在发展党员工作中

在发展党员工作中（精选8篇）

1.在发展党员工作中 篇一

发展党员工作是否能够有领导、有计划地进行，不仅在于是否制定了一个计划，更重要的是要看计划实施的情况如何。因此，在做好制定计划工作的同时，还要抓好计划的实施。各级党组织在实施发展党员工作计划时，要注意以下几个问题：(1)要以高度的自觉性和责任感来实施计划。发展党员工作计划经上级党组织审定后，便具有一定的约束力和严肃性。因此，下级党组织必须以高度的责任感，自觉按照计划做好发展党员工作。要坚决克服把计划束之高阁或随意更改计划的不负责任的态度。对于不执行计划盲目发展党员或随意更改计划的行为，要给予严肃批评，以维护计划的严肃性。(2)发展党员工作计划是指导性的而不是指令性的。在实施计划过程中，要实事求是，根据变化了的情况及时修订计划。计划虽然有权威性、严肃性，但在执行中也有灵活性。尽管制定计划时考虑得比较周密，但也不可能没有一点疏漏。同时，各地情况不尽相同，又在不断发展变化，制定计划时也难以作出完全准确的预测。因此，基层党组织在执行计划时，要从实际出发，不要生搬硬套。既不能机械执行，一个不超过，一个也不少；也不能不顾计划，降低质量，盲目发展。有的入党积极分子虽然早已列入发展计划，若尚未培养成熟，也不要急于发展；有的入党积极分子虽没有列入发展计划，但经过教育和考察，证明确已具备党员条件的，也可以发展。(3)在实施发展党员计划中，要注意发展党员数量与质量的统一。只求数量上实现计划而忽视质量，就违背了制定计划的根本目的。因此，实施发展党员计划，必须以保证质量为前提，数量服从质量，达不到质量要求的，就要据实减少发展数量，做到宁少勿滥。(4)不能把有计划地发展党员片面地理解为“限制发展”，把发展党员计划中的发展数量错误地当作“指标”、“比例”层层下达。在实施发展党员工作计划中，一些党组织往往把上级的指导性计划当成指令性指标，而硬性规定发展数量和比例，造成一些基层党支部不能从实际出发确定计划发展对象，影响了发展党员工作的正常进行。这样做，违背了制定发展党员计划的本意，必须坚决纠正。(5)要加强对实施工作计划的具体指导。上级党委和组织部门要经常检查指导，帮助基层落实计划，总结经验。通过检查及时发现计划本身及实施中的偏差，及时修正计划，解决实施中存在的问题。还要注意分类指导，认真总结典型经验，用典型推动面上工作的开展。通过抓两头、带中间，促进发展党员工作的全面开展。

2.在发展党员工作中 篇二

一、高职院校党校在发展学生党员工作中存在的问题及普遍现象分析

(一) 现有的教学方法、手段不能满足学生的需要, 党课教材内容陈旧, 教育效果不明显

当前普遍存在的灌输式、填鸭式为主的单一教学方法, 难以调动学生学习积极性。学生对党的基本知识以死记硬背为主, 记忆不深刻, 理解不透彻, 失去学习的兴趣和热情。另外, 党课的教材更新较慢, 不能紧跟着时代的步伐, 有些新观念、新思想、新政策在党课中不能很好的体现。

(二) 师资力量较薄弱, 讲授党建知识与学生实际结合不紧密

师资力量普遍存在薄弱问题。我院招生人数比90年代翻了4倍, 而党校的规模变化不大。党校的教师基本上是由学校领导、党务干部、马列教研室部分教师兼职组成, 没有专职人员, 师资力量短缺现象严重。另外, 党校一般都挂靠党务部门, 待遇相对较低, 上课的时间都是业余时间, 一些教师不愿担任兼职党课教师, 怕影响自己的专业课和科研时间。一些党校教师没有受到过专业的训练, 专业知识欠缺。个别教师在讲授党的知识时不能贴近学生实际, 不能结合时代特点和学生的学习、生活、思想实际, 只是照本宣科。

(三) 党校教育管理体制不够明确和健全, 存在力度欠缺的问题

高职院校党校一般都靠组织部门或宣传部门, 还有一些挂靠办公室或培训中心, 专门的党校独立机构不是很多。大部分是由党务干部兼职党校的日常管理工作, 管理制度不完善, 随意性大, 管理往往以领导领导的意志为转移, 日常教学管理相对松散, 党校的责任权不明确, 有时培训只是个形式, 党员结业相对容易。一定程度上影响了党校教育效果的发挥。

(四) 学生入党积极分子和预备党员对参加党校学习热情不高, 有抵触情绪

发展党员细则明确规定要求入党的积极分子必须在入党前进行党的基本知识的短期集中培训, 培训时间一般为5-7天, 不能少于40学时, 否则不能加入党组织。一些学生入党积极分子和学生党员参加党校的学习主要目的是加入中国共产党。学生的政治热情较高, 但入党动机相对较差。

(五) 党校一般没有专门的教育场所, 经费投入不足, 教育实践性差

在发展学生党员工作中, 党校起着不可缺少的作用。但现阶段党校一般没有专门的教室, 经费投入不足, 设施不完善, 没有专门的培训教育基地, 没有实践场所, 学生很少能够感受到党的优良传统和作风, 体会不到在不同的历史时期党所经历的重大事件, 教育实践性差, 学生不太感兴趣。

二、与时俱进, 按照学习实践科学发展观的要求切实加强高职院校党校在发展党员工作中的作用

高职院校党校是入党积极分子进行党性锻炼的熔炉。高职院校党校必须站在时代发展的高度, 大力推进党校建设, 从严治校, 改进办学模式和教学方法, 使党校的教学质量和管理质量都不断提高, 进一步发挥好高校党校在学生发展党员工作中的作用。

(一) 充分认识党校在发展学生党员工作中的重要作用

在青年学生中发展党员工作, 对党校来说是一项原则性较强的系统性工作。而其中党校则承担着极其重要的培训教育任务。在组织建设方面, 学生党员的发展离不开党校, 因为对学生入党积极分子进行党的基本知识培训, 是党员发展的必经程序, 必备条件。在思想建设方面, 对学生党员的党风、党纪、党规教育, 也离不开党校。正是由于党校的这种特殊地位, 决定了党校教育在大学生当呀发展工作中处于举足轻重的位置, 起到保障和推动作用。

(二) 不断深化党校教学改革, 提高教育培训质量

培训突出针对性, 体现层次性。根据发展学生党员工作的需求, 有针对性的培训申请入党学生、入党积极分子、发展对象、预备党员、正式党员。在办班规模、类型、模式和层次上, 不断探索创新, 对不同的培训班内容和要求有所侧重, 体现不同学生的不同需求。随着高职院校招生人数的扩大和政治上要求进步的学生不断增加, 高职院校党校已不能承担越来越多的培训任务。

教材要不断更新, 紧扣时代主题。坚持党的原则, 统一规划高职院校党校教材。教材要与时俱进, 不断补充新的内容, 紧扣时代主题, 将党的基本理论知识结合党发展的新情况和政治经济发展的形势渗透到培训内容中, 适时邀请知名教授、学院领导、著名学者做专题报告, 观看优秀共产党员事迹、反腐倡廉等录象片, 丰富教学内容, 提高培训质量, 引导学生树立全心全意为人民服务的思想和为共产主义奋斗终身的理想。

(三) 加强高校党校规模化建设, 为党校工作打下坚实基础

党校教学方式多样化, 将课堂教学、分组讨论、社会实践、考察学习、科研论文等有机结合起来。可以将集中学习和分散自学结合起来, 将课堂教学与实践教学结合起来。丰富教学方式、方法。当今互联网已成为青年学生了解社会、了解生活的重要阵地。它在现代教育中发挥的作用越来越大。党校要建立网上党校, 通过网上党校将学生在课堂上不清楚、不了解的一些问题在网络上得到解决, 弥补课堂缺陷, 延长党校阵地, 从而拓展教育的灵活度和覆盖面。

学生发展党员工作的紧迫性和重要性, 高职院校要把党校工作摆在重要日程, 给予高度重视, 主管领导要切实加强对党校工作的领导, 建立健全管理体系, 成立专门机构选配综合素质高的专职人员, 切实保障对党校工作的领导。

建立高素质的专兼职教师队伍。没有高水平的师资队伍, 就不会有高质量的教学效果。党校的教师必须要政治强、业务精、作风正、纪律强, 能够与党保持高度一致。符合条件的党政干部和两课教师都要积极加入这一队伍, 学校也要给教师一定的外出学习、培训的机会, 努力提到教师的业务素质和教学质量。

提供制度和经费保障。学校党委要从战略高度出发, 为党校做好后勤保障工作。要重视制度建设, 在党校教学、日常管理、考试、考核、考察等方面要形成制度。每学期都应研究一次党校工作, 分析存在的问题, 提高整改措施。要给党校提供必要的场所、设备和经费支持, 为党校工作的开展创造良好的条件。

(四) 以“三个代表”和实践科学发展观教育为核心, 加强党校在发展工作中的理论研究

为贯彻落实“三个代表”重要思想和党员先进性教育的要求, 党校的功能也应从“培训型”向“培训+研究+参与学校战略研讨型”拓展, 这就要求在坚持作好培训工作的同时, 党校要强化党建理论研究, 特别是加强在学生发展党员工作中的理论研究, 从而使培训更有针对性, 研究更有实效性, 决策更有科学性。一是要抓好党校的课程体系、教学模式, 培训方法的研究。二是要加强党校的体系、管理制度、现代教育理论、人文社科理论和学校发展战略的理论研究。三是要在提高学生思想道德素质、政治品德修养、组织纪律修养、保持先进性等方面的研究。通过理论研究进一步加强党校在发展党员工作中的重要作用。

3.在发展党员工作中 篇三

一、提高认识，增强自觉性，是做好“推优”工作的前提

近年来，团组织“推优”工作全面展开，各级团组织在党委的统一领导和党委组织部门的具体指导下，明确提出了“一个发展、两个推荐”的工作布置，即：积极地按条件发展团员，推荐优秀团员做党的发展对象，推荐优秀团干部做党的后备干部，并形成了具体的工作制度。几年来，根据“推优”工作的实践和党团建设中的正反两方面的经验教训告诉我们，必须站在争夺青年一代，和培养造就党的事业合格接班人的战略高度对“推优”工作的重要性进行再认识，进一步增强自觉性和紧迫感，这是做好新时期“推优”工作的前提和关键。首先，做好“推优”工作是由团的性质和基本社会职能所决定的。共青团组织不同于其他社会团体，它是党领导下的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军，它与党组织有着完全不同的政治属性，有着共同的理想和信念，就是信仰马克思主义，并为实现共产主义的社会制度而奋斗。团组织具有党的助手和后备军、党和政府联系广大青年的桥梁和纽带、青年利益的社会代表等三项社会职能，其中党的助手和后备军则是最基本的核心的职能。因此，团的性质和社会职能决定了团组织既有抓好“推优”工作的职责和义务，又有抓好“推优”工作的条件。其次，抓好“推优”工作是为党培养和输送无产阶级革命事业接班人的需要。我院现有28岁以下青年210人，他们是各项事业中朝气蓬勃、奋发向上的活跃力量，是跨世纪的建设人才，悉心发现和培养，及时把具备党员条件的优秀团员推荐吸收到党内来，为党的组织建设积蓄后备力量，直接关系到我们党的事业能否后继有人，代代相传。再次，搞好“推优”工作是加强团的建设的需要。团组织开展”推优“工作为团员的继续进步提供了“加油站”。他可以影响和带动团员队伍建设，形成团员队伍政治思想上的正确导向，特别是在我们的党风和社会风气方面还存在着一些的问题，一些团员共产主义信念动摇，对党的感情淡漠的情况下，“推优”工作可以帮助广大团员坚定正确的政治方向，树立无产阶级世界观，可以提高团组织的威信，增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力。

二、加强领导，实行党团建设一起抓，是做好“推优”工作的根本保证

上级党组提出了党建带团建、党团建设一起抓的工作思路，在实践中，各级团组织探索和总结了五个“衔接点”，即⑴团建与党建的目标管理体系相衔接；⑵团员队伍建设与党员队伍建设相衔接；⑶团干部队伍建设与党的干部队伍建设相衔接；⑷团的思想教育与党的思想教育相衔接；⑸团的基层建设与党的基层建设相衔接。实现党建带团建，党团建设一起抓，需要党团组织两个方面的探索和实践。近几年我院党组织在加强和改善对共青团工作领导方面总结出一些成功的经验，具体就是经常听取并研究共青团工作，保证共青团工作沿着正确方向健康发展，经常为共青团组织出一些研究和实践课题，引导团组织始终围绕党的中心工作创造性的开展工作，善于给团干部和团组织交任务，引导团干部在丰富的实践中锻炼成长，从各方面为团的工作创造条件，保证其在党的领导下更好地开展适合青年特点的独立活动，发挥更大作用。在团组织自觉接受党的领导，创造性开展工作方面，近年来，我们也总结提炼了一些规律和和基本思想，如：坚持用党的基本路线统揽团的工作全局，把握好工作方向，堅持团建与党建相衔接，为团的工作提供保证，坚持用改革的思维和办法活跃基层，创造性的开展工作，坚持用典型和政策牵动全局，形成工作导向，坚持把各项任务落到基层，以动促活等思想。这些基本工作原则和方法，都需要各级团组织在实践中不断探索，综合运用，以取得综合效益。

把党建带团建，团建与党建相结合这项工作做好了，团组织“推优”工作就会有了根本保证和实践基础，就会取得相得益彰的综合效益。

三、抓住主要环节，注重落实，是做好“推优”工作的关键

“推优”工作应当抓住主要环节，把工作落到实处。

第一，要加强对推荐对象的培养考察，确保“推优”工作质量，一是对推荐对象党团组织要确定专人培养，定期开展谈心活动，发现问题及时帮助解决；二是交待任务，让他们在实践中锻炼成长，经受考验；三是对推荐对象考察时在严格考察其是否符合党员条件的前提下，突出三个重点，即当党和政府有新的政策出台时，看是否能够认真贯彻执行，当国家、集体利益与个人利益发生矛盾时，看是否能够把国家和集体的利益放在首位，当个人要求入党暂时不能被发展时，看是否能够经得起党组织的考验。在推荐对象基本具备党员条件后，团组织就应及时向党组织推荐。

第二，要突出推荐重点，即重点推荐基层团干部，受表彰的优秀团员，临床一线的工作人员中优秀团员以及党的力量薄弱部分的优秀团员。通过“推优”工作，壮大党的队伍，加强党的建设，促进党的路线、方针、政策的贯彻落实。

第三，党团组织要搞好“推优”工作的衔接，一是党团组织要共同制定规划，克服工作的盲目性和随意性；二是党团组织共同建立相应的制度和规定，对“推优”对象的条件，“推优”工作的程序，组织领导等问题作出明确的规定，并相应建立党团沟通培养教育和考察推荐等相关制度；三是团组织要积极争取党的领导，主动向党委和党支部汇报团组织的“推优”计划，“推优”工作中遇到的问题，征求党组织对推优工作的意见；主动帮助解决推荐对象思想和工作中出现的问题，主动介绍推荐对象的培养和主要优缺点；四是建议党组织应在团员入党的手续上作出严格的规定，吸收28岁以下青年入党一般应从团员中发展。

四、加强团的自身建设，是做好“推优”工作的基础

“推优”工作与团的自身建设有着相辅相成的辩证统一关系，为了卓有成效的开展好“推优”工作，必须始终注意加强团的自身建设。

一要加强团的基层建设，为“推优”工作打好基础，搞好团的基层组织建设，是开展好“推优”工作的前提，只有团的基层组织建设搞好了，“推优”工作才能开展起来。通过几年坚持不懈的整顿和建设，各级团组织逐步强化了内部机制，增强了基层团组织的活力，但目前基层团组织的状况仍不容乐观，各级团组织要抓好当前有利时机，进一步推进和强化基层团组织建设，为开展“推优”工作提供良好的组织保证。

二要加强团员队伍的思想建设，打好“推优”工作的思想基础。近几年来，各级团组织通过开展各种形式的教育活动，为“推优”工作奠定了较好的思想基础。各级团组织要认真总结团员的教育中的经验教训，努力围绕“推优”工作，进一步深化巩固教育成果，协助党组织每年对要求入党的团员进行一至二次系统培训，使他们掌握马克思主义的基本理论、党的基础知识和党的现行路线、方针、政策，同时，还要针对青年的特点，开展各种知识性、趣味性、思想性相统一的丰富多彩的思想教育活动，使团员在活动中陶冶情操，增长才干。

4.在企业创新发展中开展工会工作 篇四

--------安钢机制公司一金工车间白宗朴

（幻灯片1）随着安钢集团建设步伐的加快，组织架构的调整，各项规章制度的完善，我们工会工作也上了一个新台阶，但与此同时也遇到了一些新情况、新问题，那么作为安钢机制公司车间工会将如何适应新形势，探索新路子，来响应集团的创新发展，为企业的和谐健康发展做贡献呢？通过多年来的工会工作，我从以下几方面来阐述。

一、完善工会组织结构，创新工会工作机制

作为一个群体组织，完善的组织结构是正常开展工作的基础。所以，车间工会要在现有的基础上，依据《工会法》、《企业工会工作条例》等法律法规，继续完善组织体系。同时全面推行工会标准化、规范化建设工作，强化制度、规范管理，加大工会干部的培训力度，实现工会工作的科学化、规范化、制度化管理。

健全工会各级组织，分级管理，层层负责，把工会小组长安插在车间每个班组，使之在协助班组长班组管理的同时，了解职工的各种问题，及时向上级反映情况，使工会在最短时间里解决职工的问题。

在企业文化、制度建设上，安钢机制公司始终紧跟公司工会的工作部署，在集团工会成立工会小组长以后，更是加大了创建学习型企业的力度，积极开展工会小组长培训。（图片工会小组长直选）

（图）同时，要创新工会工作的运行机制，通过政治学习、班组长培训、工会小组长培训、职工思想交流会等形式，突出重点，注重实效，从实际出发，积极抓员工思想工作，/

5使员工思想和企业的思想保持一致，整合集团现有资源，最大限度的服务于企业、服务于员工。改变观念，把不合时宜的思想、方法剔除掉，紧跟时代潮流，在实践中不断总结创新、拓展思路，维护员工合理合法的权益，引导员工正确表达自己的利益诉求。依法保障员工参与决策、参与管理、参与监督的民主权利，保证企业健康持续发展。

（图）利用车间大会、班前会、工会小组长会、宣传板报、宣传橱窗，使职工思想统一，及时使职工的思想紧跟车间的生产指导思想走，让职工参政、议政，发扬民主，让职工站出来说话。使职工感受到车间就是他的家，他是这个家庭中的一员，他就应该以家庭成员的身份为这个家庭尽自己的责任和付出努力。这样就能更好地创建和谐车间、和谐班组。

（图奖金发放见张贴）工会要维护职工获取劳动报酬的权利。厂务公开、公平、公示：注意了解和监督用人单位是否按照有关劳动法律法规，按时足额合理地支付了劳动者的劳动报酬。在机制公司体现在奖金按工时分配是否合理。奖金发放透明，并公示于职工，让职工来监督。职工有意见的，工会要按正常制度进行二次审核车间奖金的计算以及各种奖励的发放明细，使职工心服口服，正确对待奖金按劳分配的制度。

二、围绕生产经营开展工会工作

（图员工与企业）现在企业生存和发展离不开员工，员工赖以生存的物质基础也离

不开企业，只有企业更好地发展，员工才能有更多的经济来源，因此企业的发展是以经济为基础的，任何活动都是以企业所得效益最大化为根本，所以企业工会要为员工所想，同时也要为企业所思，工会要以围绕企业生产经营来开展系列活动，使企业切实看到工会为提高企业更大效益来开展的工作。也要使员工看到工会为员工搭建了施展才华的舞台。

（图）努力开展降本增效、合理化建议等活动：工会还要为企业提高节约能力，每位员工都有节约的可能，工会要动员员工的节约意识，合理的组织各类的百项攻关破百万的节约活动，使员工从节约一个螺丝、一度电、一滴水开始，让职工每天都有今天我又节约了多少的意识，一名员工一天节约1元钱，一个400人的企业一天节约400元，一年能节约146000元。（见表一金工车间2012年2月的降本增效项目清单）节约资金3350元。

以降成本为主题，围绕生产经营开展多种职工活动，该图为多年来机制公司利用女工“三八”节日为载体，利用业余时间，组织全体女工进行女工糊试样纸袋比赛活动，仅此一项活动，在丰富了女工的节日生活的同时，解决了的试样袋的采购成本，每年节约了资金2万元。

三、动员组织职工广泛开展经济技术创新

（图技术人员占比例）通过为提高职工技术水平和实际操作能力开展数控理论与实操比赛、车工大赛，钳工、电工、天车工等大赛多种形式的技术比武。确实使职工工作能力有很大的提高。同时也激励了员工学技术、比能力的斗志。目前机制公司现有技师和高级工75%，中级工15%，初级工10%。可见高水平的技术工人所占比例较高，而且生产中急件、难件加工任务就由这些人来完成，企业的生产效益70%以上由这些高水平的技术工人来创造。

在职工中深入开展合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造等多种形式的职工经济技术活动，认真实施职工群众性的经济技术创新工作，不断提高知识含量和科技含量，促进职工为企业发展中的重点、难点和关键点的解决。多年来，机制公司长期以来

开展的先进操作法等活动，效果很好，不仅使职工个人技能提高了，厂里也节约了成本，提高了劳动效率，还攻关了技术难题。表彰职工的同时，也把职工创作的先进操作法更好的运用和发扬，机制公司每年先进操作法能给公司带来几十万元的经济效益。近几年来，机制公司紧跟集团公司发展步伐，及时调整加工范围，大胆技术创新，一改以往只生产单工件，开展技术创新，向大型化成套设备转型，目前已完成烧结400立方台车，1780内外弧框架、运输部大型铁水罐车、火车平板车等成套设备加工，良好地树立安钢制造这一品牌。

车间工会要根据上级工会的部署开展工作，充分发挥各种能工巧匠的带头作用，根据厂里不同阶段确定不同的重点内容，制定计划和具体实施，把加强管理、技术创新、扭亏增盈为突破口，以劳动竞赛为主要载体，以岗位练兵、技术比武紧密配合，积极开展加强对每季度的各方面优秀的班组及职工给予奖励，调动班组和职工的积极性，及时组织开展评比、总结、表彰工作。（该图为车间劳动竞赛和车间之间的劳动竞赛有关评比）

（该图为进行职工代表安全巡视）。工会要监督有关劳动安全卫生法律法规的政策落实。及时组织职工代表巡视，对用人单位及班组违反劳动法律法规，侵犯职工劳动保护权益的行为，如单位没有安全通道、没有消防器材等等，工会应当代表职工与相关单位交涉，要求相关单位采取措施予以更改。确保职工劳动保护权益不受到侵害。

四、丰富职工精神文化生活和业余生活

在丰富职工精神文化生活和业余生活的时候，要及时利用各种形式宣传教育。使职

工及时了解和知道当前生产上面临的形势和即将开展的工作，围绕生产开展各类活动，促使职工的思想和生产指导思想统一。

工会抓职工文化体育活动开展的方式方法主要有：

（拓展相片）物质生活的丰富固然重要，但工会作为群众组织，财力薄弱，为员工所能解决的经济问题更是有限，所以，工会必须把文化建设、丰富员工精神生活做为工作重

点。因此，每两年我们举办一次职工参与的春节文艺演出，（图）春节前发放福利；五月举办各类的体育比赛来庆祝五一劳动节（图），6月至9月举办送清凉给职工，把西瓜、绿茶、清凉油等防暑降温的食品和药物不定时发给职工；8月举办技术工种比武，提高职工技术能力；十月举办拔河比赛、（图）各类球类比赛（图）等活动。通过开展丰富多彩的文体活动，来增强工会组织的吸引力和凝聚力，调节员工的业余文化生活，减轻职工的工作压力，也通过活动的开展，来弘扬企业文化，增加大家的认同感，从而缓解劳资双方的关系，降低矛盾发生的风险。工会要利用各种资源，创造有利条件，围绕企业的经营活动，通过形式多样的创新活动，营造和谐氛围，激励员工，调动积极性，从而为企业创造价值。

（图女工讲座）关爱女工，女工是一特殊群体，也是企业中的一弱势群体，一定要做好女职工的特殊保护工作。

（图为员工集中打流感防御针）关心职工生活，发扬团结友爱和集体主义精神，搞

好互助互济，帮助职工解决实际困难。看望有病的职工、年底慰问老病号、为家庭困难职工捐款。化解职工之间内部矛盾，调节职工家庭纠纷，关心职工家庭人员的生老病死，帮助技术水平差的员工提高技能水平等等。

（职工小家）建设“职工小家”，既要抓形象建家，建立职工活动室、活动角、改善职工的工作休息环境等，我单位的活动室和图书室，各车间都有的“职工小家”；又要抓实质建家，如维护职工权益、民主管理、增强职工团结、促进单位和谐发展等，通过抓“建小家”，使工会小组真正成为“文明、民主、温暖、安全、和谐的“职工小家”。

5.在发展党员工作中 篇五

各分党委（党总支、直属党支部）：

高等院校肩负着培养社会主义事业建设者和接班人的重要使命，青年教师作为高等教育事业的中坚力量和希望，一直是我们党关注和培养的重要对象。党的十六大报告专门强调，要注意在高知识群体、青年中发展党员，十六届四中全会再次指出，“高校党组织要围绕培养社会主义建设者和接班人的根本任务，着力做好学生和青年教师的思想政治工作”。加强高校青年高知识群体特别青年教师的发展党员工作，直接关系到党的教育方针的贯彻实施，具有广泛的社会影响和深远的历史意义。经研究，现就进一步做好在青年教师中发展党员工作提出以下意见。

一、学校各级党组织要高度重视对青年教师的培养，立足党和国家事业长远发展的需要，按照“三个代表”重要思想的要求，从培养新世纪接班人和全面推进新时期党的建设伟大工程的高度，来充分认识做好优秀青年教师入党工作的重要性和紧迫性，强化措施，狠抓落实。

二、坚持党管人才的原则，要把对优秀青年骨干教师的选拔培养纳入

党委（党总支）和党支部的重要工作内容之一。坚持科学的发展观和人才观，会同有关的职能部门，对优秀青年教师政治上严格要求，业务上积极扶持，生活上热情关心，能力锻炼上创造条件，努力营造有利于青年教师人才脱颖而出的环境。

三、要把35岁以下有突出贡献的青年骨干教师作为发展党员工作的重点。根据学校党委发展党员工作的总体要求，针对青年教师的特点制订党员发展的专项计划，积极创新工作手段，力争在青年教师发展党员工作上有所突破，不断优化党员队伍结构和分布。

四、教师党支部（教研室）要加强对青年教师的全面指导和帮助。要在政治思想、教学实践、科研能力、生活条件等方面予以积极引导和热情帮助，充分利用座谈会、谈心等多种方式，调查了解他们的想法，主动介绍新时期党的方针政策和入党的程序，教育引导他们弘扬我校始终追求真理、追求进步，始终与党和国家同呼吸、共命运，始终奋进在时代最前列的光荣传统，关心和帮助他们解决工作、学习和生活中的困难，使他们逐步实现“政治上成长”和“事业上发展”的统一。

五、要全面把握和坚持党员标准，要根据青年教师的特点，把党章规定的党员条件具体化。重点考察他们是否自觉学习和实践“三个代表”重要思想，是否牢固树立共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，是否自觉为党的路线和纲领而奋斗，是否在教学科研岗位上和

社会生活中取得突出成绩。

六、要积极探索青年教师成长进步的规律，制定符合青年人特点的培养措施和教育内容，用党最新的理论成果的教育他们，不断增强他们对党在新时期制定的方针、政策的认同感，使他们早日向党组织靠拢。

做好新形势下的青年教师党员发展工作，责任重大，任务艰巨。全校各级党组织要以高度的责任心和使命感，求真务实，积极工作，努力把我校党员队伍建设得更加富有生机和活力，为全面推进我校建设“人民满意、世界一流”大学进程和我国高等教育事业发展作出应有的贡献！

中学入党的本科新生党员甄别、教育等 工作的若干规定 组通字[2006]5号

根据多年来调研所掌握的情况，中学入党的本科新生党员中大多数人的素质是过硬的，但他们中也确有一部分人在思想意识、发展手续等方面存在一些值得注意的问题。为进一步加强我校学生党员队伍建设，充分发挥大学生党员的先锋模范作用，提高党组织的凝聚力和战斗力，特就中学入党的本科新生党员的甄别、教育和管理等作以下规定。

一、各分党委（党总支、直属党支部）要高度重视新生党员的甄别、教育和管理工作。要对每个新生党员的入党材料和原始档案材料逐一进行认真审查核对，做好审查档案的记录。10月中旬将甄别的情况汇总后上报党委组织部，12月中旬完成有关的组织处理工作。

二、各分党委（党总支、直属党支部、）应布臵本科新生党员尽快递交一份思想汇报，详细说明入党情况，作为甄别工作的材料之一。思想汇报的内容应包括提交入党申请书时间、发展会情况、发展时间、接受教育培训情况、现阶段思想认识等。

三、新生入学后，要尽快将新生党员编入党支部、党小组，并安排专人与每个新生党员谈话，以了解其思想状况和入党的详细过程，并对他们从工作、学习、生活等方面提出希望和要求。同时相关的学生党

支部也要尽快与新编入本支部的党员取得联系，做好预备党员的联系和考察工作。

四、对于甄别工作中发现的各种问题，要及时与学校党委组织部联系，共同协商处理办法。新生党员不满18岁等问题的处理办法，应严格按照北京市委教育工委《关于对高校本科生新生预备党员入党时不满十八岁等问题的处理意见》（京教工[1999]5号文件）及我校有关规定执行。

五、要认真做好新生党员的组织关系接转工作，应特别注意党员组织关系介绍信的核对。此项工作要做到及时、准确，凡组织关系证明不符合规定的，应尽快退回并限期重开。年底党内统计工作布臵前务必完成该项工作。

六、要切实抓紧抓好新生党员的思想政治教育和党的基本知识教育，做到有计划、有落实、有专人负责。学校党校将在每年新生入学后，根据学校新生工作的统一安排，组织中学入党的本科新生党员举办培训班（该培训班的具体培训安排另行通知）。

七、各院系要针对本单位的具体情况对新生党员开展多种形式的教育活动。有条件的院系应对研究生新生党员（特别是预备党员）进行集中培训。

八、要认真做好各类新生党员情况登记和统计。

附件：1．新生党员甄别和组织关系接转工作中应注意的问题 2．《关于对高校本科生新生预备党员入党时不满十八岁等 问题的处理意见》（京教工[1999]5号文件）

校党委组织部 2006年9月5日

附件1：

新生党员甄别和组织关系接转工作中应注意的问题

近年来，我校新入校的学生中党员人数逐年增多。他们的到来为我校党员队伍增添了新鲜血液，在我校党建工作和学生工作中发挥了重要作用。但是，部分中学阶段发展的本科新生党员在入党条件、发展手续等方面存在着一些值得注意的问题。另外，在新生党员组织关系接转工作中，“转”和“接”的环节也容易出现一些问题。为利于做好新生党员甄别工作和组织关系接转工作，我们将几年来在这两项工作中应注意的主要问题整理如下。

一、本科新生党员甄别工作中应注意考察的问题

1．有些学生党员入党时年龄不满18周岁，甚至有的人转正时还不满18岁。

2．一些中学发展党员把关不严，不正确坚持发展党员工作的标

准，片面地以学习成绩的好坏、社会工作的多少甚至是否考取名牌大学等作为发展党员的依据，有的还明显受人情、关系的影响，严重忽视了对其政治素质的考察。3．入党手续不完备。

（1）未经严肃认真的培养教育和全面考察。有的写《入党申请书》仅一个月后就发展入党；不少人入党前没有参加过党校培训。（2）《入党志愿书》、《入党申请书》不是申请人亲自（填）写的，而由他人代笔。

（3）入党审批前没有履行上级党组织谈话程序。（4）审批入党单位不具备审批权。

（5）入党材料不全，特别是研究生新生预备党员，预备期的考察材料不齐。

4．发展中弄虚作假。

（1）涂改《入党志愿书》中的出生年月、发展时间。

（2）档案中没有《入党志愿书》，不是党员，却开据“党员组织关系介绍信”。

二、接转组织关系介绍信应注意的“三核对” 1．核对“党员组织关系介绍信”的有效期是否超期。

2．核对“党员组织关系介绍信”的接收单位（即抬头）是否符合规定。

（1）外地及中央直属的单位，部队、铁路、国家级的金融单位开具的“党员组织关系介绍信”，其接收单位（即抬头）必须是“中共北

京市委组织部”或“中共北京市委教育工委组织处”。

（2）北京市属单位（含各金融机构北京市的分支机构）开具的“党员组织关系介绍信”，其接收单位（即抬头）应是“中共中国人民大学委员会组织部”（或“中国人民大学党委组织部”）。

3．核对“党员组织关系介绍信”的开具单位（即落款）是否符合规定。开具单位的层级应该符合以下情况。（1）县、旗、市委及以上各级党委的组织部。（2）中央直辖市、省会所在地的区委组织部。

（3）中央各部委的机关党委和中央一级国家机关、人民团体的机关党委、政治部。

（4）解放军（含生产建设兵团）师一级或相当师级以上政治部的组织部（处）。

（5）铁路系统分局、金融系统分行的党委组织部。

关于印发《中国人民大学党费收缴管理和使用办法》的通知(2008-12-02 02:54:51)作者：

人大校党字„2008‟45号

各分党委、党总支、直属党支部：

根据中共中央组织部《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》（中组发[2008]3号）以及中共北京市委教育工委《关于对北京高校党费收缴工作中有关问题的回答》，结合我校的实际情况，校党委修订了《中国人民大学党费收缴管理和使用办法》，已经校党委常委会讨论通过，现就有关事项通知如下。

一、我校各级党组织要高度重视按照新标准执行的党费收缴工作。中央新的党费收缴规定与以往相比作了较大的调整，各分党委、党总支、直属党支部要认真学习领会中央、北京市委和校党委有关文件精神，积极向所属党员解释相关政策，指导所属基层党组织做好具体收缴工作。

二、各分党委、党总支、直属党支部要按照文件规定，做好所属党员“党费收缴基数”的核定，并于2008年12月31日前报党委组织部备案。其中，“岗位津贴”按照全年收入总额分十二个月计入党费计算基数。

三、出版社党委、书报资料中心党委和后勤集团党委（后勤集团中的非事业编制人员）要按照是否符合“相对固定的、经常性的工资收入”的原则确定党费的计算基数，主要包括工资收入中的固定部分（基本工资、岗位（职务）工资、技能工资、岗位（职务）津贴补贴）和活的部分（奖金和绩效工资）。相关单位的党委可以根据本单位的实际情况，另行拟订具体实施办法报请学校党委审批。

四、根据我校的实际情况，新的党费收缴标准从十二月开始执行。

附件：

1、《中国人民大学党费收缴管理和使用办法》

2、《中国人民大学党费备案表》

二○○八年十一月二十八日

附件1

中国人民大学党费收缴管理和使用办法

按照党章规定，按时向党组织缴纳党费，是共产党员必须具备的起码条件，是党员对党组织应尽的义务。党费收缴、管理和使用，是党的基层组织建设和党员队伍建设中的一项重要工作。为了适应新形势的要求，进一步加强和改进我校的党费收缴、管理和使用工作，根据中共中央组织部《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》（中组发[2008]3号）以及中共北京市委教育工委《关于对北京高校党费收缴工作中有关问题的回答》，结合我校的实际情况，现就我校党费的收缴、管理和使用做出如下规定。

一、党费的收缴

第一条 在职教职工党员交纳党费的计算基数：

1、机关（包括后勤集团中的事业编制人员）：以每月工资中的岗位工资、薪级工资、津贴、补贴的总和，扣除个人所得税后的金额为基数。

2、学院：以每月工资中的岗位工资、薪级工资、津贴、补贴的总和，扣除个人所得税后的金额为基数。

第二条 企业（校办产业）人员列入交纳党费计算基数的收入项目，按照是否符合“相对固定的、经常性的工资收入”的原则来确定。

第三条 在职教职工党员交纳党费的比例为“党费基数”在3000元以下(含3000元)者，交纳0.5％；3000元以上至5000元(含5000元)者，交纳1％；5000元以上至10000元(含10000元)者，交纳1.5％；10000元以上者，交纳2％。

第四条 岗位津贴按照全年收入总额分十二个月计入党费计算基数。

第五条 离退休教职工中的党员，以每月离退休费中的离退工资（基本工资）部分为党费计算基数，“党费基数”在5000元以下(含5000

元)的按0.5％交纳党费，5000元以上的按1％交纳党费。

第六条 没有工资收入的学生党员，以及其他没有经济收入的党员，每月交纳党费2角；有工资收入的学生党员比照第一条的规定按照比例交纳党费。

第七条 交纳党费确有困难的党员，经党支部研究，报分党委（党总支）批准后，可以少交或免交党费。

第八条 预备党员从支部大会通过其为预备党员之日起交纳党费。

第九条 党员应当向其正式组织关系所在的党支部交纳党费。正式组织关系不在我校的持《中国共产党流动党员活动证》并参加我校党组织活动的“流动党员”，可以持证向工作单位的党组织交纳党费，相关的党组织要做好登记记录。

第十条 对于尚未落实就业去向，按有关规定将党员组织关系保留在原就读学校党组织的学生党员，仍向原就读学校党组织交纳党费，其交纳党费的数额，按在校学生党员交纳党费标准执行。

第十一条 党员工资收入（离退休费）发生变化后，从按新工资标准领取工资的当月起，以新的工资收入为基数，按照规定比例交纳党费。

第十二条 党员自愿多交党费不限。自愿一次多交纳1000元以上的党费，各分党委（党总支、直属党支部）要单独报告党委组织部。

第十三条 党员应当增强党员意识，主动按月交纳党费。遇到特殊情况，经党支部同意，可以每季度交纳一次党费，也可以委托其亲属或者其他党员代为交纳或者补交党费。补交党费的时间一般不得超过6个月。

第十四条 各分党委（党总支、直属党支部）应该教育党员主动地按时按比例交纳党费。对不按照规定交纳党费的党员，其所在党组织应及时对其进行批评教育，限期改正。对无正当理由，连续6个月不交纳党费的党员，按自行脱党处理。

第十五条 各院系党委（党总支、直属党支部）应当按照规定收缴党员党费，不得垫交或扣缴党员党费，不得要求党员交纳规定以外的各种名目的“特殊党费”。因职务、职称变动等各种原因，发生工资（离退休费）变化时，要及时进行党费基数的调整，并通知党支部做好收缴。

第十六条 各分党委（党总支、直属党支部）每年十二月底将本单位《党员交纳党费明细表》报党委组织部审查备案。

二、党费的使用

第十七条 使用党费应坚持统筹安排、量入为出、收支平衡、略有节余的原则。

第十八条 党费必须用于党的活动，主要作为党员教育经费的补充，其具体使用范围包括：(1)培训党员；(2)订阅或购买用于开展党员教育的报刊、资料、音像制品和设备；(3)表彰先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者；(4)补助生活困难的党员；(5)补助遭受严重自然灾害的党员和修缮因灾受损的基层党员教育设施。

第十九条 各分党委（党总支、直属党支部）使用党费，必须集体讨论决定，不得个人或者少数人决定。

第二十条 党费的使用必须建立审批制度，严格使用手续。各单位凡一次性支出超过千元的项目，必须预先申请，申请报告应写明用途和预算。报销单据要有分党委（党总支、直属党支部）领导的签字，经党委组织部审核备案后使用。报销经手人只限各单位专职党务工作人员。

三、党费的管理

第二十一条 根据中组发[2008]3号文件规定，党费由党委组织部代党委统一管理。党费建立专门账户，专款专用。各分党委（党总支、直属党支部）要指定专人负责党费的收缴工作，遇人员变动要作好交接。

第二十二条 党费具体的财务工作由学校财务处代办。党费会计核算和会计档案管理，参照财政部制定的《行政单位会计制度》执行。

第二十三条 党委组织部每季结束后，按全校党员实交党费总数的25%上缴中共北京市委组织部。每年十二月末，学校党委按照各分党委（党总支、直属党支部）上缴的党费总额按比例下拨党费，其中在职教工党员缴纳党费部分按照40%下拨，离退休教职工党员缴纳党费部分按照50%下拨。下拨的党费做为院系党组织的活动经费。其余部分由学校党委直接管理。

第二十四条 党费以分党委（党总支或直属支部）为单位按月交纳。每月十五日前，分党委（党总支或直属支部）应认真汇总人数及款额，现金部分交财务处存入专门的党费账户，党费月报表及财务处出俱的缴款收据送党委组织部备案。

第二十五条 各单位的党费收缴和使用应认真做好登记，组织部将不

定期地进行抽查和检查。

第二十六条 对违反党费收缴、使用和管理规定的，依据《中国共产党纪律处分条例》及有关规定严肃查处，触犯刑律的依法处理。

第二十七条 党费收缴、使用和管理的情况要作为党务公开的一项重要内容。每年年底党委组织部向学校党委报告全校党费收缴、管理和使用情况，各分党委（党总支、直属党支部）要向党支部和党员报告党费收缴和使用情况，各党支部每年向党员公布一年党费收缴情况。

第二十八条 本办法自下发之日起执行，过去规定与本办法不一致的，以本办法为准。

第二十九条 本办法由党委组织部负责解释

关于做好毕业生党员接转组织关系工作的通知(2008-05-20 02:54:26)作者：

关于做好毕业生党员接转

组织关系工作的通知

各分党委、党总支、直属党支部：

我校学生毕业离校在即，为做好毕业生党员接转组织关系工作，根据市委组织部有关文件精神现就有关事项通知如下：

一、认真开展毕业生党员教育培训。学生党员离校前，要针对毕业生党员举办专门的教育培训会，对其进行党员组织关系接转知识和规定、党员组织观念、党员意识教育。毕业生党员离校办理转组织关系时，要将接转组织关系有关规定，以书面形式告知毕业生党员。

二、做好毕业生党员组织关系接转工作。落实工作单位的毕业生党员，应将组织关系转到所去单位党组织；尚未落实工作单位的毕业生，可将组织关系转移到本人或父母居住地的党组织；无特殊原因，毕业生

党员不得将组织关系留存学校。

对于确需将组织关系暂留高校的毕业生党员，学校党组织应按照京教工[2007]51号文件的精神，做好教育管理服务保障工作，符合规定的，应发放《中国共产党流动党员活动证》（以下简称《活动证》）。2009年1月1日以后各学院可向组织关系暂留高校的暂居在外省市的2008年毕业生党员发放《活动证》，发证工作要在2009年春节前完成。各学院须建立严格的组织关系暂留高校的毕业生党员信息采集制度，做到可以随时联系本人或家人。

三、规范接转党员的组织关系。学校党组织要保障接转组织关系过程中的党员权益，禁止在党员不知情的情况下，转出该党员的组织关系；党组织要按照规定逐级接转组织关系，不得越级接收或转出组织关系；规范填写组织关系介绍信，妥善保管“存根联”；严格执行组织关系介绍信回执制度，回执联由接收党员组织关系的所在党支部的上一级基层党委负责邮寄或传真给党员原组织关系所在的基层党委，不搞层层回执。

四、提前做好接转党员组织关系的各项准备工作。要认真总结以往在接转党员组织关系工作中的问题，制定措施，防止再次发生类似错误。要提前采集接转组织关系所需的相关数据，反复核对，确保接转毕业生党员组织关系工作的质量。

凡在以往的规定中与本通知不相符部分以本通知为准。

6.在路政管理工作中践行科学发展观 篇六

公路路政管理是路政管理机构根据国家的法律、法规和规章，对公路进行的行政管理，目的是为了保障公路使用质量，提高公路的社会经济效益。路政管理工作通常地讲，具体包括路政工作的组织领导和机构、路政队伍建设、路政工作宣传、超限运输治理、过境路段整治、公路两侧红线控制、路政许可、路政巡查、路政内业管理、路政文明创建等方面的内容。党的十七大报告指出：科学发展观第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。那么，结合工作实际情况，在路政管理工作中，如何践行科学发展观，用科学发展观指导路政管理工作，笔者认为，应该做到“四个坚持”：

一、坚持以人为本，加强路政队伍建设

路政管理工作的主体是路政执法队伍，路政执法队伍素质的优劣，关系到路政管理工作质量的高低与好坏，加强路政队伍建设是路政管理工作的根本和核心。目前，我市路政队伍不仅需要“量”的增加，更需要“质”的提高。通过建立和完善路政执法队伍建设的学习、教育、培训、军训、考试、考核等制度。提高路政队伍的整体素质和综合素质。通过加强路政人员的专业知识、政策、法律法规知识的学习和培训，提高路政执法人员的业务素质。通过加强路政人员的政治教育、思想教育、职业道德教育、先进典型教育、廉洁自律教育提高路政人员的政治素质，思想素质及职业道德素质，引导路政执法人员树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定正确的政治立场，克己奉公、爱岗敬业，自觉抵制腐朽思想的侵蚀和诱惑。通过加强路政人员的军训，提高路政人员令行禁止，一切行动听指挥的优良作风。通过加强路政人员的考试、考核，对不合格的路政人员调离路政执法岗位，对考核优秀的路政人员树立典型，重点宣传树立路政人员依法行政、执法为民的良好形象。关心路政人员的政治生活、工作待遇，改善路政人员的工作环境，帮助他们解决后顾之忧及工作中的困难，激励他们工作的积极性，把路政队伍建设成一支政治可靠，作风过硬，纪律严明，业务精通，业绩突出的执法队伍。

二、坚持全面发展，提高路政管理工作的质量和水平近几年来的实践证明，我市路政管理工作得到了长足的 2 发展，在全省处于领先位置，靠的是全面发展，要继续保持这种良好的发展势头，在全省名列前茅，仍然要坚持全面发展，坚持路政管理工作的全面发展，就是要做到每项路政管理工作均衡发展，同时也要注重做好每项路政管理工作中的每个环节和每个方面，这样就能保证路政管理工作的质量和水平得到进一步提高。在路政管理工作中，我们不仅要做好超限运输治理、过境路段整治、路政许可、公路两侧红线控制、路政队伍建设、路政工作宣传，路政工作的组织领导，路政巡查、路政内业管理与路政文明创建等工作。同时也要注重做好每项路政管理工作中每个环节和每个方面。在超限运输治理工作中，应着力抓好源头管理，加快固定检测站建设，抓好御载工作，开展专项整治活动，实施严管重罚，规范执法行为。在过境路段整治工作中应发扬“三个”积极性。即政府、各职能部门及沿线镇民的积极性，解决过境路段乱停乱靠，乱搭乱建，摆摊设点，出店经营，占路为市，非交通标志及脏乱差等问题，减少道路交通安全隐患，提高过境路段的通行能力。在路政许可工作中，应做好许可申报材料的审查，正确使用许可文书，严格许可办理程序，做好路政许可年审及建档。在公路两侧红线控制管理工作中，应建立严格的联合审批制度，把第一审批权争取到担任主要管理任 3 务的路政管理机构，运用行政、经济和法律手段，加强宏观调控，树立超前意识，加强预防工作，加强巡查处治，依法制止和拆除违法建筑。在路政宣传工作中，要提高对路政宣传工作重要性的认识，利用各种宣传形式，及时、总结、宣传、报导路政工作的信息、做法与经验。建立路政宣传工作考核制度，为路政管理工作创造良好的舆论氛围。在路政巡查工作中，要依法巡查，保证巡查的频率和路线，同时做好巡查日志。在路政内业管理工作中，应建立和健全各种路政工作档案，做到档案齐全、真实、完整。在路政文明创建工作中应加强文明执法教育，开展文明示范窗口建设，树立路政执法标兵等。

三、坚持协调发展，统筹路政管理工作内外关系 统筹好路政管理工作的内外关系，促进路政管理工作协调发展，一是要统筹好路政管理工作中的内部关系，正确处理好路政人员之间的关系，构建相互尊重、团结共事、谋事、干事的和谐人际环境。正确处理好路政内业与路政外业的关系，转变我们在路政管理工作中重外业轻内业的倾向，做到内外业并重。正确处理好路政日常管理工作与路政治超的关系，解决好路政治超与日常管理工作的矛盾，做到两不误，两促进。正确处理好路政管理与服务的关系，克服工作中重 4 管理轻服务的作法或理念，实现由重管理向管理与服务并重转变。正确处理好路政管理与队伍建设的关系。加强路政队伍建设，对不符合学历要求的，年龄超过45周岁的路政人员应逐步淘汰，对符合要求的在岗人员进行巩固提高，把政治素质好、文化程度高、年纪轻的同志吸收到路政队伍中来，为路政管理工作增添后劲。二是要统筹好路政管理工作的外部关系，正确处理好路政管理与公路养护的关系、路政管理与公路建设的关系、路政管理与政府的关系、路政管理与城建、土管、工商、公安、交警等部门的关系，为路政管理工作创造和谐的外部环境。争取政府的支持，把部门行为上升为政府行为。争取相关职能部门及社会群众的协助配合，把部门行为上升为社会行为。树立建设是发展，养护是发展，路政管理更是发展的新观念。公路只建不养不行，只建不管更不行，实施建养管并重，彻底改变过去我们重建养轻管理的旧观念。建养管应紧密结合，相互促进。在养护生产时，路政管理应维护好养护施工现场秩序，保障公路安全畅通。在公路建设时，特别是新建公路时，路政管理应提前介入，加强管理，建立路产路权档案。特别是要加强红线控制，彻底改变新建公路未建成，两边违章建筑就出现的怪现象。

四、坚持可持续发展，创新路政管理体制机制

7.在发展党员工作中 篇七

一、医学情报信息工作的内容

浩如烟海的医学藏书、各种类型的医学情报资料、新型的医学信息载体, 汇成了一个浩瀚无际的知识海洋, 在这个海洋里有取之不尽、用之不竭的医学知识供医学图书情报信息工作者探求、猎取。具体来说, 医学图书情报信息工作的内容主要包括以下几个方面:医学图书情报信息工作在改革大潮下的新方向、新内容及发展趋势, 医学图书情报与信息的社会化问题, 医学情报系统的设计、运行与评估, 电子计算机、光盘、声像、通讯网络、缩微复制等新技术在医学图书情报信息工作中的应用;医学图书情报信息工作怎样更好地为医疗、教学、科研服务, 医学情报信息与我国医疗卫生保健的方针政策, 继续医学教育、用户教育、医学图书情报业务教育等工作的现状、特点;医学图书情报信息工作的组织管理, 医学图书情报信息工作用户与情报需求问题, 医学图书情报文献资料的业务工作管理、文献保护技术, 医学图书情报网络化建设, 医学情报档案工作;医学图书情报在促进医学科技成果的社会化、商品化中的作用, 医学图书情报信息工作如何更好地为经济建设服务。

二、医学图书情报信息工作在医院发展中的作用

医学的进步和发展离不开医学图书情报信息事业的深化和发展, 在知识激增、现代技术高速发展、社会信息化程度日益增强的今天, 只有深化和发展医学图书情报信息事业, 我国的医学事业才能进一步提高和发展。

1. 医学图书馆是医院的情报信息中心。

医院图书馆能有效地为医务人员提供各方面的重要信息, 医学事业的发展与进步, 与准确、迅速的信息传递密切相关。科学技术的发展, 特别是计算机的广泛应用, 使图书馆为读者提供信息服务的手段愈来愈先进, 现代的医院图书馆不但藏有各类医学专业的文献资料, 而且可以通过网络、光盘检索系统及中文期刊光盘数据库, 掌握国内外医学科学的最新成就和发展动态, 获取最新的医学知识和诊疗技术, 帮助各级医师解决医疗工作中遇到的问题, 更好地为医疗、科研工作服务。

2. 图书情报信息工作是提高医院医疗水平的有力保障。

在临床工作中, 面对疑难病症的诊断和治疗, 医务人员需借助图书馆了解医学动态, 获取最新医学信息, 不断进行研究、探索, 制定出合适的治疗方案, 提高疗效。医院图书馆丰富的文献信息, 快捷准确的检索手段已成为提高诊疗水平的有力保障。

3. 医学图书馆为医院科研工作开辟了捷径。

(1) 图书情报信息工作是医院科研工作的重要组成部分, 是医学科研成功的基础, 医院科研工作与图书馆信息服务的有机结合, 可以为科学研究提供强有力的信息保障。每一项科研成果都是教学科研人员借鉴前人的经验发挥创造思维而取得的;每一项富有创造性的科研项目, 都是从以往的文献中获得信息并以此为基础加以创新的, 是在定题前就进行了全面的情报检索, 获得了先进国家这方面的研究信息, 少走了许多弯路。

(2) 医学图书情报工作人员的职能, 就是在浩如烟海的信息中捕捉与本院临床、科研、教学有关的信息, 这就要求各医院图书情报部门广泛搜集各种医学文献资料, 具备较强的医学信息资源开发能力和医学情报信息检索能力, 在巨大的信息海洋中筛选出最有价值的信息, 并及时提供给科研人员。从课题建立到成果鉴定, 情报人员要根据医学研究课题及其内容需要, 主动的有目的的为科研人员所研究的专业课题服务, 特别应了解重点课题研究的内容和范围, 了解科研人员在文献资料方面的需求, 并及时给予解决, 帮助科研人员精选科研课题, 提高上报课题的命中率, 通过计算机检索参考各地的科研成果, 满足科研人员多方位的需要。

(3) 医疗科研、临床研究人员除了传统的医学信息需求之外, 更多地需要医学高新技术、科研主题、成果查新、项目论证的信息服务, 而广大医务人员需要新成果、新理论、新技术、新经验的信息服务。因此, 医学信息机构的医学信息应以技术含量高、附加值高的业务为主, 包括网上医院卫生信息查询、医药卫生科技查新、世界医疗新动态、新技术和医药情报服务、医学信息服务、文献提供、翻译及其适当的业务, 开展多元化的服务。

4. 医学图书馆是医务人员接受继续教育的重要课堂。

对于医学工作者来说, 从医学专业院校毕业仅仅是掌握了一些基础理论知识, 真正把书本知识转化为医疗能力, 需要一个学习、实践、再学习的过程, 要想更好地完成本职工作, 掌握医疗新技术, 提高对疾病的诊断治疗水平, 图书馆丰富的馆藏资源和现代化的检索手段, 为年轻医师提供了一个吸收他人经验、解决疑难问题的新课堂, 对于资深的医师来说也需要不断补充新的知识, 汲取营养, 培养创新能力, 否则就跟不上时代发展的步伐, 可见, 图书馆已成为医务人员接受继续教育的课堂。

医学图书馆是医务人员加强与外界医学信息交流的场所。图书馆是将人类记忆的东西移植于现在人们意识之中的一个社会装置, 也是社会中文化交流的一个重要机关, 图书馆根据自身情况运用请进来、走出去的形式进行取经, 有目的地到各医院和社会上的图书馆系统进行参观、学习、交流, 吸取他人的先进经验, 将搜集到的有价值的医学信息进行分析、整理、归类, 变为自己有用的东西, 既增加了与外界图书馆之间的情报信息交流与联系, 又使医务人员拓宽了视野, 提高了业务水平。

三、做好医学图书情报信息工作的建议

1. 加强医院图书馆自动化建设, 增强服务质量意

识, 提高服务层次, 以提供医学文献资料为重点转向以提供医学文献信息为重点, 做好医学图书情报信息的搜集、加工、利用、深化服务, 搞好医学图书情报信息服务, 突出图书馆的信息传递职能, 具有敏锐的洞察力、强烈的信息意识及娴熟的业务技能。

2. 加强统一领导和统筹规划, 由被动服务变为主动

服务, 了解和掌握医学科技发展的现状、动向, 给用户多方位的新启示, 对馆藏医学文献进行有针对性的开发, 把医学文献中所蕴藏的新技术、新方法、新成果充分挖掘出来, 为用户提供时效性强、具有针对性的情报信息, 提高情报信息的价值。这是搞好医学情报信息服务的基础性工作, 关系到医学科技发展的速度。

3. 图书馆员既是医学情报信息的提供者, 又为院领

导制定决策、规划前景提供有效的服务, 对促进医学事业的发展和提高医疗技术水平具有重要作用。因此, 图书馆员必须树立起强烈的信息观念, 具备较强的医学信息资源开发能力和医学情报信息检索能力。

4. 提高医院图书馆员的专业素质, 做好人才的培养和继续教育工作。

毋庸置疑, 图书馆现代化技术的普及, 使医院图书馆迫切需要既懂得图书馆业务又具有计算机知识, 既有一定的医学基础又有较高外语能力的“复合型”人才。

8.在发展党员工作中 篇八

关键词:思想政治工作医院；医院；发展

中图分类号：G641 文献标识码：A文章编号：1006-4117（2011）08-0326-01

思想政治工作一直以来都是党的工作的重要组成部分，也是搞好经济工作和其它一切工作的有力保证。医院是具有多元化因素的企业单位，其中高学历，高文化素养的人较多，但其意识形态和思想境界差异很大，这便给医院思想政治教育工作提出了更高的要求。因此医院只有充分认识到建立健全新型思想政治工作机制的重要性，才能使思想政治工作深入人心，有利推动各项工作的开展。因此，本文将结合医院管理实践，围绕思想政治工作在医疗行业中的重要作用进行探讨。

一、坚持思想政治工作乃医院生存的立足之本

伴随着国际市场体制的进程，医院虽然是服务行业，但已经参入了企业的性质，早已溶入了医疗市场的竞争漩涡。同时人们的人生观、价值观发生了很大变化。越来越多的人受物质利益的影响，越来越崇拜金钱，其人生目标和生活准则发生了扭曲，全心全意为人民服务的意识逐渐淡化，这不仅使医院也滋生出一些问题：①工作懈怠，如对患者态度恶劣，甚至贻误病情，影响恶劣；②损害患者利益，如开高价药得回扣提成，或多开少给贪污药品; ③以权谋私、利用自己的工作之便向患者吃拿“红包”及礼物；④缺乏动力，不求进取，做一天和尚撞一天钟，碌碌无为；⑤有不满情绪，一些人干惯了安逸舒适的工作，不愿从事苦、脏、累、险的工作，对医院制度存在意见。这些问题严重影响了职工队伍整体积极性的调动，这对医院的改革、发展和稳定都极为不利。因此，医院要想在激烈的市场竞争大潮中站稳脚跟，就一定要深入做好医院职工德思想政治工作，解决职工中存在的思想问题，从而维护医院及职工的根本利益，这是医院管理者面临的一项重要而紧迫的任务。

二、加强思想政治工作是医院和谐的必要保障

当前全球化使人们的思想开放，思维更加活跃，同时也受到了许多积极与消极因素的影响。在这种新形势下，医院思想政治工作要发挥出积极地作用，及时对医院职工进行观察和教育，克服消极因素带来的负面影响，使其树立正确思想和价值观。这些负面影响主要表现为：1、对思想政治工作认识不到位，没有给予应有的重视；2、“两张皮”现象突出，对标准的认识不全面、不准确，导致思想政治工作难以发挥威力；3、缺乏创新，工作被动，思想政治工作缺乏感染力和说服力。为此我们一定要充分发挥“灯塔”作用。通过强有力的思想政治工作，引导医院职工全面发展，确立远大的理想和强烈的事业心。从而使医院建立起与社会主义市场经济体制和医药卫生体制改革相适应的，具有良好医院风貌的思想政治工作新格局。把医院建设成为一个具有思想健康、医德高尚、服务文明、干部廉洁、学术严谨、氛围优良形象的和谐窗口。

三、创新思想政治工作为医院发展的动力所在

文化是企业的灵魂，文化的建设也为行业的发展提供了必要条件。医院的文化建设能够提高职工的素质，能够增强团队凝聚力，树立医院的良好形象，打造出，这会使医院在消费者心中树立起坚实的品牌。当前医院在推行人性化服务过程中，不断向制度文化、管理文化、科技文化、服务文化推进。

思想政治工作的内容正是医院文化建设的指导思想和基本原则，没有思想政治工作的支持、引导和配合，医院文化建设就会迷失方向。同时医院思想政治工作建设也是提高职工素质，激发医务人员的工作和学习热情，铸造医院精神的伟大工程。医院思想政治工作的不断加强创新，有利于医院职工思想意识的提高，从而可以在医院的内部营造出一种有利于深化改革，有利于科技创新，有利于发挥职工积极性的良好氛围，有利形成良好的、符合先进文化前进方向的医院文化体系。医院思想政治工作成为医院推动其他各项工作的一个支点工程，为医院的发展和建设提供了强大的精神动力和智力支持。

四、继承思想政治工作创建医院政工的新途径

大庆精神和铁人精神是计划经济时期从生产建设实践中总结出来的企业精神。在计划经济中，绝大多数职工可以不及利益自觉地爱岗敬业。但在新形势下，市场经济条件下分配机制发生了变化，员工对奉献精神的理解也有了新认识部分员工的思想观念中不同程度的存在着大庆精神过时论。其主要原因集中在如何处理奉献与个人利益的关系上。只要求奉献不给于一定的利益回报变得越来越不现实，有些职工便出现了“懈岗、待岗、离岗”的问题。对此，思想政治工作者应该对如何处理奉献与个人利益的关系上进行认真思考，要从根本上摆脱计划经济和传统的思想政治主体导向的影响，建立富有时代特色的政工形式。从而改变油田医院职工长久以来所形成的“重精神轻物质”的固有观念，合理调整和平衡利益驱动与精神驱动的关系，对奉献精神，企业精神赋予新含义，实现新时期大庆精神在医院中的新发展。同时，思想政治工作的发展还必须注意医院个性的体现与人性化思考，只有这样才能营造出先进的医院文化体系，并且能够最大程度的被广大职工所接受和认同。

由此可见，思想政治工作建设应为越来越多的医院领导者和管理者所认识，重视其作用，并在实践中去体会、发展它。管理者要把思想政治工作建设当做基础工作来完善，当做促进医院发展的关键所在，它需要分阶段、分层次地推进，不能急功近利、一蹴而就。医院的思想政治工作建设，还有待所有医务职工共同努力，凝聚职工的智慧和力量，以共同的价值观去滋养它、丰富它、实现它，使其产生巨大的效能。打造医院的核心竞争力，不断拓宽服务领域，拓宽医疗服务市场，形成独具特色的医院文化，使其在全球化的市场经济潮流中利于不败之地。