卫生院年护理工作计划

卫生院年护理工作计划（共9篇）

1.卫生院年护理工作计划 篇一

2012年梅仙卫生院护理部

工作总结

2012年7月我被聘为梅仙卫生院护理部总护士长，报到的第一天深入病房，查看病房工作管理情况、科室护理工作制度落实情况、护士执行操作情况、医院感染预防控制情况、护士待遇等几个方面。发现存在一些护理安全隐患，其最大的安全隐患是由于护理人员配备不足，护理工作制度不能落实。围绕这些存在的问题，向院领导汇报了我的管理思路，在院领导的大力支持和护士长、护士们共同的努力下，圆满地完成了我的工作计划，现总结如下：

一． 配备人员满足工作需要：

新聘护士11人，老护士12人，共计23人，床位与护士比1：2≥0.3。二． 建立管理制度，实现规范管理：

1.成立了护理风险质量管理领导小组，并制订了小组人员工作职责，小组人员工作负责；

2.完善整理护理管理资料，规范各科室护理工作记录本，建立了护理人员业务技术档案；

3.制订了风险管理预案，4.对高年资护士进行管理知识传教，发挥各小组人员的管理潜能。

三、加强护士长培训，提高护士长的管理能力：

每月召开护士长例会，进行护理质量分析，并对存在的问题提出整改措施，规定科室每月组织织护理质量分析和业务学习及考试一次，每周到科室晚查房一次，护士长管理水平有所提高。

四、以加强安全管理为重心：

1.落实了医嘱查对制度：要求班班查对，每天大查对一次由护士长主持，护士长休假由护士长指定人负责；

2.实行床头交接班制度：所有病人都必须床头交接班； 3.严格药品管理：药品按要求存放，麻醉药品五专管理，专人负责，每月清点，护理部每次检查无过期失效药品；

4.加强病房管理：对危重病人、药物过敏病人都要求在床头挂警示标识，以此来提醒陪人、病人及医务人员（如跌倒、防烫伤、防压疮、过敏药物等）。全年无护理并发症发生。

5.健全抢救室工作管理制度：要求急救药械处于应急状态；

6.健全了护理不良事件报告制度：对于已发生的不良事件进行追因分析，鼓励护长和护士共同寻找工作中的安全隐患，针对隐患提出整改措施，杜绝了不良事件的发生；

7.规范了护理工作操作流程：

1）.实行护士长排班遵循强弱搭配，新老搭配的原则，各项工作责任到人，让护士工作有条理，忙而不乱。

2）.改变取药用药方式，实行对床号、对病人、对药品等三对，杜绝了住院病人用药由病人或陪人到药房取药和住院病人实际床位与病历床位不相符现象，三． 加强医院感染预防控制；

1.改变诊疗用物消毒灭菌方法，取消了浸泡器械消毒；

2.建立定期定时消毒清理制度，规定妇产科、手术室、供应室环境卫生每天一小清理，每周一大清理制度，一次性无菌物品不得存放在库房，同时制定了一次性用品回收管理制度，3.加强各科室诊疗用物消毒灭菌管理制度，要求专人负责，定期检查、定期监测、消毒灭菌的效果，控制或降低院内感染的发生率，已达到上级防疫部门监测医院消毒灭菌合格率的100%。

4.培训专业人员，使消毒灭菌方法和制度能更好更有效地执行，目前已选送一名护士进修医院感染预防控制管理。

四． 提高护士职业素质和解决护理工作存在的问题： 1.护理部每月组织业务学习和考试一次，学习内容为：

1、核心制度；

2、医院感染预防措施；

3、护理风险管理预案；

4、护理不良事件及预防措施，护理“十大”安全目标；

5、护士行为规范，护士文明礼貌用语；

5、上氧、吸痰操作培训和考核。

2.采取激励机制，提高护士的学习积极性，根据护理工作计划安排及进展，护理部准备资料由各科室组织学习。对考试成绩在90分以上的新、老护士从高分至低分各奖励第一、第二名。

五． 开展责任制护理：

10月份已在综合科试行责任制护理，一个星期后，病人的满意度明显提高，医生对护士的工作评价也有所提高。有的护士受到病人的表扬。

六． 存在问题：

1、新护士多，操作技能不强，工作经验不足，风险意识不强，应急能力差。

2、护理管理人员思路相对较窄。

3、中心吸氧氧气存放房无消防设施，无报警装置，只有护士为病人上氧，没有氧气时临时叫负责氧气管理的人来更换氧气瓶。

4、护士缺泛沟通技巧，健康宣教不到位。

5、护士晚夜班连在一起上。

6、基础护理、心理护理有待加强。

展望2013年护理部还将面临许多困难和更大的挑战，护理工作要得到社会的满意、政府的满意、领导的满意、老百姓的满意，那么我们就必须开展优质护理服务，只要医院领导一如继往重视和支持护理工作，全院护理人员团结一条心，护理质量在来年定会再上一个新台阶。

2.卫生院年护理工作计划 篇二

关键词：乡镇卫生院护理,护理现状,对策

医疗制度的不断完善和发展，乡镇卫生院的环境也得到了一定的改善，农民群众的健康得到了基本的保障。新的农村合作医疗虽然为乡镇卫生院带来了一个契机，但也随之带来了一个重大的挑战。乡镇卫生院主要负责广大人民的卫生和保健工作。对农民群众身体的健康、农村经济的发展以及生活的质量都有一定的影响。随着农村合作

1乡镇卫生院护理工作的现状

1.1护理人员素质偏低

由于农村的人员趋于城镇化，人口大量的流失；护理工作的风险较高工作的强度还特别大，符合要求学历的基本都不愿意留在乡镇工作，导致乡镇卫生院的人力资源匮乏，由于护理人员的年龄偏大，也没有充分的体力完成工作，薪资相对偏低,护理人员缺乏工作的热情。随着新农村合作医疗的开展，乡镇卫生院的工作量也在不断加大。护理人员就更加缺少时间与精力去提升个人的专业知识和技能，大部分护理人员对自身的工作产生抱怨的情绪，因而也导致不少患者与护理人员产生了纠纷。并且乡镇卫生院的有些领导并不重视护理人员的素质问题，重视医疗忽视护理屡见不鲜。乡镇卫生院为广大的农村群众提供了基本的诊疗、预防和康复的医疗单位，随着医疗的发展和生活水平的提高，人们也对护理工作提出了高的要求。

1.2缺少科学有效的培训计划

由于乡镇卫生院的经费较少，所以护理人员很少参加专业的培训，始终缺乏继续教·育，护理的人员的专业知识以及能力很难做到与时俱进，导致护理人员整体上的素质偏低。新医疗事故处理条例的颁布使护理人员的工作态度有了明显的改善。但是，乡镇卫生院的各项制度都有一定的欠缺。而且护理人员普遍对法律知识、服务质量意识缺乏。因为缺少及时的培训，加上长期以来的工作习惯，使护理人员的保护和维权意识偏低，进而使得乡镇卫生院在整体的运营状况都产生了很大的负面影响。

1.3护理的管理工作不过关

护理的管理工作不过关护理管理工作是乡镇卫生院护理工作不过关的基本原因,由于条件有限，大部分乡镇卫生院都没有设定护士管理工作的岗位，保证有人值班即可。致使病房管理、整体护理等各项护理工作得不到重视，护理意识较为薄弱。没有明确的工作任务划分》各项护理人员管理制度执行不到位，过于形式化,所以很难提髙工作的质量。 护理管理工作是乡镇卫生院护理工作不过关的基本原因,由于条件有

2乡镇卫生院护理工作的应对措施

2.1乡镇卫生院需建立完善的护理管理制度

医院包含很多方面的工作，护理工作占有很重要的位置，医院护理人员的工作态度对医院的发展和社会效益都有很大的影响，护理工作的人员需要很强的技术性和服务性。肩负着很大的责任。医院领导首先要改变一下思想意识，对护理工作加以重视，克服困难，从各个方面给乡镇卫生院的护理工作者制造学习的机会。同时，对医院的护理队伍进行加强，制定出适合乡镇卫生院的管理制度，有利于医院的总体发展以提高护理人员的水平[n。

2.2提髙护理人员的业务素质

乡镇卫生脘可以依照本院的需要培养目标，制定科学有效的继续教育方案，可以根据护理人员的学历以及工龄来制定不同的方案。工龄较小的可以把本院作为接受教育的重心，工龄较大的则鼓励他们自考，以提升学历的层次；那些特别优秀工龄又大的可以推荐她到上级医院见习、深造；不仅要鼓励护理人员进行学历的提升，并且要尽最大努力组织她们到上级医院进行委托培养或参加较短期间的培训。通过以上途径可有效的提升乡镇护理人员的综合素质以及肖身的服务精神，也有助于护士长管理水平的提高[2]。

2.3上级领导部门应给予护理工作高度的重视

想要提高乡镇卫生院的工作水平，不仅仅需要的是广大护理人员的积极参加，还有各个部门领导的大力支持，这样才能实现护理人员的业务培训，才能对医院的管理水平进行进一步的提升，乡镇卫生院的工作准则和护理质量的管理进行制定，并加以实施。使护理工作的理念进行转变不仅要提髙护理人员的素质并且还要提高护理人员的业务水平，这样才能满足医疗发展对乡镇卫生院护理工作的需求，乡镇医院的医疗护理达到规范的标准，这就无形中给乡镇居民的身体健康带来了实质性的保障[3:。

3结束语

本文主要是对乡镇卫生院的护理工作的现状和对策进行了系统的分析和阐述，通过本文的描述我们还可以了解到，乡镇卫生院主要负责广大人民的卫生和保健工作。对农民群众身体的健康、农村经济的发展以及生活的质量都有一定的影响，农村合作医疗制度的不断完善和发展，乡镇卫生院的环境也得到了一定程度的改善，农民群众的健康得到了基本的保障。新的农村合作医疗虽然为乡镇卫生院带来了一个契机,但同时这也需要我们切实做好乡镇医院在护理方面的工作，为人们的身体健康提供充足的保障。

参考文献

[1]王凤珍,苟小军.乡镇卫生院护理发展现状[J]中国社区医师2011(9).

[2]王莉平.乡镇卫生院护理工作现状分析及对策[J]中国中医药咨讯.2012(2).

3.刍议如何做好卫生支农护理工作 篇三

根据二极以上医疗卫生机构对口支援乡镇卫生项目精神，为把城市卫生支援工作落到实处，进一步加强和提高基层卫生单位基本卫生服务能力，缩小城乡差距为目的。本人有幸两次被派到乡镇卫生院进行为期一年的帮扶工作。

1、按需培训： 与卫生院医护人员沟通交流，了解需要得到什么指导，得知有一台新生儿暖箱从未使用过，希望教会使用。得知这一情况后组织护理人员进行新生儿暖箱的操作培训，讲解操作流程，使用的注意事项，暖箱使用的适应症。通过学习大家收获很大。 2、对新招聘的乡村医生进行带教： 乡村医生承担着基层卫生保健工作，在最基层的农村发挥着重要的作用。新招聘乡村医生中有的基础薄弱，没有学过专业知识，在护理实践操中对消毒、无菌观念不了解，不知道解剖位置，在带教中通俗讲解何为消毒、何为无菌。讲解皮试的配制、肌肉注射的定位等，并实际操作示范，把正确的理论、操作传授给学习者。 3、指导清洁员工作：指导病房清洁员做好病区清洁卫生工作，用优录净消毒液擦拭床头柜、消毒液湿拖病房地面、病房走廊等。抹床头柜一个一巾，开始清洁员不理解、不接受，经过耐心讲解说明后能够做到。

4、做好基础护理：在目前倡导的优质护理服务示范工程活动中，结合当地实际情况，在做的过程中将这一理念贯穿在实际工作中，给病人提供优质护理。如给新生儿及时更换尿布，保持清洁，给产妇合理饮食指导、准备开水等。

5、做好护理操作培训： 组织全体护理人员学习口腔护理、床上擦浴、导尿、生命体征测量、预防褥疮护理、输血法等护理技术操作培训。先操作演示讲解，要求人人过关。 6、做好感染监控工作

6·1 严格无菌技术操作。

6·2 讲解医护人员做好手卫生工作的重要性，操作示范洗手流程，要求人人掌握。 6·3 做好手术室、治疗室、临产室、门诊注射室的消毒工作，做好無菌包的高压灭菌。 6·4 做好病房湿扫床，做到一床十巾，静脉输液时一人一止血带，用后消毒用；氧气湿化瓶定期更换消毒、流量表熏蒸消毒等。 6·5 对病房消毒工作要重视，在基层医院，内、外、妇U队传染科病人都有，如收治细菌性痢疾病人尽量分室收住，做好消化道隔离、做好床旁隔离，避免交叉感染。 7、做好治疗室管理

7·1 治疗室保持清洁，定时空气消毒，用紫外线消毒每日两次，每次一小时，操作台、治疗盘每日清洁消毒。

7·2 管理好治疗室药品：液体分类摆放，方便取用。'药品分类放置，定时检查，保证无过期、无变质、无破损，保证用药安全。

8、加强软件管理建设 建立曰工作量登记本、物品交接登记本、医嘱查对登记本等，班班交接，责任到人。护理核心制度如值班、交接班制度，分级护理制度，查对制度定期抽查，要求人人掌握。

9、 加强急救药品、物品管理 建立急救药品目录卡，按序号排列，做到定品种、定数量、定位置；定时检查、定专人管理，使用后及时补充，保证种类齐全，不过期、不变质、无破损，随肘处以备用状态；对急救物品如开口器、压舌板，环用膜穿刺针等定期消毒灭菌。氧气瓶空满标志明显，注意用氧安全，悬挂四防标志。

4.卫生院年护理工作计划 篇四

2009护理工作在院部的正确领导下，在全院护理人员的共同努力下,圆满完成了年初制定的各项护理工作计划。现将工作情况总结如下：

一、加强护理管理队伍建设，增加护理工作内涵

护理组年初制定全院护理工作计划，各科室根据科室情况制定本科计划，签订目标责任书。成立护理质量管理委员会，以及突发事件人员紧急调配方案。转变护理管理模式，认真执行整体护理。各科室将业务素质好，具有一定沟通协调能力的护师选拔为责任组长，实行24小时负责制，做到层层有人管，事事有人抓，使我院护理工作内涵有了进一步充实。

今年一批年轻护士充实到临床科室，对其进行培训，采取跟班、指导与交流等形式，帮助她们尽快适应新角色，在较短的时间内承担起科室的护理管理工作。

二、加强“三基三严”培训

护理组制定本全院“三基三严”计划，各科室按照计划严格执行，护士站长负责科室考核，成绩上报护理组，护理组进行抽查。上半年对全院40岁以下的护理人员进行《心肺复苏》、《密闭式静脉输液》、《心电监护仪使用》等护理操作考试，合格率90%。下半年对40岁以下护士闭卷考试，40岁以上护士进行理论开卷考试，成绩优秀者给予奖励，不合格者进行补考，并给予相应的经济处罚，且与科室护士责任人绩效挂钩。采取业务查房，护理会诊，小讲课等形式，加强专科知识培训，在护理人员中形成一种良好的学习氛围，使全院护理人员的理论水平和操作能力得到进一步提高。

三、加强护理风险管理，保障护理安全 1.树立风险意识。护理组根据医院隐患制定防范措施，建立“护理差错事故月报表”，“不良事件报告表”，“护理并发症预报表”，“护理并发症报告表”。出现纠纷及严重过失科室护士站长必须第一时间上报，护理组针对情况及时分析，制定整改措施，并按相关规定予以经济处罚。选派护理骨干参加市、区内外业务培训，回院后将学习内容以授课形式进行传达，以树立全院护士的风险意识。

2.落实护理管理核心制度。护理组组织全院护士认真学习各项护理核心制度及岗位职责，定期不定期到各科室进行检查。每季度进行一次全院业务查房，充分利用查房、晨会重点检查病人的《分级护理制度》，《交接班制度》，《查对制度》，《护理文件书写制度》，《危重病人、压疮、护理差错事故及意外事件上报制度》，《消毒隔离制度》等制度的落实情况。对发现的问题每季度以简报形式进行通报，提出整改措施反馈到相应科室，并定期检查落实情况。共性问题，护理组在护士站长例会上组织讨论，制定解决方案。通过这些措施，进一步规范了我院护理工作。

3.加强重点环节的管理。节假日进行节前检查，科责任护士每周夜查房两次，护士站长每天五查房，护理组随时抽查，新近人员必须取得护士执业证书后方可独立上班并纳入重点培训范围。通过重点环节管理，明显降低了护理差错事故的发生。

4.规范我院护理工作流程。全院规定统一交接班时间，实行弹性排班。特殊情况护理组对全院人员进行调配，必须随叫随到，以配合突发事件的处理。

四、加强护理质量控制，提高临床护理质量

1.落实质量考核标准。成立了护理质控小组，认真学习各项质量标准并严格执行。护理组按照“基础护理”、“I级护理、II级护理”、“抢救药品”、“消毒隔离”、“护士办公室、治疗室、手术室、供应室”、“护士站长的质量考核标准”严格考核。做到抽查与全面检查，随机与定期检查相结合，检查结果与绩效挂钩，使护理质量的控制更加标准化。

2.建立质量信息反馈制度。护理组与质控小组将每次检查的问题向科室进行反馈，定期复查，以保证我院护理质量得到持续改进。

五、改善服务态度，提高服务水平

由于业务量大幅增大，护士短缺，病房护士每天工作都在10小时以上，使护士心力体力透支。由于病床紧张，病员的不理解以及家属期望值高，少数病人提出不合理的要求，个别护士沟通能力欠缺，态度生硬。针对上述情况护理组每季度进行病人满意度调查，了解护理人员的服务态度，杜绝因沟通不良而引发的纠纷，对病人及家属提出的各种疑问和要求，认真及时提供查询和帮助。切实转变护理人员的服务态度，使护理工作更加贴近临床，贴近社会，贴近病人，为患者提供人性化的服务。全年内无重大差错事故发生，取得了社会和经济效益双丰收。

六．通过“5.12”护士节活动，展现我院护士风采

今年“5.12”前我院护理组举办了一期“三基”操作比赛，在此次活动中，充分展现了我院护士风采，得到院领导们的一致好评。

七、加强院内感染工作

6月份规范一次性器材的管理，加强消毒灭菌及无菌技术操作，作好各项监测登记工作。严格执行手卫生规范，加强重点科室的院感控制工作。

八、作好继续教育及临床带教工作

鼓励护士参加专科、本科再教育，专科在读3人，本科在读2人。选派业务骨干到市、区学习培训2人次。继续教育合格率100%。十月份接收了山东中专护理见习生1人，通过一个月的见习，使见习护士在护理技术操作及护理文件书写上有了感官认识，能从事一些基础护理工作，提高各科室临床护理带教能力。

九、其他工作

配合院部做好各项体检工作，配合防保所做好预防接种工作。

十、存在不足

1.“三基三严”训练力度不够。专科知识缺乏，不能满足群众需要 2.护理查房力度不够，流于形式 3.个别护士素质不高,自我约束力差 4.护理人员配置不能满足临床需要

十一、努力的方向

1.加强自身学习，提高管理水平。2.进一步加强“三基三严”培训力度。

5.卫生院年护理工作计划 篇五

为满足我县卫生事业需要，充实基层卫生事业人员队伍。经县政府研究，报市有关单位批准，决定面向社会公开招聘乡镇卫生院专业技术岗位护理人员。依据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部第6号令）和《关于印发洛阳市事业单位公开招聘人员实施办法的通知》（洛政办[2006]100号）有关规定，现公告如下：

一、招聘原则及办法

坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，采取报名与资格审查、笔试、面试、体检、考察相结合的办法进行。

二、招聘职位

本次招聘乡镇卫生院护理人员15名。

具体招聘职位及要求详见本方案后附的《嵩县2013年公开招聘乡镇卫生院护理岗位名额分配》（推荐1）。

三、招聘对象及条件

（一）招聘对象：

具有国家承认的中专及以上学历护理专业毕业生，且具有护理专业技术资格证书或2013年护士执业资格考试成绩合格证明。

（二）招聘条件：

（1）遵守宪法和法律，拥护党的路线、方针、政策，无任何违法乱纪行为；

（2）品行端正，政治素质高，有强烈的事业心和责任感；

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（3）年龄在18周岁以上至35周岁以下，即1978年12月31日至1995年12月31日期间出生；

（4）身体健康，能胜任拟报考职位；

（5）具备拟聘用职位要求的其他资格条件。

四、招聘程序

招聘工作分为报名与资格审查、笔试、面试、体检、考察、聘用等步骤。

（一）报名与资格审查

本次招聘报名工作采取现场报名的方式。

1、报名时间：2013年12月20日至21日（上午8:30—11:30；下午2:30-5:30）。

2、报名地点：嵩县社会保险中心（行政路13号，与迎宾街交叉口，伊源商务写字楼后）。

3、报名采取现场资格审查并提交材料的方式进行，届时考生在网上自行下载并填写《嵩县2013年公开招聘乡镇卫生院护理人员报名表》一式2份（推荐2），并提交身份证、毕业证、护理专业技术资格证书或2013年护士执业资格考试成绩合格证明（原件及复印件一式2份，附报名表后）。

4、资格审查合格考生，按规定交纳考务费30元，信息采集费12元，并当场进行数码照相。凭缴费收据和身份证于12月27日到原报名点领取笔试准考证。

5、资格审查贯穿招聘工作全过程，不符合招聘条件或有弄虚作河南教师考试网：http://he.zgjsks.com/

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假行为者，一经查实，取消聘用资格。

本次招聘每人限报一个职位。各职位报名人数与招聘职位计划的比例不低于4:1。达不到规定比例的职位，相应核减招聘计划，核减后仍达不到规定比例的，取消该职位招聘计划。

（二）确定加分对象

1、加分条件

根据国家和省、市有关规定，符合本次招聘职位条件的下列人员可享受笔试卷面成绩加10分的政策：

（1）服务嵩县的大学生村干部，截止2013年12月31日在村任职（任教）满两年且考核合格者；

（2）服务嵩县的“三支一扶”学生服务期满考核合格者。

2、提交材料

申请享受加分政策的考生，在报名时自行下载并填写《嵩县2013年公开招聘乡镇卫生院护理人员加分申请表》（推荐3），同时分别提交以下材料：大学生村干部需提供县委组织部出具的截止2013年12月31日在村任职（任教）满两年且考核合格证明；三支一扶人员需提供服务期满、考核合格的证书。

以上人员未在报名期间内申请享受加分政策并提交相关材料的，视为放弃享受资格。经审核符合条件人员，将予以公示，公示后无异议的，享受加分政策。对于弄虚作假者，一经查实，取消聘用资格。

（三）笔试（满分100分）

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1、笔试内容：

考试科目为《护理学基础知识》。

2、笔试时间：2013年12月28日上午9:00--11:00

笔试地点以准考证为准。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。考生参加笔试时必须同时携带准考证和有效身份证。

3、笔试成绩在嵩县人才网进行公布，请考生注意登陆查看。

4、笔试成绩计算：笔试成绩＝笔试卷面成绩+加分

（四）面试（满分100分）

根据笔试成绩，按选招职位1：2的比例从高分到低分确定参加面试人员，比例内末位成绩并列者，均进入面试。笔试有缺考、作弊或成绩为零分等情况的，不得进入面试。面试时，需携带本人身份证和笔试准考证。

面试采取结构化面试的方式进行，以护理专业知识为主，主要考察应聘人员拟任职位的匹配性、逻辑思维能力、组织管理能力、分析与解决实际问题能力、语言表达能力、人际沟通能力、临场应变能力和举止仪表情绪稳定性等。

若某一职位实际参加面试的考生人数小于或等于聘用计划的招录职位人数，应组织现有人员面试，其考生面试现场成绩低于75分者不予聘用。

面试具体时间、地点另行通知。

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（五）总成绩的计算

总成绩＝笔试成绩×50%＋面试成绩×50%

总成绩将在上述网站予以公布，请届时登陆查看。

总成绩并列时，依次按笔试成绩高低和学历层次确定进入体检、考察和拟聘用人选。

（六）体检

根据考试总成绩，按选招职位1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。

体检标准及项目参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发[2005]1号）、人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（国人厅发[2007]25号）和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发[2010]19号）的规定进行。

放弃体检或体检不合格人员本次所报职位不予递补。

体检相关事宜将通过上述网站进行通知，不再采取其他方式通知，请考生届时登陆查看。

（七）考察

对于体检合格人员，根据考试总成绩，按选招职位1:1的比例从高分到低分确定进入考察人员。按照《洛阳市人民政府办公室关于印发洛阳市事业单位公开招聘人员实施办法的通知》（洛政办[2006]100河南教师考试网：http://he.zgjsks.com/

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号）的有关规定和办法，对进入人员进行全面考察，同时进行资格复查。

放弃考察或考察不合格人员本次所报职位不予递补。

（八）聘用

考察和资格复查合格者，按报考单位名额等额确定拟聘用人员，并进行不少于7个工作日的公示。公示无异议者，即确定为新聘用人员。新聘用人员试用期1年，工资福利待遇，按照国家有关规定执行。试用期满后，经考核合格正式聘用，实行岗位管理。新聘用人员在聘用公告发布之日起15日内报到，不服从分配或逾期不报到者，取消其聘用资格。

所有被聘用人员必须在聘用单位工作满5年后方可流动。

聘用公告发布在嵩县人才网。

五、纪律与监督

本次招聘，严格按报考职位聘用，不允许跨职位调剂聘用。凡在规定时间内，未按照有关通知要求参加报名、笔试、面试、体检、考察、报到等，均视为自动放弃考试、聘用资格。招聘实行诚信原则，即报考者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假或违反考试、聘用纪律的，一律取消考试、聘用资格。本次招聘工作接受社会和县纪检部门全程监督。

本方案中所涉及到的或未涉及到的事项，由招聘工作领导小组视具体情况进行调整或补充。

其他未尽事宜，由招聘工作领导小组办公室负责解释。

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咨询电话：0379-66323275、0379-66312028 附件：

1、嵩县2013年公开招聘乡镇卫生院护理岗位名额分配表

2、嵩县2013年公开招聘乡镇卫生院护理人员报名表

3、嵩县2013年公开招聘乡镇卫生院护理人员

嵩县2013年事业单位公开招聘工作领导小组

2013年12月12

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6.卫生院年护理工作计划 篇六

暨2015年工作计划

2014年，我院在XX区卫生局正确领导下，认真贯彻落实党的十八届三中全会定神，凝精骤力，团结协作，圆满地完成局下达的各项工作任务，为保障人民群众身体健康作出应有的贡献。现将2014年的工作开展情况和2015年的工作计划如下：

一、2014年工作总结

（一）基本公共卫生工作持续领先

一是率先开展B超检查。自XXXX年来，我院聘用平民医院资深的B超人员，为辖区内慢病病人和老年人开展免费健康体检，深受群众的欢迎，三年来健康体检率不断提高。二是率先实行彩铃宣传。为提高群众对基本公共卫生服务的知晓率，自觉接受我院的基本公共卫生服务，在全市率先在全镇医务人员开通基本公共卫生彩铃宣传。三是率先开设自助检查室。投入XX万多元，添置了全科治疗仪、自助血压检测仪、血糖自助检测仪、电子身高体重测量仪，方便群众掌握自身健康基本情况。四是率先开发中医体质检测软件。实现了中医体质当现检测、当场辨析、当场报告、当场指导，使老年人中医体质扎实开展。五是率先开展智力检测。为丰富儿童保健工作内涵，我院投入XX万多元，添置了儿童保健系统，开展儿童人智力进行检测项目，及时发现、纠正弱智儿童，深受儿童家长欢迎。六是率先采购电动摩托车。为确保基本公共卫生工作扎实开展，我院率先采购13辆电动摩托车，作为公共卫生服务团队下乡交通工具，提高了团队工作的积极性。

通过努力，基本公共卫生工作取得了丰硕的成果，受到各级卫生主管部门的一致肯定。一是2014年XX月XX日，全市基本公共工作会议在金海湾大酒店召开，我院是全市唯一的一家卫生院，在会上作了经验介绍。二是2014年XX月XX日，我院在全区基本公共卫生会议上作经验介绍。三是2014年XX月XX日，我院被市、区卫生局指定为全省2013年基本公共卫生考核迎检单位，并受到省卫计委考核组专家的一致好评。四是2014年XX月XX日，我院被省卫计委确定为全省基本公共卫生示范单位。五是自2012年以来，我院连续12季度、连续3在全区基本公共卫生服务项目考核中名列第一名。

（二）重点传染病防控扎实开展

一是登革热疫情应对措施有力。今年9月份，我区XXXX镇发生登革热疫情后，我院立即启动防控预案。采取印发宣传单、手机彩信、举办讲座、开展义诊咨询、制作招贴画、宣传专栏等多种方式，大力宣传登革热防治知识，切实做到家喻户晓，提高了群众参与以灭蚊为重点的环境整治的积极性，有效地切断登革热传播途经；举办登革热防治知识培训，提高全镇医务人员防治知识；同时加强对发热病人的监测，及时发现登革热病人，并做好登革热病人的医学观察，防治疫情扩散蔓延。通过努力，我镇的登革热疫情在XX平原乡镇、街道中最后一个发生，并且未出现暴发流行。二是其他传染病防控工作积极开展。按照区卫生局统一布署，加强对人感染H7N9流感、手足口病等传染病的宣传，提高群众防病知识；加强对发热病人的监测，及时发似现病人，防止疫情扩散蔓延，保障了群众健康。

（三）卫生院基础功能更加完善

一是2014年我院积极引进B超人才，开设了B超科，结束了建院以来没有B超科历史。二是投资XX万多元，购置了胎心监护仪等产前检查设备，通过了市卫生局规范化产前保健门诊验收，进一步提升了孕产妇产前保健能力。三是投资XX万多元，开设心电图科，方便了群众就医。

（四）扎实推进家庭医生签约活动

在201X年我镇被市、区卫生局确定为乡村医生签约服务活动示范单位的基础上，我院根据《XXXX区乡村医生签约服务工作实施方案》的要求，以老年人、婴幼儿、孕产妇、慢病患人等特殊医疗服务需求人群为重点对象，继续推进乡村医生与农村居民建立长期稳定的契约服务关系，并扎实地履行服务协议。一是每年对签约居民进行一次健康状况体检评估，并将评估结果，告知签约居民，切实做到“健康状况早了解”。二是按时将健康教育信息通过手机彩信或宣传单等形式及时告知签约家庭，切实做到“健康信息早知道”。三是以老年人、儿童、孕产妇、慢性病患者为重点服务对象，每年提供不少于4次的主动健康咨询和分类指导服务，切实做到“类服务我主动”。四是我院针对空巢、行动不便并有需求的老年人主动上门健康咨询和指导服务，切实做到“贴心服务我上门”。通过扎实地履行服务协议，提高了农村群众签约积极性，截止2014年12月31日，累计签约居民达XXXX人，签约率达XX%。

（五）党的群众路线教育实践活动取得积极成效

党的群众路线教育实践活动发挥了转变作风、促进工作的巨大作用，我院聚焦卫生领域“四风”突出问题，全面落实中央“八项”规定和国家卫计委“九不准”规定，边学边改，立行立改，加强行业作风建设，开展职业道德宣教，执行卫生行业廉政建设和预防腐败各项制度，卫生行风得到进一步净化，也有力地促进我院了基本药物制度、医疗质量、中医药服务、信息化建设、平安医院、安全生产、院务公开、精神文明、计划生育等其他卫生工作的扎实开展。

二、2015年工作计划

2015年我院总工作思路是：突出一个重点、夯实两个基础、抓好三项工作、创建四个典型，为全面推进我院各项工作上一个新台阶而努力奋斗。

（一）突出一个重点。我院将结合医改工作要求，结合卫生院院实际，继续把基本公共卫生服务项目工作作为2015年工作重点，并根据区卫生局统一布署，逐条逐项抓好落实，争取基本公共卫生服务项目工作继续保持在全市、全区前列。

（二）夯实两个基础。

1、夯实医疗服务基础。一是健全科室设施建设。争取于2015年6月以前，开设放射科，开展放射诊疗服务和血生化检查，使我院设施更完善，功能更齐全。二是加强卫生技术人才培养。抓住市级医院医疗下乡帮扶的机遇，采取借措施，加强对我院卫技人员的培养。同时，选送1－2名优秀医务人员到上级医院进修学习，进一步提高我院的医疗服务质量。

2、夯实信息化建设基础。一是健全区域医疗卫生信息平台。开通远程影像诊断、远程心电诊断、远程检验诊断、远程教育等医疗服务工作，进一步提高我院服务能力。二是加强村卫生所信息化建设。加强对乡村医生信息化培训，争取于年内村卫所全部开通卫生信息网络，为推进村卫生所落实基本药物制度、零差率制度、新农合门诊报销制度奠定基础。

（三）抓好三项工作。

1、抓好重点传染防控工作。通过采取加强对群众的宣传、举办医务人员培训班、开展发热病人的监测等措施，切实做到对人感染H7N9禽流感、登革热、手足口病等重点传染病的早发现、早诊断、早报告、早隔离、早治疗，防止疫情传播蔓延，保障群众健康。

2、抓好行风职业道德建设。全面落实中央“八项”规定和国家卫计委“九不准”规定，按照各级政府、部门的要求，积极开展纠正行业不正之风活动和医德医风建设，促进我院行风持续好转。

3、抓好安全生产工作。落实安全生产主体责任，积极开展医疗、治安、消防三位一体的安全生产活动，防止医疗事故发生、治安案件发生和火灾事故发生，保障国家财产和群众生命安全。

（四）创建四项先进

1、创建市级精神文明位。在获得区级精神文明单位的基础上，加强精神文明建设，促进我院各项工作全面开展，争取于2015年底通过市级文明单位考评。

2、创建城信医院。按照区诚信促进会关于开展XXXX区“创建诚信医疗系统先进单位”评选活动的工作布署，强化医院管理、加强医德医风建设、提高医疗服务质量，争取于2015年3月之前通过“诚信医院”评选，展示我院以人为本、优质服务的风采，树立医务良好的形象，促进我院持续、健康发展。

3、创建市级平安医院。按照创建平安医院工作方案要求，强化领导、明确责任、细化标准，发动全院干部职工持续开展创建平安医院活动，构建和谐医疗环境。

4、创建慢性病综合防控示范镇。根据区府办关于创建省级慢性病综合防控示范区工作方案要求，发动全镇医务人员，通过开展健康教育、健康促进、早诊早治和规范化管理，开展创建省级慢性病综合防控示范镇，有效遏制慢性病的发生率，减少慢性病负担，推动我镇慢性病预防控制工作深入开展。

7.卫生院年护理工作计划 篇七

为了提高办刊质量、反映学科研究动态、展示学科应用成果、引领学科发展方向,根据《中国学校卫生》的办刊宗旨、服务对象及当前的研究热点问题,现将2016年的选题计划公告如下,热烈欢迎广大作者、读者踊跃撰文投稿。

1、学生体质健康数据的创新性分析;2、青少年体力活动/体育锻炼与健康;3、青少年危害健康行为变化;4、学生肥胖与近视的健康管理;5、儿童神经发育障碍;6、学生营养状况及膳食结构改变;7、青少年生殖健康;8、学校健康教育;9、学校突发公共卫生事件;10、学校结核病防控;11、男男同性恋行为;12、青春发动时相提前的遗传环境因素及健康效应。

8.卫生院年护理工作计划 篇八

一、继续强化体育课和课外锻炼

1.全面推进学校体育改革。研究制订《深化学校体育改革强化体育课和课外锻炼的实施意见》，召开全国学校体育工作推进会议，展示交流体育教学经验和成果，推广“一校一品”教学模式，实施学校体育示范引领项目。印发全国第十三届学生运动会规程。推动学校体育场馆向社会开放。

2.加强高校体育工作。印发《全国高等职业学校（专科）体育课程教学指导纲要》。研制《高等学校高水平运动队建设指导意见》。积极推动《高等学校体育工作基本标准》的贯彻落实，研制《高等学校体育工作基本标准》达标工作专项评估检查办法，组织开展高校达标专项评估和检查工作。组织开展高等学校体育教学指导委员会换届工作。

3.加强学校体育运动安全风险防控机制建设。推动落实《学校体育运动风险防控暂行办法》，加强校园运动伤害风险防范，研制学校体育运动保险制度，鼓励各地在实施校方责任险的基础上，政府购买学生意外伤害险，试点推行学生体育安全事故第三方调解办法。

4.完善学校体育评价机制。深入推进《学生体质健康检测评价办法》《中小学校体育工作评估办法》《学校体育工作年度报告办法》落实，全面实施《国家学生体质健康标准》，继续开展学生体质健康标准测试抽查复核工作，发布2015年学校体育年度工作报告。开展学校体育专项督导工作，验收各地学校体育三年行动计划。

二、加快推进校园足球的普及

5.深化足球教学改革。推动各地把足球列入体育课教学内容，积极推进足球教学模式的多样化。发布青少年校园足球教学指南、学生足球运动技能等级标准，规范指导校园足球教学。研制校园足球课余训练大纲，指导学校合理组织校园足球课余训练。依托有条件的单位遴选和建立5-6个校园足球运动研究基地，加强理论与实践研究。建设全国青少年校园足球教学资源库，启动450节校园足球教学示范课和365集面向中小学学生的足球技能示范视频的开发工作。组织开展校园足球教学交流活动。

6.广泛开展校园足球活动竞赛。积极开展2015-2016赛季校园足球四级联赛，组织实施学生夏（冬）令营活动，拟选送一批优秀足球运动员出国培训。印发全国青少年校园足球竞赛方案。试点推动竞赛体系改革，搭建完善校内、校际和选拔性竞赛体系。完善竞赛监督制度，严肃赛纪，规范青少年观赛行为，形成良好的青少年校园足球竞赛风气。会同有关部门研究制定学生足球运动员注册管理办法，推进学生注册共享机制。

7.加强足球师资队伍建设。制订校园足球兼职教师管理办法。组织开展国家级青少年校园足球骨干师资专项培训，开发相关培训资源，拟培训5000名足球教师、1000名足球教练员，200名优秀退役运动员，着力提升足球教师教学实践能力和综合职业素养。继续实施引进外籍足球教师支持项目，支持地方聘用150名左右的足球外教。选派部分优秀青少年校园足球工作管理人员、教师、教练员、裁判员到国外参加专业培训和交流活动。

8.加强特色学校及试点单位建设。推动校园足球特色学校和试点单位加强建设、深化改革、提高水平和办出特色，发挥其在发展青少年校园足球中的骨干、示范和带动作用。研制全国校园足球特色学校及试点单位考核评价与管理办法，并组织遴选第二批特色学校。

9.加强校园足球场地建设。推动各地落实足球场地建设规划，把校园足球活动的场地建设纳入本行政区域足球场地建设规划。加强校园足球运动伤害风险管理，推动各地试点校园足球保险基金的做法，提升校园足球安全保障水平。

10.破解改革难题，形成良性工作机制。会同中国足协共同研究青少年校园足球发展中的急需完善的政策，处理好校园足球和青训体系的关系，对接好校园足球四级联赛和U系列竞赛及选拔机制，建立健全足球运动员注册共享机制，研制一批青少年校园足球行业标准，加强对青少年校园足球的指导。

11.鼓励社会参与，总结各地经验。充分调动社会力量支持校园足球发展的积极性，启动全国校园足球接受赞助和收益分配管理办法的研制。开展校园足球调研工作，总结各地经验做法，积极筹备全国校园足球推进会议。

12.加强典型引领，强化宣传工作。加强正面宣传，做好政策解读。大力宣传校园足球改革发展取得的新进展、新成效及典型经验和成功做法，鼓舞士气、提振信心。争取中央电视台、教育电视台和地方电视台等对转播校园足球四级联赛和有关大型活动的支持。继续组织校园足球先锋和校园足球神州行。组织专家团队开展足球科学研究和科普知识宣传，向社会、家长和学生广泛进行宣传，形成全社会关心、热爱和支持校园足球发展的良好氛围。

三、全面推进学校卫生与健康教育工作，

提升学生健康素养和体质健康水平

13.做好学校食品安全工作。根据新《食品安全法》及实施条例，修订《学校食堂与学生集体用餐卫生管理规定》，研究制定加强学校食品（饮水）安全管理等相关文件。会同国家食品药品监督管理总局、国家卫生计生委指导并督促各地做好食品（饮水）安全等工作。加大宣传力度，多途径开展食品安全宣传教育。

14.加强学校健康教育工作。继续落实学校预防艾滋病教育相关文件，推进并扩大高校艾滋病防控试点工作，探索预防艾滋病知识的普及教育与针对有特殊需求学生的干预服务相结合的模式，及时总结经验，逐步推广。召开高校艾滋病防控工作视频会议及高校艾滋病防控试点工作经验交流会，强调工作要求，总结经验，推进工作。组织开发大学生预防艾滋病专题教育网络课程，并利用智慧树网平台，向高校学生推送。通过教师培训、优秀教案和优质课展示、网上有奖知识问答等多种途径推进中小学健康教育，扩大健康教育受众面，提升健康教育实施效果。

15.做好学生视力保护、学校结核病防控及藏区包虫病预防教育等工作。研究制定高校学生健康体检管理办法、修订中小学生健康体检管理办法以及学校结核病防控相关文件。会同国家卫生计生委指导各级各类学校做好结核病等传染病防控及藏区中小学生包虫病预防教育工作。联合教育报等媒体，宣传推广各地开展学生视力保护工作的典型经验和做法。

16.继续开展学校卫生队伍能力提升工作。开展中小学校校医队伍建设调研工作。举办学校卫生人员业务培训班。组织开展学生体质健康调研论文评选活动。继续配合中国关心下一代工作委员会，实施“健康守护行动”，即通过配备校医室器材、培训校医、开展健康教育等，促进学生健康。

四、深化学校美育综合改革，

进一步强化美育的育人功能

17.贯彻落实《国务院办公厅关于全面加强和改进学校美育工作的意见》。分省推进学校美育综合改革，启动学校美育改革发展备忘录签署工作，推动以省为单位确定推进学校美育综合改革的时间表和路线图，加强对各地制定实施意见和组织实施的指导与检查。举办全国农村学校艺术教育实验县领导干部学校美育工作专题研修班。召开高校美育工作会议。建立各地美育工作沟通交流机制，建设一批学校美育综合改革实践基地。

18.以开齐开足美育课程为重点，深入推进全国农村学校艺术教育实验县工作。举办普通高校音乐教育专业学生基本功展示活动。加强美育课程信息化建设，统筹整合学校与社会美育资源，加大区域内美育统筹力度，探索大中小学美育课程开设模式。依托高校力量，建立学校美育教育教学研究中心及专业艺术院校对口支持中小学校美育基地，构建美育协同育人机制。

19.以培育和践行社会主义核心价值观为核心，积极探索创造具有时代特征、校园特色和学生特点的美育活动形式。大力弘扬民族文化，深入推进中华优秀文化艺术传承学校和基地创建T作，举办好高雅艺术进校园、全国大中小学生艺术展演活动，结合传统节日探索学生群体性艺术活动的展示形式。加强校园文化环境建设，建设一批体现正确育人导向、具有丰富文化内涵的校园文化美育环境示范学校。

20.推进美育评价工作。指导实验区和各地贯彻落实中小学生艺术素质测评制度、中小学校艺术教育工作自评制度和中小学校艺术教育发展年度报告制度。组织第三方机构编制全国学校艺术教育发展年度报告。

五、深化国防教育和学生军事训练改革

21.健全军事营地机制，引导学校军事教学改革。创新方式方法，丰富活动内容，以引领学校深化军事教学改革为着力点，探索建立学生军事营地育人长效机制。继续会同军地有关部门举办学生军事训练营，2016年第三届全国学生军事训练营拟于8月份举办。

22.继续开展专题培训，提升学校国防教育管理水平。继续委托国防大学和空军指挥学院举办3期高校领导干部国防教育和学生军事训练工作专题研修班。继续委托北京大学和清华大学举办学校体育艺术教育工作专题研讨班。贯彻落实《关于印发<教育部干部培训项目评估暂行办法>的通知》，认真组织实施好研修班项目评估工作。举办2016年度全国普通高等学校和高中阶段军事教学高级研修班。

23.开展军事教学检验，建立学生军训质量监测机制。以提升学生军事理论和军事技能为目标，将军事教学检验范围扩展至10公里野营拉练、无线电测向、核生化防护、识图用图等军事项目及军事教师教学能力。试行分区域学生军训年度报告制度，以视频、汇编或现场展示等方式促进学生军训工作经验交流。鼓励有条件的单位开展学生军训质量监测、学生军事素养评价、学校军事教学改革、军民融合深度发展等领域的专题研究。

9.卫生院2013年工作计划 篇九

2013年,我院要继续以科学发展观为指导,继续深化医药卫生体制改革，紧密围绕“中央及湖南省医药卫生工作会议的精神”创新思路、狠抓落实。开创医疗质量和技术效益全面提升的新局面，发扬顾全大局、同心同德、乐于奉献、争创一流的精神。贯彻“绩效考核、按劳分配、优劳优酬“的分配原则。为进一步保持全国乡镇卫生院管理年及”三好一满意“和”争先创优“活动并使其常态化、制度化,明确目标，经院委会研究及职代会通过，2013年医院工作目标及规章制度如下：

第一章：指导思想

以“邓小平理论”和“三个代表”的重要思想为指导，深入贯彻落实党的十八大会议精神，全面提升医疗质量、确保医疗安全、完善公共卫生服务、提高社会效益和经济效益，全面实施综合目标责任制管理，推进医药卫生体制改革，办好人民满意放心的卫生院。

第一节：医院管理人员工作安排

第二节 各科室人员工作安排

第二章：任务与目标

医院实行成本核算，实施绩效考核及工资再分配的管理原则。预计业务收入185万及(中药销售20万元和公卫办收入75万元)共280万元。

第一节 各临床科室目标任务

一般诊疗：30万（包括换药、清创、门诊观察、吸氧、抢救等）妇 产 科：22万（产科门诊10万、住院产科12万）B 超 室： 24万（B超15万、心电图3万、多普勒6万）放 射 科：10万（含牵引费）化 验 室：19万

护 理 部：70万（含床位、注射、护理、抢救、输氧等）中药销售: 20万

公卫办收入:55万狂苗、二类疫苗收入+20万大面积突击接种收入 其他费用：10万

第二节 公共卫生服务目标

提升健康建档水平，争取档案建设及更新率均高于疾控中心要求；

配合妇幼保健院搞好产前检查、产前筛查、宫颈癌普查、儿童疾病筛查、儿童发育保健等妇幼工作；

成立卫生监督协管工作站，聘请乡村卫生监督员，深入开展卫生监督协管工作；

进一步规范管理糖尿病、高血压、精神病等慢性病；及时上报结核、手足口、艾滋、梅毒、乙肝等传染病

规范一类、二类疫苗接种服务；

利用每月列会、不断开展乡村医生培训，提升农村医疗保健服务水平。

第三节 医院其他工作目标

成立中国共产党白仓卫生院支部委员会，并组建支部领导班子，积极配合党的一切工作和任务；

继续加强医德医风和党风廉政建设，成立医院监察室，使医院医德医风、党风廉政工作能够更好的开展；

深入学习18大精神，努力体会卫生局、各级政府、各部门的政策及文件，以便更好的为人民群众服务；

持续建设平安医院，消除隐患，防范医疗纠纷，维持稳定，做好信访、计划生育等工作，为综合治理出谋划策；

逐步实行成本核算试验，开源节流，为建设节约型社会而贡献一份力量

持续推进、完善镇、村两级信息化建设；

完善基本药物制度落实情况，并坚定不移的搞好网上集中采购；监督村卫生室基本药物使用及药品零利润销售；

进一步推广中医药事业建设，争取做大做强中医药产业；设立专门中药库及管理人员，使用自动煎药机；

进一步完善抗生素规范使用，并扩大督查、管理到整个辖区范围内医疗机构；

稳步搞好农合工作，努力配合农合资金安全运行，并同时尽最大

努力保障辖区参合群众看病住院问题；

加强医务人员三基训练、派出医护人员到上级医院参加短、中期培训学习。

联点上级医院对我院展开技术对口支援、资金扶贫活动。重新开展骨科、外科及妇产科剖宫产手术；派出青年医生到上级医院进修骨科、理疗科、口腔科

第三章：医院工作制度

全院职工必须树立“以院为家、爱岗敬业、院衰我耻、院盛我荣的思想理念。加强业务学习，不断提高医疗技术水平和医疗服务质量。全院工作人员必须服从院领导及科室负责人的工作安排，科室负责人应带头遵守并严格执行医院的各项规章制度。出色完成医院布置给本科室的经济工作任务。

考勤规定

总规定：医院从2013年2月起取消签到，相关考勤奖励费用发放到科室。由总值班和考勤管理人员不定期科室现场抽查，清点人数，违规者，直接罚到科室。

迟到、早退、离岗罚款20元每人次，旷工1天罚取100元每人次，罚完考勤奖励后,金额不足者,扣科主任费用。

各一线科室工作，必须随时有人值班，且不得离开本楼层，以免突发事件贻误时间，如：门诊医生、门诊护士、药房、妇产科医生、住院部护士、住院部医生等，总值班领导和考勤管理人员将不定期抽查，违规者处罚到科室。

各二线科室，正班时间必须有人值班，中午及夜班再参照具体规定；多人科室，如公卫办，中午必须有人值班。

管理类科室，原则上必须上正班，出差请告知总值班。上午班规定：

医生组：为了提升医院业务收入，改善病友就医环境，特加强对临床医生队伍的管理，每天上午班除休假者外，必须全部在岗，出夜班者吃完早餐后返回岗位，继续工作至12点，如实在因前一夜夜班未休息好，请在医院范围内休息、活动，总值班领导和考勤管理人员将不定期抽查，违规者处罚到科室，偶发特殊情况必须外出者，请总值班同意后，方可外出，但是总值班会不定期抽查，查看是否在镇内其他地点进行私自医疗活动，违者重罚；

公卫、卫监组：总值班不定期抽查，下乡必须有下乡记录并签字 其他科室组：出夜班者，科室内部安排工作，但是要保证正常运转；总值班不定期抽查，查看是否在镇内其他地点进行私自医疗活动，违者重罚。

中午班规定：两人临床科室而无休假者，中午必须有人值班，吃

饭请两人协调错开时间；遇另一人休假时，值班人员原则上可以休息2小时，但是无论急诊与否，必须随叫随到；偶发的特殊情况必须离开的，必须向门诊值班医生说明并请代为通知、协调；如遇医护人员或病人投诉经查核实，按脱岗处罚；单人科室，如放射科，中午无论急诊与否，随叫随到。各科室请注意协调、通知。

下午班规定：在保证正常值班的前提下，请各科室妥善安排，但是必须保持全体人员能够及时联系，手机保持通畅，以便应对突发状况。单人科室，建议在岗，特殊情况，向相关人员交代，可在院内休息，随叫随到。

提前下班规定：有急事必须早下班者，必须向同事交代好，请科主任同意，再报告总值班，方可下班，否则以早退论处.。

离岗规定：因为病人出诊、上级医院检查而外出，必须经过科主任同意，并报告总值班；因急事必须短时间离开的，必须向相关人员说明去向，以免发生工作脱节；估计会超时者，必须有人代班。

休假规定：凡需休长假人员（一年以上），需经医院同意并签好停薪留职合同以及交纳五险一金个人部分及上级规定个人必须承担的费用。凡休事假一个月停发六个月的绩效工资，休两个月以上事假停发一年绩效工资。

其他规定

严禁科室私自收费；严禁私自卖药、卫生材料等；严禁向病人索要钱物；如遇举报经查核实者，罚相关金额2-5倍；

各科室不得做人情检查，直属亲属（父母、子女、配偶、孙子女、祖父母）除外；除此之外，必须由总值班领导签字同意，方能执行，违反者罚相关金额1-5倍；

要认真学习和掌握新型城乡居民医疗保险政策。严把参合病人、病种住院关。严格控制用药范围及报销标准。严禁弄虚作假、冒名顶替等套取农保基金的违法行为。

医院根据临床需要派送进修学习人员，单位发档案工资，提供进修单位及进修费。每年报销一次往返车费，凡未经医院充许私自进修者，医院停发其一切工资待遇、所有进修费用自理。

凡不服从医院领导及科室主任工作安排而无正当理由拒不上班的，医院停发其一切工资待遇。殴打、谩骂考勤工作人员，罚款200元，并责令其写出书面检讨，情节严重者，交公安机关处理。

医院为了提高工作效率，实行人性化管理。从2012年1月起，现在岗在职且从事护理工作人员提前两年内退（48周岁），内退第一年只发档案工资，(不享受目标管理奖和绩效工资)第二年发档案工资和绩效工资(不享受目标管理奖)。在职男职工提前一年内退，发档案及绩效工资，不享受其他一切待遇。

会议学习制度：医院举行不定期的政治及业务学习，凡无故缺席学习、会议，经点名未到者每次罚款50元。迟到者罚款20元（合理请假者除外）。

医院实行既按任务、考勤又按医疗水平及服务质量相结合，绩效工资基础部分占40%，按月发放，任务+水平+质量占60%，年终根据各科室完成任务情况及医疗水平和服务质量按比例发放。医院实行目

标管理机制，多劳多得（见目标管理实施办法）。

休假制度

全院职工应按医院规定的月假天数休假，原则上本月假应当本月休完,过期不补，凡因工作需要，或有特殊情况需要休余假者须经主管领导批准，休假时必须经得科室负责人（或者本科室）同意，并同时报告考勤管理人员同意，方可准假，否者按旷工处理。超过3天的事假、病假仅发基本工资，扣除绩效工资，以补给科室加班人员。丧假：职工本人和配偶的父母7天，本人祖父母、外祖父母3天（配偶除外）。

工会相关制度

葬礼参加规定：职工及配偶的父母，医院派人参加，并同时出通知告知全院；职工本人祖、外祖父母过世，医院派人参加，不出通知，医院职工如果知晓，可自己决定是否参加，；

婚礼参加规定：职工本人及子女、父母婚礼，通知全院参加 生日等酒席参加规定：仅限职工本人、子女、父母

医德医风制度

上班时穿工作服，戴工作帽、挂工作牌、且衣着整洁，经常保持科室整洁卫生。

加强医德医风建设，不收受药商回扣、请吃请玩；对病友做到说话和气、百问不厌、关心体贴病友的疾苦，努力为病友提供最大的便利。

计划生育制度

严格执行《湖南省计划生育条列》，自觉采取节育措施，杜绝计划外生育，否则一切后果自负。

安全保卫制度

全院职工应自觉爱护公共财物，维护集体利益，提高安全意识.凡故意破坏医院设施、盗窃公共财物,如发现罚款100-1000元，情节严重者将交司法机关依法处理。

卫生制度

平时应该保持日常卫生；每月28之前大扫除，没有完成的，科室罚款，前四名的科室分别给予100、60、40、20的奖励。

其他奖惩制度

凡未完成任务的科室、按未完成任务总数的15%进行处罚.凡获得本院”最佳“医师、护士称号的、医院每人奖励600元,本院”三基“测试获得前1、2、3名的人员、医院分别奖励:100元、80元、50元.凡发表省级以上(含省级)论文者医院每篇奖励1000元,县级每篇奖励500元.临床医师规定

本院临床医生不准在本镇辖区内主持开展个人医疗业务活动，严禁截留病人到个体诊所，经举报核实并教育不改者，聘用职工解聘、非法诊所上报查封、正式职工取消部分绩效工资；禁止向上级医院扩大范围转送病人，如有必须转诊者，必须告知或者请总值班会诊

（*** V网号：6105），遇危急情况转诊者，电告120后，立即报告总值班。未报告者，处罚50元以上，造成纠纷者，自己负担一切后果。

门诊及住院部医师应做到:病历书写规范及时、真实,病人就诊、住院实行首诊负责制、谈话告知、查对和夜班查房制度。认真做好会诊记录和转诊制度，规范抗菌药物临床应用行为、控制细菌耐药、保障医疗质量和医疗安全,切实做好各类传染病的登记和药物不良反应报告工作。

护理工作人员制度

护理部人员必须加强“三基”训练，严守无菌操作规程。坚持“三查七对二注意”和“十不交接班”的工作程序。健全交接班及查对制度，做好交接班记录。熟练操作专业技能，要经常保持科室清洁卫生，三测单画写准确及时。做好一次性用品回收毁形及科室的器械管理工作以及医疗废品回收工作。如因人为损坏或丢失器械，由值班人员全额赔偿。不能直接认定责任人的由本科室人员共同赔偿。22点以前，常态化接收住院病人，非正当理由拒收者，罚款100元每次，22点以后，非急诊住院病人，可酌情改第二天住院。

妇产科制度

妇产科是医院的重要科室之一，工作人员要认真学习刻苦钻研业务，胆大心细的开展妇产科工作，积极宣传“母婴保健法”及住院分娩新发接生，搞好产科门诊建设，做到并做好上级规定在本院产科能做的一切妇科手术。住院病人，检查必须完善，病人拒做者，必须签

字。不得以不实理由推诿或转诊病人，不得向私立医院转送病人以及向病人介绍批量买药。情况紧急、病情危重病人，可直接转送，但必须报告总值班；其他情况转诊的必须经得总值班同意：*** V网号：6105

功能科制度

功能科室是为临床诊断提供重要参考依据的科室，必须认真学习专业知识，提高诊断水平，并做好各类传染病的登记报告工作。同时应坚持先交费后检查的原则，严禁私自收费或做人情检查。B超医师严禁胎儿性别鉴定，违者将上报上级部门或司法机关依法处理。一个人上班时中午可以休息2小时，但必须手机随身携带，保持通畅，急诊时应随叫随到。全功能科实行值副夜班制度，值副夜班检查医生必须在接到通知后立即赶到，22点以前，普通检查全部开放，必须随叫随到；22点以后，尽量只安排急诊检查。凡因离岗、或拒绝安排检查而丢失检查费或造成严重后果的由当班人员全额赔偿并对其进行教育。凡因责任心不强，张冠李戴，弄错报告单等一切人为过错所造成的一切不良后果，由当事人负全责。

中、西药房工作制度

药房工作人员要努力学习和执行《药品管理法及实施细则》严把药品进购、入库关，杜绝私送假冒伪劣药品入库，把好药品验收和药品质量关，（中药合格率98%，西药100%）并做好药品入库登记，应做到室内清洁卫生，药品排列整齐储存规范，先进先出，日清月结，账物相符。必须严格执行药品零差率销售价格政策，杜绝过期失效及

非基本药物上架销售。药品损耗率应控制在千分之一以内，处方调剂时应仔细核对无误并在处方上签全名，方可发药。凡发放麻精类药品必须按照《湖南省麻精药品管理条列》实行五专管理（专人、专柜、专锁、专账、专处方），并定期检查核对。中药必须按照《湖南省中药炮制规范》进行加工储藏，要做到勤清、勤晒，防止腐烂变质、虫伤鼠咬。调剂中药配方时、严禁短斤少两、克扣病人药品或因管理不善人为造成药品流失损坏及过期失效所造成的一切损失，由药房人员共同负责赔偿，凡因工作马虎，责任心不强而发错药及克扣病人药品所造成的不良后果由当事人负责。晚上22点以前，中药正常划价、调配，不得推诿。

公卫办工作制度

公卫办人员，应强化管理职能，健全预防保健体制，稳定乡村医生队伍，做好各类重大传染病的防控工作，扎实开展国家规划免疫接种工作，确保目标人群接种率以村为单位达95%以上，建卡、建证率达到100%。农民健康档案在2011年的基础上要达到80%以上。积极开展农民健康教育，做好宣传公共卫生预防保健及专栏，每月一期。力争完成上级下达的各项指令性 妇幼保健员要认真学习《母婴保护法》，严格按照上级有关规定和要求对本辖区内孕产妇和儿童系统管理，规范农村孕产妇平产免费管理，建卡率≥98%，系统管理率≥85%，住院分娩率≥98%，高危孕产妇登记管理率达到100%。做好0-36月儿童健康管理工作，建立保健手册，开展定期访视和健康检查。及时准确真实的上报各种妇幼工作报告。规范发放《出生医学证明》，按时做好妇幼卫生宣传栏，每月至少一期，并有资料可查。晚上配备值副夜班人员，22点以前常态化注射疫苗，22点以后，酌情处理。

卫生协管站工作制度

按县卫生局、县卫生监督所的有关规定开展日常工作，严防发生食品安全、卫生安全责任事故；另外还要完成医院交办的其他任务。

农合办工作制度

农合办人员应及时准确的核对出入院病人资料，杜绝一卡多用，套取农保基金现象的发生，应按时整理资料，到县基管局报账，加强网络系统的维护管理工作。

收费室工作制度

收费室人员应当坚决执行医院财会管理工作制度，做到日清月结，药品划价准确率达100%，严禁挪用公款，挪用1000元者如限期交回外另处以100元的罚款，挪用5000元停发当月工资，情节严重者交由司法机关处理处。

食堂工作制度

医院食堂负责全院职工、病人及来院领导招待就餐工作。应搞好本职工作，保证饮食的准时、安全、卫生。

卫生员工作制度

洁保人员负责全院所有公共场所的卫生及病房清洁工作。要做到勤扫地、勤拖地。经常保持公共场所及病房的窗户明亮、室内干净整洁。病人出院后所换下的被套应及时洗晒消。

总值班制度

医院实行领导总值班制度，负责医疗安全管理、医疗急救处置、院内安全隐患排查、突发事件指挥处理等一切事物，必须24小时开机，值班人员必须在院内或医院附近，如遇外出，必须交班交值班手机后，方能离开，值班当天上午，要会同或通知考勤人员全院查岗一次，晚上还要进行一次全院查岗、排查安全隐患

办公室工作制度

办公室要做好服务临床及医院考勤工作，做好记录会议及各种文件的归档和领导临时交办的其他工作，负责管理医院水电等后勤工作，负责人员招待等工作。要求每天上午（休假、出差除外）必须在岗，下午及晚上上班时间可灵活机动处理，但出白仓镇要向总值班请假

医务科工作制度

医务科人员应积极参与临床工作，实行动态管理，及时处理医患矛盾，维护医院利益及医务人员的人身安全。

财会工作制度

财会工作人员应严格执行财会制度，实行财务公开、每月公布医院收入情况,认真学习《会计法》,做好财务管理及收费室的管理工作，拒绝一切不合理的开支，严把支出关。医院所有开支(包括招待领导开餐、买烟等必须两人在场结帐付款、发票签经手人名)或添加设备和购买办公用品必须报院长审批、专管财务审核人员审核后方可做账。

此规定从春节后正式上班起开始实行。

**镇卫生院