联系女职工、服务女职工、教育女职工、维护女职工合法权益为根本任务，真正把女职工的权力和利益维护好、实现好。

2.第一届女工工作报告 篇二

近年来,晋煤集团工会女职工组织紧紧围绕企业安全生产大局,以创建“和谐工会”为目标,以巾帼建功、素质提升为主线,以维护权益为重点,以协管安全为已任,团结带领广大女职工在企业转型跨越发展中充分发挥“半边天”的作用。

1 强化维权机制建设,在女职工维权工作上实现新跨越

1.1“两个100%”,使《女职工特殊权益保护专项集体合同》成为女职工的贴身“保护伞”

多年来,我们在《女职工特殊权益保护专项集体合同》签订方面做到了“两个100%”,即签订集体合同的单位100%签订了专项集体合同,签订后的专项集体合同履约率达100%。特别要提到的是,在每年签订集体合同之前,我们都要深入基层,通过发放调查问卷、召开座谈会等方式倾听女职工的心声,从而有的放矢地对专项合同的内容进行修订和完善,切实保证合同能够充分反映女职工的真实想法,能够适应女职工不断发展、变化的特殊权益的新需求。相关举措的落地,都依赖于集团公司在维权资金方面的大力支持,充分体现了企业党政对维护女职工特殊权益的高度重视。

1.2 三项温馨健康工程,普惠万名女职工

“女职工特病保险”、“妇女病普查”、“女性健康知识讲座”是我们长期开展的三项温馨健康工程。定期邀请妇科专家为广大女职工讲解女性常见病、多发病预防、保健知识,坚持以人为本的原则,结合女职工的生理差异,制定五类普查套餐,方便女职工根据自身实际情况有针对性地进行身体检查;为女职工办理“特病保险”,2011年投保金额达222 320元,同时积极主动做好患病女职工的理赔服务工作,为女职工抵御疾病风险构筑了坚实的保障。

1.3“面、心、实”活动,情暖特困、特病女职工

通过多种方法和途径及时了解女职工在思想、工作和生活上的具体情况,积极解决她们在生活和工作中的实际困难。特别是针对离异单身特困女职工,通过调查摸底,详细了解困难情况,建立健全了困难单亲女职工档案资料,为开展好救济慰问和主动维权工作奠定了良好的基础。此外,在女职工“关爱行动”方面,我们在六一节前夕对部分单亲特困女职工及其子女进行了慰问,送去了企业对他们的关爱之心。

2 深入实施“素质工程”,在增强女职工队伍整体素质上实现新提升

近些年来,我们紧紧抓住企业快速发展对人才需求日益迫切的有利契机,积极开展“女职工素质工程”,将女职工个人的发展和进步与企业改革发展的需求紧密结合起来,不仅推动了女职工队伍整体素质的提升,更为企业转型发展提供了人才支撑。

2.1 注重理念引导,营造提素氛围和机制

思想是行动的先导。各级女职工组织从引导广大女职工树立“终身学习、自觉学习、创新学习”的理念入手,制定学习规划,明确学习目标,确定适应不同行业、不同岗位、不同层次女职工特点的学习载体和形式,有力地推动了女职工良好学习习惯的养成。工作学习化、学习工作化的良好氛围和机制正在逐步形成。

2.2 注重活动引导,积极开展多种提素活动

积极为女职工实现素质提升搭建平台,创造条件。部分基层单位挂牌成立了女职工素质教育基地,为培养高素质、高技能、知识型、复合型女职工队伍搭建了平台;着力打造“魅力堂”女性流动课堂品牌。通过定期邀请知名讲师围绕女职工热切关注的心理健康、亲子教育、美容礼仪、生活养生、法律维权、职场等话题进行授课,丰富了女职工内在涵养。广泛开展读书赠书活动,在世界读书日之际,精选《十二五期间妇女素质提升实用读本》和《工作赢在心态》两部书,赠送给广大女职工,培养女职工爱读书、读好书的良好习惯。与此同时,我们还通过开展“山西转型跨越发展与女职工的责任和使命”论文征集和“女职工立足岗位、创先争优”演讲赛等活动,激发女职工投身企业发展、岗位立功的热情。

2.3 注重典型引导,发挥点照片、片带面效应

注重发挥先进典型的榜样示范作用,按照抓点、创线、连片的思路,评选出一批立足岗位、努力工作、勤于学习、勇争一流的先进女职工典型,并通过会议、报纸、电视、网络等多种媒体宣传她们的先进事迹,让她们成为广大女职工学习的榜样。近年来,我们共选树“女职工标兵”、“先进女职工”等各类先进人物2 000余人次,有23名女工当选为集团公司劳动模范,28人次获国家级、省级、市级表彰。“点照亮片,片带动面”的效应初步显现。

3 扎实推进“巾帼建功”竞赛,动员女职工投身企业经济建设,展示新风貌

在今年职代会上,集团公司提出了“再造两个新晋煤、跨入世界五百强”的战略目标,不仅为企业转型发展明确了方向,也为广大女职工立足岗位建功提供了舞台。各级女职工组织将“巾帼建功”竞赛活动与学习型女职工组织创建、岗位练兵、技术比武等活动结合起来,在女工岗位中开展了“巾帼建功示范岗”,女职工“二看、三学、三比”,“技术排头兵”,“业务女状元”等活动,鼓励广大女职工立足本职岗位成才,围绕目标服务企业。

经过几年努力,“巾帼建功”竞赛活动结出丰硕成果。凤凰山矿女职工范康康、寺河矿女职工王超,在全煤第四届岗位技能竞赛安全仪器监测工种比武中脱颖而出,分别获得第二名、第三名的好成绩,被中国煤炭工业协会、中国能源化学工会全国委员会授予“全国技术能手”荣誉称号,被中国共青团中央授予“全国青年岗位能手”荣誉称号;古书院矿女职工薛云霞、长平公司女职工崔银叶在全煤第四届岗位技能竞赛安全仪器监测工种比武中分别取得第五名、第六名的好成绩,被中国煤炭工业协会、中国能源化学工会全国委员会授予“煤炭行业优秀技术能手”荣誉称号,成庄矿女职工刘丽霞、寺河矿女职工樊瑞芳在第一届山西省煤炭行业“焦煤汾西杯”职工职业技能大赛光杆涉甲烷测定器修理工种比武中分别取得第一名、第五名的好成绩;寺河矿地面运行工区瓦斯抽放站先后被授予“山西省青年文明号”、“集团公司样板化车间”、“集团公司现场管理十佳单位”等荣誉称号,受到了中央电视台《焦点访谈》栏目、新华社、美国国家广播电台、英国BBC等国内外众多媒体的广泛赞誉;凤凰山矿矿灯房先后被共青团中央、国家安全监督总局、中华全国总工会授予“全国青年安全生产示范岗”和“全国五一巾帼标兵岗”荣誉称号。

4 构筑安全生产“二道防线”,在协管企业安全生产中实现新作为

4.1 创新机制,加强协管队伍建设

多年来,我们针对企业安全生产形势和多种劳动用工的变化,构建起由协管会(女工部)牵头、协管分会(小组)、区(楼)长、协管员逐级负责的协管组织网络;采取基层单位推荐、女工部考核、招聘的方式,选拔热心于协管工作、有一定文化程度、责任心强的女职工加入到协管队伍中来;建立健全了协管员聘任制度、走访帮教制度、工作绩效考核等制度,夯实了基础工作;明确了协管组织与安监部门协调配合、相互支持的工作关系,后勤与家属自觉接受安全协管组织检查指导的工作关系;将协管工作纳入公司工会方针目标和女工工作考核范围,列入集团公司安全宣传教育工作、精神文明工作、群众安全工作考核范围,工作影响力和执行力度有效增强;以安全知识脱产培训、工作金点子征集、安全协管工作论坛等活动为载体,加强协管员的学习培训,协管员队伍整体素质不断提升;落实了协管员绩效津贴,一月一考核、一季一发放,增强了协管员工作的积极性。

4.2 创新模式,编织安全互联网

为建立协管员与井下职工的长效走访帮教机制,我们推出了“三级安全联保”帮教模式,做到协管分会(小组)包保到区队、协管员联保到班组、家属亲人协保到职工,构建起职工家庭-协管组织-企业的安全链。每年由各女工安全协管分会(小组)与一二线区队签订《安全协管包队责任书》,女工协管员与班组长及其家属签订《班组长家庭亲情联保责任书》,每月至少一次按规定走访,详细了解安全生产情况和职工安全思想状况,并结合安全生产月、高温雨季等关键时期,组织协管员深入区队,开展安全知识宣传。特别是协管员派送《违章通知书信》到违章职工家中的联保机制,对于找准违章人员思想根源,增强帮教效果,化解安全隐患起到了显著作用。

4.3 创新载体,丰富协管活动内涵

女工家属协管员具有“慈母心、夫妻爱、手足情、子女盼”的独特亲情优势。在实际工作中,我们巧用这一优势,创新载体,丰富协管活动内涵,使协管工作真正服务安全、服务职工。

4.3.1 亲情呼唤,唱响安全主旋律

我们着力打造亲情安全文化,在广大职工及家庭中唱响“安全生产”的主旋律:通过举办“平安晋煤·好矿嫂”经验交流会,弘扬了当代矿嫂心系矿山、无私奉献的时代精神;通过开展“工伤亡职工家属子女安全现身说法”电视展播活动,演讲者以“血”和“泪”的代价诉说了安全生产的重要性;通过印制“安全挂历”、“安全嘱咐卡”,赠送“亲情寄语”等,使安全理念和亲情嘱咐入脑入心;通过深入职工家庭,组织拍摄“祝您平安”亲情寄语宣传片,并在一线队组播放,用镜头传递职工父母、妻儿对他们的安全嘱托和款款深情,职工们深受感染。目前,“安全就是家庭幸福”的亲情安全文化已深深扎根在职工思想中,并潜移默化为职工做好安全生产的自觉行动。

4.3.2 亲情服务,广送温暖到心中

围绕井口、区队、单身宿舍这三个矿工最集中、活动最多的协管工作主阵地,开展了“一场集体生日联欢”、“一次亲情联保走访”、“一次井口送温暖”、“一封违章通知书信”、“一张安全知识传递卡”、“一间温馨宿舍”的“六个一”系列活动;构建送温暖活动长效服务机制,在重大传统节日前后和特殊安全生产时期,女工家属协管员们为职工送上安全慰问信、安全贺年卡,绣制安全毛巾、安全鞋垫,缝衣钉扣,送医送药以及各种时令水果、节日食品等,还自编自演安全小品、安全演讲等职工喜闻乐见的安全文艺节目,用寓教于乐的形式增强职工的安全意识。

5 开展丰富多采的活动,在促进和谐企业建设中取得新成效

近年来,在“三八”、“六一”等重大节日之际,我们都要组织女职工开展一系列的精神文明创建活动。先后举办了以“运动健康快乐美丽”为主题的女职工广播体操比赛、晋煤女性巧手才艺作品展、晋煤女性风采图片展、美好生活投影展等,丰富了女职工的业余文化生活,提高了女职工的生活质量和时尚品位;注重家庭文化建设,将“和谐家庭”创建作为企业精神文明的一项重要内容来抓,倡导科学文化进家庭、法律知识进家庭、文明新风进家庭;针对煤矿企业工作任务重、业余时间少、单身职工多的实际,帮助基层单位组织开展了“樱花浪漫时,我们约会吧”交友活动,为单身职工组建家庭搭建了平台;开展了女工干部培训班,特邀省总工会女工部韩小燕部长和山西现代心理健康研究中心林红老师,为女工干部解读《女职工劳动保护特别规定》相关信息及女职工如何应对压力、善待心理,使女职工们能够体面地劳动和幸福地生活。

我们的女职工工作虽然也取得了一些成绩,但距组织要求和女职工需求仍有一定差距,对标先进单位,还有许多需要改进和加强之处。在今后的工作中,我们将继续努力,不断增强在新时期、新形势下做好女职工工作的使命感和责任感,发挥组织优势,全面履行职责,推进工作创新,把女职工工作推向一个新的阶段。

摘要：文章详细介绍了晋煤集团在女工工作方面的实践探索,为国有企业维护女工权利、提升女工素质、发挥女工作用提供了有益的借鉴和参考。

3.企业女工工作浅析 篇三

由于受传统思想以及女职工自身生理特点等客观因素的影响，企业女职工工作普遍存在一些问题，主要表现在：

一是重视程度不够，认为女工工作可有可无，处于附属配合的地位，这种认识严重制约了女工工作的开展;二是由于机构调整、整合，人员岗位变动频繁，离岗人员没有得到及时补缺，因此工作渠道不畅，造成女工工作推动难;三是自信心不足，遇到困难时，会怀疑自己的能力，在机会面前瞻前顾后，缺乏应有的责任感和危机感;四是家庭中往往女性奉献较多，她们将部分精力用于相夫教子，照顾家庭，从而制约了女职工个人发展。

针对女工工作的现状，本人结合工作实际，就如何做好新时期女工工作谈谈个人的几点看法：

一、健全组织体系，抓好女职工组织创建工作

女职工作为企业的半边天，大有可为。在各级党组织的关怀和支持下，积极选拔热爱女工工作、有较强的事业心、乐于奉献的人员，使女工工作真正有人抓、有人管，提高女工工作委员会的向心力和凝聚力。同时，明确职责和工作程序，使女工工作规范化、制度化，做到人员到位、制度到位、职责到位、工作措施到位，使工会女职工组织不断得到巩固和发展。

工会女职工工作，在各级领导的重视和支持下，要不断探索新内容和新方法，创造出具有自身特色的工作方式，把女职工工作与企业文化建设结合起来、与维护女职工合法权益结合起来、与提高女职工素质结合起来、使工会女职工组织的活动灵活多样、优质高效，充分发挥工会女职工组织应有的作用。

二、提升女职工的综合素质，做好女职工的“维权”工作

首先要积极鼓励女职工结合本职工作自学成才，参加各种学历教育，提高自身的业务和理论水平。二是在条件许可的情况下，采取走出去、请进来的办法，让女职工多参加一些相关知识培训。女职工只有提高了自身的综合素质，才能更好地适应工作，成为复合型人才，逐步实现自身的价值。三是加强对女职工思想政治修养的教育，培养良好的心态，具备较强的自我调整和情绪控制能力，树立正确的人生观、价值观和世界观，塑造适应时代潮流的人格魅力，为创建和谐企业、和谐社会多作贡献。

为了最大限度地维护女职工的合法权益，让女职工学法、知法、懂法、用法。

首先要广泛宣传《劳动法》《工会法》《妇女儿童权益保障法》《婚姻法》等法律法规，组织女工对法律知识的学习和应用，增强女工用法律武器进行自我保护的意识和能力。并利用各种渠道，各种活动，自上而下地，坚持不懈地向广大妇女宣传法律法规，用法律武装广大妇女的头脑。

三、增强女职工的责任意识

深入开展的“女职工建功立业工程”和“女职工素质提升工程”，教育和引导女职工争做自尊、自信、自立、自强的新女性。在开展女职工主人翁主题教育活动中，创新工作方法，采取“走一走，看一看”等方法，让女职工真切体验自己的责任，自觉地把女职工个人的前途与企业的命运联系在一起，立足本职岗位努力工作，建功立业。

四、发挥女工委员会作用，保障女职工合法权益

维护女职工的合法权益和特殊利益，是工会女工委的重要职责。女职工的合法权益主要包括两个方面：一是要保证女职工享受与男职工一样的基本权利和义务，如选举权、被选举权及劳动休息、文化教育权力等;二是要保护女工特殊权益，如体现在婚姻法、刑法、劳动保护法中的有关规定，应保证女职工在特殊劳动保护、岗位竞聘、评优评先、评职晋级以及其他集体福利、婚姻家庭等方面应享有的权力。因此，女工委要重视加强女工的维权意识教育，要加强女工法律知识的学习，用法律维护自身的利益。

五、发挥服务职能，开创女职工工作的新局面

新形势下女工工作，对女工干部的知识结构、组织协调能力及创新精神提出了更高的要求。因此，女工干部在加强自身素质和不断提高工作水平的同时，要树立女工工作的创新意识、服务意识，提高女工工作服务大局的能力。

优质服务是企业的生命线。在立足服务上我们要真抓实干。一是要通过规范服务程序、细化服务措施、量化服务内容等具体措施，提高女职工的服务质量、服务水平、服务能力，激发女工的智慧和力量，在不断提高服务能力的同时，打造一支高素质的发展型女职工队伍。二是要从女职工工作出发点和落脚点出发，把企业改革发展稳定大局的具体要求化为女工组织的工作实践，把服务女工和服务企业结合起来，努力提高女工服务能力，造就和培养女工人才。三是不断健全女职工委员会的服务体系，丰富服务项目，拓宽服务对象，最大限度地提高女工组织的凝聚能力，发挥女职工“建功立业”作用，开创女职工工作的新局面。

六、强化思想政治工作，开展系列典型教育活动

努力引导女职工解放思想，更新观念，树立“四自”精神。为了调动广大女职工的工作积极性，发挥“半边天”的作用，树立女性先进典型，让广大女职工有学习的榜样;组织女工听取劳模事迹报告会，让女职工认识劳模，了解劳模，与劳模找差距、找不足，用劳模的特殊感染力影响和激励女职工;积极组织女职工开展“创建学习型企业、争当知识型女职工”活动，鼓励广大女职工立足本职、争创一流，引导女职工在本职岗位上建功立业，为公司发展贡献自己的智慧和力量！

4.女工工作总结报告 篇四

尽显巾帼风采把女职工工作推向一个新台阶

----2011年**公司女职工委员会工作总结

各位领导、姐妹们：大家好！

2011年是“十二五”规划开局之年，也是**公司“135”计划实施的重要之年；公司女工委员会在公司党政领导的关心指导下，在公司工会及各部门的大力支持下，结合女职工工作的特点及计划生育工作的特殊性，以维护女职工合法权益为重点，以“巾帼建功”活动为主线，以开展提高幸福家庭指数活动为契机，以促进公司的生产经营与全面完成各项任务为目标，积极开展各项活动，做出了应有的贡献。在这里我代表女职工委员会对2011年度公司女职工工作进行了认真的回顾，现汇报如下：

一、加强女工基础建设，提高为职工服务能力

**公司工会下设7个分会，均设有分会女工委员，主抓分会女工工作，是一个机构健全的群众性组织。为了使女工委员能尽快跟上形势的发展，掌握必需的工作技能，女工委利用各种方式对分会女工委员进行业务培训。并积极参加了东风公司举办的2011年人口与计划生育及女工工作培训班。切实加强了女工委员掌握政策的水平和为职工服务的能力，为确保各项计划生育法律、法规在公司的全面落实做出了努力。目前公司所有的女工委员均具有中专以上的文化程度，是一支具有较高素质的女工工作队伍，为公司女工事业的健康发展奠定了坚实的基础。

二、注重女工素质提升，积极推进“巾帼建功”活动

公司现有女工71人，占公司员工总数的12.6％，公司28名中

层干部当中，有3名女同志，占公司中层干部的10.7%。她们都在重

要岗位上承担着压力。特别是在生产一线的女职工占公司女工总数的31％，成为我公司生产系统中不可或缺的主力军。女职工的精神面貌

直接代表了公司的整体形象。所以，注重女职工的素质培养，是我们

长期的重要工作。一年来，女职工极积参与公司组织的各项活动，在技术革新、在“质量安全”百日赛的“绿茶”活动中均取得了较好的成绩，在公司全年的各项生产经营活动中，涌现出一大批优秀的女职

工代表，如****等女同志均以其出色的工作业绩，赢得了公司上下的一致赞扬，为公司女职工做出了无可比拟的表率作用。在创建和谐文

明家庭活动中，质量部的倪早荣、部件厂的李红萍等同志克服了孩子

小、爱人长期不在家的实际困难，在作好自己本职工作的同时，一个

人独自承担了所有的家庭重担，以实际行动有力的支持爱人工作，为

公司的稳定发展默默地做出牺牲和贡献。这充分显示了女职工在公司的重要地位及所发挥的作用。

三、做好女职工维权工作，切实保护女职工的合法权益

在2011年度的工作中，女工委以维护女职工权益为重点，加大

妇女权益保障法律、法规宣传力度。把强化学习教育，提高女工思想

素质作为年度工作的重点。为加强女职工劳动保护和“四期”保护等

各项政策落实到实处，公司为全体女职工签订了《女职工特殊权益保

护专项集体合同》，为维护女职工权益提供了有力的法律保障。一年

来，《女职工特殊权益保护专项集体合同》运行平稳，执行到位，无

任何违反女职工合法权益的现象发生。

在计划生育工作中，全体女职工认真执行国家的各项法律、法规。

截至目前，公司女职工符合政策生育率达100％、法定年龄结婚率达

100％、流出、流人口办证率达90％、当年出生的独生子女办证率

100％，全年无大月份(4个月以上)引产。

2011年9月公司为全体女职工进行了妇科疾病的普查工作，其

覆盖面达到了100﹪，对检查出有疾病的女职工及时通知到本人。建

立并完善了女职工健康档案；有效的保护了女职工的身心健康。并根

据省财政厅《关于发放女职工劳动保护卫生费的通知》精神，向全公

司71名女职工按每月20元发放了卫生费。发放率达100%。

全面重建了公司的育龄女工计划生育登记表、独生子女登记表，流入、流出人口登记表等，并与各党支部书记签订了《人口与计划生

育工作目标管理》责任书，坚持党政领导亲自抓、负总责。落实单位

主要领导是计划生育工作的第一责任人，层层落实人口与计划生育目

标管理责任制度，全年实行党政线、部门线、计生线“三线”考核制

度，在2011年度，公司无一例违反计划生育情况发生。根据《东风

汽车公司人口与计划生育管理办法》的规定，对领取《独生子女父母

光荣证》的独生子女家庭，发放了每月10元的独生子女保健费。我公司共有88人领取了独生子女保健费。

四、开展丰富多彩的活动，陶冶女职工的情操

女工委充分利用各种时机开展了多种形式的活动，举办了庆“三

八”女职工联欢会，并请专家为女职工进行了心理疏导，组织女职工听取了“女职工心理健康”的辅导课。并由总装厂协办了一期以庆“三八”为主题的黑板报。公司女职工积极参与了建党90周年的庆典活动。在公司举办的羽毛球比赛当中，参赛的女选手以巾帼不让须眉的良好斗志，使本次活动不断推向高潮，得到了广大职工的好评。

五、下一步工作设想：

根据2012年公司女职工工作的指导思想，确定公司工会女工委员会的工作思路，深入开展“女职工建功立业”活动和“女职工素质提升工程”，发挥女职工在公司生产经营活动中不可或缺的作用。在新的一年到来之际，女工委将一如既往的发挥全体女工的工作热情及聪明才智，结合工作实际，将女职工工作计划纳入工会年度工作计划和工作目标，与工会工作同部署、同考核。每年召开不少于二次女工委全体会议，研究部署有关女职工工作并及时向公司领导汇报女职工工作，使公司领导及时了解女职工工作开展情况，以求得公司领导的大力支持。

工作中注重深入一线调查研究，及时了解、掌握女职工的实际情况，倾听女职工的要求和呼声，努力为女职工说实话、办实事。使所有女职工都在一个和谐的环境中安心工作，为企业的发展做出贡献。

继续做好女职工 “妇科病普查普治”工作。增长女职工卫生保健知识，提高女职工的自我保护能力。

2012年我们需要不断的学习，不断的努力。力求精细化管理。使女职工工作、计划生育工作牢固树立以企业发展为中心的大局意

识，紧紧围绕“深化管理，提升素质，巩固质量市场的支撑作用，努力开创越野车公司发展新局面”的工作方针，团结带领全体女职工，努力做到女职工工作与全公司工作同步、同向、同目标发展，真正发挥应有作用，使女职工工作再创新的亮点。相信在公司各级领导的关心和支持下，在公司工会的正确领导下，公司女职工工作一定会在新的一年再上新台阶。

5.第一届女工工作报告 篇五

------------------2011-3-9

采气三厂工会女职工委员会认真贯彻落实“组织起来、切实维权”的工作方针，全面推广实施“女工素质提升工程”，发起巾帼建功立业主题教育，为构建和谐劳动关系、促进企业发展、发挥企业女工组织作用，起到了积极的作用。

加强教育维护女工权益

面对苏里格气田快速发展，采气三厂女工队伍不断扩大的实际，该厂女工委基于气田快速发展，对女工干好本职工作的能力提出了新要求。同时，面对恶劣的气田外部生产环境给女工心理健康带来一定的影响，该厂注重教育引导，培养女工独立工作的主人翁意识，克服点多、线长、面广的工作实际，从加强女工法制宣传教育、提升女工的法律意识入手，以宣传栏、广播、知识竞赛等形式，开展《工会法》、《中国工会章程》、《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护条例》等法律法规的宣传教育，提高女职工法律常识，依法维护自己合法权益。

该厂还高度重视女工工作安全工作，结合全厂“80”后女工占女工总数比例大、工作时间短、安全生产意识不强的特点，以基层女工组织为单元，有意识的组织和发动女工开展各种安全生产宣传和安全竞赛活动，加强安全生产知识的宣传，组织对《安全生产法》的学习签名活动，推行现代化安全科学管理，努力提高广女工的安全意识和安全操作技能。

搭建平台 帮助女工成长

该厂女工委全面推广实施了“女工素质提升工程”，在女工中开展“精一门、会二门、学三门”的女工建功立业成才达标活动，以岗位练兵、师带徒的形式提高女工技术水平，以网络教育、定期授课方式丰富拓宽女工知识面，以组织开展文艺、文学、文体活动调动女工培养爱好和特长的积极性。

狠抓新入厂女工的教育培训工作，由各车间主管传授相关工种作业流程，设备保养和规章制度，并且对她们进行安全生产、消防知识培训教育，使她们能尽快掌握操作技术，融入集体。将女工教育有效的融入到企业发展中，鼓励女工自学成才，积极参加业余教育、各类培训取证、函授学习等，提高文化水平；倡导女工积极参与企业建设，对在企业管理、科技、经营等工作中做出成绩的个人，积极向厂党委给予推荐奖励和提升。

形式多样 关怀女工生活

为女工营造“家”的氛围，该厂女工委把女工健康工作放在首位，每年都要全面组织女工进行一次身体健康检查，做到检查对象一个不漏、检查项目一个不少，重点对已婚女进行妇科“三查”，建立女工健康档案。针对查出疾患的女员工及时与相关单位沟通给予休息治疗，并实行跟踪监督，让每名女工能健康在岗工作。重视女工工作和生活，开通女工“爱心热线”，通过热线沟通女职工与企业、女职工与女职工、女职工与家庭之间的关系。坚持每年聘请心理专家，组织开展“女工心理援助计划”讲座和女工心理“一对一”咨询援助，帮助女工分析如何应对不同时期的心理变化、社会压力，解决思想疑难，使女工能够保持健康积极的心态快乐工作，幸福生活。

6.女工工作计划 篇六

2011年女工工作要点

处属各科室：

2011年，我处女工工作将继续围绕市局工会工作要点,以服务全处女职工为出发点，积极探索女工工作的新路子，依法维护妇女儿童权益，团结动员女职工为构建和谐社会而努力，为我处的发展作贡献，创佳绩。

一、主要工作及措施

1、加强女工的自身建设。

（1）建立女工工作、学习制度，定期召开例会进行交流、学习，反映女工的意向和情况。

（2）积极探索新形势下妇女工作的新思路、新方法，牢固树立全心全意为女职工服务的意识，更好地发挥女工组织桥梁和纽带作用，成为党政、工会的得力助手。

2、加强政治理论学习。

（1）组织女工深入学习贯彻党的十七大精神，用“三个代表”、“八荣八耻”的重要思想统揽女工工作。进一步增强思想工作的针对性，切实把科学发展观贯彻落实到女工工作中去，引导她们正确认识和处理利益关系，为构建和谐社会而努力。

（2）认真学习、宣传《计划生育新条例》、《妇女权益保障法》、《婚姻法》等法律法规，宣传党的方针政策，增强女职工的法律意识及知法用法、依法自我保护的能力。

（3）注重实践，把“百万家庭学礼仪”活动落到实处，“以文明出行”、“文明交往”“文明娱乐”为重点，形成人人知礼仪，个个讲文明的良好氛围。

3、广泛开展“巾帼建功”活动。

鼓励女工在工作中求创新、求开拓，增强主人翁的责任感和使命感。经常开展丰富多彩的文体活动，活跃女工的身心，使她们在疲劳之余得以放松。

4、关心女工生活，努力为他们排忧解难。

坚持“六必访”制度：生病住院必访、生活困难必访、突发事件必访、重症大病必访、家有丧事必访、权益受损必访。

5、做好计划生育宣传工作，继续为女工送健康、送体检，做好女职工一年一次的妇科检查，并建立健康档案。

二○一一年三月三日

主题词：烟威

女工

工作要点

7.开展好女工维权工作应从何做起 篇七

一、协调职能部门关系, 解决劳动过程中出现的问题

随着企业经营机制的转换和劳动用工制度的改革, 劳动关系发生了变化, 经常会发生一些不符合党的政策甚至损害女职工利益的事情。在这种情况下, 女职工往往是首当其冲的受害者, 这就要求女职工组织积极地挑起这副重担。肩负起维护女职工合法权益的使命。首先要督促配合行政领导, 协调各职能部门, 建立健全女职工维权领导小组, 尽职尽责的工作;其次, 女职工组织要代表女职工就休假、工时、劳动保护、福利、保险等直接关系到女工切身利益的问题进行研究, 使女职工的身心得以健康发展;最后, 女工组织要指导和帮助女职工做好劳动争议调节工作, 不仅能维护女职工的权益, 有利于保护和调动女职工的积极性, 而且能促进企业职工队伍的稳定。

二、拿起法律的武器, 依法维护权益

《女职工劳动保护规定》、《妇女权益保障法》的实施, 是党和政府对女职工维权工作重视的具体体现, 尤其在深化改革中, 女工的维权工作显得尤为重要。组织学习有关法律, 做到知法懂法用法。社会主义市场经济是以法律为规范和保障的经济体制, 在这种情况下, 女工组织必须组织女工学习有关法律知识, 特别是有关女职工劳动保护的法律, 是她们将法律运用于身边, 维护自己的权益。理直气壮地维护女工的合法权益。女工组织要站在全局的高度维护女工的合法权益, 增加其吸引力和凝聚力, 这也是提高自身, 赢得女工信任, 促进企业发展的重要因素。在工作方法上要抓住重点, 以贯彻实施《女职工劳动保护规定》、《妇女权益保障法》等有关法律为契机和突破口, 强化女职工组织的维护职能, 一抓到底出成效, 推动整体工作的开展。

三、强化民主管理, 实现“源头参与”

面对改革的措施出台多、力度大、步伐快的实际, 要坚持职工代表中有女干部, 技术岗位上有女技术人员, 做到凡涉及到女职工利益的重大措施和改革方案, 都要有女代表在职代会上的讨论、审议直到通过。只有这样, 才能从“源头”上保证女职工的利益不受侵害。

四、突出关键人物, 做好宣传教育

思想是行动的先导, 搞好法律法规的宣传教育既是做好女职工维权工作的思想保障, 也是不可或缺的重要手段。而女职工权益维护的关键人物是各级领导及职能部门负责人, 他们是贯彻落实女职工权益的领导者和执行者, 突出搞好以上“关键人物”的宣传是重要一环。为此, 工会女职工组织应在抓好女职工学法用法等普遍性宣传教育活动的基础上, 发挥自身特点和优势, 有针对性地开展各级领导干部及职能部门负责人的宣传学习, 通过汇报和沟通工作、发放宣传资料、组织有针对性的答卷活动、开展维权工作质询、邀请领导参与各种形式喜闻乐见的维权宣传活动等各种有效形式和手段, 宣传相关法律法规和上级工会的要求, 使他们提高认识, 增强法律观念, 为女职工特殊权益的维护提供前提和思想保证。

五、关心弱势群体女职工的生活, 稳定女职工队伍

目前女工组织开展了形式多样的“女职工爱心帮扶工程”活动。实施“爱心帮扶工程”, 并将此项工作纳入整个工会帮扶工作议事日程, 对特困与困难女职工状况调查, 建立单亲困难女职工档案。把单亲和特困女职工作为帮扶重点, 帮助她们解决实际困难, 真正把女工组织建成女职工之家, 成为女工的娘家人。

六、提高女工素质, 是维护女职工合法权益的基础

首先, 引导女职工克服不求上进、无所作为和自卑依赖的思想, 鼓励她们树立坚强的事业心, 正确处理工作、学习与家庭的关系, 真正做到自尊、自信、自立、自强。其次, 提高女职工的科学文化技术素质。随着社会主义市场经济体制改革的潮流, 企业要生存、发展、前进, 必须要靠先进科学技术和参与市场的竞争能力。特别是在矿各个工种三班制的女工, 在矿举办的各项活动中, 她们排除工作忙、家务重的阻力, 参加各种业余技术学习、培训, 提高自身技术素质, 施展自己的才能。通过学习提高了业务水平, 增强了女职工岗位争先, 树立典范工作意识。

七、搞好监督检查, 抓好问题整改

要及时解决维权工作中的新情况新问题, 很重要且被实践证明是行之有效的一项具体措施, 就是抓好定期和不定期的监督检查。做为女职工娘家的工会女职工组织, 要采取多种形式, 积极组织开展以女职工特殊权益保护专项集体合同等为主要内容的监督检查活动, 并使之制度化规范化。如坚持每半年组织一次全面检查, 每季组织职工代表巡视活动, 制定日常接待来访制度, 做好接访回访工作等。在监督检查中, 应突出重点开展工作, 根据单位实际情况, 将怀孕七个月女职工不得安排夜班劳动、产假工资及福利待遇的落实、更年期女职工工作量适当调整等, 做为监督检查的重点。同时, 对上述个别问题可能集中出现的单位应开展专项监督检查活动。对查出的问题, 及时与有关部门和单位沟通, 对能解决的问题及时督促整改, 对暂时解决有困难的问题制定整改措施, 督促在一定时间内予以解决。对不积极解决问题的单位和负责人给予通报批评并于经济奖惩挂钩考核。同时, 上级工会组织应加强对女职工维权工作的监督检查和考核力度, 为基层工会搞好维权工作创造条件, 铺平道路。

八、积极探索, 开拓“维权”新思路

8.电力企业工会女工工作创新途径 篇八

关键词：电力企业；工会女工；创新途径

中图分类号：F272 文献标识码：A文章编号：1006-8937（2014）20-0046-02

随着电力企业的发展，其人力资源构成中女工占到了很大的比例，其在电力企业的发展过程中发挥着非常重要的作用，并且随着时代的发展，其所从事的工作技术性也越来越强，但是由于受到女性自身生理因素特点的影响，以及传统思想的束缚，电力企业的女工在工作及发展过程中还存在着一些有待解决的问题，本文对此予以简单分析，提出工会女工工作的创新措施。

1电力企业女工工作中存在的主要问题

1.1传统观念的影响

随着社会的进步，各项技术都取得了很大的进步，女性的社会地位在不断的提高，其在社会发展过程中发挥着非常重要的作用，尽管如此，电力企业中的女工还是在一定程度上受到了传统观念的束缚，在一些岗位的人员调配上，男女差别观念依然存在，这对于女工的发展具有一定的制约作用。

1.2女工自身生理特点的影响

相比于男性，女工在生理上的特殊性对于其工作具有非常大的影响，参加工作之后，女工会将重点逐渐转移至结婚、家庭及孩子的培养上，在生活中，女工通常会把家庭放置于工作之上，这对于女工事业上的发展具有非常重要的影响。

1.3女工自身心理特点的影响

女工的心理特点具有天然的弱点，在一些事情的思考及处理上，很容易用感性化的思维来进行思考，对其事业的发展具有明显的制约作用，并且很多女工在工作的过程中进取心较弱，抱着一种得过且过、随遇而安的心态，对于家庭及社会具有过高的依赖性，在实际的工作中没有较高的追求，这不利于女工在企业中较好的发展。

1.4工作岗位的制约作用

由于电力企业工作的特殊性，电力企业的员工通常需要面临一定的危险性，并且电力企业需要24 h保持电力的供应，工作的过程中通常需要三班倒，女工很难适应这种工作模式，对女工事业上的发展具有严重的制约作用。

2电力企业工会女工工作的创新途径

2.1女工工作管理的创新

实施情感管理，对于提升女工的工作热情及工作积极性具有非常重要的作用，在女工管理的过程中，应用创新性的管理方式，对女工实施适当的情感管理，这对于企业内部的亲和力及凝聚力的增强具有非常重要的作用。在管理工作中，与女工进行良好的沟通，了解其在生活与家庭中存在的实际困难，只有保证了女工的家庭稳定及生活质量的提升，才能保证其在工作中的工作积极性不断提升，这种创新性的管理方式对于电力企业女工工作的进步具有积极的作用。

2.2女工任免机制的创新

一方面，关于工会女工的任免工作，国家及相关企业应该制定出完善的规章制度，在相关制度中，应该对具体的任免标准予以详细的规定，保证任免工作的公平公正性，保证在实际工作中选拨的人才能够真正满足相关岗位的需求。另一方面，相关企业应该注重任免机制的创新，在严格选拨标准的基础上，应该结合实际的工作需求，应用一些与实际工作相符的选拨方式，并要对在职的工作人员进行定期的考核，对于工作期满的工作人员要进行及时更换，保证女工的工作质量。

2.3女工工作运行机制的创新

在女工工作创新的过程中，一个非常重要的内容就是对其工作运行机制进行有效的创新，有效实现各种资源的整合，促进企业中女工工作的创新与进步，只有保证了企业中女工工作运行机制的合理性，才能保证女工工作的稳定性发展，在运行机制的创新过程中，应该为女工的工作搭建起良好的舞台，充分的调动有利于女工进步与发展的各种因素，组建起一支综合素质较高的女工队伍，根据女工工作的特点及企业实际的需求不断的改善女工工作运行机制，使其创新能力不断增强，使得女工在工作中的积极性与创造性有效发挥，并要对企业中各种资源进行有效的整合，使得女工在日常工作中能够平等的享受企业的各种资源。

2.4业余文化工作的创新

在工会的工作中，使女工的生活质量得到有效的提高是重要的工作内容，也是工会在组织女工工作的过程中非常重要的工作任务，这就需要工会在实际工作中，积极为女工创造出良好的环境及条件，积极开展丰富的、有利于女工身心健康的业余活动，使女工积极的参与到工会组织的活动中，并在相关的活动中得到身心的愉悦，从而以积极的心态开展日常的工作及生活。另外定期的邀请专家开展有关生活情趣培养、礼仪修养、心理保健、生理保健等方面的讲座，这对于女工减轻工作压力，保持乐观积极的心态，提高生活质量具有非常重要的作用。

2.5企业内部文化观念的创新

女工工会组织的最重要的任务是在日常的工作中维护女工的各项合法权益，这对女工在企业的发展是非常重要的，在企业中应该大力宣传男女平等的现代化观念，提倡在家庭生活中，家务活动由男女共同承担，使女工能够从繁重的家务活动中得到解放，有更多的时间及精力投入到工作中，这对于女工的家庭和睦也具有非常重要的作用，工会中的领导应该对女工生活及工作中的困难给予高度的重视，对女工的工作给予大力的支持。同时，工会应该积极的组织女工进行有关自身权益的法律知识的学习，使女工能够积极的维护自身的劳动安全、社会保障、工资分配、劳动就业等各方面的权益，在企业的发展过程中，只有女工各方面的合法权益都得到了有效的保障，才能保证女工为企业的发展做出更多、更大的贡献。

2.6人才培养的创新

由于女工自身存在生理及心理上的缺陷，使得其在电力企业中的发展受到了较严重的制约，因此，在工会创新工作中，积极采取措施提升女工的综合素质是非常必要的。在日常的工作中，积极的开展个别谈心、表彰先进、知识讲座等活动，对女工的心理特点予以正确的引导，积极引导女工在日常的工作中树立其自尊、自立、自信、自强的工作态度，鼓励广大女工在日常的工作中不断的提升自身的专业技能及工作能力，并树立起自立自强的概念，在工作的过程中不断的提升其自身的价值。为了能够使女工在工作中发挥好半边天的作用，适应一些特殊岗位的工作需求，企业应该积极的组织女工参与到相关岗位的培训工作中，并促进女工积极的展开自主学习，使其自身的理论水平、业务技能及岗位适应能力不断提高，在工作的过程中融入充分的工作热情及工作积极性，在自身的综合素质得到显著提高的同时，为企业的发展及社会的和谐发展做出更大的贡献。

3结语

女工是电力企业人力资源中的重要组成部分，在电力企业的发展中发挥着巨大的作用，本文就对电力企业中女工日常工作中存在的问题进行了简单分析，并提出了相关的女工工会工作创新途径，对于电力企业中工会女工工作的开展具有一定的参考价值。

参考文献：

[1] 崔芳芳.电力企业工会女工工作探索与实践[J].东方企业文化,2013,(10).

[2] 刘媛.新形势下企业工会女工工作如何实现创新发展[J].中外企业家,2013,(2).

[3] 杨文爱.刍议工会女工工作创新途径[J].企业导报,2012,(15).

9.女工工作总结 篇九

****担负着**社区和**小区将近80万平方米的供暖任务，现有职工58人，其中女职工38人，占职工总数的66%。我队的女职工不仅在人数上占主要地位，并且还承担着我队最主要工作任务——矿区冬季供暖。供暖期间全队总共设立七个班组，其中司炉班和两个上煤班大部分都是女职工。我队工会始终做到了“以人为本，稳定和谐”，通过在全体女工中实施了“三星一家”的评比活动，充分发挥女职工们主观能动性，使她们能够积极参政、议政，主动参加到全队的日常管理中，为构建和谐企业献计献策。全队形成上下团结，荣辱与共的良好氛围。在全体职工的共同努力下，95年至2006年，连续保持局先进（样板）锅炉房的称号；96年至2005年，连续11年保持处双文明先进单位称号；连续8年保持局级先进党支部称号；从2003年至今始终保持油田公司党委授予的“标杆党支部”称号和“铁人”基层队称号。同时也涌现出了很多的先进女工典型，如一心为公的好班长、女党员***，都成为全队女工们学习的榜样。

和谐发展现在是全社会的主旋律。我队工会为了使全队女工感到集体是一个和谐大家庭，首先从转变工作作风下手，营造出人人都是主人翁的工作环境。一改以往职工找领导解决问题的“官僚作风”。队领导主动找职工谈心，了解职工工作与生活中的困难，尽队里的最大可能加以解决。我队女职工全是已婚妇女，大部分家庭构成都是爱人在钻井队，常年在野外打井作业，她们独自在家照顾老人与孩子，家庭的压力很大。为了减轻她们的工作压力，我队工会同领导协商后，减少了队里以前制定的不切合实际的规定，减轻她们的工作强度。比如，在冬季供暖中，以前巡回检查制度中要求每隔一小时检查一次，但实际工作中由于1小时检查时间间隔短，中间没有休息时间，再加上夜间女工对锅炉房外的检查点进行检查时不安全、强度大。经过队工会的积极争取，上级有关部门终于同意减少检查次数，改为每隔2小时检查一次，夜间锅炉房外不进行巡查，降低了女工们的劳动强度，避免女工们可能出现的人身伤害。

其次，合理安排岗位，照顾家庭确有困难的女工。我们司炉工最让人受不了的不是干活需要付出多大的体力，而是晚上熬夜值班。我队职工平均岁数达到了43岁，倒夜班最大的男职工55岁，女职工45岁。上一个夜班下来，虽然能休息两天，但身体还是缓不过来。而且，一上班就是12小时，不能离开工作岗位。孩子不能照顾，老人无法看护。综合以上种种原因，不值夜班的上煤岗位就成了人人想争取的岗位。虽然上煤相比较其他岗位，工作环境脏一点，但是不值夜班。针对这种情况，我队工会在对所有女工家庭情况掌握的基础上，本着公正、公平的原则，根据个人具体情况，实行上煤岗位轮换，使每名女工都有机会不值夜班，减轻了劳动强度。

我队工会从提高每名女工的素质着手，增强职工解决问题的实际操作能力。通过严格执行“每天一题、每周一课、每月一考”的职工培训制度，切实把女工工作中可能遇到的难题，请专业技术人员随时进行解决，每周对部分女工进行一次培训，每月进行一次抽考。本着理论联系实际的原则，从实际下手，请有多年司炉经验的老师傅讲课，提高职工们的实际操作能力。我们女工普遍存在着理论知识强，动手能力弱的缺陷。针对这种实际情况，在每年的夏季停炉期间，我队工会就请专业技术人员找出实际工作中遇到的设备故障，结合实际设备，进行动手操作，模拟冬季供暖期间工作中可能出现的设备故障。并且鼓励女工们通过成人高考、函授等形式，丰富自身的科学理论知识，提高文化素质。目前，我队女工全部有着高中以上学历，中专以上学历12人，占女职工总数的30%；大专以上学历7人，占女职工总数的18%；大本以上学历1人。随着女工文化素质的提高，上级工会组织的各项文体活动，我们都积极参加。文艺汇演、秧歌表演、红歌联唱、“水电暖杯”排球比赛等活动，都能看到我们的身影。

不仅文体活动取得良好的成绩，在各级司炉工技术比赛中，我们也取得了骄人的成绩，为集体带来了荣誉。***在****第一届司炉工技术比赛中获得了第二名的好成绩，在处组织的司炉工技术比赛中我队女工多次包揽前三名。

由于女职工的身体特殊性，在工作中，只要女职工本人提出不舒服，班长向队领导反映后，队里就及时调整工作任务内容，尽量照顾我们。在每年身体检查中，我队工会认真组织，指定专人逐个通知到每名女工，然后在现场组织女工有序检查。对检查后的结果做好保密工作，保护个人的隐私，及时把身体不好、影响到正常工作的人员情况向队领导汇报，并进行必要的照顾。冬季供暖期间，由于司炉工12小时连续上班，不允许脱岗，因此白天必须有一顿饭是在单位吃。为了解决好伙食问题，队工会千方百计为司炉班购置了电饭锅和电磁

炉等电器，还添置了必须的生活用具。自己动手把小厨房进行装修，改善做饭环境，提高生活质量。由于厨房内主要是用煤炉子进行烧火做饭，在保证生活质量的同时，队里还特意针对煤炉子的特点，制订了详细的防止一氧化碳中毒措施，保证女工的人身安全。除此之外，还配备了洗衣机和电热水器，给女工创造更便利的工作环境。而且从节能和健康的角度出发，根据实际情况，制定出具体的洗衣机和电热水器管理制度，规定使用时间和注意事项，保证安全、高效使用电器。在女工集中的地方都配备了空调，为女工在炎热的夏日送去凉爽。

每逢过节时，队工会不忘关心家庭困难和带病坚持工作的女工，为她们争取到应享受的权益。我队女工***爱人是有偿买断人员，孩子患有先天残疾，每月为孩子治病就要花3千多元。队工会在了解情况之后，及时向上级工会反映，终于为***申请到了困难补助。还有女工***，检查身体时发现了子宫肿瘤，尽管本人并没有要求队里进行照顾，但队工会了解情况后，及时与她沟通，并向队领导汇报了她的情况，最后队里调整了她的岗位，为她提供一切便利的条件，使她能够上北京大医院看病，及时报销药费。通过治疗，现在病情得到了稳定。这样的情况在我队女工中发生了很多次，有时她们只是无意之中说到了，但队工会经过了解后，及时汇报领导，为女工们排忧解难，得到了女工们的一致肯定。

在构建和谐企业的过程中，我们深切感受到了女工们渴望沟通与理解的心情，还有期待参加各项活动的热情。通过我们的努力与工作，使女工们能够在***这个集体中，感受到集体的关心和爱护，女工之