蚌埠广告方案

蚌埠广告方案（精选4篇）

1.蚌埠广告方案 篇一

蚌埠二中2012年高一自主招生简章

(2012-04-02 11:30:00)

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标签：教育 ▼

为进一步探索创新人才的培养，2012年我校继续实行高一自主招生。

一、招生人数

100名（计划单列）

二、报名事宜

1、报名条件：我省户口，2012届初中应届毕业生均可报名；

2、报名时间：4月1日起开始报名，至考试前一天（双休日不休息）；

3、报名地点：蚌埠二中一号教学楼教务处；

4、报名资料：2寸同底版的近期照片三张（彩色、黑白均可，一张用于填表，另两张用于办理准考证），携带学生本人户口本；

5、报名方式：考生或家长可以直接来我校办理，也可以由所在学校统一来我校办理；

6、报名费用：每人40元；

7、经办人：张骏琦老师、张成曼老师、顾萍老师。

三、测试事宜

1、测试方式：闭卷笔试；

2、各科分值：科学素养280分（数学150分，物理130分），人文素养220分（语文110分，英语110分）；

3、测试时间：笔试时间初步确定在2012年5月初，笔试具体安排将于4月底在蚌埠二中网站公布，不再另行通知。

4、测试日程：上午7：30—9：30数学，9：50—11：30物理；下午2：00—3：30语文，3：50—5：20英语

5、测试范围：初中学科知识，不考竞赛内容；

6、考场设置：蚌埠二中校内；

7、成绩查询：登陆“蚌埠二中”网站（网址：），具体查询时间将在本校网站上公布。

四、录取办法

1、根据报考我校考生的测试成绩从高分到低分依次录取；

2、对于未按时报到的缺额数，我校将按从高分到低分进行补录。

五、收费标准

所有录取学生的学费，均按计划内收费标准执行（每人每学期850元）。

六、学籍管理

1、对录取的学生，报市教育局审批普通高中学籍；

2、统一建立我市学籍档案，高考由学校组织在我市报名并参加考试。

七、优惠待遇

1、对本次录取的学生，学校将配备优秀教师担任班主任和教学工作；

2、对非市区学生，我校将提供公寓化管理的住宿条件；

3、对表现突出、成绩优异的学生，我校将通过奖学金方式予以奖励；

4、对困难家庭学生，我校将给予一定的助学金或困难补助。

八、咨询方式

1、网上查询：蚌埠二中网址：

2、咨询电话：教管处（0552）***049770

安徽省蚌埠第二中学

2012年3月28日

2009—2011年蚌埠二中实验班及普通班成绩

三来年，我校全体师生经过顽强拼搏和共同努力，在高考、学科竞赛等方面多次跨越，连年取得了令人瞩目的成绩。感谢社会各界对我校关心、支持和帮助！2009年高考成绩

应届本科达线661人：文科、理科562人，艺体类本科99人；其中一本283人，二本502人，不包括艺体。

省理科实验班：参加考试46人（不含保送生9人），一本线率100%，平均成绩643分，其中600分以上43人。

市理科实验班：参加考试121人，本科达线率99.17％，平均成绩612分；其中600分以上85人，达一本线98人，达二本线21人，达三本线1人。

普通班：一本达线139人，占校一本达线率49.12%；二本达线345人，占校二本达线率68.73%。

2010年高考成绩

应届本科达线共734人：文科、理科680人，艺体类54人；其中一本348人，二本586人，不包括艺体。

省理科实验班：参加考试39人（不含保送生9人），一本达线率100％，平均成绩628分，其中600分以上32人。

市理科实验班：参加考试104人（不含保送生5人），本科达线率100％，平均成绩606分；其中600分以上63人，达一本线89人，达二本线13人，达三本线2人。

普通班：一本达线211人，占校一本达线率60.63%；二本达线436人，占校二本达线率74.40%。

2011年高考成绩

应届本科达线共740人：文科、理科683人，艺体类57人；其中一本386人，二本587人，不包括艺体。

省理科实验班：参加考试39人（不含保送生8人），一本达线率100％，平均成绩618分，其中600分以上28人。

张泽同学以699的高分荣膺全省理科状元。

市理科实验班：参加考试123人，二本达线率100％；其中600分以上41人，达一本线111人。

普通班：一本达线228人，占校一本达线率59.07%；二本达线417人，占校二本达线率71.04%。

2.蚌埠广告方案 篇二

环绕式布局

蚌埠医学院第二附属医院新院区用地整体呈东西长的矩形用地, 四面环路, 并位于老城区的北侧, 因此将医院的主出入口设于南向, 结合东南侧一处公交车停靠点, 方便前来就诊的患者。

*分两期建设

医院采用整体规划, 分期建设的方式, 一期规划床位1500张, 建设门急诊医技楼、住院部、全科医生培训基地以及后勤服务楼, 而心脑血管中心和康体保健中心分别位于门诊楼两侧。于中部医技楼两侧延伸建设二期医技住院综合楼, 与之形成完整的综合医疗区。二期科研教学楼设于西北角的全科培训楼旁, 形成独立的教学区。在东北侧增建二期后期服务及办公楼。在医院的东南与西南侧预留了两处远期发展用地, 以满足医院今后不同发展模式的需求。

*放射状生长模式

在以患者为中心的理念下, 医院整体布局采用环绕式设计, 以医疗区为中心, 医疗区以医技为中心, 呈放射状生长模式。

基于集中与分散相结合的理念, 将医疗区集中布置于医院的中心部位, 科研教学、行政办公、后勤辅助、感染门诊等辅助功能区围绕医疗区发散布置, 并通过设置“双环”的交通体系将医院的各个功能串联起来。而医疗区又以医技为中心, 门急诊、住院、医院分中心等各功能区域通过两条垂直相交的医疗主街便捷的到达医技各区域, 方便患者的检查及治疗, 缩短就诊流线。

项目名称:蚌埠医学院第二附属医院新院区2

建筑面积:325000m2

床位设置:3000张

*4方位出入口设计

医院的主入口设于南向龙华路, 作为医院的门急诊、分中心的出入口;北向入口, 作为医院的住院入口及科研教学、后勤辅助的出入口;东侧入口, 作为污物的出口;西侧入口, 直接连接规划道, 方便患者。

“双环”交通体系

结合医院内部功能, 形成内环与外环的“双环”道路体系, 高效、清晰、便捷、畅通的交通体系, 为医院的良好运行提供可靠保障。

*内外串联

医院内外双环将医疗区与后勤办公及科研教学区域各自相对独立地串联起来, 两环之间又通过道路的衔接, 交织成网, 有机联系, 满足消防要求。

*现代化医疗街

设计中采用现代化医疗街体系, 南北与东西方向医疗相互交错, 既可方便联系门急诊区、医技区和病房区, 又可便捷联系二期发展区域。同时医疗街上布置了大量公共服务设施, 流线简洁明了。

*医患分流

设计中遵循医患分流原则, 患者和医生分别从各自的入口和专用通道进入医疗区, 且各自有专用电梯, 严格分流, 分区控制, 减少了交叉感染。

同时将住院部患者电梯进行分区分层设置, 提高电梯的运行效率, 节约能耗。住院大楼设置手术专用梯, 缩短流线, 能第一时间对患者进行有效的抢救, 体现了医院以人为本, 生命至上的理念。

*立体式洁污分流

污物通过污物专梯汇总到地下一层各区域垃圾站, 定期由专车统一收集, 并通过东侧专设的污物出口运出医院, 洁物由地上各层运送, 形成立体式的洁污分流。

*地上与地下停车相结合

医院停车采用地上与地下相结合的方式, 在院区入口就近位置设置集中的地上停车, 采用绿荫式停车场, 地下停车设置立体停车库, 适应远期发展。

具有秩序感的建筑群

新院区的弧形裙房和简洁主楼展现了宏伟、大气的建筑形象, 建筑整体态势成南低北高, 形成强烈的秩序感, 在满足医疗功能的同时, 又能使病房及门急诊医技办公等区域有良好的采光和通风。

医院外立面简洁现代, 相互错落的窗户创造出有韵律感的立面形式, 在形成了丰富光影变化的同时, 却不失传统意蕴。建筑体量穿插组合, 整个建筑群体协调统一, 为周边打造出崭新的天际线。

花园式的内外环境

*6个景观庭院

由于医疗功能集中布置, 给予了医院较大的景观绿化空间, 共形成6个景观庭院, 分散布置, 一步一景, 并设休憩场所。还利用医院西侧原有的水系加以改造, 形成内湖, 为医院增添了景观亮点的同时, 改善局部小气候, 提高舒适度。

另外, 对内部的景观也进行了独特的设计:

——将绿化庭院引入到医疗大厅即珍珠大厅内, 结合医疗街, 在医疗区的中心部位形成两个优美的绿化庭院, 使就医者置身于“花园医院”中;

——通过一次集中候诊厅和二次候诊廊, 实现患者分级候诊、治疗, 方便管理, 提高就诊效率和舒适度, 一次候诊靠近东西主医疗街, 正对中心庭院, 使候诊空间开场明亮, 易于辨识, 患者在候诊时能够欣赏到优美景色, 减缓患者紧张的情绪, 体现医院的人文关怀;

——庭院局部下沉至地下一层, 改善地下的通风采光环境, 紧靠交通核心, 便于快速找到目标。

*多个采光通风天井

贯彻“四节一保”即节能、节水、节材、节地, 保护环境和减少污染的理念, 采用多种节能技术, 实现绿色医院的设计目标。设计注重自然采光通风, 尽量避免无窗房间, 在门诊医技区设计了多个采光天井, 解决了自然通风采光, 又将绿色和阳光引入建筑, 在有限的空间中创造出明亮、舒适、温馨的绿色生态环境。

细节关怀设计

*贯彻“以人为本、尊重生命”的原则

设计中, 力求为医院的使用者创造舒适便捷的就医、工作空间。检验科采样窗口旁边设置专用卫生间, 通过传递窗口与检验区相连, 有效避免对公共交通的污染;医技科室如放射科设置患者专用更衣间;每层均设置挂号收费服务区, 方便患者就近使用;各主要出入口均设计为无障碍缓坡, 同时建筑配置无障碍电梯和无障碍卫生间, 盲文提示等, 方便了患者和残障人士的使用。

*就近布置原则

设计中充分考虑相关科室就近布置, 如内科与检验科及功能检查科就近布置;产科与产房就近布置;门诊输液与门诊药房相连布置;手术部与病理科和输血科上下对应;手术部与中心供应室通过洁物专梯和污物专梯垂直联系, 避免二次污染。

*整合资源, 共享功能

为避免人员的重复分配, 降低运行成本、提高效率, 设计中整合资源, 共享功能, 如门诊挂号收费与急诊挂号收费共享, 门诊输液与儿科输液共享, 手术中心、介入中心与门诊手术共享共同形成综合手术区等等。

在地下一层设置物流中心, 将药库、器械库、物资库等各种物资库房, 就近布置, 统一管理。

结语

3.蚌埠广告方案 篇三

一、2007年夏季电网供需形势概述

今年安徽省电力供需矛盾将有很大缓解，电网发供电设备正常运行情况下，能够满足正常气候时的电力需求，但考虑到出现极端持续高温天气和新投产大机组运行的稳定性、电煤紧缺及重要输电线路故障跳闸等不利因素的影响，电网在高峰运行时段可能会出现短时电力缺口。根据安徽省电力公司预测，2007年夏季安徽省统调最大用电负荷需求为1300万千瓦。

考虑夏季连续高温天气，比照去年夏季高峰空调负荷的急增情况，根据分析预测，预计2007年蚌埠地区夏季最高用电负荷在69万千瓦以上，较同期增加13.11%。今年全省除局部地区外，只需准备错峰任务，按照省公司安排的错避峰任务，蚌埠市正常需安排3.2万错避峰任务；考虑到出现极端持续高温天气和新投产大机组运行稳定性及重要输电线路故障跳闸等不利因素的影响，负荷缺口将会加大。

二、2007年夏季电网供需预警状态确定

按照电力供需平衡预警处理办法，根据电网的实际运行情况和电力供应紧缺的不同程度确定电力平衡预警点，分为五个预警等级。

绿色（平衡状态）

黄色预警点（电力需求缺口在3%以内即0-2万千瓦）橙色预警点（电力需求缺口在3-6%即2-4万千瓦）红色预警点（电力需求缺口在6-9%即4-6万千瓦）黑色预警点（电力需求缺口9%以上即6万千瓦以上）

三、工作措施与要求

1、实行负荷预警与信息报告。供电公司负责负荷预警的日常工作和信息报告,利用电话、手机短信息通知、新闻媒体公告等方式告之客户做好应急准备。在市区启动橙色级及以上预案时,由市电力调控领导小组办公室将及时发布有关通告。

2、加强对用户侧的管理。充分利用负荷管理系统装置,加强对安装终端用户负荷的动态管理，确保错避峰方案的有效落实。

3、加强沟通和宣传。加强用电客户和电指办之间的联系和沟通,建立专门的联络通道，保证电力调控的信息与措施及时发布与落实。利用各种途径,加强全社会节约用电的宣传,及时报道我市的供用电形势及所采取的各项措施。

4、加强服务补位工作。市供电公司要进一步提高工作人员的业务素质和服务水平,以用户满意为目标,做到“限电不限真情、缺电不缺服务”。

5、供用电双方应积极配合，加强沟通，科学调控，合理用电。供电企业要细化工作方案，提高方案的科学性和可操作性，最大限度地降低停电给用户带来的影响。各电力用户要认真执行各项调控措施，共同做好调荷避峰工作。

6、被限电单位要建立领导机构，落实责任制，制订电力调控应急预案，指定专人负责，实行24小时专人值班制度，确保通讯畅通，与市电力调控指挥领导小组办公室保持联系，尽力将因限电造成的损失降到最低。

7、市县公司联动，各县电指办负责本行政区域内的迎峰度夏电力调控工作。各县在执行市迎峰度夏电力调控方案 的基础上，结合本地区的实际，制订2007年迎峰度夏电力调控方案，做好本地区的电力调控工作，同时严格纪律，执行调度命令，做到市县联动，共同做好今年的迎峰度夏工作。

8、未列入本方案所限负荷的单位（如驻蚌单位、学校、医院、车站、机关等）要主动积极配合迎峰度夏电力调控工作，尽量降低本单位的用电负荷（如将空调温度升高，非关键设备暂停运行等），支持全市的电力调控工作。

四、应急预案

按照电网供需分析，在电网出力正常的情况下电网供需平衡。但考虑电网出力不足的紧急情况，为做好应急预案，今年迎峰度夏方案将以黄色错避峰方案为主，通过企业的主动错避峰、辅以分组轮流实施可灵活组合的避峰方案，落实负荷管理系统和大设备应急限电方案。根据地区电网电力供需平衡预警实施细则制定地区迎峰度夏调荷避峰预警预案，并做好启动各色预警处理方案的有机衔接和有序实施。

2007年蚌埠地区电网迎峰度夏调荷避峰指标分配预案

绿色黄色预警点0-3% 状态 橙色预警点3-6% 红色预警点6-9% 黑色预警点9%以上 单位 电力缺口9%以上应急情况限缺口1万缺口1-2缺口3-4缺口5-6供需缺口2-3万 缺口4-5万，负荷（启动地区紧急事及以下 万 万 万，平衡 故拉闸限电序位表）蚌埠市区 凤阳 怀远 五河 固镇 蚌埠地区 0.4 0.3 0.1 0.1 0.1 1 0.8 0.5 0.3 0.2 0.2 2 1.1 0.8 0.5 0.3 0.3 3 1.5 1.0 0.7 0.4 0.4 4 1.9 1.3 0.8 0.5 0.5 5 2.2 1.6 1.0 0.6 0.6 6 第一轮 第二轮 第三轮 5.9 5.4 7.1

（一）、预警点为平衡（绿色）时 通过一系列行政、经济、宣传等手段安排错峰，通过降低高峰负荷需求基本达到电网供需平衡。

1、积极引导和促进客户利用分时电价政策合理调整用电负荷，转移高峰负荷，主动错峰用电。2、6月1日至8月31日用电高峰期间，要求各机关、企事业单位办公楼及宾馆、商场、娱乐场所等行业空调温度要设定在26度以上，工作人员要做到随手关灯，人走灯灭。

3、加强舆论引导，开展用电服务宣传。加大信息披露力度, 向社会公布电力供需动态,披露资源使用情况。

（二）、预警点为失衡（黄色，缺电3%以内）采取以上预控措施后，用电缺口仍然存在，当预警点为失衡（黄色，缺电3%），即地区电力缺口2万KW以下，市区及四县公司按照2007年蚌埠地区电网迎峰度夏调荷避峰指标分配落实预案。其中蚌埠市区错避峰任务为0.8万KW，执行黄色调峰预案，根据负荷缺口情况按顺序采取以下措施：

1、在7月15日至8月25日期间落实大中企业设备检修转移高峰负荷0.2万千瓦。

2、落实大用户应急响应负荷用电限电方案1。

3、四县公司根据方案指标按各自县经贸委批复的方案进行错避峰。

（三）、警点为偏紧（橙色，缺电3-6%）时

当电网预警点为偏紧（橙色，缺电3-6%）时，电力缺口2-4万KW时，市区及四县公司按照2007年蚌埠地区电网迎峰度夏调荷避峰指标分配落实预案。在采取以上方案的基础上，继续采取相应避峰措施，其中蚌埠市区错避峰任务为1.1-1.5万KW，执行橙色避峰预案，根据负荷缺口情况按顺 序采取以下措施：

1、在7月15日至8月25日期间落实大中企业设备检修转移高峰负荷0.2万千瓦。

2、根据负荷缺口情况落实高耗能企业停产让电0.6万千瓦

3、落实大用户应急响应负荷用电限电方案1、2。

4、市电指办通过电视、电台、报纸等媒体发紧急公告，要求全市各单位按以下要求避峰限电（可限负荷指标0.3万千瓦）：

◎ 建筑业、铆焊业每日在早高峰10：30-12：00，晚高峰19：00-22：00停止工作。

◎ 各类宾馆、商场等高峰时段集中空调间歇开停，并限制空调温度在26度以上。

◎ 商业用户、写字楼等按季节负荷(降温、取暖用电负荷)减少三分之-负荷控制用电。

◎ 各类霓虹灯、广告、灯饰等城区亮丽工程在晚高峰（19:00-22:00）停开，路灯减半开启。

5、各县公司根据指标按各自县经贸委批复的方案进行错避峰。

（四）、警点为紧张（红色，缺电6-9%）时

预警点为紧张（红色，缺电6-9%）时，电力缺口6万KW时，市区及四县公司按照2007年蚌埠地区电网迎峰度夏调荷避峰指标分配落实预案。其中蚌埠市区错避峰任务为1.9-2.2万KW，执行橙色避峰预案，在采取以上各方案的前提下，根据负荷紧缺程度通知大用户自限负荷，并启动地区超电网供电能力拉限电序位表和市区拉电序位表。

1、在7月15日至8月15日期间落实大中企业设备检 修转移高峰负荷0.2万千瓦。

2、根据负荷缺口情况落实高耗能企业停产让电0.8万千瓦。

3、落实大用户应急响应负荷限电方案1、2、3。

4、负荷控制系统可限电负荷0.6万千瓦（以通知客户自限为主）。

5、市电指办通过电视、电台、报纸等媒体发紧急公告，要求全市各单位按以下要求避峰限电（可限负荷指标0.5万千瓦）：

◎ 建筑业、铆焊业每日在早高峰10：30-12：00，晚高峰19：00-22：00停止工作。

◎ 各类宾馆、商场等高峰时段集中空调间歇开停，并限制空调温度在26度以上。

◎ 商业用户、写字楼等按季节负荷(降温、取暖用电负荷)减少三分之二负荷控制用电。

◎ 霓虹灯、广告、灯饰等城区亮丽工程在晚高峰（19:00-22:00）停开，路灯减半开启。

8、缺口较大时根据情况启动地区超电网供电能力拉限电序位表和市区拉电序位表执行有序拉路。

9、四县公司根据市电指办下达的限电指标执行。

（五）、警点为紧急（黑色，缺电9%以上）时 预警点为紧急（黑色，缺电9%以上）时，表明电网存在超出供电能力的不可控负荷，或发电机组、外送电力出现重大故障。当电网出现异常紧缺情况时,为保证电网整体安全，将启动经贸委批复的蚌埠地区紧急事故拉闸限电序位表，直接下令拉开供电线路开关，并及时通过新闻媒体向全市发出紧急情况通告，确保电网的安全运行，确保政府、军 工、监狱、交通、邮电通讯和指挥系统等重要用户用电。第一轮可限电负荷5.9万千瓦，第二轮可限负荷5.4万千瓦，第三轮可限负荷7.1万千瓦。

蚌埠市电力调控指挥领导小组办公室

4.蚌埠广告方案 篇四

（2015年1月开始执行）

根据《蚌埠市义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施意见（试行）》（蚌人教［2009］53号）和《蚌山区教育系统奖励性绩效工资考核分配指导意见》文件精神，依据《第一实验学校教职工绩效考核工作实施方案》，并经学校教代会讨论通过，以教职工履行法定职责、岗位职责和完成工作任务为基本依据，从课时津贴、工龄津贴、管理津贴、出勤津贴和年终奖励五个方面进行分配。

一、分配方案

（一）课时津贴、岗位津贴

1.课时津贴计算办法课时津贴依据教师课时工作量计算，每节课5元，以教师所代课时乘以系数为课时工作量；行政人员代课按照每节课2.5元计算。任课教师系数：语文：

一、二、年级学科系数1.5，三、四、五、六年级学科系数1.8 ；数学：一、二、三年级学科系数为1.5，四、五、六年级学科系数1.8 ；英语：

一、二年级英语学科系数为1.2，三、四年级英语学科系数为1.5； 五、六年级英语学科系数为1.8 ；其他学科系数为1。(说明：课时津贴以综合学科所带课时为单位“1”。)2.行政人员岗位津贴计算办法行政领导系数(包含部分课时津贴)：副校长系数：1.3 中层正职系数：1.2 中层副职系数：1.1 ；一般行政人员系数：代办员、教务员、卫生（计生专干）、大队辅导员、信息技术管理员、文印（兼图书管理员）、校园电视台台长（兼宣传）系数为1。（说明：岗位津贴以教师课时津贴的平均数为单位“1”。）

3．代课津贴教导处临时安排为缺岗教师代课，每节课津贴10元。教导处每月负责汇总，报总务处。

（二）工龄津贴：工龄数×3元/月

（三）管理津贴：班主任津贴：每人每月180元。教研组长、室长津贴：每人每月40元。课题组长、备课组长津贴：每人每月20元。课间值日津贴：每人每月20元。工会委员、团支部委员津贴：每人每月15元。兼任多项工作的，工作量累计计算。

（四）出勤津贴：依据教师出勤情况，满勤奖为半年700元。

（五）年终奖励

1.考核结果分为优秀、合格和不合格三个等次。优秀分为区级优秀和校级优秀，分别奖励区级优秀和校级优秀200、100元。

2.重大成果奖：奖励全国比赛获得优异成绩的团队200——500元。

3.科研奖:奖励课题组的组长、骨干教师，或结题的课题组，每人50-200元。

4.辅导奖：奖励在以老带新工作中，辅导教师参赛工作中表现突出的教师50——100元。

5.批改作业奖：奖励批改作业认真的老师200-400元。6.校优秀班主任每人奖励100元。

7.文明办公室、优秀教研组成员、全年获评“特色教案”的教师、在学校工作中能够勇挑重担的教师等给予适当奖励；教育教学成果奖励按不同项目、不同等级发放。

二、发放办法课时津贴、工龄津贴、管理津贴、每月公示一次，出勤津贴每5个月公示一次；每月随工资发放全校出勤教师绩效工资的80%部分平均数（目前是600元，以后按调整后的标准），剩余部分年终考核完成后按照个人的奖励项目统一发放。

三、津贴扣减办法

1.出勤津贴：每半年事假不超过2天、病假不超过5天，每天扣除35元；事假3-5天、病假6-10天，出勤津贴扣除350元；事假超过5天，病假超过10天，出勤津贴全部扣除。经考勤、查岗或巡课，每半年上班迟到、早退、缺岗、早操缺勤（包含未打考勤卡）的3-5次扣20元，6-10次扣60元，超过10次扣除180-350元。集体活动、集会缺席（请假）一次，扣除20元。

2.课时津贴：（1）教师：因病、事假不能到校工作的教师，按照每节课8元扣除所缺的课时津贴；因公外出请假，如能自行调课，不扣除课时津贴，需要教导处排课的按照每节课3元扣除。（2）行政人员：因病、事假不能到校工作的教师，按照每天20元扣除岗位津贴；因公外出请假，不兼课的教师不扣除岗位津贴，兼课的教师如能自行调课，不扣除课时津贴，需要教导处排课的按照每节课3元扣除。

3.管理津贴

（1）班主任：因病事假不能到校工作的班主任，按照每天10元扣除班主任津贴；因公外出请假的，按照每天5元扣除班主任津贴。主要考核班级管理中的卫生、内务管理、纪律、安全、公物保管等方面，对出现重大事故、没有认真履行岗位职责或管理不善产生不良影响的班主任按具体情况扣除班主任津贴。

（2）执勤教师：因任何事情不能在课间到岗的教师，一次扣除值日津贴5元。说明：（1）请假要履行书面或网上请假手续，1天内由教导处批准，1-2天由分管校长批准，3天以上（含3天）由校长批准。（2）病假2天以上（含2天）需提供县以上医院证明；提倡节假日结婚，婚假3天；产假前因保胎需要的病假最多可以抵3个月产假，超过3个月病假等特殊情况按照皖人社秘【2013】290号文件和蚌人社公【2014】3号文件执行病假工资。

（3）病、事假，按照皖人社秘【2013】290号文件和蚌人社公【2014】3号文件执行病、事假工资。

（4）婚假、丧假、产假参照有关规定，享受出勤津贴、工龄津贴、年终奖励等。

四、有下列情况之一者不发放奖励性绩效工资

1.体罚或变相体罚学生，或违规搞有偿家教或向学生乱收费，造成不利影响的。2.旷课（工）或请假超过国家规定天数的，全年事假累计超过15个工作日，病假累计超过2个月（44个工作日）；同时不享受双拥奖励、文明创建奖励等。

3.课堂教学、课间值日、组织学生活动等因玩忽职守或管理不善造成重大安全事故的； 4.有其他严重损坏教育现象和声誉行为的。