基层组织建设年工作计划

基层组织建设年工作计划（共13篇）

1.基层组织建设年工作计划 篇一

义兴村2012年基层组织建设年工作

计划

义兴村在镇党委、政府的正确领导和大力支持下，在义兴村村两委班子及干部群众的共同努力下，义兴村以基层组织建设为总抓手和两委班子建设为重点，围绕王泗镇“产城一体”、“四翼齐飞”的发展思路，积极进取，开拓创新，务实工作，狠抓各项工作的落实，极大地发挥了基层组织建设的战斗堡垒作用。稳步实施年初制定的各项工作计划，现将半年以来基层组织建设年里的工作经验总结如下：

一、义兴村党建工作的主要做法

1、切实做好发展党员工作

严格程序，规范操作，义兴村于今年7月初完成本义兴村新一批积极分子的的转预备党员工作，让一批政治素质好，年轻有为、致富能力强的优秀人才选进党员队伍里面，使党员队伍的文化、素质、年龄结构进一步优化，工作中充分施展他们的聪明才智和模范带头作用。

2、抓学习，提高工作能力

以创建学习型党组织活动为契机，积极组织广大党员干部参与远程教育网络和读书的学习，不断提高党员干部的驾驭农村工作的能力。

二、做好农村“四大基础工程”

1、村级公共服务和社会管理改革工作

按照“八步工作流程”，通过着力加强政策宣传、健全民主机制、强化工作措施，村级公共服务和社会管理改革工作取得了实效。加强了村公工作规划化管理和监督，建立了民主推荐、民主决策、民主监督、民主评议的决策管理机制，广泛调动了群众的积极性和主动性。完善了2011年项目的归档工作，完成了2012年项目民主表决。同时我义兴村广泛动员，充分利用各种途径、方式加强村级公共服务和社会管理改革工作的宣传，提高群众的知晓率和参与率。

三、特色亮点工作

1、经过去年龙桥村油菜制种取得很好的成效，今年我村与龙桥村干部协商讨论，同样引进了成都德润有限公司在我村的8、9、10、11社油菜制种100多余亩，亩净增长不低于常规种植500.00元。我们将加大宣传力度力争2012年底完成油菜制种.2、义兴村还有许多特色农业生产，大棚蔬菜种植生产，搞好这些生产，为业主搞好服务，让他们再引进一些产量高、品质优的作物来带动村民致富，让义兴村实现现代化农业生产。

3、义兴村准备在今年年底开始开发4社钓鱼场附近，争取开启一家农村特色的农家乐，以此吸引更多的游客来旅游观赏，为村民带来更多的财富。

三、基层组织建设年工作

按照县委、镇党委对基层组织建设年工作的安排，从今年3月起龙桥村先后召开了基层组织建年宣传动员大会、在创先争优活动中开展基层组织建设年座谈会和工作推进会，分别对党组织进行了分类定级等一切有关于基层建设的工作，义兴村支部对现状进行了剖析、总结，对存在的问题和工作的不足，制定整改方案，务实把解决问题、强化工作与基层组织建设年有机结合起来。

四、城乡环境综合整治工作

按照城乡环境“五十百千”示范工程的要求，结合城乡环境综合整治工作的开展，义兴村两委会班子成员和全体义兴村工作人员分组分片做好环境整治管理工作，并层层发动居民小组长、党员、治保队员等参与环境整治工作。同时利用各种形式进行宣传动员，力争做到家喻户晓，人人参与。今年，义兴村重点加强了对牛皮癣清理、车辆摊点管理、沟渠淘污、秸秆禁烧等工作，同时签订了目标责任书，义兴村每日还加强对小区的巡查力度，发现问题，及时处理。使义兴村环境卫生状况得以进一步好转。同时安排专人收集、整理、存档相关材料，并及时报送镇政府。

王泗镇义兴村党支部

2012年7月8日

2.基层组织建设年工作计划 篇二

2009年基层组织建设工作重点, 以加强县级科协为着力点, 推动乡镇、街道科协建设, 重点开展县级科协主席培训工作, 建立县级科协主席培训制度。结合推进《全民科学素质行动计划纲要》, 加强县级科协组织建设, 改善县级科协特别是西部地区, 老、少、边、穷地区科协组织的工作条件。补充完善与街道、乡镇及社区、村各类科普组织建设相关的测评指标。研究加强县级科协组织建设的工作思路, 适时提出加强县级科协建设的指导性意见。

继续扩大企业科协的覆盖面, 着重在高新技术开发区发展科协组织。研究高新技术开发区、经济技术开发区等科协组织的设置形式、活动方式等问题, 积极推动在国家级高新技术开发区建立科协组织, 适时召开高新技术开发区科协组织建设工作座谈会。

加强高校科协调研, 大力发展形式多样的高校科协;着力加强与教育行政主管部门的联系, 以大学集中的城市为重点, 多种方式推进高校科协组织发展, 适时召开高校科协工作经验交流会, 发展学生会员, 扩大基础。

3.基层组织建设年工作计划 篇三

会议对2012年项目启动落实情况进行了详细的安排和布署，要求各位科技指导员能够把这次会议精神贯彻落实到今年的工作中，有计划、按步骤地做好示范县项目各项工作。要以这次会议为新的起点，重点遴选好科技示范户，与示范户搞好面对面对接，且搞好技术指导对接，为全年工作圆满完成打下坚实基础。 （桦甸市农业局 鲁相臣 李姝 供稿）

集安市将全力创建特色精品乡镇

为了全力抓好创建精品乡镇工作，市委、市政府制定出台了《集安市创建精品乡镇实施方案》，并于8月21日召开了全市推进新农村建设暨创建精品乡镇启动大会，决定从今年下半年开始至2015年，利用二年半的时间，分三个阶段，包括基本达标阶段、全面建设阶段、提档升级阶段，将乡镇政府所在地打造成镇容镇貌整洁、生态环境优美、地方特色浓郁，能充分体现集安特点和亮点的精品乡镇。

和龙市特产管理总站组织阳光工程培训学员考察黑木耳种植先进基地

为进一步增强学员对国家阳光工程食用菌工专业培训的了解，提高黑木耳种植实用技能，8月7日，和龙市特产管理总站组织85名培训学员到和龙市发展规模最大、种植户最密集的头道镇长仁村，进行了实地考察学习。在种植基地，学员们认真听取了种植大户由少到多的黑木耳种植发展过程，并与种植大户进行了交流学习。通过此次实地考察，不仅使学员们开阔了眼界，学到了经验，也大大提升了他们的种植热情，为和龙市阳光工程项目的顺利实施起到了积极地促进作用。

（和龙市特产管理总站 王丽华 供稿）

通化市着力提高拖拉机、联合收割机“三率”水平

4.基层组织建设年工作汇报 篇四

——郊区财政局党总支在创先争优活动中开展

基层组织建设年工作汇报

长治市郊区财政局现下设10个科室、2个中心、1个函授站和8个财政所，共有干部职工101人，其中党员51人，占全局总人数的50%。在创先争优活动中开展基层组织建设年工作开展以来，郊区财政局党总支将活动内容作为推动财政工作进步的重要抓手，把活动要求渗透、融入到财政工作的各个环节，促进了财政工作的健康发展，取得了党员争先、组织发展、群众满意、工作提高的良好效果。

在创先争优活动中开展基层组织建设年活动是一项系统工程，需要从多方面入手抓实抓好。按照“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的工作要求，我们主要做了以下三方面的工作：

一、科学运筹，以创先争优活动打牢基层组织建设年活动的思想和物质基础。一是加强组织领导。局党总支把加强基层组织建设作为今年创先争优活动的重点，以创先争优活动和保持纯洁性教育活动为动力，全面落实基层组织建设年各项任务。局党总支主要负责同志担任了基层组织建设年活动的第一责任人，带头抓全局党建工作，领导班子其他成员结合各自工作分工，具体抓各科室和各支部的党建工作，全局构建起了“书记负总责、分管具体抓、人人抓落实”的责任体系。二是提高思想认识。我局党总支以创建学习型党组织为载体，按照武装头脑、指导实践、推动工作的要求，将全局加强基层组织建设年活动精神作为学习的主要内容开展专题培训，通过学习有关精神，进一步统一了全局党员和领导干部的思想，以学习促工作，以学习提升全局党建水平，造就了一支符合新时期财政工作要求的党员领导干部队伍。今年前半年，党总支共组织全局干部职工集体学习十余次，每位干部职工写下了两万余字的学习体会，全局组织党建理论测试三次，举办理论学习手抄报比赛两次，理论学习研讨会两次，这些行之有效的学习方法提高了财政干部学习理论知识的积极性，也为开展基层组织建设年活动打牢了思想基础。三是完善基础设施建设。根据区委确定的“标准化活动阵地”创建活动要求，我们对局党员活动场所建设和使用情况进行了一次集中自查，进一步完善了基础设施的建设，做到了活动场所的“十有”，即有房子、有牌子、有旗子、有桌子、有资料柜子、有新内容新制度、有规范的党建资料、有远程教育网、有图书、有经常性的党员活动。同时，我们还设立了财政干部道德讲堂，通过每月一次的职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德的提升教育，使财政干部的道德修养有了明显提高，具有特色的讲堂模式在创先争优活动中也发挥了四两拨千斤的作用。

二、创新举措，以创先争优活动丰富基层组织建设年的载体和内容。一是创新体制机制。在创先争优活动中开展基层组织建设年工作开展以来，郊区财政局党总支将活动内容纳入到全局的日常工作、精神文明创建、党务公开、政务公开、党风廉政建设和学习型党组织建设等体系当中，我们在全区较早地开展了廉政风险防控、局务党务公开等工作。建立了党员群众一对一帮扶机制、首问责任制、一次告知制、限时办结制、责任追究制。2010年7月，我们创造性推行了党员百分考核制，这个机制的推行进一步激发了广大党员学习先进、争当先进、赶超先进的热情。今年“七一”，我们在全局开展了“十佳党员”的评选活动，大张旗鼓的表彰先进，激励后进，激发了全局党员和干部职工干事创业的积极性。二是不断丰富活动内容。按照“走在前头”的要求，我们以“改进机关作风，提高工作效能”为主题，在完成服务中心、建设队伍两大任务中狠下功夫。今年以来，我们积极推行一线工作法，局领导按照各自分工，带领分管科室深入基层一线开展服务。今年前半年，我们先后深入小常煤矿、霍家工业总公司、长信集团等企业开展了工作调研、了解税源建设、帮助企业解决资金运作上的难题等工作，在生产一线树立了财政党员干部的良好形象。在帮扶新农村建设工作中，我们通过争取上级资金扶持、进行爱心捐款、建立信息网站等形式，一心一意为基层农村办实事、办好事，有效丰富了基层组织建设年活动的载体和内容。

三、注重实效，以创先争优活动提升基层组织建设年工作水平，促进财政事业整体进步

今年以来，郊区财政局党总支以创先争优活动提升基层组织建设年水平，党总支的战斗堡垒作用、共产党员的先锋模范作用在工作实践中得到了充分发挥。广大干部群众以党员为标杆，围绕工作大局，积极扎实进取，确保了财政工作取得了令人满意的成绩。主要表现在：一是全局精神风貌焕然一新。争创一流、文明服务，已成为全局党员干部的共识，注重学习、优质服务，团结奋进，展现出了财政干部的良好精神风貌。二是全局党员干部综合素质不断提高。通过基层组织建设年活动的开展，今年以来，各业务科室拨付预算内外资金、填写凭证、报表未发生一笔差错，做到了让单位满意、让领导放心。三是树立了良好的财政形象。多年来，全局未发生一起违法违纪现象，未发生吃拿卡要、刁难群众、与民争利的现象，自开通政风行风热线以来，从未被市区政风行风热线举报，受到了群众好评。四是推动了财政工作的健康发展。半年来，财政工作在困难中取得了来之不易的成绩，圆满完成了各项指标任务。区财政局克服了财力紧张困难的现状，各项惠民政策得到有效落实，财政公共保障能力有了新提高，广大群众对财政工作的满意度进一步提升。截止8月16日，全区财政总收入完成 218075万元，占全年计划的75.96 %，一般预算收入完成 42853万元，占全年计划的87.60%，全局各项工作呈现出方兴未艾的好局面。今年“七一”，我们郊区财政局党总支被省委组织部表彰为“全省创先争优先进基层党组织”，成为全区唯一获此殊荣的集体。

通过在创先争优中开展基层组织建设年活动的深入开展，郊区财政局党总支的凝聚力、战斗力和号召力得到显著增强，共产党员的先锋模范作用得到了充分发挥，全局走出了一条以创先争优活动带动财政工作、财政工作突出为民服务的新路子，取得了财政工作创先争优为民服务的良好效果。当然，工作中还有不足之处，在今后的工作中，郊区财政局党总支将继续开动脑筋，大胆创新，努力探索创先争优为民服务的新思路、新方法，努力实现财政工作和党的建设“双赢”目标。

5.基层组织建设年工作汇报材料 篇五

**市委把基层组织建设年作为加强和改进基层党建工作的重要机遇，作为推动经济社会科学发展、跨越式发展的重要抓手，紧扣“强组织、增活力，创先争优迎十八大”主题，科学谋划，扎实推进，取得了初步成效。

一、强化领导抓部署。市委常委会专题听取了中央、省委、**市委“基层组织建设年”电视电话会议精神汇报，研究制定了全市基层组织建设年实施方案，成立了基层组织建设年专项活动领导小组及办公室。建立了市“四大家”党员领导干部联系基层党建工作制度，每名市委常委包保1个乡镇办事处，每名市“四大家”党员领导干部联系2个村、2个社区、2家非公有制经济组织和社会组织，每月到联系点调研指导工作不少于一次，努力把联系点办成示范点，以点上经验推动面上工作。各乡镇办事处党委、市委“五大工委”、市直单位也成立了相应的工作机构，领导班子成员按照“一岗双责”的要求，分别建立了基层党建工作联系点，构建起了“横向到边、纵向到底、上下配合、左右贯通”的基层党建工作格局。

二、集中精力抓支部。市委组织部成立调研小组，对各领域、各行业基层党支部建设情况进行了调查摸底，研究制定了各领域基层组织建设年的工作重点，农村党建的重点是落实“一定三有”、“五议五公开”，社区党建工作的重点是推进“三有一化”，非公有制经济组织和社会组织党建工作的重点是扩大党的组织和工作覆盖面，机关党建工作的重点是落实好服务中心、建设队伍两大任务，国有企业党建工作的重点是深入开展“四强四优”创建活动。在此基础上，分类制定了基层党支部定级参考标准，按照“先进党组织上水平、中间党组织上台阶、后进党组织换新貌”的目标，采取“三分类三升级”方法，对基层党组织实行分类管理。明确提出“矛盾问题突出村、社区”、“财务管理混乱村、社区”、“村务公开和民主管理难点村、社区”、“计划生育重点管理村、社区”直接列为后进党组织，强化措施予以整改，力争十八大召开前，红旗党支部达到40%以上，先进党支部达到70%以上，后进党支部整顿转化率达到100%。高度重视基层党组织书记队伍建设，拟定了基层党组织书记集中轮训工作方案，确保今年上半年基层党组织书记选优训强全覆盖。依托项目“秘书”向80家非公企业选派了党建指导员，选派52名退养的正科级领导干部担任规模以上非公企业专职党委书记。

三、重心下移抓服务。把提升基层组织服务群众水平作为基层组织建设年的重中之重来抓，转化运用土地增减“双挂钩”成果，复垦土地5000多亩，用于发展壮大村级集体经济，切实增强基层组织服务群众的能力。整合商务、供销、卫生、文体等部门资源，大力推进党员群众服务中心“五务合一”规范化建设，着力打造基层组织为民服务的平台。深入开展“群众点题、干部解题”活动，由群众采取“电视、电话、电邮、电信”模式向干部“点题”，反映最希望、最急需办理的事情；基层组织和干部对群众反映的问题及时进行梳理汇总，研究作出解决矛盾问题、回应群众诉求的意见或决议，交有关干部限期“解题”，架起了干群“连心桥”。组织103家市直单位与103个村（社区）结成联系对子，1000名机关干部帮扶1000户困难群众，与群众同吃、同住、同学习、同劳动，做到民情调查进万家、惠民实事进万家、政策法规进万家、文明新风进万家。

四、加大投入抓保障。采取财政预算、费随事转、党费支持、社会捐助、整合资源等多种渠道，加大对基层党建工作经费投入。市财政把村（社区）干部工作报酬、村（社区）组织办公经费、党员活动经费列入预算予以保证。每年筹集党内帮扶资金60万元，对生活困难党员实施“政治关爱、生活关爱、发展关爱”；设立专项奖励资金，奖励村级集体经济发展从无到有、年纯收入达到5万元以上的村。建立优秀村（社区）党组织书记奖励机制，每年评选表彰一批优秀村（社区）党组织书记，给予一次性报酬奖励。下一年，我们还将探索建立村、社区党组织书记“功勋奖”，对实绩突出的村、社区党组织书记按乡镇副职干部或专项事业编制人员工资待遇进行奖励，进一步激发基层干部干事创业热情。

6.基层组织建设年活动工作方案 篇六

关于开展“基层组织建设年”活动的

实施方案

各党支部：

为进一步加强和改进党的基层组织建设，不断深化和巩固创先争优活动成果，根据县委《中共鄱阳县委关于进一步加强和改进党的基层组织建设的实施意见》（鄱发[2012]5号）文件精神，结合我乡实际，使“基层组织建设年”活动得到更深入的开展，特制定如下实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，紧紧围绕“夯基础、强组织、增活力、促发展”这一主题，全面落实党的十七大、十七届四中、五中、六中全会提出的基层党建工作各项任务，着力解决基层党组织建设中的突出问题，着力增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，着力完善加强基层党组织建设的体制机制，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，为推动全乡经济社会跨越式发展提供坚强的组织保证。

二、总体要求

开展“基层组织建设年”活动，要按照“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的工作要求，坚持因地制宜，分类指导，有序推进。抓落实，就是把党的十七大以来中央关于加强基层组织建设的一系列部署要求落到实处，把已有成功经验全面推广。全覆盖，就是坚持一抓到底，抓到支部，让每个党支部都积极行动起来，每名党员都自觉参与进来。求实效，就是扎扎实实抓几件实事，解决几个突出问题，防止做表面文章，力戒形式主义。受欢迎，就是贴近基层需求，回应党员关切，顺应群众期盼，把基层组织建设年办成群众满意工程。

三、目标任务

（一）工作目标

按“五个提升”的要求，通过“基层组织建设年”活动，努力实现全乡基层党组织体系建设进一步提升，基层党组织战斗力进一步提升，党员队伍生机活力进一步提升，基层党建基础保障能力进一步提升，基层党建制度化水平进一步提升的工作目标。

（二）工作任务

1.开展承诺践诺活动，推动创先争优活动向纵深发展。以“展示新形象，争创新业绩、迎接十八大”为主题，组织引导广大党员围绕全乡工作大局，立足本职岗位公开承诺、务实践诺。党建工作重点突破项目和实事承诺作为党支部承诺重点；转变作风、提升服务水平和效率应作为党员承诺重点。广泛开展党员志愿服务和党员示范岗活动。

2.抓好“分类升级”和“民情家访”工作的落实。切实摸清底数、掌握情况、找准问题，推动“分类升级”和“民情家访”工作的有效开展，进一步增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力。

3.突出加强支部班子建设，充分发挥“带头人”作用。各支部要加强班子成员政策理论和党风廉政学习教育，不断提高政策水平和领导能力。要全面加强思想作风、工作作风、生活作风建设，努力提升领导干部的勤政素质。要继续坚持班子民主集中制建设，坚持广泛听取意见，重大问题集体研究决定等民主制度，提高领导决策的正确性。要继续开展“五好”支部、党员“十带头”建设活动，提高党组织凝聚力和战斗力，充分发挥党员“带头人”作用。

4.加强党员干部直接联系群众工作，增强党群干群关系。机关党支部和党员干部要走出机关，密切联系群众，解决职工群众的问题，变群众上访为干部“下访”。要深入基层、深入群众、深入实际，结合开展“领导挂点、部门包村、干部帮户”活动，广泛开展“党情传万家”活动，组织机关党员干部与帮扶对象采取“一帮一”、“几帮一”等形式结对帮扶，切实为群众办实事、好事，密切党群干群关系。

5.加强党员能力提升，改进新党员发展工作。落实党员教育培训规划，强化党员社会主义核心价值体系学习教育，实施以学党章党史、强党性，学政策理论、强素质，学实用技术、强技能为主要内容的“三学三强”基层党员素质提升工程。完善落实党员现代远程教育、“三会一课”、民主评议党员、党员教育培训等工作和制度，健全流动党员管理服务、党员党性定期分析制度。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的要求，加强和改进发展党员工作。要特别注重在青年、生产一线、先进分子中发展党员。推行发展党员公示制、票决制、责任追究制、“一推一联一审”制，保持党员队伍的先进性和纯洁性。

6.加强党员代表作用发挥，推动党内民主迈出新步伐。建立健全基层党员首议制，保证党员群众的知情权、参与权、选择权、监督权。试行基层党员代表旁听乡党委会制度和评议乡党委领导班子成员制度，充分发挥民主评议、群众评价制度的作用。进一步规范和完善党务公开、政务公开、党建工作定期通报宣传等制度。

四、方法步骤

开展基层组织建设年自2012年3月开始，到2012年12月底结束，共分为动员部署、调查研究、深入实施、整改提高、总结验收五个阶段。

（一）动员部署阶段（2012年3月1日至3月15日）

各支部要在2012年3月15日以前完成动员部署，明确开展“基层组织建设年”活动的重要意义、主要任务和方法步骤，搞好思想发动，让每个党员部都积极行动起来，自觉参与进来。

（二）调查研究阶段（2012年3月16日至3月31日）

各支部要深入开展调查研究，认真听取意见建议，找准突出问题。召开支部班子会议，对本支部组织突出问题进行专题研究，进一步明确工作措施，有针对性地提出解决突出问题的具体办法。

（三）深入实施阶段（2012年4月1日至10月31日）

明确责任分工，实行项目化管理。工作项目化，项目责任化、责任具体化，扎实有序地抓好各项工作任务落实，确保“基层组织建设年”活动取得实效。

（四）整改提高阶段（2012年11月1日—12月20日）要结合“基层组织建设年”活动过程中发现的问题，存在的困难，进行分类汇总，并结合党的十八大提出的新要求、新思路，经济社会建设过程中出现的新特点、新局面，对下一步的工作进行整改提高，使每个支部都能在原有的基础上有发展、有进步、有提高。

（五）总结验收阶段（2012年12月21日至12月26日）

乡党委结合支部党建工作目标考评和专项述职，对“基层组织建设年”活动进行验收评比，表彰先进、宣传典型，总结经验、固化成果，形成务实管用的长效机制。

五、工作要求

（一）加强领导，明确职责。乡党委成立以书记为组长，副书记为副组长，班子成员和组织干事、党政办主任为成员的“基层组织建设年”活动领导小组。各党支部也要成立相应的领导小组机构，支部书记为第一责任人。领导班子成员要带头深入调研，带头建立联系点，找准突出问题，明确工作重点，亲自安排部署，抓好落实。

（二）强化督查，加强指导。乡党委将对各支部“基层组织建设年”活动进行经常性的督查和指导，对工作中遇到的新情况、新问题及时进行研究解决。各支部也要加强对全体党员的指导和监督检查，督促完成各项工作任务。

（三）精心组织，合理安排。各支部要周密计划，合理安排，既要抓好日常工作，又要抓好“基层组织建设年”活动的开展。要切实通过“基层组织建设年”活动的开展，推动各项工作更好的开展，做到两加强、两不误。

（四）加强宣传，表彰先进。各支部在开展活动中，要将好的经验、好的做法，先进个人和优秀共产党员的先进事迹等，及时报送到乡党委“基层组织建设年”活动办公室，乡党委将对先进典型进行宣传表彰，在全镇形成争先进、学先进、争做优秀共产党员的浓厚氛围。

二〇一二年二月十九日

主题词：社会综合治理工作 鄱阳湖区域 通知 抄 报：县委组织部 主 送：乡党政班子成员、各村党支部 白沙洲乡党政办公室 2012年2月19日印发

7.基层组织建设年工作计划 篇七

1 高职院校基层党组织建设的重要意义

高职院校基层党组织是学院党委领导核心作用的基础, 是学院院系组织的政治核心和战斗堡垒, 直接承担着为党和国家培养合格接班人和建设者的历史重任。高职院校基层党组织在贯彻落实党的基本路线和教育方针, 以及高职院校各项改革与发展中发挥了重要作用。加强高职院校基层党组织建设, 是培养社会主义事业合格建设者与可靠接班人的必然要求;是维护高职院校稳定、构建和谐校园的根本保障;是加强高职院校党的先进性建设和保持共产党先进性的现实需要。

2 高职院校基层党组织建设存在的问题

目前, 高职院校基层党组织存在着政治核心和战斗堡垒作用有待进一步加强, 党员的先锋模范作用有待进一步强化, 活动方式有待进一步创新和发展, 组织生活的质量有待进一步提高等问题。

3 创新高职院校基层党组织建设工作的途径

高职院校要以加强党的先进性建设为主题, 针对基层党组织建设中存在的问题, 积极创新基层党组织工作, 努力发挥基层党组织在推进高职院校发展、改革以及和谐校园建设中的作用。

3.1 创新高职院校基层党组织建设的工作思路

要围绕中心抓党建, 用中心工作的成效衡量和检验基层党组织建设的效果。努力建设学习型、实践型、开放型、服务型的基层党组织。学习型, 就是开展党员学习教育工作, 做到学习内容精要、学习形式多样、学习手段丰富, 不断增强理论学习效果, 大力提高党员素质, 为中心工作的完成打下坚实基础。实践型, 就是力求做到活动形式“项目化”、活动内容“中心化”, 立足本单位实际, 围绕党建工作和院系工作中急需解决、需要党组织提供政治和组织保障的重点难点问题立项, 使党建工作有特色、有活力、有针对性。开放型, 就是做到覆盖面宽、辐射力强, 更好地适应形势的发展和变化, 立足专业特色, 增强党建工作的覆盖面和影响力。服务型, 就是努力为师生办实事, 搞好上下沟通, 在联系学生、贴近学生、反映学生利益方面发挥重要作用。

3.2 创新高职院校基层党组织建设的工作方式

3.2.1 加强制度规范, 创新高职院校基层党组织工作机制, 使党支部工作制度化、规范化

长效机制建设是党的先进性建设的根本保障, 建立健全加强基层党组织建设的长效机制, 是党的先进性建设的必然要求。党支部成员之间应开展经常性的谈心活动, 加强沟通, 互相理解, 互相支持, 努力营造一个团结奋斗、和谐向上的良好环境。

3.2.2 创新和发展组织活动方式, 不断提高组织生活的质量

改变过去组织生活只是大家坐在一起开开会、听领导作报告或学习文件的单一形式。要积极探索新模式, 新方法, 促进党员自我管理、自我教育、自我服务, 开展内容丰富多彩, 形式多种多样的组织活动方式。比如到革命老区、老一辈革命家故居参观学习;到革命史迹馆、烈士陵园缅怀革命烈士;请优秀党员做典型报告等等形式多样的组织活动。通过生动的革命传统和爱国主义教育, 坚定共产党员永葆先进性的信念, 并将对革命先烈的缅怀和哀思, 转变为饱满的革命热情投入到新的工作和学习中。要严格党内生活, 经常开展批评与自我批评, 认真抓好民主评议党员环节。既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人, 又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。

3.2.3 创新高职院校基层党组织活动载体

高职院校可以通过设立“党员示范岗”, 评选“优秀党小组”, 成立“党员督察队”等, 通过这些基层党组织活动载体, 充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用, 在实践中加强基层组织建设, 锻炼并提高党员队伍战斗力。创新高职院校基层党组织活动载体, 必须紧密围绕学校和本单位发展建设的关键问题、关键环节, 抓准切入点, 精心设计, 突出学校特色。要围绕培养合格人才, 提高学生党员社会实践能力;围绕树立社会主义荣辱观教育, 提升校园文化品位;围绕体现共产党员先进性, 立足本职岗位做贡献;围绕体现党员无私奉献精神, 密切党群关系等等。通过创新基层党组织活动载体, 积极开展各种活动, 尽可能扩大活动的参与面和影响面。

3.2.4 创新学生党员的教育管理方式

学院党支部建设, 是高职院校党的建设的重要组成部分, 是培养和造就高素质人才的迫切需要, 对于确保党的事业兴旺发达、后继有人具有重大而深远的战略意义。在大学生中发展党员的根本目的在于吸收高素质的优秀人才加入党组织, 必须坚持入党自愿, 个别吸收, 成熟一个, 发展一个的“十六字”方针。坚持标准, 保证质量, 改善结构, 慎重发展。结合专业和学生党员队伍特点, 采取有效措施加强大学生党员的教育和管理, 加强党员管理制度建设。注重发挥学生党员的先锋模范作用和在关键时刻、重大活动中的骨干带头作用, 加强学生党员队伍建设, 扩大他们在班级、宿舍、社团的影响力和号召力, 达到发展一个党员, 带动一批学生的良好效果。

摘要：高职院校基层党组织建设是高职院校工作中的一项重要内容。面对社会发展、改革带来的新问题、新情况, 创造性地开展高职院校基层党组织建设工作显得尤为重要。阐述了高职院校基层党组织建设的意义, 分析了存在的问题, 并提出创新工作的途径。

8.基层组织建设年工作计划 篇八

关键词：国企；基层；党组织建设；思考

党的十八届三中全会强调要充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，为全面深化改革做出积极贡献。国有企业基层党的基层组织是党工作和战斗力的基础，是团结带领员工群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒，在推动国有企业发展壮大、服务员工群众、凝聚人心、促进和谐发挥着重要作用。新常态下，国企基层党组织促进企业生产经营、服务员工群众的任务更加繁重，这就对加强国企基层党组织建设提出了新的更高要求。笔者认为，做好国企基层党建工作，就要坚持“从严、从实、从新”的要求和标准，才能使国企基层党建工作得到有效加强和改进，促进企业的生产经营和大局和谐稳定，满足新形势新任务的需要。

一、坚持从严抓好基层党建

坚持从严是以习近平同志为总书记的新一届党中央管党治党的总要求总部署。基层党建是管党治党的重要组成部分，要全面按照这一总要求和总部署，扎实推进国企基层党建各项工作，使每个基层党组织都成为坚强的战斗堡垒。

（一）严抓思想认识

当前国企基层党组织存在定位不准、建设弱化、职能发挥不够充分等情况，现实表现为有的国企基层党组织不够完善，组织松散、纪律涣散；有的单纯被动地服务于企业生产经营，甚至一味毫无原则地让步妥协于生产经营工作。这些情况的出现，根源在于思想认识不够，对基层党建工作的重要性把握不够。国企基层党组织建设不能削弱只能加强，要切实提升思想认识，注重从思想上建党，把思想建设摆在国企基层党组织建设的首要位置，只有思想源头问题解决好了，党性修养、党的建设才有持久的动力。

（二）严抓制度规范

制度治党是加强党的建设的基石。麻雀虽小，但五脏必须俱全。要切实提升国企基层党组织建章立制的水平和能力，不仅要建立健全以党章为根本、以民主集中制为核心的党的制度体系，更要根据企业自身实际和基层党组织实际，建立完善符合实际情况的各项规范体系，不断提升制度规范的科学化水平。要切实提升制度规范的执行力，加强遵章守纪监管，落实违法乱纪惩戒，真正做到有法可依、有法必依，做到用制度管权、管事、管人，真正扎好制度的“笼子”，不断提升制度规范的权威性。

（三）严抓基础建设

基础不牢，地动山摇。基础建设是国企基层党组织建设的根本。要严抓基层党组织领导班子，持续深化思想政治建设和作风建设，建设服务意识强、服务作风好、服务水平高的坚强有力的党组织领导班子，切实发挥好“领头雁”的作用。严抓党员干部队伍建设，强化干部队伍培训和能力提升，造就一支知识水平高、技术素质过硬的骨干队伍，切实发挥好示范带头作用。要严抓基层党组织硬件设施建设，不断加大对基层党组织硬件设施建设的投入和政策倾斜力度，配齐配好必要的办公场所和设施，打造便捷服务、便利活动、便于议事的综合阵地。

二、坚持从实抓好基层党建

国企基层党建工作不能搞花架子、流于形式、华而不实，要着眼企业实际、基层实际，从实处着手，做实功、求实效，以实的作风、载体和督导抓实抓好党建工作。

（一）作风要实

国企基层党组织直接面向和服务基层广大员工群众，党员干部的作风，员工群众感受最直接、最有发言权，关乎党的形象。因此，基层党组织必须牵住作风建设这个“牛鼻子”，真正践行群众路线，不断提升对党的群众路线政策方针的理解程度；不断强化群众感情，不仅要靠理论力量来说服群众，更要靠人格力量来感染和打动群众，多做一些暖人心、解人难的事情，少说一些官话、空话、套话，少喊口号、多做实事，真正做到从群众中来，到群众中去。

（二）载体要实

国有企业承担着政治责任、经济责任、社会责任，是国民经济的命脉。国企基层党组织工作要紧紧围绕企业生产经营这个中心大局，在融入中心、进入管理方面做好文章。基层党组织要紧紧围绕安全、效益、发展、党建四项绩效目标开展创建“五好”党支部、党员先锋岗、党员责任区、党员攻关项目、党员品牌工程等系列活动，充分发挥好党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，切实推进企业发展，促进企业和谐。

（三）督导要实

任何工作没有了督导，就会落入虎头蛇尾的窠臼。国企基层党建工作要从真正意义上抓好，就必须抓实督导考核这一重要环节。国企要充分发挥好督导作用，量化督导标准、细化督导内容、明确督导方法，定期或不定期对基层党组织开展的各项业务工作进行督导考核，并将考核情况作为基层党组织评先树优、干部政绩考核的重要指标之一。对工作开展不力的基层党组织要采取通报批评、限期整改等方式亮出“黄牌”，并对党组织负责人进行问责。

三、坚持从新抓好基层党建

创新是工作的灵魂。加强国企基层党建工作同样不能墨守成规、照本宣科，要从工作观念、内容、方法上力求出新。

（一）观念要新

当前新常态下，只有在思想观念不断求新，才能把握形势任务，真正把基层党建工作抓出特色。要加强对基层党组织的形势任务学习教育，通过学习教育，明确当前企业面临的生产经营形势是什么，工作重点在哪里，明晰大局、找准工作切入点，确保党建工作的方向性。同时注重思考能力的培养，特别是基层党组织领导班子一定要善于借鉴学习他山之石，并结合本单位实际，经过总结思考，谋划出一套符合本单位实际的工作思路和理念，切实提升基层党组织的创新力。

（二）内容要新

国企基层党建工作的内容不能总是局限于上级让干什么就干什么，而是要充分发挥主动性，积极作为，创新工作，以新的作为求得实实在在地效果。特别是当前油价长期在低位徘徊，企业生产经营压力增大，保效创效任务艰巨，基层党组织应结合实际，开展如“降本减费小妙招”、“我为节源开流支一招”等活动，切实传递生产经营压力，最大限度地为企业排忧解难。

（三）方法要新

9.基层组织建设年工作月小结 篇九

抓好支部班子的思想作风建设，既是形势的要求，也是改变支部班子现状的迫切需要。与村两委成员都签订了“四项承诺”。坚持集体领导，凡重大问题由支部班子集体讨论决定，少数服从多数。完善支部班子内部的相互监督，开好支部的民主生活会；完善上级对下级的监督，建立了定期同干部谈话制度和检查工作制度；完善群众的民主监督，开辟各种渠道广泛听取群众意见；改进和完善党内监督。切实增强支部领导班子的凝聚力、战斗力。

中共天桥土家族苗族乡委员会

2012年1月28日

天桥乡二月份基层组织建设年活动工作小结

今年我乡严抓远程教育工作，采取每月一通报的制度，全乡远程教育工作每月名列全县前列，充分利用远程教育为平台，进一步加强学用转化建设。利用全县“双带头人”脱产班为契机，深入各村进行宣传，经过评选推选出4名劳动力素质较高的年轻党员群众进行学习；“一村一名大学生”试点工作在 牛毛坝村实施，得到了县委、县政府的关心和支持，目前已为我乡基层组织建设培养9名有知识、懂管理、用得上、留得住的优秀人才，现已积极向上争取新一期4名农村实用人才名额，为充实基层组织实力，打下了良好的基础。通过提高党员致富“双带”能力，为全面引领农村劳动力素质，推动农村劳动力向二、三产业转移，统筹城乡经济发展，促进农业增效、农民增收，加快经济发展作出了较大贡献。

中共天桥土家族苗族乡委员会

2012年2月28日

天桥乡三月份基层组织建设年活动工作小结

支部班子建设是基层组织建设工作的基础，是全面贯彻执行党的路线、方针、政策和团结带领群众全面建设小康社会的前沿阵地。支部班子建设的好坏，直接关系着党和政府在人民群众中的威望，是加强支部班子建设，提高支部班子的凝聚力、号召力、战斗力的保障。扎实抓好党支部分类定级，深化基层组织建设年活动。对那些分类定级中，排名靠后的党支部，对其进行分段定目标，重整改提高。并下派经验丰富的驻村干部帮助摸清底数，找准问题，理清思路，制定措施，边查边改。排名前茅的党组织，作为创先争优先进基层党组织的推荐表彰对象，鼓励其再接再厉，再创佳绩，同时总结其典型经验予以推广，激励其余支部学先进、赶先进、做先进。力求通过基层组织建设年活动的深入开展，实现进位升级，达到“转化一批后进党组织、提升一批一般党组织、巩固扩大一批先进党组织”的目标。

中共天桥土家族苗族乡委员会

2012年3月28日

天桥乡四月份基层组织建设年活动工作小结

乡党委全面开展基层党建特色品牌创建活动，以创建促规范，以示范带全盘，积极探索党组织设置新模式、党员素质提升新方法、开展党的活动新方式。全面提升基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的能力。

明确目标任务，细化创建标准。充分发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用的基础上，乡党委根据基层党建特色品牌的创建标准和要求，突出重点抓特色，分类细化创建标准。先深入各支部调查摸清情况，结合实际，制定方案。各创建党支部都能按照创建标准和条件，精心制定创建方案和工作计划，做到目标明确、时限具体、责任到人、措施得力，确保创建工作落到实处。

中共天桥土家族苗族乡委员会

2012年4月28日

天桥乡五月份基层组织建设年活动工作小结

通过各支部自评、互评，以及民主测评，评选出南山村支部为基层党建特色示范村。基层党建特色品牌创建，使基层党组织的活力和影响力明显增强，党员示范引领作用和党支部的战斗堡垒作用得到了充分发挥，达到了“叫得响、立得住、扛得硬、推得开”的创建目标，基层党建示范点不仅有效发挥了以点连线、以点带面的功能，还有力提升了发改系统基层党组织建设的整体水平。

中共天桥土家族苗族乡委员会

2012年5月28日

天桥乡六月份基层组织建设年活动工作小结

落实构建基层党组织服务体系经费。继续加大对党的基层组织建设投入保障力度，切实解决村干部待遇、村级组织活动场所建设经费等问题，切实采取有效措施，确保各项资金落到实处，发挥最大作用，目前各项工作正有序推进。发展壮大农村集体经济是增强农村基层党组织凝聚力和战斗力、增强服务功能、促进经济发展和实现共同富裕的重要物质基础。村集体经济是农村经济中最重要的组成部分，其发展程度关系整个农村经济发展大局，大力发展村集体经济，切实壮大村级集体经济实力，拓宽村级集体增收渠道。积极盘活村级集体资产，通过集体土地流转、平整恢复高速损毁地、开发零星闲散地等途径，不断新增和扩大集体农用地。积极筹备资金对基地进行整理，培植村级集体经济项目。

中共天桥土家族苗族乡委员会

10.基层组织建设年工作总结 篇十

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今年以来，按照省市委统一部署，区委以争创全省基层党建工作先进县市区为目标，按照“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”工作要求，坚持高起点谋划、高规格推进、高投入建设、高标准考核，全面推进基层组织建设年工作，取得了阶段性成效。

（一）抓责任落实，着力加强对基层组织建设工作的领导。一是抓责任书签订。年初，区委与XX个乡镇（场、街道、开发区）党（工）委书记、XX个区直机关党组织主要负责人签订了基层组织建设目标责任书，同时督促他们与所属党组织书记签订基层组织建设目标责任书，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是抓领导带头。按照“书记抓、抓书记”的要求，各级党组织坚持每月研究一次基层组织建设年工作，做到有事就议，有议必决，决而必行，行而必果。上半年，区委已召开基层组织建设务虚会、动员会、推进会、督办会X次，区党员“四大家”领导建立各类党建联系点X个。三是抓整改落实。严格落实乡镇（场、街道、开发区）党（工）委书记基层组织建设半年述职制度，督促党（工）委书记落实第一责任人职责。针对基层组织建设年中存在的问题，在专题工作推进会上，区委点名批评了X个乡镇党委，并要求他们写出书面检查，制订整改方案，在短时间内扭转了被动局面。

（二）抓工作保障，着力解决基层组织建设难题。一是从基

础设施上保障。今年，全区新建、改扩建社区党员群众服务中心X个、村级党员群众服务中心X个，同时配齐各种办公设施，确保年底我区村（社区）党员群众服务中心建设全覆盖，并不断完善服务功能。二是从人员上保障。根据基层组织建设工作点多面广、人少事多实际，区委抽调X名干部，充实区委基层组织建设领导小组办公室工作力量，选派党建工作联络员X名，配备专兼职党务工作者X多名。三是从经费上保障。今年，区级财政用于基层组织建设方面的资金将达到X万元。其中，列支村（社区）党员群众服务中心“以奖代补”资金X万元，用于村（社区）干部待遇保障、培训经费X万元，正在积极筹措X万元资金，为每个村党支部追加X万元的工作经费。

（三）抓力量整合，着力形成基层组织建设工作合力。一方面，抓横向力量整合。整合党委部门工作力量，形成了党的思想、组织、作风、制度和党风廉政建设“五位一体”的大党建工作格局。在学习教育上，发挥区纪委、区委组织部、区委宣传部、区委党校等部门职能，大力推进学习型党组织建设，组织社区党组织书记赴XX区考察学习社区党建工作;分两期对全区XX个村（农村社区）主职干部进行了集中培训。在党内民主建设上，发挥区纪委、区委组织部等部门职能作用，大力推行党务公开，提高基层组织建设民主化水平。另一方面，抓纵向力量整合。整合“双联双促”和新农村建设工作队力量，针对分类定级确定的X个三类村党支部，按照“党政部门包难村、政法部门包乱村、经济部门包穷村、农技部门包对口专业村、信访部门包上访村”的思路，选派X名熟悉农村工作的机关干部担任村党支部书记或第一书记，帮助三类村党支部晋位升级。

（四）抓特色创新，着力打造基层组织建设品牌。一是总结推广了“一室两会”乡湾民主管理模式。在农村，通过设立“说事恳谈室”、成立“五老理事会”、举行“民主听证会”，推动农村党员群众直接参与管理村级公共事务和公益事业。二是大力开展了“社区服务创新年”活动。在社区，按照以人为本、开放透明、和谐温馨的设计理念，采取“五统一”（统一规划设计、功能布局、外观标识、设施配置、制度规范）标准，加快构建党员群众服务中心综合服务平台，大力推进行政服务、便民服务、志愿服务、文体服务进社区，使利民惠民目标落在实处、见到实效。三是加快推进“两新”组织党组织组建工作。依托新社会组织和新经济组织党工委，通过开展“四送”（送标牌、党旗、党员远程教育终端接收设备、党建读物）活动，X家“两新”组织中实现了党的组织和党的工作全覆盖，XX集团、XX公司均设立了党委。四是探索了流动党员管理新路。在贵州、成都、上海等外出务工经商人员集中地成立商会，同步设置党组织，探索出了一条“异地有家、管理有序、奉献有为”的流动党员管理新路。目前，全区共设立异地党组织X个。

下一步，我们将认真贯彻执行这次会议精神，着重做好以下三方面的工作。一是加强督办结硬账。围绕“六个全覆盖”，细化考评方案，组成X个督办组深入到支部，开展一次“拉网式”

11.基层组织建设年工作计划 篇十一

关键词：组织建设；服务经济

党的十八大作出创新基层党建工作，加强基层服务型党组织建设的重大部署；党的十八届三中全会强调充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，为全面深化改革作出积极贡献。以党的十八大精神为指针，深入开展学习实践科学发展观活动，用科学发展观统领粮食工作全局，切实加强党的基层组织建设，推动粮食经济又好又快健康发展。粮食部门党组织是党的基层组织的重要组织部分，当前应以科学发展和谐发展统领粮食流通体制改革，做强粮食产业、搞活粮食流通，重点围绕服务“三农”、构建和谐社会做文章，加快企业内部改革，完善内控机制，培育有竞争力的龙头企业，大力发展粮食产业化经营，推进“放心粮油”进社区、进农村活动，确保粮油市场稳定，将推进粮油放心工程与粮食产业转型发展相结合，将创建粮油示范企业与培育粮食产业龙头企业相结，这不仅是今后粮食工作发展的方向，更是贯彻落实十八大精神、推动科学发展、促进社会和谐不可或缺的重要内容。

1 基层党组织建设的重要意义和总体要求

1.1 建设基层党组织，是建设学习型、服务型、创新型马克思主义执政党的基础工程。

对于密切党同人民群众的血肉联系，提高党的执政能力、夯实党的执政基础，具有重要意义。随着我国经济社会深刻变革，群众服务需求日益增多，特别是发展进入新阶段，粮食经济发展进入新常态，改革进入攻坚期和深水区，许多改革发展稳定举措直接关系群众切身利益。面对新形势新任务，基层党组织要转变工作方式、改进工作作风，把服务作为自觉追求和基本职责，通过服务，贴近群众、团结群众、赢得群众。基层党组织要充分认识加强党组织建设的重要性和紧迫性，以服务型党组织建设引领基层党建工作，使服务成为基层党组织建设的鲜明主题，推动基层党组织在强化服务中更好地发挥领导核心和政治核心作用，使党的执政基础深深植根于人民群众之中。

1.2 建设基层服务型党组织，要以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导。

以服务群众、做群众工作为主要任务，以改革创新为动力，以群众满意为根本标准，围绕中心、服务大局，分类指导、统筹兼顾，大力推进基层党组织强化服务功能、改进服务作风、提高服务能力、完善服务保障，不断增强创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，促进全面深化系统改革，转换企业经营机制，建立现代化企业管理制度，为全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。

1.3 建设基层党组织，要坚持服务改革、服务发展、服务群众。

服务改革，就是贯彻落实中央关于全面深化改革的重大决策部署，做好宣传引导、统一思想工作，协调处理改革涉及的群众切身利益问题，组织动员广大党员和群众理解改革、支持改革、参与改革，为推进改革贡献力量。服务发展，就是深入贯彻落实科学发展观，凝聚发展力量，营造发展环境，提供发展动力，促进粮食经济持续健康发展。服务群众，就是自觉践行党的根本宗旨和群众路线，既认真倾听群众意见，维护群众利益，按照群众的需求和意愿提供服务，又充分运用民主协商、耐心说服和典型示范、榜样引领等方法教育引导群众，团结带领群众共同创造幸福美好生活。

2 不断加强党的思想、组织、作风、制度建设，进一步提升党建

工作水平，服务全区粮食经济工作

2.1 提高党员素质。

把学习十八大精神作为政治理论学习的主要内容贯穿始终，以“三会一课”为载体，通过举办形式多样、内容丰富的学习活动，增强学习的吸引力，提高学习活动的覆盖面，坚持党组中心组和党员干部周五理论学习制度，扎实开展“我是党课主讲人”等系列“三严三实”专题教育活动，切实转变机关作风，增强党员干部的责任感、使命感。通过学习党的政策理论法规，不断增强党员的理论修养和政策业务水平，贯彻落实《粮食流通管理条例》、《粮食流通监督检查暂行办法》增强依法执政、依法行政、依法管粮的能力，切实提高工作能力与服务水平。

2.2 加强基层组织建设。

围绕班子建设、队伍建设、制度建设、作风建设四个方面的工作目标，党组每年与企业各支部签订党建工作目标责任书；坚持和完善“三会一课”、民主评议党员等制度；在服务窗口和基层党组织中开展“党员示范岗”争创活动，通过开展主题实践教育活动，增强组织生活的吸引力和有效性；进一步提高党员发展质量，从源头上保持党的先进性和纯洁性，优化党员队伍结构，完善发展党员公示制和票决制，使发展党员工作步入制度化、规范化和科学化的新轨道。

2.3 开展主题实践活动。

制订出台《区粮食局（区粮食收储总公司）各科室挂钩服务联系基层企业工作制度》，各科室党员干部主动深入基层接地气，深入农户解难题，切实加强机关作风建设，优化服务质量，提高工作效益，实现与基层良性互动，确保各项目标任务圆满完成。积极开展系统职工蓝球、乒乓球、羽毛球、拔河、象棋等文体竞赛主题活动，使“创先争优”活动在粮食发展大局中不断取得新成果，基层党组织吸引力、凝聚力、创造力和战斗力进一步提升，广大党员干部思想作风明显转变，有力推动粮食企业培大做强，粮食产业转型升级，粮食行业提升形象，行业效能不断提升。以服务种粮农民、城乡居民、挂钩企业和弱势群体为重点，广泛开展诚信经营、诚信服务、行业自律等活动；突出粮食安全主题，加强监督检查，维护粮油市场秩序，规范粮油经营行为，保护消费者的合法权益，充分运用粮食流通监督检查工作联席会议平台，在夏秋收粮两季与公安、市场监管、物价、海事等部门密切配合，开展联合执法，严厉查处各类涉粮案件，有效地维护了区域内的粮食市场秩序，保护粮食生产者、经营者、消费者的利益。集中在五一、中秋、元旦、春节等传统节日开展监督检查，确保粮油市场平稳、粮油质量安全；加强粮油市场价格监测与预警，完善粮食应急保供体系，提高应急管理能力，确保市场供应。扎实推进“放心粮油”创建活动，争创市级放心粮油示范店和省级放心消费先进单位。

2.4 扎实推进党风廉政建设。

认真落实党风廉政建设责任制、“一岗双责”制、重大事项报告制等，严格执行《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》和党员领导干部廉洁从政各项规定。围绕打造提升制度执行力、发展保障力、行业形象力、工作创新力，坚持把惩防体系建设和重要权力关键节点监控的“重心下移、关口前移”，防微杜渐。深化党务政务企务公开，严格程序，将应当公开的事项予以公示，主动接受基层、广大干部职工的监督。推行粮食行政权力公开透明和网上运行等制度，坚持用制度管人管事，依法行政，规范权力运行，把权力关进制度的笼子里。加强国有资产、中心库和重点项目建设监管，真正把项目建设成为廉洁工程和群众满意工程。结合机关效能和工作绩效考核，加强党员干部监督，积极开展勤廉文化进机关、进粮库活动，推进粮食系统惩防体系建设，筑牢反腐倡廉思想道德防线。

3 围绕经济发展第一要务，抓好党建促发展

贯彻党的十八大精神，全面落实科学发展观，推进粮食经济创新发

展，协调发展、绿色发展、开放发展、共享发展，保障粮食安全，加快粮食流通现代化进程是粮食人神圣职责，我们要紧紧围绕经济发展第一要务，自觉将党建工作放在经济发展的中心目标中去，放到党组的决策部署中去。

3.1 以建设创新型机关为重点，切实加强思想政治建设。

要牢固树立终身学习理念，自觉把学习作为一种政治责任、一种精神追求，一种生活态度，深入学习中国特色社会主义理论体系特别是习近平总书记系列重要讲话精神，强化学习管理，促进机关干部学风扎实深入，建设学习型机关。要强化创新意识，促进机关干部树立开拓创新、勇于作为、争创一流的精神面貌，用党的最新理论成果武装自己、推动工作。要发扬理论联系实际的学风，加强对现实问题的研究与思考，通过学习，拓宽视野，使我们的思想不断适应形势的变化，把学习的收获转化为谋划发展、领导发展的本领，努力建设创新型机关。要强化团结协作精神，促进各职能科室之间、干部之间，相互支持、相互配合、相互帮助，要把各项工作与系统经济工作结合起来，与完成本行业中心任务结合起来，使各项工作衔接紧凑、推进有序。

3.2 以提高整体素质为中心，切实加强班子队伍建设。

近年来，虽然班子建设不断得到加强，整体素质有了明显提升，但必须清醒地看到，在面对粮食流通新形势和粮食供给侧改革的关键时期，我们仍存在着差距，班子成员要带头发扬粮食部门的优良传统和作风，不断加强自身修养，提高自身素质。同时要树立正确的选人用人导向，坚持人才兴粮战略，落实人才培养工程，通过院校招聘、定向培养、技能提升等方式，加强粮食行政管理人才、企业经营管理人才、专业技术人才的培养和培训，全面提高队伍素质和能力，为系统可持续发展提供人才支撑。

3.3 以不断提高党的创造力、凝聚力、战斗力为目标，切实加强基层组织建设。

12.基层组织建设年工作计划 篇十二

1.1 融入区域市场开发, 区域发展优势凸显

工程处党委实施领导班子区域负责制, 各成员分工管理各区域市场的任务承揽和工程运行, 强化过程管控和区域监管责任制的落实, 着力加强江苏、新疆、四川等区域市场的培育与管理, 形成了自上而下闭合的市场管理网络, 也大大提升了班子成员闯市场、带队伍、抓管理的能力, 与业主、协作队伍、材料供应商建立了稳固的合作关系, 在各个区域市场积累了优质合作资源。

1.2 融入生产经营全过程, 精细管理显著提高

一是深化从严管理年活动。工程处党委将基层党建工作与项目运营结合起来, 充分发挥项目党支部的战斗堡垒作用, 通过结对竞赛、比学赶超, 看产值比进步、比贡献, 有效提升了项目管控水平和经营能力, 完成了各项生产经营目标。江苏常溧项目党支部充分发挥人才技术优势, 运用“双四化”的精细管理法, 严控施工成本, 提升了项目的创效能力, 项目利润在标后预算510 万元的基础上实现了大的突破。四川元坝项目党支部作为中石化元坝气田建设项目的“标杆”, 充分发挥党支部的战斗堡垒和党员旗帜作用, 以在建项目为依托, 靠优异的施工质量和高效的施工进度, 稳扎稳打抢占市场。

二是强化全员安全理念。工程处党委落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的要求, 严格履行《安全生产责任制》, 通过责任的分工与落实, 在安全管理工作中, 逐步形成横向到边竖向到底的安全管理网络体系。四川元坝项目组织实施了党员安全生产带班制, 把道路、桥梁、隧道的安全工作纳入项目党支部工作范围, 项目部3 名党员对各自分管工作进行安全带班, 积极发挥了党员在项目运行中的模范带头作用。江苏项目党支部通过强化桥梁作业安全教育, 为基层项目人员和协作队伍购买了人身意外保险, 从源头上保证了项目施工的零风险作业。

三是形成技术创新常态化。工程处党委为提高科技生产力, 出台了技术创新激励措施, 鼓励技术人员实施技术创新, 使科技工作更有活力。定期组织召开技术成果及项目管理研讨会, 鼓励技术人员撰写总结论文, 编写发放《项目管理成果汇编》, 把现场施工管理中出现的问题以及先进做法, 及时进行交流、反馈、考核。新疆项目部克服自然环境恶劣, 施工设备缺乏、工作生活条件艰苦等困难, 先后完成了《采用一布一膜滴灌养护法》等3 项国家专利, 提升了在该领域的技术能力。

2 基层党建融入业主、驻地建设, 不断提升社会美誉度

工程处党委积极适应区域市场的发展要求, 将外部项目的党建工作融入业主的党组织, 坚持组织共建、资源共享、党员共管, 形成了具有区域特色的党组织品牌。江苏常凓项目党支部主动邀请常州市高指党委加强对项目党支部的管理, 监督现场党组织班子建设和工作, 在常州市高速公路指挥部党委开展的“先进现场党支部”、“青年突击队”、“党员示范岗”等创建活动中表现突出。新疆项目党支部自觉履行社会责任, 帮助阿拉哈克乡居民疏通河道、加高围堰, 帮助牧民灭火, 资助阿拉哈克乡的5 名贫困学生, 积极和当地政府沟通, 互帮互助, 在各大区域市场凭借良好的施工信誉和企业形象, 赢得了当地业主的一致认可。

3 基层党建融入员工队伍, 努力实现企业和谐稳定

3.1 做好员工队伍思想政治工作

工程处党委坚持开展“双亮”活动, 党支部和党员承诺、亮诺、践诺, 一月一总结, 一月一点评, 提升了党支部和党员的服务水平, 也提高了工作质量和效率。各项目党支部书记做好一人一事思想政治工作, 每月开展“恳谈日”活动, 做到“三清”“四访” (即要清楚员工的身心状况、家庭状况和工作状况;员工家庭有变故、家人来探亲必访;思想有疙瘩、行为有异常必访;生活有困难、身体有疾病时必访;岗位有调整、工作受处罚时必访) , 进一步拓宽了员工群众合理诉求的反映渠道。

3.2 加大对青年技术骨干的关注

一是政治上关怀。工程处党委把青年技术骨干作为重点发展对象, 对已提交入党申请书的青年技术骨干, 及时做好跟踪、教育、考察工作。通过学习培训和磨练, 使他们在实践中尽快地成长成熟。6年来, 共发展青年技术骨干党员15 人。

二是成长上关爱。工程处党委积极为青年技术骨干搭建成长成才平台, 以在建大型项目作为人才培养“基地”, 推行项目岗位轮训模式, 实现了人才培养从“聚变”到“裂变”的效果。

三是生活上关心。针对单身青年的交友、婚恋难这一问题, 工程处党委积极组织单身青年参加各类未婚青年联谊活动, 协调社会资源, 利用QQ、电话、微信等媒体为未婚青年开展相亲活动18 人次。

四是思想上引导。针对外部市场项目职工思想压力大的现状, 通过项目班子宣讲、班前班后会、形势任务教育等形式, 把企业长期积淀的精神文化、优良传统灌输渗透给职工, 教育职工遵守当地法律, 尊重当地民族宗教传统, 包容差异、和谐相处。

3.3 实施“温暖关爱工程”

工程处党委针对外闯市场职工队伍和特殊群体, 多渠道、多范围、多层面地开展各种形式的关爱活动。为141 名外部市场职工建立家庭档案, 建立家属QQ群, 设立服务专线, 采取定期电话家访等形式, 了解外闯市场职工的亲人健康、子女学习、家庭生活等情况, 有针对性地开展家政服务、心理抚慰等活动, 服务外部职工家庭52人次。在国庆节前, 和外埠市场职工家属开展互动活动, 拉近了企业与员工、干部与群众之间的关系。

13.基层组织建设年工作总结 篇十三

一、积极开展党的群众路线教育实践活动。

我镇自今年3月份开始深入开展了以为民、务实、清廉为主题的党的群众路线教育实践活动。3月上旬和中旬，镇党委和64个支部全部如期完成了活动动员。成立由镇党委书记任组长，分管副书记为副组长的教育实践活动领导小组;明确了职责分工，确定了领导干部联系点，给每个村配备了一名指导员。镇党委成立三个督导组，分别由一名党委委员担任组长。各村各单位也相应成立了组织机构，明确任务，落实责任，为教育实践活动提供了组织保障。3月下旬，全镇印发了《千人桥镇领导干部“四风”问题征求意见表》，分发各村街和镇直各单位。5月上旬。我们又在每个交通要道口设置了征求意见箱，公示了征求意见热线电话。另外，我们集中5月份一个月时间，要求党员干部全部进村入户，深入田间地头，走进企业商户、辖区单位，采取发放意见征集函、召开座谈会、登门拜访、谈心谈话、问卷调查等方式，广泛征集各方面意见和建议。认真组织召开两个专题生活会。镇党委针对存在的突出问题，由党委书记牵头，开展了以“两方案一计划”为主要内容的建章立制活动，制定出台了一系列机关管理制度，进一步巩固专题民主生活会的成果，形成长效机制。

二、扎实开展村两委换届选举工作，确保基层组织工作规范有序开展。

千人桥镇扎实开展村两委换届选举工作，换届后现有村干部111人，其中女干部34人，平均年龄45岁，本科学历以上3人，大专以上12人。全镇共三名大学生村官在换届中当选为村党总支副书记。在换届选举后，我镇及时完善了党小组长、村民组长、村后备干部及共青团、妇代会、调解会、治保会等各类村级配套组织建设，规范提高了村组干部的待遇，并就村级干部绩效工资发放标准、奖励考核办法出台了具体详细的规定，作为基层组织创新项目，进一步提高了村干部工作的积极主动性

三、完善制度，不断强化镇村班子建设。

一是建立党委理论中心组学习制度。制定了党委理论中心组学习计划，规定每月集中学习一次，学习时做到内容、授课负责人、学习时间“三个明确”。一年来，先后学习了政策、理论、法制、规划等10篇，审阅了镇“十二五”工业集中区规划，讨论实施村两委换届选举工作，制定20__年经济社会发展目标和7大类24件重点工作等。

二是实行镇领导班子成员党建联系点制度。保证党建工作与计生、综治等工作同部署、同落实，以党建带动基层工作开展，以基层工作开展体现党的先进性。镇领导班子成员不仅要完成分管工作，还要认真帮助所联系的村(单位)做好党建工作，先后开展创先争优承诺点评、组织考核、主题教育、结对帮扶、换届选举等各项党建工作。

三是坚持镇党委会议集体决策议事制度。每项决策出台前，镇党委召开党委会讨论研究，坚持实事求是，按制度、程序议事，充分发挥班子成员集体智慧。今年以来，先后讨论决策了重阳、鲍桥等村s351道路拆迁及征地招标事项、路里村美好乡村建设、全镇秸秆禁烧相关制度安排、公开选拔站所办负责人等重大事项。

四是选强配好村两委班子。按照有理想、有文化、有口碑、有能力的要求，选拔新进村班子成员13名，新任村书记7名、主任6名，进行了第七批1个村的大学生村官的选拔考核任务，完成了第四批大学生村官的录用转岗，组织第五批、第六批大学生村官本年度的培训，4名驻村帮扶干部下村任村第一书记等职务，选拨3名选聘生担任村副书记加强村级班子建设。

五是建立村干部管理机制。首先是认真落实现任村干部的调资工作。建立了基本工资+绩效工资相配套的村干部工资机制。基本工资每月打卡发放，绩效工资由镇岗责办根据年度岗位目标考核情况，年底发放。其次，建立了村干部养老保险制度。镇财政拿出10多万元资金，为全镇110多名村干部续保养老保险，并根据人事变动，及时调整保险对象。再次，离任村干部工作开展有序，程序规范。材料完整。20__年，全镇第一批、第二批共完成446名离任村干部的身份认证，所有补助年底前均能得到及时发放。最后，加强后备干部和退职干部的管理。全面摸底全镇退职干部情况，建立基本档案资料，加强村级后备干部管理，每个村建立后备村干部3-5名。

六是扎实推进选派选聘工作。落实了第五批选派干部、第六批驻村帮扶干部到软弱涣散村张屋村等村，按照“一村一策”的要求，制定选派干部所在村工作的三年规划和年度计划，结合民生工程项目实施。坚持选派干部“六抓”管理规定和“五个一”管理措施以及选聘生“八个一”日常制度，实行选聘生“双重”联系制度，督查在岗在位情况。发挥选聘生的优势，推选第五、第六批选聘生担任村副书记职务。

四、加强党员干部教育管理工作

1、创新理论教育培训方式。3月，镇党委理论(扩大)中心组学习活动时，邀请到了县委党校副校长王兵教授为我镇广大党员干部群众作了一堂关于党的群众路线发展历程的辅导报告。7月，举办村两委干部培训班，邀请县委组织部、民政局、政法委等领导给村干部讲课。11月份，组织了全镇新任村干部参加了__县新任村干部的业务培训。12月份，组织村党组织书记赴__县参观学习和到__区挂职锻炼。

2、开展党员干部主题教育。结合“用党旗引领建设新农村、让群众过上美好新生活”主题，开展学习培训、调研讨论、承诺点评和实践推动活动。在“七一”期间，我镇召开庆祝建党94周年活动，镇党委书记带头给党员干部上党课，表彰20__年度先进党组织8个、先进党小组46个、先进城乡结对单位4个、优秀共产党员142人;荣获县委表彰奖励先进党组织2个，优秀共产党员3名、优秀村干部7人;帮助群众解难题、理思路、办实事达100多件;举办外出有成人士新春座谈会，达成协议项目5个。

3、发挥现代远程教育功能。一是解决部分远教站点信号差、频率不稳定、播放不正常的现象。电信、广播站等部门对7个站点进行了信号调试及设备维修，更换3个站点的设备;二是狠抓各站点开机率、点播率以及学习记录等内容。通过镇先锋在线网络后台，对各站点的开机率、点播率进行督查和监控，不定期赴各站点对学习记录等资料进行抽查，每月对各站点的情况进行统计和通报;三是定期安排有针对性的帮扶和指导工作。充分利用远教电教保证广大党员干部群众学有所教，学以致用。

4、加强党员队伍建设。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，加大优秀青年农民、外出务工青年、“两新”组织和妇女中培养入党积极分子队伍建设。全镇共培养入党积极分子85名，从入党积极分子中发展预备党员36名，预备党员按期转正30名，坚持党员发展的票决制、预审制、公示制，保证党员发展质量。

5、开展“党内温暖工程”。镇党委、政府于春节、“七一”其间先后组织开展向困难党员以及在党60周年老党员的慰问工作，组织党员干部走访慰问困难群众，困难党员达300多人，慰问金额达4万多元;实行扶贫阳光工程，开展劳动就业培训，帮助20多名困难党员进行脱贫致富教育活动5天;调整落实村干部工资和养老保险5人，进一步规范离任村干部工资补助标准。