企业共青团工作总结

企业共青团工作总结（共10篇）

1.企业共青团工作总结 篇一

一、贯彻 “ 三个原则 ”，确保团干部热心共青团事业又适合做团工作，把好团干部入口关。一是贯彻解放思想、更新观念的原则。坚持团委参与考察，站在全团工作发展的角度提出参考意见，坚决打了破论资排辈、求全责备、平衡照顾等陈旧观念的束缚，防止和克服了凭个人好恶、得失和恩怨选拔团干部，或者以人划线、以地域划线等错误倾向，大胆启用政治素质高、知识能力强的青年人才到共青团干部岗位上来锻炼。二是贯彻德才兼备、选贤任能的原则。这既是我们党培养选拔年轻干部一贯坚持的原则，也是共青团组织培养和选拔优秀团干部必须坚持的原则。共青团干部应是广大团员青年中的先进分子，要集德才、贤能于一身，具备良好的理论素质、思想品德、知识才能，在实践中全面贯彻党路线、方针、政策。三是选拔和任用团干部贯彻走群众路线的原则。共青团是联系广大青年的桥梁和纽带。在选用团干部上，积极探索竞选、民主推荐等方式，紧紧依靠广大青年，不断拓宽广大青年参与的范围和程度，广泛听取他们的意见，把青年拥护不拥护、赞成不赞成作为选拔团干部的重要依据。此外，坚持征求除青年以外的职工群众的意见，并从实际出发，认真把握群众的参与度，使选拔的团干部具有较好的群众基础。

二、坚持 “ 两个服务 ”，确立团干部正确的工作指导思想，培养团干部良好的大局意识和全局观念。“ 两个服务 ” 就是服务企业生产经营、服务青年成长成才。这既是企业共青团组织的根本职责，是各级团组织思考、安排工作的出发点和落脚点，也是各级团干部站在公司及本单位全局解决团工作针对性、有效性的根本要求。近几年来，公司团委通过培交流、研讨、个别指导等活动、利用一切可以利用的途径和方法，定期回顾、总结各项具体工作和活动，研究团工作的符合性问题，把团的工作导入 pdca 循环，形成工作闭环，坚持重点问题重点研究，启发团干部 “ 既埋头拉车，又抬头看路 ”，努力培养团干部尤其是直属团总支支部书记总体工作的战略思维能力和具体工作的战术推动能力，确立 “ 做正确的事和正确的做事 ” 的团工作思路与方法，收到了显著成效，促进了团干部综合素质的迅速提高。

三、注重 “ 四个加强 ”，使团干部在团的岗位上得到锻炼和提高，在推动团工作不断进步的同时，努力把团干部培养成为 “ 复合型 ” 人才。第一、加强团干部培训的力度。公司团委在坚持办班、定期组织团干部学习的基础上，以观看 “ 海尔经验 ” 光盘，学习wto 相关知识、现代企业运作、管理知识，举办各类、各层次知识竞赛，进行个人才华展示等方式来拓宽团干部的知识面，活跃团干部思维。与此同时，团委还采取送（集团）公司、四川省团校培训，坚持每年选派部分团干部到外地知名企业参观、考察、学习，引导部分团干部做好兼职工作，经常分批组织团干部参加多内容、多形式的非团学习班、培训班等各种方式、途径加强团干部素质教育，促使他们成为 “ 复合型 ” 人才。

第二、加强团干部道德品质和作风建设。首先大力加强团干部思想教育，广泛开展 “ 四个正确对待 ” 学习讨论活动，使他们牢记党的宗旨，竭诚为青年服务，坚持走群众路线，深入基层，了解、帮助、关心广大团员青年；其次注重求真务实、团结拼搏精神的发扬，要求团干部在共青团岗位上始终如一的多干事、干好事、干实事；第三是带领团干部勤俭办事，绝不因为共青团是 “ 清水衙门 ” 就放松警惕，放松对自己的要求，而是努力提高勤俭办事的自觉性，清正廉洁，一身正气，不断强大自己的人格力量，为青年树立先进楷模。

第三、加强团干队伍建设的相关制度的建设和落实。公司共青团系统认真落实各级团组织班子《学习制度》，注重学习效果；坚持贯彻民主集中制原则，落实《团委会议事规则》、《团委民主生活会制度》；根据工作阶段性需要不定期召开团委会，研讨共青团工作的新形势、新特点、新思路、新方法；坚持《团干部业务、业绩考评制度》，在进行业务知识考试的同时，定期与公司党委组织部及各单位党组织交换团干部的学习、工作情况，进一步加大了团干部的协管力度；实施《共青团后备干部制度》，坚持德才兼备和择优选拔的原则和 “ 政治坚定、作风扎实、能力过硬 ” 的总体要求，按照团员青年推荐、组织提名、党政工团联合考察、党组织审定的程序，积极、稳妥的建立公司共青团后备干部队伍，为共青团事业及时补充新鲜血液提供了重要保证。加强团的建设，关键在于提高团干部的整体素质。只有拥有一支高素质的团的干部队伍，团组织才能为青年成长成才发挥导航作用，才能为企业的改革发展做出积极贡献，从而在企业应对激烈的市场竞争中展现团组织的作为，巩固团组织的地位。公司共青团工作正是充分认识和实践了这一思路，才迎来了团工作不断推陈出新、蓬勃发展的新局面。

2.企业共青团工作总结 篇二

一、青年职工价值观念呈多元化特性

1、价值取向呈多元化发展

随着社会改革带来的各种价值观念的影响, 青年员工在价值追求、理想选择上形成多种且良莠掺杂的观念。大部分青年职工的价值观是健康向上的, 以家庭及实现个人的社会价值作为人生的中心。但也有部分青年职工缺乏明确的信仰, 在工作、消费、婚恋、交友等方面体现出崇尚权力、金钱至上的观念, 过分讲求利益。

2、职业意识出现主人翁意识增强与消极怠工两极分化现象

面对改革中出现的下岗、分配差距拉大等现实问题, 部分青年职工迅速适应转变, 主动参与企业管理、追求自我价值的实现, 表现出对企业较高的归属感、使命感。但也有部分青年职工抱着“对工作能应付就应付”的消极的态度, 缺乏有为意识和竞争意识, 甚至把个人置身于集体之外, 对企业发展漠不关心。这既不利于青年的职业成长, 也不利于企业充分调动人力资源。

3、行为上呈积极向上、随波逐流及消极对待等多种表现

随着体制改革, 国有企业逐步建立了人事考核机制及激励机制。国企职工不再吃“大锅饭”, 职工自身的工作能力、业务素质成为主导个人职业前景的重要因素。在这种变化下, 有的青年职工表现为积极向上, 踏实肯干, 逐步成为企业生产、安全、管理等方面的骨干力量, 甚至有些晋升至管理人员的岗位。有部分青年职工则对企业的发展抱着无所谓的态度, 缺乏紧迫感和危机感, 认为企业发展的事与自己无关。还有小部分青年职工对企业改革持有较偏激的看法, 一旦企业改革过程出现不符合个人期望的现象则表现出消极懈怠的态度。

以上种种现象说明了传统以灌输教育为主的思想教育形式已不适应时下青年职工思想政治教育工作的需求。共青团作为党的助手和后备军, 同时也是属于青年人的组织, 在开展青年员工思想政治工作中具有自身优势。如何在实践中发挥其优势, 我们在工作中进行了总结及反思, 希冀为青年职工的思想工作带来一些参考。

二、如何发挥共青团在开展青年职工思想工作中的优势

国有企业中大多建立了团组织, 并有较稳定的团干部队伍, 建议应利用好这一优势, 结合企业青年职工的思想特点, 从以下几方面工作加强对青年职工的思想教育工作:

1、创新思想政治教育形式, 加强青工的政治观念。

随着改革开放的发展, 人们价值观念渐趋多元化, 加上受到社会转型的冲击, 部分青工政治意识淡薄、缺乏信仰。在新时期新形势下, 传统的那种照本宣科灌输思想政治的方式已不适用, 要创新、改进思想政治教育模式, 利用灵活多变教育的、为青年人所接受的方法, 如征文、辩论、参观历史遗址、党群交流、观看教育电影等等, 改变青年由被动接受为主动学习, 用“三个代表”重要思想引导、教育青年拥护党、信任党, 建立正确、坚定的政治信仰。

2、加强道德教育, 引导青年树立健康的价值观、人生观、道德观。

青年是世界观形成的时期, 思想活跃但不够稳定, 容易受外界消极元素影响。部分青年职工金钱、权力意识过重, 这一方面是受西方拜金主义、追求享受等消极观念的影响, 另一方面青年职工受自身限制, 未能正确认识到人生价值、社会价值与金钱的关系。团组织作为一个青年人的组织, 应当利用好自身优势, 了解青工的思想观念, 有针对、有侧重地加强道德观念教育, 提高青工防腐拒变的能力, 通过深入广泛地开展“青年志愿者”活动向青工宣扬传统美德与社会正气, 使青工树立正确的人生目标, 朝正确、健康的方向成长发展。

3、结合国有企业发展形势, 深入开展敬业爱岗和艰苦创业的精神教育。

国有企业改革为国有企业重新注入了活力, 同时也使国企考核机制不够完善、“工作靠关系”、“晋升靠后台”等不良作风浮出水面。部分青年职工受这些不良风气的影响, 对工作失去热情, 对工作前景失去信心。在这种情况下, 团组织一方面应与党组织、公司行政紧密配合, 加大工作考核力度, 促使员工转变工作作风;另一方面结合公用事业集团服务公众的业务特点, 通过开展“青年文明号”、“岗位能手”等活动, 树立榜样, 帮助青工建立爱岗敬业和优质服务意识。

4、加强调研工作, 及时向党政反映青工的思想动态, 搭建青工与企业沟通的纽带。

各团总 (支) 部应加强联系与沟通, 发挥好基层团干部的作用, 时常关心青工工作与生活, 倾听青年呼声, 了解他们的思想观念和心理变化, 代表和维护青年职工的合法权益, 向党政反映青年的工作意见、生活困难, 在企业经营管理层和企业青工间架起一座沟通、对话的桥梁。

5、把服务青工的需求作为工作的出发点, 把青工的满意作为评判工作的标准。

从青工活泼好动、喜爱新事物、成长多样性的特点、多策划开展一些青年欢迎、寓教于乐的团活动, 丰富青年的业余文化生活;从青年的渴求知识、追求进步、成长成才的需求出发, 创建学习型组织, 开展业务知识培训、岗位技能比武、劳动竞赛等活动, 满足青年渴求知识的需要;开展推优入党等工作满足青年职工的政治进步需求。

3.企业共青团工作重在创新 篇三

创新模式 提升技能需求

结合公司党委和企业生产经营的中心，设计、组织和开展好团员青年的学习活动，构建具有共青团特色的学习体系，建立经常性的学习制度。一是周末集中学堂。利用周末时间，分会场、多时段，邀请公司思想政治、设备、工艺等方面的专家，按课题意向分组，目标人群和其他青工均可报名听课，组织休息状态自愿听讲的青工进行集中授课。讲堂选取“职场修身”“如何成为一名出色的工艺技术人员”等主题，互动式培训让青年团员能方便地进行学习，能得到学习氛围的熏陶和影响。二是岗位分散学堂。基层团组织结合岗位技能培训，利用专题论坛、学习小组、参与QC项目等各种学习媒介和载体，成为传统课堂模式的有益补充，构筑纵横交错、上下结合的学习组织网络。不断丰富企业团员青年学习的途径，提高团员青年的学习兴趣，增强学习的吸引力、针对性、可操作性和实效性。

鼓励创新 促进岗位实践

企业青年员工综合能力的培养，把理论学习和专业学习结合起来，使广大团员青年提高学习成效，增强创新能力。一是依托标准化建设强化学习。规范化的观念和行为训练是良好工作习惯产生的土壤，从员工行为标准化到现场管理标准化，在合规基础上建立标准化体系是长期的、艰巨的任务。采用“培养+训练”，且很大程度上取决于训练，使他们的行为活动自觉符合企业的价值取向，把行为准则变为有形的、具体的、可操作的行为规范。促进青工自觉进行行为规范、现场管理、劳动纪律等督促，接受自检和互检，严格按照PDCA循环科学管理模式，做到计划、执行、检查、处置的闭环管理。二是参与管理创新优化学习。把青年工作当成企业价值链中不可或缺的一环，对应企业改革发展的具体内容，将企业生产经营、体制改革、结构调整、履行社会职能以及党建等重要工作纵向排列，将我们的青年思想教育、创新创效活动、青工技能提升计划等工作横向排列，纵横相交，找准工作切入点和结合点。围绕每一个结合点，确定青年工作的目标、内容、方式和步骤。在安全环保的前提下，鼓励员工为节能减排、管理创新、全员成本管理，围绕公司生产经营想思路、出点子、献良策。三是总结科技成果转化学习。在岗位技能培训体系中，现有装置全流程仿真、系统单元模拟和单项多媒体课件演练等3个层面进行动态优化管理，有序开展高级技师、技师评聘考核工作，以此推动技能升级。长期开展青年员工技术创新、技术比武和岗位练兵活动，在向科技型企业转变过程中，结合产品开发、技术改造、发明创造的技术创新成果研讨，有意识吸纳青工参与QC小组等团队，承担项目过程中的部分数据采集、分析，以及讨论制定生产优化调整方案等环节，对于成果的取得和个人提升能够起到双促进的作用。

丰富载体 增进文化交流

在企业经营中，共青团组织坚持“以人为本”，关注和解决青年员工的实际问题，培养青年员工的工作能力和提高心理承受能力，从而更好地引导青年以积极正确的态度对待工作和生活。一是开展全员讨论。青年人激情四溢、取向多元，有着更为强烈的被认同、被认可的精神需要，那么我们鼓励什么、批评什么，宣扬什么、抵制什么，肯定什么、否定什么，通过讨论达成共识，吸引青年思考、践行，使青年员工在一举一动、一言一行上自觉维护企业形象。二是拓展团干部视野。组织横向动态沟通和新课题的交流，探讨微信、微博等新媒体的应用，整合思想政治素养、团务知识水平和工作方法技能，成为企业青年工作的推动者。三是搭建展示平台。利用团组织的各种途径和资源，通过丰富文化活动内涵，通过头脑风暴、素质拓展等方式，培养青年员工的思考力；在广大团员青年中营造人人重学习、人人讲学习的良好氛围，增强他们终身学习的意识。四是多角度多层面的活用典型激励。引导青工成为尊师好学专研型、任劳任怨实干型、小革新小创造智慧型、懂经营善协调管理型、能说会唱明星型等岗位“达人”，打破传统的评先模式，使团青组织选树的先进典型更有亲和力、时代感和活泼张力，激励团员青年投身到企业改革发展事业中来，岗位成才，展现个人风采，实现自我价值。

通过构建聚“心”、提“能”、引“行”、塑“形”、强“基”等工作系统，培育青年员工认同企业价值观，提升青年员工素质能力，引导青年员工正确行为，为塑造企业良好品牌形象作贡献。总之，加强央企共青团组织建设，以提升和建设核心竞争力为目标，推进企业共青团工作是企业综合发展的战略选择，具有显著的实践意义和深刻的理论意义。

（作者单位：大庆炼化公司）

（责任编辑：崔 晓）

4.企业共青团工作的思考 篇四

新时期如何引导企业青年员工，投身现代企业建设，开展好团组织的活动，是企业团组织面对的重要问题，下面就现代企业（公司）开展团的工作谈几点想法: 一要摆正团的地位和作用。作为现代企业团的组织，首先应摆正位置，将自身定位在一定的高度，加以认识，组织和引导团员青年参与企业建设，发挥青年员工的突击队作用。青年团员是现代企业经济建设中的主力军，是各项工作指标、经济指标，任务完成的主要力量。青年人的思想比较活跃，创新意识强，文化水平较高，有强烈的求知欲。青年员工在企业所占的比重和他们的特点，决定了企业对团组织的重视程度。作为现代企业团的组织一定要看到自己所处的地位和责任，只有坚定不移地带领企业青年完成各项工作指标，促进企业经济发展，才能发挥团组织的地位和作用。二要围绕企业中心工作开展活动。企业的生产目的是追求经济效益，团组织要以提高企业经济效益为工作的出发点，积极组织青年活动。一是深入开展创新创效活动，要成立青年科技小组，鼓励和帮助团员青年进行创新研究，定期组织开展多层次的科技创新实践活动，从而建立一套青年创新创效项目管理和奖励机制。二是建立一支较为固定的志愿服务队伍，要按照青年志愿者注册制度，坚持志愿性、经常性和规范化的原则，结合企业宣传、市场调查、产品营销、安全生产、销后服务等工作开展青年志愿者活动。三是“争创青年文明号”活动要在传统管理的基础上，细化创建内容，统一考评标准，抓好服务承诺和监督公示，促进文明号集体的创建质量，树立良好的社会形象。四是青年文化活动在企业文化建设中起着重要作用，团组织要始终引导先进文化生活，帮助团员青年自觉抵制不良生活方式，尤其是唯心主义观念、享乐主义的侵蚀，营造健康活泼的企业文化氛围，提高企业形象。三要切实代表青年利益，做青年员工的知心人，为青年办实事。企业团组织是青年人的组织，代表青年人的特殊利益，要为青年人的健康成长负责。企业团干部要真正做青年的知心人，要切实为青年人办实事，引导青年服从社会、企业整休利益。青年人是一个特殊的群体，国家的未来，企业的未来，企业团组织工作要抓住年轻人的特性，为青年办实事，排难解忧，做青年的知心人，把组织办成青年人的“娘家”。并积极引导、教育青年人处理好各种利益关系，促进青年人健康成长。四要加强团的自身建设。要抓好基层团支部的工作，把发挥团支部的作用延伸到团小组，因为团小组是团的最基层的组织，是团组织的细胞，只有把细胞激活了，团组织这个肌体才能活、才有生机。还要做好团的基础工作，完善团的制度，健全团的领导班子，将那些热爱团的工作、关心集体、乐于奉献、有一定组织能力的团员选拔到团干队伍中来。同时积极地发现团员青年在文艺、体育等方面的专长。在条件成熟时可考虑成立具有个性化特点的协会组织（如象棋、围棋、摄影、乐器、乒乓球、电脑应用等）有计划地开展一些青年人喜闻乐见、寓教于乐的活动，不断增强团组织的凝聚力。五要做好党的助手，关心青年成长成才，为企

业输送合格生力军。一是以“争当青年岗位能手”活动为载体，在青工中深入开展“五小”练兵活动，通过理论、实践考试来评定岗位能手，造就一支能打硬仗的青工队伍。二是做好推优工作，认真、慎重地在青年中发现人才，并向企业党组织推荐人才，在社会上宣传青年典型。三是注重日常培训，提倡青工“精

一、懂

5.企业共青团工作会议发言 篇五

今天我们在这里召开2011年青年工作暨共青团工作会，总结2010年工作，表彰先进，部署安排2011年工作，会议开得很好。这次会议对于各级团组织和广大团员青年总结成绩，总结经验，查找不足，进一步认清形

势，统一思想，明确目标，在科学发展做强**的新征程中建功立业，具有重要意义。

2010年,集团公司各级团组织注重工作创新，强化自身建设，狠抓工作落实，团的各项工作取得了新的进展。坚持开展多种形式的思想政治教育和形势任务教育，提高青工政治素养，增强了对青工的思想引领能力；坚持融入中心工作，营造企业发展共识，开展青工网上练兵、金点子大赛、“青安杯”竞赛和“五小”竞赛等活动，引导青工在服务企业发展建设和生产经营中建功成才，增强了广大青工的创新创效能力；坚持开展青年博客大赛、单身青年联谊、青工职业发展引导和多种文体活动，服务青年多元化需求，增强了企业和团组织的凝聚力。共青团工作呈现出很强的影响力、带动力和战斗力。集团公司党委充分肯定共青团一年来的工作和成绩。在这里，我代表集团公司党委向受表彰的先进集体、个人、向广大团干部和团员青年、向关心、支持共青团和青年工作的各级领导表示崇高的敬意和诚挚的慰问！

刚才，**同志作了个很好的报告，希望大家结合工作实际认真贯彻落实。下面，对2011年共青团和青年工作提几点要求：

一、抓好形势任务教育，团结带领广大青工为企业改革发展和生产经营做贡献

在2011工作会和职代会上，集团公司明确了“十二五”期间加快发展方式转变、“不拼规模做特色”的总体思路，确立了把**建设成为中西部地区具有较强带动力、影响力和竞争力的优质精品钢基地的奋斗目标，安排部署了今年的工作任务。新的目标和任务，为各级团组织和广大团员青年发挥作用，施展才华，在企业加快发展同时快速成长，提供了难得的机遇和平台。各级团组织和广大团员青年要明确职责，找准定位，创新工作，务求实效，努力为实现“十二五”规划目标，全面完成今年各项工作，取得“十二五”开局之年新胜利，做出新的贡献。

要搞好形势任务教育。一方面要看到集团公司面临的内外部环境十分复杂和严峻。我们既有钢铁行业产能过剩、原燃料价格攀升、出口困难、成本高企、价格不稳的大环境挑战，又有项目建设与生产经营交叉进行以及资金筹措、成本控制等方面的压力。另一方面也要看到，**地处中原，在国家西部大开发、中部崛起、**中原经济区建设中区位优势明显。特别是**省“十二五”规划更是对**提出了推动优质钢建设、成为中西部重要钢铁基地的要求。可以说，挑战与机遇并存，但从总的趋势分析，我们**仍处于大有可为的重要战略机遇期。各级团组织要教育广大青年正确认识面临的形势，统一思想，坚定信心，凝聚求变图强的合力，切实把团员青年的思想和行动统一到加快发展，做强**上来，统一到努力完成集团公司安排的各项工作任务上来。要增强责任感和使命感。发展**，做强**，是历史赋予我们这代**人的神圣使命，也是我们赖以生存的基础。广大团员青年要进一步强化责任意识，自觉地把自己的理想与**的前途和命运紧密联系在一起，把自身的发展与**的发展有机地统一起来，立足本职岗位，将责任具化为任务，将责任落实到行动上，把职责范围内的工作做得更好、更优、更有成效。要围绕中心工作，找准工作的切入点和突破口，发挥生力军作用。各级团组织要紧紧围绕集团公司工作部署，创新工作载体，拓宽工作渠道，丰富工作内容，继续开展好青工网上练兵、职业技能大赛、导师带徒等活动，着力提升青工的岗位技能；继续抓好节能降耗、降本增效合理化建议、青年金点子大赛和 “五小”竞赛活动，着力提升青工的创新创效能力；继续搞好“青安杯”竞赛和青年安全文化活动，提高青工安全意识，消除事故隐患，着力提升青年安全工作水平；继续做好青工思想疏导工作，理顺情绪，化解矛盾，着力维护企业和谐稳定。通过卓有成效的工作，充分发挥青工的积极性和创造性，为科学发展、做强**贡献力量。

二、抓好理想信念教育，用社会主义核心价值体系引领青工思想

6.企业共青团工作总结 篇六

——2005年XX公司团委工作要点

2005年是XX公司成立的第二个年头。在过去的一年里，公司团委针对团组织发展和青年成长做了大量工作，取得了一定成绩。但由于企业改革，团员青年思想状况较为复杂，心理负担较重，公司经营状况没有大的起色，青工工作热情不够高涨，团的组织建设还不够完善。针对以上情况，结合2004年12月17日中国共产主义青年团第十五届中央委员会第三次全体会议通过的关于《进一步加强团的基层组织建设的决定》，公司团委准备将2005年定为团的“组织建设年”，以加强团的基层组织建设和提高青年素质为重点，有目的、有针对性的深入基层开展各项相关工作，争取使共青团工作再上一个新台阶，开创出新的局面。2005年公司团的工作总体要求：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神、团的十五大精神，按照公司党委和集团公司团委的要求，紧紧围绕公司改革和发展的中心工作，以组织建设和提高青年素质为重点，以服务企业、服务青年为宗旨，以青年为主体，以支部为基础，以现场为依托，以活动为联结，忙时抓质量，抓安全，抓进度，闲时抓思想，抓管理，抓培训，继承和发扬“党建带团建”的优良传统，实施团建创新，全面活跃团的工作。

2005年公司团的工作指导方针：以服务青年为根本方针，创新与务实相一致，增强团的吸引力、凝聚力和战斗力。

2005年公司团的工作总体目标：思想政治工作扎实有效，团支部建设卓有成效，团员青年素质普遍提高。

针对公司共青团工作实际，公司团委准备在2005年从以下几个方面着手，切实加强团的组织建设，加强团员青年的教育和管理，提高广大团员青年的团员意识和主人翁责任感，更好的发挥团员青年的生力军和突击队作用。

一、加强团员青年思想政治教育，提高团员青年的政治理论素质。

（一）以公司深化改革和发展为契机，加强团员青年的形势任务教育和思想政治教育。

当今社会青年的思想观念、价值取向、人生追求日益多样化，公司近两年来改革重组变化比较大，生产经营任务不足，广大团员青年思想政治观念薄弱，对公司未来发展不乐观，急需进行公司形势任务教育和思想政治教育。今年公司团委将以X书记在2005年第一次团支部书记会议上的讲话内容为导向，以支部为单位进行深入学习，将当前团员青年思想政治工作的重点放在正确引导广大团员青年认清形势，理顺情绪，克服各种不正常心理上。

1、公司团委将不定时到各团支部与广大团员青年交流谈心，并设立XX.com邮箱作为交流平台，广大团员青年可以通过电子邮件方式与公司团委谈理想信念、也可以谈观点看法，或其他个人想法，及时了解团员青年思想状况，并有针对性的及时作出反应。

2、号召团干部在团支委会、团支部大会和团课上将当前公司的形势和今后公司的前景给团员青年讲清、说透，平时多与他们交流，帮助团员青年理顺情绪，逐步克服各种悲观心理、观望心态、麻木心理和怕吃苦受累的思想。切实使广大团员青年提高认识，放下负担，立足本职为公司的改革发展出力献策。

（二）以为党输送人才为重任，加强团干部素质教育。

为党输送优秀人才，是共青团义不容辞的责任。同时加强团员青年素质建设，也必须从团干部入手，以团干部为重心开展教育，不断提高团干部的政治素质、职业素质和业务素质。

1、加强政治理论学习，努力提高团干部的政治思想素质。要组织和引导广大团干部深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想以及党的十六届四中全会精神，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，进一步推动广大团干部在对“三个代表”重要思想的认识上达到新高度。

2、加强团的业务知识与能力培训，不断提高团干部的实际工作水平。既要适应团的事业发展的需要，大力开展岗位培训、业务培训，又要适应经济和社会发展的需要，大力开展素质拓展、公共管理、沟通技巧、经济法律知识、互联网应用等相关知识的培训，不断拓宽知识面和思维领域。同时，要坚持理论联系实际，用所学的知识解决工作中的实际问题。

3、加强效能建设，进一步增强团干部服务青年的意识。要深入开展作风教育，不断增强团干部的服务意识和宗旨观念，使广大团干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，努力提高工作效能，树立求真务实、真抓实干的工作作风，真正为团员青年办实事、办好事，展示团干部的良好形象。

（三）以虚实结合为重点，加强团员青年的思想政治教育。

在近期的调研中，我发现有个别团支部在开展思想政治工作时，有点虚实脱节的现象，导致部分团员青年的逆反心理和排斥心理。因此我们在今后开展思想政治工作时，必须做到虚实相结合。

7.企业共青团工作总结 篇七

一、企业共青团工作的重要意义

加强与改进共青团工作是党的十七大与团的十六大的必然需求, 共青团是党的后备军与助手。近年来, 随着企业与自身外部环境的不断发展, 青年队伍的不断壮大, 基层的党组织逐渐发挥着越来越重要的作用, 青年是企业可持续发展的生力军, 同时企业也是青年展示自身能力与成长锻炼的舞台, 因此, 面对新时期的企业特征, 必须要保证企业共青团工作的有力进行, 围绕企业中心, 深入细致研究当代企业特征, 企业青年的发展特征, 加强服务, 创新手法, 做好新时期的企业共青团工作。

同时, 共青团在参与企业文化建设当中同样发挥着重要的作用。对一个企业来说, 良好的企业文化是企业管理的灵魂, 企业需要建立起以人为本的企业文化, 引导员工树立主人意识, 理解员工, 关心员工, 从而使其为企业做出更大的贡献, 而这些工作的开展与企业共青团组织工作是分不开的, 企业的各项丰富的文化活动的开展, 立足点都是企业的发展与需求, 这与企业共青团的出发点相一致, 同时, 企业共青团组织参与文化建设, 也是提升自身组织地位的有效方式。

二、新时期企业共青团工作所面临的问题

随着企业改革的不断推进, 社会生活的不断变化, 以及企业青年人思想观念的进步, 行为规范与价值取向多元化, 传统的企业共青团工作已经无法自身发展的实际需求, 新时期的企业共青团工作面临着许多问题。笔者认为, 具体有以下几点。

1、共青团组织无法满足青年人特征需求

网络时代下的青年人受到外部环境与大众传媒的深度影响, 思想更为活跃, 容易接受新鲜事物, 现代的青年人极具个性, 他们注重自我价值的发展, 期望的是自主发挥的空间与机会, 同时他们追求现实利益与长远利益统一, 热爱时尚, 期望有较高的物质收入, 但是他们反感形式主义, 厌恶传统的一板一眼的说教形式。传统的共青团组织工作模式显然无法抓住现代年轻人的眼球, 他们希望企业的共青团组织能够给他们带来实际的利益, 给他们提供实际的帮组, 而不是空洞的“行政化”与“说教化”, 如今一些企业的共青团组织工作形式单一、内容乏味、说教色彩太浓, 无法吸引青年人的注意。

2、共青团组织建设与发展不足

共青团组织肩负教育、团结青年的职能, 其作用覆盖了青年生活、学习、工作等大大小小各个方面, 然而在实际的共青团工作当中, 由于各方面的原因, 其作用并不能很好的体现出来, 首先, 一些基层的团组织机制建设不足, 很多处在停滞不前的状态, 一些单位对于共青团工作也没有足够的重视, 工作力度的投入不够, 工作落实也不到位, 团组织工作缺乏足够的积极性, 同时由于资金与管理手段的缺乏, 导致对青年团员的管理难度大大增加。

3、传统模式与现代企业制度矛盾

传统的共青团组织工作模式重于形式而轻实际效果, 盲目追求规模, 过于追求重视政治, 导致整个团组织的工作就团论团, 处在一种相对封闭的状态, 团组织的工作于企业的整体工作缺乏有机的联系, 导致其工作于现代企业的利润最大化与效益最大化的目标不相吻合。现代企业不断发展, 各项管理制度不断完善, 对于企业共青团的工作提出了更高的要求, 而如今部分团组织工作缺乏科学有效的管理机制, 工作目标模糊, 内容形式单一, 没有具体硬性的考核与评价制度, 导致一些工作无法具体落实, 并且, 不少干部在工作当中急功近利, 注重眼前利益, 没有为企业的长远发展考虑, 许多干部自身的工作能力欠缺, 对团组织工作缺乏热情。导致整个团组织工作缺乏生机, 没有实际效果。

三、加强与改进企业共青团工作的建议

共青团工作在企业当中发挥着重要的作用, 其应当是企业全局工作的一个重要组成部分。现代企业的共青团工作, 必须要针对企业青年的自身特征, 研究时代的特点, 结合自身的管理与发展机制, 积极创新、在建设过程当中下足功夫, 落实工作, 从而使共青团工作发挥应有的作用。现针对此具体谈几点个人看法。

1、加强对共青团领导, 落实建设工作

作为企业的基层党组织, 需要加强对共青团工作的领导, 对各项工作进行具体的落实, 其中, 党建带团是推进企业共青团工作的有效方式, 只有共青团工作的有效合理领导, 才能确保后续工作的开展与实施。企业要从根本上解决党建带团的工作的机制问题, 促进企业基层团组织工作的整体发展, 把企业基层的团建工作真正彻底地纳入党建的总体实践当中, 促进两者共同进步与发展。同时, 企业需要开展丰富的思想教育活动, 利用现代化的理论与企业理念去充实现代青年的大脑, 共青团组织需要大力弘扬党的政策方针, 企业可以利用交流会、座谈会等, 让青年在不断地学习当中充实自身, 促使其树立主人翁意识, 从而进一步凝聚思想, 促进企业发展。

2、开展丰富多彩的活动, 创新工作内容

针对现代青年人的个性特征, 企业的共青团组织工作的开展也需要通过丰富多彩的活动来充实青年的工作与生活, 首先, 团组织要在方法上进行创新, 否则很难打开工作的局面, 例如对于有些工作可采取基层组织的形式, 企业团委则可做好协调与策划工作, 为基层团组织工作创设必要的条件与良好的服务, 从而适应基层单位树立品牌, 打造形象的要求。其次, 在内容上也需要创新, 在做好文体活动, 献爱心活动、学雷锋等活动的同时, 根据企业青年人的需求, 开辟出一些青年人喜闻乐见的活动, 引导其积极参与, 例如开辟各种网络青年知识论坛, 加大培养力度, 拓宽青年人的知识层面, 发挥团组织工作信息化建设的作用, 促进青年之间的交流, 加强对团员青年的引导。另外, 企业应当建立补充相关设施, 例如建立文体活动室, 积极开展文娱活动, 激发青年团员的热情, 充分发挥他们的创造性思维, 让他们以更加饱满的精神投入到工作当中。

3、围绕企业运作, 树立服务意识

企业的共青团工作不能脱离企业的运作, 要与企业的整体运作紧密围绕, 充分围绕企业生产经营与服务, 发挥自身的突击队作风, 企业的共青团应当有企业自身的烙印, 同样需要走效益之路, 团组织工作的一切都需要从企业的实际出发, 从企业效益与团员青年的实际需求出发, 将共青团打造为一个务实的青年群总组织。同时, 企业团组织需要树立服务意识, 为青年职工服务, 例如设立青年先锋岗, 相关考核活动等, 让青年在评价与考核竞争机制当中提升自身的技能与素质, 从而形成良好的企业工作氛围。作为团组织也需要深入到团员基层, 倾听他们的意见, 对团员青年多一些关心, 满足他们的需求, 为他们办实事。从而提升青年的组织归属感与认同感。

四、结束语

总而言之, 企业面对着不断变化的内部环境与外部环境, 面对新形势下团组织工作的新的要求, 需要加强领导, 积极创新, 不断探索并实践新的方法, 从而满足企业的实际需求, 不断提升企业团组织的凝聚力与号召力, 促进共青团工作健康地发展。

参考文献

[1]岑斌, 于海运.浅谈新形势下如何加强和完善企业基础[J].科技信息, 2009, 5.

[2]程艳艳.对企业共青团工作的几点认识[J].工会博览, 2011, 7.

8.新形势下企业共青团工作的探讨 篇八

【关键词】 企业；共青团；现状；对策；探讨

随着经济转型、企业改制的不断深入，企业共青团工作面临更多的新情况、新问题。如何在被日益边缘化的困境中求得新的发展，是摆在我们面前急待解决的新课题。

一、企业共青团工作的现状

1.团员数量减少。由于近几年实行产业结构调整，下岗分流等因素，致使大量团员流失社会，再加上到年龄离团等因素的影响，使得企业中团员人数大大减少。

2.团干部队伍下滑。在企业中，机构改革中的“人员分流”导致原有的专职团干部缩减，大部分团干部身兼数职使工作精力相对分散，积极性相对减弱。个别团干部因工作繁忙，精力有限，团的工作流于形式。

3.团的工作内容单一。在企业中，一切工作以生产经营为主，过去那种组织大量团员青年离开工作岗位开展大型的，集中性的活动已不适应现在的形势发展；团组织工作没有统一的规划，只搞一些临时性，小型化的活动，存在盲目性、被动性、滞后性而缺乏灵活性和独创性；使团组织逐渐失去舞台，失去用武之地。

4.团的组织建设弱化。随着部分企业团组织的地位和作用不断下降，不少单位都把团组织作为精简对象，或撤销或合并，团的组织机构设置简化，对团员青年越来越缺乏吸引力。团员青年从团意识淡薄，对团的活动漠不关心，入团无用思想严重，部分团组织成为有名无实的“空壳组织”。

二、开创企业共青团工作新格局的对策

1.要创新组织形态。创新企业共青团的组织形态，是为了借助合适的组织形态更好地开展工作。希望企业团组织坚持党建带团建，创新团的组织形态，扩大团组织对团员青年的覆盖面，提高覆盖效果。要坚持网络化的设置模式。在传统工作领域，把工作着力点放在创新发展和巩固提高上；在新兴领域，把工作着力点放在坚实基础和稳步拓展上，逐步建立宽领域、全方位、多层次、广覆盖的组织体系。

2.要完善组织制度。健全完备的制度体系，是开展工作的重要保障。要抓好制度安排，把制度建设贯穿于企业共青团工作的全过程，在组织管理、评价考核、政策保障、教育培训、激励约束等方面建立完善有关制度，为企业共青团工作的开展提供良好的制度环境。要抓好制度落实，注重发挥制度的刚性作用，把发挥团的政治优势、组织优势和制度优势结合起来，推动企业共青团工作的规范发展。

3.要加强组织合作。在当前形势下，加强合作，实现优势互补、资源共享，是企业共青团组织发展壮大的必然选择。要树立合作理念，深刻认识在新形势下加强合作的客观必然性，突破传统的工作思维和方式，在合作中拓展生存和发展空间。要构建合作平台，加强不同地区、不同单位、不同行业企业团组织之间的交流与合作，加强企业团组织和社会机构的交流与合作，构建多层次、多领域、多形式的合作平台，以合作求活力，以合作促发展。

4.提高团干部素质 。企业共青团的工作需要团干部去展开和落实，如果团干部本身的思想出现问题，能力素质以及思想意识跟不上新形势的需要，那企业共青团组织的工作很难有新的进展。

一是要在新形势下思想上进，乐于奉献，能够在大是大非面前，旗帜鲜明，立场坚定，面对企业的困难和问题时，头脑清醒，泾渭分明，起到好的带头作用。

二是要加强学习，提高个人的综合素质。团干不仅要提高自身的政治素质，而且要提高自身的业务素质，自觉加强个人修养，处处严格要求自己。同时注意不断充实自己，不断加强政策、业务等方面的学习，把新的现代技术管理用于实际工作中，争取一专多能，提高自己在实际工作中组织、协调、预测和观察、思考、分析以及解决问题的能力。

三是要尽力塑造自身形象。用高尚的品格，坦荡的胸怀，丰富的知识和无私奉献的精神，影响青年，教育青年，在市场经济下不断解放思想，振奋精神，当好“探路者”。这样才能真正塑好自己的形象，也才能真正为经济建设服务，真正把企业团的工作搞好。

三、创新共青团工作的重点

1.业共青团工作应从“一三五”入手，迎难而上，重点突破，展示新现象，实现新跨越。具体来讲就是贯穿一条线、把握三个求、突出五个点。

“一条线”：即以企业发展和青年成长为主线。这也是企业共青团工作的生命线。任何时候都要把这条主线贯穿始终、贯彻到底。 “三个求”：一是把握企业党政的要求。企业党政的要求就是我们工作的方向，任何时候我们都要准确把握，牢记在心，在具体工作中一以贯之。二是把握青年员工的需求。准确、及时了解青年员工的需求，竭尽全力提供有效服务，只有这样我们团的组织才有吸引力。三是反映青年员工的诉求。维护青年员工的合法权益，我们义不容辞。“五个点”：一是重点。企业共青团工作的重点应该紧紧围绕服务企业发展和青年成长这条主线，结合企业自身阶段性任务来开展工作。二是难点。企业团组织要有勇气正视自身面临的困难，对存在的问题进行认真梳理，正确面对，妥善解决，善于总结，真正实现事业化推进工作。三是亮点。在工作中打造亮点是对工作的升华。针对共青团的工作，特别是做青年的工作，要做到有特点，有亮点，有针对性，这样才能广泛调动广大青年团员参与活动的积极性。四是动点。就是策划主题活动。主题鲜明、内容丰富、形式新颖的活动，既能反映企业团干部的能力水平，也能达到凝聚青年员工的目的。五是支点。即寻求各方支持。企业团干部应善于开拓，善于合作，珍惜岗位，积极、主动寻求来至上下左右的支持，整合一切能够整合的资源和力量，全力推进企业共青团工作，为企业发展、青年成才做出更大的贡献。

2.创新活动方式。借助现代化手段，利用互联网覆盖面广、渗透力强、传播速度快的特点，使共青团工作同网络有机结合，让网络成为联系青工的纽带和桥梁，成为青年团员思想交流、开展文体活动、掌握现代信息的平台。利用网络进行各种活动和联系，开展网上视频会议和专题讨论等活动，成立课题研究小组。

3.拓展工作空间。利用一切可以利用的社会资源为共青团员创造平台。如联络慈善机构和青年志愿者组织以团为单位进行活动，长期成立募捐点，走出企业，为社会尽一份心。可采取自发组织、团委牵头方式，开展为企业服务、社区送温暖、社会公益活动等，发挥青年主动性，引导青年正确认识社会、融入社会。

（作者单位：中节能（天津）投资集团有限公司）

9.全市加强企业共青团工作实施方案 篇九

为进一步贯彻落实全国企业共青团工作电视电话会议精神，扎实推进我市国有企业和非公企业团建工作，根据中组部、团中央、团省委相关文件要求和部署，现结合我市实际，制定本方案。

一、指导思想

贯彻落实科学发展观，坚持党建带团建，探索加强企业团组织建设和团的工作的有效途径，把企业团建纳入企业党建的总体格局，努力扩大团组织的覆盖面，着力提高团组织服务企业中心工作和青年成长成才的能力，大力推进企业团建创新，不断提升各类企业团组织的影响力、凝聚力和战斗力。

二、目标任务

（一）2010年，确保我市市属国有企业建团率始终保持在100%；县（区）属国有企业建团率2011年底前确保达到100%；2010年力争在具备建团条件的规模以上非公企业中新建团组织400个。

（二）把握企业共青团的主要任务，探索团组织的根本属性和企业生产功能相适应的切入点，在企业青年员工中传播党团组织重要思想主张，通过设计开展思想型、技能型活动，促进青年成长成才，帮助企业增强内在凝聚力，全面活跃企业共青团和青年工作。

三、推进步骤

（一）调查摸底阶段（2010年5月）

1、对企业团建目标任务进行分解（见附件1），各县（区）团（工）委要主动与本地区组织部门以及国有资产管理、统计等部门联系，对本县（区）国有企业和规模以上非公企业团建情况进行详细摸底（见附件2）。了解掌握国有企业及非公企业有关数据，确保数据准确有效。

2、各县（区）团（工）委要对已建立团组织和拟建立团组织的国有、非公企业分别进行登记（见附件3-5），建立详细台账。市属国有企业由团市委协调市国资委负责登记汇总。

3、各级青企协要负责做好青企协会员所在企业的团建调查摸底工作，对符合建团条件的企业原则上要求全部建团，各级青企协秘书处分别负责登记造册。

4、各类已建团企业要借此机会建立健全团员档案，完善团员基本信息统计工作。

（二）全面推动阶段（2010年6月）

1、建立全市企业共青团工作联席会议制度。全市联席会议由团市委组织部、青工部、青农部、联络部、宣传部组成。团市委组织部负责全面指导并给予组织保障，协调市国资委团建工作。团市委青工部负责整体推进市属国有企业和全市非公企业团建工作，同时推进区属国有企业以及区属及以下工业园区团建工作和市青企协会员企业的团建工作。团市委青农部负责具体推进县属国有企业以及县属及以下工业园区、农民工创业园团建工作。团市委联络部负责在青联企业界别委员所在企业开展团建工作。团市委宣传部负责大力宣传企业建团过程中的典型案例和经验做法。

2、健全和巩固国有企业团组织。各级团组织在推进国有企业团建过程中，要注重与国有企业党组织设置和调整相协调，灵活设置国有企业团组织，健全团的工作机构。在团组织建立、团组织班子配备、团的工作和团的职能发挥等方面做到与党组织保持同步、与企业生产经营和青年职工需求相适应。

3、加大非公企业建团力度。我市现有规模以上非公企业中，凡已建立党组织同时符合建团条件的，要全部建立团组织，团组织的隶属关系与党组织隶属关系相一致；符合建团条件但尚未建立党组织的，要依托社会组织或行业管理部门建立非公企业团组织，实行条条归口管理，或实行属地管理；暂不具备建团条件的，要按照属地管理的原则，实行有效的组织覆盖。要建立市、县（区）、乡镇（街道）三级团的干部对非公企业团建工作定点指导、分片包干的联系机制，同时加强团组织之间的横向联系，实现地方团组织与企业团组织的组织对接和工作相融。

4、探索企业团组织发挥作用的途径和方式。已建立团组织的企业，要把握企业共青团的主要任务，围绕企业生产经营设计、开展团青活动，通过青年文明号、青工技能大赛等有利于企业提升管理水平和内在竞争力的品牌活动，找准吸引、凝聚青年的有效途径，通过开展各类思想性、娱乐性、服务性的活动，号召广大团员青年积极投身企业管理和建设，在企业发展过程中提高岗位技能，成长成才。

（三）督查阶段（2010年7月-8月）

按照职责分工，通过抽查企业团建台账、召开座谈会，实地走访等不同形式，对全市企业共青团工作推进情况进行集中督查，了解掌握县（区）团建工作进度和目标任务完成情况。同时广泛征求团员青年和基层团干部的意见和建议，对工作过程中存在的困难、问题进行分析，对存在的偏差进行及时纠正。

（四）第二轮推动阶段（2010年9月-11月）

1、推动企业团建工作深入持续开展。在督查的基础上，巩固前期工作成果，督促工作进度，确保各地、各部门完成团建任务。

2、继续进行深入探索和实践。在团务管理办法、组织隶属关系、团员参与

活动形式等方面进行积极探索，建立完善与企业生产经营相适应、相促进的工作制度。

（五）总结阶段（2010年12月）

各县（区）和市国资委对企业共青团工作推进情况进行总结，及时总结、宣传、推广企业团建工作中的好做法和好经验，发挥典型示范带动作用。团市委会同有关部门对各县（区）团（工）委此项工作开展情况进行考核评估，评估结果作为团市委对各县（区）团（工）委考核的重要依据。

四、建团基本流程

（一）调查摸底。通过县（区）、乡镇（街道）、工业园等党、团组织摸清所辖区内国有企业和规模以上非公企业的基本情况。

（二）确定团建指导员。对摸底情况进行分析，对符合建团条件有意建团的国有企业和非公企业，从团干部中确定一名团建指导员，负责指导该企业制定团青人员花名册、筹建团组织。

（三）正式批复成立团组织。上级团组织指导企业团组织召开团员大会或团代会选举团组织班子。按照“五有”（有坚强的领导班子；有一支能够发挥模范带头作用的团员队伍；有围绕党的中心工作开展的适合团员青年特点的活动；有一套行之有效的工作制度；有保证工作正常开展的必要经费和阵地）标准指导团组织开展工作。

（四）集中授牌。县（区）团（工）委在一定时间内，对新建的企业团组织采取集中授牌、开团建现场会的形式，宣传和推动企业团建工作。

五、工作要求

（一）加强领导。各县（区）要成立企业共青团工作领导小组，充分发挥党建带团建的作用，加强对企业团建工作的领导和指导。团市委相关部门负责直接指导市属国企、市青联、市青企协中规模较大的非公企业团建工作。各县（区）对每一个拟建立团组织的企业，都要按照所属地管理和规模匹配原则，从县（区）或乡镇（街道）确定一名团的干部作为团建工作指导员，责任到人，完成建团任务。

（二）突出重点。各级组织部门要坚持党建带团建，加强对团组织的领导和工作指导。各级团组织要主动争取党组织支持，积极借助党组织在企业中形成的工作格局与成果，在工作空间和内容上与党建相融合，形成工作合力。

（三）及时沟通。各县（区）团（工）委定期向团市委上报工作进度、工作动态，就企业团建推进工作的进展情况、存在问题、采取措施等进行沟通。

10.企业共青团工作情况调研汇报材料 篇十

1、团员数量萎缩化

随着企业招工形式的变化，原来作为主要来源的技校生为大中专毕业生所取代，人数较以往也日趋减少，再加上到年龄离团等因素的影响，使得企业团员数量不断减少。个别团总支、直属团支部团员人数勉强甚至低于《团章》要求。

以我公司为例，团委年统显示，全公司35周岁以

下青年3423人，其中团员565人，占青年总数的16.5%，总数比上年减少248人，下降率29.3%；全年团员超龄离团数为239人，占团员总数的28.3%，较上年团员超龄离团数增加99人。

2、团干部队伍弱化

团干兼职化和大龄化趋势明显，我公司基层团组织经过今年初换届改选后，团干平均年龄为29.6岁，现有的97名专（兼）职团干中，兼职团干部87人，占89.7％。团干兼职主要表现为工作精力不足、工作缺乏创造性，团工作不稳定，基层工作抓不透，直接影响了团工作的正常开展。

3、青年思想多元化

因当前我国信息化程度逐步发展等原因，70、80年代出生的青年在思维方式和行为习惯上有着较大差异。当代年轻人普遍思维活跃、观念更新、积极进取，接受新鲜事物快，竞争和创新意识较强的同时，也部分存在着缺乏吃苦耐劳的勤奋精神、怕受挫折、理想信念不够坚定、不安心本职工作、责任感淡化、集体意识较差、比较浮躁，过于强调个人利益、对自身定位偏高等问题。

二、做好企业共青团工作的几点探索

面对问题，企业共青团组织的重要任务就是要适应新形势新任务要求，保持清醒的头脑，坚定信心，不断完善团的工作机制，团结和带领广大团员青年开拓创新，建功立业，为企业的有效发展多作贡献。我认为，共青团要切实做到“立足基层、面向青年、务求实效”，就要从以下五个方面做好企业共青团工作。

首先，要从指导思想上进一步明确三个“坚持”。

1、要进一步明确坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，大力开展社会主义核心价值体系教育和社会主义荣辱观教育，帮助团员青年正确认识国情企情、深入了解社会、科学分析形势，正确对待改革发展和利益关系调整，确保青年队伍的整体稳定。