双爱活动总结

双爱活动总结（精选4篇）

1.双爱活动总结 篇一

双爱 活动倡议书

双爱 活动倡议书

春节将至,陈村慈善会计划联合有关单位于1月中旬开展“全民行动 大爱如花”系列活动之“双融双促 情暖万家”爱心探访活动.我们已为困难家庭准备了慰问金和慰问品,现呼吁热心的您能抽空加入我们的探访队伍,与我们一起走街串巷,为困难家庭送上节日问候.

您的参与将会是对他们最大的支持与鼓舞.

真情期待您的`参与!请著名来自:(#url# 言小.总结范文.网)

报名时间:1月7日―1月11日

报名热线:0757-23838800

联系人:苏小姐

陈村慈善会

二一三年一月七日

有爱心的您也可以为困难家庭捐款、捐米、捐油.

捐赠种类:善款、5公斤大米(包)、5公升生油(罐)

物资接收点:陈村镇锦龙爱心超市(地址:陈村镇锦绣横路25号) 联系电话:23838800 联系人:罗先生

捐款帐号:03618800146201

户名:佛山市顺德区陈村慈善会

开户银行:顺德农商银行

注:请于存款备注栏中写明 “双融双促 情暖万家”爱心探访

双爱 活动倡议书 [篇2]

党的十八大对构建社会主义和-谐社会提出了更高的目标，对新时期事关民生的就业和社会保障提出了更高的要求。“企业关爱职工、职工热爱企业”是企业构建和-谐稳定的劳动关系和促进企业健康发展的有效举措。为进一步发展和-谐稳定的劳动关系，促进职工体面劳动和企业持续健康发展，推动我市形成规范有序、公正合理、互利共赢、和-谐稳定的劳动关系，我们特向广大企业和企业家们倡议：

一、尊重劳动、尊重创造，实施民-主管理企业。加强企业党、团组织建设，工会组织建设，推行企业民-主管理，积极推进厂务公开，保障职工知情权、参与权、表达权和监督权，平等协商确定涉及职工切身利益的重大事项。

二、遵守法律、保障权益，让职工共享企业发展成果。认真执行国家法律法规，建立和完善劳动规章制度，促使保障职工合法权益制度化、规范化、长效化。劳资双方依法签订劳动合同，认真执行国家和省市劳动标准，努力改善劳动条件，切实保障职工劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等合法权益，努力提高职工工资和福利待遇。

三、精神关怀、加强激励，促进职工全面发展。加强人文关怀，善待和关爱职工，注重职工精神需求和心理健康，及时了解掌握职工思想动态，有针对性地做好思想引导和心理疏导工作。建设先进企业文化，多为职工提供健康有益的文化产品，积极开展企业文体娱乐活动，丰富职工精神文化生活。建立健全职工困难救助机制，切实解决职工生活中的实际困难。

四、勇于开拓、热心公益，积极履行社会责任。坚持科学发展，适应加快转变经济发展方式，调整优化结构，推进科技创新和管理创新，节约利用资源，保护生态环境，努力通过科技创新提高企业核心竞争力。稳定就业岗位，积极扩大和促进就业。乐于奉献爱心，积极支持和参与社会慈善、救灾救济、社会服务等各类社会公益事业。

五、双方共建、互利双赢，构建和-谐劳动关系。要坚持以人为本，解决广大职工最关心最直接最现实的利益问题，切实维护他们的经济权益、政治权益、文化权益、社会权益;要坚持促进企业发展和维护职工权益相统一，同时调动劳动关系主体双方的积极性、主动性，推动企业与职工群众协商共事、机制共建、效益共创、利益共享。

广大企业和企业家同行们，构建和-谐劳动关系，与广大职工共建共享美好生活，是时代的要求、社会的期盼。让我们携起手来，认真落实构建和-谐劳动关系各项政策措施，深入开展企业关爱职工、职工热爱企业活动，为把我市建成“富饶、秀美、宜居、乐活”的现代化生态型滨湖大城市、提前基本实现现代化作出新的更大的贡献!

倡议发起单位：丝绸之路控股集团有限公司凌兰芳

美欣达印染集团有限公司单建明

浙江佐力药业股份有限公司俞有强

巨人通力电梯有限公司蒋震晖

二o一三年一月八日

2.双爱活动总结 篇二

机械技术开发有限公司是一家以汽车零部件、家电钣金件、模具等产品为主的机械设计制造企业，是国内著名汽车、家电制造厂商的定点配套生产商。公司自2000年创建以来，在地方各级政府的大力支持和全体员工的共同努力下，积极贯彻“紧盯市场、苦练内功、创造优势、促进发展”的企业方针，不断发展

壮大。从创业之初员工不足30人、资产不足20万元、销售收入仅30多万元的小企业，现在已发展成为员工600余人、资产4500多万元、占地面积约150亩、建筑面积35000多平方米、2005年底销售收入超亿元的初具规模的中型企业。2005年底，公司利税将达到800万元。

公司快速发展的原因很多，其中较重要的一个因素是公司主要领导有很好的经营理念，即不仅将客户当作重要资源，同时也将员工当作重要资源：尊重人、关心人、理解人，处处以员工的利益为重。办企业为社会、为员工。

公司虽为个人创立所有,但不搞家族式管理,所有中高层管理干部全部来自于社会招聘,其中很多人来自于著名大企业。公司依法建立了工会组织，依法保障职工的合法权益，调动职工的积极性，促进企业健康稳定发展。

一、2004年4月，市劳动和社会保障局、工商联、总工会发出“在全市新建企业开展“双爱双评”活动的意见”一文，我公司工会负责人立即向总经理作了汇报，得到了总经理的重视和支持。工会牵头，成立了工会主席为组长、总经办主任为副组长以及各部门负责人为成员的“双爱双评”活动领导小组，并且制订了活动计划，作出了人员和时间上的安排。

二、由于企业作为汽车整车生产商的配套供应商，必须执行国际通用的行业标准,强调员工素质，因而公司十分重视职工的教育培训工作。2003年12月就起用了面积约120平方米的培训教室，2004年5月专门购置了电视、VCD机、投影仪、实物影象仪、笔记本电脑等教学器材，用于开展教学活动。公司制订了《员工培训管理办法》，引导、鼓励和规范职工围绕生产、工作实际，学知识学技术练技能。制定详尽的培训计划，配合生产经营需要做好员工教育培训工作。一是做好新员工入职教育培训，在介绍公司发展概况的同时，向新员工传达公司一贯倡导的唯才是举的用人方针，以及以人为本、尊重科学、尊重人才、理解人、关心人的管理理念，努力营造具有自身特色的企业文化和温馨、和谐的人际关系，以增强新员工以公司的认同感和凝聚力。二是根据生产和管理中出现的问题有针对性地开展在岗员工的培训，其中包括管理理论知识与方法培训、岗位技能培训、安全生产培训、质量意识培训、相关法律法规学习等等。2004年共组织各类培训70期，受训人次计4461人次。通过培训和人力资源激励政策，公司培养造就了一支素质较高、经验丰富、技术娴熟、敢闯敢拼的员工队伍。公司顺利通过ISO9001：2000质量管理体系认证，现正在进行国际汽车行业通用标准ISO/TS16949：2002质量管理体系认证。该质量体系标准的实施，将迅速提高公司的质量管理和质量控制水平，与国际汽车行业接轨。

公司因地制宜地开展职工文化体育、宣传教育活动。

2005年8月，公司开展职工拔河比赛活动，各单位纷纷组队参加，报名踊跃。比赛场面热火朝天。9月中秋节前夕，公司举办了“中兴庆中秋、天涯共此时”专题文艺演出，各单位参演人员各显风采，动感十足的青春迪士科舞蹈、唯妙唯俏的明星模仿秀、清新活泼的三人表演唱、温婉细腻的少数民族舞蹈、自编自导幽默风趣的小品、气势恢弘的集体大合唱以及回顾公司艰辛创业历史的配乐诗朗诵引来员工一阵阵掌声和喝彩。活动的精彩图片和报道也分别张贴在公司宣传橱窗和公司网站上。丰富多彩的职工文化体育活动，活跃了职工的业余生活，增强了团队精神和企业的凝聚力。

三、围绕企业快速发展和基础制度建设，2005年8月公司开展了全员参加的编写岗位职责和管理制度活动。人人联系自己所在的岗位要求和从事的工作，编写岗位职责或专项管理制度，共收到稿件约500篇。公司对岗位职责文稿和管理制度文稿进行了评选，并给予前三等奖获得者共12名员工颁发了获奖证书和奖金。公司组织办公室参考员工的文稿，修订了部分岗位职责和管理制度。此项活动培育了员工的主人翁意识，形成了人人关心企业的发展，处处注重按质按量完成本职工作的良好局面。

2005年9月公司开展了冲压工和钳工技术比赛，并对优胜者进行了表彰。钳工技术比赛的第一名青年工人陈远参加了市万名青工技术大比武，取得了第五名的好成绩。公司广播站及时报道，给予宣传表彰；公司网站也登载了报导。职工技术比武活动，调动了职工学技术增技能的积极性，增强了企业的整体技术素质，提高了企业的产品质量水平。

3.“双爱”主题教育通讯稿 篇三

今年以来，浙江xx电器有限公司党支部在全体员工中开展“爱厂如家，爱岗敬业”主题教育。通过活动开展，进一步增强了全体员工的自律意识、责任意识和奉献意识，各项工作取得了明显成效，实现了首秀开门红。2月28日，党支部召开“双爱”主题教育现身说法会，100名新员工代表参加了会议。

这次“双爱”主题教育，党支部结合企业实际和员工队伍现状制定爱厂如家六条标准，即六个自觉：维护xx公司名誉、保护xx公司利益、爱护xx公司财物、遵守xx公司规定、珍惜xx工作平台、关心xx公司发展。“爱岗敬业”十二条标准，即十二个保证：遵章守纪、服从安排、安全生产、产品质量、节约增效、技能提升、工作效率、献计献策、团结协作、互帮互学、良好习惯、开心快乐。党支部将通过“双爱”教育动员会、现身说法会、新老员工交流会、推进会、总结表彰会等形式来扎实有效推进“双爱”主题教育。

在会上，来自各部门、车间的10名2013优秀员工代表，结合自己的工作生活实践，谈体会、说感受、讲做法，使新员工代表与优秀员工零距离接触，面对面交流，手拉手帮教。新员工代表来自黑龙江省黑河市的刘龙说“听了优秀员工的发言，深受教育，我一定以先进为榜样，尽快融入企业，适应岗位，胜任工作，早日成为一名合格优秀员工”。

4.双爱活动总结 篇四

中铝瑞闽铝板带有限公司（英文：Chinalco Ruimin Co.,Ltd.；简称：中铝瑞闽或瑞闽）是2004年12月由中国铝业公司、福建省南平铝业有限公司、华闽全资子公司Millen Ltd.对福建瑞闽铝板带有限公司进行资产重组后成立的一家中外合资企业，是一家以生产优质铝板带材为主的高技术、资金密集型的现代化铝加工企业。公司现有员工741人，装备设计生产能力为年产铝板带箔材12万吨，现有资产总额11亿元。

一直以来，公司以“双爱双评”工作为突破口，积极做好员工的各项工作，给员工以“家”的温暖，让员工充分融入到企业的各项活动中来。员工在企业的组织和带动下，也以积极为企业做贡献为己任，“爱厂如家”，与公司同呼吸、共进步。

第一，公司严格遵守各项劳动法律法规，为员工建立起完善的劳动保护机制和劳动协调机制，确实维护好职工的合法权益。同时，公司还依据自身的实际情况，在改善员工工作环境和生活条件方面以及解决员工生活困难方面狠下力气，切实解决员工工作生活中遇到的各种困难。

（1）按照《劳动法》有关规定，公司与所有进司员工都签订了劳动合同，将员工的权利落到实处。根据劳动合同的有关规定，为员工建立起各种福利保障制度，所有员工依法享有公司所提供的养老、失业、工伤、医疗、生育等社会保险，切实维护员工的合法权益，并于2004年被福州市授予“2004年度劳动保障守法诚信单位。”

为了进一步完善劳动用工制度，公司积极鼓励员工加入工会组织，目前工会会员覆盖率为100％，即所有的员工都加入了工会组织，这也为职工权利的维护提供了组织保障。而公司工会还于2005按期修订了集体合同制度，健全和完善劳动关系协调机制。公司工会本着合法、合作和协商一致的原则，把涉及职工切身利益的劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女员工的特殊保护、技能培训、劳动合同与劳动管理等内容，经过集体协商谈判列入集体 合同条款。集体合同制度的健全和完善，使得公司和员工的权利与义务达到完好的结合。

（2）除了依法为职工建立起各种劳动合同制度和福利制度外，公司还根据企业实际情况，为改善员工工作环境，解决员工生活困难方面做了许多实实在在的工作。

为照顾员工的生活，公司为单身及倒班员工建立了公寓楼，解决了员工住房和倒班员工上、下班后的奔波之苦。由于福建地处南方，夏天高温炎热，公司免费为公寓楼每个房间安装了空调，从而为职工提供一个良好的休息环境。而为了缓解车间高温酷暑，改善一线员工的工作环境上，公司也是想尽一切办法。为此，公司为生产一线的每个操作室和休息室安装了空调，让员工精神饱满的投身到工作岗位上。

（3）为了解决职工的看病医疗问题，公司除了依照劳动合同规定中为员工建立医疗保险制度外，公司工会还于2005年建立了“职工医疗互助会”，建立健全的“互助会”管理章程，并设立专门“互助会”账户，按照一定比例报销医疗保险外员工自付部分的住院医疗费用，为员工解决住院医疗的后顾之忧。

第二，健全健康安全环保（EHS）管理体系，加强员工的安全教育，确实保障员工的职业安全健康。

公司严格按照整合型管理体系中ISO14001环境管理体系和OHSAS18001职业健康安全管理体系的要求，做好职业健康安全环保工作。对新入厂的员工，进行三级（公司、部门、班组）安全教育，安全教育必须保证至少一天的时间，以确保安全教育的时间和质量，避免走过场。按照职业健康安全相关管理制度，每年公司都要组织员工进行危险源辨识，并根据危险源的具体情况进行分别控制，将安全管理工作落到实处。通过加强安全管理宣传，在公司形成全员参与安全管理的意识，并逐步形成“遵章守法、严肃认真、安全第一、以人为本”的企业安全生产文化和“节能降耗、清洁生产”的环保文化氛围。

为确实保障职工的职业安全健康，公司于2005年实施了全员健康安全体检制度，共安排人员体检700多人次，实现公司全员健康体 检，并为特殊工种人员建立定期体检制度，逐步为员工建立起职业安全健康档案。公司工会因在“安康杯”竞赛当中表现突出，被中华全国总工会、国家安全生产监督管理局授予2004年度全国“安康杯”竞赛优胜企业。正因为安全管理和职业安全健康教育工作落实到位，公司已连续多年保持了无重伤、无重大火灾和无重大污染事故以及铝尘肺病和社区投诉率为零的职业健康安全和环境目标。

第三，做好员工的职业技能培训和技能鉴定工作，切实提高员工的素质和技能水平。

近年来，公司加强了一线技术人才的培养工作，并于2006年初建立了国家技能鉴定站。从企业的实际出发，制定了培养和发展高技能人才的战略规划，出台切实可行的相关政策和措施，鼓励员工自学，建立起人才的激励、发展机制，为员工的职业生涯发展提供良好的平台。2005年期间，公司在修改集体合同时将职业技能培训与鉴定的教育经费写入集体合同，每年提取工资总额1.5％的作为教育经费从而确保职业技能鉴定与培训工作有足够的经费来源。目前，公司的职业技能鉴定工作正在有条不紊的开展。先后完成了铸轧工、金属轧制工、精整工等职业标准的编写审定工作，铸轧工、金属轧制工、精整工等相关工种的题库初步建立，为公司今后人才培养和技能培训工作奠定了良好的基础。

公司结合企业生产实际充分利用现有的资源，因地制宜的与东北大学联合办班并进行远程函授教学。2006年7月，包括公司3名副总经理在内的12位与东北大学联合办学的工程硕士顺利取得学位，15名专业技术人员也从连合办学的本科班毕业。

公司党、政、工、团形成合力，开展各种文化娱乐活动，丰富员工的业余文化生活。近年来，公司在员工娱乐设施的硬件建设方面下了大力气。公司先后为员工建立起职工文化活动中心，开设图书馆及购买新的乒乓球台等娱乐健身设施。同时，每年都开展例行的登山比赛、拔河比赛等各种娱乐活动，让员工充分融入到公司生活中来，建立起和谐向上的企业文化氛围。

公司在维护职工权利、改善员工的工作、生活环境方面做了许多卓有成效的工作，让员工感受到了“家”的温暖。公司所做的一切，得到了员工的极大理解，员工也以厂为家，把积极为企业作贡献作为对公司的回馈，努力促进公司生产发展。尤其是抗击台风抵御自然灾害方面，广大员工爱厂如家，与公司同呼吸、共命运，为保障公司的生产运行做出了杰出的贡献。如2005年国庆期间的龙王台风横扫福建，台风带来的短时间的强降雨造成了福州地区及公司的严重内涝。广大员工在节假日期间，主动放弃休息，在台风来袭的当夜，趟着齐腰深的洪水来到公司抗灾抢险。在广大员工的共同努力下，有力的保护了公司的生产设备安全，也最大限度的降低了台风所带来的损失。