超速检查书

超速检查书（精选12篇）

1.超速检查书 篇一

检查书

尊敬的老板：

对于4.17事件，我身为公司主要负责人之一，应该深刻检讨。

4.17事件原因分析：

1，外界影响。具调查了解是廖经理在前不久认识了来公司308消费的客人才接触到的XX，可能也是受客人诱骗或好奇才步入歧途。以后工作中着重强调要求所有员工坚决拒绝这样的客人，坚绝杜绝接触XX，如有再犯，一定严惩，或交公安机关处理。

2，管理不善。主要是思想教育没做好，管理不够严格，我只注重树立自己个人形象而忽略了整体形象。以后应加强管理，加强思想品德教育，加强团队形象建设。

3，监督力度不够。我也是出于对廖经理的信任和放心，所以在平时的工作当中我把多数时间和精力放在了机房这块，没有过多的直接参与楼面监督和管理。这也是我工作的一大疏忽和失职。在以后的工作当中我应加强对楼面的监督和管理。

4，当事人法律观念不够。当事人没认识到事情的严重性和此事件带来的严重后果。没认识到这种行为对公司、家庭和社会带来的危害。以后应加强员工法律意识的培养和法律知识的培训。/

35，当事人意志、信念不够坚定，生活态度不够端正，容易被社会不良风气所败坏。可能是由于从小的生活环境、成长经历和受教育程度，尤其是家庭教育有关。这些只能靠当事人自己如何摆正自己的人生观——多学一些能使自己身心健康的知识，多从事一些对社会有意义的事情，竖立一个积极向上、品德高尚的人，同时也多交一些这样的朋友，才能让你的人生活的有意义有价值。

4.17事件，我身为公司的主要负责人之一，是我管理上的一大失职，有不可逃避的责任，我接受公司给予我处分。处分建议：

1，离职。

2，降原职。

3，不参与公司决策和管理。

通过这次事件，使我深刻的认识到管理尤其是管好一个企业是多么的难，管理者的责任更是多么的重大，管理一定不能松懈，一定面面具到，一点儿不能马虎，时刻警惕一切可能发生的事故和潜在的问题发生。

尽管，现实工作中确实存在着这样一些“隐形炸弹”，你不知哪会儿会在哪里爆炸，就像自然灾害一样，但在管理实践中应时刻高度警惕，努力排查，逐一解决，尽可能的把问题消灭在萌芽状态。

管理又像盖房子，如果把企业比做“房子”，把普

通员工比做“砖块”，把重要管理层比做“脊梁”，那么，要把每一块“砖”都放正了，如果一块“砖”没放正就会影响到整栋“房子”的“美观”（企业形象）和“坚固度”（企业凝聚力），尤其是“脊梁”更不能放歪了，不然整栋“房子”就可能会“垮塌”。

关于对廖经理和其他参与人的处分建议：

4.17事件，廖经理犯了严重错误并触犯了法律，是整个事件的直接责任人，理当受到严惩，但出于对廖经理平时的工作表现和对公司的忠心耿耿，更是多年来的精心培养，也是老板的一员爱将，如果就这么让他走了，我想老板也非常痛心，何况廖经理也是初犯，综合考虑我想应给廖经理一次改过的机会，这样他会更加加倍的努力，使工作做的更好。对于廖经理和所有参与人我的处理建议是：每个人写份检讨书，保证以后决不再犯，如果再犯坚决辞退并送公安机关处理。同时给予相应的罚款。

服务员罚100元

部长罚款200元

经理罚款300元

唐华东

2012-4-19

2.统计检查查询书应得重用 篇二

统计检查查询书在政府统计工作中虽然有所使用，但由于这种检查方式易受被查单位答复拖延等因素影响导致周期较长，令执法者略显被动。同时其查询的指标比较单一，与现在北京市政府统计部门所倡导的多表种、多指标检查方式不适应，且后续文书使用相对比较复杂，所以在实际统计工作中应用并不广泛。其实，只要掌握了统计检查查询书的使用方法，这种执法方式的优势和作用便能很快显现出来。简言之，统计检查查询书在执法实践中应得重用。

统计检查查询书的使用要求

在北京市政府统计工作中，对统计检查查询书的使用做出了明确说明：

1.在以下几种情况下可使用查询书：

（1）受查单位原始记录或统计台账不完备，基础工作较差且不配合检查，致使重点指标无法取证；

（2）迟报统计资料；

（3）拒绝提供统计资料；

（4）经催报后仍未按时提供统计资料；

（5）拒绝、阻碍统计调查、统计检查；

（6）其它需要使用统计检查查询书的情况。

对于检查当天因特殊情况，致使人员不齐或材料不完备的情况，可以择日另行检查。当天制作询问笔录，记清当天情况并选择再查日期即可。

2.使用查询书时，查询的内容应包括指标统计口径、指标计算过程、计算该指标时所需的原始记录和统计台账，同时可以要求受查单位将查询的答复和相关资料送到指定地点。

3.可根据查询书的回复情况，确定下一步的处理方法。如果受查单位没有答复，可以以拒绝答复查询书的违法行为予以立案。如果受查单位答复，可以根据答复结果选择不处理、直接进行处罚或再次进行检查几种处理方式。检查时制作一般程序文书，在询问笔录中说明查询情况。

统计检查查询书在实践中的应用

统计检查查询书的法律作用很大，但更重要的是如何正确使用查询书以纠正基层单位中的统计违法行为。目前，统计部门在工作中使用查询书主要包括以下两个方面作用。

对统计人员持有统计从业资格证书情况的查询

从2012年开始，北京市政府统计部门要求各区县在日常执法检查中对基层企业的统计人员持证情况进行查询，对于上年执法检查中发现未持证上岗的单位进行复查。复查文书包括统计检查查询书、统计人员持证情况说明、复查情况报告和统计法律事务告知书。要求受查单位将填好的统计人员持证情况说明和证书复印件加盖公章送回。承办人员则根据受查单位提供的统计人员持证情况说明和证书复印件，核对报表中的填表人员，作出相应的复查结果说明。

统计部门在以前年度执法检查中，针对受查单位统计人员未持证上岗情况，多是责令受查单位在1年内聘请、任用持有统计从业资格证书的人员从事统计工作。即便统计部门在第二年的检查中发现受查单位统计人员仍未取得统计从业资格证书，应按照拒不改正处理，但受诸多因素影响，实际受到拒不改正处理的单位只是少数。另外，由于检查人员对统计检查查询书的书写内容、格式以及后续文书制作的不熟悉，此方面的统计检查查询书的使用就少之又少。

对统计数据的查询

笔者在前几年的日常执法检查中就曾使用过一次查询书，那是在对辖区外的一家异地经营的商业单位进行执法检查时使用的。在检查过程中，当执法人员检查到该单位的财务指标以及能源消耗指标时，发现数额都与该单位的实际账目不符，待询问该单位的统计人员时，该单位的统计负责人不让其回答，而要由她来解释。可是她回答的内容，检查人员一听就矛盾百出，等到进一步询问时，这位统计负责人马上表现出盛气凌人的架势，把检查人员一通数落，什么“瞎检查”啦、“没事找事”啦、“影响企业经营”啦等等，并说无法提供检查人员需要的资料，检查人员让其进行书面说明，该统计负责人也不写，致使检查人员无法正常开展检查，最后检查人员郑重要求单位法人代表出面，这位统计负责人以单位领导忙为由拒绝配合检查。事后，检查人员对该单位发出了统计检查查询书，并要求该单位在此次检查后的一周内将财务和能源报表中有关指标的来源出处，书面答复给区统计局，过期不答复视为拒绝答复，并承担相应的法律责任。

该单位到了查询书规定的最后一日仍未答复，检查人员通过打电话善意提醒并陈述利害，该单位统计负责人则带着相应的资料到区统计局当场进行书面答复。检查人员按照查询书查询的内容和答复书中有关指标的具体情况制作现场笔录和询问笔录，并根据错误指标的情况进行了一般程序的后期处理，对该单位提供不真实统计资料的违法行为，给予了警告并一万元罚款的行政处罚。此案件给该单位震动很大，单位法定代表人亲自到区统计局赔礼道歉，对统计负责人的岗位进行了调整，并规范了统计工作流程和统计工作管理制度。

进一步的工作设想

为有效改善目前统计检查查询书使用较少的情况，北京市政府统计部门今年已安排对企业统计从业资格证的情况进行查询，笔者认为这是一个非常必要的、值得赞扬的规范之举。笔者进而建议，今后应进一步加大统计检查查询书的使用力度，使其常态化。这样既可以节约检查单位和受查单位人力、物力成本，缓解现有检查人员不足的矛盾，还能避免与受查单位发生不必要的纠纷。

具体操作上可以分为两步：第一步，以科室查询为主，从每年年报开始，就可以重点查询某地区、某行业的重点报表、重点指标，对于查询出的细小问题由专业科室就地解决，进而辅以指导性检查（督导），规范其统计基础工作。第二步，对于查询出重大错误的问题单位，交给专业执法队人员进行一般程序的后期处理。

3.检查书 篇三

2011年考核排名靠后的检查

县委、县政府：

2011年奇台县民模创建活动在县县委、政府的领导下，尽管做了大量工作，但在昌吉州党委年底考核中排名靠后（第六名），经州民模创建办意见反馈称，影响2011年我县民模创建活动考核靠后的主要有三个方面的原因：一是奇台县二中民汉学生打架一事对民模创建活动造成负面影响；二是成员单位履行职责不到位。比如教育局对所属学校指导不到位，工作延伸不够；三是少数民族干部与当地少数民族总人口数所占比例悬殊较大，（我县少数民族人口占全县总人口的24.9%，2011年，我县新提任少数民族干部占新提任领导干部总数的12%）。

县民模创建办负有“对各乡镇、各部门、各单位创建活动的指导和督促”责任。我们深知民族团结进步模范县创建活动作为州县“十项重点工作”之一，任务艰巨、责任重大。一年来认真履行职责、尽心尽力开展工作，但终因措施不到位，工作不扎实致使发生奇台二中民汉学生打架一事，致使奇台县民模创建活动考核排名靠后，使县委、县政府2011年整体工作受到影响，作为民模创建办，具体指导、开展工作单位深表愧疚。

民模创建办的工作失误主要来源于思想上的麻痹和工作指导上的不深入造成的。我们愿意承担责任，愿意接受组织的处罚!

这件事情的发生教训极为深刻，下一步我们将引以为 1

诫，认真履行工作职责，认真查找工作中存在的薄弱环节，进一步强化措施，确保2012年创建活动迎头赶上，力争排名进入前三。为此，近期和今后我们要抓好以下三方面工作，以示整改：一是要督促县教育局对创建活动进行一次再学习和再安排。制定完善《奇台县教育系统进一步深入做好民族团结进步模范学校创建活动的实施方案》，并抓好落实；二是要进一步加大工作指导力度。拟定于近期举办一期骨干业务培训班。针对奇台县民族团结进步模范县创建活动中存在的薄弱环节和主要工作进行一次全面指导。2012年我办制定《创建活动例会制度》和《定期业务指导、督查考核制度》，对各单位创建活动开展情况进行指导。三是进一步加大宣传教育力度。我办已拟定了《2012年奇台县创建民族团结进步模范县活动工作要点》和《2012年奇台县民族团结进步模范县创建活动宣传教育方案》，进一步明确工作目标和任务，继续大力开展民族团结进步创建活动，着眼于促进各民族交流、交往、交融，坚持把民族团结融入生产生活的各个领域，形成各民族之间互尊、互敬、互信、互帮、互爱、互学的浓厚氛围着力营造平等、团结、和谐的浓厚氛围。

最后，请县委、政府相信，在今后的工作中我们将会加倍努力，正视不足，尽心尽力，扎实工作，为我县的民模创建活动做出积极的贡献。

4.工作失误检查书 篇四

尊敬的领导：

2012年6月18日，我校教师30余人因绩效工资分配问题与中心校校长发生争执后集体到县信访办上访，严重违反了学校的规章制度，在全县造成了恶劣的影响。事情的发生有他的必然因素，我作为学校主要负责人，由于工作疏忽，对此工作失职负有不可推卸责任，特向上级领导作出深刻检讨。

尽管近年学校狠抓管理，制定了许多规章制度。但工作百密一疏，仍然发生了上述现象。认真分析，深刻反省，感到事件发生有以下几个原因：

一是认识不到位，对学校的规章制度还存在着错误的、模糊的认识。所以完善管理制度是一项长期而艰巨的任务，要求我们必须以更大的决心，更大的力度，更强硬的举措，进一步提高认识，进一步统一思想，坚定不移地将管理工作一抓到底，抓出成效。

二是工作不够扎实。尽管我们管理制度，但有的也流于形式。此次的事情充分说明，我们的工作不够扎实。

三是在这件事中，我感到自己在工作责任心上仍就非常欠缺。加强自己的工作责任心和工作态度。努力将工作做好，以优异工作成绩来弥补我的过错。

以后工作中认真履行的岗位职责，增强事业心和责任感，认真做好职责范围内和组织交办的工作任务，要积极表现，以自己的行动来表示

自己的觉醒。

由于个人工作疏忽，带来了麻烦，影响了教育部门的形象，以后要

积极改正亡羊补牢，狠抓落实。

对于这一切我还将进一步深入总结，深刻反省，改正错误，把今后的事情加倍努力干好。我已经意识到我的错误了，而且认识到了此次错

误严重性。我知道我那天确实是太马虎大意了。我保证今后不会再有类

似行为发生在我身上。请组织继续监督、帮助我改正缺点，使我取得更

大的进步！希望在今后的工作中多多帮助我，帮助我克服我的缺点，改

正我的错误。我在此进行了十分深刻的反思和检讨。也真心地希望我能

够得到改正的机会。我也会向你保证此事不会再有第二次发生。

还有再此我诚恳道歉，由于我的粗心大意把大家也拉到了被抹黑的行列。我一定会努力改正的，请组织相信，并给予补救的措施和方法。

请相信我会尽力弥补过错的！

5.检查书 篇五

尊敬的领导：

在此我怀着深刻懊悔的心情向您递交我的检查书，以深刻反省我无故旷工的错误行为。我无故旷工给单位正常工作运行造成了影响，让我的本职岗位缺少人手，也让您对于单位的纪律管理规范深感担忧，让您寝食难安，让同事受苦劳累。对此，我感到万分的抱歉与愧疚！自从大年初五我们计生办全体员工开始上班，一直到大年初十，我都没有来上班，作为计生办的一员，更是作为“大学毕业生到村任职服务人员”，我的这种无组织无纪律的行为感到愧疚，认识了自己的错误。作为一名基层政府工作人员，我的工作正是我立足于这个社会的本职，这份工作也是我个人社会价值的主要体现。而我却因为各种琐碎原因旷工，既没有向领导当面打声招呼请假也没有提交任何的请假申请。就这样贸然的不来工作，我的行为真的是严重的过失。此时此刻，我深刻认识到我的错误，这样的行为是对领导的不尊重，和对自己这份岗位工作的不负责。

关于我的此次旷工，其一：客观原因是因为我的电话掉了，又记不住领导的长号（电话号码），只记得短号，故不能用亲人的电话向领导请假。其二：适逢大过年年经贪玩的我，还没有从节日的气氛中走出来。但不管怎么样，不请假无故不上班就是错误的行为，必须改正。

对于此次无故旷工的检讨，我身为计生办一员在没有事先请示就旷工肯定是一项过错的，我承担自己的责任。今后我承诺再不犯此等错误，即使有客观原因也应该打电话和领导请示。

至上这份检讨书，希望能够争取领导您的谅解。此敬！

检讨人:XXX

6.玩超速　二人伤 篇六

2008年6月2日凌晨1时30分左右，在曲靖市麒麟城区寥廓南路龙潭公园路段发生一起追尾相撞交通事故。

当日凌晨，宣威市格宜镇华泽村委会营上村单某（持有C1类机动车驾驶证）驾驶云D·D2726号大众越野车沿曲靖市寥廓南路由南向北行驶至玄坛路口时，车头前部与丁某所骑的与其同向行驶的电动自行车（载陈某）相撞，其所驾车又与路口北侧报刊亭相撞，造成丁某、陈某受伤，两车不同程度受损、报刊亭受损。

事故发生后，曲靖市公安局麒麟分局交警大队民警迅速赶赴现场，及时抢救伤员，处理事故现场，迅速恢复了路口交通。

事故原因 》 》

事故现场是寥廓南路与玄坛路交会形成的T型路口，路面为干燥、平坦、清洁的沥青路面，南、北两个路口均施划了人行横道及一条左转弯车道、四条直行车道、两条非机动车道，该路口夜间有路灯照明，路况良好，但无交通信号灯控制。

经曲靖市公安局麒麟分局交警大队民警调查认定，事故发生的直接原因是单某麻痹大意，严重超速行驶，没有对前方道路上行驶的车辆进行认真观察，以致在路口发生了碰撞。

单某驾驶机动车在限速路段超速（50％以上）行驶，其行为违反《中华人民共和国道路交通安全法》第四十二条第一款之规定，机动车在道路上行驶不得超过限速标志标明的最高时速。该路段限速40公里/小时，而该车在刹车前的时速高达96公里/小时，超速达137.5%。

处理结果 》 》

单某负交通事故全部责任，负责交通事故全部赔偿责任。

警官点评 》 》

曲靖市公安局麒麟分局交警大队事故中队中队长 李勇

十次肇事九次快。牢固的交通安全意识是安全行车的重要保证，按照道路规定的限速标志标明的时速行驶是确保自身安全和他人安全的必要前提，也是和谐交通中驾驶员必备的基本素质。

预防道路交通事故的发生要靠广大交通参与者的积极参与，自觉遵守交通法规，保持安全车速，树立良好的交通习惯和交通文明理念。作为事故处理民警，我们再次呼吁广大驾驶员朋友，即使是夜间在车少人少的路上行驶，也应谨慎驾驶；疏忽大意，超速行驶，惨剧随时都有可能发生。

同时，我们还要提醒驾驶员朋友，当发生了交通事故要勇于承担责任，采取积极态度配合民警做好事故处理工作。

新闻发生地：曲靖

7月18日，2008年云南省车辆管理等级评定工作表彰会在曲靖举行。

表彰会上，省公安厅交警总队对2007年度全省车辆管理所等级评定结果进行通报，其中昆明市交警支队车管所被评为一等车管所，曲靖、保山、红河3个车管所被评为二等车管所，另外还评选出12个三等车管所。在表彰会上，交警总队希望各车管所要敢于突破创新，为创建服务型车管所，把好预防道路交通事故第一道防线，构建和谐交通做出新的贡献。（谢永生）

曲靖交警上电台直播

7月16日上午11时，曲靖市公安局党委委员、交警支队支队长胡建东一行来到曲靖市广播电视台直播间，做客珠源清风广播直播对话节目，与听众进行了现场交流。

在近一小时的谈话中，胡支队长结合全市公安交通管理工作实际，对主持人提出的问题一一作出解答。并分别对正在开展的奥运道路交通安全保卫工作；便民利民措施，以及7月1日正式实施的《云南省道路交通安全条例》向听众做了详细介绍。（谢永生）

新闻发生地：昆明

昆明交警配合处置公交车爆炸案

7月21日，昆明发生两起公交车爆炸事件。

事件发生后，昆明支队指令辖区大队派出警力对现场内、外围分两层实行临时交通管制，并对外围道路积极进行车辆分流。市局副局长、支队长苏志忠，副支队长张志明、梅林也在第一时间赶赴现场协调指挥。在现场，警方对周边的道路交通实行了断交，并派警指挥其它社会车辆从其余道路绕行，全力保障现场处置，积极维护周边道路交通秩序。并紧急调动事发地的相邻大队、特勤大队，派出大量警力协助事件发生地大队分流车辆。同时对爆炸事件发生地现场及周边交通情况进行实时监控录相，并积极协助相关部门作好现场处置工作。

为保障广大市民的出行安全，按照市局现场指挥部的指令，各大队路面执勤民警立即把其余正在运营中的54路公交车就地堵停，疏散乘客及周边群众，积极配合相关部门开展安全检查。截止7月21日下午17时，支队共派出警力1000余人，警车570余辆次。（昆明支队）

昆楚路严查假牌假证

日前，昆楚大队开展机动车涉牌涉证交通违法行为集中整治，行动中昆楚大队加大对重点时段、重点路段和重点车辆的检查力度，发现有使用伪造、变造机动车牌证的等违法行为，立即予以查扣；发现号牌有污损、遮挡、不按规定安装等情形的，予以处罚并责令车主更换或纠正。重点整治无证驾驶及驾驶假牌假证、挪用号牌、遮挡号牌、悬挂单面号牌机动车等违法行为。查获各类涉牌涉证交通违法行为36起,發放各类宣传资料56200余份。（高支队）

高科技装备基层交警

7月16日至17日，交警总队在昆明召开全省危险化学品运输安全监管工作会议。会后，交警总队向基层配发了85套剧毒化学品信息管理系统和GPS系统计算机设备，同时，要求各地要在8月1日前完成GPS系统安装并投入使用。（综合）

新闻发生地：大理

《平安是福》两岁了

2008年7月17日，《平安是福》迎来了两岁生日！大理州交警支队隆重举行《平安是福》电视栏目开播两周年座谈会，邀请了州委宣传部外宣办等部门及学校师生代表等42名社会各界人士参加了座谈。

《平安是福》栏目创立的宗旨是，立足交通、面向社会，普及《中华人民共和国道路交通安全法》，为全州道路交通安全宣传教育工作提供一个全新的平台，为交通管理部门和广大交通参与者搭起一座沟通的桥梁，多年来拥有了一批忠实观众。随着栏目的不断深入人心，《平安是福》不仅成为了观众日常生活中的交通安全顾问，也搭建了广大的交通参与者与交管部门进行沟通的平台，不仅发挥了对交管工作、交通法规、交通安全的宣传作用，也起到了对交管部门工作的媒体监督作用。栏目播出至今已有105期，在此期间，共收到热心观众的手机短信413条，栏目热线电话256次。（杨松）

新闻发生地：红河

交管局长坐镇指导“7.17”交通事故工作

红河州个旧市“7.17”一次死亡3人、6人失踪的特大道路交通事故发生后，公安部交管局杨钧局长于当天凌晨由北京赶到昆明，在省交警总队总队长陈新钢的陪同下，于7月18日上午赶赴个旧市，实地察看了事故现场，并听取人员抢救、事故善后处理等情况，还就做好事故善后处理工作和进一步加强预防道路交通事故工作提出了要求。（综合）

新闻发生地：迪庆

迪庆交警抢险保畅通

7月19日夜至20日晨，国道214线迪庆香格里拉辖区杨家河路段道路西侧有一股山洪由沟箐中冲泻而下，国道214线K2143公里处将近1000余米的路段被深达十余米的泥石流和泥浆覆盖。

为摸清情况，香格里拉县交警大队虎跳峡中队两名民警冒着被水冲走的危险，踩着没到膝盖的泥石流向现场中心前进。为当地政府、路政部门的决策提供了第一手情况。到20日下午16时许，受损路段已基本抢修通，受阻的车辆均可单向行驶通过。道路疏通后，交警又开始疏导被困车辆，直到被困的近400多辆车全部安全通过后，在确保没有险情发生，民警们才拖着满是泥泞雨水的身体撤岗。（综合）

7.工作失误检查书 篇七

尊敬的谷陇镇中小学领导：

2013年3月11日15时25分，教育局汪局长、李局长一行到我校进行检查，出现以下情况：正处上课时间，但一年级教室却没有教师上课，检查组到后，15:27任课杨廷胜老师才到教室；学校厕所边的围墙通道无门，存在较大安全隐患；学校篮球架不牢固；食堂仅开一菜一汤，达不到两菜一汤的要求。

针对上述情况对我镇造成了恶劣的影响。事情的发生有他的必然因素，我作为学校主要负责人，由于工作疏忽，对此工作失职负有不可推卸责任，特向上级领导作出深刻检讨。

通过本人认真分析，深刻反省，感到事件发生有以下几个原因：一是认识不到位，对教师的管理、学校的安全和营养午餐还存在着错误的、模糊的认识。所以本人将以更大的决心，更大的力度，更强硬的举措，进一步提高认识，进一步统一思想，坚定不移地将各项工作一抓到底，抓出成效。

二是工作不够扎实。尽管我抓管理、抓安全、抓学生营养，但有的也流于形式，此次的事情充分说明。

三是对上级文件精神不认真专研、领悟，认识还有待提高。

鉴于我反思的以上几点问题，也结合领导对我校工作作出的提示，我对此工作整改作出以下要求：

（1）、提高认识，加教师师德建设，杜决教师上课迟到、早退或无教师在教室上课的等此类事件的发生。

（2）、在3月14日之后我校学生营养午餐无条件实行两菜一汤，生均日均必须达到1.5两肉以上。

（3）、针对学校厕所边的围墙通道无门和学校篮球架不牢固存在较大安全隐患等情况，我校将在3月23日前完条件整改完成。

总之，由于本人工作的疏忽，影响了谷陇镇教育的形象，本人将负有不可推卸的责任，对于这一切我还将进一步深入总结，深刻反省，保证今后各项工作能按时完成，不再拖谷陇镇教育的后退。

8.检查书 篇八

致鄂尔多斯南部铁路有限责任公司肖总及安质部

2011年4月8日上午，南部公司肖总带队对乌审旗车站房建工程进行检查，发现施工现场管理混乱，材料堆码不规范；马道搭设不合格，且无安全防护网；电源线、配电箱架设和使用存在安全隐患；围墙基础换填深度不够；进场原材料（机制砖）不合格等问题。

针对以上出现的问题，我监理站虽然多次向施工单位下发了监理通知书且在问题库中进行了反映，但在督促整改中还有很大差距，特别是在施工单位不进行整改时，我们缺乏积极向上级领导汇报，缺乏如何阻止他们进行下道工序的措施和办法，特别是总监在现场管理上还存在缺陷，为此我将深刻做出检讨，必须永远牢记本次检查存在的问题的严重性，吸取教训。

一、思想麻痹，安全质量意识放松

个别现场监理人员对有些施工中存在的安全质量问题长时间得不到整改时，在标准化管理落实不到位时，被习惯性地认为这不是问题！而且会产生“这么长时间都是这样，并没有发生事故呀”等错误的观点。对不执行标准化工地建设存在看惯了和习惯了的思想。

个别现场监理人员，对工地施工作业过程中，不是没有能力去发现问题，而是缺乏与问题“叫劲”的思想，体现出责任心不强的观念，由此可见，我从思想上对安全质量管理有一定的放松。

二、对施工现场盯控不到位

施工过程的监控，是预防事故发生的关键。个别驻地监理由于

责任心不强等个人原因，未对施工现场实施全员、全方位、全过程的监控。同时也未做到及时发现不按设计、规范、标准、施工方案施工的现象，未能及时纠正操作人员的违章作业行为，消除事故隐患。

三、发现问题督促整改方面不到位

监理人员在施工现场发现有质量、安全等方面的问题，以《监 理工程师通知单》、《监理工作联系单》、书面通知等传达给施工单位，但是现场监理人员在对这些问题的整改落实上跟踪不到位。造成有些问题没有及时从根源上解决。

四、原材料、半成品进场控制不到位

对砂、石、水泥、建筑用砖等各项原材料的进场控制不到位，虽然已知道建筑用砖是由架子队自己采购，但没有坚决阻止这种违纪行为，只是通知这种行为不合理，片面认为下发监理通知书就可以了，缺乏一种敢于斗争的精神，造成乌审旗站房建工程建筑用砖与实际不符的现象。

五、施工单位不服从监理的监管，在管理上犹豫不决

对于施工过程中存在的问题，监理人员已通过各种形式要求施工单位进行整改，但是由于施工单位内部原因，首先是房建施工架子队是以前干桥涵施工的队伍，对房建施工不是很清楚，监理人员的具体要求执行不到位，存在现场操作人员不听监理指挥现象。同时我们在技术指导上存在缺乏耐心的现象，其次是主要领导调整后，其他领导在管理上不能大胆管理，对提出的问题推委扯皮，很难落实，同时监理也没有采取相应的管理措施，在管理上表现为软弱，现场有失控

现象。

总之，监理人员在工作中的这些失误造成施工中存在的这些问题给贵公司带来许多麻烦，我深表歉意，我将带领全体监理人员认真反思，举一反三，深刻检讨自己在工作中存在的问题，认真督促施工单位建设标准化工地，在以后的工作中，将与所有监理人员共同研讨施工管理上针对不同的施工单位采取不同的管理办法，采用的有效控制措施，切实做好监理服务工作，确保恩陶线铁路不再重复出现以上问题。请肖总及南部铁路公司全体人员对我们的检查提出宝贵意见。

天津新亚太监理公司恩陶监理站

9.超速生树之王 篇九

美国竹柳的十大优点

一是高密度：美国竹柳适应高密度栽植，如作为成材林栽植，每亩可栽360到500棵，如作为造纸或造纸浆用材，每亩可栽植2500棵以上，土地利用率极高。而普通的其他树种，最多一亩地只能栽50到70棵，否则无法正常生长。

二是生长快：美国竹柳的另一大特征就是超速生，每亩种植667到335棵，肥水管理跟上，四至六年平均胸径可达20到30公分以上，高度达20至25米以上，单株美国竹柳的材积达0.4到0.6立方米，是速生杨的2到3倍。如育苗，当年插12公分长的插节，肥水管理好，当年高度可长至4到6米，是其它任何速生树种都不可相比的。

三是抗性强：美国竹柳可以在盐碱地上栽种，具有抗盐碱、抗旱涝、抗寒、抗病等特性。同时美国竹柳还具有抗压、抗弯、抗拉、抗剪等特性，比桦木和杨树更好，并且自身还对柳树的叶锈病，茎杆溃疡病等病虫害均有很强的抑制性。

四是适应性强：美国竹柳喜光，耐寒性强，在零下35℃的低温和40℃的高温、从平原到海拔4600米的高原里都可以正常生长。美国竹柳根系发达，萌芽力强，极易成活，插苗的成活率95％以上，而且还能生长于水边和浅水中，对土壤适应性广。 五是木材用途广：美国竹柳不空心、不黑心，从边到心色度洁白，未加漂白前，自然白度高达60％，木材得浆率高达95％，而且材质纤维柔软、木质细密均匀，是上乘的家私用材、工业造纸用材、包装业和筑业用材的首选材料，市场需求大，无需为销售费心。

六是新能源树种：我国科研人员在能源转化技术方面对美国竹柳已进行了固体成型燃料、生物质发电、供热等技术开发实验。美国竹柳由于具有高热值、碳氮比高，最适合综合开发作为能源树种的种植，被称之为最优秀的新能源树种。

七是观赏价值高：美国竹柳可作道路两旁、公园、别墅、铁路周边等风景美化。在我国广大地区，尤其在江河、湖泊、滩涂地的四周和庭院种植更具优势。整个树体主干通直，冠形较窄，上部枝条斜上生长，既是一个优良的速生用材林树种，又是一个很好的观赏树种。

八能防风治沙：美国竹柳品种耐贫瘠，须根系发达，能固土护岸，防风固沙，是沙区建设速生林产业的优良树种，因其栽种容易，对土壤要求不高等优点，未来几年将取代速生槐、速生杨、速生桉树。

九可兼作套种：如每亩按335棵栽种，行距2米、株距1米，第二年可正常套种其他作物；第三年冬季可种一季大麦或冬麦；第四年、第五年、第六年可在林下养鸡或树下养金蝉，也可树下种植食用菌、救心菜等经济作物，是一个难得的高效农业开发项目。经试验，种过竹柳成材林三年的土地复垦后再种农作物土质和良田完全一样。栽植美国竹柳周期短，生态效益与经济效益显著，被称为“绿色银行”。

十是经济效益高：据统计，栽种一亩美国竹柳综合效益是栽种速生杨的15到20倍，如计其生长周期比率更高，因栽种速生杨一个生长周期要10年到12年，这个时间可生产美国竹柳两批。下面将美国竹柳的种植成本分析如下：

每亩按栽美国竹柳335棵计，150公分小苗(2元每株)需670元种苗款(2米高中等当年实木苗08年、09年苗价为10到16元)管护费每亩每年按200元，6年计1200元，土地租金每亩按600元×6=3600元，肥水投入每亩每年按300元×6=1800元，6年合计投入7270元。再算一下美国竹柳6年产值为：335棵×0.4立方／株×800元／方=107200元，减去总成本还有99930元，则每年木材产值为22230元，再加上每年修枝育苗(业内权威专家预言：美国竹柳苗种近10年内国内无法饱和，近5年会更紧张，种苗每米3元，是有保障的)每亩每年收入3万元以上，经济效益惊人!而且栽种容易，育苗简单。如果专业育苗经济收入将更高，美国竹柳育苗极易成活，每亩可育苗10672棵、16675棵、20010棵、33350棵，肥水管理跟上，当年插苗可长至4到6米高度，08年、09年春天美国竹柳苗价每米是5到8元，就按每米3元计算当年每亩收入也会在10万元以上，育苗虽然投入大些，但经济收效更高!

美国竹柳的栽培模式及其效益分析

一、育苗出售：美国竹柳的育苗分为育大苗和育小苗两种，育大苗就是把竹柳插节截成10至12公分的长度(一定要选实木壮苗作插节)，株距、行距均为25×25公分，这样每平方米可以栽16株，一亩地的育苗量就是16×667，即是10672株。这样育的苗当年可长到4米以上，直径可达2.5至3.5公分。这样的种苗在2008年售价为每米8元，2009年为每米5元。2010年、2011年、2012年如按保守价格每米3元来计算，每株就能卖12元，这样一亩苗的售价就是13万元以上。

育小苗就是将细一些的种条(可先用实木壮苗梢头)，把它截成12至15公分，株距、行距按20公分×16.5公分栽植，每亩的栽种量就是20010株。这样的苗子当年可长到3米以上，直径可达1.5至2公分，按市价每株4元的价格出售，一亩苗的效益也能达到8万元左右。

二、生产把材：把材就是杈把、铣把等把子用材，每根长1.5至1.7米，粗度为5公分，现在市场上每根把子的价格均在4--6元左右。行距、株距还是按25×25公分栽植，每亩可栽种10672株，生长两年每株的粗度就能达到5公分以上，高度可达到8至10米，每株美国竹柳可出把子5至7根。照这样计算每亩可产标准把子5至6万根，如果按每根4元计算，栽培一亩地的美国竹柳两年的产值也能达到18至20万元。

三、纸桨用材：该种植模式适合浅滩、荒涂等大面积种植，行距、株距按50x50公分种植，每亩可栽种2668棵。生长3至4年，平均胸径可达10至12公分，高度可达12至13米，亩产鲜木材重量约达140至150吨。值得说明的是美国竹柳如作为造纸厂的纸桨用材，自然白度可达60度以上，出桨率高达90％以上，远远超过传统的杨树、柳树等普通树种。众所周知现在纸桨急缺，造纸厂对鲜木材的收购价大都在350至450元每吨。美国竹柳由于出桨率高于其他树种1倍以上，收购价和其他树种相比自然也就高很多，最低由购价每吨鲜料应该在550元每吨，照此计算，栽种一亩地的美国竹柳三年后的

产值能达到5万元以上。并且在每次砍伐后第二年又可长出新苗，而且长势更猛，三年后又可再伐，二次砍伐后，产量要高于第一次砍伐30％以上，并可连续砍伐7-8次，被业界称为取之不尽的“绿色银行”。

四、建筑用材：美国竹柳因其树干修长匀称、材质优良结实等特性，可做为很好的建筑、建房用材。如作为建房架材来种植，行距、株距应按l米xl米栽植，亩栽种量为667株，一般情况下自然生长四年，每株的高度能达到15米左右，粗度如碗。这样的一株美国竹柳可以出4根架材，如每根按30元计算，每棵的产值就为120元，一亩地就能收入8万多元。这种栽植模式省时省心，而且第一轮砍伐后不用另行栽种，第二轮又能重新从根部生长，做到循环生产。

五、种成材林：该种栽植模式适宜于行距2米、株距1米栽植，每亩能栽种335棵，前两年可在林中套种其他农作物，第三年还可以种一季冬麦或大麦；第四年、第五年、第六年可在树下养金蝉或养柴鸡，还可以种救心菜或蘑菇等经济作物。到第六年，每株美国竹柳的胸径可达到25至30公分，高度可达20米以上，每株的材积可达0.4至0.6立方米，在黑龙江、新疆种植长势会更好，6年每株可生长0.5立方米，在江汉平原、浅滩湖地种植，6年每株可产0.6立方以上。如果按市场价每立方800元计，一亩美国竹柳六年后的产值可达13万多元，如果把每年修剪下来的枝条进行再育苗，每年收入又可再增加1万元以上，效益非常可观。

美国竹柳的优良特点

一、竹柳树冠小、生长快、顶端生长优势极强、适应能力强、碳氮比高。热值高：美国竹柳不仅是环保型优良树种，而且是多功能速生能源经济作物。与其它各地的乡土柳树比较，在生长高度、径粗、生物量平均高出2—3倍，比其他乡土树种高4倍以上。首先因其抗逆性极强、耐修剪、可多次平茬等优点，可以作为能源柳大面积发展。其次还可以作为生物质原料，通过生物质能转换技术，生产各种清洁燃料，替代煤炭、石油和天然气等燃料，从而减少对矿物能源的依赖，保护国家能源资源，减轻能源消费给环境造成的污染。

二、美国竹柳具有显著的的速生特性和较高的经济效益：美国竹柳从小苗生长一个月以后，明显表现出不断加速的快速生长特性；与一般速生柳和普通柳树相比，美国竹柳生长更快、出材产量高。从本基地掌握的实际情况来看，在土地条件适宜，水、肥、防病虫等管理条件好的情况下，1年生单株美国竹柳高度可达4—6米，地径2-3公分左右，5—6年即可進行短期轮伐或齐伐。6年采伐时单株高度可达20米以上，胸径达20公分左右，单株材积可达0.5立方左右。

三、美国竹柳可以高密度种植：一般普通柳树没有中心主干，而且侧枝较长，侧枝分支点高度低于2至3米，树冠自然形成圆球形，生长慢。而美国竹柳具有中心领导枝干，如同高大的杨树、水杉等，侧枝短，生长量相对较少，且分枝夹角小，侧枝生长点的长势相对较弱，树干笔直顶端生长优势非常强，树冠比较窄小，就像钻天柳、朝鲜柳和高大窄冠杨树一样。因此栽种时可以高密度种植，从而提高土地利用率，单位面积经济效益也自然高。例如：速生杨大径材标准种植模式为36株／亩，而美国竹柳大径标准种植模式为335株／亩；速生杨中径材标准种植模式为48株／亩，而美国竹柳中径材标准种植模式为667株／亩；超短期轮伐种植，每亩可种2600株；如果做生物质能源林两年就砍伐一次的话，每亩可种植10000株以上。这是因为美国竹柳有以下特性，就是：当你每亩栽4000到5000多棵时，当年只能生长2.5米至3米，而你每亩栽种10000棵以上时，当年插苗可生长4至6米，本基地就是掌握了它的生长特性后，采取大面积密植，故而经济效益成倍增长。

四、美国竹柳喜水耐湿抗盐碱特性强。适应性强：用山东沿海及大庆的盐碱土做栽培试验，结果显示竹柳成活率分别达到70％和90％以上。若在有灌溉条件或降雨较好的地区，或在江河湖泊滩涂等地大面积种植将更具优势。另外，美国竹柳的栽培适应性特强，它还抗寒，抗旱，抗淹，抗盐碱，在能浇灌水的地方定植不同规格的苗木进行栽培，一般成活率均在95％以上。但在现在有不少从事美国竹柳种苗销售的商家为了哗众取宠，弄出什么克隆苗、人工组培苗等等噱头，事实上，美国竹柳是一个非常平民化的树种，并不像某些人们说的那样娇贵，通常情况下，只需简单的粗放式插苗就可以长得非常健壮。因为，适应性强本来就是美国竹柳的一大优点。

五、美国竹柳用途广泛。能大量用于生产纸浆和能源林基地建设：竹柳木材品质好，竹柳木材抗压、抗弯、抗拉、抗剪等能力比野生的桦木和杨树更好，是制造胶合板、纸张和优质框架的上等材料，且木质细密均匀，不空心、不黑心，从边到心色度洁白，未漂白前，自然白度达60％，且木材得浆率高，美国竹柳的材质纤维柔软，高织力强，因而所产的木浆质量高，且原料耗损低，加工温度低，压力低，既降低了生产成本，也大大降低了污染负荷，所以说要想早日实现能源林基地建设的宏伟目标，美国竹柳必将是首选树种。

美国竹柳为高效产业化种植提供了一个空前的创业发展良机，同时也为种植户提供了一个新的致富途径。中国作为发展中国家，对纸张、板材和木材的用量日益增加，靠国内产量远远不能满足社会需求，因此引进美国竹柳具有很高的经济前景。由于美国竹柳是几年前刚刚培育出来的新品种，市面上美国竹柳种源的数量与当前巨大的市场需求相比严重不足。现在150公分左右的天然实木苗售价高达2元／株，且供不应求，未来几年市场缺口更大。

实验证明美国竹柳不仅对造纸、建材方面有着卓越的贡献，还是个“吸毒解毒”的治污能手，在一些受工业污染严重的地方可尝试在城区边缘种植竹柳，将城市产生的污水排放到竹柳树林中，经竹柳林过滤吸收，从而不仅可以消除大部分氮磷钾，而且还能分解土壤中的重金属成分，起到环保作用。目前我国的政府对证污治污染有着明朗的政策和坚定的信心，美国竹柳必将会有广阔的市场空间。除此之外，美国竹柳还具有超强的抗盐碱能力，我国有大量的荒山、滩涂、盐碱地可大量栽植，种植竹柳可以达到生态效益与经济效益的双赢。

目前，我国还有大量的不适宜农耕的荒山、荒地、山谷江河滩地、江心洲、河心岛、沿海滩涂、可开发的湿地、人工水库浸湿地、海边地、内陆盐碱地、地下水位较高的沙荒地、矿山、油田复垦地等边际性土地。据专家测算，如果用其中20％的土地来种植能源柳，按照每公顷平均年生长量10吨计，每年生产的生物质可达3亿吨，相当于1.5亿多吨标准煤。如果在这些地方建造美国竹柳成材林，则有着巨大的资源优势与潜力。

10.违纪党纪检查书 篇十

XXXX年XX月XX日，市局检查考评组对我XX派出所进行了XX工作综合考评，检查发现我所存在执法执勤、教育训练等台帐管理混乱的问题。XXXX年X月X日晚，副所长XXX将所里一辆**开回家中过夜，严重违反公车使用有关管理规定。几天来，我所支咳嗽本险娣此迹羁套云剩晕宜鱿值恼庑┪侍猓颐巧罡欣⒕魏筒话玻斓脊ぷ魈砹寺遥志帜撕冢匾氖俏颐歉械蕉圆黄鸱志至斓级晕颐堑男湃魏推谕⒍粤斓嫉墓匦暮秃癜T诖耍掖鞽X派出所党支部谨向各位领导做出深刻检讨，并将我们几天来的思想反思结果向领导汇报如下：

通过这次检查，让我所班子人员认识到我所在管理上存在严重的漏洞，也让我们意识到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己及部属要求不严，工作作风不实的必然结果。我们班子人员经过几天的反思，一致认为此次错误后果是严重的，影响是恶劣的。从制度上，暴露出我们制度还不严，不够健全不够完善，有些制度没有严格执行到位，有些监督检查也没有落实到位。作为主要领导，我们没有及时掌握每一位民警的工作任务落实情况，也没有对每一项具体工作进行督促检查，特别是对内勤各项工作检查不细，管理不够严，重视程度不够，导致出现工作被动情况;从管理上，暴露出我们平时对民警管理教育不够。我一定严肃检讨!

检讨人：

11.寝室卫生检查策划书 篇十一

策划书

马寨中心学校男寝管理处

2014年04月29日

男生寝室卫生检查

策划书

一、活动目的：

夏季已经来临，为督促学生养成良好的卫生习惯，树立公德意识，提高学生的综合素质，激发广大学生的共建热情，改变我校学生宿舍卫生状况，给同学们创造一个干净、舒适、整洁、卫生、文明的住宿环境，后寝男生宿舍管理处决定开展寝室卫生大扫除活动，让同学们树立起良好的个人卫生习惯，以及生活卫生习惯。同时，在此活动中让大家积极营造一个温馨、舒适、卫生、文明的，适合身心健康的宿舍环境。

二、活动主题：寝室卫生大清除

三、活动部门：后寝男生宿舍管理处

四、活动人员：男寝全体同学

五、活动地点：全校各个男生宿舍

六、活动内容：主要针对全校宿舍的卫生，整洁，安全进行监督、评比，通过评优评差的方式予

以提醒，旨在使大家在宿舍健康、快乐的生活。

七、活动时间：2014年04月30日（周三）上午坐班。

八、活动内容：卫生评分项目共4项，每项25分，总分100分。

1、书桌 ：桌面物品摆放整齐，桌上无杂物，全部书架上书及物品摆放整齐，25分；每有一

桌面物品散乱扣2分，每有一桌面上有废物扣2分，每有一张桌子书摆放凌乱扣5分。

2、地面：地面干净，无物品乱堆乱放，垃圾桶内无过多垃圾，25分；地面不干净，每个垃圾

扣5分，垃圾桶内垃圾超过三分之二扣1-3分，3、卫生间：地面干净，洗澡间无物品乱堆乱放，洗簌台整洁，镜面干净，物品摆放整齐，2

5分；地面不干净，每个垃圾扣5分，洗澡间有乱推放物品扣1-3分，洗簌台不整洁，洗簌用具乱堆乱放扣1-3分，镜面不干净扣1分。

4、整体：寝室整体干净整洁，空气清新，鞋子、水桶等物品摆放整齐，25分；寝室整体感觉

脏乱扣3分，有难闻气味扣1-3分，鞋子、水桶等摆放不整齐扣1-3分。

注：04月30日上午坐班，各个寝室在寝室长的带领下开始对自己的寝室进行彻底打扫，后寝男生宿舍管理处于下午放学后对各个寝室进行检查。

后寝男生宿舍管理处 2014年04月29日

马寨中心学校2013-2014年（下）

男寝迎元旦卫生大扫除

通知

各男生寝室：

为了以崭新的风貌、优美的环境迎接五一的到来，学校男寝管理处决定在全校男生寝室范围内，开展一次“庆五

一、迎新年”卫生大扫除活动。现将有关事项通知如下：

一、时间安排：04月30日（星期三）上午7：00-8：00

二、清扫范围：各男生寝室宿舍及宿舍走廊、楼梯、水房及卫生间.三、具体要求：

1、宿舍内地面、宿舍外走廊要彻底清扫，做到无痰迹，无杂物、废纸、口香糖、果皮等废弃物，无卫生死角，保持清洁。

2、擦洗冲凉房、卫生间便池内的黄色污垢，做到冲凉房、卫生间墙体清洁、干净。

3、门窗清洁、玻璃明亮，无尘土。

4、天花板、贮藏柜、床、桌面干净，无蜘蛛网。

5、床上无乱放乱挂衣物，被单平整干净。

6、被子方正，成豆腐块状，被罩干净、统一放置于床头一端。

7、枕头舒展，枕巾平整干净，与被子放置同一端。

8、脸盆一律放在床位下面。

9、鞋子摆放在床底成一直线。

10、桌面无水、无尘、物品摆放整齐有序。

13、室内、阳台、走廊的墙砖清洁、无痰迹、无尘土。

四、各寝室长要认真组织本寝室学生，按要求高标准搞好内务清洁卫生。男寝管理处将安排人员进行检查。马寨中心学校男寝

12.超速企业的稳定法则 篇十二

超速成长企业的稳健运行法则是一个自企业产生以来便存在的永远命题。同时，这又是一个动态的命题，在不同的时间维度里，法则会因时而动；空间的位移，也会让这些法则呈现出多元的姿态。因此，超速成长企业的稳健运行法则，只有置之子特定时空里才会是一个真命题；如果要放之四海，恐十白有“伪”真理之嫌。当然全球经济一体化，使得企业尤其是规模企业在运行中求同多，存异少；一些大同的法则也会在世界“通行”。

中国是一个特殊的国度，经济也概莫能外。中国经济最大的特殊，是我们处于一个巨大的转轨经济体中。转轨意味着更多机会和更多风险，政策的调整足以让一个超速成长企业猝死，即便这个企业在微观运行上非常健康。因此，有人戏称，企业家一定要读懂中国的”政治经济学”。中国经济第二大特殊之处就在于，法制的不健全和诚信的缺乏。法制不健全既有可能撑死胆大的，也有可能饿死胆小的；诚信的缺乏和征信系统的缺失，让企业在发展中时时像个睁眼瞎，因为蒙着走，所以什么时候被蒙了也不知道。中国经济的第三个“异相”，就是商业文化和消费文化的”初始化”。这里有“重农”传统的作用力，还有市场经济狂流之下的各种非理性病变。这些文化上的不成熟，使得我们的企业在“术”的层面上动用各种管理工具和方法时，往往播下“龙种”收获“跳蚤”。

中国真的不同，因此，中国企业超速成长的稳健运行法则也有着自己鲜明的坐标。

法则1：把握政策风向标，是企业超速运行的生命底线和战略基本面

在中集、宝钢这种具有行业优势的快速成长公司中，拥有一批成熟的市场、政策研究人员。正是他们的成功工作，使得公司对国际、国内宏观经济走势有着较为准确的把握。天有不测风云，尽管天气预报无法为我们提供完全准确的信息，但我们仍然需要一个《天气预报》为战略决策做支持。这些公司成功地降低了国际原材料价格急速上涨带来的损失，同时也最大程度地规避了国内宏观调控政策对自己的消极影响。

但这种运用专业知识寻找宏观政策、经济走势脉搏的企业在中国还属少数。更多的中国企业还要倚仗和政府官员的“兄弟关系”来打探政府下一步将怎么做。“妙算多者胜”，这些根本不算的胜券又在哪里呢?

法则2：排查战略资源链，用否定排除法求证超速的可能性

在中国，昙花一现的流星企业不可胜数，而能持续高增长的企业寥若晨星。高成长对于初创企业而言是个陷阱，最初几年或者连续几年的高速增长，容易使企业在飞速发展的同时，也膨胀出“无所不能”的盲目扩张。这种“无所不能”，一方面是纵向的再高速增长，一方面是横向的跨行业跨区域发展。

在企业创业和高成长阶段，由于企业民主决策机制的缺失，企业家往往推行独裁式管理，对企业发展所需的各种战略资源也缺乏全面审视。一旦企业“战车”在快速行进中出现“资源链”问题，整个企业就会停滞不前甚至严重下滑。

法则3：警惕“暴利”之后有“暴毙”

对于正常运营的企业而言，由于自身经营和外部需求的原因，获得较同行更高的利润率是合情合理的，市场会投票给优秀企业。暴利的获取，总是与非同寻常相联系的，这种非同寻常既有企业内部运作的超常手法，也有外部市场环境的离谱，有时候暴利的获取甚至是一个行业的共性。有些企业的暴利是有“原罪”的，有的则是”运气”和“政策”使然。

“暴利”并不必然导致”暴毙”，尤其是那种包含运气因素的暴利。只要企业能顺势消化，“暴利”便能成为一种长期“利好”。从某种意义上说，企业能赚到暴利是一件好事；可怕的是，企业家容易被暴利麻痹，迷失战略方向，错把“暴利”当“常利”，导致企业误入歧途。在深圳与万科一起进入地产行业的兄弟企业，当时很多比万科日子好过，如今却所剩无几，即使幸存的也大多在疗伤。

法则4：认真研究市场，克服乱投资病

当今中国商业人士经常说的一句话是：“只要有好项目，钱不是问题！”于是，一份份看似生机无限的项目书就出现在这些成功人士面前。总有一些想“更容易赚更多的钱”的人，会把钱扔进自己毫无掌控能力的项目中。结果，自己的第一桶金变成了别人的第一桶金。

很多时候，企业的董事长们自己缺乏对市场的研究能力，但他们在企业内部“一览众人小”，常常会变成巧舌如簧的说客的牺牲品。而一些职业经理人为了实现自己的业绩，往往会牺牲企业的利益来换取自己的利益，例如上马新项目接受巨额回扣等。这些都是超速成长期间企业容易犯的毛病。在洋洋洒洒的中国企业名录里，一些跨十多个行业或者在一个行业内覆盖整条产业链的集团公司、股份公司多如牛毛。虽说鸡蛋不能放在一个篮子里，但也不能到处乱扔。也许，只剩一个鸡蛋的时候，这些企业才会收手。

法则5：企业组织的“扁平化”改造，“见物”更要“见人”

信息化触发的企业组织架构扁平化，使企业原来的权利格局发生了重大变化；一些企业内部传统的强势人物和部门变得大权旁落；而一些原来边缘化的小部门则成了权利中心。所以很多企业的扁平化历程一路跌跌撞撞，走走停停，都是组织架构改革的征程中利益纷争的结果。很多企业是始乱终弃，也有很多企业是善始乱终，只有极少数企业善始善终、修成正果。

因为扁平化，大象也能轻快地跳舞；也因为没有扁平化，麻雀也只能笨拙地挪步。扁平化包括的技术革命只是表象，它所带来的真正革命是观念的革命、人的革命。

法则6：资金链预案，“有病治病，无病健身”

超速成长型企业，在运行过程中会激发大量的资金需求，资金饥渴是企业的普遍现象。这类企业的资金链也往往非常脆弱；一旦资金链出现问题，企业就会猝死或者从此一蹶不振。

打造企业牢固的资金链，必须借助外部资金通道。资金链出问题，一般都是企业本身在运营中产生了问题。此时，仅靠企业的内生系统是无法解决的。在做资金安全预案时，企业务必要考虑到外部因素的关键作用。这些外部因素有银行授信、证券市场、企业债券、产业基金，对接这些资金端口的成本、效率、门槛各不相同，而且也不是对所有企业都开放。因此，在做资金链预案时，企业必须要进行权衡，使安全工作能够真正安全起来。

法则7：重视技术，不崇拜技术

技术崇拜往往会导致一叶障目。事实上，技术对很多企业来说是核心的，但绝对不是唯一的。

其实，每个行业的关键性技术只被少数领先企业所掌握。对大多数企业而言，核心竞争力并

不表现在技术上，充其量只是对行业内核心技术的消化吸收。即使是现在万马奔腾的高科技企业，其情况也大抵如此。很多高科技企业的赢利模式，不是在于对高新技术的发明与创造，而是应用与推广。所以，在对待技术的问题上，企业要有清醒认识：技术，无论是多新颖、多精尖、多伟大的技术，也不过是企业获取利润的手段，永远都不会是目的。如果企业老是抱守技术优越感不放，技术就会成为企业继续发展的绊脚石。

法则8：品牌有可持续成长性，透支就会早衰

这几年，只要像样一点的企业都在拼命地捞品牌资本，纷纷把省级、国家级的品牌荣誉往兜里揣：前几年还非常稀缺的“中国驰名商标”已变得随处可见了；“中国名牌”这个新生儿更是遍地开花；省级的著名商标或品牌更像是大派送。但不论如何，较之天文数字般的品牌总数，国字号、省字号的名牌还是弥足珍贵的。现在的问题是，当我们的企业通过苦练内功，甚至外加艰苦卓绝的“公关”得来的品牌荣誉，如何发扬光大，尤其是后续成长性变得很迫切。

品牌荣誉一旦得到之后，企业往往只知掠取，过度地耗用这些品牌资源。对如何进一步使品牌增值和效应放大，企业往往不怎么上心，似平也确实没有什么招数。这样做的结果导致品牌价值回落，以致外界形成对品牌的贬损。有效的遏制方法，就是开展一些增强品牌美誉度的活动。同时，对品牌滥用的情况进行检点，不能无休止地放任自流。

法则9：企业社会责任，名利双收

有人说企业社会责任的第一要务就是合法地挣取利润，这话当然不错；如果一个企业连自己都养不活，就是没有尽到社会责任的表现，哪还有“闲力”、”闲钱”来做善事。有企业钱是赚到了，但日常的经营行为不检点，或明或暗地坏规矩，这就更没有尽到“公民”的社会之责了。企业因社会责任而做善事，得到的是好口碑，好名声，是得人心之举。其影响力传播效果已被证实比做硬广告的效果好得多。一个深入人心的企业正面形象，带给企业的是什么，任何老板心里都明白。你能说企业“行善”是纯粹的付出吗?

法则10：塑造神形兼备的企业管理

公司上市后变成向母公司输血的工具，很多民营企业继续承担着“原罪”、“创办血泪工厂”、“管理不规范”的恶名。在这种大环境下，能够重视管理，而且真正下功夫打造管理能力的企业，堪称中国现代企业之楷模或先行者。

华为从初期的小代理商成为当今中国最著名的企业之一，其超速成长固然与高管团队自身过硬的管理技能不可分割，但不能忽略华为当初重金聘请外脑为其打造企业整体管理系统对超速成长的支撑作用。在当今中国，像华为那样超速成长的企业很多，但拿钱搭建管理系统的，还无出其右。

很多企业认为，在超速成长期，管理体系建立往往不是当务之急的。它们都觉得还有时间，再等等，再看看，总觉得等自己有时间再搞。但最后，往往是由于管理能力的低下、管理系统的滞后，使得企业在出现问题时拆东墙补西墙，最后拆无可拆，大厦倾矣。

法则11：企业家修身是企业长治久安的重要保证

近年来，时常会传出一些事业如日中天年富力强的企业家英年早逝的消息。企业家是每一个企业的大脑，尤其对正处于高速成长期的企业来说，企业家的离去，无疑会给企业带来灾难性的打击。

在中国，向来有用身体健康换压力的传统，这在很长一个时期，还被我们的主流媒体歌颂。轻伤不下火线、带病坚持工作，似乎成了权衡一个人是否努力工作的标准。但是，这样做是否值得乍

万科的王石已经参透此道，固定的户外运动，让他比大多数成就显赫的企业家拥有更健康的身体。尽管他已经宣称不再参与万科的日常运营，但在万科人心中，王石安然无恙就是万科最大的财富。

身体健康只是一个方面，企业家修身是另一个重要的企业长治久安的保障。当前中国的老总们喜欢去参加昂贵的EMBA学习，有些还去读博士。尽管学习的愿望是很好的，但不少老总们仍然难挡自己的浮躁。

法则12：解决劳资问题，企业才得长治久安

两年前的一场没有任何预兆的民工荒，让企业和地方政府重新认识了劳资关系处理不好的恶果。于是，各地政府纷纷出台政策提高地区最低工资标准。在浙江，一些民营企业正在努力克服这个困难，他们正以更为舒适的就业环境吸引着更多的技术工人，而这些工人许多是从那些待遇有些非人的地区迁移而来。就在全世界都认为服装工业前途暗淡的时候，浙江一些地区却依托服装产业成长为中国经济最活跃的地区。这可以说为其他意图长久发展经济的地区提供了一个样本，在这么一个不是拼技术、拼资金的行业，更和谐的劳资关系可能才是真正的“核心竞争力”。

法则13：注重塑造产业集群，用大池塘养大鱼

目前，中国已经兴起了自己的产业集群，在浙江、福建、江苏、广东等地出现了大批实力强劲的产业群，覆盖纺织、建材、服装、鞋业、皮革制品、电子、丌等诸多行业。

这些集群具有明显的地域特征，每一地有自己的特色产业，颇有“一地一品”之风。另一个明显特征是产业链整齐，布置合理。产业群中各企业之间存在密切的上下游关系，从上游供应、生产制造、下游营销三大环节一应俱全。大企业雄踞中央位置，众多小企业(各个环节的外包商)蚁附四周，且大企业之间还可以提供一定程度的金融支持功能，抗风险能力极强。隐藏在背后的一个特征是，当地政府在这些产业群形成过程中，并未用过多的行政权力进行干预。这些皮革之都、中国鞋都的称号确实是被市场承认而非被政府命名。当今中国响当当的企业，绝大多数都诞生在产业集群成熟之地。

如今，一个成功的超速成长企业背后必然应该有一个成功的产业群支撑。现在正在超速成长的企业其实更应该注意，你身边是否有成型的产业群，如果没有，那成长的路途就堪忧了。

法则14：“新欢”与“旧爱”，把企业文化认同当作“筛”

对企业文化的认同，在企业选才用才上是一个标杆式的问题，正所谓“道不同不相为谋”。有人会疑惑，对企业文化的认同应该只是针对“新人”而言的，难道“旧臣”们也要接受这样的考验。其实，“新人”在入门时要过企业文化认同的这一关，“旧臣”们同样也要过这道坎。因为企业文化并非一成不变，在不同的发展阶段企业文化在内涵和外延上要做出调整。