部门工作改进建议（精选8篇）
1.部门工作改进建议 篇一
我国注册会计师制度自1980年恢复重建以来，取得了很大的成绩，为我国市场经济的有序运行做出了积极的贡献。随着市场经济体制改革的进一步深入，注册会计师执业环境也在不断改善。但注册会计师在执业活动中面临的障碍依然很多，其中政府部门对注册会计师审计的干预显得格外突出。本文试图就此问题进行粗浅的分析，以对我国注册会计师事业的发展有所裨益。
一、政府部门干预注册会计师审计的形式
目前，政府部门对注册会计师审计的干预突出地表现在以下几个方面：
1、干预审计业务的委托。一些政府职能部门拥有对资本市场和产权市场的管理权，企业在改制或资产评估过程中能否取得成功，一个重要因素是这些部门能否为其开绿灯。这些有权的部门自然可以为本系统有审计需求的客户指定会计师事务所，以使“肥水不流外人田”。有的政府部门或单位对自己管辖领域内的行政干预，则可能是某些会计师事务所“努力”的结果。如深圳某银行要求有贷款需求的客户必须将报表送深圳市xx会计师事务所审计，致使32家会计师事务所联名状告该银行，这便是行政权力干预客户业务委托的一个典型例证。脱钩改制以后，会计师事务所尽管已完成与原挂靠单位形式上的脱钩，但其千丝万缕的关系不是一朝一夕能够切断的。就目前多数的中小会计师事务所而言，如果离开原挂靠单位的暗中支持，几乎是难以生存的，所以他们不愿切断与原挂靠单位的关系，原有的行政干预仍然存在，只不过形式变得更加隐蔽、不易察觉罢了。
2、干预审计收费。我国注册会计师行业的审计收费实行政府定价模式，价格标准采取“固定价土浮动％”、固定价格、固定下限或上限等方式确定，各地具体的收费办法由当地财政部门会同物价部门确定。在执行过程中，由于会计市场的恶性竞争等原因，实际收费普遍较低。即使这样，有的政府部门在某些由其牵头组织或有权检直的审计业务（如国有企业年度会计报表审计、国有资产评估、国有企业改制、股份公司上市、年度会计报表审计质量抽查等）中，还再压低收费标准，如要求事务所按统一收费标准的一定比例或按固定数额收费。事务所迫于生存压力，不敢得罪这些部门，只能违心接受。
3、干预审计范围、审计重点和审计报告的内容。我国独立审计准则中明确规定：“独立审计的目的是对被审计单位会计报表的合法性、公允性及会计处理方法的一贯性发表审计意见”。其中，“合法性”是指被审计单位会计报表的编制是否符合《企业会计准则》及其他有关财务会计法规的规定。这就从总体上明确了注册会计师的审计范围和工作重点是被审计单位会计报表的编制是否符合财务会计法规，是否具有公允和一贯性，审计报告的内容也只是对这几个方面做出声明。但有些职能部门出于自身工作的需要，利用行政权力强制注册会计师对被审计单位其他方面的内容进行审计，如主管财政机关要求对其特别关注的事项（如存货、固定资产、投资、收入等）是否存在错弊进行审查，税务部门要求注册会计师对被审计单位《所得税纳税调整表》的编制是否符合《企业所得税暂行条例》进行审查，外汇管理部门要求注册会计师对被审计单位《外汇内容表》的编制是否符合《外汇管理条例》进行审查等，并且要求上述审查内容在审计报告中予以反映和揭示，否则就不接受该审计报告，企业就不能在各种年检中过关。这种做法在国有企业和外商投资企业审计中普遍存在。在年度会计报表审计中出现一些与独立审计准则不一致的规定，影响了注册会计师的正常工作，干预了正常的审计范围和重点，改变了标准审计报告的格式，使注册会计师感到无所适从。
4、干预审计意见的类型。为了本地区的利益和任期内政绩，各地方政府自然倾力支持当地企业争取上市资格、配股资格等。有时在他们眼里，将会计师事务所在这个过程中肯不肯与企业合作，为企业开绿灯，与事务所肯不肯支持当地经济发展直接划等号。哪个事务所敢硬冒天下之大不违，不支持当地经济发展？于是，在关键时刻，大多数事务所都抵制不了这种压力，不管被审计单位会计报表的不实情况如何，几乎别无选择只能出具无保留意见审计报告。这些年发现并处理的上市公司造假、骗取上市资格和配股资格的案件无不与注册会计师有关，注册会计师成了造假的“帮凶”，失去了应有的作用。这类现象，不少是行政干预的恶果。
5、干预审计质量的监督检查。随着国有企业年度会计报表注册会计师审计制度的实行，注册会计师审计的作用进一步加强，在一定程度上缓解了政府审计机关面临的审计覆盖面过大与审计力量严重不足的矛盾，但又出现了另一个亟待解决的问题，即对审计报告质量的多头监督、重复监督。目前，国家财政部门、中国证券监督管理委员会、政府审计部门、国家税务部门、注册会计师协会都在对国有企业年度会计报表审计报告质量实施监督，使会计师事务所陷入了循环监督的怪圈。这种循环监督的效果很难说是理想的，既容易出现监督空白，又人为加大了监督成本。
二、原因分析
导致政府部门对注册会计师审计任意干预的原因有很多，归纳起来主要有以下几个方面：
1、利益驱动。（1）金钱利益：干预业务委托，强行指定审计事务所，以便搞收入分成。（2）政治利益：对审计过程和审计意见进行干预，以便满足政府部门追求任期政绩的需要。（3）股票发行和上市利益：在许多地方政府和企业看来，发行股票实质上是圈钱，因此欲望十分强烈。因此一些地方政府乐于出面协调，通过各种手段进行会计和审计“处理”，从而达到发行股票和获得上市资格的目的。
2、惯性驱动。在我国会计市场发育初期，借助政府权力推动会计市场、强制企业接受和认可民间审计是具有一定现实意义的。但在会计市场发育逐渐成熟时，政府权力推动方式应当逐渐淡化，而主要应利用市场的力量进行调节。然而，目前由于计划经济体制下形成的干预意识仍有一定的惯性，政府对市场自身的力量信任不够，当了“催产婆”之后，还一直想当“保姆”，将注册会计师职业服务市场一直置留于自己的“襁褓”之中。而一些会计师事务所由于吃惯了计划经济的强制饭，也不愿花费精力去参与市场竞争，仍想靠政府干预来获得业务收入，这就极大地阻碍了注册会计师行业的正常发展。
3、管理体制不顺。当前，注册会计师职业服务市场多头管理的现象十分严重，有关法规之间互相矛盾，政府部门各管一摊，缺乏全局观，缺乏协调配合。如中央有关部门对社会审计的管辖权限看来似乎划分得很清晰，但却又“剪不断，理还乱”，各发各的文，各搞各的法律依据，让人无所适从。
4、注册会计师审计自身固有的局限性。受审计成本和审计技术的制约，注册会计师不可能对被审计单位是否遵守所有法规的情况进行全面审计，不能绝对保证会计报表的真实可靠；并且由于标准简式审计报告的容量有限，只能以高度凝练的语言对被审计单位会计报表的编制是否符合财务会计法规及是否公允、一贯表达意见。这样，相当一部分审计报告使用者的需求就得不到满足，包括财政部门、税务部门、工商行政管理部门、外汇管理部门等等。在这种情况下，运用行政权力干预注册会计师审计过程和审计报告的内容就带有了一定的无奈性。
三、改进建议
笔者认为，根据以上分析，消除行政干预必须在经济环境综合治理的前提下进行。近期可采取以下措施：
1、加强廉政建设，严厉打击腐败行为。一旦查出政府部门通过行政干预注册会计师独立审计而产生行政腐败和权力寻租行为，就应当查明原因，从严惩处，以形成注册会计师良好的执业环境。
2、进一步清理整顿经济鉴证类社会中介机构，真正切断政府部门与会计师事务所的利益联系。清理整顿和脱钩改制工作必须严格把关，确保人事、财务、业务与名称等方面真正脱钩，防止出现“名脱暗挂”、“权力加盟”现象。
3、加快政府职能转变，摆正政府和市场的关系。应主要按市场经济的竞争法则来管理注册会计师行业，政府只起以间接手段对整个行业进行宏观调控的作用。比如审计收费问题，我们可以逐步借鉴国际五大注册会计师公司的做法，采取商定收费制度。即由委托人与会计师事务所根据审计业务的性质、复杂程度等确定工作时间，再以工作时间为依据，按照不同级别专业人员的收费标准，直接商定基本收费金额。
4、明确政府各部门的职责。建议国务院重新梳理、界定各部门（包括财政、审计、证券监管、工商、税务、人民银行等经济管理部门）对注册会计师职业服务市场的权责，然后据此清理现有法律法规，该废除的废除，该修订的修订，该重新制定的重新制定，使之互相协调，真正消除当前多头管理、多头监督的混乱状况。同时，注册会计师协会也要进一步加强行业自律职能，健全审计法规，严格审计质量管理，充分发挥其应有的行业自律作用。
5、修正注册会计师审计的目标，降低信息风险。注册会计师审计的目标不能再局限于只对会计报表的合法性、公允性、一贯性发表意见。这也是时代发展对注册会计师审计提出的迫切要求。当前，社会公众的信息需求无论从质量上还是从数量上都大大提高了。但是，这些扩大的信息的可信度如何？社会公众凭借自身的力量无法完成对信息质量的审查，因而不得不寻求审计的帮助，要求审计提供更多的鉴证服务，对企业管理当局揭示的信息提供全面的评价，以降低信息的风险。而社会的进步使审计技术和方法的创新及审计能力的提高成为可能。在这种形势下，审计的目标应定位于降低信息风险，向审计报告使用者提供多方面的审计信息，从而满足更多的审计报告使用者的需求。
2.部门工作改进建议 篇二
一、接受任务要腿勤, 不推托
由于高校人员规模庞大、部门众多, 俨然就是一个小社会。因此, 内部事务特别繁杂, 每一个部门所要涉及到的事情并不是单一的, 牵涉到方方面面。尽管每个部门都会根据内部职责设置若干科室, 并配备一定数量的工作人员。由于工作的划分并不会一定是平均的, 总会有多有少, 甚至是有时会不尽合理。又由于管理部门人手少, 很多时候都是一个人一个科室。因此, 有时候在分配任务时并不能够完全按照各科室所确定的职责来安排, 特别是遇到临时性、突发性事件的时候, 要承担原本是别的科室的工作任务。这种情况下接受任务的工作人员工作量就会增大, 就有可能产生不满的情绪, 如果把这种情绪继续带到工作中, 就必会对工作产生不利的影响。作为一名共产党员在遇到这种情况时就一定要主动站出来, 毫不犹豫地接受这样的工作任务, 并且不将这样另加的工作看成是一种负担, 而是当作是熟悉业务、锻炼自己的好机会。通过这样的长期示范效应, 势必会在部门内部形成在分配任务不再退缩, 不再想尽理由去推托的局面。
为什么要鼓励党员主动接受这样的工作任务呢?原因就是, 工作职责的划分并不是使工作完全割裂的, 工作间时常会有千丝万缕的联系, 在实际执行中, 进行一些调整有时会很有好处的, 而不只是仅仅为了完成工作而作出的临时性调整。例如, 有的学校原本将新教师的岗前培训、教师资格认定等安排给一个科室, 然而, 在实际中, 有时却又将这样的任务交给负责人事工作的科室来完成。其实这样做不是毫无道理的, 而是很有好处的, 因为这几项任务都是在新教师进校当年进行的, 负责人事工作的会对新教师更为熟悉、更加了解, 从而使得这些工作开展更加顺利, 任务更容易完成。
另外, 部门工作人员时常因事需到外出差, 或因临时有其它事务不在办公室。这时如有人来找其办事, 同在一个部门的党员就应该在力所能及的范围内, 在自己了解此项业务的情况下, 依据学校的相关规定, 能给予解决的就应该帮助其解决, 尽最大可能不让前来办事的人来回折腾, 增加师生员工对部门工作的满意度。
二、完成任务要手勤, 不拖拉
高校在布置任务时总会给予一定时间去完成, 这个时间虽然有长有短, 但总是充裕的, 很少会感到时间很紧张, 难以能按时完成。然而, 就是在时间充足的情况下, 很多时候有很多的工作人员总是要到规定的最后期限完成任务, 这并不是这些人做事慢或时间紧, 而是这就是他们的工作习惯, 就是拖的习惯。在工作的开始时不认真积极地去做, 总是要拖到最后一刻, 然后慌里慌张将任务完成, 这样常常使任务完成的很粗糙。笔者所在单位时常就有这样的情况出现, 例如, 要求在某一日交某项材料, 有些人是不会在前一日交的, 甚至还需要一催再催。虽然不能说这些工作人员有什么过错, 但一直是这样的工作状态就会对工作产生不利的影响, 造成工作效率难以提高、工作质量难以提升的后果。因此, 在这种现状下, 党员职工的重要性就应该要发挥出来, 从任务布置伊始就要积极行动起来, 要有条不紊、按部就班地开展工作, 在最后期限之前将任务完成。这样做是很有好处的, 可以有时间检查任务完成的质量如何, 找出工作中还有做得不到位的地方, 什么地方没考虑到, 什么地方还需要改进, 做到补缺补差, 使工作尽可能做得完美。
管理部门在日常工作中还需现场处理师生员工的一些事情, 由于某些工作人员服务意识淡薄, 不能及时帮助师生员工解决这些事情, 总是一拖再拖, 造成了师生员工的不满情绪, 干扰了和谐的校园环境。对于此种情况, 党员要通过自己的实际行动感染周围的人, 要对前来办事的做到热情周到, 要及时解决他们的问题, 即使不能马上处理, 也要向他们解释清楚, 不要让他们产生误会。
三、出现问题要嘴勤, 不隐瞒
众所周知, 工作中难免会出现问题, 例如, 在统计数据时可能将数据弄错, 在写汇报材料时可能将某个方面遗漏。出现这种情况, 有些人即使是很快发现了问题, 也未能做到及时汇报, 进而未能进行及时补救, 原因是害怕汇报了会挨批评, 因此, 采取隐瞒不报, 让错误一直存在下去, 由此给工作造成不必要的损失, 而且更坏的结果是, 如果让带有失误的工作结果蒙混过关, 会使人对以后的工作一是不会用心, 二是对失误更不会在意。出现这种现象的原因是, 有些人缺乏责任意识, 对工作马马虎虎, 同时也缺乏自我批评的勇气, 不敢正确面对自己的错误, 在错误面前躲躲闪闪。党员在面对这样的情况时, 要勇敢地面对错误, 要敢于承担责任, 毫不隐瞒地汇报问题所在, 并要用最快的速度改正失误, 尽可能减少损失。虽然有时会受到领导的批评以及相应的处罚, 但要以维护师生员工的利益为重, 以学校的大局为重。同时, 在工作中不仅仅注意自身的进步, 还要关心别人的成长, 要大胆地指出别人工作上存在的这样那样的问题, 不要过于担心别人的责备, 要帮助其纠正。这样做的好处是, 这不仅帮助了同事, 也促进了学校工作的顺利开展。
四、任务结束要心勤, 不自满
也许每一个人都有过这样的经历, 当任务完成时有一种成就感, 心情特别舒畅, 心里有的只是任务完成后的轻松, 而将任务完成过程中的艰辛经历遗忘, 不再也不愿考虑过程中的得失成败, 不将工作中的经验教训进行总结, 不为以后的工作积累经验, 产生自满的情绪。工作中存在这种自满情绪, 就会丧失对工作高标准的追求, 进而不利于工作的创新, 不利于个人的成长。因此, 管理部门的党员在实际工作中要克服这种自满情绪, 要做到心勤, 要勤于思考, 要在每次任务完成后都要及时进行总结, 查找任务进行过程中的失败与成功, 尤其要找出工作中失败的原因, 以此来指导以后的工作, 以避免以后工作中犯同样的错误, 使得以后的工作更加顺利, 这样不仅会让工作效率得到提高, 也使得工作质量得到提升。同时, 要不断加强学习, 刻苦钻研, 就如何做好管理部门的服务工作做深入研究, 要让理论与实际相结合, 使得工作更加规范、科学、合理。通过自己一次次真正用心对工作总结, 使得高校管理部门的服务水平得到不断提高。
五、结语
高校的发展离不开管理部门每位员工的辛勤工作。在新形势下, 每一位管理部门的党员都要有高度的责任感、使命感, 要有大局意识、服务意识, 在任务面前做到, 腿勤不推托, 手勤不拖拉, 嘴勤不隐瞒, 心勤不自满。要充分认识到自己的标杆作用, 要用自己的实际行动为学校事业的发展作出更大的贡献。
参考文献
[1]冯支越, 谭卓, 姚怡云.高校基层院系党委转变工作作风的三个支点[J].思想教育研究, 2013, (12) .
[2]冯玲玲.建设全能型高校机关工作作风刍议[J].辽宁行政学院学报, 2008, (07) .
3.部门工作改进建议 篇三
关键词 档案管理 现状 建议
中图分类号：G271.6 文献标识码：A 文章编号：1002-7661（2016）22-0010-01
一、档案管理工作中存在的问题
1.对档案工作的认识重视不够。有的领导干部甚至认为档案工作只是档案部门的事，对档案工作不闻不问，自已不想管也不愿管。有些部门对档案工作重视不够，没有把档案工作列入机关年度工作计划，档案工作不研究、不安排，档案问题得不到解决，场所、经费、人员没有保障，档案工作自然就做不好。
2.管理力量薄弱，档案工作缺乏有效机制。目前，认为搞经济建设是硬任务、硬指标，而档案工作可有可无，部分领导没有落实，档案工作处于松驰状态。人员不到位，而且不少档案人员又缺乏必要的职业素质和基本技能。由于管理不严，档案收集难、利用难、编研难等现象十分突出。执法力度不够，尚未开展有效的、正常的档案管理工作。
3.档案室基础设施差，存在着严重的对档案必备条件的落实。由于认识不到位，导致档案工作标准不高。档案很少有专用的档案库房，既影响正常办公又影响档案管理，更不用说有“六防”设施，保管条件差，多数已成为仓库。而且室藏档案相当贫乏，材料不齐全。
4.档案管理创建活动参与面不广，档案利用力度不足。开发档案信息资源，服务农村两个文明建设是一项社会化的系统工作，并使其转化为自觉的行动。但是有的部门只将档案工作当作“临时工程”来对待，没有充分认识到档案工作是经济建设的需要。没有将档案工作列入议事日程，列入目标管理责任制考核范围之内。
5.档案管理人员更替频繁，业务素质有待提高。由于体制的问题，没有档案专职的人员，大部分是兼职，因此对档案管理往往心有余而力不足，基本上没有足够多的时间去管理或整理大量的档案资料，有时也只是应付而已。有些条件好的部门，直接送到上级档案馆帮助整理归档；条件不好的，就只能任其自然。
二、县级部门档案管理工作的思考与建议
1.要注意加强干部档案工作队伍建设，选择政治上可靠、作风正派、责任心强的共产党员从事档案工作管理工作，注意对他们的教育培养，关心他们工作、生活，充分发挥他们的积极性和创造性。
2.健全档案管理制度。建立档案工作制度必须遵循以下要求：第一，规章制度要体现合理性、科学性。第二，简明实用。制度必须具有可操作性，其建立应以方便实用、简便易行、可操作性强为目标，以便更好地发挥制度的指导和规范作用。第三，坚持制度约束的双向性。既约束领导又约束职工。第四，坚持制度执行的严肃性。档案部门既是制定档案规章制度的主管部门，又是规章制度的执行部门。在规章制度的执行过程中，要做到有功必赏、有过必罚，充分体现制度的权威性。
3.档案管理的好坏，在很大程度上取决于档案工作人员。作为档案工作人员，要注重自身专业水平的提高，通过自学、参加培训等方式，熟悉档案工作的各个环节和基本要求，努力掌握科学管理的原则和方法，提高工作效率，提高档案管理工作质量。
4.做好档案管理工作，强化服务意识，提高服务水平是很有必要的。档案管理人员要树立“工作就是服务”的观念。以“增强服务意识”和“主动服务”作为工作的出发点和归宿。要明确服务方向，端正服务态度，树立创新意识，提高服务质量。
5.采用信息化管理手段。信息化是当今社会发展的一大趋势，它对档案工作提出了新的要求，那就是尽可能地运用当代科技新成果和管理新手段，提高档案工作的效率和水平，以尽快实现档案信息化管理。目前，国外档案管理很多已使用计算机，就是在国内，使用计算机辅助管理档案的也越来越多，实现人事档案计算机辅助管理势在必行。
4.部门工作改进建议 篇四
不断总结 持续改进 全面推动部门质量工作
机械制造部上半年的质量工作，主要是落实管理目标，保持体系有效运行。为确保产品实物质量，我们严格工序过程的质量控制，确保零件加工稳步进行。除此之外，做好工艺细化方面的工作，强化基础管理，强化自主质量控制理念，要求操作工人严格贯彻自检制度，严肃工艺纪律，提升过程控制能力，提高零件加工工序质量的一致性和稳定性。
在完成率方面，部门各项质量目标的完成情况较好，没有异常的波动。在二季度的测量分析中，将雷达机加产品一次提交质检合格率≥95%也加入本部门的质量目标中，并对器数据进行相应的分析。上半年，年度纠正措施按时完成率为83.3%，未达到年度纠正措施按时完成率＞98%的目标值。对此，经过分析，由于其中编号为C-12-06的不合格品审理单，因涉及到的GR-56热电偶尚在试验中，对于不合格品审理单上20套产品中有3套出现抗电击穿的问题，目前工艺人员、技师、操作工人正在对该产品进行攻关、分析、试制。
在部门特色质量管理活动的开展情况方面，首先，部门对内审和集团审核等提出的改进要求，以及故障纠正措施单、不合格品纠正措施单等按时组织归零。对纠正措施执行情况的进行按季度进行统计分析，及时、认真地处理各类质量信息；其次，针对生产现场零组件超差和不合格品审理的情况，每季度对本部门发生的不合格纪实（超差登记、不合格品审理单）进行汇总分析，结合投入产出率、一次交检合格率分析情况，我们适时召开由相关人员参加的质量分析会，分 发展中的机械制造部系列报道之三 质量工作篇
析问题产生的根源，制定切实有效的措施并实施，通过开展技能大赛，加强操作技能方面的培训，杜绝低级错误，杜绝超差情况的重复发生。
部门质量工作还有很多不足之处，例如，按质量整顿要求，工艺细化方面的工作完成情况不好，这是因为一季度工作日时间相对较短，加上新品项目繁多，生产现场加工等的问题处理，因此，工艺细化的完成情况不尽如意，按计划考核按时完成率未完成。二季度，技术室对工艺细化计划进行了修正，工艺员克服新品多，生产现场问题繁琐、处理问题多等不利因素，做到按计划按时完成了此项工作。
5.个人工作总结及对部门的建议 篇五
转眼间一学期就这样过来了，从大一进入学校就加入了校园的节目推广部到现在已经有一年半的时间了。我喜欢这个部门的工作。相对于上一年来说这期的工作少了很多，还有自己这期的事比较多，好多工作给耽搁了和没有参加做。对此我感到很是抱歉。我对任何事都很认真，工作的态度是很认真的。我明白态度决定一切。在以后的工作学习中我都会抱着认真的态度。在下期工作中我会全心全意的投入，积极的对待。用自己的行动来帮助发展我们的部门。让我们的部门更强大和谐。
对于我们节目推广部我觉得我们部门的成员都很好，对工作都很积极。只是希望以后有什么事大家可以商量着来做。
6.部门工作改进建议 篇六
作总结
药监部门办理人大政协建议提案工作总结2007-02-10 16:46:4
4我局十分重视政协提案的办理工作，把提案作为创新药监工作思路、转变机关工作作风和改进工作方式的智力资源、信息资源和社会资源，把办理工作作为一项责无旁贷的政治任务来完成。我们认真研究、积极采纳政协委员们的意见和建议，不断提高药品监管、食品安全综合协调的能力和水平，使各项工作不断取得新成效。2004年，我局被省委、省政府授予“全省落实党风廉政建设责任制先进单位”称号。2005年初被国家人事部、国家局授予“全国食品药品监督管理系统先进集体”称号；在去年先
进性教育活动中，我局作为先进集体的唯一代表在国家局机关及直属机构的大会上作先进事迹报告。建局6年来，5次作为副省级城市的唯一代表，在全国药品监督管理工作大会上作经验交流。
一、高度重视提案办理工作，层层落实责任制
每年我市“两会”结束后，局党组都要就人大、政协议提案召开专题会议，做到提高认识、加强领导、明确责任“三到位”。我们把办理政协提案作为践行“三个代表”重要思想，建设人民满意药监为根本出发点和落脚点，作为接受政协监督的重要渠道，同联系群众、接受监督、改进工作、提高工作效率和质量及为民办实事结合起来，本着对人民群众负责、对政协委员负责、对本职工作负责的态度，认真研究办理办法和措施，精心制定办理方案，成立以局主要负责人为组长的办理工作领导小组。把提案办理工作纳入目标考核，实行“五定一
包”（定责任领导、定责任部门、定责任人、定办理时限、定办理要求，包办理效果）的办理工作责任制，形成了“主要领导负全责、分管领导具体抓、办公室抓协调、业务部门抓落实”的工作格局，使办理工作真正做到了思想上有位置、日程上有安排、工作上有部署、措施上有保证。
二、努力探索提案工作规律，提高办理工作质量
在提案办理工作中，我们以“让政协委员满意、让群众真正受益”为总体目标，坚持“四个结合”：一是把办理工作与践行“三个代表”重要思想，开展保持共产党员先进性教育紧密结合起来，通过办理提案，体现先进性教育的成果，真正解决一批与人民群众密切相关的实际问题；二是注重把办理工作与全面落实科学发展观和构建和谐武汉紧密结合起来，通过解决与广大人民群众密切相关的具体问题，保障人民群众饮食用药安全，构建和谐的社会环境，促进我市
医药经济的健康发展；三是注重把办理工作与改进药监部门的工作作风紧密结合起来，根据建议提案中反映的问题，及时采取相应措施，加强自身建设，加强药品监管工作；四是注重把提案办理工作与联系民主党派、政协委员紧密结合起来，使之成为我局开展调研工作的一种方式。我局把联系和沟通政协委员的工作日常化、制度化。采取上门走访、召开座谈会、现场会以及邀请政协委员视察等多种形式，积极争取各级政协委员的指导，邀请他们参与我们的监管工作，广泛听取他们的意见和建议，研究解决我们药品监管工作中出现的新问题、新情况，不断提高药品监管工作的前瞻性和针对性。
在提案的具体办理过程中，我们重点做好“四次沟通”把好“五关”，努力提高办理工作质量。即：在提案办理前，由分管局长亲自带领承办人员反复研读议提案原文，在基本理解提案人的意旨和调查研究的基础上，提出初步的办理工
作方案，然后采取“走出去”主动走访提案人，或“请进来”召开联系沟通会的方式，深入了解提案的意图；在提案办理中，我们注意及时征询提案委员对提案办理的意见和建议，及时整理、分析，使提案办理更有针对性、可行性；在正式答复之前，我们要先把办理意见与代表委员进行沟通，坚持做到“满意再答复”，尽可能安排局领导亲自带队走访各位提案人，通报办理情况，听取他们的意见和建议，随时与提案人保持密切联系，征求意见，推进办理工作；在正式答复后，再次征求代表委员的意见，以便于今后进一步改进办理工作。局主要负责人经常过问办理情况，督促办理质量和进度，亲自修改每一份给政协委员的答复函件。2005年，局长闵光新就曾在审阅我局一份办理情况复函时说：“我不知道这位政协委员否会满意，但我对你们的答复就不满意”，要求办理人员重新办理，重新答复。
做好提案答复和跟踪反馈工作，提
案办理工作善始善终。我局在提案办理阶段性工作告一段落后，把好“五关”提高答复工作质量，即承办人员的拟稿关、处室负责人的审稿关、办公室的文字审核关、分管领导审批关和局长签发关。对每件提案的答复，努力做到事实准确、内容完整、文字精炼、语气诚恳。而且，在每年的11月份，我局坚持逐个征求提案委员对办理工作的意见，开好几个层面的座谈会，做好办理工作的跟踪反馈。我们把整个提案的办理过程变成接受监督、改进工作、宣传药监职能职责的过程，变成不断加大执法力度的过程，在认识的深度、重视的程度和办理的力度上狠下功夫。
三、创新工作思路，把提案办理工作落到实处
政协委员都是来自不同岗位、不同界别，具有位置超脱、人才荟萃、视野开阔、联系广泛、渠道畅通的优势，他们同人民群众保持着广泛、紧密的联系，能够比较客观真实地倾听、收集、反映
人民群众的意愿和要求。通过这些年的提案办理工作实践，我们深切地体会到：每件提案都是政协委员深入基层倾听群众呼声，认真调查研究集思广益的结晶，凝聚着政协委员的心血才智。他们所提出的意见和建议具有很强的针对性、现实性和紧迫性，涉及的食品、药品安全等问题都是当前人民群众非常关心的热点、难点和焦点问题，对丰富和拓宽我们的工作思路，建立“亲民、务实、廉洁”的责任政府，促进各项工作落实到位都是十分有益的。局长闵光新反复强调：我们千万不能就办理提案而办理，而应该在办理过程中，不断地创新工作理念、创新工作方式、创新工作制度，把办理工作落在实处，才能让政协委员满意，让人民满意。
6年前，我市汉西常码头、工农兵路非法药市引起国务院纠风办、国家药监局高度关注，街头”收药”随处可见，无证经营现象比较普遍，给市民用药安全造成较大隐患。这些年来，我们按照
政协委员提出的关于《维护医药市场秩序，严治摆摊回收药品行为》、《加强药品零售企业“处方药”管理》、《推进我市生物医药产业基地建设的几点建议》等提案，大力整顿规范市场秩序、着力改善医药经济发展软环境，使一批在全国有影响的制售假劣药品的大案要案得到查处，一批危害严重、影响恶劣的典型案例被曝光，一批制假售假的违法犯罪分子得到严惩，一批假劣过期失效药品被销毁，逐步实现了全市零售药店无过期失效、霉烂变质和假劣药品；基本无无证经营药店；各种违法违规行为得到有效遏制，药品质量明显提高，街头违法“收药”现象基本消除。其后，我局在民主党派和政协委员的建议下，谋治本之策，推出多项长效监管创新措施，使我市药品市场得到进一步净化，市民购药安全感不断得到提高。
2002年元月，我局依据有关规定出台了《奖励举报假劣药品有功人员暂行规定》。4年来，共兑现举报奖励40
余起，奖金总额达113245元。移送涉嫌制售犯罪案件67件83人，其中经司法部门追究刑事责任16人，其查处的线索大部分来源于群众举报。
2003年9月，我局在全省率先取消了新开办零售药店100米间距的审批限制，打破零售业垄断，促进药品良性竞争。并通过行政审批促进服务改善，把审批部门的资源配置转变为市场配置，使强势药店得以大展拳脚，做大、做强，引来“老百姓”等一批平价药店。武汉零售药价得到较大幅度下降，老百姓得到实惠。
2003年10月起，我局为加强农村用药的监督、控管，推出“三网建设”（监督网、供应网、信息网），建立了由网络运行、内部质控、考核评价、诚实信用等四大部分组成的药品监管工作长效机制。改变了我市农村普遍存在的群众购药难、企业开店难、部门监管难的“三难”局面，使疏于管理的农村药店和区乡医疗机构的药房面貌焕然一新。尤其是使
村卫生室曾高达75%的药品从非正规渠道购进和95%的村卫生室查出过期失效药品的安全隐患得到根除。
2004年6月1日起，我局在全国率先对市民购买到假劣药品实行“先行退付”等创新举措。实施以来，共退付药款31起，退付金额7583元。药监部门通过“先行退付”，对假劣药品追根挖源，从源头上打击制售假劣药品的行为，同时推动了我市药品市场的诚信建设，进一步树立起责任政府部门的形象。这一举措被省食品药品监督管理局在全省推广，全国不少城市药监部门先后到武汉学习取经。
2004年11月，在我局倡导下，武汉20家制药公司联名面向社会公开承诺：在全国率先实行问题药品召回制度，凡是这些企业发现已售出的问题药品均将主动联系经销商，力争在第一时间将该批药品全部召回。2005年，上海强生等23家全国知名企业也来汉跟进参与召回活动。
2005年元月，我局在全国率先启动法定程序，开出“诚信罚单”，将销售假药情节严重的张瑞莲等8人在移送司法部门追究刑事责任的基础上，禁止其6至10年内从事药品生产经营活动，在业内引起极大反响。
几年来，我们把提案办理工作作为全面推动依法行政和药品监管工作的动力，抓好提案办理工作与加强日常监管的相互结合，及时对工作重心进行调整，把工作重点放在服务市场主体，营造诚信医药氛围。我局配合“信用武汉”建设，开展“信用医药”活动，组织开展各种法律法规培训和系列法制宣传活动。实行药品安全信用分类管理，对2154家药品生产经营企业建立了诚信档案；对警示信用等级的药品批发企业和零售企业，约请企业负责人谈话，帮助其规范经营行为；聘任22家药品生产企业、152家药品批发和零售连锁企业的质保人员为驻企业质量监督员，实行药品企业质量管理例会制度，加强药品质检专项检查。
在全市零售药店和基层医药机构悬挂1万多块举报投诉服务牌，公示政府各有关部门对药品质量、价格、广告、回扣等举报电话；在我市零售药店设立109个家庭药箱清理站，帮助城乡居民免费清理家庭药箱；开展安全用药进社区活动，深入到全市400多个社区，设立宣传点为居民清理家庭药箱，上门为居民清理家庭药箱，清理过期失效药品，价值万元。制定并落实该局“四不承诺”、“六件实事”和“企业优先的八项措施”，实行工作日“午休值班”，企业较大事宜“节假日照常办理”等制度，推行了“五个一”服务方式。每年发放调查问卷，征求意见；推出执法回访制度，对违法违规行为不是一罚了之，而是促其整改，帮助规范。局领导班子成员与我市12家重点医药企业建立对口联系，围绕企业发展和生产经营中出现的具体困难，有的放矢的提供服务，受到企业的好评。
通过认真办理政协提案，我局不断吸取政协委员们的聪明才智，不断激发
自主创新的能力，使武汉市民用药安全感逐年增强，也为全国药监系统起到典型示范作用。国家食品药品监督管理局新闻办公室主任2次带领新华通讯社、《人民日报》、中央电视台、中央人民广播电台、《经济日报》、《工人日报》、《科技日报》和《中国医药报》等多家中央新闻媒体记者来我市采访，专题报道我市整顿规范药品市场秩序的做法和取得的成绩，这在全国药监系统尚属首次。
四、以办理一号建议案为契机，大力推进食品安全工作
2005年元月，市政协十届三次会议提出“进一步健全我市食品安全监管体系，让市民吃上放心食品”的一号建议案。我局作为承办牵头单位，大胆协调，切实负起牵头责任。我们在学习相关法律法规和调查研究的基础上，将原案的工作任务进行分解，草拟了《办理市政协十届三次会议一号建议案的工作方案》。将建议案的主要内容和我市当前食
品安全主要工作紧密结合，细分为7大类、67项工作任务，采取《办理市政协十届三次会议一号建议案办理职责一览表》的形式，进一步细化、明确了各项具体工作的责任部门、配合部门和责任人。在工作方案起草过程中，我们多次征求市政协领导、政协科教文卫体委员会和提案委员会领导的意见，同时反复与协办的主要职责部门沟通、协商，数易其稿，使方案更加明确、具体和完善。
在市政府的统一领导下，22家协办单位和各区政府各负其责，加大净化对我市食品市场的力度，共同努力把建议案办好、办扎实。通过一号建议案的办理，我市食品安全监管体系基本建立。完成了市食品药品监督管理局和13个分局的组建工作，形成了以食品药品监管局为抓手的市、区食品安全组织协调工作机构。进一步明确了农业、质监、工商、卫生、商业等部门食品安全“分段监管”职能，初步形成了“市政府统一领导，各级政府负总责，部门依法行政，各方联合行动”的食品安全领导体系和工作机制。各区食品安全监管网络建设积极向前推进，逐步建立起食品安全“三级监管网络”。江岸区的食品安全监督员进社区及江汉区将食品安全监管纳入“城市网格化管理”的经验得到国家局的充分肯定。市、区食品安全突发事件应急机制正在逐步建立。
食品安全监督工作取得明显成效。先后部署开展了春节、“3·15”、“五·一”、“六·一”、中秋、“十·一”、“苏丹红”、夏季食品安全等综合治理和专项整治工作。向社会统一公布了7个部门食品安全举报投诉电话。我市农产品源头整治力度进一步加大；食品生产加工监管工作进一步加强；食品流通秩序得到进一步规范；食品消费领域监督检查进一步强化。初步实现食品安全“从农田到餐桌”全程监管。开展了“放心食品，知情消费在武汉”活动。2005年，食品安全各相关部门共出动执法人员万人次，检查
食品生产经营单位万户次，其中予以行政处罚6100户次，责令限期整改34150户次，取缔无证食品摊贩3364户次，共捣毁制假窝点145个，收缴假冒食品吨，查处案件1949件，抓获刑拘犯罪嫌疑人9名。全年未发生一起重大食品安全事件。为加大宣传和督办力度，我局共编发《食品安全简报》105期，12次以专报的形式向市领导报告食品安全事件和重要信息。省、市新闻媒体200余次对我市食品安全工作进行报道。组织政协委员视察、抽检市场食品质量，召开党派座谈会、汇报会。办理工作得到市政协主席会议的表扬。我市顺利通过了国家31城市食品放心工程综合评价检查，受到国家八部委综合考评组高度评价；万勇市长助理在省食品安全工作电视电话会上作经验交流。
几年来，我局的提案办理工作针对性强，不讲空话套话，以实际行动来改进我局工作，办理工作取得了提案人和提案单位的认可。走访率、回复率、满
7.部门工作改进建议 篇七
一、当前编制部门预算中存在的问题
1. 对部门预算认识上存在偏差。
部门预算直接关系到下一年度预算的分配, 因此, 基层人行在编制预算过程中, 存在“怕吃亏”的思想, 未能从履行央行职能、业务发展、人员经费合理增长的角度综合考虑, 预算编制“宽打窄用”, 随意性较强。个别行编制预算, 缺乏全局意识, 对下年度工作未能统筹考虑、综合反映, 致使部分项目未纳入预算, 资金无法配套, 影响正常业务的开展。
2. 预算编制时间仓促与年度计划脱节。
由于人民银行刚刚开始实行部门预算, 预算编制时间由每年年初变为每年的8月份, 每次预算编制的时间只有十天左右, 预算编制时间仓促, 影响了预算编制的质量。此外, 编制部门预算以下年度的工作目标计划为基础, 但预算编制时间的提前, 基层人行在编制预算时无法预先掌握下年的工作计划, 对预算多少经费才适合本行的发展需要, 心中无底, 一些资金无法细节到具体项目, 造成计划与预算的脱节, 与统筹安排资金, 科学合理编制部门预算的目标相距甚远。
3. 预算编制方法不尽科学。
部门预算要求实行“零基预算”“综合预算”的编制原则, 但“零基预算”“综合预算”需要的科学定额标准体系尚未建立, 基本支出中除医疗保险支出、养老保险统筹支出、住房补贴、职工福利费、工会费等有可靠的标准进行测算、预测外, 其他支出均缺乏科学、可靠的定额标准。基层人行仍采用基数加增长的预算编制方法, 参照上年度或近几个年度的各账户支出数, 考虑人员变化、物价水平等情况, 依据一定的增长幅度进行编制, 预算的科学性有待提高。另外, 由于部门预算均采取手工编制, 工作量大, 一定程度上影响了预算的准确性。
4. 预算编制基础工作比较薄弱。
部门预算改变了原来的预算资金分配模式, 预算从基层预算单位编起, 逐级汇总, 所有开支项目落实到具体的预算单位, 提高了预算细化程度, 因此, 对预算编制的质量提出了更高的要求。基层人行在预算编制中基础数据、基本情况的说明过于简单, 预算编制过于粗糙, 特别是资金需求量大的项目预算前期准备不充分, 对项目实施的必要性、可行性论证不足, 相关资料不齐全, 致使某些急需解决的项目未通过财政部门的审核, 资金无法到位, 给下一年度工作带来难度。
5. 预算编制过程中部门之间缺乏配合。
编制部门预算要做大量基础性工作, 但基层人行各部门之间缺乏有效的信息沟通和交流, 部门之间存在信息壁垒, 财务部门无法从全局的角度对全行整个信息进行识别与区分, 无法根据业务发展规划合理地编制部门预算, 多依据工作经验, 结合以往年度财务决算数据估算或象征性地征询各部门的意见, 进行粗略测算。
6. 预算编制缺乏有效的监督和评估手段。
人民银行实行部门预算的时间不长, 预算编制的质量不高, 同时缺乏有效的监督和评估手段, 一定程度上影响了部门预算编制的准确性、严肃性。在整个预算的编制过程中, 对部门预算编制的过程、编制依据的论证和金额的确认缺少有效的监督, 对编报的部门预算很少进行有效性的评估, 没有适度的惩罚措施和办法, 部门预算缺乏约束力、依据不充分的情况时有发生。
二、规范部门预算编制工作的几点建议
1. 加强预算管理制度建设。
建立一套完整的部门预算组织体系, 在部门预算编制、审核、执行、调整、监督、项目资金等方面均做到有章可循。对不同性质资金的管理内容、程序、方法做出明确规定, 形成部门内部规范的预算管理机制, 以达到制度化、规范化理财的目的。
2. 充分保证预算编制的时间。
部门预算要求早编预算、细编预算, 基层人行要提早做好预算编制的准备工作。在每年5月份收到上级行预算批复数后, 对本年度预算批复的项目进行清理, 确定需延续至下一年度的预算项目, 全面考虑下一年度的预算编报。
3. 建立预算编制“回头看”制度。
在严格执行“两上两下”部门预算编制的基础上, 建立上级行审核批复的预算与基层人行上报的预算的一一对应关系, 改变预算编制与预算执行相分离的局面。年终决算后, 将年终决算数与预算编制数进行对比分析, 及时找出预算编制与执行结果的差距以及预算编制的漏洞和不足之处, 逐步缩小预算编制与现实的偏差, 在下一年度预算时加以改进, 进一步提高预算编制的准确性和科学性。针对部分账户预算编报数与决算数相差过大, 随意性较强的状况, 加强基层人行预算编制的管理, 增强预算编制的计划性和严肃性。
4. 推行科学的预算编制方法。
一是推行“零基预算”, 确定合理的定员定额标准, 对人员经费, 按机构合理的人员编制以及工资标准逐人核定、据实估算;对公用经费本着实事求是的原则, 根据不同地区消费水平分类、分档定额编制。二是利用现代化网络技术和信息集成方法, 建立预算信息库, 信息库是建立在人员和公用经费定额基础上的智能库, 信息技术的使用不仅提高预算编制的准确度, 而且有助于提高预算编制效率。
5. 加强部门之间的配合。
部门预算的编制不是财务部门的独角戏, 需要做大量基础性工作, 各种有可能影响预算的因素, 不论归口哪个部门, 都应该在部门预算中予以考虑。一个行之有效的部门预算, 往往要经过各部门的反复推敲, 协调一致才能酝酿而成。基层人行应成立由财务部门和预算经费归口管理部门组成的部门预算编制小组, 由财务部门牵头, 组织预算的编制, 并负责对各部门提供的预算经费进行必要的审查、协调和综合平衡工作。通过各部门之间的相互配合, 一方面加大预算编制的准确度, 提高预算资金的到位率;一方面提高资源配置的合理性, 确保央行职责的履行。
6. 加强项目预算的前期论证工作。
项目预算的编制是整个部门预算的重中之重, 因为在部门预算的组成中, 基础信息资料是按编报要求据实填列, 它是编制部门预算的基础依据;人员经费是按编制、实有人数计算的;公用经费按定额填制;只有项目经费是由各单位编报、财政部门审核确定。因此, 对单位部门预算中提交的重要投资项目, 应组织有关专家, 进行可行性分析论证, 通过认真的对比分析提出预算安排的具体意见, 使得所编项目切实可行, 有说服力, 同时合理排序, 保证预算编制的顺利进行和财政资源的合理配置, 加大预算编制的准确度, 提高预算的到位率。
7. 建立项目绩效考评机制。
绩效考评制度, 对预算的执行过程和完成结果实行全面的追踪问效, 不断提高资金的使用效益。绩效考评的核心是对支出效果、效能进行分析, 提高性能比, 并根据评价结果优化财政资源配置。上级行通过绩效评价对资金的到位情况、使用情况、项目的效益情况进行跟踪监督, 全面了解项目执行情况, 对阶段性成果进行考核评价;基层人行对纳入绩效评估的预算项目建立内部审核制度, 定期提交绩效报告, 改变过去预算资金“重分配”“轻管理”的状况, 全面营造“讲绩效、重绩效”的氛围。
8. 建立部门预算考核奖惩制度。
将预算编制的准确性、及时性、全面性以及预算编制是否与本行中短期规划目标相一致作为奖惩指标, 并制定相应的考核办法, 激励基层人行科学、合理编制部门预算的主动性和积极性, 督促基层人行把部门预算的编制作为一项日常工作来抓, 在细化预算编制上下功夫, 强化预算的约束, 增强预算的计划性和严肃性。
摘要：人民银行自2006年执行部门预算, 部门预算是一种新的预算管理模式。文章针对基层人行在预算编制过程中遇到的问题, 就如何进一步提高预算编制的科学性、合理性和完整性, 提出建议和设想。
8.部门工作改进建议 篇八
关键词：强化；企业；政治思想；探讨；
文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-08-00-01
一、当今企业政治思想工作中存在的主要问题
（一）有些企业对政治思想工作的重视程度不够：对政治思想工作的重视程度不够是目前很多企业普遍存在的问题。企业政治思想工作没有从大局出发，重经济效益，轻社会效益，轻政治思想工作的态度在企业经营管理中的存在是造成企业政治思想工作被动局面的重要原因。有些企业的思政部门不能单列经常设在其他部门之中，主要工作根本不是从事对员工的政治思想教育，政治思想教育工作是其附属工作。由于政治思想教育不力，没有建成健康和文明的现代企业文化，造成一些企业不良思想時有抬头，再加上有些企业领导处理问题的作风简单粗暴，结果不但没有解决好问题，反而导致激化矛盾。
（二）目前有些企业内部开展政治思想工作的内容简单：目前有些企业在开展员工政治思想工作的形式和内容都比较简单，更多地停留在协调劳资关系、应付各类检查、评比等工作上，不能主动创造企业精神、培育现代企业文化和塑造企业好形象入手，工作的深度不够。在企业经营管理方面，以人为本的思想没有真正的树立好，因而在吸引和培养应用人才及留住复合型人才方面往往力不从心。所以，如何充分发挥企业广大职工主人翁精神入手，坚持以人为本观念，不断加大企业政治思想工作的创新力度，切实提高工作效率，已成为现代企业生存和发展要面对的问题。
（三）企业政治思想工作的覆盖面有待扩大：随着改革开放力度地加大，企业在国民经济发展中所做的作用越来越大。可是，仍然有很大一部分企业对政治思想工作的重视程度很低，企业政治思想教育工作网络不全、活动很少以及力度不足，使得政治思想教育工作非常薄弱。与此同时，个别企业职工的政治思想教育工作有“几不管”的不好现象发生，这便使得目前很多企业的政治思想工作盲区出现。
（四）企业政治思想工作者自身素质不高：企业政治思想工作人员的专业素质有待提高。企业政工人员专业素质低，其原因是多方面的。一方面，目前大多数企业政工人员的专业不对口，对基础理论知识、现代政治思想教育工作理论知识没有系统掌握。另一方面，大部分政工人员平时在企业中兼任其他职务，在时间、精力等方面对政工工作投入很少，使得政治思想工作基础薄弱，政治思想工作人员没有充足的时间进行专业的工作培训。这一系列原因纠结在一起就出现了在对企业职工进行政治思想教育工作时多是依靠个人经验，很难准确有效地将企业政治思想工作做到职工心理。另外在有些企业里政工人员不太受重视，工作积极性较低，这直接导致企业政治思想教育工作实际效率低下。
（五）企业员工对政治思想教育工作的认识淡薄：目前有相当一部分企业职工对政治思想教育工作的认识非常淡薄，有的职工甚至认为一家企业设立一个党团组织是没有必要的，企业是从事生产经营活动的单位，其应该注重的是经济效益和利润，而不是党团组织和职工政治思想教育工作。对于企业员工来说，最重要的是工资收入的多少问题而不是政治思想教育工作的问题。另外，大多数企业的职工缺乏一种可持续发展的思考方式，只关心自身的经济利益，不关心企业的政治思想教育和现代企业文化上的问题。
二、加强企业思想政治工作的建议
（一）要提升企业生产经营活动和政治思想工作的配合性：企业各级领导尤其是高级领导对政治思想工作的重视程度与支持力度，是确保企业思想工作得以顺利进行的必要条件。企业必须将领导政治思想意识的提高，当作企业各项工作的重中之重来进行细化落实，加大对理论学习的力度，从而全面提高领导层的综合素质，以领导自身的模范行为及真实的业绩来赢得广大职工的信任和拥护。落实好企业可持续发展的整体规划，确保企业生产经营活动的发展和技术进步以及企业文化建设的齐头并进，进行企业生产经营活动的组织结构、人员结构、产品结构及资金结构的适时调整，切实保证企业竞争力的全面提升。企业领导要与各级党政干部相互配合，在抓好日常生产经营活动的同时确保企业的精神文明建设，从而提高企业的社会效益。
（二）采用先进的科技手段和科学的管理理念，创建规范化和网络化政工体系：现代社会是网络时代，企业应充分利用报刊、广播、电视、图书、录音、录像等现代媒体的方式，开展新形式的政治思想教育工作。要挖掘计算机网络在政治思想工作中的巨大潜能，充分利用计算机网络技术，拓宽企业政治思想教育工作的空间，创造更为新颖、有效、适应现代人信息交流特点的政治思想教育工作的新方式。主动借鉴科学的现金管理理念，积极规范企业的政治思想教育工作，是切实做好政治思想教育工作创新的有效途径之一。要维护企业在改革开放时期的稳定与发展员工队伍建设是关键，政治思想教育工作是保障。
（三）企业要打造以忠诚典型为亮点教育职工：企业应充分发挥工、青、妇、职代会作用，积极创造和谐劳动关系，用周边的先进典型教育影响企业员工。同时，要充分利用忠诚和诚心教育活动积极推动业绩考核创新，把忠诚指标列入企业年度考核之中，使忠诚履职的职工日益增加，使忠诚、感恩、奉献的精神在企业成为主流。
（四）提高政治思想工作者的素质与提高政治思想工作的权威性相结合：政治思想教育工作者是教育人、引导人、培养人和塑造人的人，要坚定做好政治思想教育工作的信心，切实提升企业政治思想教育工作的权威性，面对现代社会，一定要适应新形势的客观需求，不断提高自身的思想道德素养、政策理论水平和业务技能，善于捕捉实际工作生活和思想中迫切需要解决的问题，并做出科学客观的、有说服力强的说明，积极引导企业职工提高思想觉悟，转变旧思想观念，提高工作热情，充分调动其积极性和创造性。
三、结束语