企业工会的工作总结

企业工会的工作总结（精选8篇）

1.企业工会的工作总结 篇一

关于地方工会与非公企业工会工作的关系

关于地方工会与非公企业工会工作的关系

作者

张喜亮

沃尔玛公司全线建会以来中国工会组织的发展势如破竹，这是一件可喜可贺的大事。非公企业工会的组建，毋庸置疑，地方工会起到了决定性的作用。正是有各级地方工会和全国总工会的鼓动、支持和深入具体的工作，才能成就非公企业工会今天的局面。

可贺之际，我们又不能不思考地方工会将怎样处理好与这些非公企业工会之间的关系，才能使其更好地存在下去并能充分发挥其应有的作用问题。

非公企业工会的组建，应当说各级地方工会和我们的企业职工都有着一个不寻常的经历。从其组建的过程我们深切地感受到，非公企业工会与原有的国有企业以及改制企业有着极大的不同。

企业的出资人及管理者，或是不理解工会存在的必要性，或是对工会有着某种的抵触情绪。一个事实也是不得不承认的，有些非公企业是迫于某种压力而不得已同意工会的存在。

另一方面来说，非公企业工会的工作人员大多是兼职的，有些企业的工会主席也是兼职的，不能像国有企业那样按照规定配备专职工作人员，更谈不上同级副职或中层正职的待遇了。

再者说，非公企业工会最大的特点是，工会主席多是群众选举产生的，至少不是像国有企业工会那样，由上级工会与企业协商或党委推荐而产生。

这些特点都决定了非公企业工会开展工作会出现一些新的问题，其工作特点和内容不能像国有企业那样墨守成规按部就班。

非公企业工会从其产生来看，用一个不恰当的词来描述，那就是一个“弱势组织”。

从沃尔玛公司各店的工会来看，上千人的店其工会会员最初也只有25个会员。那么这些会员就是这家公司工会的骨干，在此基础上必须扩大工会会员，首先就应当考虑怎样把尽可能多的职工组织到工会中来，会员的多 1

少可以说明工会组织的力量的大小。

工会还必须通过其扎实有效的工作取得雇主的理解、支持和信任；如果雇主对工会及其会员尤其是工会骨干会员一直采取抵触或不配合的态度，工会组织就很难发挥作用甚至会发生生存的危机。

还有一个问题是不能回避的，这些非公企业工会多是在上级工会的“强势”推动下成立的，那么，上级工会怎样来领导这些非公企业工会呢？很有可能是把这些工会组织当作其下属的一个部门那样按照一种“行政”化的方式指挥和管理。

当然，这种“指挥或管理”完全可能是出于善意的“支撑和保护”。但是，如果是这样的话，非公企业工会即便是存在下去也只能是一种摆设，难以发挥其应有的发挥作用。

走访调查中，笔者也发现了一些类似的问题，即上级工会时常布置一些工作并且要求企业工会贯彻执行。有些非公企业工会干部对这些工作感到不理解，对于完成这些工作也感到有很多实际的困难。

他们人手少、组织机构也没有那么健全，无力完成上级工会布置的那些指标性工作。笔者走访过南方某工业区的一家制鞋业工厂发现，全厂八千多员工，专职的工会主席只有一个不到30岁的年轻人。所有的委员都是兼职的，其实这个所谓专职的工会主席也是兼着总务工作，主管职工食堂。

这家工会一个专职的工作人员也没有，他们的工作受到了职工的欢迎，原因在于他们完全是凭着工友感情，开展一些工友们最为关心的事项的工作。

有些非公企业的工会干部认为；工会是职工自愿结合的群众组织，企业工会就是这个企业的职工自愿结合的组织，所以，作为非公企业的工会工作首先是做好这个企业职工最为关心的那些事项的工作，例如职工的生活、劳动条件、工资保障、食堂卫生、困难救济、医疗福利、文娱活动、员工家属慰问等等。

当然，从专业的工会工作者来说，我们中国的工会是统一的组织，会员不仅是企业工会会员同时也是全国统一工会的会员。

但是，我们也不能不承认，各家企业有其特点，各家的企业工会工作也各有差异，不能千篇一律。上级工会往往布置一些更宏观的工作例如“双爱双评”、劳动竞赛等等。这些工作从理论上说是有意义的，但是对于刚刚成立的非公企业工会来说，对此理解得也不是那么深刻，完成起来确实也有其困难。

目前来看非公企业工会需要的是扎实具体的工作，是职工能够看得见感受得到的工作。只有这样才能更快地争取民心赢得员工的信任，使工会组织生存下去且能够壮大起来。方才说到的那位工会主席的竞选口号就是“工友所想的事儿就是工会要做的事儿”，每次新募员工，他都要做个讲话，他说加入工会是需要交会费的，大家自愿参加。

但是，除去其它福利，每年中秋节工会发的月饼会比你全年交的会费还要多。他的这样的演说，赢得了职工的支持，纷纷加入工会。

这就是一个真实非公企业工会的工作和他的工作方式。他的讲话应当说是不具备工会工作者的专业水准的，也不能说是达到了怎样高的理论水平。

从素质上讲，这就是非公企业工会干部的真实情况；从实际效果上讲，确实赢得了职工的信任。笔者随机访问职工：“”，十个人中有九个第一反映就是“他是我们工会主席”，有一个第一反映是“总务负责食堂工作的，还是工会主席。”

和这位工会主席交谈工会工作，他也提出了一些很好的建议。他认为，非公企业工会组织首先必须赢得人心，不仅要宣传工会更要通过具体的工作让员工感受到工会的作用，让他们看到成为工会会员和不是会员的一般员工之不同，工会应当成为员工的主心骨，为他们解决生活和工作中的实际困难。

对上级工会非公企业工会干部也存有很大的期望。他希望上级工会能够为其提供一些学习的机会，能够给他们的工作营造一个良好的环境，还有，希望上级工会在本地方能够树立一个很好的社会形象。

他说，人们有很多的议论，说工会实际上没什么用；其实工会本来能够也正在做很多的事情，关键是怎样把那些实际的工作广泛地宣传出去，而不是一味地说一些似乎和职工利益不的相干的大道理甚至是一些讨好老板的话，对非公企业工会最好不要下达一些带有“工程性”硬指标的工作。

他说，地方工会良好的社会形象更能促进非公企业组建工会的工作，使组建后的非公企业工会更能够很好地发挥作用。

应当说在各级工会的努力下，目前非公企业工会组建工作取得了比较重大的阶段性成果。

在中央构建和谐社会的科学发展观的指引下，工会工作迎来了一个大好的时机，怎样能够抓住这个难得的机

遇，是对中国工会的挑战。

工会十四大以后，全总已经作出了关于“组织起来切实维权”的工会工作方针，提出了“坚持走中国特色社会主义工会发展道路”的决议；

中共中央及领导同志十分重视工会工作，总书记作出了“建立和完善工会领导的职工维权机制很必要”的重要批示；国务院颁发了各级政府贯彻工会法支持工会工作的调知„„。

所有这些，都为我们的工会工作创造了良好的环境。

关键的问题是各级工会干部必须尽快转变计划经济时代形成的工会工作理念及工作程式，敢于探索适应社会正义市场经济发展的新要求工会工作理论，解放思想走出一条真正具有社会正义中国特色的工会发展道路。对于非公企业工会来说，笔者以为：地方工会应当把“领导”、“管理”的理念充实更多的“服务”内容。上级工会要密切贴紧企业工会和职工的实际：

了解他们、理解他们、鼓励他们、支持他们、关心他们、保护他们，放手让他们根据其本单位的实际情况开展扎实有效的工作而不是大量地布置“工程性”的工作向他们提出硬性的工作指标且进行严格的检查验收。

我们工会的理念如“双评双爱”、“构建和谐劳动关系”、“建设职工之家”等等都是正确的，是带有方向性的，如果能够把这些分解在具体的企业工会工作之中使其更具体化、实用化，更便于那些未经过正规培训的非公企业的工会工作者和员工理解和接受，则必将受到欢迎且得到有效的贯彻。少下达指标，多了解情况；多一些关心，少一些干扰，多一些引导，少一些要求„„

笔者以为，各级地方工会干部是不是可以从这样的角度思考一下对非公企业工会的“领导”，使我们的工作再贴近非公企业工会的实际一点儿。

就目前的情况来说，当务之急是能够为非公企业工会干部提供一些符合他们特点的工会工作业务技巧的培训，从理论到实操，把非公企业工会干部尽快武装起来。这是非公企业工会干部迫切需要的，但是，也有一定的难度。这些工会干部是难以抽出相对比较集中的时间来学习。

那么，地方工会是不是可以考虑组织他们利用业余时间学习，是不是可以进行网络函授培训？培训方式应当灵活而有效。

再者，各级地方工会应当努力通过其拥有的政治资源如三方机制、人大和政协等等，为企业工会工作创造更宽松的工作环境。

地方工会有这样的资源，可以通过这些资源在政策上、法律上、舆论上等争取和保护非公企业工会干部的权益，宣传他们的形象，支持他们的工作。

地方工会也应当在本地方尽快树立起让人民切实感受到的良好的社会形象。各级工会按照工会法等法律的规定在本级出面上行使好其权利，形成上级工会服务且保护下级工会干部，企业工会工作扎实有效地服务亚会员和职工，上下共同努力统一的组织体系才能更加强大而有所作为。

由此，中国工会必将能够为实现构建和谐社会的伟大目标作出应有的贡献。

2.企业工会的工作总结 篇二

一、公司工会工作的落实情况

第一, 努力履行工会职责。首先是工会工作应树立以人为本的理念, 构造和谐稳定的员工群体。坚持企务公开的有效落实, 营造公开、公平、公正的企业氛围, 保证企业员工的知情权、参与权和监督权。其次, 必须高度重视企业生产安全, 努力杜绝生产中的违章活动, 健全机制, 明确责任, 狠抓落实。逐步克服机械设备老化, 安保基础薄弱等不利因素, 努力把生产安全扩大到长周期。第三, 尽可能完善基础设施和办公用品的添置, 各部室制定完善并悬挂了日常行为规范、工作制度和工作职责的牌版, 并与公司经理进行深入的沟通, 实现工会经费的按月拨付。

第二, 切实履行工会职能。每年都组织召开职代会, 在职代会召开前广泛征集职代会提案, 所有提案都分别归纳、整理, 对符合要求的进行处理、反馈并上报有关领导及部门, 对急需解决的重要问题及时召开小组长联席会议讨论决定。职代会期间代表们认真审议《行政报告》《经营方案》《绩效工资考核办法》《业务招待费使用情况报告》等报告、方案。职工代表通过实实在在的参与, 切实发挥了主人翁的作用。从而提高了职工参政、议政的积极性。

第三, 深入开展各种劳动技能竞赛活动。组织召开“职工素质提升工程推进暨职工技能大赛表彰会”, 对在集团公司技能大赛中获得好成绩的选手、在技能大赛中涌现出的优秀选手、优秀组织单位进行表彰;组织召开双先表彰会, 对先进集体, 明星班组, 劳动模范、劳动标兵和先进个人等进行隆重表彰。并通过各种宣传工具和宣传形式大力宣传劳模。营造向劳模学习、向先进学习的浓厚氛围。另外, 文体方面的竞赛也积极组织和参与, 工会定期组织职工排球赛、篮球赛等活动, 还积极组织参与集团公司组织的文体竞赛, 对取得成绩的团队和个人都进行表彰, 培养职工的拼搏精神和团队意识, 促进、推动企业文化的建设和发展。

第四, 制定方案, 检查考核。按照集团公司工会的统一安排, 公司工会制定了“困难职工帮扶救助、送温暖活动方案”, 建立了帮扶中心并健全了特困户职工动态档案, 继续深入开展领导干部与困难职工“一助一”结对子活动, 做到了困难职工有人管, 职工困难有人帮的承诺。春节期间, 对公司的特困职工家庭和贫困户发放救济金, “金秋助学”活动中给困难大学生发放了助学金。在以前工作的基础上, 重新修订了《工会“职工小家”考核细则》, 制定了考核奖惩制度, 每月月底对各车间工会进行检查考核, 对考核取得前两名的车间给予奖励, 同时对考核最后一名进行处罚并限期整改。事后进行追踪, 持续关注其整改情况。

第五, 积极开展“创建学习型组织, 争做知识型职工”活动。深入开展以“争、树、增、提”竞赛为主要内容的创先争优活动。建立了公司工会学习制度、学习笔记检查考核评比制度, 采取每周二集中学习, 并实行每人讲一课制, 对工会专职干部进行政治理论、维权法律法规、企业管理理论和工会业务等知识的培训, 每季度定期检查考评, 牢固树立面向基层、服务职工的思想观念。通过这些活动的开展, 形成了“人人爱学习, 处处能学习”的良好氛围。另外积极参与配合“干部上讲台, 培训到现场”活动, 在提高队伍素质上狠下功夫。要求工会系统的干部要按时参加公司组织的培训活动;工会也要制定切实可行的措施, 大办教育, 办大教育, 促进干部学习, 增强培训效果, 着力推进职工素质提升工程建设。

二、如何持续做好煤炭企业的工会工作

第一, 健全工会组织, 夯实管理基础。工会组织的建立原则就是要渗透到基层、班组, 渗透到任何有职工的地方, 建立健全覆盖整个企业多层次的工会组织。组织的健全离不开制度的的完善, 制度建设必须及时跟进, 通过科学完善的工会制度, 进一步规范工会工作, 提高工会服务水平。同时要坚持工会干部“大学习”活动, 加大培训力度, 由公司工会制定年度学习培训计划, 采取脱产培训、拓展训练、外请专家授课、集体与自学等方式, 提升广大基层工会干部服务大局、科学维权、勇于创新、高效执行、服务职工五种能力, 夯实基层工会工作。各级工会工作者必须铭记党的宗旨, 发挥模范与带头作用, 改进作风、无私奉献、努力工作。工会管理干部要以心系职工、服务职工、关怀职工为宗旨, 高度关注职工需求, 解决职工困难, 认真履行好工会各项职责, 为公司健康、持续、科学发展和最大限度地维护保障职工的合法权益而努力奋斗。

第二, 强化职责意识, 狠抓工作落实。扎实抓好工会基础建设, 坚持议大事、谋全局、抓重点、求实效, 实现规范化管理。继续抓好职工之家和职工小家的创建活动, 继续举办好每周一次工会干部学习活动, 结合学习心得, 开展工作调研, 掀起工会干部学政治、学业务、学科技的新高潮。深入开展“模范职工之家”竞赛活动, 并对车间工会的建家工作和班组建设情况进行检查。继续抓好企务公开, 强化民主监督, 接受职工群众的监督, 并利用职代会、电视、厂务公开栏、文件等载体, 丰富企务公开形式。要定期组织职工对职工代表大会提案落实情况进行检查, 并筹备职工代表大会的召开。

第三, 面向职工群众, 加强人文关怀。更加深入开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动。在服务职工活动中切实为基层和职工多办几件看得见、摸得着、感受深、受惠广的实事好事。扎实抓好扶贫救助工作, 建立困难职工帮扶工作长效机制, 合理利用帮扶资金, 切实解决困难职工的实际困难。搞好各大节日前困难职工的走访调查工作, 使困难职工得到多方面的救助。在扶贫资金发放上, 要做到掌握情况, 坚持原则, 及时公开公正, 账目清楚, 真正解决困难职工的实际问题。

3.企业工会的工作总结 篇三

关键词：凝聚力；工会工作者；品牌；竞争力

中图分类号：F272.9 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2014）24-0148-01

新形势下，工会工作逐渐成为推动企业发展的中坚力量，在企业中，工会起着调解劳动关系和社会利益关系的作用，承载着打造工会品牌，发挥企业工会工作的凝聚力的重任。面对激烈的竞争环境和复杂的经济形势，如何为企业排忧解难，促进企业健康发展是做好工会工作首要解决的问题，也是工会面临的重要课题。

1 打造企业品牌，提升企业工会工作凝聚力的

作用

企业凝聚力能够很好的体现企业的发展状态，它是企业的发展标识。凝聚力代表了企业的情感，是联系企业各职能部门的纽带，它的形成需要由各部门、各职工的共同参与。凝聚力的形成主要包括企业环境、企业精神、企业文化、企业效益等多方面内容，凝聚力的大小直接关乎企业的切身利益和健康长远发展。所以，工会工作应主要放在打造企业品牌，充分发挥企业工会工作的凝聚力。其重要性主要体现在以下几个方面：

①打造工会品牌，构建企业凝聚力，使得多人参与创造出的效益远远大于单个人创造的效益，为企业带来巨大效益。

②打造工会品牌，提升企业凝聚力能够大大提升企业生产效率，一个成功的领导，能够有效的引导全体职工，心往一处想、劲往一处使，在企业中形成具有广泛认识的企业发展目标，从而有效提升企业生产效率。

③打造工会品牌，提升企业凝聚力，能够在企业中促进团队精神的形成，凝聚力與团队精神二者是协调、一致的，是密切相关的，团队精神强，也有助于企业凝聚力的提升。二者相辅相成，互相促进能够有利于企业增强抵御外界风险的能力，有利于企业提升自身竞争力，也有利于企业处理好内部矛盾。

2 打造工会品牌，提升企业工会工作的凝聚力的重

要举措

2.1 维护职工合法权益、打牢群众基础，服务基层

要着力建设和谐的劳动关系。将文明单位的创建活动做为深化劳动关系、团结职工队伍的重要切入点，把握好劳动关系建立、运行监督等重要环节，重点放在劳动合同、安全合同的签订上。在企业中提倡民主，把职工的去留，均需经过组织职工代表联席会议进行讨论、表决，给予职工申诉的平台，有效的控制劳动关系中产生的矛盾，保证职工队伍的稳定。充分利用当前高新技术，加强职工间的网络交流，建立民主管理平台，以协调好、解决好群众所关心的热点问题、焦点问题。对于职工提出的各类建议、诉求、疑惑，都要组织企业的主管部门切实进行落实，真正做到为职工说话办事，解决职工生活中存在的问题，排除他们的后顾之忧，从而能够全力的为企业服务。对于企业中的弱势群体，企业应加大关注程度，定期开展送温暖活动，将工会工作与关心职工生活紧密结合起来，密切联系群众，及时的把温暖送到大家的心坎上。对于经济上存在困难的职工，企业要及时给予救助。

2.2 以做好企业与职工间的沟通桥梁

新形势下，不断的对职工群众工作的思路和方法进行创新，将以“为民、务实、清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动融入到工会工作当中，大力宣传企业“以人为本、精细管理、提升品位、科学发展”的管理新思路、新理念，转变传统的工会工作方法。对于职工存在的疑问、困惑以及不满，企业管理部门要耐心向职工解释，讲解企业的管理思路、规章制度，说明企业这样做的原因，对于职工和企业发展有什么好处等等，引导职工形成对企业发展的正确认识，从而培养职工成为一个识大体、顾大局、讲责任、讲义务、讲权利，使得职工的个人发展目标与企业发展目标相一致，自愿为企业发展贡献全部力量。

2.3 培育职工主人翁意识，引导职工参与企业管理

大力提升企业的民主化进程，企业制定的各种关乎职工利益，重大管理措施的相关政策，均需要经过职工代表进行讨论，通过提高企业管理的透明度，使得企业全体职工能够对企业进行监督、管理，从而提升职工们对企业的认同度。定期组织开展职工代表大会，鼓励职工多提一些合理化的建议、活动，内容可以涉及方方面面，例如：企业管理、技术改造、隐患消除等。企业主管部门对这些建议进行评定，奖励那些做出重要建议的职工，并落实好这些建议，认真改善企业的发展状况。提升了职工在企业管理当中的参与度，极大的调动了职工的工作积极性和工作热情。建立项目质询制度，组织职工代表对企业的重大项目进行监督、管理，从项目制定、项目执行、效果产出等方面，委托职工代表进行全程的质询，能够有效的保障企业各种项目顺利的实施。

2.4 开展劳动竞赛，技术大比拼，引领职工立足岗位建功

立业

在提升职工工作积极性方面采取新方法、新路子，扎实推进企业改革和发展，工会要积极参与，发挥其应有的作用，充分利用当前薪酬制度带来的优势，多开展劳动竞技、岗位练兵、技能比武等活动，着眼于未来，树立劳模先进待遇机制，在职工中广泛形成劳动光荣、劳模光荣的意识，以鼓励职工学习先进、学习劳模。同时，大力开展“师傅带徒弟”的活动，依靠劳动竞赛活动，本着公平、公开、公正的原则，引入评价机制、表彰机制和组织保障机制，树立劳模先进、技术能手、业务骨干的典型，为培养知识型、技术型、创新型、竞争型职工队伍树立榜样。营造“学习劳模、争当先进”的浓厚氛围。可以利用宣传橱窗、网络媒体等，进行各专业劳模、各先进单位的宣传，将他们的爱岗敬业、无私奉献、创先争优的精神风貌展现出来，培养学技术、练本领、创一流的良好氛围。

2.5 加强女工组织建设

注重女工权益的维护，通过成立女工工作委员会，切实保障女工在企业中的权利和特殊利益。可以定期安排女性职工进行妇女疾病免费体检、积极鼓励女性职工参与“团体女性特定疾病健康户主保险活动”等，提高女性职工的医疗保障水平，提高其抵御危险疾病的能力，以缓解女性职工家庭因病致贫、致困的现象，使得女性职工以健康的体魄投入到企业工作和生活当中。努力提升女性职工的素质，引导女性职工将个人价值和实现企业发展联系起来，提高专业知识技能水平，不断对在岗女职工进行再培训，提升女性职工在企业中的地位。

3 结 语

企业工会可以通过企业环境、企业精神、企业文化、企业效益等各方面提升企业工会的工作水平，打造企业工会品牌，从而有效的提升企业凝聚力。做好企业基层工会工作，以职工利益为中心，以企业发展为重心，心贴心、实打实的提升工会工作水平，会使工会的作用得到有效的发挥，在企业中树立起良好的工会品牌形象。

参考文献：

[1] 李振生.浅谈如何加强企业凝聚力建设[J].现代企业教育，2013，（12）.

4.企业工会的工作总结 篇四

一、1月份：

1、代理合同工已全部加入工会和很多员工岗位发生了变动，需要完善基层工会组织；同样，原有的协会由于人员变动，已发生了较大的变化；计划在1月底前召开一次工会和协会的座谈会，议题是新形势下的工会

工作，以及协会如何开展工作；

2、举办协会活动：每星期举办一期，每月四期；

3、策划春节期间的摄影比赛活动：主要是发挥员工手中相机作

用，记录员工的春节期间的生活和工作，提高员工的审美情趣；在活动开展前，举办一期摄影讲座，起到提携引领作用；比赛结束时间计划在三月份结束；

4、与各重要集团单位的工会建立联系；

5、节前慰问员工：短信慰问，上门慰问；

二、2月份：

1、建立所有工会会员的生日档案；

2、对摄影赛进行落实，并进行指导；

3、继续举办协会活动；

4、筹办迎春文艺会演；

5、完善基层工会小家建设；

6、筹建工会信息沟通平台

三、3月份：

【范文网】

1、筹办员工运动会；

2、摄影活动结果公布；

3、开展集团单位的工会联谊；

4、继续完善基层工会小家建设；

5、建立工会信息沟通平台；

6、举办庆祝“三八”妇女节活动；

四、

4、5月份：

1、组织员工体检和体检结果反馈；

2、利

用工会信息沟通平台宣传企业信息；

3、青年节活动筹划、安排；

4、工

会会员慰问活动；

五、6月份：

1、利用工会信息沟通平台与会员的信息沟通；

2、慰问员工儿童活动；

3、举办一期工会干部的培训活动；

六、

7、8月份：

1、工会协会各项活动落实；

2、利用工会信息沟通平台加强与会员的信息沟通；

七、9、10月份：

1、重阳节活动；

2、策划一期金秋户外摄影活动；

3、利用工会信息沟通平台加强与会员的信息沟通；

八、1

1、12月份：

1、工会运动协会的落实；

5.企业工会工作总结 篇五

进入xxxx年以来，在公司领导和上级工会的正确领导下，在各基层分会的大力支持与配合下，文化公司工会紧紧围绕企业发展目标，强化自身建设，按照年初的工作计划，结合自身特点，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进全面落实依靠方针，组织引导职工积极开展“建功在企业、和谐促发展”主题活动，推进企业民主管理、推进职工素质工程、推进企业文化建设、推进公司经济发展，增强企业凝聚力和战斗力，较好地完成了上半年的各项工作任务，取得了一定的成绩。

一、加强政治理论学习提高工会干部素质

文化公司工会以《监督之窗》为载体，深入学习“xxxx”重要思想、和与企业管理息息相关的各种知识，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，加快工会干部理论化、知识化、专业化进程，提高工会干部综合素质。

二、参与企业经济建设，发挥桥梁纽带作用

文化公司工会积极参与各项经济工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，使广大职工明白集团公司的发展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为集团公司持续、稳定发展寻找对策，为企业领导决策提供依据，使集团更好地抓住机遇，迎接挑战;开展献计献策活动，广纳良言，为企业发展征集好建议、好点子，推动集团公司持续健康发展。

三、发展新会员，加强工会自身建设。

我们在工作中深深地体会到，要把企业做大做强，必须培育一支政治素质高、业务技术精的员工队伍，实现这一目标，最有效的途径就是组织企业工会，xxxx年上半年，文化分会共吸纳新入会会员22人，为集团工会输送了一批新鲜血液。依靠工会组织的特殊作用，为企业的稳步、健康、快速发展，起到了保驾护航的作用。

四、积极开展劳动竞赛，为完成企业任务建功立业。

文化公司工会围绕着“安康杯”知识竞赛活动，教导员工树立紧迫感、危机感、责任感，充分调动员工的工作积极性和创造性。围绕着“内强素质、外树形象”的中心思想，积极做好宣传发动工作，通过黑板报、通信报道等形式及时表扬竞赛中的好人好事，在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。部分同志利用年休假时间学习，苦练基本功。通过一系列的竞赛活动，员工的业务知识熟悉程度和业务操作能力大大增强，窗口服务水平得到进一步提高，业务处理能力得到明显改善，业务发展日新月异。

6.企业工会工作总结 篇六

关于2015年企业工会工作总结大全

第一篇：2015年企业工会工作总结

2015年以来，在公司领导和投资公司工会的正确领导下，在公司全体员工的大力支持与积极配合下，工会紧紧围绕企业发展目标，强化自身建设，按照年初制定的工作计划，结合自身特点，充分调动职工的聪明才智，锐意进取、开拓创新，全面落实依靠方针，组织引导职工积极开展“建功在企业、和谐促发展”主题活动，推进了企业民主管理、提升了职工文化素质、加强了企业文化建设、推动了公司经济发展，增强了企业凝聚力和战斗力，较好地完成了全年的各项工作任务，取得了一年来的工作开展情况汇报如下：

一、加强政治理论学习，提高工会干部素质

为提高员工的整体素质，培养一支有思想、有知识、有文化、有道德、有纪律、有创新的“六有”员工队伍，在公司领导的亲切关怀下，工会与行政、党办密切配合，积极开展技术业务培训、党的群众路线教育实践等活动，利用各种会议有针对性地开展员工思想政治教育活动。针对近年来出现的新技术、新业务知识和新政策等随时组织培训，使员工在第一时间了解新技术、新知识、新政策，并通过学习评比，促进员工自觉学习，争相用先进的文化武装自己，用先进的知识填充自己，用先进的理念更新自己，使得员工的技术业务学习走向正规。

二、参与公司经济建设，发挥桥梁纽带作用

积极参与公司各项生产工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，使广大职工明白公司的发展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为公司持续、稳定发展寻找对策，为公司领导决策提供依据，使公司更好地抓住机遇，迎接挑战;积极参与公司合理化建议活动，公司职工的合理化建议数达到92条，有效提案85条，参与人数共计81人，为公司发展征集好建议、好点子，推动公司持续健康发展。

三、积极开展劳动竞赛，为完成公司任务建功立业。工会积极参加民航工会开展的新《劳动合同法》知识竞

赛，同时围绕着公司劳动竞赛活动的目标要求，积极做好员工想

教育工作，教导员工树立紧迫感、危机感、责任感，充分调动员工的工作积极性和创造性。围绕着“内强素质、外树形象”的中心思想，积极做好宣传发动工作，通过双例会、员工大会等形式及时通报劳动竞赛进展情况，在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。部分同志利用年休假时间学习，苦练基本功。通过一系列的竞赛活动，员工的业务知识熟悉程度和业务操作能力大大增强，服务水平得到进一步提高，业务处理能力得到明显改善，业务发展日新月异。

四、落实“关爱”二字，维护员工切身利益，增强企业凝聚力。工会干部以关心员工生活，为群众办好事实事为已任，工会委员把关心做到“家”，利用节假日及晚上的时间，和公司员工进行谈心，认真了解员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难。今年工会慰问基层单位9家，职工人349次，其中农民工人104次，慰问金0.56万元，慰问实物折合人民币1.6129万元，通过“夏送清凉冬送温暖”以及“三八”妇女节、端午节、中秋节和元旦春节等节日慰问工作和困难职工的走访慰问，真正使组织的温暖、领导的关怀送到了职工的心坎。同时，工会积极组织各项文体活动，丰富员工业余生活。今年6月工会组织12名公司员工参加了投资公司举办的“2103年东方航食青年篮球比赛”，并取得比赛的第三名“季军”，为公司争取了荣誉，领导到一线员工都积极参与活动，充分展示了东航美心员工朝气蓬勃、奋发有为的精神面貌。

五、工作的不足之处

在肯定成绩的同时，我们必须清醒认识到，面对公司改革调整的严峻形势，我们的思想和工作还有很多不适应和不到位的地方。一是在深化改革和劳动关系发生深刻变化的情况下，服务职工的措施没有跟上，虽然做了大量的努力和工作，但跟职工的实际需求还有很大差距。二是按照工会维权观的要求，维权体系建设，维权机制运行还不够完善，某些方面的维护效果还不够明显。三是面对企业发展的新要求和职工群众的新期待，工会的工作方式、，特别是一些传统的活动形式(如评比、民主评议干部等形式十几年不变)必须创新。四是工会干部的思想观念、行为方式、工作作风函待改进。只有认清工作主要矛盾，解决工会自身存在的问题，才能促进工会事业的前进与发展。

回首过去，展望未来，2015年我们计划将继续针对“合理化建议工作”、“员工关爱行动”、构建“幸福东航”等重点工作，从根本上为公司及员工解决实际问题。继续深入开展贯彻落实科学发展观活动，进一步加大公司效能建设力度，推进各项工作的全面开展。继续做好员工技术业务培训工作，切实提升员工业务水平。继续接受和依靠党的领导，在行政的支持下，深入员工之中体谅员工困难，关心员工生活，反映员工呼声，努力做好各项协调工作，为公司发展做出贡献。新的一年有新的起点，我公司工会继续尽职尽责，努力地完成各级领导给予的任务，争取在新的一年里把公司工会工作推向新水平。

第二篇：2015年企业工会工作总结

2015年，分公司工会在县工会、集团工会和公司领导的正确领导下，紧紧围绕企业发展目标，认真履行工会的各项职能，强化自身建设，积极配合党支部、行政做好党的路线、方针、政策的贯彻落实，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进全面落实公司五年发展战略方针，以科学发展观为统领，认真落实公司2015年工会工作目标任务，积极开展有利于构造企业和谐劳动关系的各种活动，促进民主管理、服务工作大局、维护职工权益，构建和谐企业做出积极的努力。

现将本年度分公司工会工作情况作简要汇报。

一、建立健全民主管理，认真履行组织职能。

分公司工会组织积极发挥桥梁纽带作用，为企业与职工之间架起一座连心桥，认真履行工会职能，积极维护职工权益，全心全意为广大员工服务。我们把表达和维护广大员工利益作为工会工作的出发点和落脚点，为更好的履行工会的职责，我们把工会成员信息对全体职工进行公示，让广大员工更好的反馈生活和工作问题。

同时，通过总经理室信箱、制造部每星期例会、每月职工代表座谈会、公司报刊、宣传栏、早会等，让职工随时了解企业的方针、政策、各类规章制度和公司发展动态;积极倡导公平、公正、公开的理念，与他们沟通交流，了解他们的思想动态，倾听他们的心声。通过各种对话等多种形式，让职工说出心中想说的话，让职工有话能说，有话敢说，有话有地方说，从而调动职工工作的积极性、主动性，营造一个和平共处、平等协商、宽松和谐的民主氛围，促进企业健康发展。

二、以服务员工为宗旨，树立工会新形象、新作为。

同时，工会组织以服务工人为宗旨，定期召开工会委员会议，讨论员工关心问题的解决对策。“民以食为天”，为了提高职工的伙食水平，公司工会领导多次在工作会议上，就公司食堂营运、餐补、饭菜质量等邀请职工代表、主管部门等召开座谈会，提出很多建议，从而不断提高了职工的伙食水平，让职工在食堂找到了家的感觉。

从年初开始，公司领导，设身处地的为员工考虑着想，投入人力物力，公司领导与工会领导、食堂主管专门成立监督小组，每月与20-30位一线员工进行伙食管理改进见面会，第一时间、直面听取一线员工对每天食堂的伙食水平评价，并责令食堂经理限期整改落实，公布整改结果，接受全体员工的监督，让员工切实的感受到了主人翁角色，感受到了公司领导的关怀、关心，以及工会组织怀抱的温暖和强有力的依靠，有力地促进了企业民主建设，体现了工会的新作为、新形象。

三、围绕企业发展，积极开展工会活动。

分公司工会以关心员工生活、为群众办好事办实事为已任，努力为员工排忧解难，做到既维护企业的整体利益，又维护了员工的具体利益。

工会领导经常深入制造一线，认真了解员工家庭的生活、工作状况;主动到医院探访患病员工，关心员工身体健康状况，送上最真挚的关怀和祝福，增强企业的凝聚力;了解公司职工的家庭情况，对家庭困难的职工建立困难档案、给予资金赞助，帮助职工度过生活困难时期。

人家说，员工的成功离不开家人的无私支持和奉献，为了感恩基层员工的无私奉献和多年一直在背后支持着他们在公司的工作，公司领导指示工会借举办六一儿童节期间，邀请了公司员工家属和小孩来到公司，参加六一儿童节亲子活动，参观工厂，让员工家属更加真实、近距离的感受公司企业文化，让员工及其孩子们欢聚公司，通过丰富多彩的亲子游戏，使他们感受工会对他们的关爱。

四、以人为本，亲切关怀。

工会还建立困难职工档案，为维护女工合法权益，切实落实女工特殊保护政策，在天气炎热的夏季，免费给工人提供饮料、西瓜、凉茶、防暑降温药品等，在炎热的夏天给员工送来了丝丝凉意;在“三八”节日，为了让员工过上温馨的节日，公司特地购置金龙鱼油、大米、饮料等慰问在流水线女工，礼物虽轻，但是却深含着公司领导、工会领导对员工的关怀、照顾以及以人为本的管理思想理念，小小礼物，传递的却是中华民族的传统美德。将公司、工会的温暖送到了职工心坎。

五、开展丰富多彩的文化活动，营造良好企业文化氛围

近五年来，工会以开展员工喜闻乐见的文化活动为载体，着力营造良好的企业文化氛围，推动企业文化建设，弘扬工会团结的企业精神。为了联络附近区域其他企业、增进感情、加大经验交流的机会，工会还组织了与XX电子公司举办了篮球友谊赛、组织员工参加长跑活动、活动内容丰富多彩，让员工的业余生活有滋有味;这一系列形式多样、内容丰富、注重实效的文体活动极大地增强了企业的凝聚力和向心力，对内陶冶了员工情操，增强了员工团队合作意识，对外弘扬了企业精神，展现了企业风貌，营造了一种轻松和谐向上的企业文化氛围。

展望2015，相信分公司工会将会在集团公司领导和上级工会的领导下，继续发扬好的作风和做法，一如既往地关心、关爱职工的生产、生活，着力构建和谐劳动关系，维护职工合法权益，发挥工会桥梁纽带作用，当好职工的娘家人。

总之，我们工会在县、市总工会的领导下，发扬优良传统，为职工服务，很好地发挥了桥梁作用。今后，我们将再接再厉，做好企业工会工作计划，把工会办成职工最温馨的家。

第三篇：2015年企业工会工作总结

2015年，芜湖公司工会在上级工会正确领导和大力支持下，切实履行工会职能，以“服务企业，服务职工，服务客户”为己任，扎实开展劳动竞赛，充分发挥职工主力军作用;不断深化“名师带高徒”活动，提升职工素质水平;积极开展“优质服务月”活动，助力服务品牌提档升级;持之以恒送温暖，促进企业和谐稳定发展。具体总结如下：

一、强化职代会制度建设，建设“民主之家”。职代会是实现民主管理的基本形式，也是职工行使民主管理权力的机构。我们坚持职工代表大会制度，每年定期召开职代会，畅通民主管理渠道。凡涉及职工切身利益的重大事项必须由职代会讨论决定，充分尊重职工代表的权利和意愿。对于代表提案和建议，工会及时会同行政领导共同研究，做到件件有答复，事事有回音。不断完善企务、站务、船务公开，维护员工民主权益。职代会的知情权、建议权、决定权、监督权、选举权等五大职权得到充分体现和贯彻。

二、开展各类劳动竞赛，建设“贡献之家”

工会始终以“为党政分忧”为己任，以服务企业生产经营为工作核心，以提高企业经济效益为一切工作的出发点和落脚点，充分发挥联系群众的纽带和桥梁作用，将职工的思想和行动凝聚到企业发展上来。2015年，我们积极配合党政开展工作，一方面通过抓好“五比一创”劳动竞赛的开展，不断健全激励考核机制，运用激励机制在加油站工班之间开展竞技活动，将销量考核到工班，考核到人头，有效促进加油站班组建设及各项基础管理工作的稳健发展。另一方面我们通过召开客户座谈会、专题经营会、连环促销、“油非互动”以及发挥“小浪花青年志愿者”作用等，不断提高经营质量和销量。不仅如此，工会还着眼于企业安全保障，通过抓好“安康杯”竞赛、开展“职工安全大家谈”、通过充实船舶靠把、补充气囊式救生衣、配置新铝合金弦梯等措施，为企业生产经营提供了安全保障。在6月份的“安全生产月”期间，我们结合加油站季度综合大检查，积极邀请职工代表参加安全大检查。通过全员争创，分公司顺利获得“交通运输企业安全生产标准化达标等级证书”。此外，工会还注重发挥女职工在生产经营中的半边天作用，通过评先表彰，极大地激励了全体女工立足岗位、无私奉献的信心和决心。

三、开展“优质服务月”活动，建设“满意之家” 5月份我们广泛开展了以“优质服务我争先 扩销增量创佳绩”为活动主题的群众性“优质服务月”活动，不断创新服务理念，兑现服务承诺。在厉行勤俭节约、反对铺张浪费的前提下，我们从实际出发，利用加油站现有的LED显示屏、厂务公开栏、学习园地、展板、黑板报等宣传阵地加强对开展“优质服务月”活动主题、口号、指导思想以及内容和要求进行宣传，营造了浓郁氛围。在活动现场，我们通过落实以“抓好现场规范服务;抓好油品数质量管理;抓好客户访谈及意见征集;抓好宣传工作营造氛围;抓好服务方式创新”为活动主要内容的“五个抓好”，不断提升服务技能。今年的5月16日是公司首个“经理接待日”，也是我们更好和客户零距离交流接触的第一平台。活动当天，分公司党政工负责人亲自带领职能科室深入加油站一线，来到大白茆沙加油站与船民客户进行了零距离接触，主动与客户拉家常、谈心聊天，用心倾听客户声音。现场受访的56位客户都非常满意我们这种“接地气”方式，真正达到了用服务促经营，促效益、促发展的良好效果。

四、抓好职工素质工程，建设“学习之家”

企业的可持续性发展离不开一支强有力的员工队伍，工会积极推进职工素质工程建设，努力为职工搭建技能学习的平台。

2015年我们抓住“名师带高徒”活动这个主线，通过开展技术业务知识培训，不断提高员工的业务素质，让全体员工热爱企业，热爱岗位，勤勉务实地工作。通过开展读书、专题培训、观摩示范活动，激励员工努力学习新理论、新知识。密切配合分公司党政工作，努力为职工不断提高业务素质创造优良的条件。多年来，在抓班组建设的实践中，我们逐步认识到班组长的个人素质、管理能力对班组工作水平起到至关重要的作用。在今年的加油站工班长公开竞聘选拔中，我们将3名年轻有为、有干劲、敢创新的青年员工充实到加油站工班长岗位，他们中有的是“名师带高徒”活动中的徒弟，有的是曾在总部技能大赛上拿过奖的青年员工，“技能大赛”、“名师带高徒”等活动平台为企业造就了一批人才。

积极引导职工读书自学，树立终身学习观念，充分利用“职工书屋”这一学习阵地，引导员工学理论、学文化、学科学、学技术、学法律、学管理，为职工书屋添置了《玩转微信营销实战手册》、《优秀班组安全生产标准化建设 》、《提升客户服务金牌手册》、《责任胜于能力》等书籍，帮助员工加快知识的更新与储备，鼓励员工自学成才。

五、开展文体活动，建设“文化之家”

企业文化是企业之灵魂，我们发挥文化在企业生产经营中推波助澜作用，用文化凝聚人心，用歌声振奋精神、鼓舞士气。围绕企业中心工作，通过组织和举办形式多样的各类活动，鼓舞和激发广大员工的工作斗志，倡导爱岗敬业工作热情。

年初圆满举办了“迎新春”文体活动，在欢乐祥和的氛围中，让职工们体会到了“家”的愉悦。今年3月，中长燃企业歌《共筑一个家》正式发布，我们利用多种形式广泛传唱，歌曲旋律优美，催人奋进，较好地提振了广大干部职工精气神。“三八”节之际，通过组织女工出外郊游，活跃了女工生活，增进了友谊和团结。“五四”青年节，通过组织赠书活动、开展以“安全发展、科学发展与青年成长”、“奋斗的青春最美丽”、“我为加油站管理献一计”为主题的征文活动，凝聚青春正能量，激发青年员工的生力军作用。

在日常工作中，我们注重将企业文化与廉政文化融入一体，开展教育活动，为提高全体员工的文化素质和职业道德水平，充分发挥文化教育、引领、鼓舞作用。

六、关心员工生活，建设“温暖之家”

本着“以人为本”理念，我们一贯十分注重员工的身心健康，努力为员工做好事、解难事。每年春节前夕，工会坚持组织困难职工送温暖活动，班子成员亲自走访、慰问困难职工家庭。夏季高温来袭，广大一线员工坚守岗位，工作十分辛苦，我们在转赠上级工会的防暑降温物资外，还自行采购了一批降温物品进行了发放和慰问，员工们深感“双重温暖”。今年4月，加油站一名员工家中不幸被盗，损失较重，我们亲自到他家中进行慰问。同时，坚持做到每年为职工做一次健康体检，使一些职工及早发现自己的病患，并得到及时治疗;每次有职工生病或住院，亲自前去看望，2015年以来，我们共慰问看望职工34人次，慰问金达23890元;对于困难职工进行了全面摸排、建档，定期对病困职工进行帮扶，为他们跑保险，寻求工会大病救助。职工快乐，我们就更快乐，考虑到水上加油站地处偏远，交接班周期较长，生产条件艰苦等客观因素，在经费有限条件下我们想方设法为部分站点送去了健身器材跑步机3台，给枯燥的水上生活增添了一丝趣味。在践行党的群众路线教育实践活动中，我们通过走访了解到有的站点生活设施老坏，工会及时出资为加油站购买了洗衣机2台、电视机3台，较好解决了一线职工在生产生活中的难题。每年坚持开展“秋季爱心助学”活动，帮助困难职工子女顺利入学。这些为员工做的一桩桩、一件件看得见、享受得到的好事、实事，员工们都看在眼里记在心中，深切感受到“家”的温暖。

7.企业工会工作面临的挑战及其改进 篇七

一、企业工会工作面临的新挑战

(一) 企业职工队伍群体分化给企业工会工作带来的挑战

随着现代企业制度的不断建立和完善, 企业的职工队伍因利益不同形成了不同的职工群体, 如管理者群体、“白领”员工群体、普通职工全体和打工者群体等。不同的职工群体在企业的政治地位和经济待遇上存在明显的差距。如企业的经营管理者实行的多为年薪制和股权制, 打工者群体则是靠具体的劳动获取相应的报酬等。职工群体在企业所处的地位和作用不同, 对企业工会的要求和希望也不相同。企业工会如何根据企业不同职工群体的不同需求和企业职工组织结构的变化, 合理的开展工会工作, 切实的解决不同职工群体在工作和生活中遇到的问题, 是企业工会工作面临新的挑战。

(二) 企业职工观念的变化给企业工会工作带来的新挑战

社会和经济的快速发展, 企业职工的思想观念也随之有了日新月异的变化。在传统的计划经济中, 企业职工的观念是踏实安心的工作, 服从组织安排, 缺乏自我意识。但是在市场经济大潮的冲击下, 企业职工的视野得到了开拓, 自主意识和独立意识增强, 对自身的价值和切身利益有了更深层次的思考, 对企业的管理理念和管理措施有了自身的想法和见解。如相对于过去, 企业职工更在意工作的环境、待遇和对自身发展的帮助等, 如果感觉企业和自己的期望存在较大偏差的时候, 就会选择离职或跳槽等方式脱离企业。企业职工的观念的变化使企业工会工作的难度加大, 如何让职工明白企业的发展和职工自身的利益密切相关, 也是企业工会工作遇到的新挑战。

(三) 企业改革给企业工会工作带来的新挑战

企业为了谋求生存和更好的发展途径, 在内部进行改制转制和清理整顿等改革措施在所难免, 这些改革政策性强、涉及面广泛、利益关系复杂, 与企业职工的自身利益密切相关。在企业内部的改革中, 企业工会如何协调好各职工群体的权益和关系, 安抚好职工群体的情绪, 让企业职工配合企业的改革工作, 使企业在改革中保持平稳和可持续的发展是企业工会工作面临的重要挑战。

二、企业工会工作的改进措施

(一) 企业工会对企业职工队伍群体分化带来挑战的改进措施

首先, 企业工会在工作中要采取多样化的工作方式拉近与职工的距离, 取得职工的认可和信任, 明白工会是维护职工的经济利益和政治权利的组织。同时, 企业工会要认真调查企业不同职工群体的实际情况, 对企业职工的思想动态、收入来源、生活情况以及自身的需求等做到充分的了解, 切实解决职工在工作中和生活中遇到的困难。其次, 企业工会要协调好企业不同职工群体间的利益关系。企业职工队伍的群体分化是社会经济发展和企业制度改革的必然结果, 由此带来的政治待遇不同和经济利益差异, 以及不同职工群体之间的矛盾不可避免。这就要求企业工会在工作中要坚持政治上平等、经济利益上兼顾的原则, 协调好不同职工群体间的利益关系, 化解企业内部矛盾, 从而调动不同职工群体的工作积极性, 促进企业的生产和发展。最后, 企业工会还要组织各种活动, 做好宣传工作, 让企业职工在潜移默化中了解工作的待遇与工作态度、工作岗位和工作效率的关系, 从而认清自身价值, 将精力投入到工作中。

(二) 企业工会对企业职工观念变化带来挑战的改进措施

对于企业职工观念变化的影响, 企业工会要适应企业发展的需要, 跟上企业改革的步伐, 拓宽工作服务的范围, 将职工的利益和企业的发展紧密联系在一起。首先, 企业工会组织要重视职工的想法, 对于职工的心理诉求要予以满足, 让职工充分体会到被尊重、被理解的感觉, 从而对工作充满荣誉感, 对企业有责任感, 将自己的热情和精力投入到企业的发展上。其次, 企业工会要为职工提供展示自身能力的机会和平台。企业的发展离不开职工素质的提高, 职工的综合素质决定着企业的核心竞争力。因此, 企业工会要时刻关注职工对自身发展的需求, 为员工创造舒适、舒心的工作环境, 让职工在合适的工作岗位充分发挥自身的能力, 为企业的发展贡献力量。最后, 企业工会要了解市场需求和动态, 将职工对经济利益的去求做到尽可能的满足, 从而解决职工的后顾之忧, 让职工更安心的工作。这样不但可以保持企业的稳定性, 而且为企业的发展储备人才, 提高企业在市场的竞争力。

(三) 企业工会对企业改革带来挑战的改进措施

每个企业在各个的时候, 都会经历阵痛期, 这是由于改革触及了企业的根本所造成的。因此, 企业工会要在企业内部改革中, 将企业职工的利益和企业的发展充分的结合起来, 作出全面的衡量和考虑, 找到维持企业发展和满足企业职工利益诉求的平衡点, 使得在企业改革中涉及的方方面面得到最妥善的解决, 从而将企业的改革措施贯彻执行, 维持企业的稳定发展。

三、结束语

企业工会工作复杂繁琐, 既涉及到企业职工的生活和工作, 又涉及到企业的生存和发展。企业工会组织只有健全自身的工作机制, 改进工作方法, 满足企业职工的实际需求, 跟上社会经济改革的步伐, 才能使工会工作顺利的开展和落实, 在企业职工素质的提高和企业的发展中发挥应有的作用。

参考文献

[1]戴兴志.新形势下企业工会工作面临的问题及对策[J].煤炭经济研究, 2008 (09) .

8.煤矿企业工会工作的创新研究 篇八

关键词：工会工作 煤矿企业 创新研究

一、 企业工会工作及创新

企业工会是企业职工自己的组织，工会工作是企业工作的重要组成部分，它对企业的发展具有重要的作用，随着社会的发展，作为工会工作必须要不断创新，这样才能适应社会发展的需要，才能更好的服务企业的生存和发展。在新形势下，个人认为企业工会工作创新的必然要求在于以下几个方面：

一是社会发展的必然要求。改革开放后，我国社会经济得到了快速发展，在市场经济环境下，原有的体制发生了巨大的变化，作为企业工会而言，更应该不断的创新自我，这样才能更好的适应市场经济环境下的各种要求。

二是企业生存和发展的要求。工会是企业职工自己的组织，对于工会而言虽然不是企业生产经营效益的直接创收部门，但作为企业职工自己的组织，必须要将企业的生存和发展作为自己工作的核心，因此，在这样的环境影响下，计划经济体制下的工会的那种工作模式和思路已经不能满足现状的需求，因此，对于工会而言必须要创新发展。

二、企业工会工作存在的问题

市场竞争的法则是在市场的调控下，实施优胜劣汰的生存法则。因此，在这样的法则之下，企业的生存和发展每时每刻都发生变化。在现代企业中，由于企业的各种主客观因素的影响，企业工会及其活动也存在着很多问题，通过简单的梳理，笔者认为其主要问题集中表现为以下几个方面。

（一）企业管理者对工会工作思想重视度不高

企业是按照市场法则进行运行管理的，在市场经济环境下，经济效益是企业生存的唯一考量指标，因此，关注经济效益的高低是企业管理者们必须要首先去考虑和思考的问题，但经济效益指标其实可以分为直接经济效益指标和间接经济效益指标，所谓直接经济效益指标简单的理解就是直接显现出来的经济指标，如：企业生产的产品买到客户手上，换来了金钱，这就是直接经济效益；而间接经济效益指标通常而言并不能够直接体现，如：企业人才、企业文化等等，但它常常是企业直接经济效益产生的基础，因此，间接经济效益指标其实比直接经济效益指标更加重要。但在现实环境下，很多企业管理者对于直接经济效益指标的重视程度远远高于间接经济效益指标。很多企业对于工会工作的重视程度十分低，表现为工会软硬件建设不足，工会机构设置不健全，工会工作开展保障不足等。

（二） 企业工会活动开展形式较为单一呆板

一方面企业管理者对于工会工作的重视程度不足，工会工作的各项给予的保障不够，另一方面，很多企业工会本身在开展各项工会工作时，尤其是工会活动时，也存在着工会活动数量较少，活动形式比较单一的实际现状，这极大的影响到了工会工作的正常运转，降低了广大工友的支持率。

（三）企业工会未能紧扣企业发展主旋律

在企业工会中，存在的另一个突出的问题即是企业工会工作未能紧扣企业发展的主旋律，工会工作与实际工作相互脱节，未能够接地气，因此，工会工作的价值性未能体现，满意度不高。

三、煤矿企业工会工作的创新研究

对于煤矿企业而言，工会工作同样存在着上述情况，因此，如何突破工会工作发展瓶颈，更好的发挥出工会工作的作用和价值，个人认为主要可以从以下几个方面去入手。

（一）破解认识误区，提升重视程度

工会工作对于煤矿企业而言具有重要的作用，这些作用主要体现在工会工作的价值，虽然工会工作的价值性不能够体现在直接的经济效益上，但是通过工会工作的开展能够凝聚企业职工的凝聚力，服务企业和谐发展，对于企业而言，其间接经济效益的产生比直接经济效益要更大更高，因此，作为企业管理者而言，要破解对于工会重要性的思想误区，将工会工作纳入到企业的中心工作之中，统筹考虑，科学部署，这样才能更好的发挥出工会的作用。

（二）创新管理思路，丰富工会内涵

企业工会是企业群众性的组织，在社会发展的新时期，必须要积极的创新工会工作的管理思路，不断丰富工会工作的内涵，这样才能使工会工作活力四射，要改变工会传统的工作思路，纠正等靠要的传统固定模式，将工会工作的触角延伸到基层一线，这不仅是党的群众路线的重要要求，对于企业工会而言也是新时期对于工会的要求。在煤矿企业中由于企业职工人数较多，因此，将这种工作的触角延伸到基层一线中，其价值意义格外凸显，要将工会工作作为了解职工，与职工沟通的重要平台，发挥出信息双向传递沟通的作用

（三）紧扣发展旋律，服务企业发展

煤矿企业作为企业而言，经营和发展是其永恒的主旋律，因此，作为工会工作而言必须要紧扣这一发展的主旋律，不断在服务企业经济效益方面下苦功，个人认为关键可以从以下几个方面入手：一是紧扣发展旋律，开展各种竞赛比武活动。工会可结合企业生产实际情况，有针对性的开展各种技能比武活动，通过比武活动的开展，不断提升工友们的工作能力。二是树立模范榜样，传递榜样正能量。工会可以通过各种评优评先活动，积极挖掘企业工友身边的好人好事，工作的先进等，并积极树立和宣传这些先进模范，通过宣传榜样，不断传递正能量，促进向榜样模范学习的浪潮。三是服务工友，服务企业。针对企业职工在生活和工作中遇到的困境作为工会要及时的伸出援助之手，帮助职工解决这些实际问题和困难，体现出工会组织的温暖，从而达到服务工友，服务企业的目的。

随着社会的快速发展，作为企业群众自己的组织工会，必须要与时俱进，不断的创新自我，不断的完善自我，积极改变传统思维模式的影响，这样才能更好的立足于现实，服务企业发展，这不仅是工会自身发展的需求，更是社会发展对于工会的必然要求。本文对工会工作如何创新这一课题展开了研究，并结合煤矿企业对工紧扣发展旋律，服务企业发展会工作创新提出了破解认识误区，提升重视程度、创新管理思路，丰富工会内涵等具体建议，对于企业更好的发挥工会工作的效力，服务企业市场竞争力的提升等都具有积极的参考价值和意义。

参考文献：

[1]张鹏.《浅谈企业工会创新》.合肥工业大学学报.2012.2.