弘扬劳模精神发言提纲

弘扬劳模精神发言提纲（共11篇）

1.弘扬劳模精神发言提纲 篇一

弘扬劳模精神,谱写校园文化建设的新篇章

【摘要】校园文化的建设任重而道远，我们将以党的十八大、十八届三中全会精神为指导，以培育和践行社会主义核心价值观为目标，引导少年儿童牢固树立辛勤劳动、诚实劳动的观念；努力学习劳模“爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡薄名利、甘于奉献”的精神，积极推动学校发展、促进校园文化的良性发展，基本形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的优良风尚！【关键字】劳模精神 校园文化建设

中国近代思想家、政治家、教育家、史学家、文学家梁启超曾说过：“今日之责任，不在他人，而全在我少年。少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强，少年独立则国独立，少年自由则国自由，少年进步则国进步，少年胜于欧洲，则国胜于欧洲，少年雄于地球，则国雄于地球。”少年儿童是祖国的未来和民族的希望，他们的身上有没有理想与追求直接关系到党的事业和社会主义建设的兴衰成败，关系到中华民族伟大复兴的美丽中国梦能否实现。劳模精神是劳动模范体现出的精神。具体来说，包括了劳模那种坚定理想信念、以民族振兴为己任的主人翁精神；那种勇于创新、争创一流、与时俱进的进取精神和开拓精神；那种艰苦奋斗、艰难创业的拼搏精神；那种淡泊名利、默默耕耘的“老黄牛”精神和甘于奉献、乐于服务的忘我精神；那种紧密协作、相互关爱的团队精神。劳模精神正如一盏明灯，指引着青少年前进的方向。因此，弘扬劳模精神，以劳模精神引领校园文化建设具有十分重要的意义。

一、让劳模精神走进校园，成为青少年成长成才的精神动力。让劳动模范与学生“零距离”接触，感受劳模精神，引导青少年崇敬劳模、学习劳模，崇尚劳动、热爱劳动。以弘扬劳模精神丰富校园文化内涵建设，把劳动创造美好未来的精神理念植根于青少年的思想建设中，鼓励他们学有所长、学有所用。开设劳模讲堂，让劳模走进学校、课堂，讲述自己的成才故事和亲身经历，让青少年学生以劳模为榜样，坚定学习信念，树立远大理想，把个人梦想与中国梦有机结合，在成就自我的同时为国家民族的伟大复兴贡献力量。

二、让劳模精神发挥延展效应，成为师德建设新的推动力量。将“劳模精神进校园”活动，与青蓝工程、师德先进评选表彰等活动有机结合，倡导教师学习劳模、争当劳模，进一步提升教师爱岗敬业、奉献事业的精神境界，把追求理想、塑造心灵、传承知识当作职业生涯的最高追求，关爱每一名学生，以真情、真心教育和影响学生，努力成为学生的良师益友和健康成长的指导者、引路人。

三、让劳模精神成为党员干部勤政廉洁教育的新要求。把劳模精神作为勤政教育的重要内容。结合当前群众路线教育实践活动，倡导学校党员干部带头发扬劳模精神，出实策、鼓实劲、办实事，不图虚名，不务虚功；自觉抵制教职工反映强烈的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，以身作则带领教职工把各项工作要求落到实处。

四、让劳模精神推动教育事业向更高水平迈进。

按照“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、工作要实、做人要实”的要求，以“劳模精神进校园” 活动为载体，进一步转变工作作风，为党干好事业，为民树好形象。要大兴实干之风，把实干作为一种品格、一种追求、一种作风，真正把实干体现在抓学校发展、抓课堂改革、抓服务师生上，体现在摸实情、谋实招、办实事、求实效上，使各项工作和业绩经得起群众检验。

校园文化的建设任重而道远，我们将以党的十八大、十八届三中全会精神为指导，以培育和践行社会主义核心价值观为目标，引导少年儿童牢固树立辛勤劳动、诚实劳动的观念；努力学习劳模“爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡薄名利、甘于奉献”的精神，积极推动学校发展、促进校园文化的良性发展，基本形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的优良风尚！

【参考文献】

1、梁启超《少年中国说》；

2、十八大、十八届三中全会文件。

2.大力弘扬黄河劳模精神 篇二

劳模是什么？劳模是劳动的模范和榜样，是社会遴选出的最好的、鼓励人们仿效的劳动者，劳模体现着社会对某一类劳动方式、劳动精神的最高评价。黄河劳模以自己的聪明才智和奉献精神为黄河治理开发与保护事业默默无闻作贡献，以自己创造性的劳动和辉煌业绩推动着治黄事业的进步，以自己的崇高思想和先进事迹，为全河职工树立了光辉的旗帜。

黄河劳模精神，折射出一个时代的黄河人文精神。劳模们有的来自黄河大堤修防一线，有的来自黄河供水前沿，有的来自经营管理、开拓市场的基层，有的来自勇于创新、成果丰硕的科研院所，但他们都有一个共同的特点，就是用自己的辛勤劳动谱写了感人至深的先进事迹，以自己的实际行动铸就了“爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献”的伟大劳模精神。实践证明，不同岗位的黄河劳动模范都不愧为新时期黄河治理的标兵，都不愧为全河职工学习的榜样。

大力弘扬黄河劳模精神，就是要在大河上下营造学习劳模、争当劳模的氛围，要理直气壮地支持劳模，满腔热情地关心劳模，并为黄河劳模的全面发展创造良好的条件。

大力弘扬黄河劳模精神，就是要充分发挥劳模的示范作用，“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”，围绕中央兴水惠民决策部署和民生水利发展要求，积极践行治河为民、人水和谐理念，突出“四个更加注重”的实践导向，促进各项治黄工作的开展。

大力弘扬黄河劳模精神，就是要在黄河治理队伍中树立强烈的主人翁意识，立足本职，干一行，爱一行，专一行，精一行，在黄河上各个平凡的劳动岗位上创造出不平凡的业绩。

3.弘扬劳模精神作文 篇三

“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献”，24个字，精准概括了劳模精神的丰富内涵，道出了劳动模范之所以能在广大劳动者群体中脱颖而出的根本原因，为新时代广大劳动者群体提出了奋斗的目标和方向。

——爱岗敬业、争创一流，体现的是劳动模范的本色和追求。

“我热爱高高的塔机，喜欢它那长长的铁臂、炽热通往天路的神梯，热爱钢铁般的气息。”谈到对自己工作的热爱，全国劳动模范、中国建筑一局塔吊工人王华曾以诗一般的语言表达了自己的心声。

干一行，就要爱一行，尽职尽责。三百六十行，行行出状元。工作岗位没有高低贵贱之分，只有贡献大小之别。从掏粪工人时传祥、公交车售票员李素丽，到水电工人徐虎、邮递员王顺友……无数个从平凡岗位上走出来的劳动模范，传递着鲜明的价值导向：劳动者只有立足岗位和本职工作，兢兢业业、精益求精，才会在为社会和国家作出贡献的同时，实现自己的人生价值，受到社会的广泛认可。

4.弘扬劳模精神作文 篇四

作为工人阶级的先锋队，中国共产党在领导全国人民实现伟大民族复兴中国梦的道路上，始终重视劳动的价值和劳动模范的表率作用。习近平总书记指出，劳动模范是民族的精英、人民的楷模。长期以来，广大劳模以平凡的劳动创造了不平凡的业绩，铸就了“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神，丰富了民族精神和时代精神的内涵，是我们极为宝贵的精神财富。

在中国共产党领导革命建设1的这个历程当中，尊重劳动、弘扬劳模精神一直是我们党的一个优良的传统。新中国成立以后，工人阶级成为国家的主人，劳动创造未来，新中国的一切，包括我们中国特色社会主义事业的开创，都要靠劳动来完成。所以，中国共产党从党的性质，从我们代表的新中国的未来(出发)，就要求在全社会要尊重劳动，弘扬劳模精神。

5.弘扬劳模精神 汇聚实干力量 篇五

人无精神不立，国无精神不兴。一个国家和民族能否保持永不停滞的前进步伐，归根结底要有一种以实干为荣、劳动为美的价值观，得靠一股子脚踏实地、真抓实干的冲劲。

劳动是幸福的源泉，也是推动历史进步的根本力量。在辛勤劳动中涌现的劳动模范是国家的栋梁、民族的精英、人民的楷模，在埋头苦干中淬炼集中体现的劳模精神，是民族精神和时代精神，是激励我们艰苦奋斗、再创辉煌的强大动力。

总书记在同全国劳模代表座谈时高度评价劳动模范在革命、建设、改革不同时期的杰出贡献，号召全国各族人民都要向劳模学习，以劳模为榜样，通过脚踏实地的劳动，投身实现中华民族伟大复兴的宏伟事业。

平凡成就伟大，劳动创造辉煌。广大劳模爱岗敬业、争创一流，以平凡的劳动创造了不平凡的业绩。他们是推动发展的实践者，也是成就梦想的实干家。只有各行各业都争创一流，推动经济社会发展、建设一流现代化国家才有坚实根基；只有亿万劳动者都兢兢业业尽职尽责，把本职工作干好，才能汇聚起实现中国梦的强大力量。

通往成功的道路，从来不会一帆风顺；筑就梦想的征程，总会遇到艰难坎坷。艰苦奋斗、勇于创新的劳模们，用汗水和智慧、执着与付出让劳动之花美丽绽放，取得出色业绩，也成就了出彩人生。在日复一日平凡甚至琐碎的工作中，只有不断用心钻研、勇于创新、精益求精，才能有所进步、有所超越、有所突破，干出水平、创造精彩，体现劳动创造创新的价值，彰显人生别样风采。

社会有分工，职业各不同。在追求人生价值的过程中，是痴迷于急功近利、追名逐利，还是笃定勤恳踏实的操守、坚持甘于奉献的选择，标示出人的境界，也决定着人的成就。劳模们在默默奉献里体会付出的喜悦，在淡泊名利中感悟人生价值。他们用行动回答了怎样的人生最有意义。劳动创造奠定了国家富强、民族振兴、人民幸福的坚实物质基础，劳模身上体现的可贵品质，感染并激励着广大劳动者书写更有意义的人生，共创民族更美好的未来。

让劳模精神不断发扬光大，既需要劳模的执着坚守，也需要全社会的支持关怀。按照总书记的要求，各级党委、政府要高度重视劳模、关心爱护劳模，支持劳模发挥骨干带头作用，帮助劳模解决生产生活中的问题，广泛宣传劳模先进事迹，努力形成向劳模学习、向劳模看齐的社会氛围和价值导向，凝聚起越来越多真抓实干的正能量。

6.弘扬劳模精神,鼓舞奋进力量 篇六

弘扬劳模精神，鼓舞奋进力量

“昨天，中共中央政治局委员、全国人大常委会副会长、中华全国总工会主席王兆国同志，到石武客专郑州东站检查铁路建设项目时，亲切的会见了我和郑州北车辆段王德明、郑州北站陈旗，当时我兴奋极了，现在心里仍未平伏......”5月18日，在段客运车间党员活动室里，劳模张炳杰正在兴奋的讲述接见时的经过和感受。

现任客运车间保养员的张炳杰，告诫大家要有在岗位上勤勤恳恳、默默奉献的精神，要把“一个党员一面旗帜”作为自己的奋斗目标，把“打铁还须自身硬”当做自已在工作中的格言，以高度的责任心保证行车安全！.....榜样就是一面鲜明的旗帜，而我们身边的榜样就是从事保养工作的劳模张炳杰，全年共检查出机车不良处所和活件100多件，参加机车零公里诊断85次，发现问题活件90多件，都进行了报修和修复，并且只要他一有空就会指导乘务员怎样更为细致的对机车每个部件进行检查和保养，哪怕在检查过程中发现丢失了一颗小小的螺帽，这都逃不过他的“火眼金金”，就是凭借这股“钻”劲儿，在过去的一年里他检查的机车完好率达到了百分之百，他工作的这股“钻”劲儿是值得我们学习的。尤其对于从事运转工作的我们来说，安全尤为重要，只有向劳模张炳杰一样，精益求精的工作,才能保证千百名旅客安全、正点到达目的地和国家上千万财产不受损失。同时我们要更高标准的要求自己，领悟榜样言论的精神实质，并用于工作生活的实践，始终坚持不畏艰难、勇于进取的精神，为又好又快发展铁路事业做出新的更大的贡献。

7.大力弘扬劳模精神心得感悟 篇七

我国古代魏晋诗人陶渊明在《劝农》诗中写道：“民生在勤，勤则不匮”——就是说：人生在世须勤奋，勤奋衣食不发匮。只要勤劳就不会缺少物资。说明了：劳动是财富的源泉，也是幸福的源泉。苏联作家高尔基曾经说过：“劳动是世界上一切欢乐和一切美好事物的源泉。”劳动者是最光荣的!有了农民伯伯的辛勤劳作，才有了五谷飘香;有了司机师傅的安全驾驶，端午小长假里我们才能和家人团聚;有了“白衣天使”的无私奉献，患者才绽放如花的笑脸……劳动是如此的美好和光荣!我想到了老师——孜孜不倦，教书育人;像冉冉的蜡烛在默默的燃烧……我们长大了，老师的额头也现出皱纹。在此，我和大家要向辛勤的园丁致敬!向老师学习!

我们要向一切勤奋工作的人们看齐，提倡大家带头做到：热爱劳动，从我做起!我有一本书叫《诗经鉴赏辞典》，写道：“夙兴夜寐，洒扫庭内，维民之章”就是说：应该早起又晚睡，里外洒扫除尘垢，为民表率要带头!热爱劳动是中华民族的优秀传统，绵延至今。可是，现实生活中，也有一些同学不理解劳动，不愿意劳动。有的说：“我们学习这么忙，劳动太占时间了!”有的说：“科技进步这么快，劳动的事，以后可以交给人工智能啊!”也有的说“劳动这么苦，这么累，干吗非得自己干?花点钱让别人去做好了!”——这些出自校园的不和谐音，显然是不对的!也是幼稚的!忘记了先辈的教诲，成了“四体不勤，五谷不分”的小懒汉。应该告诉这些同学：我们的长辈，当年在初二下学期，正值“风华正茂”的年华，就下乡参加劳动锻炼;初中、高中毕业了就奔赴农村、工厂、矿山……，为社会主义建设事业作出了贡献。“热爱劳动，从我做起”这句响亮的口号，在他们身上得到了生动的体现，也是我们当代年青一代的行为准则。

回首以往，我们的前辈凭借劳动的美德，取得了非凡的成就。在蒙冀交界之处，有一片茂密的林海，它就是塞罕坝;“变沙地为林海，让荒原成绿洲”，是三代人通过不懈的努力和艰苦的奋斗，创造出的奇迹。1971年，在失败190次之后，屠呦呦带领团队攻坚克难，青蒿素问世44年来，共使超过600万人逃离疟疾的魔掌。从开始到，大飞机C919一共经历了9年的研制历程，凝聚了几代航空人的努力;12月28日第3架C919在上海浦东成功首飞。

《新年贺词》中写道：“这些成就是全国各族人民撸起袖子干出来的，是新时代奋斗者挥洒汗水拼出来的。”是的，我们每个人都心潮起伏，感同身受。我们看到：神州飞天，嫦娥登月，蛟龙入水，海上钻探，高铁飞驰，天河运转，屠呦呦荣登诺贝尔奖……我国在航天、医药、生物、信息等重要领域科技实力已跻身世界前列。这是我国劳动人民的伟大创造。

8.弘扬劳模精神心得体会 篇八

劳模精神包含着热爱劳动、追求知识、努力创造的价值取向，这些取向都以劳动模范为承载者和实践者，是凝结劳模精神的导向。劳模精神，实际上折射出一个时代的人文精神，反映出一个民族在某一个时代的人生价值和思维道德取向。它简洁而深刻地展示着一个时代的精神的演进与发展;它凝重而浪漫地体现着一个民族的时代的思想与情愫。它是我们的宝贵财富，是激励全国各族人民应对各种挑战和机遇，是艰苦创业、团结奋斗、勇往直前的强大精神力量。回首新中国走过的几十年风风雨雨，劳模所体现出来的人文精神，代表着一个时代的价值观、道德观和精神风貌，同时还展示了中华民族顽强拼搏、自强不息的崇高品格，体现了我们伟大的民族能够与时俱进、开拓创新的精神风貌。无论时代变迁，每一个时期的劳模都具有不同的内容和特点，但他们又有共同点，那就是主人翁的责任感和艰苦创业的精神，忘我的劳动热情和无私奉献的精神，良好的职业道德和爱岗敬业的精神，这些集中体现了中国广大劳动者的先进思想和精神风貌等优秀品质。劳模精神过去是、现在也仍然是。

目前，全司上下正掀起一股弘扬劳模精神，争当优秀员工的热潮。这是与我们这个时代尊重劳动、尊重劳动者、鼓励创新这个大势与时俱进的。

张金安之所以能戴上劳模的桂冠，决不是凭嘴巴喊出来的。他勤奋工作、忠于职守、责任心强——这正是一个劳模必备的素质，也是一个普通劳动者由平凡到优秀再到卓越的必备条件。学习张金安就是要超越自我、告别平凡、创造优秀、追求卓越!

说到勤奋，大多数人眼中的.劳模就是不分白天黑夜，挥汗如雨，勉力工作，起得比鸡早、干得比牛多、跑得比马快、吃得比鸟少的工作狂人。其实，我认为，除了特殊情况下，由于工作性质要加班加点，一般情况是没有必要这样做的。我以为，勤奋需要苦干，但更要巧干;勤奋需要劳力，但更要劳心。在我们的八小时里，最高效率、最高效益、最低消耗才是我们真正追求的东西。而我们也欣喜地看到，张金安同志正是以追求高效率、创造高效益做为自己工作的指南。这样的勤奋才是真正的勤奋，这样的劳模才是真实的劳模!

再说忠诚。张金安同志说过，不管是在国企还是在民企，都要忠于企业。我认为这话说得很好，这也是做人的基本底线。不管你在哪里工作，你都要忠于自己的企业，不做有损于企业的事，这是立身之本。忠于企业，为企业做事，是尽力而为还是全心而为?这就有区别了。对于大多数人来说，可能是尽力而为。因为企业不是我的，我能尽力而为就不错了，对得起自己的工资了。但我认为张金安是全心而为的。他起早贪黑，以企业为家，是全心全意扑在工作上，把自己做为企业的主人。我想，这也是优秀员工与劳动模范的区别吧!有个故事说，一对夫妇晚上举行婚礼，洞房花烛夜。客人散去后，媳妇坐在床边，看见几只老鼠偷吃稻谷，她指着老鼠对丈夫说：“快看，老鼠偷你家稻谷了!”丈夫寻声追打老鼠。不久，夫妻入睡。朦胧中听见异响，几个老鼠又出来偷吃稻谷，媳妇跃身而起，捡起地上的鞋向老鼠猛砸：“看你还敢偷我们家稻谷!”这就是主人意识的增强。

9.弘扬劳模精神心得个人启发 篇九

转眼即逝的30年光阴，浦东地域上的“一张白纸”已成为飘扬在江海连接处的“一面旗帜”。习近平总书记在出席庆祝浦东开发开放30周年大会时指出：“‘装点此关山，今朝更好看。’上海是一座光荣的城市，是一个不断见证奇迹的地方。”那么，年轻干部如何成为勇于担当、敢为先锋，装“点”好自己的关山，奋力创造新时代新奇迹?

多一点付出，努力成为开路先锋。站在新的历史起点上，年轻干部要做敢为闯将，在工作中时刻都能多一份付出，大力弘扬劳模精神和工匠精神，学习浦东开放中年轻干部的榜样，如陈维、徐敏对事业的热情、对岗位的热爱，数十年如一日，以更加积极的心态、更加饱满的热情、更加昂扬的精神状态，投入到各项工作中，用点滴绘就平凡而又辉煌的工作业绩。

多一点用心，努力争当排头兵。粒沙中看世界，滴水中见人生。试想，许多年轻干部同样是每天不断重复“看数据、点鼠标、按回车、定目标”，但往往有的同志就成长成熟得快一些，成为了所在单位、部门或所在系统的工作能手和排头兵，其中的差距，关键之一就在于用心。要不断用心工作，增强工作的科学性、预见性和主动性，在用心中淬炼党性、强化修养、提升能力。

多一点坚持，努力形成实践范例。近日，以抗美援朝为题材的电影《金刚川》正在热映之中，影片中志愿军面对敌人日夜不停地炮火打击，工程连官兵们无畏枪林弹雨坚守金刚桥，一直执着地坚持到大部队过江。年轻干部在深受鼓舞的同时，也要在这种坚持和执着中汲取前进力量。特别是面对三大攻坚战、“六稳”“六保”等工作挑战，要敢于坚定必胜信念，时刻牢记“只要努力坚持，一切皆有可能”的信条，保持奋斗的姿态，发扬“三千风格”和“四特精神”，理性对待挑战并努力坚持下去，做到“风雨不动安如山”，创造更多工作中成功的实践范例。

多一点创新，努力多走“打破常规、创新突破”之路。历史是最好的教科书，也是最好的提神剂、清醒剂。30年来，浦东的改革开放、创新创造始终走在全国前列，诞生了第一个金融贸易区、第一个保税区、第一个自由贸易试验区及临港新片区、第一家外商独资贸易公司等一系列“全国第一”。作为年轻干部，也要勤于学习、善于思考、刻苦钻研，多一点创新精神，克服本领恐慌，不断增长才干，不断提升七种能力，不断想在前干在前，为今后扛起更大的责任做好充足准备。同时，在具体工作中要化被动为主动，保持挤时间、抢时间的状态，对那些涉及全局、大局的重点工作，不能左顾右盼，观望拖拉，要提高速度、集中力量、多想一点新办法，努力把困难克服掉，多走“打破常规、创新突破”之路，变不可能成为可能。

10.弘扬劳模精神展现时代先锋 篇十

弘扬劳模精神 展现时代先锋 争当矿山建设的铁骨脊梁

-----中煤第七十一工程处袁店项目部主要事迹材料

中煤第七十一工程处袁店项目部现有职工六百余人，主要施工力量由五个掘进队，一个运输队，一个机电队组成。其中党员13名，团员30余名。所承建的袁店煤矿是安徽省“861”重点项目工程，是淮北矿业集团总体规划“7年建8对矿井”目标中的第7座矿井。项目总投资15.71亿元，矿井建设规模为180万吨/年，配套建设选煤厂和铁路专用线。该项目建成投产后，将为华东地区提供大量优质的动力原料和化工原料，并能有力地推动地方经济的发展。

自项目部组建以来，坚持以集团和处相关文件精神为指导，认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针，不断强化安全第一的指导思想，加大职工安全培训，认真开展安全隐患排查，深入开展安全系列活动，从根本上杜绝了重大安全事故，实现安全生产4周年。2010年共完成掘进进尺4314.8米，全年完成施工产值10496万元，突破“亿元”大关，获得集团公司2010“先进集体”称号和安全质量标准化优秀项目部等荣誉。

一、加强组织领导，强化宣传造势，从根本上提升职工的安全意识和技能

项目部高度重视安全生产工作，成立了以项目经理为组长的安全生产工作领导小组，负责项目部安全生产工作的领导和部署，形成了主要领导重点抓、分管领导具体抓、安全技术人员具体落实的中煤第七十一工程处袁店项目部“全国工人先锋号”申请资料

组织保证体系。由安监站负责，在各连队和班组建立健全安全网员，加强对安全生产的监督和检查。严格依照集团公司的二十项安全管理制度，结合施工生产实际，制定了项目部安全生产管理相关细则，制定以岗位责任制为核心的安全生产操作规程和工作纪律，切实落实安全生产责任制，并与各施工队签订了安全生产管理责任书，将安全责任落实到人。通过项目部安全管理考核、奖惩制度，基本形成了层层管理，层层考核，层层防范的安全生产管理体系，将安全管理、安全培训、安全宣教和隐患排查“四位一体”的安全组织管理体系贯彻施工生产全过程，真正形成了党政工团齐抓共管，职工全员参与的安全氛围，有效增强了职工的安全意识，提升了项目部的安全管理水平。按照上级相关要求，项目部认真组织开展“齐抓共管反三违，安全生产促发展”主题系列活动、安全“大排查、大培训、大宣教”系列活动、“安全月”“双节隐患专项排查”、“质量月”及“决战五十天，确保安全生产” 等活动，做到科学规划、周密部署、加大措施、跟踪督导、强化落实。在项目部井下巷道、生活区、职工宿舍等醒目位置悬挂安全条幅、警示标语，开展“安全生产倒计时”活动，将集团三十条严重“三违”行为警示制作成漫画，用通俗易懂的漫画警醒职工注意安全。项目部设立了安全宣传专栏，定期组织内容更换，认真开展安全演讲比赛、安全万人签名、安全家书互寄、安全宣誓和安全知识竞赛等活动，组织人员编写“掘进工作面安全管理顺口溜二十条”，“十劝同志莫违章”，在职工中组织学习传诵，既丰富了职工的业余生活，又提高了职工中煤第七十一工程处袁店项目部“全国工人先锋号”申请资料 的安全意识。设立了“三违”曝光点，加大了对各项安全“三违”的曝光力度。在安全培训方面，项目部充分利用现有资源，开展好“周五安全活动日”，抽调项目部班子成员、安监人员、班队长和技术员组成一支高效精干的教师队伍，对项目部职工按照机电、掘进分专业进行安全技术培训，并多次邀请甲方管理人员来项目部给职工上安全培训课，学习甲方有关安全管理方面的政策文件。此外，项目部通过积极开展“导师带徒”活动，让新工人及技术薄弱的职工与经验丰富、技术全面的老职工、岗位能手签订师徒合同，发挥老职工“传、帮、带”作用，进行岗位安全技能培训，强化岗位技能锻炼，做到持证上岗，确保实现正规操作、安全操作。与此同时，袁店项目部立足施工生产实际，在六支施工队伍中开展学习“白国周班组管理法”活动，认真推行PAR“手指口述”安全确认管理法，以此完善和健全班组安全管理，增强了团队凝聚力和战斗力，为安全生产奠定了坚实的基础。

二、积极开展安全排查，加大隐患治理力度，确保各项生产任务的顺利完成

为了将安全隐患消灭在萌芽状态，项目部始终紧绷安全管理这根弦，面对井下地质条件复杂、断层多及揭煤次数频繁的实际，项目部按照集团及处相关要求，坚持班子井下带班、跟班和交接班制度，确保井下24小时有班子成员值班，当班组织协调施工生产，确保安全质量和文明施工。项目部每天早上和晚上，全年坚持组织领导班子成员召开调度会议和每旬召开一次安全生产办公会议。会上，各施工队中煤第七十一工程处袁店项目部“全国工人先锋号”申请资料

向领导班子汇报安全生产情况，领导班子成员结合目前施工情况，总结安全生产情况，并且对安全生产提出合理化建议，对上次隐患落实情况进行督导，针对未落实的根据项目部规定给予惩处。为确保安全生产，项目部加大安全隐患排查力度，充分利用月底停产检查检修活动和周一集体上岗、周三斜巷运输专项检查、周五“五点七线”等检查，重点对“一通三防”、提升管理、设备运转、安全保护和火工品等方面进行排查，并且以“四定”、“五定”的整改的形式要求进行落实整改，做到有检查、有措施、有落实、有复查、有纪录。在“金点子”活动中，项目部把员工创新创效作为发挥青工聪明才智，促进安全工作重点来抓，在处“金点子”活动中，机电队职工郭宝光摘得26项“金点子”中的一等奖。通过认真开展引导、培训和辅导，积极为职工提供技术和资金支持，实施精细化考核和激励机制，取得较好效果。员工们围绕安全生产积极想办法、出点子，开展小改小革及技术创新创效活动，各项创新成果在生产中得到应用，不仅提高了积极效益，也有效提升了项目部安全系数。项目部引进了监控管理设备，在生活区、材料库及机电加工车间等重点区域安装了摄像头，形成了完整覆盖的监控体系，做到了24小时日夜监控，所有监控记录能保存半个月。项目部加大了对火工品和防火器材的管理，完善人员组织，并制表备案。每月积极组织相关人员对职工寝室进行定期和突击检查，坚决杜绝大功率电器的使用，严防火灾安全事故。在项目部会议室内悬挂“谁英雄谁好汉、在这里比比看”的牌板，记录日、周、月进尺，大力开展队与队、班与班之间的劳动竞赛，将安全作为考核重中煤第七十一工程处袁店项目部“全国工人先锋号”申请资料

点，各班队之间“比学赶超”，比安全、比质量、比进尺，项目部迅速掀起了大干热潮。2010年上半年101回风大巷2月份进尺121米、3月份120米、4月份125米、5月份151米，6月份156米，7月份更是在井下温度高达30度的情况下实现进尺134米，创下连续6个月成巷超百米、工程质量全优的施工记录，得到了甲方的高度赞扬。东翼回风大巷克服斜巷提升、过断层等不利条件，11月份进尺121米，12月份156米。在项目部干部职工的努力下，1—12月份巷道总进尺取得了25次超百米的好成绩，为工程按期完工打下了坚实的基础。

三、围绕施工生产，提升机械化作业水平，施工进尺明显加快 项目部以提高效益为中心，以成本控制为重点，构建起了“指标分解责任化、过程控制精细化、检查考核经常化”的管理体系。一是项目部与各连队重新签订了目标责任书，把构成成本的主要因素逐一分解到各连队，成本管理具体到人，精打细算，分解指标，节奖超罚，人人都算成本帐，人人都拿节约奖；材料控制实现精挑细选，人人成为材料入库的把关员，深入开展了“修旧利废”活动，狠抓了招待费、运输费、办公费的管理和控制，加大节约力度，各项费用与去年相比有所下降。二是领导班子和职工之间建立了多个沟通的渠道，项目部开通短信渠道征集职工意见，给职工搭建了参与安全管理、建言献策的平台。三是面对工作面多，人员流动性大等困难。项目部不等不靠，一方面组织职工到周围地区宣传，吸纳周边农村的富余劳动力，积极扩充职工队伍；另一方面在劳动力组织上，将掘进队与机运队合并，中煤第七十一工程处袁店项目部“全国工人先锋号”申请资料

统一由掘进队管理，缓解了人员紧张的局面，也便于迎头掘进和后路运输的协调统一。四是敢于尝试，勇于实践。引进总机厂的ZWY-120/46.5L型矿用挖掘装载机代替以往的0.9m3型耙矸机，挖掘装载机机动灵活、可在潮湿有积水、松软的巷道里工作，具有可全断面装岩，不留死角，无需人工辅助清底装岩等优点，不仅节约了劳动力，也加快了迎头出矸的速度，自该设备在东翼轨道大巷投入使用以来，10月至11月连续两个月完成进尺120米以上的好成绩。

此外，为推动施工生产，确保安全质量，项目部在开展创先争优活动中，在全体党员中开展“亮身份、作表率”活动，有效增强了党员的责任和服务意识，党员在责任区内发挥示范表率作用，事事带头、处处表率、样样争先，把“党员示范岗”创建成安全“示范岗”、质量的“标准岗”、文明的“先锋岗”，从而影响带动职工确保安全生产，形成了党群联动助推生产的生动局面。

四、坚持以人为本，融入职工生活，多措并举为职工办好事、办实事

项目部班子以构建和谐项目部为目标，认真解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。一是为解决人员紧张，项目部积极完善保勤奖制度，提高了降温费、过节费发放标准等措施，调动了广大职工的积极性。二是夏季在给职工防暑降温方面，开展了“夏季送清凉”放露天电影、送凉茶、提供空调的休息室等活动，为职工创造舒适的休息环境。三是关注弱势群体，积极为职工群众排忧解难，经常走访和慰问特困职工，在2010年2月为项目部7108队困难职工张中煤第七十一工程处袁店项目部“全国工人先锋号”申请资料

华组织捐款5215元，增进了职工对企业的认同感，进一步增强了职工队伍的凝聚力和向心力。

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。面对新形式下的奋斗目标，项目部广大干部职工决心在集团及处党政的正确领导下，精诚团结，继续发扬特别能吃苦、特别能战斗的优良作风，在以后的工作中，力争各项工作再上新台阶。

中煤第七十一工程处袁店项目部

11.弘扬劳模精神 共谋企业发展 篇十一

--公司召开劳模先进座谈会暨劳模创新工作室研讨会 “劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽”。5月11日下午，公司召开了劳模先进座谈会暨劳模创新工作室研讨会，热烈祝贺吴培玉同志被评为县劳动模范。公司总经理周磊、副经理刘存富以及2014公司十大标兵、单位先进代表、共计34人参加了本次会议，会议由公司副经理刘存富主持。

座谈会上，吴培玉同志首先动情回忆了4月28日上午在县政府五楼会议室参加全县劳动模范和先进工作者表彰大会，接受县委、政府领导人的颁奖的激动时刻。他说，段新书记朴实而又真切的话语始终萦绕在耳边，激励着自己要倍加珍惜荣誉，再接再厉，用模范行动影响和带动公司广大职工，努力在公交建设的新征途上再创新业、再立新功。

十大标兵、班组长代表等与会人员也纷纷结合个人工作经历和心得感受，就如何学习好劳模精神、发挥模范带头作用进行了踊跃发言，也对公司安全、服务、技术等方面工作提出了一些意见建议。大家表示，要以吴培玉同志为榜样，学习他爱岗敬业、艰苦奋斗、甘于奉献的优秀作风，立足岗位，脚踏实地、身体力行的带动更多职工投身到公交建设中。

车队负责人尹宝刚同志围绕吴培玉劳模创新工作室创建情况及取得工作成效先后发言，介绍了工作室自成立以来，优质服务、安全生产、技术创新三个小组16名人员积极开展调研、工作创新，总结归纳出“十心”工作法和“六点服务法”，不断发挥示范引领作用，带领二公司职工为单位节约燃油费近17万元，节约材料费近14万元，事故费支出较去年同期减少近20万元。

公司总经理周磊针对劳模创新工作室下步发展提出四点建议：一是固成绩，强辐射，进一步发挥工作室示范作用，放大劳模效应；二是抓共识、强领导，吸纳2014十大标兵加入工作室，发挥劳模先进的引领作用；三是加强保障工作机制，各单位党政一把手加入工作室领导小组，制定本单位活动方案，总公司工会提供经费保障，积极争取市总资金，保障工作室的运转；四是突出三个结合，即与职业道德教育、社会主义核心价值观教育、公司精细化管理相结合；五是强宣传，造氛围，开展“劳模一线传经验”活动，搭建技艺传授平台，逐步将工作室打造成制度规范、长期坚持、企业欢迎、职工认可、影响广泛的工作室，掀起推进公司服务质量大提升的热潮，为我市经济转型示范市和美丽焦作建设作出更大贡献。