电梯广告媒体简介及相关分析

电梯广告媒体简介及相关分析（精选7篇）

1.电梯广告媒体简介及相关分析 篇一

电梯广告效果分析评估报告书

近20年来，中国广告行业的不断壮大，户外广告以惊人的速度发展，新型广告媒体不断涌现。以楼宇电视和电梯平面媒体为主的新型媒体，随着城市的发展脱颖而出，受到市场的广泛关注，引领着户外媒体发展的新方向。

现代人的生活中，广告信息充斥周边，透视如今的媒体环境，媒介市场已经不再是“一切媒体说了算”，而受众的行为习惯、生活形态越来越被重视，与电视、电台、报纸、平面广告等大众媒体的受众拥有主动选择权不同，广告制作精美、丰富的信息量，弥补了受众无聊时间的信息需求，受众不仅不讨厌还饶有兴趣，使广告的效果成倍提升，广告主、顾客、广告公司三方满意。

随着城市建设的高速发展，电梯数量越来越多，通过CTR调研和市场信息反馈，顾客通过电梯广告来获取商品信息和产生购买兴趣的比例高得令人吃惊，因为无聊看看广告已成为不争的事实。同时也形成了该媒体独特的差异化优势，精准细分人群、可控发布区域，楼宇媒体已不是传统认知中的小众辅助媒体，相反的是已悄悄演变为不可或缺的优势媒体。

电梯广告，是一种独特而实效的优质新媒体，是指城市高层楼宇电梯箱壁上悬挂的特制有机玻璃印刷品镶嵌式广告载体。它很好地利用了人们在电梯里的空白心理，广告受众对广告信息较少抗拒性，受众无法完全回避、拒绝注目电梯，在电视频道增多、报纸竞争激烈、国际互联网的兴起、受众分流(或流失)的情况下，这种非选择性或强制性使电梯广告具有其它媒介广告所不可替代的功能和价值。

电梯平面媒体是广告传播的新形式，弥补了受众无聊时段对讯息的强烈需求。高端人群由于长期的生活习惯和媒体接触习惯，已经养成了该类人群不看电视，而是通过平面媒体及其生活圈媒体获取信息的习惯，因此平面电梯广告的主动关注度高达84%，从而产生商家期待的效果。

媒体形式上，电梯平面海报信息静态传递方式相对温和自然，受众接收层面阻力较小，无噪音，24小时静态展示，能够实现信息的高质量、低干扰传递。

我们看到在整个广告媒介的发展趋势中，这类面对直接消费者的强式媒介所起的作用将越来越重要。因此开发出电梯广告这一新媒介。从电梯广告公司成立开始，他们就将公司定位为：广告新媒介的开发公司.媒 体 优 势； “用最小的代价换取最大的效益“是所有企业共同的营销宣传愿望。其中，”最小的代价“是一个相对概念，因为它取决于企业自身的实力、当时的市场状况及各类媒介载体的即时价格等相关因素，因而难以衡量。而”最大的效益“相比较而言，则是一个绝对的概念，因为它可以从销售业绩或监测调查的真实数据中直接反映出来。

经过市场调查、深入的研究分析总结，我得到了以下电梯广告效果的分析，电梯广告具有如下九大独到优势：

垄断性：该媒体为风之语广告公司首创开发、独立运营和管理，迄今为止，在市

场上处于绝对强势，因此媒体具有鲜明的垄断性。

针对性：该项目组成之媒体，均设立于南昌市的中高档写字楼、商住公寓及高档商品住宅楼内的电梯箱壁、因此，媒体覆盖人群全部为高级白领、成功人士等都市高收入群体，其潜在消费力之强、文化教育层次之高、社会影响之大，都是毋庸置疑的。针对该部分人群进行产品促销、品牌推广，对于企业而言，其功效是不言而喻的。

此外，其他形式的媒体要想如此集中地达到这部分消费群体，都是相当困难的。

强迫性：通常人们在等待电梯的时候，是最无聊和尴尬的时刻，有强烈的、下意识的视觉需求。而都市繁华地带的建筑，因其地价昂贵，多为高层，电梯升降一次的时间较长，更增加了等待时间。另一方面，“电梯广告”媒体又是所有乘梯者出入的必经之路，而上述地点内历来鲜有转移视觉注意力的素材，因此，一旦出现一种设计新颖、色彩鲜明、外观诱人的媒体，其视觉冲击力和强迫阅读性无疑会相当之大。

反复性：由于“电梯广告“媒体为乘梯者每天上下至少四次必经之路，其媒体的反复阅读之高，也是其他媒体很难望其向背的。

唯一性：户内媒体，如地铁内媒体、酒店及商店内媒体或招贴等，通常都是形式各异、规格各异、内容各异的。因此，受众的视觉分散性很强，记忆的真实性很低。而”电梯广告“媒体恰恰相反，由于空间所限，电梯内媒体数量稀少，同时规格、设计、外观均统一，而一个电梯内的媒体发布内容多为一致，因此，视觉的唯一性和记忆的独家性大增。

亲和性：该媒体悬挂位置低，并受电梯空间限制，故极为贴近受众，便于仔细阅读。

装饰性：”电梯广告"媒体的所有制作材料，均为由韩国特别进口环保型的高档水晶板，不仅可以与高档建筑物内本身的装潢融为一体，更增加其视觉内容和装饰亮点。因此，广告的视觉吸引力非一般媒体可比。

灵活性：该媒体上画、落画、更换均方便快捷。

公益性：公司在商业广告发布前或广告更换的间隔期内，均会自行制作并发布社会公益广告。因此，作为广告载体，该媒体自身的公益性很强，也就顺理成章地对商业广告投放商的公益形象起到了连带作用。

综上所述，电梯不可逆转的成为人们生活中不可缺少的一个部分，电梯媒体必将成为城市消费的主流媒体，全面覆盖中小企业者、创业者和都市白领。

2.如何鉴别非法期刊及相关知识简介 篇二

一般正规期刊均有“ISSN”和“CN”刊号。“ISSN”表示国际标准刊号，“CN”表示国内统一刊号，两者相比，“CN”是最重要，最正规的，而“ISSN”则很容易注册。

2、“ISSN”号即国际刊号，是“国际标准连续出版物号”的简称，国际刊号它是一个图书馆的检索标志，不是出版许可;“国内刊号”是“国内统一连续出版物号”的简称，即“CN号”，它是经过申报国家新闻出版总署核批后分配给连续出版物的代号(它实际是出版许可证)。

3、从正规的角度讲，只要有CN刊号的即可视为正规刊物。但近些年来，一些不法分子在境外注册在境内出版、编造刊号或盗用合法报刊刊号非法出版的报纸、期刊日益增多。目前，国家新闻出版总署在我国“扫黄打非网”已连续公布四批共169种被取缔的非法报刊名单。

4、因《中国标准连续出版物号》(国家标准)规定了我国标准连续出版物号分配的基本原则，即一个号对应一种连续出版物。据此，目前对国内出版发行的期刊，可仅 以“CN号”来判定其是否为经批准公开发行的期刊，因此医务工作者可以依据“CN号”的结构、格式，对“CN号”的真伪作一些初步判断。

5、“CN号”的组成“CN 号”由字母“CN”和6位数字及分类号组成，CN为中国的国名代码，前2位数字为地区代码，后4位数字为地区连续出版物的序号，期刊的序号从 1000至5999。分类号与刊号用“/”隔开，期刊的分类法按《中国图书馆分类法(第4版)》的基本大类划分。如我省的《中国热带医学》杂志刊号为 CN46-1064/R，其中46是海南省的地区代号，1064是海南省期刊的顺序号，分类号R表示该刊为医学类刊物。目前，根据我国期刊出版物的实际数 量，除北京期刊数量较多外，其他地区的期刊顺序号均在1000-1999之间。

6、我国现有的省、自治区、直辖市地区代码北京市 12 天津市 13 河北省 14 山西省 15 内蒙古自治区 21 辽宁省 22 吉林省 23 黑龙江省 31 上海市 32 江苏省

浙江省 34 安徽省 35 福建省 36 江西省 37 山东省

河南省 42 湖北省 43 湖南省 44 广东省 45 广西壮族自治区 46 海南省 50重庆市 51 四川省 52 贵州省 53 云南省54 西藏自治区 61 陕西省 62 甘肃省 63 青海省 64 宁夏回族自治区 65 新疆维吾尔自治区

(注：目前，国家标准并没有提供上述以外的代码)

7、除依据“CN号”判断期刊是否为公开发行的正式出版物外，还有一种情况值得注意，就是一些非法出版者按“CN号”结构编造假“CN号”，以上代码的最大的值是65，而咱们平时有见到的“CN98-XXXX”的刊物，那绝对是非法期刊。

8、而正式期刊变更刊名后，原国内统一连续出版物号即作废停止使用，因此，也有一些非法期刊利用已停止使用的刊号出版。对于这类情况，应向当地新闻出版行政部门进一步核实。对主办单位挂着：中华临床医药学会主办，世界医药出版社主办等等，投稿时要慎重。

9、盗用正式期刊的刊号出版非法期刊的鉴别上有一定的难度。外投论文前,可以先登录“中国知网”(), 创刊于1961年,由美国科学信息研究所(Institute?for??Scientific?Information,简称ISI)主办,是一种涉及 多学科的科技文献检索工具。SCI报道的重点范围在于自然科学领域,主要有物理、化学、生物、数学、地球科学、生命科学、临床医学、工程技术、农业等,尤 其侧重于基础科学方面,其文献来源涵盖40多个国家和地区最具影响力的期刊5000多种,收录的主要是期刊论文。ISI通过它严格的选刊标准和评估程序挑 选刊源,而且每年略有增减,从而做到其收录的文献能全面覆盖全世界最重要、最有影响力的研究成果。所谓最有影响力的研究成果,是指报道这些成果的文献大量 地被其它文献引用。这使得SCI不仅作为一部文献检索工具使用,而且成为对科研实力进行评价的一种依据。ISI每年还出版JCR(期刊引用报 告,Journal?Citation?Reports)。JCR对包括SCI收录的3500种期刊在内的4700种期刊之间的引用和被引用数据进行统 计、运算,并针对每种期刊定义了影响因子IF(Impact??Factor)等指数加以报道。一种期刊的影响因子,指该刊前二年发表的文献在当年的平均 被引用次数。一种刊物的影响因子越高,其刊载的文献被引用率越高,说明这些文献报道的研究成果影响力大,反映该刊物的学术水平高。论文作者可根据期刊的影 响因子排名决定投稿方向。

3、SCI出版物 主要有以下几种:(1)印刷版。1961年创刊至今,为双月刊,每期为5个分册,其中3个分册为“引文索引”,其余2个分册为“来源索引”和“轮排主题索 引”。SCI印刷版是题录型文献检索工具,即收录文献没有文摘著录项,只报道原文献题目、著者和出处。据最新统计资料表明,SCI印刷版收录期刊近3600种[1]。

(2)光盘版。它不仅包括印刷版的全部内容,而且在来源索引的每篇文献中增加了文摘项,使其成为文摘型检索工具而更受科技人员欢迎。光 盘版的SCI每月更新,每年可累计为一张光盘。印刷版和光盘版的SCI,其文献主要来源于美国科技情报研究所经过筛选而出版的《现期期刊目次》中的大约 3500种期刊。(3)网络版。主要通过ISI?Web?of?Science来提供网络使用,也可通过美国著名的DIALOG

系统中的 SCI?Search检索。网络版的SCI提供的是文摘型数据库,每周更新。应该说明的是,SCI网络版收录来源期刊的数量为5800多种[2],要远大 于SCI印刷版和光盘版。无论是依据SCI的哪个版本,都可以找到摘引作者工作的最新论文或在某处发表的相关论文。

三、《中文核心期刊要目总览》

《中文核心期刊要目总览》由北京大学图书馆与北京高校图书馆期刊工作研究会联合编辑出版，收编包括社会科学和自然科学等各种学科类别的中文期刊，其中对核心期刊的认定通过五项指标综合评估，是国内比较权威的核心期刊认定版本。2004 年《中文核心期刊要目总览》说明：《中文核心期刊要目总览》已于1992、1996、2000年出版过三版，在社会上引起了较大反响，图书情报界、学术 界、出版界和科研管理部门对该项研究成果都给予了较高评价，普遍认为它适应了社会需要，为国内外图书情报部门对中文学术期刊的评估和选购提供了参考依据，促进了中文期刊编辑和出版质量的提高，已成为具有一定权威性的参考工具书。为了及时反映中文期刊发展变化的新情况，2004年又开展了新一版核心期刊的研 究工作。在认真总结前三版的研究经验的同时，对核心期刊评价的基础理论、评价方法(定量评价指标体系、核心期刊表的学科划分、核心期刊数量)、评价软件、核心期刊的作用与影响等问题进行了深入研究，在此基础上，进一步改进评价方法，使之更加科学合理，力求使评价结果能更准确地揭示中文期刊的实际情况。2004版核心期刊定量评价，采用了被索量、被摘量、被引量、它引量、被摘率、影响因子、获国家奖或被国内外重要检索工具收录等7个评价指标，选作评价指 标统计源的数据库达51种，统计文献量达到943万余篇次(1999至2001年)，涉及期刊1万2千种。经过定量评价和定性评审，从我国正在出版的中文 期刊中评选出1800种核心期刊，分属七大编75个学科类目。

四、统计源期刊

“统计源期刊”全称为“中国科技论文统计源期 刊”(亦称中国科技核心期刊)，统计源期刊目录每年都会出现在中国科技信息研究所每年公布一次的《中国科技期刊引证报告》中。中国科技信息研究所(ISTIC)是受国家科技部委托，从1987年开始对我国科技人员在国内外表论文数量和被引用情况进行统计分析，并利用统计数据建立了中国科技论文与引 文数据库(CSTPCD)，受到社会各界的普遍重视和广泛好评。中国科技论文统计源期刊是CSTPCD的数据来源。通过中国科技期刊综合指标评价体系对期 刊学术质量的考核，CSTPCD每年对收录期刊的范围进行调整。

中国科技信息研究所每年4月或10月分两次给当年经过多项学术指标综合评定 而被收录的期刊颁发收录证书，中国科技信息所每年年底(11月或12月)都会在北京向媒体召开 “中国科技论文统计结果发布会”。2006年12月已是 “第十四届”发布会了，会上公布了本科技论文统计结果及相关信息。中国科技论文的统计与分析作为本次发布会的重要内容之一，同时也公布了上一年的中国 科技论文统计源期刊(中国科技核心期刊)目录。“中国科技论文统计源期刊”并非终身制，有效期三年，三年后中国科技信息研究所将对其进行重新评定，遵

守“优入劣汰”原则，因此“统计源期刊”的学术影响 力越来越被各学术单位和科研机所接受，用它作为科研论文的学术水平的评价指标之一。我国现有期刊9000多种(其中医学期刊1940种)，截止2006年底公布的“中国科技论文统计源期刊”约1652种期刊，其中医学类期刊约519种。

五、影响因子(IF)

这是一个国际上通行的期刊评价指标，是E.加菲尓德于1972年提出的。由于它是一个相对统计量，所以可公平地评价和处理各类期刊。通常，期刊影响因子越大，它的学术影响力和作用也越大。具体算法为：

3.电梯广告媒体简介及相关分析 篇三

中国是一个世界人口超级大国，也是一个消费迅猛而又产品过剩的国家，质量好、价格不高却找不到销路的产品比比皆是。在这个不缺产品也不缺消费者的年代里，如果说选择的平台不对则产品销售不出去，产品就只能成为废品。在竞争异常激烈，互联网飞速发展的今天，选择一个平台选择一个团队就显得尤为重要，我们知道的淘宝，光双十一一天的销售报表，从2014年571个多亿到2015年912个多万，到今年的1200多亿的递增就可以看出，人们的消费习惯已经发生了翻天覆地的变化，人们的消费不再以传统门面为主，而是转移到方便快捷的互联网上。同时在2010年3月成立线下体验的美团让更多的人感受到了价格的实惠和方便，在6年的时间达到700万会员，年成交额达到千万亿，那么这些数据告诉了我们什么呢？又让我们看到了一个什么样的互联网未来呢？是不是只有符合大众消费习惯的、能给消费者带来便捷、同时还可以让消费者省钱的模式才是最好的模式。如果我们可以打创出一个真正能让两者结合，让所有的消费者消费省钱并能够真正受益的平台，那这将是一个什么样的互联网平台？？？一群志同道合的伙伴在无数个日夜的思索探寻中，终于发现并引进了一个全新的商业模式－－九千兆互联国际。

九千兆互联国际由来

我们很多人都听说过互联网，都知道互联网是现在中国的主要发展方向，也都知道互联网可以改变我们生活中的方方面面，并也能跟我们的利益产生无限可能。可谁又知道互联网真正要的是什么？无论传统时代也好，互联网社会也罢，还是以后出现更为方便快捷的消费模式，归根到底都离不开人，离不开以人这个根本，因为人才是社会的生产力，是社会消费的主导者，有人的地方才有市场，有人的地方才会有商品的流通并产生价值。既然互联网发展这么迅速，商机也是随处可见，可是我们要怎么样，才能让自己跟互联网靠上关系，让我们也参与到互联网大潮中来，跟上时代的脚步，顺应时代的潮流？但又如何才能让我们与互联网接轨呢？可能绝大多人都不知道，一个互联网平台真正要的不是资金，而是我们的国家习主席和李克强总理在各种大会上所讲的通过互联网打造的大数据、大会员基数，要的是人。（上海携程当初100万起家，只用了二年时间上市，当今市值达到200多亿美元，携程没有一架飞机，可是每年卖出的机票比国家民航总局的都多，携程没有一家酒店，可是每晚订的酒店房间都是以百万千万间计）（百度是我们众所周知的中国搜索之最......也是国内无人不知的搜索平台，这个平台上没有货品，搜索没有费用，可是这个平台现在的市值高达579个多亿美元）（还有中国互联网代表性的如阿里巴巴，腾讯等等——它们现在是中国互联网的老大，阿里市值2284多亿美元，腾讯现在市值2493亿美元……。他们的这一切是谁给的，他们赚的钱又是如何而来呢——）这个时候我们才明白大数据的威力。可以想象到一个大数据时代会让多少企业快速走上巅峰，成为时代的骄子……

公 司 简 介

长沙九千兆电子商务科技有限公司于2017年2月15正式成立，公司位于湖南省长沙市开福区芙蓉中路一段478号运达国际广场，实缴注册资金为5000万人民币。其经营范围：电子商务平台的开发与建设、计算机网络平台的建设与开发、网络技术的研发、计算机网络系统工程服务、计算机技术开发、技术服务、软件开发、软件技术转让、软件技术服务、信息系统集成服务、教育咨询、数据及信息资料的处理和保管、经济与商务咨询服务（不包含金融、证券、期货、咨询），多媒体设计服务、日用品、化妆品、日用百货、服装、鞋帽、农产品、预包装食品、散装食品、办公用品、体育用品、文化用品、电子产品、家用电器、汽车的销售。

九千兆坚持以人为本，重视人才，和谐发展，注重企业文化的建立和人才的培养，为每一位在职员工提供：为员工提供具竞争力的岗位工资，并实行科学的绩效管理制度，为员工提供与个人行为和业绩相挂钩的绩效工资。保险：按国家法规为员工购买五险一金假期：严格遵守国家劳动法规，为每位员工提供国家法定的假期及带薪年假。为员工提供系统化的培训服务，提升员工的岗位技能和综合素质。我们相信，公司的发展离不开每一位员工能力的提升及付出。公司的快速发展为每一位员工提供了广阔的发展空间及舞台，晋升的机会属于工作出色、并愿意身负更多责任的员工。公司统一安排岗前培训，进行企业文化、商务礼仪、销售技能和业务规范等培训，定期进行团队户外拓展培训等活动。公司提供良好的知识、经验共享平台，活跃、高效、和谐的人际关系，良好的团队氛围，让你与优秀人才并肩共事，成就自己的美好未来。

同时公司提倡爱心公益慈善事业，并在平台开设了爱心捐赠栏目。特开设公益部服务于社会大众，专门从事义工服务活动的企业团队，公益部成立以来公益服务方向明确，主要开展公益服务活动有：一是“关爱老人”探访敬老院老人活动。二是“扶助弱小”帮助智障、脑瘫儿童成长活动。三是定期组织不同内容的公益知识讲座以及义工交流活动。四是推广爱护地球、爱护家园，保护环境、从我做起，从身边做起理念的环保活动。公益部将坚持正确的公益方向，持续开展各类公益活动，为广大义工们提供多种类型社会服务的平台，让更多有需要的人得到社会的关爱和支持。

九千兆互联国际商业模式

九千兆互联国际有限公司的商业模式立足于大众自然消费，结合当前国情，创造的一个更符合消费者利益、更符合行业发展、更契合社会进步的全新商业模式 当今社会是一个经济分享与草根翻身的时代：

一般人思维： 1元X1元＝1元

老板思维： 1元X1元

＝10角X10角 ＝100角 ＝10元

互联网＋思维： 1元X1元

＝10角X10角 ＝100分X100分 ＝10000分 ＝100元

当我们在传统的思维里苦苦挣扎，别人已经开始了用分享经济学+倍增学原理+大数据+移动互联网+的思维在奔跑了！

改变思维模式是当下所有人需要努力的方向！

所有一切资金都来源于市场，从国家到企业再到个人等，没有市场就没有发展，资金只有流通才会产生价值。只有分亨，才有经济！

九千光兆互联国际跟随社会变革的发展和人们的生活需求，强力打造一个由 线上商城 + 线下实体体验 +旅游版块 + 直播版块 + 公益版块 + 教育版块 六者紧密结合的商业帝国！

线上商城：商城的商户针对所有会员开放，商城的产品必需五证全齐方可上架，杜绝一切假货，为保证消费者权益，商户需向平台扣押部分货款！商城秉着放心.实惠，质量的经营理念打造一个消费者信赖的商城！

线下体验：公司秉承“人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标”的企业价值观和“爱国爱党爱人民，利民利国利天下”的经营理念，致力于为全球消费者、商家、企业构建具有创新发展、创新动力、创新结构的消费生态体系！它将对接线下的酒店,KTV,餐饮等体验店。给消费者营造一个：随心，随想，随购的生活环境！

旅游版块：

A、旅游纯玩，不进购物店，全程无任何隐性消费 B、全国最低价，包往机票.吃住,旅游景点门票。

让大家在平台收获财富的同时提升生活品质，享受外面的美好世界!同时也带动朝阳产业的飞速发展！

直播版块：利用网络视频直播，可以有效解决信息不对称问题，用户不用到现场就能直观地看到并了解所需了解的信息。九千兆平台将开发自己的直播平台，让所有会员在这个信息化疯狂崛起的时代里享受一个完美的信息体验！

公益版块:平台特设爱心捐赠栏目，开设公司公益部门。弘扬传统文化提升国家软实力文化是一个民族的灵魂，是国家软实力的重要标志，也就是说文化软实力已经成为综合国力的重要组成部分，其发展水平直接代表着我国在世界中的国际地位。平台用爱心回馈社会，是公司企业文化的精髓！企业文化是一个企业的精神和灵魂。

教育版块：公司成立了自己的商学院，拥有自己的导师团队，培养及帮助所有九千兆会员更深入了解九千兆理念、模式以及制度，使其传递更多的人交接九千兆。倡导和树立企业独具特色的人文思想！九千兆互联国际本着互助，共赢，长久，创新的理念服务所有的会员朋友！

九千兆互联国际愿景规划

国家在十三五规划中明确提出，未来五年要积极发展“互联网+”产业，并鼓励各行各业积极创新。在大众创业，万众创新的时代，传统企业面临着转型的挑战和压力，大部分的商业逻辑都将摧毁重建，大部分的传统企业都将重头再来。各个领域市场经营环境令人堪忧，尤其是曾经火爆一时的地面零售业、地产业、汽车业以及制造业等，如果不能及时的转变发展方向，就非常容易被改革的洪流所淘汰。同时，由于生存、就业、发展、医疗等压力巨大，消费者缺乏消费动力，导致大部分人面对负利率时代，宁愿把钱存起来，也不敢买东西。面对消费动力不足，企业又急需解决供需矛盾、实现产业升级的困境，国家有针对性的提出了一系列改革计划，来实现拉动消费、扩大内需。在互联网飞速发展的过程中，不断涌现出以各种商业模式为主导的商业平台，数量巨大、良莠不齐。经历过市场的考验与时间的打磨之后，在国家的引导与鼓励下，整个市场正在向着免费、跨界等前沿经营思维靠拢。

1.传承创新，引领消费，培育消费增长点

首先，鼓励大众消费，促进互联网消费，壮大信息消费，提升旅游休闲消费，推动绿色消费，扩大教育文化体育消费。全面推进“三网”融合，以九千兆平台为载体，推动线上线下互动消费已成为政府协调经济推动经济稳定和结构优化的重要组成部分。

2.消费互动，利益共享，创新引擎实现消费获利

当前国家经济增长的传统动力减弱，政府加大结构性改革力度，加快实施创新发展战略，改造传统引擎，打造新引擎。“九千兆”响应国家号召，依托九千兆+商业模式，将自身打造成具有消费和投资属性的全新消费引擎驱动，任何人都可以通过在“九千兆”自然消费或经营来获利，实现消费者向消费商的转变。这改变了传统的利润分配格局，将广大消费者纳入分配环节，创新性的实现消费者由“传统被剥削者”向“利益共享者”的转变，颠覆了“商家获利，消费者不获利”这个千年不变的定律，受到了广大的消费者的好评。

3.激发投资，释放内需，以消费模式创新推动国家产业转型

4.电梯广告媒体简介及相关分析 篇四

人事代理是指政府授权的人才服务机构按照国家有关人事政策法规的要求，受单位或者个人委托，以社会化服务的方式，代理有关的人事业务。它的最大特点在于实现人事关系管理与人员使用分离，变“单位人”为“社会人”，即单位管用人，而一些具体的人事管理工作则由人才服务机构负责。

人事代理是传统的计划经济向社会主义市场经济转轨过程中产生的，是以人才交流服务工作为基础发展起来的一种新的人事管理方式，在市场经济下人员配置从过去的计划分配变为双向选择，人才流动性大大增强，同学们现在的报到证以前是叫做派遣证，从这个名字的变化大家就可以感觉到就业方式的变化。在1995年国家人事部就明确提出要建立和推行人事代理制度，使之成为人事工作的一个新领域。

随着市场经济的深入发展，国有企事业单位人事制度改革的不断深入，人事代理在全国得到迅速发展。服务的对象由最初的三资企业、民办高科技企业、乡镇企业等不具备人事管理权限的非国有企事业单位，发展到包括国有企事业单位在内的各种所有制类型的单位。代理的内容也从单纯管理档案发展到包括代办社会保险、人力资源开发和信息咨询服务在内的人事人才工作的各个方面。

毕业生人事代理是指政府人事部门所属的人才服务机构，本着充分尊重毕业生自主择业的原则，为各类毕业生解决在择业、就业中遇到的人事方面的有关问题，并提供以档案管理为基础的社会化人事管理与服务。

根据国家及各级政府的有关政策规定，只有各级政府所属的组织、人事部门委托的单位才有权保管人事档案。请学校和广大毕业生注意：除政府人事部门所属人才交流中心外，其他任何人才中介机构均无权受理毕业生人事代理事宜。

我们洛阳市人才人事公共服务中心是隶属洛阳市人事局的人才服务机构，在毕业生人事代理方面，提供毕业生就业政策咨询、毕业生人事档案管理、毕业生转正定级、职称资格考评、干部身份认定、工龄计算、档案工资调整、出具报考公务员、研究生的政审资料等服务。现在我国一般县以上政府均设有人才中心，目前洛阳市人才中心管理的各类档案约5.7万份。

与毕业后在档案放在学校相比,实行人事代理从签订代理协议之日起就开始计算工龄，可以调整档案工资，评定职称，缴纳社会保险和公积金。办理人事代理可以按期申报职称，有利于同学们提高自身价值，如果有同学以后进入国家机关、国有企事业单位，可以连续计算工龄，工资也会比新参加工作级别高，另外职称评定都要求一定的工龄，缴纳保险和住房公积金以后，就可以在洛阳市享受养老和医疗保险，万一有病就有了保障，如果买房子可以使用住房公积金优惠购买住房或申请贷款。

虽然人事代理已经开展了十几年,但是还有不少毕业生并没有认识到人事代理的重要性，认为现在毕业生不包分配，用不着到人事管理部门报到，有没有人事关系无所谓；自己找工作，工资企业定，管他什么工龄、身份、档案和保险，很多毕业生把档案放在自己手中多年。有许多以后报考政府机关公务员、或再就业到国有企业、事业单位的毕业生，遇到了诸多烦恼和麻烦。其结果：或是政审不合格，录用受影响；或是转正定级不准、工龄不连续、工资偏低、没有职称等，特别是将来退休，领取养老保险金等需要工龄认定时，人事档案缺项影响严重。

那么毕业生实行人事代理有哪些好处呢?

第一、对毕业生而言，保留了干部身份，能充分地享受国家给予干部的人事政策待遇，保证不论在何种类型单位（包括私营、三资或民营企业）工作，其合法权益、应有的社会、政治待遇和人事服务都能得到保障，例如保留干部身份、转正定级、工龄连续、国家规定的档案工资调升、职称评定、出国政审、党团管理、代办社会保险、住房公积金等等。像我们遇到的就有很多这种情况,同班同学工作几年后一起考上了公务员,发现自己比同学工资低,晋升慢.究其原因,虽然毕业后都是在私营企业工作,但是他的同学办理了人事代理手续,进入国家机关工龄是连续计算的,和别人一比就吃亏了.第二、可以放心到市内外各类性质的用人单位求职；毕业生人事代理后找到了接收单位或考上研究生需要办理调动的，可以及时从我中心办理人事调出手续；前几天有一个学生咨询了这莫一件事情,这个同学是2000年毕业就去上海的,现在在上海干的很不错,那么公司就要把他的档案和户口转过去,他一听傻眼了,毕业这么多年了,根本没考虑这问题,去那里找档案办手续阿,最后找到我们人才中心.由于上海方面不按毕业生接受,只能调动,于是办理了就业手续一年以后转正定级才能调过去.第三、毕业生办理了养老保险、医疗保险和缴纳住房公积以后，就能老有所养、病有所医，并能使用住房公积金优惠购买住房,毕业生的合法权益得到充分保障。

在此忠告各到非公有制企业、外资企业就业和暂时没落实单位的毕业生，毕业后的第一件事就是办理人事代理。

那下面我给大家介绍一下毕业生办理人事代理的一些具体事宜

一是哪些毕业生应该申请实行人事代理？

凡通过双向选择，已同外资企业、股份企业、私营企业、民营企业、各种中介机构等非国有单位和实行聘用制的国有企、事业单位签订就业协议的毕业生；择业期内暂未落实就业单位，目前正在择业的毕业生；准备复习考验或自费出国留学的各类毕业生等，均应实行人事代理。

二是毕业生办理人事代理需经过哪些程序？

答：根据毕业生的不同情况，毕业生人事代理手续办理程序分别是：

（1）择业期内已联系到接收单位的毕业生——持有接收单位签章的《就业协议书》到洛南新区市行政服务大厅人事局窗口盖章----毕业生将《就业协议书》送交所在学校，由学校统一到有关部门办理《就业报到证》、《户口迁移证》并将毕业生档案经转交人才中心----毕业生持《就业报到证》、《户口迁移证》到洛南新区市行政服务大厅人事局窗口盖章——毕业生持《就业报到证》到人才中心签订人事代理协议。

（2）择业期内暂未联系到接收单位或准备复习考研的大专以上毕业生——持《就业协议书》到洛南新区市行政服务大厅人事局窗口盖章（学校也可集体为毕业生办理人事代理手续）——毕业生将《就业协议书》交所在学校，由学校统一到有关部门办理《就业报到证》，并将其档案转交生人才中心——毕业生持《就业报到证》到洛南新区市行政服务大厅人事局窗口盖章——毕业生持《就业报到证》人才中心签订人事代理协议。

（3）择业期内已就业，现要求改派到人才中心实行人事代理的毕业生——持《就业报到证》,原接收单位同意解除协议证明或原派遣地人事局同意改派的证明,原就业协议书和洛阳市人才交流中心同意接收证明到学校办理改派手续——学校将毕业生档案转交人才中心——持新的《就业报到证》到洛南新区市行政服务大厅人事局窗口盖章——毕业生持新《就业报到证》人才中心签订人事代理协议。

3、毕业生办理人事代理手续后享受哪些待遇？

答：毕业生办理人事代理手续后，可以放心的到省内外一切用人单位工作。人才中心保障毕业生的合法权益，毕业生可以享受到和国有单位工作人员相同的人事待遇，如办理转正定级、初定职称、保留干部身份、计算工龄、调整档案工资、职称资格考评、党员关系管理、代办各种社会保险、户口迁入、出具以档案材料为依据的相关人事证明等。

4、人事代理毕业生见习一年期满后，转正定级如何办理？

答：委托人事代理的应届毕业生见习一年期满后，人才中心按国家规定转正定级。转正定级虽然对在非国有单位工作意义不大，但是转正定级后意味着干部身份的正式确定，如果变动工作调入国有单位，转正定级将作为享受有关待遇的主要依据。

5、人事代理毕业生可以初定职称吗？

答：国家规定，全日制普通院校毕业生，见习一年期满后，经考核合格，即可在转正定级的同时办理初定专业技术职务手续，不需要在进行评审。具体规定是：大专毕业见习期满，从事本专业技术工作三年，定为“助师”级职务；大学本科毕业见习一年期满，定为“助师”级职务；硕士学位获得者从事本专业技术工作三年，定为“师级”职务，博士学位获得者定为“师级”职务。人事代理毕业生可于见习期满后，向人才中心申请办理相应职称（职务）初定手续。凡属国家开考的专业，可通过人才中心报名，参加考试取得资格。

6、人事代理毕业生可以调整档案工资吗？

答：根据规定，国家机关、事业单位调整工资时，凡是在人才中心管理人事档案并保留干部身份的人员，本人符合国家规定的升级条件，可按照国家规定的调资政策核定其增加额，记入本人档案。如果变动工作调入国有单位，可以享受档案工资待遇，另外根据市场调查，许多单位招聘人员核定工资，也是以档案工资为依据。

7、人事代理毕业生党组织关系怎么办？

答：人事代理毕业生中的中共党员，其组织关系应随就业报到证转到人才中心党总支，并编入所属党支部参加党员活动。毕业生在校期间入党后未转正的，期满由人才中心党总支按照党章规定办理有关转正手续。

8、人事代理毕业生的工龄如何计算？

答：毕业生凭《就业报到证》报到后，无论从事何种职业均从报到之日起开始计算工龄。工龄可以说明资历，工龄是毕业生进入国有单位享受工资晋升、职务变动、退休、保险等待遇的依据之一。

9、人事代理毕业生怎样参加养老保险？

答：接收单位同意参保的，可通过单位办理新增投保手续；接收单位没办养老保险或暂无联系到接收单位的，本人可持身份证、人事档案管理合同到人才中心办理开户缴费手续，缴费标准按洛阳市同筹办核定的当年标准，在最低与最高标准之间由个人选择确定。

10、人事代理毕业生可以考研吗？

答：可以。在研究生招生报名阶段，人才中心可以为其出具考研证明；录取阶段，凭录取学校的调档函或录取通知书，办理人事关系、工资关系及档案转递手续。

11、人事代理毕业生在择业期内联系到国有单位的，可以办理改派手续吗？

答：凡联系到国有单位工作的毕业生，可持接收单位或其主管部门出具的接受函到洛南新区行政服务大厅人事局窗口办理改派手续。之后凭新的《就业报到证》到人才中心将人事档案转往接收单位。

毕业生人事代理咨询电话：63119500

洛阳人才市场每周二、四、六举办日常招聘会，电话：63119515，64884100

洛阳人才网电话：63119567

网址：

附：洛阳工业高专毕业生提出有关问题及答复

1、就业协议书上没有加盖上级主管部门公章，此单位是否没有人事自主权？怎么办理？ 答：现在因为企业改制，大多数企业是没有主管部门的，加盖上级主管部门公章是要到洛阳市大中专毕业生就业指导办公室盖章。判断其是否具有人事档案管理权，可以参考1996年中共中央组织部、国家人事部下发的《流动人员人事档案管理暂行规定》“流动人员是指辞职、被辞退、解聘的机关工作人员、国有企事业单位管理人员和专业技术人员，待业的大中专毕业生，非公单位的专业技术人员、管理人员等等。民营单位、私人机构、非公有制单位不具备人事档案管理条件，对擅自管理的流动人员人事档案要及时移交当地政府人事行政部门所属人才服务机构管理。”

2、无正式工作，实行人事代理后是否自行缴纳三金，如何办理？如果生病如何报销医药费？ 答：可以，具体程序见洛阳人才网人事代理中保险办理程序介绍。医保看病由医院结算，住院且费用达到报销标准（根据医院等级）的到医保处办理报销手续。

3、住房公积金如何缴纳？是否只限本地买房才可以用公积金贷款？ 答：按照住房委有关规定，住房公积金贷款只限本地。

4、已经和单位签订就业协议，是否需要办理人事代理？人事代理后以个人名义参保和单位有什么区别？ 答：如果单位无档案管理权或有管理权但单位愿意委托办理人事代理手续，可以办理相关手续。

5、非本地生源，也不回家乡就业，如何办理相关手续？

答：可在洛阳或者家乡人才中心办理人事代理，也可以在学校放两年。在洛阳办理手续见前文。

6、到民营企业工作，党员关系如何办理？

答：如果企业有党组织的，可以转到企业所属党组织；如果企业无党组织，可由学校党委开具介绍信将党关系经由市机关工委—洛阳市人事局党委转到我们人才中心党总支。

7、办理人事代理后如果不能按年及时交纳费用怎么办？

答：因为办理人事代理人员有可能流动性比较大，不能按时缴纳档案保管费用。这种情况可以委托洛阳的亲戚朋友代缴或者异地汇款，但是如果晚缴我们不会收取滞纳金

8、以后不进国企，办理人事代理还有用吗？进入外企，工龄还有用吗？ 答：有用，不进国企的，评定职称和退休领取养老保险金等需要工龄认定。

5.电梯维保公司工作总结简介 篇五

深圳松达电梯有限公司自成立以来，坚持以客户为中心，秉着“想客户之所想、急客户之所需”的经营理念、“知道不如做到，做到不如得到，得到不如悟到”的工作守则、“做电梯行业的服务领先人”的企业愿景，着重打造一流的专业技术和服务团队，为客户提供安全、快捷的电梯优质产品和优质的安装、维修保养服务，成为深圳地区知名的电梯销售安装维保企业。

深圳松达电梯有限公司取得广东省质量技术监督局颁发中华人民共和国特种设备安装改造维修A级资质证书，是深圳市政府采购网优秀会员单位，与国际知名品牌电梯瑞士迅达、康力电梯，国内优秀品牌珠江中富等企业建立了长期的电梯销售安装合作关系，成为迅达电梯、珠江中富、康力电梯的主要代理商及优秀安装分包商。随着公司规模的不断发展壮大，公司已经建立了代理销售、安装、维保、售后服务一条龙服务体系。

深圳松达电梯有限公司自成立以来，以维保服务作为立足点，不断建立和完善市场营销运作体制和服务体系，与数十家知名企业建立了良好的合作关系，保养各品牌、各类型电梯数百台，良好的电梯维保服务得到了众多客户的认可，市场占有率不断提高。

从 20xx年到20xx年，我们从未停止开拓进取的步伐，参与深圳市特种设备研究院相关项目的研发并与其建立了良好的合作关系;承接了和记黄埔、深业集团等知名房地产商的部分电梯安装业务，业务范围遍及深圳、东莞、惠州、佛山、韶关、湖南、海南等地，做出了众多的电梯工程经典项目，优良的安装品质在客户中享有盛誉。

6.电梯广告媒体简介及相关分析 篇六

作品类别：A.农林、畜牧、食品及相关产业类

大唐药膳餐饮有限公司是一家专营药膳的餐饮连锁企业，总部设在河北省唐山市路北区，公司建立初期（前四年），主要是总部（样板店）和分店进行经营，四年后，随着公司各方面逐步成熟，将采取直营+加盟连锁的方式，不断扩大公司的市场份额。

公司奉行“进取 求实 严谨 团结 创新”的方针，不断开拓创新，以消费者的健康为核心、视质量为生命。把研发新产品作为一项重要任务，竭诚为顾客们提供味美质优、健康放心的药膳产品及无微不至的服务。

公司注册资本70万元，分两次注入，首次注入50万元。本小组货币出资40万元，占注册资本的57%，首期出资20万元；投资家货币出资30万元，占注册资本的43%，首期出资30万元。

公司致力于药膳产品的经营与开发，边经营边研发新产品、创新服务，不断为顾客提供健康可口的药膳和细心周到的服务，是我们始终不变的追求。在充分发挥自我创新的基础上，借鉴一些成功企业的经营和管理理念，创造出适合自己发展的独特的企业文化。同时，还要积极同行业协会等机构合作，共同致力于消费者的健康。

7.电梯钢丝绳张紧力测试方法简介 篇七

在国家质检总局颁布的《电梯监督检验规程》中规定，“曳引绳张力与平均值偏差均不大于5%”，具体检测方法为“将轿厢停在行程的适宜位置处，用张力检查装置测量每根钢丝绳的张力，计算张力偏差值”。而目前通用做法是采用弹簧秤径向拉动同样距离后看其受力情况来判断曳引绳张力的均匀度，显然该方法精度较差，人为因素影响较大。

中科智能研制的DGZ-1电梯钢丝绳张紧力测试仪可满足《检规》对曳引绳张力均匀度的检测要求，与传统方法（弹簧秤拉等）相比，具有自动在线检测，人为因素少，准确度高，支持张紧力在线调整，直接给出是否合格的判断等优点。可用于电梯行业检验机构及相关制造厂家、安装单位，产生较好的经济效益和社会效益。

一、基本原理

本仪器以国家标准所规定的测试方法为基础，采用“传感器+数据采集盒+计算机”的模块化结构设计，其中最关键的是钢丝绳张紧力传感器的设计，其基本原理为基于对钢丝绳受力及变形特点的分析，通过径向力的测量来推算出纵向力的大小。数据采集盒中的嵌入式计算机系统对由传感器传来的信息进行分析处理，通过特定的数学模型计算出曳引绳张力的均匀度情况。

图1钢丝绳张紧力传感器测试原理示意图

二、测试系统组成

产品由三大部分组成：传感器、数据采集器和便携式计算机。基本结构框图如下：

显示钢丝绳张紧力传感器数据采集器计算机键盘图2 系统结构框图