工会民主管理工作

工会民主管理工作（共8篇）

1.工会民主管理工作 篇一

民主管理工作总结

一、认真学习宣传、贯彻落实《学校教职工代表大会规定》和《上海市职工代表大会条例》，进一步推进学校民主管理制度化、规范化。

2011年下半年以来，《上海市职工代表大会条例》、《上海市高等学校教职工代表大会实施意见（试行）》和《学校教职工代表大会规定》相继出台和实施。校工会组织工会干部积极参加上级工会的培训，并通过培训、下发学习资料等形式在校内开展了各类学习和宣传活动。

根据上述文件精神，结合我校实际，工会广泛征求意见，修改完善了《教职工代表大会实施细则（试行）》，并在校四届五次教代会上审议通过，为进一步深化我校民主管理工作提供了坚实的制度基础。

工会认真履行教代会工作机构职能，以教代会为载体，发挥教代会民主管理、民主监督职能，及时反映教职工心声，建立上情下达、下情上递的信息管理机制；拓宽民主参与渠道，以人为本、集中民智，进一步推进学校民主管理制度化、规范化，服务学校改革发展大局。

为进一步巩固、深化和规范校务公开民主管理工作，促进学校改革与发展，工会认真贯彻“上海市校务公开民主管理工作推进会”的精神，按照校党委的工作要求，在认真总结我校自2003年获得“全国厂务公开先进集体”以来，积极推进校务公开民主管理方面所做的工作的基础上，工会会同学校相关职能部门，认真学习了《教育部中华全国总工会关于全面推进校务公开工作的意见》、上海市教卫党委、上海市教委《关于进一步深化校务公开民主管理推进基层民主政治建设的意见》（沪教卫党„2011‟82号）文件精神和《上海市高等学校

教职工代表大会实施意见（试行）》，仔细梳理了我校校务公开民主管理制度和公开目录，就如何进一步深化我校校务公开，积极推进民主管理等工作进行了多次专题研究，并结合学校实际形成了《关于进一步深化校务公开，推进民主管理工作的实施意见（征求意见稿）》，为我校进一步巩固、深化和规范校务公开民主管理工作打下了基础。

二、加强组织领导，重视制度建设，建立民主管理长效机制 学校党委十分重视对民主管理工作的领导。每次教代会召开前夕，党委都要认真听取工会专题汇报，制定筹备工作方案，成立筹备小组分项落实工作任务。对教代会工作中遇到的问题，党委都及时进行研究和解决，保证教代会工作按有关规定和程序顺利运行。每次教代会全体代表会议，党委主要领导都到会讲话。每次教代会主席团和代表组长联席会议，党委主要领导都直接参加。每次教职工座谈会，党委主要领导都到会虚心听取群众意见。党委、行政的主要领导，经常与工会沟通，征求对民主管理的意见和建议，重视工会在学校的地位和桥梁纽带作用。保证民主管理工作能够有效围绕重大主题、研究重大议题、决策重大问题。

学校积极探索构建民主管理的长效机制。自上世纪90年代以来，即开始民主管理的制度建设。近年来，学校根据办学规模扩大和加强内涵建设、实现科学发展的要求，对有关民主管理的规章制度进行了梳理。学校现有民主管理规章制度7项，涉及校院两级民主管理规范、教代会与日常民主管理工作，内容涵盖了民主管理的实体与程序事项。

为了完善二级民主管理制度，在2008年召开的四届二次教代会上，学校对2003年制定的《关于进一步加强和完善二级民主管理制度的若干意见》和2004年制定的《关于进一步加强和完善二级民主

管理制度的补充意见》进行了修订，审议通过了《二级教职工代表大会实施办法》（以下简称《办法》），对二级教代会从内容到程序进行规范。根据《办法》的规定，17个学院对原有的二级民主管理制度进行了修订，形成各学院的二级教代会实施细则，二级教代会有了更加规范的制度依据。

完备的两级民主管理制度体系为学校民主管理工作奠定了坚实的基础，民主管理、教代会工作走上规范化、程序化的轨道，使学校民主办学观念日益深入人心，教职工民主管理和民主监督的权利得到了切实有效的保障。

三、全面落实教代会职权，充分发挥教代会民主管理主渠道作用 学校坚持两级教代会制度，校教代会和二级教代会坚持每年至少召开一次会议。坚持所有涉及教职工切身利益的规章制度、重大改革方案、学校重要的战略决策、校长工作报告、学校财务预决算、涉及教职工利益的福利事项等都要经教职工代表大会审议通过才能正式实施。2008年以来，校教代会先后审议通过了《退休教职工住房补贴发放试行办法》、《人事分配制度改革方案（试行）》、《教育事业发展第十二个五年规划纲要》等重要文件。

学校积极推进和规范二级民主管理工作，充分调动学院教职工的积极性，最大程度动员教职工为学院的发展建言献策。所有二级学院都坚持每年召开教职工代表大会或民主管理大会，民主管理工作得到了拓展和延伸，学校的民主管理与监督得到了进一步加强。经过多年的实践和不断地改进、总结、提高，各学院（部门）二级教代会职权得到了全面落实，会议质量有了明显提升。

二级教代会始终围绕着学院（部门）的建设和发展、始终围绕教职工的切身利益推进。在2010年的二级分配制度改革及2011年的校

内工资调整中，各学院都分别召开专题教代会，所有学院的改革方案均经过教代会代表反复讨论，并在教代会上审议通过后才公布实施。在表决中，有5个学院采用无记名投票的方式。专题教代会的召开，不仅确保了学校人事分配制度改革的顺利进行，同时也是一次民主管理的生动实践，教职工的民主意识得到了进一步的提高，民主管理理念进一步深入人心。

在二级教代会中，在党委组织部门和校工会指导下，各学院均将民主评议干部纳入议程。在教代会上，各学院党政领导进行了述职、述廉，教代会代表从德、能、勤、绩等方面对本学院干部进行了评议。

二级教代会职权的全面落实，赢得了教职工的关注和积极参与，加强了教职工的主人翁意识，凝聚力也相应得到加强，学院发展呈现出一片蓬勃生机。

四、重视和加强提案工作，保障教职工知情权、参与权 提案是教代会代表参与学校民主管理和民主监督职能的重要形式，是促进学校内部管理体制改革和民主决策、科学决策的重要渠道，是激发教职工主人翁责任感，群策群力建设现代化特色大学的重要途径。认真征集和督办提案是教代会的一项重要工作。

2012年3月，四届五次教代会期间，工会和教代会提案工作组密切配合，发动教代会代表积极建言献策。工会通过教代会代表组长会，工会全委扩大会对提案征集工作提出了详细要求并作了专题指导。各部门工会和教代会各代表小组按提案工作要求认真组织，代表们积极履行代表职责，共有19个部门的173人次教代会代表参与提案工作，提出有效提案50件，涉及教学、科研、校园文化、信息化建设、民生工程等学校工作各个方面，为学校科学决策提供了重要依据。

相关职能部门负责人也非常重视教代会代表的提案和建议，以落实提案为提升管理和服务水平的抓手，认真分析代表的意见和建议，抓紧落实。

五、大力开展日常民主管理，拓宽民主管理工作渠道

在教代会闭会期间，学校努力探索民主管理工作模式和工作机制，充分发挥教代会主席团代表组长联席会、教代会生活福利委员会、民主管理委员会以及教代会代表的作用，通过不同层面、不同渠道来调动大家的积极性，广开言路、建言献策，积极推动民主管理工作常态化、机制化和规范化。

学校定期召开主席团代表组长联席会，履行教代会有关职权，讨论教代会职权范围内重要事项。学校通过多种形式多个层面座谈会，广泛倾听教职工对学校工作的意见和建议，多渠道了解教职工的需求，关注教职工最关心、最直接、最现实的利益问题。

同时，学校通过教代会代表巡视、教代会代表与职能部门负责人见面会等形式，保障教代会代表的参与权、知情权、监督权。

六、民主管理工作机制成熟、特色鲜明

经过工会多年的理论探索与实践，在民主管理方面形成了比较成熟的工作机制：上半年召开校教代会,总结过去一年的工作,规划新一年的目标；下半年召开二级教代会,贯彻学校教代会精神，修订有关实施办法。形成了“三个相结合”的工作特色：一是将教代会工作与日常民主管理工作相结合；二是将学校整体工作与学院具体工作相结合；三是将重大问题与常规工作相结合。形成了制度化的、与工作实际紧密结合的民主管理工作模式，稳固了民主管理的长效机制。

民主管理是学校综合管理体制的重要组成部分，当前和今后一个时期，学校民主工作将按照上级有关精神，在巩固原有成果的基础上，认真总结经验，研究制定有关加强和改进民主管理的措施，着重在深化和创新上下功夫，努力开创学校民主管理工作的新局面。

2.工会民主管理工作 篇二

一、从作用定位角度分析职工民主管理

如今, 很多人用企业民主管理来理解职工民主管理, 这种认识很容易出现错误, 可以从两个角度来理解企业民主管理, 首先是企业管理员工的方式, 采取了比较温和的领导方法;其次是职工的民主管理, 也就是在管理过程中, 员工能够积极参与进来。在党的相关报告中, 明确指出了职工民主管理的概念, 也就是依靠工人阶级, 对企事业单位民主管理制度不断完善, 基本形式就是职工代表大会。我们不能太高的定位职工民主管理的作用, 要联系实际, 部分人认为职工民主管理体现了社会主义优越性, 通过此可以区别社会主义真正民主和资本主义的虚伪民主, 这种说法就夸大了职工民主管理的作用。

在现代企业制度中, 统一考虑了产权关系、经济关系以及劳动关系等多个方面, 对所有者、经营者和劳动者的职责权利等进行了明确规范;一个有完善结构的企业当中, 经营决策权、经营管理权和民主管理权分别由董事会、经理层和劳动者来行使。民主管理权主要是劳动者有权利知晓企业做出的重大经营决策, 能够提出自己的建议, 在一些关键问题上, 能够表达意见, 平等协商, 如劳动报酬、工作时间等等, 还可以评议监督企业的领导干部。而实现这些权力, 离不开工会组织的推动作用。

职工民主管理和行政管理有不同的管理方式和主客体, 但是共同构成了企业内部管理这个系统, 有着基本相同的管理目标, 都是为了促使生产力得到发展, 促使企业更好发展。借助于行政管理的实施, 对职工意见建议积极听取和采纳, 可以降低管理中错误出现的概率, 将员工积极性给充分调动起来;而将职工民主管理实施下去, 则可以畅通渠道, 让职工更好地表达意见, 个人权益得到了维护, 劳动关系得到了稳定构建。

基于此, 笔者认为, 在现代企业管理中, 需要有机结合行政管理和职工民主管理, 统筹考虑企业利益和职工权益, 统一方向, 形成合力, 推动企业获得更好发展。从这个角度上来讲, 劳动者可以借助于职工民主管理来表达利益诉求, 平衡企业内部劳动关系。

二、从主体角度分析职工民主管理

从字面意义上即可得知全体职工是民主管理的主体, 但是在具体实践中, 民主管理主体被定义为全体对象, 很多行政领导也作为职工代表参加了职工大会;出现这种情况的原因, 主要是没有明确职工概念, 体制的不同, 含义也存在着差异;在过去计划经济时代下, 领导人和员工都为职工;而市场经济体制的确立和完善, 就需要改变计划经济模式下的职工民主管理制度, 如果主体选做了企业所有人员, 那么民主管理的作用就无法发挥出来。在国有企业之中, 也需要重新界定职工概念。

从这个角度上来讲, 笔者认为, 必须明确企业全体职工为民主管理的主体, 职工是企业的直接生产人员, 包括物质产品和精神文化产品生产人员, 企业的行政领导不属于这个范围。不管企业的性质如何, 都不能够将职工代表的身份赋予给企业行政领导。因此, 在职工民主管理实施过程中, 需要对一线职工身份进行资格认定, 保证在全体职工代表中, 有百分之八十的比例为一线工人和技术人员。

三、从性质角度分析职工民主管理

人民做主是民主的最基本意思, 那么职工民主管理的意思为在企业管理过程中, 职工有权利做主, 如果能够将其付诸于实践当中, 职工群众就可以决定一些重大的管理决策, 职工当家做主得到了实现;但是调查研究表明, 很多企业虽然在职工民主管理方面取得了不错成绩, 但是与这个要求还相差甚远。我们从职工代表大会的角度上来讲, 职代会依然无法参与到重大经营决策当中, 也没有权利去选择领导人。并且在相关法律制度中, 也没有将本职权赋予给职代会, 职代会仅仅能够知晓、讨论和审议企业的重大经营决策, 并且只能够评议企业领导人, 当家做主还无法实现。

我们要从两个角度来理解职工民主管理, 分别是做主决策和参与管理, 职工管理中采用的是什么身份, 管理是何种性质?从政治理论角度上来讲, 我国是社会主义国家, 人民是国家主人, 过去计划经济模式下, 企业自然属于职工所有;但是在市场经济制度下, 非公有制企业越来越多, 投资者和管理者为企业的主任, 职工属于被管理的一方, 那么在管理当中, 如何实现主人身份呢?

笔者认为, 应该用参与管理来定义职工民主管理的性质, 不能够混淆公民政治上的当家做主和企业职工的参与管理。职工属于公民范畴, 可以利用选票来对代表进行直接或者间接的推选;而企业的目的主要是盈利, 管理权与所有权之间存在着从属关系, 投资人员以及授权的董事会掌握着经营管理决策权, 在管理过程中, 职工群众可以提出自己的建议, 参与进来。在党的相关报告中, 也做出了明确阐述, 完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度, 支持职工参与到管理当中。因此, 更为准确的说, 员工参与管理为职工民主管理的性质。

四、结语

综上所述, 在现代企业制度中, 需要充分重视职工民主管理和行政管理, 有机结合起来, 共同发挥作用, 形成合力;通过工会民主管理的实施, 可以畅通渠道, 劳动者更好地表达利益诉求, 协调和稳定内部劳动关系, 对于企业的长远发展, 有着较大的意义。在市场经济体制下, 需要革新观念, 重新思考和认识工会民主管理。

参考文献

[1]高鑫.开创企业工会民主管理工作新格局的思考[J].企业文化旬刊, 2014, 2 (10) :123-125.

[2]陈燕.工会工作中民主管理的问题及思考[J].现代妇女, 2014, 3 (13) :66-68.

3.工会民主管理工作 篇三

[关键词]煤矿工会；民主；管理

民主管理是在民主、公平、平等的原则下开展的科学的将管理思想进行传播，协调企业内各部门从而实现管理目的的一种管理方式。它符合以人为本的管理理念，也是现代煤矿工会所追求的的一种管理艺术。煤矿工会的职工民主管理可以调动职工的积极性，发挥自动的主体精神，并在众多群众参与下的多数人管理多数人的管理方式。

煤矿企业职工民主管理工作依然是工会组织宣传部门的核心工作，是中国特色社会主义企业管理制度的重要组成部分。它可以让职工充分参与到企业的民主管理工作中，从而维护好职工的合法权益。

一、我国企业职工民主管理的方式

我国职工民主管理的方式主要有职工代表大会制、职工参与企业内部管理机构和平等协商制度。不同类型的企业的职工民主管理方式存在很大的差异，现阶段我国煤矿企业的民主管理方式是一年一度的职工代表大会制度。职工代表大会制度是中国全民所有制企业中职工群众参加企业管理，监督企业行政行为，并进行自我教育的基本制度。它是煤矿企业进行职工民主管理的基本形式，是职工通过民主选举组成的。职工代表大会的主要任务是贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业、职工三者的利益关系，在法律范围内行驶权利，保障煤矿企业职工的合法权益，调动煤矿企业职工的工作积极性。这是现代企业职工民主的重要形式，能够充分将煤矿企业职工的意志和利益直接反映在企业的管理过程中。

我国是无产阶级专政的社会主义国家，人民是国家的主人。职工的民主政治权利是职工当家作主的直接体现，符合我党一贯坚持的全心全意依靠工人阶级的指导方针。职工代表大会可以听取和了解企业的重大决策和经营管理情况报告，并提出意见和建议。可以监督中层以上企业管理人员的行为决策，及时发觉企业管理层在决策中存在的问题，并提出奖惩和任免的建议；还可以参加平等协商和工资集体协商，对参加董事会、监事会的职工代表有选举权和罢免权，保证职工的合法权利。

二、煤矿企业工会民主工作面临的问题

煤矿企业民主管理工作采用了职工代表大会制度，通过职工代表大会煤矿职工可以行使自己的管理权。但是，在煤矿企业开展民主管理工作时存在以下三方面问题：

1.企业职工文化素质水平比较低，从事煤矿基层工作的职工的文化水平都比较低，对自己的个人权利缺乏足够的重视，对企业的管理也缺乏了解，没有不了解民主管理的含义。2.企业职工的民主管理意识比较淡薄，员工没有认识到民主管理在企业发展中的重要性，在煤矿企业内部往往会形成领导“一言堂”现象，不能充分发挥团队协作能力。3.职工民主管理工作不规范、不正规，企业内部民主管理程序和管理内容不规范，缺乏工作办理章程办法，民主管理工作也缺乏监督，民主管理工作成为了一种形式。

三、开展煤矿工会民主管理工作的建议

提升煤矿企业职工参与民主管理的意识，实实在在地落实职工民主政治权利是现代企业稳定和谐的重要保障。做好煤矿企业职工的民主管理工作可以建立和谐的劳动关系，提高工作效率，维护和促进企业高速发展。针对我国煤矿企业工会民主管理工作的现状，认为我国煤矿企业的民主管理工作需要从以下几个方面开展：

1.提高职工的思想认识和政治素质。我国煤矿企业职工的参与民主管理的意识比较薄弱，工会应认真组织职工开展学习十八大精神，以十八大精神为指导，推动煤矿企业的科学发展。要贯彻和落实十八大精神，组织职工开展矿井企业科学发展大讲堂活动，从而提高职工的思想认识和政治素质。

企业工会的一项重要任务是建立一个职工可以积极有效地参与民主管理制度，各级工会应当积极提高职业职工的民主意识，让每一个员工能够拥有一种主人翁意识，并参与企业管理，推动企业发展。同时，开展职工民主管理工作，需要帮助职工树立维护自身合法权益的信心，积极引导职工参与企业各种政策规章制度的制定，鼓励职工为企业的发展改革提出自己的主张和建议。

2.职工民主管理工作的正规化。为规范企业民主管理制度，进一步加强煤矿企业基层民主政治建设，推动我国煤矿企业阳光工程建设，需要将煤矿企业职工民主管理工作不断正规化。规范企业的领导机制，明确领导管理职责和管理范围，认真贯彻落实基层民主政治建设，严格执行企业责任考核制度，监督企业管理和决策，通过民主决策、民主管理、民主监督进一步扩大和深化煤矿企业民主政治建设。为使职工民主管理工作很好运作，还可以成立专门的检查组，每月定期或不定期进行检查，并把检查结果以通报形式发回各单位，让各单位相互学习、交流经验。职工民主管理工作必须形成规范的制度，并保证其得到贯彻落实，才能实现煤矿企业的民主管理。

3.认清煤矿在民主管理中存在的问题，落实民主管理职能。长期以来，煤矿企业形成了领导“一言堂”工作习惯，导致民主管理功能受到削弱，企业职工的民主管理意识淡薄。而且煤矿职工有一个明显弱点：即文化素质低。职工对企业民主管理缺乏深刻的认识，管理制度又缺乏有效的监督机制，导致煤矿企业的民主管理缺乏持久性，民主管理成了形式。

煤矿企业的民主管理工作必须形成“党、政、工”齐抓共管，以党组织为核心，在党的领导下，以工会组织为主体，由行政部门进行配合，三位一体的管理机制，共同进行民主管理。将民主管理工作从实、从细地工作，提高企业民主管理水平。及时汲取广大职工的智慧，才能使煤矿企业拥有最坚实可靠的群众基础。

4.建立良好的领导评议机制。领导是企业发展的掌舵人，职工代表大会应当形成一个良好民主评议企业领导干部机制。煤矿企业的领导体制是一个系统，要抓好煤矿企业民主管理工作，需要形成科学的评议领导干部的方式，对于领导人工作的评价，应当注意坚持党管干部、注重工作实效、实事求是、依靠群众、权利义务相统一的原则。正确认识领导的能力特长，充分落实煤矿领导人的最佳选择，强大煤矿企业团队阵容。

四、结语

随着企业的发展，给工会的民主管理工作带来了重大挑战，工会的民主工作管理工作需要不断创新工作思维，不断调整民主管理工作方法，落实好职工民主政治权利。同时树立高度的主人翁意识，健全民主管理监督机制，完善企业民主管理机制。

参考文献 ：

[1]张秋萍.科学发展观指导下加强工会民主管理[J].企业导报，2009（10）.

[2]杨斌.浅谈充分发挥工会在创建和谐企业中的作用和优势[J].中国高新技术企业，2008（22） .

4.总工会民主评议工作方案 篇四

一、指导思想

深入实践科学发展观，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导。以加强政风行风建设为核心，以群众满意为标准，以着力解决损害群众利益的突出问题为目的不断深化和规范民主评议政风行风工作，全面构建和谐社会，开创工会工作新局面。

二、组织机构

县总工会多次召开党组会议进行研究，为切实加强对2011年工会民主评议工作的领导。认真部署民主评议工作的开展，成立了以党组书记、常务副主席任组长，副主席任副组长，工会其他职工为成员的县总工会民主评议政风行风工作领导小组，领导工会民主评议工作。

三、评议内容

开拓进取，否认真贯彻落实“三个代表”重要思想、工会法》基本内容和国家的有关法律法规；否具备较丰富的社会主义市场经济知识、相关的科学知识和岗位职责所要求管理、业务能力；否勤奋敬业。扎实工作，成绩明显，为本单位文明建设发展作出了贡献；否清正廉洁，善于团结同志，作风正派，自觉接受各方面的监督；否在党组织的领导下依靠广大职工发挥工会组织的作用，坚定地走群众路线，尊重职工民主权利，监督履行集体合同，工资集体协议等，保障职工的合法权益。

四、评议方法及步骤

采取自主评议与问卷测评相结合的方法进行。具体分为四个阶段：

一是动员部署阶段（6月）

细化评议内容，认真按照县纠风办的相关要求成立工作领导小组。制定工作方案。

二是民主评议阶段（7―9月）

通过召开座谈会、开展明察暗访、问卷调查等多种形式，采取干部职工开展自主评议与邀请职工群众代表开展外部评议相结合的方式。广泛收集职工群众反映的意见建议，查找政风行风建设方面存在问题和不足。

三是整改落实阶段（10―11月）

明确整改责任，针对评议、测评中发现的问题制订整改措施。扎实开展整改，并将整改结果向干部职工和群众代表反馈，接受县纠风办的督察。

四是总结提高阶段（12月）

为下一步做好政风行风提高工作打好基础。对评议工作进行全面总结。

五、工作要求

加强领导。要把民主评议政风行风工作列入重要议事日程，一高度重视。一把手亲自抓，落实专人负责此项工作，确保工作顺利开展。

注重实效。要把民主评议政风行风活动与机关作风建设、行政效能建设、廉政风险防控管理工作相结合，二加强整改。做到同部署、同检查、同考核，注重对自评情况、测评结果以及收集到意见建议的运用，针对问题认真整改落实，促进各项工作深入推进。

完善工作。活动的全过程中要积极对评议工作进行总结，三注意总结。及时发现存在问题，并制定相关解决措施，使民主评议工作更加完善。

5.工会民主管理工作 篇五

各位领导、同志们：

我代表变电工区工会向大会做工会工作报告，请审议。

一、XXXX年工作回顾

XXXX年变电工区工会认真贯彻XX电业局十届一次职工代表大会工作会议精神，履行各项职责，发挥工会组织作用，为工区发展和稳定作出应有贡献，XXXX年工会工作主要体现在以下几个方面：

（一）、XXXX年围绕企业发展，开展创先争优建功立业活动 变电工区工会围绕今年各项工作任务和经营目标，引导职工技术创新、提高岗位技能，创建一流业绩、一流服务、一流团队为目标在职工中开展创先争优活动。通过活动涌现出大批先进班组和先进个人。表彰先进集体XX个，先进个人XX名；电业局表彰先进集体X个，先进工作者X名，先进生产者X名，工会积极分子X名，安全先进班组X个，安全先进个人X名，“三八”红旗集体X个，“三八”红旗手X名，岗位能手X名，文明示范岗X个，五好文明家庭X个；XXXX年变电工区工会被XX垦区工会授予“先进职工小家”荣誉，XXX变电所被分局授予“三八”红旗集体荣誉，XX同志被分局授予“三八”红旗手荣誉，这些先进典型在新的一年里，他们更会不断进取，将带动更多的集体和个人共同进步。

为提高团员和青年的安全生产技能，发挥团员和青年在安全生产中的示范带头作用，工会积极宣传教育安全技能学习、安全监督为内容，深入开展“争创优秀青年安全示范岗”活动。

（二）、真情帮扶，尽献爱心。

XXXX年4月青海玉树地区发生地震，工区积极响应电业局工会号召，全体员工伸出援助之手，献上一份爱心，捐款累计数额xxxx元。XXXX年9月XX民政局组织企事业单位为灾区捐款奉献一片爱心，工区全体累计捐款数额XXXX元。XXXX年累计帮助贫困X人次，金额XXXX元，电业局帮困X人次。

（三）、急职工所急，想职工所想，把工会建成温暖的职工之家。为维护、保障职工的切身利益及合法权益，更好的关心职工、服务职工，电业局出资为全体员工进行一年一次体检。6月份，组织女职工妇检，参加体检女职工66人次。

二、XXXX年工会重点工作

XXXX年工会工作的指导思想是：按照电业局十届二次职代会暨XXXX年工作会议精神，以科学发展观为统领，围绕工区XXXX年工作任务和目标，在职工中深入开展创先争优活动，团结职工为实现“一强三优”现代企业建功立业。

（一）、开展“创先争优建功立业”

认真学习贯彻以科学发展观为指导，提高对当前工区发展形势的认识，增强危机意识和忧患意识，提高责任感和紧迫感，全面推进工区又好又快的发展。积极组织职工全面开展创先争优活动，争创先进、争创一流。

继续深入开展“班组建设”活动。围绕班组建设七个方面内容，对照班组建设考评标准，争创一流班组，争当工人先锋号。XXXX年要建立健全三大体系即组织体系、制度体系和考评体系，制定出科学规范的班组建设工作标准、技术标准和管理标准，完善通用考评标准和专业考评标准，不断提升“班组建设”的质量和水平，使更多的班组达到创建标准，发挥其典型示范作用和带动作用。

开展职工技能竞赛和业务培训，创建学习型班组，在“干中学，学中干”。培养知识型、技术型、创新型人才。

（二）、加强企业文化建设，发展并巩固“建家”成果

XXXX年变电工区工会被XX分局授予“先进职工小家”荣誉，在这基础之上，我们要继续完善和巩固建家成果，发挥职工作为企业文化建设的主体作用，促进优秀企业文化建设目标的实现。

（三）、进一步加强工会自身建设

认清目前不断改革发展形势，加强工会组织自身建设和发展，团结拼搏，创新工作，不断增强工会组织的活力、凝聚力和战斗力，团结带领职工围绕今年的工作任务和工作重点，创造出新的业绩。

6.工会民主管理工作 篇六

提高车间工会工作水平

——北宿煤矿通风工区

各位领导、同志们：

大家下午好！

在中国工会十五大正在召开和推行厂务公开民主管理制度十周年之际，矿工会举办2008厂务公开民主管理工作经验交流会；根据会议安排，我向参加今天会议的各位领导和兄弟单位的车间工会主席,汇报一下我们通风工区车间工会,在加强民主管理制度建设方面的具体做法：

一、提高认识是抓好民主管理制度建设的重要保证

胡锦涛总书记在党的十七大报告中强调“要健全基层党组织领导的充满活力的基层群众自治机制，扩大基层群众自治范围，完善民主管理制度”。强化民主管理制度建设，是实施民主管理提升民主管理质量的前提条件，是调动职工工作积极性、创造性的重要保证，随着改革、发展形势的不断变化，基层区队区务公开民主管理的目标任务和要求也随之发生了变化，原有的规章制度在某些方面已不适应新的要求，因此必须及时修改和完善，才能使工区民主管理工作达到程序化、规范化、精细化、为职工服务优质高效化的目标。

二、健全制度是抓好民主管理制度建设的重要前提

我们按照“查漏补缺、科学规范、富有创新”的思路，在加强民主管理制度建设上动脑筋下功夫，我们先后建立或完善了《职工代表大会制度》、《通风工区职工代表民主评议工班长制度》、《通风工 区职工代表提案征集办法》、《区务公开制度》、《通风工区班组民主管理制度》等民主管理方面的规章制度。从而，保证了工区区务公开民主管理的正常开展，促进工区民主管理质量的全面提高。一是制定了《通风工区职工代表提案征集制度》。通过几年来我们征集职工代表提案的实践发现：存在着职工提案征集不够重视、程序不规范、办理提案无结果的弊端。为此，我们经过认真研究制订了《通风工区职工代表提案征集制度》该制度规定：工区车间工会负责征集职工代表提案的人员必须提前5天将职工代表意见征集表，发放到职工代表手中并由车间工会组织委员负责收集整理，形成文字材料后提交工区。工区收到提案后，在职代会召开前，召开区队班子及车间工会主席参加的联席会议，会议对职工提出的各类提案进行认真研究，形成决议，在职代会上给予答复。实行此项制度赢得了职工代表的高度评价，代表们认为：职代会质量越来越高了，代表说话有效了，成为名副其实的主人。

二是制定了《通风工区区务公开制度》。我们为了确保ISO9000矿务公开管理体系正常运转，严格按照矿务公开管理体系三层次文件要求公开的12项内容，做好区务公开工作，根据工区实际情况，制定了《通风工区区务公开制度》，对区务公开的组织领导、每项内容公开的负责人，公开的时间、地点、考核兑现都做出了具体规定，考核工作由工区3名区务公开监督员具体负责。我们按照考核的标准和内容，实行每季考核兑现一次，奖优罚劣，从而进一步提高了区务公开的质量和效果。职工想知道的事项，在公开栏内看明白了，心里亮堂了。三是制定了《通风工区职工代表民主评议工班长制度》。我们通过征集职工代表提案或工区领导与职工谈心交流时了解到：个别工班长工作责任心不强，骨干作用发挥不够好，在职工中造成不良影响，我们发现这一问题后，通过多方面征求意见，召开工区党政班子会议，经过认真研究决定：我们把民主评议副科级以上领导干部延伸到工班长，在我矿率先推行了民主评议工班长制度，为了确保民主评议工班长工作的规范化、制度化，我们拟定了《通风工区职工代表民主评议工班长制度》，印制了职工代表民主评议工班长测评表，对在册的10名工班长，实行每半年由职工代表进行民主测评一次，评议分优秀、合格、一般三个档次。对连续两次获得优秀的工班长给予奖励200元，对一次测评结果为一般档次者，由工区领导进行诫勉谈话一次；两次测评结果一般档次的工班长对其免去工班长职务。工班长测评制度的实行，大大增强了工班长的工作责任心和思想上的压力感，竞争意识更强了，工作的积极性更高了。

三、加强民主管理制度建设的几点体会

1、加强制度建设，必须树立创新意识，才能给基层班组管理工作带来了生机和活力。工作实践中我们深深地体会到，干工作如果不去创新，就没有生机和活力，如果不去认真观察新形势发现新问题，扬长避短，在实践中不断强化工作措施、完善工作制度，就不能做好工区民主管理工作。更谈不上搞好工区的安全生产和质量标准建设等工作，譬如：在工班长管理方面，如果不认真听取职工意见，及时制定《通风工区职工代表民主评议工班长制度》，就不能解决个别工班长表率作用发挥不好的问题。通过执行制度，使全体工 班长工作有了压力感、有了责任感、有了竞争。好的制度，产生好的效果。民主评议工班长大大调动了工班长的工作积极性，给工区班组管理工作带来了生机和活力。

2、加强民主管理制度建设，增强了干部的民主意识。在进行民主管理区务公开的过程中，由于我们把工区安全生产、质量管理、工资分配参与权，知情权交给了职工，我们区队班子感到工作办法多了，工作顺心了，干群关系融洽了。如：在区队安排职工工休日加班、职工荣病疗养等涉及职工切身利益问题时，做到公开内容事前有讨论，事中有检查，事后有公布，过程有监督。增强了区务工作的透明度，提高了区务公开的质量和效果，职工满意率大大提高；

三是加强民主管理制度建设，提高了职工参政意识。职工在参与区队民主管理的过程中逐步体会到工区安全生产、工程质量、区务管理质量优劣，直接与自己的利益息息相关，因此在区队安全生产，经济管理工作中，积极献计献策，使职工的参政议政意识不断增强，如：采掘工作面安装的隔爆水袋，由于使用时间较长，水袋外部表面污垢较多，原来采掘工作面结束撤除的隔爆水袋就不再使用了，职工发现这一问题后，便向工区提建议，撤除的隔爆水袋可以运上井洗刷干净后可以继续投入使用，工区采纳了职工的这一合理化建议，减少了材料费的投入。提高了经济效益，职工拿到了材料节约奖。

尽管我们在车间工会制度建设方面做了一些工作，但与形势的发展和矿工会领导的要求还有一定差距，我们将积极学习贯彻落实即将召开的中国工会十五大会议精神，虚心学习兄弟单位的先进经 验，以这次会议为契机，积极探索新形势下车间工会制度建设的新路子，努力把车间工会工作提高到一个新台阶。

7.浅论工会在高校民主管理中的作用 篇七

摘要:民主管理学校是高校管理的一项基本原则, 是高校民主政治建设的一项重要措施, 并且也是保障我国高校依法治校的一项基本制度, 对于我国高校事业快速健康的发展具有极其重要的意义。在当前的社会背景下, 高校工会应该在参与高校民主管理的方式和方法进行深入探讨, 促使工会充分履行其职责, 为加强高校社会主义民主政治建设、构建社会主义和谐校园贡献自身力量。

关键词:高校工会民主管理参与

中图分类号:G647文献标识码:A

文章编号:1004-4914 (2011) 06-118-02

当前社会中, 发挥组织和集体的力量成为主流。我国高校工会都是由高校的教师及相关工作者所组成的组织, 它是工人阶级性质的广大教育工作者的群众组织, 其基本职责是参与高校的民主管理和维护教师的合法权益。高校工会作为教师合法权益的维护者和表达者, 怎样有效发挥它在高校民主管理中的作用, 推进高校工会自身的发展和完善, 将对高校教育工作产生重大的影响。

一、加强高校民主管理的必要性和重要性

1. 高校实施民主管理有利于社会主义和谐校园的建设。

在《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》中, 进一步明确了构建社会主义和谐社会在建设中国特色社会主义事业中的重要地位, 指出了构建社会主义和谐社会的主要任务之一就是:“社会主义民主法制更加完善人民的权益得到切实的尊重和保障”。由此可知健全的民主管理制度在构建社会主义和谐社会中的作用至关重要。

在高校中, 贯彻社会主义民主主要体现在高校的民主管理, 切实落实依法治国基本方略主要体现在依法治校。达到健全民主管理制度、丰富民主管理形式、扩大高校教师及相关工作者有序的参与、高校教师的合法权益得到维护的效果。高校民主管理是全体教职工当家作主的最基本、最直接、最有效的民主形式, 体现了依法治校的要求。因此高校民主管理的内含完全符合构建社会主义和谐社会的总体要求。

推行高校民主管理是积极执行全心全意依靠教师及相关工作人员办学方针的重要体现。通过贯彻落实教师代表大会制度, 实施高校事务公开等方式积极引导全体教职工参与高校的事务管理, 只有这样, 才能在高校中建立和谐稳定的教学环境, 促进高校的可持续发

●林松

展, 才能成功构建社会主义和谐校园, 进而为构建社会主义和谐社会做出应有的贡献。

2. 高效实施民主管理有利于全社会民主管理的建设。

加强高校民主管理机制建设, 对于建设全社会民主管理机制都将有着极大地推动作用。高校是高级知识分子较为集中的地方, 他们都接受过高等教育, 具有专门化的系统化知识、技能和素养, 是一个优秀群体, 这个群体有着很强的民主意识和民主素质。在这样良好的民主氛围下, 高校培养的社会主义的高素质人才同样有着高度的民主意识。因此, 高校在整个社会的民主管理机制的建设中扮演着先导和引导者的角色。高校工会则是代表全体教职工表达自身具有民主意识的组织。只有坚定不移的按照社会主义办学方向发展, 加强民主政治体制建设, 发展和完善以教职工代表大会为基本形式的民主管理制度, 积极引导教职工参与高校管理, 切实维护全体教职工的合法权益, 才能使得全体教职工积极参与高校建设、改革和发展的进程中来, 使得全体教职工发挥自身聪明才智, 为高校的发展进一步发挥他们在教学、科研等领域中的主观能动性。高校的民主管理体制得到完备的建设、改革和发展, 全体教职工的合理建议得到积极响应, 合理的诉求得到妥善的解决, 从而使得高校具有了优良的民主氛围, 这样就会对学生产生潜移默化的影响, 并且有意识的培养学生, 使其具有民主意识。这样双管齐下, 就会全面推动全社会的民主体制建设的进程, 促进构建全面建设小康社会历史条件下的高校民主管理体系和全社会民主管理体系。

3. 高校实施民主管理有利于高层次人才的培养。

高校的根本任务是为国家培养栋梁之才, 高校实现人才培养战略目标的根本要求就是高校民主管理。因此, 高校要始终坚持社会主义办学方向, 培养中国特色社会主义的高素质人才, 就必须符合社会主义政治文明建设的根本要求, 不断完善民主制度, 增加民主形式, 拓展参与民主管理的渠道, 切实推进高校的民主管理建设进程, 积极地建设良好的学习环境和氛围, 为建设富强、民主的社会主义国家提供智力支持, 为建设现代化国家提供人才保障。

二、在高校民主管理中, 工会应该发挥的职责和作用

新《工会法》明确规定, 工会负有组织和教育职工依法行使民主权利, 发挥主人翁作用, 维护全国人民总体利益, 维护职工合法权益, 发动和组织职工完成生产任务和工作任务, 组织职工参加企业事业的民主管理和民主监督, 提高职工思想政治素质和文化技术素质等等职责。

1. 组织与引导作用。

在高校民主管理的实际工作中, 工会应当充分发挥自身优势, 做好党联系群众的工作, 组织并引导教职工依照相关法律法规行使民主权利的作用。高校工会要积极引导教职工正确行使自身的民主管理、民主参与和民主监督权利, 积极引导全体教职工以教职工代表大会为基本形式的民主管理的途径和渠道来有序参与和表达自身诉求, 引导教职工增强法制观念和民主意识, 有效的通过法律途径维护自身的合法权益, 积极推进高校民主管理机制的法制化、制度化、规范化。

2. 维护与服务作用。

高校工会是由广大的教职工自愿结合的群众组织, 有完善的组织体系和职能机构、有着极其广泛的群众基础, 代表和组织教职工积极地参与高校的民主管理和监督工作, 是高校工会作用和职责的具体表现。因此, 高校工会在高校民主管理中, 必须认真做好维护和服务工作。首先, 要积极建设和完善教职工参与民主管理的路径, 密切联系教职工群众, 知晓广大教职工的想法和诉求, 维护广大教职工的合法权益, 使得教职工的各项权力得到充分落实。其次, 高校工会是对广大教职工负责的组织机构, 要积极主动地参与到制定涉及教职工利益的政策规定中, 这样可以有效的发挥纽带桥梁的作用, 化解各类矛盾, 促进教职工与高校领导层有效的沟通, 使教职工理解和支持高校改革、建设和发展, 实现多方共赢。最后, 高校工会要积极参与校务公开等工作中, 构建有效地监督机制, 配合高校党政推进各项工作体系的制度化和规范化。

三、高校工会发挥自身作用的途径探索

中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织, 是党联系职工群众的桥梁和纽带, 是国家政权的重要社会支柱, 是会员和职工权益的代表。高校工会应该发挥自身作用, 构建有效途径来解决相关问题, 促进高校可持续的发展, 为和谐社会建设做出应有的贡献。

1. 合理运用教代会来表述自身诉求。

教代会是为了充分发挥全体教职工的积极性、创造性和主人翁作用, 办好社会主义高校, 根据宪法第二条的要求建立的。教代会是教职工行使民主权利、参与学校民主管理的重要形式的基本制度。以高校教师为群众基础的教代会在推进民主管理学校的进程中有着重要的作用。

第一, 高校工会作为教代会的工作机构, 应该充分发挥主观能动性, 切实推进教代会各项制度的规范化, 使得教代会可以解决与教职工切身利益相关的问题。发展和完善二级教代会机构, 深化教代会改革, 使其适应当今高校改革所带来的变化, 解决在二级院系主导力加强, 而教职工地位相对弱化的问题。

第二, 高校工会应该运用自身的优势, 充分发挥自身作用, 履行自身职责, 强化教代会在促进高校决策科学化、管理民主化方面的作用。根据我国工会法规定, 教代会具有审议学校的发展规划, 重大改革方案, 财务预决算、教职工队伍建设等重大问题并提出意见和建议的职权。所以, 高校工会应该通过教代会制度强化对高校各项工作的监督。可以预期, 高校工会与教代会对高校各项工作运行的监督作用的发挥, 也将使高校的办学水平得到极大地优化和改良, 开创各个阶层共赢的局面。

2. 积极构建和完善校务公开机制。

在当前形势下, 校务公开是高校的一项重要工作, 高校工会抓好校务公开工作, 是党交给工会的重要职责, 校务公开是教职工参与民主管理和监督的重要途径。高校工会必须保障校务公开这一途径的有效性。

第一, 发展和完善校务公开的运行体系。我国相关法律法规对校务公开有明确的规定, 高校工会应按照相关法规政策, 积极地落实校务公开的执行情况。要对校务公开机制的理论进行深入的研究, 收集相关信息, 以期在机制理论方面有所突破, 在具体的事务执行上更加细致周到。因此, 工会要充分发挥主观能动性, 监督高校相关部门的校务公开工作, 不辜负广大教职工的信赖, 为推进高校的民主管理进程做出相应的贡献。

第二, 做好宣传和协调工作。目前校务公开工作向着更深层、更广泛的方向发展, 只依靠工会一个部门的力量是不够的, 需要在高校党政的正确指引和有效的支持下, 外联高校各个部门, 达成共识, 共同推进校务公开工作的全面进行。高校工会还应该加大宣传力度, 使得教职工对校务公开制度的必要性有更深入的了解, 并纠正一些教职工漠视校务公开工作的错误想法, 调动全体教职工的积极性, 促使全体教职工参与校务公开工作, 营造良好的环境。

改革开放30多年来, 发展的不只是经济, 人们的民主意识逐渐增强, 尤其是作为高级知识分子的高校教职工。高校实施民主管理, 是我国体制改革的重要内容, 是从实际出发来构建社会主义和谐校园的必要途径。因此, 高校工会应从自身实际出发, 不断学习, 提高自身能力和素养, 准确定位工作中心, 参与高校的民主管理, 推进高校民主发展的进程, 保障广大教职工的合法权益, 为实现和谐校园的目标贡献力量。

摘要：民主管理学校是高校管理的一项基本原则, 是高校民主政治建设的一项重要措施, 并且也是保障我国高校依法治校的一项基本制度, 对于我国高校事业快速健康的发展具有极其重要的意义。在当前的社会背景下, 高校工会应该在参与高校民主管理的方式和方法进行深入探讨, 促使工会充分履行其职责, 为加强高校社会主义民主政治建设、构建社会主义和谐校园贡献自身力量。

关键词：高校工会,民主管理,参与

参考文献

[1].李俊霞.论我国教育工会在教师权益保障中的地位和作用.华南师范大学硕士论文, 2004

[2].崔雁.关于当前高校工会工作的几点思考.理论界, 2004 (4)

[3].刘元文.职工民主管理理论与实践.中国劳动社会保障出版社, 2007

[4].中华全国总工会编.坚持走中国特色社会主义工会发展道路.中国工人出版社, 2006

8.工会民主管理工作 篇八

关键词：国有企业；工会；职工民主管理；途径

一、国有企业工会的现状

（一）对职工民主管理不重视。现阶段，由于管理阶层对民主管理的重视性不足，故不能准确把握民主管理的真正涵义，而良好的民主管理制度需要在实践中不断总结出来，是企业走向成功的必经之路，它涉及到公司的一切活动，所以民主管理的具体实施者是全体员工以及管理者，并不只是管理阶层的责任。由于国有企业的管理模式是集权化、粗放式管理，并没有把职工民主管理放在一个重要的位置上，认为企业的管理有董事会和管理者就行，无需在职工队伍中建立管理制度，因为党委管理阶层的重视不够，所以导致民主管理制度无法完善。

（二）职工队伍的分化多样性，导致工会工作复杂化。随着国有企业的快速发展，其经济形势和产业结构都发生了相应的变化，职工结构都相对复杂化，以前国有企业职工的成分都比较简单，相应的收入平等，工会的工作对象比较简单，能够覆盖整个职工队伍。但是，在经济发展的潮流下，职工队伍的划分逐渐多样化，出现了不同的利益群体，以及阶级的层次性，相应的收入差距拉大，主要表现在经营管理群体的变化、生产管理者的群体的变化、普通职工群体的变化和打工群体的变化，这四种群体的职能不同，那么所处的地位也就不同，工会工作也就变得相对复杂，这就需要通过职工队伍的结构变化做出相应改变，调整工作方法。

（三）工会传统的工作模式无法适应国有企业的发展。在新形势的发展环境中，国有企业走入了一个新的发展阶段，为了适应新环境的要求，就应该有新的模式与之对应，但是实际情况却非如此，原有的管理模式和思想观念陈旧，却依然存在，这显然已经无法适应当今的社会发展形势，阻碍了国有企业工作的顺利进行，也严重制约了国有企业的改革。当前旧的工作方式影响了对企业发展的探究，导致其无法做出正确的判断，而且企业工会的素质问题也是严重影响企业发展的重要因素。体现在工会职工的知识水平不高、专业化水平欠缺，面对信息化、科技化，高速发展的社会，工会的职工人员无法正确有效地利用信息化科技，这同样也影响企业的科学发展。

（四）企业人员变动带来的影响。目前，伴随社会的发展，每个企业都面临着人员优化和裁员，所谓物竞天择，适者生存，国有企业同样也是如此。企业内部为了适应经济市场的变化，做了相应的变革，包括人员结构、管理结构等的变动，而职工为了适应企业的变革，面对生存问题，都会进行激烈的竞争，这势必导致企业和员工之间的矛盾产生，且不断激化，这种现象也严重影响了国有企业的进一步发展，企业工会站在自身的中间位置上无法制定出有效的解决对策，只能任其发展。

二、国有企业民主职工民主管理的重要性

民主管理是社会发展的需要，也是社会发展必然趋势，企业职工参与企业活动与管理是社会发展的产物，企业管理只有做到公平、公正、公开，充分利用企业职工的创造性才能使企业走向成功。民主管理是党的政策体现，群众路线是党的基本路线，决定了企业的根本宗旨，也就是让职工公平、公正、公开地参与到企业当中；国有企业民主管理是做好企业的重要手段，其管理目标就是深化企业民主管理，让企业各阶层职工都参与到企业的生产经营、管理、决策当中，这样才能使企业健康迅速的发展。

三、国有企业职工民主管理途径的探究

（一）提高对职工民主管理的重视。提高对职工民主管理制度建设重要性的认识，切实做好民主管理制度的完善，在实施过程中把握好以人为本的原则，促进员工和管理者的交流，形成良好的沟通机制，使各岗位的职工认识到自身的使命与责任，也使其了解自身的权利，让每一位员工都真正参与到企业的各项工作中去，这也是企业进步的表现。

（二）加强工会人员素质。由于现代社会是一个知识化发展的社会，信息网络管理成为了社会发展的主流，这需要一批有知识、有文化、有头脑的人才给企业带来新的活力。加强工会人员的素质教育是非常重要的，有效的掌握信息化科技，做好实际工作，加强日常工会的党政培训，正确对待职工的民主管理，让职工真正融入到企业的管理与决策中，并且坚持走群众路线，使企业的发展实现民主化。

（三）针对企业职工分化的多样性，建立健全职工民主管理制度。企业职工随着国有企业的结构变化，分化加剧，面对多种阶级层次的职工，做到公平、公正、公开是一件困难的事情，积极争取党委的支持，把民主管理的制度做到健全化、标准化、规范化，增强各级工会的责任意识，做好自身的本职工作，积极主动的去争取上级领导的支持，发挥各级党委政工队伍等各级人员的主观能动性，具体承担起各自的工作责任，领导职工参政议政，真正投入到企业的决策与管理当中，实现职工的选举与被选举权，营造一种职工参与管理、参与决策的工作氛围，促进国有企业的民主发展。

（四）加强国有企业工会工作模式的转变，合理地调整劳动关系。任何企业要想在市场竞争中获得长久的发展必须进行改革，不断地舍旧求新，不断地摸索。这也对国有企业提出了更高的要求，对于企业工会，需要根据不同的企业类型制定不同的工作方法，研究相应的对策，制定新的工作内容；面对职工多样化的就业方式，给国有企业出了一个难题，随着国有企业内部结构的变化，所有制企业呈现多元化发展，企业内部的劳动关系也变的纷乱复杂，面对竞争日益激烈的市场，科技水平日益提高，企业都会裁员提效，这就加剧了职工间的竞争，使矛盾深化，国有企业想要在日益激烈的竞争中领航，必须作出合理的劳动关系调整，明确职工的民主管理制度，明确职工身份的变化，实现职工当家作主的权利，处理好职工与企业的关系。

（五）落实合同制，贯彻以人为本的原则。集体合同制的落实本身就是坚持以人为本的原则，自从合同制的产生，就代表着利益一致性的产生，合同的定制原则是兼顾双方利益，这与工会的宗旨是一致的，职工的利益与企业的利益紧紧相连，集体合同制不是完全倾向于任何一方，而是职工与企业双赢，有助于消除企业与员工之间的矛盾，真正体现出民主。不管在企业繁荣昌盛还是跌落低谷，职工的命运始终与企业相连，繁荣昌盛时，企业与职工双赢，经济萧条时，职工与企业一起同甘苦、共患难，共渡难关，这也是集体合同制的一大优点，有利于企业的长期发展，也有利于员工自身能力的提升，同时也是职工民主权利的具体实现。

结论：从国有企业的长期发展来看，其只有不断加强与健全职工民主管理的制度性建设，才能使国有企业的民主管理走向系统化、标准化、规范化，从而在国有企业的运营当中形成良好的运行机制。加强民主管理的力度，以健全的民主管理制度为基础，在制度实施过程中发现不足，及时修正方案，保证民主管理在企业中切实有效的进行，以此实现国有企业经济效益增长的目标。

参考文献：

[1] 曹梓源.理想与现实间的民主——探究国有企业民主管理的运转[D].武汉理工大学，2010.