电影杜拉拉升职记经典语录

电影杜拉拉升职记经典语录（精选15篇）

1.电影杜拉拉升职记经典语录 篇一

1、这个世界上，最值得你爱的，除了父母，还有自己的女人和哥们，然后才是你自己。

2、大学里，女孩很多，女人很少。女孩与女人的区别，不在于她多么性感或者魅惑，而在于她是不是有正确的思想和原则。

3、一个成功的男人身边，需要一个相对优秀的女人。而这种优秀，与她的容貌无关，与她的内涵相连。

4、哥们，如果不擅长讨女孩欢心，那就去讨自己的未来欢心吧。男人，不是来征服女人的，而是来征服世界的。

5、如果不喜欢去自习室，就不要去了。男生也应该多去去图书馆，或者，干脆多去社会混混。

6、不要迷恋网游，现实咱还玩不起呢。也不要迷恋烟酒，但是学一下对以后的应酬是有好处的。还有，酒桌上的话，从大学就开始用心练吧。

7、如果，你不能给她一个美好的未来，那么，请不要把她哄上床。

8、你一生担负的责任很多，但最重要的是四个，对自己的父母负责，对自己的未来负责，对自己的女人和感情负责，对这个世界负责。

9、不要总想着玩弄感情，小心它有天会玩弄了你。大学里找一份稳定的感情，因为大学后你的精力就应该花在事业上了。

10、物以类聚，人以群分，这句话对男人很贴切。跟上进的人交朋友，跟有人生品位的人交朋友，你会获益很多。

11、学会忍耐，往往比强势更可贵。等你羽翼丰满时，再十倍地去偿还伤害你尊严的人。

12、大学里，能化解的恩怨最好及时化解。走出校门，人脉就是财富。

13、恋爱不是大学中的必修课，只是选修课，你可以不修，因为男人成熟才是真正的魅力所在。

14、如果不是生在帝王富贵家，那么找女朋友，不要只看重她的长相，而要学会欣赏她的内涵。你找伴侣，不是在找情人，而应该是在找妻子。

15、大二上学期，开始规划自己未来十年的生涯。在这个生涯里，可以把自己的女孩规划进去。女人所谓的安全感，不是你多么强壮，而是你能给她设计一个美好而贴切的未来。

16、男人如果没有梦想，比女人没有梦想更可怕。所以，找到自己的人生定位，把梦想定性，然后量化。暗中为未来而奋斗吧!

17、男人因为孤独而优秀，其实是错误的。一个优秀的男人，应该多给自己一些独处的时间。这样方便思考，不要爱上那种哥们相聚的场面。男人多的时候，话题没有多少上进的。

18、男人，就应该对自己狠一点。做一个骑士吧，时刻保持冲锋的姿态。但是你的目标应该是将来成为一个将军。

19、男人的极致，不是成为一个王子，而是成为一个骑士，或者将军。男人不应该存在于童话里，而是战场上。

20、大学四年，如果你大部分时间浪费在了网吧和恋爱上，那么这四年也太虚度了。作为一个男人，你是失败的。

2.电影杜拉拉升职记经典语录 篇二

你可以消遣地来看看这本纯属虚构的小说, 也可以把它当外企职场工作经验分享之类的职场实用手册来使用, 但是我却想以女性的视角来分析杜拉拉的人物塑造。杜拉拉是“女神”与“女汉子”的完美结合。她是普通人家的女儿, 靠着自己对工作的热爱, 由普通白领成长为外企管理层, 她是工作中的“女汉子”, 而生活中她真诚、率性、敢爱敢恨, 努力追求着爱情与幸福, 是生活中的真“女神”。

一、在工作中要做积极肯干的“女汉子”

“女汉子”给人的感觉永远是积极向上、精力充沛、踏实肯干, 毫不逊色于男人。小说中拉拉在外企的经历跨度八年, 拉拉从一个朴实的销售助理, 成长为一个专业干练的HR经理, 见识了各种职场变迁, 也历经了各种职场磨练。小说的主人公杜拉拉是典型的中产阶级代表, 她没有背景, 受过较好的教育, 靠个人奋斗获取成功。对于大部分人来说, 她的故事比比尔·盖茨的更值得参考。而杜拉拉能够成功与其“女汉子”的彪悍性格有着十分重要的关系。

首先, 学习是杜拉拉不断成长的重要基础, 杜拉拉从国内私企到外企的工作, 是一个不断学习的过程。她将学习作为每天生活当中的一部分, 即要积极学习专业知识, 也要学习人际沟通的方法。即可以通过读书看报来学习, 也可以通过与同事、领导沟通, 获取他们工中的作经验。只有不断学习, 才能永远保持精力充沛、保证头脑清醒理智的思考问题。

其次, 勤奋付出是杜拉拉不断晋升的原因。杜拉拉面对工作时, 不仅把它当作是一份工作, 而是当作人生中的一部分去享受他, 在工作中体会快乐。从她初入公司里制作公司发展历程剪报开始, 她愿意付出更多的精力与热情去投入工作。她的每一步提升, 都是自己不断努力付出的结果。她从不抱怨, 始终以饱满的热情向着下一个目标前进。

最后, 乐观的心态是杜拉拉走向成功的内因。很多人在读书时, 会认为杜拉拉是个幸运的人, 她在事业上能够平步青云是运气。但是, 我们也要看到, 杜拉拉之所以能够不断取得进步, 与其积极乐观的心态有着十分重要的关系。“女汉子”们通常积极乐观, 正如杜拉拉无论是在哪个职位上, 都能苦中作乐一样。她每天下班时都不坐电梯而是从楼梯上唱着欢快的歌儿跑下去。这种乐观积极的心态促使她敢于将别人避之唯恐不及的任务接下来, 并认真的完成, 这也是她事业上不断取得成功的关键。

二、在生活中要做有爱心的真“女神”

《杜拉拉升职记》被很多年轻人当作是励志书籍, 而我更愿意把它当作女性读物。女人无论是在家庭还是日常生活中, 都应该做有爱心的真“女神”。关于“女神”的理解, 各有不同, 但大致大家会认为能够吸引别人注意的、受人喜欢的女人就是女神。所以, 女神不一定要长得漂亮, 但是要有懂得装扮自己, 让别人看起来阳光、自信、光鲜是很重要的。而这种阳光的外在表现, 不仅仅是靠装扮能够实现的, 还有内心的修炼。

首先, 对同事, 要真诚、包容, 有耐心, 要懂得发自内心的赞美。工作环境是我们生活中的主要部分, 大家在工作岗位中与同事相处的时间有时比在家庭中的时间还要长, 因此, 我们要重视与同事的真心相处, 肯于对同事给予帮助、支持。

同时, 家庭也是我们每个人生活的重要元素, 只顾工作不顾家庭的女人不能算做成功。因此, 作为女人一定要重视构建和谐的家庭氛围。要时刻以“女神”之心来面对家人。小说之所以吸引了众多女性读者, 与其中的另一主线———“爱情”有着重要的关系。杜拉拉与DB大客户总监王伟之后的恋情发展的起伏跌宕, 也成为吸引读者的重要原因。最终杜拉拉爱情事业双丰收时, 我们看到的是完美的杜拉拉。

3.电影杜拉拉升职记经典语录 篇三

第一个植入性广告的诞生,已经无从追究。其实,在国外影视剧中,这早不是什么新鲜事儿,好莱坞大片中的植入性广告比比皆是。1951年的影片《非洲皇后号》中明显出现了戈登杜松子酒的商标。1982年在大导演斯皮尔伯格的《外星人》中,有用里斯糖果吸引外星人进屋子的情节。随着电影热播,里斯糖果成为孩子们的梦之糖果,销量猛增65%。之后,美国电影中的隐性广告就越来越多,并越来越受到观众和业内人士的重视。 接下来斯皮尔伯格的《少数派报告》又成为了另一里程碑。片中使用了15个品牌,包含了14个完整的商业广告和15个较短小的广告,获利2500万美元,相当于电影总预算的1/4。 而2007年在我国上映的《变形金刚》则将植入性广告推向一个新的顶峰:各种通用汽车、ebay交易网、诺基亚手机等在影片中随处可见。据官方资料,这部投资1.5亿美元的大片,单植入式广告收入就达近4000万美元。据了解,在美国,2/3的电影业收入来自于增值部分,包括植入式广告、衍生后产品开发等等。

好莱坞的成功例子引起了国内影视圈的注意,影视剧制片人和广告商开始一拥而上,这种新型泊来物开始以快于国外数以倍计的速度在国内发展起来。使得植入性广告还没有经历成长期,就直接进入了“成熟期”。揠苗助长带来的后果,则是令还来不及消化的观众对植入性广告产生反感和抗拒。

植入性广告真的是越多越好吗?

2010年最值得人们期待的一部电影《杜拉拉升职记》,再度将植入性广告推上了风口浪尖。而作为导演的徐静蕾对于植入性广告的态度,并没有躲躲闪闪,佯装愤怒,而是出奇的坦然:“植入广告越多越好,这多有面子啊!”影片中的广告到底有多少?下面的清单对看过和没看过电影的观众来说,或许都很震撼:

服装首饰类:Gucci古奇、Dior迪奥、Chloe科洛伊、Chanel夏奈尔、ZARA飒拉、lotto乐途、OZZO欧尼迩、COGI高姿、SWATCH斯沃琪、LONGINES浪琴、PORTS宝姿、Valentino华伦天奴、ELLE、pinko sis JDC、Loewe罗意威、moschino莫斯奇诺、Marc Jacobs、TOD'S托德斯、Rado雷达手表

其他:lipton立顿奶茶、一汽马自达汽车、北京银泰中心、北京柏悦酒店、SOHO中国、德芙巧克力、联想电脑、诺基亚手机、Extra益达口香糖、智联招聘、中国移动、强生美肌、联合利华、善存、屈臣氏、芭比.波朗、元洲装饰、新华保险、Kartell 家具、泰国旅游局、A-Hotel。至于影片中的“DB”公司,查了网上的资料,有人说杜邦、有人说摩托罗拉,也有可能只是个杜撰的公司。

作为一部都市话题的时装大片,观众并没有质疑过植入性广告应不应该存在,而是如何存在,存在多少的问题。好莱坞时尚大片《穿PRADA的女魔头》,片名就直接为PRADA做广告,但观众并不反感,因为剧情与时尚话题紧贴,非但不冲突,还相得益彰。著名的美剧《欲望都市》,其中时尚品牌多得让人眼花缭乱,但却没有刻意的痕迹,因为剧中女主角标榜的就是都市女性对时尚的态度。反观《杜拉拉升职记》中的广告,是否真的每个都与剧情契合?是否真的有存在那么多的必要?

有人称,数品牌logo成为观看《杜拉拉升职记》这部电影的乐趣之一:开车时在前窗要放个口香糖罐子;喝茶时要把茶杯上的 logo 转向摄影机;男女主角吵架时,镜头要拉开好让电梯一侧的楼宇广告完整入画。在杜拉拉的公司里,所有员工只喝某品牌的红茶;心情不好时狂吃某品牌的巧克力;电脑则从台式机到笔记本都忠实于一个牌子。凡此种种,刻意的痕迹都太深。如果照这么发展下去,以后凡是反映现代生活的影视剧,将无处不广告,那我们看的就不是一部有植入性广告的影视剧,而是一部有剧情的加长版广告。

其实,认真观察,不难发现徐静蕾对广告植入的用心。许多被巧妙植入的品牌都是她本身代言的,比如智联招聘、立顿红茶。并且这些品牌的存在,也确实符合剧中人物的身份和剧情。但正因为如此,反倒给人一种机关算尽的感觉。作为一个观众,假如不知道这些品牌与徐静蕾的关系,或许还没那么反感。曾经红极一时的台湾电影《海角七号》中,有一个非常明显的广告,是宣传台湾当地的一种特产小米酒马拉桑的。这个特产随着《海角七号》的蹿红,知名度迅速扩大到两岸三地,为台湾当地饮食文化狠狠地做了一回成功的广告。同样是植入性广告,当太刻意、太泛滥的时候,对影片本身的质量一定有不良的影响。也许赢了票房,赢了广告收入,却输了口碑,输了影片质量。植入性广告是不是真的越多越好?制片方想要长期运用这一广告模式,应该站在观众接受度上认真思考一番。

市场法则给了植入性广告空间

上文提到过好莱坞的植入性广告如果运用成功,几乎能抵消掉整部影片过半的投资。而《杜拉拉升职记》最终与影片达成各种推广合作协议的企业多达20家,这个数字也创下华语电影商业开发之最。广告客户为《杜拉拉》节约了近600万元的拍摄成本,让这部原来预计投入超过2000万元的电影,只花了1500 万。比如去泰国拍摄时,就拉到了当地旅游局的赞助,给剧组省了近80万元。

在中国电影市场上,运用植入性广告最早也最成功的导演,冯小刚认第二,没人敢认第一。记得在电影《大腕》中广告无所不在,冯小刚无奈地说,因为对市场没信心。如果全国能多出十几个像深圳、北京、上海、广州这样大城市的票房产出,导演就可以不用在电影里塞广告了。而两年前,那部带来一片喝彩声,同时让观众开始对植入性广告反感的《非诚勿扰》投资4000万元,其中植入广告价值就达2000万元,占了一半。冯小刚再次因此片广告太多而道歉。一边厢道歉,一边厢继续塞广告,观众再好糊弄,也终有愤怒的一天。

一部投资1000万元的电影,如果票房有2000万元,影院拿走50%,院线和发行方拿走10%,投资方到手的只有40%,只能拿到800万元,离回本还差200万元。但如果植入广告呢?拍片成本降低了,省下的当然就是赚下的,这道理谁都懂。因此,在利益的驱使下,许多投资方在影视剧中大量加入植入性广告,已不仅仅是为平衡收支所做的无奈之举,而是为了谋求利益最大化牺牲影片质量和观众感受的纯商业行为。徐静蕾的《杜拉拉》给人的感觉就是多多益善、无孔不入。

如果说《非诚勿扰》中对广告植入还有挣扎,有选择,到了《杜拉拉升职记》,感觉就是导演彻底投降了。区别在于,以前植入广告是甲方,拿钱来找投资商,掏多少钱露多大脸。现在风气变了,植入广告成了乙方,你光有钱还不行,还得看你能为电影带来什么,这是《杜拉拉升职记》的监制张一白透露的。“我们不是平白无故拉广告,”张一白说,“我还要利用产品的广告资源来推动我的电影宣传。”也就是说,现在掏完钱事儿还没完,还得看你的产品能接纳多少观众,人家才决定要不要你的钱。

表面看植入性广告从甲方变成了乙方,处于下风。事实上,看来胜券在握的电影导演却不知不觉变成了被乙方捆绑的甲方。电影创作与资本的博弈一直存在,而电影植入广告只不过是资本的化整为零。说到底,影视剧创作也好,春晚的小品也好,都是一门艺术,当艺术成为了广告的俘虏,还会是一门好的艺术吗?

4.电影杜拉拉升职记经典语录 篇四

练习说明：

看国产电影或电视剧是我们独创的另外一个口语训练模式。前面说过，在国内学英语，口语的好坏主要看学习者在英语和汉语之间的快速转换能力，而优秀的国产电影或电视剧就提供了这样的机会。

好的电影或电视剧的特点之一是它们的台词都比较生活化，用的都是我们平时经常说的语言。以它们作为训练目标有助于在学习者的头脑中建立起地道口语和地道英语之间的直接对接。我们选择《杜拉拉升职记》不仅仅是因为剧中口语化的语言，另一个原因是这部关于职场的电视剧，可以训练学习者在外企的口语能力。下面就拿剧中的一些典型台词来说明。

台词一

陪我喝一杯?

这句话的场景是，男主角去酒吧，碰到一个认识的女性朋友正在独自一人喝酒。她就邀请男主角一起喝酒，说了这么一句话。

这句话非常口语化，也比较容易误导学习者说成：Would you like to drink with me together?其实这句话主要训练学员对join这个词的掌握，比较地道的说法应该是：

Join me?

5.杜拉拉升职记影评 篇五

——读《杜拉拉升职记》有感

一部有关职场斗争和办公室政治，一部描述白领生存法则。主人公杜拉拉是典型的中产阶级的代表，姿色中上，没有很好的背景，受过良好的教育，靠自己的奋斗和努力，对工作兢兢业业，善于挑战，善于学习，渴望独立，有着自己的追求和想法。她的小世界仿佛永远等着阻力激发她的潜能，在其中寻求快乐也带给别人快乐，这种乐观向上的生活态度使她勇往直前，把这个时代的职场女性展现得淋漓尽致。

从《杜拉拉升职记》中唤醒我们在工作中沉睡的身影，调整我们积极的学习心态，正确的职场处事，个人资源的充分发挥。

1.个人职业生涯规划

《杜拉拉升职记》的作者想通过杜拉拉的职场成长经历给我们展示一个很好的职业生涯规划之路。当前大学毕业生就业时都会面临同样的问题，你可能在学校很优秀，然而在职场却不知道该何去何从？也不知道应该如何规划自己的职业生涯。新人选择工作岗位有核心业务和支持部门的区别，如果选择核心业务这座山往上爬，才不会被边缘化并能得到最快的发展。每个企业都有自己独有的一套系统和设置，要清楚地区分什么是核心业务，什么是支持业务，结合自己的专长，给自己一个合理的定位和规划，这对于新入职人员有很大帮助。熟悉自己的岗位职责是什么，将会跟哪些部门发生什么样的关系，关键是该岗位独特的任职资格

或者叫胜任能力有哪些，才能清楚的知道自己能否胜任，并且如何做好本职工作，这都是一个新人需要去留心观察的。

2.敬业精神

《杜拉拉升职记》对“稳定”做了一个很好的诠释。所谓“稳定”，有两层解释：一层是变化不大的意思；另一层，是没出息没前途的意思。如此互不关联的定义，也许有些口语化，却无形中道出了职场的一些无奈。

当杜拉拉被任命行政主管时，她自身并未做好充分的准备，因为她没有行政主管工作经验，只是出于待遇的提升才给以应允。作者不断地强调杜拉拉兢兢业业的工作精神、“蛮干精神”，勤能补拙，最终她出色地完成了办公室装修这项艰难的工作，并出色地解决了她在工作中遇到的诸多问题，如装修工程、机构设置调整等。她这种敬业、刻苦的工作精神，值得所有职场人员学习。

3.如何对上级负责与上级沟通

书中杜拉拉新入职不久，因为上级指定装修公司的事情，激怒了顶头上司，以至于杜拉拉为确保工程质量必须自己和指定供应商沟通。可这一系列事情让杜拉拉处在了一个尴尬局面：到底什么该请示上级，什么又该自己做决定；在公司政策许可的范围内，什么符合政策就行，什么又该按照玫瑰前辈的专业经验来处理？她甚至想找个机会从李斯特那找到答案，但最终无果，这种没有方向时的恐慌和无助与我们在工作中的经历十分相似。这时

杜拉拉首先想到的是要和自己的直接上级保持一致，于是让海伦（行政助理）去修改汇报表的格式，这就是她成熟的一个表现。最后拉拉总结出来的规律就是：在和上级建立一致性之后，认真研究上级主要控制的方面，找出规律后，就明白了哪些事情要向上级请示并且一定要按上级的意思去做，只要上级的主意不会让自己犯错并成为替罪羊，她便决不多嘴，坚决执行；哪些事情是上级不关心的没有价值的小事，杜拉拉就自己处理好而不去烦上级；还有些事情是上级要牢牢抓在手里的，杜拉拉仅仅只是提供自己认为好的一些建议，供上级做决定时参考用。这样的结果就是，几个回合下来，杜拉拉就基本不再接到上级那些令她忐忑不安的电话了。我们能从杜拉拉身上学到点什么？我们总是觉得为什么埋头苦干却看不到自己满意的结果，如果我们把关注点少一点的放在自己身上呢？放低自己的位置，积极配合上级的工作，全面思考问题，关心公司的利益，一个团队靠的是大家一致向上的心，像筑金字塔一样。重要的是，你应该有一个怎样积极的心态？

4.不断学习

不断提升和增加自身拥有的能量，《杜拉拉升职记》中杜拉拉的好学随处可见，从一开始对办公室装修专业的学习，拥有一套系统的资源整理方案，出色地完成了装修工作，并且具有很强的条理性及说服能力，使得李斯特在装修一事上一开始就比较信任杜拉拉而不是经验丰富的玫瑰。当然或许玫瑰因李斯特经常

“甩手掌柜”而忽略了对装修方案细节的重视，也或许是通过这样的方式让我们读懂作者想要表达的在职场上重要的一条忠告：经验丰富的人往往可能容易犯经验型的错误，指出任何工作都应精益求精而不应盲目乐观犯经验主义。后来拉拉在学做人资的时候，依然不断的虚心请教李文华（招聘经理），这都是职场人的可取之处。谦卑自己，你会发现每个人身上都有值得学习的地方，而那些资源是你取之不尽的，为何你还在懈怠？与此同时，企业的成长也关乎每个员工的成长，那是金字塔坚固的基石。

5.抓准时机争取

本书中当杜拉拉希望升职却碰壁的时候，她备受煎熬，甚至去人才市场找新工作。这样的例子，职场中的我们都曾发生过，但不管结果如何，作者想告诉我们的是，该争取自身利益的时候一定要去争取，但也应适时采取行动，注意方式，有理有据，不可任由自己脑袋发热。我们所处的环境加上各种限制和干扰，而不能达到我们预期的目标时，我们不能灰心、不能抱怨，只能继续历练经验，更耐心的生活、更耐心的等待。其实在生活中摆在我们面前的路通常是琢磨不定、深不可测的，我们唯一可以掌控的就是眼前所能见到的、手边所能做到的，强求不来也放弃不得。

追求理想的过程好比是爬山，人人都是在崎岖山路上攀登的爬山者。当你在山脚下仰望山头时，只觉得高不可及；当你一步步攀登时，更觉得前路茫茫，不知何时到达终点；可当你走过一段长路之后，回望前尘，才知道自己的每一步辛苦，都筑成了一

6.《杜拉拉升职记》——读书报告 篇六

《杜拉拉升职记》被誉为白领女性的职场宝典，讲述了一个都市白领杜拉拉从默默无闻的小职员，在经过自己的奋力打拼之后，终于成为一个职场高手。

而在整本书中，最先触动我的也是她的敬业与勤奋。杜拉拉一开始，就接手了上海办事处的装修工程，这是她进入外企后接手的第一个巨大任务。然而面对着时间、经费上的问题，她用自己独特的魅力，圆满成功的完成了这个任务。在她心中，她的工作理念是：一旦接手某项工作，就要倾其权利，把工作做到最好。正是这种对工作的热情，为她以后的成功打下了坚实的基础。

其次，她强烈的求知欲吸引了我。在小说中，我们可以看到很多杜拉拉学习的点滴，比如像招聘经理学招聘，向行政经理学行政，向HR总监学授权，向总经理学管理。在这之中，我们可以看到，毒辣辣的快速成长来源于她超强的学习能力。

再者，杜拉拉无论是对工作，还是对生活，都充满了热情。她之所以能受到领导的肯定，也在于她极强的执行能力。很多时候，我们总是听到这样、那样的抱怨。然而，在《杜拉拉升职记》中，我们发现，杜拉拉面对工作压力和人和挫折时，她总是积极应对，想尽一切办法，解决困难，从不退缩，也从不抱怨。

小说中的杜拉拉是个洒脱简单的人。在一开始，在接受装修过程的时候，不没有别人的娇柔做作，而是努力想尽一切办法，去解决问题、完成任务。而正是她这种简单的工作态度，很快的得到了他人的肯定。在工作中，有时候积极努力和简单的心比任何事物都重要，也更容易取得他人的信任。然而在实际生活中，就是因为有的人太斤斤计较，太有心计，太有城府，使你与他人隔了一道墙，很难再接近。从而，也得不到他人的肯定。

在《杜拉拉升职记》中，我们可以看到，“机会”是杜拉拉获得成功的不可或缺的因素之一。我们常听人说，机会是留给有准备的那些时刻准备的有心人，其实，从某种程度来说，机会就是幸运，幸运就是一种机会。那么幸运是否也青睐于有准备的人呢？在小说中，我认为，杜拉拉是幸运的，她的幸运——让我们感受到了更多的是她的勤奋与聪明。只有广做准备，机会才会青睐于你。当然“一百次的准备，只位一次使用。”平时的日积月累，才会有临时的闪光一灵。杜拉拉可以得到领导的注意，可以适应各种各样的工作，在于她有做充分的准备，使她一路上“披荆斩棘”，“过关斩将”而游刃有余。

在外企的工作环境中，办公室政治显然也不可避免的存在。不同的人具有不同的性格、品质、背景以及价值观念。大家一起在这种由企业文化所倡导和引领的工作环境中，通过不同的职能和职责为公司服务，共同完成各种业务。在《杜拉拉升职记》中，杜拉拉的成功之处在于——她优秀的执行能力和沟通能力，此外，还有良好的道德品质和做人做事的原则性。她认证负责的态度换来了大家的认可，这也证明了她是一个踏实勤奋、努力拼搏的人。在处理同事关系以及与上司的关系时，优秀的品质无形中提升了她的个人魅力，使她在职场中脱颖而出。

在这里面，我们相信，杜拉拉是幸运的。因为她成功的实现了她的职场梦想。而与此同时，我们更多的是看到她的聪明勤奋与努力拼搏。在职场中，她不管的挑战自我，突破自我，最后，达到成功的彼岸。

在大学里的学习中，众所周知，我们更多的是一种逻辑思维能力的培养，然而并不能在工作中给予持续的实质性的帮助。所以这就需要不断的专业知识和技能上提供多元化渠道去更新和拓展知识的新度和结构的调整。需要我们在职场上不断地去学习、去进步。在小说《杜拉拉升职记》中，杜拉拉是个很擅长学习的人，而且，把每一个值得学习的人、事或物，她都当一种全新的挑战，积极去面对而且努力去突破。所以，在这一点上，我们也不足为其，她在职场上质的飞跃。

纵观整本书，我们很明显可以感受到杜拉拉成功的独特的人格魅力，然而这在某种层次上，可能就已经决定了她的结局。她简单热情、踏实勤奋、不畏困难、积极向上、勇往直前。可能在整本小说中，我们一直都觉得杜拉拉时也是一帆风顺、步步高升，可又何尝没有挥洒过汗水呢？肯能也会觉得，机遇随时伴随着她，可又何尝不需要自己去创造与争取呢？

7.《杜拉拉升职记》选角揭秘 篇七

徐静蕾版杜拉拉靠人气

电影版杜拉拉未面世之前,话剧版杜拉拉姚晨、电视版王珞丹就已轰轰烈烈,因为各自艺术形态的不同,不同版本的杜拉拉没有可比性,但监制张一白称,电影版的杜拉拉人选会更谨慎,作为徐静蕾蛰伏三年后执导的商业转型之作,人物不仅要合适,票房号召力也不可缺少!

在此基础上,几乎很快的,启用新人的可能性就遭到了淘汰。持续了一段时间,一直没有找到杜拉拉最佳人选,剧组方面曾发起过“《杜拉拉升职记》女主角网络票选”活动,主办方煞费苦心的推举了李冰冰、赵薇、莫文蔚、徐若瑄等一线女星,这其中也包括导演徐静蕾,最终,网络结果显示,徐静蕾出演杜拉拉的呼声最高,得票率接近40%。

而在此前,徐静蕾就曾坚定地表示,这一次只想专职做导演,她也最先相对明确地抛出口风,自己年纪太大不合适,除此之外,“我很不欣赏杜拉拉面对爱情时候的吞吞吐吐”老徐如实说。

小说中的杜拉拉是一个姿色中上、没有背景、教育程度良好、靠自己的奋斗获得成功的女性。而徐静蕾自己也创办了职场杂志,她对职场的百态早已谙熟于心。《杜拉拉》的监制张一白说,其实徐静蕾适合“杜拉拉”这个角色。“一开始我们一直在考虑其他人选,也做了广泛的选角工作。但在剧本改编过程中,我们发现徐静蕾是最适合演杜拉拉的人选。她身上有杜拉拉的那股傻劲和执著,再加上她有自导自演的成功经验,也最了解自己想要塑造什么样的杜拉拉,人气那么高的情况下,所以我们就说服她亲自上阵。”

确定由自己来演女一号以后,徐静蕾也重新找到了许多自己与杜拉拉的相同点和不同点:“我们性格上有些地方是一样的,杜拉拉是一个会理性地分析自己的优劣势,并且变通能力很强的人,我也是这样;而在机遇上,我比杜拉拉更幸运。不同的地方是我和杜拉拉处在人生的不同阶段,杜拉拉刚入职场,而我30多岁,可能更知道自己的优势、劣势各自在什么地方。”

黄立行演王伟靠“气场”

小说中的王伟是一个威严、有型且能力过人的企业高管,几乎满足所有女孩子对于最佳男友的选择标准。当《杜拉拉》制作方宣布由台湾歌手黄立行出演王伟一角时,的确爆了一大冷门,反对者众,支持者也众。

导演徐静蕾就是一开始支持黄立行版王伟的一方,“说起来真的很巧,早在很多年前,我身边的朋友就有很喜欢他的,还说他很有才华,当时我在筹备另外一部电影,古装戏(注:即《宫里的日子》),就曾想找他和莫文蔚来演。我在这次合作之前都没有见过他,只知道他在舞台上很有魅力,有一次我躺在床上想要选谁做男主角的时候,突然看着电视,脑子里就冒出他的名字,其实画面里并没有他。我把他约出来给我那些真正做白领的朋友看,这些朋友说,他一定行!”

当时,在黄立行的竞争对手里,还有孙红雷、李亚鹏等多位实力偶像,最终敲定黄立行。张一白称,这是全部创作班底的一致意见。首先,黄立行之前在《摩登共和国》和《台北晚九朝五》这两部电影中的表现都可圈可点;其次,黄立行长期以来都是华语乐坛的时尚型男,高挑的身材和身上散发的时尚气质,都和原著中的“王伟”形象很匹配,黄立行的“电眼”魅力和鬼马气质,也很容易让白领观众心动,更绝对可以使片中的杜拉拉意乱情迷;第三,曾和老徐搭档饰演“银幕情侣”的男演员,都是一线大腕儿级男影星,比如梁朝伟、姜文等。此次,谁能出演电影版“王伟”,能从气场上“罩住”徐静蕾,也成为一个重要的考量因素。

张一白表示,看重黄立行,最根本的还是因为他的时尚,“他很特别,不是长得浓眉大眼型的帅哥,有他独特的气质,这种气质未必很适合电视剧,但很适合电影。我们电影中的王伟跟小说不一样,是有海外学历背景的,跟他本人的经历很像。他不用说话,站在那里,就很有气场,诠释职场成功人士,非常有说服力。”

因为偶像,所以莫文蔚

2009年莫文蔚“回蔚”北京演唱会,鲜少露面于类似活动的徐静蕾高调捧场,给足了面子,而这,只源于单纯的喜欢。“莫文蔚虽然只比我大一点儿,但我真的是从小时候起就听她的歌了,她的每一首歌我都会唱。以前她来北京的时候,还来我家吃了我亲手做的炸酱面。”

所以,在徐静蕾看来,由莫文蔚来出演玫瑰,就是顺理成章的事情,“莫文蔚是我的偶像,玫瑰是杜拉拉的职场偶像,所以莫文蔚也成了杜拉拉的偶像。”

这个解释听起来近乎顽皮与任性,但监制张一白认为,莫文蔚的加盟其实一点也不意外,“她也曾经是杜拉拉女一号的人选之一,杜拉拉确定是徐静蕾以后,我们觉得无论如何也应该让莫文蔚出现在这样一部时尚大戏里。综合考虑之下,她演玫瑰更合适。我们一直想找莫文蔚合作,这一次,可谓好事多磨。”

原著小说中玫瑰仅仅是杜拉拉的上司,有着很重的心机和职场经验,最后被新人杜拉拉PK掉。但在电影中,莫文蔚饰演的“玫瑰”却是一个全新的角色,增加了很多戏份,即是上司,又是情敌,角色重新设计,比小说丰满许多。《杜拉拉》大打时尚牌,力求把影片打造成展现中国白领时尚生活的商业大片,剧中演员的服装造型都极其考究,而作为一直走在时尚和潮流尖端的莫文蔚,如何性感亮相,怎样突显她高挑修长的身材,展现其性感风情的一面,也是众所期待之事。

吴佩慈的外在吸引力

电影《杜拉拉升职记》虽然在原著的基础上加入了更多的时尚、爱情元素,但也仍然以职场故事为主线,片中的主角多半都是职场精英,以徐静蕾、黄立行和莫文蔚为代表,不仅“姿色”上乘,而且工作能力一流。但唯独吴佩慈饰演的秘书海伦一角有点胸大无脑,虽有着倾国倾城的容貌却是十足的粗线条,而且因为偷偷“享受”办公室恋情而缺乏上进心,更因为在上班时间忙里偷闲而错把私人艳照发送到了全体公司同事的邮箱里,制造了片中惊人的“艳照门”,也直接导致吴佩慈辞职失去工作。

“为海伦找演员的时候,我们把目标锁定在港台明星上,要有花瓶的样子,外在绝对是吸引的关键。”首先进入杜拉拉制片方第一批考虑的人选里就有吴佩慈。

与吴佩慈接触过后,张一白透露,几乎很快就定了她,从片方到制片方,都毫无争议,“海伦是一个个性鲜明、生活多彩多姿的女性。这个角色性格单纯、率性,说话时口无遮拦,做事时冒冒失失。吴佩慈的个性,也很大大咧咧。外表很冷眼,其实很小女孩子气。”

海伦既是杜拉拉的下属又是杜拉拉的好姐妹,属于乐观热情、没心没肺的女子,同时她有着靓丽百变的外型。吴佩慈出唱片、走T台、主持节目、演电视剧电影,被人定义为九头身美女或者是性感名模,完全符合角色的需要。“这个角色非她莫属”,张一白称。

为李艾量身定做的伊娃

当一部影片的标签已经贴上了时尚这两个字,就在某种程度上,为影片的选角划定了若干的条条框框,首先要是时尚人士,最好是模特出身,其次外形要靓丽,气质也不能低俗,最后一定不能少的,就是表演天赋。如此一圈下来,能够排在例的就已屈指可数。

8.读《杜拉拉升职记》有感 篇八

你得找一家好公司。

什么是好公司？

1、产品附加值高，生意好，并且从其业务线看，具备持续发展的能力和前景；

2、有专业的、聪明能干的、经验丰富的、并且为人现实的管理层，在把控着公司，并且有保证一贯这样用人的制度的公司；

3、有严格的财务制度，对预算、费用和利润等与投入产出有关的内容，敏感并且具有强控制力的公司；

4、崇尚客户导向、市场导向、结果导向、执行力的公司；

5、有专业严谨全面的流程和制度，并且其执行有利于推动业务的良性发展，具有控制性和实操性兼备的特点。

9.观杜拉拉升职记有感 篇九

今天看了电影《杜拉拉升职记》十分有感触。

恍然间，一年的大学生活就要过去了，回头看看我都做了什么，竟是一事无成，真是想大大的给自己一个耳光，我都在干什么啊，混日子，讲的就是我这样的人生吧！整天就会大喊着无聊，却依然电影、聊天加睡觉，而现在的我还在干嘛，我在这里伤感些什么呢，艳羡别人，自己却又不思进取，这样只会让自己更加的模糊了自己的方向。

每个女人都想找一个优秀的男人，可哪一个优秀的男人身边站着的女人又不是优秀的呢？这个社会是现实的，我想这样道理不用别人来告诉自己吧！而这个社会对女人比对男人是更加苛刻的吧，男人只要做好自己的事业，别人就会说他是成功的，而对于女人呢，她们要有出色的外表，深刻的内涵，要懂得默默的在身后付出，要独自能撑起一片天，要能照顾好家庭和工作，要……

看拉拉的人生，也许每个女孩都会羡慕的吧，可是大家看到了吗，拉拉的学历，拉拉的努力，拉拉的拼命，拉拉的勇敢，拉拉的自信。现在的我有些什么呢，我又拿着什么来谈我的感情、我的未来呢?真是觉得自己可悲起来，三年前给自己讲坚强，那是坚韧，而现在给自己重复这样的话，简直就是幼稚加无药可救，只有内心软弱的人才需要给自己坚定，拜托自己，真正的成熟起来吧，好吗，既然不能改变上帝给予的，那又为何不聪明点去努力适应这样的环境呢？ 我不后悔当初的选择，如果不曾到来，又怎能明白，可是既然明白现状，那就该做出努力。也许从今天起，我会变得坚硬起来，有太多的时候我们无从选择，当无法改变外界的时候，就只能改变自己。我希望我有优秀的资格，这样才有选择的权力。想起那个夏天，在我奋斗了七百多个日夜迎来的夏天，不管结局如何，都已放下各种情绪，整天到处聚会，打工的夏天。和煦的阳光，夹着湿湿的空气，身穿绿色的百褶，大声的叫卖，那时的自己真的是无忧无虑的吧！

已记不清我是怎样到这的了，也已忘记我是如何度过那些酸涩的岁月了，或许，也唯有忘记才能让我真正的融入这里，真的很感谢那些出现在我生命中，陪伴我走过的那些人，没有你们，现在的我将行走在哪里呢？请允许我最后再煽情一次吧，以后的我再也不会了。这样的年龄注定不能像小孩那样真实地表达，而我应该学习像个成熟的人那样坚韧。当自己累的时候，请盖上被子好好的睡一觉，起来之后继续努力地生活，当你想说累的时候，请做个口型，默默地在心里发出声音，然后闭上眼享受一下自己给自己的拥抱。学会忍耐，学会承担，学会自我调节，无论如何，要积极，要阳光，要快乐，哪怕痛到不行，也请微笑，眼泪要在心里流。

不知不觉，已是奔三的人了，再也不是那个可以任性，可以调皮的小女孩了，请慢慢的学会做一个成熟的女人，不可以肆意妄为，不可以哭泣，但可以流泪，请学会沉默与倾听，而诉说，就用文字来表达吧！或许肩膀上更应该懂得承担，我不是公主，但我可以是丑小鸭，何况我还不丑呢！

10.电影杜拉拉升职记经典语录 篇十

职场电影:

杜拉拉?也许就在你身边

《诸神之战》与《爱丽丝梦游仙境》依旧延续了欧美大片技术超前的热潮;《岁月神偷》金像奖大热;柳云龙电影处女作《东风雨》携范冰冰李小冉献艺;甄子丹《叶问2》与黄晓明携手亮相……前前后后,《杜拉拉升职记》面对着众多“强敌”。作为一部职场电影,显然它没有华丽的仙境,也没有炫目的打斗,却成为当下最热门的讨论话题。

作为出品方的DMG娱乐传媒集团的第一个成功之处,便在于对项目的选择。《杜拉拉升职记》在电影上映之前,先是有小说的口耳相传,后又不断传出改编成不同艺术形式的新闻,在长时间的预热后,《杜拉拉升职记》的电影版已经成为白领男女期盼已久的一道银幕盛宴。

而片中的杜拉拉,不是在幻想中才能成为的阿凡达,也不是需要时光机才能一睹真容的叶问,而是与都市里的男男女女一样为自己奋斗的小人物。她就在我们之中,为了工作和自立而拼搏,日复一日上班下班,每天面临不同的挑战。因此,《杜拉拉升职记》才能获得众多年轻职场人的共鸣。

同时,DMG娱乐传媒瞄准的这个族群,也是既有一定消费能力,又乐于为精神享受埋单的这样一群人。他们年轻,辛苦却不乏干劲,追求流行的艺文动态,容易被同类影响。于是,《杜拉拉升职记》在获得好口碑的同时,也波澜不惊地冲破了亿万票房的大关,赚得盆满钵满。

好莱坞模式:

票房收入?那远不是全部

一般观众都知道,电影靠什么赢利?答案自然是票房。电影上映,观众付费买票观看,于是投资方回笼资金。但其实,在电影工业发达的好莱坞,票房只是电影赢利的一小部分而已,很多被投资商、广告商等各方面看好的项目,都能在电影上映之前便完成资金回笼这一步骤。

《杜拉拉升职记》的监制,著名导演张一白曾表示:“整个《杜拉拉升职记》的营销过程,就像一个创业企业,不断稀释原始投资人的股权,不断引入更大的投资。”DMG娱乐传媒集团操作《杜拉拉》一片,便是用专业的手法,在操作一个商业项目。在此,DMG提出了“娱乐整合营销”的概念。

DMG娱乐传媒,作为《杜拉拉》最大的投资方,用好莱坞的商业模式,为品牌和电影搭建了最畅通的平台。在项目进行的过程中,DMG不断地与广告客户、导演等各方进行沟通,以专业的过程来操作广告植入。在很多时候,影片上映了,广告主才看到自己植入的广告以何种形式出现,但这一次,DMG严格控制流程,不断与各方沟通,让双方利益达到最大的平衡。终于在不影响影片质量的情况下,DMG最大限度地提前实现了《杜拉拉升职记》的成本回收。

11.《杜拉拉升职记》读书笔记 篇十一

对于刚站在职业生涯起点的的学生，每个人都会怀揣各种各样的梦想，然而当真正步入一个公司，处于一个职位的时候，可能就会发现现实与自己所想象的情况是不同的，有些人选择逆流而上，而有些人则会顺流而下，然而时间和实践证明往往后者会走的更远、更好、更顺利，而前者多会在抱怨中生活。我觉得当发现自己不适应当前环境的时候，其实改变自己比起改变环境更容易一些，也更实用和实际一些。这样在工作中不论环境如何改变，都可以应对自如，因为自己本身就在改变。而另一方面，对于工作和环境的不断变化，身边就会出现各种各样的问题，而面对这些问题，我们还应具备的就是“思考”。做事之前先考虑一下最有效的方式，这对提高自己的工作效率、工作技能是一个很好的促进。在日常工作中，你仔细观察会发现思考的人要比只会努力的人更轻松、更有前途。只有做到善于改变勤于思考的人，才能成为一个“不管风吹浪打”都能“胜似闲庭信步”之人，这样的人才是命运之舟最可靠的舵手。

工作过程就是经验的积累，同时经验的积累有助于在未来需要时随时调用。不管你是新手还是老手，认真努力地工作乃是第一要务。如果在思想中不能高度统一理念，而是在心中盘算着各种各样的利益瓜葛，那么对于上级和既定的事情就没有执行力和紧迫感，也不会把上级和公司交待的任务为己任，即便你再有能力也终将无法承担和完成大任的。其次，我认为一个人必须要具备一定的综合素质能力，如果没有，那你一定要在以后的工作中不断的努力学习，不断的积累，以求将来有更好的发展。

工作除外，我感觉《杜拉拉升职记》给我的感触最深的还有生活中的一些细节。工作固然重要，但生活同样不可缺少。我个人认为工作只是辅助性，工作只是为了让生活更丰富多彩一点而已，它并不是生命的全部。工作再忙，也要学会合理的抽出时间来照顾家人，为家庭、朋友、业余爱好和其他休闲活动留出点时间。只有拥有一个温暖的家才没有后顾之忧才能更好的投入工作。我始终认为快乐的生活可以促进成功的工作。

12.《杜拉拉升职记》读书笔记 篇十二

一年前，我还在学校每天混吃等死，对于即将到来的“毕业等于失业”毫无感觉。看到社会上天天报导的找工作难和学校公布的上届学长们的就业率，感觉真是莫大的讽刺。

看到这幅海报，想起买这本书只是因为在公车上听到两个穿着职业套装的白领在谈论它。也许是它的封面堂而皇之的写着“比“比尔?盖茨”的故事更值得参考”让我打算看完后好好骂骂的。

如今毕业快一年了，应该说看完这本书后，我才开始有了紧迫感，也有了几个心得，现顺手记下。

一、背景。和广大的大学毕业生一样，我没有一个富豪爸爸，没有好的社会关系。只能和杜拉拉一样靠自己奋斗。杜拉拉好歹是名牌大学毕业，智商就比一般人高。出去找工作敲门砖至少比N多三流大学毕业生要好的多。

二、运气。杜拉拉在牛人众多的外企怎么脱颖而出，靠的是实力加运气。同住的朋友也在外企工作，曾经自豪的说，一起进公司的同事现在只有他一个了，在长达几月的试用期中，不断有人被淘汰，只有他留下，因为他有一个好师傅不断在教他。残酷的“狼群”法则下，遇到一个好上司就是你的运气。

三、情商。名校毕业和好运进了外企，实力和运气都有了。同公司里面，实力牛的海归多不胜数，谁最后能留下斗的是情商，谁的情商高会做人谁就是胜利者。别以为外企的老外只看能力，大家能力差不多，比的就是老外对谁的好感多些了。在别人都下班后，杜拉拉独自加班被老板看到，为她以后的发展做了铺垫。

四、找到自己的位置。要想获得更好的发展就要找到自己的准确位置。杜拉拉并不是学人力资源出身的，最后却做了人力资源的工作，为将来成为管理层走出了第一步。有多少毕业生第一份工作不是自己所学的专业，特别是在大学生就业压力大的今天，国家提倡的“先就业再择业”导致有多少人并不是在自己所喜欢和所擅长的岗位上年复一年，日复一日。杜拉拉能够认识到自己的优势，最后做了HR……

五、办公室爱情能否长久。都说办公室爱情最后的结局是男女一方离开。杜拉拉和王伟的结局也是如此。朋友一日在聊到他工作的法资企业有位女性已经快40岁了还没结婚，让我简直不敢相信。比我妈妈也就小4岁而已，如果生命只有80岁，那么她的人生不是已经走了一半。

13.电影杜拉拉升职记经典语录 篇十三

杜拉拉刚到DB时担任的是市场助理的职务，没干几天，由于捅了“娄子”，被调到行政部担任行政助理，给玫瑰当助手。玫瑰事业心很强，对工作认真严谨，初到玫瑰手下做事，拉拉没少吃苦。在一次又一次失败的教训中，拉拉终于悟出了她的第一条职场经验：跟着领导走，与领导步调一致。

在一次工作汇报会上，杜拉拉建议，行政部工作汇报由每月一次改为每周一次。麦琪和海伦抱怨太麻烦，拉拉灵机一动，向海伦要来了玫瑰的工作报告照着修改，并且建议海伦和麦琪也照做。海伦不解拉拉的用意，拉拉解释她发现了跟玫瑰相处的秘诀：只要跟着玫瑰走，肯定没错。第二天，玫瑰果然称赞拉拉和海伦的报告做得好，批评了没有改进的麦琪。

在一个部门当中，领导是权力的核心，其权威性需要通过部门上下的和谐一致来体现和确认，换句话说，领导希望被下属“效仿”和“跟随”，当领导在下属身上看到自己的影子的时候，才会树立起“权威感”。 在讲求合作精神的团队中，只有领导的权威得到保证，工作才能顺利开展。 对于这点，拉拉认识深刻：“她就是一皇后，希望手下的小宫女都把她当偶像一样”，只要“不是什么大是大非的原则问题”，下属只需“照做”就可以了。杜拉拉按照玫瑰的格式修改了自己的报告，积极支持了玫瑰希望“每一个人都扮成一个小玫瑰”的想法，使玫瑰感到自己的方法得到了下属的肯定，自己的权威得到了下属的认可，得到玫瑰的肯定和表扬也自然是情理之中的事了。同样的工作，麦琪由于固执己见，没有和玫瑰步调一致，受到了玫瑰的批评。

二、善于把握领导意图

与领导保持一致，并不是简单机械模仿领导，而是要善于分析领导思路，正确领会领导意图。只有正确领会领导意图，才能在思想上与领导保持同步，在思维方式上与领导接轨，在言行上与领导保持一致，按时、保质、保量完成领导交办的任务。

初到行政部工作的拉拉，由于不熟悉上司玫瑰的性格，左右为难，处处碰壁。在为优秀员工选礼物这件事上，着实让拉拉伤透了脑筋。拉拉想知道玫瑰的具体想法，可玫瑰偏偏不说明白，要想解决问题，只能靠自己。已经失败一次的拉拉，不可能再有第二次改正的机会，这一次，拉拉选对了方法：想让玫瑰满意，只能投其所好。麦琪跟玫瑰相处时间久，比较了解玫瑰的喜好，拉拉决定求助于麦琪：玫瑰喜欢有品味的小东西。第二天，当拉拉把三个精美的钱夹摆在玫瑰面前的时候，玫瑰的脸上终于露出了满意的笑容。

拉拉能够圆满完成任务，得益于她的善于用心揣摩：只有摸清玫瑰的心思，才能圆满完成任务。在实际工作中，领导虽然不会像玫瑰那样不近人情，但也不会事事手把手教你。正如玫瑰所说：“这是你的工作，我的任务只是给你建议而已，你要有自己的想法和自己的判断。”在分工明确的组织中，领导有领导的职责，秘书有秘书的职责，大家应该各司其职，做好自己的本职工作，秘书不能越位，代领导行事，同样，领导也不能越俎代庖，大包大揽，把秘书该做的工作揽在自己头上。秘书的职责是为领导服务，做好领导的助手和参谋，要想顺利圆满完成工作任务，秘书必须学会正确领会领导意图，要学会站在领导的角度考虑问题，不能只把自己置于被领导和服务的位置，什么时候该干什么工作，怎么干，可能出现哪些情况和问题，原因是什么，怎么解决，秘书都要能通盘、细致的考虑。要时时处处从全局出发，从每一个方面进行思考、比较、研究，以保证与领导思维接轨，步调一致。

三、建立良好的人际关系

一个人的成功，15%取决于专业知识，85%取决于人际关系。杜拉拉的成功，除了机会的垂青和踏实肯干的优秀品质外，还有一個重要的因素不可忽视，那就是良好的人际关系。无论是日常工作，还是晋职升迁，如果没有良好的人际关系这双无形的推手，杜拉拉纵使有再大的才能，也难以得到充分的施展。秘书工作十分特殊，虽然没有显赫的地位，但由于总是伴随在领导左右，是领导的左膀右臂，起着沟通上下，协调左右的桥梁纽带作用，如果缺乏和谐的人际关系基础，就不可能出色地履行秘书职责。

·电视研究刘晓玲：《杜拉拉升职记》对秘书工作者的启示 杜拉拉所处的工作环境与秘书十分相似，都属于人际关系的敏感地带。行政部是综合服务部门，需要与各部门打交道，接触面广，人际关系复杂。与不同对象的交往，杜拉拉采取的是因人而异的交往策略。海伦与拉拉性情相似，脾气相投。对海伦，拉拉敞开心扉，无话不谈，“用我的真心，换你的真情”，以“闺密”关系促进同事关系。工作中海伦处处为拉拉出主意，想办法，帮助拉拉渡过一个又一个难关。麦琪虽不像海伦那样率真友好，甚至时不时在背后搞点小动作，但拉拉认准麦琪本质不坏，是可以团结的力量，所以并不计较，反而主动沟通，化解矛盾，最终赢得麦琪的友谊。秘书处在领导身边，与领导接触比较多，很容易让人误解为领导的“嫡系”，再加上秘书经常代领导传达意见，协调工作，如果不能同群众打成一片，久而久之，势必会被群众疏远和孤立，不利于工作开展。“众人拾柴火焰高”，秘书要想做好工作，身边还真得几个“海伦”“麦琪”这样的“搭台不拆台”的好同事助一臂之力。

在处理与玫瑰的关系上，拉拉的做法犹如一个优秀的秘书：为领导补台，维护领导形象。秘书与领导既然共处于一个集体，有着共同的工作目标，就要荣辱与共，休戚相关，领导的形象代表了部门的形象，维护领导形象，也就是维护自己的形象。维护领导形象，就要站在领导角度考虑问题，与领导同舟共济，为领导分忧解难，发现领导工作中的问题，决不能麻木不仁，袖手旁观，应该尽力而为，挽回局面。

《杜拉拉升职记》是为数不多的职场励志剧之一，剧中展现的职场生存法则对青年人具有一定的教育意义。杜拉拉身上体现出的秘书素养和工作技巧更值得广大秘书工作者学习。没有人可以复制别人的成功，但成功者的态度却是我们可以借鉴的。当好配角、恪尽职守、踏实做事、坦诚做人，是杜拉拉给予我们深刻的启示。

[本文系黑龙江省高考教育学会高等教育科学研究“十二五”规划课题研究成果（课题编号：HGJXH B2 110049）]

14.读《杜拉拉升职记》有感 篇十四

说到个人与自己，首先当然是个人学习。杜拉拉，她虽然出身普通，没有优越的背景，但她受过良好的教育，有较高的自身修养。她知道自己需要学习什么来提高自身的价值，也有很高的学习热情。其次，就是个人超越。当然超越是有限度的，要在自己能达到的最高限度之内。如果当你还是一个小小的主管时，你就觊觎总裁的位置，那叫“越级”。当然也会有奇迹。像杜拉拉就得到了自己的总裁何好德的青睐，享受“one on one”的特殊待遇，她本身又是一个很爱学的人，所以她进步神速，最终在总裁的支持下直接由总管晋升为行政经理。但一不小心，你就可能得罪自己的直接主管，葬送自己的前途，是英雄却无用武之地。杜拉拉这么“容易”的晋升当然也离不开她卓越的交流能力，毕竟晋升也不仅仅是总裁给你点信心，直接主管写封推荐信就好了的。要经过很多上司及同僚的，也不一定说是肯定，但一定不能是反对。所以，对个人来说，自身的性格，修养，品质，与别人的交际能力也是很重要的。虽然说有些是天生的，但你也要努力做到最好。

说到个人与他人，那就要分多种情况了。这里讲《杜拉拉升职记》，那就说说两种情况：与下属和上司的关系。彼得圣杰说，如果说把组织比作是一艘轮船，那么领导者就是这艘轮船的设计者。一个了解自己下属能力，了解自己组织的优势和弱势的领导者，一个为下属制定明确目标，让组织团结一致，努力奋斗的领导者才是一个优秀的领导者，他领导下的 组织才能经得住激烈的市场竞争。

杜拉拉写给李都的一封E―mail里说“你得跟一个好老板”。那是当然的，谁不愿意自己的老板是一个乐意教自己的，和蔼可亲的，不限制你的，给你加工资大方的人呢。但是，不管怎么样，老板还是老板。如果老板没有想象中的好，那你不妨改变一下你自己。像杜拉拉所说的，与老板建立一致性。他觉得重要的事，你就觉得重要;他认为紧急的事你也认为紧急;和他往一处使劲。每个人都需要别人对自己的

能力予以肯定，你与他保持一致性，他会认为你支持他，你肯定他的组织和能力。因此会看重你，为你提供发展的机会，给你加薪。你要知道你的表现和能力都是直接老板说了算，你要升职还有要他的推荐信。所以，学好这一点是一个很明智的选择。

整体与部分密不可分。整体由部分构成，部分组成整体。对于一个企业来说，你是一个部分。但怎么才能让自己是一个不可缺少的关键部分而不是一个可有可无的摆设呢?让他们觉得没有你是不行的，没有你一切都无法运行。显而易见，要做到这一点不是容易的，从杜拉拉的经验来看那就有这样几点是非常重要的。一是你要明白自己的价值所在，并在原有的基础上不断提升自己，不断学习，不断改进，及时了解行业趋势，竞争状况和技术更新，学以致用;二是要清楚自己的定位和职责，别搞不清楚自己是谁，什么是自己的活，知道什么该报告，什么要自己独立做决定;三是你要有顽强的适应能力，让自己是去适应环境，要知道环境是不会来适应你的。作为一个员工，你要及时调整自己的行为和风格来适应不同个人及团体的需要。四是你要有自己的目标，要规划好自己的工作计划业务计划。

15.《杜拉拉升职记》读后感想 篇十五

——读《杜拉拉升职记》的思考

文：娜娜

在六个一读一本书的计划中我选择的是《杜拉拉升职记》，于是下载了网络电子版本慢慢读完了它。书中关于杜拉拉的升职，有大量的个人感情色彩和错综复杂的人际关系描写，无疑是为了渲染故事情节的需要，作为成熟的读者是断不会埋头纠结在故事情结里的，职场人没有那么的时光可以看肥皂剧。与其说读书，倒不如说更多的是思考和感悟。

职场人升职的招数有很多种，结合书中所述和我个人经历，谈谈几个主要招数。

把握机遇是升职成功的招数之一。小说的主人公杜拉拉是典型的中产阶级的代表，她没有背景，受过较好的教育，大学毕业经过中国的国企、民企、港台企四年的洗礼后，如愿以偿地进了通讯行业的著名美资500强企业，在短短的两年中由一名基层的销售助理到临时顶岗担任代理行政经理，再到人事行政经理。这三个职位也正是她升职的三个阶段。其中更为重要的是顶岗阶段，拉拉在这一阶段将自己的智谋=果断=勤奋=细心=沟通等特点和才华发挥到极致。正是这一次的机遇，奠定了其最后升为人力资源行政经理的基础。正如许多演艺行业中，一也之间，由配角甚至跑龙套的演员成为角和主要演员，一时之间由丑小鸭变成了白天鹅的案例，当然前提是你得有足够胜任的本事。

敢于自荐是升职成功的招数之二。由于原行政经理回岗，杜拉拉

离开代理职务退回原籍原职，短期一直没有找到自己更满意的职位。此期间公司回归的行政经理辞职，分公司找不到合适的行政经理，又想要拉拉回去继续顶岗。这一次她没有急吼吼地上岗，而是大胆提出成为正式经理的请求，因为其对自己前段完全胜任的表现有充分的自信，也相信高层对自己的能力有充分了解，虽然经过了一些曲折，最终还是得到了职位。

正确评估自己是升职成功的招数之三。升职和求职有一定区别，升职是你已经有在某一单位或某一岗位工作过的背景，通过上级或主管推荐，或民主选举，或参加竞聘等途径，获得比原职位高一个层次的职务。而求职则不一定有原工作背景，也不论职位高低、不论单位。目前较为成熟的企业在聘任中层管理时大多选用的是竞聘方式。因此，你所要竞聘什么职位，那个职位有哪些条件？哪些要求？你自己是否真正具备那些条件，有哪些优势，一定要惦量清楚，至少不要差得太远。另外对你所竞聘的职位要作前期的知识储备，如果有条件你还要调查用人单位意图和面试考官的特点等等，然后把你所具备的条件和优势在竞聘面试中进行恰到好处的陈述，并较好的应对面试官的提问。

升职成败均要有淡定心态。实际生活中，如果成功了某一件事，我们会说是自己如何如何努力，如何如何的运气好，一旦失败就归咎于各种消极原因，这样对今后所要走的路是不利的。升职成功还只是走完了一步，如何顺利渡过试用期还有大量的考验摆在面前，过于张扬自己的得意，会使你的同事、你的竞争对手排斥你，敌视你。如果

升职不成功也决不要怨妇般的怪这怪那，多从自身找原因，保持阳光心态，继续努力，机会是给有准备的人，机会也一定会再次向你招手。