社团联提干申请书（精选8篇）
1.社团联提干申请书 篇一
提干申请书 尊敬的共青团委员会：
我是12级会计专业的马浩，现申请担任校团委实践部干事一职。
去年的九月，带着对大学生活的渴望与憧憬，我成为了南大金陵的一名学生，开始了大学生活。在开学的一周后，听了实践部学姐学长真情的宣讲，于是去报名参加实践部的面试，最终有幸留在了这个有爱的大家庭里。很快，快一年过去了，在这个团结友善的大家庭中，我得到了很大的成长，更成熟了，也更稳重了。然而，没变的是饱满的热情、坚韧的性格、勤奋的态度与顽强的信念。
在这不足一年的时间里，我发生了很大的改变。记得面试的时候，那个青涩害羞的我，很诚实地对部长说，我感觉自己性格有点内向。但是，我当时就表现出极大的改变自己的渴望，也因此得到了学姐学长们的肯定。现在在实践部里经过几个月的锻炼和培养，我真的改变了很多。
在实践部工作的近一年的时间里，我学会了怎样与人相处；学会了怎样更好的分配时间，处理好学习与工作之间的矛盾；懂得了团队合作的重要性。更明白了什么是目标，什么是责任，什么是拼搏，什么是奉献……这些课本中学不到的知识，恰是我一生中的宝藏。我开始变得自信，敢于与别人沟通，也具备了担任干事所需要的能力。我很乐意听取别人的意见，反思并不断的完善自己。我喜欢真心实意，坚信只有真诚对人才能得到别人的真诚相待。而且，我是个很和善的人，渴望与所有人成为好朋友。然而我也错过了很多的机会。以后，我会努力克服各种困难，让自己变得更开一点，更好的融入我们的大家庭。
我想要提干的主要目的是锤炼自己，为以后走向社会打下基础，同时也希望能服务大家。我在实践部做了很多以前没有做过的事，我们一份一份地批改了那如山的实践报告，这锻炼了我们的耐心和意志力，让我变得有责任心，因为我知道这些实践报告都是同学们辛辛苦苦写出来的；我们参观了可口可乐公司，这让我对一个大公司有所了解，让我深刻理解了科技的重要性；我们举办了实践活动交流分享会，我从中体会到一件看似简单的事，想要做好并不容易；我们部里进行了聚餐和春游，让我们拉近了彼此之间的距离；部长规定了开会一定要记笔记，让我养成了记笔记的好习惯。我也从中深受启发，在学习上变得更加努力和主动；在思想上变得积极向上；在生活上变得勤俭朴素。
但是，事物总是在不断发展和改变的，我们部也存在些许暇纰，现提出自己的建议
一、部里的活动不是很多，除了每周的例会，大家接触的机会不是很多，导致了部员之间互相不认识的问题。所以，要增加活动的数量，让大家对我们部有所了解。
二、部员的积极性不高，提倡积分制，调动大家做事和参与活动的积极性。
三、各院系、各人的实践报告规格不一，导致了批改的不方便，建议统一每一个人实践报告的格式。
如果我有幸被提升为干事了，我不会沾沾自喜，因为这意味着我的责任多了一份，我会为这多出的一份责任而更加努力的！如果没被提升，我也不会气馁，我会从自身发现问题并改正，努力提升自己！
希望组织能在实践中考核并批准我的申请！
申请人：马浩
时间：2013年5月18日
2.社团联采访稿 篇二
A.不是每一次努力都会有收获，但是，每一次收获都必须努力，这是一个不公平的不可逆转的命题
B.要理想不要幻想，要激情不要矫情。以上两句是于丹教授的名言，送给同学们共勉，同时来引出我们今天的采访内容。
A.在校党委的正确领导下和校团委的细心指导下，在各级团组织的大力支持下，在一代代社团人的努力拼搏下，我校社团日益繁荣。而我校社团联和会是引导全校学生社团开展自我管理、自我服务的群众性联合组织，是全校学生社团的忠实代表。随着社团的发展，社团联和会也应增强服务意识，拓展与社团交流的平台。
B.因此，今天我们请来了社团联的主要负责人——陈明川学长，来和我们一起分享社团联的风采，同时也让我们一起来学习学长的管理经验与思维模式，下面就让我们进一步的来了解社团联吧！A.学长好，首先我们想知道的是：每个组织成立都有它的目的性，那么您能和我们讲讲社团联最初成立的目的是什么呢？主要做些什么工作？ 陈：、、、、、、B.感谢学长的介绍，我想原先对社团联并不了解的同学们，现在也应该由模糊到逐渐清晰了，想进一步的了解吗？那么就让我们接着往下收听吧！学长，每个组织的成立我想不仅仅只有总的一个领导人吧，那可以和我们谈谈你们社团联的机构组成是什么？以及这些这些机构组成的职能是什么、主要负责什么工作，可以简单的介绍下吗？ 陈：、、、、、、A.由此，我们可以知道，每个机构的成立都有它的目的性，都有着他们各自的分工，也因为这些合理化的分工才会使得工作更加的简洁与轻松，避免不必要的烦乱，从而提高工作的效率。除了平时的工作以外，你们社团联的常规活动有哪些？是否有着自己的活动内容与方式呢？ 陈：、、、、、、B.活动确实不错，我相信这些活动的举办会更加充实同学们的课余生活，让大家的生活过的不再单调，而是丰富多彩，同时我们也能在活动中学到更多的知识，扩展我们的视野。那么，学长，在举行这些活动的时候，您遇到过什么问题吗，您又是如何解决的，可以和我们分享一下吗？ 陈：、、、、、、A.是的，当一个问题出现的时候，需要我们在第一时间想出办法解决，这样才能使得工作更加到位。说到社团联肯定和社团有着紧密的联系，那你能和我们介绍一下，社团和社团联的关系是什么样的吗？ 陈：、、、、、、B.这样一来，我们就更了解社团与社团联的关系了，那目前来说，你们所负责的社团有多少个呢？其中有没有较为突出的社团，可以和我们介绍一下吗？ 陈：、、、、、、A.是的，一个积极进取的决策者会为社团带来源源不断的激情与冲劲，这也是社团能成为突出或者优秀社团的原因之一。另外，社团人员流失情况是一个很常见但是也很难解决的问题，对于这种现象，你们是怎么样处理的呢？ 陈：、、、、、、B.为了促进社团的发展，社团联合会出台了相关的扶持政策。每个社团都有基本的活动经费，除此，一些优秀社团我们还适当的增加他们的活动经费，以便他们能搞大型而出色的活动。同时，为了鼓励社团的发展，我们推出了优秀社长、优秀社员和星级社团的评选机制，最大程度上促进社员活动的积极性。这块也是你们负责的吗？你们是如何做的？ 陈：、、、、、、A.社联以优秀的管理理念，聚集了强大的战斗力，树起独特的行动指引。社联扎根于各社团，本着立足社团、服务会员的精神，发扬民主，协调管理，监督各学生社团活动的开展。对此，你们是采取哪些措施的呢？ 陈：、、、、、、B.我相信这样长期坚持下去，原本比较沉闷的学习空气会变得更加清新起来，同学也会纷纷选择自己喜欢、有兴趣的社团参加，活动积极，使社团活动丰富多彩，使同学们课余时间过得更充实了。因此，也就不会再出现上面讲的人员流失现象了。以你对社团联的了解，认为它还需要在哪些方面完善自身呢？ 陈：、、、、、、A.存在不足是必然的，但只要能正确的认识与对待不足，在大家的相互合作与配合下，一定能够解决存在的不足，从而使社团、社团联办的更好，我也相信，在大家的努力与辛勤付出下，社团联的明天会更加美好。那么，学长，你是社团联的相当于领导人了，您对学社联的近期工作有怎样的评价呢？ 陈：、、、、、、B.通过学长的介绍，我们知道，干事们的总体工作还是做得不错的，当然也是非常辛苦的，不单单是社团联的工作，同时也涉及到各个社团的工作，工作量还是比较大的，那么你有什么需要对干事们说的吗？以及对社团联今后的展望如何？ 陈：、、、、、、A.可以看出，学长对工作的认真负责，对干事们的信任与期待。通过以上的采访，我们对社团联的了解不在像先前那么模糊了，我校大学生社团联合会采取的是人性化的管理模式，部员们在一起时就像一个大家庭一样，互敬互爱，互补互助，而工作起来又是认真严谨、一丝不苟，这也正是我校大学生社团联合会能够一步一步发展到今天的精髓，也是社团联合会文化的重要组成部分。
B.在校领导的指导下，在校团委的带领下，在不断输入新鲜力量的支持下，大学生社团联合会的力量日益壮大；在社团联合会全体人员的努力下，会更加精彩，更加具有特色！新的时代，充满活力，也蕴藏挑战。社联工作将在院团委的领导下，努力创新，开拓进取，共同建设优质的大学生社团文化，切实做到“想学生之所想，办学生之所需，解学生之所难”，树社团新形象。
A.让我们共同期待，社团联以及社团的明天更加美好，越办越精彩！
3.国庆后社团联例会 篇三
一、办公室布置
1、KT板、桌椅、桌台、桌布、配钥匙、值班表、办公室卫生、2、值班：每个社团每晚一名、社团联2名、创协、信息台可以在自己的办公室值班
3、周四社团活动日、各个社团都要安排人员到教三A501值班
二、秘书处
1、组织安排秘书培训、如何做台账、加扣分、假条、邀请函、聘书、荣誉证书
2、办公物品的采购、三、会员服务部
1、统计各个班级社团委员信息、去院社团联领取会员证、发放到各个班级、（各个班级的班长、社团委员统计自己班级参加本系社团的会员人数，顺便可以宣传社团、进一步增加社团会员数，统计时说：会员证与学分认证有关，贴上照片，会员证编号：C、L、T、M、D、X、B各个社团的首字母，专业号（LY、DZ、ZL、DX、DQ），班级号（101、102、103、、、）学号（1、2、3、、、）性别男
1、女2例如：电信101班的鲁招娣参加的社团是博弈棋社，她在班级的学号后2位是22，那么她的会员编号是：BDX101122
2、会员服务部职责、每周社团活动日监督，统计各个社团的出席情况，收集各个社团会员签到表交到501办公室。
四、新闻宣传部
1、部长将任务安排下去，三个方面：新闻稿、海报、拍照。
2、新闻宣传部负责整个社团联的社团宣传，各种活动的广告宣传。
3、负责我们系社团联展板的布置。
五、人力资源部
1、负责社团各个部长、干事的考核。
2、统计各个社团干事在班级、学生会、团务中心、党支部、以及院级组织的职务。
3、统计各个社团干事在班级的文化成绩和综合测评，以及在班级的个人影响力。
六、外联部
1、部长带好团队，将外联部组织成为一个富有战斗力的团队。
2、组织外联部各个干事参加拉赞助培训，并进行个人绩效考核。
3、统计好文良路商家信息，积极联络，为每次活动做准备。外联部拉来的赞助，一部分作为社团活动（晚会）经费，一部分作为个人奖励和部门内部活动经费。
七、晚会活动各个部门人员安排
1、负责报告厅申请和晚会结束报告厅打扫、押金收取
2、负责联系广播站人员，晚会期间负责音响
3、负责安排主持人（主持人服装、发型、主持词、领导、嘉宾介绍）
4、负责晚会节目策划（晚会节目选取、歌曲、小品、话剧、舞蹈、T台秀、街舞、）
5、负责晚会导演（晚会选取何种形式、开场、过场、结束、期间的突发事情处理）
6、负责晚会联络人（主持人、广播音响、灯光、背景音乐、晚会演员、节目负责人）
7、负责晚会背景音乐（晚会开始前等待期间、开场、颁奖、节目、节目准备期间、结束）
8、负责晚会领导、嘉宾、各个系科社团联理事长邀请、各个班级参加活动人员通知
9、负责晚会到场人员签到、人员座次安排、领导、嘉宾、坐席布置
10、负责晚会策划、晚会活动总结、拍照等
11、负责晚会各种物品的采购、幕布布置。待办事情
1、各个社团上交一份本学期的具体活动方案策划（预计举办社团活动的次数、活动时间、活动内容、经费预算、预期效果）
4.社团联秘书处工作心得 篇四
社团联，说实话，这个名词是我上大学才接触到的。所以，一开始我自认为，社团联没有学生会出名，当然没有学生会优秀。但是，当我那天晚上到达社团联秘书处的面试地点，参加了面试，并且接触了我处的处长和社联其他部门的部长们的时候，我才意识到，社团联是个充满潜力的朝气蓬勃意气风发的组织。良禽择木而栖之，不论是从个人喜好的方面讲还是从发展空间的角度讲，社团联是我的不二选择。
通过各种渠道的了解，我意识到，大学生社团联合会是当一个大学的学生社团达到一定的数目的时候，会由校方团委组织，成立的一个对学生社团进行统一管理的机构。而社团联秘书处则是连接社联各个社团之间、社团与社联之间及社联与学校的重要桥梁，主要负责社联的文秘工作，包括出勤管理、会议记录、协助各部门个协会制定各种规章制度、资料收集整理、信息发布并协助各个部门进行日常工作的管理和活动的开展等事务。
当我接到秘书处给我的第一份工作的时候，我有点意外，同时也感觉有点在预料之中。预料之中的是第一份工作一定是锻炼我的，一定会是很小的但是很麻烦的事情，出乎预料的是这份工作是贴告示。但是，我感觉这份工作虽然小，却很考验人的耐心和细心程度。比如，按照什么顺序去各个大厅的告示栏贴最节省时间，怎么样在告示栏里贴的最引人注目，怎么样贴能够保存的尽量长久，这些都是要考虑的问题。
能够三番五次的把简单的事做到极致的人，是不简单的人。
秘书处的给我的第二份工作是在社团招新之前的一天，让我们所有干事去搬桌椅。那天，下着雨，面对着几十张两米多长的桌子，瘦弱的我傻眼了。但是转念一想，作为一个新干事，这些事情当然是需要我们做，要想的到组织的认可和欣赏，不吃苦，不吃亏，是不行的。其实那天有很多人半路离开，但是，意志使我我坚持到所有的桌椅都被搬完才走。
莫怕吃苦。莫怕吃亏，莫耍小聪明。
紧接着，社团招新这一盛大的活动开始了。作为我们社联秘书处的人员来说，这一盛大的活动背后需要我们来监督和帮助。虽然第一天由于身体的原因我迟到了，但是，在处长的鼓励下，我勇敢的面对了错误，投入了紧张的工作中。
我所负责的是玩美舞协和粤语协会这两个优秀出众的协会。玩美的李会长是个多才多艺的绅士，而粤协的郭会长则是个有亲和力的风趣女孩。平时他们招新的时候，在一旁站着的我总是感觉到自己也被他们的社团所吸引。在完美可以学到很多类型的舞蹈，而且，包括李会长在内的所有成员都是舞蹈高手，跟他们接触，总是感觉自己也充满了舞蹈的动力。在粤协则是有很多小幸福、小温暖，但是这些小幸福很小温暖积攒起来，就是非常非常的幸福和温暖了。
对于玩美来说，报名人数绝对不是问题。这个全校最大的社团对那些变现欲强的学生有很大吸引力，很多外向的学生是会考虑加入玩美的。所以，人数上限最高的玩美，恰恰是最先达到上限的。而粤协是一个兴趣需求性很强的组织，所以，他们的人数虽然少，但是，他们一定会把工作做到极致的，这一点是不容置疑的。
在与社团接触的时候，我感受到了他们的相同之处，高调做事，低调做人。虽然他们风格各有不同。
5.社团联协会会长竞选评分标准 篇五
为保障协会会长竞选的公平、公正、公开,保障评分有理、有据、有节,特制订此评分标准供评委参考评分。竞选者要求在三分钟内演讲完毕，阐述自己的竞选理由、工作计划及协会发展意见。评委根据标准评分，满分10分。
评分标准：
1.演讲内容4分。（竞选者能明确说出竞选理由、提出对协会有利的发展）
2.语言表达2分。（包括普通话、口齿伶俐、表达准确、表情自然等）
3.仪表形象2分。（竞选者衣着整洁、站姿标准、气质大方、不紧张等）
6.模联社团五年发展规划 篇六
— 《五年发展规划书2009—2014》
人文学院模拟联合国协会 模拟联合国协会“五年发展规划”
自2006年成立，模联经过三年时间的发展，已经由一个组织建构尚不完善的社团发展成为一个十分全面的社团。从07年开始，分别荣获一次“最具潜力社团”和两次校级“精品社团”的奖项，可谓完满的三年。现在正是一个社团寻求理念上和发展方向的突破的最佳时期，这里，我会将模联“五年发展规划”分为几个方面加以阐述，使之能够清晰的展示给大家。
模联尚处在“创业阶段”，因此构建一个好的社团文化尤为重要，那么这里首先应该介绍一下，模联社团文化的“五年发展规划”。
社团文化“五年发展规划”概述
1.09年模联的组织建构已基本完成，并已开始运作。在接下来的两年内，也就是到2011年左右通过两届成员的努力，实现各部门能够独立运行，形成各部门自己的“部门文化”，从而在模联内部实践“融合 创新 新知”的社团理念。
2.经过三年的发展，“模联人”理念已逐渐为模联的成员们所接受，希望再利用3-5年的时间，即2012~2015年，“模联人”能够为学校同学初步接受，并一定程度上成为“精英群体”的代表.3.模联社团文化的另一个体现就是《模联通讯》杂志。通过该杂志的创办，能够展现社团成员的思想，以及发现社团发展中存在的问题。通过两年的时间，即到2011年左右，《模联通讯》能够办成一份为全校同学展示风采的期刊。通过五年左右的时间，即2014年左右，《模联通讯》能够成为一份在延边大学有一定知名度的期刊，办成一份能够反映一定问题，启发同学思考的刊物。4.从09年算起，再接下来的三年时间内，模联内部逐步实现双语交流，能够举办双语的会议。并且经历五年的发展，社团的成员是一批十分擅长外语的人员组成。
5.通过举办一系列的活动来扩大影响力，承办一些较大型的学术活动，经历三年左右的时间，能够在学校中逐步成为“学术”类社团的领头兵，实现社团层次上的突破。
社团文化的构建需要一系列的活动为基础，这里我将围绕社团文化来谈谈社团活动的“五年发展规划”。
社团活动“五年发展规划”概述
1.“模拟联合国大会”是模联的精品活动，前三届取得了圆满的成功。争取从09年的第四届起，增设两到三个委员会，以及参会人数进一步增加，在校内的影响力扩大。相关的一些活动同时举行，如酒吧夜，狂欢夜之类。在接下来的三年内，在模联大会领域内，实现双语会议，以及相关礼仪知识培训的规范化，社团成员的形象统一等方面的突破。争取经过五年时间的发展之后，能够成功举行“东北地区模拟联合国大会”，邀请东北地区的各个高校的同学来延大参会，学习，互相交流。
2.在学术领域，09年下半年伊始，筹划并举办“风云大讲堂”，诚邀学校各个领域的教授，纵谈国际风云，分析世界走向。为全校同学提供一个能够了解国际，认识世界的平台。通过三到五年时间的发展，将其建成在延大有一定知名度的学术交流平台，并构建一系列相关的活动，邀请其他学校，或者其他领域的知名人士前来讲学。
3.09年下半年开始，开始构建“时事讨论角”模式，主要参照模联大会的操作模式进行，然后进行全校范围内的推广。估计用2-3年的时间完成初步的推广，在延大校园内能够具有一定的影响力。五年左右的时间这一模式已基本成熟，并且能够像英语角一样有相当的影响力，从而成为一个能够给大家交流的好的平台。
4.从2010年开始，模联发展基本稳定下来之后，开始将这一模式向延边地区的中学推广，争取在2012左右年能够举办“延边地区中学生第一届模拟联合国大会”，并选派出一支队伍代表延边地区参加在北京大学举办的“全国中学生模拟联合国大会”。5.09年至此后的两年社团的发展由重外交流逐渐向对内发掘本校特色转变，争取将“图们江流域的开发”做成本社团的核心学术议题，并以此为基础，和其他学校展开交流。但从社团学习交流的层面看，我们每年仍会派出一两支代表队参加北京大学的“亚洲国际模拟联合国大会”以及其他学校举办的“中国模拟联合国大会”，学习他们的经验及操作方法。
6.利用两年的时间将社团内部的学术交流会，正规化，从而形成一种有序的社团学术文化。
7.将每年的社团生日做的更加精致，从09年下半年开始的社团生日庆典要邀请其他兄弟社团参加。
我们会依据每年的实际情况，适时的举办一些其他活动，响应国家，学校的某项号召，或者通过举办某项活动来引起大家对某件国际大事的关注。同时，我们也会举办一系列的文娱活动，如排球赛，登山等等，丰富会员的课余生活，加深会员之间的感情。
一个社团如果想取得好的发展，合适的，优秀的人员是必不可少的，因此模联再接下来的两到三年时间里，将在成员的纳新上多下点力气。
社团人员的“五年发展规划”
1.在纳新阶段，用两年时间将人员的被动选拔转变为主动选择，选择一批五十人左右的优秀人才进入社团。
2.对会员开展包括礼仪，模联知识，学术规范，杂志编辑等各个方面的培训，使会员成为一批擅长“模联模式”的人才。3.09年的纳新开始，社团组织相关英语活动，营造社团内部英语学习氛围，经历三年左右时间，使社团内部人员能够精通英语交流。
4.逐步组织相关实践活动，给社团成员提供一个与社会交流的机会，加深自己的认识。
7.社团联提干申请书 篇七
一、湖北工业大学社团联合会所有成员均享有在遵守原则的程序下，提出辞职或退出的权利。
二、所有提出辞职或退出的成员都必须具备正当理由，形成书面申请，并须经批准。辞职申请或者退出报告需进入湖北工业大学社团联干部、干事档案。
三、湖北工业大学社团联主席团成员辞职，须由本人向团委分管老师递交书面辞呈，经校团委审查批准后方可辞职。
四、各部部长副部长辞职，须向湖北工业大学社团联主席团递交书面申请，经主席团会议讨论批准，经校团委审查批准后方可辞职。
六、各部门干事辞职，须向部长递交书面申请，经部门部长和副部长讨论批准后，并向主席团申报批准，方可辞职。
七、对于中期考核不合格、年终考核不合格的成员，主席团成员由团委分管老师予以劝退，各部部长和副部长由分管主席予以劝退，各部门干事由部长予以劝退。
八、一学期无故缺席会议、值班或者活动3次（含3次）以上者作自动辞职处理；
九、一学期在各类会议、值班或者活动中因病假、事假请假或者迟到、早退，违背社团联规章制度达6次（含6次）以上者作自动辞职处理。
十、违反校纪校规，凡受到校级通报批评以上处分的成员，一律就地免职。
十一、在社团联活动、值班等事务中出现重大失误或者严重违反社团联规章制度，视情节轻重做出警告处分或免职处理。
十二、干部执行纪律不严，工作不力，有徇私舞弊现象，在成员中造成不良影响者，视其情节做出警告处分或免职处理。
十三、对在工作中不认真履行职责，工作作风不当，严重影响湖北工业大学社团联形象的成员，主席团成员由校团委分管老师进行劝退，部长、副部长由主席团进行劝退，干事由所在部门部长进行劝退。
十四、劝退部长、副部长需由主席团撰写相应报告，写明劝退理由，经校团委审查批注后方为有效。劝退干事需由所在部门部长撰写报告，由主席团审核批
准后，方为有效。
十五、所有在任期结束前辞职或者辞退的学生干部、干事不参与优秀干部、优秀干事的评选，不发放聘书。
十六、本条例的解释权由湖北工业大学社团联所有。
湖北工业大学社团联合会
8.大学社团联招新方案 篇八
打 造 校 园 精 英
华中科技大学文华学院2012年学生团体联合会部门总体招
新方案
一、活动背景：
秋风送爽，迎来了一批充满希望与梦想的2012级新生。新学年，新希望，为使学生团体联合会在新的一年里有新的发展，逐步壮大，拟举办招新活动向广大2012级新生吸纳人才，为学团联注入新的血液。
二、活动目的：
吸纳更多人才，提高学团联工作效率。贮备高素质的后备力量，为文华学院培养更多优秀学生干部，给广大新生提供发展兴趣或培养能力的舞台。
三、主办单位：
华中科技大学文华学院校团委
四、承办单位：
华中科技大学文华学院学生团体联合会
五、活动时间：
2012年9月13日-2012年9月19日
六、招新细则： 1.招新对象
全体2012级新生 2.招新人数
各部门按实际情况自由把握，在招新活动开展前，应将初步计划招新人数上报主席团。3.招新要求
1）承认学生团体联合会章程，自觉遵守学生团体联合会规章制度。2）思想品德好、工作主动积极、耐心细心同时责任心强并具有一定的创新能力。
3）有一定的自我锻炼能力，自我管理意识、学习成绩良好。4）具有团队合作精神，能够积极向组织靠拢。
华中科技大学文华学院学生团体联合会
企 业 化 管 理
打 造 校 园 精 英
4.招新形式
申请人首先填写报名表并上交到学生团体联合会，经过筛选后，由各部门分别进行面试，面试合格后方可进入相应部门工作。
七、活动内容： 前期准备及宣传：
1）开展关于招新活动的新老干部交流会，让新干部对招新有更多的了解，促使招新活动顺利开展。
2）制作学生团体联合会宣传单已经各部门宣传单张贴各宿舍楼栋大门。通过校园广播传播学生团体联合会招新活动相关信息。
3）制作招新宣传横幅悬挂在新生军训区。
4）制作招新活动开展时所需的海报、报名表的所需物品。
5）各部门制作自己部门的宣传VCR或PPT在报名或面试时供新生观看，以便让新生更深入了解该部门。
6）完成报名阶段的场地规划工作以及面试阶段占用教室工作。
八、活动流程：
1）报名阶段
地点：老食堂门前
时间：2012年9月13日-2012年9月14日
工作职责：报名阶段主要以宣传介绍、吸引更多新生参与报名为主。各部门应结合该部门的性质以独特的方式吸引更多新生参与、并且对参与报名的新生进行筛选，选出第一轮面试的人选，在报名活动结束后2天内公示于各宿舍楼栋下以及逐一以短信方式联系入围一轮面试的新生。2）初试阶段
地点：各部门相应占用的教室
时间：2012年9月17日中午
初试内容：①应聘者1分钟的自我介绍
②应聘者回到2-3个评委提问的问题
③若应聘者有某些方面特长，评委可进行现场测试
工作职责：初试场地分为等候室与面试室，各部门应安排人员在等候室组织应聘者有纪律地排队进行面试，并且与待面试的应聘者做交流与介绍。并且在等候室播放该部门预先做好的VCR或PPT。在完成初试后的两天内在各宿舍楼栋下
华中科技大学文华学院学生团体联合会
企 业 化 管 理
打 造 校 园 精 英
公布入围复试的名单，并以短信形式通知入围者。
3）复试阶段
地点：各部门相应占用的教室
时间：2012年9月19日中午
复试内容：围绕评委给出的问题作3分钟小组讨论，然后逐一发表意见。
工作职责：复试须与初试时一样组织有纪律排队进行面试，且按照各部门人数分配好每个小组的人数。复试阶段各部门须筛选出下一届干事的准确人选，并在3天内公布准确的名单，各部门须以电话方式将入选信息传达给入选者。
九、活动要求：
1）落实好面试时间和地点的通知工作，以免面试迟到和教室出错。2）各部门做好报名与面试阶段的分工工作，以免现场出现混乱。3）任何工作人员须做到公平、公正，不得因私人原因而给予应聘者通过面试。
4）工作人员须认真，细心，负责，维护好现场秩序，不得与应聘者发生争吵。
5）遇到突发事件或特殊情况须及时向主席团报告并妥善解决。
6）对于因事未能参加初试者，可以在复试时候另外安排小型面试，以尽可能不流失人才。
7）各部门须准备招新工作的流动人员，防止某些岗位的工作人员因事不能参与工作。
十、总结本次招新工作：
1）总结各部门招收的干事人数、水平。
2）总结本次招新活动各方面的利与弊。3）准备学生社团招新。
华中科技大学文华学院学生团体联合会
企 业 化 管 理
打 造 校 园 精 英
华中科技大学文华学院2012年学生社团总体招新方案
一、活动背景：
文华学生社团作为整个学院人文办学的表征，一直是校园文化建设的主力军。而在每年新生入学之际，举办社团的招新活动，也是为了能进一步丰富校园文化，为社团吐故纳新。
二、活动目的：
社团招新的主要目的在于帮助每一名文华新生找到符合自己的兴趣团体。让大一的学子们在社团活动中陶冶情操，锻炼自身的交际能力，培养活动组织管理才能。另一方面，社团招新活动的大肆开展，有利于对文华学院各学生社团进行一个全面性、集中性的宣传，为接下来的社团风采节埋下了伏笔。
三、主办单位：
华中科技大学文华学院校团委
四、承办单位：
华中科技大学文华学院学生团体联合会、华中科技大学文华学院各学生社团
五、活动时间：
2012年9月20日—2012年9月21日
六、活动形式：
1）9月20日晚在文华广场举行社团嘉年华开幕晚会，晚会旨在展现社团风采，为第二天的正式招新做准备。
2）9月21日各社团在文华广场摆点招新。
七、活动流程：
1）9月20日，在各宿舍楼下张贴社团嘉年华以及社团招新的宣传海报。
2）9月20日下午学团联全体成员联合各社团成员在文华广场布置会场，在嘉年华开幕式之前，完成会场的构建工作，保证各参演人员以及维场工作人员到场。
3）9月20日晚，社团嘉年华开幕晚会正式开始，各社团展现才艺，吸引新
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生目光。在社团展示过程中，各社团负责人可以尽情宣传自己的社团文化内涵，为9月21日的社团招新提前拉开大幕。
4）9月21日上午，各社团负责人准备招新所用物资，并在中午之前由学团联协助在文华广场搭建展区。社团招新为期一天，重点招新时段为中午和傍晚。
5）招新活动结束之后，现场工作人员清点各项物资并完成物资的归还工作。各社团与学团联对招新的人数以及会员所缴纳的会费进行核查统计。经核查无误后，各社团整理新会员的各项资料上交至学团联办公室。
八、招新细则： 1.招新对象
全体2012级新生 2.招新人数
各社团自行掌握，人数不限。3.招新要求
1）承认学生团体联合会章程，自觉遵守社团的各项规章制度。
2）对社团的各项活动与工作有极大兴趣。3）每个社团的招新会费统一为20元。
4）具体招新规定请参照制度汇编《社团招新管理办法》。4.招新形式
申请人首先在所申请的社团展示区领取并填写报名卡，然后申请人将报名卡以及应缴纳的社团会费交至现场的学团联办公区，再由学团联工作人员办理相关手续。
九、活动要求：
1）注意社团嘉年华的活动宣传以及开幕晚会的现场秩序维护工作。2）社团招新当天，学团联应成立专门的工作小组在活动现场摆点办理各项招新手续。对社团会费的收取与保管工作应由专人处理。
3）在整个社团招新的活动过程当中，学团联各部门应与各学生社团加强合作，在工作当中不分彼此，互帮互助。
4）在社团招新工作结束之后，学团联应会同各社团负责人召开总结会议，总结招新工作中的成果与失误。会后，各社团应及时整理出新会员的各项资料，并进行备份上交至学团联办公室。在收集完各社团的招新资料之后，学团联及时赶制出相应的会员证，并交由各社团下发至新会员。