干部作风建设范文

干部作风建设范文（共8篇）

1.干部作风建设范文 篇一

干部队伍能力作风建设实施意见

各处（站）：

为进一步加强干部队伍能力作风建设，培养打造善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质农经干部队伍，推进我市农经农村事业又好又快发展，根据《中共我市市委关于加强干部队伍能力作风建设的意见》（[2011]2号）精神，结合我办实际，特制定如下实施意见。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以“工作创新、服务创优、争当先进”为主题，以建立本单位学习实践科学发展观长效机制为目标，以增强“五种能力”、大兴“五种作风”为重点，通过开展“增强五种能力、创建五型机关”活动，努力将本单位干部队伍“锻造成一支勇于担当、善于干事、作风过硬的干部队伍”，推动“十二五”我市农经农村工作再创新辉煌，为建设“创新我市、精致我市、幸福我市”作出更多贡献。

二、主要任务

开展“增强五种能力、创建五型机关”活动，是结合本单位实际，贯彻落实市委关于加强干部队伍能力作风建设部署的具体要求，是巩固学习实践科学发展观、扎实推进创先争优活动的重要举措，是加快推进新农村建设、加强农村经营管理、深入推进“三个我市”建设的关键措施，是完善农经干部队伍知识结构、素质结构、提高能力水平的现实要求，是顺应农民群众新期待、树立农经干部队伍新形象的迫切需要。

1、增强学习能力，创建学习研究型机关。以培养“眼界宽、思路宽、胸襟宽”干部为目标，对照学习型机关创建要求，重点要求加强自身学习，突出强调结合本职工作，努力增强干部队伍的学习能力。结合工作需要，按照“固基强长补短”的要求，干什么、学什么，缺什么、补什么，加强理论学习、业务学习、法律学习、廉政学习和修养学习。着力抓好“五个明确”：一是制定个人学习计划，明确学习目标、任务和措施；二是制定集中学习计划，明确中心组学习和党员干部学习重点；三是拟定调研课题，明确领导、处站和个人调研重点；四是办好“统筹城乡新知课堂”，明确讲课内容和目的；五是加强述学考学，明确述学要求，考核学习效果。

2、增强创新能力，创建创先争优型机关。创新是第一竞争力，是保证持续发展的不竭动力。要紧紧围绕市委、市政府中心工作和农业农村工作重点，在深入基层、摸清情况、排查问题的基础上，加强调查研究，大胆创新，寻找对策。要善于把上级部署要求转化为工作举措，善于借鉴外地先进经验推动工作，善于结合实际创造性开展工作。积极推进土地使用制度创新、农业经营主体和经营方式创新、村级集体经济发展和管理方式创新、农村金融服务创新、农村经营管理方式和综合服务方式创新。坚持把目标任务完成情况作为检验干部队伍能力作风建设成效的最终标准。省委本单位、省农委、市委、市政府下达和部署的目标任务，本办下达的目标任务和领导交办的临时任务都要确保完成，考核坚持结果导向，以实绩排名次，凭名次定奖次。

3、增强执行能力，创建清廉务实型机关。执行力是一个组织成功的必要条件。提高执行力必须有一支清廉务实的干部队伍作支撑。每个机关干部要围绕全市中心工作、本办重点工作，提高执行政策、加快发展、依法办事和维护稳定的能力，切实履行职责，加强督查督办，提高办事效率，保证政令畅通，执行有力、有效。要加强制度建设和管理，修改完善各项规章制度，用制度管人、管权、管事，规范全体人员办事行为。坚持把党风廉政建设工作列入重要议事日程，实行一把手负责制，层层明确责任，做到廉洁从政、公正服务，讲真话、办实事，努力建设一支廉洁勤政、干净干事、战斗力强的机关干部队伍。

4、增强服务能力，创建服务高效型机关。每个机关干部都要牢记党的宗旨，强化公仆意识，增强服务能力。认真落实首问负责制。信守服务承诺，推行政务公开，实行首问负

责，提高办事质量和效率。坚持以提高“三农”服务水平为目标、以推进新农村建设为中心、以基层干部和农民满意为标准，运用先进管理理念，制定工作流程、工作规则和行为规范，简化办事程序，建立健全科学的管理制度和高效的运行机制，实现机关建设的决策目标化、执行责任化和监督考核化。

5、增强协调能力，创建亲民和谐型机关。每个干部要按照轻重缓急，制订工作计划，增强完成任务的计划性、系统性、协调性和有效性，提升统筹协调水平，要注重上下沟通、左右协调，善于团结干部群众，争取各方支持，善于联系群众、倾听他们的意见，善于研究新情况、新问题，积极寻求解决问题、处理矛盾的方法和路径。牢固树立民本位思想，对工作职责范围内该办的事从速办、马上办，对基层和群众遇到的困难和问题要积极疏通，着力解决基层和群众反映强烈、与百姓利益密切相关的难事和突出问题，尽最大努力让基层信任、让群众满意。

三、强化措施

1、扎实推进学习型机关创建。坚持把提升干部队伍学习能力作为干部队伍能力作风建设的首要任务来抓。结合学习型机关创建活动，按照市级机关示范点的要求，制定出台《深化学习型机关创建工作意见》，进一步明确创建目标，创新学习形式，提高学习成效，全面提升干部队伍学习能力。在完善和执行学习制度上下功夫，在创新学习方式、提高学习成效上做文章，在督学考学上动真格，激励大家加强自学，倒逼大家深入研学，培育典型引导促学，多种形式丰富助学。坚持学思相兼，围绕提升理论水平和业务能力，提高创新实践能力，解决实际问题，要学有所用，学有所获，学有所益，学用结合，学以致用。

2、扎实开展创先争优活动。制定《本单位系统“工作创新、服务创优、争当先进”工作意见》，动员机关全体干部和全系统农经干部，积极投入“两创一争”主题实践活动。年初，召开“创新创优、争当先进”专题交流会，按照省农委“六抓六比”和市委干部队伍能力作风建设的要求，汇报工作创新重点，形成工作创新方案。年中，组织县（市、区）本单位申报“工作创新创优奖”项目，各职能处、站要结合工作要求，加强创新工作指导，培植工作创新创优项目，使其成为全市、全省的工作创新典型。年末，对县（市、区）本单位申报的创新项目组织集体评选，给予表彰。

3、完善“双考”机制。按照个人考核、处站考评的总体要求，细化“德、能、勤、绩、廉、学、法”考核内容和评分标准，在全机关开展考学、考绩、述职、述廉活动。在注重“双考”的基础上，加大平时考评的力度，提高平时考评所占权重。依据“双考”结果，对名列前位的机关干部和处站在全市本单位系统总结大会上给予表彰，对名列末位的个人和处站由本人、处站长向主任办公会写出书面说明，并由分管主任找其谈话，全面总结分析原因，振奋精神，争先进位，促进机关干部真正把精力集中到工作上，把作风转变到落实上，把目光聚焦到群众满意上。

4、建立领导交办事项督查督办制度。建立领导交办事项督查督办制度，制定领导交办事项任务通知单，按照“编号登记、按时检查、办结报告、定期通报”台帐式管理要求，进一步加强交办、办理和办结的流程管理和制度建设，提高干部队伍的执行力，激发争先创优的内在活力，促进完成和超额完成省委本单位、省农委和市委市政府下达的各项任务。

5、建立政务公开机制。按照“能公开全面公开”的原则，通过报纸、广播、电视、“三农服务网”等媒体向外公开本办职能、相关政策文件、工作情况，方便群众，接受群众监督；通过《新农村建设简报》和《农村要情》等内部简报，宣传党的路线、方针、政策，通报新农村建设和“三农”工作目标任务完成情况，布置全年及阶段性重点工作。认真办理市委书记、市长信箱、寄语市长交办的任务；积极参加行风热线、党报在线等活动，向社会各界通报本办工作情况，反馈群众咨询事宜，并狠抓落实到位。

6、建立监督约束机制。积极探索本办内控体系建设，努力形成决策权、执行权、监督

权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制，实现权力授予有度、操作有序、运行有约、使用有责、监督有力的目标。进一步完善主任办公会制度、月度办公会制度、内部管理制度、公务接待制度、农业农村项目管理责任制度和党风廉政建设责任制等权力运行和监督约束制度。

7、开展“三联系、三服务”活动。制定出台《市委本单位“联系合作社、服务农民，联系村级‘三有’创建、服务农村，联系农经站、服务基层”活动方案》，明确具体联系要求，建立完善联系制度，通过“三联系、三服务”活动，促进党员干部深入基层，贴近基层，帮助联系对象理清发展思路、制定发展规划、解决发展难题。

8、开展“先进工作者”评选活动。在庆祝中国共产党成立90周年之际，与市人社局联合表彰全市本单位系统“先进工作者”，动员党员干部人人争当先进，以先进典型的示范效应推进机关干部队伍能力作风建设。

四、加强组织领导

1、成立领导小组。加强干部队伍能力作风建设，是打造我市新时期高素质干部团队的一项战略工程，也是干部队伍建设的一项长期任务。按照市委的要求，成立本单位机关干部队伍能力作风建设领导小组，主要领导任组长，分管机关的主任担任执行副组长，其他领导班子成员为副组长，各处（站）长为成员。领导小组下设办公室，办公室设在人事秘书处。

2、明确工作职责。主要领导对本单位干部队伍能力作风建设负总责，各分管主任对分管处（站）的能力作风建设负领导责任，各处（站）长是本处（站）能力作风建设的责任人，从而形成下级对上级高度负责，上级为下级作出表率，层层抓能力作风建设的责任体系。领导小组办公室负责市办能力作风建设日常工作。

3、加强宣传报道。积极宣传本办加强干部队伍能力作风建设活动开展情况，经常向市能力作风办上报专题信息。大力宣传活动中涌现出的先进经验、先进典型和建设成就，每季通过市级主流媒体宣传一次。

附：本单位干部队伍能力作风建设主要活动安排表

市委本单位干部队伍能力作风建设

主要活动安排表

序号 主要活动内容 时间安排召开学习中心组和全体人员会议，学习书记讲话和市委《意见》，传达市能力作风建设动员有关会议精神，并对本办这项工作提出要求。2月成立干部队伍能力作风建设领导小组。2月制定《关于加强机关干部能力作风建设的实施意见》。3月出台《系统“工作创新、服务创优、争先进位”工作意见》、《深化学习型机关创建工作意见》、《本单位“双考”工作意见》、《“联系合作社、服务农民，联系村级‘三有’创建、服务农村，联系农经站、服务基层”活动实施方案》和机关管理制度等相关配套文件。3月组织“统筹城乡新知课堂”系列讲座。2—12月举办能力作风建设专题讲座。3月开展“学党史、感党恩、跟党走”教育活动。举办以党的知识、农经知识和法律法规为主

要内容的知识竞赛，中国共产党成立90周年纪念活动。6月评选表彰本单位系统“先进工作者”。组织开展廉政专题教育，观看示范、警示教育片。7月组织开展调查研究月活动。8月组织开展创新争优专题督查活动。9月、10月组织我市文化讲座。11月做好干部队伍能力作风建设工作总结。12月中旬

2.干部作风建设范文 篇二

一、领导干部要坚持“五讲”

一是要讲原则。原则就是界定我们怎么去干, 原则包括组织原则、生活原则、工作原则等方面, 要求我们真诚做人, 正直坦荡, 做什么事都要有尺度、有标准, 不能凭感情办事, 要严格按政策办事、遵纪守法。二是要讲纪律。纪律包括组织纪律、生活纪律、政治纪律等, 纪律是执行路线的保证, 纪律是规范我们行为的手段, 讲纪律就要求我们必须清楚地知道什么事不能办, 该办的事怎么办, 不能一意孤行, 想怎么样就怎么样, 不讲纪律是要犯错误的, 是要走错路的。三是要讲约束。要有自我约束能力, 对自己手中的权力要有约束, 对自己的言行举止都要有约束, 约束能力要体现在公信力和人民群众的满意度上, 时时刻刻都要约束自己, 当你失去约束力的时候, 也就是你走向灭亡的时候。四是要讲形象。作为领导干部, 形象非常重要, 要想再攀新高, 就一定要讲形象, 用自己的形象去感染人、影响人, 言传身教, 你才有威信, 才能得到同志们的拥戴。我们有些干部缺乏必要的历练, 常常忘乎所以, 不知道天有多高, 地有多厚, 不知道世界有多大, 老子天下第一, 这是很危险的。五是要讲大局。要正确处理好个体与大局之间的关系, 个人利益要服从组织利益。这就要求每一个人融入大局中充分发挥在系统中的作用, 没有大局观念, 没有大局意识, 就不是一个合格的领导干部。

二、领导干部要具备“三种美德”

一是要学会委屈自己, 宽容别人。宽容不是放纵, 不是迁就, 不是恩宠, 更不是随意的施舍。我们在工作中, 吃亏、被误解、受委屈的事时常发生, 作为领导干部就应该具备这种宽容的气质和胸襟。控制自己的情绪, 在不违背原则的情况下, 以宽容待人, 要有肯吃亏、常吃亏、不怕吃亏的宽阔胸怀。二是要学会换位思考, 善待同志。要不断充实自己的内涵素养, 以责人之心责己, 以凉己之心凉人, 遇到问题多站在对方的立场上、角度上想一想, 多拿自己的短处和别人的长处比较, 对同志要和善友爱、关心帮助。三是要把握自己、纠正自己。人和人之间存在着各种差异, 工作经验的差异、工作能力的差异、应变能力的差异、文化层次的差异等。人都有长处和不足, 不可能求全责备, 这就要求领导干部要把握自己, 首先要对自己负责, 不可妄自菲薄, 不可逍遥法外, 不可误入歧途, 不可自甘堕落, 要经常审视自己, 纠正自己的不足, 弥补与别人的差距。

三、领导干部要具有“三种意识”

一是思维开拓, 严以律己。思路要宽, 心胸要宽, 用宽阔的思维来理顺自己的情绪, 遇事要动脑筋, 多换位思考, 同时要严格要求自己, 不盛气凌人, 不以势压人, 不以权谋私, 不心存浮躁。二是牢记宗旨, 诚信为民。作为党员干部, 我们永远不能忘记我们的宗旨, 诚心诚意地为人民服务。山东寿光县委原书记王伯祥在任5年半时间, 使一个典型的贫困县变成了全国排名24位的百强县, 在他离任18年后人们还不能忘记他, 自发地为他写出了40万字的传记《大地为鉴》, 这正是他牢记宗旨、诚信为民的结果, 每一位党员干部, 也应该想想为人民做了什么, 做了哪些让人民群众铭记于心的事。三是总结完善, 干事创业。一个党员领导干部要善于总结, 每一天、每一件事都要总结, 总结今天做了哪些事, 哪些事做得还不到位, 还不能让自己、让人民满意, 在总结的基础上完善自己。不要轻看了自己的岗位和责任, 上个世纪50年代有名的北京掏粪工时传祥, 被树为全国劳动模范, 2009年北京市为他修建了纪念馆。就是这样一个普通的岗位, 这样普通的一个人, 能够干出让人们感动的事迹, 靠的就是这种干事创业的精神, 我们今天的岗位, 今天的条件, 还有什么理由不努力, 还有什么理由不昂扬向上干事创业呢?

四、领导干部要养成“三种素质”

3.干部作风建设范文 篇三

一、目前我企业干部作风建设方面的问题

说到对一件事情的思考，就是要从问题看，不能只扬好而匿弊。目前大多数企业本着自我净化、自我整顿的原则，逐步改善了原来积存的一些不良习惯。但是，根深蒂固的一些不好的思想和行为还屡有发生，比如责任心问题、整天夸夸其谈而不干实事的问题、思想本源问题、素质能力不高的问题、安于现状不愿意学习进步的问题等等确实都存在于企业的干部职工当中，这些问题存在于角角落落、时隐时现，企业给的压力大，这些现象就少，稍一放松，都跟着放松，这在个别干部职工身上时有体现，也反映了一个问题，就是没有解决人的思想观念，没有持续的让一些好的作风变成习惯。另一方面，对于干部作风的考量也是需要思考的问题，要有标尺，要有肯定、有批评。现在的一些现状：有些干部职工责任心强，啥事都要考虑，干的多则出错的机会多；有些干部职工，工作勤恳，踏实认真但没有充分的交流总结，让人觉的无所作为；有些干部职工，想多做工作，多出想法，但没有经验，效果总是不够明显，等等如此一类，不能简单的归到“庸、懒、散、混、慢、浮”当中，这样，很容易打击部分人工作的积极性，认为：你看那谁谁谁，也就一天那样，还啥都不错，我干那么认真干啥，还不是一样挨骂。这种思想导致的就是欺上瞒下、表面磨光。干部作风是个大问题，所以对工作要大胆批评而不乱扣帽子，这样才能杜绝干部作风建设中的一些问题。

二、干部作风建设方面的几点看法

（一）文化引领促进作风转变

作风的建设要转变为一种常态化的形式，或者说让一个优良的作风风气能固化于心、外化于行，这需要习惯的养成，需要文化的力量。一些好的企业的文化真实的能促进人良好作风的养成。“海底捞”，家的文化，这种理念，让你始终在工作中融入家的概念；海尔，质量就是生命，每个员工一工作，就每时每刻关注产品质量。苹果电脑公司曾在楼顶悬挂海盗旗，向世人宣称"我就是与众不同"，这种创新的理念始终让每位员工把握有一个工作方向……所以，文化的有着其特有的作用，就是培养人的习惯，干部作风建设的首要内容就是用文化规范广大干部的思想。但是这种文化是要有人文关怀性的，不是一味的让你遵守某项文化要求和理念，如果文化缺失了人文关怀就和制度没有两样，就成了条例规章，没有那种润物细无声，悄然如梦来的作用。要让干部从思想上认同，心理上接受，这就能从本源上解决干部思想问题，让大家一条心，劲往一处使，而少了表面赞成、心里抵触的情况。

（二）树立作风为先的理念

一个企业必然有其发展目标和长期愿景，作为一个指导方向，首先要在干部当中树立正确的理念导向，必须以此为规范准绳，时刻端正干部的工作方向；必须有作风为先的理念，长期坚持作风建设，让“作风不好、职位不保”这柄达摩克利斯之剑始终高悬，从而规范干部行为，养成良好的习惯。

（三）是细化作风建设内容，实化作风建设工作程序

整齐的步伐、统一的口号、肃然的军容、豆腐块的被子……军队文化、军人作风彰显着一种作风的实在化。现代企业推行的准军事化管理，就是把作风建设的内容细化成一个“口令”、一个“动作”、一个“方块被子”；把“一步一动”、“手臂到位”实化到我们作风建设的具体工作当中去。培养干部的践行意识，做到作风建设，说一样就干一样。

（四）多措并举，促进干部作风养成

要深入开展“作风建设年”、“作风宣讲月”等活动，特别要注重责任意识、服务意识、发展意识、创新意识、自律意识、节俭意识的培育。要夯实作风建设这个基础，使每名干部职工都处于最佳状态。应进一步重视干部队伍的作风建设，探索建立培育、选拔优秀干部的工作机制，通过多种形式，充分挖掘、发挥干部的创造力和积极性，着力推进思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风的新转变。要通过强化绩效管理这个关键，建立科学合理的考核监督体系，有效提升了工作绩效，促进干部作风和工作成效的提升。

（五）强化学习，提升干部素养

4.干部作风整顿对照检查材料范文 篇四

——干部作风整顿对照检查材料 山庄中心幼儿园

吕俊霖

中国共产党是中国特色社会主义建设的领导核心，党员干部以及教师作风建设关乎党的生死存亡，中华民族的伟大复兴，关乎两个百年奋斗目标能否得以实现。对于发展学前教育事业更是至关重要。干部作风建设优劣是干部干好工作的重要保障措施。因此，要作为一项重点工程来抓紧抓好，才能全面推动各项工作健康和谐的发展。

一、认清形势，当好作风建设的“明白人”

党的十八大以来，全国上下党风廉政建设和干部作风建设取得了明显成效。但作为教育工作者必须清醒地看到，当前滋生腐败的土壤依然存在，反腐败斗争形势依然严峻。有偿家教，不合理收费，乱订教辅资料，接受家长宴请等一些不正之风等问题在有些学校时有发生，亟待解决。所以，作为学校负责人必须保持清醒的政治头脑，牢固树立不抓作风建设就是失职，抓不好作风建设就是工作不称职的表现，必须时刻树立强化第一责任人的观念

（一）认清作风建设总体形势，增强紧迫感。当前，各行各业作风建设面不断深入扩大，被提到前所未有的高度，我认为学校负责人不能再抱有等、拖、混的思想，更不能有事不关己的想法，必须立马醒悟、立即行动。

（二）认清作风建设的新要求，增强压力感。党中央站在战略的高度提出“老虎”、“苍蝇”一起打，表明了中央惩治腐败和加强作风建设的决心和信心，体现了打击腐败加强作风建设的力度空前。要让投机者丢掉最后的侥幸心理。从目前查处的大案要案来看，可以说抓作风建设已没有了禁区、没有了保险箱，各单位“一把手”面对工作中存在的问题，敢于揭盖而不能捂盖，严防小隐患长成大问题。

（三）认清作风建设的新思路，增强自律感。有效预防才是加强作风建设的治本之策，俗话说牛栏关不住猫，需要通过建立健全制度加强对权力运行的监督和制约，总书记提出将权力关进制度的笼子。因此，要深刻认识到制度就像镣铐一样约束着我们，但也像保护网一样保护着我们，让我们在合法规范的区域里安心做人做事。要完善制度、认可制度、敬畏制度、遵守制度，在制度的约束和保护下大胆地抓发展、谋事业。

二、突出主体，进一步推进教师作风建设工作

单位领导作为第一责任人要勇于担责，作风建设工作才能掷地有声。单位负责人要勇于担当起“主体责任”，关键要清醒地认识到，“落实主体责任不是简单表态、不能务虚，必须务实，要抓作风建设、抓严明纪律、抓惩治腐败。”同时，“一把手”要牢固树立不抓作风建设就是失职的意识，要对作风建设工作亲自部署研究，经常关注关心，多到教师中间调研掌握第一手资料，广泛听取意见，发现问题难题，要勇于担当，切实当好作风建设 工作的“主心骨”，给予作风建设工作大力指导和支持。通过全面深化改革和制度创新，把权力关进没有遗漏制度的笼子，对教师加强日常监督管理，要求“务正业，干正事”。只有这样，才能从根本上找到解决问题的途径，才能从最深处最隐蔽的地方铲除不正之风，才能把制度的创新与体制改革有机结合起来，进而全面深化，有力遏制不正之风蔓延势头。

三、改革创新，建立健全落实教育行业作风建设工作机制。

落实作风建设主体责任，要靠工作机制来保证。教育部门要建立起一级抓一级、层层抓落实的责任体系，做到压力层层传递、责任层层落实、工作层层到位。重点建立健全四项机制：一是协助工作机制。幼儿园要协助和配合上级组织谋划和推动党风廉政建设工作，拟定工作规划、计划和要点，定期召开作风建设工作会议，抓好各项工作的落实。二是定期报告工作机制。年中和年底，要向上级管理部门报告本单位作风建设情况。三是督促检查机制。要通过党组民主生活会和政治学习、开展约谈等方式加强领导干部以及教师的监督，听取意见，如实向上级组织反映。四是工作交流机制。园内要通过民主谈心、经验交流会等形式，交流好的经验和做法，发挥各校园典型引路作用。

总而言之，深入开展作风建设，是学校工作的重大任务，更是我们做好教育工作的重要前提，我们必须始终高度重视并紧紧抓好不缩手。特别是学校领导要承担此项工作责任，唯有做到尽职尽责、齐抓共管、形成合力，才能有效抓好作风建设工作，办 家长放心，人民满意的教育。

5.干部作风建设范文 篇五

改革开放以来，白河各级领导干部团结带领勤劳朴实的白河人民，坚持以人民为本，二十余年修田造地不间断，自力更生解决温饱问题；以艰苦为先，实行县级领导干部和县直部门联乡、包村、包抓企业或重点工作项目责任制，领导在一线指挥，干部在一线出力，问题在一线解决；以创业为荣，大力调整农村产业结构，形成了黄姜、烤烟、蚕桑三大主导产业。在长期解放思想、艰苦奋斗的过程中，砥砺形成了领导苦抓、干部苦帮、群众苦干的“三苦”精神，得到了省市的充分肯定。

历届县委、县政府将继承和发展“三苦”精神为己任，在解放思想、谋求发展的实践中不断赋予“三苦”精神新的内涵。适值“十二五”开局之年，全县“两会”讨论通过的《十二五规划纲要》为白河人民绘制了宏伟的发展蓝图，新的发展目标、发展方向树立在全县人民面前，如何迎难而上、克难奋进成为摆在全县人民面前的重大难题。元月25日召开的中共白河县委十三届十次全会上，县委果断作出了加强和改进干部作风建设的决定，并将2011年确定为“作风建设年”，继续高举“三苦”精神旗帜。县委随即成立了活动领导小组，组建办公室和督查工作组，召开了作风建设动员会。自此，加强作风建设的新风气、新气象遍布白河大地。

加强干部作风建设是对以人为本、服务群众的形式的再创新，是对一心一意、谋求发展力量的再整合，是对求真务实、艰苦奋斗的传统的再保持，也是继承和发展“三苦”精神的具体体现。正确认识加强干部作风建设与“三苦”精神之间的关系，有利于摒弃作风建设无足轻重的错误思想，有利于广大干部群众积极投身作风建设，有利于“三苦”精神的继承和发展。

一、加强干部作风建设与“三苦”精神一脉相承。

作风建设是党的优良传统，关系着事业的兴衰成败。“三苦”精神的形成关键是以白河人民艰苦创业的优良作风为保障。没有优良的作风做支撑，就没有迎难而上开山改河的壮举，没有优良的作风做支撑，更不会有上下一心谋求发展的局面。“三苦”精神是抓经济建设与抓作风建设有机结合的典型，学习“三苦”精神，核心是加强和改进干部作风建设，继承和发扬“三苦”精神，更要在干部作风建设上做文章。可以说抓好了干部作风建设，就抓住了继承和发展“三苦”精神的精髓。

“三苦”精神的形成，是全县上下奋起改变贫困落后面貌谋求脱贫致富的过程，“三苦”精神的升华，也直接助推着县域经济快速发展。“三苦”精神作为一种意识形态，有着具体而形象的物质展现，指导实践的作用明显，其得到省委、市委的一致肯定和推广，不仅仅因为“三苦”精神是一种难能可贵的精神风貌，更重要的是在推动县域经济发展上的明显成效。县委在全县发展进入“十二五”时期的大背景下，作出加强和改进干部作风建设的决定，目的就是要大力发扬求真务实的工作作风，推进重大决策部署的贯彻落实，建立和完善狠抓落实的长效机制，落脚点也在谋求发展上，与“三苦”精神推动县域经济发展的落脚点相一致。近年来，全县经济和社会各项事业取得了长足的进步，但是综合指标仍低于全省、全市平均水平。“十二五”时期，全县又面临实施全民创业、统筹城乡发展、实现弯道超车、缩小与发达地区差距的重要任务和目标。面对这样的艰巨而繁重的发展任务，进一步加强和改进干部作风建设，与“三苦”精神藐视苦难、迎难而上的精神风貌相一致。

“三苦”精神绽放着以人为本的光芒，是立党为公、执政为民的体现。“始终把加快发展作为履行职责的第一要务，牢记党的根本宗旨，想群众之所盼，急群众之所难，务群众之所求，自觉做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋”，这是原省长袁纯清在总结“三苦”精神内涵时，对以县委为核心的县级领导班子和全县各级干部的评价。“三苦”精神体现了干群的和谐关系，“三三制”的确立，让干部群众同吃同住同劳动，领导干部

带头苦干实干，有力地凝聚了发展的合力。随着社会经济的不断进步，发展的目标任务发生了变化，政府的职能也相应发生了变化，干群之间的联系沟通方式也发生了变化，广大群众对县委、政府服务职能的需求内容质量化、需求类型多样化、需求内容个性化。加强作风建设，推行党务、政务公开，提高行政效能，强化便民服务，广泛接受社会各界监督，把干部作风的评判权交给群众，就是要满足人民群众日益增长的物质文化需求，始终保持和人民群众的血肉联系，也是本着以人为本的理念。

二、加强干部作风建设是“三苦”精神的内在要求。

“三苦”精神是变化发展的，只有变化发展，才能永葆青春，一成不变的精神早晚会随着社会发展而过时。“三苦”精神升华推广以来，白河人民视其为无价财富，以为“三苦”精神发源地为骄傲，以能用实际行动展现“三苦”精神为荣誉，以丰富和发展“三苦”精神为责任。改革开放，特别是“十一五”以来，白河上下不断探索实践科学发展的新办法、新措施、新机制，开山改河建城镇，移山平地办工业，众志成城战洪魔，克难攻坚抓创卫，齐心协力办教育，全民创业谋发展，赋予了“三苦”精神以新的时代内涵。今年初，全县确定了“十二五”时期实现县内生产总值、工业增加值、财政收入和城乡居民收入“四个翻番”，经济实力、基础条件、城乡统筹、人民生活、社会建设、改革开放“六个跃升”的目标任务，跨越发展迈进的任务艰巨而繁重，机遇和挑战并存。继续发扬“三苦”精神，把握住干部作风建设这个关键环节，对助推“十二五”目标任务实现具有重要意义。

中共中央总书记胡锦涛在中国共产党第十七届中央纪律检查委员会第六次全体会议上，对贯彻落实以人为本、执政为民理念，保持党同人民群众的血肉联系提出了新要求。并就贯彻以人为本、执政为民理念，从加强以人为本、执政为民教育，建立健全体现以人为本、执政为民要求的决策机制，着力按照法律法规和政策开展工作，大力增强法治观念和依法办事意识，着力维护人民群众权着力查处损害群众切身利益的案件，着力加强基层干部队伍作风建设等六个方面提出了明确要求。这就对“三苦”精神在新形势下贯彻以人为本、执政为民为理念提出了更高的要求，为加强干部作风建设，丰富和发展“三苦”精神指明了方向。

全县干部群众在长期实践“三苦”精神过程中，保持了优良的作风，形成了红皮书考核、首问负责等一批抓落实的有效机制，谋求发展和为民服务的意识明显增强，干部教育和管理更加严格。但是根据去年年底县委对干部作风现状的调研了解，当前一些地方、少数单位和部分干部身上，仍然存在开放意识不强、精神状态不佳、落实决策不力、工作效率不高的问题，以及脱离群众、铺张浪费的现象，在一定程度上损害了党和政府的形象，不利于重大决策部署的贯彻落实。积极应对这些问题和挑战，进一步加强作风建设，通过深化认识、完善制度、强化监督和严格追究等手段，着力治懒增效、治庸提能、治腐促廉、治散强纪，解决突出问题，建立健全干部作风建设的长效机制，不断丰富和发展“三苦”精神，是“三苦”精神变化发展的内在要求。

三、加强干部作风建设是“三苦”精神的生命线。

任何一种精神的基本原则是不变的，而具体内容会随着时代的发展而赋予新的内涵，这就是与时俱进。“三苦”精神也要与时俱进，在求温饱的贫困时期要继承和发扬，在经济社会快速发展时期更要继承和发扬。“三苦”精神虽然已经泛意义化，不仅仅属于白河人民，被广为学习和发扬，但作为发源地，白河的各级领导干部和广大群众应该挑起继承和发扬“三苦”精神的重任。而白河的各级领导和广大干部应该成为实践和传承“三苦”精神的表率，成为维护“三苦”精神的坚强堡垒。因此开展干部作风建设对继承和发展“三苦”精神尤为重要。

加强干部作风建设，在各级领导和干部中，广泛开展以“学习一本教育读本，征求一批意见建议，确定一个联系点，开展一把手驻点调研，做好一次公开承诺，开展一次轮岗交流”为内容的“六个一”活动。通过温习回顾“三苦”精神的发展历程、精神内涵，增强对“三苦”精神的认同感和实践“三苦”精神的责任感；开展社会形势学习和教育，不断增强对外部发展带来的机遇和挑战的深刻认识；开门问计，征求意见，准确把握本单位

本部门在推动落实、提升效能、服务群众等方面存在的突出问题，清晰地明确发展思路和方向，使各级领导和干部不断在加强学习中更新观念，在寻计问策中解放思想，在深入群众中密切干群关系，敢于正视问题和困难，使本部门本行业的发展始终沿着科学的发展方向。

加强干部作风建设，规范县镇村三级便民服务体系，完善硬件设施，推行“三牌一日记”岗位监督制度，开展政风行风建设活动，实行服务信息公开，建立健全首问负责、服务承诺、限时办结等制度，使便民服务实现规范化、公开化、效率化、制度化。通过强化服务理念，创新服务形式，实行简化审批、网上办理、上门服务、现场办公等便捷服务，延伸为民服务的内容和范围，满足群众的需求。深入开展“听解帮促”活动，真正的让各级领导和干部深入到群众中去，解决涉及群众利益、群众最关切的问题，落实一线工作法，不仅能树立党和政府在人民群众心中的良好形象，也有利于保持和群众的血肉联系。

加强干部作风建设，广泛开展教育培训，拓宽干部接触新知识的范围；创新形势加强实践锻炼，使干部在实践中学习技术、增长能力；不断健全选拔机制，推行“六个三”的选人用人机制，扩大干部信息公开工作，调动广大干部在本职岗位上敬业奉献的积极性；推行党务公开等方式，拓宽群众监督的范围。通过这一系列措施，不断加大干部教育培训力度，努力锻造一支作风优良、开拓创新、求真务实、奋发有为的干部队伍，成为推动发展的中坚力量。

加强干部作风建设，严格落实党风廉政责任制，落实“五个一”，确保党员领导干部充分履行 “一岗双责”，努力形成“项项任务有落实，层层责任有人担，件件工作有人抓，质量效果有保障”的工作格局。建设党风廉政教育基地，按照革命传统教育、艰苦奋斗教育和廉政文化教育“三位一体”的主题教育模式和建设思路，把“三苦”精神、廉政文化、红色文化有机结合，全方位、立体式呈现廉政文化教育内容，开展多种形式的廉政教育，结合开展督查、严格追究、树立典型等手段，引导广大干部自觉遵守《廉政准则》、“六条规定”等法规，不断加强思想道德修养，自觉保持良好的生活情趣和政治素养，保持艰苦奋斗的优良作风，树立正确的人生观和价值观，树立为群众谋利益、谋发展的理念，正确处理个人利益和集体利益的关系，主动接受监督，做事公道正派，抵制各种腐朽思想的侵蚀，筑牢反腐倡廉的思想防线，增强拒腐防变的能力。

加强干部作风建设，建立健全加强作风建设的长效机制，完善目标责任考核机制、监督检查机制等，调动各级领导和干部把精力和时间集中到落实县委、政府重大决策部署，落实“十二五”发展目标任务中来，把发展当作第一要务，把广大群众的利益视为至上，团结带领广大群众积极建设小康社会。激励外出务工能人积极返乡创业，树立典型引导，加大扶持力度，营造好环境，努力在全县形成以谋发展为荣、以创业为荣，以不思进取为耻、作福享乐为耻的良好风气，努力形成不畏艰苦，全民创业的局面。使广大领导和干部自觉保持艰苦奋斗的精神风貌，自觉弘扬新风正气，抵制歪风邪气，树立高尚情操，严格执行廉洁自律的各项规定。

6.干部作风建设范文 篇六

2010-06-07 18:19:40 来源：作者不详 浏览次数：27[收藏此页]复制

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根据县纪委、县监察局《关于开展“树良好党风、建和谐**”大讨论活动的通知》(*纪发[2007]3号)和中共**县委办公室《关于印发〈**县领导干部作风整顿建设活动工作方案〉的通知》(**委办发[2007]4号)的安排，我社于2月9日至4月20日认真开展了领导干部作风整顿建设活动，顺利完成了各阶段工作任务，收到了预期效果。现将该项工作总结如下：

一、加强领导，精心组织，准备工作充分

(一)切实加强领导。在县委召开**县领导干部作风整顿建设活动工作动员会作出部署后，县社党组及时召开了县供销社开展领导干部作风整顿建设活动工作动员会，对作风整顿工作进行了全面部署。制定了县供销社党组《关于深入开展县供销社领导干部作风整顿建设活动的实施意见》，成立了由县社主任任组长的供销社领导干部作风整顿建设活动领导小组，具体负责作风整顿建设活动工作的组织领导和督导工作。

(二)认真制定活动方案。根据县委整建办的统一部署，县社党组结合实际，制定了具体地、操作性较强地实施方案，对作风整顿建设活动每个阶段需要解决的突出问题、采取的工作措施、要求把握的关键环节等进行了细化和规范，对每个阶段的活动内容、参与范围、达到的目的等提出了具体要求。

二、突出学习重点，强化学习时间，学习活动注重实效在学习阶段，重点组织学习了hjt总书记在中纪委七次全会上的讲话精神，中纪委七次全会公报，中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加强农村基层党风廉政建设的意见》，省委书记杜青林在全省学习贯彻hjt总书记在中纪委七次全会上的讲话精神，**同志和**同志在全市领导干部作风整顿建设活动工作动员大会上的讲话，**同志和**同志在全县领导干部作风整顿建设活动工作动员大会上的讲话等内容。主要做了以下工作：

一是组织副科级以上领导干部开好县社领导干部作风整顿建设活动工作动员会，传达学习有关精神，搞好思想发动；二是采取集中学习、分散学习与自学相结合的方式，保证集中学习不少于8学时，必学篇目不少于10篇，自学篇目不少于30篇。春节前县社党组安排了一次集中学习。在学习时，三位领导班子成员认真做好了学习笔记。同时，他们还结合自己的思想、工作实际，边学习边思考，撰写了一篇学习心得体会，按时上交县社整建办；三是切实做到放假不放松学习，多次利用双休日、工余时间组织学习，有力地推动了作风整顿建设活动的扎实深入开展。四是认真组织讨论，形成了书面发言材料。

三、认真查找问题，广泛征求意见，查找问题实实在在3月1日至3月31日，县社作风整顿建设活动紧紧围绕hjt总书记提出的树立八个方面良好风气的要求和全县作风整顿建设活动需要解决的重点问题，积极开展讨论，深入查找领导干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面存在的主要差距和问题。特别是对领导干部在作风方面的不良表现和突出问题及人民群众反映强烈的问题，深刻剖析了存在问题的原因，切实提出整改措施和努力方向，并形成了书面材料，同时召开了两次专题民主生活会进行了深刻剖析。

(一)严格程序，找准抓住存在突出问题。问题查摆得是否准确、透彻，是整顿作风的关键环节。我们从思想作风、学风、工作作风等方面进行深刻查找问题。

一是广泛征求意见建议和交心谈心。2月29日至3月20日，县供销社党组着重在多方征求意见和开展交心谈心活动上下功夫，做到了形式多样，摒弃私心杂念，诚心诚意，收到了实效。在征求县级各部门和各镇的意见建议的同时，深入下属企业和农村专合组织，通过召开座谈会、个别谈话、设置意见箱、热线电话和网络调查等形式，共征求意见和建议6条。县社党组对所收集的意见和建议在班子会上进行了反馈。

二是深入自我分析。坚持实事求是，力求客观准确，恰如其分。在查摆问题的过程中，不讲面上的问题，多查思想根源；多找主观原因、不找客观原因。切实找准了存在的突出问题，认真剖析思想根源，制定了整改措施。

(二)认真开展大讨论活动。根据县整建办《关于在全县深入开展“转变作风，打造环境高地，推进十强县建设”大讨论的通知》(**整建办[2007]14号)精神，我社组织召开了讨论大会。通过气氛浓厚的讨论，形成了一下成果：一是要大力倡导八个方面的良好风气。二是必须强化宗旨观念。三是围绕全县的奋斗目标，在狠抓第一要务上下功夫，供销社作为为“三农”服务部门，要积极坚持凡是能推动罗江经济快速发展、凡是能提高人民生活水平、凡是能给广大群众带来实惠的事情，都要义无反顾的去努力，去实践，为推动**早日实现争创全省“十强县”而努力奋斗。四是要建立“助民、利民、安民、便民、富民”的长效机制，切实帮助解决事关群众切身利益实际困难。五是全面落实科学发展观，在狠抓落实上下功夫。六是要勤政为民，在清正廉洁上下功夫。

(三)认真开展民主评议。3月7日，县社按照县领导的指示，组织召开了领导班子民主生活会。班子成员自我剖析，深入开展批评与自我批评，使领导班子之间促进了沟通，加强了了解，解开了以前没法或没机会解开的问题和思想疙瘩。大家都表示真诚接受所存在的问题和真挚的建议，边议边改，共同进步。

3月23日上午，县供销社又组织召开了领导班子专题民主生活会。会议分别听取了***同志代表领导班子所作的《领导班子作风整顿建设分析总结材料》以及**、**、**所作的作风整顿建设个人剖析材料，他们分别总结了领导班子以及个人在“五大作风”建设中存在的问题、存在问题的原因和下一步努力方向。与会同志在听取总结分析材料的基础上，本着实事求是的态度，发表了自己的意见和建议，认真开展了批评与自我批评。县人大副主任***对我社召开的领导班子专题民主生活会给予了充分肯定。

(四)抓落实，注重实效。为了进一步规范机关行为，提高服务质量和办事效率，我们本着边查边改，边干边改的原则，针对干部职工作风方面存在的突出问题，从制度上分析原因，从工作机制上找缺陷，从监督措施上找不足，把整改融于日常工作和各项制度建设之中，通过健全完善相关制度规定，初步形成了机关作风建设的长效机制，推动了活动的深入开展。建立起了职工群众监督、组织监督等多种形式的监督体系，做到了按制度办事，靠制度管人，一级抓一级，层层抓落实，实现了压力的逐级传递。并通过出板报、宣传栏等宣传形式进行

了广泛宣传，营造了良好的舆论氛围，使广大干部职工进一步明确了什么该做，什么不该做，违反了要受什么处分，保证了已解决的问题不反弹，易出现的问题早防范，有效的巩固了整顿成果。中↓国 教育文 摘″WwW.EduZhAI.NEt

四、切实制定整改措施，边整边改，整改效果干群满意

(一)突出重点，认真制定整改措施。针对群众提出的意见、民主评议中反映的问题，以及自我剖析中查找出的突出问题，县社领导班子及成员分别结合各自的工作实际，认真制定了整改措施和整改方案，提出了今后努力的方向和整改责任、整改时限等。县社领导班子针对查找出的主要问题，既提出了明确的整改措施，又根据问题的性质、轻重缓急和难易程度，做出了长远整改规划，明晰了阶段性整改步骤，并对群众提出的具体意见和实际问题，特别是群众反映强烈的问题，都提出了重点整改的措施和办法。

(二)开诚布公，通报整改措施。按照要求，县社将整改措施和整改方案在县社机关范围内向干部群众进行了通报，接受群众监督。对群众反映强烈、特别是涉及群众切身利益的实际问题的整改，通过召开座谈会、媒体公布等形式，向社会作出了公开承诺，并大力开展“十不”承诺活动，广泛接受群众的评价监督。

(三)通报情况，接受满意度测评。一是县社党组在县社系统范围内领导班子及成员的整改情况及时进行了公布，以听取群众意见，接受群众监督。二是在县委整建办指导下，组织县社党员、非党群众以及下属单位代表、服务对象代表对县社领导班子及领导干部进行了满意度测评，领导班子及班子成员开展作风整顿建设活动的满意度达到10xxxx。

五、边整边改，活动成效显著

(一)领导班子成员自身素质得到提高

在积极参加“**讲坛”、干部自选课程培训、中心组学习的同时，采取集中学习和自学等方式，切实加强政治理论、业务知识、法律法规知识等学习，领导班子成员自身素质不断得到提高。

(二)干群关系更为紧密

认真落实机关干部“联镇帮村助组”制度，促使机关干部深入基层，把握群众思想动态，深入宣传政策，化解各类诉求，调解纠纷。积极开展联系村的帮扶活动，共为**镇**村、**村、**村及**镇**村等四个村送去扶持款900xxxx用于改善村委会办公条件。

(三)积极开展 “惠民行动”，群众得到实惠，确保了一方平安稳定

在春节期间广泛开展各种“惠民行动”，切实解决贫困群众生产生活的实际困难。2月15日上午，县社副主任**到**镇**开展送兔促发展活动。共为xxxx农民送去良种母兔6只、良种公兔1只、仔兔60只以及幼兔近百只。

县供销社主任***、党组书记**等领导对本系统xxxx离退休军转干部进行了慰问，送去了节日慰问金180xxxx，送去了县委、县政府对他们的关心和亲切问候。

(四)部门工作成绩突出

一是积极开展调研工作。将作风整顿建设与推进服务“三农”相结合，针对全县农业品牌化工作积极深入调研，通过调研，提出了走“品牌+企业(专合社)+基地+农户”的发展道路，大力推进农业标准化，努力形成政府推动、企业主动、市场拉动的良性互动格局等推进全县农业品牌化进程的七项措施性建议。

二是积极争取项目，促进龙头企业和专合组织的发展。**县****蔬菜种植专业合作社蔬菜加工项目已经省上同意并公示，将报国家级农业综合开发产业化经营项目。县**果蔬有限责任公司被市委农村工作领导小组公示为“2006年农业产业化经营先进龙头企业”，**县****蔬菜种植专业合作社为“2006年先进农村专业合作经济组织”。

三是加大对专业社的扶持力度。为支持**镇**村种植专业社认真贯彻实施县委、县政府提出的“以文化旅游产业为突破口，打造休闲娱乐的‘第三空间’，培育新的经济增长点”的重要部署，新引进栽植**枣树近1700株，3xxxx亩。县供销社解决了该社购置种苗尚欠的资金缺口。

四是切实做好春耕备耕工作。县社牢记供销社宗旨，高举为“三农”服务旗帜，从支援农业生产，促进农民增收的大局出发，加强对参、控股农资公司的管理，切实做好了春耕备耕工作共储备尿素350吨，碳铵1750吨，磷肥590吨，复合肥1600吨，钾肥240吨，农药6吨，为全县春耕生产提供了保障。

六、加强制度建设，建立健全作风整顿建设活动长效机制

县社决定，将以这次作风整顿建设活动为契机，多方面、多层次建立健全有利于领导干部转变作风的长效机制。

(一)建立长期的学习制度。要采取自学为主、集中学习为辅的学习方法，深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，特别是“三个代表”重要思想及党章、先进性教育资料等，认真学习新时期创新供销社体制、机制及合作制的有关理论知识、实践经验及业务技能，不断思考供销社发展的长远之策，强化党性，提高思想素质，激发工作热情，增强工作技能，努力建设学习型的机关。

(二)健全党内民主生活制度。班子之间要加强沟通和交流，互相理解，团结协作，努力提高决策的科学性、预见性，充分发挥班子的核心凝聚和组织协调作用。

(三)建立健全单位监督检查约束机制。以抓好党风廉政建设为出发点，认真执行四个禁止性规定，深入开展反腐败斗争，廉洁从政，模范遵守党的纪律，坚持“两个务必”，努力建设廉洁型的机关。

7.干部作风建设范文 篇七

当前,在经济下滑、化工行业量价齐跌、供需矛盾日益显现的大背景下,作为山西一个特大型化工企业,太化集团要勇于担当。既要正确认识当前的经济形势,进一步统一干部职工的思想,又应实实在在拿出完成全年经济指标任务的有效措施,打好应对危机的保卫战和完成全年目标的攻坚战,推动太化转型发展。

1 认清形势,统一思想,增强做好经营工作的主动性

目前,笔者所在的太化集团面临两种压力。一是内部的压力。主要是保持一定的经济规模,完成经营指标的压力。太化化工生产的主业全部关停,销售收入大幅减少,而太化非化企业短期内难以形成支柱产业,收入从哪来?停产单位有5 000多人需要安置,职工安置迫在眉睫。存续企业发展需要流动资金支持,职工安置需要资金解决,偿还银行贷款和各类债务急需大量资金,解决各类历史遗留问题需要资金保障。职工关注的水电气暖、改善居住条件和生活环境的问题,职工安置过程中出现的新问题等,都是必须面对的问题。二是外部的压力。化工市场低迷,化工贸易难以前行。受国家宏观调控力度逐步加大以及太原市政府对规划重新审批的影响,房地产市场行情低迷,房屋销售不畅,太化靠房地产反哺主业成为奢望。

面对经济形势不景气的大环境,身处企业内外压力下的小环境,我们既要谋发展,全面完成保增长指标,又要积极解决各类问题,实现企业和谐稳定,任务是非常艰巨的,压力比山大。要充分认识到当前形势的严峻,更加清醒地审视太化走过的路,看清工作的不足。太化也具有一些有利的条件和基础。对于太化转型发展战略已形成明确的意见和清晰的思路,各项工作正按照“1+4”战略部署有序推进。

渡过眼前危机、全面完成今年各项指标任务出路主要有三条:一是在结构调整、转型升级、改革创新方面下功夫。二是在练内功、抓管理、全面提升管理水平上下功夫。三是在统一思想、转变作风,加强干部队伍建设上下功夫。

2 全面落实工作措施,推动太化转型发展

2.1 抓好非化工产业的快速发展,真正发挥支撑和骨干作用

在阳煤集团指导下,按照太化搬迁改造总体思路,认真研究制定转型发展战略,确定以太化厂区土地资源为基础,通过房地产开发、商务中心建设、物流贸易等现代服务业发展,实现本部产业由第二产业向第三产业转型。要解放思想,更新观念,瞄准行业一流目标,创新体制机制,抓好对标管理,加强成本管控,全力打造转型发展新龙头、跨越发展新支柱。

2.2 加强管理,提升水平,向管理要效益

2.2.1 拓宽思路,加大融资管理力度

积极采取多种融资方式,努力筹措资金,应对资金缺口,彻底扭转资金紧张的被动局面。

2.2.2 坚持量入为出,加大资金管理力度

要坚持“有计划使用、收支总体平衡”的支付原则,确保职工工资、职工安置、生产所需资金。要严控计划外支出,能压缩的坚决压缩,能缓投的坚决缓投。

2.2.3 加大降成本工作力度

十二项非生产性费用降低50%、材料费用降低15%、维简费用降低15%,严格落实压缩10%的非生产费用各项措施,控制费用支出,用数字来回答,用数字来说话。要采取积极的举措,超常的控制手段,在成本降低上多措并举,区别对待、认真取舍。

3 增强信心,落实责任,转变作风,充分发挥干部率先垂范、模范带头作用

3.1 振奋精神,坚定信心

信心就像阳光一样,信心比黄金重要。如果干部对太化的前途失去信心,不仅会消解斗志,影响工作干劲,而且会在工作中谋求个人私利。因此,不管困难有多大,问题有多难,太化各级领导班子和广大干部必须坚定建设一个崭新太化的必胜的信心和勇气。不能因为存在困难,就产生畏难情绪;不能因为前进道路上有险阻,就裹足不前。太化应在认识企业困难一面的同时,更要看到大有希望、充满生机与活力的另一面。太化已经迎来了大发展的机遇。一方面,关停了全部化工生产装置,腾出来大量土地,为实施“1+4”战略奠定了基础。从外部看,省市政府对太化的搬迁发展工作越来越重视,阳煤集团在资金、人员安置等方面大力支持,为太化提供了坚实的后盾。从内部看,太化集团对今年的各项生产经营指标进行了多次研究确定,下半年的指标任务是合理也比较切合实际的,可行性较强。另一方面,太化新基地建设工作快速推进。清徐新材料公司预计年底具备安装条件;昔阳化工园区各项工作有序推进;太原化机制造基地开车在即;和顺、盂县、寿阳等兄弟单位,为安置太化职工提供了广阔的平台和渠道。因此,各级干部必须统一思想,振奋精神,抢抓机遇,共聚一股劲、共拧一根绳,齐心协力谋发展。

3.2 转变作风,狠抓落实

太化集团提出的今年各项经营指标,关乎太化转型发展大局和方向,关乎干部职工的切身利益,这就要求各级干部都必须增强责任意识,狠抓工作落实。第一,要有积极负责的精神。抓落实其间必然会碰到一些困难,这个时候,就看干部队伍是不是能尽职、敢不敢去担责。各级干部尤其是各单位“一把手”,在难题面前要有担当的勇气,敢于担当,善于采取果断措施;坚决摒弃困难面前患得患失、畏首畏尾的消极心态,以积极进取的精神狠抓落实。第二,要强化真抓实干的作风。太化各级干部一定要真抓实干,察实情、用实招,在抓上求突破,在干中见实效。安排的事情要一项一项抓落实,一件一件求突破,杜绝推诿扯皮踢皮球;抓经营要深入抓、细致抓,往深里做、往实里做,防止出现表面文章两张皮。面对经营指标,各级领导班子都要立即行动起来,逐级分解指标,逐级落实任务,班子成员身上都要有指标、有任务。第三,强化效率意识。做到马上就办、立竿见影、高效落实;杜绝不作为、乱作为,克服迟作为、慢作为。绝不让安排的事在自己手里拖延,绝不让正在办理的工作在自己手中积压,绝不让太化的发展在自己手上耽误。第四,发挥纪委对各级干别的监督作用。按照党章要求和太化集团的规章制度,特别是中央八项规定的要求,坚持定期检查和不定期抽查,时刻绷紧法律和纪律两根弦,警醒干部不犯错误或少犯错误。第五,增强做好稳定工作的自觉性。各级干部要自觉做好稳定工作,把抓稳定与抓经营工作放在同等重要位置,做到同安排、同部署;要始终将职工的问题放在心上,深入做好矛盾排查化解工作,教育引导职工认识企业形势,积极为企业转型发展出谋划策。

3.3 以开展群众路线教育实践活动为契机,解决干部作风中的问题

太化作为全省第一批群众路线教育实践活动单位。在做好“规定动作”的同时,要在“自选动作”上有所创新、做出特点,切实解决好干部队伍中存在的作风问题。在群众路线教育实践活动中,要充分发动群众,发现和指出干部队伍作风建设中仍然存在的问题和差距。各级干部要根据活动要求制定切实可行的整改措施并向群众公布,主动邀请基层群众监督干部作风的整改进度,切实使干部作风有一个大转变。全面建立干部考核评价体系,在干部中推行末位淘汰。要研究考核评价办法,在试行中总结提高。

3.4 坚定不移落实中央八项规定,要当作一条铁的纪律去落实

8.论加强农村干部的作风建设 篇八

一、加强农村干部思想作风建设，就是要坚定信心，明确责任，开拓创新

加强和改进农村干部的作风建设，必须把思想作风建设摆在第一位。这是对新时期农村干部作风建设的一个重要定位。当前，有些农村干部在思想作风方面还存在一些问题，对“三农”工作重要性认识不足，对做好“三农”工作缺乏信心，工作的责任性、主动性和创造性不够，等等。李鸿忠认为，在当前形势下，要开创“三农”工作新局面，首先必须加强思想作风建设，要坚定信心，明确责任，开拓创新。

一是要坚定信心。高度重视农业、农村、农民问题是我们党的一贯战略思想。胡锦涛总书记在中央经济工作会议上强调指出：“强农惠农的思想认识只能增强，不能削弱；强农惠农的政策力度只能加大，不能减少。”李鸿忠认为，党的强农惠农政策将越来越多，“三农”发展的形势会越来越好，农村干部的信心也应该越来越足。

二是要明确责任。李鸿忠认为，每一个“三农”工作岗位，都是一个责任席位。农村干部的责任，用一句话表达就是为农民服务。具体说就是发展经济、改善民生、稳定社会、落实政策四大责任。只有明确责任，才能不辜负农民的殷切期望。

三是要开拓创新。新时期的农村工作，迫切需要创新。我国农业农村发展正在发生重大而深刻的变革，总体上已进入以工促农、以城带乡的发展时期，进入加快改造传统农业、走中国特色农业现代化道路的关键时期，进入着力破除城乡二元结构、形成城乡经济社会发展一体化新格局的重要时期。当前，农产品供求进入紧平衡阶段，农业生产进入高成本阶段，农村劳动力进入总量过剩和结构性短缺并存阶段，工农城乡关系进入统筹互动阶段。人要进城、钱要下乡、地要流转、粮要稳定、基要夯实、事要合作正成为新时期“三农”发展的新特征。李鸿忠认为，必须用创新的方式方法来解决新问题，如创新建立多元化投入机制、创新农村土地机制、创新环境保护和生态补偿机制、创新扶贫开发模式、创新公益事业建设管理机制、创新科技与人才支持发展体制机制等等。

二、加强农村干部工作作风建设，就是要饱含深情，勤到、沉到基层去，切实解决基层的困难和问题

加强农村干部的作风建设，核心问题是保持同人民群众的血肉联系。李鸿忠列举了当前农村干部在工作作风方面存在的不良现象：交通便捷了，到基层去得反而少了；通讯发达了，与群众的沟通反而难了；干部的文化水平提高了，做群众工作的能力反而下降了。还有的农村干部往上面跑的多，往下面跑得少；往沿海跑得多，往沿湖跑的少；往发达地区跑得多，往贫穷地区跑得少。更有群众把有的农村干部下基层比作“鸭子”现象，下了水而沉不下去，头是下去了，尾巴却一直浮在水上，也就是说有的农村干部是坐在车上转一转，隔着玻璃看一看，回到市里谈一谈，“下水漂一圈”就回来了。针对这些不良现象，李鸿忠认为，要加强农村干部工作作风建设，就是要饱含深情，勤到、沉到基层去，切实解决基层的困难和问题。

一是要饱含深情。按照胡锦涛同志所告诫的“时刻把人民群众的安危冷暖挂在心上，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。李鸿忠认为农村干部要视群众为父母，要带着感情做农村工作，尤其要关心好农村的空巢老人、留守子女、农民工、库区移民等四类特殊群体，一要像对待自己的父亲母亲、爷爷奶奶一样关心农村空巢老人，要按照“六个老有”的目标要求，重点抓生活上的照顾、身体上的医护和精神上的安慰，努力让他们安享晚年；二要像对待自己的儿子、孙子一样关心留守子女，要把留守子女的服务教育管理问题认真研究解决好；三要像对待自己兄弟姐妹一样关心农民工，要关心他们的就业和工资，关心他们的保险和医疗，关心他们的家庭生活、子女教育和老人赡养，关心他们的文化娱乐和民主政治权利；四要像对待自家亲人一样关心库区移民，使广大移民能够“搬得出、稳得住、能发展、可致富”。

二是要勤到、沉到基层去。按照温家宝同志的要求：“经常进村入户，了解农村的真实情况，了解农民的真实想法和实际困难，了解农民对政府的要求。”李鸿忠认为农村干部要多往基层跑，特别要多往贫困地区跑，多往受灾严重的地方跑，多往矛盾突出的地方跑，多往迫切需要解决问题的地方跑，要沉到基层去，要向“鸬鹚”学习，“沉到水底去抓活鱼，越是深水越能抓到大鱼”。沉到基层的标准是研究农村问题要进村，研究农业问题要下田，研究农民问题要入户，研究农民工问题要上工地。到农村调查和考察，应当努力做到“四少四多”：少一些车水马龙，多一些轻车简从；少一些隆重接待，多一些食宿从简；少一些充分准备，多一些随机抽样；少一些各级干部接见，多一些跟广大群众接触。

三是要切实解决基层的困难和问题。农村干部勤到基层、沉到基层的落脚点是切实解决基层的困难和问题。李鸿忠认为一要带着问题去。带着信访的问题，带着已经发生的问题，带着可能冒出的问题，带着外部刚刚出现的问题，带着近阶段思考的问题，带着事关全局性、战略性的重大问题。二要帮助解决问题。遇到困难要迎难而上，遇到问题要抓住不放，遇到上访要现场办公。要切实解决农民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，切实解决一些久拖不决的遗留问题，切实解决影响安定团结局面的大问题，切实解决阻碍科学发展的根本问题。广大农村干部下基层解决困难和问题要以民心民力为依靠，以民意民声为依据，以民愿民盼为方向，以民惠民富为目标，以民苦民痛为失职，以民评民说为检验标准。

三、加强农村干部生活作风建设，就是要不怕苦、不怕累，甘于寂寞、乐于坚守，不要碰“高压线”

农村干部的生活作风不是小事，也决不仅仅是个人私事。胡锦涛同志在中纪委第七次全体会议上要求，各级领导干部要生活正派，情趣健康，讲操守，重品行，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。李鸿忠认为加强农村干部生活作风建设，就是要不怕苦、不怕累，甘于寂寞、乐于坚守，不能碰“高压线”。

一是要不怕苦、不怕累。农村相对苦，农村工作也艰苦；农民相对穷，农村干部也清贫。搞农村工作，尤其是农村基层工作，很辛苦，并且待遇又比较低。李鸿忠认为农村干部只有大力弘扬“一不怕苦、二不怕累”的精神，才能做好农村工作。

二是要甘于寂寞、乐于坚守。李鸿忠认为农村干部特别是年轻的农村干部，包括下去挂职的干部和选调生、大学生村官，要埋头向下多干些实事，要坚持守着乡里干，乐于到艰苦的地方锻炼，要建功立业在基层，美名流传在乡村。要相信党和人民不会忘记扎根基层的同志，不会忽视默默奉献的同志，不会亏待干出实绩的同志，党和政府一定会从政治上、组织上、学习上、经济上、生活上多方面关心农村基层干部。

三是不要碰“高压线”。目前农民反映党的强农惠农政策不落实的问题还不少，如有的地方粮食补贴、种子补贴被村里截留了。李鸿忠指出要高度重视农民反映的问题，截留补贴的做法是错误的，即使是农民在有些方面欠了村子里的钱，乡村干部也决不可以这个理由来抵扣中央的惠农补贴，一定要百分之百地把这笔钱送到农民手中，其他的另外算账，一码归一码。党的惠农政策是一根不能碰的“高压线”，谁敢碰谁就会受到追究和处分。