矿业个人工作总结

矿业个人工作总结（精选8篇）

1.矿业个人工作总结 篇一

矿业公司分管人事、财务、工会副总经理个人工作总结

矿业公司分管人事、财务、工会副总经理个人工作总结

20xx年，本人在矿业股份有限公司，任公司副总经理分管人事、财务，并兼任党支部书记副书记及工会主席等职务。在全年的工作中，能做到廉洁敬业，较好地完成了本职工作，全力支持公司主要领导的工作，为公司全面完成年度工作任务作出了自身应有的贡献。现将全年的学习、工作情况总结汇报如下。

一、理论学习和思想政治表现

1．继续深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，并重点学习党十七届四中全会、五中全会精神，努力保持思想上与党员央的一致。通过学习党性修养进一步提高，对党的宗旨、党在当代的中心任务和主要政策方针、基层党员职责等有了更深、更全面的理解。

2．认真学习国土部4+2文件，对行业发展趋势、国家政策走向有更好的理解。结合自身工作实际，撰写调研报告2篇，通过调研报告的写作，促使对公司所处行业环境、如何应对环境变化等方面进行了认真的思考。

3．认真阅读《中国速度——ece样本》，该书以华东地勘局近几年的改革与发展为线，在理论上进行了高度归纳。通过该书的阅读，对华东地勘局的战略调整路径、近几年重大变革的由来、未来发展战略图景等有了全面的理解，使自身全局观念有了进一步的提高。

二、勤恳认真，较好地履行了自身职责

20xx年，金东公司按照华东地勘局的决策，稳定生产经营，实施重大资产重组，积极推进上市进程。作为公司董事会和经营班子成员，配合主要领导较好地完成了本职工作。

（一）人事、财务工作：分管公司人事、财务工作。推动了公司薪酬制度改革，进一步规范公司人事管理制度，激励员工更好地为公司工作；按计划引进多名大学毕业生，为公司生产经营培养人才。严格财务核算，按审计要求规范财务管理制度，加强财务对生产经营全过程的监督，努力节约成本提高经营效益。

（二）董事会的日常工作：作为董事会秘书，保证了董事会日常工作的顺利开展，保持了公司相关信息的准确有序公开；有效地组织了董事会、监事会及股东会，负责相关文件的起草，保证了相关议案的顺利通过。及时向证监局等主管部门报送相关材料，与证券公司、律师事务所、会计师事务所等中介机构保持良好沟通，协调好相关机构的工作。

（三）参与重大资产重组：参与公司收购浩泽矿业有限公司资产的重大资产重组的全过程，负责相关资产评估，与律师沟通协议及有关财务处理工作。配合董事长开展上市有关工作，与战略投资者进行多次洽谈，接待多家战略投资者到公司考察。

（四）党支部的日常工作：兼任公司党支部副书记，负责公司党支部的日常工作，按计划发展新党员2名，并吸收6名入党积极分子；主持拟定全年学习计划，并按公司要求组织学习。作为公司兼职纪检监察员，按上级要求开展党风廉政、廉洁从业的检查及有关领域的专项治理，公司全年未发生违规违纪现象。

（五）主持工会工作：兼任公司工会主席，团结带领工会委员会全体委员，发挥与职工联系的纽带作用，积极推进和谐劳动关系建设；组织职工到世博会考察，开拓了职工的视野；积极帮助困难职工解决生活困难，对特困职工进行定期走访、帮扶；组织多项文体活动，丰富员工的业余生活，增强员工团队精神和凝聚力。

三、保持品质，做到廉洁从业

（一）认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、和华东地勘局《关于严格禁止利用职务便利进行关联交易谋取不正当利益的规定》等有关廉政从业的文件，领会文件精神实质，熟知文件条款细则。

（二）按上级组织要求，对照文件进行自我严格检查，全年未发生一起利用职权为个人或家人谋取私利、公款支付个人消费等方面的违纪违规事项。

（三）遵守社会主义社会公德，尊老爱幼，较好地处理好家庭和工作的关系，做到了家庭和睦。

四、存在的不足

总结20xx年工作还存在以下主要不足：

（一）学习不够系统深入：目前在公司的工作涉及多个领域，虽然也有计划地进行了学习，但不够系统深入，还不能作到融会贯通。

（二）党务工作经验不足：对于党务工作特别纪检监察工作经验不足，没有较好的工作方面，只能达到完成上级任务的层次。

（三）下基层不够：由于工作分工的原因，下矿山、选厂生产一线次数相对较少，对一线生产单位的新情况掌握不够及时。

2.矿业个人工作总结 篇二

关键词：矿业设备,招投标,制度规范,设备采购,基础数据信息库

一、矿业设备招标工作的难点及问题

矿业设备的招标工作, 是企业采购部门、用户单位以及供应商等多方面因素共同作用下完成的, 设备招标的全过程中, 每个环节都存在诸多的人为因素, 在客观上使得设备招标工作涉及的领域较多、难度较大。

1、设备招标计划不够科学, 具体操作难到位。

在矿业设备的招标中, 一方面, 设备招标计划的工作人员对企业设备的实际需求以及品种和数量等调查掌握不够, 清晰度不高, 使得企业在进行阶段性设备需求计划时预测不够准确;另一方面, 企业基层单位设备招标人员在思想上存在“宜多不宜少”的狭隘认识, 在主观上扩大了设备招标采购的需求。

2、设备招标程序不够严密, 监督管理难到位。

矿业设备招标单位和部门在组织开展设备招标工作时, 大部分能够正确对待并积极做好与监督部门的联系, 但很多单位和部门在设备招标活动之前和之后, 很多都不按规定的监督程序及时将相关资料报送监督部门, 由于招标单位和部门对设备招标活动的基本情况并不十分清楚, 对招标单位和招标活动的组织实施情况心中无数, 使得监督部门无法进行全过程的设备招标监督。同时, 由于少数监督人员对设备招标方面的知识熟悉度不够, 由于矿业设备的招标采购面对量大、面广, 并伴随着各种复杂的招标工作, 容易出现重点把握不清、力所不能的情况。

3、设备招标操作不够规范, 采购资金难把握。

矿业设备的招标采购与市场经济联系紧密, 在市场经济体制下, 一些供应商会使出各种促销手段, 以此来吸引企业的注意, 由于这些供应商良莠不齐, 提供的设备价值值得商榷, 而企业的个别采购人员却对这些供应商没有正确清晰的认识, 给这些招标人员收受贿赂的契机, 进而使得企业在设备招标采购中付出较多的成本, 导致企业资源的严重浪费。

二、矿业设备招标工作困难的主要原因

1、企业设备采购计划的随意性。

企业中编制设备采购计划的部门或人员, 在编制计划时, 主观上构成了实际需求与库存平衡的反差。有些人为了自己的私人利益, 人为扩大计划, 从而造成计划的不合理、不严谨, 同时, 也造成了部分设备库存的积压, 不能及时满足生产需求, 才使得设备招标中的各种问题的产生。

2、部门招标人员在供应商选择中存在部分倾向性。

随着矿业设备技术更新的速度不断加快, 在买方市场下, 企业大多数的设备品种数量多、产品质量也是参差不齐, 使得设备招标的业务部门, 在招标选择中具有较大的选择空间, 同时也给业务部门滋生了谋取利益的空间。特别是针对掌握设备招标准入审核的部门和人员, 在主观上提出了“技术壁垒”和“安全要求”, 构成部分垄断, 进而带来了设备招标的难度。除此之外, 还有个别业务部门要求在招标中强调“专业性”“配套性”等要求, 更多的倾向与选择一些合作过的老客户或关系户, 影响了设备招标的公正公平性。

3、矿业设备招标价格的确定存在复杂性。

矿业设备招标价格深受供应商生产规模、管理水平以及产品质量等因素的影响, 使同一设备的招标采购价格有所不同, 特别是由于矿业转向产品在市场中供应较少, 在价格和质量上难以形成公开公正的竞争。在招标中, 卖方往往处于主动地位, 增加了设备招标的难度, 导致招标价格不易降低, 使得设备采购成本不容易控制, 带来诸多隐性的不确定因素, 在实际操作上给有效的监督造成了一定难度。

三、加强矿业设备招标工作的对策

设备招标是企业生产经营的重要组成部分, 其工作效率和效果对企业降低成本、维护安全生产稳定、提高服务质量等都具有重大的影响。同时, 在市场经济条件下, 设备招标又是商业贿赂的重要领域。因此, 强化设备招标管理, 加强设备招标监督和检查, 严把质量关, 是当前重要而紧迫的任务。

1、完善企业矿业设备招标程序, 做好前期准备

在矿业设备招标过程中, 首先应当遵循“三公一诚”的原则, 积极公开发布招标公告, 依据市场经济要求, 公正评标, 诚实守信;同时, 为了加强招标工作的管理和监督, 应该积极成立招标工作小组, 涵括纪检监察、审计、财务等各个方面的专家和技术人员。另外, 做好前期准备工作, 充分了解设备产品及市场的占有率, 并通过市场行情的了解和掌握, 这样才能准确无误的确定招标产品, 确定招标工作的顺利进行。

2、加强设备招标人员管理, 提高设备招标人员素质

企业设备招标的管理者和工作人员应该认真学习并研究招标采购的有关法规和相关政策, 提高思想意识, 掌握政策法规, 深刻认识市场经济发展规律, 从而提高企业设备招标的能力和工作水平;同时, 相关人员还要知人善用, 在招标过程中重视决策, 采用评标专家, 深刻熟悉供应商的设备选型和配置;除此之外, 要求设备招标管理人员廉洁自律, 杜绝以权谋私等腐败现象的发生。

3、健全管理体制, 行程有效的监督力量

矿业设备的招标应该从建立长期稳定的设备招标监督管理工作入手, 在企业内部组建能够联系协调各方面监督的管理机构, 采用监督管理小组或联席会议的形式, 由纪检监察、建设、计划、物资、审计等部门负责人为成员, 切实贯彻建设责任制的职责, 及时对本单位设备招标采购工作履行指导、检查等职能, 发挥整体监督体系的功能, 强化管理监控作用。同时, 完善监督机制, 加强监督力度。不仅要从制度上加强归口的集中管理, 按照“横向归口、纵向分级”的管理思路, 实行设备归口管理、集中批量采购, 这样不仅可以降低设备招标采购的成本, 增强企业议价能力和水平, 还可以实现专业化的招标管理, 减少招标环节中的各种漏洞和质量问题;同时, 遵循“谁计划、谁负责”的原则, 严格审批制度, 提高设备招标的规范性和严肃性, 避免因为计划不当造成积压浪费。从操作上加强考核管理, 尤其是对设备招标人员的考核, 实行终身负责制, 建立违规、违纪、违法的黑名单档案, 追究相关法律责任, 防止设备进入矿业市场。

4、做好矿业设备招标前期工作, 合理编制招标文件和计划

在矿业设备的招标中, 招标文件是招标程序有效进行的理论依据, 因此, 在招标文件中要对招标的商务要求、招标的程序要求、招标的评标方法以及技术等要做出明确的反映, 要把招标人的要求不断完善、准确、充分的表达清楚;同时, 在编制招标文件的过程中, 应该严密、慎重、准确的表述, 多次修改完善, 不能出现丝毫偏差, 否则就会影响设备招标的顺利进行, 甚至导致设备招标的失败。

5、扩大矿业设备招标规模, 实现设备招标评标的多元化

设备的招标评标是指根据评标的标准和方法, 对各种投标的文件进行评价、比较和分析, 从中选出最佳的招标过程和方法。在设备招标工作中, 评标活动是招标中十分重要的阶段性内容, 评标是否真正做到公平、公正, 往往决定着整个招标活动的公平和公正。因此, 在评标中, 要不断量化评标方法, 完善各种招标文件和内容, 实现多元化的评标方法, 构成评标体系, 例如, 完善专家评标组织, 由招标采购职能部门组织班子, 实现计划、财务、审计、法规等部门有关人员对设备开展全面的招标工作, 杜绝招标工作流于形式。

6、建立健全矿业设备招标采购项目的论证制度

矿业设备采购人员在制定设备技术指标时, 为了使自己采购到的设备先进耐用, 最大的保证矿业公司的利益, 往往对矿区常用和熟悉的仪器设备, 强调专业性和技术性, 进而出现了针对性和倾向性的现象。这样的情况导致了很多设备供应商不愿意来参加投标竞标, 失去了很多先进耐用的设备供应商, 不利于全面了解矿区设备供应市场, 也不利于采购到物美价廉的矿业设备。所以为了杜绝这种情况的发生, 矿业公司应该建立健全矿业设备采购项目的论证制度, 聘请专家团队来对设备项目的技术指标和技术参数进行论证, 仔细研究其意向是否带有针对性、倾向性和排斥性, 从而从制度上保证设备项目的可行性以及矿业设备招投标的公平性、合理性和可操作性, 做好矿业设备的招标工作, 吸引更多的供应商前来参加矿业设备的投标。

7、加强对矿业设备供应商的管理, 组织并建立矿业设备招标的基础数据库

矿业公司要根据系统全面性、简明科学性、稳定可比性、灵活可操作性、动态可追溯性的设备采购原则, 矿业设备的供应商建立系统的评价机制和设备质量反馈机制。这些评价机制主要包括供应商的企业规模和管理模式、历年业绩情况、银行资信情况、企业设备供应状况、企业设备的生产能力、企业的人力资源发展现状、企业所生产设备的质量论证体系和控制、企业财务状况和控制、内部控制制度、企业设备技术开发水平和售后服务等等, 并且把这些评价结果做出来之后, 按照设备专业性和技术性的分类建立好矿业设备的基础数据库, 对供应商进行分类管理。总的来说, 矿业设备的招标只有借助专业的信息技术, 构建全面的、可靠的、更加方便快捷地管理基础数据库, 从而根据企业采购需求形成合格的信息资料。

结束语

矿业设备的招标是矿业企业经营管理的重要工作, 也是一项复杂的工作程序, 加强矿业设备的招标管理, 对于有效控制设备招标费用, 合理简化设备招标流程, 提高矿业企业的经济效益意义重大。新时期, 随着市场经济的快速发展, 设备的招标也要求工作者不断完善业务技能, 提高业务水平。因此, 改善设备招标工作就需要从工作人员的素质, 招标文件的编制, 以及设备招标采购的论证制度和信息数据库的建设等出发, 全面完善提高设备招标水平, 促进矿业企业更好地发展。随着我国市场经济体制的不断完善, 相信在未来几年里, 我国矿业设备招标秩序将得到更好地维护, 矿业设备招标工作将会得到更好的发展。

参考文献

3.中泰矿业综采工作面过大断层实践 篇三

层，对于正常回采会造成较大的影响，因此分析各種过断层方案的优劣性，采取最佳过断层方案，对综采工作面安全高效回采起着关键作用。

关键词：综采工作面 过断层 松动爆破 控制采高

中泰矿业25022工作面回采山西组二1 煤层，厚度大而且稳定，地质条件较复杂，总体为单斜构造，断层较为发育，工作面共有大小断层39条。其中，25022综放工作面回采期间正过4F25021A-2断层（∠22°H=4m），该断层落差大，对正常回采造成较大影响，断层依次相过于工作面2#支架-70#支架，丢底煤1-2m左右，直至工作面推进210m后全部过完该断层。因此，分析各种过断层方案的优劣性，采取最佳过断层方案，对该工作面安全高效回采起着关键作用，为过大断层的技术推广提供技术支持。

1 工作面概况

中泰矿业25022工作面位于二水平五采区，为二分层工作面，走向长度：前期工作面走向长194m，后期工作面走向长60m，倾斜长1082m，平均煤厚6.0m，割煤高度为3.0m，放煤高度3.0m，设备配置主要为ZF5600/18/32型掩护式液压支架126台，MG250/600-QWD型采煤机1台，SGZ764/400 型中双链刮板输送机2部，采用全部垮落法处理采空区，顶板随支架前移自行垮落。

煤层顶板伪顶为黑色泥岩，厚0.3m；直接顶为黑色砂质泥岩，厚3m；老顶为灰色中粒砂岩，厚10m；直接底为灰黑色砂质泥岩，厚5m。老底为灰色中粒砂岩，厚5m。25022综放工作面回采期间正过4F25021A-2断层（∠22°H=4m），该断层落差大，对正常回采造成较大影响。

2 过断层方案

方案一：根据4F25021A-2断层和煤层走向情况，及时调整工作面角度和坡度，采用放震动炮的方法，松动爆破破岩过断层。这种方案优点是节省了掘进巷道的工程量，避免了工作面搬家，提高了煤炭回采率，增加了经济效益；缺点是断层处顶板岩石破碎，易造成冒顶事故。

方案二：当工作面回采到4F25021A-2断层附近时，及时停采，撤出支架，跳过断层，重新开切眼，通过工作面搬家的方法过断层。这种方案优点是直接避开断层影响区域，降低设备损耗率；缺点是需要掘进新切眼，掘进工程量大，拆除、搬家、重新安装工作面，过断层耗费时间长，成本高，资源回收率底。

根据地质条件、资源回收率及过断层耗时对比分析：方案一，该工作面采用ZF5600/18/32型掩护式液压支

架，超前移架，加强支护可以确保工作面不发生冒顶事

故，煤炭回收率高，安全性和经济效益较好。方案二，新增巷道工程，工作面搬家耗时较长，煤炭回收率低，经济效益差。

经过分析，确定选用方案一，采用放震动炮的方法，松动爆破破岩过断层。

3 炮眼技术参数

松动爆破地点随断层在工作面的延伸而定，破岩高度H≤1m时布置单排眼，距底板0.5m、间距0.6-1m；破岩高度1m1.8m时布置五花眼炮眼，底眼距底板0.6m、排距0.6m、间距0.6-1m；底眼与底板呈-10°～-15°夹角，腰眼与底板平行，顶眼与顶板呈10°-15°夹角，三种炮眼均向下顺槽倾斜，与切眼煤壁呈65°-70°夹角，眼深1.5-1.8m，眼距0.6-1m。

4 注意事项

①合理控制装药量。装药时每眼使用水泡泥不能少于两块，装药量400g-600g，一次起爆距离不超过6m，保证放炮质量，确保岩层松动。

②设备保护。放炮时用废旧皮带包裹或遮挡机电设备，降低设备损耗，加强机电设备检修，确保机电设备正常运转。

③加强支护。过断层期间必须增大支架初撑力以有效控制顶板，可采取带压移架和超前移架措施，加强断层破碎带的支护。

④合理控制采高。过断层时，尽量降低支架高度，必须满足煤机通过最小高度，不得压死支架。

5 结语

中泰矿业25022工作面采用放震动炮，松动爆破破岩过断层的方法，推进210m后过完断层，减少综采工作面搬家次数及煤炭资源浪费，提高了经济效益，为综采工作面过大断层的处理积累了宝贵的技术经验。

参考文献：

[1]徐永圻.煤矿开采学[M].中国矿业大学出版社.

[2]何国益.采矿工程设计规范化[M].中国矿业大学出版社.

4.矿业个人工作总结 篇四

为了了解先进个人的先进事迹，向基层工作者学习艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神， 7月15日 中国矿业大学成教学院实践团邢煤小分队来到邢台矿业集团邢煤矿开展走访先进个人活动。

15日，实践团通过与矿领导的沟通接触，了解到今年的先进个人及工作表现特别突出者被矿领导安排15日至23日为公费消暑度假时期，期间他们将会到承德、秦皇岛等地区旅游度假。之后实践团被允许在当天下午对矿内先进个人的事迹进行采访、报道。

采访中，实践团队们向这些先进者请教如何做一名合格的先进工作者，如何提高自己的工作水平和能力。交谈十分融洽。采访中这些先进的.基层工作者还谦

虚的说道，“我们并不是特别先进，只不过是在工作中尽心尽职，坚持原则，做自己本分的事而已”通过与这些基层工作者一个多小时的谈话实践团队员们了解了这些先进事迹背后的辛酸历程，他们表示一定会珍惜现在的生活，将来努力工作回报社会。最后这些先进个人告诫实践团一定要努力学习科学文化知识，全面发展，为构建更加美好的社会贡献自己一份力量。

5.矿业公司工作总结 篇五

今年以来，我公司以“勤政廉政、勤俭节约”为宗旨，积极开展反腐倡廉的教育活动，深入推进公司各项工作。围绕县委、县政府中心工作，解放思想、求真务实，大力改善公司的办公条件和环境面貌，促使党建工作覆盖面进一步拓宽，干部的素质进一步提高，党组织的创造力、凝聚力和战斗力进一步增强,为推动我县煤、盐等矿产资源的长远开发和县域经济发展贡献力量。

一、继续开展“机关作风整顿”

今年，我公司继续按照县委关于机关作风整顿的要求，坚持把解放思想贯穿始终，巩固工作作风和学习作风整顿的成果。一是坚持理论、业务知识的学习，不断提高工作能力。二是着力在纠正问题上下功夫。公司重新制定完善了学习制度、学习安排表。要求全体干部职工做好个人学习笔记，每人撰写心得体会，布置了专栏，共组织集体学习20余次，举办专栏3期。

同时，结合去年开展的“双诺双评双公开”活动，切实找准我公司在各方面存在的主要问题，开展了干部职工之间谈心沟通活动，广泛征求了意见，取得了比较明显的成效。

二、着力开展扶贫帮困活动

为深入贯彻县委关于“双百双千”扶贫帮困活动的要求，我公司对包扶的栾家坪乡强家湾村进行了走访，与乡包村干部和村委会领导进行了充分沟通。公司主要领导多次走访入户、调查研究、及时制订和完善了相关的帮扶计划，并得到经贸党委和县委组织部的认可。

进入7月份以来，面对严峻防汛形势，我公司一行11人在公司经理的带领下，分批深入包扶村栾家坪强家湾村进行防汛隐患排查，配合栾家坪中心社区撤离危房危窑群众并及时妥善安置，7月25日晚，我公司10人，配合栾家坪政府人员分两组，组织人员进行撤离、帮助受灾群众搭建帐篷、临时安置点，至凌晨2点居住危房危窑的群众全部撤离完毕。26日，我公司积极于村上协商，解决米面油等生活必需品，统一办灶，进行临时安置。使所有受灾群众全部安置到位，做到了受灾群众有饭吃、有热水喝、有地方休息。截止目前，我公司已累计投入3万余元，帮助该村新建活动中心等惠民工程。同时，资助子长中学三名学生1500元。

三、积极参与油、气井布设，继续跟进岩盐勘探

根据县政府与延长石油集团油气勘探公座谈会议精神，我公司共确定了探盐井9口。其中，延451于2011年6月完成，进尺3054.9米。根据该井钻探成果，纯盐层厚度应在120米左右。但由于我县地质构造复杂，其余8口盐井均因孔漏等技术原因未取得相关地质资料。

今年1月，经县政府同意，延长油矿天然气勘探部需在我县李家岔镇护林沟村和石灰岔村开展子盐2井、子盐3井勘探工作，安定镇三十里铺村和刘家沟村开展子盐4井、子盐5井勘探工作，马家砭镇刘家坪村开展子盐6井勘探工作，南沟岔镇陈家山村开展子盐7井勘探工作。我公司将积极跟进，力争取得更详细的盐岩赋存资料。

四、稳步推进煤炭资源的合理开发

一是加快中庄矿井的前期开发准备工作。今年来，我公司先后数次派人前往省国土资源厅和国土资源部沟通衔接，加快办理中庄矿井探矿权的转让、变更等手续。该区块探矿权许可证已于2013年5月转让变更至陕西中庄能源有限公司名下，从而为县财政赢得了该区探矿权转让金2.78亿元的缴收入库的良好机遇。

二是积极争取羊马河井田煤炭资源。羊马河井田是县煤炭工业局于1992年投资320万元，委托省煤田地质194队完成了地质勘探，并于1994年提交了勘探报告，获得地质储量5200多万吨。但由于当时未履行矿权登记备案，致使县政府无法支配这块资源矿权。经过十多次与省级有关部门协商，最终将羊马河井田与石家沟煤矿一并整合。县矿产开发占整合后30%的股权。

三是积极协调有关乡镇和部门，对核工业地调院实施的杨家山勘查区地质勘查项目及涧峪岔地区地质勘查项目进行协调。其勘查面积达400余平方公里，涉及5个乡镇，施工钻孔300多个。在面临今年雨量多，工作任务艰巨，施工环境差等困难的情况下，经过全体工作人员和相关施工单位的共同努力，克服了种种困难，使得勘查工作能够顺利进行。目前，野外工作已接近尾声，已开始组织人员进行野外验收工作。预计获地质储量近8亿吨，为全县煤炭资源开发提供了后续资源保障。

五、外贸业务顺利完成为完成我县外贸指标，在县商务局配合下，从10月下旬开始，多方面考察合作对象，洽谈合作事宜，先后去西安海关、省商务厅、检验检疫、工商、税务等单位完成了一系列的准入条件备案等工作。目前，报关手续已于11月20日提交完毕，预计12月下旬能全面完成外贸指标任务。

六、存在问题

1、专业技术人员严重缺乏，导致许多工作滞后，不能及时有效进行。

2、领导班子配备不到位，建议尽快配备一名总工程师。

3、甄家沟煤矿建设进展缓慢。其主要原因：一是施工环境差，运煤进场道路施工经常被当地群众阻挡，协调难度大。二是贷款至今没有落实到位，致使许多工作不能如期进行。三方股东融资难度大。

七、二O一四年主要工作计划

1、全面收集有关地质资料，在充分征询专家意见的基础上，拟定勘查深层煤。同时做到区块优化，勘查范围适度，避免因勘查风险造成投资浪费。

2、加大对甄家沟煤矿的监督和协调力度。一是通过多渠道融资的方式及早解决2014的投资建设资金。二是下大力气解决煤矿进场道路和矸石沟的征用问题。三是提前谋划，力争在春节前完成明年的土建、矿建招投标工作。四是加快煤矿各种支持性报告的报批工作。

6.矿业2011党委总结 篇六

2011年，分公司以党的十七大和五、六中全会精神为指导，以“创先争优”为主线，以劳动竞赛为抓手，围绕安全生产中心任务，积极开展创先争优主题活动，抓好提高执行力大讨论活动，推动基层党建工作，圆满完成各项工作任务。

（一）加强党组织自身建设

1、建立健全基层党支部，做好党员管理工作。一是根据工作需要，成立大峪口采矿党支部，使大峪口矿15名党员更方便参加组织活动；对支委成员变动工作岗位的党支部进行了支委补选，保证了党支部工作正常开展。二是“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，认真做好党员发展工作，重视对入党积极分子的培养，确保发展质量关。今年培养发展了4名新党员。三是接转调进和调出党员的组织关系，及时将他们安排到新的党支部，参加正常的组织生活；

2、修订党群考核细则，促进基层党群工作。我们将党务、工会工作合并成统一的党群考核细则，作为劳动竞赛单项的考核内容，主要内容为“三会一课”、员工教育、“创先争优”、宣传等工作。主管部门坚持每月对支部工作考核一次，一季度讲评一次，对得分最高的支部评为“党群工作好”，并给予经济奖励。使各单位充分重视支部工作，真正做到两手抓，两手都要硬。

3、创建学习型基层党组织。一是坚持党内学习制度，组织党员、干部学习党的方针政策，开展“国家脊梁 负重致远——新华社中央企业十一五时期改革发展纪实”专题学习活动；学习五中全会精神，深刻认识转变经济发展方式是“十二五”时期发展的主线；学习六中全会通过的《中共中央关于文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》的重要精神，引导员工增强道德判断力、道德荣誉感，自觉履行法定义务、社会责任、家庭责任，教育广大干部遵纪守法、诚实守信、廉洁从业；学习“海上铁人” 郝振山事迹，发扬“拼搏、创新、务实、奉献”的劳模精神。另外，还组织党员参加了公司党史知识竞赛活动，132名在职党员全部参加了答题。二是落实“三个一”工程，要求党员“月读一本书，季听一堂课，年参加一次培训”。今年举办管理类、专业技术类、文化教育类、综合类各种培训累计达19922小时，参加培训员工5505人次。

（二）做好创先争优领导点评工作

1、及时部署和宣传。领导点评工作既是对前阶段创先争优活动的总结，又对下阶段活动具有指导意义。为把点评工作落到实处，矿业党委加强对点评工作及时部署，广泛宣传。一是于2月21日在宣传橱窗制作专题《认真开展创先争优活动领导点评工作》，对各支部点评工作提出了具体要求。各支部组织党员学习公司党委文件，做好宣传发动工作，让党员、群众积极参与点评活动。二是利用《矿业简报》宣传创先争优活动和党员先进事迹，营造活动氛围。

2、领导认真点评：按照“四个过硬”、“五个表率”的总体要求，对支部和党员实行面对面点评。一是针对党员的公开承诺，对党员践行承诺进行了点评，党员的承诺在工作实践中基本得到落实；二是根据去年和今年一季度的个人工作情况，党员在点评会上向支部总结汇报工作，支部领导在点评中肯定了党员发挥了“五个表率”的作用，成为安全生产的骨干力量，体现了党员的先进性；三是结合党员参加组织活动，特别是参加创先争优活动情况，对党员参加组织活动存在不足和努力方向进行点评。

3、群众认真评议：为做好群众评议调查，我们列出了：您是否知道党支部的“创先争优”活动？您认为“创先争优”活动有没有成效？您认为“创先争优”活动应该如何开展？三个问题，共向员工发放了105张群众评议调查表，收到18条建议。通过群众评议调查显示，广大员工支持关心党支部开展创先争优活动，并建议活动不走形，长期开展，推动各项工作。

4、开展主题活动。一个主题就是一项任务的落实、就是一个攻坚的完成。各支部按照分公司“巩固矿山安全标准化成果，完善对承包商管理，提升员工整体素质，圆满完成安全、生产任务”的主题活动目标，实际开展了丰富多彩的主题活动。

生产党支部三轮车尾气净化改造 “党员攻坚”主题：如今，运矿三轮车尾气黑烟变成了白色或无色气体，井下空气环境得到改善。掘进队党支部“党员安全工程”主题：通风上山开拓和主井筒65米的延伸中，党员责任监管，杜绝打上山中炮烟熏人事故发生，确保主井延伸安全和质量。运转队党支部黑山矿井水泵房安装”安全优质工程”主题：克服了任务重、难度大、时间紧诸多困难，提前并优质完成了安装工程，一次性通过荆门安监局验收。为大峪口矿山全面恢复生产作出了贡献。王集采矿一场党支部把135至+10米人行通道作为 “党员安全责任区”主题：保持通道帮顶无浮石，通道清洁无杂物，确保行人安全。王集采矿二场党支部“党员身边无事故”主题：以+10米联络道为重点，党员干部加强安全巡察，排除隐患，保持安全事故零纪录。机关行政党支部小车班”安全万里行”主题：党员带头文明驾驶，平时重视对车辆保养，做到车辆状况好，司机心态好。

（三）开展提高执行力大讨论活动

1、制定活动方案，确保活动效果。矿业分公司以开展提高执行力大讨论活动为契机，推动企业管理水平上台阶，制定了《矿业分公司开展提高执行力大讨论活动方案》。方案在完成公司大讨论活动任务的基层上，将活动形式、内容、人员范围进行了扩展，并确定了三个自选动作：一是做好大讨论调查；二是要求中层以上干部写出大讨论心得体会文章；三是大讨论活动分两级进行，即中层以上干部为一级，班组长、安全员为一级。真正使大讨论活动具有震撼效果。

2、抓好学习宣传，营造活动氛围。首先，分公司将大讨论活动方案做成宣传专栏，通过宣传橱窗、矿业简报向广大干部、员工进行宣传；还制作了3幅大讨论标语，营造活动氛围。使干部、员工对大讨论活动的意义有了充分的认识。在学习形式上采取中层党员干部集中学习；班长、安全员、普通党员由党支部组织集中学习和自学为主。8月15日，分公司组织中层以上干部学习了王宜林、李辉、杨业新几位领导的重要讲话精神，为落实讲话精神，对开展大讨论活动进行了部署，提出了具体要求，为大讨论活动做了一次思想动员。

3、做好大讨论调查，掌握思想动态。在组织大讨论前，分公司采取摸底调查的方式，了解掌握干部、员工对执行力的认识及思想动 态，使大讨论更具针对性。在调查表中列出了五个问题：为什么要强调执行力？如何提高执行力？执行力在安全生产中发挥的作用？执行力存在哪些阻力因素？本单位落实执行力情况？各单位共组织近300名员工进行了认真地讨论、答题。调查显示，广大干部员工对执行力及大讨论活动给予充分肯定，同时，一些员工也认识到自身和单位在执行力上存在不足，并提出了许多提高执行力的积极意见和建议。

4、精心准备，认真开展大讨论。8月26日，分公司中层以上干部会聚一堂，开展了一次提高执行力大讨论。按照要求，大家都做了充分的准备，撰写了书面发言稿。大家的发言理论联系实际，对工作中执行力存的问题进行案例分析，查找问题的根源，提出整改措施，为如何提高执行力指明了方向。各支部也都组织党员、安全员进行了大讨论。通过学习和讨论活动，广大干部对提高执行力有了更深层的理解，对执行力存在的问题看得更清晰，在思想上有了震动，有了深切地体会，并写出了关于提高执行力的体会文章，共收到体会文章58篇。

（四）加强宣传教育工作，推动企业文化建设

将宣传教育与员工的学习、工作、生活紧密结合，结合新形势新任务，及时对员工进行正面教育和引导，规范员工的思想行为。通过及时报道宣传员工的工作状态和企业安全生成情况，展示员工精神面貌，激励员工拼搏进取、创新发展的斗志，树立员工与企业共荣辱，同发展的大局观，形成团结奋进、创先争优的良好氛围。

1、筑好宣传阵地，充分发挥舆论导向作用。一是坚持办好宣 传栏、矿业简报两个宣传窗口。今年共办宣传栏13期，开设了职代会、安全年、技术比武、员工风采、创先争优、执行力大讨论、文体活动等专栏。同时，编印矿业简报12期。开设了班组建设、技术比武、人物小像、基层动态、职工艺苑等10多个专栏。通过两个宣传窗口，多层面、多角度地及时报道宣传矿山安全生产和员工精神面貌。二是加强对外报道投稿力度，今年被《中国海洋石油报》采用稿件12篇，较好地宣传了公司安全管理和生产建设情况，提升了企业形象。

2、开展各种安全活动，促进安全文化建设。今年是公司确定的“安全年”，分公司及各支部围绕“安全年”开展了一系列活动，以活动促进了矿山安全文化建设。一是通过各种培训，提高员工安全意识，树立正确的安全理念。特别是在对承包商的安全教育上给予了足够的重视。如对承包商井长、安全主管进行施工合同内容培训，召开开承包商研讨会等。承包商安全意识得到极大提高，他们将相关安全制度印制成卡片发给每个员工学习。二是开展安全事故应急演练。如大峪口尖山矿井举行了炮烟中毒应急救援演练、王集矿山巷道冒顶大型事故应急演练、机关办公楼火灾逃生演练，以及生产单位结合实际工作情况有针对性地开展了应急演练。从而提高了员工的事故应急能力。三是开展安全在我心中征文活动及演讲活动，让员工讲述自己或身边发生的故事，讲解对安全理念的认识，提高员工搞好安全生产的自觉性。四是编印图文并茂的《员工安全手册》发给员工人手一册，让员工随身携带，随时可以学习并遵照执行。五是开展技术比武活动，在考核员工技术水平的同时，也检验了员工的安全意识和安全技能。诸多活动的开展，引导广大员树立了正确的安全理念和行为，促进了 矿山安全文化建设。五是各单位结合实际开展了在形式多样的安全教育宣传活动。如王集采矿二场在开展“学规程、反三违”活动中，总结出了十条“安全操作警句”顺口溜，并制作成宣传牌挂在井下休息硐室，对员工起到了警诫作用。

（五）加强党风廉政建设

一是落实党风廉政建设责任制。分公司领导及各基层单位领导签订了《党风建设和反腐倡廉工作任书》。二是坚持开展自查自纠工作，定期对支部党员干部进行检查考核，强化监督，严防腐败现象发生。三是突出重点，抓好对承包商的监管权的党员干部 “红线文化”教育。7月初分公司党委分别与有关场（矿）领导进行了谈话，重温了中海油总公司员工违纪处理办法。大峪口采矿党支部制订《党员廉洁从业十不准》，进一步从制度上为党员、干部系上了廉洁从业的“安全带”。四是每逢元旦、春节等重大节日，强调节日期间党员干部做到廉洁自律，增强广大党员干部的“红线”意识。

（六）加强对群团工作的领导

一是积极支持工会依法开展工作。通过召开职工代表大会，落实了厂务公开制度。通过开展劳动竞赛，坚持每月一考核、每季一讲评兑现，对成绩优秀的单位给予流动红旗和经济奖励，实现各单位安全生和各项工作与争先创优有机结合。通过开展技术比武，提高了员工的技术水平和业务能力。通过开展“班组建设活动”，建设“七型”班组，提高班组建设和管理水平，不断增强班组的凝聚力、执行力和创新力。通过开展送温暖、扶贫帮困等活动，解决部分员工家庭的实际生活困难。分公司工会在得知员工王集采矿一场员工郭从福的儿子被诊断为白血病后，组织广大员工“爱心捐助”，为其捐款36880元。金秋时节，在新大学生入学前，对新考取大学的员工子女进行摸底登记。共有28名矿业员工子女得到金秋助学金。通过开展丰富多彩的群众性文体活动，活跃了职工的业余文化生活，营造了和谐发展的浓厚氛围；通过落实女职工保健费等政策，维护了女职工的特殊权益。

7.矿业个人工作总结 篇七

充分认清环保形势明确团队创新的重点

目前国家治理大气环境污染的力度前所未有, 而且我们又处在冀东重污染地区, 是重点的治理区域。总公司明确提出要树立极好的环保形象, 特别是国有大型企业要带头履行社会责任。

烧结厂是钢铁企业的污染大户, 主要的污染物有颗粒物 (烟粉尘) 、SO2、NOx、CO2、CO、氟化物、氯化物及重金属等。工业烟粉尘、SO2是烧结厂的主要污染物, 其中, SO2占钢铁工业总排放量的60%左右, 工业粉尘占钢铁工业总排放量的25%左右, 烟尘占钢铁工业总排放量的20%左右, 因此做好烧结厂的污染防治工作是钢铁企业整体污染防治工作的重点之一。

随着国家环保要求的提高, 对脱硫设施的运行也提出了很高的要求。要求脱硫设施要100%随主机运行, 脱硫设施停机, 生产设备必须停机。对脱硫设施运行参数的控制也提出了严格的要求, 如排放浓度由原来的按小时控制提高到按分钟进行控制, 也就是时刻处于稳定达标排放状态。环保部门对企业环保设施运行情况的监管力度也在逐年加大。截止目前, 河北省已拆除旁路154台, 占全部拆除量的78%, 要求年底前全部拆除。

2014年4月24日, 新环保法出台, 是有史以来最为严格的环保法, 对环境保护工作提出更高更严格的要求。2015要实施更为严格的排放标准。严峻的环保形势, 更高的环保标准给除尘车间节能减排团队带来了更高挑战和要求。近年来, 团队把环保的难点作为团队攻关的重点, 围绕脱硫系统长周期稳定运行、稳定达标排放及脱硫系统经济运行等方面进行攻关, 通过系列的攻关改造, 实现了脱硫系统长周期稳定达标运行。

发挥团队优势开展攻关解决制约脱硫稳定的关键问题

团队针对脱硫系统存在的影响系统运行的关键问题进行攻关, 也形成了实现脱硫系统稳定达标运行总体目标, 团队成员分工合作, 发挥特长, 提出和解决了系统存在的各类问题。

一是发挥团队力量解决影响脱硫设备稳定运行问题。二烧脱硫斗提皮带自脱硫投入运行以来一直是制约脱硫系统稳定运行大问题, 经常出现接口断开放羊, 造成脱硫系统长时间停机的问题, 成了脱硫的老大难问题。针对此问题团队成员查阅大量的相关资料, 进行了严细的分析和计算, 分别提出几套的解决方案, 并进行了多次认证及试验。在解决这一问题的过程中, 也受到挫折和失败。通过逐步的改进最后确定了胶带接口增加了一道钢板顶丝卡子, 外侧再用双钢丝绳卡子固定, 并灌专用固定胶的办法。目前接口寿命已延长到4到6个月, 皮带寿命也由原来3到4个月延长到目前的1年以上。

二是发挥团队成员特长, 解决影响系统稳定运行突出问题。二烧脱硫投产以来, 加水难也是影响系统稳定达标的主要问题, 多次由于加水控制不理想造成脱硫塔积灰板结, 造成系统停机。再是由原来的加水方式是每个加湿机采用4个加水点, 由4个电磁阀控制, 加水不连续, 影响脱硫效率和排放浓度。针对此问题, 团队发挥技术人员的特长和优势, 提出解决方案, 其他队员全力配合, 提出从硬件到软件的解决方案并组织进行实施。安装了4台水泵, 分别对应系统的4台加湿机, 并加变频器控制;对加水机加水点位进行改造, 将原来水箱式加水改为雾化喷头加水, 实现了根据斗提电流的变化及变化趋势进行加水量自动控制的加水控制模式。项目实施后, 不仅提高了脱硫效率, 稳定了操作, 也解决了积灰板结的重大问题。

脱硫喷吹系统, 是将布袋收集的脱硫灰, 清理下来, 进行脱硫剂循环使用的关键环节。原设计是由除尘器1室到20室逐个进行喷吹, 斗提电流不稳定, 两个斗提交替出现电流偏低, 加水量减小, 影响脱硫效率的问题。团队技术人员进行分析和研究, 提出解决措施, 进行多次的试验。除尘器进口处布袋粘灰多, 出口处布袋粘灰少, 试想通过调整布袋除尘器的喷吹顺序, 使两侧下灰匹配好, 可以有效地缩短峰值和谷值的差值, 使斗提机电流曲线变化减缓, 达到稳定斗提机电流的目的, 喷吹顺序改为1-18;4-19;2-17;3-20;5-14;8-15;6-13;7-16;9-10;12-11;这样喷一个灰少的再喷一个灰多的可使下灰量稳定, 经过一定时间的试验, 取得了一定效果, 但还是不够理想。再次对喷吹系统进行优化, 目前, 脱硫系统的喷吹方式是:1、4-2、3-5、8-6、7-9、12-10、11-13、16-14、15-17、20-18、19, 两个室一起喷吹, 喷吹时, 增大下灰量, 使刮板机内灰量增多, 斗提机电流明显改善, 基本满足系统稳定运行的需要。

三是压担子交任务, 解决系统存在各类问题。进入2014年以来, 环保形势更加严峻, 脱硫系统取消了原来每周一次的定保, 厂里提出了系统零故停的目标。对此, 团队对脱硫系统设备现状及可能造成故停的点位及设备进行了梳理, 确定急需解决的可能造成故停的问题6项, 分别交于相关的团队成员, 进行攻关完善, 目前已完成4项, 取得了较好效果。

2014年5月25日一烧湿法脱硫系统投入运行, 由于工期紧、任务重, 使得在脱硫系统投运后需要不断完善和优化改造, 除尘车间创新团队又迎来了新的挑战。截止目前为止, 团队对一烧脱硫整改问题10项, 其中主要自动化内容4项, 设备改型项目6项, 在保脱硫稳定运行的基础上做出了努力。

抓住重点项目不断提高脱硫系统管控能力

二烧脱硫投产后, 出现了除尘器灰斗积灰及下灰不畅, 灰斗下灰不易控制等诸多问题。对此, 团队成员进行了分析和研讨, 分析造成上述问题的原因提出了解决问题的办法。主要原因是由于脱硫灰在系统内运转一段时间后, 粒度变细, 密度变小, 造成灰在灰斗内搭桥, 灰斗下灰不畅, 系统内的所有灰积在除尘器1-2个灰斗内, 造成系统加水停止, 系统停运的严重问题。团队经过研究, 借鉴310电除尘器的成功经验, 脱硫除尘器灰斗加装了硫化器, 并对灰斗卸灰阀增加变频器, 实现变频控制。通过改造解决了积灰造成系统停运的问题。

由于脱硫系统各灰斗的灰量、灰位情况无法判断, 脱硫剂在各灰斗的分布不均匀, 导致斗提机电流波动太大, 由操作人员凭经验判断灰斗存灰情况及手动开停卸灰阀控制, 操作难度大。在卸灰阀安装变频器, 通过调整卸灰阀转速, 来控制下灰量。安装后, 斗提机电流得到了有效控制。

增加脱硫加湿机欠速保护。脱硫加湿机属于轻载运行, 在运行过程中多次发生负荷侧切销子故障, 且运行电流变化不大, 不利于岗位监控及故障的及时发现处理。出现该问题后, 团队及时组织进行攻关, 研究在加湿机搅拌轴侧加装欠速开关, 并将其动作信号引入PLC系统提供报警信号, 同时上位设置欠速是否参控选择, 选择“参控”时欠速报警后对应刮板机停机, 提示岗位停料现场检查, 避免出现积灰积料;选择“不参控”时只提示报警, 不停机。

脱硫离线阀改电液推杆。脱硫布袋检查更换时, 需要将离线阀关闭, 用丝杠操作, 人工操作离线阀的开关需要半小时, 费时费力, 影响检修效率的发挥;一旦卸灰阀轴承损坏, 会影响到脱硫的正常运行。将丝杠更换为电液动推杆, 实现电动控制, 也解决了当其中一个灰斗出现故障时, 能够及时关闭皮灰斗离线阀, 确保系统正常运行。

脱硫排灰系统攻关。脱硫系统废灰改至中间3#仓后, 排灰时间长, 影响了脱硫系统的正常操作。发现此问题后, 创新团队深入现场研究调研, 最终决定将输灰仓泵平衡管上移至过渡仓短节段, 管口加高约3米;在仓泵出口加助推风管。实施后减少了系统排灰时间, 稳定了脱硫操作。

中间3#仓防尘治理。脱硫废灰改输到中间3#仓后, 粉尘外溢, 严重污染环境。团队改进灰仓形式, 将装灰平台加宽加高;增加一个卸灰点;装灰点封闭, 安装小布袋除尘器, 并且使用布袋做卷帘, 设计制作电动卷筒、滑道等。通过理顺完善, 确保脱硫系统的排灰需要。

8.矿业个人工作总结 篇八

湖南宝山有色金属矿业有限责任公司是湖南有色金属管理局所管“三院一校一企”中的一家集探、采、选为一体的有色金属矿山企业，在湖南宝山有色金属矿业有限责任公司建立院士专家工作站，是企业技术创新需求与院士专家资源实现成功对接的重大举措，通过院士专家工作站整合技术资源、引入智力支持，为发展循环经济、建设绿色矿山、加快科技成果向生产力转化、对提升“两型社会”建设、实现可持续发展具有重要的意义和作用。

广西师范大学组织科技人员参加校企对接会

日前，由广西师范大学科协组织的广西桂林市创新发展校企对接会—广西师范大学专场在广西桂林市科技局五楼会议室举行。广西桂林市生产力促进中心负责人，桂林市8家高新技术企业领导与技术负责人，广西师范大学科技专家、科技处有关人员等参加会议。

近年来，广西师范大学出台了《关于进一步促进科学研究为地方经济社会发展服务的意见》等相关文件，通过组织参加科技活动周、高校服务地方发展行动、广西发明创造展览会、举办论坛等多种方式，推动校企对接及产学研合作发展。此次学校组织参加学校企业对接会，为科技人员与企业搭建了良好的联系与合作平台，是学校进一步推动促进产学研合作的一项重要活动。

广西科协领导深入基层考察企业科协服务技术创新工作

8月1日，广西科协副主席方芳带领科协学会部一行6人到来宾市，深入当地企业科协，考察服务企业技术创新工作。在广西铁合金有限公司，来宾市科协主席兰焕才及该公司董事长安汉民陪同广西科协一行实地考察了企业生产情况，并与车间科技人员进行了交流。

方芳说，此次考察组到广西铁合金公司，主要就标杆企业科协开展服务企业技术创新工作情况进行考察。她表示，企业科协是企业科技工作者的群众组织，是联系企业科技工作者、企业领导者和企业员工的纽带，也是沟通企业与学会、科研院所、高等院校之间的坚实桥梁。当前，企业特别是技术含量高的企业，普遍重视科技创新和创新人才。在科技创新、创新人才培养和发挥科技工作者作用等方面，科协组织能做很多工作。要高举“讲理想、比贡献”这一企业科协工作的旗帜，配合党政组织，根据科技工作者的不同需求，提供有效服务，充分调动广大科技工作者的积极性、主动性和创造性。