无工作经验毕业生如何写出优秀简历

无工作经验毕业生如何写出优秀简历（共10篇）

1.无工作经验毕业生如何写出优秀简历 篇一

第一招：写好自我评价

对于没有相关工作经验的求职者来说，要想获得用人单位的青睐，自我评价必须重视起来。自我评价着重写个人爱好、气质与性格以及对自己在学校里学到的东西进行总结，向用人单位显示出自己的潜力。记住，原则是让用人单位对你留下好印象，相信你有相应的学习能力。

第二招：优化教育培训经历

要是没有足够多与欲申请的工作相干的经验，你应当更着重强调最近的教育与培训，尤其是与正在申请的工作最直截相关的课程或实践活动。刚毕业的学生应该重视自己在学校里的毕业实践和毕业设计，这些活动也同样要求高度自律的特点、完成不同任务的能力以及其它方面的个人素质，它赋予你的是可以广泛应用的工作技巧。

第三招：准备好求职信

在发简历的时候，对每个用人单位都要有所准备，准备一封求职信，不要太长，200字就可以。表明你的求职意向，简要的说明你在这个领域有优势，以及你对企业和岗位的了解，以此向主考官说明：你不想占用他很长时间，只是希望他能给你一次机会，通过简历，把你的优势呈现给他，希望他给你一次面谈的机会。

第四招：尽量使简历完整

除了工作经验外，应该使自己的简历尽量完整。如果是一个需要形象的岗位，应尽量上传清晰的可以展示出你个人形象的照片。

应届毕业生简历制作时应注意的关键问题

对于应届大学毕业生来说，优势就是学位已经到手，缺点则是没有或者很少经验。在这种情况下，第一次求职工作的开展依然可以被看着是非常艰巨的任务。实际上，很多应届大学毕业生之所以丢失掉潜在的机会，就是因为犯下了某些常见的错误。当然，对于应当精心准备一份出色简历之类的常规建议，我也是完全赞同。不过，现在也还有其它方面的事情需要充分考虑。最近，生活骇客网站就讨论了刚刚获得文凭的新人在开始寻找工作时应当注意的各种事项。对于该网站给出的建议清单，我极为认可。实际上，就是在考虑了这些方面之后，我才在本文下面给出了撰写简历时需要考虑到的关键部分：

切忌自吹自擂。对于应届毕业生来说，最大的现实就是毕业文凭上的墨迹还没干。这就意味着，如果应聘的职位属于入门级，人事经理通常就会依据个人能力以及潜力方面的实际情况，而不是已有经验的丰富程度来进行相应评估。换句话说，尽管应聘者可以对自己在实习活动、学校项目以及之前工作中获得的任何相关技能以及经验进行强调，但也不应该过分吹嘘或夸大相关资历。毕竟，要是穿了帮的话，可就是彻底完蛋了。正确的做法应该是，将自身能力所在充分展示出即可。实际上，如果简历中的牛皮吹得过大，通常的下场将会是直接进入废纸筐。

对岗位具体要求进行认真全面了解。任何人事经理都会告诉应聘者，绝大部分工作中的实际要求都比书面给出的条目多得多。从某种程度上来看，人事经理总会异想天开希望能够找出最为完美的应聘者，直接实现能力可以充分满足该岗位全面要求的既定目标。当然，此种想法纯属一厢情愿，真正的现实是应聘者经常会遭遇没有符合全部要求也获得录用的情况。因此，对于应届毕业生来说，申请超出现有资格――只要能够与自己的专业扯上一点点关系即可――的岗位也并不是什么坏主意。当然，简单地忽略掉岗位要求而没有意识到自己确实无法做到也是错误的。正确的做法应该是，将现实情况在一开始――求职信里就明确讲述出来。举例来说，应聘者可能需要对自己将如何努力来满足相关要求，计划怎样缩小存在的差距进行简要说明。

对于人事经理不在意的技能情况予以回避。实际上，这就是为什么万金油式简历与求职信无法发挥作用的原因所在。对于应届毕业生来说，当前工作的重点就是依据公司以及岗位的具体情况来对简历中的相关部分进行专门处理。不论应聘者对于大学曾经辅修金融专业多么自豪，申请副厨师长之类职位时也不需要在求职信中进行专门说明――除非岗位资格列表中提到过存在对于相关技能的需求。毕竟，人事经理(以及初始的人力资源筛选程序)是依据申请者在技能以及经验方面与岗位资格要求之间的符合度来进行全面扫描的――无关紧要的细节只会让简历直接被剔除掉。

2.没有工作经验也能写出动人简历 篇二

有人大学快毕业的时候才忽然发现，自己比同龄人或者同学少了几次 兼职 或者实习的经历，这样会不会引起用人单位的怀疑或者干脆淘汰录用你的机会，这样的想法也有一定道理，不过以下几种方法或许能一定程度弥补你实战经验的不足，从细节中打动HR的心！当然，美化不等于虚化！面对经验不足，资历不够的条件下，应选择“曲线救国”，用适当的手法来美化 简历。

第一招：写清楚职能范围

有着多年外企工作经验的小王这样认为：因为不能保证其他的应聘者中没有虚张声势的的内容，所以我们没有理由放弃造假的机会。但是，造假也需要造得有水平，要做到“假得很真，真得更真”。其最佳尺度应为：7分真3分假。如果背景确实厉害，半真半假也无妨。“造假”的概念是“模糊”出来的，例如，做计划生产的工作时，如果只是安排生产计划表的工作，可以把库存管理也算做一部分职责。当然“造假”要有度，适当得烘托一下无伤大雅，不过建议只起烘托作用，不可太假，切记切记。

第二招：按能力延长阅历

资深HR经理发表自己的看法：

1、有能力，但缺乏相应的阅历，这个时候可以适当夸大阅历；

2、有阅历，但不够长或者不够看，可以适当延长阅历时段；

3、“造假”的关键其实就是让你的能力获得被认可的机会，尤其是那些仅仅凭阅历而断定的企业。总之，前提是要有能力。

HR经理说：造假，也是一种能力。凭空捏造 简历 不可取，而心理素质不过硬的人同样不适合“曲线救国”的方式。在 面试 时表现出自信和能力是非常重要的，倘若自己有“做贼”的虚心感觉，还是不要尝试的好。

注水 简历 六大禁忌

1、能力达不到，胡乱吹嘘；

2、在证书上做文章；

3、入职时间与离职证明上的不符；

4、任职岗位与简历中描述的岗位有出入；

5、道德观无法接受，会感到愧疚的；

6、不能换位思维，不会步步设防的。

3.网络管理员无工作经验简历怎么写 篇三

性别：女

出生年月：1989.11

民族：汉族

籍贯：武汉洛阳

毕业学校：河南新东西方电脑职业学院

学历：大专

专业：计算机网络系统维护

联系电话：

QQ：

邮箱：

现住：广州

教育经历：

20xx.9—20xx.6 江西南昌老树电脑培训学校 网络工程 中专

20xx.9—20xx.4 河南新东西方电脑职业学院 计算机网络系统维护 大专

职业技能与特长：

获国家计算机网络技术三级，熟悉计算机组装与维护以及常用办公软件的操作，会GHOST，python编程，网络克隆安装系统，网页制作，局域网及无盘服务网络的组建与维护。

社会实践：

20xx.7—20xx.1 河南文昌电脑公司 网络安全维护 全职

20xx.3—20xx.9 南昌新大地电脑城 技术维护员 全职

自我评价：

我从在校期间就开始不停的奔波于各求职招聘会上，几年参加过不少工作，积累了丰富的工作经验，熟悉电脑，有良好的自我学习能力,善于学习，能不断的更新充实自我, 接受能力强，适应能力强，能很快的接受新的知识与事物。能判别各种计算机的硬件或软件故障。我立志在这一块发展所以有很强的事业心、进取心强，希望我能为贵公司贡献自己的力量。相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功!

4.应届毕业生简历工作经验怎么写 篇四

所属行业：计算机软件

开发部 算法工程师

1. 使用Matlab/C++ OpenCV 改进图像质量：在多尺度空间(multi-resolution decomposition)的噪声处理

2. 边缘保持，细节增强，低频空间动态组织均衡，对比度恢复和智能窗宽窗位等算法的实现和优化。

20xx/5 — 20xx/1：XX有限公司[1年8个月]

所属行业：计算机软件

开发部 算法工程师

1. 在开发过程中根据市场和临床的需求，定义算法spec和测试用例。参加开发周期中的技术评审会。

5.书写出优秀且招聘企业满意的简历 篇五

书写出优秀且招聘企业满意的简历

虽然常常投放个人简历，但求职者始终无法获取心仪的工作岗位，这并不能说明他们本身具备的能力并不出色，而是他们书写的简历存在一定的缺憾，继而招聘方在观察到这种简历时会因缺憾区域的影响而将这位求职者剔除。 想要书写出优秀且招聘企业满意的简历说起来也并不困难，求职者只需掌握以下几点书写简历的要点即可满足这一想法。 看着舒心 杂乱无章的简历栏目设计加上那潦草的字体，想必没有一位招聘负责人会对这种简历抱有赞赏的看法，他们认为书写这种简历的求职者本身对这一职业的需求并不渴望，所以在非常随意的心理驱使下，简历的内容会显得很难掌控。故而求职者若想使招聘方在观察到简历的第一瞬间对其满意，那么他们在书写简历时一定要使其表面看起来非常舒心悦目。 陈述连贯 一句大多数求职者用数百文字才可描述的短句若我们能够以数十个字概述出来，这般即可使简历看起来非常精简沉稳，所以求职者只有抓住个人简历应该展现的.核心内容才能获得成功。当然招聘方在阅读简历时所能够起到最直接感受正是求职者书写的内容，语句之间的连贯性关乎至招聘方能否从中详细的了解求职者具备的个人能力素养，所以人们区分简历是否能够赢得招聘方青睐的前提条件在于简历内容的连贯性。 唯有掌握相应简历制作要点，求职者才能以自己书写的简历在职场中尽可能的突出化。

6.如何写出漂亮的英文简历专题 篇六

首先，英文简历(Resume或者CV)的内容是最重要的，它可以在全方位地展现出你的优势和价值，让招聘企业对你有一个良好的第一印象。那么，一份只有一页纸的英文简历上面都应该包括哪些信息呢？

1.个人信息(Personal Details)

你的名字（最好提前起一个英文名）、电话、电子邮箱、通讯地址都属于个人信息，但不是说越多越好，这些基本的信息对于外企就足够了，外企都不太关心你的婚姻状况、身高、体重等比较隐私的信息。

2.教育背景和学历证书(Education/Qualifications)

这里面你可以写下从中学到大学的教育经历（小学的就不用了），最主要的大学之后的学历证书，要写清楚学历和学位。

3.语言水平(Language Skills)

在罗列你的各种语言考试证书之前，做好简单描述一下自己的语言水平，例如: 擅长英文（日语）写作和阅读，英语（日语）听说能力佳。不要忘记，自己的普通话水平也是值得提一下的，因为并不是所有的中国人都能说一口标准流利的普通话的。

4.计算机水平(Computer Skills)

这一项之所以很重要，是因为所有的外企都很重视员工的计算机操作水平，比如你能熟练使用什么软件、你是否参加过任何等级考试。所以，你也要把自己会使用的软件、取得的证书等都罗列出来。

5.其他专业证书(Other Professional Qualifications)

有很多学生除了外语和计算机的学习之外，还会考一些其他的专业资格证书，比如：注册会计师证、导游证、注册税务师证、律师资格证等。当然，这一项要根据你所申请的工作来调整，不要把和工作毫不相关的一大堆的证书放在简历里，会起到画蛇添足的作用。

6.课程与培训(Courses & Training)

可以罗列在校期间学习的重要课程（和工作有关系的），以及你自己参加的一些培训课。这回有助于招聘方更全面的了解你掌握的知识和技能。

7.工作经验(Work Experience)

对于应届毕业生来说，有很多同学都有做兼职或实习生的经验。但是千万不要一股脑的把自己曾经做过的所有兼职和实习的工作列成清单。要坚持三个原则：第 一，要写和你应聘的这份工作有关写的工作经验，也就是对于招聘方有价值的工作经验。第二，最好采用倒叙的方法，把最近做得工作/实习写在最上面，然后按照 时间倒着往下写。第三，要包括时间段、公司、部门，最重要的简单的说明自己的工作范围和所取得的成绩。

8.性格及兴趣爱好(Personalities and Interests)

用简短的词组概括自己的性格特征，罗列一些兴趣爱好。西雅图工作英语的专家提醒各位同学：一定要实事求是，不要夸张。通过这一点，外企会判断你的性格是 否符合他们的企业文化和你申请的职位。在面试的时候，也会针对你的性格和兴趣爱好，问一些深入性的问题，所以，一定要按照自己的实际情况去写。

9.总结(Summary)

这一项并不是必须的，但是如果你特别想把自己的优点在结尾强调一下，从而更好地展示给招聘方的话，可以用简短的一两行字来总结一下。

其次，就要说到英文简历的格式了。有了简历所需要的信息之后，并不是只要罗列出来就万事大吉了。由于招聘企业的时间有限，所以读每份简历的时间也就是一 两分钟，就会决定把你的简历放在面试的那边还是淘汰的那边了。所以，如何有效地给简历排版也是相当重要的。西雅图工作英语给大家提供三种比较常用的格式，供大家选择使用。

1.业绩型简历(Performance CV)

适合的人群：有丰富的工作经验的学生、曾经在知名的公司里做过兼职或实习过的学生、曾经有过很突出的业绩或成成绩的学生等。

格式模板： 这种类型的简历往往把自己的工作经验(Work Experience)和取得的成绩作为重点，放在简历的一开始。而且要详细地写清楚曾经在公司里面做过哪些贡献、取得哪些成绩，来突出你自己的工作能力。这样可以让招聘企业很 容易就了解到你的优势所在，是否会为其带来更大的价值。不过要特别注意，如果你换工作的频率很高的话，那么在简历的时候就要特别用心了，因为很多外企都不 喜欢用频繁跳槽的人，觉得他们不够踏实，不好培养。点击查看

2.目标型简历(Targeted CV)

适合人群：目标明确，清楚地知道自己将要从事哪个行业，那类工作的人。而且对该行业有一定的了解，直到需要什么类型的人才。

格式模板：把自己的所有信息都筛选一下，只罗列那些和你申请职位相关的内容，比如：工作经验、资格证书、教育背景等，也可以在简历一开始就写上自己的求 职意向。这样可以更有针对性。但是，要特别注意的是：不是所有的外企都喜欢目的性强的员工，所以，你最好能要在投递简历之前就好好查一查这家公司的相关信 息、企业文化、用人要求等等，做到知己知彼，以免事与愿违。点击查看

3.标准型简历(Standard CV)

适用人群：普通的应届毕业生，无论有没有实习或兼职的经验，还不处于全面撒网的阶段，不是非常自己要从事的行业和具体工作。

格式模板：先放教育背景、课程培训、语言及计算机水平、各种证书，然后才是工作经验，最后是性格及兴趣。这种事最保守的简历格式，非常适用于没有什么工 作经验的大学生们，可以让企业先看到你们掌握的知识和技能，了解是否是企业所需要的人才。的确所有的大型外企每年都会招一些应届毕业生，培养成自己需要的 员工。在这个时候，是否有工作经验就不是很重要了。不过要特别强调，这并不是说标准型的简历就是万能简历，聪明的大学生还是应该根据自己申请的不同工作来 适当调整简历的内容，力求简明扼要、重点突出。点击查看

7.职场无工作经验者如何求职 篇七

一忌夸夸其谈，锋芒毕露。相互尊重和以诚相待是人与人相处的基本原则，在与用人单位面谈时要注意谈吐谦逊、自然，以增加自己的可信度和亲和力。夸大其实与不恰当的锋芒毕露只会使旁听者徒增反感，反而暴露了性格中的弱点。

具体而言，在应聘国有企业、民营企业时，谈话应谦虚一些;而面对一些外资企业、合资企业及许多管理方式较为现代、西化的单位，可大胆表现，灵活随意。这与国企和外企在理念及管理方式上的本质差异相关。

二忌拖沓冗长，辞不达意。在人头攒动的招聘会上，欲在千军万马中杀出一条血路来，最终与用人单位交谈不是一件易事。每个人都要珍惜这种机会，力争在用人单位面前畅所欲言，充分表现。从用人单位的角度来讲，选择面相对较大，他们真心希望大浪淘沙，始见真金，但在固定的时间内，也想尽量有更多的筛选余地。言谈吞吞吐吐，拖沓冗长，会使用人单位有浪费时间且做事不干脆利落之感，尤其是外资企业很注重个人的社交和沟通能力。作为求职者，应尽可能选择简单明了的词句去完整表达自己的`意图。

三忌频繁跳槽，自我炫耀。虽然大多数单位要求应聘者有相关的工作经验，但同时与之相矛盾的是，很多领导又忌讳跳槽很频繁的人，即使不从一而终，也应安于本职工作，老是这山望着那山高的人，不肯埋头工作以求进取，只是单纯要求回报，必然被用人单位所唾弃。因此，对工作经历在短时间内频繁更新的求职者而言，切忌把自己跳槽的经历作为一种炫耀的资本。

求职者如何规避求职陷阱

三忌

忌贪心重：谁不想拥有年薪百万的工作?谁不想享有“五险一金”的保障?但是对于一个初入职场的人来说，你具备赢取这样高工资、高待遇的能力吗?很多不法单位正是利用了求职者这种期望过高的心理，设置高薪、高职位陷阱诱使求职者上当。因此，我们在求职时，切忌太过贪心。

忌性子急：就业市场竞争激烈，人人都渴望找到一份满意的工作，但如果过于急切，就会增加掉入求职陷阱的风险。近年来，很多大学生被骗进了传销公司就是铁证。因此，求职者要保持冷静态度，充满自信，在稳中求胜。

忌头脑糊涂：求职者要对自己的职业生涯有一个很清楚的构想，不要盲目的选择工作。在投简历之前，最好对企业的相关情况有一个大致的了解，并认真思考自己是否适合这项工作。只有这样才能避免掉入职场陷阱，从而保证自身合法权益不受损害。

三法

咨询法：即通过询问的方式来了解公司的情况。求职者可以通过网上找资料、网上发帖子、向亲友打听或者向当地人事局等相关部门确认等方式来了解。

观察法：即通过观察公司的`外部环境、人员情况、办公所在地等因素来辨别真假。正规的单位都有固定的办公场所，若面试安排在小宾馆或租借的民房，面试地点非常简陋，比如只有一间门面、一部电话，几个板凳，或者公司职员纪律涣散，那么这时你要格外警惕。

交谈法：即通过交谈的方式来探虚实。面试的时候，要积极发问，并要留心招聘者的一言一行。如果遇到招聘者言辞闪烁、只谈收费、说话没水平等表现，则要特别注意。不论哪种情况，这样的公司都是有问题的。此外，和前台、保安、职员聊天也能从侧面了解一些公司的情况。

常见求职陷阱

一、试用陷阱

有些企业在招聘时，并不明确告知试用期，试用期的工资往往很低，而企业又承诺转正后工资会大幅度上涨。但是，试用期即将结束时，企业便会以各种理由炒求职者的“鱿鱼”。

如果长期耗在某个企业的试用期内，不仅会让求职者蒙受很大的经济损失，同时也对求职者自身的职业发展很不利。

一般同一单位在短时间内连续刊登相同的招聘广告，说明该企业招聘的人数多且急，求职成功的可能性较大。若一个单位数周后再次刊登同样的广告，说明该单位可能在用人方面存在一定问题。所以，在确定去这家公司之前，最好找到该公司的员工打听消息，询问那里的工作情况。如果已经去了公司，更应该多主动和同事交流这些情况，及时采取措施避免做“冤大头”。

二、粉饰招聘岗位名称陷阱

招聘单位在招聘广告上把职位写成是“市场总监”“保险事业部经理”，结果到了岗位，应聘者却发现其实是去做“业务员”“保险代理员”等。有的单位也会以“到基层先锻炼锻炼”为幌子，欺骗求职者，使他们继续工作下去。

求职者就职后发现情况往往会大失所望，心理落差很大。但有些求职者由于种种原因，可能选择安于现状，继续这份工作，从而对自己的职业生涯产生了很大负面影响。

某些用人单位提供的虚而不实的职位，常常冠以好听的头衔，但是却强调无需经验，这里面肯定大有文章。遇到这种情况，求职者应该谨慎考虑，仔细分析，要先搞清楚职位的具体内容，询问工作细节，不要被这些美化的陷阱诱惑了。

三、窃取创意陷阱

由于聘请专家或者专业人才的费用较高，有些设计公司或者营销公司为了节约成本，通过大规模招聘的方式来获取好的创意或者方案。这类招聘往往要求应聘者做案例，进行创意测试。

实际上，这些公司并无实际岗位，求职者因而会失去别的工作机会。

所以在遇到这种创意测试时，求职者应事先和公司约定好策划或者创意的劳动版权问题，声明你的创意或者策划不得随意使用。

8.如何写出含金量高的简历 篇八

如何写出含金量高的简历

名企兼职也可写进简历

校园招聘期间，我们从面试当中了解到，许多学生有着很丰富的社会工作经历和校外兼职经验，班长、学生会干部等工作都能反映出他们的工作能力和特长。但由于他们不了解企业选人的标准，往往认为这些经验不足挂齿，不屑于或者不善于挖掘出吸引我们的亮点，反而把一些零零碎碎的个人信息用大篇幅罗列一番。

面对这样的学生简历我们有两种选择：一是“嫌”他工作经验太少，不足以证明他的工作能力，所以在筛选简历时会将其淘汰;二是给他面试机会，但需要在面试中大费口舌地去帮他挖掘潜力。显然，绝大部分追求高效率的招聘经理都会选择前者，为公司节省时间和精力。所以，同学们千万不要把“挖掘”的活儿留给招聘经理，那就等于说“今后的具体工作还有赖各位随时指点，我没有能力独立完成”。

除非有些学生是在全球知名的企业兼职，或者在学生组织担任重要职务，否则名企的招聘经理不会浪费时间亲自去挖掘应聘者的潜力。

简历不是“简介”

与学生简历相比，随着工作经验、人生阅历的丰富，有工作经验的求职者提交的简历相对成熟。但工作简历往往疏于对信息量的梳理，内容庞杂，缺乏重点，不能突出每位求职者的长项，给我们的筛选增加了工作量。

当然也有些工作了几年的求职者仍然稚气未脱，提交的简历与学生简历区别不大，对工作经验的描述过于简单。比如我看到过有些简历上这样写到：“XX年至XX年，在XX公司工作”。通篇都是这样的“简介”，文字稀稀疏疏地摆放着，惜字如金，就连一句交待职务的“歇后语”都没有。由于我不知道他具体担任过什么样的职责，不知道他是司机、初级职员、中层干部还是高级管理人员，既不想屈才，也不可能破格录用，所以没有把他列入面试名单。

简历的平淡无味往往表明应聘者写作技巧不成熟，推销自己的欲望不强烈，这样的简历缺乏沟通的高效性。

9.工作经验不足如何写简历 篇九

我们常常会因为工作经验不足而吃了企业的闭门羹，可生存的压力却又从不消停。在如今这个残酷的竞争年代，有人提出了对简历注水的想法。对此，众多HR表示十分不满，并坚称如果造假者被自己遇上将永不见天日。

在无忧论坛(bbs.51job.com)的话题上，资深网友阿斯克尤提出：美化不等于虚化!面对经验不足，资历不够的条件下，应选择“曲线救国”，用适当的手法来美化简历。

第一招：补足职能范围

有着多年外企工作经验的网友202984认为：因为不能保证其他的应聘者中没有虚张声势的，所以我们没有理由放弃造假。但是，造假需要水平，要做到“假得很真”。其最佳尺度应为：7分真3分假。如果背景够厉害，半真半假也无妨。“假”是“模糊”出来的，例如，做计划生产的，其实只是排生产计划表，那可以把库存管理也算做一部分职责。

第二招：按能力延长阅历

网友资深HR经理也发表了自己的看法：1.有能力，但缺乏相应的阅历，这个时候可以适当夸大阅历;2.有阅历，但不够长，可以适当延长阅历时段;3.“造假”的关键其实是让你的.能力获得被认可的机会，尤其是那些仅仅凭阅历而断定的企业。总之，前提是要有能力。

网友relaxlife说：造假，也是一种能力。凭空捏造简历不可取，而心理素质不过硬的人同样不适合“曲线救国”的方式。在面试时表现出自信和能力是非常重要的，倘若自己有“做贼”的感觉，还是不要尝试为好。

注水简历六大禁忌

1.能力达不到，胡乱吹嘘;

2.在证书上做文章;

3.入职时间与离职证明上的不符;

4.任职岗位与简历中描述的岗位有出入;

5.道德观无法接受，会感到愧疚的;

10.如何写出杀手级简历？ 篇十

申请了工作但是没有接到面试通知吗? 仅仅一份简历永远不会让你被聘用。它的内容必须相关并且要有足以让你踏进公司大门的说服力。我自己曾经阅读过成千上万份简历，我发现其中的大多数简历读起来就像是讣告与博物馆展览时间表的混合物。

首先，让我们揭穿几个简历神话。简历并不是用来阅读的，至少在开始时是这样。他们被扫描、打分然后分类。其次，一份好的简历对于让你得到这份工作并不重要。它只是在搞定面试方面至关重要。再次，简历的真正目的就是吸引某个人的注意力。人力资源部门使用简历作为工作匹配工具。他们努力找到合适的人选，他们以这种方式解决问题。

大多数高管认为你不应该从人类资源部门开始，所以如果你为了要匹配某份工作而根据要求撰写简历，那么你搞错了受众。以下是让有招聘权利的人注意到你的简历的四个技巧：

陈述你将解决什么问题。

高管们专注于解决时间、金钱和风险的挑战。当他们审查一份简历时，他们希望看到如果不能解决所有这三个问题至少是能克服其中一个挑战的人。

解释你曾经帮助过谁。

很多简历中包括并非家喻户晓的公司名称，所以加入简短的解释说明。例如“十大国际重型建筑设备组件供应商”将会为你的业绩提供一定的背景。说出你产生过什么样的影响。

在这里，我说的是你解决问题所采取的具体措施。你让工作流程提高了20%吗?你让每一部分生产造成的浪费减少了6%吗?或者你让销售额同比增长至三倍吗?如果是这样，一定要具体说明，并把你的表现与你的同事的表现相对比。

显示出你的工作经验让你为这份工作做好了准备。

你的工作经验累积起来引导你走向拥有更大机会的道路。如果你不说出你接下来准备做什么以及如何做，那么你将会让读者去猜想，在最好的情况下他们几乎不会注意你。

那么所有这些意味着什么呢?让我们回顾一下：使用上边列出的建议为决策者写简历，把你的工作经验放到你能解决的问题之中。其次，消除工作匹配语言，相反专注于成就。最后，努力用简历获得一次面试机会，因为毕竟简历不会为你赢得工作。

建立推荐网络找到强大的候选人。

无论你的公司规模有多么大，确保候选人有适应企业文化的好性格都很重要。