职工文体活动实施方案

职工文体活动实施方案（共12篇）

1.职工文体活动实施方案 篇一

一、活动时间

_年9月30日上午

二、活动地点

篮球场

三、活动对象

机关全体职工(含局机关借调的职工)

四、活动具体安排

(一)活动准备

1、_任活动组长，全面负责活动总体安排。

2、_负责活动主持工作。

3、_负责活动场地布置。

4、_负责活动服务工作。

(二)活动分组

1、第一组：

2、第二组：

3、第三组：

4、第四组：

5、第五组：

6、第六组：

(三)活动内容

第一个节目：三人二足

游戏规则：每组组成2小个组。3人一小组参加这个活动，2个人的一只脚和另外一个人的两只脚分别捆绑起来，哨声一响即可跑到指定位置，然后解开绳子，开始投篮球，在2分钟时间内投得最多为胜。(取前3名优胜小组，每人发一等奖品一个;取4-6名小组发奖品一个。)

第二个节目：夹玻璃珠

游戏规则：每队派6名队员上场，在一个小盆中夹玻璃珠子，规定一分钟时间内，看哪一队的人员夹的玻璃珠子数量最多，则获胜。(取前3名优胜小组，每人发一等奖品一个;取4-6名小组发奖品一个。)

第三个节目：乒乓接力赛

每组5名队员，参赛者分别在起点和终点，第一个参赛者单手用乒乓球拍托着乒乓球，从起点出发把球传给终点的另一个队员，依次循环进行，根据用时多少排出名次，传球过程中不得掉球、手触球。(取前3名优胜小组，每人发一等奖品一个;取4-6名小组发奖品一个。)

第四个节目：叫七

每组派2人，共12人，围成一圈，一起数数，数到跟7有关的数字(如7，或者带7的数字、7的倍数)都要跳过，即7、14、17这类数字都要跳过，并说出接下来的数字，说错的淘汰，每次淘汰1人，决出最后冠军。根据12人被淘汰出局的顺序，排出小组名次。(取前3名优胜小组，每人发一等奖品一个;取 4-6名小组发奖品一个。)

五、其他事项说明

1、办公室负责通知局机关全体职工(含局机关借调的职工);

2、凡参加活动者领取纪念品一份，未参加者不得领取纪念品;

3、_负责整个活动的安全和保卫工作;

4、_负责总体活动的医疗安全工作;

5、_负责奖品的发放;

2.职工文体活动实施方案 篇二

一、深入基层, 了解职工思想动态

煤炭企业的大部份职工, 都生活在最基层, 作为工薪阶层, 除了上班时间外, 多数人只有靠在打牌、喝酒等混日子, 过着整天无所事事的生活。所以, 我们基层工会就应该深入职工中, 了解职工的思想动态, 多组织职工搞一些健康有益的文体活动, 将他们从单一的业余生活中解放出来, 为他们提供多方面的、丰富多彩的业余生活。这就需要我们各基层工会文体中心把职工组织起来, 搞一些有利于团结、健康的文体活动, 既丰富了职工的文化生活, 又锻炼了职工的身体, 让他们在活动中感受到只有健康的活动才能陶冶情操, 才能过上和谐的生活。还可以举反面的事例来说明问题。比如:某人因不参加健康的文体活动, 靠打牌、赌博、酗酒来麻醉自己, 结果在工作上出了安全事故, 弄得妻离子散。让大家从中吸取教训, 转变思想观念, 都积极参与到有意义的文体活动中来, 从而拒绝了非法活动的引诱。

二、组织丰富多彩的文体活动

各单位的基层工会文体中心的成员, 要认真抓好职工的文体活动, 这种形式是多种多样的, 可以组织在室内, 比如:下橡棋、围棋、打麻将、读书看报、打扑克、打乒乓球等;在室外, 可以打兰球、羽毛球, 跳绳、排球等。还可以利用周末组织职工进行野外烧烤等活动, 既让职工身体得到了锻炼, 也为和谐矿区的建设作了贡献, 随着人们生活水平的提高, 职工的文体活动项目也在不断的增加, 如书法比赛、摄影比赛、鼓励发明创造等, 这些己经渗透到职工的业余生活中, 把这些日常看似有些难度的活动, 与职工的工作和学习结合起来, 也可请教专业人员进行讲解, 让职工多有一些学习的机会, 将所学得的知识丰富到业余生活中。工会是家, 主席是妈, 基层工会的主席更是职工所依赖的娘家。当好职工的娘家人, 就要为职工办实事, 时刻让他们感受到来自基层工会这个大家庭的温暖, 找一个好的新闻由头:借助广播、报纸、网络等媒体, 将活动的消息发布出去, 这样有助于提高职工搞好文体活动的积极性, 还可以组织职工搞一些感谢社会活动, 比如帮扶贫困学生等, 让职工有一颗感恩的心, 懂得知恩图报, 这一点也相当重要, 让他们在开展文体活动的同时, 学到许多的社会知识, 这对每一个人来说, 都是一笔财富。另外还可以组织职工搞一些联谊会, 让职工自己表演节目, 如卡拉OK比赛、舞会、猜谜语等;还可以组织一些有趣味的安全知识抢答赛, 寓教于乐;基层工会发些小礼物作为奖励。

三、将活动提高到一个高的层次

基层工会文体中心可以向上级工会提议, 要求企业拔一定活动资金, 开展一些有趣味活动。如职工谁过生日, 都可以用自己的方式来表达, 既经济, 又实惠。还可以组织一些大型的文体活动, 将基成的职工召集起来, 分成若干小组, 可以进行篮球比赛、书法比赛、象棋比赛、乒乓球比赛、拔河比赛等, 设立多种奖项, 提高大家的兴趣, 让他们将工作和学习溶入到活动中来, 不要将活动当作一种目的, 要当作是大家公平竞争的一种手段, 在整个活动中, 偶而大家是独立的, 有时大家又是团结协作, 培养大家团结协作的团体精神也相当重要, 这也能体现基层工会的组织能力, 有些平时不爱说话的职工, 把他们组织起来进行演讲比赛, 以此提高他们的语言表达能力, 也可将平时在工作中有些小误会的职工组织起来, 让他们参加协作项目的比赛, 让他们明白一个道理, 在工作中同样需要互相协作, 才能将工作完成到最好。多一些健康有益的活动, 能增进同事之间彼此的友谊。

四、制定整套活动计划提高职工参加的兴趣

3.职工文体活动实施方案 篇三

第一章 组织管理

第一条 本互助活动由市总工会统筹市县两级工会实施。

第二条 市县级工会负责宣传发动、财务核算、系统维护等工作；市级职工维权帮扶中心负责本辖区内职工医疗互助活动的政策咨询、互助金收缴、补助金审核与发放、数据统计分析、资料归档等工作；县级职工维权帮扶中心（以下简称“中心”）负责本辖区内职工医疗互助活动的政策咨询、互助金收缴、补助金初审、数据整理上报等工作。

第三条 市县两级工会成立由本级工会保障、财务、经审、纪检等部门，同级政府审计、人力资源和社会保障、民政、卫生等相关部门，参加活动的基层单位和职工代表组成的职工医疗互助活动监督管理委员会，每个互助期结束后，对互助金收支及互助活动开展情况进行检查审计，加强对互助金的管理监督。互助活动接受同级政府财政、审计部门和工会经费审查委员会的检查审计。互助金的收支和职工受益等情况，应定期在本地报刊、市总工会网站等媒体上进行公示，接受社会监督。

第二章 活动对象和范围

第四条 凡娄底市市直及各县（市、区）范围内的党政机关、企事业单位和社会团体中参加城镇职工基本医疗保险的在职工会会员（以下简称“会员”），在本人自愿的前提下，均可参加互助活动。

第五条 本互助活动采取团体会员制，参加人由所在单位（以下简称“参加单位”）工会统一组织收缴互助金，在市或县级中心办理参加手续。参加互助活动的单位，符合参加条件的职工参与率应不少于总数的80%；符合参加条件的职工人数低于30人的，应当全部参加。

第三章 活动项目

第六条 第一期活动为在职职工住院医疗互助项目，即：参加活动的职工，互助期内按照城镇职工基本医疗保险指定医院住院所发生的符合当地城镇职工基本医疗保险支付范围内的医疗费用，在基本医疗保险和大病补充医疗保险报销后，对剩余的职工个人自负部分给予补助。

第四章 活动期限

第七条 第一期互助活动周期为一年，从2014年1月1日起至2014年12月31止。2013年10月为集中宣传发动期，2013年11-12月为第一期活动互助金统一收缴时间。本期活动不设免责期，即参加人只要在2014年1月1日前参加了互助活动， 2014年1月1日起即可按本办法规定申请补助。

第五章 互助金的筹措和管理

第八条 互助金来源：

1、职工个人缴纳；

2、工会经费资助；

3、政府（行政）经费支持；

4、社会赞助；

5、利息收入及其他方式。

本期结存的互助金及利息滚动计入下期活动，作为风险储备金。

第九条 参加第一期互助活动的参加人按每人每年50元的标准缴纳互助金（每人限交一份），由所在单位工会组织统一收取后，在规定时限内按工会组织隶属关系上缴市县两级中心，由中心专户集中存储并统一专项管理。互助金缴纳后，不予退还，但互助关系允许随劳动关系在本市范围内转移、接续。

互助金可由会员个人承担，可由单位工会经费中给予补助，也可以申请行政给予补贴。

第十条 参加单位参加互助活动时，应提供加盖相应公章的以下材料：

1、《娄底市第一期职工医疗互助活动团体申请审批表》（表1）EXCEL格式的电子文件和纸质报表；

2、《娄底市第一期职工医疗互助活动参加人员名册》（表2）EXCEL格式的电子文件和纸质名册。

3、娄底市医保部门提供的单位职工参加城镇职工基本医疗保险花名册。

第十一条 参加单位应于本期互助活动开始前办理相关手续。各单位工会或县级中心收取的互助金，应及时上缴市级中心，同时办理参加互助活动手续。因上缴不及时未能办理相关手续，导致参加人不能享受互助政策的，由责任单位和责任人负责。

续办下一期活动的单位应为参加人提前办理续缴手续（提前缴纳期间不重复互助）。

第十二条 互助金全部用于参加活动职工的医疗费用补助，实行市级统筹、核算，在市级工会设立专户，实行专户存储，专帐核算、专款专用。互助活动所需工作经费和运行费用由市级工会从同级工会经费中按本级收取互助金的5%进行列支。

第十三条 任何部门和个人不得挪用互助金，不能随意扩大开支范围。

第六章 活动补助办法及标准

第十四条 本互助活动责任期内，依据娄底市城镇职工基本医疗保险支付范围内的住院医疗费用，由个人承担的自负费用部分可享受互助活动补助金。

第十五条 发生职工基本医疗保险住院费用时，在基本医疗保险报销医疗费用后，剩下的自负部分采取分段计算法，按以下比例核算互助活动补助金：

1、5000元以下部分补助30%，补助金不足50元的按50元补助；

2、5001元—10000元的部分补助35%；

3、10001元—20000元的部分补助40%；

4、20001元—30000元的部分补助45%；

5、3万元以上的部分补助50%。

一个互助活动责任期，互助活动补助金的最高限额为5万元。

第十六条 在一个互助活动责任期内，互助活动补助金的申请不受次数限制，参加人申请互助活动补助金按每次住院分别办理，不累计重复计算，但本次活动责任期内累计补助总额不得超过最高补助限额5万元。

第十七条 参加人在参加本期互助活动前已住院，本互助活动期内出院的；或在本互助活动期内住院，本互助活动期满后才出院且没有参加下一期互助活动的，其互助活动补助金的计算办法：按互助活动有效期内的住院天数占住院总天数的比例乘以个人自负部分的医疗费用计算补助金基数，再按本期互助活动给付标准计算补助金。互助期满而治疗还未结束，未按规定期限继续缴纳下期互助金的，超出互助期治疗天数的，不给予医疗补助。

参加人在本互助活动期内住院，本互助活动期满后才出院且已参加下一期互助活动的，其互助活动给付的计算方法：按两期互助活动有效期内的住院天数占住院总天数的比例乘以个人自负部分的医疗费用分别计算补助金基数，再分别按两期互助活动给付标准计算补助金。

第十八条 在互助活动有效期内，当基本医疗保险对参加单位或参加人的责任终止时，本互助活动责任即行终止。

第十九条 互助活动期满互助责任即告终止。

第二十条 下期互助活动缴费标准和补助标准可根据第一期活动情况适当调整，报经市总工会常委会议研究同意后执行。

第七章 活动补助的申请和支付

第二十一条 参加人申请医疗补助时，应由参加单位工会负责向市或县级中心申请办理。办理时提供以下资料：

1、定点医院出具的医疗收费明细、收据（原件和复印件）和患者本人要求医院出具的住院结算单（原件）；

2、《娄底市第一期职工医疗活动补助金申请审批表》（表3）一式三份并加盖参加单位印章；

3、参加人本人的身份证原件和复印件，如亲属代办，须带代办人身份证及户口本；

4、出院诊断证明；

5、诊断建议书或转诊申请审批表；

6、参加人因转院到外地住院治疗的，还需提交手工填写的外地就医病人住院费用审核单和机打的职工医疗保险住院费用结算单。

第二十二条 参加人因病出院后，需在医院（或医保部门）最终出具的医疗费专用收据或结算凭证之日起30日内申请办理医疗补助。特殊原因未及时办理的，应在本互助期内办理。逾期未办理者，其互助权利终止。

第二十三条 参加单位工会在接到参加活动的参加人提出的医疗补助申请和相关材料后，应随时受理，将符合条件的及时上报中心。中心在接到单位工会的申请报告和相关材料后，须在3个工作日内审批办理终结。

第八章 责任免除、处罚和奖励

第二十四条 发生以下情形的，不给予医疗补助：

1、不属于基本医疗保险基金支付范围内发生的个人自付费用。

2、依据娄底市城镇职工基本医疗保险提供的参保信息，参加人拖欠基本医疗保险费，并在互助期限内仍未补交的。

3、工伤、生育、职业病的医疗费用。

4、采取欺诈手段骗取互助金的行为；

5、参加人调离本市、身故等自然减员的互助活动责任终止。

对冒领、超领医疗补助的，中心有权予以追回，并依法追究

相关责任人责任。

第二十五条 参加人中途退出基本医疗保险的，从退出之日起，终止享受活动补助。

第二十六条 医疗机构和参加单位、参加人有权对违反本办法的行为向中心举报，一经查实，给予举报人奖励。

第二十七条 参加人在一个互助期内发生工作调动的，应在30日内通知中心，由中心为其转移、续接医疗互助关系，并备案。

第九章 其它

4.教职工文体活动方案 篇四

生活教师相对工作时间长，24小时生活工作在学校，大部分时间与学生同吃同住且生活单调，工作压力大，教师文体活动方案。为了使每一位生活老师在工作之余享受生活，更加精力充沛的投入到工作中去，为缓解压力，使生活教师的业余生活更加丰富多彩，同时也为了增强生活教师身心健康，生活部将组织开展太极拳、舞蹈培训等活动，具体方案如下：

一、太极拳是我国传统的健身项目，它具有‘以柔克刚，以静待动，以圆化直，以小胜大，以弱胜强”的特点。亲身体会你会感受到其中音乐的韵律，哲学的内涵，美的造型，诗的意境。长期坚持锻炼能使疾病消失，身心更加健康，是一项不花投资的健身运动。

二、 舞蹈是全世界人们追求美好生活的象征，那优美的舞姿，轻盈的步伐深受男女老少的喜爱，它代表着喜庆和欢乐，丰富我们的.生活，陶冶我们的情操。生活部舞蹈队排练的节目在学校开展的文体活动中曾受到校领导和广大教师的一致好评。

三、 活动小组组长：刘扬 副组长：叶磊

成员：王邦尚、张文娣、蔡秀梅、赵春妹

四、活动项目(指导教师)：1、杨式太极拳---董峰老师

2、舞蹈---张文娣老师

3、手语集体舞、跳绳、健身操---蔡秀梅、陈义英

4、集体大合唱---王毅

5、每天下午3点30分校体育馆开放：项目有篮球、乒乓球、羽毛球。请每位老师根据自身爱好积极参加。

6、校图书馆下午3点开放。

五、时间安排：周二、周四晚上19：30---20：30

六、活动地点：校运动场、舞蹈训练房、生活部(或待定)

5.职工文体活动计划及具体方案 篇五

为全面实施《全民健身纲要》，丰富广大干部职工文化生活，提高干部职工身体健康水平，调动干部职工健身和工作的积极性，决定在重要节假日开展我所干部职工文体系列活动。具体活动方案如下：

一、活动目的：

1.愉悦心情，缓解工作压力。

2.增加干部职工之间的沟通和交流，增强活动小组办公室小组的凝聚力、向心力。

3.增强干部职工身体素质。

二、活动要求：

每个业务组根据所设立的项目与要求，结合组上情况报名，有行政人员的组必须安排其参加，由活动小组办公室根据职工报名情况合理编排活动秩序册。

三、活动地点：

祝官屯枢纽管理所篮球场、活动室。

四、活动内容：

一分钟跳绳、两人三足迎面接力比赛、螃蟹背西瓜、男子三人制篮球赛、趣味智力赛、乒乓球比赛等。

五、参加人员：

祝官屯枢纽管理所全体干部职工。

六、日程时间安排：2011年5月1日、7月1日、10月1日、12月1日（具体日程安排另行通知）

七、奖励办法：

设奖品若干，以每业务组的总分多少进行奖励

八、活动规则

①一分钟跳绳：每业务组选派两名队员（男女不限）参赛，在一分钟的时间内，单人跳绳次数。跳绳过程中可以停顿，以一分钟结束时的总次数为个人最后成绩，比赛可以采取“双飞”或者“三飞”，但在比赛前应该告知裁判，否则无效。以跳的次数多少排名次，第一名20分，第二名18分，第3名16分，第四第五名均为14分。

②两人三足迎面接力比赛：比赛场地在祝官屯枢纽管理所篮球场，距离20米。每个业务组选派2人（男女不限）参赛，两人为一组，两人将挨着的腿用绳子捆住（选手自己捆），跑步途中，两人捆腿的绳子不得松开，若松开，则必须退回起点重新比赛，比赛按照所用时间多少取名次。以时间顺序排名次，第一名20分，第二名18分，第3名16分，第四第五名均为14分。

③螃蟹背西瓜接力：比赛场地在祝官屯枢纽管理所篮球场，距离20米，每个业务组选派2人（男女不限）参赛，两人为一组。要求两人背对背，双手向后相互勾紧，中间夹一个篮球，听裁判号令，一齐向前跑，球若落地则需重新夹起从落地处（由裁判确认）重新出发，按所用时间排名，时间少者为胜。以时间顺序排名次，第一名20分，第二名18分，第3名16分，第四第五名均为14分。

比赛地点：祝官屯枢纽管理所篮球场

④男子三人制篮球赛：

采取抽签方式进行分组，分A、B两组，每组比赛采取双淘汰制，采用三场两胜制。每组前两名进人决赛（交叉赛）。第一名40分，第二名36分，第3名32分，第四第五名均为28分。

比赛地点：祝官屯枢纽管理所篮球场

⑤趣味智力赛：

每业务组选派两名队员参加比赛，以交卷时间顺序排名次，第一名20分，第二名18分，第3名16分，第四至第六名均为14分，第七名至第十名均为10分。

比赛地点：活动室

⑥乒乓球比赛

比赛地点：活动室。采取抽签方式进行分组，分A、B两组，每组比赛采取双淘汰制分别计分。第一名20分，第二名18分，第3名16分，第四至第六名均为14分，第七名至第十名均为10分。

6.2014职工活动方案 篇六

一、目的：

1、提高职工对企业的归属感及满意度

2、提升职工与职工间，职工与公司间的亲密度

3、丰富职工业余生活，营造一种亲密、旺盛的团队氛围

二、参与对象：

公司全体在职职工、职员

三、活动地点：

公司内

四、策划实施部门：

行政人力资源部

五、2014年全年活动计划表

1、固定活动：职工庆生

活动步骤：每月组织职工庆生会，由各部门轮流组织预算费用：10元*60人/月

活动时间：每月第一个星期五晚上18：30开始

2、乒乓球比赛

活动步骤：确定比赛时间，做好比赛方案，包括奖品，比赛制度；发布比赛通知，并确定好参与比赛人数，及裁判；购买相关物品和比赛地点预算费用：设立一、二、三个奖项和锦旗

活动时间：3月份（月底决赛）

3、五四青年活动（男子/女子篮球赛、拔河赛）

活动步骤：确定赛项时间，做好比赛方案，包括比赛制度，比赛人数和奖品，裁判及发布活动通知。

预算费用：设立一、二、三个奖项和锦旗

活动时间：5月份

4、卡拉OK比赛

活动步骤：制定比赛方案，初选、复选、决赛。包括评委、参赛人数、时间、地点等活动通知。

预算费用：设立一、二、三个奖项

活动时间：7月份

5、羽毛球比赛

活动步骤：确定赛项时间，做好比赛方案，包括比赛制度，比赛人数和奖品，裁判及发布活动通知。

预算费用：设立一、二、三个奖项和锦旗

活动时间：8月份（月底决赛）

6、优秀职工和职员省内景点旅游

活动步骤：确定景点地点，制订出行安排

预算费用：300元*50人

活动时间：9月份

7、每个部门季度活动两次

活动步骤：各部门自行安排活动

预算费用：100元/人

活动时间：各部门定

7.试论职工演讲活动的创新 篇七

一、用创新观念组织职工演讲活动的意义

企业的职工演讲活动是由工会牵头, 其他党群部门参与, 配合党的形势和任务教育, 围绕企业中心工作, 进行宣传鼓动的一项经常性的活动, 也是丰富职工业余文化生活, 提高职工思想政治和文化修养, 培养、锻炼、发现和选拔人才的重要手段。多年来职工演讲在企业的思想政治学习、精神文明建设、表扬先进模范、鞭挞批评落后、安全警示教育、鼓舞员工士气、推动生产经营等方面发挥了重要作用。

在建设中国特色社会主义的新时期, 市场经济和改革开放带来体制转轨、社会转型、思想多样化、利益多元化, 人们的思维方式愈加活跃, 人生观、价值观都在发生着潜移默化的转变。职工演讲的内容和形式必须跟上历史前进的脚步, 用不断创新的观念来策划和组织职工演讲活动。不搞形式主义劳民伤财的过场, 扎扎实实地组织、实实在在地讲、认认真真地听。贯彻落实习近平总书记提出的“团结稳定鼓劲、正面宣传为主”的重要方针, 坚持巩固壮大主流思想舆论, 弘扬主旋律, 传播正能量, 使职工演讲活动长盛不衰地开展下去。

二、用创新观念选择职工演讲的主题和时机

主题和时机是职工演讲活动的生命线。目前党的群众路线教育实践活动正在全国开展, 牢记“两个务必”, 以“赶考”精神, 反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风是活动重点, 也是我们组织职工演讲活动, 对党员干部和广大职工进行思想政治教育的首选主题。

目前, 由于受国家宏观经济调整、钢铁行业的转型的影响, 企业出现了暂时的困难, 职工情绪受到一定影响, 我们现在就应该大力弘扬企业文化, 凝聚思想、鼓舞士气, 宣传企业的管理和运营战略, 让职工明确生产经营的目标任务。抓住这一时期企业涌现出来的敬业爱岗、无私奉献的典型事例及先进模范人物, 采访宣传他们的事迹, 号召学习他们的精神, 构建营造风清气正、和谐良好的发展环境。这也正是我们组织职工演讲活动的良好时机。

用创新观念策划职工演讲的主题内容, 选择职工演讲的组织时机, 有针对性地组织演讲听众和对象, 是演讲活动能否取得圆满成功, 能否收到预期效果的前提和保证。

三、用创新观念培养演讲队伍

知识改变命运, 技能就是资本。因为演讲者要在大庭广众之中, 条理清楚、逻辑分明地表达自己的观点, 让人信服, 使人动情, 这也是一门技能。对于演讲者来说, 必须要学习和掌握相当深厚的社会科学、自然科学和语言学的知识, 要有相当高的思想境界。书写演讲稿和参加演讲是增长知识、提高修养、锻炼心智、提高自信、展示自我的理想渠道, 是能在人生旅途中留下深刻印象的重要阅历, 是自己的才华在领导和同事面前崭露的一个机会。所以鼓励职工特别是青年职工都要积极地参与其中, 不断发展壮大企业的职工演讲队伍。

作为演讲活动的组织者, 不能仅仅把职工演讲看成一次简单的活动组织, 要把演讲者的队伍建设作为一种长期培养人才的责任。在以往的职工演讲中, 我们经常会习惯于组织企业的先进模范人物参加演讲, 目的是用劳模的现身说法, 唱响“劳动最光荣, 劳动者最伟大”的时代主旋律, 感召和引领职工立足本职, 敬业爱岗, 勤奋工作。然而, 尽管他们是生产工作的标兵, 在本职工作上做出了突出的成就, 但未必全是优秀的演讲者。他们是生产的主力、演讲的主角, 同时也是演讲技艺重点培养的对象。要适时组织对演讲者特别是先进典型人物进行专门培训, 使他们把参加演讲当成一种自觉学习、完善自己、全面提高思想道德素质和科技文化素质的不竭动力。

演讲主题就是人生课题, 组织演讲就是搭建平台, 要通过对演讲队伍建设的创新, 让演讲者展现工人阶级文明健康、奋发向上的时代风貌, 让他们展示丰富饱满的精神世界和多姿多彩的文化生活, 立足岗位成长成才, 在干事创业中实现人生价值。与此同时, 通过职工演讲队伍建设的创新来体现演讲活动组织者们甘做人梯的高风亮节, 进而提升企业工会等党群组织的影响力和凝聚力。

四、职工演讲要创新自己的特色

演讲是一种面对公众, 富有说服力、感染力和鼓动性的说话方式。职工演讲一般是面对企业内部的职工群众, 要想自己的演讲群众愿意听, 引起听众的共鸣, 必须突出和创新自己的特色:

特色一:“接地气”。职工演讲特别要走群众路线, 要把对象听众放在第一位, 在讲稿材料组织时首先要考虑内容是否符合基层普通职工的愿望、诉求和利益, 而不是脱离群众、脱离实际高高在上的侃侃而谈。以接地气的主题、接地气的内容、接地气的语言, 实实在在地受到群众的欢迎和认可。

特色二:“正能量”。互联网及其派生技术的普及, 使信息传播方式更多, 速度更快, 人们接收信息量更大, 视野更宽阔。与此同时一些不健康、不文明、不正确的“负能量”信息也在迅速蔓延。所以我们必须利用职工演讲这个阵地来弘扬主旋律, 传播正能量, 抵制负能量。无论是宣传党的方针政策、宣传先进模范事迹还是反对“四风”针砭时弊、安全生产教育等, 始终要把握正确的政治方向。用“正能量”实现社会风气的根本好转, 发展团结、稳定、和谐的社会环境。

8.职工文体活动实施方案 篇八

企业职工文体活动是推动企业文化发展建设的重要组成部分，是提高全民族文化素质、道德修养的重要内容。职工文体活动是振奋企业精神、提练企业文化、展现行业风貌的有效形式；是增强员工体质、活跃员工业余生活、对外交流的有效途径，是建设和谐企业文化的重要手段。

国网吉林省电力有限公司培训中心（以下简称培训中心）是吉林省电力企业高技能人才培训基地。自成立以来，为省内电力企业培养了大批高技能人才，为电力企业发展做出了一定贡献。多年来，培训中心工会在积极开展职工文体活动中，始终坚持以人为本，用丰富的文化活动内容引领职工，用向上创新的文体活动凝聚职工，努力培养职工与企业共建共享的企业文化，整体提升员工的素质，促进了企业的和谐发展。

一、创新开展职工文体活动，宣传企业文化、培育企业精神

在新形势下促进和谐企业发展建设过程中，宣传、弘扬企业文化，培育企业精神，是创新开展职工文体活动，更好地适应和谐企业发展建设的重要课题。

企业文化是企业在长期生产经营实践中所形成的具有企业特征并以企业价值观和企业精神为核心的一种群体意识，它对加强和促进管理具有十分重要的作用。一个企业要实现可持续发展，如何发展等问题都是企业员工应该了解和认同的。

近年来培训中心工作在不断推动企业文化建设中，紧紧围绕培训企业的发展，以人为本，充分发挥职工在企业文化建设中的主力军作用。使全体员工树立“企兴我荣、企衰我耻”的团队精神；艰苦奋斗，争创全国一流电力企业培训中心的进取意识；开拓创新，务实求精的科学态度；团结拼搏，无私奉献的高尚品德，在争创中弘扬体现企业精神和企业文化建设。

企业精神是企业文化之魂，这种精神一旦形成，势必会渗透在企业宗旨、战略目标、经营管理方针、职业道德、人际关系等各方面。培训中心工会在开展职工文体活动中着力从宣传弘扬企业文化，培育企业精神为切入点，在创新开展职工喜闻乐见的文体活动中，结合国家重要纪念日、企业（培训中心）成立纪念日、回顾开创、发展、未来设想、征文厨窗、企业文化知识等形式，展示、宣传国家改革成果、电力培训教育成果、电力培训中心企业文化、企业精神等。通过这些有效的宣传、教育，职工文体活动的感召力和凝聚力，把员工的兴趣、目标有效的结合起来，激发员工的工作热情，使企业精神、价值理念、发展目标、规章制度化为员工的自觉行为，从而推动了企业文化建设。

二、创新开展职工文体活动，增强企业团队精神，提高企业凝聚力

在国有经济处在快速发展和体制深刻变革时期，市场竞争越显激烈。企业发展不但要与时俱进，还要在激烈的竞争中取胜，企业要实现跨越发展，各项活动就必须不断创新。面对新的形势、新的任务、新的机遇、新的挑战，统一员工的思想、提高认识，把企业文化建设做为着力点，用创新、健康向上的文体活动让员工充分释放压力，增强信心，培养强化企业团队精神。

一个企业的团队精神是企业的核心，这种团队精神是企业最为看重的价值理念。而工会组织的职工文体活动恰恰是有目的的统一性、动作的协调性、整体的合作性、信息的沟通性、文体活动的集体性，要求每个员工在参与活动的过程中必须放弃狭隘的个人偏见，树立集体主义思想，用集体规则规范个人行为，服从集体目标，达到统一和谐。

近年来，培训中心工会在组织开展职工文体活动时，以满足员工不同年龄、层次、爱好要求，依据培训企业人员结构特点，群众性文体活动在寓教与乐中培养、打造团队精神，不断提升企业凝聚力，提高企业员工的归属感，真正为电力培训企业发展增添内在的活力。为使职工文体活动开展得更有成效，培训中心工会在每项文体活动开展前都认真的做可行性的筹划、设计。一是要突出主题，开展大型系列文体活动时都结合新形势、新任务、新目标，明确主题，围绕主题内容营造声势气氛，在形式上给人以强烈的感染和震憾，使员工有激情感。在活动时既要选择群众喜闻乐见、又要满足不同员工的需求，坚持形式、内容都要创新，结合实际，有意识开展相互竞技与协作的活动项目，如：广播体操、健身操、太极扇、蓝球、排球、乒乓球、跳绳、拔河等活动。二是打造培训企业团队文化、倡导协作精神，任何一个企业的发展目标的实现都离不开员工之间的协作，只有通过培养团队精神，企业才能不断创新发展，在激烈的市场竞争中立于不败之地。

三、创新开展职工文体活动，要以人为本，主题突出，推动企业文化建设

职工文体活动是推动企业文化建设的重要组成部分，是建设疏通职工情绪建设和谐企业的重要手段。通过开展积极健康向上的文体活动，使每个企业员工都致身与、浓厚的企业文化氛围之中，让员工深刻的感受到文体活动的开展对个人、对企业有不可替代的凝聚作用。

文体活动在企业和谐发展中随着经济的快速发展，推动企业文化建设不仅是企业自身发展壮大的必然要求，也是新的历史条件下对工会工作的更高要求。近年来，培训中心工会在开展职工文体活动中，坚持在活动形式上创新，在活动中突出主题，引导员工充分发挥培训教育建设发展中的主动性、积极性和创造性。发挥职工群众的聪明才能，为培训企业发展奠定坚实基础。坚持创新开展各项文体活动，文体活动要跟上企业发展的需求，结合企业特点进行各方面的创新，做到传统与现代时尚流行相结合，在文体活动开展中坚持做到主题突出：一是突出活动的群眾性。员工是企业主体，尊重员工的主体地位，针对员工不同时期心理需求和精神文化需求，坚持以人为本，开展适合企业员工特点、积极向上健康的文体活动，着力满足员工日益增长的物质、精神文化需求，要把教育人、培养人、引导人、理解人、尊重人、关心人结合起来，引导员工身我学习，自我提高，调动员工的积极性和创造性，达到增强企业凝聚力向心力的目的。

二是要突出活动的思想性。党的“十八大”报告提出倡导富强、民主、文化、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国，敬业、诚信、友善。社会主义先进文化的精髓是社会义主核心价值观体系是兴国之魂。建设企业文化，就是要始终坚持社会主义核心价值体系建设。用各种形式的学习、教育活动、科学理论，营造良好的学习氛围，坚持正确的价值导向，利用网络、厨窗、文娱、知识竞赛、宣传培训形式等途径和措施对员工进行社会主义核心价值观教育。坚持用先进文化指导教育培养员工坚定社会主义信念，引导员工发扬工人阶级团结友爱顾全大局、艰苦创业、勇于奉献、爱岗敬业，为企业培训教育做贡献。

三是要在活动中体现时代性。近几年来，随着我国经济快速发展和企业体制的变革，员工精神文化生活的需求发生了深刻变化，面对全新的形势，新的机遇、新的挑战，原来的文体活动已经不再适应新时代的需求了。员工的文化活动需求和企业发展夕夕相关，新时期企业员工文体活动的开展，必须适应时代的需要，把握信息时代特点，与时俱进，用丰富多彩富有时代气息创新的企业员工文体活动，培训中心每年组织几次全员参与的文体活动，深受大家喜爱。为实现企业和谐全面发展，工会组织各类文体活动时，着力在创新上下功夫，使丰富多彩的文体活动更具有时代感，在促进企业文化建设中增强企业的凝聚力。

9.举办职工活动方案 篇九

一、活动宗旨

坚持科学发展，确立“以人为本，以心换心，以校为家”的服务理念，进一步倡导以和为贵的和谐氛围，营造相互尊重、相互包容的“家”的温馨;进一步倡导以人为本的管理理念，以依靠人为前提，把用好人作为基本途径，把尊重人作为基本准则，把为了人作为根本目的;进一步倡导以德为先的内涵文化，修炼教师爱岗敬业、为人师表的职业素养，展现当代知识分子的精气神;进一步倡导以博为荣的进取精神，博采众长，博览群书，积淀学校的文化底蕴。以小家建设为契机，创建特色学校，打造渝东名校。

二、成立“小家”创建活动领导小组

组 长：钱直树

副组长：熊 鹏(常务) 郭明仲 匡清海 白文珍

成 员：朱 珠 朱春花 左自才 工会委员会各委员

三、活动内容及分工

1、“职工小家”建设由政教处副主任、工会宣传委员朱春花负责。以年级组、办公室为单位，每个办公室创建一个“职工小家”，由年级组长、学科组长组织办公室全体成员，劝家”名、理“家”事、订“家”训、正“家”风、变“家”貌。

2、“少儿小家”建设由大队辅导员左自才负责。以中队(班)为单位，每中队(班)创建一个“少儿小家”，由中队辅导员(班主任)组织班队干部及全班同学，劝家”名、理“家”事、订“家”训、正“家”风、变“家”貌。

四、活动要求

1、“小家”建设各项内容要求结合自身特色和实际、创建目标及理念，群策群力、集思广益，力求新颖独特，富有文化气息、激励作用和长效机制。

2、“小家”创建活动将与本期第五周教室布置一并进行检查评比，还将适时举办“小家”特色活动展示及“小家”建设研讨会。

10.职工秋游活动方案 篇十

一、秋游时间：8-11月

二、参加人员：208-11月在册的在职职工

三、活动方式：一天游。

原则上由各部门工会(科室)为单位组织秋游活动。每人只能享受一次，不可顶替他人参加活动，不参加活动者不得享受活动经费。

院工会将于11月统一组织未能参加科工会(科室)集体秋游活动的职工参加活动(指定时间和线路)。

在此强调：不能以任何理由虚报冒领和套取现金，若接到举报投诉，一经查实，追究科室负责人责任。

四、活动流程

(一)各科工会(科室)指定专人负责本部门集体活动的组织工作-→上医院内部网选定路线-→至少提前7天与旅行社指定的工作人员联系，商定活动日期、出发时间、出发地点等并报名-→开展活动-→活动结束后2个工作日内，由经办人将《秋游名单审核表》和《满意度调查表》的纸质版交院工会复核审批(秋游名单电子版发工会邮箱)-→活动完成。

(二)活动应由经办人按以上流程办理，科室领导负责监督执行。

五、注意事项

(一)参加秋游活动，均使用个人假期。前提要与科室有关负责人沟通，妥善安排好工作。

(二)部门工会(科室)，必须在当年12月1日前在获得合作权的旅行社中选择进行。

(三)职工成功报名后，如遇特殊原因不能出团的，活动负责人务必在出发前一天下午5时前与旅行社负责人联系调整(可换人或取消)。如出发当天才取消活动的当作已享受本年度秋游活动。

(四)组织时如因人数、路线等原因需要调整的，可由经办人与相关旅行社协商解决，必要时可报院工会统一协调。

(五)秋游线路查询办法：

1、医院主页——医院服务网——职能科室(工会)——工会快讯——关于开展年在职职工秋游活动的通知及附件;

2、医院内部网——院内通知——关于开展2016年在职职工秋游活动的通知及附件。

工会邮箱：

联系人：

查询电话：

附件：1、秋游审核表

2、满意度调查表

3、秋游线路

青之旅线路

环宇旅行社线路

11.职工文体活动实施方案 篇十一

关键词：文体活动；职工文化生活；关系

中图分类号：D622 文献标识码：A 文章编号：1006-4117（2012）02-0352-01

通过调查，我们不难得出，职工文体活动是职工精神生活的一项重要内容，做好这项工作不但可以丰富职工的业余文化生活，增强企业凝聚力，提高企业综合管理水平。在企业的发展建设过程中，文体活动是企业文化建设的重要精神载体，在企业文化形成的过程中，起到了团结干部职工、凝聚力量、增强企业精神、丰富并促进企业文化建设的作用。如何开展将油田单位的文体活动与职工的业余文化生活联系起来是工会组织的当前比较重要的工作,当然也是工会工作者值得思考的问题。本文力求寻找油田单位文体活动与职工业余生活的契合点，将两者有机的统一起来，为企业和职工的发展做贡献，同时也是为了丰富职工的生活。

一、油田单位文体活动的特点

目前正处在我国建设中国特色社会主义初级阶段，文体活动的发展也渐渐开展，而油田单位的文体活动在这样举国上下的文化氛围中，必定受到良好影响，文体活动是各企事业单位凝聚人心，团结群众，宣传党政措施的重要形式，当然也是深受广大职工喜爱也离不开职工的组织形式，因此油田单位的问题活动具有以下几个特点：

（一）油田单位文体活动具有组织性

油田单位的文体活动一般都是由相关部门的工会、团委等组织的，任何一次活动都是具备一定的主题的，因此这种活动主要在于调动职工的积极热情，为职工枯燥的生活增添些乐趣，当然这也是人精神上的需求。

（二）油田单位文体活动具有群众性

油田单位的问题活动的参与人都是广大职工，对象有领导干部、主管、下属等，有着非常大数量的人群，参与的范围极其广泛，也为油田文体活动开展的必要性奠定了基础，同时也为活动的开展准备了条件。

（三）油田单位文体活动具有参与性

油田单位组织任何一次活动，都需要考虑成本的问题，且油田单位职工从量上说基数较大，因此对于文体活动，广大职工具有参与的权利，这不仅会使职工获得表现的机会，还能够借此机会对多才多艺的员工进行物质和精神上的鼓励。

（四）油田单位的文体活动具有艺术性

文体活动通过艺术分享、竞技交流、融洽合作等过程，员工在业余活动中的训练，加上企业领导者的共同参与，创造了良好的人际关系环境，让所有职工在欢畅、快乐的心境中工作和生活，主动为企业承担责任，贡献劳动和聪明智慧，形成了“千斤重担万人挑”的格局，真正形成了命运共同体，在共同创造的繁荣发展中共同获得和谐美满。

（五）油田单位的文体活动具有健康性

文体活动不但可以培养职工良好的道德和意志品质，还能对职工遵守纪律，顾全大局好作风进行教育和熏陶，能通过活动让职工互相学习，互相帮助，相互信任，从而得到精神的升华。职工们通过参加书画创作展览、体育训练比赛等，提升了自身道德气质素养，整体精神面貌大为改观，精神文明建设、企业文化建设水平得到提升。这些活动的举办都有利于职工的身心健康，对培养职工的忠诚度具有非常重要的意义。

二、油田职工业余文化活动的现状及与文体活动的关系

目前，油田职工的业余文化生活非常丰富，兴趣爱好比较繁多，有的也确实达到了很高的水平，能够为文体活动的节目增加新的安排，也为职工的精神生活带来了新的希望。然而，这些业余文化常常因为不注重培养而荒废，缺乏鼓励和认同而丢弃，也会因为工作时间的不合理而无暇光顾。因此，对于目前油田职工的业余生活的管理机制依然是缺乏的。而且随着我国科技的高速发展，各种传播方式和传播途径也随网络等新的媒体发展起来，有一些不良思想和不好的文化就随之进入了广大职工的生活，部分職工对这些东西失去了免疫力，也吸收了进来，就容易误入歧途，给我们的生活和工作带来不好的影响。所以，应该不断加强对油田职工思想的建设。

通过调查，本文认为油田职工的文体活动与业余文化生活有着互相促进，不可分割，但又互相渗透互相检验的关系。首先，油田职工的业余文化生活的丰富性直接影响了文体活动的多样性，使得文体活动五彩缤纷，使得职工能够在一个比较宽泛的舞台上展示自己的才华，通过参与文体活动获得在文艺上的认可和对于艺术的成就感。这不但会增加职工的自信，而且能够调动其对工作的热情。其次，油田职工的文体活动一般是积极、健康、向上的，这样活动的开展对于职工的业余文化是一个很好的引导，及时纠正部分职工的不良思想，对于广大职工的业余文话生活是不错的引导，起到了检查和监督的作用。最后，职工的业余文化生活也制约了文体活动，职工的业余文化生活在文体活动中是职工生活和思想动态的写照，对于员工的需求和关切的事情从这些活动中就可以得到很好的体现，因此关注职工的业余文化生活也就关注职工的思想，也就关注了职工的生活。

总而言之，在社会进入高速发展的电子信息时代，人们的思想随着经济生活水平的不断提高发生了一系列新的变化，油田单位职工的文体活和业余文化生活的关系也在悄悄地发生着变化，导致了职工生活上的微妙变化，领导者也可以通过分析这些变化了解到职工真正的需求，以及激励职工真正投入工作的手段，激发油田职工兴趣和对油田事业的热情。本文就二者的关系做以初步的探讨，希望能够为油田职工的研究尽一份薄力。

作者单位：锦州采油厂服务大队服务三队职工活动中心

参考文献：

[1]冯思德，解永会.企业文化创新与实践[M].呼和浩特:远方出版社,2000.

[2]魏峰.新时期工会工作改革创新理论与实践[M].北京:中国工人出版社，2007.

[3]工会文化建设的实践与探索[Z].峰峰集团工会文化建设资料汇编，2007，6.

12.职工文体活动实施方案 篇十二

1、唐山钢铁集团职工参与体育活动的频率与性别的关系

根据对唐山钢铁集团职工的调查, 男性职工在参加体育活动的频率方面高于女性职工, 其中每周都坚持参加体育活动的男性职工的比女性职工比率高, 并且在不参加体育活动的调查中明显少于女性职工的人数。造成这种结果的原因有很多, 女性职工相对于男性职工在对体育的喜欢方面不如男性职工的热情度高, 另外来自生活方面的压力也使女性职工的业余时间减少, 不能合理的安排参加体育锻炼。在工作中女性职工大多处于比较低的工作岗位, 工作中的轻松使得女性职工能够合理的参与体育活动, 但女性职工对体育的热情度不高导致了在调查的参与体育锻炼的职工中低于男性职工, 这也是对这一结果的合理解释。

2、唐山钢铁集团职工参与体育活动的频率与年龄的关系

唐钢职工参与体育活动的频率与年龄有很大的关系。根据调查统计, 年龄和是影响唐钢职工参加体育活动频率的重要影响因素。51岁以上的职工从不参加体育锻炼的比重明显多余其他年龄段的职工;30岁以下和31到40岁之间的职工安排的体育锻炼的时间不合理, 没有养成好的锻炼身体的习惯, 这和他们平时业余时间缺乏有很大的关系;41到50岁之间的职工安排体育锻炼的时间比较合理, 参加体育活动的频率的安排好于其他年龄段, 但是每周参加体育锻炼不确定和从不参加体育锻炼的职工比重仍然很高。良好的体育锻炼习惯不仅能使职工身体健康, 还能减轻职工的压力, 陶冶情操, 为每天的工作带来充沛的体力和预防疾病。应该引起唐钢职工的重视, 平时应增加体育锻炼, 合理地安排时间。

3、唐山钢铁集团职工参与体育活动的频率与学历

根据调查唐钢职工每周参加体育锻炼和职工的学历关系密切。研究生和本科学历的职工每周参加体育活动人数比例明显高于其他学历的职工, 这说明职工在平时参加体育活动深受学校教育的影响, 在学校期间接受的各种体育知识比较普及, 大多数学生能更多地了解体育知识。相比较低学历的职工在参加体育锻炼的频率上明显较差, 一方面是由于职工学历不高, 从事的工作性质大多是技术性和操作性工作, 由于工作需要一定的体力, 所以没有更多的精力放到体育锻炼上来;另一方面学历较低的职工在对体育的认识上也有一定的差距, 没有认识到体育锻炼给身体健康等诸多方面带来的好处, 并且平时的生活时间的安排也不如高学历的职工。学历是影响唐钢职工参加体育活动的重要因素, 这就需要唐钢职工在平时的多加强对体育知识的了解, 通过各种渠道去更好地利用体育使自己的生活丰富多彩。

4、唐山钢铁集团职工参与体育活动的频率与工资水平

通过对月薪的差异统计唐钢职工每周参加体育锻炼的频率的数据中看出:月薪的差异决定了职工参加体育活动的频率, 高工资职工在参与体育锻炼上基本保持每周都会参加不同的体育活动。这和唐钢职工内工作的分配制度有很大的关系, 学历高技术好的职工处在高岗位, 工资水平自然比较高, 付出的体力不是决定工资水平高低的因素。有了充沛的体力和充足的资金, 职工自然对健康的重视程度关注。反之, 工资水平低的职工在参加体育活动的频率上相对少, 他们把大部分精力放在工作当中, 没有更对的时间和金钱进行体育锻炼。但是金钱不是衡量健康的唯一标准, 月薪比较低的职工可以多参加一些花费比较少的体育项目, 这样既避免了金钱的花费, 也能得到更健康的身体, 使疲惫的身心得到更好的恢复。

5、唐山钢铁集团职工参与体育活动的频率与工作性质

工作性质是导致业余时间是否充足的重要标准之一, 唐钢职工的工作性质主要分为三种:办公室行政工作、操作性技术性工作、辅助性工作统计结果中看出, 办公行政工作的职工每周参加体育活动的比例高于操作性技术性工作的职工, 很大的原因是办公行政工作的工作量在体力支配上要小于操作性工作, 所以办公行政工作的职工在业余时间就有更多的体力去参加体育锻炼, 即得到身心的放松也能获得身体的健康。统计结果还显示辅助性工作的职工在参加体育锻炼的频率上也好于操作性工作的职工, 辅助性工作的职工主要是在工作性质上略轻松于操作性职工, 工作的压力相对小一些。唐钢职工操作性和技术性工作的职工占唐钢职工中的绝大部分, 所以总体看唐钢职工在参加体育锻炼的频率上不尽如人意, 这需要职工对体育和健康的关系更好的结合, 使职工自身的健康程度提高。要在平时或者共组闲暇时间里多了解体育, 增加体育知识, 使自己真正的喜欢上体育运动, 切身的投入到体育锻炼中去。

参考文献

[1]刘志敏, 丁振峰.企业职工锻炼动机对职工体育活动的影响[J].辽宁体育科技, 2011, 23 (2) :163—167.