银行工作人员表扬信

银行工作人员表扬信（精选13篇）

1.银行工作人员表扬信 篇一

在此表扬XX农行XX营业网点一柜员--迟XX。

在我们XX这十里八村的乡亲没有不认识小迟的，态度好服务好，从早上上班到下午下班真诚的微笑始终挂在脸上，工作中非常热诚，不论认识和不认识的乡亲遇到困难小迟都能帮我们解决。在我们这口碑非常好!

另小迟可能在XX工作过吧，我有一老亲戚是XX的，十来年了经常念叨银行有一小迟人真好真好的，也不知道现在调那去了?听他说的特征很可能就是现在XX的小迟。

雁过留声;人过留名：小伙确实不错，想必贵行领导也有所了解，在次对贵行员工表扬同时也希望农业银行在服务我们农村我们农业时自己也不段发展壮大!也希望贵行所有的员工在驻地让客户满意!让乡亲们满意!

2.银行工作人员表扬信 篇二

为实现粮食生产稳定发展、农民收入稳定增长,推进农业供给侧结构性改革,推动传统农业向现代农业转型升级。2015年,农业部选择强农惠农富农政策落实等9项重点工作,采取牵头司局统一下达指标、统一查验核实、统一评估打分的方式,对全国各个省级农业部门开展延伸绩效管理。在各试点省级农业部门自评基础上,农业部组织专家和管理人员对省级农业部门延伸绩效管理进行了综合评估。

近日,农业部发出《农业部关于表扬2015年度专项工作延伸绩效管理试点工作优秀单位的通报》(农办发【2016】)5号),对优秀单位予以通报表扬。在9项专项工作中,我省有6项被通报表扬,分别是:强农惠农富农政策落实(基层农技推广体系改革与建设补助)、稳定发展粮食生产、稳定发展“菜篮子”产品生产、加强农产品质量安全监管、农业投资项目(农产品质量安全检验检测体系)、农业投资项目(农业部重点实验室)。

3.银行工作人员表扬信 篇三

关键词：鼓励；表扬；班主任工作；作用

笔者发现，在日常生活中存在这样的现象：学生做了一件自己力所能及的家务后，家长如果能够及时表扬，那么他会经常做一些类似的家务；相反，如果家长在学生做这些家务的时候，没有表扬，甚至因为学生做得不够好就进行呵斥，那么以后他就不会再做类似的家务了。批评与责骂不但不能真正起到教育学生的作用，甚至还会让学生养成说谎等不良习惯。在初中生的学习过程中，这些现象同样存在。

一、鼓励和表扬教学手段的重要性

每个人都需要善意的赞美。善意的赞美实际上是一种投入少收益大的感情投资。学生非常在乎家长的感受，如果家长能给学生正面的感受，他就会一直朝着良好的方向发展。教师也是如此。

笔者有这样一段当班主任的经历：刚接七年级这个班的时候，班级成绩倒数第二，任课教师很生气，经常拿强班和我班作对比，学生逐渐产生了自卑感，笔者身为班主任心里非常着急，每次看到学生不认真学习就批评他们，也总拿他们和其他班的学生比，一个学期下来，笔者发现班级学生的学习成绩没有一点起色，甚至有的学生自暴自弃。七年级上学期，我班的成绩在年级一直都是倒数。下学期开学后，笔者反思了之前对学生的一些教育方法，感觉自己对学生的批评太多，因此，开学后一直提醒自己少说批评的话，尽量去发掘学生的优点，如果哪位任课教师表扬我班学生，笔者就会在班上对他们提出表扬，受到表扬的学生心里美滋滋的，学习的動力就更大了。同时，笔者也与任课教师沟通，让他们经常表扬学生，鼓励学生努力学习，朝着好的方向前进。第一次月考，我们班让很多教师刮目相看，成绩排名上升到年级第七。当时笔者深刻感受到表扬能在班级的整体教育中起很大的作用。特级教师王兰说：“不是聪明的学生常受表扬，而是表扬会使学生更聪明。”教师运用好表扬的艺术，在班集体中为学生树立鲜活的榜样，对学生的发展有巨大的启迪作用。

二、如何有效利用表扬和鼓励的教学手段

1.做一位优秀的发现者，善于寻找学生的优点

班主任要在细微之处见真谛，善于在平凡中找出不平凡，善于在每一件小事上发现和挖掘学生心灵深处的美。如我们班冯聪同学成绩不好，但他很愿意帮老师做事情，经常为班级做贡献，这说明该生内心充满着爱心，每次看到他为班级做事笔者都会及时表扬，受到表扬后他会更加积极地参加班级活动，学习成绩也有所提升。

2.最少期望时赞扬学生

教师对学生抱有最少期望时要赞扬学生，不但可以让学生领受你的赞扬，内心还会产生压力，这种压力会激励学生更加努力。班里的钟子胤同学有的时候上课不认真，开始时，笔者总是批评他上课坐姿不端正，听课不够认真，有时甚至因为他生气，几次批评下来笔者发现并没有什么作用，他反而越来越不认真听课了。后来笔者试着改变了做法，一次上课时他突然回答了一个问题而且回答得很好，当时笔者就表扬他上课很认真，他听到老师的表扬觉得很开心，同时也觉得自己其实做得没有老师说得那么好，他认为自己不能辜负了老师的表扬，因此以后上课时，他认真了很多，经常积极举手回答问题。

3.微笑是一种不着痕迹的赞扬

微笑能带给学生亲切感。灿烂的笑容，可能赢得学生的爱戴，同时也能给学生带来好的心情。当你想激发学生的斗志，当你想与学生进行情感交流，不妨轻轻一展笑容，就胜过千言万语。班主任在教育学生时，千万不要吝啬微笑，每天早上起床的第一件事就是告诉自己，一定要笑，无论怎样都会让自己心平气和地与学生交谈，让自己和班上的学生都能有好的心情开始新的一天。

三、结束语

表扬与批评是班主任管理教育的重要手段。通过众多的实例不难发现，表扬的教育效果要比批评好得多，但能不能只表扬不批评呢？当然不行。只有批评没有表扬，达不到预期的教育效果。没有批评就没有是非，没有表扬就失去榜样。当表扬则表扬，当批评则批评，要毫不含糊。但是表扬的话要多说，批评的话要巧说，伤人的话不要说。教师要让每位学生都觉得自己在老师的心目中是最棒的，让他们找到自信，不断进步，从而全面发展。

参考文献：

[1]孔秀英.浅谈班主任工作的表扬和批评[J].教育界，2014（26）：32.

4.银行表扬信 篇四

青岛信软科技有限公司：

贵公司委派到我社进行维保和项目开发工作的软件工程师齐周平同志，在这一年的工作中，齐周平同志认真负责地完成了电子渠道系统的维保以及项目的开发工作，得到我社领导一致认可。 齐周平同志能及时、优质地完成我社的维保工作，比如在20xx年初超级网银的对账经常出现异常，齐周平同志仔细分析了超级网银的对账程序，积极同农信银沟通，并与技术以及业务人员讨论、分析优化方案，对对账程序进行了优化改造，优化后对账运行顺利，没有出现过异常情况。齐周平同志以及贵公司的工程师，不辞辛苦，以热情的工作态度，非常好地完成了维保以及项目开发工作，并积极主动地对电子渠道系统进行优化。在20xx年里，协助湖北农信社联合社网络信息中心的人员处理了210个咨询问题和数据调整方案，完成了35个小型需求，总之，电子渠道系统稳定流畅运行，明显减少了系统出现故障的概率和人工干预程度，新项目能够及时、稳定上线运行，在此，我社对贵公司开发代表齐周平同志的辛勤工作表示感谢! 值此新春佳节之际，祝各位领导及齐周平同志全家新春快乐，万事如意!

5.银行敬业表扬信 篇五

在我们平凡的日常里，很多地方都会使用到表扬信，通过表扬信，可以表达对被表扬者的肯定与表扬。那么一般表扬信是怎么写的呢？下面是小编为大家收集的银行敬业表扬信，希望对大家有所帮助。

银行敬业表扬信1

的农行领导：

您们好!

贵行川沙镇支行的职员，周爱兵小姐，今天下午，在捡到本人遗失的钱夹(内有现金4万元，本人3张信用卡，和4张银行卡，本人身份证和名片)后，随即交给了川沙镇支行领导。

农行川沙镇支行的领导收到周小姐递交的钱包时，急我所急，在最快时间内首先联系我们公司进行核实，并随即电话通知了我本人。在商品经济的.今天，让我深深体会到了，贵行管理者和职员的高尚品德修养!

深深感谢农行的领导培养出这么好的职员，感激周爱兵小姐的义举让我避免了损失!为了弘扬我们社会的这种高尚品德，借此机会对贵行提出表扬，请贵行领导接受，并请求对周爱兵小姐的行为给予表彰。

再次表示感谢!

xxx

xx年x月x日

银行敬业表扬信2

尊敬的支行领导：

你们好!

我叫xxx。写这封信的目的是向你们表达我对贵支行及两位员工的感谢。

20xx年1月7日中午，我在贵支行办理自动存取款业务，因为有电话接入，就坐到大厅的连椅上记录相关内容，顺手把钱包放在了身旁，后来因为疏忽，在离开的时候，将钱包遗落在贵支行。钱包里有我所有的证件、许多银行卡以及现金近两千元。

离开十几分钟后才发现，便心急火燎地跑到贵支行找寻。保安先生看我气喘吁吁地这般着急，便主动问是不是有东西掉了，还询问了我的姓名及相关信息，然后将我遗落的钱包完好地交给了我。

保安先生指着旁边贵支行的一名女员工说是她发现并捡到的。

因为有急事要处理，我简单地向贵支行两位好心的员工表达了感谢后便急匆匆地离开了，也没有来得及询问他们的名字和工号。

为此，我向贵支行表示衷心感谢，向两位我还没有问姓名的贵支行的员工表示崇高的敬意。感谢你们在20xx年的开启时刻便让我领受到了贵行的真诚和贵行员工的精神风貌。

其实言语已经难以把我心中的感激之情表达殆尽。惟有祝贵支行、贵行以及贵行所有员工在新的一年里业务突飞猛进，也祝你们阖家欢乐、幸福健康。

xxx

6.银行敬业表扬信 篇六

去年10月，我曾使用过交行的信用卡支付了一笔房款，之后被交行告知信用卡固定额度从三万三降至两千。此事使我惊讶不已，遂打电话向交行信用卡客服询问，得到的理由是我近期使用交行信用卡较少，降低额度是降低我的风险。种.种理由使我不能信服。因为我不仅使用交行的信用卡，而且我正在使用的16家银行的信用卡，我就不一一例举了。

根据我用卡的经验和网上查阅有关案例发现，如果被银行冻结额度，通常是有套现行为或是逾期造成的。那么在交行更改了信用卡章程，规定信用卡不能用于产权性交易，客户在不知情的情况下，发生了不当交易，处罚会如此严重吗?参照其他银行的结果，中国银行信用卡在同样的房产交易不仅给了积分而且还可以分期，其他的银行也都给予了放行。

所以，发生此事后，一、我打电话向交行信用卡客服求诉，无功而返。二、打银监会的电话打不通。三、向天涯论坛发帖被删。最终，我还是选择了不定期向交行客服沟通。在不是很理智的情况下，给予了接线员差评。在此，我向可能被我伤害过的服务人员表示歉意。

事情过去将近一年，我按照客服的说法，尽量去使用交行刷卡，多元化支付。而且，我的微博经常被银率网转发。交行的微博客服和电话客服也对我进行了回访了解此事。

终于在6月29日，交行信用卡中心一位姓闫的工作人员帮我调查和处理了此事，事情也得到圆满的解决，信用卡固定额度恢复到了三万三。当然，此事是经过调查，确认我没有套现行为而发生的误会。也可能是交行在人工调额转系统调额而发生的个例。

我还是被交行信用卡中心客服谦逊和积极的态度感动了。一位客服当时发现我的心情不好，主动安抚我的情绪，和我通话了半个多小时。确实，当时正赶上我离婚，心情沮丧极了。

那么，经历了种.种不愉快，问题还是解决了，误会也已经消除了。银行是重要的金融部门，银行有着严谨的工作程序。交行信用卡能够积极的处理我的诉求，我再次对帮助过我的交行员工表示感谢!

也希望交通银行信用卡能够横向比较其他银行，不仅在优惠力度上，在创新支付(支持微信、支持快钱平台等)、创新信用业务上(现金分期、免手续取现、网银取现)等等发展。也希望交通银行信用卡中心能够和信用卡使用者构建一个良好的诚信互促平台，和谐沟通，人性化管理。

作为一个信用卡使用者来讲，我也希望银监会能够继续引导商业银行来维护信用卡使用者的权益，固定额度不再是银行一家说了算，银行调控风险不能挤占信用卡客户的额度，要有一个缓涨缓降的过程以消除不必要的麻烦。

作为信用卡使用者，我从来不去套现，按时还款。我深深懂得，货币是银，诚信是金。维护信用卡支付安全、维护社会金融稳定是你、我、大家共同的责任。

再次对交通银行表示感谢。你们的服务态度和质量使我对交行有了重新的认识!

xxx

7.建设银行会计基础工作思考 篇七

1.1 有章不循、违规操作, 是导致会计基础工作质量低下的主要原因

规章制度是为发展各项业务, 准确、安全运行的根本保障。但往往会计人员在从事会计业务过程中不严格执行各项规章制度, 违规操作现象屡有发生, 导致出现部分犯罪分子有机可乘, 给银行的资金遭到巨大损失。例如:邯郸农行挪用金库现金案件。如果该行的管理人员能够按照会计检查制度要求, 定期不定期对金库实物进行检查、盘点, 就能及时制止案件的进一步恶化, 减少资金的损失, 杜绝案件的发生。

1.2 业务制度滞后, 跟不上业务发展, 制约会计基础的发展

随着建设银行会计集中核算系统的推广和应用, 相应的制度建设未能及时得到完善和补充, 一些业务缺乏制度约束或制度与实际业务操作脱节, 制度跟不上业务发展变化的需要, 造成控制盲点。自上而下缺乏一整套统一、规范、科学的内控制度体系以及规范的业务操作和内控制度执行机制, 该机制的不健全, 制约了会计基础工作的发展。

1.3 会计人员业务素质是影响会计基础工作的内在因素

近几年, 建设银行前台会计核算程序的不断更新, 这对会计人员迅速适应新业务的能力提出了更高的要求。但目前基层行会计从业人员队伍的素质尚不能完全适应新业务的要求。主要表现在:一是对核算系统技术性操作的变化不能很快适应。如业务操作不熟炼, 遇到新业务、繁琐的业务, 操作人员过分依赖营业主管人员去指导, 柜员只能做一些简单的、经常做的业务, 导致机械性操作, 不能对新业务起到创新的作用, 还时常出现会计差错。会计差错是会计基础工作考核的一项内容, 差错的多少决定会计核算质量的高低, 所以, 由会计人员素质决定会计基础工作。

1.4 陈旧硬件设备影响会计基础工作的发展

当前普遍存在基层行前台营业设备陈旧, 故障较多的现象。前台使用的设备大多是已经超过了固定资产使用年限, 为节省费用支出, 本着能利用则利用的原则, 对一些设备仍然在有效的利用。但经常出现客户在办理业务过程中, 机器发生故障, 导致增加客户等候时间, 给客户带来不便。据调查, 在10个营业网点中, 平均每天都会有1-3个终端或打印机出现临时故障, 但出现故障时, 需要客户等待排除故障后再为其办理业务, 所以, 陈旧的硬件设备直接影响会计基础工作的发展。

1.5 帐户管理失控, 监督不力, 影响会计基础工作的开展

由于同业的不正当竞争, 导致银行一味迁就客户、讲究服务, 却放松了监督。有的行为了拉存款, 采取了一些不正当的手段, 对已经开立了基本户的企业客户, 主动为其开立专用账户或者一般账户等;有的企业除基本账户在人行控制只能开立一个账户外, 专用账户和一般账户几乎每个银行都有。我国会计信息质量失真的源头之一就是银行开户把关不严导致。从防范金融风险的会计角度看, 多头开户导致信贷失控, 企业逃债、废债时有发生;并成为国家财政性资金分散、流失的一个严重漏洞。所以, 作为银行是发放信贷资金的一个经营部门, 存在漏洞的后果对银行也将导致资金的大量流失。

2 对会计基础工作的几点建议

2.1 抓基础, 高标准, 严要求, 重防范

截止2010年底, 四平分行10个对公网点会计规范化单位达到100%。其中, 会计基础一级单位达到8个, 占四平分行现有会计营业机构的80%;2011年拟申报1个会计基础工作一级单位, 如果成功晋级, 该分行的会计基础工作一级单位将达到9个, 占现有会计营业机构的90%。在努力提高规范化和升级机构占比的同时, 建设银行始终坚持高标准、严要求的原则, 2008年我省撤消了一个会计基础工作一级单位。俗话说:“升好升, 保难保。”所以, 这就要求我们要将会计基础工作做到常态化, 不要为了升级而升级。然而, 加强会计基础工作的同时, 也为有效遏制会计部位风险和防范案件发生起到了至关重要的作用。据不完全统计, 仅2009年, 我省会计人员在营业过程中, 成功堵截各类案件8起, 涉及金额2000多万元。其中有2起伪造定期存单, 6起银行承兑汇票。

2.2 夯实会计基础, 有章可循、杜绝违规操作, 提高会计信息质量

建立健全和完善的内控制度, 是适应会计核算改革的需要, 推动新系统稳健运行和发展的基础保证, 也是防范和化解会计操作风险的重要措施之一。我认为需要从以下两方面进行完善:一是要进一步建立健全会计集中核算系统相关的规章制度, 制定一整套统一、规范、科学的内控制度体系, 清晰划分和落实系统运行中各相关主体的会计责任, 完善和落实岗位责任制, 规范和统一业务操作流程, 建立起一个相互支持、相互监督、协调并进的监督制约机制, 从制度上有效防范业务风险的发生, 确保会计集中核算的及时性、准确性、安全性。二是建立有效落实制度的长效机制, 把会计制度、任务和工作职责分解到会计部门的各个柜组和岗位, 落实到具体经办人员, 建立风险控制的奖惩制度, 使内控制度的触角延伸到会计核算的每一个角落, 保证有章可循、有章必循、违章必纠、堵塞漏洞。这些都能做到, 会计信息质量必然会提高。

2.3 加强业务知识培训和职业道德教育, 提高会计队伍素质

加强会计基础工作, 必须强化对会计人员的业务知识培训和职业道德教育, 进一步提高会计人员的思想和业务素质。一方面, 建立人才道德约束机制, 加强会计人员的政治思想教育和责任意识教育, 不断增强会计人员的工作责任感和事业心。另一方面, 建立人才培养激励机制, 制定教育规划, 选拔突出的人员进行脱产培训, 同时注重全员培训, 全面提高会计人员的整体素质。一是加强法律法规方面的知识培训, 增强依法合规操作的意识, 使会计人员自觉抵制各种违法行为, 维护会计信息的真实可靠性。二是加强会计基础理论学习和新业务、新知识、新技能的培训, 使会计人员不断更新和掌握新的技能, 尽快适应业务发展变化的需要, 自觉按照各项制度的要求履行职责。三是加大会计岗位交流力度, 提高会计人员整体业务水平。会计工作不但专业技术性强, 而且政策性也很强, 还必须具备较高的职业道德水准。为不断提高会计人员素质, 我分行还定期不定期组织会计人员参加学习业务知识, 开展会计知识竞赛、案例分析、警示教育等多种学习活动, 努力打造学习型的会计队伍。

2.4 大力开发新系统, 对原有系统进行优化

不断丰富和优化的会计核算系统, 为提高会计核算管理水平提供了有效的技术支持。大力开发新系统, 优化系统功能, 以提高系统控制风险的能力。细化系统管理权限, 加强相互制约效能, 在会计核算系统中建议增设以下功能:

(1) 对不相容岗位在设置柜员权限时进行限制, 这样就能避免柜员权限过大, 导致柜员违规操作的发生。建议:进行版本优化。

(2) 鉴于对执行“7018总账查询”交易时需要授权, 由于总账是已经生成的数据, 建议:在查询时取消授权控制。

(3) 鉴于汇兑汇出中“大额支付系统”录入收款人名称后发现错误, 需要执行“修改”子交易更改后, 原有录入信息事项后全部不反显, 需重新录入, 建议:增加反显功能, 以减轻前台压力。

(4) 鉴于执行“4614场次切换”交易时, 如发生通讯故障, 则该柜员从此不能执行此交易, 需换其他对公柜员执行此交易操作;建议:进行版本优化来解决此问题。

(5) 鉴于递延摊销的帐户需要前台人员每月对相关产品的收入需要手工确认摊销, 给前台人员增加了难度。建议:增加“支付密码器、电子回单柜”等产品的收入自动递延转收入或实现月收入自动从客户帐中扣取。

从以上情况看出, 我行会计基础工作还很薄弱。无论从硬件设备上, 还是从系统程序, 管理制度上都存在一些问题, 需要在各方面进行加以完善和更新, 同时, 更需要各级会计人员素质的进一步提高来加以配合, 使我行的会计基础工作在原有的基础上提高, 并且要进一步夯实会计基础工作, 提高会计信息质量。防范会计风险, 杜绝违规操作。

摘要：会计基础工作是会计工作的基本环节。加强会计基础工作, 不断提高会计工作水平, 进一步规范会计行为, 逐步实现会计基础工作规范化, 是建设银行的一项重要工作。从当前建设银行会计基础工作存在的问题和如何加强会计基础工作方面谈一些粗浅看法。

关键词：会计基础工作,会计人员业务素质

参考文献

[1]中华人民共和国会计基础工作规范[J].财政部1996年财会字19号发布.

[2]李富春.对强化会计基础工作的思考[J].黑龙江财会, 2009, (12) .

8.村镇银行反洗钱工作问题分析 篇八

关键词：反洗钱；村镇银行；问题

中图分类号：F830 文献标识码：A 文章编号：1003-9031（2012）10-0034-03 DOI：10.3969/j.issn.1003-9031.2012.10.09

近年来，村镇银行在我国得到了快速的发展，作为新型农村金融机构，村镇银行促进了农村经济金融的发展；但是，面对日益猖獗的洗钱犯罪行为，村镇银行由于受到各种主客观条件的限制，在反洗钱工作开展中遇到了不小的挑战。以海南为例，到目前为止，其辖内的村镇银行初步建立了反洗钱内控制度，搭建了反洗钱机构，已着手开展了客户身份识别、风险识别等工作，也在一定程度开展了大额交易和可疑交易报告工作。然而，村镇银行反洗钱工作仍存在若干问题，亟待解决。

一、村镇银行反洗钱工作中存在的问题

各村镇银行反洗钱工作虽已正式开展，但在反洗钱义务的全面履行上，各村镇银行仍存在不少问题。

（一）反洗钱内控制度建设较为薄弱，执行力度不足

一是内控制度不够健全。有4家村镇银行的反洗钱内控制度不够健全，制度中缺少明确的大额交易和可疑交易报告工作流程或客户风险等级划分规定等核心内容。二是制度内容不符合现行法律规定。有2家村镇银行的个别内控制度依据的是2003年颁布、2006年已废止的《人民币大额和可疑支付交易报告管理办法》，2007年3月开始施行的《金融机构大额交易和可疑交易报告管理办法》并未予以体现。三是内控制度未得到有效执行。2011年，人民银行推行“两管理、两综合”工作以来，新成立的村镇银行在申请加入中国人民银行金融管理与服务体系时便会初步订立反洗钱内控制度，但有4家村镇银行未严格执行其内控制度。

（二）反洗钱组织机构成员职责规定不明，实际运行效果有限

其一，反洗钱工作领导小组未覆盖所有业务部门。如某村镇银行内设营业部、办公室、市场营销部和风险管理部等四个部门，但反洗钱组织机构的成员只包括营业部，未涵盖其他业务部门。其二，反洗钱组织机构各成员职责规定不明。有2家村镇银行虽建立了反洗钱工作领导小组，明确了小组成员构成，但各成员的反洗钱职责并未根据业务发展明确规定，无法确保组织机构的有效运行。其三，反洗钱组织机构未得到实际运行。有3家村镇银行自开业来从未开展过反洗钱工作领导小组会议讨论部署相关反洗钱工作，也未见在实际操作中给予反洗钱工作有效地指导。

（三）客户身份识别和资料保存工作执行不到位，难以全面了解客户真实身份

首先，未有效开展客户身份识别工作。有6家村镇银行的个人客户开户申请表格式中缺少“职业”、“国籍”、“性别”、“有效期”等基本的身份信息；另外2家村镇银行虽设计了相关表格，但信息登记不完整，部分客户的 “职业”、“常住地址”等信息并未登记。对于证件失效或即将失效的客户，有7家村镇银行表示未有可靠手段予以发现和提示。其次，有3家村镇银行自开业以来一直未对客户开展风险等级划分工作。再次，登记留存的客户基本身份信息资料不完整，个别村镇银行留存的部分客户身份证复印件模糊不清。

（四）反洗钱业务系统有待完善，大额交易和可疑交易上报力度亟需加强

第一，反洗钱业务系统不够完善。有2家村镇银行尚未建立反洗钱业务系统或借助于发起行可靠的业务系统来上报大额交易和可疑交易。有4家村镇银行反洗钱业务系统设计存有缺陷，如系统不能自动提取大额交易和可疑交易、无法提供已上报交易的查询比对、未设计可疑交易补录功能等。第二，未按要求上报大额交易和可疑交易报告。有3家村镇银行自开业以来已发生不少大额交易，但一直未提交大额交易报告；有2家村镇银行对反洗钱业务系统自动提取的可疑交易直接上报到反洗钱监测分析中心，并未对这些可疑交易进行更多的人工分析。第三，未按规定留存可疑交易人工分析记录。有3家村镇银行表示会对系统提取的可疑交易进行人工分析，主动筛选剔除系统提取的异常数据，但都无法提供可疑交易的人工分析记录。

（五）反洗钱培训力度不足，员工的反洗钱意识和业务知识较为薄弱

有4家村镇银行未自行组织开展过反洗钱培训，培训主动性和力度不足。半数以上村镇银行高管和业务人员的反洗钱意识不足，对反洗钱工作的重视程度不够，只关注业务拓展和经营效益。员工总体的反洗钱知识较为薄弱，部分反洗钱岗位人员对于基本的反洗钱“一法四规”和具体工作内容都不清楚。与其他银行机构相比，村镇银行从业人员总体上的反洗钱意识和业务知识都存在较大的差距。

二、政策建议

针对各村镇银行反洗钱工作中存在的问题，笔者建议从以下四个方面予以完善：

（一）完善相关法律规定，严格村镇银行准入要求

村镇银行的反洗钱意识总体上较为薄弱，这与相关法规在村镇银行准入环节的反洗钱要求缺失有关。目前，村镇银行准入执行的是2007年中国银行业监督管理委员会下发的《村镇银行组建审批工作指引》，并没有把反洗钱工作纳入村镇银行准入条件。2011年，人民银行开展“两管理、两综合”工作以来，虽然加强了对包括村镇银行在内新设金融机构申请加入中国人民银行金融管理与服务体系时的反洗钱内控制度审核，但毕竟不是法规层面的准入要求。因此，建议有关部门将反洗钱工作作为一项硬指标纳入村镇银行的准入条件之中，作为一项刚性要求，使村镇银行在准入环节就意识到反洗钱工作的重要性[1]。

（二）加大对村镇银行的政策扶持力度，协助完善其反洗钱业务系统

海南省各村镇银行的经营规模普遍较小，正处于起步发展阶段，各项业务系统尚未完全配齐，而开发一套完整的反洗钱业务系统需要较大的支出，受自身资金实力的限制，要在短期内完善反洗钱业务系统的确有一定困难。鉴于村镇银行对地方经济，尤其是小微企业和“三农”的金融支持作用，建议相关部门在村镇银行反洗钱业务系统开发和配套上给予一定的资金支持，或将村镇银行上缴的税费按一定比例返回，用以支持村镇银行反洗钱业务系统的开发和完善。发起行也应在入股时明确反洗钱系统的配套资金注入或代为开发反洗钱系统，以满足村镇银行反洗钱工作开展的技术需求。

（三）强化对村镇银行的监督检查，提高村镇银行反洗钱工作执行力

根据人民银行“两管理、两综合”工作要求，加大对村镇银行申请加入人民银行金融管理与服务体系时反洗钱内控制度和组织机构的审核力度，确保村镇银行在开业初期便建立较为完善的内控体系。通过非现场监管评估、现场走访、高管约谈、书面质询、现场检查等多种监管方式，使村镇银行认真贯彻落实反洗钱法律法规，提高反洗钱内控制度的执行力。对虽经多次检查，但反洗钱工作依然不力，推而不动、督而不办的，依据《反洗钱法》从严从重处罚。

（四）加大反洗钱培训力度，提高村镇银行从业人员反洗钱业务素质

一方面，建议人民银行将村镇银行尽快纳入反洗钱远程标准化培训计划，力争在短期内对现有村镇银行反洗钱专兼职人员进行全面轮训和资格认定工作，同时加强反洗钱业务的日常培训和指导，全面提高其反洗钱业务素质。另一方面，各村镇银行应主动加强对反洗钱业务知识的学习和培训，将反洗钱工作融入日常的业务经营中，并纳入各行的绩效考核体系，充分利用各行晨会、例会、反洗钱工作领导小组会议等方式集中组织学习，并鼓励员工利用业余时间自我学习，并定期组织业务知识考核，切实提高全行员工的反洗钱意识、知识和技能。

（特约编辑：罗洋）

参考文献：

9.企业银行表扬信 篇九

上周我行伦敦子行开业，您于百忙之中亲临现场，与我们共同见证了这一历史时刻的到来。

我也非常荣聿这次能到伦敦拜会您。

在此，我代表交通银行向您对我行伦敦子行的顺利开业所给予的大力支持致以最诚挚的谢意。

交通银行(英国)有限公司的成立，是交行更好地服务中英经贸往来和两国企业发展的重大举措。

交通银行将积极探索并不断深化中英金融合作，与中英企业界、金融界共同书写两国经济合作和交流往来的新篇章。

相信，在您的大力支持下，交通银行(英国)有限公司必将迎来良好发展，为中英两国合作交流发挥更加积极的作用!

祝您万事如意，阖家幸福!

xxx

10.银行职工拾金不昧表扬信 篇十

保安员李金龙尽职履责，拾金不昧，及时将失物归还客户，无私帮助客户，不仅体现了他本人的良好道德品质，也体现了中国银行工作人员为客户服务，提高客户满意度工作进一步开展的良好成果。

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11.银行工作人员表扬信 篇十一

关键词：银行系统,幽门螺旋杆菌,感染,流行病学,调查

幽门螺杆菌 (Hp) 感染是目前世界上感染率最高的细菌之一[1]。众多流行病学及动物实验资料均提示[2]Hp感染与慢性活动性胃炎、消化性溃疡等疾病发生、进展有着密切的关系, 其感染的致病性及危害性已被世界所公认。为进一步了解和掌握本地银行系统工作人员Hp感染的流行病学情况, 做好预防保健工作, 本研究通过职业流行病学调查方法, 随机抽取本地在职银行系统工作人员320例, 采用Hp14C￣尿素呼气试验法和问卷调查方式检测其Hp感染情况。报告如下。

1 资料与方法

1.1 调查对象

运用抽样方法, 对本地320例在职银行系统工作人员进行Hp检测。其中, 男114例, 女206例;年龄18~53 (27.4±5.8) 岁。所有受试者均进行Hp14C￣尿素呼气试验以及问卷调查。排除孕妇、哺乳期妇女等不适宜作此项试验者。

1.2 调查方法

1.2.1 检测仪器

实验所需HUBT-01测试仪及尿素呼气试验药盒均由深圳市中核海得威生物科技有限公司提供。

1.2.2 检测方法

Hp14C￣尿素呼气试验:受试者均于清晨空腹或进食2h后进行试验。温水送服碳[14C]尿素胶囊1粒, 静坐25~30min。将气体导管插入CO2集气剂, 受试者经导管吹气 (瞩保持力度适中, 以免液体溅出或倒吸[3]) 1~3min。将搜集好的气体样品作好编号, 加入稀释闪烁液后上机测定。所有程序均严格按说明书进行操作。以14C￣UBT≥100dpm/mmol CO2为Hp阳性阈值[4]。问卷调查:采用全国统一的Hp胃病患者生活和健康状况调查表, 调查内容涉及性别、年龄、工作年限、任职银行、日常饮食习惯、卫生习惯、胃十二指肠病史或家族相关病史等方面, 共计54项变量。

1.3 统计学分析

数据应用SPSS 13.0统计软件包进行分析, 计量资料以±s表示, 结果采用t检验, 计数资料采用χ2检验, 以P<0.05有统计学意义。

2 结果

2.1 不同性别、年龄银行系统工作人员与Hp感染的关系

本组320例在职银行系统工作人员, 检测出Hp感染102例, 感染率为31.9%。其中男性银行工作人员Hp感染率为24.6%, 女性银行工作人员Hp感染率为35.9%, 女性Hp感染率高于男性, 性别比较差异有统计学意义 (P<0.05) ;银行工作人员Hp感染率随年龄的增加而明显升高, 年龄比较差异有统计学意义 (P<0.05) 。见表1。

2.2 不同职位与Hp感染的关系

银行系统干部人员Hp感染率高于银行系统普通职员, 但两者比较差异无统计学意义 (P>0.05) 。见表2。

2.3 银行系统工作人员Hp感染的城乡差异

乡镇银行系统工作人员Hp感染率明显高于城市银行系统工作人员Hp的感染率, 两者比较差异有统计学意义 (P<0.01) 。见表3。

3 讨论

Hp是一种革兰氏阴性螺杆菌, 定居繁殖于胃上皮细胞。Hp感染是引起人类慢性胃炎、消化性溃疡的主要病原, 如未经系统抗Hp治疗可累及终生, 进展到一定程度可导致胃癌[5], 严重威胁人们的身体健康甚至生命安全。本文研究在职银行系统工作人员Hp感染情况, 旨在掌握和了解本地区银行系统工作人员Hp感染率以及职业相关性流行病学特征, 为制定有效的干预措施提供科学依据。

调查结果表明, 320例银行系统工作人员存在较高的Hp感染率 (31.9%) , 但低于全国各地Hp感染平均水平 (50.0%) 。分析发现: (1) 女性银行工作人员Hp感染率 (35.9%) 高于男性银行工作人员 (24.6%) , P<0.05。Hp感染率随年龄的增加明显升高, 其可能与以下因素有关:胃酸分泌绝对值减小, Hp容易定值;肠胃蠕动减慢, 胃排空及胃粘膜屏障的功能降低[6], Hp容易侵袭;机体免疫力下降[7], 对Hp抵抗力减弱。 (2) 银行系统干部人员Hp感染率 (36.4%) 高于银行系统普通职员 (30.9%) , P>0.05。这可能与银行系统管理人员工作节奏较快, 饮食、生活缺乏规律性有关。 (3) 乡镇银行系统工作人员Hp感染率 (60.6%) 明显高于城市银行系统工作人员 (19.0%) , P<<0.01。这可能与乡镇银行系统工作人员防治知识不足、生活条件及卫生环境相对较差有关[8]。

鉴于此, 在今后的预防保健工作中, 应加强对银行系统工作人员的Hp健康宣教;定期体检, 尤其是有上消化道症状者应及时检测血清Hp￣Ab值, 对阳性者及早予以规范的抗Hp治疗, 尽可能减少对患者的危害;结合实际力所能及地改善银行工作环境, 降低Hp感染率。

参考文献

[1]于凌琪.幽门螺旋杆菌的研究进展[J].中国慢性病预防与控制, 2010, 18 (2) :218-219.

[2]樊慧丽, 陈玉梅.幽门螺旋杆菌感染与相关疾病发病机制的研究进展[J].中国医师杂志, 2010, 12 (12) :1726-1728.

[3]李奎生, 张小惠, 邓素芳, 等.深圳劳务工幽门螺旋杆菌感染状况及相关因素调查[J].中国现代医生, 2011, 49 (21) :19-20.

[4]汪荷, 黄津芳, 赵鸿雁, 等.健康体检人群幽门螺旋杆菌感染状况调查[J].中国卫生统计, 2012, 29 (5) :734-736.

[5]周月婷.上海地区企事业单位人员幽门螺旋杆菌感染率调查[J].中国疗养医学, 2010, 19 (2) :191-192.

[6]李娟, 嘉红云, 黄思聪, 等.幽门螺旋杆菌感染与上消化道症状的相关性研究[J].检验医学与临床, 2012, 13 (9) :1572-1573.

[7]王平生.HP感染与相关疾病的研究现状及治疗方案[Z].第二十二届全国中西医结合消化系统疾病学术会议, 苏州, 2010.

12.工作人员个人表扬信 篇十二

工作人员个人表扬信1

他有一颗对工作高度负责的心，有一双勤劳而勇于创新的手，有一副关心同事的热心肠，在工作中勇于担当，积极向前，这就是我们立喷丙班前处里班长李__。

李__在工作中兢兢业业，拥有良好的职业素质和职业操守，能够忠于自己的企业，将个人的职业生涯规划与企业的发展紧密的结合。善于开创，能承受较高的工作压力;吃苦耐劳，注重合作，具有火一样的工作热情和活力。起到了模范带头的作用，经常受到领导的赞赏。在工作能力和业务上李__更是样样精通，虽说一个萝卜一个坑，各司其职，但是有个别员工，尤其是新来的在很多问题上都要请他指点，甚至是让他帮着干。有些新的产品加工他能够很快的熟悉操作，带领大家完成生产。丙班前处理的成品率连创新高，这与他的努力是分不开的。

李__同志团结关心每一位员工，在工作中时时把好事让给别人，把最脏最重最难的事留给自己。车间生产的时候，吃饭是个很紧张的事，他经常替别人干活，让别人先吃，等大家都吃完了，他才腾出手，有时饭卖完了已经没有饭可吃，他就饿着等下班赶成一顿儿。在车间有加班加点的任务时，有的不想加班，而李__同志，从不说啥，不提报酬，不说早晚。在我们的考勤表上他从没有迟到，早退，请假，在加班的时候却总能看到他的身影。

在工作中无非准时上班，按时下班不迟到，不早退这就是敬业了，就可以安心的领工资了。大部分员工最多能做到敬业，而李__同志这种超出常人的工作态度，高于他人的工作能力和技巧，团结合作的精神，关心他人的品质，令人敬佩，值得表扬!特此对某某某同志做出表扬!

工作人员个人表扬信2

贵单位派驻我单位__镇__村2号A居住地块项目监理部全体监理人员，技术业务水平过硬、工作责任心强。对施工中存在问题发现的及时、处理得当。在监理工作过程中认真严格执行规程、规范标准，及时有效解决存在的各种问题，具有较强的沟通协调能力。各监理人员能够很好的配合业主的管理工作，充分体现了贵公司的技术与管理水平。

至此，我单位对于该项目监理部全体监理人员的监理工作成绩给予肯定，并予以表扬。希望该项目监理部全体监理人员在后续工作中能够再接再厉，与各单位积极配合，在繁杂的`工作中保持清晰地思路严格执行规程、规范标准，使得各项验收达到预期目标，圆满完成委托的监理任务。

在此，我单位更对关心、支持本工程建设的监理单位领导表示由衷感谢。

__发房地产有限公司

20__年11月_日

工作人员个人表扬信3

___医院的___大夫、___大夫和___康复师在我爱人住院期间尽职尽责，充分表现了医护工作者的责任心和救死扶伤的精神。

___大夫惩前毖后、治病救人，在她那儿针炙的病号，无论哪个部位有不舒服或是她看出有哪些地方有病都会给你针炙好。对于技术也是精益求精，而且对我们病号做的不对的地方也及时给予纠正，耐心的说服病号做好配合治疗。她的医德值得我们敬佩，是大夫们学习的好榜样!

___大夫对康复的病号热情耐心，对病号的每一个动作都要付出体力和劳动。(一对一训练)每天做十几个病号的康复训练累的腰酸背痛。她的腰就是在做个头比较大的病号给拉伤的，但她仍然忍着伤痛认真的给每一个康复病号做好康复训练。

___ 主任更是医生们学习的好榜样。有好多病号都是冲着___主任来的。因为治疗的效果特别好，所以来治病的病人也特别多。我们有时大夫的手机号，无论是节假日，星期天或晚上，无论什么时间询问病情，她都耐心给讲解清楚，如需要住院或看病，也都牺牲自己的时间来给病人治病，耽误了自己多少时间就为给病人减轻痛 苦。

还有___护士长带领内三病区的全体医护工作者，吃苦耐劳、工作认真，我们来到这个病区感觉到这里的医护人员态度温和，工作积极，让我们感到很温心。

我决定每年都带我爱人到建筑医院做护理!

最后，再次感谢建筑医院的各位医护人员!

工作人员个人表扬信4

尊敬的___父母：

春节好!您的子女在20__年度被评为深圳市万泉河科技有限公司优秀员工，我代表公司全体员工向你全家表示祝贺。

我非常荣幸，在公司艰苦的创业过程中，你的子女加盟这家公司并为公司的发展做出了卓越的贡献。万泉河科技公司创办于2002年，目前员工400多人，是深圳市重点的高科技企业、软件企业、全国知名网络公司。自公司成立以来，我们一直坚持与员工共同成长的发展理念，以为员工创造充分的发展空间为己任，以实现公司与员工共同成长为目标。

“优秀员工”是公司对员工最大的肯定，是公司最高的荣誉。他们在不同的岗位、扮演不同的角色，勤勤恳恳、默默奉献、品德高尚，他们已成为公司的骄傲、公司的主人，他们也将获得公司的期权、股票等奖励。感谢你们!感谢你们多年的教导、养育，感谢你们对子女工作的支持和鼓励。

今年春节，我国遭遇几十年未遇的雪灾，公司60%的同事都不能回家与父母团聚，我们非常难过，心情非常沉重。他们不但是公司的一名员工，工作中的同事，也是我们的兄弟姐妹。我期待有机会与你会面，我们热情欢迎你能到公司来指导、到深圳来做客!

最后忠心祝愿您全家新春快乐、身体健康、合家幸福!

深圳市万泉河科技有限公司 创始人 王亮

工作人员个人表扬信5

尊敬的北大青鸟的各位老师：

你们好!

因为最近工作很忙，所以好久没有回学校看望你们了!我非常想念你们!

走上工作岗位之后，我非常怀念在学校的日子，更加想念每位老师!想起刚入学时，我还是一个对软件行业一点都不懂的门外汉，如今在老师们的辛勤培育下，我已经能够游刃有余的进入软件这个行业了。

让我骄傲的是，在技术方面我们并不比学计算机专业的应届毕业生差，反而我的动手能力比他们要强。这里我要感谢各位专业课的老师，在北大青鸟一年半的学习过程中，你们为我提供了很多软件项目的实践机会，正是因为有了这些实际项目的锻炼，才使我走上工作岗位后能够适应公司的要求，较快的进入角色。

同时我还要感谢我的各位 班主任 老师，进入公司后，我能很顺利地与公司的每位领导以及同事融洽相处，紧密配合。这与在学校里的每节 CPD(沟通与职业素质培养)课上，你们对我的培养是密不可分的，是你们教会了我职场的一些生存技巧。真的让我受益非浅!

这里我还要特别感谢我的就业老师，是你帮助我在职业规划方面做出了明智的选择。我想我们的中心与别的中心所不同的是，可以按照学生的个人特点，帮助大家选择好利于个人发展的职位。这对每位学员是至关重要的!软件行业里有多种职位：项目经理、研发人员、数据库维护人员、售后技术支持人员、售前人员以及销售人员等等。这个行业不仅仅只需要程序员。大家可以根据个人喜好，在学好专业技术的同时，朝某个方面发展。因为我的性格外向，善于交际，在我毕业之际，老师就多次与我沟通，最终为我选择了一份软件公司里做售后培训的工作，这份工作真的很适合我，既用上了专业知识，又让我的个人特点得到发挥。我对自己的工作非常满意。

最后在这里再次感谢北大青鸟的各位老师，你们辛苦了!是你们为每们学员插上理想的翅膀，让我们飞得更高更远!

此致

敬礼!

13.物业人员工作表扬信 篇十三

现如今，表扬信的使用频率越来越高，表扬信具有弘扬正气，褒奖善良的特点。那么问题来了，到底应如何写一份恰当的表扬信呢？下面是小编帮大家整理的物业人员工作表扬信5篇，仅供参考，大家一起来看看吧。

物业人员工作表扬信5篇1

xx物业公司领导：

你们好！

今天，我是怀着诚挚的谢意向你们表示感谢的，尤其是保安部门的xx。

本周一，我上班时突然发现原来挂在皮带上的公司的门卡不见了，心想一定是丢在外边了。虽然不值什么钱但上班很不方便，补办手续繁杂。正在我着急的时候，物业保安部打来电话，说保安xx在楼道门口捡到一门卡，上面有我的姓名和公司电话。我当天就已领回失物，非常感谢xx及保安部周到及时的服务。

一直以来保安部的小伙子们除了做好在小区站岗、巡逻、对外来车辆登记等职责内的工作外，还经常主动帮业主拿东西、帮助指挥业主车辆停靠、疏通道路、偕老扶幼、言行礼貌、助人为乐，让我一进小区就能感受到温暖的回家的感觉。

他们的精神实在是令人感动，在此对全体保安部同志表示感谢！同时也深深为物业公司那种主动为业主服务的工作风气所感动！

谢谢！再一次向xx表示感谢！

此致

敬礼！

xx

20xx年x月x日

物业人员工作表扬信5篇2

公司xx花园管理处：

我怀着非常激动的心情给贵单位写信，赞扬贵公司的优秀员工——毛中海同志！

xxX年12月5日傍晚，我回家停车时，一时疏忽将钱包遗失在车库，包内有银行卡、超市购物卡和现金若干，更重要的是包中还有身份证、社保卡等重要证件。正当我异常沮丧、心急如焚的时候，贵单位的13号保安毛中海打电话告知我他捡到了我的钱包，并让我马上去岗亭取。我当时简直不敢相信这是真的，在拿到失而复得的钱包后，我深感幸运，同时非常感动。

在当今这个物欲横流的社会中，毛中海同志面对诱惑，拾金不昧，能有着如此拾金不昧的精神，实在难能可贵。本人的感激之情无以言表，本想以资鼓励，但又觉这种做法在品格高尚的毛中海面前显得非常渺小，也非常不妥。因此，特写信恳请贵单位能在公开场合对毛中海同志进行表扬、以示鼓励，并让更多的员工能从中学习、继往开来、发扬优良传统！

毛中海同志能有如此表现，与贵单位“人本、责任、务实、专业”的企业文化熏陶和教育是分不开的，正是由于海月管理处长期践行了“以客为本、以人为先”的核心价值观，与小区业主建立了如家人般的良好关系，才能涌现出一批像毛中海一样优秀的员工。在此特致函贵公司，深表谢意！最后祝愿毛中海同志工作顺利、祝贵公司业务蒸蒸日上。

此致

敬礼！

xxx

xxxx年xx月xx日

物业人员工作表扬信5篇3

xx客户关系中心：

我是xx广州xx的业主，xx湾客户关系中心xx主任、xx工程师以及中天七建xx工程师、xx两位工人对我家负一楼漏水问题给予了积极的关注，并大力协助我家重新做好了楼层防水工程，特以此信表达我感激的心情。

我于今年春节前搬入xx湾新居居住，入住一段时间后，我发现家中负一楼有漏水现象，我马上电话联系了金域蓝湾客户关系中心反映漏水问题，我是早上七点多打电话给客户关系中心，陈奕荣主任、李庭淳工程师他们两位早上一上班8点多就直接赶到我家查看漏水原因，并迅速联系了中天七建的xx工程师负责处理我家漏水问题。五一放假期间，xx工程师带领xx两位工人为我家负一楼重新进行防水处理施工，在施工期间，他们替业主考虑负责，工作细致认真，不怕麻烦，由于近期雨水较多，天气很潮湿，他们为保证工程质量，提出要等到防水胶全部干透才能铺地砖和瓷片，为此他们等了十多天，期间他们也多次上我家查看防水胶是否已经干透，直到防水胶全部干透后，他们才又为我家重新铺好地砖和瓷片，并主动帮我安装好卸下的洗手盆和马桶。

在处理我家漏水问题和进行楼层防水工程施工过程中，xx主任、xx工程师以及xx工程师、xx两位工人从没有表现出厌烦，也从未抱怨，而是一直认真积极地查找原因，不辞辛劳地为我解决问题，这令我非常感动。他们认真负责的工作态度深深感动了我，进一步加深了我对xx地产客户

关系中心的认识，同时也让我再次体会到领导率先垂范的作用，因为在我办理收楼手续和进行房屋装修期间，客户关系中心的xx经理对我提出的问题和要求也总是积极给与回应，并亲自去现场查看，迅速为我解决问题。我想过多的润色也没有必要，最真实的东西也最打动人。

请贵公司再次转达我对xx主任、xx工程师以及xx工程师、xx两位工人的感谢，并希望这种认真的工作态度能够代表大部分xx地产员工的面貌。

祝贵公司业务蒸蒸日上！

xxx

xxxx年xx月xx日

物业人员工作表扬信5篇4

xx建物业管理有限公司成都分公司：

新年伊始辞旧岁，万象更新迎新春。公司自成立以来，在你们的信任与支持下，我们楼盘与服务体系日渐成熟完善，市场信誉良好，赢得了广大业主的信任和选择。值此20xx新年来临之际，xx地产开发有限公司携全体员工向大家致上美好的祝福，并衷心地向你们道一声：“谢谢！”

当我们进出公司，漫步在楼盘的甬道上，享受整洁有序、和谐平安的环境时，我们知道这和你们物业公司全体员工悉心维护、忠于职守是分不开的。

每当看到你们巡逻在公司、项目园区，每当看到停车场有序整齐的车辆，每当看到深夜里行政楼大厅的灯光，我们油然而生一种踏实和安全感。

当小偷在国际城撬门偷盗时，是你们及时发现、英勇制服，维护了小区的治安稳定，确保了业主的人身和财产安全。

当国际城地下车库淹水时，是你们秩序维护员一马当先，不怕苦不怕累，连续奋战，将公司财产损失降到最低，也保证了业主的切身利益。当小偷在xx国际项目盗窃车辆时，是你们赤手空拳与之奋勇搏斗，虽身重伤，仍坚决维护业主的利益，未让小偷得逞。

过去的一年，各种事件历历在目，你们的辛勤努力，为广大业主创建一个舒适、优雅、文明、安全的理想居所。回首过去，我们豪情满怀；展望未来，我们精诚合作。

20xx年，我们将一如既往，充分借助物业公司给予我们的`帮助和支持，加强沟通与协作，为公司和业主提供更加及时、周到的服务。梦想不断延伸，脚步依旧执著。在新的一年里，让我们一同种下新年希望的种子，乘着和煦的春风，朝着灿烂的前景，奔腾捷进！祝物业公司全体员工身体健康，新春快乐，万事如意！

表扬人：

20xx年xx月xx日

物业人员工作表扬信5篇5

马甸南村88号楼的物业管理、服务人员：

在过去的一年中，马甸南村88号楼的物业管理、服务人员有条不紊的管理和尽职尽责的服务给我们留下了深刻的印象。他们在卫生清洁、维修服务、电梯管理、信件报纸派发等方面细致认真的工作，得到了我们业主一致的赞誉。

在卫生清洁方面，我们的楼道每天都是干干净净的。每一次我朋友来我们家做客都夸我们这边的卫生清洁工作做得好，比他们小区强太多了。每当天气预报说要下雨的时候，物业管理人员就会会早早在一层楼道上铺上防滑垫，预防因下雨地板打滑给业主造成的人身安全威胁。

在维修服务方面，今年8月份我们家的水龙头坏了，一直漏水。我一直买不到合适的水龙头来换，负责维修的娄师傅就亲自跟我一起去市场买来了合适的水龙头，直到帮我们家安装好、并检查好才离开，连一杯水都没有喝，我们家人对他非常感激。

在电梯管理方面，负责电梯服务的三个工作人员尽职尽责，她们认识全楼所有业主的面孔。当我们进入电梯时，不用报出要去几楼，她们就能准确地按下我们要去的楼层号。她们热情的服务，让我们一进电梯就有一种回到家了的感觉。她们的工作能做到如此细致，跟她们的爱岗爱业，用心为业主服务的工作态度分不开。

楼下的传达室负责全楼邮件、报纸的签收分发，他们认真细致的工作确保每一封邮件、每一份报纸都能准确无误地发到业主的手里。此外，重要的挂号信都写在楼下的黑板上，提示业主亲自去拿，以确保信件的安全。

在此，我们要向马甸南村88号楼的物业管理、服务人员说：在过去的一年中，你们辛苦了！我们对你们如此优质的服务表示由衷的感谢。谢谢你们！

此致

敬礼！

表扬人：