浅谈如何加强基层中队警营文化建设

浅谈如何加强基层中队警营文化建设（通用11篇）

1.浅谈如何加强基层中队警营文化建设 篇一

浅析如何加强基层消防部队的警营文化建设

杨志勇

一、警营文化的内涵

翻开辞海，我们不难发现，文化：通常是指人民群众在社会历史实践过程中所创造的物质财富和精神财富的总和，也专指社会的意识形态，以及与之相适应的制度和组织机构。

所谓消防部队部队的警营文化，我认为是用消防的视角感悟文化、以文化的视角解读消防，着力用扑实而富有个性的镜头，触摸基层官兵的文化生态、评点绿色警营的文化现象、解析消防部队发展变革的文化内涵、探讨世界消防领域的文化渊源。

因此，先进的警营文化归根到底是通过文化的熏陶，在无形中陶冶和影响部队官兵的修养和素质，促进官兵全面发展，并且为达到这个目的创建一个适宜的氛围。是消防官兵在紧张的灭火执勤任务中消除疲劳，起到进一步提高战斗力的作用。

二、基层警营文化建设现状

部队基层文化工作是部队政治工作的重要组成部分，在消防部队建设中起着不可忽视的作用。警营文化建设是消防部队的优良传统。但是，目前一些基层单位没有足够的认识到基层文化工作的重要性，主要表现：

一是重视不够，没有充分认识到警营文化在部队建设中的作用。对警营文化建设，不是本着陶冶情操的态度，而是把它当作考核加分的一种手段，只是到开展比赛或文艺汇演时，临时抱佛脚，短时间速成，仓促上阵，不仅达不到寓教于乐的功能，反而导致官兵对活动的厌倦，产生抵触心理。有的基层单位为了提高军事训练水平大量占用文化活动的时间，有的干部甚至错误地认为：“基层文化活动搞得再好也不能提高部队训练质量”。

二是把基层文化工作的内容简单化、庸俗化。有的基层领导简单的把看看影碟、打打篮球、唱唱歌当成是警营文化工作的全部，并且一到活动时间就让战士打球，一到周末就让战士看影碟。这样不但使文化工作变得单一化、庸俗化，而且还大大降低了警营文化工作在部队建设中的作用。

三是时间安排不够。有的基层领导，认为基层中队的主要任务是灭火执勤。抓好训练，抓好执勤备战就行了。根本抽不出时间给官兵安排有意义的文化生活，满足不了广大官兵的需求。对开展警营文化活动态度十分淡漠，即使有时搞了一些小的活动也是应付了事，离战士们的期望值还相差甚远。

三、加强警营文化建设的必要性

加警营文化建设是加强部队整体建设的重要组成部分，应该引起足够的重视。警营文化活动的目的不只是在于不单纯是纯粹为娱乐而娱乐，而是为了有效地配合促进部队中心工作任务的完成，进而达到全面提高部队战斗力的目的。当前，要开展好警营文化活动，首先要对开展文化工作的定位上，解决好开展文化的着眼点问题。一是要着眼于提高部队战斗力。部队基层文化工作把思想工作形象化后作用于广大官兵，把共产主义理想、信念、道德、纪律观念的培养同各种群众性文化活动结合在一起，使思想性、娱乐性溶为一体，抽象思维与形象思维互相促进，理论思考与情感活动齐头并进，从而使思想政治工作更具主动性，并且对加强部队的精神文明建设，提高战斗力也同样有着非常重要的积极作用。二是要着眼于提高战士的心理素质。在新的历史时期，部队内部的兵源结构发生了前所未有的变化，如“独生子女兵”“小龄兵”“学生兵”数量逐年增加。这部分战士有一个共同的特征，就是心理素质不高，独立生活能力差，辩别是非的能力不够成熟等等类似问题也伴随而生。这些新情况的出现与消防部队所要求的心理素质极不相符，如何解决这个问题已经成为思想政治工作者所要研究的对象。因此，警营文化工作作为思想政治工作的一种形式，必须针对这一情况来开展工作。三是要着眼于本单位的中心工作。紧密结合部队的中心任务开展文化活动，是部队基层文化工作的一条基本经验。具体说，就是要紧紧围绕当前部队的中心工作，结合中心工作的完成开展活动,而不能“另起炉灶，各搞一套”,要把开展文化活动与完成部队中心工作结合起来。

四、新时期加强警营文化建设的对策

根据近几年的警营文化发展现状，我认为应从如下的方面加以完善。

首先，要在党委的领导下，加大投入和保障力度。一是要结合本单位的实际，制订出切实可行的发展规划，把警营文化建设纳入公安消防部队建设的总体规划，与业务工作同部署、同落实。同时明确各单位分管政工的领导是警营文化建设的第一责任人，政工部门则担负着指导协调的职责。二是注重经费的投入，必

要的资金投入是消防部队警营文化建设的先决条件。我们需要把警营文化建设的经费列入每年预算，切切实实加以保证，特别对基础建设时期的经费有所倾斜。

其次，把警营文化建设的作为一项长期性的工作来抓。警营文化建设工作是一项长期的任务，必须常抓不懈，积极开发警营文化资源，善于发现官兵文化方面的特长，充分利用现有的条件，有针对性地开展活动，让警营文化适应官兵，贴近官兵；使官兵乐于参与活动，积极展示特长，对于文艺骨干，要加强培养，并充分发挥现有文化骨干的作用，坚持“用一个骨干，影响一片”的方法，根据官兵不同的爱好和爱好，成立“四互”活动小组，以点带面，拉动警营文化活动的开展。

第三，邀请地方和部队艺术专业人才到基层部队进行现场指导，不断提高部队官兵的文化素质和艺术修养。要充分利用消防部队与地方交往频繁关系密切的有利条件，主动加强与地方文化部门的联系，经常邀请地方上的人才和文艺专业老师到部队定期进行现场辅导，做到优势互补，互相交流，资源共享，相互促进，充分发挥文化资源的最大效益。

第四，要注重方法手段的改革创新。当前，基层单位的文化活动质量不高，活动不经常，文化活没有吸引力的重要原因是受传统形式的束缚严重。在有些中队搞一场文艺晚会，参加人员往往是平时抬头不见低头见的战友，表演的节目也是听了又听，看了又看的老一套，再加上不很专业的表演手段，使整个晚会没有一点独特新颖的内容。类似这样的活动不但调动不起战士们积极性，更重要的是活动内容不能通过形式作用人脑，很难给人留下深刻的印象，从而降低活动效果。这正是当前警营文化工作弱化的重要原因。因此，要充分利用消防部队与地方交往频繁关系密切的有利条件，主动加强与地方文化部门的联系，经常邀请地方上的人才和文艺专业老师到部队定期进行现场辅导，做到优势互补，互相交流，资源共享，相互促进，充分发挥文化资源的最大效益。

总之，警营文化建设是部队建设中不可或缺的重要组成部分。警营文化建设的好坏关系到消防部队形象，活跃的警营文化对于增强队伍的创造力、凝聚力和战斗力，具有重要的促进作用。新时期研究如何更好地继承我军基层文化工作的优良传统，更好地发挥它在消防部队建设中的作用，具有十分重要的现实意义。

2.浅谈如何加强基层中队警营文化建设 篇二

1 彻底摸排熟悉辖区情况

执勤中队的全体人员都要积极熟悉辖区情况, 各级机关全勤指挥部的指挥长和各部门的执勤值班人员要掌握重点单位和整体地区的情况。另外, 指挥中心通信指挥长要注重对全市道路水源、重点单位概况及其周围情况的侦察, 然后实地熟悉。实地熟悉时, 官兵要以小组为单位, 干部带队, 以“走、看、试、问”的形式明确各部门消防人员的专业熟悉内容、熟悉重点、熟悉标准、熟悉方法和熟悉要求, 具体按岗位详细划分, 突出岗位的专业特点。把“六熟悉”工作定岗、定位, 然后落实到具体人员, 结合“防消一体化工作”全面了解所在地区重点单位的消防通道、消防水源、易引起火灾的部位和周围环境, 并详细记录各项测试数据, 从而使“六熟悉”工作更加全面和细致, 为后续的抢险救援做好充分的准备。

2 各个部门要找出所熟悉内容中的重点

对于有自动消防设施的单位, 消防人员应熟悉建筑内的消防设施, 包括消防控制中心、水泵接合器、室内消火栓、消防电梯、疏散楼梯等;对于高层建筑, 则应了解内部建筑消防设施和周围环境, 掌握进攻、疏散通道和登高车的停车位置;对于容易引起爆炸、毒害的单位, 应了解可能引起爆炸、泄漏的部位, 掌握防爆、堵漏的具体方法;对于公共场所, 应了解其建筑结构和建筑消防设施, 掌握抢救、疏散被困人员的途径和方法, 重点熟悉抢救疏散人员的通道。此外, 消防队伍还应该重点熟悉辖区内高层地下建筑, 容易引起爆炸、毒害的单位和人员集中的场所;对于储存易燃、易爆、有毒有害物质的单位, 应了解其生产、储存物质的性质、数量、工艺流程等, 掌握灭火措施、处置方法和一线进攻人员的个人防护要求。

3 改进熟悉方法

消防指挥员应灵活地提出一些假设, 以提高消防人员的灵活性和现场应变能力。对于无法确定的重点保护地区, 可以组织人员深入实地, 了解道路情况, 直到掌握消防车的最佳通行路线和停靠位置, 并了解水源情况, 确定消火栓的供水情况和天然水源是否充足。在消防部队演练过程中, 往往会发现一些单位消防设施不完备, 或遭人为损坏, 或是因维护保养不力而导致不能使用。针对这些情况, 消防部门应及时通知有关单位整改, 必要时, 通知防火监督部门进行处理。

4 运用现代科技手段提升部队的战斗力

随着“科技强警”理念在消防部队的牢固树立, “六熟悉”工作的科技化、信息化水平在逐步提高。作战演练首先是为了使参战的官兵对作战对象有一个感性的认识, 因此, 运用现代科技手段熟悉、管理辖区十分必要。将灭火作战计划、预案和熟悉、演练时掌握的资料以文字和图片的形式输入电脑, 平时可以通过多媒体让消防人员加以熟悉, 加深印象。

5 结合岗位开展灾情想定作业

为检验官兵对辖区的熟悉成果, 要将“六熟悉”融入实战化训练中, 开展灾情想定作业, 组织官兵把“六熟悉”工作与实战有机结合起来进行战术研讨, 分析发生灾害后可能出现的各种复杂情况, 重点设想和模拟训练灭火、救人、排险等方面的战术方法和处置措施, 总结注意事项, 使官兵对辖区情况做到底数清、情况明, 一旦发生灾情, 能够拉得出、打得羸。

6 结束语

总之, 开展辖区熟悉工作, 时间要有保障, 要深入到辖区重点单位, 调查了解重点单位的地理位置、内部设施、消防系统、灭火设施和重点部位等情况, 使每名官兵心中明确“数量、位置、分布、状况、路径”这五个概念, 为灭火救援争取时间和先机。为确保熟悉工作的效果, 要求官兵在熟悉道路、水源等情况时要带着问题、带着任务去熟悉, 不能走马观花, 使消防官兵切实掌握该场所的详细地址、占地面积、消防设施和水源状况等, 为灭火工作提供一手资料。另外, 还要加强对辖区消防水源的普查。

摘要：近年来, 随着城市建设规模的逐渐扩大和老旧城区拆迁重建工程的不断增多, 基层中队需要关注的重点单位越来越多, 情况变化也越来越大, 这对中队“六熟悉”工作的开展提出了更高的要求。结合多年的基层工作实际, 就消防中队如何开展好辖区“六熟悉”工作, 做好灭火救援的准备工作展开讨论。

关键词：基层消防中队,“六熟悉”工作,消防设施,灾情想定

参考文献

[1]周俊杰.关于基层消防部队开展“六熟悉”与防火监督工作相结合的几点思考[J].科技与生活, 2010 (23) :190, 206.

[2]张龙涛.浅议基层消防部队“六熟悉”训练改革的具体模式[J].科技创新导报, 2013 (16) :195.

[3]罗家刚.开展辖区熟悉工作的几点思考[J].黑龙江科学, 2014 (8) :203.

3.浅谈如何抓好劳教基层中队建设 篇三

做好劳教工作一定要重视基层中队的基础工作，下大力气抓好基层中队的基础建设。要通过加强对基层中队的组织领导，加大工作力度，动员和调动全所各职能部门的共同参与，积极支持和帮助基层中队解决各种问题和矛盾，提高管教、生产、教育的能力，把影响基层中队安全稳定、改造秩序的各种不良因素消灭在萌芽状态，从而推动基层中队建设的稳步发展。

一、抓好基层中队建设，首先要加强基层中队的组织建设。组织建设关键就是领导班子建设。因为中队领导班子是中队的核心力量，是中队各项工作的决策者和领导者，领导班子的凝聚力和战斗力，从一定程度上体现了一个中队的整体实力，所以，建立、健全基层中队的组织机构，理顺领导关系，强化组织职能，是抓好基层中队建设的前提和基础。其次，要加强以基层中队党支部为核心的组织建设，建立健全和发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，切实做到领导以身作则，率先垂范，发挥“领头雁”的功能，才能带动中队民警朝着既定目标奋勇前进。

二、抓好基层中队建设，要重视加强基层中队的队伍建设。因为劳教工作是一项任务繁重、情况复杂、综合性强的系统工程。它要求发挥整体作战的工作效能，只有在中队每一位民警的共同努力下，扎实地工作，认真地履职，才能形成一种合力，一种优势，其间任何一个环节都不允许出差错，否则必将给我们的工作带来负面影响。因此，只有充分调动中队全体民警的工作自觉性和主动性，树立全队“一盘棋”的思想，提倡民主作风，集思广益，团结协作的精神，形成一种融洽的工作氛围，才能把中队工作做好、做扎实。其次，加强基层中队队伍建设，要不断提高民警的政治、业务素质，提高队伍的整体水平，这不仅是实际工作的需要，更是新形势下做好劳教工作的根本要求。只有队伍素质提高了，能力增强了，中队力量才会拧成一股绳，中队的各项工作才有可能做得更细致、复扎实。因此，加强基层中队队伍建设是抓好基层中队建设的根本保证。

三、抓好基层中队建设，重点是要把维护场所安全稳定，确保场所安全的各项制度措施在基层中队落到实处。目前，全省各劳教所正在开展创建“平安场所”活动，它是落实确保场所安全稳定各项措施的有效载体，同时也是加强基层中队建设的重要形式。因此，当前基层中队必须牢固树立“稳定压倒一切”的大局观念，紧紧围绕确保场所稳定这个中心，落实各项制度措施，采取各种行之有效的方法，力求在安全防范上做文章，在落实制度上下功夫。

四、抓好基层中队建设，要把加强基层中队的法制建设和依法治所活动有机地结合起来。首先，要进一步增强中队民警的法律意识和法制观念，要把中队工作纳入法制化的轨道，从而形成一种依法行政、严格执法、文明执法、公正执法的良好运行机制。其次，要大力推进依法治所进程。依法治所，它包括两方面含义：一是依法规范民警的执法行为，依法治警；二是依法管理劳教人员，依法行政。实行依法治所，就必须不断提高执法者的法律意识和执法水平。因此，要大力开展法律宣传活动，使中队民警学好法、用好法，营造良好的执法氛围。同时，要善于运用法律、行政和思想教育等各种手段，解决实际工作中发生的各种问题，维护好场所的安全稳定。第三，要不断严格、完善基层中队的执法制度，把严格执法的制度、措施进一步规范化、具体化，使中队民警做到有法可依、有章可循，从而避免工作中出现随意性和盲目性，杜绝违法违纪行为的发生。

4.浅谈如何加强基层中队警营文化建设 篇四

警营是社会的一个有机组成部分，构建和谐警营既是构建社会主义和谐社会的内在要求，也是促进公安队伍建设发展的重要推力。公安机关是打击犯罪维护社会稳定的主体，和谐温馨的警营环境也有利于公安机关广大民警进步和团结一致，更好地打击各种违法犯罪，维护社会长治久安，因此，在构建和谐警营文化的实践中，必须树立和谐理念，培育和谐精神，努力做构建和谐警营的表率，实现“共创和谐环境，共享和谐成果”的目标。笔者就如何构建本局和谐警营文化作几点粗浅的探讨。

第一，要树立“和而不同”的“矛盾观”。孔子早在两千多年前提出：“君子和而不同，小人同而不和。”那么，什么叫“和而不同”？简而言之，是指和谐，而不千篇一律；不同，又不彼此冲突。和谐以共生共长，不同以相辅相成。从认识论角度看，我们主张的“和而不同”，是马克思主义的世界观和方法论，承认多样性，承认差异性，提倡在揭露矛盾、积极斗争中坚持真理，推动工作，构建和谐。相反，“同而不和”则是形而上学的世界观和方法论的反映，逃避现实，貌合神离，是一种虚假的和谐。由此可见，我们讲到和谐，不是否认矛盾。人类社会总是在矛盾运转中发展进步的。我们公安队伍是一个特殊的群体，既是社会的组成部分，又是相对独立的社会单元，不可能没有矛盾。推进公安队伍又好又快发展的过程，就是一个不断发现矛盾、处理矛盾的持续过程。但是，在对矛盾的看法上，一些民警思想认识上仍然存在一些偏颇：一种是把矛盾的斗争性简单化；另一种是把矛盾的统一性片面化。这两种“矛盾观”都不是唯物辩证的和谐观，也不可能实现真正意义上的和谐。因此，构建和谐警营，一个重要方面，就是要强化“和而不同”的意识，克服“同而不和”的观念，正视问题，承认差距，求同存异，讲原则、顾大局，勇于和善于听取官兵的意见和建议，在公安队伍中真正形成各尽所能、各得其所而又和谐相处、活力四射的生动局面，用和谐理念灌溉出警营的和谐之花。

第二，树立自我超越的“人生观”。先举一个例子。这是一个热播的电视剧《士兵突击》中的人物，但现实生活中却不乏其人。一个其貌不扬、又笨又土的战士，钢七连高连长死活看不上他，曾两次把他拒之门外，断定他是个练不出来的“孬兵”。可后来就是这个“孬兵”，靠着刻苦训练，靠着超人的努力，靠着“不抛弃，不放弃”精神，成了全团、全师乃至集团军数一数二的尖子兵，他的名字叫许三多。由此，给我们这样的启示，一个人能不能做成事，能不能成为一个对队伍对社会有用的人，关键是要看自身的努力程度，敢不敢、能不能挑战自我。一个浅尝辄止、安于现状、不思进取的人永远不会做出什么大成绩。一个有崇高目标、期望成就大业的人，总是不停地超越自我，最后登上成功的颠峰。现在，我们队伍上下风清气正人和，给我们每个民警的健康成长创造了很好的外部环境。“海阔凭渔跃，天高任鸟飞”，工作、生活在这样清明的政治环境中，我们没有任何理由不把工作做好，不把队伍管好，不把业务抓好，摆在我们面前的只有一种选择：埋头苦干、冲锋在前，奋勇当先，争创一流。

第三，要树立相互包容的“融合观”。我们正处在一个思想大活跃、观念大碰撞、文化大交融的时代。先进文化、有益文化和落后文化、腐朽文化同时并存，正确思想和错误思想，主流意识形态和非主流意识形态相互交织，各种思想文化有吸纳有排斥、有融合有斗争，有渗透有抵制。对此，我们每一名民警都要积极贯彻尊重差异、包容多样的方针，做到视野更加开阔、胸怀更加豁达、境界更加高远。在一个部门、一个单位，民警来自五湖四海，每个人由于成长环境、文化素养、个人经历和兴趣爱好不同，价值观念和行为特点也各不相同，队伍也呈现出多样性和差异性。而有些带兵人往往习惯用“纯而又纯”、“听不听话”的等老思维方式观察事物，以个人好恶看待下属，时常把个性当毛病、把特点当缺点。对多样性的事物、观点和意见，有的同志总有一种看不惯、不顺眼、不舒服的感觉，这种思维方式应当摒弃。有差异才有和谐，有多样性才有统一

性。有多样性和差异性，一个单位才能保持生机与活力。因此，对下属的个性特点不仅要尊重和包容，还要有意识地培养和引导。强化包容意识，关键是要努力创造和谐的人文环境。要怀着深厚的感情，尊重下属的自由、平等、民主等基本权利，倾听他们的呼声，理解他们的喜怒哀乐，关心他们的疾苦，尽可能地满足他们的合理需求。要用客观的、发展的眼光看待他们，充分地信任和依靠他们，正视特点，尊重个性，不小看、不歧视，在感情上为构建和谐的警营关系奠定基础。努力把尊重差异、包容多样作为一种文化品格融入和谐警营建设。

第四，要树立尊重民警的“人本观”。以人为本，不是一般的思想方法问题，而是构建和谐社会的最高价值理念，是培育和谐精神的“总开关”；不是一般的工作方法问题，而是事关队伍建设相信谁、依靠谁、服务谁的根本原则；不是一般的工作要求问题，而是各级领导干部和领导机关必须担当的政治责任。而在实际工作中，我们常常不能正确认识和处理从严要求与人性化管理、队伍的建设与人的发展的关系，强调工作的多，关注人本的少，重任务的布置，轻人文的关怀。这种“以物为本”、“以任务为本”、“以工作为本”的思维定势是本末倒置的，应当摒弃。要进一步强化“人是完成一切工作任务的决定性因素”的思想观念，防止和克服单纯用物化成果衡量队伍建设成效的现象；进一步强化“民警素质是发展之本”的观念，防止和克服重使用、轻培养，重任务完成、轻素质提高的现象；进一步强化“民警是队伍建设主体”的思想观念，下大力纠正那种单纯把民警作为教育对象、训练对象、管理对象，而不重视发挥其主人翁作用的现象。选准人文关怀的切入点，努力使民警的主体地位得到充分尊重，意愿诉求得到充分表述，正当权益得到充分保障。发展是落实以人为本的根本所在。同时，要把贯彻以人为本理念融入队伍建设的方方面面，体现到科学发展全过程，努力使民警实实在在感受到单位发展带来的物质生活的满足感、精神生活的充实感、素质全面提高的进步感、权利使用的公平感。

第五，要树立终身学习的“成才观”。现代人才学中有一个理论，叫“蓄电池理论”。这一理论说，一生只充一次电的时代已经过去了，只有成为一块高效蓄电池，不断进行周期性充电，才能不间断地、可持续地释放能量。英国作家培根说过：“读史使人明智，读诗使人巧慧，数学使人精细，博物使人深沉，伦理之学使人庄重，逻辑与修辞使人善辩。”一句话：开卷有益。因此，无论你是高中生、大专生，还是本科生、研究生，这些学历只是证明你过去曾经读过书，却不能证明你今天和今后不需要读书。因而，我们坚持读书学习，不仅要学习马列经典，还要博览群书，学经济，学科学，学历史，学文学，书读多了，肚子里有了“东西”，干工作，才会游刃有余，成竹在胸。宋代诗人陆游说“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，说明了积极参加社会实践对于增长才气的重要性。对于我们今天来说，只有投身火热的工作实践中去，经风雨，见世面，才能不断增长才干。

第六，要树立宠辱不惊的“名利观”。如何正确看待名利，不同的人有不同的态度。它是一块“试金石”，直接反映着一个人的思想境界、工作心态，更检验着人品官德。司马迁，大家都熟悉,是汉武帝时候的太史令，他仅仅因为替出征匈奴而被俘虏的李陵辩护了几句，而震怒了当朝皇帝汉武帝，被投进监狱。在死刑与宫刑的选择上，他选择了辱没男人人格的宫刑。为什么？就是为了“究天人之际，通古今之变，成一家之言”，写他的《史记》——我国第一部纪传体通史。他忍辱负重14年，终于实现了他的宏图大志。在我们队伍也是一样，无论你是领导，还是部属，无论你是干部，还是民警，都是队伍大家庭中的一员，都是公安队伍建设的主力军，大家只是岗位、责任的不同，都一样能为人民服务，为社会做贡献。作为一个有理想有抱负的人，对待职务升迁、岗位分工，要有一种“宠辱不惊，闲看庭前花开花落；去留无意，漫随天外云卷云舒”的淡泊情怀，要把主要心思放在干事业上，放在做好本职工作上，比出工作的高标准，比出思想上的高境界。

第七,要树立高度自觉的“自律观”。德国大文豪歌德说过：“毫无节制的活动，无论属于什么性质，最后必将一败涂地。”这句话，我们从一些贪官身上都能得到印证，成克杰、陈良宇、文强是一些沦为阶下囚的人，要么是对金钱的贪婪，要么是对权力的攫取，要么是对美色的迷恋，古今中外概莫能外。其实，人世间，最顽强的敌人往往不是别人，是自己，最难战胜的也是自己。自律，在一定意义上来说，是一种信仰，一种觉悟，一种素质。我们可以这样经常反思一下：我的所作所为，符合党员及领导干部的行为准则吗？对得起组织、官兵和社会吗？如果我们每个人都能象曾子那样“吾日三省吾身”，在为人做事就会多一份淡定，少一份浮躁；多一份清醒，少一份糊涂；多一份清廉，少一份贪婪了。一个人想不想自律、能不能自律，表象是一个人的修养问题，其实质是一个人的荣辱观问题。记得在格言中，看到这样的一篇文章，感触很深。故事讲述的是一群羊在迁徙过程中，头羊年老体衰，无法带领大家继续向前。此时，狼群又伺机围攻上来，在群羊慌乱之时，一只中年的公羊号令大家形成圆圈，将头角一致向外抵御狼群的围攻。数次的较量，狼群败下阵来四处逃散。经历这次危险以后，在迁徙途中，羊群遇到任何危险。在这只中年的公羊的带领下都能化险为夷。在即将达到目的地时，羊群需要渡过一条大河。中年的公羊想一次性将大家都渡过河去。羊群怀着喜悦的心情上船后，船缓缓驶河中心。突然一个巨浪汹涌而来，在中年的公羊还没有向羊群发号分散指令时，羊群自动向中年的公羊占据的位置集结过来。大浪过后，河面上除了漩涡以外，一片沉静„„总之，一个人只有树立强烈的自律观，才能堂堂正正做人、干干净净做事。

5.浅谈如何加强基层中队警营文化建设 篇五

打造和谐警营

[摘要]从“和谐社会”的理论基础上，引申到“和谐警营”的建设，并把它作为平时工作的指导方针，就能给基层思想政治教育一个明确的定位，在实践中也能起到提纲挈领、有的放矢的作用。本文主要想从建设“和谐警营”的实践和理论视角，思考消防部队基层思想政治教育的有关问题。

[关键词]消防部队；基层思想政治教育；和谐警营胡锦涛同志在省部级主要领导干部提高构建社会主义和谐社会能力专题研讨班开班式上发表的重要讲话中，从民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处等方面，全面论述了社会主义和谐社会的基本特征。

我们认为，从“和谐社会”的理论基础上，引申到“和谐警营”的建设，并把它作为平时工作的指导方针，这能给基层思想政治教育一个明确的定位，实践中也能起到提纲挈领、有的放矢的作用。本文主要想从建设“和谐警营”的实践和理论视角，思考部队基层思想政治教育的有关问题，希望对推进消防部队思想政治教育的发展起到抛砖引玉的作用。

一、认真分析新形势、新情况、新问题，是探索部队思想政治工作方法创新的着眼点

当前，我国正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期，经济结构和社会生活各个方面都发生了复杂而深刻的变化。部队思想政治工作在这种大的历史背景下，也面临着许多新情况、新问题、主要表现在以下几个方面：

1、经济成分和经济利益的多样化

经济成分和经济利益的多样化使战士的价值观念发生很大变化，一些战士的理想信念发生动摇。随着改革的深化和社会主义市场经济的发展，经济成分和经济利益日趋多样化，与此相联系，战士的价值观念也发生了很大变化，一些战士理想信念大大淡化、金钱观念却大大强化，人生观和价值观在某种程度上发生了错位，对社会的责任、义务和贡献思考较之甚少。

2、社会生活方式的多样化

由于消防部队作战和实际驻地环境的特殊性，加之社会生活方式的多样化也使部分战士的生活追求发生很大变化，生活方式也趋于复杂。随着我国物质生活和文化生活水平的提高，人们的生活方式正在呈现出多样化的发展趋向。战士的生活追求、生活方式也发生了很大变化，生活兴趣更加广泛。一方面，求知、求美、求乐的要求日益迫切；另一方面，一些战士艰苦奋斗的精神也有所淡化。

3、基层思想政治工作面临新的挑战

当前，以互联网为代表的高新传媒技术迅速发展，使信息传播的速度、范围与效果都有显著扩大和提高，这在为部

队思想政治工作提供了现代化手段和新的渠道的同时，网上的多路信息源、多种信息流，泥沙俱下，鱼龙混杂，对战士的思想影响不可小视。社会上住房、医疗、分配制度和社会保障制度等方面的改革，其实质都是利益关系的调整，势必引发各种各样的矛盾，战士也同样面临着父母下岗失业、生活困难、转业、复员面向社会自主择业、医疗改革等问题，必然会引起他们思想上的种种波动。

二、创建“和谐警营”的含义及思想政治工作如何在构建和谐警营中发挥作用

“和谐警营”具有丰富的内涵，它对于战士的成长具有潜移默化的影响，为他们学习如何做人、做事起着“润物细无声”的作用。和谐警营是一种历史的积累，它需要精心的培育、长期的积累，要随着时代的前进不断而发展

和谐警营是历史积累的过程，是主动建设营造的过程，同时也是部队在整体加强和改进过程中不断内化的过程。下面我们就从建设和谐警营的角度谈谈基层消防部队思想政治工作的作用。

从和谐警营建设的整体上看，核心是包括和谐警营建设的内容及其贯彻，和谐警营的贯彻途径（五化）主要有：借助于规章制度反复强化；借助于良好风气潜移默化；借助于典型人物使和谐警营人格化；借助于特色活动使和谐警营群体化；借助于有关建筑标志、仪式实现情景化。不难看出，以上的内容正是部队思想政治工作的内容，它在和谐警营的贯彻中将起重大的作用。

三、在继承传统方法的基础上，开拓探索基层消防部队思想政治工作的新方法

1、齐抓共管的方法

定期不定期召开思想政治工作专项的经验交流会和思想政治工作研讨会，总结思想政治工作的基本经验，研究加强做好基层思想政治工作的措施。把促进战士全面发展作为加强思想教育工作的出发点和立足点，以党建为核心，坚定不移地渗透课堂内外以及生活的各个方面、各个领域，在实践中倡导“生活德育”。引导帮扶互助、舍己为人、服务社会、竭诚奉献在警营蔚然成风。

2、党团活动的方法

坚持办好业余党校，强化思想道德教育的主阵地。如举办业余党校培训班，在战士的组织、管理、培训上逐步摸索行之有效的办法，形成自己的特色，培养输送一批批优秀的班长骨干，进而产生显著的德育效应。

业余党校的教学内容和形式与思想道德教育相吻合既有加强党的基本知识、基本理论的教育，又有党的路线、方针、政策的教育。当前，尤其以胡锦涛总书记“三句话”总要求和党的十七届四中全会、全国政协十一届三次会议和十一届全国人大三次会议精神为重要内容，结合弘扬新时期公

安消防精神和当代革命军人核心价值观，力图使战士树立共产主义信念，树立全心全意为人民服务的宗旨。

3、课堂传授与第二课堂活动相结合的方法，充分发挥

业余党校的政治导向功能、典型示范功能和组织激励功能

充分发挥“两课”（思想道德修养课、邓小平理论课）教育主渠道作用。还可以邀请专家作形势报告，开展学习邓小平理论的知识竞赛、征文活动和召开座谈会，把理论学习引向深入。在每次重要会议后，组织广大官兵有步骤地学习，以业余党校、团校为主阵地，聘请高水平教师开设全营性讲座，以班级为单位成立马克思主义理论学习小组，让官兵掌握重要的政治理论，把握时代的脉博，跟上时代的步伐。

6.浅谈如何加强基层工商所建设 篇六

工商行政管理所是工商行政管理队伍的基础，是履行行政执法、市场监管职能的基本单位。近几年来，为加强工商所建设，促进工商所职能到位，市局坚持以人为本的精神，不断加大基层建设力度，从人力、物力、财力上向基层倾斜，有力地推动了基层的全面建设。那么我们在总结经验的同时，如何更好的加强和推进基层建设，增强工商所的活力，使工商行政管理的各项工作不断适应时代的要求，本文就粗浅的做些探讨。

（一）加强基层工商所建设的凝聚力离不开思想政治工作

工商行政管理队伍思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，是工商行政管理工作的生命线。在市场经济不断向前推进的新形势下，加强和改进工商行政管理队伍思想政治工作就显得尤为迫切和重要。目前基层工商队伍思想政治工作主要问题大体有以下几个方面：一是基层部门在不同地有存在着一手硬一手软的情况，一把手的主要精力都集中在业务的开展和职能的履行上。同时，基层工商所人员少、工作量大，超负荷工作，给开展思想政治工作造成一定的难度。二是政工干部队伍建设上存在着“先天不足”。基层工商所基本上实行“一肩挑”的首长负责制，没有配备专职的政工干部。这就使得思想政治工作的分工不够明确，责任主体不够清晰。尽管党的干部都有做思想工作的任务，但一方面基层一把手对全盘的工作负总责，对日常需要集中大量精力去做且业务性比较强的思想政治工作分身乏术；另一方面，大多数同志过去未从事过党的工作，也很少接受专门的政工培训，缺乏思想政治工作经验和办法，而且都是兼职。负有一定的政治工作责任的副职在实践中难以针对行政执法工作中暴露出来的问题拿出有效的思想政治工作办法，只好顺其自然，“靠天吃饭”，加上一些干部本来就重管理而轻思想政治工作，这样就使得当前的工商行政管理队伍思想政治工作显得非常薄弱。个别单位执法工商干部行为出轨，触犯纪律受到处分就是一个很好的例证。

加强基层思想政治工作要结合基层工商所的特点，一要进一步完善工商行政管理队伍思想政治工作的组织机制，应该建设和保持一支政治强、业务精、作风正的专兼职政工队伍，同时充分调动行政人员、党员的积极性，实行专兼职结合、共同做好思想政治工作。二要确立并落实思想政治工作规章制度，使工商行政管理队伍思想政治工作机制的正常运行有章可循。如建立学习日制度、交流谈心制度、活动制度、分析总结制度等。三要进一步建立和完善工商行政管理队伍思想政治工作的运行机制，要选择适合工商行政管理队伍自身特点和符合形势发展需要的载体。如开展专题思想教育、倡导和培养队伍主体精神、反腐倡廉塑造执法队伍形象、广泛开展争创“先进党支部”“优秀党员”等活动，增强基层党组织的凝聚力，较好地发挥党员的先锋模范作用，为履行工商职能提供组织和思想保证。

（二）加强基层工商所建设的战斗力离不开提高工商所综合监管效能

随着社会主义市场经济的快速发展，工商所的监管内容不断扩充，监管任务日趋繁重。从目前来看，基层工商所的主要任务可分为受理登记、两费收缴、巡查监管、经济户口管理、经检办案及基层协会工作等六大类，从中可以看出工商所工作具有职责多、任务重，标准高、要求严，影响大、责任重的鲜明特点。

首先，完善基层管理职能，实行均衡调整原则。要按照监管对象数量、区域经济总量调整工商所设置，力求各工商所工作量基本均衡；实行人员结构优化原则。要充分考虑到工作人员的年龄层次、素质能力、个体性格等因素，按照人员优势互补、所所均衡的要求，对人员进行合理重组，形成科学人才梯队，以最大限度发挥工商所的团队效能。

其次，加强教育培训，提高干部职工行政执法能力。在全面加强党的执政能力建设的大背景下，工商行政管理队伍素质要与时俱进，要化大力、下功夫、动真格强化教育培训，用先进的思想、文化、知识武装人，用优良的传统、作风教育人，用新的形势、新的任务要求

人，努力造就一支专业化、高素质的干部职工队伍。一是要制定科学的教育培训规划。根据

形势需要、队伍现状，岗位职责对教育培训进行总体规划，并提出分阶段、分类别的培训目

标和要求，以求切合实际、突出重点、稳步推进。二是要明确严格有力的奖罚措施。把教育

培训与岗位轮换、干部选拔、任用和晋升等切身利益相挂钩，对不积极参加教育培训、不符

合岗位职责要求的要坚决予以不同程度的处罚，让大家对教育培训产生一种不能不学、不可

不学、不学不行的观念，防止教育培训流于形式。三是要注重教育培训内容的有用性和实效

性。要立足工作需要，注重培训实效，加大对干部职工业务技能、计算机操作和网络应用技

术，以及英语知识的培训力度，使教育培训真正起到提高队伍政治素质和工作能力的目的。第三，提高快速反应能力，实行监管方式改革。近年来，基层工商所的办案装备，网络运作，巡查车辆等硬件设施得到了很大的改观。已从提高监管效率入手，变静态管理为动态管理，变单项管理为综合管理，变被动管理为主动管理，大大提高了工商所综合监管效能，有力地

推动了市场监管工作。在此基础上我们还是须加强辖区和辖区市场巡查。在巡查中根据季节、行业特点，实施专项巡查、行业巡查、定期定时巡查、增强基层监管的机动性和时效性。

（三）加强基层工商所建设的创新力离不开提升工商所的思维理念

在新的形势下，创新工商行政管理理念，以新的理念指导当前的工作，显得尤为迫切，尤为重要。理念只有与时俱进，才能适应监管形势发展的需要，才能更好地履行工商行政管

理职责。面对日趋严峻的监管形势，每一位工商行政管理干部，特别是基层工商所的同志，对监管责任区有多少面积、范围、主体数量、工作重点、难点等基本数据要了如指掌，有直

面责任的勇气，有应答如流的思维，有应付自如的能力。

创新工商所文化也是一种力量,建设工商文化可以培养良好的工商行政管理精神。文化

又是一种手段,是一种潜力巨大的资源,建设工商文化可以有效地约束工商行政管理干部的行

为。重视文化建设，多开展以知识性、趣味性为一体的文化娱乐活动，活跃职工文化生活，占领文化娱乐阵地，既有利于职工的身心健康，增进团结，活跃单位的政治氛围，又有利于

7.浅谈如何加强基层组织建设工作 篇七

一、基层残疾人工作者队伍无编制、不稳定

很多县级市的区、镇、村没有设残联，有关残联的事都由民政助理兼职，专职委员也不专职，由民政办工作人员兼职。村、社区的工作人员更是一人身兼数职，民政方面的工作十分繁忙，相关人员根本没有时间和精力考虑残联事务，更无暇兼为残疾人服务，有时无法建构起承载“代表、服务、管理”的残疾人组织网络。因此，基层残疾人工作很难创新发展。

二、基层残疾人工作者队伍无经费、没有列入财政预算经费。（包括村、社区残疾人专职委员）。此外，基层残疾人工作者队伍多数单位办公场所紧张，办公设施、硬件等都不完善。建议：

一、在各县级市的各区、镇、村设立一个稳定的基层残疾人工作队伍，选举理事长及残疾人专职委员，财政拨预一定的经费，配置基层残疾人工作者一定工作场所。

二、选聘部分有能力的残疾人做残疾人专职委员，为基层残疾人组织增加活力，同时也是认真贯彻落实《残疾人就业例》、《促进就业法》等有关政策和树立全面、协调、可持续发展的科学发展观的一项举措。残疾人做专职委员可以利用其“与残疾人心理沟通障碍小，思想交流共鸣多”的自身优势，更容易与辖区内残疾人的交朋友，更方便开展思想工作，同时也是解决好残疾人就业、康复、参与社会活动等问题，进一步促进残疾人事业发展，切实保障残疾人合法权益，充分发挥残疾人在构建和谐社会中的积极作用。

三、参考省残联、财政厅、民政厅、人力资源和社会保障厅关于认真做好购买残疾人专职委员公益岗位工作的通知，向聘用的残疾人专职委员支付一定的生活补贴。

四、强化对专职委员的业务培训。通过加大培训力度，提升残疾人专职委员的素质与工作能力，促进基层残疾人工作水平的提高。使残疾人专职委员要成为残疾人事业宣传员、信访调解员、康复协调员、自强自立示范员、社区助残服务管理员。

8.浅谈如何加强基层中队警营文化建设 篇八

一、基层部队财务队伍建设中存在的主要问题.................................................................1

（一）财务人员构成复杂，业务水平普遍不高..........................................................1

（二）财务人员思想素质不高......................................................................................1

（三）财务人员人才培养上存在青黄不接的现象......................................................1

（四）对财务人员的监督不够......................................................................................2

二、存在问题的主要原因.....................................................................................................2

（一）财务人员的培养机制不够完善..........................................................................2

（二）财务人员认识不足，思想上存在误区..............................................................3

（三）高素质财务人员稀缺是导致财务人员青黄不接的主因..................................3

（四）对财务人员的监督仍存在漏洞..........................................................................3

三、加强边防部队财务队伍规范化建设的几点建议.........................................................4

（一）简化财务人员构成，培养专业财务人员..........................................................4

（二）加强财务人员思想素质教育..............................................................................4

（三）加大财务人员的招收力度，避免出现青黄不接的情况..................................4

（四）强化监督机制，加强监督管理..........................................................................5

浅谈如何加强基层部队财务队伍建设

古语有云‘兵马未动，粮草先行’，而随着时代的变迁和社会的不断进步，在我军之中这一点更多的表现为财务方面的保障，只有在财务方面保障好了，才有精力去搞科研，搞发展，搞军队建设，可想要做到财务方面保障有力就必然需要一支强效而有力财务队伍作为后盾，可以说财务队伍建设就是部队财务工作的基础。然而，实际上却是我军内部，尤其是基层单位在财务队伍规范化建设方面仍存在漏洞，这是当前我军必须尽快解决的重要问题。

一、基层部队财务队伍建设中存在的主要问题

（一）财务人员构成复杂，业务水平普遍不高

我军的财务人员的构成相当复杂，他们之中有的是地方大学生入伍，有的是义务兵或者士官提干，有的是军校学员毕业，总而言之他们来自各个领域、职业，甚至有的人在从事部队财务工作之前，完全没有接触到财务方面的知识，而那些入伍大学生和军校毕业的学员往往也是专业不对口，因此他们中的一部分人在工作后可能并不具备会计人员从业资格，大多只是通过“传、帮、带”的方式从前辈那里学习，不少人只不过懂得如何进行一些基础性的操作，真正的核心技术仍然只有少部分人能够熟练掌握，这就造成了我军基层部队的财务人员业务水平并不是很高的现状。

（二）财务人员思想素质不高

在当今市场经济的条件下，我军自然也要做到与时俱进，紧跟时代的步伐，但是在这个进步的过程中有那么一些不太好的现象。有个别同志经受不住诱惑，迷失自我，监守自盗，利用职务之便进行贪污腐败，开设小金库，在我军内部造成了极其恶劣的影响。另外在一些基层单位也存在着消极怠工的现象，部分财务人员觉得即使出了问题也是领导的责任，与自己无关，纯粹就是当一天和尚撞一天钟。而这一切归根结底还是由于我们的财务人员自身思想素质不高、责任意识不强造成的。

（三）财务人员的后备力量青黄不接

就目前来说，我军的财务人员的后备力量培养上存在漏洞，在很多基层单位里往

往会出现以下的情况：一旦一个单位的财务人员因为发生培训、职务上的调动、个人身体状况的变化而离开的时候，很可能会没有合适的人选接替他的职务，对本单位的正常工作造成了影响。另外，财务人员的调职调衔上也不如其他走行政路线的干部便捷，由于财务人员对单位的重要，所以单位主管在后继的财务人员没有到位之前轻易不愿意让现任财务人员调离，这就形成了一个恶性循环，最后造成财务人员人才青黄不接的现象。

（四）对财务人员的监督不够

我军具有高度分散、分布面广、任务繁重的特点，在财务队伍建设的过程中会遇到很多困难，财务队伍内的各项规章制度落实不到位、不彻底，对财务人员的监督缺乏足够的力度，这都是急需解决的困难。在很多基层单位由于缺人，往往一人兼任会计和出纳多职，财务人员的自由度很高，可操作性也很大，这就导致基层部队对财务人员本身的管理力度不足，财务队伍内部监督制度往往也缺乏足够的力度，另外在基层部队的实际生活中，各类财务工作的检查都是突击检查居多，日常监督较少，主要针对的也只是财务人员日常工作的一部分内容，范围不够全面，再加上各个单位对于财务规章的落实程度和重视程度不一样，这些都给加强财务队伍建设造成了不小的影响。

二、部队财务队伍建设存在问题的成因分析

（一）财务人员的培训机制不够完善

众所周知，二十一世纪最重要的是人才，而财务人员就是部队目前急需的人才，如果说财务规章是财务队伍的框架，那么财务人员就是整个队伍的根基。但是目前来说部队财务人员培训机制远远还不够，与行政人员的培训机制相比颇有不如，最常见的培训方法就是总队组织召开视频会议，由各支队组织培训班，进行对财务人员的培训，但是这种培训远远无法满足部队财务人员培养的需要，具有培训人员水平高低不一，培训规模太小，培训时间太短，无法形成长期有效的培训制度，需要培训的内容又多，而且在培训结束后也没有规范、细致的考评制度等诸多不足。经过近年来长期的实践，部队财务人员的培训机制有了极大的改观，逐步开始依托正规院校组织专业水平培训，但是在培训内容上、培训方式上、培训考核上还需要继续改进。

（二）财务人员认识不足，思想上存在误区

财务队伍把持着部队的经济命脉，所以财务人员不仅应该具备极高的业务水平，同时也应该在思想上有着充分的觉悟，能够在工作中保持坚定的政治立场，恪守职业道德规范。但是基层财务人员有时候不能很好地做到这点，具体表现为：第一，部分财务人员对财务工作并不热爱，正所谓“干一行爱一行”，如果连自己从事的工作都不热爱，那么根本不可能全身心的投入到这项工作中去；第二，有的财务人员不能够保持坚定的政治立场，认为自己在别人手底下工作，就一定要听从领导的指挥，所有一切都要跟着领导走，一旦单位领导施加压力就马上把财务法纪抛诸脑后，殊不知这种行为完全使财务失去了公正性、独立性；第三，有些财务人员的思想上存在误区，认为自己现在还在这个职位上工作，如果不乘这个机会捞点外快，那以后我不在这个岗位了，不就没有机会了，那可就吃大亏了。所以他们利用职务之便为自己谋福利，做假账、账外账、小金库等等手段可以说无所不用其极，这正反映了我军在财务人员思想道德教育上的不足，还需要进一步的强化教育[1]。

（三）高素质财务人员稀缺是导致财务人员青黄不接的主因

众所皆知公安边防部队一直都缺乏高素质人才，这一点是由我军的人才来源决定的，注定了我军在高端人才方面的短板，虽然近年来我军不断招收高学历人才，但是这里仍然有两个无法回避的问题：第一，无论是地方大学生入伍还是军校学员，之前所接触的都只是理论上的知识，真正经过实践的真是可以说屈指可数，大多无法适应部队的第一任职需要，需要经过很长时间的磨合才能把之前学到的理论知识与部队实际相结合；第二，在历年我军招收的高学历人才中有相当大的一批人在学校里学习的并不是财务专业，也就是说我们招收的那些高学历人才都需要经过部队的培训，要从头开始一点点学习，可是很多基层单位缺乏足够的条件，只能在有限的条件下尽量的多招收财务方面的人才，尽量避免财务人员青黄不接的情况。

（四）对财务人员的监督仍存在漏洞

财务监督是对本级或下属单位的财务收支情况进行的一种监督活动，是确保财务队伍纯洁性的重要手段。但是，就目前来说，在基层部队里对财务人员的监督仍存在漏洞。在我军基层部队日常账务比较复杂，各类业务耗费金额虽然数目不大，但是基数很大，往往在报账员报账的时候，上级财务部门会有所疏漏，毕竟各地区的物价、生活水平都有所不同，往往会有所浮动，这就给了一些贪图小便宜的财务人员可乘之机，而基层单位对财务人员本身的管理力度也缺乏足够的关注，财务队伍监督制度往

往也缺乏足够的力度，这些都给基层部队财务队伍建设造成了不利的影响。

三、加强边防部队财务队伍规范化建设的几点建议

（一）简化财务人员构成，培养专业财务人员

基层部队财务人员的构成复杂是由于目前我军招收财务人员的途径决定的，想要改变这一现状还要从以下几点做起：第一，财务人员的选拔一定要优先选择学习过相关财务知识的，接触过财务方面业务的，比如每年部队可以优先招收财务专业的入警大学生，在大学里所学专业与财务有关或有财务方面工作经验的人应该予以优先录取，学习其他专业的大学生尽量减少录取名额，这样才能够解决财务人员构成复杂的问题；第二，在新招收的财务人员入伍后除了要进行军训，还应该进行财务知识的继续教育，要把他们作为专业的财务人员培养，而不是作为行政管理人员培养，军训结束后也要尽快完成分配，根据所学不同分配到各个不同的财务岗位，力争在简化财务人员构成的同时，培养出一批能快速适应部队财务工作的专业财务人员。

（二）加强财务人员思想素质教育

思想素质教育的加强不是一朝一夕所能做到的，正所谓“罗马不是一天建成的”，想要加强财务人员思想素质教育必须从两方面入手：第一，要加强财务人员思想素质就要让财务人员摆正自身位置，要让他们明白“干一行爱一行”的道理，培养财务人员对自身从事职业的兴趣，因为只有自己对财务工作有兴趣了才会热爱财务工作，而只有热爱财务工作的人才能做到诚信、公正、依照财务规章制度规范理财，不受利益诱惑，一心为部队财务建设做奉献，从而实现自身价值；第二，各基层单位还要加强财务人员思想政治宣传教育的力度，不能仅仅只靠看视频教育片或者学习其他单位的先进事迹，这样并不能减少违反财务规章的现象，各单位可以根据各地区的不同情况对财务人员进行有针对性的思想教育理论教育，经常组织财务人员交流会，交流彼此在工作中遇到的各类诱惑和应对方法，同时加深对财务规章的学习教育，定期组织财务人员学习财务规章，另外还可以对财务人员的思想进行引导，确保财务人员的立场坚定，使之在面对人情、金钱的时候坚持原则，不发生动摇。

（三）加大财务人员的招收力度，避免出现青黄不接的情况

财务人员是财务队伍的根本，如果一个单位出现了财务人员青黄不接的情况，那

么这个单位的财务队伍是不合格的，如何避免出现财务人员青黄不接的情况，可以从以下几点着手：第一，根据各个总队的不同，加大财务人员的选拔数目，通过扩大招收范围、招收力度的方法来增加财务人员的储备；第二，对于在校期间学习的不是财务专业的可以组织培训，先教会他们日常基本的财务工作操作方法，通过这种方法增加懂得财务工作的后备人员；第三，要定期对财务人员进行财务专业知识的培训，加强财务培训班培训内容的实用性，可以与代训院校、单位协商，组织建立起完善的培训考评机制，同时缩短培训周期，延长每次培训的时间，把培训当成一项经常性的工作来做，每隔一季度或者半年就组织一次，并且按照财务人员负责的工作、工作时间的长短、实际业务水平开设初级班、中级班和高级班，通过以先进带动后进的手段，使财务人员的后备力量保持充足,以避免财务人员职务变更时出现青黄不接的问题。

（四）强化监督机制，加强监督管理

9.浅谈如何加强基层中队警营文化建设 篇九

引言：自从我到工商工作以来，大多数时间在分局，因此对分局工作多少有一些了解。现就基层分局如何加强规范化建设议题，谈点粗浅的看法，不当之处请领导和同志们批评指正，没有做到、没有做好的地方将来努力争取。我要讲的第一个问题是：

一、加强基层工商分局规范化建设的重要性。基层工商分局身处行政执法和市场监管第一线，是执行工商行政管理法律法规的前沿阵地；是树立工商队伍良好形象的一个窗口。按照工商行政管理队伍建设“监管职能到位、监管方式科学、队伍素质优良、作风纪律严明、行政保障有力”的要求，全面加强基层分局规范化建设是振兴工商事业、服务经济发展、增强人员素质、提高监管水平、促进职能到位的根本大计。前几年，我们曾抓过基层分局规范化达标，在各个分局都已经达标的情况下，近几年，我们的规范化建设意识有些淡化，管理有些松懈，因此，我觉得抓基层分局规范化建设不只是达标问题，更具有重要的现实意义。我要讲的第二个问题是：

二、加强基层分局规范化建设要突出八条主线一是突出优化机构设置主线，注重发挥整体优势。由1

一是突出加强后勤保障主线，夯实硬件建设这个基础。

为基层工商分局提供必要的经费保障，是保证工商分局实现监管职能到位的基本条件。在基础薄弱、经费紧张的情况下，在人、财、物配置上应优先考虑基层工商分局，按照“全面规划、因地制宜、量力而行、逐步改善”的原则，腾出资金注重抓工商分局环境建设和硬件投入。这些年来，我局一直是体现出了这样的倾斜政策，作为分局一员，我们也深切感受到了这一点。如：为基层工商分局配齐电脑、电话、交通工具等必备的执法设施。在省、州、县局实现联网的基础上，分别为每个基层工商分局购置电脑，实现联网，初步形成支撑各业务领域的统一框架等等。为了改善分局的办公和生活环境，我认为应逐步创造条件实现分局与机关办公地点的分离，鼓励和引导干部职工绿化、美化环境。建立和完善了分局的各类工作制度，全面实行政务公开。

二是突出人员素质这条主线，强化对干部的管理。建设一支高素质的干部队伍，是实现工商分局规范化建设目标的关键。我们要坚持“以人为本”思想，结合建设学习型机关活动，增强学习的自觉性。倡导“集体学习有计划、个人读书有笔记、学习体会有心得”的学习要求，采取集中培训、岗位练兵、技能锻炼、“一月一法学习考试”等形式，把学习内容从政治理论和业务知识扩展到市场经济、现代管理，以及科学文化知识、计算机、公文写作等方面，通过开展业

务知识讲座、统计知识培训、执法办案训练、专题案例讨论、基础台帐填写、经济户口建立等业务知识的培训学习，有效地提高了基层分局执法人员履行岗位职责的专业素质和办案能力。同时，要强化责任落实，制定并实施了岗位责任制，明确各项工作的具体负责人、具体工作指标、完成时限和基本要求。坚持签订详细的目标责任书，增加对重点工作的定期汇报制度。现在分局人员素质方面的突出矛盾是：人员短浅、年龄老化、缺少复合型人才等等。

三是抓好工商分局规范化建设与信息化建设相结合这条主线，积极推行现代基层分局规范化管理模式。工商分局规范化建设必须以信息化建设为依托才能跟得上时代的步伐，经得起时间的考验，也才具有旺盛的生命力，真正体现落实科学发展观的思想。为此，分局要下大力气着眼工商分局规范化软硬件投入，确立公开透明、先进智能、科学规范的指导方针，提升信息化建设档次，通过配置电子触摸屏和公示板，使行政权力公开实现电子化，科技化，规范化。从我局情况看，信息化建设步伐非常快，仿佛一夜之间，就出现了非电脑玩不转的工作局面。文件网上传阅、资料网上查找、报表网上传输、连办案都得网上核审。同州局联系工作有内网、同社会交换信息有汪清红盾信息网、还创造条件上了很多的外网，可以说是到了离开了网根本无法干工作的地步。虽然我局用网的地方太多了，但会用网的“渔民”却太

少，历史造成了太多的旱鸭子，甚至说严重点是电脑盲。我粗略统计一下，现在我局平均起来，大概每两个人就有一台电脑，但全局精通电脑的确是了了无几，甚至有的部门出现了有电脑，没人用的尴尬局面。这些玩惯了刀枪剑戟的大老爷们一上电脑全傻眼了，一根根大手指头比脚丫子还笨，鼠标一拖都有一拖长。也出现了一些从有纸化办公到无纸化办公的过度过程中的一些不和谐的地方。如：既有网上的文件，又有纸制的文件；会办案的不会电脑，会电脑的不会办案；录入电脑信息本应是巡查员的事，却成了内勤的专利、现有的几个电脑方面的人才是借来借去更是常有的事等等。联系我局实践我个人觉得：从零开始培养一批、从有一点基础的更新一批、创造条件引进一批、发挥电脑业务尖子专长带动一批是培养渔民，减少旱鸭子的主要手段。因此，加快规范化建设步伐必须和信息化相结合，必须有与之相适应的电脑方面的人才。

四是突出建立健全各项制度这条主线，形成用制度管人管事的良性工作机制。基层工商分局通过建立健全相应的规章制度和工作流程，对内要明确每个干部、每个岗位、各个环节应该做什么，怎么做和做到什么程度；对外要解决群众找谁办事，如何办事和如何监督的问题。如制定《工商分局岗位工作职责》、《业务工作规范》及《内部管理制度》等项规章制度，通过这些制度的完善和实施，把权力和职责紧

密结合起来，明确了干部的责任，规范了干部的行为，使工商分局规范化建设走上了制度化、规范化的轨道。

五是突出解决干部的后顾之忧这条情感交流主线，提高干部的工作积极性。就是要深入干部的思想和生活实际，切实为干部着想，解难题、去包袱、排阻力，真正让干部都能有精力、有意识地投入到分局的大家庭中来，切实为分局的发展贡献力量。具体要做到干部有红白喜事时，组织是家长，人到场，出力量；干部有大病小灾时，组织是亲属，常沟通，情到位；干部有难题时，组织是救火员，封山开路，遇水架桥，始终和干部的脉搏一起跳动；总之，要让干部时时处处感受到组织的温暖，让他们不干好工作有对不起组织的感觉，这样我们的工作将会无往而不胜。

10.浅谈如何加强基层中队警营文化建设 篇十

干部是消防部队的骨干力量，是做好一切消防工作的关键。尤其是基层干部处在消防部队建设的第一线，是基层各项工作的直接组织者和参与者，直接关系和影响着部队的整体素质和战斗力，关系到消防部队能否坚持立警为公、执法为民、履行党和人民赋予的职责。加强基层干部队伍建设，是圆满完成各项消防保卫任务的前提和基础，更是完成好党和人民赋予公安消防部队社会责任的关键。笔者结合工作实践，就如何加强基层干部队伍建设，浅谈一几点意见和建议，不正之处敬请批评指正。

一是强化学习培训机制，努力提高消防干部队伍的文化素质和专业技术水平。知识就是力量。但凡才能突出或业务素质过硬的干部，大部分是文化知识和专业知识相对渊博的干部。要提高消防干部队伍的文化素质和专业技能。一是要加强在职干部的培训。由于消防工作任务的繁重性，多数消防干部常年处在工作的超负荷运转状态，根本没有时间参加学习和培训。培训应当本着立足岗位和“缺什么、补什么，干什么、学什么”的原则，注重从消防基本业务技能、基层基础实践工作方面入手，分层次、分阶段、分内容，由简至繁，循序渐进的加强对年轻干部的岗前培训和岗上培训。二要鼓励领导干部自学或参加半脱产业余教育。要积极组织参加地方院校举办的补习班，并从制度上保证人员、时间、效果和相关政策的落实。基层领导干部不仅要学习理论和业务知识，而且还要把学习领导艺术和工作方法作为重点。要坚持好日常的学习制度，坚持经常化，把学习当作一种自觉行动，掌握灵活学习形式和方法，在取得实效上下功夫。除了进行系统的自学外，各单位、各部门要合理运用各种载体，开办学习园地，广泛交流学习体会。要有针对性的组织专题辅导、报告会、交流会、远程教学等多种式，强化理论灌输和业务研讨。根据实际情况，适时进行领方法和领导艺术交流活动，强化专业知识技能培训，总结、交流领导体会，促进领导水平的提高，全面提升领导干部的综合素质。要通过

抓学习，使基层领导干部成为复合型干部，使基层大（中）队领导干部成为教官型干部。

二是创新目标管理机制，认真落实工作目标管理制度。对每个岗位、每名基层干部制定工作目标，明确工作任务、完成时限、工作质量等。坚持经常检查督导，并将目标完成情况，作为干部政绩、奖惩、考核评价的重要依据。基层领导干部要在工作技能上做到“六个好”，即能做把思想工作做好，能把开展业务工作开展好，会把文章写好，能把现代办公工具使用好，能把典型抓好，能把队伍带好。

三是创新竞争激励机制，全力打造充满活力的干部队伍。一是要创新选人机制。坚持科学发展观，积极采取措施，创新选人机制，实行考核与考试相结合“双考”制度来选拔基层领导干部。对那些考核不优秀，考试不及格，不予提拔使用；对那些考核、考试均优秀的干部，优先提拔使用。在官兵中形成“靠素质立身、凭实绩进步”的风气。要建立推行公开选拔、竞争上岗制度，加大选拔任用优秀年轻干部的力度，逐步建立以业绩定升迁，以能力定进退的优胜劣汰机制，增强干部队伍活力。尤其要选好配强基层大（中）队军政主官，不搞年龄层层递减和“一刀切”，使每个“靠得住，有能力”的干部都有展示的舞台。同时，在制度上，规定提拔各级领导干部应当具备相应的基层任职经历，从而使各级组织在干部培养、任用方面有计划，各级干部在个人努力方面有方向、有目标，形成“人人往基层走”的用人导向。二是要创新用人机制。在干部使用上要坚持德才标准，一视同仁，唯贤是举。凡是品德好、能力强、工作成绩突出的，不管他家在哪里，也不管有何“背景”，都应该提拔使用。使广大干部认识到只有靠公论才能立足，只有靠素质才能进步，只有靠政绩才能提升。

四是整合监督力量，创新监督制约机制。一是要对干部的八小时之外管理，采取上门家访、军地联动等形式，积极动员干部家属、居住地居民委员会参与到对干部“八小时”以外的教育管理中，多渠道的了解社会各界对他们“八小时”以外社交圈和娱乐圈的相关情况，听取社会各界对干部思

想、行为的评价和反映，准确把握好他们所处状态，有针对性地加强干部的教育和管理，帮助干部处好交友关、人情关和金钱关。二是要充分发挥纪委、督察部门和官兵的监督职能，将专项督察与不定期督察有机结合，形成监督合力，建立定期分析制度、情况通报制度，保障各项规章制度和措施的落实，把事后监督查处变为事前管理监督、教育引导，形成全方位、全过程、立体化的监督机制。三是要进一步健全外部监督制度。自觉接受群众监督，公布举报电话、聘请党风廉政监督员、定期向辖区领导汇报工作等办法，不断改进和完善工作，进一步深化警务公开制度。通过强化部门监督，落实制度机制监督，扩大社会群众监督，把监督制约的触角延伸拓展到领导工作的全过程。

11.浅谈如何加强基层中队警营文化建设 篇十一

今年是公安消防部队“三基”工程建设的第二年，关键之年。切实做好党的十七大期间公安消防部队的思想政治工作，是圆满完成党的十七大期间消防安全保卫任务和确保部队高度稳定的重要保证。党支部书记在队伍建设中起决定性的作用，党支部是否发挥战斗堡垒作用关系到工作成绩的好与否，关系到基层中队十七大期间消防安全保卫部队的稳定。在当前新时期消防工作中，基层中队党支部书记如何当好决策人尤为重要。下面，本人结合工作实际，就如何当好基层中队党支部书记谈一点的粗浅的看法。

一、善于总结，着力发现自身问题

当前，各项新的政策出台，基层中队各项工作任务繁重，对一些大学生干部或毕业任职较短担任党支部书记的干部来说，要开展好支部各项工作，无疑是一种挑战。在各级党委的坚强领导下，党支部书记履行“领头雁”的职责的作用还不够明显，在开展各项工作中还存在一些不可忽视的问题。

讲政治缺乏敏锐性。主要表现在从政治上观察、分析、处理问题的敏锐性还不够强。在大是大非面前不含糊，但比较轻易满足于大方向上的一致，缺乏从政治上观察、分析问题的马克思主义的世界观方法论。比较习惯听上级声音，看红头文件，从政治上观察分析的敏锐性不强。

讲民主缺乏自觉性。贯彻民主集中制的质量不够高，主要表现在一是正确处理民主与集中两者关系上做得不够。发扬民主不够广泛，或者只是流于形式，表面的民主，有时开会的议题通不具体、不及时，会中临时协议的问题也比较多，与会者思想预备不足，影响决策质量。二是对重大问题的讨论研究不够深刻，研究具体问题比较认真，研究重大问题比较粗浅。三是开展批评的质量不够高，在支部民主生活会上，开展自我批评选较好，解剖自己也敢于较真，但批评别人时，坦诚相见少，脸红不起来，板子打不下去。对发现到的问题，有时批评爱拐弯抹角，避重就轻，不痛不痒；有时偏听偏信，随意批评；有时不注重场合和时机，挫伤了个别人的积极性，达不到批评的目的。抓学习缺乏主动性。对党和国家的方针、政策、业务知识学习组织不够经常化。对组织学习比较放松。支部书记对政治学习的重要性熟悉不足，老认为临时性工作忙起来，政治思想学习就可以暂且放在一边。除上级组织的集中学习和完成规定要求外，平时比较强调客观原因或忙于工作事务，放松对支部内党员的学习要求。久而久之必将影响素质的提高，影响到中队支部工作作风和处理事情的水平。

抓建设缺乏标准性。主要表现在一线指挥部作用发挥不够强，不能充分发挥支部战斗堡垒作用，一是工作标准不高，起色不大。平时抓部队治理上，落实一日生活制度不够正规，各类物品摆放不到位，不能够很好地按照正规化建设部队的要求把各项工作抓到实处，存在一种流于形式，走过场的现象。二是工作作风还不够扎实，改革创新意识较为淡薄。对上级下达的任务经常是照搬照套，原样传达，充当传声筒，一些上级的指示精神没有很好地学习领会，对工作中的一些方式、方法也是没有很好加以探讨研究，工作浮于表面，抓督促落实少。三是对团支部和武警委员会的指导作用不够强。

抓制度缺乏经常性。主要是组织制度和生活落实不够，组织生活开展不够经常。非凡是在落实组织生活七项制度时，有一种不经常不到位的想象。不能够充分熟悉到组织制度对部队建设的重要性。虽然有开展组织生活，但是开展时有时不是很认真。

抓创先缺乏积极性。争先创优意识不够强，支部“一班人”满足于现状思想比较严重，干工作标准不高，等靠现象比较重。强调客观原因多，找主观因素少，干起工作来没有自己的特色，思想熟悉上存在偏差。

抓思想缺乏实效性。主要是抓“两个经常性工作”不到位，非凡是做经常性思想工作不够经常，不到位。许多战士反映支部每个成员都存在类似的问题，战士有思想想法很难与干部沟通，虽然有做思想工作，但是不深入，不到位，不能够放下架子，深入到战士当中去，而是停留在表面上，造成一些战士干工作积极性不高。

抓工作缺乏统筹性。主要是统筹能力较差，干工作随意性大，体现在平时安排工作，不能够按照周计划抓落实，而是想到什么干什么，导致战士整天不知自己在忙什么，使一些战士产生厌烦心理，没有地调节工作与学习的矛盾。

二、正视问题，着力深刻挖掘根源 党支部书记在开展各项工作中存在一些问题，主要是受自己主观因素影响。对照工作实际，在今后的工作中要对自身存在的主要问题和不足进行认真的反思，深刻查找问题的根源。

缺乏爱学习求素质的钻劲。学习的自觉性不高，主动性不强，满足于一知半解，在系统学、深入学、广泛学和联系实际学方面还不够，导致在思想修养上做的不够，在工作的开拓进取上也就存在着差距，从而使自身存在诸多问题和差距的成为提高素质一个重要根源。

缺乏干本职求事业的韧劲。轻易自满自足，固步自封。本来自己的思想已经跟不上时代前进的步伐，能力已经适应不了形势发展的需要，却还是自我感觉不错，提不起神，鼓不起劲，工作中自然就谈不上主动性、积极性和创造性了。

缺乏战惰性求有为的干劲。说白了就是偷懒怕苦。因为吃不了苦、受不了累，想干事却干不成事、干不好事。表现在学习上，坐不住、钻不进，浅尝辄止；表现在工作上是能偷懒就偷懒，能少干就少干，能轻轻松松就不去吃苦卖力。

缺乏谋发展求创新的闯劲。工作满足于过得去，安于现状，自然就不会有前进、创新的勇气和作为。实事求是地讲，即便是有了创新的意识，也只是在工作业务上的创新，局限于材料的层次，文章的结构，结果是刻意地追求华而不实的词句。根本的最关键的观念创新却很少触及，很少有“动静”。归结为一点，还是观念上的抱残守缺、墨守成规。

三、着眼长远，着力提高自身能力

作为一名基层党支部书记，要正确看清了自身存在的一些问题，但关键不是查找了问题，分析了原因就行了，关键是今后怎样按照组织的要求，按照领导的要求，针对自身存在的问题和薄弱环节，为督促自己立足本职践行实际行动，扎扎实实地解决每一个具体问题，始终做一名合格的支部书记。

强化学习意识，在提高素质上下功夫。当前，国际国内形势复杂多变，假如不保持政治上的警惕，不增强政治敏锐性、政治洞察力，不明辨是非，就会走向极端。在今后的工作、学习和生活中只有全面、系统、准确地学习和领会党的路线、方针政策及部队各项规章制度，做到融会贯通，把握其精神实质，坚持理论联系实际，用唯物主义立场、观点和方法观察问题、分析问题，牢固树立正确的世界观和人生观，做到政治上更加成熟，理想信念更加坚定，激发爱岗敬业的热情，积极投身于工作中去，在平凡的岗位上做出自己应有的贡献。认真学习法律法规，不断提高自己的法纪观念，提高自己的业务水平，圆满完成各项工作任务。

强化政治意识，在求真务实上下功夫。在平时的生活学习，要强化与党中心保持高度一致的观念，努力提高辨别是非的能力，防止和克服在大是大非问题上人云亦云，随波逐流，要紧密联系部队实际，及时发现倾向性问题，有说服力地回答好官兵在深化改革中碰到的一些热点和疑点问题，警惕和防止各种错误倾向对官兵思想的影响和干扰，针对新情况、新问题，抓住部队治理、思想政治工作中的薄弱环节，大力开展调查研究，把握第一手资料。进一步解放思想，求真务实，开拓进取，增强政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，牢固树立大局意识。讲究工作策略，注重工作方法，增强工作主动性和科学性，工作要想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主动，做到“有的放矢”，保证官兵政治坚定和思想道德纯洁。要强化模范贯彻执行党的路线、方针、政策的观念，圆满完成以防火灭火和抢险救援为中心的各项任务，确保部队安全稳定。

强化民主意识，在提高质量上下功夫。坚持集体领导，防止搞“家长制”和“一言堂”。要开展健康的思想斗争，支部成员要增强党性观念和原则意识，讲真理不讲面子，对事业，对同志高度负责，广泛有效地开展批评和自我批评，创造良好的民主氛围。

强化纪律意识，在严以律己上下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处以条令条例、“五条禁令”等部队制度为行动准则，时时处处以一名共产党员的标准严格要求自己，不该说的话不说，不该做的事不做，服从大局，服从指挥，令行禁止。进一步强化廉政意识，锻炼意志品质，提高思想境界，自觉接受监督，保持高尚的道德情操，筑牢拒腐防变的堤坝，时时刻刻自重、自省、自警、自励，真正做到自身正、自身硬、自身净。

强化责任意识，在以身作则上下功夫。作为支部书记，在“三基”工程建设关键之年，要深感责任重大，非凡要严格自我治理与监督，严格纪律和要求。工作中要讲原则，讲纪律，讲方法，不该得的不得，不该要的不要，不该办的不办，同时要善于查漏补缺，及时补位，为中队的全局性发展作出应有的贡献。

强化实效意识，在组织制度上下功夫。严格按照七项组织生活制度的要求开展各项工作，依据政工条例和《新纲要》抓好落实，克服以前在落实上不经常、流于形式、走过场、不求实效的问题。充分发挥组织制度对部队建设的促进作用。强化统筹意识，在工作能力上下功夫。党支部书记要把当前正在开展各项的工作紧密结合起来，科学安排，统筹兼顾。在中队日常安排工作时，支部“一班人”要交心通气，合理制定、月和周工作计划，调节好工作学习的矛盾。分清阶段性工作的主次关系，克服那种眉毛胡子一把抓的做法，不断提高工作效率。