税务机关廉政责任书

2024-09-27

税务机关廉政责任书（精选7篇）

1.税务机关廉政责任书篇一

文章标题：机关党风廉政建设责任书

机关党风廉政建设责任书

根据党的十六大、中央纪委五次全会、**区纪委四次全会精神和中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，为加强党的执政能力建设和全面落实科学发展观，建立健全与社会主义市场经济体制相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，保证和促进各级党政领

导班子、领导干部切实担负起党风廉政建设责任，全面完成2005宣传口党风廉政建设和反腐败工作任务，特向宣传口机关各党支部下达《二00*党风廉政建设责任书》，内容如下：[文章-http:///找文章,到]

一、严肃党的纪律，促进领导干部廉洁从政

1、严格遵守“四大纪律八项要求”。严格遵守党的政治纪律和组织纪律，坚持四项基本原则，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验，维护党的团结统一，维护以胡锦涛同志为核心的党中央的权威。

2、认真开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，坚定理想信念，发扬优良传统，认真解决党员和党组织在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题。在领导干部中重点开展正确权力观、政绩观和科学发展观教育，切实做到为民、务实、清廉。加强思想道德修养，始终保持共产党人的高尚情操和良好的生活作风，反对和防止腐化堕落行为。

3、严格执行领导干部廉洁从政各项规定，特别是对顶风违纪有以下行为的领导干部，必须严肃处理：（1）违反规定收送现金、有价证券和支付凭证的，按照组织程序一律先免职，再依据规定处理。（2）“跑官要官”的，要批评教育，不能提拔重用，在重要岗位上的要予以调整，已得到提拔的要坚决撤下来；对“跑官要官”制止不力造成用人严重失察失误的，要严肃追究责任。（3）放任、纵容配偶、子女及其配偶和身边工作人员利用领导干部职权和职务影响经商办企业或从事中介活动谋取非法利益的，要辞去现任职务或者由组织责令辞职，并按照规定给予纪律处分。（4）利用婚丧嫁娶等事宜收钱敛财的，要严肃查处。（5）参加赌博的，应予以免职，再依据规定处理；到国（境）外赌博的，要从严惩处。

4、切实加强对党政领导班子特别是主要负责人的监督，继续实行廉政承诺、廉政谈话提醒、述职述廉、重大事项报告制度。

二、坚决纠正损害群众利益的不正之风，认真解决群众反映突出的问题

继续开展纠风专项治理工作。纠风工作要坚持纠建并举的原则，重在建设。（1）深入治理教育乱收费。全面实行义务教育阶段公办学校“一费制”收费办法，严格执行公办高中招收择校生“三限”政策，坚决制止与招生录取挂钩的乱收费。坚决制止收取与入学挂钩的赞助费的行为；坚决纠正学校擅立收费项目、提高收费标准、扩大收费范围等乱收费行为以及巧立名目、违反规定办班收费的行为。（2）继续纠正医药购销和医疗服务中的不正之风。进一步完善药品集中招标采购，严格规范医疗服务项目和医务人员的诊疗行为，继续解决医药购销中给予、收受回扣和医疗服务中“开单提成”、收受“红包”等问题。（3）治理整顿党政机关及其所属单位乱办班、乱收费、乱发证等问题。（4）规范民主评议政风行风活动，增强评议效果。对损害群众利益的不正之风长期得不到有效治理的单位，按照规定追究主要责任人的责任。通过深化改革，综合治理，建立健全纠正行业不正之风的长效机制。

三、坚决查办违纪违法案件，继续保持惩治腐败的强劲势头

1、以查办发生在领导机关和领导干部中滥用权力、谋取非法利益的违纪违法案件为重点，严厉惩处腐败分子。

2、坚持把严格依纪依法办案的要求贯穿到初核、立案、调查、审理、处分、执行等各个环节。对涉嫌严重违纪的党员干部采用案件检查措施，必须按照有关规定，严格审批，严格管理，慎重使用。对违纪的党员干部，坚持惩前毖后、治病救人，给予批评教育，同时综合运用纪律处分和组织处理两种手段。

3、做好信访举报工作。认真处理群众来信来访，整合信访资源，建立和完善经常性工作机制，加强信访举报网络建设，提高基层预防和解决信访问题的能力。妥善处理信访突出问题及群体性事件，对因决策失误、官僚主义造成严重后果的，要追究有关领导的责任。实行有奖举报制度，拓宽举报渠道，提倡和保护实名举报。

四、真贯彻落实《纲要》，加大预防腐败工作力度

认真贯彻执行中央关于《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》（以下简称《纲要》），坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，抓紧建立健全与社会主义市场经济体制相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。

1、要紧密结合实际，广泛深入地

开展《纲要》的学习宣传活动。要统一部署，认真组织广大党员干部特别是领导干部学习《纲要》。要以“三个代表”重要思想为指导，着眼于解决提高党的领导水平和执政水平、增强拒腐防变和抵御风险能力这两大历史性课题，全面领会《纲要》基本精神，正确把握惩治和预防腐败的关系，深刻理解加强教育、完善制度、强化监督的重要意义，学习《纲要》要与保持共产党

员先进性教育活动结合起来，要纳入理论学习计划和教育活动的重要内容，通过学习把广大党员干部思想和行动统一到中央精神上来，进一步增强贯彻执行《纲要》的自觉性和责任感。

2、加强反腐倡廉思想教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线。把反腐倡廉思想教育作为一项基础性工作来抓，纳入保持共产党员先进性教育活动的重要内容，坚持以领导干部为重点，丰富教育内容，创新教育方式，坚持自律与他律、教育与管理相结合，增强教育的针对性、有效性。半年进行一次警示教育，扩大反腐倡廉教育的覆盖面，加强勤政廉政先进典型的宣传，正确引导社会舆论，进一步增强干部群众反腐败的信心。大力加强廉政文化建设，促进全社会树立以廉为荣、以贪为耻的良好风尚。

3、积极推进制度创新，提高反腐倡廉的制度化、法制化水平。更好地用制度和法律规范权力的运行、约束干部的从政行为。认真落实反腐倡廉法规制度，为防范和克服腐败现象提供坚实的制度保障。

五、认真贯彻落实党风廉政建设责任制

各部门总支（支部）要对职责范围内的党风廉政建设切实担负起全面领导责任，重点抓好三个环节：一是责任分解。从主要领导到班子成员，从领导集体到领导干部个人，都要明确任务要求、工作目标、职责范围，确保责任到位。二是责任考核。各部门总支（支部）要对所辖单位领导班子及其成员执行责任制的情况进行认真考核，根据部门业务特点确定考核的重点。考核结果要作为业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。三是责任追究。各部门总支（支部）要敢抓敢管，运用组织处理和纪律处分的手段实施责任追究，维护责任制的严肃性；各部门纪委（纪检组）要加强监督检查，加大责任追究力度。对不能完成上级部署的党风廉政建设和反腐败工作任务及本责任书规定内容，特别是出现下列情况的，要依照有关规定实施责任追究。（1）本部门、本单位出现重大损失的；（2）发生重大事故和恶性事件的；（3）不正之风严重、群众反映强烈、长期得不到治理的；（4）领导干部配偶、子女利用该领导干部职权和职务上的影响获取非法利益，造成恶劣影响的；（5）领导干部对自己职责范围内的反腐败工作敷衍塞责、不抓不管，以致屡屡发生大案要案、造成恶劣影响的；（6）对选拨任用领导干部违反有关政策和规定、用人失察的；（7）违反党的十六大决议，有令不行、有禁不止以及违反其他政治纪律的。

六、加强对反腐倡廉工作的组织领导

1、领导班子正职对本部门（系统）的党风廉政建设负全面领导责任；“一把手”负总责，是第一责任人，对重要工作要亲自部署，重大问题要亲自过问，重要情况要亲自调度，重要信件要亲自批阅，重要案件要亲自督办；班子成员根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任。

2、根据上级指示精神和本部门（系统）实际，及时研究制定党风廉政建设工作计划和反腐败实施意见，对党风廉政建设和反腐败工作进行专题部署并认真组织实施，建立健全领导干部廉政档案。

3、把党风廉政建设纳入工作总体规划和领导班子、领导干部岗位目标管理，并作为领导班子民主生活会和领导成员个人述职述廉报告的重要内容，自觉接受监督。

4、领导班子至少每季度研究、分析一次系统范围内的党风廉政建设形势；第一责任人至少听取一次班子其他成员关于履行“一岗双责”抓好党风廉政建设情况的汇报；针对发现的问题制定治理的措施，并及时向上级作专题汇报。

5、对单位或系统内发生的有关党风廉政建设方面的重大情况，要及时向上级报告，对发生的重大责任问题要及时提出责任追究的意见和建议；对上级领导机关交办的党风廉政建设责任范围内的事项，要认真办理，抓好落实。

中共**区宣传口党委

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2.税务机关廉政责任书篇二

关键词：税务文化税务机关团队素质

对于一个组织来说，拥有良好的文化氛围，对组织建设和个人发展的促进作用是巨大的。上世纪80年代初，美国哈佛大学教育研究院的教授泰伦斯·迪尔和麦肯锡咨询公司顾问艾伦·肯尼迪对80家企业进行了详尽的调查，写成了《企业文化--企业生存的习俗和礼仪》一书，成为论述企业文化的经典之作。它用丰富的例证指出：杰出而成功的企业都有强有力的企业文化，即为全体员工共同遵守，但往往是自然约定俗成的而非书面的行为规范，并有各种各样用来宣传、强化这些价值观念的仪式和习俗。从泰伦斯·迪尔和艾伦·肯尼迪的研究中，可以得出结论，打造优秀的组织文化，其对于规范组织和成员个人的各种行为等，要胜于单纯枯燥的规章制度和简单的说教。

税务机关是国家行政执法机关，其干部队伍建设最重要的目标是培养组织成员的团体意识，这个意识是组织内部凝聚力形成的重要心理因素，可以使组织的每个成员把自己的言行都看成是实现组织目标的一个组成部分，使他们对自己作为组织的成员而感到自豪，对组织的成就产生荣誉感，从而把组织看成是自己利益的共同体和归属，自觉地为实现组织的目标而努力奋斗，克服与实现组织目标不一致的行为。而这一切都可以通过组织文化的建设来实现，因为文化具有的功能和文化建设的结果正是思想政治工作的功能和所要达到的目标。

如文化的整合功能，就是对一种文化的认同在协调组织成员的行动中所发挥的作用是自然和强大的。就税务稽查业务来说，任何执法行为，都不是孤立地由一个成员去完成，由多人在多时点配合完成，那么通过对一种文化的认同和共享，就能在标准执法行为约束规章之上，自然形成一种自觉的内部有机配合，使各项执法行为整体更加流畅。再如文化的导向功能，它是指文化可以为人们的行动提供方向和可供选择的方式。税务稽查人员直接面对各种情形的纳税人，每个稽查干部的言行都直接和纳税人碰撞，所有的言行都不能出现偏差。通过组织文化的建立，税务干部的个人言行就可自觉地符合制度的要求，在面临多种诱惑、复杂的因素下，能自觉选择正确的行为。

为提升税务机关干部队伍整体素质，近年来南京地税稽查局根据业务特点推出“砺·行”文化，意为稽查组织中的个体要坚持磨砺操守和品行，要通过思想和行动的互为促进，最终促成行动的敏达高效、一往而前。

在“砺·行”文化的推进中，一方面是在执法业务活动中渗入“业精”、“廉政”文化理念。税务稽查是税收征管工作中最激烈的执法活动，因此“业精”是必须具备的素质。为此稽查局采取多种形式为干部提供学习渠道，为干部联系专业稽查学习课程、高级财务学习课程等等，鼓励干部参加社会上举办的各种职称资格考试。同时通过实际工作业绩比评等方式，去体现学以致用，2011年根据制式将选出的部分稽查案件进行挂牌竞标，鼓励稽查人员比拼业务技能，目的就是尝试让干部发挥最大的能动性，在业务实践中去运用所学的知识。对于税务稽查来讲，在“业精”的同时，“廉政”是孪生的，伴随着促进“业精”的文化建设，“廉政”文化建设同时进行，宣传上采取在办公场所悬挂各类廉政格言，在业务措施上采取由纳税人填写稽查廉政信息反馈表形式，还公布廉政监督电话，年度中层以上干部廉政述职等等，将廉政元素贯穿于日常工作和环境之中。

第二方面是通过采取文化仪式提炼和享受组织文化。所谓文化仪式是指组织内举行的各种文化活动（非业务活动）以及表彰、奖励活动等等，它可以把组织中发生的某些事情戏剧化和形象化，来生动的宣传和体现组织的价值观，使人们通过这些生动活泼的活动来领会组织文化的内涵，使组织文化“寓教于乐”之中。

一是通过宣传活动提升和加深对税务稽查文化认识。就是采取一定的手段，进行提炼和总结，使无形的、零散的文化意识，上升到直观的、形象的和文字的东西。税务部门有较强的政治思想工作基础，在税收文化建设中也取得了一定的成效，为把具有税务稽查特色的文化提炼出来，加深全体干部对稽查文化的理解和认同，南京稽查局2012年组织了“公务员职业道德主题教育活动”，其中有组织全体干部开展“读好书”活动、邀请专家进行公务员职业道德讲座、组织全体干部参观廉政教育基地、围绕多个视角开展优秀征文评比活动、以部门为单位集体进行税务稽查精神宣誓、还组织稽查精神宣讲及职业道德趣味知识竞赛等等。整个活动，由税务干部自己通过对以往行为、价值观等等的总结，提炼出自己组织的价值观、行为规范、精神等各种文化内容，由于干部自己参与，加深了对税务稽查文化的认识和认同，政治思想工作也得到了落实。

二是通过表彰、奖励体现对稽查文化的实现。对各类业务工作或活动结果进行最后的总结，进而进行表彰、奖励，既是一个活动圆满的结束，也是以组织的形式对成员享受组织文化的认同。2011年-2012年期间南京地税稽查局对八项业务工作和十一项廉政、文体等各类活动进行了奖励，受奖励人员达到188人次，虽然奖励的金额微乎其微，但组织成员在享受文化中得到了很大的满足，这是单纯依靠金钱无法取得的。

组织文化建设是一个长期的不断总结提炼和提升的过程，同样税务干部队伍建设也是一个长期的需要不断更新提升的工作，因此把组织文化建设融入到税务干部队伍建设中，使税务干部在建设和享受组织文化的过程中，接受到政治思想教育，是未来税务干部队伍建设的主要思路和方式。

3.税务机关廉政责任书篇三

一、把党风廉政建设摆上重要位置，制定完善党风廉政建设计划、目标和配套措施，并认真组织实施；党组每年对单位党风廉政建设专题研究2次以上；市妇联党风廉政建设领导小组，负责党风廉政建设责任制贯彻落实和日常工作。

二、认真传达学习上级有关党风廉政建设的会议和文件精神，每月至少组织一次党风廉政学习教育活动，每季度至少开展一次廉政建设活动，廉政建设活动形式新颖，效果明显，范文《机关党风廉政建设责任制考核实施办法》。

三、领导班子和党员领导干部切实履行职责范围内的党风廉政建设责任，组织有关部门严格按要求完成上级部署的各项党风廉政建设和反腐败工作任务。

四、认真实行政务公开，对人事、利益分配、接待费开支等事项做到完全公开，认真接受群众监督。

五、认真办理群众来信来访，做到件件有处理、事事有回音。

六、严格按要求召开党组和党员民主生活会，认真开展批评和自我批评，确保民主生活会质量高，效果好。

七、领导班子及其成员严格执行党纪政纪法规，内无违法违纪现象，本单位无违法违纪现象。

八、负责人下基层时，不得接受礼金、礼品和土特产品，不得参加用公款支付的营业性娱乐活动，不得参与赌博。

4.税务机关廉政责任书篇四

为严格贯彻落实中央和总局《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《全国税务系统惩治和预防腐败责任机制实施办法》、《税务系统领导班子和领导干部监督管理办法（试行）》等相关文件精神，按照市局要求，结合宝山税务分局实际，制定本实施办法。

第一条基本原则

（一）坚持以邓小平理论为指导，认真落实党风廉政建设工作责任制，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，保证上级关于党风廉政建设和反腐败工作一系列指示的贯彻执行。

（二）贯彻落实党风廉政建设工作责任制，要坚持与完善反腐败领导体制和工作机制相结合，坚持与完成税务工作任务相结合，坚持与党的建设和精神文明建设相结合。

（三）落实党风廉政建设责任制，坚持谁主管，谁负责；谁负责，谁承担责任，要一级抓一级，层层抓落实。必须做到责权明确，奖惩严明，经常检查，长期坚持。

第二条责任内容

（一）领导班子的责任

各领导班子对本部门党风廉政建设负全面责任，具体责任内容：

1、把党风廉政建设作为领导班子和领导干部目标管理的重要内容，与组织税收收入、精神文明建设和其他业务工作紧密结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。

2、区局与各部门领导班子要签订党风廉政建设责任书。

3、每年召开一次党风廉政建设工作会议，按照区局要求，认真部署年度工作，做好分解任务、明确责任。

4、每半年总结一次落实党风廉政建设责任制工作情况，研究分析党风廉政建设形势。

（二）支部书记、所长的责任

支部书记、所长对本部门的党风廉政建设和反腐败工作负总责，具体责任内容：

1、贯彻落实上级关于党风廉政建设的部署和要求，分析研究职责范围内的党风廉政建设情况，结合部门实际，研究制定相关工作计划，并组织实施。

2、组织党员、干部学习党风廉政建设相关理论和法律法规，开展党性党风党纪和廉政教育。

3、对职责范围内的党风廉政建设情况、领导班子和税务干部廉洁从政情况进行监督、检查和考核。

4、及时解决群众的信访举报件，化解纳税人遇到的困难和问题。

5、每半年组织召开一次领导班子民主生活会，自觉维护党的民主集中制，结合廉洁自律情况开展批评和自我批评，不断提高民主生活会的质量。

6、对税务干部在廉洁自律中存在的苗头性问题，及时进行提醒，督促改正。

7、带头执行领导干部廉洁自律各项规定，自觉接受组织和群众监督。

（三）副所长责任

1、根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作负直接领导责任。

2、经常了解和掌握分管岗位、税务人员的党风廉政建设情况，对自身不严、群众反映较多的税务人员要及时谈话。

3、在研究、布置税收业务工作时，要同时督促落实党风廉政建设工作。

4、对分管岗位、税务人员出现的违法违纪的人和事，要严肃对待，积极支持纪检监察部门的查处工作。

5、以身作则，作出表率，严格遵守领导干部廉洁自律各项规定，自觉接受组织和群众监督。

（四）科室领导的责任

1、科室的正职领导（含主持工作的副职）要以身作则，为人表率，对本科室的党风廉政建设负直接责任，把党风廉政建设的要求融入本部门的制度建设和日常管理中。科室的副职和其他科级干部要支持正职领导开展工作，自觉执行党风廉政建设的各项规定制度。

2、科室的正职领导，要经常对科室内党员、干部进行党风廉政教育，及时传达学习贯彻党风廉政建设有关文件精神，落实党风廉政建设部门责任分工。参与组织党支部的民主生活会，认真实行批评和自我批评。

3、科室的正职领导要认真落实党风廉政建设的各项任务，结合本科室业务工作特点，针对容易产生不廉洁行为的环节，制定相应的防范措施，并认真抓好各项措施的落实工作。

4、督促检查本部门干部执行党风廉政建设规定和廉洁从政情况，及时纠正和解决存在的问题。对本科室发生的违法违纪行为，要及时向分管领导报告，并告之纪检监察部门。

第三条责任考核

（一）区局党组领导班子负责领导、组织对科所领导班子和领导干部、特别是主要负责人执行党风廉政建设责任制情况的考核工作。

（二）党风廉政建设责任制的执行和考核，要与工作目标考核、年度考核、民主评议、民主测评领导干部相结合。考核工作要广泛听取干部群众的评价、意见和建议。

（三）党风廉政建设责任制的执行情况应作为对科所领导干部进行年度考核和任期绩效评价的重要内容；考核结果应作为对科所领导干部的业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。

（四）科所领导干部执行党风廉政建设责任制的情况，列为民主生活会和述职报告的一项重要内容。

（五）纪检监察部门按职能规定具体负责对党风廉政建设责任制执行情况的监督检查，并将落实党风廉政建设责任制的情况，列入年度总结或工作报告，年终报党组和上级纪检监察部门。

第四条责任追究

对领导干部的责任追究是指对领导干部在法定的管理权限或职责范围内，不履行或不正确履行自己的职责，对所主管或分管的工作不负责，该管不管或管理不善，或监管不力、不到位产生严重后果，必须承担的领导责任实施追究。包括领导责任和直接领导责任。

责任追究的对象为科级以上领导干部，同时包括按照职责分工，具有明确的职权主管或分管各项工作的非领导职务科级干部。

（一）领导干部违反本实施办法的责任条款，有下列情形之一的，应查明情况和责任，给予组织处理或者党纪处分。

1、对直接管辖范围内发生的明令禁止的不正之风制止、查处不力，或者对严重违法违纪问题隐瞒不报、压制不查、查而不究，或者谎报信息，造成上级部门决策失误或决策受到严重影响的。

2、不按规定的职责执行公务，或者对群众反映的政风行风问题不及时处理、整改，严重损害税务形象，造成比较严重后果的。

3、直接管辖范围内发生重大刑事（违法违纪）案件或窝案、串案，人身或财产安全事故，造成严重后果的。

4、直接管辖范围内发生单位或个人严重违反税务法规，致使国家税款和集体财产遭受重大损失的。

5、违反《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定选拔任用干部，造成恶劣影响的，或者对有违法违纪行为人员提拔任用的。

6、授意、指使、强令下属税务工作人员违反税务法规，弄虚作假，造成税收损失的；授意、指使、纵容下属税务工作人员阻挠、干扰、对抗监督检查或者案件查处，或者对办案人、检举控告人、证明人打击报复的。

7、领导干部配偶、子女利用该领导干部职权和职务上的影响获取非法利益、造成恶劣影响的；对配偶、子女、身边工作人员严重违法违纪知情不管或包庇、纵容的。

8、领导干部对自己职责范围内的廉政建设和反腐败工作抓得不力或敷衍塞责，不抓不管，以致屡屡发生违法违纪案件，造成恶劣影响的。

9、因失职或失察，致使直接管辖范围内的财务管理、基建工程、大宗物品采购、票证印刷、房产使用管理等方面发生严重违法违纪情况，或出现重大损失，造成严重后果的。

10、其他需要追究领导干部责任的行为。

（二）责任追究有组织处理和纪律处分。

组织处理包括：批评教育、责令书面检查、通报批评、诫勉谈话、停职检查、调离工作岗位、降职使用、引咎辞职或责令辞职、免职处理。

纪律处分包括：党纪处分和政纪处分。

党纪处分包括：警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。

政纪处分包括：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

组织处理和纪律处分可以单独适用，也可以合并适用。纪律处分中，需要追究政纪责任的，比照所给予的党纪处分给予相应的政纪处分。

对实施组织处理和纪律处分的当事人或责任人应同时给予相应的经济处罚，对尚不构成组织处理的，亦可单独进行经济处罚。

涉嫌犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。

（三）责任人有下列情形之一的，可从轻、减轻或者免予处理和处分。

1．对职责范围内发生的问题，主动承担责任，并能积极查处，及时纠正错误，消除影响、避免或挽回、减轻损失的。

2．确因难以避免的因素而发生问题的。

（四）责任人有下列情形之一的，应当从重或者加重处理和处分。

1．对职责范围内发生的问题隐瞒不报、不查，甚至包庇纵容、顶着不办，造成恶劣影响的。

2．经过上级或有关部门提醒，仍不重视导致过错发生，放任后果发展或者拒不纠正过错的。

3．一年内出现两次或两次以上应予追究责任情况的。

（五）领导干部责任追究的程序

领导干部的责任追究，按干部管理权限有关规定，分别情况按程序办理有关手续：

（一）决定批评教育、责令书面检查、通报批评、诫勉谈话、停职检查、调离工作岗位，由区局人教科发出通知书；

（二）决定引咎辞职或责令辞职的，由区局主要负责人向被追究责任的领导干部宣布决定，责令其在规定时间内提出辞职；拒不辞职的，对其予以免职，报市局人事处办理有关手续；

（三）决定降职使用、免职处理的，由区局人教科按有关规定办理手续。

需要追究领导干部责任，给予党纪处分的，由区局党组按照《中国共产党章程》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党纪律检查机关案件检查工作条例》规定的程序处理；给予行政处分的，由区局人教科和监察室按照《中华人民共和国公务员法》和《中华人民共和国行政监察法》等有关规定的程序处理。

5.税务机关廉政责任书篇五

第一章总则

第一条为认真贯彻党的十八届三中全会和十八届中央纪委三次全会精神，加强全局党风廉政建设，加快推进纪检监察部门转职能、转方式、转作风，全面落实纪检监察部门党风廉政建设监督责任，根据市委《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施意见》要求，结合交通运输工作实际，制定本实施细则。

第二条落实党风廉政建设“两个责任”，是党的十八届三中全会作出的重大决定。纪检监察部门监督责任与党委主体责任相互依存、互为促进、缺一不可。强化党委主体责任，建立健全党风廉政建设和反腐败的领导体制和工作机制，才能保障纪检监察部门监督地位的权威性，确保纪委监督责任的有效发挥；只有充分发挥纪检监察部门监督责任，协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作，才能保证党的先进性和纯洁性，从而保证党委主体责任的有效履行。

第三条落实纪检监察部门党风廉政建设监督责任必须坚持党要管党、从严治党的原则，必须坚持围绕中心、服务大局的原则，必须坚持聚焦主业、履行主责的原则。纪检监察部门要积极推进“转职能、转方式、转作风”，聚焦监督执纪问责中心任务，推进全局党风廉政建设和反腐败工作深入开展，切实为交通运输和谐发展提供强有力的政治保证和纪律保障。

第二章执纪监督问责

第四条监督责任

1.对全系统各级党委(总支、支部)履行主体责任情况开展监督检查，督促党委(总支、支部)落实党风廉政建设主体责任。

2.围绕全面深化改革和重大决策部署开展监督检查，确保政令畅通。

3.对贯彻中央八项规定精神和自治区28条、市委30条配套规定执行情况开展监督检查，抓住重要节点，开展明察暗访，持之以恒纠正“四风”问题，促进干部作风持续转变。

4.认真履行党内监督职能，经常性对党的政治、组织、工作、财经、生活等纪律执行情况开展监督检查，加强对领导干部特别是主要领导权力运行的制约和监督。

5.强化“监督的再监督、检查的再检查”，切实加强对交通运输基础设施建设关键环节、行政审批、行政执法行为的监督。

6.对局属各单位纪检监察部门履行监督责任情况开展监督检查和工作协调指导，督促监督责任得到有效落实。

第五条执纪责任

1.加大执纪执法力度。把坚决遏制腐败蔓延势头作为重要任务，坚持有案必查、有腐必惩、有贪必肃，加大对违纪违法党员干部的查处力度，充分发挥执纪惩处的震慑作用。

2.组织开展好纠正损害群众利益的不正之风工作，强化党风政风行风建设。坚决纠正人民群众反映强烈的乱收费、乱罚款、吃拿卡要等以权谋私问题，重点查处行业管理不规范、管理责任不落实，行政执法、安全生产、公路建设、征地拆迁等方面的突出问题，不断提高群众满意度。

第六条问责责任

按照“职责法定，权责对等”的原则，对具有下列情形之一的，按照干部管理权限和程序实施问责。

1.对局属各单位党委(总支、支部)、纪检监察部门落实“两个责任”不力的行为实施问责，促进党委(总支、支部)和纪检监察部门主动落实“两个责任”。

2.对领导干部违反政治、组织、财经、工作、生活纪律的行为实施问责，维护纪律的严肃性。

3.对因决策、工作中出现严重失误，给党和国家利益、人民生命财产、公共财产造成重大损失或者恶劣影响的行为实施问责。

第七条队伍建设责任

1.聚焦党风廉政建设和反腐败斗争中心任务，突出执纪监督问责主业主责，敢于担当，主动履职，做到不越位、不缺位、不错位。

2.改进监督检查方式，拓宽案源渠道，加大办案力度，完善监督制度，推进党风廉政建设和反腐败工作深入开展。3.自觉树立“监督者更要接受监督”的意识，强化纪检监察干部教育、管理、监督，带头贯彻中央八项规定精神，自觉抵制“四风”，树立纪检监察干部为民务实清廉的良好形象。

第三章保障机制

第八条健全监督检查工作机制

1.健全述责述廉制度。不断完善局属单位党政主要负责人向局纪委述廉制度，将落实主体责任情况作为述责的主要内容，将贯彻中央八项规定精神、自治区、市配套规定及个人廉洁自律情况作为述廉主要内容，切实履行纪委的监督职能。

2.建立主体责任、监督责任报告制度。局属各单位党委(总支、支部)及纪检监察部门每半年对落实党委主体责任、纪检监察部门监督责任情况向局党委、纪委进行专题报告。局纪委针对主体责任落实过程中存在的问题对局属各单位党委(总支、支部)主要领导实施约谈，督促解决突出问题。

3.健全约谈制度。按照抓早、抓小、抓苗头的要求，局纪委对局属各单位党委(总支、支部)负责人就党风廉政建设和反腐败工作中存在的问题，或群众反映强烈的突出问题进行约谈，约谈内容记录备案。

4.建立作风建设常抓机制。积极利用“廉政讲堂”等形式广泛开展作风纪律宣传教育，积极营造知纪遵纪守纪的浓厚氛围；持续加大明查暗访工作力度，抓住重要节点，突出重点领域，加大检查密度和力度，对违纪问题坚决严肃查处如实上报，对典型案件点名道姓通报曝光。

5.将党风廉政建设作为政风行风评议的一项重要内容，通过组织单位职工、行风监督员及服务对象等有关人员，采取民主测评、走访了解和发放问卷调查等方法，对局属各单位党委(总支、支部)主体责任和纪检监察部门监督责任落实情况进行公开测评，将测评情况作为单位年度党风廉政建设责任制考核结果研判的重要依据。第九条健全查办案件工作机制

1.严格执行案件查办“双报告”制度。认真落实“查办腐败案件以上级纪委领导为主，线索处置和案件查办在向同级党委报告的同时必须向上级纪委报告”要求。

2.建立线索处置和案件查办情况制度。加强群众信访举报受理工作，按照初核、立案、谈话函询、暂存、了结五类标准处理反映干部问题线索。

3.整合办案资源，加强办案协作，形成查办案件强大合力，增强办案力量，使纪检监察部门工作重点向主业聚焦。4.完善查办案件年度考评制度。健全、完善纪检监察部门查办案件考核机制，科学合理地分配案件查办任务，量化考核内容，以考核引领查办案件工作方向。

5.积极推进案件线索资源共享，对执纪执法过程中发现的案件线索，按照职能和权限及时移送，不断拓宽案件线索来源。

6.建立重大典型案件剖析制度。坚持立足治本、着眼防范原则，对重大典型案件进行评析，总结教训，举一反三，充分发挥反面教材的警示教育和查办案件的治本功能。

第十条健全责任追究工作机制

1.建立签字背书制度。各级党委(总支、支部)和班子成员对职责范围内的党风廉政建设责任一律实行“签字背书”，对不履行或不正确履行主体责任的，追究党委(总支、支部)和班子成员的责任。导致单位不正之风和腐败问题得不到有效解决的，对党委(总支、支部)主要领导和分管领导实施责任追究。对压案不查、隐瞒不报造成严重后果的单位，追究党政主要领导“第一责任人”责任，同时追究纪检监察部门主要负责人的监督责任。

2．建立反腐倡廉制度落实责任追究制度。将反腐倡廉制度落实情况纳入党风廉政建设责任制和纪检监察业务考核的重要内容，建立反腐倡廉制度落实情况责任追究的具体办法，对因反腐倡廉制度落实不力而发生腐败案件的单位，要倒查主要领导责任和直接责任人责任。

3．建立“一案双查”制度。坚持有错必究、有责必问，对发生严重违纪违法案件的，严格实行“一案双查”，除依纪依法追究当事人责任外，还要一并调查发案单位党委(总支、支部)、纪检部门的主体责任和监督责任是否落实到位。第十一条建立自身建设长效机制

1.加强纪委监督责任考核。健全和完善纪检监察部门年度目标责任考核办法，细化纪检监察部门落实党风廉政建设监督责任的考核任务，明确考核内容、考核程序、结果运用，保障纪委监督责任落到实处。

2.加强纪检监察干部管理。全面落实中央关于纪律检查体制机制创新的部署和要求，加强对局属各单位纪检监察部门的科学、规范化管理。建立局属各单位纪检监察部门负责人向局纪委提交书面述职述廉报告、定期汇报工作情况制度，强化对局属各单位纪检监察部门的监督和管理，促使下级纪检监察部门扎实有效履职。严格执行纪检监察干部外出报备、重大事项报告、请销假等制度，加强干部日常监督管理。认真落实局纪检书记一律不分管与纪检监察业务无关的业务工作要求，确保纪检监察机关监督权的相对独立性。

3.加强纪检监察队伍建设。进一步完善纪检监察系统内部监督办法，规范工作流程和标准，保障纪检监察部门的监督权。严把干部入口关，对纪检监察干部违纪违规问题，要从严从快查处并点名通报，对不适合从事纪检监察干部的坚决调离，始终保持队伍的纯洁性。加大对纪检监察干部的培养、教育力度，不断提高纪检监察队伍水平，努力建设一支党性强、纪律强、能力强、作风强、业绩强的纪检监察干部队伍，为纪检监察机关更好地发挥监督责任提供保障。

第四章附则

6.论基层检察机关廉政文化建设篇六

关键词：检察机关；廉政；廉政文化

近几年来，各级基层检察院都重视加强检察廉政文化建设，树立了检察机关公正执法、清正廉洁的良好形象，有力推动了检察工作的持续健康发展。

一、检察廉政文化的内涵和作用

检察廉政文化是围绕“强化法律监督，维护公平正义”检察主题，在法律监督过程中逐步产生和发展的以“公正执法、廉洁奉公”为主要内容，融合了检察价值观、行为规范、道德准则、信念、精神以及在此基础上形成的执法意识、管理理论、价值取向、实践创新等内容的总和。其包含有以下几个方面的内涵：

（1）针对性。顾名思义，检察廉政文化是与检察机关、与检察人员息息相关的一种廉政文化，检察机关必须培育积极向上的履职文化，继承和发扬我国历史形中成的秉公执法、清正廉明、懲恶扬善等优秀司法文化传统，同时又应当具有保障执法公正，提高执法效率，保持清正廉洁的职业道德品质。

（2）系统性。检察廉政文化建设是一个庞大的系统过程，可分为物质文化、行为文化、制度文化、和精神文化四个层次，它包括了各种看得见摸得着的有形载体文化，也包括检察机关内部监督等各种无形的载体文化。检察机关的物质文化是有形的实物形态存在的文化，如检察办公大楼正面外墙挂有国徽装点肃穆与宏伟，办公设备的现代化，办案装备等以物质环境形式直观反映检察机关建设成就和廉政文化的品质，展示着检察机关“公正廉洁，执法为民”的形象。党风廉政建设责任制、绩效考核和廉政风险防控机制等措施，则从制度上保证了检察机关依法公正行使检察权和检察人员的廉洁性。

（3）多样性。文化的一切表现形式都可以成为廉政文化的表现形式，并随社会的发展和科技的进步不断丰富，如在科技高速发展的当今时代，可以借助现代媒体手段打造廉政网络文化，丰富廉政文化教育的表现形式，拓展廉政文化学习的平台。

检察廉政文化来源于检察实践，并对指导检察工作实践活动具有重要的现实意义：

（1）加强检察廉政文化建设有利于深入推进反腐倡廉。党的十六届四中全会提出“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”方针，深入研究治本之策，切实加大预防力度，把腐败发生的机率控制在最小的程度，检察廉政文化建设是惩治和预防腐败体系的重要内容，通过加强检察廉政文化建设，可以进一步筑牢党员干部的思想道德防线，提高拒腐防变的能力，使党员干部做到自重、自省，不犯或少犯错误。

（2）加强检察廉政文化建设有利于打造清廉高效的检察队伍。检察机关通过廉政文化建设，组织开展廉政专题讲座、签订党风廉政建设责任书、创作评选廉政文化作品、参加廉政文艺表演等活动，在这个过程中潜移默化地加强思想教育，引导广大检察人员树立正确的世界观、人生观、价值观、荣辱观，强化检察干警的廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线，树立廉洁从检、执法为民的坚定信念。

（3）加强检察廉政文化建设有利于提升检察形象。检察机关良好社会形象的建立是通过每位检察人员在办理每一起案件、每一次和群众接触的过程中形成和建立的，良好的检察廉政文化熏陶，对于提升检察人员自我形象，树立检察机关良好形象和提升执法公信力具有积极的促进作用。

二、基层检察机关廉政文化建设存在的问题

从总体上而言，基层检察机关廉政文化建设仍处于起步阶段，在实践中还存在着一些不容忽视的问题和不足，主要表现在：

（1）认识不足，重视不够。一些基层院廉政文化建设中或多或少存在一些“盲目”的状态，对“检察廉政文化是什么？”“为什么要抓检察廉政文化建设？”“检察廉政文化要怎么做？”等问题上感到无所适从。有的基层检察院认为检察机关要大力抓自侦、批捕、起诉等业务工作，认为廉政文化建设是纪检监察部门的事情，以致在工作中存在着走过场、跟形式的被动局面，阻碍了检察廉政文化建设的发展。

（2）内容形式单调，参与性不高。许多基层检察院廉政文化建设工作方式方法陈旧，一提到廉政文化，活动形式就是上廉政教育课、举办廉政书画展、学习廉政典型人物等单调的活动，多表现为口号式的宣传、宣讲，或简单满足于参加上级组织的廉政文化活动，针对本单位主动开展活动较少，干警互动性不足，参与性不高，影响了廉政文化建设的实际效果。

（3）机制不健全。一些基层检察院没有真正把廉政文化建设工作摆上重要议事日程，人员、物质、经费等保障机制未得到很好落实，缺乏激励和考评机制，导致廉政文化建设往往流于形式，影响了廉政文化建设功能和作用的发挥。

三、基层检察机关廉政文化建设存在的基本思路

针对存在的问题，基层检察机关在开展廉政文化建设过程中，要切实抓好以下几个方面工作：

（1）全面提高认识，高度重视检察廉政文化建设。检察院领导要高度重视廉政文化建设，对建设活动做出安排和部署，让每一位干警都积极参与其中，确保廉政文化建设深入扎实地开展。要加强廉政理念文化教育，强化干警廉洁自律的自觉性，提高检察人员思想素质，树立公正、高效、文明、平等的现代司法理念。通过开展形式多样的思想教育活动，使检察人员严格按照宪法和法律行使检察权，有力维护法律的权威，推进社会主义法治建设进程，同时不断提高司法廉洁意识，自觉抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义，培养高尚的情趣，养成文明的生活方式。

（2）要把加强检察廉政文化建设与加强党风廉政和机关作风建设结合起来。进一步强调思想政治工作的地位和作用，注重检察人员思想品德的塑造，不仅要灌输廉政知识，更要培养廉政信念，坚持严格依法办事、廉洁从检，自觉把廉政理念运用到办案的每个环节，坚持廉洁执法。坚持以廉政文化建设促进机关作风整改，通过召开各类座谈会、民主生活会、民主评议、发放调查问卷、走访案件当事人、开展自查、面向社会开门查摆问题等形式，强化干警廉洁勤政意识和纪律作风观念，切实改变思想作风和工作作风。

（3）要建立健全检察廉政文化建设的长效机制。结合检察工作实际，建立廉政文化建设协调机制、激励机制、考评机制等一系列长效工作机制，保障检察廉政文化建设长期、持续发展。要建立廉政风险评估、防控机制，健全防控检察人员违纪、违法的有效措施，提高干警廉政风险整体防控能力。通过制度化管理，让检察廉政文化建设发展不断规范化，并指导检察实践活动。如制定《执法违法行为及错案责任追究办法》和《案件质量评估办法》，建立干警执法档案，为细化办案流程，规范执法办案行为，出台《量刑规范化建议》、《刑事和解报备审查制度》、《依法快速办理轻微刑事案件工作制度》、《办理职务犯罪案件规范化管理制度》、《刑罚执行监督工作推行五及时制度》。

（4）要注重丰富廉政文化建设的载体。要在继承传统的基础上，贴近检察工作实际，有计划、有目的、有步骤地采取多种方式，开展形式多样的廉政文化建设活动。如通过开展“检察开放日”、向机关、单位、群众赠阅检察书刊杂志，向干部、群众发送廉政短信，深入社区发放宣传资料等活动，加大检察工作和检察廉政文化的宣传力度。

廉政文化建设是时代发展对检察工作的新要求，检察机关要大力加强基层检察院开展廉政文化建设，营造健康向上的廉政文化氛围，充分发挥基层检察院在构建和谐社会中的积极作用。

参考文献：

[1]周庆行，高飞.廉政文化建设的法治化解析[J].法制与社会，2007年08期

[2]刘伟.论我国少数民族地区廉政文化建设[D].中央民族大学，2008年

[3]王安琦，李路，刘天喜.关于廉政文化建设若干问题的理论思考[J].理论导刊，2007年11期

7.廉政税务小品剧本篇七

人物：税务人员甲

税务人员乙

钢材市场老板丙

钢材市场财务丁

画外音戊

场景一：(税务办公室，一张办公桌，两张椅子，电话、文件、格言牌)

乙(对甲)：郑老师，今天钢材市场那边部分纳税人的相关资料整理好了，您看一下。

甲：恩，你用文件袋封好，准备移送公安机关。真是太不像话了，居然敢虚进虚开增值税专用发票，偷逃税收。小赵，我们一定不能姑息养奸，把相关问题全部弄清楚反映给公安机关，震慑一下那些心存幻想的不法分子。

乙：那些人最近烦透了，这两天都快把我们办公室门坎踏破了，天天在我们这儿软磨硬泡的，就是希望我们放一码。

甲：小赵，你可要保持清醒的头脑阿，放过他们那就等于让国家税收流失。税收政策的公平高效执法事关社会发展和稳定的大局，我们一定要坚持原则，千磨万击还坚韧，任尔东南西北风。

乙：恩。

场景二

丁上台：老板，老板，您就把心放到肚子里去吧，我明白，我明白。东西已经准备好了，对，对。我一定拎得清，一定一定。什么？这事今天一定要搞定，还要把发票买好带回来，否则就带辞职信？别阿，老板，你别提辞退我啊，喂，喂，……。手机破口大骂，这该死的“王扒皮”。

走到办公室门口，偷偷往里看，甲和乙正在办公室办公。

丁：早就听说这个女人不寻常，还是什么“税务之星”！在她手里一分税也逃不过去！雁过她也能拔根毛下来！要我说呀，什么税务之星？生意人的煞星！况且这次虚开增值税专用发票的事情被她抓住了把柄，今天这个该死的老板“王扒皮”把我顶到杠头上来了。我只好乌龟垫床脚——硬撑了。呸，呸，呸，戳自家眉头。

丁：啊呀，郑专管好久不见，真厉害，带徒弟了哟。这位先生贵姓？

乙：您好，我姓赵。

丁：赵专管年纪轻轻，前途无聊啊，要多向阿拉赵老师学习，她的业务水平可是旗杆上的灯笼——

乙：啥？

丁：高明呀，哈哈。您看，我们嘉定现在真是“祖国建设蒸蒸日上，各条战线捷报频传。税务同志尽职尽责，纳税的人争做贡献”阿，你看，我又来买发票了？开了发票又能缴税了。郑专管，帮忙签个字吧。

甲：对不起，你们哈兴旺公司制造虚假会计资料，擅自销毁记账凭证，在这次钢材市场案件中，有参与虚开发票偷逃税收嫌疑，我们已经发了整改通知书，暂停供应你们发票，等查明后再处理，我想你已经很清楚了吧。

丁：郑专管，有那么严重嘛，我们都是合法经营的良民啦，偶尔犯点小错误，漏了点税，对你们税务机关来说还是“洒洒水,妈妈得(dei)，母乖母乖没问题”啦。

甲：小问题？你们公司去年的税负率过低，收入挂往来帐问题严重，会计核算混乱并擅自毁坏账簿。根据征管法，我们有权暂停你们的发票供应。如果这次虚开增值税的问题已经证实，你们还要承担法律责任。

丁：郑专管，我们都是小本经营，大家抬头不见低头见，这点小事只要您不反映，高抬贵手放我们一马，我们王总一定感激不尽啦。你看我这也不容易啊，四十老几了，万一下岗，难道你要我去火车站卖发票阿，阿……

甲：劣性不改，请便吧。

甲：李先生，别忘了把你的发票购买本带上，我看它有点碍眼。

丁：郑专管，你怎么会知道的……

甲：你这个伎俩昨天已经有人用过了。

丁：这两张美容卡一点点小心意，你呀，这么漂亮，女同志要注重保养嘛。

甲：我收了你这张红红的“美容卡”礼品，面孔越美容，就要越变黑，请你带走，请。

丁：想不到，在你这里，买个发票这么难，我低声细气下矮桩，好话说了几大筐，你硬是四季豆不浸油盐。你们税务机关是门好进，脸好看，就是话难听，事难办。我告诉你，你们这样做是破坏的招商环境的。

甲：我看是你对国家引资政策理解的不够。偷税漏税才是对投资环境的最大破坏。

丁：这回那王扒皮非真扒了我的皮不可。

颤抖着打电话向丙汇报

丁：“老板，老板，不是皇军无能，是那共军太狡猾，那个女人真的是针插不进，水泼不进，我用尽办法，好话说尽……”

电话那边传来一阵咆哮，丁被吓得一屁股坐在地上，手捂住听筒放到距离耳朵很远，痛苦状。过了一会儿。

丁：什么？老板，您请自出马？太好了，我在这里等你。及时向你汇报？是，是，……

场景三：

丙手持很大的一个钱包，由左边上台，派头十足，哼着小曲 “今日痛饮庆功酒，壮志未酬势不休”。

换了付嘴脸，面对观众：“没戏了？未——必！”，我不到最后关头，“不抛弃，不放弃”。走过去拍了下丁的脑袋，丁作惊魂未定状。

丙：淡定，淡定。这点小事都搞不定，出息。好好跟你老板学学，平时叫你多读点书，多读点书，都是吃了没文化的亏。你知道什么是心理学么？你知道什么是文化属性么？唉，白费口舌，几点了？

丁：四点半

丙：等一下，四点五十进去。

丁：为啥？

丙扬手又要敲他

丁：哦，我知道了，老板想拖住他们，到时候下班其他人都走了，就天知地知你知我知了，对不对？哈哈，老板高，实在是高！

丙：你个榆木疙瘩总算有点开窍了。好了，差不多了，进去吧。

丙：郑专管，您好，知道您专管我们公司后一直想抽个时间来看你，但知道您日理万机一直未敢打扰，还请见谅阿，还有赵专管，久仰，哈哈。

丁赶紧介绍：这是我们哈兴旺钢材有限公司老总王扒皮，哦不，王总，王总……

甲：王先生，你好，请坐

丙拿出一包红中华香烟，抽出两根，转头对丁：见了领导不敬烟，这样的同志要靠边。

甲：不抽，谢谢

乙：对不起先生，我们上班时间办公室禁止吸烟，请您配合。

丙：哈哈，早就听过现在嘉定税务机关每年在政府行风政风测评中都是第一名，真是闻名不如见面阿，这次领教了，回去我一定把我们税务局好好宣传宣传。

甲：谢谢王先生的肯定。对于按章纳税、为社会为国家做出贡献的广大纳税人，全心全意为他们服务向来是我们的行为标准，我们每个税务人都会努力做到真正地想纳税人所想，急纳税人所急。但是对于那些偷税骗税，侵占国家和社会利益，破坏公平竞争经济环境的极少数分子，我们也会坚决采用税法赋予的权利给与处罚制裁。

丙：我太能理解了。你说你们这帮税务干部多不容易，操碎了心跑断了腿，为了收税，是无怨无悔，用咱们一句时髦的话说，那就是心里美呀。

乙：税收工作很劳累，忙的身心都疲惫，其实苦点无所谓，不为自己为社会。

丙：小赵，为社会，不过现在都现代社会了，光有心里美是不够的，物质上也应该跟进嘛。我是真心诚意希望能跟两位气宇不凡的年轻人交个朋友，以后上生活上有什么困难，希望可以给大哥机会帮帮你们，特别是小赵，快要结婚装修新房子了吧，哈哈。当然另一方面，我也希望两位能多帮帮我的忙，你看我那边公司经营缺少人才，财务和我对税务上很多处理和规定都还不太清楚，很多地方还很不规范，这个是很影响我们公司声誉和发展地。所以还希望二位在以后的工作中，多关心我们，帮助我们，让我们做大做强，将来大家、社会都受益嘛，对不对？

甲：王先生，您后面半句说的很好，您放心，我们一定会照章办事，如果企业合法经营，我们一定会给与他们最好的税收服务，协助他们规范会计制度。

丙：好，好，很高兴认识两位好朋友，那在下就先告辞了。

丁，凑上丙耳边去说悄悄话：老板，老板，说正事，说正事……

丙：淡定，这次过来就是专程来看看两位专管员朋友，没其他事了，再见。

场景四：

乙：郑老师，那个王总怎么看上去怪怪的，搞得我心里毛毛的。

甲：放心小赵，只要我们秉公执法，再狡猾的狐狸也斗不过好猎手

乙：嗯，郑老师你说的真好，这两天跟你学到不少工作经验呢。咦，刚才那个王总的香烟落在这儿了。

甲：看看里面还有没有了，没有就扔掉吧。

乙：嗯，啊……

甲：怎么啦？

乙：你看，还有个字条，交个朋友？