党建提升年活动

党建提升年活动（共8篇）

1.党建提升年活动 篇一

关于开展“党建管理提升年”活动的实施意见

所属各单位：

根据XXX年集团党委重点工作总体部署，为进一步提升基层党组织组织力，不断巩固党建基层基础工作，经集团党委研究，决定在集团各级党组织中开展“党建管理提升年”活动。特制定如下实施意见：

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，按照新时代国企党建总要求，坚持“党的一切工作到支部”的鲜明导向，围绕“稳中求进、服务大局、改革创新、争创一流”的工作方针，引导各级党组织和广大党员“践行新思想、岗位作贡献”，以提高党建工作质量和水平的实际成效，引领和保障集团可持续发展。

二、任务目标

通过开展“党建管理提升年”活动，着力强化各级党组织从严管党治党的思想认识，进一步做实党建“基本功”，不断促进各级领导班子更加坚强有力、党员队伍更加充满活力、工作业绩更加突出有效，使集团党建基层基础工作再上新台阶、再创新佳绩。

三、工作措施

（一）提升政治引领力

深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会和把握习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵、精神实质和实践要求。要把深入学习《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》和《习近平谈治国理政》（第二卷），尤其是习近平总书记考察xx时的重要讲话精神，作为当前和今后一个时期的学习重点，做到学思用贯通、知信行统一，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。

加强思想政治建设和意识形态工作。突出理想信念教育和党性培养锻炼，认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，引导广大党员自觉使用“学习强国”APP开展学习，加强党性修养、坚定理想信念。认真落实主题党日活动要求，做到时间、人员、主题“三明确”。认真学习贯彻《中国共产党党员教育管理工作条例》，努力提高党员教育管理工作质量和成效。严格落实意识形态工作责任制，加强宣传资源整合，推进融媒体建设。

强化两个核心作用。全面落实《公司章程》中党建工作各项要求，切实把党的领导融入公司治理各个环节，发挥领导核心和政治核心作用。严格落实“前置程序”和党委会议事规则，党委会每月不少于1次。持续推进党组织设置，确

保组织设置全覆盖。全面执行党组织报告工作机制；全面落实党组织按期换届工作，对需要延期或者提前换届的，必须认真审核、从严把关，延长或者提前期限一般不超过1年。落实“四同步四对接”要求，配齐配强党务、纪检、工会等专职干部，继续推进党支部书记专职化，专职党（总）支部书记与同一层次经营管理人员要做到“同级同薪同责”。

（二）提升组织凝聚力

1、加强支部建设。认真学习贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》，切实落实党支部教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务群众等七项职责。各单位要结合实际，做好支部设置及调整，制订党支部标准化、规范化建设方案，加强对支部的日常管理和考核，推动基层党支部对照标准、查找问题、整改提升。加强党支部书记队伍和支部班子队伍建设，通过“2+3”培训、日常教育管理，提升能力素质，切实把思想政治工作落到支部，把从严教育管理监督党员落到支部，把群众工作落到支部，使党支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。

2、严格党的组织生活制度。按照“三定四有”要求，严格执行“三会一课”制度，突出政治学习和教育，突出党性锻炼、坚决防止表面化、形式化、娱乐化、庸俗化。严格落实组织生活会、谈心谈话、党员民主评议等党的组织生活制度，进一步强化党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。持续推进领导人员“双重组织生活+”，拓宽领导人员联系基层的渠道，每年在本单位范围内公布党员领导人员执行“双重组织生活+”的情况。

3、抓好发展党员工作。充分认识做好发展党员工作的重要性，严格执行《中国共产党发展党员工作细则》，明确时间节点、规范程序要求；认真落实在积极分子、发展对象和预备党员等不同阶段的工作任务；严格落实《入党志愿书》草表审核制度；注重文书材料归档工作。发展名额要向一线、向党员空白班组倾斜。基层党组织每半年要对发展党员工作进行1次自查，集团将结合上级要求组织督查，并针对发展党员的薄弱环节，对《党建管理制度手册·发展党员工作分册》进行修订，同时组织开展发展党员工作的专题培训，确保执行到位。

4、强化基础管理。全面推广“党支部管理平台”的应用，第二季度开展1次平台应用情况的专项督查，并纳入党建责任制考核。加强党建网工作，抓好信息更新和党员评论工作，提高党员评论质量。加强党费和党务工作经费管理工作，每个党员要按规定交纳党费，党务工作经费要做到年初有预算，过程有管理、成效有评估。加强党建阵地管理，把目视看板的动态更新和党员学习活动室的日常管理，纳入支部日常管理。坚持“五同步”，继续抓好业务承包工党员的管理工作。落实困难党员的常态化走访慰问工作，进一步健全党内激励关怀帮扶机制。持续推进“112行动”，加强与基层的联系沟通。

（三）提升发展推动力

1、坚持“服务生产经营不偏离”的工作要求。各级党组织和广大党员要牢记习近平总书记对XX工作的殷切嘱托，进一步增强责任意识，坚持围绕中心开展工作，切实把党支部的基本职能融入到中心工作中去，把解决企业生产经营和改革发展中的问题，作为党组织发挥作用的重要抓手，把工作业绩作为检验成效的根本标准。深入开展课题攻关、立功竞赛、技能比武等活动，进一步营造干事创业的良好氛围。

2、发挥党员先锋模范作用。积极推动党员亮身份、党员责任区、创旗承诺等活动，进一步激发党员先锋模范作用，提高工作绩效。要教育党员自觉对标组织要求、对标先进典型，见贤思齐、锤炼党性；要弘扬突击队精神，深化“党工团突击队”活动，引导广大党员以身作则，并在学习、生产和生活等各方面，发挥好先锋模范作用。

3、开展党建品牌创建。要紧贴企业实际、紧贴中心工作、紧贴党员思想，创新党建工作方法、丰富党建工作内容，积极开展党建品牌创建活动，做到载体有创新、方法有突破、举措有亮点、工作有特色、品牌可推广，努力培育打造品牌叫得响、作用发挥好、群众评价高的优秀党建品牌，促进集团党建管理水平实现新提升。

四、工作要求

开展“党建管理提升年”活动，是集团深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，落实国企党建工作会议精神和全面从严治党总要求，进一步提升集团党建整体水平的重要举措，各单位党组织要高度重视，认真组织实施。

一要落实工作责任。各单位党组织主要负责同志要认真履行第一责任人的职责，结合本企业实际，着重在“提升”上下功夫，认真研究并细化“党建管理提升年”工作举措，明确本单位重点工作、主要措施和时间节点，确保活动落到实处。

二要务求工作实效。要按照“党建管理提升年”工作总体安排和要求，加强活动组织，在不断夯实党建基础工作的同时，注重特色工作培养和品牌培育，以工作的实际效果来检验党组织党建管理工作成效。

三要努力开拓创新。要坚持从实际出发，立足抓点带面，培育、选树、宣传先进典型，要尊重基层首创精神，鼓励基层支部积极探索，创新活动的形式、内容与载体，及时总结本单位创造的新鲜经验和有效做法，形成党建工作创新成果，激发党建工作新动力，努力以新的工作成效迎接建党100周年。

2.党建提升年活动 篇二

云南省建材工业行业协会党组书记、会长马列同志在会上作总结讲话。马书记强调, 要按照中央、省委决策部署, 落实好党要管党、从严治党要求:一是把在全系统开展“两学一做”学习教育作为2016 年党建工作的头等大事来抓。4 月12日, 省建材协会党组召开建材系统“两学一做”学习教育中心组学习会议, 传达学习中央、省委“两学一做”学习教育工作座谈会精神, 对全系统“两学一做”学习教育进行了安排部署, 会后各单位党委也及时全面启动了“两学一做”学习教育。下一步, 全系统各级党组织要进一步增强政治责任感、使命感和紧迫感, 结合各单位实际, 把“两学一做”具体方案拿出来, 学习计划表列出来, 全体党员行动起来, 确保学习教育尽好责、抓到位、见实效。二是要突出强调守纪律讲规矩。要严格贯彻落实全省建材工业行业2016 年度工作会的安排部署, 在学习教育中抓好“五个着力解决”, 特别要着力解决一些党员不守政治纪律和政治规矩的问题。全体党员要从掌握规矩、守住规矩、用好规矩三个方面, 发扬政治性、先进性、群众性, 讲政治、讲纪律规矩, 积极担当、主动干事, 为群众负责, 真正做一名合格的共产党员, 在推动建材行业闯出一条跨越式发展的新路子中奋发有为。三是要着力促进行业发展。尤其是企业要大力推进转型升级;有关部门要紧紧围绕服务行业、服务企业这个中心, 主动作为、积极作为, 创新行业管理工作, 以发展的成果来检验党建工作的成效。四是要认真抓好群众评议机关作风活动, 层层分解细化目标任务, 自觉接受各方监督评议, 推动机关作风建设常态化长效化。

按照党组安排, 党组成员、副会长法玉宾同志代表党组领导班子向大会作了题为《从严从实加强党的建设在服务全省建材行业“十三五”良好开局中当先锋走前头》的讲话, 并就2015~2016 年度群众评议机关作风活动进行了动员。

省建材协会机关党委副书记孙志宏同志主持会议, 老干办副主任杨青同志、纪检监察室负责人王洪军同志、团委书记孙文静同志分别就2016年相关工作要点作了发言。

3.党建提升年活动 篇三

一、正确认识党建的科学化水平

“科学化”的实质，是对规律的把握和运用。“科学化水平”，体现把握和运用规律的自觉性及其能力和程度。党的建设科学化，就是把握党的建设规律，如围绕中心任务抓党建的规律、提升党的执政能力的规律、保持党的先进性的规律等等。把握规律并使其能够在党的一系列原则、制度、程序和方法方面发挥作用，是体现党的建设科学化的重要标准。因此，提高党建科学化水平要求我们党必须深刻洞察和全面把握自身建设规律，随着党的建设内容和环境的发展变化，加强科学理论指导，完善科学制度保障，运用科学方法推进，从而实现党的建设总目标。

二、必须系统科学地推进党的建设

党的建设是一个庞大的系统工程，包括思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设。推进这个系统工程的建设创新，提高党建科学化水平，要科学认识党的历史方位，切实加强科学理论指导、科学制度保障和科学方法推进。

科学认识和把握党的历史方位。党的十六大报告指出：“我们党历经革命、建设和改革，已经从领导人民为夺取全国政权而奋斗的党，成为领导人民掌握全国政权并长期执政的党；已经从受到外部封锁和实行计划经济条件下领导国家建设的党，成为对外开放和发展社会主义市场经济条件下领导国家建设的党。”党的十七届四中全会指出：“世情、国情、党情的深刻变化对党的建设提出了新的要求，党面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验是长期的、复杂的、严峻的，落实党要管党、从严治党的任务比过去任何时候都更为繁重和紧迫。”充分认识和把握两大转变和四大考验是提高党建科学化水平的重要前提。

加强科学理论指导。列宁说，没有革命的理论就没有革命的运动。我们必须以马克思主义中国化的最新理论成果作为党的建设的理论指导。中国共产党是一个团结战斗的集体，科学的理论是指引这个集体沿着正确方向奋勇前进的一面旗帜。我们今天遇到的世界多极化、经济全球化、文化多源化、信息社会化，前人都未曾遇到过。在新的历史条件下执政，就要不断地推进理论创新，实现理论指导的科学化，理论武装的常态化，用科学的理论指导新的实践。

完善科学制度保障。从系统论的角度看，制度要能构成一个系统，组成一个完整的制度体系，才能称之为科学。一个科学的制度应该具有原则性，同时又具有可操作性，是原则性与操作性的相互补充；应该具有单项性又注重系统性，是单项性与系统性的关联互证；应该具有实体性又注重程序性，是实体性与程序性的有机统一；应该具有形式性又注重实效性，是形式与实效的完美结合；应该具有针对性又注重根源性，是治标与治本的相辅相成。党的制度可以分为根本制度和具体制度两个层面。民主集中制是党的根本制度，在党的制度体系中位居头领地位，其它制度都从不同角度、不同层面、不同领域维护了其根本精神，体现了其基本要求。用基本制度保障党的建设就是要以民主集中制为指导，健全制度体系，实现制度功能，增强制度权威。

三、以创先争优提升党建的科学化水平

创先争优活动的目标是支部建设的“五个好”，党员队伍建设的“五个带头”，这样的目标对党建工作的科学化水平，要统筹配套做好六项工作。

理论武装。党的先进性首先体现在理论的先进性。我们党是用科学的理论来指导自己行动的一个政党。每一次理论创新，既是在实践中总结和形成的，又是指导新的实践的强大动力和指导思想。抓理论武装必须强调两点，一是要解放思想。思想在什么时候都不能保守，要根据时代的发展、形势的变化不断的解放思想。二是要建设学习型党组织。重视学习、善于学习是我们党的优良传统和政治优势。建设学习型党组织是新形势下党和国家事业发展的根本要求。建设学习型党组织必须按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求，以提高全党思想政治水平为基本目标，深入学习马克思主义理论，学习党的路线、方针、政策和国家的法律、法规，学习党的历史，学习现代化建设所需的各方面知识，不断在武装头脑、指导实践、推动工作上取得新成效。建设学习型党组织还要创新学习方式、健全学习制度、发扬理论联系实际的优良学风。

制度建设。科学化的主要特点就是规范化、制度化。提高党的建设科学化水平，应当在认识规律和推进创新中形成科学的制度机制。要靠制度管人，靠制度管事。制度更带有根本性，抓制度建设是从人治到法治的一个转变。要建立健全党内法规和完善各项规章制度，大的方面靠法，小的方面靠各种规章制度。逐步完善制度体系，建立长效机制，以制度建设保障各项工作目标任务的完成。

组织强化。要按照党的十七大和十七届三中、四中、五中全会做出的部署，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，建立健全和强化党的基层组织，增强凝聚力和创造力，充分发挥战斗堡垒作用。要积极推进党内基层民主建设，以党内民主带动人民民主。要推进基层党组织工作创新，健全党建工作的责任体系，加强党务干部队伍建设，营造风清气正的政治环境，不断增强基层党组织服务大局、推动科学发展、维护社会和谐稳定的能力。

典型引导。榜样的力量是无穷的。榜样的树立自古就在人的社会化过程中具有不可替代的教育作用。我们党在各个历史时期都注重树立英雄模范人物，每一个英雄模范人物都是一面旗帜，都给我们树立了学习追赶的榜样。他们是新中国创建和发展的见证，也是一个个清晰可见的、感动着一代代中国人的中华民族之“脊梁”。无论在革命和建设时期，还是改革开放以来，都涌现出了一大批如董存瑞、雷锋、王进喜、任长霞，王彦生等英雄模范，他们都体现了时代特色，都在各个历史时期为广大共产党员树立了光辉榜样，都是优秀共产党员的典型代表，各级党组织都要善于培养典型，树立典型，宣传典型，学习典型。

4.党建管理提升活动总结优秀 篇四

一年来，我社区党总支严格按照钱桥街道党工委的要求，夯实党在社区的组织基础和群众基础，为“建设和谐社会，创建幸福社区”提供了强有力的组织保证。以党建为龙头、社区服务为核心、改善民生为重点，不断加强和改进社区党建工作，使社区各项事业健康持续发展。

一、强化班子自身建设，提高党员队伍整体素质

1、加强支部班子自身建设。我们认真抓好班子成员思想建设、作风建设和组织建设，提高支部班子统筹谋划工作的能力。坚持“三会一课”制度，抓好党员教育管理，注重党员日常政治理论、业务知识学习，把党员教育与日常工作、技能培训紧密结合，积极引导党员干部通过学习把握正确的政治方向，把组织建设和社区建设有机结合，组织党员开展各项工作、活动，把党员动态教育管理提升到一个新的高度。

2、做好培养和发展新党员的工作。社区党总支现有党员198名，分为两个支部，其中，60岁以上党员63名，占党员总数32%，70岁以上党员21名，占党员总数的11%，高中以上学历党员共108名，占党员总数的55%。每年还有大学毕业生组织关系的转入，加上新发展的党员，党总支队伍正在不断壮大。今年计划发展预备党员2名，转正3人，增强了党员队伍的新生力量。全年收缴党费工作及时，并按时上缴上级党委。总之，在党内外形成了“领导班子好、党员干部队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好”的良好工作作风。

在上级党委政府的指导下，圆满完成了社区党总支换届选举，选举出了新一届党总支班子，班子成员年龄平均41岁，其中有一名女性同志，一名大学生村官。

二、扎实有效的抓好党员的教育管理

社区党总支建立健全了“三会一课”等各项规章制度，认真按照区委和园区党工委的学习内容安排和要求，定时对党员开展教育活动。1月-3月，社区组织党员干部开展冬训活动。组织党员开展了“党的十八大会议精神”、中央“八项规定”、省、市区委《十项规定》等活动。4月，社区党总支通过组织党员群众开展“重振雄风、再创辉煌、赢得未来”惠山发展大讨论活动，大大提高了党员参与惠山经济社会发展的积极性，发挥了社区党组织的战斗堡垒作用。

三、 充分发扬党内民主，加强社区党风廉政建设

社区不断推进党务、居务公开和民主管理制度，进一步加强对社区干部的有效监督。社区定期更新党务公开栏，认真做好党务公开工作，全年共公开各类信息20余条。党务公开拓展了群众民主管理、民主监督渠道，能广开渠道听取群众的合理化意见、建议，使各项工作开展具有了更广泛的群众基础，使党组织的目标更为明确，责任更为清楚，工作更加有效。

为确保党风廉政建设取得实效，我社区不断完善监督约束机制，按照“从严治党、着眼防范、综合治理”的方针，不断把党风廉政建设引向深入。在廉政党课上，教育和引导社区干部和广大党员要以身作则、严格执行规定，给广大居民带好头，始终做到厉行节约、廉洁

自律。此外，社区每年都会开展 “勤廉双述”活动，通过民主测评来真实反映社区干部的工作作风和工作业绩。

四、服务社区居民，努力提高幸福指数

1、关爱弱势群体，做好低保、残疾人工作。

在低保工作方面，我社区做到应保尽保，全面保障了低收入家庭和弱势群体的基本生活，不断提升社区低保工作的管理水平。今年，我社区共有享受低保生活保障对象28户;自成立爱心基金以来，社区充分发动党员干部、企业老板热心捐款，用于社区弱势群体的救助，今年，支出爱心基金15多万元。

2、扩大受众面，社会保障工作稳步落实

我社区努力拓宽就业渠道，通过就业指导讲座、培训班等形式进行就业援助，以职业介绍平台为依托，充分开发社区就业岗位，解决部分居民的再就业。此外，我社区对年满55周岁以上的女性和年满60周岁以上的男性按时发放生活补贴，每人每月100元，并为他们办理了农村新型医疗保险。

3、积极为民办实事，努力提高居民的生活环境和质量

今年，我社区积极开展了大量民办工作。一是村庄整治工作，集中整治了沈巷及埭桥的乱堆放、乱搭建等影响居住环境的因素，并进行了绿化种植和道路修补，取得了较好的效果。二是对欣欣山庄、沈巷主干道路进行了修复，重新浇了柏油路，让居民出行更加安全。三是对春来苑一期安装了天然气管道，提高了居民生活质量。四是在原春来苑活动中心的基础上，增设沈巷新村健身广场，丰富居民业余生

活。五是建立了QQ服务群，社区全体工作人员、各居民小组居民、各企业以及隆舜园、美林湖等居民小区的业主加入到群中，使信息发布更加快捷，快速解决居民业务上的问题。

五、着力为社区经济发展服务

近几年，在宏观经济形势趋紧的形势下，企业经济呈下降趋势。为帮助企业解决困难，提高企业抗风险能力，社区专门成立了走访企业制，为推动企业持续、稳定、快速发展以及规避融资风险、解决资金压力出谋划策。目前，全社区销售收入超亿元的企业有2家，骨干企业完成产值占社区产值的90%。今年至11月，全社区开票销售10.27亿元(其中三产3.47亿元)。

六、统筹兼顾，抓好社区统战工作与群团工作

社区在今年的工作中，突出“以人为本、资源共享、共驻共建、服务居民”的原则，加大了统战工作和群团工作的力度。

1、推进社区统战工作有序开展。社区按照上级统战部门要求，建立健全了社区统战工作网络，认真做好社区内统战对象的接待服务联络工作和社区内民族宗教各项工作。

2、加大工会、共青团以及妇联工作的指导，把党的建设融合、渗透到了社区建设的各项工作之中。

在工会工作中，充分发挥社区工会作用，维护企业职工利益。2月，我社区工会组织37人参加了《在职职工住院医疗互助保障参保工作》，女职工9人参加了《女职工健康互助计划参保工作》。3月，我社区共19家企业签订钱桥街道《企业集体合同》。8月，

开展了职工技能大赛。积极创建三星级职代会，并扎实开展困难职工家庭帮扶工作，社区今年累计帮扶6名困难职工。

在共青团工作中，我社区民营企业无锡中正焊管有限公司建立了企业团支部。同时开展好青年志愿者工作，今年累计开展青年志愿者活动3次。做好了青少年弱势群体帮扶，今年帮扶青年案例1个。

在妇联工作中，今年，社区积极做好本社区妇女来访工作。3月，开展了志愿者慰问独居老人活动。4月-5月，社区圆满完成两癌筛查及妇女病普查工作，社区共有约693名妇女参加体检，活动得到了广大育龄妇女的赞扬和肯定。今年，累计开展亲子活动和早教活动2场。

七、积极开展宣传工作，扎实开展志愿者活动，大力推进精神文明建设

1、抓好宣传教育工作。根据街道宣传办要求，我社区积极做好信息上报工作。全年累计上报信息数为43条，其中录用数为39条。同时，为大力加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，我社区全年开展了5场学习宣传道德模范讲座。

2、社区建立完善无锡市学雷锋志愿者服务站及中国志愿者服务工作站。现无锡志愿者登记人数为1830人，中国志愿者登记人数为135人。今年主要开展了文明协勤站岗，文艺晚会，广场舞演出，慰问独居老人，免费给老年人量血压，篮球场划标线等一系列活动。开展的各类活动广受欢迎。

篇二：党建引领文化 文化提升管理

党建引领文化 文化提升管理 党的十七届六中全会指出，文化是民族凝聚力和创造力的集中体现和主要源泉，是民族的灵魂和脊梁。党建文化作为一个党派的活力与灵魂，是在党的建设中培育形成的共同思想、价值观念、基本信念、行为规范等精神财富的总和，主要包括物质文化、制度文化、精神文化等。加强党建文化软实力建设，既是贯彻落实党的十七届六中全会精神的内在要求，也是发挥党建文化引导作用、提升基层党建工作水平的重要举措。

一、党的建设的核心决定，先进性是党建文化的核心 保持党的先进性，是党的生命所系、力量所在，是加强和改进党的建设的核心。党的建设的这一核心和目标，决定了党建文化必须具有先进性。尤其在当前党情、国情、世情发生深刻变化，党面临执政考验、改革开放考验、市场经济考验和外部环境考验，如何抵御拜金主义、享乐主义、极端个人主义的诱惑，解决好全体党员的荣辱观和领导干部的权力观、地位观、价值观问题，要求党的先进性建设必须更加注重党建文化建设，更加注重党的思想理论建设，更加注重坚定共产党员的理想信念。只有以先进文化为底蕴，不断推进党的思想建设、制度建设、组织建设、作风建设和廉政建设，积极培育广大党员尤其是领导干部和后备年轻干部坚定的政治信念、高度的思想觉悟、崇高的理想追求和良好的道德情操，才能更好地确保党和党员的先进性。

二、党的根本宗旨决定，服务性是党建文化的特性 全心全意为人民服务是党的根本宗旨，这是由我们党的阶级性质所决定的，也是我们党区别于其他任何政党的显著标志之一。党的一切工作都必须从人民的根本利益出发，以人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为判断标准。建设党建文化，应大力弘扬心系群众、造福百姓的公仆精神，着重培养党员干部为民情怀，完善落实基层党组织和党员干部联系服务群众制度，广泛开展领导干部基层调研、谈心谈话和机关党员基层挂职、包村联户等主题活动，努力打造贴近实际、特色鲜明、时代感强、内涵丰富、群众认可的党建服务品牌，积极引导基层党组织和广大党员在知民情、解民忧、帮民困、增民利中创先争优，提升人民群众对党建工作和组织工作的满意度。

三、党面临的形势任务决定，创新性是党建文化的灵魂 文化创新是文化的生命之源，是先进文化的特质。世界在变化，形势在发展。国情、国际环境的深刻变化和党内的新情况、新问题，都要求我们必须勇于变革、勇于创新，永不僵化、永不停滞，持续推进党的建设新的伟大工程，从而确保党在世界形势深刻变化的历史进程中始终走在时代前列，在应对国内外各种风险和考验的历史进程中始终成为全国人民的主心骨，在推进中国特色社会主义的历史进程中始终成为坚强的领导核心。因此，结合党建工作中心任务，突出党建工作特点，必须以改革创新的精神不断推进党建文化建设。创新基层党建文化载体，通过建立红色基地，开设红色课堂，组建党员义工服务队，开展唱红歌、读书节、书画展、广场文艺等丰富多彩的活动，教育武装党员群众;积极丰富党建文化内涵，努力形成红色文化、服务文化、创业文化、邻里文化、廉政文化、和谐文化等多种文化百花齐放的喜人局面。创新基层党建工作机制，建立健全基层党建工作责任制、党员联系服务群众机制、城乡基层党组织互帮互助机制、基层党组织和党员创先争优长效机制等，逐步推进党建工作的规范化、制度化、流程化和系统化，以党建创新促党建机制的完善，以机制建设保证党建工作的创新。

四、意识的能动作用决定，导引性是党建文化的本质

5.党建提升年活动 篇五

2020年推动基层党建全面提升述职报告

一年来，我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中、五中全会精神，认真贯彻落实中央和省委决策部署，切实履行党建第一责任人责任，突出制度架构、重点突破、执行落实，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，抓布局、建机制、促联动，不断推动基层党建全面提升、全面过硬。现将2020年抓基层党建工作述职如下：

一、强化责任落实，压力传导到边到底。一是带头抓落实。市委常委会每月、领导小组每季度至少专题研究×次党建工作，对×个“书记领航”项目月问效、季调度、年总结，多次召开现场推进会，带动×个县（区）×个“特色项目”合力攻坚，受到省委党建考核组的充分肯定。二是抓“关键少数”。全面推行市委常委和副市长向全委会述职、每周报告工作“流水账”等做法，要求厅级领导、各县（区）党政主要领导和市直部门主要负责人定期向市委报告最满意“三件事”和最不满意“三件事”，全面推广“电视问政”，以上率下找差距、强执行、保落实。三是抓考核问责。约谈提醒党校建设滞后、意识形态工作薄弱等单位党委（党组）书记，对述职评议考核成绩排后三位的，第一年黄牌警告、约谈提醒，第二年调整书记、改组班子。

二、强化政治建设，坚决做到“两个维护”。一是在思想政治引领上着力。建立“第一议题”制度，创新开展“领导干部上讲台”，并视频到乡镇，全覆盖建设“新时代农民讲习所”，一体推进“万名党员进党校”“党课开讲啦”，经协调争取，定点扶贫墨江县的中央党校专门为×举办干部培训班，对全市厅处级干部分期进行培训，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记考察×重要讲话精神。二是在聚焦问题整改上着力。对中央和省委巡视、督查、检查反馈问题和上抓基层党建述职评议考核省委点评问题，带头领办、交办、督办，以钉钉子精神推动整改落实。三是在优化政治生态上着力。深化警示教育、以案促改，进一步从思想、政治、组织、作风、纪律等方面彻底肃清×、×、×等流毒影响。

三、强化基层基础，夯实打牢党建支撑。一是完善制度体系。研究制定基层党建×三年规划，系统布局区域和领域党建工作重点，修订完善干部人才、监督管理、从严治党等×余项制度，构建闭环衔接的制度体系。二是建强战斗堡垒。扎实推进支部规范化建设、“双整百千”四级联创、挂牌整顿软弱涣散党组织，实施规上非公企业党组织“消零”行动，建成×个党群服务中心。三是创新工作载体。在浙江王坚院士支持下，建成全省首家“城市大脑”，搭载“智慧党建”驾驶舱。实施机关楼栋党建创建提升行动，在全省机关党建现场推进会上作经验交流。

四、强化队伍建设，激发干事创业活力。一是把好干部用起来。加强政治素质考察，突出一线选拔、实绩优先，脱贫攻坚和疫情防控一线提拔干部占比×%。二是把优秀人才引进来。实施农村人才回引“双百一千”行动，回引人才×名。向全国“双一流”高校发布“招贤”通知，引进×名各类名校毕业生，实现历史性突破。三是把先进典型树起来。×名同志在全国受到表彰，涌现出×、×、×等一批先进典型。今年以来，中央、省级媒体刊载×党建经验做法×条，其中《中国组织人事报》单条采用×篇。

五、强化党建引领，促进整体工作提升。一是党建引领脱贫攻坚。实施集体经济强村“三百工程”，全面提升“三个组织化”程度，历史性地解决绝对贫困问题，全市×个贫困县出列，×万人脱贫，在全省脱贫成效考核中连续两年被评价为“好”，×县、×区分别在贫困县和非贫困县考核中连续两年居全省第一。×、×、×三县被国务院扶贫办纳入“国际扶贫交流示范基地”，是全省唯一入选的地区。农工党中央在×脱贫攻坚×报告中充分肯定×市脱贫攻坚取得的成效。脱贫攻坚报告剧《×》应邀到中央党校成功演出了×场，受到一致好评。目前全市上下正迅速开展“四个专项行动”，巩固拓展脱贫攻坚成效。在打造世界一流“三张牌”工作中，建成全省首个场景式×茶品质区块链追溯平台，全市有机认证企业数和证书数居全省第×位，根据国家市场监管总局公布的数据，×有机茶认证企业数和证书数居全国第×位，我们全力打造“全国有机茶第一强市”。景谷林产工业园区被国家发改委列为×省唯一的全国绿色产业示范基地。建成×和×等一批半山酒店。二是党建引领疫情防控。深化边疆党建长廊建设，把党支部、党小组、先锋队设在抗疫一线，推行边境村寨联建、联防、联保、联惩“四联”机制，党政军警民合力强边固防，全力阻断疫情传播途径。三是党建引领文明创建。全覆盖建立居民小区党支部和创文工作委员会，在全国×个地级提名城市中，以全国第×名的成绩成功创建第六届全国文明城市，中央文明办让×总结边疆民族欠发达地区精神文明建设的经验。强力推进爱国卫生“×个专项行动”。在去年固定资产投资增速、创建全国文明城市综合测评成绩、意识形态工作责任制、河湖长制考核成绩等均居全省第×位，选人用人工作民主评议测评满意率×%的基础上，今年各项工作又有较好发展。全市谋划储备项目总投资达×万亿元，在建高速公路里程和投资在全省名列前茅，规划里程和投资均占到全省的×%左右。预计今年GDP增长×%左右，力争固定资产投资增速在全省排名×位。因为坚持围绕中心抓党建、抓好党建促发展，党的十八大以来全市GDP保持年均两位数高速增长，农民人均可支配收入增速高于全国、全省平均水平。

一年来，努力探索、积极实践，基层党组织全面进步、全面过硬有了一定基础，但离省委要求、离党员群众期望、离事业发展还有不小差距。比如，面上工作不平衡、工作连续性持续性抓得不力、提前谋划还有差距等，需要下更大决心、花更多功夫去破解和提升。

下一步，我将从三个方面着力，全力推进×党建工作上新台阶、有新成效。一是突出重点，系统推进。坚持党建引领经济社会发展，抓住四级党组织换届契机，选优配强各级领导班子和干部队伍，加强村（社区）干部专业化建设。二是完善机制，狠抓落实。健全完善上下联动机制，继续实施“书记领航和特色项目”，以“大党建”工作思路和工作覆盖，组织全市力量、整合各方资源齐抓共进。三是深入推进全面从严治党。全面履行管党治党政治责任，持之以恒正风肃纪，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争，巩固和发展来之不易的良好政治生态。

6.党建提升年活动 篇六

近年来,城市管理局注重党建工作,不断探索新模式新思路,结合工作实际，整体规划，周密安排，扎实推进。今年，通过查找瓶颈和短板，科学制定改进目标，弥补管理上的空白，构建“党建工作+活动载体+具体行动”，促进城管党建工作的创新，同时也标志着城市管理局“党建+”活动正在向品牌提升，成为党建活动新的亮点。

一、把从严治党的形势与任务“摆一摆”，“敲一敲”警钟

2月18日，新年刚过，城管局就召开了作风建设大会，动员全局上下收心归位，以翻篇归零再出发的心态，继续共谋XX年城市管理工作新篇。会议要求属各部门要迅速进行广泛动员，进一步学习贯彻全市作风建设大会精神，围绕“三不”开展讨论交流，要从具体事例中深刻剖析思想上为什么“贫血”、精神上为什么“缺钙”、行动上为什么“乏力”的问题。动员广大党员干部要集思广益、献计献策，提出务实管用的新举措。

会上，局主要领导强调，干好今年工作，我们要在做实事情，提升效率上下苦功；要在找准载体，抓好结合上下苦功；要在弘扬正气、鼓励干事上下苦功；要在创业创新、提升亮点上下苦功。把各项目标任务，一步一步地展开，一项一项地分解，一件一件地落实。要以“破解‘三不’顽疾，争当‘三敢’干部”为主线，充分发扬城管队伍“积水成渊般的韧劲，逆水行舟般的闯劲，水滴石穿般的钻劲，悬河泻水般的狠劲”这种特有精神，切实强化“担当、作为、落实”意识，努力推动城管水平再上新台阶。

二、把日常工作的欠缺与不足“挖一挖”，“争一争”上游

市委戴书记在全市深化作用建设大会上指出了当前全市干部队伍中“三不”顽疾的“三大方面九种类型”之后，城管局以开展破解“三不”顽疾，争当“三敢”干部主题教育实践活动为契机，结合实际，重点查找了“学习氛围不浓”、“群众感情不深”、“干事热情不足”、“遵守纪律不严”、“工作作风不实”、“执法行为不当”、“排忧解难不急”、“业务水平不高”、“爱岗敬业精神不强”、“执行力不佳”等问题。不担当、不作为、不落实，具体到城管系统，主要表现在八种类型：一是不注重学习，不愿提高素质的“高高挂起”型。有的理论学习不认真、走过场，把大把时间花在吹牛消遣、玩手机上；有的本领不足，法律水平不高，对业务学习不闻不问，事不关已，高高挂起，自身业务素质提升不明显。二是管理中不敢较真碰硬的“温情主义”型。有的在管理中不能按法律法规和规章制度严格管理，遇到问题“绕道走”，缺乏工作主动性和工作激情；有的在平时网格管理中，存在着“生产队长派工模式”现象，没有工作计划。三是模范作用不强，先进性体现不明显的“精神疲软”型。有的党员干部自身形象不好，表率作用不强，对组织交给的任务说说讲讲，能躲则躲，能推则推，完成组织交给的任务不彻底，标准不高；有的把自己混同于普通群众，平常时候看不出，关键时刻站不出，危难关头冲不出。四是管理方式简单的“思维陈旧”型。有的执法队员自身能力和素质不高，对新形势下的城市管理工作规律把握不清，对管理对象的思想脉搏把握不准，研究不透，做群众工作的办法少，管理成效不明显。五是工作标准不高的“得过且过”型。有的执法队员工作状态不佳，办事不够认真，敷衍了事，工作拈轻怕重，认为“多一事不如少一事”，遇到矛盾绕着走，拿着工资不出力；有的工作不扎实，坐在车上来回跑，农贸市场等周边摊贩问题始终解决不了；有的在为民服务中，态度傲慢，行动缓慢，甚至存在生冷硬拖、推诿扯皮等现象。六是不愿吃苦，不讲奉献的“胸怀小九九”型。有的认为城管工作强度大，加班加点多，工作环境差，职业风险高，职业待遇低，思转思调现象严重，影响了城管队伍稳定和城市管理工作正常开展；有的认为自己“船到码头车到站”，追求安逸舒适，做事打不起精神，摆老资格，单位领导指挥不动。七是自身要求不严，常打纪律擦边球的“心理侥幸”型。有的执法队员平时自身要求不严，对纪律、规章制度执行不到位，对法律没有敬畏之心，抱有侥幸心理，还存在着一些违法违纪行为，严重损害了城管队伍的形象。八是工作缺乏担当的“执行软弱”型。有的工作不会协调，互不配合，推诿扯皮，遇到难事就“踢皮球”；有的接受任务强调困难多，对待工作考虑利益多，缺乏敢闯、敢试、敢干的担当精神，面对先进无动于衷，工作多年面貌依旧；有的对有利可图的事就抢着干，要挑责任的事见着就躲，推给别人去干；有的投机取巧，工作中喜欢耍心眼，不干实事、不干真事。

主题教育实践活动要求开展公开承诺和践诺，围绕破解“三不”顽疾，争当“三敢”干部主题，进一步完善服务承诺制度，全体干部职工都要立足本职岗位要求，做出“敢担当、敢争先、敢作为”公开承诺，并张贴公示，主动接受群众监督。每季度对践诺履诺情况进行督查和评议，年底公开评议结果。

三、把规范形象的标准与要求“对一对”，“找一找”差距

为加强城市管理工作，建设一支作风过硬的城市管理队伍，城管局开展了“五化五比”活动：

一是内务正规化，比日常管理成效。按中队建设标准，统一执法装备、队容风纪、日常管理制度、登记统计台帐、值班值勤记录等，促进执法中队内务管理正规化。

二是执法规范化，比文明和谐成效。按执法用语规范化、执法行为规范化、执法程序规范化、应急处置规范化的要求，树立城管执法良好形象，提升队伍“精气神”。

三是工作制度化，比工作业绩成效。对面上秩序管理、户外广告管理、市政设施管理、临街施工管理、车辆停放管理、违法建筑防控等各项工作任务明确内容责任、标准和要求等，采取任务分解、责任区分、目标明确、节点控制、验收考核的办法，确保各项工作按制度落到实处。

四是学习经常化，比素质提升成效。定期开展业务学习、执法业务师徒帮带、城管案例观点论谈、面对面考核、强身健体树形象等，提升执法队伍综合素质。

五是作风战斗化，比担当有为成效。通过思想教育、队列、体能、应急、拓展等训练，着力培育“服从命令、听从指挥，令行禁止、雷厉风行”的作风，同时，每季度开展“五化五比”五面流动红旗评比，激励干部职工干事创业，努力做到不让工作在我手中延误、不让事情在我手中积压、不让差错在我手中出现、不让管理矛盾在我这里激化、不让违纪行为在我身上发生、不让队伍形象在我这里受损。

四、把党建工作的计划与实绩“亮一亮”，“查一查”效果

城管局充分发挥着微信平台的优势，不断完善着微信平台的管理，今年，城管局加大了思想建设力度，在微信群首创“江城卫士、三敢先锋”城管党建平台，这档以打造“八小时之外的思想教育”为目的，通过微发党建图文视迅和局属支部的想法及先进做法，传导社会核心价值观和党建信息，引导党员深入学习，提升了党员党建工作能力，由于“党建平台”建在八小时之外，不受时间、地点限制，党员学习效率更高，效果更好。

五、把基层党建的经验与做法“理一理”，“创一创”品牌

为挖掘我局党建工作亮点，培养党建工作精品，扩大党建工作影响，城管局在局系统基层党组织推行“一支部一品牌”创建活动，将党建工作中的亮点工作、典型做法和成功经验通过品牌运作的模式加以提炼、宣传和推广，为党员干部施展才华、发挥作用搭建广阔舞台。

通过开展品牌创建活动，积极探索新形势下加强我局党建工作的新方法，探索发挥党员先锋模范作用的新途径，使各支部都拥有自己叫得响、有影响、上档次的党建品牌，进一步促进我局的党建工作。

7.党建提升年活动 篇七

本次抽查主要依据GB 18242—2008《弹性体改性沥青防水卷材》、GB 18243—2008《塑性体改性沥青防水卷材》、GB 23441—2009《自粘聚合物改性沥青防水卷材》、GB/T 23457—2009《预铺/湿铺防水卷材》、GB 18173.1—2006《高分子防水材料第1部分:片材》、GB 12952—2003《聚氯乙烯防水卷材》、JC/T690—2008《沥青复合胎柔性防水卷材》等国家、行业标准,对可溶物含量、不透水性、耐热性、最大峰拉力(包括最大拉力)、最大峰时延伸率、扯断伸长率、低温柔性、低温弯折温度、低温弯折性、耐热性、接缝剥离强度、剥离强度、自粘沥青再剥离强度、钉杆撕裂强度、胎基材料、热老化、加热伸缩量、热空气老化、臭氧老化、持粘性等共39个项目进行了检验。抽查区域有:北京、天津、辽宁、河北、黑龙江、上海、江苏、浙江、安徽、山东、河南、湖北、重庆、四川、云南、陕西、新疆等17个省(市、自治区)。

1 参与联动抽查的各省(市、自治区)建筑防水卷材产品生产企业状况

参与本次联动抽查的各地区中,北京市获证防水卷材企业共有45家,抽查企业36家,停产企业3家,倒闭企业2家。

天津市获证企业共有22家,主要集中在北辰区、静海县、宁河县、津南区、东丽区、武清区、滨海新区、大港区及西青区。

河北省截止2012年6月底,共有建筑防水卷材获证企业62家,主要分布在衡水、石家庄、廊坊、沧州等4个地区(占全省74%),生产改性沥青防水卷材的企业有36家、高分子防水卷材的企业有28家。

辽宁省共有获证企业157家,绝大部分为小型企业,盘锦、辽阳两市的企业占到了总企业数量的70%左右。其中盘锦是沥青类防水材料的主要产地,辽阳主要以合成高分子防水材料为主。

黑龙江省建筑防水卷材企业数量不多,产量也不大,截止2012年7月,省内防水卷材获证企业约19家,生产企业主要集中在哈尔滨、大庆、绥化、佳木斯、七台河、牡丹江等地市。

上海市约有14家建筑防水卷材生产企业取得生产许可证,其中SBS/APP防水卷材生产企业有5家,三元乙丙橡胶防水卷材生产企业有4家,聚氯乙烯防水卷材生产企业有3家。

江苏省截止2012年9月底,获证企业共76家,主要集中在镇江、常州、苏州、盐城等地,其中常州、盐城等地以高分子卷材为主,镇江、苏州等地以改性沥青防水卷材为主。江苏省因地理条件和经济基础等原因,成为了防水材料生产企业较为集中的省份,近几年来,国内多家品牌企业相继在江苏建立了生产基地,如广东科顺、深圳卓宝、盘锦禹王、山东宏源等。江苏省内防水材料产品门类齐全,防水材料生产销售总产值约30个亿。产值超亿的企业有10家左右。

浙江省拥有许可证的企业为52家,这些企业主要生产改性沥青防水卷材、玻纤胎沥青瓦、高分子防水卷材等产品,全部是股份制企业和私营企业,企业生产规模较小(最大规模企业的产值也没有过亿),主要分布在杭州、宁波、湖州、金华、衢州和绍兴等地。产量约为全国的1/16,改性沥青防水卷材年产量约9 000万m2;高分子防水卷材年产量约500万m2;玻纤胎沥青瓦产品近几年有了较快的发展,年产量约1 200万m2,主要分布于杭州和宁波、金华,广泛应用于城市旧房改造的“平改坡”、别墅、乡村住宅的屋顶防水和装饰;自粘聚合物改性沥青防水卷材产品近几年发展迅速,约占防水卷材总量的15%,每年以3%左右的速度增长。

安徽省总体防水卷材生产企业较少,至2012年9月底,约有11家已取证企业,主要分布在合肥、宣城、六安等地,均为小型企业。

山东省获证企业共计148家,主要集中在潍坊寿光市,仅该市台头镇就有83家许可证获证企业。山东是我国防水材料大省,不仅防水企业众多,而且综合实力强的防水名企集中。在中国建筑防水协会2006年底评出的“行业知名品牌产品二十强”中,有3家来自山东,占了全部24家二十强企业的1/8;在2007年末国家质检总局公布的国家免检产品及企业名单中,山东防水企业多达6家,占了全部18家免检防水企业的1/3。

河南省获证企业有52家,主要分布在郑州、新乡、濮阳、信阳、周口、许昌、南阳、洛阳、三门峡等地区,现在能够正常生产的企业有45家。大多数企业规模较小,产品品种比较单一,主要生产弹性体改性沥青防水卷材、沥青复合胎柔性防水卷材两种产品。只有少数几家企业产品涉及高分子防水材料,主要为聚乙烯丙纶复合防水卷材。

湖北省获证企业共有29家,另外还有5家企业正在申请取证,生产企业主要集中在荆州、武汉地区。被抽查企业中大型企业4家,中型企业6家,小型企业19家。

重庆市目前共有取证企业13家,另有3家企业已申报待取证。在这16家生产企业中,有2家因搬迁证书作废。这些企业均为小型企业,产品品种单一。

四川省获证企业有30多家,主要分布在成都、资阳、乐山、德阳、眉山、遂宁等地区,生产企业以私营企业居多。年产量在500万m2以上的企业有10多家,在500万m2以下的企业有15家。

云南省获证企业共计13家,大部分集中在昆明市,均为中小型企业。目前生产的产品主要有弹性体改性沥青防水卷材、塑性体改性沥青防水卷材、沥青复合胎柔性防水卷材、自粘聚合物改性沥青防水卷材和高分子防水材料(片材),以及依据企业标准生产的企标产品。

陕西省获证企业共有22家,其中13家企业正常生产,另有7家企业处于停产状态,主要以小型企业为主。企业的产品主要以SBS改性沥青卷材、沥青复合胎卷材为主。

新疆地区目前有沥青防水卷材企业40家左右,年产量4 000万m2左右,产品种类主要有弹性体改性沥青防水卷材及沥青复合胎柔性防水卷材两种。截至2012年7月,全疆获证企业共计22家,其中乌鲁木齐地区13家,五家渠市2家,昌吉州2家,乌苏市1家,伊犁地区1家,阿克苏地区2家,巴州1家。新疆北部地区冬季气温较低,对防水卷材的耐低温性能有较高的要求,疆内企业尤其是乌鲁木齐地区和北疆地区的企业大多以生产弹性体改性沥青防水卷材为主。南疆气温相对高一些,经济发展相对落后,很多企业生产价格和成本相对较低的沥青复合胎柔性防水卷材。经统计,全疆弹性体改性沥青防水卷材的年产量接近2 800万m2,约占沥青防水卷材总产量的70%,沥青复合胎柔性防水卷材的年产量不到1 200万m2,约占沥青防水卷材总产量的30%。

2 抽查结果统计分析

2.1 抽查的总体情况

本次联动监督抽查实际抽查了579家生产企业的861批次产品,经检验合格769批次,产品抽样合格率为89.3%;涉及强标判定的产品共743批次,其中合格677批次,强标评定合格率为91.1%;涉及推标判定的产品共118批次,合格92批次,推标判定符合率为78%;本次抽查的销售额合格率为93.9%。

2.2 分类统计结果

2.2.1 从抽查领域分析

本次抽查全部在生产领域进行,没有流通领域抽查,共计抽取了579家企业的861批次产品,合格企业501家,产品合格769批次,企业抽查合格率86.5%,产品抽查合格率89.3%。抽查结果整体情况见表1。

2.2.2 从产品类别分析

表2为按产品类别统计的抽查结果。

从表2产品类别统计看:合格率最低的产品为沥青复合胎柔性防水卷材,产品合格率为76%;其次为三元乙丙橡胶防水卷材,产品合格率为76.9%;合格率最高的为聚氯乙烯防水卷材,产品合格率为100%;而量大面广的产品如弹性体改性沥青防水卷材和聚乙烯丙纶复合防水卷材,产品合格率分别为87.9%和95.5%。

2.2.3 从抽查地域分析

本次抽查涉及到17个省(市、自治区)的建筑防水卷材产品生产企业,被抽查企业、产品数以及检验结果见表3。

从3表中可以看出,黑龙江省、上海市、安徽省3个省、市产品抽查合格率最高,均为100%;北京市、天津市、辽宁省、浙江省、河南省、四川省等6省的抽查产品合格率在90%～95%之间;河北省、江苏省、山东省、湖北省、云南省、陕西省等6省的抽查产品合格率在80%～90%之间;新疆自治区的抽查产品合格率为76.9%;重庆市的抽查产品合格率最低,为69.2%。

主要产地产品抽查合格率:山东为86.3%,辽宁为91.7%,河北为89.8%,江苏为85.7%,浙江为96.9%,河南为90.9%,北京为93.3%。

2.2.4 从企业规模分析

表4为不同企业规模的产品质量情况。

本次建筑防水卷材产品联动监督抽查579家生产企业中,大型企业48家、中型企业110家、小型企业421家。不合格的78家企业中,有4家为大型企业;16家为中型企业,58家为小型企业,占抽查企业的比例分别为0.1%、2.8%和10.0%。

从不同企业规模类型的抽查合格率来看,大型和中型企业抽查合格率较高,达到94.5%和90.7%,小型企业合格率相对较低,为87.5%。

小型企业相对来说,对产品质量的认识和控制有较多不足之处,导致在质量管理、工艺配方、质量检验等环节上存在一些不完善的地方,因此不合格率相对较低。

2.2.5 从企业经济类型分析

本次抽查以有限责任公司和私营企业为主,两种经济类型抽查企业数分别有413家和133家,约占总数的94.3%,这两种类型企业的产品抽查合格率分别为89.7%和87.6%。这两类企业的规模一般都比较小,从抽查合格率较低反映出企业质量管理意识较淡薄,产品质量稳定性不够,质量控制能力亟待提高。不同企业性质的产品抽查结果情况见表5。

3 抽查发现的主要质量问题

本次抽查,反映出了我国建筑防水卷材产品当前的质量状况:

1)可溶物含量项目。该项目有13批次产品不合格,占该类产品不合格总批次的16.5%。

2)拉伸性能类项目。涉及最大峰拉力(包括最大拉力)、断裂拉伸强度、最大峰时延伸率等项目,分别有15批次、8批次、14批次产品不合格,各占相应产品不合格总批次的21.7%、66.7%和25.5%。

3)粘结剥离性能类项目。涉及接缝剥离强度、剥离强度、自粘沥青再剥离强度、持粘性等项目,分别有18批次、8批次、5批次和4批次产品不合格,各占相应产品不合格总批次的40.9%、80%、50%和36.4%。

4)低温柔性项目。该项目有29批次产品不合格,占该类产品不合格总批次的36.3%。

5)耐热性项目。该项目有8批次产品不合格,占该类产品不合格总批次的10%。

6)胎基材料项目。该项目有3个批次产品不符合标准或明示要求,占该类产品不合格总批次的4.4%。

7)臭氧老化项目。该项目有1批次产品不合格,占该类产品不合格总批次的33.3%。

8)热处理类项目。涉及热老化、加热伸缩量、热空气老化等项目,共有49个批次不合格,分别有43批次、1批次和5批次产品不合格,各占相应产品不合格总批次的53.8%、8.3%和41.7%。其中沥青基防水卷材热老化后低温柔性项目有33个批次产品不合格,占该类产品不合格总批次的41.3%;热老化后剥离强度(卷材与铝板)项目有9个批次产品不合格,占该类产品不合格总批次的90%;高分子卷材加热伸缩量项目有1个批次产品不合格,占该类产品不合格总批次的8.3%;热空气老化项目有5个批次产品不合格,占该类产品不合格总批次的41.7%。

总体来看,大型规模性企业对产品质量比较重视,而中小型企业的质量意识亟待提高。特别是小型企业,技术基础相对薄弱,专业性人才比较匮乏,产品质量控制能力较弱,在这些企业中,产品出厂不检验,甚至个别企业擅自降低生产工艺要求,故意不按标准指标要求生产,使用劣质原料或偷工减料的情形比较多见。

4 结语

本次建筑防水卷材国家联动监督抽查是我国建筑防水卷材行业首次进行如此大范围覆盖的监督抽查活动。通过抽查,清晰地了解了被抽查区域内的获证企业现状;基本掌握了这些区域内的建筑防水卷材企业生产和经营情况、产品质量状况,为今后促进产业转型升级、规范行业秩序而制订有效的政策提供了信息和依据。

摘要：2012年5月至10月,全国17个省(市、自治区)19家检测机构根据国家质检总局的统一部署,对6种主要建筑防水卷材产品开展了联动监督抽查。介绍了参与联动抽查的各省(市、自治区)建筑防水卷材产品生产企业的基本情况;对此次抽查结果进行了详细披露,并按产品类别、抽查地域、企业规模、企业经济类型对抽查结果进行了分类统计和分析。

8.党建提升年活动 篇八

2009年，为进一步提升党建工作的“领导力、保障力、支撑力”，不断提高公司基层党组织建设水平，中国移动集团公司制定发布了中国移动党建评价体系，明确了40项评价指标。同时，国资委在中央企业系统组织开展了“四强（党组织）四优（党员）”创建评选活动。以此为依据，浙江移动结合自身工作实际，对“四强四优”创建标准进行本土化修改，并与中国移动基层党建工作评价体系进行对接融合，从而形成了具有浙江移动特点的“四强四优党建评价体系”及以“评价要素”进行量化考核的操作方法。

“融合而创新”，四强四优党建评价体系突出管用

找准党建工作的切入点，制度建设创新融合

制度建设要符合企业发展实际，构建为生产所需、为党员所用的体系，才能有效提高企业党建管理能力，找准党建工作的切入点。首先，必须把推动企业发展作为切入点。企业作为经济实体，决定了企业的党建制度必须符合把党建融入生产经营和发展改革中去的要求，只有这样，才能实现党组织的战斗力向生产力的转化，并在推动企业发展中充分体现政治核心作用。其次，必须把建设一支素质过硬的党员队伍作为切入点。要联系工作实际，用正确价值观给广大党员以无穷的精神动力，教育党员无私奉献，勇挑重担，团结员工全面完成各项工作生产任务，发挥先锋模范作用，为安全生产贡献热情和力量。

结合实际，党建评价体系“看得见，摸得着”

基于上述两个切入点，结合工作实际，浙江公司通过细分对象，将“政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强”纵向到底，建立组织和个体的三个层面的评价体系，形成了可执行、能落地的工作方式与抓手。一是党委层面，建立了省公司对11个市分公司党委的党建评价体系。二是党支部层面，建立了党委对185个基层党支部的党建评价体系，进一步确保“四强”的纵向落地。三是个体层面，将评价体系由组织延伸至个体，建立针对党员的评价体系，实现“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”的“四优”落地。同时，在评价体系上，确立了“评价项目”“评价内容”“评价要素”“评价分值”四个层级的评价体系，层层细分、环环相扣，将评价体系转化为实实在在的“一张表、一套工具”。

经过全面梳理、提炼，浙江公司明确了“四强党委”评价指标15项、评价要素54项，“四强党支部”评价指标11项、评价要素32项，“四优党员”评价指标10项、评价要素30项。同时，对每一项评价要素明确具体评分规则，提升了评价体系的实操性。

“力行而后知”，四强四优党建评价体系重在科学

为了确保“四强四优党建评价体系”的科学性和可操作性，浙江公司早在2010年就在省公司机关先行试点，并在修正后向全省进行推广使用。

稳扎稳打，党建评价体系“广覆盖、多运用”

为了确保评价体系在基层的科学化应用，浙江公司采取工作汇报会、座谈会、联系点调研、督察点评专项行动等方式，对基层开展党建评价体系实施工作进行督促检查。同时，组织开展对公司所属党总支、党支部“四强四优”的对口检查、评比工作。根据各市分公司原有党建工作基础情况，适时加强分类指导，通过组织召开全省党建评价工作研讨会，充分征集意见建议，积极宣传推广在执行“四强四优”党建评价体系过程中涌现出来的好做法、好经验。同时，将“四强四优”党建工作评价体系作为“七一”先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者评选重要条件。

强化措施，确保基层党建工作取得实效

通过四强四优党建评价工作的试行和全面开展，我们也总结出党建工作只有依靠正确的理念引导、完善的制度约束、严格的考核督导、才能把基层党建各项任务真正落到实处。一是靠“三化”要求落实党建责任。按照“项目化、责任化、指标化”的要求，用四强四优党建评价体系把全年基层党建工作的目标任务，进行项目分解、责任落实、指标管理，以明晰的责任推动落实。二是建立基层党建工作交流制度。每年开展党建工作横向交流会，各单位交流工作经验。三是严格督导考核，通过年度巡查，保证党建工作的落实、体系工作的完成，形成有抓手、能落地的局面。通过四强四优党建评价体系，年初把党建工作的各项任务下文布置，增强基层党组织工作的责任感和紧迫感。

也正是通过实际的运用、经验的总结，浙江公司在后续使用过程中进一步完善提升并取得了一定的成效。

“知真而完璧”，四强四优党建评价体系完善提升

建章立制，党建评价体系“管长远，求长效”

“制度管长远，制度管根本”，党建评价体系只有建立在党建评价制度基础上，才能发挥长效机制的作用。在对党建评价体系初步实践、广泛征求意见的基础上，浙江公司正式行文出台了《浙江移动四强四优党建评价考核体系及评价考核办法》，全面启动开展党建评价体系管理工作。明确了评价对象、评价内容、评价程序和结果运用，进一步以党建评价考核推动党的基层组织建设，在制度上确保了党建评价体系的有效落地，有力提升了公司基层党建工作的规范性和科学性。

体系规划，党建评价体系“重结果，兼过程”

“四强党委”“四强党支部”主要评价指标以“结果性”评价为主。为增强评价指标的“过程性”与“实效性”，浙江公司在评价指标中增加“年度重点工作”评价项目，促进评价指标的进一步完善，并促进年度重点工作的落地。同时，结合浙江公司实际，提出了基层党建评价体系三阶段规划：2010年，体系覆盖率达80%；2011—2012年，体系达标率达95%；2012—2014年，体系达标率达100%。为确保基层党建评价体系三阶段规划顺利实施，浙江公司将党建指标纳入行政经营指标，以KPI考核的形式纳入省公司党群工作部相关人员、市分公司管理层相关领导的年度绩效计划书，年终考核结果与个人绩效结果挂钩，以绩效考核促进评价体系切实落地。

闭环管理，党建评价体系“有考核，有通报”

将四强四优党建评价考核体系及评价考核办法纳入党组工作计划中去，以党建评价考核推动党建水平提升，党建评价考核体系在11个分公司党委得到切实有效落地，有力提升了公司基层党建工作的规范性和科学性。浙江公司对15个市、县（城区）分公司的党建工作、企业文化、文明创建、EAP、青字号等工作，开展实地调研；通过了解分公司党群工作开展现状，努力寻找短板，结合实际，细化考评体系，增强评价考核工作的科学性，同时推动建立长效机制。

进一步建立了党建工作评价体系“年初有部署，年中有跟踪，年底有考核”的工作机制，年度考核结果按照总得分设四个等级：优秀（90～100分）、优良（80～89分）、良好（70～79分）、一般（60～69分）。每年年底，结合分公司自评分和检查评分、工作亮点，对各分公司党委的年度考评结果进行全省通报，公布考核等级和得分情况，指出工作亮点和存在不足，有效地推动了全省党建工作的开展。对于考核结果优秀的基层党组织，公司党组优先推荐参加中央企业、集团公司、省直工委等上级荣誉申报，有效激发了各级党组织参加党建评价工作的热情和积极性。

上下联动，党建评价体系“强共性，兼个性”

浙江移动“四强四优”党建评价体系的实施，实现了全省上下党建工作“同部署，同落实，同考核”的一盘棋。同时，各市分公司结合实际，通过“评价要素”“重点工作”以及“指标权重”等进行个性化微调，最终提升了评价体系的广泛认同性和适用性。全省185个基层党组织，全部对照评价体系开展党建工作，半数以上分公司在体系的推广实施方面开展了有益的探索，取得了较好的效果，呈现了“党委有亮点、支部有特色、党员有贡献、员工有提升”的局面。杭州、舟山、衢州等分公司在推行党建评价工作过程中，结合实际进一步将党建工作考核结果与年度经营业绩、人工成本额度挂钩，实现了“两手抓，两手硬”，促进了党建工作与中心工作的有机融合。温州、嘉兴等分公司采取动态考核与年终考核相结合的方法，对基层党支部日常工作逐月动态考核，逐月统计公布。宁波分公司建立了不同类型党小组标准化评价模板，实现“党委—党支部—党小组”的三级评价机制。

最佳实践，党建评价体系“树标杆，出典型”

在党建评价体系覆盖率100%的基础上，进一步开展了“四强四优”党建评价及二级达标、最佳实践工作，树立典型、优化制度，增加覆盖的广度和深度。一方面，着手建立“党委—党支部”党建二级达标机制，各市分公司党委、机关党委参加“党委一级”党建评价工作达标；全省基层党支部，参加“党支部一级”党建评价工作达标，细化区分、全面覆盖。年中自评时，各市分公司党委对照“四强四优”党建评价体系，开展自查、自评和互查，以加强交流，促进提升；年底考评时，对市分公司党委党建工作达标进行年终考评，各市分公司党委、机关党委完成对所属基层党支部党建工作达标考评，做到一级评一级，层层落实。

另一方面，为更好地树立党建评价工作标杆，由前一年度的党建评价考核优秀的分公司参加市分公司党委“党建工作最佳实践”创建；由各市分公司党委、省公司机关党委，推荐1个所属党支部，参加基层党支部“党建工作最佳实践”创建。创建按照“党建评价制度最佳、党建评价流程最佳、党建评价指标最佳、党建评价运用最佳、党建评价作用最佳”标准开展，在全省0A党群信息平台上建立并发布各创建单位的党建评价工作电子台账，进行集中宣传展示，树立“四强四优”党建评价省级“最佳实践”。

“积土而成山”，四强四优党建评价体系作用成效

《荀子·劝学》中提到：“积土成山，风雨兴焉。”小土块日积月累能够堆积成山，不断汇集细流，就能形成江海。“四强四优党建评价体系”正是浙江移动通过多年来的积累，从构思、到建立、到试行、到完善，一点一滴从头做起，从细节入手，以体系构建形成了一套完整的党建量化目标考核制度与方法，有力推动了基层党组织工作，提升了党建管理水平，特别是在具体践行方面取得了一定的成效。

“管理强化，水平提升”，促进了党建工作的制度化、科学化

通过“四强四优党建评价体系”建设，浙江移动党建工作实现了“管理更集中，工作更规范，评价更标准”。在管理方面，通过党建评价体系的实施，实现省、市、县各级党组织党建工作的集中化管理，提高了工作效率；在工作方面，统一的“指标体系”“重点工作”使党建工作内容及要求清晰、规范，使全省党务工作人员抓党建工作“有章可循、有据可依”，克服了工作的盲目性和随意性；在评价方面，115项“评价要素”，使党建工作量化考核更具体、更准确，促进了11个地市分公司之间的学习对标。

“上下沟通，横向交流”，推动了省市公司党建工作齐头并进

体系中明确了省公司每年要到分公司现场开展督查，除了听汇报、看台账外，还要与群众面对面交流。通过检查小组的工作成员与各部门员工广泛交流接触、联络和沟通，将群众意见及时反馈给相应基层党组织，时间一久就成了领导和群众之间的桥梁纽带，有利于基层党组织掌握群众的思想动态，有利于工作开展。同时，将各分公司好的经验提炼总结，年底公布评选，让各基层组织工作亮点及时分享借鉴，推动了经验交流、横向沟通。

“融入中心，促进发展”，围绕公司重点工作两手抓、两手硬

“四强四优党建评价体系”根据公司实际，考评中很大一部分要素是结合公司当年生产经营重点工作，做到围绕中心抓党建、抓好党建促发展。在“四强四优”党建评价体系的引导和激励下，各级基层党组织和广大党员立足岗位，在推动公司创新运营、4G网络建设、提升客户服务、抗击重大自然灾害、处理重大突发事件提供通信保障的关键时刻，发挥了先锋作用。浙江公司逐渐形成了市场营销有特色、网络运营树标杆的良好局面，优势竞争能力逐步确立和加强，发展势头良好，经济效益迈上新台阶，实现了用户跨越5 000万、收益一天一个亿等历史成绩；同时，各项管理工作管理力度不断加大，管理水平不断上升；社会效益、经济效益持续稳步增长。截至2014年10月，公司4G业务快速形成规模，资费用户超过1 500万；4G精品网络建设成效喜人，实现了乡镇以上基本覆盖；公司收入、利润、增量收入份额等主要经济指标继续保持在全集团前列。此外，“四强四优党建评价体系”受到了浙江省直机关工委会议的肯定表扬，浙江公司也获得了集团公司党建管理提升先进荣誉。

党建创新永不停留，党建实践永无止境。基层党建“融入中心、服务大局”是一个永恒的课题，党建评价工作是一项长期的系统工程。在集团公司党建工作正确指引下，浙江公司将进一步做精做细“四强四优党建评价体系工作”，进一步优化评价指标和评价要素，使党建评价体系在内容上更系统、更准确，在操作上更管用、更好使；进一步加大党建评价考核结果运用的范围，使我们的企业党建工作更有深度，推进中心工作更有力度；进一步强化“大党建”理念，将党建、反腐倡廉、工会、人力资源等工作纳入党建评价范畴，协同推进大党建工作，全面提升企业软实力，为公司转型升级和创新发展提供强大的政治支持和精神保障。

（作者：周维强系中国移动浙江公司副总经理、章春萍系中国移动浙江公司党群工作部主任、孙政系中国移动浙江公司党群工作部党群工作管理）