XX年干部岗前培训心得体会

XX年干部岗前培训心得体会（精选11篇）

1.XX年干部岗前培训心得体会 篇一

城乡规划培训心得体会一

近期，中队组织学习了《中华人民共和国城乡规划法》，作为一个城市管理执法者，一个关注中国城市发展的公民，我想在此提出一点感想，供各位同仁们参考、批评、指正。

首先，从立法理念上看，有进步，也有不足。原来叫《城市规划法》，现改为《城乡规划法》，有城乡一体化的理念，和中央大部制改革思想一致，但现在的法条中城市的概念不清(没有解释条款)，对城市规划管理的突出地位没有彰显，城市和镇、村的规划尚混在一起，不利于抓住中国城镇化中城市规划这一主要矛盾。在规划制订中增加了征求民-意、公示等法定程序，这一借鉴欧美、日本的理念的做法相当彰显立法机关的改革创新。但在城市规划的立法目的等部分，没有强调发挥城市尤其是中心城市辐射带动作用，没有涉及城市圈、城市群等城市发展和管理一些新的趋势。

其次，在城市规划的处罚中，没有授予城市规划主管部门强制执行权，仅对违反城市规划的由城市人民政府授权有关部门予以拆除或没收。“有关部门”，不一定是城市规划主管部门，容易造成管理中权限不清的问题，这比《城市规划法》原来的立法还退了一步。但是，对乡、镇政府却赋予了拆除违法建筑的权力。这样，城市规划主管部门没有的权力，乡、镇政府却有，明显有立法权限设定不合理的问题。

第三，三点建议：城市规划与镇、村规划管理分编，凸现城市规划的主体地位;镇、村规划，主要明确原则、制订程序、实施监督主体即可，不详细的可以出台条例补充。对城市、镇、村的概念进行立法解释，为今后执法和其他立法奠定基础;对城乡规划强制执行权的设定，予以调整，赋予城市规划管理部门拆除的权力，以利于提高城市规划管理的效能，对乡规划管理中强拆的权力授予县规划主管部门。

2.市委组织部组织开展县处级领导干部读书活动，并推荐读书书目，有利于促进领导干部形成良好读书习惯。由于城乡规划具有极强的政策性、综合性。我在通读推荐书目的基础上，特别认真学习了《中华人民共和国城乡规划法》。以下谈谈自己的体会：

一、要充分认识《城乡规划法》颁布实施的重要意义

《城乡规划法》是以科学发展观为指导，适应我国经济社会发展阶段性特征，实现全面小康社会建设目标要求而制定的一部十分重要的法律。《城乡规划法》的颁布和实施，对于加深理解十七大精神，发挥城乡规划对于中国特色社会主义道路引导和调控作用，促进城乡统筹和人口、资源、环境相协调具有重大意义;对于完善城乡规划工作的体制和机制，规范政府和城乡规划部门行政行为，切实加强城乡规划管理将发挥重要作用;对于落实加强党的执政能力要求，推进科学执政、民-主执政和依法执政将产生深远的影响;对于我市提前八年实现建设小康社会都将产生积极的影响。因此，城乡规划系统的广大从业人员，尤其是我自己必须认真学习《城乡规划法》，充分认识《城乡规划法》颁布实施的重要意义，切实增强进一步做好城乡规划工作的责任感和使命感。

二、要深刻理解、准确把握《城乡规划法》的内容和实质

《城乡规划法》共七章七十条，与《城市规划法》比较最大的不同是强调城乡统筹，最显著的进展是强化监督职能，最明确的要求是落实政府责任，其重要内容可概括为十个方面：

第一，突出城乡规划的公共政策属性。《城乡规划法》明确提出：为了加强城乡规划管理，协调城乡空间布局，改善人居环境，促进城乡经济社会全面、协调、可持续发展，制定本法。从内容上看，重视资源节约、环境保护、文化与自然遗产保护;促进公共财政首先投到基础设施、公共设施项目;强调城乡规划制定、实施全过程的公众参与;保证公平，明确了有关赔偿或补偿责任。

第二，强调城乡规划综合调控的地位和作用。《城乡规划法》指出：“任何单位和个人都应当遵守依法批准并公布的城乡规划，服从规划管理”。这就从法律上明确，城乡规划是政府引导和调控城乡建设和发展的一项重要公共政策，是具有法定地位的发展蓝图。同时，法律适用范围扩大，强调城乡统筹、区域统筹;确立先规划后建设的原则;“三规合一”是规划未来发展的必然趋势。

第三，新的城乡规划体系的建立。体现了一级政府、一级规划、一级事权的规划编制要求;明确规划的强制性内容;突出近期建设规划的地位;强调规划编制责任。

第四，严格城乡规划修改程序。对城乡规划评估，修改省域城镇体系规划、城市总体规划、镇总体规划，修改详细规划等，都做出了详细的规定。

第五，城乡规划行政许可制度的完善。建立完善了针对土地有偿使用制度和投资体制改革的建设用地规划管理制度;规定了各项城乡规划的行政许可。

第六，对行政权力的监督制约。明确了上级行政部门的监督，人民代表大会的监督，以及全社会的公众监督。

第七，对城乡规划编制单位提出了新的要求。对城乡规划编制单位的资质管理，对规划师职业的管理，都有明确规定。

第八，加强人民代表大会的监督作用。省域城镇体系规划、城市和县城关镇总体规划由本级人大常委会审议，镇总体规划由人大审议。城市控制性详细规划报本级人大常委会备案，县城关镇控制性详细规划报县人大常委会备案。省域城镇体系规划、城市和镇总体规划定期评估须向人大报告。

第九，强化法律责任。追究政府和行政人员的责任;追究城乡规划编制单位的责任;追究违法建设行为的责任;明确对违法行为给予罚款的范围和数额;授予市政府强制拆除权。

第十，法律授权，建立完善的城乡规划法律体系。

三、要积极学习宣传贯彻《城乡规划法》，开创我市城乡规划工作新局面

《城市规划法》是1990年4月1日颁布实施的。一直以来，市委市政府高度重视城市规划工作，《城市规划法》在我市得到了很好的落实，我们及时优质修编了总体规划，大力推进规划编制，初步构建了比较完善的城市规划体系;切实加强规划实施管理，积极服务全市经济社会发展，为优化城市布局、拉开城市框架、完善城市功能、改善人居环境以及提升城市形象作出了应有贡献。但是由于多种原因，《城市规划法》存在先天不足，例如就城市论城市，不能更好地解决城乡二元结构问题;植根于计划经济的土壤，不能体现市场经济的新要求，使得规划的弹性不大、刚性不强等，导致了规划常滞后于建设等现象的产生，影响和制约了规划作用的发挥。这在我市以前的规划实践中也或多或少的存在。《城乡规划法》的颁布实施，为开创我市城乡规划工作新局面提供了契机。如何推进《城乡规划法》在我市的贯彻落实，应该重点做好以下几方面工作：

第一，大力宣传《城乡规划法》。贯彻落实《城乡规划法》，首先要宣传好《城乡规划法》。要多渠道、多途径、多方法组织规划宣传，向各级领导、社会各界宣传《城乡规划法》。要深入城市社区和广大乡村广泛宣传《城乡规划法》，力求《城乡规划法》家喻户晓、人人皆知，努力营造《城乡规划法》顺利实施的社会环境和舆-论氛围。

第二、加快完善铜陵城乡规划管理的地方规章。《城乡规划法》对城乡规划工作提出的新要求，使得我市城乡规划管理方面的新规定急需制订。由于《安徽省实施<城乡规划法>办法》正在制订之种，我市现在出台新的地方规定的条件还不成熟，但是可以做好前期研究工作，省里上位法律规定一旦出台，我们立即可以启动相关工作。另一方面，针对我市规划管理的难点问题，可以有针对性地事先制订相关文件，例如《建筑退让道路管理规定》，可以率先出台。

第三、进一步完善城乡规划体系。“不谋全局者不足谋一域，不谋万世者不足谋一时”。抓好城乡规划的编制就是“谋全局和万世”。我市城乡规划体系基本覆盖了市域范围和各项事业，今后规划编制要实现两个转变，一是向重点编制控制性详细规划转变，二是向重点编制重要地段、重要节点和重大项目的城市设计转变。编制内容从过去注重提目标、摆项目转向注重提高人居质量和环境承载力，坚持以人为本、改善人居环境、突出城市特色、处理好遗产保护和发展的关系。

第四、切实加强城乡规划的实施管理。结合铜陵实际，要建立并完善有效的城乡规划实施管理的体制和机制，努力提高行政效能;注重发挥城乡规划实施管理的引导和调控作用，积极引导城市向新区拓展、工业向园区集中、农民向城镇集聚;在项目规划管理上要按照“透山水、重改造，多退让、降密度，建高层、提档次，上规模、齐配套”的要求，积极引导，严格把关，不断提升人居环境和城市形象。在规划审批内部要加大两个分开。一是“技术审查要与行政许可适当分开”，做到行政审批建立在规划技术审查基础上，使审批工作进一步公开、透明，具有科学性、可操作性。二是“规划许可要与规划监督适当分开”，建立内部相互制约、监督机制。

第五、进一步完善城乡规划的公众参与机制。切实增加城乡规划工作的公众参与方式，努力做到阳光规划、和-谐规划。坚持规划批前公示、批后公告制度，重大规划全过程公示，广泛听取公众意见，切实维护公众的规划知情权。以推进规划公开审批和规划许可听证制度为重点，切实维护公众的规划参与权。以执行规划许可公示牌等制度为重点，切实维护公众的规划监督权。

第六、强化城乡规划的监督检查。坚持城乡规划向人大报告制度，加强法律监督。建立城乡规划行政审批责任追究制度，完善行政监督。加强城乡规划的批前、批后监督，依法处理和制止违法建设。同时，要严格城乡规划调整审批程序和监督管理，杜绝城乡规划的随意性。

第七、加强规划队伍建设。要加强规划设计队伍建设，完善规划设计人才引进和使用制度，健全规划设计人才选拔机制，优化规划设计人才的管理与服务，为规划设计人才成长创造良好条件;加强与省内外优秀设计单位合作，大力引进先进规划理念和方法，促进规划设计队伍整体业务水平的明显提升。要加强规划管理队伍建设，按照干部队伍年轻化的要求，选派年轻干部到重要岗位锻炼，在工作实践中增长才干、增强本领，为城乡规划工作更好开展提供智力支持

城乡规划培训心得体会二

《20xx—20xx年全国干部教育培训规划》对培训的目标，指标，内容，方式方法都做了规划，为顺利开展有效落实制定了全面的保障机制和培训制度。下面是小编精心整理的《20xx—20xx年全国干部教育培训规划》学习心得体会范文，供大家学习和参阅。

繁忙的工作之余，仔细阅读了一下《20xx―20xx年全国干部教育培训规划》这篇*，感到很有分量，值得社会公众认真咀嚼学习领会。个人感觉这份文件应该是新时代国家加强人才培养的纲领性文件，将会对我国干部队伍的培养产生深远影响。

当今世界的竞争，说到底还是人才的竞争，像我们这样一个人口大国，人才以千万计，要把数千万的人才的力量合理的发挥出来必须要有一个坚强有力的核心，要有一批德才兼备的干部队伍。党中央高瞻远瞩，站在时代发展的高度提出对干部队伍进行为期五年的培训，这是强本之策，值得我们高度重视。每一个公务员、事业单位工作人员、专业技术人员都应该来关注这份文件，领会其精神，在工作中加强自身能力素养，增强服务社会的能力和水平。

也许有人会说，我不是干部，这个事跟我没有关系，这种想法是偏颇的甚至是错误的。我们仔细品读文件，会发现，国家的这个五年培训计划，不仅有干部，还有事业机关人员，还有专业技术人员，这些都是属于培训的对象。时代发展需要我们充实自己、发展自己，以便更好的为国家为社会做出更大的贡献。我们就要积极响应时代的召唤，顺应时代发展的需要。

我身处基层，特别关注国家对基层干部培训安排，从文件中，我们看到了这样的表述“着眼培养守信念、讲奉献、有本领、重品行的高素质专业化基层干部队伍，以提高发展经济、改革创新、依法办事、化解矛盾、做群众工作等能力为重点，加强基层干部特别是乡镇(街道)党政正职、村(社区)党组织书记的培训。”这段话中，专业化特别显眼，上面千条线,下面一根针，也许有人认为，我忙的是杂事，说不上什么专业化，这种想法是过时的观念了，随着社会的发展，社会治理专业化会越来越突出，像无头苍蝇忙碌的工作态度是不能应对新的挑战的。

仔细阅读这份干部培训的文件，内容实在丰富，如果这些设想，这些措施都一一实现，我想我们的干部队伍一定会展现新的风貌，提升服务社会的水平和能力，我们全面建设的小康社会，我们要努力实现的乡村全面振兴，乃至我们要努力打造的人类命运共同体都能够得到更好贯彻和实施。有这么一支坚强有力的干部队伍，我相信，我们的未来一定前景光明，伟业可期。

城乡规划培训心得体会三

近日，党中央印发了《20xx-20xx年全国干部教育培训规划》。这是党中央站在新时代中国特色社会主义事业发展全局高度，对干部教育培训作出的重要战略规划，对于抓好干部教育培训这一干部队伍建设先导性、基础性、战略性工程，培养造就忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，不断把新时代中国特色社会主义推向前进，具有十分重要的意义。

新时代干部教育培训是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的重要手段，是深刻领会十九大精神的重要方式。党中央从全局高度对干部教育培训工作进行总体规划，指出新时代干部教育培训工作必须有新气象新作为。作为一名基层工作者，我们要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重，以坚定理想信念为首要任务，以提高马克思主义水平和政治理论素养、全面增强执政本领为重点，在活动安排中进一步加强党的理论教育、党性教育和专业化能力培训，努力为培养造就高素质专业化干部队伍提供精准化培训。

结合实际，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，振奋精神、凝心聚力，真抓实干、担当奋斗，切实把《规划》确定的各项目标任务落到实处。

城乡规划培训心得体会四

近日，中共中央政治局召开会议，审议《中国共产党支部工作条例(试行)》和《20xx—20xx年全国干部教育培训规划》。会议指出，干部教育培训是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程，在进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想中具有不可替代的重要地位和作用。如何加强和改进干部教育培训工作，是摆在我们面前的一项重要课题。

干部教育培训的观念是行动的先导。要全面推进新时期干部教育培训工作，加快高素质干部队伍建设，必须解放思想，推进观念创新。

一是要树立培训出人才的观念。教育是培养人才、提高全民族素质的基础，人的素质是事业成败的决定因素。高度重视人才、把智力投资作为一种战略资源，把干部培训工作作为人才资源的一部分，不断提高培训的质量和效能，努力培养出更多更好的人才，对经济和社会发展具有先导性和全局性的作用。

其次，要树立“素质教育”的观念。干部参加学习培训不仅在于了解和掌握必要的知识，更重要的是通过学习使自己的能力和素质有一个较大的提高。因此，要把提高干部的能力和素质作为干部培训的着眼点，切实增强干部驾驭市场经济、做好本职工作的能力，全面提高干部的素质。

三是要树立终身教育观念。随着科学技术的飞速发展，知识更新步伐的加快，干部教育培训必须适应时代前进的要求，满足干部终身学习的需要。广大干部要把学习作为终身任务，克服把培训作为间断短期行为，确立长期、系统的教育观，使工作学习化，学习工作化，学出乐趣，学出本领，不断提高思想认识水平和驾驭本职工作的能力。

2.XX年干部岗前培训心得体会 篇二

第一期培训班内容: (1) 我国医疗体制改革最新政策解读; (2) 医院在经营管理中的卫生监督执法介绍; (3) 关于知情同意签字制度的法律适用问题; (4) 医疗卫生机构接受社会捐赠、资助过程中的相关法律问题; (5) 医疗纠纷在法院诉讼过程中的问题及注意事项。拟聘请卫生部、北京市卫生监督所相关部门领导以及法院法官进行讲解。

第二期培训内容: (1) 新《劳动合同法》中若干问题的解读; (2) 关于知情同意签字制度的法律适用问题; (3) 我国医疗体制改革最新政策解读; (4) 医师执业过程中遇到的相关法律问题; (5) 医疗纠纷在法院诉讼过程中的问题及注意事项。拟聘请人大法工委、卫生部相关领导以及法院法官进行讲解。

(两期可同时参加或任选其一, 参加任何一期培训的人员均可获得中国医院协会继续教育学分6分)

参会人员:卫生部相关领导、中国医院协会有关领导;中国医院协会医疗法制专业委员会全体委员;各省、自治区、直辖市医院协会有关领导;各医院院长、书记、医院管理者等。

回执请于2008年3月30号以前寄至或传真到:中国医院协会医疗法制专业委员会

地址:北京市朝阳区和平街和平西苑20号楼A座101室邮编:100013

联系人:王丽连晓敏电话:010-84279266

地址:北京市海淀区大柳树路富海中心2号楼605室邮编:100081

3.XX年干部岗前培训心得体会 篇三

一、培训范围 沿公路线、铁路线、旅游线和环城环境整治重点村，农村产业发展潜力大，经济基础比较好，农民合作组织发展好，旅游文化特色鲜明村，农村基础组织建设“三项工程”实施和农村“三资”管理比较好的村干部1350名；2010年选聘高校毕业生（选调生）650名。

二、培训安排 培训时间安排在2011年6~9月，共培训7期班，培训地点为吉林农业大学，每期班培训10天。聘请18位权威领导、知名专家授课，培训内容包括 “三农”政策理论、新农村建设理论与实践、现代农业建设、农村合作经济组织发展、农村综合改革、农村土地承包、农业政策保险、农村“三资”管理、农村普法教育、农村基层党风廉政建设10个方面。同时，还组织村干部与农大专家进行智力对接，参观农大校区和长春农博园，观看四平红嘴子村新农村建设、辽源新农村建设现场会专题片和分组讨论，开展问卷调查等活动。

4.XX年综治干部培训计划 篇四

XX年综治干部培训计划怎么写，以下是小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助!XX年综治干部培训计划

为切实提高全镇综治干部的政策理论水平、业务素质和综合素质，开阔综治工作视野，培养综治干部构建和谐社会能力，不断增强组织协调能力、开拓创新能力和分析解决问题能力，努力实现综治干部培训的经常化、制度化，根据上级有关要求，结合我镇实际，特制定全镇综治干部教育培训计划：

一、指导思想

坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，着眼于构建“和谐平安资溪”对综治工作的新要求，按照统一规划、层层负责、分类培训的原则，建立以综治部门领导干部、业务骨干和一线专职干部为重点对象，以理论基础、形势教育、业务知识和工作方法为主要内容的教育培训模式。

二、培训目标

用一年的时间，将全镇专兼职综治干部轮训一遍;通过教育培训，提高综治干部大局意识、法制意识和责任意识，提高综治干部政治素质、业务素质和科学文化素质，提高综治干部组织协调能力、开拓创新能力和分析解决问题能力，使每一位综治干部都能忠于职守、勤于工作、善于协调、勇于实践、甘于寂寞、乐于奉献，打造一支政治坚定、勤政高效、奋发有为的综治工作团队，推动社会治安综合治理工作深入开展，全力打造“和谐平安资溪”。

三、培训内容

1、加强思想政治理论教育。坚持把“三个代表”重要思想和科学发展观作为教育培训的重要内容，不断深化对“三个代表”重要思想的再认识;深化理解和把握科学发展观的内涵;提高综治工作在构建“和谐平安马头山”工作中地位和作用的认识，使广大综治干部能够从全局的高度和运用发展的眼光看待新时期治安问题，客观正确地评判当前的治安形势和社会发展中的矛盾及问题，自觉地用科学发展观和正确的政绩观指导综治工作的开展，自觉地把治安工作放在维护社会稳定、推进和谐平安建设的大局中去认识和思考，以此把握综治工作的大局和方向。

2、加强形势任务教育。通过培训，使综治干部了解新形势下国际国内政治、经济、文化和社会发展中的热点、焦点问题，培养综治干部学会透过现象看本质、看趋势、看规律，从广泛联系的角度，分析研究国际国内各种矛盾及问题对社会治安的冲击和影响，提高预见能力。通过培训，使综治干部了解治安工作与整个经济和社会发展的联系，培养综治干部见微知著的分析研判能力。

3、加强综治业务知识培训。组织综治干部系统学习社会治安综合治理的基本方针、基本原则、职责任务、工作范围、方法手段等基本知识和主要工作措施;结合工作实际，明确全县综治工作的主要思路、工作重点和发展方向;通过分类培训、因岗施教、因需施教，真正体现干什么、学什么，缺什么、补什么的培训要求，使综治干部综合协调能力、处理复杂问题能力和履行工作职能的能力明显提高。

4、加强科学知识培训。紧密结合经济和社会发展以及综治工作需要，在教育培训中增加市场经济理论、法律知识和科技知识等内容，使综治干部在精通本职业务的同时，熟悉社会科学、自然科学和高新技术领域的一些基础知识，完善综治干部的知识结构，增强运用现代化科学技术成果和手段的意识能力，推动新技术成果在综治工作实践中的运用，提升综治工作的层次和水平。

四、培训方式

不断探索完善教育培训新的方式方法，将专题讲座、研究讨论、交流座谈及个人自学等各种培训形式有机地穿插结合起来，活跃学习气氛，提高综治干部学习兴趣，真正把“要我学”变成“我要学”。

1、专题讲座。邀请专家、学者介绍国际和国内的政治、经济、军事、治安等形势。

2、业务授课。请有关部门领导和业务骨干就社会治安综合治理的有关重点、热点、难点工作进行讲课答疑。

3、交流研讨。主要是组织学员进行交流发言，结合听课感受和多年工作实践，交流学习心得体会。

4、岗位练兵。分层次分类型在全县综治干部中开展岗位大练兵、技能大比武、素质大考核，鼓励广大综治干部通过传、帮、带和自学、函授等形式，不断提高业务水平。

5、以会代训。定期组织召开相关工作会议，传达贯彻上级有关精神，研究分析当前形势，通报交流工作情况，明确工作重点，强化责任要求，推动各项工作落到实处。

五、培训对象

(1)治安巡防队员、治安巡逻志愿者骨干、看楼护院队骨干、治安信息员等群防群治队伍主力人员(专职巡防队员、保安队员定期由公安机关组织岗位大练兵教育培训);(2)辖区基层单位专兼职综治干部。培训时间原则上不少于3天。XX年综治干部培训计划

为了进一步提高我市政法综治干部队伍的整体素质，适应现代形势的变化发展，更好地完成政法综治各项工作任务，推动“XX五”时期全市经济社会快速发展，根据中央《20XX——20XX年全国干部教育培训规划》，结合我市实际，特制定本规划。

一、干部教育培训工作的指导思想、总体目标和主要任务

(一)指导思想

坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕市委、市政府工作大局，按照联系实际创新路、加强培训求实效的要求，以增强执政意识、提高执政能力为重点，更新教育培训理论，拓展教育培训内容，创新教育培训方式，努力实现规模、质量和效益的统一，为维护全市政治社会稳定、构建平安和谐朔州、全面建设小康社会而造就一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的政法综治干部队伍。

(二)总体目标

大规模培训干部的战略任务全面落实，全市政法综治干部的思想政治素质、科学文化素质、业务素质明显提高;维护国家安全、打击预防犯罪、化解矛盾纠纷、保障公平正义，促进改革发展的能力和严格、公正、文明执法的水平显著增强;进一步健全全市政法综治干部教育培训制度体系，逐步形成以干部需求为导向、组织调训与干部自愿参与相结合的充满活力的运行机制，分层次、分类别、多渠道、大规模、重实效的干部教育培训格局更加完善。

(三)主要任务

根据“XX五”时期经济社会发展需要，把政治理论培训作为首要任务，全面加强全市广大政法综治干部的政策法规、业务知识、文化素养培训和技能培训。

1、以马克思主义中国化的最新成果为中心内容，进一步加大理论武装的力度。深入开展马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的教育培训，大力加强党中央提出的全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、加强党的执政能力建设、加强党的先进性教育，树立社会主义荣辱观、社会主义法治理念等一系列重大战略思想的教育培训。积极引导广大政法综治干部牢固树立依法治国的理念，使其始终保持忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律的政治本色，切实担负起党和人民赋予的神圣职责和使命，为维护全市经济社会发展创造和谐稳定的社会环境和公正高效的法治环境。

2、围绕实现我市“XX五”经济社会发展目标，紧扣广大政法综治干部履行岗位职责的需要，广泛开展各类业务知识培训和技能培训。根据不同层次、不同类别干部的工作要求和特点，有针对性地进行岗位必备知识和能力的培训，与本职工作密切相关的新知识的培训，加强创新思维、沟通交流、团队合作等方面的训练，切实提高政法综治干部的实际工作能力和岗位操作水平。

3、着眼于提高政法综治干部的综合素质，广泛开展科技文化素质培训，有计划地组织广大干部学习经济、管理、心理等知识，用现代科学文化知识和人类创造的优秀文明成果充实头脑。鼓励干部特别是年轻干部参加学历教育和其他教育培训，改善干部的知识结构，着力提高其科学素养和文化素养。

二、按照分级分类和全员培训的原则，整体推进全市政法综治干部的教育培训

(一)县处级以上领导干部

市委政法委每年组织全市1/4政法综治部门县处级干部在省委党校、山西大学等省属高等院校轮训，另每年选送市直政法部门1/4的班子成员及县区政法部门正职参加中央党校、中国浦东干部学院、中国井冈山干部学院、中国延安干部学院的短期脱产培训。

(二)市、县两级政法部门其它干部

每年由市中级人民法院、市人民检察院、市公安局、市司法局以系统组织，在市委、县(区)委两级党校各自轮训其部门(系统)内市、县两级干部，大力加强专门业务培训和技能训练，进一步提高其业务素质和工作能力。

(三)县、乡综治办主任

由市综治办统一组织，每年在市委党校举办一期县、乡综治办主任培训班。

(四)乡、村综治干部

由各县(区)政法委(综治办)负责组织协调，每年举办一期乡、村综治干部培训班。

三、加强基础建设，为干部教育培训工作提供有力保障

1、加强干部教育培训机构建设。适应大规模培训干部工作的需要，逐步构建分工明确、优势互补、布局合理、竞争有序的干部教育培训机构体系。各县(区)、市直政法各部门要发挥各自优势，进一步提高教育培训质量，切实做好本地区、本部门(系统)的干部教育培训工作。

2、加强干部教育培训师资队伍建设。针对我市实际，主要是加强市、县两级政法综治部门中兼职教师队伍建设。要根据政法综治干部教育培训的特殊性和需求，选聘政治素质好、理论水平高、实践经验丰富的政法综治干部担任兼职教师。要落实兼职教师知识更新机制，采取参加在职进修，业务交流等形式，每年安排一定兼职教师赴上级党校、高校培训机构学习培训。

3、加强干部教育培训课程与教材建设。市直政法各部门及各县区要以政治理论、政策法规、业务知识、文化素养和技能训练为基本框架，加强各自干部教育培训课程与教材建设，组织有关人员精心编写适合各自工作特点的特色课程及培训教材。

4、加大干部教育培训经费投入。各县(区)及市直政法各部门要保证本地区、本部门政法综治干部教育培训经费。完善相关制度，规范干部培训经费的使用和管理。

四、加强组织领导，确保“XX五”期间全市政法综治干部培训质量的全面落实

各县(区)党委政法委，市直政法各部门要把本地区、本部门(系统)干部教育培训工作作为一项战略性、基础性工作列入重要议事日程，及时了解掌握干部教育培训工作的情况，解决干部教育培训工作中的困难和问题。组织实施好本地区、本部门(系统)的教育培训工作。

要建立健全制度体系。结合本地区、本部门(系统)实际，在健全和完善党委中心组学习、在职自学、脱产培训三位一体学习制度的基础上，为广大政法综治干部学习提供多样化的途径。认真贯彻执行已出台的各项制度，建立和完善干部教育培训档案，切实把干部参加学习培训的情况作为干部考核的内容和任职晋升的重要依据之一。

5.XX年干部岗前培训心得体会 篇五

根据中央、省委、省交通运输厅党组的要求和部署，全院深入开展“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育活动，针对我院中层干部换届工作的实际，我们从20至22日举办了以“守纪律，讲规矩，精业务，促发展”为主题的为期三天的中层干部培训研讨班；此次培训的特点是教育引导全体中层干部深入改进作风、加强党性修养、发挥表率作用，把守纪律、讲规矩，作为中层干部行为修养的基本要求，统一思想，明确目标，凝心聚力，扎实工作。

通过此次培训，使各位领导干部的认识水平提高，奋斗目标更清晰，态度更加坚决，视野更宽阔，办法举措更多，发展信心更足，为学院的“三项整治”和未来发展打牢思想基础。

一、凝聚共识，把握要求，全面推进“守纪律、讲规矩、作表率”的教育

一是强化党纪党规意识的现实需要。守不守纪律、讲不讲规矩，是党员、干部对党忠诚度的“试金石”。习总书记十八届中央纪委五次全会上强调：要严明政治纪律和政治规矩、加强纪律建设，并对党的规矩做了深刻阐释。我们开展“守纪律、讲规矩、作表率”培训研讨，就是要让学院领导干部明规矩、知纪律、作表率，自觉加强党性修养，自觉强化党规意识，严格按党章办事、按制度办事、按规矩办事，进一步提升各基层党组织的凝聚力、战斗力。

二是强化廉政意识的现实需求。党员领导干部在党风廉政建设的新常态下，要进一步强化“党纪严于国法”意识，依法依规管党治党，依法依规进行施政，依法依规推进学院各项工作。通过“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育，着力提升广大党员干部的政治敏感性、政策敏锐度、工作创新度、执行敏捷度、廉洁自律度，不让发展在我这里影响、不让工作在我这里受阻、不让标准在我这里降低、不让形象在我这里受损、不让遗憾在我这里留下、不让腐败在我这里发生，做到心有所戒、行有所止。

二、强根固本，开拓创新，全面加强干部队伍建设

我们要增强政治敏锐性，不断提高业务能力，切实加强干部队伍建设。

一是进一步提高认识、统一思想，增强政治敏锐性，主动适应新常态，结合中心工作和重点工作，积极主动完成好各项工作任务，推动学院发展再上新台阶。

二是各部门将上级部门下发的文件进行汇编。以审计整改为切入点，切实挖掘问题、解决问题，围绕学院党代会提出的奋斗目标，全面从严治党，全面依法治校，全面深化改革，大胆创新，真抓实干，将上级部门下发的文件进行汇编，组织学习贯彻，要加强顶层设计，系统谋划，推进各项改革深入开展。

三是与其他高校沟通交流学习。加大沟通力度，多与其他高校交流学习，借鉴好的经验和做法，提升解决实际问题的能力，为推动学院发展打好基础。

四是业务要精，提升精细化管理水平。在干部的管理工作上，既要严，又要实。通过审计整改工作，认真检视自己在干事创业和担当担责中的差距。进一步树立守纪律、讲规矩的意识，真正做到脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，不断提升精细化管理水平，加强内涵建设，不断提升办学质量水平。

三、明确责任，敢于担当，鼓足干劲，大胆工作

我们要树立起管党治党意识，严格执行总书记提出的“五个必须”，即，自觉维护党中央权威、维护党的团结、遵循组织程序、服从组织决定、管好亲属和身边工作人员，把抓基层党建看成是一种责任，紧紧围绕建设坚强有力的好班子、奋发有为的好队伍、充满活力的好组织、雷厉风行的好作风和风清气正的好风气等“五个好”目标，不断鼓足党员干部干事创业的劲头，不断提升我院干部队伍建设工作的实效。

6.XX年干部岗前培训心得体会 篇六

一、突出学习贯彻科学发展观和十六届五中全会精神的重点，进一步加强干部理论武装

1、着力推进十六届五中全会精神的学习贯彻。深入学习贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观，抓好党的十六届五中全会精神的学习培训，是今年干部教育培训的首要任务。以科级领导干部为重点，把学习十六届五中全会精神同深入学习“三个代表”重要思想和科学发展观结合起来，同学习《党章》结合起来，同学习贯彻省委十届九次全会和市委九届九次全会精神结合起来，并作为干部脱产培训、中心组学习、在职自学的重点内容，制订相关专题学习计划，精心编写辅导教案，组织学习资料和电教片，举办电视辅导讲座、学习报告会、研讨会。通过多种形式，不断把学习引向深入。

2、注重加强和改进干部在职自学。把干部在职自学同中心组学习有机结合起来，做到同步计划、统一部署、一并督查。加大中心组学习制度化、规范化建设力度，继续实行党委（党组）中心组学习旁听制度，市委组织部、宣传部对镇党委和市级机关部门党委（党组）中心组学习的旁听全年不少于五分之一。制订领导干部在职自学意见，明确学习重点和具体要求，通过抽查自学计划，评选并通报学习笔记和心得体会文章，召开自学心得交流会或成果展示会，促进各级领导干部在职学习的深入开展。

3、注重加强和改进领导干部读书调研活动。在领导干部中继续开展“读四本书”活动，即读一本政治理论书、一本经济管理书、一本法律法规书、一本领导科学书。在干部队伍中大兴调查研究之风，建立各种类型的读书小组，定期开展读书交流活动。进一步推动学用本文来自文秘之音，海量精品免费文章请登陆查看结合，做到把开展读书调研同改进作风结合起来，把深入基层同推进工作结合起来，确保每位领导干部能独立完成一篇以上调研报告，每个领导班子能形成一批调研成果。

4、注重加强党校主体班次的教学与管理。按照“十一五”规划的要求，深化党校主体班次的综合改革，加强培训需求调研，合理设置教学专题。在理论教学方面突出十六届五中全会精神和科学发展观的学习辅导，搞好研讨交流；在师资队伍建设上要选派骨干教师外出进修，增加外请专家授课的比重，不断提高教学质量；在培训方式上要加强创新，大力推进研究式教学、现场教学、案例教学、论坛式教学、情景模拟和行为训练等教学方法，增强教学的针对性和实效性。

二、突出增强干部服务经济工作和科学决策的能力，进一步推进大规模培训干部工作

1、重点抓好党政领导干部培训。根据“十一五”干部教育培训规划的时序进度要求，今年对30%以上的副科职领导干部进行轮训，重点学习市场经济运行规则、国际贸易和金融知识、公共管理、领导科学等内容。同时，选送县处级、正科职党政领导干部及后备干部赴中央党校、国家行政学院、浦东干部学院、省及南通市委党校进修。力争用2—3年时间，为我市培养100名“政治上靠得住、发展上有本事”的党政“一把手”领导人才和1000名优秀青年后备干部。

2、全力推进高科技人才培训。认真贯彻落实市委、市政府《关于进一步加强人才工作的意见》，搞好现代化科技最新进展、科技创新能力、现代科技管理等培训。协调相关部门通力合作，继续实施中青年科学技术带头人培养计划。举办中高级人才政治理论培训班，加强对专业技术人才的政治理论教育。力争用2—3年时间，培养100名高科技人才。

3、着力加强企业经营管理者培训。认真贯彻中组部《关于加强和改进企业经营管理人员教育培训工作的意见》精神，对全市规模以上民营企业的主体经营者和高管层进行多形式、分层次、多途径的培训，通过培训，增强我市企业家战略管理能力、经营决策能力、市场运作能力和开拓创新能力，全面提升我市企业家素质。力争用2—3年时间，培养100名拥有MBA学历的高素质企业经营管理人才。

三、突出提升干部履行职责的水平，进一步强化业务知识和新技能的培训

1、加大干部任职资格培训力度。办好新提拔科级干部任职培训班、新录用国家公务员岗前培训班。根据中央、省、市关于组工干部、人事干部培训《规划》要求，强化组织人事干部业务培训。结合镇党委换届、基层党组织建设的实际，组织机关与村镇党组织书记、民营企业党组织负责人开展党建工作业务培训。根据部门职责分工，继续抓好宣传、政法、纪检、群团、党外干部等任职培训。

2、加大外语、信息化与电子政务的培训考核力度。倡导和鼓励干部通过各种途径参加外语培训，提高外语水平，以适应外向型经济的需要。外语培训以英语为主，按照掌握技能、学用结合的原则，由干部自主选择合适的级别、班次参加培训。根据省、南通市关于开展信息化与电子政务培训考核的要求，适应我市信息化发展战略的需要，配合政府上网工程和网上招商，在2005年开展培训考核的基础上，进一步提高信息化与电子政务培训工作的组织程度，确保于上半年完成培训考核任务。

3、加大招商引资队伍的培训力度。为适应大力发展外向型经济的需要，搞好外向型经济培训和对台招商专题培训，提高招商人员的素质与技能。力争用2—3年时间，培养100名既懂ＸＸ市情，又会翻译，还掌握招商业务的专业招商引资人才。

4、加大开展政策法规的培训力度。在贯彻落实“五五”普法规划的同时，分行业组织金融财税、环境保护、城市规划建设管理、国土资源保护、安全生产等方面的政策法规培训。提高各级各类干部依法行政的能力。

四、突出改进方式方法，进一步创新干部教育培训的机制

1、建立以需求为导向的培训工作机制。在搞好培训需求调研的基础上，通过发放调查问卷、电话访谈、座谈了解、跟踪回访等形式，加强干部培训针对性的研究，逐步实现由总体了解和把握干部培训需求态势向研究和掌握每个具体培训班次的需求情况延伸，紧扣时代脉搏，坚持与时俱进，注重最新理论和前沿信息知识的传授。

2、进一步健全以考促学机制。总结成功经验做法，进一步探索并健全完善领导干部理论学习考试制度，将以考促学作为加强思想政治建设、推进干部制度改革的一件大事来抓，加强经常性的指导和督促，以此带动整个干部队伍的学习。考试成绩应记入干部档案，并向学员所在单位党组织作出书面反馈。

3、探索建立训用结合机制。把干部的培训经历、学习表现和学习成果纳入干部管理、考核和评议体系之中，并作为选拔任用的重要依据之一。在干部年度考核中，检查学习进度，提交学习小结。在干部考察中，将参加学习培训的情况作为评价干部思想政治素质的重要内容。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，对拒不参加组织上安排的脱产学习或学习表现一贯较差者，不得提拔任用，并进行必要的诫勉谈话。对新提拔而未达到《干部任用条例》规定培训时间要求的领导干部，应在提任后一年内及时调训参学。

4、探索培训质量评估机制。加大调研力度，探索制定《ＸＸ市干部教育培训质量评估办法》，由培训主办单位负责对培训班进行质量综合评估，承办单位组织对参训学员进行评估。建立培训质量评估档案，定期发布评估结果。根据评估等级，优选干部培训任务承办机构，完善课程设置或调整授课教师，从而在干部培训机构和从教人员中形成优胜劣汰的机制。

五、突出加强宏观管理和自身建设，进一步提高干部教育培训的质量

1、搞好牵头抓总和日常管理。定期召开干部教育工作领导小组例会，建立健全领导小组工作制度，加强对干部教育培训工作的统筹规划、宏观指导和综合管理。坚持办班申报审批和收费审核制度，组织、财政、物价部门定期联合开展检查活动，加大对乱办班、乱收费、乱发证行为的查处力度，对违纪违规行为进行严肃处理，并发出通报，维护干部教育培训的正常秩序。认真学习贯彻《干部教育培训工作条例（试行）》，进一步加强和改进干部教育培训的宏观管理。

7.XX年干部岗前培训心得体会 篇七

嘉宾：陈书记，杨处长，黄副院长

培训内容：学院介绍，主动能力培训，办公软件知识培训，急救知识培训，全面培训公共事项能力，组织能力，战斗力及提高思想觉悟

培训方式：集中授课，团队方式

一、陈书记发表讲话，培训仪式开始

二、杨处长发表讲话—引用桥的作用（沟通）这个例子阐述学校与学生之间的关系，强调学生听说能力，要学会会总结。全面分析学生干部工作业务存在的问题和提出采取处理措施，并表明我院学生干部必须掌握的常识，鼓励我们成为思想政治优，工作作风优，学习成绩优“三优”的好干部

（一）了解、认识和熟悉

1、学院基本历史概况

2、学生三会品牌活动（同类学院同组织的情况）

3、三会各部门的主要工作（同类院校同组织的情况）

（二）学生干部工作中具备的条件

1、宣传知识，展示图文、摄影、简讯、总结

2、写通知，写方案

3、语言表达，善于沟通

三、软件使用

主讲老师 ：谭老师

主题：活动方案的制作

具体事项：活动的目的、主题、活动内容（实施步骤）、活动经费、应急方案

四、各协会讲座

1、红十字协会

主题：创伤现场救护及其他应急事项

主讲老师：柯老师

时间：5月24日下午14：00

地点：多媒体室12、心理协会

主题：常见心理问题的识别和处理

主讲老师：许老师

时间：

5、25下午14：30-16：30

地点：弧形广场13、机电技术系第七届技术节颁奖总结大会

时间：

5、27，19：30

地点：多媒体课室1

主办单位：XX

承办单位：XX

有学分认定，礼品派送，文艺表演和游戏互动

8.XX年干部岗前培训心得体会 篇八

200x年是实施“大规模培训干部”的第二年，全市干部教育培训工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以党的十六大和十六届三中全会、四中全会精神为指针，坚持服务于科技城建设和ＸＸ发展新跨越的需要，坚持提高党的执政能力、建设高素质的干部队伍这个主题，坚持与时俱进、强化创新、不断提高工作水平和效率，全面完成了年初制定的工作目标、任务，使我市干部教育培训工作呈现出了良好的局面：整体工作稳步推进，“大规模培训干部”落实到位，制度建设逐渐完备，创新举措接连不断，受到了各级领导和广大干部的积极肯定。根据统计，200x年共培训“三支队伍”2.93万人次[其中：党政干部8772人次，企业经营管理人员1111人次，科学技术人员19417人次]，超额完成培训计划1.25万人次，比2003年增加7700人次。

一、“大规模培训干部”落实到位、成效明显

1、干部调训工作顺利完成。全年共选送163人次参加省以上培训，其中：市级干部11人次，县级干部85人；中央党校（国家行政学院）3人，中央、国家机关部委专题班7人，省委党校（行政学院、社会主义学院）129人，省级部门专题班21人，赴外培训3人。市委组织部全年共调训到市委党校主体班学习335人，其中：县干班两期90人，中青班一期64人，科局班两期94人，乡镇班两期87人。

2、三个重点培训项目成功举办。由北京对外经济贸易大学专家教师担任主讲的第三期“经济贸易专业知识培训班”共培训学员90人，包括内江市25名、资阳市30名市县乡三级的经济部门和乡镇领导干部。全市组工干部进修班共培训各级组工、人事干部68人。女干部培训班共培训全市各级各类女干部97人。

3、资格考试基本实现规范化和制度化。拟任县处级党政领导职务政治理论水平任职资格考试分别在5月、6月、11月举行3次，共计256人参加，考试合格150人，合格率为58.6％。通过采取严格考试对象、规范考务工作、吸收后备干部参加等措施，资格考试有效推动了科级领导干部的理论学习。

4、电子政务全员培训取得新进展。以“降低成本、方便干部、以考促学”为目标，实行“统一教材大纲、分散组织培训、集中考核颁证”，采用脱产学习、集体辅导、在岗自学、网上在线答疑等多种形式展开培训，尤其是在全省范围内第一家实行“网上在线、随机组题、统一阅卷”的考核方式，大幅度提高了工作效率，也确保了电子政务培训项目效益评估的科学性。全年共有8000余人参加考试，占全市干部总数的近一半。

二、调整思路、改革机制，圆满完成年度三大创新任务

1、女干部培训班实行项目公开招标。8月27日月，ＸＸ市在全国范围内首次对干部培训的施教机构进行公开招标，最终西南科技大学凭借其丰富的教学资源、科学的内容设计和严格的管理制度成为女干部培训班“中标人”，《中国经济时报》、《四川日报》、《华西都市报》、《ＸＸ日报》、《ＸＸ晚报》等多家媒体对此作了报道，省委组织部也对此给予了充分肯定。通过这次探索，我们有三点体会：第一、实现将ＸＸ拥有众多的教学科研单位这一“资源优势”向“现实优势”转化，激发培训单位的积极性和主动性。第二、将干部培训作为一种特殊的服务需求，由市干教办委托市政府采购中心按照《政府采购法》依法公开招标，确保了招标程序严格、规范和高效。第三、配套出台招标工作有关各环节的暂行办法，从制度上保证招标管理工作“放权而不弃权”、“到位而不包办”、“可操作而不流于形式”。

2、率先在全省市（州）党校主体班教学中全面实施菜单式教学。为进一步深化党校教学改革，增强教学吸引力，不断提高干部培训的质量，市委组织部在市委党校200x年的春季主体班次（县干班、中青班、科局班、乡镇班）中全面推行菜单式教学改革。菜单式教学是一种建立在“师资库”和“案例库”基础上的，覆盖面广、分类、分层、分岗位的选学课程体系。其具体操作方式是，将所有专题课分为必修和选修课程（其中：必修课占60%，选修课占40%），除必修课外，围绕全市中心工作和提高执政能力设置了60余门精品课程供学员自主选择，对学员选定的菜单，采取分班选学和集中授课的方式进行教学。教学管理方面，实施全过程跟踪监督，及时掌握出现的新情况和新问题，并采取学分制，即学员必须完成规定的学分（必修课60分，选修课20分，党性锻炼10分，学习成绩考核10分）。教学考核方面，根据菜单式教学对师资的需求，我们以市委党校教师为主，同时加强与有关部门和高校的协作，聘请有关领导和专家参与授课。在教学质量评估体系中，我们设置了理论深度、针对性、启迪性、信息量、教态教貌、多媒体运用、课堂活动设计、学员参与度、对教师满意度等9个量化指标，学员对所授课程进行测评打分，校学术委员会定期召开教学座谈会，收集学员对菜单式教学及管理的意见，并及时反馈给各教研室，督促教师不断改进教学。菜单式教学是适应大规模培训干部而推出的一种全新的教学改革模式，它对培训管理、教学管理和教师队伍建设均提出了更高的要求。为搞好这项工作，市委组织部与市委党校共同拟订了《200x年春季主体班菜单式教学的工作方案》、《关于实行主体班菜单式选学制的若干措施》、《关于深化主体班次教学改革、实行集中授课和分班选学的若干意见》和《200x年春季主体班菜单式教学评估办法》等暂行制度，以确保菜单式教学的顺利实施，有效满足了主体班学员分层次、多元性、个性化的培训需求。

3、进行党政干部社会化选学培训制度前期调研，拓展干部培训的新空间。社会化选学是在发挥各级党校干部培训轮训主渠道作用的前提下，在完善脱产培训、在职自学、中心组学习等培训制度的基础上，针对广大干部除必学的政治理论以外的新知识和新技能，按照党政干部应具有的各项素质要求，结合自身发展和岗位需求，对照统一提供的培训菜单自主选择培训机构、培训内容和培训时间的一种新的培训制度。通过专题研究、资料分析、问卷调查、座谈会、个别征求意见等多种形式，我们归纳了社会化选学的基本目标是：推动党政干部“了解科学前沿、完善知识结构、拓展思维视野，培养创新能力”，满足干部全方位、多层次、个性化的学习需求；两个方面的特点是：“课程供给菜单化、教学方式多样化、学习时间弹性化”，创新性、自主性、制度性、技术性。在ＸＸ党政干部队伍中分阶段、有步骤地推行社会化选学有利于缓解和解决工学矛盾，有利于推进党政干部“终身学习”和“全员培训”，有利于科学使用和合理调度培训资金，有利于整合科技城各方面资源优势，有利于改变培训和使用脱节的局面，有利于促进干部培训制度改革创新。

三、加强制度建设，实现干部教育培训管理的科学化、规范化

1、推出市级部门培训班次申报审批制度和干部培训预告制度。明确规定：凡是市级部门拟面向全市举办的培训班次，必须在上年底向市干教办申报，由市干教领导小组按照有关规定和年度培训工作要求进行统一审批，经审批同意举办的各类培训班，由市教办下达年度培训班次预告表，各地、各单位按照预告表安排本年的培训工作。200x年度共预告主体班、重点班和其他培训班次56个，对每个班次的培训对象、调训人数、学制、培训时间、施教机构和培训地点均做出了明确的预告。这项制度的建立，明晰了培训班次的审批程序、调训权限，规范了办班行为，制止了“多头调训”现象的发生，落实了“大规模培训干部”的任务分解，充分体现了ＸＸ干部教育培训工作“一个漏斗”的原则，实现了市委组织部牵头抓总的定位与职能，提高了我市干部教育培训的管理水平。

2、围绕加强执政能力建设，提高干部培训的质量和效益，初步建立起培训质量评估指标体系。培训质量评估坚持“实事求是、全面公正、注重实效、操作简便”的原则，坚持“指导性与操作性、主观与客观、定性与定量、激励与约束”四个相结合，将质量评估分为两个层次：综合评估、课程评估。综合评估考察培训项目既定目标的完成情况和培训全过程（分为培训方案、培训实施、培训保障、培训效果等4个方面，共计20个指标），课程评估主要是考察学员对每门课程授课教师的评价（分为课程针对性、教学内容、教师讲解、教材资料、教学方式等5个方面）。评估方法方面，包括对学员问卷调查、对学员进行考试考核、召开座谈会、组织专家听课、对学员学习效果进行追踪等六种。在评估结果统计分析方面，采取量化打分形式，每项评价指标为4个等级，每个等级对应一个分值，然后由专家组在此基础上撰写评估报告，评估结果分为合格与不合格两种。同时建立了评估结果应用机制，包括评估结果反馈机制、质量评估档案制度和激励约束机制。

ＸＸ市干教办

9.XX年干部岗前培训心得体会 篇九

一、指导思想

2011年的干部教育培训工作以党的十七届五中全会精神、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕平安隆安建设，坚持以深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法为重点，全面提高队伍执法能力和推进执法规范化建设，切实加强司法行政队伍教育培训工作，努力打造一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的司法行政干部队伍。

二、工作目标

（一）工作目标：以培养“四能干部”（站起能说，坐下能写，出门能办事，下基层能指导）为工作目标，围绕提高思想政治素质，加强能力建设，提高政府行政效能，建设社会主义新农村和促进社区事业协调发展，建设高素质、专业化司法行政队伍等内容对全系统干警开展轮训，教育培训面达到达100%，处级干部每年参训不少于110学时，其他干警参训不少于100学时。

三、培训对象及培训内容

（一）培训对象：全区司法行政系统全体干警、街道、镇乡、村（居）委专职调解干部。

（二）培训内容：

1、强化理论武装。一是切实抓好十七届五中全会精神的学习宣传工作，充分认识加强和改进新形势下党的建设的重要性和紧迫性，以改革创新精神推进党的建设新的伟大工程，为平安隆安建设提供坚强

1有力的思想政治和组织保证。二是大力开展 “发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动，切实解决司法行政队伍在理想信念、宗旨意识、执法执业等方面存在的突出问题。三是在系统内开展以强化“四项观念”（大局观念、群众观念、民生观念、实干观念）为主题的大学习、大讨论，以此贯彻落实好***同志在全国政法工作会议上的讲话精神、熙来书记在全市政法暨平安重庆建设工作电视电话会议上的讲话和全区政法工作会议精神，使全体干警进一步明晰“为什么执法，怎样执法，执法为谁”这一根本性问题。深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作，促进司法行政工作全面发展，为我县经济社会发展提供更加有力的法制保障。

2、扎实开展执法大培训。一是抓好领导干部能力培训工作。以学习领导科学、管理学等知识为重点，进一步提升司法行政部门领导干部管理和协调能力。二是继续深化社会主义法治理念教育，通过以案析理、以案释法等多种形式，切实解决为谁掌权、为谁执法、为谁服务的问题，使社会主义法治理念教育更加具有针对性、实效性，为保障严格、公正、文明执法提供强大思想武器。三是在所长参加市级政法部门组织的执法培训班的基础上，举办各种形式的培训班进行培训，下大力气抓好岗位培训，进一步提高司法行政干警运用法律政策、群众工作、信息化实战应用、突发事件处置能力。

3、加强知识更新和业务技能培训。一是在全面开展政治、经济、文化、科技、信息化与电子政务、法律知识等培训的同时，着力现代经济知识培训，组织干警学习社会主义市场经济基本理论，不断增强司法行政干警服务经济社会发展的能力。二是以岗位练兵为抓手，加强司法行政干警业务素质培训，以司法行政干警“基本功”培训为重点，着力提高履行岗位职责的本领。加强法律知识培训，以新法律和新司法解释为重点，努力提升广大司法行政干警学法、懂法、用法的能力。三是加强前沿理论知识培训。以司法行政前沿理论知识为重点，通过深度培训，努力打造一批精英型、复合型、专家型的司法行政人才。

4、扎实开展平安建设业务培训。举办人民调解干部培训班，着力平安建设、民间纠纷调解知识应知应会培训，进一步提高基层调解干部的业务能力，为做好基层创安工作打下坚实的基础。

四、培训方式

1、按照统一领导、集中管理、分期培训和多种培训方式进行培训的原则，突出针对性，丰富培训内容，按照干什么、学什么、缺什么、补什么的要求，围绕全市政法干警“大练兵”活动的精神，采取举办短期培训班、以会代训、专题讲座、理论研讨、业务练兵、专业培训、应用技能竞赛等多种形式进行政治理论和业务培训。

2、突出实效性，注重针对性，不断创新培训方法。一是创新教学模式。推行“两段式”教学，完善教学方式，大力推广案例式、体验式、拓展训练等多种教学方法，注重学以致用，强化实践锻炼，增强教学的吸引力和感染力。二是推行自主选学。根据培训对象和需求的不同，定期有针对性地发布各类培训信息，鼓励广大司法行政干警根据工作需要和个人实际自主选择培训机构、培训内容、培训方式和培训时间参加培训。三是鼓励在职学历培训。提倡和鼓励在职干警利用业余时间，通过自考、函授培养等多种形式，进一步提高学历层次，优化干警知识结构。

3、切实抓好新任领导干部的专题培训和新进人员集中培训工作，着力抓好岗前业务培训，把提高执法能力的着力点放在向群众学习，向社会学习上，尽可能地把调解、处理案件纠纷放到农村和社区现场，既教育群众，也教育自己，不断提高司法行政干警排查化解矛盾纠纷、文明执法、群众工作、社会服务能力。

4、积极组织派员参加政法系统、市局组织培训，切实加强青年人才的培训和使用，积极发现优秀青年人才，研讨推进政法工作良策，展示司法行政队伍全新形象。

五、工作要求

1、加强领导。为了确保教育培训工作的组织领导，成立教育培训工作领导小组，局长、党组书记任组长，其余党组成员任副组长，各科室负责人为成员，局办公室负责教育培训的具体日常事务工作。

2、建立健全司法行政干部教育培训激励机制。按照干部参训管理权限，建立教育培训考试成绩档案，凡未经培训或无正当理由拒绝参训以及考试考核不合格者，当年年度考核不确定等次，并取消评选先进资格。

3、切实抓好保障工作。加大干部教育培训经费投入，并将教育培训经费列入单位开支预算，购置必要的培训教材和科技教育设备，切实解决干警外出参训和考察经费。进一步加强师资队伍建设，重点抓好师资准备，确保培训质量不断提高。

附：XX县司法局2011年干部教育培训计划表

XX县司法局

二〇一一年三月二日

10.XX年干部岗前培训心得体会 篇十

一个社区能否管理得好、能否发展得快全靠社区干部。社区干部是社区里的领导者、带路人。在当前形势下，社区干部要着重抓好六方面，即抓好社区公共服务管理，抓好经济、文化、政治、组织、居住形态。为推进社区基层各项工作的顺利开展，社区干部要坚持“五讲”，树立“五心”。

（一）坚持“五讲”

一是讲大局。社区干部要牢固树立为人民服务的思想，牢记党的宗旨，廉洁自律，不贪不占，不吃拿卡要。作为社区一级干部，手中或多或少有一点权力，要用好手中的权，管好集体的钱，勤俭节约，把钱用在刀刃上。同时要有大局观念，对下要对广大群众的切身利益负责，对上要对市委、市政府、镇党委负责，做到令行禁止，只对上负责或只对下负责，算不得一名合格的社区干部。

二是讲原则。一个社区干部既要干实事、干成事，又要不出事，还必须端正干事的态度和动机，坚持原则，守牢防线，过好“四关”：首先过好权力关。不该办的事坚决不办。要敢于坚持原则，为公用权、为民用权。凡是要求社区民做到的，自己首先做到；凡是禁止别人做的，自己首先不做。其次过好钱物关。不该拿的钱物一点不拿。君子爱财取之有道，正当合法的钱物，可以大大方方地拿；人家有求于你送来的、公家的、来路不明的钱物，千万不要拿回家，放进自己的口袋。再次过好亲友关。不该卖的面子一点不卖。作为社区官，千万不能仅代表一派人、一伙人、一房人、一家人的利益说话、办事，必须

以大多数人的利益和愿望为原则，不能搞亲亲疏疏，要做到亲友面前不松口，公正处事不偏心。最后过好监督关。不该瞒的一点不瞒。社区干部要自觉接受群众监督，对于群众关注的项目必须做到全公开、真公开、勤公开。如，财务收支管理方面要切实做到“二公开一监督”，下步要认真抓好财监小组人员的聘用和管理。另外，各社区要积极推行社区情提议、社区情听证做法。

三是讲纪律。“没有规矩，不成方圆”，社区干部必须加强纪律性，与上级党委、政府保持高度一致，认真贯彻落实上级会议精神、各项决议，按时按量按质完成年初确定的各项任务，如在当前大规模开发建设过程中，要积极配合、支持大工程指挥部工作，确保征地拆迁任务的按时完成。要在自觉开展学习的基础上，做到遵纪守法，遵守各项规章制度，建议读好两本书，一本是《中国共产党纪律处分条例》，一本是《社区民委员会组织法》。要按时参加各种会议，遵守会议纪律，不早退、不缺席，有事得请假。要坚持从小事做起，如遵守上下班制度，做到群众到社区办事有人接待。为进一步增强农社区干部党风廉政建设能力。

四是讲团结。团结是各社区的首要问题，它是能否搞好社区的工作、能否加快社区经济发展、能否搞好社区的建设、能否维护社会稳定的关键和根本。班子不团结、意见不统一，必然导致什么事都办不了。要加强团结，一要理顺好领导和被领导的关系，即书记主任与其他社区干部的关系。书记主任要信任其他干部,放手给他们去做，不要过多干涉和指责。书记主任主要工作是统揽全局，把好关，抓大事，确保每一个干部在负责的事项中有职有权有责。同时这些干部要对书

记主任负责，要尽心尽力完成自己职责范围内的工作，遇到问题要多加请示，不要自作主张，做出一些违规的、超越自己职权范围的事。二要心胸宽广，做到能容事，能容人。一个社区的人，各有各的性格，各有各的事情，虽然大多数选你当社区委会干部，还有少数人由于种种原因没有投你的票。对于我们社区干部来说，要主动团结所有社区民，特别是团结那些和自己意见分歧的人甚至有过结的人。当上了社区干部，要宽宏大量，做上几件让人心服口服的事情来感染、感化社区民。只要心胸宽阔，不斤斤计较，能容事、容人，慢慢地，社区民们就会理解支持。三要公平、公正、公开地处理问题，做到心底无私，平等待人，一碗水端平，对待社区民一视同仁。同时，做到社区务公开，真正让社区民听得明白，看得清楚。因此，在日常工作中，要“求大同，存小异”，不要在一时一事上斤斤计较。世上什么人最亲，不外乎“生我的”和“我生的”，但是亲人之间也会有矛盾，更何况我们是通过政治途径或民主选举产生的一个领导集体，为了一个共同的目标，才工作在一起，所以，大家在具体工作中，要自觉做到互帮、互助、互谅、互让，同志间要以诚相待，以真诚换“忠诚”，不要互相瞒骗，相互拆台；要有大局观念，整体观念；要树立“一荣俱荣，一损俱损”的工作理念，确保农社区各项工作和事业的协调健康发展。一个问题丛生、信访不断的社区，究其原因，往往是社区干部不团结，而导致个别别有用心的人钻空子所引起的。

五是讲奉献。要有吃苦在前，享受在后的奉献精神。社区党员干部要做“孺子牛”和“拓荒牛”，要想到我们是人民的公仆，要树立全心全意为人民服务的观念，扎实为社区民办实事、办好事。工作中不

能只耍嘴皮子，那样会失去民心，失去社区民的信任。俗话说：“社区看社区，户看户，农民看干部”。榜样的力量是无穷的，社区干部要少存私心，先公后私。

（二）树立“五心”

第一、公心。当好群众的“父母官”，处理问题时要有公心，要有公道正派的工作作风。做到处事和待人都要公道正派。用人要公正，行事要公道，主持公道，申张正义。要做到无私心，为人正直，切实维护群众的利益，对待群众同对待家人、族人、亲人一个样。“公生明，廉生威”，社区干部只有公正才能清明，只有廉洁才能有威信，才能富有号召力、凝聚力、战斗力，才能带领广大党员、干部和群众团结一致，坚持党的基本路线，把三个文明建设搞好，才能使自己成为一名优秀的社区干部。

第二、责任心。基层干部要有使命意识，责任意识。没意识就没感觉，没感觉就干不成事业。事业无成就不是好“社区官”。所以说，“社区官”只要坐在位子上，就要有高度的责任心，有紧迫的使命感，就要对群众负责，对自己负责。脑袋中没有意识，还谈什么存在，还谈什么干工作，更不用说完成任务了。所有“社区官”都是群众利益的代表者和实践者，是少则几百人，多则一千多人的带头人，更应该有高度的责任心和强烈的使命感，时时处处为百姓的利益着想，为群众的生活着想。

第三、爱心。作为基层干部必须要有感情，要心系群众，关心群众疾苦，特别是五保老人、留守老人等特殊群体，切实解决好他们的实际困难，帮助他们排忧解难。当社区民在生活中办事不方便、衣食

有困难、灾时有危险时，社区干部就要当好代办员、民政员、救护员，努力使自己成为老百姓知冷知热的贴心人。

第四、信心。社区干部处在农社区工作的第一线，担负着贯彻落实党的路线、方针、政策，密切党和政府同人民群众联系的重任，是党和政府在农社区实施核心领导的关键群体，这种特殊的重要作用是任何人都无法替代的。作为街道一级，往往有许多工作都要靠在座的各位去做、去完成，如眼前的社会稳定、环境卫生整治、股份制改革等工作。当工作中遇到困难时，不要怕，要坚持办法总比困难多的理念，要多动脑筋，多沟通，做到群策群力。个别社区可能面临的问题较多，有的人会讲这个社区永远都搞不好，我想通过在座各位的努力，自我加压，挖掘优势，肯定会出现新的工作局面。

第五、决心。做人干事，魄力要足决心要大。为官一任，造福一方。要从本社区实际出发，带领社区民改革，解决社区民的实际困难。不能瞻前顾后怕这怕那，要有大无畏的气慨和勇往直前的精神，身先士卒，敢于承担责任和风险。有了干成事、干好事的决心，各项工作任务才能真正落实到位。也只有这样，通过干工作，社区干部的威信才能进一步在群众面前树立，群众也才会继续维护你。从这次换届选举结果来看，连任的社区干部，是因为会做工作，能为群众办事，才得以再次当选。

11.XX年干部岗前培训心得体会 篇十一

岁月匆匆，时光转瞬即逝，从我踏进这所中学的校门开始至今已近6年了，想想5年多前那个十分稚嫩的我，到现在已经在学校学生会担任学生干部。回首过去，在这过去的5年多时光里，有苦有乐，学到的东西，无论是在学习上，还是在生活上、工作上都十分丰富，得到了很多经验和教训，人也比以前成熟些了，在工作上也较以前熟练多了，每年都参加了非常多的活动和学生工作，也认识了很多的朋友。

下面我想把我这5年多以来从一个普通的学生成长为一个学生会干部总结出的一些心得和体会与大家分享一下：

（一）思想认识是第一位的

无论我们做什么事情，首先要树立起一个宏观的观念和思想指导，我觉得这是很重要的。

首先，在政治方面，我们要热爱祖国，热爱人民，认真学习马克思列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想，并且在经过任课老师的讲解后，在原有的基础上有更深层次的理解和认识。积极向党组织靠拢，时刻关注时政，认真学习这方面的内容，从思想政治方面，增强自己的素质。

其次，在思想道德方面，我们要热爱学校，遵守校规，尊敬师长，团结同学，乐于助人，热爱劳动，遵守公共秩序，对自己的思想道德规范严格要求，坚持做一个思想道德合格的中学生。

就像人的世界观和人生观，首先树立起来，我们的行为才有指导，我们才有动力去把我们的思想付诸实践。

旗帜好像树的很高，不过大家不要认为我是在谈高调，其实一点都不高，反而如果大家觉得这是高调，我会很困惑。我们是学生干部，要起到带头作用，我们是大家的模范，如果我们这些基本的要求都做不到，那么我们还怎么去做学生的工作，那一切就可以免谈了。我们做学生工作的目的说白了就是为学生服务的，毛主席说“全心全意为人民服务”很能概括我们的工作态度与目的，我觉得思想认识是第一位的，只有思想端正了，目的明确了，觉悟提高了，素养升华了，我们学生干部工作就成功了一半了！

（二）优秀的干部的标准

我从这几年的工作经验总结出一个公式是这样的 “优秀干部”＝“能力”＋“热情”＋“受支持”！

下面我讲一下这个公式的含义：

我觉得要成为一个好的学生会干部，首先要有能力，我们来学生会最主要的目的是为了“服务同学”，如果我们连给同学服务的能力都没有，还能谈什么呢，在学生会中有些干部是抱着“锻炼自我”的目的来的，我觉得这不是正确的目的，这样的想法是一种自私的想法，也是一种不负责的想法，建立在这样的目标下很难全心全意地从广大学生的利益出发去工作。

我要说的第二个方面是“热情”，大多数的学生会成员刚上任的时候，都是满腔热忱的，都有一股大显身手的欲望，可是有几个能把这个热情保持下来的!一个月?一个学期?一年?我们都要反思一下！产生这中普遍现象的根本原因是什么，是环境影响还是自己放弃，“新官上任三把火”这谁都能做，要把这火一直烧下去的才是真正的官啊。我们一旦失去了热情，就像时发动机失去了油，最后连我们的能力也就没有了！

“受支持”，无论做什么事情都要得民心，都要取得群众的支持，要知道我们根本不是什么干部，什么官，我们和大家一样,只是多了一份担子而已，是多了义务而不是权利！我们要保持谦虚的态度，要时刻把同学、集体的利益放在第一位，把个人的得失看的轻一点，将心比心的对待同学，以真诚换得支持与赞赏，那样我们在工作时才会减少阻力！

我个人认为只有把这几方面的事情做好了，那么我们就可以说我们是优秀的学生会干部了,然而要做到上述几点还是需要用心的！

（三）处理好各层关系

部门间的相互关系是加强合作的基础，是完成重大任务不可或缺的要素！这要求我们平时不仅要在会议上相互多交流，私下也可以相互聊天，交互！不光要部门的负责人加强相互间的交流，更重要的是部门间成员的交流，因为做活动时是部员们在一起的机会更多。这样合作起来才能更密切！

部门内部的团结是部门强健的基础，是学生会成功的保证！我们虽然是干部，但我们要公平、平易地对待我们的部员，不要让他们感觉是在阶级场所，而是要让他们感到家的温馨和亲切！让他们心甘情愿地工作，在工作中找到乐趣！要促使部员相互交流感情和经验,这样才能使你的部门不断的发展!