技术质量部长述职报告

技术质量部长述职报告（精选6篇）

1.技术质量部长述职报告 篇一

技术质量部部长岗位职责

一、岗位职责及工作内容：

1．在总经理领导下，负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务；

2．贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与生产、计划、财务、综合等部门的工作联系，加强与有关部门的协作配合工作；

3．负责组织质量检验标准，质量、计量管理制度的拟订、修改、检查、指导、协调、监督、控制及执行；

4．负责组织编制年、季、月度产品质量提高与改进、及质量管理等工作计划组织实施、检查、协调、考核，及时处理和解决各种质量纠纷；

5．负责建立和完善产品质量保证体系。制定并组织实施公司质量纲要，健全质量管理网络 确保产品质量的稳定提高

6．配合人事部抓好全员质量培训教育工作。有计划地定期组织质量检验员、管理人员、各级领导、操作工等不同岗位的质量教育培训工作，加大对质量管理和考核力度。

7．负责对公司的产品、工作、服务等质量进行监督、检查、协调和管理；

8．负责组织公司质量事故的处理。参与由于产品出厂引起质量异议、退货、索赔等质量事件的调查处理，及时提出处理意见向主管领导汇报；

9．负责组织建立和健全质量岗位责任制。明确各岗位职责、权力和义务；

10．组织编制年季月度质量统计报表。建立和规范原始台账、报表核算标准程序，培训专、兼职质量统计人员，提高业务水平和统计核算质量；

11．负责收集公司产品售后服务资料。定期或不定期的进行市场调查、客户抽查，及时编写质量市场调查分析报告，提出改进意见和建议；

12．按时完成公司领导交办的其他工作事项。

长沙恒忠技术质量部2012年04月12日

2.技术质量部长述职报告 篇二

10月31日, 农业部副部长于康震在北京调研时强调, APEC会议召开在即, 冬春季节又是动物疫病多发期, 动物源性食品消费也逐渐进入旺季, 各级兽医主管部门要高度重视, 深入推进动物疫病防控工作, 切实加强畜禽屠宰和兽药监管及残留监控, 全面强化病死畜禽无害化处理工作, 有效保障动物产品质量安全。

于康震副部长考察了位于北京郊区的种禽孵化场、生猪屠宰加工企业和兽药生产企业, 与北京市和有关区县畜牧兽医部门负责同志、企业管理人员和基层兽医人员进行了座谈交流。于康震指出, 质量是企业的生命线, 务必加强管理、健全制度、规范操作、严格把关, 确保产品质量安全。于康震要求, “秋防”工作已近尾声, 要把各项措施落到实处, 巩固禽流感等重大动物疫病防控成果, 进一步做好常见多发病防控, 积极推动防控工作重心向疫病净化和根除转移, 加速实现动物疫病防控的转型升级。要在有效减少畜禽因病死亡的基础上, 迅速建立健全病死畜禽无害化处理长效机制, 落实主体责任和监管责任, 严防病死畜禽流入市场、走上餐桌。

于康震强调, 各级兽医主管部门要以高度的使命感和责任感, 加强养殖、屠宰和兽药企业监管, 深入开展生猪屠宰质量安全专项整治活动, 严厉打击私屠滥宰、注水及注入其他物质、屠宰病死生猪等违法违规行为, 督促企业健全完善管理制度, 认真做好屠宰检疫和肉品品质检验, 确保上市肉品质量安全;要严格按兽药GMP规范和兽药标准组织生产, 保持对制售假劣兽药违法行为严惩重处的高压态势, 进一步加强兽药残留监控工作。他希望大家齐心协力, 努力确保不发生区域性重大动物疫情和重大动物产品质量安全事件, 切实保障APEC会议期间动物源性食品质量安全, 保障人民群众肉类产品消费安全。 (摘自中国畜牧网)

3.技术质量部长述职报告 篇三

某 企业 0 2020 年党委推动企业高质量发展工作报告 0 9000 字范文稿

同志们：

今天，我们在这里召开 2020 工作会议，主要任务是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大，十九届二中、三中、四中全会，中央经济工作会议和市委 X 届 X 次会议精神，总结回顾 2019 年党建工作情况，安排部署 2020 年党建工作任务，动员各级党组织和全体党员积极投身新时代，坚定不移贯彻新发展理念，凝心聚力推动企业高质量发展。下面，我讲三个方面意见。

一、2019 年党建工作回顾

2019 年，是公司打造‚三个品牌‛，建设全市一流国有企业实现良好开局、跨越式发展成效凸显的一年，也是党的建设持续加强、服务中心效果显著的一年。一年来，在市国资委党委的正确领导下，公司各级党组织认真学习贯彻党的十九大精神，紧紧围绕打造‚品质XX、创新 XX、民生 XX‛中心任务，团结带领广大员工勇于担当，攻坚克难，在加快企业跨越式发展中彰显了党的作为。企业实现了

经营业绩考核‚三连优‛，党建工作考核实现‚两连优‛，公司党委连续两年被授予‚国资系统先进基层党组织‛称号。

（一）企业发展在把关定向中提质增效。我们坚持把‚把方向、管大局、保落实‛的工作要求内嵌到公司生产经营各个方面，进一步发挥‚两个核心‛作用。坚决贯彻落实民主集中制原则，坚持重大事项党委会前置程序，2019 年，党委专题研究公司重大决策、重要干部任免、重大项目投资等问题 X 次，充分发挥了党组织在企业重大问题决策中的把关定向作用。坚持党管干部原则，切实加强对中层管理人员的监督管理和培养使用，2019 年，调整中层岗位 X 人，提拔任用中层干部 X 人。坚持围绕中心、服务大局，把‚不忘初心、牢记使命‛主题教育作为推动工作的重要机遇和强大动力，主题教育与企业发展互动互促，先后组织集中学习3 次，专题研讨 X 次，结合推动企业高质量发展等方面存在的问题，组织完成调研课题 X 个，领导班子共检视问题X个方面X条，并全部完成整改。坚持抓党建从工作出发，抓工作从党建入手，2019 年，党委重点听取了公司棚改工作和 XX 公司混合所有制改革有关情况的汇报，积极引领和推动改革创新，助推管理体制机制进一步理顺。

（二）项目建设在精准服务中有序推进。紧紧围绕项目建设这个重点，鼓劲造势，凝心聚力。坚持抓党建促业务，机关二支部继续深化‚党建+项目‛‚党建+棚改‛特色做法，在黄沟、体育馆、柑树等多个项目设立党小组，有效发挥了党员在项目征迁、攻坚克难中的模

范带头作用；置业公司党支部积极推进党建进小区，设立‚红色会客厅‛，有效解决物业服务过程中存在的突出矛盾；机关一支部深化党建创建双驱动，党建带创建、党建带脱贫攻坚，城市创建和脱贫攻坚工作得到有效促进。公司党委与 XX 党工委在‚三供一业‛物业维修改造项目中成立了临时联合党支部，驻地联建效果明显，有效推动了‚三供一业‛物业维修改造项目的顺利实施。围绕项目建设，积极开展调查研究，坚持在项目一线处理和解决问题，严格督查督办，派专人在体育馆、黄沟等项目现场驻地督查，有效破解了制约项目建设的各种问题，保证了项目建设的顺利推进。

（三）党建工作在强基固本中得到加强。坚持从严管党治党，自觉把管党治党政治责任扛在肩上、抓在手上、落到实处，坚持把党建工作与业务工作同部署、同检查、同考核。年初工作会上同时安排部署党建工作，每季度召开党建工作例会，及时召开党委会研究有关党建工作，每月将党建工作列入重点工作考核。坚持思想引领，强化素质提升，全年举办大讲堂 X 期，开展了为期一周的春节收假全员大学习，举办了为期一个月的‚青年夜校‛，集中授课 X 学时，对 X多名青年员工进行了培训，是近年来时间最长、规模最大、效果最为明显的一次。深入推进‚两学一做‛学习教育常态化制度化，将‚两学一做‛内容纳入了支部‚三会一课‛，大力实施‚强根铸魂国企兴‛主题实践活动以标准化党支部创建为抓手，严肃党内政治生活，严格落实‚三会一课‛、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度，积极推行支部书记述职评议和党员积分制管理，机关一支部、机关二

支部和置业公司支部顺利通过标准化党支部创建验收，X 支部均被命名为标准化党支部，扎实推进‚不忘初心牢记使命‛主题教育，统筹推进学习教育、调查研究、检视问题、整改落实四项措施，公司党建工作得到市委组织部和国资委党委的充分肯定，公司党委被市国资委党委授予‚先进基层党组织‛‚强根铸魂国企‛先进单位等荣誉。注重在项目和基层一线发现、培养、发展党员和锻炼干部，2019 年，发展党员 X 名，培养积极分子 X 名。

（四）思想文化在宣传引领中凝心聚力。坚持把引领思想舆论、凝聚攻坚合力作为首要任务。大力学习宣传习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，及时召开党委扩大会、中心组学习会、理论研讨会，做到党员领导干部先学一步、深学一层，及时跟进学习中央和省市有关最新文件精神，全年累计开展中心组学习6 次，并利用公司网站、微信公众号、党员学习群、学习强国、安康先锋等平台，不断创新方式方法，营造了浓厚的学习氛围。营造正确的舆论导向，制定出台了宣传工作管理办法，建立了宣传通讯队伍，通过公司网站、微信公众号和抖音短视频，及时报道公司决策部署、工作进展和一线动态，对内讲好 XX 故事，对外传递 XX 声音，全年公司网站刊登新闻X篇，微信推送报道X篇，省市媒体对公司各类报道 X余次。

（五）廉洁建设在立规肃纪中纵深推进。坚持逢会必讲党风廉洁，严格落实八项规定，从严商务接待和公务用车管理。坚持防范在前，做好源头防控，对公司招投标和重大物资采购程序进行全过程监督，抓住关键节点，突出重点领域，强化督导检查，进一步发挥了效能监察堵漏促管、增效促廉的作用，全年纪检监察室参与重大项目招标工作 X 余次。坚持严管就是厚爱，不定期对员工工作作风、劳动纪律和考勤出勤等情况进行突击检查，建立学习、会议等学风会风专项督查机制。狠抓督查落实，结合目标责任，层层分解任务，强化落地考核，进一步牵紧了责任分解、检查监督、责任倒查的工作链条。坚持挺纪在前，积极践行监督执纪‚四种形态‛，立足早提醒、早警示，对新提拔调整干部进行任前廉洁谈话，提升了廉洁从业能力。

（六）群团工作在和谐共建中彰显活力。坚持党建引领，党工团群共建，以群团组织为平台，以各种活动为载体，不断丰富企业文化内涵。围绕企业目标任务，通过保障员工福利，开展寓教于乐文体活动，凝聚广大员工跨越式发展共识，成功举办了迎新晚会和迎新春茶话会；成立了青年工作委员会，实现了党有所指，团有行动，开展了文明劝导、助残扶志、关爱智障儿童、义务献血等各类志愿服务活动，公司团委被团市委授予‚助力脱贫攻坚工作突出贡献奖‛‚2019 共青团工作优秀奖‛；组织了妇联换届，选举了新一届妇联组织，启动了‚优秀文艺人才库‛建设，汇聚了妇女‚半边天‛的作用，公司法务部办证小组被市总工会授予‚市五一巾帼标兵岗‛，被市妇联授予‚2019 市直妇女工作先进单位‛。坚持‚党建+创建‛双驱动模式，扎实抓好城市创建和脱贫攻坚工作，公司五城联创工作在创建工作考核工作中，得到市创建办考核组的高度肯定，脱贫攻坚

工作围绕产业扶贫和扶持龙头企业产品推介上做文章，帮扶企业2019年销售额同比增长 40%，得到了上级机关和有关部门的一致好评。

成绩来之不易，奋斗倍感艰辛。一年来，经过各级党组织和广大员工的共同努力，‚三个 XX‛战略基础得到夯实，企业发展速度正在加快，发展效果正在凸显，全年实现利润 XX 万元，资产总额突破百亿大关，全面完成年初国资委下达的各项目标指标；各重点项目建设稳步推进，新业务板块蓬勃发展，正在焕发新的生机和活力。这些成绩的取得，是市委市政府和市国资委正确领导、大力支持的结果，是各级党组织政治引领、扎实工作的结果，也是广大党员干部以干克难、奋力拼搏的结果。在此，我代表公司党委，向过去一年来为公司发展付出辛勤努力、做出突出贡献的各级党组织、全体党员和广大员工，表示衷心地感谢，并致以崇高的敬意！

回顾总结一年来的工作，深刻感到，做好公司党建工作，必须善于抓住重大时间节点和重要契机，使我们的工作体现时代要求、充满激情活力，以坚定决心坚持定力，用持续胜利激发更大胜利；必须牢牢把握大局和方向、组织和队伍、教育和培训、基层和基础、考核和奖惩五个关键环节，突出工作重点，找准工作抓手，坚持不换‚频道‛抓落实、咬定青山不放松；必须紧紧围绕公司改革发展重大任务，推动各级党组织和广大党员勇于担当作为，有效发挥作用，始终围绕中心、服务大局，着力在改革发展稳定的重点难点方面聚焦聚力，奋发

有为，使党建工作真正富有活力、富有内涵，更好地服务、保障和推动公司各项工作开展。

二、形势任务分析

（一）贯彻新发展理念，推动全面从严治党在公司纵深发展，是贯彻落实党中央和市委、市国资委党委各项部署的重大政治任务和政治责任。习总书记强调，全面从严治党在国有企业尤为迫切，坚定不移地把国有企业做强做优做大，最根本的是要坚持党的领导，这是重大政治原则，只能加强，不能削弱。党的十九大提出了一系列新思想、新论断、新目标、新要求，特别是明确提出了新时代党的建设总要求，并对全面从严治党作出了新部署，明确指出坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的‚根‛和‚魂‛，是我国国有企业的光荣传统和独特优势。2019 年 12 月，中共中央印发《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，为新时代加强国有企业党的建设提供了根本遵循。作为市属重点国有企业，我们必须以高度的政治意识和责任意识，认真贯彻落实中央和市委、市国资委党委关于全面从严治党的要求；必须牢固树立国企党建工作的新理念，用新时代新气象新作为领航新征程，开创国企党建工作新局面。各级党组织和广大党员干部要紧密结合实际，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，进一步解放思想，运用国企党建新思维，适应新时代，落实新要求。

（二）贯彻新发展理念，推动全面从严治党在公司纵深发展，是凝聚智慧和力量，引领和保障公司高质量发展的必然要求。一流企业

需要一流党建，一流党建引领一流企业。近年来，XXXX 能够走出低谷，走向持续健康发展轨道，顺利实现国资考核‚三连优‛，发展成为市属重点国有企业，得益于很多因素，但归根结底在于我们坚持党的领导、加强党的建设的价值引领和优势发挥。坚定不移打造‚品质XX、创新 XX、民生 XX‛，建设全市一流国有企业，是公司立足新形势新任务新要求，以高质量发展为主线推动转型升级和改革创新的重要部署和安排。这就需要我们，进一步凝聚公司全体员工的智慧和力量，解放思想，转变观念；进一步全面加强党建工作，坚定信心、攻艰克难，紧紧围绕中心任务，把党的政治优势、组织优势和群众优势转化为企业的竞争优势、创新优势和科学发展优势。

（三）贯彻新发展理念，推动全面从严治党在公司纵深发展，是解决党建工作中存在问题，全面提升党建工作水平的需要。近年来，公司党建工作呈现出逐步加强、不断进步的良好态势，为公司持续健康发展提供了有力保障。但对照党建工作面临的新形势、新任务仍存在不少问题：一是党建引领企业高质量发展的方式方法还有待创新。随着企业的快速发展，公司管理体制不顺、机制不畅、权责不清、管理粗放的问题日益显现，需要企业党组织站位更高、把向更准，发挥党的政治优势、组织优势和群众工作优势，进一步理顺体制机制、提升经营水平、推动工作落实。二是年轻党员干部培养使用力度不够。随着公司规模的不断做大，关键岗位人才不足和人力资源浪费的问题并存，要坚持党管干部的原则，全面落实‚三项机制‛，加大人才培养选拔使用力度，切实加强党员干部队伍建设，为推动公司高质量发

展汇聚强大的人才支撑。这些问题的存在，必须引起我们的高度重视，要坚持问题导向，落实全面从严治党要求，在今后工作中认真克服和解决。

三、2020 年党建工作安排

2020 年是具有里程碑意义的一年，是全面建成小康社会和‚十三五‛规划收官之年，是贯彻落实十九届四中全会精神和贯彻执行《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》的开局之年，也是公司坚定不移打造‚三个 XX‛，建设全市一流国有企业，推动企业高质量发展的重要之年，认真做好党的建设各项工作，具有十分重要的意义。

2020 年党建工作指导思想是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大、十九届二中、三中、四中全会和市委四届九次会议精神，坚持和加强党的全面领导，推进‚不忘初心、牢记使命‛主题教育常态化，全面加强党建工作和生产经营工作的深度融合，以党建工作的新成效凝聚员工思想、提振员工精神、汇聚员工力量，为打造‚品质 XX、创新 XX、民生 XX‛，建设全市一流国有企业，推动公司高质量发展提供坚强保证。

根据上述指导思想，公司党委今年的整体工作思路是：突出‚一条主线‛、抓住‚一个重点‛、实现‚五个提升‛。

突出‚一条主线‛：推进‚不忘初心、牢记使命‛主题教育常态化，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，调动一切积极因素，凝聚一切力量，坚决完成全年各项目标任务。

抓住‚一个重点‛：把党建工作深度融入生产经营，全员动员，奋勇争先，以高质量党建引领和保障公司高质量发展，为坚定不移打造‚三个 XX‛，建设全市一流国有企业提供不竭动力。

实现‚五个提升‛：通过扎实工作、创新载体、发挥优势，实现党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设新提升。

（一）进一步加强理论武装，推进政治建设提升

把旗帜鲜明讲政治作为首位要求，引导党员干部树牢‚四个意识‛，坚定‚四个自信‛，坚决做到‚两个维护‛。一是把加强政治建设摆在首位。时刻做到头脑特别清醒、眼睛特别明亮、态度特别坚决、行动特别自觉；始终坚持党的领导，加强党的建设，坚决落实党中央重大决策部署和上级党组织各项工作要求；始终坚定理想信念，增强‚四个意识‛、坚定‚四个自信‛、做到‚两个维护‛，坚决站稳政治立场，坚定执行党的政治路线，把市委市政府的决策部署落实到位。二是巩固深化主题教育成果。进一步深化和巩固主题教育成果，推进‚不忘初心、牢记使命‛主题教育常态化，以主题教育成效推动公司高质量发展。引导党员干部悟初心、守初心、践初心，推动习总书记新时

代中国特色社会主义思想往深里走、往实里走、往心里走，切实做到学思用贯通、知信行合一。三是把强化理论武装贯彻始终。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为永恒主题，以中心组学习为龙头，跟进学习习总书记最新重要讲话和指示批示精神，加强集中教育和经常性教育，结合企业中心工作实际，定期开展研讨，努力实现成果转化。要不断丰富内容、创新形式，采取专题党课、现场体验、互动教学等方式，深入开展学习型党组织、学习型领导班子和学习型党员干部活动，增强政治自觉、理论自信和情感融入。四是坚持和加强党的全面领导。落实重大问题党委会前置研究讨论要求，优化完善前置事项清单，提高前置审议质量。落实‚三重一大‛事项按制度规范执行。

（二）进一步夯实基层基础，推进组织建设提升

持续加强标准化党支部建设，把全面从严治党要求落实到每个党支部，推动基层党组织建设全面过硬。一是要压实党建工作责任。认真贯彻落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》和《中国共产党支部工作条例（试行）》，持续推进基层党支部标准化、规范化建设，做好汉阴项目公司党支部建设，选强配优支部班子，做好安康宾馆党支部换届工作，积极探索非公经济组织党建方式方法。各党支部书记要牢固树立‚抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职‛的观念，履行好‚第一责任人‛的责任，扛起主责、抓好主业、当好主角，真正把党的建设抓到底、抓到位。二是要激发

支部活力。各支部要全面落实‚三会一课‛、谈心谈话、民主评议党员等制度，严格程序做好党员发展工作。要紧跟时代潮流，积极探索开展‚互联网+党建‛工作模式，借助互联网、微信等新媒介，开阔视野、丰富形式，精心谋划和部署主题党日活动，催发党建内生动力。要进一步深化特色亮点，注重总结提炼和推广，打造 XXXX 党建特色品牌。三是要做好深度融合。坚持抓生产经营从抓党建工作入手，抓党建工作从抓生产经营出发，坚持‚四同步‛‚四对接‛，聚焦重点项目建设，聚焦重点领域发展，聚焦重点改革推进，切实发挥党组织把方向、管大局、保落实的作用。要在项目建设和棚改拆迁中，积极与各工程单位和项目所在地开展党建共建、积极开展党员活动日、党员先锋岗、党员示范行动等活动，发挥合力，促进项目高质量完成，要在重点领域发展和重点改革推进方面，加大调查研究，为企业优化产业布局，理顺体制机制，完成转型转变把好脉。

（三）进一步抓实意识形态，推进思想建设提升

坚持党管意识形态、党管宣传作用的发挥，进一步压紧压实做好意识形态工作的政治责任、领导责任，为企业高质量发展提供良好环境保障。一是要掌握意识形态工作主动权。加强对意识形态工作的统一领导，牢牢把握正确的政治方向，加强对思想文化领域的重大问题、重要情况，员工队伍思想动态中的倾向性、苗头性问题，有针对性地进行宣传引导。坚持正确的意识形态引导，绝不给错误思潮和主张提供传播的空间和渠道。二是要提升正面宣传教育引导力。持续加强理

想信念、社会主义核心价值观、职业道德和法治教育，引导党员干部员工爱党爱国、爱企爱家、爱岗爱业。把握重大节点、重点任务开展形势任务教育。强化典型引路，大力弘扬劳模精神，选树宣传先进典型。用活公司微信公众号、抖音、网站等宣传载体，深化宣传内容、创新宣传方式、丰富宣传形式，通过内外推广和全面宣传相结合的方式，形成引领、示范、带动效应。以‚学习强国‛APP 积分排行为抓手，积极实践‚互联网+思想政治工作‛，使宣传思想工作更具时代感和吸引力。三是要不断丰富企业文化内涵。继续坚持党建带群建，以群团组织为平台，以各种活动为载体，充分发挥工会、团委、妇联、青工委、志愿服务队等群团组织作用，重点做好重大传统节日、重要时间节点和主题党日等活动的策划，组织开展好各种寓教于乐文体活动。全面巩固市级文明单位创建成果，统筹做好省级文明单位创建，积极履行国有企业社会责任和政治责任，继续做好城市创建和脱贫攻坚工作。

（四）进一步加强人才管理，推进队伍建设提升

企业发展，关键在人。我们要强化人才驱动，大力实施人才兴企战略，进一步提升党员干部和人才队伍整体素质，为公司高质量发展汇聚强大的人才智慧和力量。一是要坚持党管干部、党管人才原则。公司党委将进一步发挥在选聘标准、规范程序、组织考察等方面的领导和把关作用，坚持德才兼备，以德为先，坚持政治标准，注重从履行岗位职责、完成急难险重任务中考察识别干部。认真落实‚三项机

制‛，切实加强对公司中层以上管理人员的监督管理和培养使用，制定出台公司中层干部管理考核办法，试行部分岗位中层管理人员竞争上岗，形成优者上、庸者下、劣者汰的良好好局面，不断提高中层干部综合素质和解决实际问题的能力，同时加强后备干部队伍建设，完善进出机制，保持队伍活力。二是要完善培养使用机制。要树立‚岗位育人才、人人可成才、人人是人才‛的理念，注重培养青年人才，对急需的、短缺的专业人员要采取送出去培养、放到关键岗位历练等办法，使其尽快成才。要打破论资排辈，把握人才的最佳使用期和发挥作用的最佳岗位，扬长避短、用长容短、取长补短，建立人岗相适、人尽其才的良好机制，让各类人才的创造力竞相迸发、聪明才智充分涌流。三坚持正向激励，破解‚马太效应‛。在员工队伍中，好的愈好、差的愈差的‚马太效应‛日益显现。有的人能力强、态度好，受到器重，什么苦活累活都交给他去办，忙得要命；有的人能力偏弱、态度不够积极，不受重用，没有承担太多任务，闲得发慌，于是就形成了干的人在干、看的人在看。这种情况，不利于人才队伍的健康发展，也不利于调动员工的积极性，我们要树立起担当作为的正确用人导向，把那些敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的员工及时大胆地用起来，产生‚用好一个人、激励一大片‛的示范效应。

（五）进一步加强纪律约束，推进作风建设提升

坚持把纪律规矩挺在前面，不断筑牢党员干部思想防线，扎实推进党风廉洁建设落实落细，坚持以党风带作风，为推动公司高质量发

展营造风清气正的发展环境。一要驰而不息抓教育。要进一步深化警示教育活动，强化党规党纪教育、案例警示教育、重要节点教育、岗位风险教育、行为规范教育，深入学习‚党章、党内监督条例、党内政治生活若干准则‛等党规党纪，抓早抓小，防微杜渐。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚持以上率下，常抓不懈，大力改进文风会风作风，推动化风成俗、成为习惯，做到以制度管人、以流程管事。坚持严管与厚爱相结合，预防与教育相结合，不断优化廉洁教育方式方法。二要坚持不懈抓监督。要健全‚党委全面监督、纪委专责监督、部门职能监督、支部日常监督、党员民主监督‛的党内监督责任体系，加强对制度执行的监督，加大对企业关键岗位、重点领域的监督，强化对权力集中、资金密集、资源富集、资产聚集的重点部门的监督，突出‚三重一大‛决策、工程招投标、改制重组、产权变更和交易等重点环节的监督，严肃查处侵吞挥霍国有资产、利益输送等违规违纪问题。重点整治不作为、慢作为、乱作为以及‚吃拿卡要、冷硬横推‛等问题和现象，坚决纠正工作中存在的‚在位不在岗、在岗不做事、占位不谋事‛等软、懒、散、拖现象，建立健全长效监督管理机制。三要一以贯之抓执纪。要开展经常性的警示提醒、明察暗访、专项整治活动，特别要防范和查处各种隐性、变异的‚四风‛，把落实中央八项规定常态化、长效化。要坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，对履行党内监督职责不力、管党治党责任缺失、问题整改不落实的，发现一起查处一起，严肃追责问

责，综合运用‚四种形态‛，推动反腐倡廉建设和反腐败斗争向纵深发展。

辛勤耕耘有收获，整装出发向未来。同志们，做好新时代党建工作，使命光荣，重任在肩。我们要更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，在市委和市国资委党委的坚强领导下，不忘初心、牢记使命，只争朝夕、不负韶华，以书写历史的信心气魄和不辱使命的担当作为，坚定不移地扛起管党治党的政治责任，努力推动公司党建工作质量持续提升、不断深化，切实以高质量党建引领和保障公司高质量发展，为打造‚三个 XX‛，建设全市一流国有企业，为全市经济社会发展和全面建成小康社会积极贡献力量！

0 2020 年组织部长在年轻干部和选调生培训班结业仪式上的讲话 0 4900 字 范文

同志们：

经过这几天紧张忙碌的集中培训，这次年轻干部和选调生培训班就要圆满结束了。在培训期间，大家都能够按照要求服从管理、认真学习、深入思考，一定程度上提高了理论素养，开阔了知识视野，磨炼了意志品质，了解了国情区情，增强了团队精神，达到了学有所得、习有所获的目的。刚才，X 位同志也分别作了交流发言，讲的都很好，既有体会，也有感悟。结业仪式是这次培训的终点，但却是大家今后

工作的新起点，希望大家回到工作岗位上后，进一步回顾总结，将此次培训的所学所获运用到工作实践中，尽快提升自身素质和履职能力。下面，围绕运用好培训成果，扎实立足自身岗位，我讲四点要求。

一、要坚定对党忠诚的信念，锤炼政治过硬的本领

党的十八大以来，党中央作出全面从严治党的战略部署，以坚定决心、顽强意志加以推进，团结带领全党开创了党的建设新局面。但是我们党面临的‚四大考验‛‚四种风险‛是长期的、尖锐的，影响党的先进性、弱化党的纯洁性的因素是复杂的，党内存在的思想不纯、政治不纯、组织不纯、作风不纯等突出问题尚未得到根本解决，一些老问题反弹回潮，一些新情况也在出现。习总书记在全国组织工作会议上强调：‚我们挑选优秀年轻干部，千条万条，第一条就是看是否对党忠诚；我们培养优秀年轻干部，千条万条，第一条就是教育他们对党忠诚，坚决防止政治上的两面人。‛我们的年轻干部都接受过高等教育，思维活跃，勇于创新，为干部队伍注入了新的生机和活力，但是的的确确缺乏系统的马克思主义理论学习和严格的党内政治生活锻炼。个别同志甚至认为，只要不反党反社会就算对党忠诚，这种认识过于表面化，只能说明你的政治觉悟还远远不够。我们党作为全球第一大执政党，将实现中华民族伟大复兴作为奋斗目标，但是今天，我们面临的社会矛盾、经济形势和国际关系的复杂性都是前所未有的，所以作为党的干部，旗帜鲜明讲政治是根本性的要求。那么如何做到政治正确，我认为有以下三点。

一是筑牢信仰根基。要深刻认识到加强党性修养的重要性和紧迫性，在实践中自觉加强党性修养和党性锻炼。要在民主生活会和组织生活会中认真开展批评与自我批评，经常性开展党性反思，突出问题导向，深入查找自己在党性修养方面最突出、最迫切需要解决的问题。要经常性的用《党章》规定的条件、标准自我对照，从内心深处克服表里不一、言行矛盾、应付敷衍的思想，坚持用科学理论改造思想、学习和实践，自觉维护习总书记同志在党中央和全党的核心地位，严守政治纪律和政治规矩，增强‚四个意识‛，做到‚四个自信‛，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

二是强化理论学习。理论学习是年轻干部成长、成熟的必要条件和重要途径，没有理论作为支撑，就是‚无根之木无源之水‛，最终不能长成参天大树。我们这几天的集中学习，除了请老师来给大家讲，还安排了小组形式的研讨，目的就是为了促使大家掌握理论学习的方法、养成独立思考的习惯，帮助大家解决学什么、怎么学的问题。学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，就必须要读原文、学原著、悟原理，要原原本本的学、原汁原味的学；有老师指导点拨的情况下，就要带着问题学、深入思考着学、联系实际的学；在工作繁忙的情况下，就要利用碎片化的时间、利用手机随时随地的学、见缝插针的学。现在移动网络越来越发达，包括很多微信公众号上都会推送一些非常不错的文章。大家要坚持用党的最新发展理论武装头脑，以学促变，学以致用，不断提高个人的政治理论素质，从而使我们在思想认识上不断巩固和提高，在政治上不断坚定理想信念，在行动上积极与党中央保持高度的一致。

三是深化宗旨意识。要结合实际做好即将开展的‚不忘初心、牢记使命‛主题教育，牢记全心全意为人民服务这一党的根本宗旨，不断强化执政为民的理念，常怀为民之心，恪守为民之责，常思为民之策，切实把立党为公、执政为民落实到自身的思想和行动中去。要摆正公仆的位置，在思想深处尊重群众，在心灵深处关爱群众，不论面临多么复杂的局面，不管遇到多大的困难，都必须坚持以民为本，真心实意为群众掌权、办事、谋利，以实际行动凝聚民心、赢得信任。

二、要坚定自我磨炼的信念，锤炼逆境突围的本领

随着 XX 市各项事业的发展不断加快，我们对干部的综合能力和素质的要求也不断提高，需要储备一大批政治硬、能力强、可以适应各种复杂局面的年轻干部。大家是干部队伍中的生力军，也是 XX 市未来事业的建设者和接班人，所以要用更加严格的标准要求自己，在工作的道路上不断锤炼自己的党性、提升自己的能力、开阔自己的眼界、磨炼自己的品质。在这里我送大家三句话。

一是工作面前要放低姿态。大家都明白‚月盈则亏、水满则溢‛的道理，不论你毕业于哪所名校、有多高的学历，或者在某一方面有专长，都要彻底摒弃优胜者的姿态，谦虚谨慎，戒骄戒躁，向领导学习统筹工作的思路，向同事请教工作的经验，‚三人行，必有我师焉，择其善者而从之‛，只有常怀敬畏之心，才能不断地弥补短板、自我提升。面对群众也要放低姿态，要‚拜人民为师‛，杜绝‚官本位‛的思想，始终牢记为人民服务的宗旨，自觉贯彻党的群众路线，心系群众，为百姓办实事、办好事。

二是岗位面前要摆正心态。心态决定成败，我们现在有些干部的心态还没有摆放到正确的位置上，不是觉得单位‚庙小‛，就是觉得岗位‚屈才‛，不能安心本职工作，总是这山望着那山高，意志消沉，不能正确理解组织安排这个岗位的意图，最终的结果是既影响了工作的开展，也影响了个人的进步。孔子在年轻的时候做过‚委吏‛和‚乘田‛，这两个官一个是仓库管理员，一个是管理牛羊的，当时就有人替他抱屈，可是孔子说，让我管理仓库，我就把每一笔账都记得清清楚楚，让我管理牛羊，我就把牛羊养好，用于祭祀，这些并不是小事。大家也要有这种清醒的认识，不论在什么岗位上，都要沉下心来干工作，心无旁骛钻业务，干一行、爱一行、精一行，要把工作当成一种责任，踏踏实实、勤勤恳恳，从平凡的岗位上做出不平凡的成就，不能挑挑拣拣，更不允许搞自我包装，自我设计。特别是年轻干部，要乐于到乡镇工作，要敢于到急难险重的岗位上历练，通过基层的磨炼了解农村的实际情况、掌握做群众工作的方式方法。作为年轻干部，能有机会到基层历练，是财富不是包袱。唯有珍惜光阴、把握当下，以只争朝夕的状态在基层大展拳脚、大显身手，才能拥有更宽的肩膀、更硬的脚板、更好的未来。

三是压力面前要保持状态。当前，我们正处在经济增长的爬坡期，同时也是深化改革的关键期，各项工作任务都十分繁重，要想在保增长、转作风、优环境、促发展、惠民生的同时，圆满完成中央、省委的重大决策部署，就对大家提出了新的更高的要求。要求高了，工作中的难度自然也就大了，特别是在基层一线工作的同志，面对的矛盾更突出、工作节奏更快、压力更大，但是压力大并不可怕，可怕的是被压力击垮，被困难吓倒。习总书记指出：‚年轻干部如果只能顺风顺水，不能逆水行舟，遇到困难就打退堂鼓，受到挫折就意志消沉，抗压能力弱，一遇事就崩溃，是不能把工作干好的。‛作为年轻干部不仅要有闯劲，更要有韧劲，要学会把压力转化为动力，保持充满活力的状态，在困难面前积极寻找解决问题的办法，做到遇到挫折撑得住，关键时刻顶得住，担得起重任，受得了委屈，打得赢胜仗。要做到‚身在兵位，心为帅谋‛，树立全局意识，不仅要‚低头苦干‛，也要‚抬头看路‛。

三、要坚定廉洁自律的信念，锤炼自警自省的本领

廉洁自律是我们党一贯倡导的优良传统和作风，是党员和党员领导干部必须具备的优良品格，也是我们党强化自身建设，克服消极因素的重要举措。习总书记强调：‚优秀年轻干部要强化自我修炼，正心明道，防微杜渐，做到有原则、有底线、有规矩，‘心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑’。‛树立正确的价值观、走好为政的第一步至关重要，守纪律、讲规矩应该成为年轻干部最基本的价值理念。

一要严守思想防线。一些党员干部之所以走上歧途，其根本原因不是不干事、不想干事，而是在工作中没有筑牢思想关，淡化了党性修养，精神上缺了钙，忘记了初心、忘记了使命，最后在错误的道路上越走越远。近年来党中央反腐的决心和力度不断加大，我们身边也有一些干部犯了错误，有的被拍了板子，有的被戴了铐子，辜负了组织的信任，也辜负了组织多年来的培养，看着既痛心又痛恨。同志们一定要以此为鉴，严守思想防线，抵制‚糖衣炮弹‛诱惑，戒贪欲、寡物欲、少权欲、去色欲，努力把生活欲望、人生情趣打造成一种品格，用正面典型激励自己，用反面案例警示自己，守好为官之终，把好为官之廉，永葆党员干部的先进性和纯洁性。

二要严守法律底线。我们在这次培训的课程中特地安排了一节课解读《宪法》，目的就是为了让大家了解《宪法》修正案的内容，知法懂法守法，以法律为准神规范自己的行为。依法治国，首先是依宪治国；依法执政，关键是依宪执政，党必须要在宪法和法律的范围内活动。党的干部必须严格遵守宪法和法律，任何时候、任何场合、任何情况，不滥权、不败德，不以权乱法、以权压法、以权代法，不跨越法律的底线。要牢固树立正确的权力观，坚持权为民所用、利为民所谋、情为民所系，以实际行动赢得人民群众的拥护和支持。

三要严守公私分界线。一些干部被别有用心的人打着亲情、友情、恩情等感情牌攻破了廉政堡垒，很大部分原因是公私不分。公款姓公，一分一厘都不能乱花；公权为民，一丝一毫都不能私用。党员干部要

正确处理好个人感情，划清公私界线，经常教育配偶、子女以及其他亲属，不揩公家的油、不沾自己的光，对待朋友要谨慎，不以私情犯公事，不以义气犯原则，要时刻提醒自己把握好公与私、情与理的尺度，把党的培养和人民的信任化为为党和人民谋幸福的自觉行动。

四、要坚定踏实奉公的信念，锤炼善思善学的本领

习总书记强调：‚好学才能上进，中国共产党人依靠学习走到今天，也必然要依靠学习走向未来。‛年轻干部要增强学习的紧迫感、使命感和责任感，勤‚充电‛、多‚增能‛，全面增强执政本领，走好新时代长征路。

一要善于学习，练就学用相长的巧劲。善学者智，善学者强，善学者胜。要讲究学习方式方法，正确处理好长期学与突击学、全面学与重点学、从书本学与从实践学之间的关系，做到善学巧学。要强化党的创新理论武装，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，在学懂弄通做实上下功夫，做到学思用贯通、知信行统一，提升用新思想指导新实践的本领。

二要勤于学习，积累水滴石穿的韧劲。如今我们处在一个知识爆炸的时代，大家在学校里构建的知识体系如果不及时更新，很快就会被淘汰。我曾经亲历过一些老干部不懂电脑和网络，在信息化办公推行的时候手足无措，在移动互联网来临的时代和网上的群众拉开了距离。我们党要保持先进性，要永远带领人民走在前面，就要求我们每一名干部要坚持不断地学习。要发扬钉钉子精神，注重日日精进、久久为功，在循序渐进中积攒厚积薄发的力量。要常怀‚本领恐慌‛的危机感，常有‚能力危机‛的忧患感，树立终身学习理念，把学习作为陪伴终身的修炼，坚持‚无一时而不学，无一事而不学‛的勤奋积累，达到积跬步至千里、积小流成江海的境界。

三要乐于学习，养成锲而不舍的钻劲。兴趣是最好的老师，要想保持学习的动力，就要把学习当作乐趣和享受。要保持学习的欲望，遇到不懂的问题和知识，乐于刨根问底，锲而不舍地寻求答案，而不是浅尝辄止、不求甚解。要乐于向群众学习，问政于民、问需于民、问计于民，从人民群众中汲取智慧和力量。要珍惜每一次培训机会，努力开拓眼界思路，不断实现理念更新，结合实际认真消化吸收。在日常工作中，要坚持挤时间读书学习，注重政治、经济、历史、人文、管理、科技等各方面知识的积累，不断拓展知识面，提升综合素质和内在修养。

同志们！我们这一次的培训就要结束了，但是大家未来的道路还很远，肩上的担子还很重。希望大家能够在今后的工作中继续发扬埋头苦干、敢为人先、勇于探索的精神，早日成长为讲政治、顾大局、重公道、业务精、作风好、懂自律、善学习的优秀干部，团结一心、砥砺前行，在市委市政府的正确领导下，为建设 XX，XX 贡献力量！

4.部长述职报告 篇四

主席，各位部长，大家下午好！综合管理部部长

述

职

报

告，亲爱的社联干事们：（各位社长）我是2011—2012学年社联综合管理部部长杨晨。今天很高兴能站在这个讲台上，与大家一起分享这半年来部长生涯中的心得体会，点点滴滴，以供大家分享，交流。

时间如白驹过隙，转眼间，我已经在社联工作了一年半，从最初和台下的你们一样静静的听我的部长开会，谈工作，作述职报告，到如今的我如他们一般登台演讲，一切仿佛就在昨天一般，清晰自然，回想起来却意识到那段岁月已经渐行渐远。说真的，有时我真的没办法接受我已经成为综合管理部部长这个事实，因为在我心里，武哥，杰哥，雨秋姐，他们从未离开过我们，他们永远是我们最最可爱可亲可敬的部长们。我仍然清晰的记得武哥活跃的身影，杰哥傻傻的笑容，雨秋姐会笑的眼睛，仍然记得我们一起工作的认真，一起娱乐的疯狂。他们是我们的依靠，是我们可以信赖的臂膀，有他们的付出，才有我们高飞的梦想。直到今天，在这里，不管他们到没到场，我仍想告诉他们：谢谢你们，我们爱你们。

今年综合管理部有四位部长，除了我还有殿尧，国庆，张帆。我们分管不同的工作，却从来没有正、副部长之分，我们共同面对工作中困难和挑战，他们是我的搭档，更是我最亲密的兄弟姐妹，是我最为宝贵的个人财产。

在最初担起综合管理部部长的那一段时间里，我们曾遇到过许许多多的困难，但是无论如何，我们四个坚强的应对了下来，带着综合管理部走过了半年来的风风雨雨，直到现在。在这一段时间里，我真切的感受到他们三个身上所散发出的独特魅力，那是一种“不抛弃，不放弃”的精神和毅力。也只有我最清楚，这半年来，我们成长了多少，付出了多少，收获了多少。我们有过泪水和欢笑，有过调侃和打闹，有过工作中的争执和分歧，更有过困难中的扶持和依靠。我们就犹如古诗中的桥边红药，只为自己，为综管和社联而开。而且我们也相信，我们定能开出最美丽的花朵。

但此时站在这里，我心中总涌上一股歉疚之感，我想要对我的搭档们说一声：对不起，你们辛苦了。我不是一个完美的人，因为我有限的能力，让你们受到了不必要的困扰和麻烦，承担了很多额外的工作，我很为我的过失而感到愧疚。我也非常感谢你们的理解和帮助，你们身上的优点使我看到了自己的不足和缺陷，我以你们为荣，也以有你们给我指点，帮助我成长和进步感到庆幸。同时我也认为，在我们四个以及所有综管人的努力下，综管的工作会做的更好，社联的未来也会更加美好。

接下来我想谈一下我们亲爱的干事。各位综管的孩子们，请你们听好：你们是我们四个手里最值钱的宝贝，我们会实现我们的承诺，给你们一段一生难忘的社联工作经历，你们会收获亲情，友情；会收获毅力，坚强；会收获欢乐，阳光，I promise。

今后的半年里，我们会一如既往的好好保护着你们，但是我们会给你们留出更多的空间来施展你们自己的拳脚，你们将是综管的主体，综管的未来会完完全全的落在你们身上。我们四个很想知道：下一年，把我们四个拍死在沙滩上，你们，准备好了吗？

可能你们并不了解，最初我是要扮演“黑脸”部长的，我们四个相信“严父慈母”般的教育指导方针能让你们更好地学习，更好地成长，但与你们接触一段时间后我才发现：你们每个人都是那么让我没脾气，嚷你们等于伤我自己，因为你们每个人都很听话，都很负责，都让我没办法提高嗓门去批评你们。但是在这里，我提醒你们不要因此而得意忘形，我希望你们利用假期的时间，把自己半年来的社联生活仔仔细细的回忆总结一下，之所以是“社联生活”，是因为这里的“生活”不仅指工作，也包括除工作以外方方面面。下一年，我们希望看到一群更加优秀的综管人。

最后要说的，是我对四位主席，对其他部门的感谢。谢谢主席的悉心指导，谢谢你们的诚恳批评，也谢谢你们无微不至的关爱。我也要感谢在座的各位部长和干事们，谢谢你们对综合管理部的配合和帮助，没有你们的帮助，综管的许多工作将无从做起。社联是所有社联人共同的家，在社联的名义下，我们不分你我，希望在接下来工作中，我们能一如既往的相互支持与协作。非常感谢大家的到场和倾听，谢谢大家。

5.保卫部长述职报告 篇五

随着我校日新月益的发展，安全保卫工作的重要性显的越来越重要，学校各级领导对保卫工作也提出了更高的要求。因此，作为保卫科科长，我不仅要提高自己的政治素养,牢固树立“安全工作无小事，三中无小事”的思想，而且还要注重加强本科室其他人员的学习，不断提高所有工作人员的业务水平。努力使全科室人员做到政治上放心、业务上过硬的工作骨干，工作中我们坚持以防为主，防治结合、巡防巡查、重点保护。在实际工作中本科室人员均能较好的履行了自己的岗位职责。

年9月在校内两个狭窄路口安装了减速带，使过往车辆强制减速，有效避免了校内交通事故的发生。

年9月在家属区入口更换了可拆卸式的隔离墩。这种可拆卸式的隔离墩既保障了家属内部的地面安全，又保证了在紧急情况下消防通道的畅通。

年11月在办公楼下安装了石制隔离墩，并在上面铭刻三中校训。既突出了三中特色成为校园一景又保证了办公大楼框架立柱的安全。

4.坚持消防器材安全工作检查，每月对消防器材进行一次安全检查，xx年5月至今已累计更换消防灭火器材25余件。

5.制作醒目的车辆停放标志，合理划分了校内停车位，规范了学生车辆管理员的工作职责，使学生、教职工车辆能有序停放、有位停放，这样不光有效的净化校内视觉环境还尽量避免了车辆被盗事件的发生。

1.职责任务到位，保卫科加强门卫工作管理;做到24小时值班及干部带班制，严格来客、来访登记制度，入校人员必须经门卫管理员询问事由，并打电话与被联系人联系好后填写相关登记事项，才准入校，这样即杜绝了闲杂人员进入学校，保证了学校正常的教学秩序，又避免了校产的流失。

2.在学年开学初期，做好了本科室人员工作聘任，签订了岗位责任书，明确工作职责范围，强化工作人员安全意识。

3.合理安排时间，提高工作效率，每周一利用学校晨会后的十几分钟时间组织巡逻小组成员集中，通报上一周的巡逻工作情况，并针对实际校园情况，布置本周巡逻工作重点。

4.保卫科每周一组织开会，针对实际情况合理布置一周的保卫工作重点。(今年上半年，学校上课时间改变，我们及时对值班时间进行微调，效果良好。)

5.针对实际情况，调整门前三包员工作时间及要求。在校门外制作了全新的禁行、禁止临时长时停车的标志，由门前三包员具体负责。这样即保证校门外环境的洁净卫生的情况又确保了放学时间校门口学生人流的畅通。

6.每个月初，认真组织一次校内安全大检查。联合政教处、总务处、教导处等相关各处室对校内教学楼、办公楼、实验楼、寝室楼、食堂、会议室、化学药品保管室、微机室、配电室等各重点地方进行全面的综合性安全大检查，并对检查情况做好记载、备案，对可能出现隐患的情况及时有针对性的解决、处理。一年来校内未发生任何安全事故。

7.安排好节假日学校的安全保卫工作，一年来学校在节假日未发生任何安全事故。

6.技术质量部长述职报告 篇六

周远清会长:我国新一轮高等教育改革始于1985年, 但严格意义上的高等教育改革是从1992年第四次全国高等教育工作会议开始的。回顾改革的历程, 我个人认为可以分为三个阶段:第一阶段, 以体制改革和结构调整为主, 主要是贯彻1985年中共中央《关于教育体制改革的决定》;第二阶段, 是高等教育大发展 (即规模扩大) 时期;第三阶段, 就是大提高阶段, 现在正在经历这个阶段。

第一阶段虽然也进行了教学改革, 但主要以体制改革和结构调整为主, 主要是为了适应社会主义市场经济体制的建立。内容包括五大体制改革:办学体制改革, 主要是民办大学的兴起与逐步壮大;管理体制改革, 由过去的条块分割向中央、地方两级办学及以地方统筹管理为主的体制转变;招生就业体制改革;包括教育基金、财税费、学生交费等在内的经费筹措体制改革;学校内部管理体制等一系列问题的改革。

回顾那一段体制改革过程, 没有出现任何或遗留任何大的问题, 非常平稳。为什么?因为它符合我国高等教育的发展规律。那一阶段的体制改革对于我国高等教育发展具有战略意义:

第一, 使我国高等教育逐渐适应社会主义市场经济体制的建立。我国高等教育长期在计划经济体制下运行, 存在“包下来”、“统起来”的问题, 所以高等学校从1992年以后确定以体制改革为主, 进行了大规模的体制和结构调整, 取得了辉煌的成果。历史证明, 我们的很多改革越来越符合社会主义市场经济体制发展的走向。

第二, 使我国高等教育发展更加符合高等教育自身的规律, 包括收费、教学改革、体制调整等。纵观世界高等教育的宏观发展, 应该说我们正在不断学习各个国家成熟的经验, 认真地改革我国高等教育。虽然现在对于扩招有不同的意见, 但我个人认为不要去争论, 大的改革之后必然会带来大的发展。1992年第四次全国高教工作会议在讨论我国高等教育发展思路的时候, 曾经议论过究竟应该怎么发展, 当时提了四句话:“规模有较大发展 (这在当时是有争论的) , 质量要上一台阶, 结构要更加合理, 效益要明显提高。”“规模、质量、结构、效益协同发展”, 据查, 这几个字是我们高教战线首先提出来的, 但后来很多战线都用过这一提法, 这说明当时提出的是比较全面的发展观。由于从1992年以后到跨世纪的过程进行了这么大、这么长时间的改革, 取得了很大的成就, 但是也带来了很多问题, 并且有些矛盾逐渐凸显出来, 所以必然要求进入“以提高质量为中心”的第三个阶段, 并且这个阶段会比较长。最近教育部正在制定《国家中长期教育改革和发展规划纲要》, 我认为, 2020年以前我国高等教育总的发展应该是以提高质量为中心。以提高质量为中心的阶段并不是说不要改革, 也不等于不发展, 但是它的重心是在提高质量上。这样我们才能使大的改革、大的发展的成果得到巩固, 我们才能建立一个规模

高端访谈

比较大、质量比较高的先进的高等教育体系, 建设高等教育强国。

《大学》:20世纪90年代, 您经常说这样三句话:体制改革是关键, 教学改革是核心, 教育思想观念的改革是先导。可以说, 这三句话很好地概括了教育改革的核心内容及其相互关系。您是否认为教学改革是继体制改革之后的又一项重点任务?

周远清会长:其实早在第四次全国高教工作会议上就提出了“体制改革是关键, 教学改革是核心”。我们当时设想, 如果这一轮改革, 教学水平没有提高, 那么, 这次改革就不能算成功。这就是对“教学改革是核心”的解释。任何改革, 最终都要使教学水平提高。这个说法过去就有, 所以就提出了“教学改革是核心, 体制改革是关键”。我们并没有见到文字, 只是传达时听到了这个说法。

后来, 随着改革的进展, 学校和我们都觉得, 教育思想观念的改革非常重要。当时有两个典型例子:一个是南京大学开展了一次教育思想观念的大讨论, 后来, 很多学校都去取经;第二个是清华大学, 有一个例子使我很受感动。清华大学教育思想观念的讨论进行了半年, 研究生也参加, 直接同老师对话。有一批学生在同老师对话的时候讲到一个问题, 说“我们都是全国的优秀学生, 甚至是尖子生, 但是, 到了清华大学以后, 你们把我们都培养成一个样了”。这句话对我刺激很大。我们不太注意学生个性的塑造, 也不太敢讲个性, 最后, 培养出来的学生都是一个样。这样, 毕业生的平均水平可能很高, 但极高水平的人就很难培养出来, 高素质的学生也很难培养出来。当时, 我们每年召开一个百名校长会议, 连续开了多年。在百名校长会议上我讲过一句话, “一场教育思想观念的大改革、大讨论悄然兴起”。为什么是“悄然兴起”呢?因为, 主管部门并没有布置过学校要讨论教育思想, 是各个学校在改革过程中自己感觉到, 教育思想观念不改革, 学校的整个改革就很难跟得上。所以, 出现了教育思想观念的大讨论。后来又出来一句话, “教育思想观念改革是先导”, 当然, 也有人说“观念改革是先导”。所以, 就形成了三句话:体制改革是关键, 教学改革是核心, 教育观念改革是先导。

当时, 改革的主要难点不在教学改革上, 而在体制改革上。例如, 对北京大学和医科大学的合并, 有关管理部门的同志对我说, 这么大的大学你们说合并就合并, 出了问题怎么办?所以, 当时的主要精力不在教学改革上。但是, 我们在教学改革上也花了很大力气。教学改革有一些什么问题呢?当年有两段提法很值得回顾。第一, 教育教学改革的形势。1992年前后的一段时期, 高等教育战线上教学的状况存在不少问题, 老师BB机响、学生的BB机也叫。某大学出了一个党总支副书记卖馅饼的新闻, 说什么“馅饼教授”是教育改革的一种探索。卖馅饼怎么是教育改革的探索呢?学生有厌学情绪, 老师精力过于分散。比如昨天晚上刚出差回来, 今天早晨就拿着讲稿上讲台了。另外, 当时有一个争论, 就是我们的教育质量是提高了还是下降了。赞成“提高”的说, 学生的外语水平提高了, 计算机水平提高了。认为“下降”的提出, 现在学生有厌学情绪, 不爱读书。我当时说过几句话, 意思是, 我认为可以研究教育质量是提高还是下降了的问题, 但是, 这个问题在短时间内是争论不清楚的。所以, 没有必要争论。教育的综合质量是提高还是下降了, 在短时间内是不好衡量的。应该总结和分析一下, 现在阻碍着教育质量提高的问题有哪些, 然后, 我们再针对这些问题进行改革。这是我当时的思想。

《大学》:现在提出改革的核心是教学改革, 是不是因为扩招后高等学校的教学质量没有得到显著提升?部分社会舆论认为高等教育大发展后, 教育教学质量却在下降。您如何评价当前关于高等教育办学质量的争论?

周远清会长:广东省曾经组织了一个理论论坛, 让我去参加。会议前一天, 有个记者问我:现在, 老百姓说教育质量下降了, 教育部却说教育质量提高了, 你是怎么看的?我说, 我不赞成争论一个短期内教育质量是下降还是提高了的问题。不是你们提出的问题不好回答, 而是当时存在四个“投入不足”:教学经费投入不足;学校干部精力投入不足;教师教学精力投入不足;学生学习的精力投入不足。针对这四个“投入不足”, 我们做了大量的工作。现在的情况与当时讲四个“投入不足”时的情况不一样了。那个时候, 学校的教学质量有三种情况:一部分学校的教学质量在滑坡;一部分学校的教学质量在大滑坡;一部分学校的教学质量有滑坡的趋势。当时就有很多人说, 教育部的官员敢讲自己存在的问题, 这在过去很少见的。当时, 很多部委和省、市的教育行政部门就要求自己的学校去对号。不少学校说, 我们学校有滑坡的趋势。经过了一年半左右的时间, 就调整过来了, 大家就都跟着教育行政部门所出台的改革措施往前走了。我告诉广东省的记者, 当年我们就是这样做的。

《大学》:您认为当前高校教学改革需主要解决的问题是什么?

周远清会长:高教战线普遍对这一轮的教学改革非常重视, 另外, 还有一大批热心改革的积极分子。那么, 这一轮教学改革针对什么问题呢?当时, 通过调查研究, 我们提出了六个问题:一是专业设置过窄。这是计划经济体制下我们向前苏联学习的结果。虽然前几年已经调整了两次专业目录, 但有的地方在回潮, 又开始纷纷设置了一些比较窄的专业。要适应社会主义市场经济体制和高等教育发展规律, 高校的专业设置应该让学生有更宽的知识面, 特别是现在很多学生要考研, 本科的基础就应该更宽一点, 也有利于毕业生的多次就业需要。二是教学内容偏旧。这几年做了一些工作, 但是总的说还是刚刚开始, 教学内容的改革也是刚开始, 虽然现在大学有很多教师到外边去学习, 但是学得比较多的还是人家的科研, 很少真正去学习别人的教学。三是外语水平偏低。四是人才培养模式单一。五是教学方法偏死。六是人文教育过弱。

对于这六个问题, 过去我们也进行了初步改革, 但是真正要使我们的高等教育符合发展规律还有大量工作需要做。深化教学改革还有大量的改革任务需要完成。

《大学》:您曾经谈到“把教学方法的改革提到一个新的高度, 并且以此为切入点、

大学 (学术版) 2009年第11期7

高端访谈

突破口, 深化教学改革”, 为什么教学方法的改革可以作为教学改革的切入点呢?

周远清会长:一是在高等教育中, 教学方法偏死是一个通病, 对于这个问题, 大家长期以来都有共识, 都承认, 但是又没有下大力气解决, 或者说没有很好地解决;二是培养具有创新能力人才的艰巨任务, 要求我们必须对传统的教学方法进行改革。没有什么时候比现在对教学方法改革的要求更为迫切、更为强烈了, 如果大家天天讲创新、讲创新能力的培养, 而丝毫不去触动在人才培养中扼杀创新能力、创新意识的教学方法, 那就等于自己在骗自己。要改革教学方法必须统一认识, 偏死的教学方法引导了偏死的学习方法, 直接制约着创新人才的培养。也许有的人认为方法问题是一个次要的或者是枝节的问题, 但实际上教学方法问题已成为人才培养特别是创新人才培养的关键问题、重要问题。对于这个问题再也不能熟视无睹、充耳不闻了。

教学方法的先进与否, 直接影响创新人才的培养、创新人才的使用。我国明确提出到2020年要跻身于创新型国家的行列, 要成为自主创新型的国家, 如果学校的落后教学方法、家庭的落后教育方法、社会的落后教育方法不改, 不大改革, 培养创新型人才就会成为一句空话、大话、废话, 中央提出要培养一大批拔尖创新人才也就要落空。

教学方法问题上升到教育思想层面, 就是一个以谁为本、培养什么人的问题, 涉及到教师的水平, 涉及到教学的内容和组织, 所以教学方法的改革是一个牵一发而动全身的改革, 目前, 它应该成为深化教学改革的切入点和突破口。1990年兰州会议决定人才培养模式改革作为教学改革的切入点, 应该说是顺乎潮流的, 而且确实起到了推动整个理科改革的作用。今天强调培养创新人才、提高教学质量, 教学方法的改革就应该成为一个新的切入点和突破口。这一点请大家深思。

《大学》:当前高等学校教学改革的重点和难点是什么?

周远清会长:我认为, 教学内容和课程体系改革仍然是高等学校教学改革的重点, 也是一个需要长期努力解决的难点。教学内容和课程体系涉及高等教育人才培养的模式, 决定了高等学校人才培养的规格, 在很大程度上也决定了人才培养的质量和水平, 因而在一定意义上反映了一个国家人才培养的水平, 反映了一个国家的教育思想。所以下大力气进行教学内容和课程体系的改革可能是抓到了教学改革的“牛鼻子”, 它是人才培养模式、人才培养质量和水平的一个结合点。

在1998年召开的第一次全国普通高等学校教学工作会议上, 我们明确了我国高等学校人才培养的模式为“基础扎实, 知识面宽, 能力强, 素质高”。要完成这个人才培养模式的改革必须进行教学内容和课程体系的改革。为了适应科学技术、社会的发展提出了“知识面宽”, 适应教育思想观念的改革, 特别是适应素质教育的要求提出了“素质高”。人才培养的模式最后要落实到各个培养环节, 而占大学学习时间最多的是课堂教学, 占学生阅读量最大的是教材, 在学习时间最多、阅读量最大的环节上进行改革, 应该说是教学改革的重点。

从1994年开始的“高等教育面向21世纪教学内容和课程体系改革”计划就是基于上述指导思想提出来的, 当时的国家教委主任朱开轩同志批示“这是一件很有远见的具有重要意义的事情”。面向21世纪教学内容和课程体系改革取得了巨大的成绩, 凝聚了上万名大学教授、专家的心血, 是我国高等教育历史上一次大规模的教学改革实践, 改革的重要成果之一是出版了近一千种“面向21世纪课程教材”。其中不少教材达到了很高的水平, 甚至达到了国际水平, 在国内外产生了重要影响。正如教育部周济部长曾谈到的, 从1994年开始的“面向21世纪教学内容和课程体系改革”取得了举世瞩目的成绩, 许多专业的课程体系和教学内容发生了根本变化。面向21世纪教学内容和课程体系改革计划从1994年到今天已历经十多年, 改革实践为我国教学改革, 提高人才培养质量作出了重大贡献, 也为21世纪继续深化教学改革, 提高教育教学质量, 建立我国优秀教材体系打下了坚实的基础。

进入新世纪, 为落实教育部领导提出的高等学校教学质量工程的要求, 高等教育出版社正式启动“高等教育百门精品课程教材建设计划”, 并为此设立基金, 2002年度拿出1000万人民币以支持和推动全国高校的精品课程教材建设工作。一个出版社出重资立项, 支持高校教学改革, 推出“精品课程教材建设计划”实属创举, 是对我国21世纪高等教育教学改革和提高教学质量工作的重要贡献, 意义重大。

《大学》:您在2008年高等教育国际论坛上谈到:“开放是前提;改革是关键;质量是中心;理念是先导。”那么, 就高校教学改革而言, 改革的整体理念和方向是什么?

周远清会长:理念是先导, 这也是我们进行体制改革和教学改革进程中大家的创造发明。20世纪90年代初, 南京大学和清华大学在改革的进程中开展了教育思想的大讨论, 起到了很好的效果。后来很多大学都纷纷向他们学习。2007年底在讨论建设高等教育强国时, 多位大学校长不约而同地提出, 要建设高等教育强国, 必须以现代化的教育思想为指导。现在, 高等教育界的教育观念思想大讨论仍在继续深入进行。很多人都希望通过大讨论能获取新的思想观点、新的思维。大家都在探索具有中国特色的高等教育观念、思想, 比如素质教育思想, 就有可能是具有中国特色的高等教育的理念。我们为什么讲素质?过去提两个要素——知识、能力, 后来提出三要素——知识、能力、素质。

多年来, 我们开展以文化素质教育为切入点和突破口的素质教育, 大家都有了共识。南开大学开设了10门理工科的科学素质教育课程, 如数学文化、环境伦理文化等, 这些课程讲得非常生动, 去学习的人很多, 国内外都有人邀请他们去讲。这说明文化素质教育还在深入。文化素质教育与一般的知识教育不一样, 它深入到教学的各个环节, 提高的是素质, 是一种稳定的品格, 不是给学生一点知识, 甚至也不是只培养学生一点能力。这算不算是中国的教育观念、教育思想?我们应该坚持努力不断地去发现问题、研究问题。因为本科教育是基础, 我们一直很重视。