高级护理人员简历

5.护理人员个人简历兴趣爱好怎么写 篇五

护理人员个人简历

基本资料

姓名：王女士

性别：女

民族：汉族

政治面貌：团员

出生日期：19xx年xx月xx日

户口：黑龙江省

婚姻状况：已婚

学历：大专

毕业院校：xxx学院

所学专业：高护

工作年限：x年

联系电话：***

求职意向工作类型：全职

单位性质：不限

期望行业：医疗、保健、卫生服务

期望职位：护士/护理人员、护士

工作地点：杭州市、萧山区、滨江区

期望月薪：不限/面议

教育经历

20xx/9——20xx/1 xxxx护理学大专

人体组织胚胎学；正常人体解剖学；儿科护理学；妇科护理学；内外科护理学；医学心理学；医用化学；大学语文；等社学公共学科，20xx/9——20xx/7 xxx学院护理学中专

人体组织胚胎学；正常人体解剖学；儿科护理学；妇科护理学；内外科护理学；医学心理学；医用化学；大学语文；等社学公共学科。

工作经验

20xx/10——20xx/10：xxx医疗中心（500人以上）

所属行业：医疗/护理/保健/卫生

部门：体检部职务：护士/护理人员

工作描述：主要负责抽血，心电图

20xx/5——20xx/6：xxxx附属儿童医院

所属行业：医疗/护理/保健/卫生

部门：门诊病房职务：护士/护理人员

工作描述：

在门诊期间，负责分诊和治疗室工作，对病人热情服务，帮助大夫解答患者提出的问题，治疗室中认真完成每项操作在病房期间工作认真，严格遵守各项规章制度。

20xx/7——20xx/3：xxx医院

部门：病房职务：护士/护理人员

工作描述：工作期间，表现突出，受到领导和同事的一致好评。

爱好特长

爱好：书法、绘画、写作、音乐、文学类等

特长：书法、绘画、创作、研究等

自我评价

谢谢您能在百忙之中查阅我的简历，我有较强的环境适应能力及团队精神能吃苦。希望你能给我一个学习并展示自我的机会，我会尽120份的努力工作换您对我的认可！

面试简历爱好特长写什么

如你即将去参加一家通信企业面试，就在个人简历表上的“爱好”和“特长”两项都有写“通信”。可有担心自己与这一块的知识了解不是很透彻。如果到时HR问起这方面知识，很可能答不上来，这时该怎么办呢？

小编在这里教你一个应急的办法：准备并详细的去了解现在你这个公司的情况，业务，还有你应聘职位的具体情况，然后找资料一下，最好的途径是找说你那些通信方面好的同学联系，了解到你现在职位需要做的范围，有针对性的补习，否则，别无他法，而且在下次去公司的时候，一定要表达出你现在所有明白的关于通信方面的知识，不要有所保留，并且告知企业，你有兴趣在这个领域学习（因为你没工作经验），态度是积极的，这样，作为用人单位会对你有个良性的评价，而且你还可以问他们，公司有没有相关的培训计划，这也能展现你很用心的态度！企业一般不会觉得你能马上进入工作状态的，肯定会有一定培训。因为如果是要马上上岗就能胜任的岗位，企业肯定会注明要有几年的工作经验。

兴趣爱好写作技巧

1、简历兴趣爱好要写强项。

求职者千万不要在简历兴趣爱好上写自己的弱项，因为面试人员说不定对哪个项目感兴趣，有时会跟你聊两句，一旦聊到的是你的弱项，绝大部分人会很尴尬，丧失自信，这对你的面试可能会造成很大影响。更重要的是，招聘人员会觉得你在撒谎，到时候你想弥补都很难了，所以告诫求职者在写简历兴趣爱好时，千万不要写自己的弱项，一定要写强项。

2、不具体的爱好也不写。

为什么不具体的兴趣爱好不要写呢？比如说钢琴九级，很可能会被面试官误解为你就是爱唱卡拉OK。所以这些非常宽泛的词语，通常会被大家理解为你根本就没有真正的爱好，更糟糕的是，有些面试官会认为你的写作水平很差。

还有一些通用的爱好，比如阅读最好不要写，要知道哪个学生不是寒窗苦读才熬到今天，假如你非写不可的话，除非你对于某段历史、某种文学真的很有研究，否则建议不写为妙。

简历中常见的兴趣爱好

兴趣爱好： 球类运动，唱歌，看书，学习。

兴趣爱好： 爱好旅游，象棋，游泳，特长是乒乓球

兴趣爱好： 看书，唱歌，跑步

兴趣爱好： 喜欢语言学习；爱运动，乒乓和网球；性格外向，乐于交朋友。

兴趣爱好： 画画，看小说，看日本动漫

兴趣爱好： 打羽毛球 上网

兴趣爱好： 喜欢听歌，散步，打羽毛球；喜欢交朋友、有空也喜欢看书；

兴趣爱好： 听音乐，旅游。

兴趣爱好：摄影、听音乐 爱阅读 游泳 钓鱼 唱歌 爬山 羽毛球

兴趣爱好： 打球、上網、聽音樂、看電影、爬山、釣魚

大专生兴趣好：篮球，足球，各种球类 对各种社交活动也有很大的兴趣

本科生兴趣好：本人拥有广泛的兴趣爱好，阅读、思考、运动、社交等为主要爱好，良好的生活与学习习惯！

简历特长怎么写

在撰写求职简历时，除了工作经验外，个人特长也是较能突出个性的部分，实用的简历特长怎么写，以下资料可供参考。

1、蓝球，足球，排球：团队精神。适用大多数岗位，如果你有这方面的爱好可以写进简历。

2、围棋，国际象棋：战略意识，应聘市场类或者高端职位比较适宜写这类爱好。

3、阅读，古典音乐：高雅。应聘文职类的职位适合。

4、旅游：适应不同环境的能力，快速学习的能力。特别是某些工作职位需要经常出差有这方面爱好的求职者老疑有一定优势，适用于销售业务类职位。

5、跆拳道：意志。适用于管理类，市场类职位。

6、演讲，辩论：沟通能力强，适用于市场类，销售业务类职位。

6.高级护理人员简历 篇六

Marco Cohen

659, Luther King Boulevard,

Bangor, MA, 32687

(956) 903-5694

marco.cohen@email.com

Objective:

Any Network or System Technician on acquired skills training and experience. Willing to work from the ground floor with the right company.

Skills:

Configuring Routers.

Wan Connection

Routing (Static, Rip, Igrp), Access List.

DDR

LAN & VLAN.

Configuring Switches

Trunking

Antivirus Solutions

Installations of Windows/XP//ME/9X.

Maintaining, Troubleshooting & Repair of Network and Desktop Peripherals

Installation of Satellites

Repairs of Monitors, Smps & Printers

Knowledge of Fire Alarm Systems

Professional Experience:

XYZ Ltd, (Jun -Present)

Computer Technician

Handling with Branded computers Like IBM, Compaq, and Acer.

Repairs of Monitors, Smps and Printers.

Installations, of Software and Hardware.

Handling with Fire Alarms works.

Installations of Satellites.

ABC Computers (Dec2003- May2004)

Computer Technician

Worked with branded computers like Compaq and IBM.

Other software like SAP client level, Lotus Notes Client level Ms-office etc.

Installation of windows2000/NT and 98.

Education/Training:

Professional Training

Cisco Certified Network Associate (CCNA) .

Diploma in Computer Maintenance Engineer. (DCME) .

B.A ( from XYZ University).

References:

7.高级护理人员简历 篇七

关键词：护理人员,临床护理路径,认知状况

临床护理路径 (CNP) 是在病人住院期间, 根据病人的情况为病人所制订的一套住院护理图式[1,2,3,4]。为了能够取得最佳的护理效果, 在制订护理路径时会根据病人的病情, 采用我国和国际疾病护理常规与标准来制订, 充分体现制定护理路径以病人为中心的原则。成立专家委员会, 让医生、营养师、麻醉师、注册护士以及社会中的工作者等诸多学科专家参与其中, 把为病人诊断的每一个数据都制定在计划内, 从而得到一个全面的常规护理计划。通过这个护理计划, 可以准确、及时地观察病人的病情, 更好地指导护理人员在临床护理时明确自己的护理任务, 让病人取得最佳护理的同时, 还让病人以最低的价格享受到这种护理方式。

1 对护理人员临床护理路径认知状况的调查资料及其编制方法

1.1 调查资料以及参与护理路径工作管理的人员共选取我院300名人员作为研究对象。

其中具有2年~5年工作经验的护理工作人员有150名, 而不满1年工作经验的只有60名, 5年~10年工作经验的有55名, 10年~20年工作经验的护理人员有30名, 20年以上工作经验的只有5名。年龄19岁~59岁;具有本科学历的人员最多占到了60%, 大专与中专所占比例较少各占10%, 研究生学历的护理人员占到20%。在这300人当中护士人数最多达到了140人, 护师有70名, 主管护师有40名, 副主任护师有30名, 主任护师有20名。

1.2 对调查资料进行编制的方法

将临床护理人员对临床护理路径的认知情况作成调查表, 被调查者的姓名、年龄、学历、职称、工作年限以及对临床护理路径的认知程度, 都将被列入到调查表格当中。通过调查表可以清楚地看到, 被调查的人员当中对临床护理路径的认知程度, 有没有参加过相关方面的培训, 实行临床护理路径是否有必要等。整个的调查的过程都在专业人士指导下进行, 对于参与调查的人员都采用不记名的方式。问卷调查采用得分的方式, 得分越高表示对临床护理路径知识掌握的越全面, 调查内容包括4部分总共25项:临床护理路径内容、实施护理路径的流程、适合实施临床护理路径的疾病种类以及临床护理人员应具备的知识。得分在0分~25分, 其中最高25分, 最低0分, 通过得分可以看出对临床护理的相关知识掌握的各种状况。

1.3 调查结果

从调查表上我们可以看到得分0分~5分的有22%, 6分~10分的有38%, 11分~20分的有21%, 20分以上的有19%。有60名临床护理人员对临床护理路径的相关知识具有一定程度上的了解, 而其中比较了解15名, 大致了解150名, 稍微了解45名, 不知道30名。

2 护理人员临床护理路径认知状况的调查结果进行分析

自从20世纪90年代开始, 临床护理路径在医学研究上发生了重大的变革, 到目前为止发展的时间算不上太长, 但也是一种新型的治疗方法。临床护理路径最早被采用, 可以说是从20世纪80年代开始, 由波士顿的新英格兰医学中心采用后, 很快便得到了美国、英国、澳大利亚等西方国家的采纳。在我国应用临床护理路径的范围还不算特别的广泛, 仅在我国香港、台湾等地区采用了这项技术。临床护理路径在我国需要进行广泛的推广, 在各大医院也要加强临床护理路径的应用。

通过问卷调查, 可以清楚的看到该院护理人员对临床护理路径的方法和认识还不够了解, 医护人员很少能够将临床护理路径方法应用到时的护理工作中, 而对于临床护理路径的接受度也不高;临床护理路径在医院并没有得到高度的重视, 护理人员大都采用老旧的护理方法, 护理的方式得不到进一步的改善, 那护理效果就会落后于应用临床护理路径技术的护理效果, 更跟不上时代发展的需要。

3 就调查结果分析得出的问题应采取的解决措施

临床护理人员如何提高对临床护理路径的认知与应用, 我们可以从以下几点来解决:首先, 应当对临床护理人员加强临床护理路径方面知识的学习。病人痊愈的速度往往和临床上护理人员存在着密切的关系, 如果护理人员在护理的过程当中能够很好地开导疾病病人, 使病人有一个良好的心态接受治疗, 那么会极大减少病人痊愈的时间, 因为良好的心态会直接影响到治疗的效果。作为临床护理人员要努力提高自身护理方法的意识, 对于医院组织学习临床护理路径方面的知识, 一定要积极地参加, 在平时的上班时间外, 自己也可以查看有关方面的书籍和相关资料, 时刻都应想到如何加强对临床护理路径知识的提高。其次, 医院对临床护理路径知识应当加强宣传力度, 把对临床护理路径的应用重视起来[5]。为了让临床护理人员能够了解临床护理路径知识, 组织关于临床护理路径知识的培训班, 邀请相关专业人员来院为临床护理人员进行讲解培训, 要把医院年轻优秀的护理人员作为重点的培训对象。作为医院临床护理路径管理人员, 要制定相关的规章制度, 使医院的各个科室在护理过程中落实好临床护理路径理论知识, 为临床护理路径在医院得到广泛应用提供有力的保障。最后, 医院采用现代化手段, 建设一套完整的信息系统。对于医院的信息系统要及时的给予更新, 把医院的最新动态时刻呈现给所有的医护人员, 建立起信息查询系统, 时刻供医护人员进行相关信息的查询。医院要组织对临床护理人员进行计算机知识的培训, 让临床护理人员具备现代技术的操作能力, 为临床护理路径提供有力的技术支持。制定临床护理考核制度, 对于能够将临床护理路径运用到护理中完成较好的给予相应的奖励, 对不能将临床护理路径运用到护理中或完成不好的给予相应的处罚。

4 小结

经对护理人员临床护理路径认知状况的调查分析, 结果显示临床护理路径技术在我国临床护理中还没得到广泛推广与应用。基于此现象, 我们总结了相应的解决措施, 在思想上, 不论护理人员还是管理层人员, 都应该高度重视临床护理路径的应用, 让临床护理路径在临床护理中得到广泛应用, 更好地为各类病人做好护理工作。

参考文献

[1]磨琨, 黄茜.临床护理路径管理模式的应用及效果评价[J].中华医院管理杂志, 2002, 18 (3) :170-172.

[2]齐德广, 秦银河, 李书章, 等.临床路径的应用及其相关问题和对策[J].解放军医院管理杂志, 2003, 10 (1) :38-39.

[3]吴燕子, 曹祝萍, 马集云, 等.对临床路径应用中若干问题的探讨[J].中国医院管理, 2008, 28 (5) :478.

[4]吴慧, 陈爱, 徐卫平, 等.护理人员对护理技术操作认识状况的调查分析[J].现代临床护理, 2012, 7 (1) :100-101.

8.高级护理人员简历 篇八

随着新型农村合作医疗的快速普及性与医院护理管理的滞后性矛盾日渐突出，对于方便农民看病就医，减轻农民就医消费负担，有很大的影响。加之医院质量管理年活动的开展及医院进行等级评审活动，要求以提高医疗质量、降低医疗风险、规范医疗行为、医疗质量持续改进为目标，也有着很大的直接影响作用。本院最为突出的问题是护理人员不足，继而也直接影响护理质量的提高。我县是一个有着35万人口的贫困大县，自07年4月新型农村合作医疗制度在我县实施以来，我院作我本县的医疗救治中心，自然就承担起新型农村合作医疗定点医院的重任。据统计医院在2006年收住院病人1921例，到2007年就收住院病人3011例，2008年收住院病人3955例，年增长率36%-23%左右，在住院病人人数不断增多而护士的人数却从未增加的情况下，全院共有护士60多人，分别在内、外、妇、儿、急诊、手术和医技等各科，无论是从床位与护士之比或者是医生与护士之比都不能满足各科的需求，所以护士们也只能每天按时完成繁重的工作量及治疗任务，就很不容易了，更没时间来保证护理质量的提高。

1 存在的问题

1.1 例如我院外科由于没有分科是一个综合性科室，骨科、普外、泌尿等，病人全收住在一起，床位总数43张，并备有4张加床在病人最多的情况下总数可达47人，但护士（包括换药室一人）总数为10人，根据统计07年收住院病人1059人，08年收住院院病人1310人，截至目前外科住院病人数每天均在35人左右。由于外科病人：①具有病情的特殊性，临床护理专业性很强，各种护理操作也很多，所以这些护理工作具有不可替代性，一定要按时完成；②加上应急性很强，病情危重，有时手术后的病人还需要特护。

1.2 由于专业水平不高，整体的护理环节薄弱。我院临床护士大多是低年资、低学历，临时聘用护士也很多，缺乏各种健康教育的机会和各种形式的进修学习，再加上操作不规范，其专业水准不高，专业素质不强，因此我院护士应向全科护士方向发展。整体化护理应是工作重点，由于护理队伍的现状，所以开展整体护理成了我院护理工作的难点。

1.3 制度不完善，责任不明确。例如护士长管理本应是整个护理管理的关键环节，护士长的精力应该放在护士管理上、制度完善上、人员的组织管理上、护理质量的监控上、护理风险的防范上等。而我们有些临床科室的护士长工作内容与普通护士没有质的区别，常规的护理与治疗是整天的工作。

1.4 法制观念淡薄，缺乏自我保护意识。

1.4.1 护理文书书写过于简单，阐述不清、记录无实质内容、只有治疗和流水账，给予患者护理的内容少，对病情变化、治疗效果缺乏及时、连续、动态的追踪记录。

1.4.2 医护记录不吻合。

1.4.3 未根据专科特点进行记录。

1.4.4 护士法律意识淡薄，在记录时笔误或写错单位，未按要求改写，而是直接涂改或因字迹潦草，重要病情漏记或其它原因需要重抄时，未得到直接人配合，而一人笔记抄写，内容虽未改，但易让人产生不信任感。

2 对策

2.1 提高护士待遇，稳定护理队伍。护理风险大，将导致护士工作压力大。待遇低将导致护士的社会地位低，要从根本上解决这个问题，一是要提高临床一线护士的工资待遇，在编护士与合同护士一视同仁，只要级别相同、工作量相同，评模晋级应同等对待。把各级医院要达到医护比、护士与床位的比例作为硬性规定并固定下来。

2.2 健全管理制度，规范管理程序。建章立制是提高管理质量的关键问题。首先应制定出《护理工作制度及各班职责》、《护理安全预防与纠纷措施》、《消毒隔离制度》、《护理质量标准》、《护理技术操作规范及评分标准》等，严格床头交接班，定性定期检察，发现问题及时处理。护士长要履行管理职责；其次要以人为本，管理和谐氛围。即要依法管理，又要科学管理；既要以制度管人，又要以理服人。总之要把硬性管理与弹性情感管理结合起来。

2.3 防范差错事故，避免护理风险。重视患者对护理工作的满意度，加强医患沟通，以患者需求为向导，持续改进护理服务。教育护理人员要高度重视患者的需求和满足患者的需要，护理部应抓好患者的满意度调查，内容要体现患者的需求，调查结果要客观真实，并在护士长会上反馈以便分析，找出护理工作与患者需求的距离，进行持续改进，使患者对护理工作满意度能持续稳定提高。

2.4 坚持“以人为本”構建质量，保障体系。

2.4.1 护理管理应坚持“以人为本”从思想、政治、工作、生活等多方面关心护理人员。改善护理工作环境，创造更多的学习和发展机会，满足个人发展和自我实现的需求。

2.4.2 调动护士的主观能动性，因为护理工作具有独立性、连续性、具体性、复杂性、隐蔽性等特点，绝大多数护理活动是希望在无人监督下完成的，所以让每位护理人员自觉地依照标准和制度努力工作严格要求，对自身行为进行约束和控制，这是做好护理质量控制的根本所在。

2.4.3 强化“三基”训练，年初根据不同职称制定训练目标。每月坚持业务学习和护理查房相结合，提高护理人员的业务水平。护士长、质控员是必须严把质控关，每天检查、督促、指导，发现问题及时纠正。认真加强护理文书的书写及各个环节的质量监控，发现问题及时纠正。

2.4.4 优化护理人员结构，目前我院护理人员普遍护龄较轻、学历偏低、缺乏中级职称，应积极引进中高级职称护理专业人才，按老、中、青结合的方式，发挥老护士的经验，中年护士的精力充沛，年轻护士容易接受新事物的优势，根据不同资历、职称，为层使用，确定不同职责及责任，同时应制订相应的劳务分配系数，做到责、权、利统一，充分发挥护理人员的工作积极性以确保高质量、高效率的完成工作任务，使护理质量不断提高，为我院创等评审工作做出应有的成绩。

参考文献

[1] 杨春玲.加强护理质量管理的体会.中国误诊学杂志，2007.7.（20）.4810-4811

[2] 姚士荣.对护理管理中存在问题的思考.中国护理管理，2007.7（1）.65

9.技术人员专业简历 篇九

技术人员专业简历1

姓 名： xxx 国籍： 中国

目前所在地： 广州 民族： 汉族

户口所在地： 湛江 身材： 161 cm kg

婚姻状况： 未婚 年龄： 26 岁

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

应聘职位： 生物化工/制药工程：医药技术科研人员、医院/医疗/护理/美容保健类：药品生产/质量管理（QA/QC）、医院/医疗/护理/美容保健类：药品注册/新药申报员

工作年限： 1 职称： 无职称

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 20xx--3500 希望工作地区： 广州

个人工作经历：

公司名称： 广州正盈科技有限公司起止年月：20xx-09 ～ 20xx-07

公司性质： 私营企业所属行业：医疗，卫生事业

担任职务： 项目工程师

工作描述： 主要负责保健品、消毒产品、进口药品申报工作，熟悉保健食品及相关产品申报的流程【从组方到拿批文】，能独立完成项目，现已有申报下多个品种批件。参与过多个GMP，尤其对GMP中的生产工艺、批记录、检验文件最为熟悉。同时还兼顾医药质量管理协会保健品工作委员会的工作，组织培训和相关活动。

离职原因： 合同到期

公司名称： 北京瑞诺康医药开发有限公司起止年月：20xx-xx ～ 20xx-07

公司性质： 外商独资所属行业：化学化工，生物制品

担任职务： 科研人员

工作描述： 从事新药研发工作，主要做中药，西药和中西复方制剂的改剂、仿制和六类新药，包括全套新药申报资料编写，原始资料编写及独立完成质量研究实验。熟练操作电脑、紫外、高效液相等仪器，可以独立完成薄层色谱和微生物等实验。

离职原因： 想回广东发展

教育背景

毕业院校： 北京医科专修学院

最高学历： 大专 毕业日期： 20xx-07-01

所学专业一： 药学 所学专业二：

受教育培训经历：

起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号

20xx-09 20xx-07 北京医科专修学院 药学 大专毕业证书 00000000

语言能力

外语： 英语 一般

国语水平： 精通 粤语水平： 精通

工作能力及其他专长

从事新药研发中质量标准的研究建立及申报资料编写,主要做中药,西药和中西药复方制剂的改剂,仿制和六类Ⅱ的新药,包括全套申报资料编写和原始资料编写以及质量研究实验部分工作（包括6个中药品种，3个中西复方制剂品种及1个西药品种）。熟练操作电脑，紫外分光度计，高效液相等仪器，可以独立摸索液相条件，熟练操作薄层鉴别，微生物实验等。

详细个人自传

具有敬业精神，踏实勤快，领悟性强，性格开朗，善于交流，有良好的团队精神。

个人联系方式

通讯地址：

联系电话： xx0-00000000 家庭电话：

手 机：

QQ号码：

电子邮件：

个人主页：

技术人员专业简历2

姓名：xxx

国籍：中国

目前所在地：广州

民族：汉族

户口所在地：湛江

身材：161 cm kg

婚姻状况：未婚

年龄：26岁

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：生物化工/制药工程：医药技术科研人员、医院/医疗/护理/美容保健类：药品生产/质量管理（QA/QC）、医院/医疗/护理/美容保健类：药品注册/新药申报员

工作年限：1

职称：无职称

求职类型：全职

可到职日期：随时

月薪要求：20xx——3500

希望工作地区：广州

个人工作经历：

公司名称：广州正盈科技有限公司

起止年月：20xx—09～20xx—07

公司性质：私营

企业所属行业：医疗，卫生事业

担任职务：项目工程师

工作描述：主要负责保健品、消毒产品、进口药品申报工作，熟悉保健食品及相关产品申报的流程【从组方到拿批文】，能独立完成项目，现已有申报下多个品种批件。参与过多个GMP，尤其对GMP中的生产工艺、批记录、检验文件最为熟悉。同时还兼顾医药质量管理协会保健品工作委员会的工作，组织培训和相关活动。

离职原因：合同到期

公司名称：北京瑞诺康医药开发有限公司

起止年月：20xx—xx～20xx—07

公司性质：外商独资

所属行业：化学化工，生物制品

担任职务：科研人员

工作描述：从事新药研发工作，主要做中药，西药和中西复方制剂的改剂、仿制和六类新药，包括全套新药申报资料编写，原始资料编写及独立完成质量研究实验。熟练操作电脑、紫外、高效液相等仪器，可以独立完成薄层色谱和微生物等实验。

离职原因：想回广东发展

教育背景

毕业院校：北京医科专修学院

最高学历：大专毕业日期：20xx—07—01

所学专业一：药学

所学专业二：

受教育培训经历：

起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号

20xx—09 20xx—07北京医科专修学院药学大专毕业证书00000000

语言能力

外语：英语一般

国语水平：精通

粤语水平：精通

工作能力及其他专长

从事新药研发中质量标准的研究建立及申报资料编写，主要做中药，西药和中西药复方制剂的改剂，仿制和六类Ⅱ的新药，包括全套申报资料编写和原始资料编写以及质量研究实验部分工作（包括6个中药品种，3个中西复方制剂品种及1个西药品种）。熟练操作电脑，紫外分光度计，高效液相等仪器，可以独立摸索液相条件，熟练操作薄层鉴别，微生物实验等。

详细个人自传

具有敬业精神，踏实勤快，领悟性强，性格开朗，善于交流，有良好的团队精神。

个人联系方式

通讯地址：xx

联系电话：xx0—00000000

家庭电话：xx

手机：xx

QQ号码：xx

电子邮件：xx

个人主页：xx

技术人员专业简历3

姓名：xx

性别：x

年龄：xx

民族：汉族

户籍：xx xx

婚姻状况：未婚

最高学历：本科

现所在地：xx xx

毕业院校：xx大学

所学专业：电子商务

教育/培训

20xx年x月—20xx年x月xx大学电子商务本科

工作经验至今有2年工作经验

xx丰江电池新技术股份有限公司20xx年x月—20xx年xx月

公司性质：股份制企业行业类别：电力、能源、矿产业

担任职位：销售类—销售主管

工作描述：

1、组建公司的电子商务部，优化及梳理电子商务营销流程，完善部门业务的各项制度。

2、建立电子商务平台，根据公司的目标和针对产品的特点，制订网络推广目标与策略，开拓网络销售渠道，负责公司电子商务网站的网络销售推广工作并组织实施；

3、阿里巴巴、慧聪等B2B商务平台的管理，发布和更新产品信息，并进行优化，使产品排名靠前。

4、Baidu和Google竞价排名关键词的自主投放和管理。优化关键词、控制成本，提前排名，基本上可以排除恶意点击的现象，使效益达到最大化。

5、公司网站的日常维护，利用SEO技术在互联网上进行专业的推广，达到效果的最优化。

6、策划、采用各种网络营销的手段（论坛营销、博客营销、企业黄页注册、在行业的各大网站注册用户，发布产品信息等。），开拓销售渠道，铺展产品的覆盖面，提高品牌形象，挖掘潜在客户。

主要业绩：在职期间，通过各种网络营销的手段，公司的产品信息覆盖到意大利、丹麦、澳大利亚、美国、英国、西班牙、印度、德国、等世界各地。一年多来，92的新客户都是通过电子商务开发的，在新开发的13个大中客户中，有6个是国外的客户，为公司打开国外市场，作出了一定的贡献，给公司增加了21的销售额。

xxxxx有限公司20xx年7月—20xx年6月

公司性质：私营企业行业类别：互联网、电子商务

担任职位：销售类—商务人员

工作描述：

1、网站的.维护：公司动态和产品供应信息、新品信息的及时上传、更新。

2、网络新询盘：及时处理邮件询盘或以其他方式的询盘，进行初步的跟进和答复，收集客户的信息和了解客户需求，对客户进行分类和甄别，有价值的客户，转给相应的产品小组深入跟进。

3、免费B2B网站推广：在行业内注册大量的B2B商铺，并在其中发布产品信息和供应信息。

4、论坛推广：在行业内的各大论坛发表的信息，在行业网站上做logo图广告推广。

主要业绩：新询盘得到及时处理，对询盘进行分类，各产品小组能更有针对性的为客户提供服务，能更快捷、有效的实现客户价值。通过网络的各种渠道的推广，给公司开发出更多的未知客户和潜在客户。

技能/专长

语言能力：英语（良好）；普通话（标准）

计算机能力：全国计算机等级考试一级

技能专长：有丰富的网络营销知识和经验，熟悉网络营销和推广的各种渠道。具有不错的销售技巧和市场业务的沟通能力，有较强的组织管理和交际能力，信息搜索能力强，团队协作精神和创新意识强烈。

10.财务人员简历模版 篇十

【基本情况】

姓名：性别：年龄：

民族：身高：体重：

目前岗位：会计目前月薪：期望月薪：

意向地区：意向岗位：可到岗时间：

【工作经验】

2006/01至今 会计 深圳南海益田置业有限公司 月薪： 保密

1.审核原始凭证，编制记账凭证。

2.定期编制会计、税务报表，并对外申报。

2.对出纳的工作指导、监督、检查。

3.会计档案管理和归档。

4.每月统计报表和季度劳资报表的制作和申报。

5.定期与成本会计、出纳进行检查核对工作。

6.协助会计主管处理其它日常事务。

【工作经历详细介绍】

1.审核原始凭证，编制记账凭证。

2.定期编制会计、税务报表，并对外申报。

2.对出纳的工作指导、监督、检查。

3.会计档案管理和归档。

4.每月统计报表和季度劳资报表的制作和申报。

5.定期与成本会计、出纳进行检查核对工作。

6.协助会计主管处理其它日常事务。

【技能专长】

1.熟悉国家财经制度和相关政策法规，能熟练使用财务软件金蝶K3。

2.头脑灵活，善于分析，具有现代财务管理理念

3.能熟练使用计算机操作系统WINDOWSXP和Word、Excel等office办公软件

4.性格开朗、责任心强，有强烈的敬业精神

5.打羽毛球、兵乓球。

6.粤语非常熟练。

【教育背景】

2002/09至2006/06 本科 会计学 桂林工学院

1.在校期间所学课程有：初级财务会计、中级财务会计、高级财务会计、审计、成本会计、税法会计、经济学等等。

2.论文《论企业原材料成本控制》被评为优秀论文。

3.对财务工作有浓厚的兴趣，课余时间，广泛涉猎有关这方面的书籍。

4.除了学习好本专业的知识外，还不断充实其它各方面的知识，利用空余时间参加物流、电子商务方面的培训，并取得了《高级物流员》，《电子商务师》的技术职称证书。

【联系方式】

手机：

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11.护理人员心理健康的维护 篇十一

关键词：护理人员；心理健康；调适

中图分类号：R471 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2016）06-0287-01

护理工作属于医疗服务行业，具有科学性、技术性、集高风险，人文关怀为于一体，护士直接面对的是有疾病的弱势人群，工作时间内直接面对的是病人的救治和护理，从而体现疾病的危重、生命的脆弱、责任的重大，都给护理人员心身带来很大的压力。因此，护士的心理健康维护是十分重要的。

一、护士心理健康状况

（一）护士的心理健康水平低于其它职业人群。

据对某市级三甲医院对护理工作人员自评测量，常见的心理障碍包括躯体化、抑郁和强迫等症状，采用一般健康问卷和麦氏应激问卷，对747名护士进行调查，其统计分析结果表明，护士人群的心境抑郁、心理紧张和焦虑失眠者发生率较高，其心理问题与其工作环境、工作风险、工作压力等有关。通过对某院 9 6名护士心理健康的调查发现，心境抑郁、精神紧张和焦虑失眠者发生率较高，分别为 38%、48.5%、38.2%。工作满意感方面存在问题最多占 59.3%，其中反映较强烈的是对劳动报酬不满意占 83.4%。

由此可见临床护士心理健康水平总体低于国内一般人群，以躯体化、焦虑、抑郁、强迫因素为主。

（二）工作压力大的科室，护士心理健康水平低。

在工作环境及不同的科室分类对比：1.精神病医院中精神科与非精神科两组对比，精神科护士心理问题阳性率明显高于非精神科；2.急诊科护士的心理健康、社会健康及社会支持状况的自评调查表明，急诊科护士心理状况的焦虑、失眠，自觉不能克服困难，感到不高兴和抑郁率的发生率较高，80%占据较高的紧张状态；3.重症监护病房护士心理健康状况，据统计icu护士明显存在焦虑、抑郁症状，常有负性情绪的产生，主要与应激的程度有关，同时与护士在从事icu工作年限及夜班次数密切关联；4.突发公共卫生事件，对护士心理压力的影响，在经过sars的突发性、传染性及目前无疫苗、无特效药物治疗的疾病，很大程度上给人们带来恐惧心理。

对发热门诊的护士及流行病爆发期间所从事的护理工作人员躯体化、抑郁、焦虑、恐惧等因素高于普通病房护士。

以上提示：在危重病人多、抢救多、变化快、自身工作危险性大的科室工作，护士心理健康水平明显降低。同时经调查护士心理健康水平有年临、性别、地域差异倾向。经调查研究表明，在上述护士群体中，心理健康水平以中年组为低，男性护士焦虑水平高于正常。工作环境艰苦和环境变化均给护士心理健康造成不良影响，而高原医院护士心理健康状况多倾向焦虑。

二、护士心理健康问题发生的原因

（一）护士工作得不到应有的理解和尊重。

医疗卫生系统中，护士的工作相对较辛苦，而报酬却相对较低，其劳动的付出得不到相应的回报，其价值得不到足够的重视。而在马斯洛关于人的五种需要中最重要的是精神需要，它包括自尊和受人尊敬的需要。护士工作如果得不到应有的尊重和公正的评价，必将会给她们带来沉重的心理压力，这种心理失衡的现象会大大削弱护士的积极心理因素，而表现出对病人和工作失去热情。而且，护士被动地执行医嘱，极易导致护士心理失衡。这样，护士心目中的为病人服务，为治疗着想的工作热情必会受到挫伤。

（二）护士的工作超负荷、心理压力大。

工作环境或工作模式改变，从护士日常生活事件所产生的心理压力进行问卷调查结果发现，生活规律及睡眠改变、经济困难、住房紧张、对工作不满意，被人诬告、议论、误会，失窃财产损失等方面对心理压力影响极大。不同年龄组之间有显著性差异（p<0.005），对心理压力进行分析，提出减轻心理压力，有利于整体护理的发展。

（三）护理心理学知识匮乏，心理健康维护培训不足。

护士接受心理学知识培训不足，缺乏医学心理学常识。通过对职业心态问卷调查显示，临床护士普遍存在职业疲劳、缺乏规律和尊重、事业无发展前途、职业满意度低、在择业倾向大等职业心理问题，潜在的流失倾向很大。这与护士自身素质的高低和对护士重使用轻培养等因素有关。现代医学模式已从单纯的“生物学模式”向生物、心理、社会医学模式转变，这要求每一个医务工作者要用医学心理学的知识武装自己，健全自身的心理，了解病人的心理。护士如果不了解各类病人的心理，既不能更好地做好护理工作，也不会及时调适自己的心理。

三、护士心理健康维护的对策

提高护士心理健康水平，提升工作质量问题，近年来已得到护理管理者及心理工作者的关注，并采取了一些应对措施。对上述分析总结应该针对问题提出相应的对策：

1、强化护士职业意识和知识技能。通过加强业务培训和教育培养，提高整体素质，塑造良好的职业形象和职业心态。

2、科学培养和使用护士。加强学校教育和岗前培训，对护生、新护士进行健康保健知识和心理行为的训练，提高理论知识水平和基本技能。

3、改善医院和社会环境。拓宽护士的服务范围，真正使护理成为终身职业；建立护士心理档案，对每位护士的性格特征、心理健康水平、能力、兴趣爱好等有所了解；建立心理健康维护措施，管理者要给护士提供维护心理健康的途径，重视人文关怀。

4、建立健全各项法律、法规是护理事业持续健康发展的保障。对处于高度紧张状态下的急诊护士及icu病房护士，要提出减压对策，帮助她们正确对待工作压力，创造良好的内外环境，帮助护士掌握护患心理沟通技巧，使护士能够保持最佳的心身状态。

参考文献：

[1]牛新兰，影响护士心理健康的因素及对策[J]；中国医药导报；2007年23期苏小华；

[2]杨可；急诊科护士心理健康的防护[J]；中国社区医师（医学专业）；2010年31期；

[3]陆毅，张战地，罗国萍；影响护士心理健康的常见因素与调适[J]；护理管理雜志；2003年02期

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