实习生转正述职报告

实习生转正述职报告（精选5篇）

1.实习生转正述职报告 篇一

实习生转正申请报告

实习生转正申请报告1

尊敬公司领导：

我于20xx 年1月27日入职根据公司需要目前担任xx客服一职负责跟进欧美客户单子三个多月以来我在公司领导和同事们帮助下对本职工作内容和范围有了较好了解和掌握现将工作情况简要总结如下：

1.可以较为熟练地操作sap和erp系统并保证数据录入准确性和及时性；

2.对公司产品有了一定程度了解并能根据单子紧急程度及时跟进单子进展情况；

3.可以及时向销售人员反映问题订单和已完成订单保证准确、及时发货；

4. 定期催收货款保证货款回收

5.能及时问题和提出解决问题建议并在周报中向领导反映当然在工作中我也出现了一些小差错和问题部门领导也及时给予指正这也促进了我工作成熟性综合看来我觉得还有以下缺点和不足：

1. 工作经验有限对工作预见性和创造性不够与公司要求还有一定差距；

2.对产品专业知识掌握不够深需要学习；

3.考虑问题有时不够全面需要向领导和同事学习于总之在以后工作中我会更加地严格要求在作好本职工作同时不断学习与积累不断提出问题解决问题不断完善自我使工作能够更快、更好完成为公司创造出更好效益自我价值得到体现在此我提出转正申请希望能公司正式员工恳请领导予以批准！

实习生转正申请报告2

尊敬的公司领导：

您好！

我是XX，自我来到X这里实习也已经有三个月了，实习期也已经结束了，我觉得自己感触深刻的就是在这里和学校是非常不同的，在学校的时候也应该要养成好的习惯，这样才能够有足够好的工作能力，这次几个月来的实习就让我深刻的体会到了这一点，在这段时间以来的工作当中，我也是认识到了自己的进步，到了这转正之际我也绝得自己应该要朝着好的方向发展，一直到实习结束，现在我也特别希望自己能够继续在X这里工作下去。

平时在工作当中，我虚心的学习，对自己各方面也是很有信心，坚持去做好相关的职责，这让我也感觉非常的有意义，作为一名X的员工，我也是很希望自己能够做出好的成绩来，这对我的影响还是比较大的，实习期间我也是非常清楚这一点，我也认识到了自己这次在实习期间遇到的一些问题还是比较多的，这对我工作能力也是一个很大的提高，在这转正之际我也认识到了这一点，感激周围同事对我的帮助，在此期间我也学习到了在学校没有接触过的知识，这种感觉是很好的，以后也一定会让自己做的更加认真一点。

当然我也一直在维持好的心态，我觉得这对我的影响比较大，实习期间我每次遇到问题的时候我都会虚心的请教，我觉得这些都是应该的，作为一名实习生，我应该要努力去做好的，这让我感觉很有意义，这段时间以来的实习，我也非常认可这一点，公司对我的培养我也感到很是满足，实习期间的点点滴滴，我现在还感觉历历在目，公司各方面对我的提高，我都是非常的感激，转正之后我一定会认真的去做好，去积累更多的工作经验，作为一名实习生，我对此还是很有信心的，希望在以后能够做的更加到位，这也是对我学习能力的提高。

和周围的同事虚心学习的同时，我也认真的反省自己，这让我觉得很有意义，以后正式成为一名XX的员工，我一定会努力的提高自己，让自己去学习更多的知识，调整好心态，成为一名优秀的X员工，也感激老师对我的认可，对我能力更加是有着非常大的提高，我也一定会虚心的去学习，思考再三之后我更加明白了这一点，希望领导能够考虑我的情况，转正之后，我会花更多的时间提高自己，琢磨工作。

此致

敬礼！

申请人：XX

20xx年X月X日

实习生转正申请报告3

尊敬的公司领导：

我于20xx年x月x日进入公司，根据公司的需要，目前担任xx一职，负责xxxx工作。

本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，平时利用下班时间通过培训学习，来提高自己的综合素质，目前正在电大就读专科，以期将来能学以致用，同公司共同发展、进步。

两个多月来，我在王总、公司领导和同事们的热心帮助及关爱下取得了一定的进步，综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足：

一、思想上个人主义较强，随意性较大，显得不虚心与散漫，没做到谦虚谨慎，尊重服从;

二、有时候办事不够干练，言行举止没注重约束自己;

三、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的距离;

四、业务知识方面特别是相关法律法规掌握的还不够扎实等等。

在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够改正这些缺点，争取在各方面取得更大的进步。

根据公司规章制度，试用人员在试用期满两个月合格后，即可被录用成为公司正式员工。且本人在工作期间，工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力。因此，我特向公司申请：希望能根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价，使我按期转为正式员工。

来到这里工作，我的收获莫过于在敬业精神、思想境界,还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。我明白了企业的美好明天要靠大家的努力去创造，相信在全体员工的共同努力下，企业的`美好明天更辉煌。在以后的工作中我将更加努力上进，希望上级领导批准转正。

此致

敬礼

xxx

20xx年xx月xx日

实习生转正申请报告4

尊敬的公司领导：

您好！

我于20xx年X月X日进入公司，根据公司的需要，目前担任工程部施工员一职，负责项目部施工现场工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，同公司共同发展、进步。两个多月来，我在公司领导和同事们的热心帮助及关爱下取得了一定的进步，在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，争取在各方面取得更大的进步。根据公司规章制度，试用人员在试用期满三个月合格后，即可被录用成为公司正式员工。在试用期间，严格要求自己，在作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会做好工作，不辜负领导对我的期望。

因此，我特向公司申请：希望能根据我的工作态度、热情及不怕吃苦的精神，能得到认可。来到这里工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界，还是在工作能力上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善自己。公司给了我这样一个发挥的舞台，我要好好的珍惜这次机会，在以后的工作中我将更加努力上进，

在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工。恳请领导予以批准。

此致

敬礼！

申请人：XX

20xx年X月X日

实习生转正申请报告5

尊敬的公司领导：

您好！

我是XXX，这一阶段的工作当中我还是有足够的提高，作为一名实习生我真的是很有感触，过去的几个月我确实是有足够多的提高，通过这样的方式我也有很多的进步，虽然刚刚毕业，但是我还是对自己的很有信心的，我会努力的做好这方面的准备，在这方面我应该要有自己的判断，在以后的工作当中我也一定会搞好自己的本职工作，感激公司对我的培养，也感激这段时间的工作，锻炼了我很多。

这是我没有做好的事情，在下一阶段的工作当中我也会努力搞好自己的本职工作，作为一名实习生我一定要端正好自己的态度，在这转正之际确实还是应该要有自己的判断，我希望通过这样的方式去积累工作经验，未来在学习当中我认为我还是有很多可以进步的地方在，作为一名实习生我应该养成一个好的习惯，在这方面我还是应该做好准备的，我会把自己的本职工作完成好，作为公司的一名实习生我一直认为我需要提高工作能力，在能力上面我还是欠缺了很多，这一点是毋庸置疑的，在转正之后我也会认真的去做好这些，以后在学习当中我一定要认真的处理好自己的本职工作，作为一名实习生这些都是我应该去搞好的事情，在未来的工作当中我能够调整好自己的心态，这一点是无比关键的。

我感激在公司这段时间以来的工作经历，虽然实习期已经结束了，可是我依然想要继续在公司好好地发展，我很看好自己的接下来在工作当中应该怎么去做好，作为一名实习生这些都是我应该去认真落实好的，只有调整好自己的心态才能够发挥好工作，我也得到了大家的认可，希望在以后的工作当中可以在公司有更多的进步，这是我应该去思考的，我实习期间也是有很多方面的到了提高，这一点我也是做好了很多的准备，相比较之下我更加愿意坚持搞好自己分内的事情，未来还会有更多的事情等着我去完成好，我来到公司虽然不是很长，但是对这里的工作环境还有工作氛围都有了一个了解，非常希望能够做好这份工作，也希望能够在下一阶段的工作当中保持好状态，我会努力去做好这份工作的，也会坚持自己的工作原则，踏踏实实的做好本分，我渴望能够成为一名正式员工，在公司好好的发展，望公司能够给我这个机会。

此致

敬礼！

申请人：XX

20xx年X月X日

实习生转正申请报告6

尊敬的领导：

我于20xx年7月9日成为公司的试用员工，到今天6个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。

作为一个应届毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变。

在轮岗实习期间，我先后在工程部、成本部、企发部和办公室等各个部门的学习工作了一段时间。这些部门的业务是我以前从未接触过的，和我的专业知识相差也较大;但是各部门领导和同事的耐心指导，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的整个操作流程。

在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。

经过这六个月，我现在已经能够独立处理公司的帐务，整理部门内部各种资料，进行各项税务申报，协助进行资金分析，从整体上把握公司的财务运作流程。当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己业务能力。

这是我的第一份工作，这半年来我学到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!

此致

敬礼

xxx

20xx年xx月xx日

2.实习生转正述职报告 篇二

摘要：顶岗实习是酒店管理专业教育的必要环节，实习生的转正、保留是酒店企业员工招募与人才储备的重要手段。然而，实习生、指导教师与酒店主管对当前酒店顶岗实习的模式与效果的认知存在差异，表达不同程度的不满。关注酒店顶岗实习的认知差异，重视实习质量，提高实习工作满意感是提高实习生转正率，保留实习生、保证酒店人才储备的有效策略。

关键词：顶岗实习、认知差异、保留

中图分类号：G712 文献标识码：A文章编号：1005-1422（2014）06-0020-03 一、酒店顶岗实习的内涵、意义与困惑

顶岗实习（以下简称“实习”），是指在基本完成理论学习和基础技能训练之后，到专业对口的工作现场直接参与生产或服务过程，学用结合，以完成一定的生产或服务任务，进一步获得感性知识、现场和工作经验，形成正确职业态度和价值观的一种实践性学习形式。实习类似于学徒期，发展于中世纪，是培养熟练工匠与从业者的传统方法。1906年美国辛辛那提大学的联合教育项目设计了美国第一个大学认可的实习项目，项目设计的前提是大学认为参加专业学习的学生需要寻找一个方式资助自己的教育。美国酒店之父E.M.Statler(1863-1928)则强调酒店管理专业学生需要在真实的环境中通过生产或服务感知和理解酒店的需求，实习是学生未来职业成功的必要环节。目前，在美国，超过93%的酒店教育课程要求学生获得相关行业经验；在中国，几乎所有的酒店管理教育课程都以某种形式把实习纳进课程学习中，成为酒店管理专业学生必须完成的学习项目之一。

大量研究表明，成功的实习解决理论学习不能解决的问题，是理论学习的必要延伸，无论对学生、学校还是行业具有积极的意义。实习帮助学生了解行业，提高技能，明确职业发展目标，降低职业焦虑感，是很好的职业发展工具；通过实习，学校与企业建立关系，理解行业需求，持续对课程设计进行改革，确保课程与市场接轨；企业则明确表示工作经验是企业雇佣大学生的重要考虑因素。研究表明参加过实习的学生比没有参加过实习的学生其职业准备更好，实习结束转正留任的学生能够迅速为企业做出贡献，是企业最理想的潜在员工。酒店业界也普遍认为通过实习可以近距离观察和甄选人才，实习生是酒店大量潜在的员工，优秀实习生更是管理人才重要的后备力量。尽管到目前为止还没有一个认可的标准评价实习生的转正率，不少企业已经将实习生转正率作为评价组织是否保持竞争性的指标之一。

然而，不少研究显示不成功的实习不但不能在酒店实习与转正留任之间起到积极作用，反而让学生对酒店的态度变得消极，对留在酒店行业变得犹豫，导致实习后转正留任率持续低迷，不容乐观。连续三年，笔者对广东省内三所高等职业技术学院酒店管理专业学生的跟踪访谈得到一致的结果。一年级的学生，尤其是通过自主招生录取的学生，对酒店业怀着憧憬，态度比较积极；然而，实习后学生普遍流露疲惫、枯燥和不适等消极感觉，态度发生明显的变化，部分学生甚至对当初选择这个专业感到后悔。如果学校和业界不关注这一现实，改变现状，年轻、技术娴熟的实习生会极为容易地被其他行业吸引而离开酒店业，这对学生、学校与行业都是不可估量的损失。

二、酒店顶岗实习的认知差异与思考

为了更好地理解学生对酒店行业和工作的兴趣由浓转淡的现象，笔者分别面向广东省内三所高等职业技术学院酒店管理专业实习生（以下简称“实习生”）、实习辅导教师（以下简称“教师”）与实习酒店主管（以下简称“主管”）进行实习的认知和态度的问卷调查及访谈。问卷调查及访谈主要从实习时间、实习组织、实习支持及影响实习满意感的主要因素四个方面进行，结果显示，三方对当前高职酒店管理专业实习的模式与效果的认知存在差异，表达了不同程度的不满。

（一）实习时间

就实习时间长度，实习生与教师比较接受4~6个月，主管普遍选择6~10个月，强调不宜少于6个月。在具体实习时间点上，实习生表示最好将实习安排在寒暑假，特别是暑假；教师期待开展“三明治”的教学实习方式（以下简称“三明治”实习）；主管希望学生在基本完成理论学习和基础技能训练之后集中6~10个月的实习。

多数实习生表示，如果能够跨部门或多岗位轮调，6~10个月的集中实习可能让他们成长更快。然而，只有极少数的管理培训生能够实现实习期内多次岗位轮调，其他实习生难以获得这种机会，更多案例是整个实习期就停留在同一岗位。他们认为，掌握酒店基层服务技能熟练地为客人提供服务一般需要1~3个月，这也是他们真正意义的“做中学，学中做”，其他时间则沦为了酒店的“廉价工”。

较大比例受访教师期待“三明治”实习。“三明治”实习是学生交替经历“学校学习”和“职场实践”，一般是上学期在校内上课，下学期到酒店、餐厅等现场实践，每次现场学习的时间通常为两至三个月，力求学用配合，如此反复运作并反思归纳。教师认为“三明治”实习有利于理论与实务相互印证配合，更能激发学生了解专业内涵与行业需求；实现学校与业界设备资源充分运用；让业界共同分担教育责任及分享教育成果。

主管表示半年的实习时间比较短, 学生无法体验业界一年经营的全貌，实习难以有明显的成效。尽管多数主管认同岗位轮调与“三明治”实习的意义，但强调旅游业的特点之一在于其产品、服务的无形性和生产与消费的同步性，服务质量的高低很大程度上依赖于员工自身素质和现场的发挥，劣质的服务发生前难以预测，发生后弥补困难，由于岗位轮调可能对酒店服务带来影响。

•校企合作•酒店顶岗实习的认知差异与实习生的转正保留研究 （二）实习组织

对于实习的组织安排，多数实习生、教师与主管支持结构化的实习，从实习计划、执行、监督及评鉴要有一套完整的方案，建议三方参与方案的制定并按照方案有目的地引导实习生“做中学，学中做”，将所学实务与学理相结合提升职业能力。然而，大多数的学生表示，目前实习并没有十分完整、详细的方案，对实习内容的约定也比较简单、笼统。多数学校的确要求学生在实习期间填写实习记录、完成实习调研，但酒店对此并没有给予足够关注，当前的酒店实习依然以“做”为主，以“学”为辅。

（三）实习支持

实习支持是指在实习期间实习生在多大程度上感知他们的主管与导师提供指导、鼓励和帮助，实习支持对实习是否成功有很大的影响。研究表明，充分的实习支持有利于实习生在组织中建立良好的关系，提高角色认知，克服工作中的困难。Jamrog(2002)指出主管支持的缺失会导致工作团队目标模糊，士气低落， 旷工、怠工明显，主管是年轻员工决定是否留任的重要影响因素。受访实习生、教师与主管表示实习支持与信息的及时反馈对实习十分重要，认为“双师辅导”是比较理想的辅导模式，即学校与业界同时指派特定的人员负责学生实习期间的联络和指导。多数实习生希望学校配置全职的指导教师带队实习。主管对此态度比较矛盾，一方面，他们希望学校配置全职导师，便于与学校的联络与沟通；另一方面，他们并不欢迎导师过于频繁地出现酒店现场，认为会影响实习生的工作。笔者认为，在“做”的时候可以淡化其“学生”身份，在“学”的时候需要强调“辅导与支持”，“做”和“学”是实习两个不可分离的部分。

（四）影响实习工作满意感的主要因素

关于影响实习工作满意感的因素,实习生的选择依次为“晋升机会”、“工作本身”、“实习津贴”和“实习支持”。实习生认为他们不介意从基层做起，但不愿意长期留在基层，自觉与不自觉地他们将自己区别于中职学生，期待更快晋升到管理岗位。但是，随着对行业及往届高职学生提拔到管理岗位的几率的了解，他们表示对职业晋升感到悲观。

教师认为业界对实习生的投入度不足够，影响学生的工作满意感；主管表示，实习前学生在知识、技能、及态度的准备不充分，对酒店期望缺乏理性是主因。同时，双方比较一致指出，新一代实习生急于求成，吃苦耐劳、稳步晋升的务实意识比较薄弱也是重要影响因素。此外，两方同意酒店工资缺乏竞争性；工作季节性强、时间长，影响与朋友的互动交往也明显影响着实习生的工作满意感。

职业意向是人们倾向于选择或者不选择某种职业的意愿程度，是职业选择行为产生的前因和先兆，意向越强烈，相应的行为就越有可能表现出来。有趣的是，研究发现影响职业选择结果预期所指向的内容正是与工作满意感所关联的内容。研究认为尽管职业选择会受到多种因素的影响，个体对目标职业选择结果的判断与评价对选择意向和行为有显著影响；个体对选择结果满意感越高，选择意向会越强烈，就越有可能选择目标职业。可见，实习生在顶岗实习过程中的满意感对实习结束后的择业意向和择业行为有影响，工作满意感越高，他们越愿意转正留下；反之，他们会变得犹豫或选择离开。然而，从调查中发现，三方对当前的实习模式和效果均表达不同程度的不满。

三、酒店实习生转正保留的建议与对策

近年来中国酒店高等教育以每年两位数的涨幅，却仍然无法解决酒店专业大学毕业生在业界的“低进入率和高流失率”，许多实习生带着期待进入酒店最后抱憾而去。学生确定酒店管理作为学习专业，选择酒店进行实习，从情感上已经靠近酒店行业，显示了选择酒店行业发展职业的一定意向。大量研究已经证明成功的实习既是实习生良好的职业发展工具，也能为业界提供大量的人才，因此，必须关注实习的认知差异和实习生的转正留任，重视实习质量，提高实习生的工作满意感。

（一）重视实习前的准备，降低可能的认知悔悟。

一方面，学校要重视课程设计与行业接轨；另一方面，教师需要引导和帮助学生对酒店行业及工作有更现实的理解，培养学生的务实工作态度。比如，学校可以邀请业界资深管理人员或依然在酒店工作的毕业生，特别是已经获得晋升的毕业生，与即将实习的学生进行互动交流，帮助他们提前感知酒店行业的优势与劣势，实习和未来工作的甜酸苦辣，职业发展路径以及付出与收获，尽可能缓解未来可能产生的认知悔悟。

（二）正视实习质量，重视实习方案的设计。

实习是酒店管理专业学习一个重要的环节。因此，要明确实习的具体目的、内容、要求和评鉴标准，从实习计划、执行、监督及评鉴要有一套完整的方案。此外，要制定顶岗实习的管理制定，明晰实习生、学校与酒店的权责、任务和使命，确保实习有目的、有计划地进行。

（三）关注实习导师的甄选与配置，提高实习指导的质量。

研究已经证实实习支持对实习生产生积极影响，但同时指出，当前大多数实习指导十分随意，实习导师或者缺失或者根本不知道如何指导，导师在实习中的意义未得到足够的重视。因此，第一，需要慎重地选择导师，并在导师开展工作之前给予充分培训；第二，需要保证导师有足够的时间和资源与实习生有效地沟通，做好实习生的“角色榜样”；第三，需要就导师工作制定要求与标准，定期检查导师工作与导师和实习生的关系，将导师工作的成效与导师的绩效与晋升相结合。

（四）增强酒店及工作的吸引力，提高实习工作的满意感。

众所周知，酒店服务工作存在季节性强，稳定性差，工作时间长，压力大等特性。酒店需要正视这些特性，重视工作设计，努力增强实习工作的吸引力。第一，单一、不断重复的工作容易让人产生倦怠感从而影响工作满意感。酒店应该努力为学生提供岗位轮调或跨部门的体验；学校也需要督促酒店实现岗位轮调，保证学生通过多种形式的项目和工作获得经验，提升职业能力；第二，研究表明，职业发展机会认知影响实习生的工作满意感与职业选择意向，如果他们能感知到在当前酒店有好的职业发展空间，支持他们在职业上的持续成长，实习结束后他们会更愿意选择转正留任。因此，酒店需要关注实习生个人与职业发展的愿望，重视酒店发展趋势和职业信息的分享，提供多渠道多模式的发展机会，引导和协助实习生做好职业规划；第三，毫无疑问，实习津贴也是实习生比较关注的事情之一。如果在6~10个月的集中实习过程中采用单一的津贴标准，特别是实习后期在实习生的服务技能比较娴熟的情况下，实习生难免会产生“被剥削”的感觉。因此，建议酒店为实习生设计阶梯式津贴，强调奖励与考核和绩效的联系，对于表现优秀的学生可以提前转正，提供正式员工的福利与薪酬。

参考文献：

［1］ Damonte, T. and Vaden, A.G. (1987). Career decision in hospitality management［J］. Hospitality Education and Research Journal, 11(2):51-63.

［2］ Mihail, D.M. (2006), Internships at Greek universities: an exploratory study ［J］, Journal ofWorkplace Learning, 18(1):28-41.

［3］ Hurst, J.L. and Good, L.K. (2009), The dynamics of increasing internship conversion rates:practical implications for retail-related businesses［J］, Journal of Cooperative Education and Internships, 42(1):76-91.

［4］ Airey, D. and Frontistis, A. (1997). Attitudes to careers in tourism: An Anglo Greek comparison［J］. Tourism Management, 18 (3):149 -158.

［5］ 彭予柱.台湾高等教育实习方式改革［J］.湖南师范大学教育科学学报，2011，10(2):70- 76.

［6］ 秦明，蒋奖，于迎军.导游工作倦怠及其影响因素的调查［J］.旅游学刊，2004(1):99- 102.

［7］ Gardner, P.D., Chao, G.T. and Hurst, J.L. (2008), Ready for prime time? How internships and co-ops affect decisions on full-time job offers ［R］. MonsterTrak Intern White Paper.

3.转正实习报告 篇三

当看到穿着橙色衬衫的2013届新员工时，我想到了去年此时穿着粉红色衬衫的自己，那时的我刚走出大学校门，踏进XXXXX。整整一年的的实习期终于接近尾声，今回首，感慨亦多，收获亦多。2012—2013年对我来说是无比特殊的一年，这一年我完成了角色的转变，由一名学生成长为了一名社会人。在XXX工作的这一年中，我在领导的关心下，在同事们的帮助和配合下，较好地完成了自己的本职工作。现回顾总结如下：

一、本职工作：

1、2012年8月至10月

在这一段时间，我经历了军训对身体和毅力的磨练，内训对公司文化的了解，以及车间实习对自己基础知识的巩固和加深。

2、2012年11月至12月

那是还是老的研究院，老的技术管理部，但对于我来时，一切都是新的，因为那是我第一次作为职业人士走进了办公室，看到了新同事、领导以及我的师傅。在此期间，我开始认真学习工作相关知识，我开始了解到我的工作实质，我也开始感受到工作带来的压力。11月20号，徐工研究院迎来了质量管理体系内审，由于那时对内审整个流程不是很清楚，所以就按照师傅交代的任务准备资料、打印文件、发通知……，记得那一段时间经常加班，因为有好多事情要处理，一下子感觉压力很大。但我还是咬了牙，按照师傅的安排一步步地做，首次会议、现场审核、编制报告、末次会议……。等所有工作完成之后，感觉好有成就。12月份中旬，我们迎来了集团的内审，这一次我不再慌乱，因为有了类似经历，因为承受过了压力。等这半年结束时，感觉自己学到了很多东西，更多的是，成熟了很多。

3、2013年1月至5月

这一段时间是我真正成长的阶段，首先，我跟随师傅一起学习质量相关知识，其实，直到这时我才感觉到质量管理是一件非常繁杂、涉及面极宽的工作，必须要了解各个方面的知识，这样才能进行审核。其次，我开始学习计量相关知识，做的第一件事就是检定仪器，提前我了解了路线，检定相关程序，然后我开始真正组织了一次检定工作，记得我第一次检定是一次数目相当庞大的检定工作。然

后就是仪器的日常管理，包括汇总徐工研究院监视和测量设备台账、编制周期检定计划、仪器标识……。经过了这些之后，我才对计量仪器有了一定的认识，了解了计量仪器是一种特殊的设备，它需要根据国家相关要求定期检定。所以要管理好计量仪器不是一件容易的事儿，以后还要好好学习。

4、2013年6月

这个月对我来说是最具挑战性的一月，因为在这个月的一次内审中，从策划到文件准备，到现场检查，到编制不符合报告单，再到整改实施，几乎每一个环节都是我组织实施的，我知道师傅想让我快些成长起来，她在我的身后给我指导，当遇到问题时我会转身向她求助，寻求解决方案。总之，整个流程经历之后，我对质量管理体系内审有了新的认识，也进一步掌握了内审的相关流程。这个月是我长知识的一个月。

5、2013年7月至8月

这两个月对我来说是最忙碌的一段时间，因为在这段时间里我遇到了一个坎，因为我的师傅由于她个人原因不在了我的身旁，一下子我感觉自己身后少了一个依靠，从那一刻起，所有的问题都要自己解决，寻找解决的方案，压力陡然提升。但我知道这对我来说更是一个挑战，我必须要转变思路，不能再寻求依靠，必须要有自己的思维，要自己寻找解决方法。直到现在，我还在转变着，我也在努力改变着，我相信自己能做到。

6、2013年9月至……

下一刻，我要继续努力！

二、个人感受：

质量管理的工作在内容上较复杂，形式上较单一和重复，所以要把这份看似简单的工作做好做完美，着实不易，它需要较强的个人品质与处理复杂问题的能力与素质。在这六个月的工作当中，我深深体会到了：

1、沟通的重要性，要努力避免由于沟通不到位而对工作进度和工作准确性带来的不利影响。

2、工作上来不得半点马虎，质量管理中数据收集以及整理工作都必须做到准确可靠。

3、必须对工作中所涉及到的项目的整个流程有清晰的思路，必须具有全局

观，虽不需精通技术，但要懂，只有这样才可能判断出计划完成的可能性，才会对项目的计划进行很好的把控

4、在工作的过程中遇到困难时，一定要摆正心态，好好踏实的工作。同时，我也深知自身还存在很多不足。这些方面我还有很多需要学习与加强之处，在今后的工作中我会更加严格地要求自己，在不断进步的同时也为研究院贡献一份自己的力量！

三、未来工作规划

今后的工作中我将会保持自己的优点、改进自己的不足，本着务实高效的原则，把质量管理工作做好。由于自己所学的是工科专业，再结合现在工作岗位的自身特色，我希望在今后的质量管理工作中能逐渐承担起质量管理这一块的工作，真正地把自己的专业知识和工作相结合起来，与同事共同学习，从实用新型专利的撰写开始，一步步地进步。虽然目前研究院在质量管理工作上刚刚起步，但我坚信在研究院这个大平台上，在领导的带领下，我们一定会把质量管理的工作做好，把质量管理做强。

4.2020实习期转正述职报告 篇四

2020实习期转正述职报告(一)

尊敬的各位领导，同志们：

上午好!

我在科技发展有限公司做品管一职。

我现在向各位领导汇报一下我担任品管一职以来思想，业务工作情况。我是2020年x月x日到公司工作，日前到x厂参加品管的短期培训，了解了饲料的生产工艺流程和对各种原料及成品料的检验方法。同时也学习了品管的工作。

回到x在公司领导的关心下，在生产实践过程中学到了一些新的东西。在思想方面。认真学习的企业精神文化和核心理念。并时刻影响着我。“诚信，勤敏，谦学，艰毅”是我们企业的精神，同时也是我的精神支柱。是我以后在工作和学习中所要坚持的基本路线。与雨润共同发展和成长，是我的长期目标。在工作方面。与全场员工同心协力，全力配合，努力做好本职工作。以饱满的激情和活力投入每天的工作。

现在将在职期间的工作向领导做一下汇报。不足之处，请多多批评，指导。并在以后的工作中加以改正。主要的工作有以下几点：

一：参加每天的晨会，参加每周的生产例会，就生产中和生活中存在的问题领导进行认真的分析总结，结合实际情况制定了一些可加强了自己各方面的工作能力。

二：认真参与学习每周对生产性员工所组织的良好农业示范方面的学习培训。在生产中起到了细化和量化工作流程的作用，并进一步规范了生产的正规操作流程。同时也为我们场内员工提供了一个良好的探讨问题及时反馈问题的平台。在培训中不断完善自己，提高了自己的工作能力。在以后的工作中少走弯路。

三.针对目前员工情绪问题和总经理及时进行了沟通解决

1.x总经理关于企业文化的培训。

2.我对员工的良好农业示范方面的培训。

四：针对目前食品行业暴漏出的诸多问起。作为一个食品(养殖)企业，我们必须要重视生物安全方面的问题。“预防为主，防治结合，防重于治”是我们工作的要点。加强日常的消毒，免疫和保健方面的工作。规范药物，饲料添加剂的试用。坚决不使用瘦肉精等有害人体健康的物质。在用药方面要严格按照剂量，休药期的要求使用。不大剂量用药。尽可能的减少药物残留。使生产出来的生猪都符合食品安全标准。

五：作为一个养殖企业。我们必须考虑生产效率和可持续发展的问题。结合生产实际状况，制定科学，合理，实用的工作机制。最大限度的调动员工的工作积极性，提高执行力度。合理分工，责任明确。在提高生产效率的同时，我们更多的是要考虑可持续发展的问题。作为一个现代化的养殖场。合理的使用资源，循环利用废弃物，不但可以减少对环境的污染。还可以节约生产成本。

在以后的工作学习中。坚持雨润的企业精神和核心理念为主线。认真学习各方面的知识。努力使自己在各个方面的素质都能得到提高。谦虚，谨慎的做好每一件事。认真对待工作。和雨润一起成长。共同发展。

2020实习期转正述职报告(二)

各位领导、各位同事：

我于2020年x月x日开始到贵公司工作，从来公司的第一天开始，我就把自己融入到我们的这个团队中，不知不觉已经二个月。一直以来，我努力实践着自己的诺言，力争做到更高、更强、更优。下面，我就这二个月的工作情况向各位领导与同事作个简要汇报，以接受大家评议。

一、技术培训和作风纪律方面：

作为一名刚刚毕业的大学生，四年的专业知识学习，养成了对于实践的东西接触的少，对于许多实际应用问题不了解。面对这种情况，依靠自己的认真的学习，对现实工作由理论迅速过渡到实际工作中。

在实践中学习，不断提高工作能力。在接触到新的陌生的领域时，缺少经验，对于专业技术知识需要一个重新洗耳恭听牌的过程，自己在领导同事的帮助下，能够很快克服这种状态融入到崭新的工作生活中。在日常生活中，我认真服从领导安排，遵守公司各项规章制度和各项要求，注意自己的形象，养成良好的工作作风。

二、学习生活方面：

技术服务工作是一个特殊的岗位，它要求永无止境地更新知识和提高技能，并且要有足够的耐心。为达到这一要求，我十分注重学习提高：

一是向书本学。工作之余，我总要利用一切可利用的时间向书本学习，除了认真阅读公司所发的新产品技术文件外，我还自费购买几本涂料学参考书。

二是向领导学。这段时间以来，我亲身感受了各位领导的人格魅力、领导风范和工作艺术，使我受益匪浅，收获甚丰。

三是向同事学。古人说，三人行必有我师。我觉得，我们公司的每位同事都是我的老师，正是不断地虚心向他们求教，我自身的素质和能力才得以不断提高，工作才能基本胜任。我认为大家的能力都提高了，我们的公司才会整体的提高。

进入贵公司以来，由于离家较远(与其它同事相比较)，而且加之对生活习惯一时很难不适应，造成工作学习的耽误。通过二个月的体验以及在领导同事们的关怀与培养下，认真学习、努力工作，积极投身到工作中，已经逐渐适应了这里的工作环境。

对于领导与同事们的关心和关怀，我感到了很大的动力和压力，争取在以后的工作生活中以更加努力的优秀成绩来回报，不仅能够弥补自己耽误的工作学习而且能够有所成就，不辜负大伙的期望。对金钱、对名誉、对权力，我都没有什么奢求，努力工作是我最大的追求。说句实在话，工作不仅是我谋生的手段，更是我回报领导和同志们的最好方式，也是一个人实现人生价值的惟一选择。

2020实习期转正述职报告(三)

迎接2018年，仍然是机遇和挑战并存，我们有必要回顾一年来的工作，及时对经验教训进行总结，以开创全新的工作局面，为完成明年更大的工作目标做好充分准备。下面我向大家做个人述职报告。

我个人的工作成绩是与我们营业部的发展分不开的。2020年，我的工作岗位是会计结算柜，主要负责企业单位的开户、销户、出售重要空白凭证、挂失、查询、冻结等业务。2020年的工作主要有以下几个方面：

一、认真贯彻落实国家相关金融方针政策、法律法规，执行行领导下达的各项工作任务，及时完成工作指标，创建一流的窗口一线员工队伍。

二、时刻不忘学习，提高自身素质。

营业部内每星期四都会组织员工学习，营造良好的学习氛围。我能够按时参加，并认真作好笔记。在平时办理业务中若遇到类似学习过的业务问题，处理起带来了很大的方便、也提高了办业务的效力。扩展领域，不断学习新的业务知识，在此我虚心向身边的同事请教，通过多看多听多想多问多做，努力使自己在尽短的时间内熟悉工作环境和内容。工作之余，学习公关礼仪，使我的自身修养，思想素质有了很大提高。并与工作实际相结合，从中悟出新思路，新方法。

三、尽职尽责，力争尽善尽美。

一年来，我能够认真遵守银行的各项规章制度，严格约束自己。在自己平凡的岗位上，不计个人得失，不讲条件，工作一丝不苟，力争追求圆满。

四、以“客户满意，业务发展”为目标，搞好服务，树立热忱服务的良好窗口形象。

一年来，我时刻以大局为重，深知自己责任的重大，不敢有丝毫的松懈。因为我们的一言一行，能代表农行的形象。所以，我对自己高标准、严要求，不该说的话不说，不该做的事不做，积极为客户着想，极大的方便了客户。同时，向客户宣传我行的各项新技术，新业务，新政策，扩大我行的知名度。

2018年，构想未来。也是我们银行深化改革的一年，机遇和挑战并存。我们要在巩固2017年工作成绩的基础上，开拓进取，创新求实，做出新的努力，严格要求自己，及时完成领导交办的各项工作任务。在新的一年里，我力争做到以下几点：

今后我将努力做到以下几点，希望领导和同事们对我进行监督指导：

1、自觉加强学习，向理论学习，向专业知识学习，向身边的同事学习，逐步提高自己的理论水平和业务能力。

2、克服年轻气躁，做到脚踏实地，提高工作主动性，不怕多做事，不怕做小事，在点滴实践中完善提高自己。

3、继续提高自身政治修养，强化为人民服务的宗旨意识，努力使自己成为一名优秀的银行从业人员。

2020实习期转正述职报告(四)

自从2020年9月入职以来已近三个月，在这近三个月的工作和学习中，接触了不少人和事，在为自己的成长欢欣鼓舞的同时，我也明白自己尚有许多缺点需要改正。在各级领导的教导和培养下，在同事们的关心和帮忙下，自己的思想、工作、学习等各方面都取得了必须的成绩，个人综合素质也得到了必须的提高，现将本人这三个月的工作状况作简要总结汇报.怀着对人生的无限憧憬，我走入了。在见习期的工作中，一方面我严格遵守公司的各项规章制度，不迟到、不早退、严于律己，自觉的遵守各项工作制度;另一方面，吃苦耐劳、用心主动、努力工作;在完成领导交办工作的同时，用心主动的协助其他同事开展工作，并在工作过程中虚心学习以提高自身各方面的潜力;除此之外，我还成为了一名光荣的宴会预订员，除了负责每日的基本客情，我还负责与客人的沟通和联系。此刻是我努力学习的阶段。

“三人行，必有我师”，饭店中的每一位同事都是我的老师，他们的丰富经验和工作行为对于我来说就是一笔宝贵的财富。记得我刚到宴会部的时候，对宴会的一切都感到新奇。虽然我学的不是酒店管理专业，对酒店管理知识知之甚少，但在负责人的尽心教导下，我受益颇多。带着饱满的工作热情，我逐渐熟悉了部门的运作。作为新人，目前我所能做的就是努力工作，让自己在平凡的岗位上挥洒自己的汗水，焕发自己的青春与热情;使自己得到更多的锻炼。

尽管我只是入门，但是我和其他年轻人一样对工作充满着热情。我经常思考的问题就是如何做好本职工作，个性是在年底较忙期间，为此我经常向老员工请教。一路走来，在跟随负责人学习的过程中，深感自己业务知识和基本技能不足，同时也体会到了基层工作的艰辛!作为一名年轻工作者，我今后的职业生涯还很长，学习的机会还很多。

为早日实现目标，我要求自己：努力工作，持续优点，改正缺点，充分体现自己的人生价值，为企业完美的明天尽一份力。

2020实习期转正述职报告(五)

各位同仁大家好!

我自今年2013年3月份到公司上班，此刻已有月的时间，这期间在公司各位同任的大力支持下，在其他相关人员的用心配合下，我与大家一道，团结一心，踏实工作，较好地完成各项工作任务。

下面我将近几个月年来自己的工作、学习等方面的状况向大家做简要汇报：

一、严于律己，严格要求，遵章守纪，团结同志。

自到公司上班以来，我能严格要求自己，每一天按时上下班，能正确处理好公司与家庭的关系，从不因个人原因耽误公司的正常工作;同时我也能严格遵守公司的各项规章制度，从不搞特殊，也从不向公司提出不合理的要求;对公司的人员，不管经理还是工人，我都能与他们搞好团结，不搞无原则的纠纷，不利于团结的事不做，不利于团结的话不说。

二、尽职尽责履行好自己的工作职责

我在公司主要从事财务工作，为此我从以下方面做了一些工作：

1、建立健全公司财务制度。公司成立以来，我是兼职会计，所以只负责每月的帐务处理和财务报表的报送，使得公司财务上的制度不够健全。自到公司正式上班后，我将财务人员的工作合理划分，在公司的财务方面按规定进行了要求，个性是发票管理方面，严格要求正确填开和索取，减少不必要的麻烦。在财务收支方面，严格执行公司的财经制度。

2、正确核算，按时结算，及时报送税务相关报表。在日常财务工作中，我能严格按财务规定正确核算公司的经营状况，按时结算有关帐务，每月末及时将财务报表和纳税申报表报送税务机关，没有因个人原因耽误报送时间。

3、及时将财务状况汇报于公司，用心为经理当好参谋。每个月我都将公司的财务状况给公司经理进行汇报，使经理能及时了解、掌握公司的经营状况，对经营中出现的问题我能及时提出合理化推荐，发挥财务在公司经营中的作用，为建立当好参谋和助手作用。另外，对其他人员在销售、采购中有关不贴合要求的做法，我也能及时提醒和指出。

4、认真负责，用心配合税务部门的稽查工作。10月初，税务部门对我公司进行稽查，在这期间，我能用心配合，并加强和稽查人员的配合，发挥自己的优势，多与他们沟通，对存在的问题与他们交流，争取他们的宽容，使公司的利益得到保护。

三、存在的问题

一年来，围绕自身工作职责做了必须的努力，取得了必须的成效，但与公司的要求和期望相比还存在一些问题和差距，主要是：自己来公司时间短，一些状况还不熟悉，尤其是对每个销售人员的核算，工程部分和零售部分没有明确划分清楚，给销售人员带来了麻烦，同时也给公司对每个销售人员完成任务的状况掌握不够准确。对这些问题，我将在今后的工作中认真加以解决。

5.煤矿转正实习报告 篇五

实习报告、政治思想收获、技术业务、理论知识方面的提高、发明创造及合理化建议、对本人所从事专业的展望或设想 单位：姓名：

年月 1234

我于2007年7月毕业于×××大学地理信息系统专业，同年7月分配到×××矿打钻队从事瓦斯治理工作，通过这一年的学习、工作，掌握了一定的瓦斯抽放技术，熟悉了×××矿现有的抽放系统，并在实践过程中逐步提高了自己业务工作能力，同时也提高自己在思想政治方面的认识，现将一年来的工作学习情况总结如下：

一、政治思想方面

认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想；学习了胡锦涛总

书记提出的“八荣八耻”的社会主义荣辱观；学习共青团《团章》。通过学习，我提高了自己的思想认识，遵守国家法律、法规，爱岗敬业，勇于奉献的精神。

二、技术业务、理论知识的提高

1、刚来打钻队时，在技术主管和队领导的指导帮助下，学习了

《煤矿安全规程》、《煤矿瓦斯抽放实用技术》、《瓦斯地质规律与瓦斯预测》、《矿井通风》、《液压原理》、《煤矿规程编写指南》、《防治煤与瓦斯突出细则》等专业书籍，通过自己不断学习和向老工程技术人员、工人师傅的请教，我对煤矿的生产有了一定程度的了解, 掌握了煤矿瓦斯治理相关技术的理论知识。

2、业务技术方面：在队领导及技术主管的指导和帮助下，充分

运用自己学到的理论知识，努力做到理论与实际相结合，在工作上取得以下成绩：

⑴、参与编写了《21124回风巷4#高位钻场施工钻孔的安全技术

措施》、《14312上下巷施工本煤层钻孔的安全技术措施》、《15127外块运巷施工穿层钻孔的安全技术措施》、《21124上下巷加接旁路放水器的安全技术措施》、《14312运煤斜巷更换瓦斯管龙门架的安全技术措施》等各类施工安全技术措施40余份。

⑵、井下测量瓦斯数据36次，测量钻孔数3000多个，整理和分

析钻孔参数27000多个。

⑶、参与完成了21124工作面、14114工作面、15127运巷、15128

运输巷、15128跨石门开采等工作面和巷道钻孔资料的收集整理及上图分析工作。

⑷、参与了21124运巷、14311上下巷、14312上下巷、15128

运巷、15127里块运巷等巷道的本煤层抽放钻孔的施工。

⑸、参与设计和施工了14311切眼大直径钻孔穿透14111外块切

眼的工程和21124运巷施工21134抽放巷和21154抽放巷的穿透钻孔。

⑹、参与156南石门揭12#煤层防突钻孔的设计和施工。

⑺、参与设计了15128回风巷13#高位钻场和21124回风巷 4#高

位钻场的钻孔参数。

⑼、参与设计了14114工作面和14111里块运巷的底抽钻孔及

15127外块工作面的顶板穿层钻孔的施工参数。

通过参与各种技术工作和现场施工，掌握了以下业务技术：

⑴、如何编写施工安全技术措施：首先应写明施工的技术措施，让施工人员知道怎样施工，达到什么样的效果；其次就是安全措施，即对施工过程中可能出现的人为或自然安全隐患的预防或补救，比如打钻施工措施中，开头要写清楚钻孔的布置，钻孔的方位、倾角等施工参数，成孔的标准等,安全措施中要规定人员进入施工地点时必须检查瓦斯和巷道支护情况，发现问题先处理后施工；施工过程中钻孔顶钻、钻孔涌水或喷瓦斯时就必须立即停机、断电、撤人观察；对操作钻机的要求，如操作人员的位置不能正对钻孔，钻机钻进速度（MKD-5S钻机开孔0-0.5杆钻进期间钻进不得超过0.5mm/秒，0.5-3杆以内钻进速度不能超过1mm/秒，3棵杆之后才能正常钻进，且正常钻进时最大速度不得超过4mm/秒)等等。

⑵、穿层抽放钻孔设计方法：首先确认在哪施工几号层煤的穿层

钻孔，根据已有巷道的测量数据利用三角函数法计算出施工地点与被抽放煤层的平距，同样依据已采被抽放煤层的测量数据用三角函数法

计算出它的煤层倾角，在计算机上画出施工点和被抽放煤层的剖面图，按穿层钻孔设计要求在剖面图上画出钻孔(设计要求：钻孔终孔间距根据煤层的瓦斯赋存和抽放时间而定，一般煤层为10米，突出煤层为6-8米，钻孔必须穿透煤层，钻孔可按半扇型或扇型方式布置)，根据钻孔的剖面图，投影画出钻孔的平面图，量出剖面图上钻孔终孔到施工点的垂直距离和平面图上钻孔的水平投影长度，利用直角三角形的三边关系和tg函数可以算出钻孔的设计长度和倾角，钻孔的方位由在平面图上量出钻孔与施工巷道的夹角加上巷道方位得来。

⑶石门和煤巷防突钻孔的设计：石门防突钻孔计算方法与穿层钻

孔的计算方法一样，但防突钻要严格按照要求布置钻孔：钻孔控制石门轮廓线8米，上下控制在石门与煤层法线距离5米的区段，钻孔间距根据煤层的瓦斯赋存、透气性和钻孔抽放时间而定，一般为1-2米；煤巷防突钻孔要控制在巷道上帮8米、下帮5米的煤层中，钻孔个数根据钻孔的有效半径确定，控制到前方区域，钻孔倾角可根据实际煤层变化适当调整，钻孔要留有足够的超前距以保证防突效果，例如我矿的煤巷防突钻孔一般设计9个，孔深为40米。

⑷高位钻场钻孔设计方法：根据钻场的位置，画出钻场到采面的平面图和剖面图(包括煤层的剖面图)，钻孔距煤层的终孔高度一般为

采面采高的8-10倍，后面的钻场可根据前一个钻场的抽放效果调整，比如21124回风巷1#高位钻场设计时采用8倍采高(20米)，实际抽放时发现15米终孔高度时抽放瓦斯效果最好，遂以后采用15米的终孔高度。钻孔要超前采面（或前个钻场）20米以保证抽放效果，钻孔在平面的控制距离也为采高的8-10倍，钻孔个数根据抽放量决定，×××矿一般为12个，在一排钻孔控制高度不够时，必须以同样的方法布置第二或第三排孔(视钻场具体情况而盯)，在布置好钻孔的平面图和剖面图后，就可以用直角三角形的三边关系和tg函数算出钻孔的设计长度和倾角，图上可量出钻孔方位(钻孔方位、倾角一般取整

数)。

三、从事本专业的展望与设想

目前我矿打钻队钻孔分析用图都是平面的，这给我们技术设计和

分析工作带来了很多的不便，作为打钻队的一名见习技术员，希望以后能用立体图取代现有的平面图，并朝这方面发展，这样可以方便我们设计和分析，并能虚拟的再现井下钻孔情况，给领导决策提供更真实的数据图。

通过这一年的生产实践，使我深深体会到煤矿工作中，要干好，还要在生产实践中，不断的总结自己、完善自己，不断的学习，进行知识更新，才能更好的完成领导交给的各项工作，也只有这样，才能