工作总结及检讨

工作总结及检讨（精选10篇）

1.工作总结及检讨 篇一

述职及检讨报告

耿康荣

半年来，我们河津营销服务部在中支公司的正确领导下，特别是李总、薄总的精心指导和大力支持下，团结和带领内外勤员工履职尽责、顽强拼搏，取得了一点点成绩，并且有呈良性发展的特征，但也存在不少问题，概括起来就是“17331”工作。主要有以下几方面：

第一、一点点成绩有不足。古人云，残雪压枝犹不桔，冻雷惊笋欲抽芽。半年来，在业绩变化方面，从四月份的标保期缴8000元不断提升，在震荡中前行，到基本平台3万元，特别是10月份进入5万元的平台。一至四月份长险出单人力共8人，到现在每月出单人力到8人，最多达11人。其中六月份和10月份都达到了11人出长险单，月均活动率提升200%。人均FYC600提升到1200，十月份FYC达到1800就有4人，件均从890元提高到到2596元，人力方面，队伍从四月份出勤人力9人，到现在每月活动人力11人，基本力量保存在下来了，但总人力下降明显，从原来的45人到现在的28人，人力减少17人，业务还未恢复到09年的水平，没有一个正式主任职级，正式业务员升降变化不大，给今年晋级达标造成极大的影响。

第二、工作内容。形象的说法就是“春花无数，毕竟何如秋实。” 首先，提高认识，加强主观能动性。每月工作有重点，有方向。根据公司指示安排，结合河津实际，确定每个月的工作重点。五月份访谈摸家底，六月份带领队伍抢鸿福停售，七月份鸿鑫转型，八月整

顿，九月启动，十月冲刺九十联动，十一月以增员为主题，十二月主要工作强化训练，为开门红前奏做准备。

其次，只有落后的领导没有落后的群众，毛主席说，群众是真正的英雄。半年来，发动群众，依靠群众，密切联系群众，团结同志带领大家一起向前进，先从自身抓起，从自我修养做起，率先垂范节假日值班，让客户、员工到公司中有人在，体现出人在阵地在。不论增员还是纪律，都始终不懈，提高大家的向心力、凝聚力。

再次，抓追踪和持续激励工作。问渠哪得清如许，唯有源头活水来。经济学家梅霖博士说过，经济的车轮起初是很难转动的，并且是很慢的，一旦转动起来会以加速度运行。半年来我们就执行了追踪激励制度及实施方案。一是要把上级精神传达到位，按照资源跟着政策走的方针思想贯彻到队伍中去。刚开始由于大家不习惯晨会、早会、特别例会，我们就从发短信开始，电话追踪、提醒，特别是九十联动每天给每人发短信，单就我两月发短信2000条，加上组训、内勤的短信，月短信在三千条以上，按二十人计每人可收到150条，每天收到5条以上。加上早会的信息量，切实保障公司精神的传达和落实。之后电话追踪，电话费也持续上升，不断超支，由原来的有所结余到现在上月超130元，这还不包括三个人的手机、小灵通的费用，比往常电话量要多50%以上，持续追踪和激励，大家在实践中进一步提高了业务技能。收入也大幅提升，队伍更好管理了。

第五、整顿队伍。功成理定何神速，速在推心置人腹。由于个别人个人性情问题，致使队伍造成队伍一直畸形发展，一支独大队伍涣

散，四月份到河津后，该曾多次发难内勤、组训，特别是多次对我进行人身攻击，给各级领导包括中支李总、薄总、张元跃经理甚至屡次给省邰总、苗总打电话，给95500打电话，发泄个人私愤，带着家属与20多岁内勤小姑娘一天撒野，吵吵闹闹，拍打公司投影仪，摔我办公室电话砸内勤，甚至在视频大早会上适逢电视台记者来采集新闻，也大打出手，给我、员工、记者心里造成了很大的阴影，大家都表示愤愤不平。待得雪消去，自然春到来。为此，我一方面提高自身修养，另一方面取得公司领导支持，还就是通过思想工作，现在已基本平息。虽然还时不时在职场早会上发牢骚，但不至于向五、六月是那种猖獗，队伍基本能正常运行。

补充一点，根据公司要求采集职场。日月不肯迟，四时相催迫。先后前往华亭国际、海鑫大厦、风源大厦、河津宾馆、供销社、电业局、卫生局等十几个地方洽谈，从价格到环境，最后找到海晖大厦，期间多次洽谈。就签拟草合同达六次以上，面谈、变更合同沟通20次以上，给公司节约了7万元以上的费用，到新职场以后环境变化，业务员的心情也会有变化。希望能在增员上有大的突破。

最后重点还是增员工作。“孜孜日求益，犹恐业未博“。增员问题是河津目前乃至相当长的一段时期最重要的任务和工作，弄不好会断流，也是最头疼、最有难度的工作，由于长期处于非正常状态，增员方面有内伤，加上队伍不纯洁，内部抓不动，外部社会舆论不佳，前期大量流失，在社会上造成负面作用很明显，但是，我们逆难而上，组织大家出主意想办法，积极寻求增员思路，在实践中摸索前进。一

方面抓定级主管苗子，另一方面做同业加盟工作，同时与不少单位合作形成联盟关系。如中小企业局、劳动失业保险中心、粮食局、政协、特别是海晖大厦达成联盟战略合作伙伴关系，但目前还在进行中。另外准主管的到位，知名人士推荐增员还未发生大的质变。人际关系进步一融洽，工作会更加顺利。他们都纷纷表示把自己的亲缘关系介绍到公司来。

存在问题。

一、增员工作不得力。风寒犹得暖，水逝不复还。人力发展持续下滑，两个季度新增实动人力仅一人，反而清虚17人。

二、高绩效业务人力还未形成气候。高岸为谷，深谷为陵。河津是资源县，虽然经济结构转型，但经济实力不容低估，以银保为例，每月还有几百万的保费进账，所以，问题不在市场而在人，特别是绩优人力，绩优人力打造不出来，业务一直很被动。特别是上月九月份全省600C和1800C对抗赛中河津在本系列中倒数第一，我被罚款1000元，组训跟着我也受罚400元。

三、纪律问题。现在队伍处于敏感期，刚刚聚集起来，早会还未形成习惯，出勤率不高，自由散漫的多。

下一步怎么办？潮平两岸阔，风正一帆悬。

首先抓增员，制定河津三次探底四能杨帆的初级阶段发展思路是：三三制法则。即3个准则、3种办法、3条措施。3个准则是体制导

引、文化吸引、训练牵引。3种办法是雇托制、加盟制、内兼外制。3三条措施是推荐法、资本换市场法、蝴蝶法。引进特训营，人人头上有任务，各个心里有目标，时时事事不忘增员工作，并且配套激励和负激励政策，包括组织措施，有压力才会产生动力，齐心协力，劲往一处使，黄土也能变成金，增员工作一定能拿下来，同时希望公司在人力资源、政策、资金方面予以支持。

二、加强训练。没有训练就没有战斗力。牺牲人力来实现业绩增长，社会负面效应会快速扩大，我们后续工作阻碍力就会更大，前几年就是大进大出，很多人还没搞清楚怎么回事就出局，因此强化训练是重中之重，让业务人员像战士一样，平时多流汗，战时少流血，能够凯旋。

三、业绩平台打造。争取在半年内实现人力平台50人，业绩平台20万以上，争取明年晋级达标。

耿康荣

2010年10月25日

2.工作总结及检讨 篇二

与北京、上海、广州甚至青岛、晋江等城市横向比较, 天津市滨海新区的国有企业品牌传播处于粗放和初级的阶段, 但因为滨海新区是国家级新区, 具有巨大的提升空间, 而且具有一定的示范意义。因此本文以天津滨海新区国有企业品牌传播为例, 通过实地走访调研, 探讨国有企业品牌发展的问题, 以期对推动我国品牌经济发展有所裨益。

一、实施名牌战略是滨海新区打造增长第三极的迫切需求

世界经济与我国经济都已经步入了品牌经济时代, 品牌对于国家、区域和企业都具有多重价值。因此, 滨海新区应该把实施品牌战略作为经济发展的战略问题来抓, 抓住机遇, 全力推进滨海新区名牌事业的发展;实施名牌战略的基础在企业, 要为企业创名牌提供良好的服务, 创造良好的环境。

“市场是海, 质量是船, 名牌是帆”, 实施品牌战略是滨海新区经济发展的需要, 也是滨海新区适应经济全球化, 参与国际竞争的需要。实施品牌发展战略是优化滨海新区产业结构, 深化企业改革的需要。

第一, 实施品牌战略是促进滨海新区经济持续快速健康发展的需要。名牌产品不仅对企业的竞争和长期的发展具有重要的意义, 而且对一个地区经济和社会的发展都具有重要的影响。有的企业家说“名牌就是命牌”。没有名牌的企业是没有竞争力的企业, 没有名牌的区域也是没有竞争力的区域。一个名牌的创立, 特别是一个大型名牌企业的崛起, 往往可以改变一个地区的面貌, 可以带动一个地区的经济发展。

第二, 名牌产品不仅有对资源合理配置的导向作用, 同时, 也有引导和规范市场的示范作用。滨海新区的发展需要名牌企业来引领。

第三, 发展滨海新区的名牌企业、名牌产品, 是适应滨海新区战略规划, 参与国际竞争的需要。自滨海新区上升为国家发展战略以来, 滨海新区在环渤海地区中的地位和作用快速提升。“十二五”时期是滨海新区实现国家赋予的功能定位, 带动环渤海区域振兴的关键时期, 要更好实现“十二五”时期的战略任务, 品牌战略的有效实施成为关键, 只有涌现出一批在国内外有较高知名度、美誉度和影响力的名牌企业和产品, 才能提升滨海新区在全国乃至国际上的竞争力, 滨海新区才有可能成为我国经济版图中的第三增长极。

第四, 实施品牌战略, 是推动滨海新区产业结构调整、优化产业结构、产品结构、组织结构, 深化企业改革的需要。目前, 滨海新区已经形成一批比较有名的品牌。但是由于受到人力、物力、财力的限制, 规模不大, 市场占有率不高。因此, 在当前“调整经济结构”、“调整产业结构”的阶段, 需要我们以一批能带动经济发展的名牌产品和企业为龙头, 组建名牌企业集团, 包括外向型跨国公司, 形成一批滨海新区名牌企业的巨人。

二、滨海新区整体品牌发展现状

滨海新区作为国家综合配套改革试验区和国家级新区, 是天津市重点发展的经济区域。2011年滨海新区质监局组织召开《天津市名牌产品管理办法》宣贯会暨天津市名牌产品培育工作推动会, 其目的就是为了引导和支持企业争创名牌产品, 力争实现滨海新区每年新增10个天津名牌产品, 到2015年实现滚动增加100个天津市名牌产品的总体目标。按照现行的《天津市名牌产品管理办法》, 滨海新区目前正积极倡导已经获得名牌产品称号的企业继续深挖产品优势, 加快新材料、新技术、新工艺的应用, 加快新产品开发和技术成果转化;鼓励企业采用国际标准和国外先进标准, 培育出更多名牌产品。

从《天津名牌产品各区县分布情况表2010版》中我们可以看到, 2012年滨海新区的天津名牌产品数量已达到80余个, 约占全市三成。在红三角、海鸥手表等一批享誉世界名牌产品的基础上, 2011年以来滨海新区又培育出了一批如曙光计算机等高新技术名牌、品牌产品, 充分体现了滨海新区产业发展的名牌集聚效应及龙头带动作用。从名牌分布状况看, 滨海新区的天津名牌产品主要集中于装备制造、电子信息、生物医药等八大优势支柱产业, 包括天津渤海化工有限责任公司天津碱厂生产的红三角牌纯碱、天津中新药业集团股份有限公司达仁堂制药厂生产的藿香正气软胶囊、天津顶津食品有限公司生产的“康师傅”茶饮料、天津新河船舶重工有限责任公司生产的开体泥驳系列工程船等。

三、滨海新区国有企业品牌的四大特点

总体而言, 滨海新区国有企业品牌具有以下几个特点:

(一) 区域性为主

滨海新区国有企业虽然其经营范围不局限于滨海新区, 有的企业如天士力, 其产品销往全国乃至国际市场。但是总体而言, 滨海新区国有企业其经营范围主要集中在天津甚至滨海新区, 其品牌的影响力具有明显的区域性, 其他省市的机构及消费者对这些品牌不是很熟悉。

最典型的莫过于金元宝商厦集团有限公司, 公司百货业2011年的经营额高达20多亿, 但是金元宝耕耘滨海新区市场, 不轻易进行跨区域扩张。这个企业的经营范围和品牌影响力主要集中于滨海新区。当然, 滨海新区很多企业未来会走向全国, 甚至走出国门, 但最近几年, 他们主要考虑的问题还是如何继续深耕滨海新区市场。

(二) 经营领域范围较广, 以服务性为主

滨海新区国有企业成立目的和时间均不相同, 有些公司的初期目的是承担功能区的开发建设。事实证明, 在开发区和保税区等功能区的建设过程中这些企业发挥了关键作用, 摸索总结了一套有效的发展机制。从经营领域看, 这些企业经营行业范围十分宽广, 涉及了金融、基础实业、房地产、城市资源经营、公用事业、区域开发、循环经济、高端酒店业、现代物流、汽车展贸、物业服务、航空、装备制造和电子信息、体育运动等20多个产业, 形成了产业多元化、产品多样化的经营格局。但从核心能力角度讲, 滨海新区的大型国有企业仍以区域开发建设为主, 处于产业的转型期。

总体而言, 滨海新区一部分国有企业主要提供的产品是无形的服务产品。如天保集团的天保国际物流集团有限公司提供的就是现代物流服务, 并不是有形的产品, 天保基建股份有限公司提供的是建筑服务。再比如于家堡的运营商新金融公司, 其主要的工作是为进驻于家堡金融区的企业提供各种服务。

因此, 在进行滨海新区国有企业品牌发展战略规划时一定要深刻洞察服务型企业的特点, 提出与一般生产有形产品企业不同的, 具有针对性的方案。

(三) 大多数企业处于成长期

滨海新区的国有企业目前成立时间都不长, 处于企业生命周期的成长期。成长期企业有一些特点, 即企业发展战略还没有完全成熟和稳定, 还需不断进行调整;产品还没有被大众所完全接受, 还有很多市场空间需要开拓;企业内部具有朝气蓬勃的文化;销售额逐渐增加;市场竞争者逐渐增多, 竞争越来越激烈。

成长期的品牌格外需要呵护, 因为此阶段的品牌形象还不够清晰, 品牌个性和品牌精神都未成型, 较容易受企业发展战略调整的影响, 如果不坚持统一的连贯的品牌战略方向, 极容易造成品牌建设的无用功, 浪费人力物力。

(四) 集团化品牌数量多

滨海新区很多国有企业都是以集团公司的形态生存和发展, 一般一个集团旗下都拥有几个甚至十几个相对独立、自负盈亏的子公司。那么, 子公司旗下的产品品牌, 子公司品牌与集团品牌三者是何种关系, 品牌整体战略如何规划, 都是很复杂的问题。

集团公司的品牌发展规划肯定与单独的企业品牌发展规划不同, 需要综合考虑集团公司、子公司、子公司产品或服务这三个层次的品牌如何协调发展。集团品牌建设必须依靠品牌文化的力量, 有效整合集团内部的资源, 形成合力。

四、滨海新区国有企业品牌发展现状概况

(一) 品牌发展水平不均衡

一些国有企业的品牌意识比较强, 对集团和旗下企业、产品的商标进行保护性注册, 已完成企业CIS形象设计工作, 甚至组织操作了卓有成效的品牌推广活动。但更多企业则塑造品牌的意识淡薄, 没有将品牌建设上升到企业战略高度来认识, 导致知名度低, 社会影响力弱, 对资本和人才的吸引力不强。

(二) 企业品牌发展与区域紧密联系

滨海新区的大部分国有企业区域性特征明显, 与区域发展息息相关。很多企业的品牌推广活动主要在本区域进行, 很多品牌在本区域积累了较高的品牌声誉, 具有良好的品牌形象, 但在全国的影响力稍弱。

(三) 品牌信誉度高, 具备良好的品牌伦理

滨海新区的国有企业集团因为具有政府背景, 而且绝大部分企业都是几十年如一日地诚信经营, 因此在社会上积累了很高的信誉度, 具备良好的品牌伦理, 这为这些企业后期更加系统和有成效的品牌推广奠定了坚实的基础。

滨海新区国有企业的经营管理背后都在一定程度上存在政府的影响, 并非完全的市场化运作, 这是一把双刃剑。从很多国内名牌企业成长的历史来看, 真正的名牌企业绝大部分都是靠企业自己创出来的, 绝不是政府评选出来的, 也不是完全依靠政府扶持起来的。

五、品牌建设过程中政府方面存在的两个短板

(一) 对国有企业知识产权保护的政策有待完善

培养、推进、推广和管理国有企业品牌是一个系统工程, 不仅仅需要企业自身的努力, 同样也需要政府方面给予的大力支持, 由于我国经济发展时间很短, 品牌的配套政策法规还不够健全, 对国有企业品牌的保护力度远远不够, 国外集团对我国知名品牌的战略性收购日益增多。

滨海新区作为综合配套改革试验区, 虽然政府在引导企业创新的方面与力度不断加强, 但是与之相配套的知识产权政策还不完善, 与各项产业的结合也不够紧密。同时企业自身的知识产权保护意识也较弱, 在研发、生产、经营过程中防范风险意识不足, 在与国外企业产生纠纷中的应对措施不到位不完善, 使得企业往往处于不利地位。

(二) 推进国有企业品牌发展的整体思路还有待完善

我国的经济体制决定了国有企业的发展道路和政府的宏观思路息息相关, 企业要积极树立品牌的意识, 同样, 政府机关也要树立品牌意识, 拓宽视野, 以全球市场为品牌定位, 积极制定区域品牌发展规划, 借助我市高校和科研机构的力量, 加强产、学、研之间的合作, 大力培养具有全面品牌理论的管理人员和策划人员和教育单位相配合, 提高品牌管理人才队伍的素质;可专门为滨海新区提供定向培训, 培养一批懂管理和品牌发展战略的外贸企业家;同时围绕品牌规划、培育、推广和保护等不同环节, 举办专题培训活动, 全面提高品牌管理人员的素质, 为出口品牌建设提供人才保障。

六、国有企业品牌传播存在的问题

从目前来看, 滨海新区国有企业品牌塑造过程中的主要面临以下几个问题。

(一) 有些企业品牌意识淡薄

前面分析过滨海新区国有企业对于发展品牌的重视程度存在不均衡状况, 还存在很多企业的品牌意识仍然十分淡薄。究其原因有以下几种情况:

一种是企业负责人认为国有企业背靠政府, 没有必要做品牌。但前面分析过, 依靠政府是双刃剑, 目前大多数成功的国有企业都积极加入真正的市场竞争, 接受市场的洗礼。未来政府机构改革的方向是小政府、大社会, 服务型政府。而且党的十八大报告在“ (一) 全面深化经济体制改革”章节明确指出:“经济体制改革的核心问题是处理好政府和市场的关系, 必须更加尊重市场规律, 更好发挥政府作用。”因此, 政府对企业的保护与扶持只是短期的。这样的想法显然是短视的。

一种是企业负责人认为本企业的类型属于公共服务性质企业、工业企业, 因此没有必要做品牌。从国外市场经济国家的经验来看, 公共服务型企业、工业企业最初也是不打造品牌, 但随着品牌经济时代的到来, 品牌企业的优势日益明显。优势平台能够节约企业的宣传成本, 能够带来忠诚的优质客户, 能够抵御市场风险。因此, 国外工业企业、公共服务企业都很重视对品牌形象的打造, 也确实获得了丰厚的市场回报。国内也是如此, 以前中石油、中国移动、三一重工等企业也是不打造品牌的, 现在都将品牌塑造与维护作为集团的战略来考虑。

一种是企业负责人认为本企业是区域垄断, 因此没有必要做宣传, 更没有必要做品牌。这种认识也是极度短视的, 因为从全球和我国市场经济发展的历史来看, 任何的区域垄断都只是暂时的, 而且党的十八大报告在“ (一) 全面深化经济体制改革”章节明确指出:“毫不动摇鼓励、支持、引导非公有制经济发展, 保证各种所有制经济依法平等使用生产要素、公平参与市场竞争、同等受到法律保护。”这意味着除开“关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域”, 只要是有利可图的领域, 国有企业未来都将面临民营企业的竞争。那时再来塑造品牌, 为时晚矣。

(二) 部分企业品牌形象贵族化

国有企业是由政府出资, 市场压力较小, 企业领导和员工对政府负责的意愿大过对消费者负责的意愿。而且国有企业资金雄厚, 从事较为高端的行业。因此, 滨海新区一些国有企业的品牌形象对于消费者而言显得比较严肃和疏远, 没有亲近感和认同感。

一些奢侈品牌的品牌形象需要贵族化, 但显然贵族化的品牌形象不适合国有企业, 因为国有企业主要的职责还是为国家公共事业服务, 为国家创造税收, 为公众服务, 因此其品牌形象应该避免贵族化, 走向亲民化。

(三) 缺乏鲜明和稳定的品牌个性

品牌个性是品牌人格化后的个性体现。品牌个性指产品或品牌特性的传播以及在此基础上消费者对这些特性的感知, 是品牌管理者与消费者之间沟通的结果。品牌个性具有独特性和不可模仿性, 持续性和稳定性, 互动性。消费者喜欢符合自己观念的品牌, 他们往往喜欢那些与自身相似或与自己的崇拜者相似的个性。品牌的个性跟消费者的个性越拉近, 他们就越乐意购买这种品牌, 品牌忠诚度就越高。

中国本土有很多优秀的品牌都具有鲜明的品牌个性, 但相比而言, 滨海新区国有企业的品牌个性模糊, 公众的认同还较弱。

(四) 重视品牌对外传播, 忽视企业内部传播

滨海新区一些国有企业负责人创建品牌的思路往往就是聘请咨询公司或者设计公司设计一整套CI, 然后使用重金进行品牌外部宣传, 以为企业从此就走上了品牌发展道路。他们没有理解到, 品牌建设是内外兼修的过程, 绝对不是设计一个VI、策划几个推广活动就可以解决的。内部传播是品牌塑造的基础, 企业内部没有达成共识, 再华丽的品牌外衣也不可能提升企业竞争力, 不可能培养忠诚顾客。

(五) 品牌管理具有较大提升空间

西方国家的品牌管理主要可以划分为四个历史阶段:1.20世纪20年代以前, 品牌管理由企业最高领导者直接负责。2.职能部门负责制, 即由特定的部门负责品牌的整体运作。3.1931年宝洁公司提出的品牌经理制。4.品牌领导多层次的品牌管理。目前滨海新区国有企业的品牌管理大多仍然停留在职能部门负责制阶段, 还有提升空间。

同时, 滨海新区国有企业大都具有集团化的特点, 如何构建科学的集团品牌、企业品牌、产品品牌管理体系, 还是一个没有解决的难题。

总之, 世界现代经济经历了20世纪初的产品推销时代、三四十年代的市场营销时代以及60年代的品牌营销时代。市场竞争的脚步已经跨过价格竞争、质量竞争和服务竞争的阶段, 品牌竞争的历史时代已拉开帷幕。未来营销之战将是品牌之战, 是为获得品牌主导地位而进行的竞争。一个国家和地区的崛起往往伴随着本地自主品牌的崛起, 我国各地区应该建立各地高层级的协调机构, 来系统扎实地推进品牌的发展, 更好发挥品牌对整个社会、经济的积极推动作用。

注释

3.工作总结及检讨 篇三

护士工作失误检讨

我怀着十二万分的愧疚以及十二万分的懊悔向你们写下这份检讨书，我为一名护士，为自己的失误操作行为给病人带来了痛苦，感到了深深地愧疚和不安，在此，我向医院各位领导做出深刻检讨。

通过这起事故，我感到自己责任心不强，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作作风涣散的必然结果。自己身为在岗人员，应该严以律已，对自己严格要求!然而自己却不能好好的约束自己，由于自己的失职，给医院带来了严重的安全隐患，如果发生事故，后果不堪设想～～～这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作更加做好，更加走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其重要的苗头。

因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起医院领导对我的信任，愧对护士长的关心医学教|育网搜集整理。

同时，要诚心的谢谢领导，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。

护士工作检讨如何写

尊敬的领导：

我怀着愧疚给您写下这份检讨书，以向您表示深刻认识改正思想工作责任心欠缺的决心!我不对，我有错，我辜负了父母的期望，领导的教诲，人民的信任，院系的培养!

XX 日因为(某种原因)导致工作失误，未能及时给病人换尿袋，虽然因为(某种原因)导致此类事情发生，但在写这份检讨的同时我深刻认识到自己责任心欠缺，平时我对自己要求还是比较高的，我非常气愤我这次的疏忽大意!违反了医院规定。我深明领导是多么关心医院的形象和纪律，可是我却连最基本的应该做的也疏忽了!由此我深知一切责任归慨于我的责任心欠妥。平时对这类事情认识不深。导致这类事情发生，在写这份检讨书的同时，我真正觉悟到自己的错误。

再次，我这种行为还在医院同事之间造成了极其坏的影响，破坏了医院的形象。同事之间本应该互相学习，互相促进，而我这种表现，给同事们带了一个坏头，不利于院系的院风建设。我常感谢领导这次能叫我写检讨，使我明白了事情和我自己思想上不谨慎的错误。与此同时我从今往后一定更努力要求自己，积极做好医院一切工作，理解体会领导的安排!这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任!通过这件事情我深刻的感受到领导对我这种败坏院风的行为心情，使我心理感到非常的愧疚，我太感谢上级对我这次深刻的教育!

在此我感谢领导的提醒和教诲，思想上我将更进一步的反省，深入总结，同时希望领导继续监督教育我，谢谢关心教导我的领导!

护士工作检讨书

护士工作检讨书

尊敬的护士长:

你们好,我叫XXX,是XX科的工作人员,.现就XX月XX日,这一事件做出检讨.此事给我的经验教训有:作为一名未来的南丁格尔应该---

1、具备良好的思想道德素质、科学文化素质、专业素质、心理素质。具有崇高的道德品质，较高的慎独修养，正确的道德行为才能正视现实，面向未来，忠于职守，救死扶伤。工作性质要求我们必须掌握护理学基础知识与基本技能，需要有专业知识，才能具有敏锐的综合分析能力及错误洞察能力，勇于创新进取。健康的心理、乐观、开朗、情绪稳定才能杂繁忙的工作中做到忙而不乱，有条不紊的处理事情。同时要求较强的适应能力，良好的耐力及自我控制能力，灵活敏捷、相互尊重，团结协作才能使工作顺利进行。

2、强化法制观念，严格遵守规章制度。医院和科室的各项徽章制度是长期医疗时间的科学总结和经验总结。因此，我们思想上要重视护理质量，强化法制观念，护理道德观念、服务观念，严格执行各项医疗护理规章制度、操作规程和岗位责任制度。防止护理差错，保证医疗安全，提高护理质量。

3、加强学习，提高护理及护理专业知识还有业务技术水平。护士是专门职业的从事者。拥有专门知识特殊技能，对护理知识及相关药物使用都要掌握，实事求是，提高自己对专业知识的认识，加深理解。增强自己专业信心，促进自己在专业上的成长和发展。

4、专心致志，全力投入工作。护理工作需要我们专心致志的，全力的投入，才能保证护患安全。重视自律，作为护士在进行任何一项护理操作前都要按要求做到三查七对rsquo;以及查对的方法要正确。操作前、中、后查对。查对床号、姓名、药物名称、浓度、剂量、用法、用药时间。过程要认真负责，思想集中，一丝不苟，忙而不乱，来不得半点马虎，一丝的马虎大意都隐藏着巨大的护理风险。在严格执行三查七对的同时不能凭主观印象，遇到不明白或者不肯定的问题应及时请教、汇报，防止差错，杜绝医疗事故。

5、明确服务对象，体会工作责任的重要性。护士工作的对象是只有一次生命的人，诊视生命。尊重患者的生命权是我们护士的职责，所以护理工作首先考虑的应该是患者的生命安全，同时要提高责任心。因为责任心是我们护士对患者负责的一种自觉心理，是重要的心理素质，也是执行规章制度，防止差错的重要保证。

6、重视和加强心理素质的理论学习和培养。加强心理学理论学习，培养过硬的心理素质，能运用心理学的知识科学进行心理自我调节，从而在繁忙而琐碎的工作中避免因注意力分散、思维定势、粗心大意、过分相信自己，凭想当然办事所导致的差错事故。

经历过此此事情后的打算：

我以积极的思想态度和行动去承认自己在工作中的错误.对于这件事情的发生最主要的原因是自己对药物的认识肤浅和位能按照要求执行三查七对,造成病人的损失和影响了医院和科室的声誉。然而最重要也最庆幸是没有对患者人身和生命造成安全事故，还有挽回的余地。为此，我深刻的反省自己和谴责自己不负责任的态度和行为，并告戒自己要吸取教训。同时也希望其他医护人员从我这件事情中吸取教训，鞭策自己在以后的工作中更加认真负责。

经历过这次蛋白事件后，使我深刻的认识到一个人的成长是需要磨练、挫折和付出代价的，那样的成长经历才够刻骨铭心，才能永远吸取教训，对自己警钟长鸣，才能在以后的工作中严格要求自己，才能比别人进步的更快。同时，也认识到一个人的成长，除了要总结经验更重要的还是要吸取教训。在平常的工作中，领导和老师们对我们声声强调、提醒和督导那是对我们下一代何等的关心与爱护。此刻回想起来，我更加深刻的认识和懂得领导和老师对我们的培养是那么的包含心血和厚望重托，培养一代有一代有道德、有思想、有素质、工作认真负责、临乱不乱、出变不惊、高业务素质、有主人翁精神的接班人并不是那么容易得来的。

现在我所学的都是老师们手把手、言传身教、劳心费神、包含心血的精心培养的结果，我十分的感谢领导和老师们对我栽培与教导。早已把自己当成这个温馨、处处充满关爱与鼓励的大家庭中的一分子的我，当然希望可以留在我们这个大家庭中继续共同奋斗，共同前进。同时更加希望可以在护理部的指导下、在科室护士长和科室各位老师的继续培养下为医院还有科室事业的发展，人类护理事业的发展做 出自己应有的贡献，实现自己的价值。

如果我离开了这个大家庭，我也不会委靡不振，在其他的工作单位我同样努力工作和虚心学习，同时也珍惜在这里学到的本领和做人道理，珍惜这段时间我们共同相处产生的感情。感谢你们，是你们在我的人生事业的开始阶段教会了我、培养了我。

做人就要做一个坚强的人，自信的人、勇于承担责任和承认错误并且吸取教训虚心学习的人。人生事业的路程才刚刚起程，在哪里跌倒就在那里爬起，在人生之路继续顽强拼搏与自强不息，成功的一天总会到来。

为了这一天的到来，我严格要求自己在以后的工作岗位上严格做到以下几点：

1、树立全心全意为患者服务的思想，经常深入病房了解病房，改善服务态度，对病人要关心、细心、耐心、责任心和热情、注意语气、语调，病人需求不能满足要认真解释。

2、深刻的反省自己，认真的吸取教训，对工作认真负责，要严格遵循操作规程，时刻注意严格要求自己执行操作前、中、后查对，而且注意方法，要正确查对姓名、床号、药物名称、剂量、浓度、用法、用药时间、不直呼患者的姓名，过程中要注意力集中，一丝不苟、忙而不乱，遇到问题要冷静处理、应及时请示汇报的要汇报，防止差错的发生。

3、无论在做什么操作的时候，都要提倡精益求精、细致入微的护理精神。从自己做起，培养良好 的工作习惯和严谨、求实、慎独的工作作风，杜绝工作的随意性，对自己的行为负责，对患者的生命安全负责，提高护理质量。

4、吸取经验教训，时刻不放松对自己的提醒，加强护理安全，加强风险意识，任何时刻保持头脑的清醒，处变不惊，随机应变，严格执行医院和科室的各项规章制度。

5、经常巡视病房，及时应接红灯，密切观察病情，凡病人不适或病情发生变化，要及时报告老师及医生处理。

6、继续加强自己的理论知识和操作，护理知识业务学习。尊重他人，虚心想老师还有其他医务人员学习，欢迎他们对我的知道或则指出错误。为以后的护理工作奠定基础及护理技能的发展作出准备。

7、对病人进行操作前，耐心解释，取得理解，尊重患者和家属。满足患者合理要求，想患者和家属解释每一项操作的内容、配合 的方法、执行的必要性。只有得到患者与家属的理解才能配合我们的工作顺利进行。

检讨人：XXX

时间：XX年XX月XX日

关于护士工作出错检讨书

尊敬的领导：

我怀着愧疚给您写下这份检讨书，以向您表示深刻认识改正思想工作责任心欠缺的决心!我不对，我有错，我辜负了父母的期望，领导的教诲，人民的信任，医院的培养!

xx日因为(某种原因)导致工作失误，未能及时给病人xx，虽然因为(某种原因)导致此类事情发生，但在写这份检讨的同时我深刻认识到自己责任心欠缺，平时我对自己要求还是比较高的，我非常气愤我这次的疏忽大意!违反了医院规定。我深明领导是多么关心医院的形象和纪律，可是我却连最基本的应该做的也疏忽了!由此我深知一切责任归慨于我的责任心欠妥。平时对这类事情认识不深。导致这类事情发生，在写这份检讨书的同时，我真正觉悟到自己的错误。

再次，我这种行为还在医院同事之间造成了极其坏的影响，破坏了医院的形象。同事之间本应该互相学习，互相促进，而我这种表现，给同事们带了一个坏头，不利于院系的院风建设。我常感谢领导这次能叫我写检讨，使我明白了事情和我自己思想上不谨慎的错误。与此同时我从今往后一定更努力要求自己，积极做好医院一切工作，理解体会领导的安排!这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任!通过这件事情我深刻的感受到领导对我这种败坏院风的行为心情，使我心理感到非常的愧疚，我太感谢上级对我这次深刻的教育!

4.工作总结及检讨 篇四

员工销售业绩未完成的检讨书

尊敬的销售部经理：

非常抱歉!让您在百忙之中抽出时间批评教育我。此刻，我已深深认识到自己错误的严重，我错了!

我在近一个月的销售产品的工作期间存在工作懈怠、疏忽大意、工作积极性不高等问题。这些问题直接导致了我没有完成销售业绩，而且我没有完成的不是一点两点，而是很多额度没有完成。公司下发我这个月完成两万元的销售额，我仅仅完成一万一千多元，还有很大一部分额度没有到限。

面对错误，我感到深深的自责、懊悔，我真的觉得很惭愧，对不起经理日常对我的关心和照顾。经过面壁思过，我已经深刻地决定了，我不能够忍受其他同事对我lsquo;吃闲饭、吃底薪rsquo;的诋毁，我一定要有所行动：

首先，我要痛下决心，时刻提高自己的销售工作积极性，从内心迸发强大的工作热情，全心全意地投入产品销售工作当中。其次，我要向经理表示一下道歉，就前一阶段拖累大家后退的事情向部门同事道个歉。再有，我要吸取教训，总结经验，吃一切长一智，端正工作态度，改进工作方法，争取创造优良的产品销售工作业绩。

以上就是我的产品销售业绩未完成的检讨书，欢迎批评指正!

此致：

非常抱歉!

检讨人：

工作未完成检讨书

最新工作没有按时完成的检讨书

尊敬的各位领导：

由于本人工作的不负责，没有按时完成工作任务，出现了逾期提交申报书的工作失误。虽然在领导和同事的努力和补救下，我的失责未造成严重的后果。但对于这次的错误，我不想给自己的失责找任何理由与借口。我认真反省了自己近段时间的工作表现，深刻认识到此次事件的严重性，为此，我做出深刻检讨，下定决心，在以后的工作中不再犯类似错误。

在本次课题申报工作中，由于本人工作能力不足，对工作的重要性认识不到位，未提前准备好申报材料，按时完成申报课题书的填写。同时也没有及时向领导汇报自己的工作进展和遇到的问题。没有及时与沟通协调体育馆等相关单位、认真研究申报工作，影响了申报书的递交。

经领导批评和教育后，我深刻认识到造成这次错误的主要原因是我工作态度不端正，工作作风消极散漫、没有严格要求自己。即辜负了领导平时对我的信任和支持，也愧对了领导平时对我的培养与关心。通过这件事件，我深刻认识自己的不足，我谨向各位领导做出深刻检讨，并保证在今后的工作中：

一、吸取经验教训，端正工作态度、严格要求，认真克服散漫拖延、粗心大意等缺点，努力将工作做好。以优秀的工作表现弥补过失。

二、刻苦学习，努力提高自己的业务水平。合理安排工作，提高统筹协调的能力，及时完成工作任务，妥善处理工作关系。

三、积极表现、独立开展工作，认真履行自己的岗位职责;多和领导、同事的沟通，及时向领导汇报工作进展，以加倍努力的工作来为单位做出积极的贡献。

我保证今后不会再有类似事情发生，不再辜负领导对我的信任和期望。请领导和同事们继续监督，帮助我改正缺点，使我取得更大的进步。我在此进行深刻反省和检讨。也真心地希望我能够得到改正的机会。

任务未能完成检讨书 怎么写

尊敬的领导：

您好，我是XX部门的职员XXX。日常主要负责工作是XXX。这次由于某些原因，导致上级下发给我的工作任务未能顺利完成，特此写一封检讨书，以正视自己的错误。在日常的工作中，(详细地写自己以前的工作主要在做什么?工作核心是什么?自己以往又是怎么看待的，怎么去做这份工作的。完成质量怎么样，自己想。在工作中表现比较稳重，不会有不适应的感觉。和同事相处，写与同事相处得很和谐，互相帮助之类，自己想。在公司也感到很融洽。这次任务未能完成，其实主要原因是因为，压力太大?任务太繁重?因为个人原因?出现了某些状况?还是什么的，想个合理的借口，说得过去。)的原因，造成任务未能完成，给公司造成负担。本人已经深刻反省，结合以往的经验和这次的失败，保证不会再犯!保证下次任务顺利完成!希望领导再给我一次机会。

此致

敬礼

检讨人：XXX

5.工作怠慢作风的检讨书检讨书 篇五

敬爱的XX涛领导：

您好，递交这份检讨，以反省我对平时工作的敷衍与怠慢。身为一名网络管理员，肩负重要的职责，却如今怠慢敷衍工作。对于自己所犯错误，我深刻地认识到错误的严重性，我在此向您检讨，并深深地表示抱歉。

回顾我本次错误：您已经跟我说过好几次，网络信息的格式内容，您一再对我强调工作的内容，可能我态度有些不端正，以造成如今的现状。

我作为一名网络管理员，身在这样一个至关重要作用岗位上，责任小形象到市场部以及您和部长、责任大责影响到公司形象，我深切地知道细节决定成败，成功来自勤奋与严谨的工作。

然而，我恰恰是疏忽了勤奋与严谨的工作作风，近段时间以来的工作存在懈怠情况，给部门造成了一个不可逆转的不良影响。此刻，我的心情觉得很沉重，每当我想起你对我说过的话，我就会深深感到内疚和自责，如今的我可能让您失望了，真的很抱歉。

通过深刻反省，我认识到自己的工作错误不仅是一个作风问题，也是一个态度问题。而此次，我却耽误了你给我好几次机会，为此我深表愧疚、遗憾。很显然，我近段时间辜负了您和部长的信任与期望，我过度自信变为了自负，这是多么严重的问题，这关系到我的个人诚信品质和态度。

我的错误根源在于我思想上存在松懈因子，这一点从最近工作状态松散就能够看出来。面对这个问题，我认为我在今后工作当中必须深刻认识自身工作意义，以“实事求是，严谨细致”的工作态度做好本职工作。

我没有权力奢求您原谅，我拥有的唯一的权力就是付出对工作的努力，希望您原谅。最后，我再次向部长、您、同事说声对不起。

6.检讨词语的近义词及造句 篇六

查核，整理。 唐 白居易 《与元九书》：“僕数月来，检讨囊袠中，得新旧诗，各以类分，分为卷目。” 宋 叶梦得 《石林燕语》卷一：“ 仁宗 庆历 初，尝詔儒臣检讨 唐 故事，日进五条，数諭近臣，以为有补，其后久废。”《续资治通鉴·宋太宗淳化五年》：“帝曰：‘前代亦合有宰相举官故事，可令史馆检讨之。’” 鲁迅 《且介亭杂文二集·书的还魂和赶造》：“凡留心于文化的前进的人，对于这些书应该加以检讨!” 总结研讨。

二、检讨词语的近义词

反省 [ fǎn xǐng ]

检查 [ jiǎn chá ]

反思 [ fǎn sī ]

三、检讨词语的造句

1、在生日里，我们要检讨过去的生活，在这个时候，要把我们的过去重新加以评估，以做未来的南针。

2、每个年华，我们都有必要对过去的一岁重新加以评估，检讨自己不断努力改进过去的过失。

3、有钱了，别嚣张，没钱了，别委屈自己，人活着不是为了低头，也不是为了看不起人，有人对自己好，那是情，没人对自己好，那就应该检讨自己。

4、一个对自己经常抱欣赏态度的作家是不会有什么出息的，应该经常检讨自己，要有否定自己的勇气。

5、当我发现自己的口才不好，检讨的阅读和聆听找不到属于自己的环境去培养自己。

6、做人不能太强势，如果穷，还继续孤独，不能检讨自己，容易失去更多，如果富，不能做的优秀，做个啃老族，肯定没有真诚的朋友。

7、任何人也会有他的特点和长处，我甚至认为，敏锐地发现自己的优点比一天到晚检讨自己的缺点更重要。

8、自己到老师那里去，写份检讨，保证以后绝对不会有类似的事情再次发生。

9、按照封建王朝的规矩，逢大灾大难，皇上要自我检讨工作中的失误，百官也应开展批评和自我批评。

10、假使我们从这个观点去检讨我们的口头禅，京戏和今日社会的关系也就带着口头禅的性质。

11、为拥有好人缘计，一个人应不断检讨自己的过失、提高个人的修养才是。

12、下次当你碰壁时，不妨检讨一下自己的说话技巧是否有改进的余地。

13、检讨自己的言行是否与社会和谐，才能真正得到别人的认同。

14、适度的检讨自己，并不会使人看轻你，相反总强调客观原因，报怨这，报怨那，只会使别人轻视你。

15、如果你感觉自己做事不成功，做人不快乐，生活不幸福，你首先要好好检讨的是自己，自己有没有需要改进的地方。

16、不管这个凌老师是什么来头，现在的莫卡是绝对不想节外生枝的，所以他老老实实的趴在桌子上绞尽脑汁的写着检讨。

17、短暂的沉默，隔膜着的难以相通的感情，使检讨者和接受检讨者都不自然了。

18、他的声音，那么漂亮又那么沉闷，我们已知道，他刚刚划为右派，正在检讨。

19、时隔一年，讲述起自己曾经遭遇的情感误区，吴爽不断地检讨自己，并为最终的醒悟庆幸不已。

20、想不到他为了防止战争，下令收缴民间武器，会使边疆百姓受到如此大祸，这件事情要好好检讨，住边境蛮荒的人为了防备野兽和异族侵袭应该例外。

21、为革故鼎新，我们既要对其进行深刻检讨和不断改造，还要从观念和制度两个层面上进行长期努力。

22、经过张居正和冯保的极力劝说，万历皇帝再痛哭流涕地表示悔改，并写了“罪己诏”即今天的“检讨书”之后，太后才答应给他一个自新的机会。

23、其他一些中举者授庶吉士，入庶常馆学习，三年期满以后有的人也授翰林院编修或检讨。

24、英方表示，愿意就前几次事件向中国道歉，赔偿白银2800两，还向中方提交了一份检讨书。

25、中方搞不懂英国佬是啥毛病，收下银子和检讨书，催其快点离开。

26、按照张先生的教导，万历赶紧检讨自己的思想、语言和行动，加以改正，以期消除天心的不快。

27、我们的帝国，以文人管理为数至千万、万万的农民，如果对全部实际问题都要在朝廷上和盘托出，拿来检讨分析，自然是办不到的。

7.打架的演讲稿及检讨书 篇七

大家好!我叫叶襟与，来自于1095323班，请允许我代表我系全体同学谈谈我参加此次警示大会的几点感受。

一、以此事为鉴，提高自身法律意识。

通过此次大会我们每个人都应该从中吸取教训。作为学生的我们应该知法、守法。一时的冲动很可能会触犯到校规、校纪，甚至触犯法律。我们应该知道这些基本的法律常识：普通的打架斗殴如果造成轻微伤的话，在法律上讲便可以追究治安行政责任和民事赔偿责任，如果演变成轻伤害案件，则可能构成聚众斗殴罪或故意伤害罪，受到刑事处罚，其实这些案件都是可以避免的。

二、如果同学们发现自己正在或者已经受到非法侵害时，应该采取的正确解决途径是：及时和我们的辅导员老师或学院的保卫部门取得联系，由学院老师出面制止不法侵害。保卫处的电话是88128110。

三、作为年轻人的我们遇到问题要学会忍让。忍让是什么?忍让是一种修养。它不是懦弱，而是一种可贵的宽容，是一种待人的尊重。大千世界，人与人交往难免会遇到磕磕碰碰的事，这时候如果你缺乏忍让的精神，往往会因一些微不足道的小事酿成大错，而当你具有了忍让的品质，一件很容易引起纠份的事情就会被你的微笑化解于无形之中，使你更具魅力，使你赢得友情。

同学们，我们都带着美好的愿望和远大的理想来到学校学习，有的想继续深造，有的想学好技能毕业后找到好的工作。而继续深造，学好技能的前提是必须保证在学校正常学习。有很多同学都是由于一时冲动发生打架、斗殴事件，而被学校开除或者记过。这些同学就根本谈不上能实现他来学校学习的目的和以后的远大理想。在此我代表机电系全体学生保证做到以下几点：

一、遵纪守法、做文明的大学生。

二、遵守校规、校纪，不酗酒、保证按时就寝。

三、遇事忍让、不冲动，避免打架、斗殴等恶性事件发生。

四、如遇紧急事件，立即与辅导员老师或保卫部门联系。

五、在紧急事件中，学生党员和班级干部要勇于承担责任，第一时间掌

握局势、控制态势并及时与辅导员老师取得联系。

8.工作检讨 篇八

对于9月 日发生的业务投诉，本人已深刻认识到自己工作中的重大失误，时至今日本人仍悔不当初。深究原因，在于对工作的不够细致谨慎，这是一个老员工不该犯的严重错误，对于上层的处罚本人心服口服，感谢公司能给予我改过自新的机会。

识别证件真伪很重要。中国造假满街遍野，身份证造假更是屡见不鲜，能快速识别假证不仅能提高业务办理效率，更能节省业务时间留给更需要的人。本人虽为老员工，实感惭愧，未练就火眼金睛，不能果断判断真伪。此事件再一次证明我们的业务能力还不够，需要好好努力学习总结。一线工作人员面对的是顾客，需要更多一份心去学习和服务，认真细致地过目每一项证件，谨慎地处理每一个业务。核对证件的同时也得加强人员的核对，做到万无一失。此次事件恰巧发生在一个实习生身上，正说明业务不够专业熟练精准，让造假分子钻了漏洞，造成了顾客无可挽回的损失。我们在谩骂造假事业猖狂的同时更得深刻认识到抵御邪恶势力侵蚀的关键在于提升自己的业务能力。

在其位谋其职。作为值班长，我千错万错，不该掉以轻心。实习生处理业务疑惑的时候我应该头脑时刻保持清醒。本着精益求精的态度，应该最大程度地发扬职业精神，一丝不苟地处理业务，谨慎地把关每一个决定，理性地对待每一位顾客，时刻不能松懈。绝不让不法分子有可乘之机。在今后的日子里，绝不发生类似事件，做到认真细致精准，绝不姑息养奸。

同事间应该更加互帮互助。业务生疏是实习生初上岗时常见的状况。作为老员工我应该给与更多地建议和指导，帮助她更快地熟悉业务，并且精准无误。很多业务单靠一个人无法确保信息的准确，更多的人更多双眼睛更多双手，更能提高业务的准确性。

不推卸责任，敢于担当。作为在移动有奋发向上进取心的员工，无论发生的事情有多大，只要有我一点责任的，本人俱不推托，认罚认扣，服从上级安排处置。推托责任会致使整个团队的后退，助长懦弱的风气，不利于团结互助。担当反而更能激起精益求精的动力，一个认识到有错的团队才能改错有进步，相反推卸责任只会助长掩盖错误的懦弱，不思进取。

9.医院工作失职检讨 篇九

事发于xxxx年xx月xx日晚，由于对新系统操作的不熟悉，致使年终医保结算工作拖沓不前，无法在正常的上班工作时间内完成，医院工作失职检讨。于是院领导安排我当晚加班结算x年尚未出院的医保在院病人，我加班至六点半，还剩下三个未来得及办理出院结算的医保病人，本想交代给值班人员来继续办理。奈何，当晚值班人员也需对农合病人办理中结，顾及不暇。而我因为不必要的个人因素没有继续加班，耽误了医院的年终结算工作，致使医院的财务工作没能正常开展。对此，我的心情非常沉重和抱歉！

在自我反省的过程中，痛定思痛把犯错原因归结如下：

1、责任心不强，检讨书《医院工作失职检讨》。所谓“食君之禄，担君之忧”，作为一名收费人员，本该恪尽职守辅助财务完成医院统计工作。更要端正自身的工作态度，切忌工作上的随意性。

2、纪律性不强。要严格按照医院规章行事办事，自始自终相信“不以规矩，难成方圆”这一古训。无论做事还是做人，都要循规蹈矩。也只有循规蹈矩，方可成圆。

经过这次事情，我为我的行为感到后悔，也对收费处带来了不好的影响，为了对我的过失负责，我愿意接受该有的惩罚。通过此次教训，我将当作极其宝贵的经验财富加以吸取，并深刻铭记于心，时常警醒自己。对于今后的工作和生活，我也要放正态度，要求自己深刻反省，做事要有始有终。

10.交警工作检讨 篇十

篇一：警察工作失职检讨书

尊敬的王xx局长：

您好，我怀着无比愧疚和遗憾的心情向您递交这份工作失职的检讨书。关于在xx一事，因我个人的疏忽，我没有能够充分地对所内各项工作进行妥善安排和监督，给xx公安局造成了严重、恶劣的影响。我可以说是犯了一个最低级，最原则性的错误。虽然是一件看似很细节性的问题，但是连这么基础的工作都没有做好，没有根据您的要求，把您安排给我的工作做好而深感愧疚，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，重要的是给xx公安局造成了很大的负面影响，导致xx公安队伍整体形象因为细节而蒙羞，更重要的是我感到对不起王xx局长对我的信任，愧对领导的关心.但此次我通过自我反省，必须找出我工作失误的根本原因，经过深刻反思查找根源性问题，使我深刻认识到此事的严重性，同时我也从中学习到深刻的教训。

工作作风不实，工作责任心不强。我在部署工作时，要求多，具体抓落实少，以致值班管理工作、值班部署和要求没有真正落到实处，值班工作的各项规章制度形同虚设。派出所对各项工作制定了一系列的规章制度，作为领导没有抓好落实，平时工作松懈，思想麻痹，总认为不会有事，由于对值班工作缺乏重视，我对值班工作中存在问题和漏洞缺乏敏感性，对部分民警不按制度要求开展工作，该谈话的不谈话，该了解的没有了解，麻痹大意，没有及时发现，及时纠正，为此事的发生埋下了伏笔。

发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，我忠心的恳求中心领导能够接受我真诚的歉意，并能来监督我，指正我。我也衷心的感谢领导给我重新工作、学习的机会，我会更加珍惜这来之不易的工作，以后将会更加努力，更加认真的学习和工作。请领导相信我。xxx 年月日

篇二：给交警的检讨书

给交警的检讨书

尊敬的交警同志：

检讨起由是因为鄙人开车技术不好，不好归不好，可在现在的国道线上，不好也能开个百八十码的。政府出于人性化考虑，在危险地段或者人群集中地方前都会限制一定的速度。今天8月5日zhm的钱包在几天前落在我的包里，由于办事急需一些证件。本人驱车前往温州。

乐清国道线这一段的电子监控我一般都比较熟悉，但俗话说的好，你防，但怎么也不防不住那些流动测速的啊！一个人坐在车上没有什么压力，所以开车比较放松，比较能发挥自己的水平。我很喜欢在最快的时间挂档。然后再尽可能的情况下全速前进。但此种状态下是在安全的前提下进行的。我不知道其他省市是什么样的，乐清给我的感觉就是时速在60-80km/h之间变来变去的频率太高了，我总是被玩耍，弄不清东西南北。经常把时速限制在60的地段当做80，可也奇怪，从未把时速限制在80的地段当60。（我现在还在深思??）不过，话又说回来，时速限制的差异，自有它的理由。

我总是在无视红色时速警示牌的警示，说好不超又超了，每次都超个10，最多也20。我很郁闷??今天碰到2个流动测速，警车藏的很好，一般开过去也都能发现，不过你发现的时候，车已经与测速仪成平行状态了。一个多小时就到了公司那，见了a mi,她听后觉得不能让我再这样纵容下去了。

那是拿自己的安全开玩笑。严厉并严肃地告诉我：“检讨书”。晚上的电话就是来催检讨书的，1000个字的检讨书。她还说，字多是为了深刻，是为了加强你的记忆。有了深刻，有了记忆，你下次才会牢记，才不容犯错误。对政府，对家人，对自己，对我都是负责，这不，我ing?? 我不应该在驾车时超速，应该以红色交通警示牌为准，按规定驾车。我真的错了?? 篇三：交通违章检讨书

检讨书 尊敬的交警同志：

由于本人驾车（贵E75736）于2012年3月26号下午在县交警队门口处违章停车卸货。之后来了两名巡警让我立刻开走，我给说让他们给我一分钟时间就好了。随后我就去关车门，于是他们就过来说不行，必须马上走。看他们态度如此恳切，于是我们发生了个小小的误会。当然，我知道此举违反了《中华人民共和国道路交通安全法第九十三条第二款》之规定。给正常行驶的车辆及行人造成不便，虽然没发生什么交通事故。但也构成了严重的交通安全隐患。如果 发生交通事故那后果将不堪设想。重则危及他人及自己的生命安全。轻则也会造成一定的经济损失影响了城市风貌。请领导同志们放心。我一定会以认真而严肃、虔诚而紧张的态度看待交通法规。违反交通法规可能引起的后果是非常严重的，它造成的违章可能会危及生命安全、损坏公共设施，进而影响公共治安秩序，这些引起了我的深层思考。

经过此次的教训，在交警领导的教育下，深刻的认识到了遵守交通安全法规的重要性，今后我将认真学习交通法规，严格遵守交通法规，增强交通安全意识。

最后，请领导和同志看我的实际行动，杜绝此类事情的发生。感谢交警同志对我的教导。