公选干模拟试题

公选干模拟试题（共7篇）

1.公选干模拟试题 篇一

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2011年山西公选乡镇副职领导干部笔试题(忻州）

一、简答题四个，共20分。

1、谈谈你对科学发展观的认识。

树立科学发展观的关键是树立正确的政绩观，正确的政绩观核心是执政为民。要把“三个代表”重要思想作为政绩观的灵魂和指南；要把实现人民群众的利益作为追求政绩的根本目的；要把实现经济社会的可持续发展作为创造政绩的重要内容；要把重实干、求实效作为实现政绩的重要途径；要把党和人民的需求作为评价政绩的重要尺度。落实科学发展观，必须坚持以人为本，切实维护广大人民群众的根本利益。坚持以人为本，是党的先进性的重要体现。我们要把坚持以人为本，作为一切工作的出发点和落脚点，始终把群众利益放在第一位，带着责任，带着感情，关心群众安危冷暖，着力解决好关系他们切身利益的具体问题。要通过全社会的共同努力，使不同地区、不同行业、不同收入群体的人们，都能在经济发展的基础上过上小康生活，共享改革开放的成果。落实科学发展观，必须改进作风，不断提高执政水平。良好的作风是共产党员保持先进性的基本要求，也是落实科学发展观的重要条件。要高度重视领导干部的作风建设，把作风建设作为树立和落实科学发展观的重要任务抓紧抓好。要进一步转变政府职能，进一步转变工作作风，狠抓工作落实，以扎实有效的工作实绩，体现新时期党员领导干部的先进性。作为一名教育工作者，要自觉地用科学发展观指导各项工作，踏踏实实干好本职工作，认认真真完成工作任务。从做人、做事，当好人民公仆三个方面做起： 一是真心做人。做人是做事的基础，没有一个好的人格品质，不论从事哪个行业，都将失去起码的条件。我要树立正确的世界观，人生观，价值观和道德观，坚定共产主义信念，为人民办好事、办实事。这样，我们做人才会有充足的“底气”，做事才硬气。二是精心做事。我们要树立起“群众所需无小事”的思想，哪怕是一点小事，我们都要以和蔼的态度认真对待，因此，我们要立足本职，努力完成工作任务。三是当好人民公仆。立党为公，执政为民，是“三个代表”重要思想的核心。“德莫过于爱民，行莫过于利民”，我们做任何事情，都必须把群众的呼声当作第一信号，把群众的利益当作第一考虑，把群众的满意当作第一标准。社会要进步，学校要发展，都离不开科学的发展观。这就要求我们要紧密结合新时期下工作的新特点，新要求，加强部门自身建设，落实岗位职责，转变观念，拓宽思路，不断创新，在学校领导下，在各部门和老师的支持和配合下，牢固树立和落实科学发展观，做好多媒体教学工作。

各位考官，我现在谈谈我对科学发展观的认识：

科学发展观是以人为本的发展观，是全面，可持续的发展观，对科学发展观我是这样理解的： 第一，科学发展观是解决我国一切问题的金钥匙．发展可以创造财富，把河水变为电力，把石头变为金属；发展可以推动社会进步．有钱了可以搞科研和环保；发展可以协调各方面的关系，协调城乡发展不平衡，协协区域发展不平衡

第二，科学发展是以为本是关键．就是使每个人的生存都得到保证，每个人的权益都得到保护，每个人的自身价值都得以实现，每个人的人格都得到尊重．

第三．科学发展观是全面的发展观，科学发展是是社会发展，经济发展，政治发展和文化发展相结合的共同发展

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第４，科学发展观是可持续的发展观，可持续就是要为子孙后代着想，不能贪图一时的利益，进行资源的过度开发等不顾一切后果的发展．

以上就是我对科学发展观的肤浅的认识，请各位考官指证．

答题完毕！

2、胡锦涛书记指出：统筹城乡发展，城市支持农村、工业反哺农业，多于少取放活是新农村建设的方针，请结合此方针谈谈发展新农村的主要环节。

4、党员是社会的表率，请谈谈党员如何在新农村建设中发挥作用。

（一）当一个宣讲员，成为宣传政策的模范。

当前，广大群众对国家、省、市“三农”的路线、方针、政策及各项涉农法律法规等了解不多、认识不深，有的甚至一无所知，错失了机遇，制约了发展。这就要求我们的党员要注重学习研究，做老百姓的“政策通”，积极向老百姓宣传党和政府的方针政策，让他们利用政策、获得优惠，发展致富

（二）当一个示范员，成为科学致富的模范

作为党员，要找准与群众关心关注的焦点问题，学技术，学管理，带头创业，带头发展生产，带头致富。要带头参加各种实用技术和技能培训，带头参加技术资格认证，带头搞致富项目，为群众趟路子、做表率，带领群众实现共同富裕。

（三）当一个帮扶员，成为扶贫带富的模范

做为一个党员，要从思想上尊重群众，感情上贴近群众，行动上深入群众，工作上依靠群众，生活上关心群众，充分发挥各自长处，积极为群众解难题，办实事。通过实施“一帮一”、“多帮一”的方式，实现全村共同富裕。

（四）当一个协调员，成为促进民风和谐的模范

大家处在群众当中，对群众所想、所盼感受最深切，摸得最准确。所以大家要广泛搜集社情民意，及时向党组织反映群众的意见和建议，及早的发现群众的矛盾，主动做好矛盾纠纷的排查调处。要带头移风易俗，带领群众破除落后、愚昧、不健康的风俗习惯。积极开展一系列健康有益的文化活动，崇尚科学，自觉抵制封建迷信及宗族帮派活动，弘扬新风正气。积极倡导喜事新办，丧事简办，带头学法、懂法、知法、守法，遵守村规民约。

（五）当一个管理员，成为建设生态家园的模范

要在环境卫生建设上争当“示范户”和环境卫生的管理员。要围绕 “生态家园” 建设，带领和帮助群众积极开展净化、美化、绿化，实现庭院洁化、村落净化，把我们的家园建设成为老百姓幸福生活的乐园。

（六）当一个监督员，成为建设民主管理的模范

随着群众参政议政意识的提高，党务、政务、财务的公开和民主决策成为群众最敏感的话题。大家要自觉参与党务、政务、财务的监督，做民主管理的“监督员”。具体实践中，要带头依章、依法行使自己的党员权利，知责任，知义务，廉洁自律；要通过各种有效的形式，积极参与决策、管理和监督，自觉抵制不正之风。

二、案例分析，四个，共60分。

1、小王为了支持农村发展，买了玉米种子，结果这些种子是农技站误购回来的假种子，大面积亏损不可避免，村民准备上访，请问你对此怎么认识？你怎么办？

2、给了一个案例，是说城市建设中关于古树应不应该移除的问题，并召开了听证会，作为副 疯学网 做免费资料领跑者！！本站免费提供大量公务员、考研、司考、英语等学习资料。欢迎同学们积极分享！

书记的你拿不定主意。结合质量互变规律谈谈古树保护在人文环境和城市规划中的意义。

3、王乡长和李书记在工作中闹了一次矛盾，然后李在一次会议中很深地伤害了王，现在李病了，王说，恶人有恶报，不去看望。问你对此事的认识和处置办法。

4、小刘选上了副乡镇，结果有人说好的，有人说风凉话，对这些议论你怎么看？谈谈你对年轻干部发展的建议。

影响年轻干部健康成长的因素很多，从内因分析，我认为应当切实注意和把握以下几点。

一、知识诚可贵，事业心更重要。年轻干部的一个优势在于思维活跃，知识面较宽。但应当看到，面对新的信息革命和知识经济的到来，知识更新的周期大大缩短，因此加强学习仍然是一项十分紧迫的任务。年轻干部应按照“三个代表”的要求，从自身的工作特点出发，区分主次，突出重点，做到党的基本理论笃学，本职业务深学，修身知识勤学，急需知识先学。应端正学习态度，改进学习方法，增强学习的针对性和实效性。与此同时，应本着“实践、实践、再实践”的精神，树立强烈的事业心。干一项事业，不入痴入迷，就难入佳境，难出绩效。而且，往往事业心比知识更重要。因为没有成事之心，没有拼劲，没有锐意进取的勇气，知识就只是摆设，终不能转化为能力和效益。年轻干部应学会在不懈的奋斗和奉献中去获取知识，实现价值。

二、融个人奋进于民族命运与党的事业之中。在浩瀚的宇宙中，星球是渺小的；在党和人民的事业中，个人是渺小的。年轻干部志存高远，力求在建设有中国特色社会主义事业中有大作为，应当提倡和鼓励。同时应当明确，离开党组织培养和党的事业所提供的舞台，个人的一切都只能是无本之木、无源之水。自诩高明，在成绩面前过分强调个人的能力和作用，甚至居功自傲，置己于集体之上，拒绝接受组织的教育和监督，犯错误只是早晚的事。年轻干部只有把个人追求融入党和人民的事业中，跟着党组织走，为着民族和人民的根本利益而奋斗，这样才能实实在在地实现自己的个人价值。

三、虚实相间，远近结合。“虚”，指理性思维；“实”，指实践能力；“远”，指远景规划，精神世界；“近”，指现实生活，当前行为。年轻干部提高能力，既要“实”得下去，使点子实际，作风过硬，效果实在，不搞官僚主义、形式主义和“假把式”；又要“虚”得上来，具备较强的理论素养，思考研究问题能站在正确的立场上，把握历史与逻辑的统一、经验与理性的统一、立意与选择的统一，做到于法周延，于事简便。每完成一项工作，每走过一段路程，都应当“反刍”咀嚼，分析得失，总结经验，获得规律性认识。年轻干部健康成长，同时需要远大的理想和扎实的行动，“远”与“近”两个世界缺一不可。“舍远求近”，将缺乏人生信念和人格精神。“舍近求远”，空怀壮志而不落实，绝不会留下自己的奋进轨迹。年轻干部应学会在“远”中思索，在“近”中探求，使“近”的每一步努力，都成为“远”的组成部分。四、十字路口慎选择。人生之路，是一条比其他任何路都复杂的路：有坦途，也有悬崖；有平川，也有险滩；有直道，也有岔口。柳青曾在《创业史》中告诉人们：“人生的道路虽然漫长，但紧要处常常只有几步，特别是当人年轻的时候。”现在年轻干部面临的选择很多。个人利益与集体利益的选择，贪图享受与艰苦奋斗的选择，养尊处优与勤于奉献的选择，两极都像磁铁一样吸引着你。而选择的过程，也是检测理想信念砝码、辨别人生方向的过程。选择了舒适，也就选择了平庸；选择了喧嚣，也就选择了浮华；选择了吃苦，也就选择了收获；选择了奉献，也就选择了高尚。年轻干部应当以老一辈无产阶级革命家为楷模，以正确的人生观和价值观来指导自己的选择，矢志追求高洁，放胆磨砺人生，勇做搏击者、奋进者、开 疯学网 做免费资料领跑者！！本站免费提供大量公务员、考研、司考、英语等学习资料。欢迎同学们积极分享！

拓者。“世之奇伟、瑰丽、非常之观，常在于险远，而非有志者所能至焉。”“要奋斗，就会有艰辛，艰辛孕育着新的发展。”这些话，可作为年轻干部选择人生目标的警训。

五、履轻者方能行远。从一定意义上说，成功之路总是由挫折的脚印连缀起来的。年轻干部多经历一点摔打、挫折和考验，有利于走好一生的路。这里的关键在于，面对失误、非议乃至责难，要有宠辱不惊的心理素质，要有百折不挠的进取意志，要有乐观向上的精神状态，变挫折为动力，吃一堑，长一智，用蕴含在挫折中的教训指导人生，调整目标，继续奋斗，使人生获得超越。如果把挫折仅仅看成是一种失败、一种灾难，一遇挫折就像蜗牛一样，背上焦虑、忧愁、痛苦甚至绝望的包袱，不仅会失去磨炼意志、增强毅力的难得契机，而且可能会很快陷入新的失败。年轻干部应当有随时经受挫折考验的思想准备，遇到挫折及时调整心态，丢掉包袱，驾驭人生航船破浪前进。

六、高度重视并努力培养人格力量。人格，乃人的性格、气质、能力等特征的总和，但高挂于人格之树并常开不败的人格之花，首推的不是性格，不是气质，也不是能力，而是道德和品质。品德是人格之本。高尚品德是无价之宝。金钱买不来高尚品德，权力换不来高尚品德，邪恶压不住高尚品德。而且，越是在金钱和权力面前，越是在邪恶猖獗的时候，高尚品德越是闪光，越是具有不可战胜的力量。在今天，高尚品德就是社会主义乃至共产主义的道德规范。所以，推崇高尚的人格，年轻干部应当首先坚持党性锻炼，坚持世界观的改造，按照社会主义共产主义道德规范的要求，铸就高尚的品德。高尚品德的显著特征是襟怀坦白，大公无私，言行一致，核心是全心全意为最广大人民谋利益。大凡干部，手中往往掌握着一定的权力。年轻干部应当懂得，权力的行使是以坚持真理为依托的。真理能否在你身上显现光亮，又与你的人格密切相关。同样一句饱含真理的话，由于讲话者的人格状况不同，讲出来以后的效果就大不相同。当前，年轻干部加强人格修养，重在努力做到无自私自利之心，万事出以公心，正确对待权力，正确对待同志，正确对待群众。面对纷繁复杂的社会现实，年轻干部应当既增强适应能力，又增强抵抗能力。应学会于尘嚣中辟一隅，采撷闹中之静谧，保持高洁的操行和纯朴的情感，使自己的实际行为与道德认识相一致；应学会“慎独”，工于自省，不为灯红酒绿所折腰。只有时时处处管住自己，才不会流入庸俗，流入堕落，流入卑污，才能以人格的巨大力量为党赢得人心，赢得事业的成就。年轻干部健康成长须“六忌”

年轻干部在人生道路上，容易受周围环境、世俗偏见及自身因素的影响，产生一些心理障碍，出现一些心理偏差。能否克服心理障碍，纠正心理偏差，培养优良的心理素质和心理品格，对自身的健康成长至关重要。年轻干部要形成优良的心理素质和品格，在成长过程中须“六忌”。

一忌“懒”。即懒于学习、不求进取。一些年轻干部在学习方面存在三个误区。误区一，认为将来随着职务的提升，工作水平和领导水平就会自然而然地提高，不必学；误区二，认为自己具有一定学历，知识化、专业化已不成问题，不愿学；误区三，认为自己现在工作很忙，没空学。年轻干部要树立终身学习的观念，以一种如饥似渴、锲而不舍、好学不倦的精神下苦功夫学习一切有用的知识。

二忌“娇”。即娇里娇气，不肯吃苦。如果没有一点吃苦的精神，只想享受，不想付出，是干不好工作的。年轻干部要勇于奉献。奉献是要以牺牲个人的某些利益为前提的，舍不得放弃一已私利，就难以做到自觉奉献。年轻干部要以执著的敬业精神，以干不好工作就吃饭不香、睡觉不好的态度，兢兢业业、踏踏实实地干好工作。要具有克服困难、争取胜利的勇气和坚强的意志，具有敢于超越自我、超越别人的胆识，保持强烈的事业心和责任感。

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三忌“傲”。即心高气甚，目空一切。一些年轻干部以为自己比谁都强，什么好事都该是自己的，从来也看不到自己的不足，当然更看不到别人的长处。周瑜之死，很多人认为是其心胸狭窄所致，这固然有理，但周瑜的悲剧，根子在于过分自傲，事事都要强过他人，不允许也不承认别人胜过自己。在东吴固然无人与之抗衡，但当他败于足智多谋的诸葛亮后，心理平衡便被打破了。终于发出“既生瑜，可生亮”的感叹，一气夭亡。过分自傲必然导致气量狭小，目中无人，说话办事咄咄逼人，为人处世盛气凌人。这样既不利于提高自己的水平，也不利于团结。

四忌“满”。即沾沾自喜，骄傲自满。一些年轻干部特别是在取得了些许成绩后，面对组织的信任和各方面的赞誉，容易滋生骄傲的情绪，骄傲往往会使年轻干部看不到自己的缺点和不足，难以正确估价自己；会使年轻干部疏远同志、脱离群众，失去群众基础。年轻干部要坚持以“吾日三省吾身”的精神反省自己，正确认识和估价自己，谦虚谨慎，戒骄戒躁，虚心向周围的同志特别是能力强的同志学习、请教，善于博采众长，提高自己，升华自己。要把取得的成绩作为自己进步的新起点，把组织提供的大好机遇、环境条件及干部群众的关心支持作为自己成长的新动力，勇于自我加压，不断向新的目标奋进，永不自满，永不停息。

五忌“飘”。即工作飘浮，不求深入。表现有三种：一是眼高手低型，说起来比谁都明白，做起来却一塌糊涂；二是闭门造车型，不深入基层，不深入群众，凭想当然干工作；三是粗枝大叶型，工作不细致，马马虎虎，漫不经心。年轻干部要力戒形式主义，不做表面文章，干工作要坚持从实际出发，干事情在求实效上下功夫；要深入实际，调查研究，从实际出发推动工作开展；工作不分大小，都要严谨细致、一丝不苟，高质量地完成每一项工作。

六忌“躁”。即急躁冒进，心理失衡。个别年轻干部工作没几天，就急着要提拔；一事当前，首先想到个人的得失、进退，多干了点事就生怕别人不知道；看到与自己资历相当的人提升了，心理不平衡，牢骚不断。年轻干部要自觉处理好现实与未来的关系，激情与理性的关系，克服浮躁心态，高调做事，低调做人。

事业兴衰，关键在人。年轻干部作为事关党和国家的前途命运和社会主义现代化建设的有生力量，如何健康成长为德、才兼备的有用之才呢？笔者认为：既需要主观努力，也需要客观支撑。

一、年轻干部成长的主观因素

什么是主观因素？主观因素是人们思想上的东西，有了思想才会支配人们想做什么，怎么做。年轻干部要成为德、才兼备的有用人才，就必须努力修炼“十心”。

（一）修心养德——注重修炼“六心”

一要修炼“公心”。公心是指一个人必须公道、公平、公正。对于青年干部来说，时刻想着所在的单位，时刻想着所从事的事业，时刻为这个集体的共同进步、共同提高、共同发展出点子、想法子、找路子，这就是公心。特别是在是非面前，要一是一，二是二，决不模棱两可，含糊其辞。一个人如果没有是非观念，就不可能正直，也不可能公正。现在，经常听到有人评价某某青年干部少年老成，比较“成熟”。这话乍听起来好像是一种赞扬，其实是在提醒人们对你要重新认识。人成熟是有度的，过早的成熟就是圆滑，就会失去棱角和闯劲。这样的干部就是老百姓说的“万金油”干部，没有大作为。而真正成熟的人是能够用自己的眼睛去看世界，用自己的脑袋去思考问题，不会随波逐流，人云亦云；真正成熟的人能够认识自己，发现自己，发展自己，不会在顺境中忘乎所以，在逆境中垂头丧气，扭曲自我；真正成熟的人能够与人和谐相处，理解别人，关心别人，帮助别人，与大家团结一致，共同进步。

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二要修炼“诚心”。诚心主要指一个人诚实守信。莎士比亚曾说过：“老老实实最能打动人”。现实生活中也有这样的人和这样的干部，他虽没有大的创举，但完全是靠自己的一种人格魅力征服了所有的人。诚实守信包含二个方面：一是诚实做人。就是要说老实话，办老实事，做老实人，对上和对下一致，人后和人前一致，行动和与言论一致。二是诚实待人。人与人相处，要以诚为本，不要自己认为自己很聪明，更不要耍小聪明。一个人生活在这个世界上，一个时期内总有一定的生活圈子。比方说现在我们生活在这个小圈子里，下一步又可能生活在其它圈子里。在这个圈子少则三五年，多则十年八年。如果你不诚实，耍小聪明，短时间内可能会得逞，但时间一长就会被人识破，其结果往往都是弄巧成拙，搬起石头砸自己的脚。诚实守信是一个人的立身之本，青年干部只有诚实才能更好地团结人、更好地凝聚人，也才能有号召力和战斗力。

三要修炼“热心”。热心是指一个人怀着满腔的热情对待别人，对待工作。一个人如果对周围的人都不热情，漠不关心，对什么事情都漠然处之，这样的人往往既缺少人情味又缺乏事业心。如果说，一个人最可怜的是无知，最可悲的是浅薄，最可笑的是轻狂的话，那么我认为最可贵的是热情。有了热情，你就会助人为乐，与人为善；有了热情，你就会纯真待人，给人一片爱心。有一首歌词写到——只有人人都献出一点爱，世界将变成美好的明天。证明爱心十分重要。爱心来自于热心，没有热心就不会有爱心。热情待人、关心人是一个青年干部品德、政治素质的体现，更是一个青年干部成熟的标志。所以，年轻干部要把自己所在单位每一个人的事情，都当成大家的事去做，当成大家事去相互关心，热情帮助，就会形成团队精神。如果我们连工作的热心、热情都没有了，也就没有工作的激情，那么我们所从事的工作也就干不了、更干不好，更别谈“争创一流”了。青年干部要“热心”对待工作，就要明确自己的职责，找准自己的位置，一门心思想工作，一心一意干工作。

四要修炼“耐心”。耐心是指一个人要学会忍耐，在各种诱惑面前把握住人生的临界点。“无情未必真豪杰，无欲未必真能刚”。应该说，人都有七情六欲，但要是不能忍耐的话，那些不应有的欲望和需求就会毁掉你的人格人品，使你跌跟头、犯错误。世人都知道颜如玉诱人，山珍海味可口，豪华舒适的住宅舒服，有钱有位荣耀，在对这一点的认识上，英雄和凡人、清官和贪官是没有区别的，区别在于面对这一切是忍耐还是贪婪。如果忍耐过去了，就是君子，就是英雄；如果你忍耐不过去，一念之差就会造成千古之恨。因此，青年干部要特别注意慎初，在诱惑面前把握住人生的临界点。人在初次犯错误的时候，懊悔自责的感情比较强烈，以后便会慢慢地泯灭、淡漠。有这样一则消息：一个年薪50万元的工程师，抢劫二手捷达车，把司机杀死了，自己也不知道怎么想的，案发后他后悔莫及。另外，一个人有了恶念邪念之后，一旦思想冲开闸门，有了第一次，就可能有第二次。犯错误就像抽大烟一样，一旦染上，就很难改正。特别是青年干部处于成长进步的黄金季节，经不起犯错误，更经不起折腾。在物欲横流的今天，大家千万不要盲目地攀比，斤斤计较物质待遇，贪图一时的安逸，要时刻自重、自省、自警、自励，始终做到慎独自处、防微杜渐，过好权力观、金钱观和美色观。

五要修炼“善心”。善心是一个人的灵魂和支柱。善良不是天生的，要靠教育，靠灌输，靠培植。一个人做一两件善事容易，一辈子行善事难。诚如古人语“无愧于事，不如无愧于身；无愧于身，不如无愧于心”。一个人，一旦丧失善良，不能与人为善，就会与社会格格不入。青年干部怎么修炼“善心”呢？第一要有善念。人生在世，一事当前，一个人要有同情之心，要有仁爱之情，要设身处地将心比心，多为别人着想，这就是善念。第二要出善言。不随便议论他人，特别是不在背后说人长短。有诗云：“天下云游四部洲，人心怎比水长流，初次相 疯学网 做免费资料领跑者！！本站免费提供大量公务员、考研、司考、英语等学习资料。欢迎同学们积极分享！

交甜如蜜，日久情疏喜变忧，人前背后言长短，恩来无意反为仇，除去桃园三结义，哪个相交到白头”，这告诫人们你对人说三道四，品头论足，说明你没品位。对别人的评价，要与人为善，出于正义，出于公道，出于客观。特别是对组织要敢于说实话、讲真情、求公道，努力做到不利团结的话不说，有伤别人尊严的话不说，有损别人体面的话不说。第三要行善举。要满腔热情、真心实意地多帮助别人做好事，特别是帮助那些有困难、身处逆境的人，多为他们做急事、难事、苦事。当一个人最困难的时候，我们帮了他一把，给他的成长进步送去“第一滴水”和“第一块碳”，他会终生受益，也会终生难忘。

六要修炼“孝心”。“孝心”是中华民族的传统美德，也是衡量一个人道德品质高低的重要标志。我们考核任用干部，要求干部德才兼备，其中“德”除了具有良好的政治品德外，还包括个人品德的修养。个人品德中孝敬父母应当是一个重要方面。试想，一个青年干部如果对自己的生身父母都没有爱心，都不孝敬，又怎么能真正热爱祖国、热爱人民，真正帮助和善待他人呢？又怎么能真正做一个全心全意为人民服务的“公仆”呢？古今中外，对国家大忠之人，往往都是大孝之人，宋代的岳飞，近代的鲁迅，我们党的老一辈革命家毛泽东、周恩来等，都是这样。说说国家，什么是国家？政治学讲，国家是一个阶级统治另一个阶级的暴力工具。其实“国”和“家”是两个概念，人都是先有其家，后有其国的。所以，古人讲为家尽孝的人，就能为国尽忠。那么孝道该如何体现呢？民间把孝道归纳为“孝顺”二字，“孝”指照顾起居，“顺”指抚慰心灵，这是很深刻的。我想，趁我们现在有机会、有条件，赶快为自己的父母尽一份孝心吧。要经常回家看看，多陪老人聊聊天，多为老人做些家务。

（二）增才长智——注重修炼“四心”

一要修炼“虚心”。虚心主要一个人做学问知识、做事情的态度。虚心是人进步的阶梯，“谦受益，满招损”，说得就是这个道理。时代在进步，社会在发展，科技进步日新月异，知识更新日益加快，学习如逆水行舟，不进则退。因此，年轻干部要健康成长，就必须树立起终身学习的理念，培植谦虚好学的进取精神，刻苦学习，不断丰富自己、充实自己、完善自己，增长才干，通过学习、探索、实践正视新事物；通过我们研究、回答、解决所遇到的新问题。当前，有的同志自我感觉良好，认为自己有文化、有经验、有能力，凭“老本”照样可以干好工作，这种认识和做法都是错误的。一个干部不学习、不爱读书，就会缺少灵气、迷迷糊糊，就不能适应工作的需要，成长也不会快。年轻干部一定不要虚度年华，要在有限的时间里学到更多的东西，既要学习政治理论，又要学习本职工作所必备的知识，还要学习现代经济、科技、管理、法律等方面的知识，努力使自己成为某一方面的行家里手。一是要挤时间学习，特别是挤业余时间学习。现在，有的年轻同志将大量业余时间用在了应酬上，赴饭局，打麻将，聊天儿，侃大山，时间就这样白白溜走了。如果我们每天能挤出1小时用来学习，一年就是365个小时，可以学习到多少东西！二是要有刻苦钻研的精神。大多数人的智商都是差不多的，关键在于刻苦和努力的程度。只要我们多钻研，下苦功，有读书破万卷的精神，并且长期坚持下去，必有收获。三是要勤于思考，善于积累。大家都在学习，为什么效果却不一样？这里有个方法问题。要勤于思考，善动脑筋。“学而不思则罔，思而不学则殆”。还要善于积累，从一点一滴做起。正如华罗庚所言：“聪明在于学习，天才在于积累”。四是要坚持理论联系实际，学以致用。要联系思想实际和工作实际学习，解决好世界观、人生观和价值观问题，树立正确的权力观、地位观和利益观，提高分析解决问题的能力，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。五是不仅要从书本上学习，还要向实践学习，向人民群众学习，向周围同志学习。

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二要修炼“雄心”。雄心就是有胆识，敢于“冒险”,敢于创新。惧怕风险的人，只能做无名鼠辈；有胆识、敢突破陈规创新的人，才会是成功者。江泽民同志说过：创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。一个人不创新就会苑囿于陈规，不会有发展，更谈不上有大作为。对此，作为年轻干部一定要修炼勇于与时俱进、开拓创新的“雄心”。首先，要解放思想，更新观念。作为年轻干部一定要有那么一股蓬勃朝气，那么一股冲劲、闯劲。在全面建设小康社会，没有现成的经验可以借鉴，必须更新观念，大胆创新，勇于提出新的工作思路。其次，要克服自满思想。我们不能满足于自己的成绩，要进一步解放思想，增强政治责任感和历史使命感，以创新的意识、创新的精神、创新的思路开展工作，争取更大成绩。再次，要克服畏难情绪。毛泽东同志说过，人是要有一点精神的。面对困难，要有战胜困难的勇气；面对问题，要有解决问题的决心；面对挑战，要有应对挑战的办法。年轻干部在有闯劲的同时，还要正确处理好解放思想与实事求是的关系，处理好继承与创新的关系，处理好借鉴他人鲜活经验与结合本地实际的关系。

三要修炼“信心”。信心就是自信。一个人自己往自己身上设置限制，这是成功、成长的最大障碍。一个人要想成功，要想成才，首先要相信自己！什么是自信？自信不是在你得到之后才相信自己能得到，而是在你没有得到之前就相信自己一定能得到的一种信念，在没有人相信你的时候，对自己深信不疑。这种信念是化作我们日常生活中人们语言，就是“我能行！”、“我是最棒的！”、“我相信我能成功，一定能成功！”。不要轻易否定自己，也不要怀疑自己，更不要看低自己，最需要做的是相信自己。只有这样，相信自己就会升值，相信自己就是自信。就要知道，但凡成大事者不在于力量的大小，而在于你能够坚持多久。也就是说，一个人做事成功与否，往往取决于自信心，也需要有韧性和恒心。成功者与失败者的区别，不过在于他爬起来的次数比倒下去的次数多。大科学家爱迪生，在发明电灯的过程中，试验灯丝材料时，失败了一千二百次，总是找不到一种能耐高温又能经久耐用的金属。这时候有人问他说：“你已经失败了一千二百次了，还要试验下去吗？”爱迪生回答说：“不，我并没有失败，我已经发现了这一千二百种材料不适合做电灯丝”。试想，没有这种自信，爱迪生发明电灯能成功吗？！没有这种自信，我们现在还可能不会有电灯？！

四要修炼“倾心”。倾心就是对工作、做事情要求真务实。一个人无论做人还是做事情、干工作，务实是生命线，务实更是一个人走向成功的心态。要知道，一个人的成功与成才从来没有什么捷径，靠得是实实在在干工作、做事情。只有彻底扔掉空想和幻想，扔掉纸上谈兵的东西，形式主义害死人的东西。积极的心态创造人生，消极的心态消耗人生。在追求成功的道路上，如果选择了积极的心态，就等于选择了成功的希望。因为它能使人时刻保持向上进取的旺盛斗志，有助于克服困难。人活着第一要紧的是责任，一个人不管才学高低，也不管能力大小，生活都将给你一个位置。这个位置在哪儿，对成功来说并不重要，重要的是你要做到忠实的面对。不管是站在哪个位置上，你都没有理由草草的应付，你都必须尽心尽力。这既是你对工作负责，也是对自己负责。

综上所述，努力修炼这“十心”，既是做人之道，也是立身之本，更是从政之基。青年干部要潜心修炼，刻苦学习，不断提高思想道德素质和能力水平。

二、年轻干部成长的客观因素

鲁迅说过：“纵有成千成百的天才，也因为没有泥土，不能发达，就象一碟子绿豆芽”。这就是说，也需要有一个良好的客观环境。这个客观环境，就是要求各级党组织、政府要为年轻干部成长搭建平台，创造出“进得来、用得上、出得去”的管理机制。

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“进得来”就是要善于发现后备人才。在后备干部的选拔上，要努力寻求制度的创新，从制度上促使后备人才能够脱颖而出，要突破以往单一选拔后备干部的方式，积极推行“一推双考”制度，从根本上破除论资排辈、求全责备、迁就照顾等陈旧观念，拓宽选人视野，不拘一格选拔后备人才；要实现后备干部选拔方式方法上的转变，变“闭门相马”为“公开赛马”，努力开辟一条公开、公平、民主的后备干部选拔渠道，逐步建立一个统一、完整的后备干部队伍体系，使素质高、能力强、肯吃苦、积极上进的干部能及时充实进后备干部队伍。

“用得上”就是要善于使用后备人才。要创新后备干部的使用机制，加强后备干部锻炼。要建立和完善后备干部下基层锻炼制度，以丰富后备干部的基层工作经验；要建立和完善后备干部岗位轮换制度，让后备干部在不同岗位上接受磨练，以适应培养复合型领导人才的需要；要大力推进后备干部压担锻炼制度，适时安排他们到重要岗位工作，以提高他们综合协调、驾驭全局的能力；要积极探索后备干部离岗创业、在岗兼业制度，使他们在市场经济的大潮中经受锻炼，快速成长；要创造条件，逐步建立后备干部到发达地方挂职锻炼制度，促进他们进一步解放思想，更新观念，确保他们的才华得以发挥、排上用场。

“出得去”就是要建立动态的后备干部管理机制。在后备干部管理上，既要敞开“入口”，也要畅通“出口”，优胜劣汰，对后备干部队伍进行及时调整。一方面要坚持群众公认的原则。要建立和完善民主推荐、民主评议、民意测验制度，以进一步扩大群众的知情权、参与权、选择权、监督权；要积极探索后备干部入选公示制度，将进入后备干部队伍人员的基本情况等向社会公布，广泛征求各方面的意见，对大多数群众不赞成、不满意的，经组织考核认定后，要及时调整出后备干部队伍。另一方面要坚持注重实绩的原则。要在对班子进行考核时，一并对后备干部工作等方面的情况进行了解，对工作上拈轻怕重、不思进取、牢骚满腹的干部要及时进行教育，对屡教不改的要清除，保证后备干部队伍的最优配置。

2.公选干模拟试题 篇二

近年来, 大跨度结构发展迅速, 该种结构具有空间利用率大等独特优势。但大跨度结构体型复杂, 多为超静定结构形式, 空间受力不明确, 并且在建造过程中体型一直在发生变化, 结构各部分的内力也随着不断改变。本研究所涉及的干煤棚即属大跨度结构。

传统的设计是将施工荷载一次性对使用阶段的成型结构进行加载, 而施工过程中的结构受力与使用阶段有很大差异, 施工控制不当容易出现安全隐患, 这就要求设计者在设计时考虑网壳的施工过程。为了弥补这一缺陷, 本文利用ANSYS中的生死单元技术, 对网壳干煤棚的施工进行了动态模拟, 直观地反应了网壳在建造过程中内力及位移的变化, 可为结构性能的评定和设计及施工提供依据。

1 施工动态模拟

1.1 工程概况

本研究涉及的煤棚采用了正放四角锥三心圆柱面双层网壳结构形式, 结构跨度64m, 纵向长度96m, 矢高24.04m, 厚度为3m, 网格大小3.5m×3m, 结构选用下弦支承, 共设等间距支座34个, 支座间距6m。网壳材料选用Q235B的无缝钢管, 节点形式采用螺栓球节点, 最大球径200mm。

1.2 施工方案的确定

支架滑移法的基本思路是在一定区域搭设滑移支架, 把该区域单元拼装完成之后, 支架滑移一定的距离, 继续拼装新的单元, 依次类推, 直至所有单元拼装完毕。滑移对象是结构的支承或胎架而不是结构单元。支承脚手架材料使用量少, 可节省支架的安装时间, 加快施工进度, 同时降低施工费用。

首先, 在拼装前需在结构下部搭设满堂脚手架滑移支架, 支架底部设置多道滑轨。该支架的稳定性比固定支架差, 故在支架设计时尤其注意验算支架的稳定性。本工程采用两个施工方案, 分别以两榀为一个单元和三榀为一个单元进行拼装, 一个单元安装结束后, 将满堂脚手架沿滑轨滑移至下一拼装位置。从左向右, 依次进行。

1.3 ANSYS有限元模型的建立及施工模拟

(1) 模型建立

利用ANSYS有限元软件的link8杆单元对网壳进行建模, 整个网壳结构共计1909个节点, 7390个单元, 8种截面类型。具体杆件截面类型见表1。材料弹性模量3e10, 泊松比0.3, 密度7850kg/m3。杆件位置和截面参数均按照设计图纸的进行输入。图1为整个网壳的有限元模型图。

模型分析时考虑的荷载主要有:结构自重、屋面活荷载、风荷载 (共选取15°, 30°, 45°, 60°, 75°, 90°共6个角度) 、温度作用、地震作用, 并将上述荷载进行合理的组合, 具体组合为:

(1) 恒载控制下的荷载组合:1.35恒载+1.4活载+0.84风; (2) 活载控制下的荷载组合:1.2恒载+1.4活载十0.84风载; (3) 风荷载控制下的荷载组合:1.2恒载+1.0活载+l.4风载; (4) 温度应力验算:1.2恒载+1.0活载+1.4温度应力

(5) 地震作用验算:

1.2 恒载+1.0活载+1.3地震作用

(2) 施工分析过程

网壳干煤棚施工是一个从局部到整体的动态过程, 随着施工的进行, 结构的形态和受力不断变化, 为了真实反映结构的受力状态, 结合多阶段施工理论, 并利用ANSYS限元生死单元, 分析全过程中结构各部分的相互影响。

ANSYS生死单元技术通过修改单元的刚度矩阵, 即单元的刚度矩阵乘以一个很小的系数, 来模拟施工过程中结构构件的安装和拆除。该分析方法的基本思路是:基于常规使用状态的整体结构有限元模型, “杀死”所有单元使结构处于初始“零”状态, 然后按照施工顺序依次“激活”相应阶段的单元, 并施加相应荷载, 即可跟踪模拟施工全过程结构受力的变化, 具体施工过程见图2和图3。

2 ANSYS计算结果

(1) 网壳施工过程杆件变形云图

图4和图5分别为施工方案Ⅰ和施工方案Ⅱ的变形云图。

(2) 网壳施工过程节点竖向位移

为了更直观的观察在施工过程中杆件的内力及变形情况, 表2和表3列出3个节点在各施工阶段的竖向位移。该节点位于第一施工阶段的支座附近, 该部位内力变形均较大, 具有代表性。

3 结果分析

(1) 通过两种施工方案的对比可知, 采用施工方案Ⅰ, 结构的竖向变形略大。因为它的滑移单元是以两榀为一个单元, 结构的初始刚度小。虽然施工方案Ⅰ竖向变形比施工方案Ⅱ大, 但方案Ⅰ滑移支架小, 施工方便, 更经济。但如果网壳的跨度进一步加大, 应对滑移单元的选取进行分析。

mm

mm

MPa

MPa

(2) 传统的结构设计, 仅是对使用阶段的模型进行分析, 没有考虑网壳建造过程中的杆件内力变化。由表4、表5可知, 部分杆件应力超过设计阶段的最大应力, 这些杆件主要位于支座附近的腹杆处, 因此, 在网壳建造初期, 要对网壳的腹杆部位的杆件进行重点监测, 以防杆件变形过大, 造成局部屈曲。

(3) 网壳建造完成阶段, 可以看到跨中变形最大, 支座部分的变形次之。这是因为结构呈单向受力状态, 荷载主要沿着拱轴的方向传递到纵边支座, 致使支座附近内力较大, 故变形较大。并且在整个建造过程中, 支座附近的变形都比较大, 因此, 对该部位应更加重视。

(4) 由表2可知, 节点的竖向位移并非是一成不变的, 建造初期节点的竖向位移都较大, 结构刚度较小, 故变形较大, 该部位杆件在施工时应采取相应措施, 进行局部加强和重点监测。

4 结论

大跨度柱面网壳结构施工过程杆件内力变化复杂, 对其进行施工模拟分析具有重要意义, 利用ANSYS生死单元技术模拟干煤棚支架滑移法, 可知施工过程中部分杆件内力会超出使用阶段杆件最大内力, 这就要求我们在设计时考虑施工方案。通过施工模拟分析, 可为今后类似网壳结构设计制定合理的工况组合提供了依据, 保证结构既安全又经济。

参考文献

[1]董石麟, 罗尧治, 赵阳.大跨度空间结构的工程实践与科学发展[J].空间结构, 2005, 11 (4) .

[2]罗尧治, 陆金钰, 王彬.结构多阶段施工分析方法及其应用[J].第六届全国现代结构工程学术研讨会论文集:2006.

[3]罗尧治, 邱鹏, 沈雁彬, 胡宁.网壳结构“折叠展开式”施工掉点同步控制研究[J].施工技术, 2004, 33 (11) .

[4]卓新, 董石麟.大跨度球面网壳的悬挑安装法与施工内力分析[J].浙江大学学报, 2002, 36 (2) .

[5]伍小平, 高振锋, 李子旭.国家大剧院刚壳体施工全过程模拟分析.建筑结构学报, 2005, 26 (5) :40-45.

[6]罗尧治.大跨度储煤结构——设计与施工[M].北京:中国电力出版社, 2007.

3.公选干模拟试题 篇三

关键词:重力流;关阀水锤;调流调压阀

中图分类号:TQ051.8文献标识码:A文章编号:1000-8136(2010)05-0001-04

由于压力管路中流速的突然变化,引起管中水流压力急剧上升或降低的现象称为水锤或水击。水流是具有惯性的,在供水工程中,当突然启动、停止或为调节流量而起用阀门,都将使水流速度发生变化而产生惯性力,惯性力的大小等于水流质量m与加速度的乘积,方向与加速度方向相反。在出水管路中,这个惯性力就表现为水锤压力。突然启动、停止或为调节流量而起用阀门所产生的水锤压力往往较大,一般可达正常压力的1.5～4倍或更大,破坏性强,常造成意外损失。所以对关阀水锤必须进行认真分析,并做出较精确的计算,以便采取必要的防护措施。

重力流水锤是在突然停电或者在阀门关闭太快时,由于压力水流的惯性,产生水流冲击波,就像锤子敲打一样,所以叫水锤。水流冲击波来回震荡产生的力,有时会很大,从而破坏阀门。当打开的阀门突然关闭,水流对阀门及管壁,主要是阀门会产生一个压力,由于管壁光滑,后续水流在惯性的作用下,压力迅速达到最大,并产生破坏作用,这就是水力学当中的“水锤效应”,也就是正水锤。在长距离供水工程中必须考虑这一因素。相反,关闭的阀门在突然打开后,也会产生水锤,叫负水锤,也有一定的破坏力,但没有前者大。水锤效应具有很强的破坏作用,可导致管子的破裂或疮陷、损坏阀门和紧固件,为了消除水锤效应的严重后果,在管路中需要设置一系列缓冲措施和设备。

通过计算机数值计算方法来模拟各种工况条件下输水管路系统的水锤状况,包括压力、流量等,进而分析超常水锤压力可能出现的情况,校核阀门和压力管路的承受压力,针对计算分析结果采用必要的水锤防护措施,寻求阀门的最优关闭规律,来确保整个供水工程的安全运行,为供水工程的安全运行和供水工程的优化设计提供技术依据,因此意义重大。

1 重力流水力过渡过程计算原理

1.1 水锤基本方程

水锤基本特性方程包括运动方程和连续性方程[1]

(1)运动方程:

+v+g+v|v|=0(1)

式中:v、H:分别为产生水锤时管中的流速和测压管水头;

f、D、g:分别为管道摩阻系数、管径、重力加速度;

x、t:分别为水锤波传播的距离、时间。

(2)连续性方程:

+v++vsin=0(2)

1.2 水锤特征线方程及其解法

根据流量和流速的关系Q=AV,用V=Q/A代替方程式(1)和(2)中的V值,经推导得水锤基本方程的另一种形式:

+gA+Q|Q|=0(3)

C2+ga=0(4)

经推到得:

(+C2)+A(+)+Q|Q|=0(5)

=+•=+•

从公式(5)、(6)、(7)的对比中可以看出,如果令C2=dx/dt,则式(5)中前一括号内可写成dQ/dt,如令1/=dx/dt,则后一括号内的值可写成dx/dt,即令:

=C2=(8)

于是式(5)可写成;+Ag+Q|Q|=0(9)

求得待定系数=±1/C,则得:

=±C或=±(10)

将式(10)说明:如果我们以x为横坐标,以t为纵坐标,则=±分别是斜率为+和-的两条直线,见图1所示的AP和BP直线,并交于P点。

如果把式(10)写成下列形式:dx=±C•dt

则dx是表示在dt时段内水锤波面以波速C沿管路移动的距离,例如,在t0时,管路A处生产或传出一正水锤波+C,在t0+t时移动了x距离而到达P点(即对应+1/C线上的P点),如下图所示:

同理在管路B点生产或传出一反向水锤波-C,在t0+t时也到达P点。所以我们把这种斜率为±1/C的直线分别称之为正水锤特征线和负水锤特征线,它们实质上反映了水锤波的传播过程,把+1/C值分别带入公式(9)和(10)中。

对水锤正特征线=+时,得:=+c(11)

dQ+dH+Q|Q|=0(12)

对水锤负特征线=-时,得:

=-c(13)

dQ-dH+Q|Q|=0(14)

两组方程式说明:式(11)是(12)成立的条件;而式(13)是式(14)成立的条件,即对正特征线方程式(12)成立,对负特征线方程式(14)成立。由此可见,特征线即反映了水锤波面沿管路传播过程,也确定了管路中流量和水头的关系。

1.3 重力流水锤波速的计算

本段重力流采用玻璃钢管,管径DN800 mm,计算可得水锤波波速c=929.49 m/s。

2 张峰水库输水二干管线工程重力流水锤计算机数值模拟

2.1 张峰水库二干管线计算主要技术资料

2.1.1 张峰水库输水工程简介

张峰水库位于山西省晋城市沁水县郑庄镇张峰村沁河干流上,距晋城市城区90 km,水库总库容3.94亿m3,是以城市生活和工业供水、农村人畜饮水为主,兼顾防洪、发电等综合利用的大(2)型水库枢纽工程。

2.1.2 二干重力流段供水工程简介

(1)工程规模:二干起点为总干末端调蓄水池,输水线路全长18.28 km(总干末端蓄水池至二干末端蓄水池),向南供巴公地区工业用水,设计流量1.11 m3/s,管道及其建筑物的级别为3级,采用20年一遇洪水设计、50年一遇洪水校核。

(2)重力流工程组成;二干起点为总干末端调蓄水池,向正南方向在唐庄西约1 km处穿S331公路,经北陈、窑则头(在桩号R4+249穿铁路,在桩号R6+777处穿过许河)在桩号R9+350到达界牌岭,然后向南(在桩号R10+216.69穿S227公路,在桩号R10+567.22穿铁路)经莒山煤矿、双王庄、南庄、东、西板桥村至渠头村西南侧的二干末端蓄水池。输水线路全长约18.1km(总干末端蓄水池至二干末端蓄水池),向南供巴公地区工业用水,设计流量1.11 m3/s。重力流系统布置图见图2,供水管道采用玻璃钢管,管径DN800 mm,糙率率选用0.009。供水管道水锤计算的基本资料见表1。

总干末端调蓄水池水位(920.5 m)～二干末端蓄水池水位771.0 m,其中的管道长度18.1km,管道采用DN800 mm玻璃钢管,该区段静水头为149.5 m,设计流量Q=1.11 m3/s。

重力流最终的削能减压措施为网孔套筒式减压阀。

2.1.3 本研究的主要内容及工况

计算流量为设计流量Q=1.11 m3/s,摩阻系数分别取f=0.0089、f=0.0090、f=0.0095计算。本课题研究的主要水力过渡过程的数值模拟即:阀前输水管道压力控制在1.3倍的工作压力以下,确定套筒阀阀的关闭规律;模拟计算分析压力管线的压力分布情况。

2.2 张峰水库二干管线重力流水锤计算机数值模拟结果分析

本研究在设计流量工况、不同摩阻系数、调流调压阀不同关阀规律(时间)条件下,根据重力流供水工程水锤计算的有关技术要求,模拟计算整个供水系统的水锤压力。在本工程重力流的相关技术资料已经提出的基础上,通过模拟计算提供重力流最大水锤压力分布状况,提供最大水锤压力的包络线及对应的时间过程,校核该供水工程的设计方案的合理性。

2.2.1 模拟计算的工况优化和计算结果分析

管材为玻璃钢管,管径DN=800 mm,水击波速c0=929.49m3/s,设计流量Q设=1.11 m3/s,分20段计算。静水头H0=149.5 m,计算中取摩阻系数f=0.0089、f=0.0090和f=0.0095,分别在调流调压阀不同关阀规律(时间)和不同摩阻系数下计算关阀时间分别为200 s、350 s、400 s时的关阀水锤压力特征值。

为避免阀门使用中出现震动和超常的噪声,阀门的最小进口水头与阀门最大出口水头之差控制在规范运行的条件下,在供水系统稳态运行研究的基础上,以关阀指数不同进行模拟计算的工况优化,通过模拟计算提供重力流最大水锤压力分布状况,提供最大水锤压力的包络线及对应的时间过程,校核该供水工程的设计方案的合理性,计算结果见表2。

鉴于以上计算结果,现列出设计流量Q设=1.11 m3/s,摩阻为0.0 095、关阀指数为1、关阀时间为400时的个参数关系图:

分析本段重力流的计算结果,关阀指数为2时,各个摩阻系数计算下的最大压力值均超过稳态工况压力的1.3倍,但均在稳态工况压力的1.5倍范围内。其他工况下计算的最大压力均在稳态工况压力的1.3倍以内。计算中关阀时间小于200 s时,最大压力均超出稳态工况压力的1.5倍范围,因此关阀时间设置在350以上。计算关阀时间超出400 s后,最大压力值变幅较小,结果表明关阀时间在400 s以内即可满足供水系统的运行要求,因此建议关阀指数取y=1,关阀时间取350 s~400 s。在满足供水系统安全运行的基础上,通过上述的分析,在大量的计算方案比较研究的基础上,建议调流调压阀阀门开度与流阻系数满足下列要求,调节阀特性曲线图见图6,建议调节阀特性数据表见表3。

在上图和上表中,y表示调节阀开度相对值,当y=0.0时,表示阀门全关;当y=1.0,表示阀门全开。表示阀门局部阻力系数。

2.2.2 模拟计算结果分析

(1)从调流调压阀防护下的水锤模拟计算的压力管路最大压力的分布结果可以看出,该阀作为压力管路的主要安全防护手段,效果较好.但该阀门在供水工程的运行中,要经过调节阀门的合理现场调试,才能真正实现水锤的消除。

(2)模拟计算结果(见前面的分析)提出了调流调压阀防护下对于该系统压力管路安全防护的最优关闭行程;供水工程利用调流调压阀防护下作为压力管路的主要安全防护手段,满足系统的水力过渡过程情况下的特殊安全要求。

(3)压力管路最大及最小水锤压力包络情况的分析,为压力管路的合理设计提供了技术支持。

(4)需要说明的是:本研究计算结果是数值模拟的,所采用的数据全部以山西省水利水电勘测设计研究院提出的数据为计算的基准。而且在压力管路的3个区段内,设计中已经考虑了数量不同的进排气阀,因此本研究的结论是偏于安全的。随着供水工程工程建设完成后,调流调压阀水力特性的确定,该系统的水锤压力分布可进一步优化。事故水锤下的过渡过程,很大程度上取决于调流调压阀的水力特性,因此调流调压阀的选择必须从制造工艺、制作质量、运行的灵活性等方面严格要求。

(5)重力流水锤的分析计算中,水柱分离及其再弥合的计算由于涉及到两相流的问题,其物理模型与数学模型的建立都有一定的近似性,因而其计算的准确可靠性比单相流的情况稍差。有关理论研究的实验研究表明:当系统中有明显的凸部时,有可能在局部位置产生明显的水柱分离,本研究系统中调流调压阀防护下的水力过渡工程模拟结果表明:没有水柱分离的现象发生,说明调流调压阀防护下进行系统安全防护的方案选择是合理的。

(6)重力流水锤的分析计算说明,山西省水利设计院提出的该供水系统的布置是基本合理的,建议采用调流调压阀进行供水系统的水锤防护措施是可行的。

Zhangfeng Reservoir Water 2 dry pipeline Project Force of Gravity Flow Numerical Simulation of the Transition Process

Wu Jianhua,Ou Nan,Cheng Hongxia

Abstract: start, stop or adjust the valve when the flow of the sky with the water hammer pressure generated tend to have larger,destructive strong and a common cause of accidental loss. Therefore, off valves water hammer with a correct calculation and analysis, to make the necessary protective measures is particularly important. Paper that is dry Zhangfeng Reservoir water pipeline project as two engineering background to carry out gravity-flow numerical simulation of the hydraulic transition process, and to make analysis of results.

4.公选试题 篇四

1、我国国家审计最早起源于古代西周。（）

2、隋唐时期的“比部”是我国最早建立的比较独立、能司审计职能的机构。（）

3、审计机关应当每年向同级人民政府提出对本级预算执行和其它财政收支的审计结果报告。（）

4、州审计局长由州政府决定任免。（）

5、根据属地管辖关系，审计机关有权对辖区内的一切单位进行审计。（）

6、我州预算管理的行政机关是州财政局。（）

7、提高起征点是税务机关减免税的一种办法。（）

8、合法性原则和合理性原则是行政法特有的基本原则。（）

9、我国对审计机关实行双重领导体制。（）

10、通报批评属于审计处罚的一种。（）

11、某地区的一个县审计局长离任，需要进行任期经济责任审计，该县组织部门请地区审计机关组织实施审计。（）

12、行政违法具体就是指国家行政机关及其工作人员在执行公务中的违法失职行为。（）

13、被审计单位对审计机关作出的具体行政行为不服的，根据复议当事人选择的原则，可以依法申请复议，也可以向人民法院提起行政诉讼。（）

14、审计监督是我国宪法唯一加以明文规定的经济监督职能。（）

15、当前我国社会审计管理体制已由政府监督转为行业自律。（）

二、单项选择题（每题的备选答案中，只有一项最符合题意，请将所选答案的字母填写在括号内。每题1分，共10分）

1、大理白族自治州审计局成立于（）年。

A、1981

B、1983

C、1985

D、1988

2、审计的基本职能是（C）。

A、经济鉴证

B、经济评价

C、经济监督

D、经济管理

3、《中华人民共和国审计法》于（B）在第八届全国人大常委会第九次会议上通过。

A、1988年11月

B、1994年8月

C、1995年1月

D、1997年10月

4、州审计局每年必须开展的审计是（B）。

A、行政机关及有关部门的财务审计

B、预算执行审计

C、关系国计民生行业的审计

D、金融审计

5、审计监督的本质特征是（D）。

A、依法性

B、公正性

C、权威性

D、独立性

6、（D）是审计产生的客观基础和根本动因。

A、政治需要

B、生产力的发展

C、财政税收的出现

D、受托责任关系

7、与其它专业审计相比，“审计难，处理更难”的问题在（C）上更为突出，但争取其支持，依法做好该项审计工作，又有利于迅速扩大审计机关的影响，提高审计权威。

A、企业财务审计

B、金融审计

C、领导机关财务审计

D、固定资产投资审计

8、当今世界上多数国家的审计机关在国家机构中的隶属体制为（C）。

A、立法型

B、司法型

C、独立型

D、行政型

9、工业革命后的（A），在世界民间审计发展史上居于中心的地位。

A、英国

B、法国

C、德国

D、美国

10、国家工作人员在国内公务活动或者对外交往中接受礼物，依照国家规定应当交公而不交公，价值特别贵重的，以（D）定罪处罚。

A、贪污罪

B、盗窃罪

C、受贿罪

D、侵犯财产罪

三、多项选择题（每题的备选答案中，至少有两项符合题意，请将所选答案的字母填写在括号内，多选、少选、错选的，该题不给分。每小题2分，共10分）

1、现阶段我国国家审计机关审计工作的指导方针是（ABCDE）。

A、依法审计

B、服务大局

C、围绕中心

D、突出重点

E、求真务实

2、当前审计机关正下大力气抓好（）三项基础工作，依法全面履行审计监督职责。

A、人

B、法

C、技

D、物

3、审计机关的权限主要有（ACD）。

A、要求报送资料权

B、冻结银行存款权

C、检查权

D、调查权

E、强制执行权

4、国家审计的目标是评价各级财政财务收支及有关经济活动的（ACE）。

A、真实性

B、公允性

C、合法性

D、一贯性

E、效益性

5、按审计的组织方式，审计可划分为（ACE）。

A、国家审计

B、授权审计

C、社会审计

D、委托审计

E、内部审计

四、案例分析题（第1题20分，第2题10分，共30分）

1、[案情简介]

某地区一审计局接到某国有公司关于要求对其离任的经理进行经济责任审计的申请后，派出审计组并于审计通知书送达当日开始实施审计。审计中发现：A、该经理授意公司财务人员隐瞒收入，转移利润，偷漏税收。B、该经理利用现金折扣，贪污人民币2万元。C、公司销售人员因自己疏忽大意，给公司造成10万元货款被骗的损失。D、该经理工作中违反党纪，任人唯亲，参与赌博及生活作风败坏等问题。审计报告的处理意见为：

1、对A问题认定该经理应负主管责任，财务人员负直接责任，建议公司上级机关对他们给予行政处分，同时责成公司调整帐务，补缴税款。

2、对B问题，由审计局收缴财政，建议检察机关起诉。

3、对C问题由销售人员承担赔偿责任，与该经理无关。

4、对D问题，建议上级机关对该经理给予行政纪律处理。在征得该公司对审计报告的反馈意见后，审计局根据审计报告分别出具了相应的审计文书。

如果你是地区审计局领导，带队检查审计工作质量时，会发现该审计项目存在哪些问题？并指出应该怎样处理。

2、[案情简介]

在对某行政职能部门的财务收支审计中，审计人员发现在提供的帐本中没有该单位租金收支的记录，于是要求该单位会计提供帐本记录资料。该会计先后以生病休息和找不到帐本为理由，故意拖延提供。当审计人员要求盘点现金时，会计人员以请示领导批准方能打开保险柜为由加以拒绝，且得到领导的支持，造成审计中断。审计人员向本机关领导汇报反映情况，并求得主管审计工作的政府领导支持，遂向该部门发出警告，责令该部门交出帐本，配合审计机关完成审计任务，但是该部门领导已让会计将租金收支记录销毁。

审计机关对这种违反审计法的行为，应该怎样处理？

五、简答题（只答要点，不作论述。每小题5分，共25分）

1、依法审计的含义是什么？依法审计是审计监督的一项基本原则，要求审计机关和审计人员应当依照法律规定行使审计监督权，开展各项审计活动。依法审计原则要求审计机关必须依照这些法律的规定实施审计监督。

2、审计监督和其它经济监督的区别？财政监督是国家为保证财政分配、调控活动的正常进行和社会经济的健康发展,对公共部门的公共财务收支活动进行的检查、督促、矫正、制裁和反映。审计监督是依据国家法律、法规对公共部门的财务收支活动的真实性、合法性、效益性进行的审查、鉴证、评价,用以维护财经法纪、改善管理、提高效益、加强宏观调控的独立性经济监督活动。

3、什么是审计监督的预算外资金？预算外资金是指根据国家财政制度和财务制度的规定，不纳入国家预算，由地方各部门，各企事业单位自收自支的资金。

4、国家审计立法的原则有哪些？

1、依法审计原则。《审计法》第三条规定：“审计机关依照法律规定的职权和程序，进行审计监督。”这要求审计机关在执法中既要依照法律规定的职权和程序进行审计。也要依照法律，法规和国家其他财政收支、财务收支的规定，进行审计评价和审计处理、处罚。

2、独立性原则。《审计法》第五条规定：“审计机关依照法律规定独立行使审计监督权，不受其他行政机关、社会团体和个人的干涉。”这条规定授权审计机关依法独立行使审计监督权，排除其他行政机关、社会团体和个人的干涉。

3、客观公正，实事求是，廉洁奉公，保守秘密原则。为使审计机关和审计人员站在客观公正的立场上依法独立行使审计监督权，《审计法》第六条规定：“审计机关和审计人员办理审计事项，应当客观公正，实事求是，廉洁奉公，保守秘密。”

5、审计程序在审计工作中的重要性。审计程序，是指为完成审计工作所需详细步骤的审计程序，亦指出在审计底稿中证据的位置。审计程序对审计人员而言，就好像地图对旅行者，没有审计程序，审计人员可能查核方向错误或没有使用最快最好的查核方法，以致浪费时间和成本。

六、作文题（30分）

5.2012福建公选笔试题 篇五

一、2012年4月8日年轻副厅级公选

省发展研究中心副主任职位：三大题，其中两题是案例题，一题是策论题，每题案例题各有两个小问题。策论题为：策论题是给四段材料，第一段是关于社会管理创新的一个论述。第二段是关于改革和做好顶层设计规划以及尊重群众首创精神的一段论述，第三段是苏省长到省政府发展研究中心的一段话，要拓宽研究思路，文风要实等。第四段是关于国务院发展研究中心改革要做好顶层设计的一段论述。

问题：结合所报职位，围绕“做好顶层设计，尊重群众首创精神，推动社会管理创新，服务省委省政府决策”，自选题目，自选 角度，写一篇策论，1200字左右。

二、2012年4月22日福州公选年轻处级干部

1、副县长职位

案例一：李副县长是公开招考的副县长，县里准备建一个文化创意产业园。县长担任该项目组组长，副书记担任党务副组长，李县长担任副组长。集镇党委书记任办公室主任。产业园建设初期进展很顺利，由于人事变动副书记调整了。新来的还未上任，现在由李县长担任常务副组长。李县长召开了担任常务副组长的第一次领导小组会议讨论工作方案，大家对方案不太满意，李县长怕通过不了影响自已的威信，强行要求大家同意，最后方案勉强通过。集镇党委书记资格老威信高，经常提一些不同意见。财政局副局长接电话总推辞应付不办事。县委书记到园区调研看到工作没进展，对李副县长进行了严历的批评，李副县长感到很委屈，流下了眼泪。

问题：

1、如何正确对待领导的批评？10分

2、假如你是李副县长如何推进项目进展？20分

案例二：陈辉是某区副区长，招商引资引来一个项目，但在拆迁中遇到了一些障碍。陈区长很快要调离了，为了尽快达成协议让项目落地签订了以下协议：

1、企业招临时工优先考虑

本村村民。

2、企业为本村60岁以上村民每月发100元补贴。

3、后勤项目由本村村民优先承包。

4、征地补偿款在原来的基础上再加上2万。签好协议企业很快开工了，临时工被厂里开除，除了补偿款兑现以外，别的基本都未兑现。村民不满意，企业说当时签协议是迫于无耐。矛盾开始升级，部分村民开始到市里上访。区里派张副区长来处理该事。

问题：1如何评价陈辉的行为？10分

2、假如你是区里派来的张副区长如何处理这件事，化解矛盾。

三、策论：40分

背景材料：胡总书记一段讲话内容，省委书记张春兰的讲话内容，市委书记杨的一段讲话内容。围绕在福州建设中大有作为这一主题，自拟题目，自选角度。写一篇1000字左右的对策性论文。

2、福州市投资促进局副局长

第一题：陈峰是通过公开选拔考试当上了某单位的副局长，分管办公室及业务工作，他学历高，专业对口，局长也很支持，开始的工作也做的顺风顺水：

1、走访基层，了解工作；

2、找下属谈话，增进了解；

3、查阅资料，以项目建设为突破口，积极争取到省里项目，受到同事的赞扬。

可是没过多久，他出现了一些问题：事无巨细，都要向局长请示，时间长了，领导就不太热情了；对同事工作指手画脚；与张副局长合作通过的策划方案，在未经张副局长同意下，私自修改方案，造成张副局长的不满，党政联席会议上方案未通过；对于分管的业务处处长，身体原因，陈峰认为是其和自己作对，以后布置工作就交由业务副处长来做，直接越过处长权限；对于自己看好的下属没有被提拔，散步谣言，说领导对自己有意见。

对于以上材料，回答一下问题：

1、评析陈峰的行为

2、如果你是陈峰，怎么扭转目前局面？

第二题：招商引资方面的K市招商引资做的好，F市地处东南沿海，在招商引资方面与K市有很多类似的做法，在产业链招商引资方面取得了一定的成效，但随着国际金融危机的到来，市场萎缩，F市招商引资举步维艰，在省内利用外资方面处于兄弟地市第三名，F市是省会中心城市，招商引资方面的成效与其地位是在不匹配。

根据材料回答以下问题：

1、F市面临什么形式？、2、如果你是该市的投资促进局副局长，应如何扭转F市目前的招商引资局面？

第三题：根据国务院和福州市通过的《建设海峡西岸经济区》及《海峡西岸现代金融中心》规划，福州市要加快建设海峡西岸现代金融中心，具有一定的有利条件，但同时也面临着很多现实问题：本地金融机构少，且规模不大；金融行业银行长，证券少……

根据材料，子你题目，写一篇1000字左右的策论。

3、福州三坊七巷管理委员会副主任

第一题：陈峰是通过公开选拔考试当上了某单位的副局长，分管办公室及业务工作，他学历高，专业对口，局长也很支持，开始的工作也做的顺风顺水：

1、走访基层，了解工作；

2、找下属谈话，增进了解；

3、查阅资料，以项目建设为突破口，积极争取到省里项目，受到同事的赞扬。

可是没过多久，他出现了一些问题：事无巨细，都要向局长请示，时间长了，领导就不太热情了；对同事工作指手画脚；与张副局长合作通过的策划方案，在未经张副局长同意下，私自修改方案，造成张副局长的不满，党政联席会议上方案未通过；对于分管的业务处处长，身体原因，陈峰认为是其和自己作对，以后布置工作就交由业务副处长来做，直接越过处长权限；对于自己看好的下属没有被提拔，就告诉那位下属是哪位副厅长对他有意见，至使该下属找那位副厅长吵架，在厅里造成极其不良的影响。

对于以上材料，回答一下问题：

1、评析陈峰的行为

2、针对陈峰的问题，请问你如何当好副职？

案例二：

A市有着丰富的旅游文化资源，历史上出了许多名人，经市委常委会研究，决定加大该市的旅游开发，并决定从旅游基础设施入手，加大开发力度，兴建旅游文化主题公园。决定投资兴建上千万元的名人雕塑，群众对此议论纷纷，有人认为，把上千万元钱投去搞雕塑，还不如给群众办医保、社保。A市经过委常委会研究，决定继续做好该市的文化旅游开发。经过一年时间，A市的几个主题公园相继建好，吸引外地游客前去旅游，而且也吸引一些投资项目。

1、对该市发展文化旅游产业的评价；（15分）

2、结合该市情况，请问你该如何发展文化旅游产业。（15分）

三、策论：40分

6.公选干模拟试题 篇六

2009年11月9日重庆市沙坪坝区公开选拔

部分（副处级）领导干部笔试题

上午公共知识综合卷笔试为100分

一、单选题（30分，题目略）

二、判断题（10分，题目略）

三、论述题（10分）：

1、试述维护社会公平正义与让一部分人先富起来的关系；

2、试述大力开发西部经济与保护环境的关系。

四、案例分析题（20分）

有一位新调到区里上班的领导干部，凭着在上级机关工作时认识的关系，多方联系，请客送礼，最终为区里争取到了一笔800万的紧缺资金。

结合上述材料：（1）对其行为进行评价；（2）他如何才能做好新到任的工作？

五、作文题（30分）：

列举了浙江、深圳、昆山等地创新发展的事例，要求结合重庆的发展实际阐述如何创新。请自拟题目，自选角度，写一篇对策性文章。

（注：试卷中重视区域经济、对外经济合作以及重庆经济发展战略的测评）

【范文推荐】

以改革创新推动大连

当好区域协调发展的“领头雁”

实现区域经济协调发展，需要地方政府着眼大局，充分认识和发挥自身的优势，在统筹兼顾区域整体利益中增强发展的动力和活力。辽宁省大连市位于东北老工业基地对外开放的前沿，区位和口岸优势独特，资源禀赋良好，产业基础雄厚。近年来，随着改革开放的深入推进，大连经济社会快速发展，在区域发展中的作用日益增强。为了切实肩负起带领辽宁沿海经济带大开发、大开放的历史重任，使其成为我国新的重要经济增长极，大连必须坚持改革创新，率先实现全面振兴，不断提升区域核心地位，充分发挥区域龙头作用，当好区域协调发展的“领头雁”。

牢牢把握自身定位

改革开放以来，大连在国家和区域经济发展中的定位不断明确，区域带动作用日益凸显。1984年，中央批准大连为首批沿海对外开放城市，开启了大连发展的历史新纪元。大连以开放促改革，不断拓展对外开放领域、提高对外开放水平，先后建立了全国第一个经济技术开发区、东北地区唯一的保税区和国家级高新技术产业园区。进入新世纪，大连的国际化程度、外向型经济发展水平在东北地区名列前茅，成为东北腹地“引进来”和“走出去”的重要桥梁。2003年，国家实施振兴东北地区等老工业基地战略，明确提出“把大连建成东北亚重要的国际航运中心”。这是中央根据大连的特点和东北振兴的需要，站在参与东北亚经济合作与竞争、促进我国区域共同发展的高度对大连的新定位，为大连提供了新一轮加快发展的机遇。前不久，国务院原则通过《辽宁沿海经济带发展规划》和《关于进一步实施东北地区等老工业基地振兴战略的若干意见》，明确提出大连要提升核心地位和龙头作用，带动区域加快发展，服务东北老工业基地振兴；努力建设东北亚国际航运中心，加快构建东北亚国际物流中心，逐步建成区域性金融中心，构筑具有较强国际竞争力的现代产业集聚区和我国北方对外开放的重要门户。这一定位，赋予大连更崇高的使命和更重大的责任。

近年来，大连认真贯彻落实中央和辽宁省的决策部署，经济总量迅速跃升，经济效益逐年提高，经济后劲明显增强。2008年，大连人均GDP是2002年的3.21倍；地方财政一般预算收入是2002年的3.43倍；软件及服务外包业近10年年均增长50%；城市功能大幅提升，国际航运中心的框架基本形成。去年以来，大连千方百计克服国际金融危机影响，保持了良好发展势头，今年上半年地区生产总值同比增长11.6%。大连先后荣获“国家环境保护模范城”、首批“中国最佳旅游城市”、“中国十佳金融生态城市”，蝉联全国文明城市称号，综合文明指数列15个副省级城市第一位。这为大连率先实现全面振兴奠定了坚实的基础。

充分认识改革创新的强大作用

当前，大连提升区域核心地位，发挥区域龙头作用，率先实现全面振兴，必须把改革创新放在更加突出的位置。

改革创新是推进经济振兴的根本动力。中央实施东北地区等老工业基地振兴战略5年多来，取得了重要的阶段性成果。以国有企业改革为重点的体制机制创新取得重大突破，多种所有制经济蓬勃发展，经济结构进一步优化，自主创新能力显著提升，对外开放水平明显提高，基础设施条件得到改善，重点民生问题逐步解决，城乡面貌发生很大变化。但我们也要清醒地看到，老工业基地的体制性、结构性矛盾有待进一步解决，已经取得的成果有待进一步巩固，加快发展的巨大潜力有待进一步发挥。大连率先实现全面振兴，应把优化经济结构、促进自主创新、建立现代产业体系作为主要任务，不断深化体制机制的改革创新，冲破妨碍区域协调发展的思想观念，坚决改变束缚要素自由流动的做法，坚决革除影响市场机制发挥作用的弊端，健全充满生机与活力的社会主义市场经济体制。大连作为东北地区老工业基地的龙头，引领东北地区老工业基地振兴发展，最重要的是引领改革创新，着力解决体制机制方面的深层次问题，不断探索有利于科学发展的体制机制。

改革创新是构建和谐社会的重要举措。随着改革的深入，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化，一些新的社会问题和矛盾不断出现。人类社会是在矛盾运动中发展进步的，老工业基地也是在矛盾的产生和化解中走向振兴的。要不断解决发

展和振兴中出现的新矛盾新问题，促进社会和谐稳定，就必须深刻认识我国发展的阶段性特征，把握老工业基地振兴和辽宁沿海经济带发展的阶段性特点，科学分析影响社会和谐稳定的矛盾和问题产生的体制性、机制性原因，积极稳妥地推进各领域的改革创新。在改革创新中，要特别注意提高改革决策的科学性，增强改革措施的协调性，坚持把改善人民生活作为正确处理改革发展稳定关系的结合点，把改革的力度、发展的速度和社会可承受的程度统一起来，在促进社会和谐稳定中深化改革，在深化改革中促进社会和谐稳定。

把改革创新贯穿到各个环节

加快市场取向改革，健全体制机制。积极推进经济体制改革。以提高核心竞争力和创新力为目标，继续深化国有企业改革，推进国有经济战略重组。大力发展非公有制经济，进一步激发群众的创业热情。推进财税、金融、投融资体制改革，改善农村金融和中小企业融资服务。完善要素市场，形成开放有序的市场体系。深化行政管理体制改革，加快转变政府职能。近年来，大连着力建设规范廉洁高效的服务型政府，大幅度削减行政审批事项，简化行政审批程序，行政审批事项削减和调整了90%。今年，为应对国际金融危机，又取消了65个行政性收费项目。

创新区域管理体制，促进城乡统筹发展。积极打破城乡二元结构，发挥工业化和城镇化的双轮驱动作用，优化城乡功能和生产力布局。坚持总体谋划，以现代标准和生态理念推动城市组团式发展，形成各具功能和特色的经济区，实现城市从“单中心”向“多中心”模式转型，构筑中心城区、城市组团、中心城镇相互联系的区域空间网络结构。适应功能区和行政区融合发展的要求，探索打破行政区划限制，建立资源共享、优势互补、功能完善、管理科学的区域管理体制和运行机制。按照统筹城乡发展规划、产业布局、基础设施、公共服务、劳动就业、社会管理的思路，加大城市对农村的支持力度。创造有利于城乡协调发展的制度条件，引导城乡资源要素优化配置，促进城乡协调发展。

以改革促开放，提升对外开放优势。充分利用对外开放的基础和政策优势，深化对外开放体制改革创新，当好东北开放龙头和北方开放门户。强化开发区在辽宁沿海经济带的龙头地位、在贯彻国家战略中的排头兵作用，将其建设成为发展环境最佳的改革开放先行区和现代产业核心区。加大保税区对东北地区的辐射力度，建设功能齐全、开放度高、政策优惠的自由经济区。把高新园区打造成以知识经济为特征的高端服务业聚集区，成为全球软件和服务外包新领军城市的核心区。继续推进沿海经济带重点工业园区开发开放，形成全方位对外开放新格局。同时，主动为东北腹地服务，充分发挥辐射带动作用，为腹地对外开放打造平台，促进生产要素自由流动、合理配置，促进东北地区加速融入国际经济体系。大力实施“走出去”战略，推动大连和腹地企业开展境外资源合作开发、国际技术合作、国际并购融资、国际人才交流，增强区域经济国际竞争力。中央提出，大连要建设成为东北亚国际航运中心、东北亚国际物流中心、区域性金融中心。加快这“三个中心”建设，关键在于形成开放型的现代服务业体系。要重点发展金融业、物流业、商贸业、旅游业、会展业、信息服务业和文化创意产业，大力发展生产性服务业。努力增强现代服务业对提升城市功能的基础性作用，使其成为大连新时期发展的支柱产业。

建设现代产业聚集区，推进产业结构优化升级。把大连产业发展放在全球产业体系中进行布局和谋划，依托现有基础，立足自主创新，促进现代产业加速聚集，形成一批

7.全球公选校长的隐忧 篇七

“全球公选校长?要不要这么尖端?!”西南财经大学的一位学生在微博上如此表示自己对公选校长这一消息的震惊。

2011年12月22日，教育部网站发出公告，将首次面向海内外公开选拔东北师范大学和西南财经大学两所直属高校校长。

其实“招聘校长”近几年已经不算新闻了。2004年4月，西安交通大学面向全球招聘副校长，是中国重点大学第一次公开向海外招聘副校长；同年11月，四川大学面向全球公开选聘副校长，所有副校长全部由公开选聘产生。

“过去几年里，校领导的公选只是在副校长的层面进行，影响非常有限。在某种程度上来说，是在为校长公选‘试水。”21世纪教育研究院副院长熊丙奇对《中国新闻周刊》表示。“敏感”的好事

12月8日，西南财经大学校长赵德武被教育部任命为该校党委书记，并在新的校长人选产生前，主持学校的党政全面工作。

消息传来，令许多西南财大学生感到遗憾的是，“明年没有人给我们站着授学位了”。

作为校长，被学生亲切地称为“武哥”的他，在2011届毕业生毕业典礼上，连站3天，逐一为5917名毕业生进行毕业授学位仪式，和每一位毕业生握手、拨穗、赠言、留影。

从赵校长变为赵书记，并没有在校园引起更大的波澜。两周后，当西南财经大学被教育部“钦点”将在全球公选校长的消息传来，则有学生在微博上表示：改革的步子走得太快……太威武!!!

与外界的高度关注相比，身处改革中心的两所高校则都选择了低调面对媒体。西南财经大学宣传部一位副部长对《中国新闻周刊》表示，此事完全是教育部的决策，学校不会对此发表评价，也没有什么工作需要筹备。东北师范大学也以临近年底校领导事务繁忙为由婉拒了记者的采访。

作为一项全新的人事制度改革举措，教育部此次除了在官方网站发布公告外，并没有召开新闻发布会或通过其他渠道广为宣传。当《中国新闻周刊》致电教育部公开选拔直属高校校长工作办公室时，该办公室工作人员表示，这是专门为此次校长公选设立的一个临时性机构，只负责这项工作的具体操作，其他则不愿多谈。

“以我曾经作为一名新闻发言人的角度来看，以各种理由不说、少说，虽然很稳妥，但面对这么一件好事，不把好事说好，还是很可惜的。”曾经以“个性发言人”著称的教育部语文出版社社长、教育部原新闻发言人王旭明在接受《中国新闻周刊》采访时如此评价。

在王旭明看来，此次公选大学校长，虽然带有探索性质，但在大学干部选拔历史上仍然具有划时代的意义：“对于更加公开、公正、透明的人才选拔制度和高校持续、健康、科学的发展来说，无疑都是—件好事。”“空投校长”之弊

从2010年底以来，教育部属70多所重点大学迎来换帅潮，已有约1／3的主要领导变动。

跨校、跨地区交流任职成为一个新趋势，北外校长陈雨露“回归”人大、天大副书记杨贤金南下“入主”华东理工、华南理工校长李元元北上“执掌”吉大。

“从21世纪初开始，教育部忽然兴起了向其直属大学“空投”书记和校长的做法，而且愈演愈烈。”著名教育家、刘道玉教育基金会会长刘道玉曾专门撰文批评“空投校长”，“群众给这些‘空投的领导者起了一个绰号日‘空降兵，既然是空降的，意味着他们迟早会飞走，于是又有了一个诨名日‘飞鸽牌。”

据统计，目前我国大学校长平均任期为5，2年，美国大学校长平均任期12，2年。由于任期太短，大学书记和校长像走马灯一样频繁调换。

刘道玉在文章中透露，有知情人士告诉他，教育部曾召开过内部会议，对出席会议的干部进行所谓的“民意测验”，让他们填写可以外派担任大学书记和校长的人选(副部级)。

“教育部可能是生产副部级官员最多的地方，很多在教育部各司升迁无望的司长会选择去副部级高校任职。”一位长期关注教育的媒体人士告诉《中国新闻周刊》。

“空投”大学校长都给自己留了后路，根本就没有树立与学校广大师生‘同生死，共患难的思想，这样怎么能够办好大学呢?”在刘道玉看来，大学实行民主选拔校长，已是刻不容缓的必然趋势，“遴选校长的标准到底是什么?大学校长的选拔与任期到底谁说了算?大学教授在学校到底有哪些权利?这些问题都亟待解决”。

“标准比形式更重要”

2005年，四川大学面向海内外公开选聘8名副校长曾引起广泛关注。作为8名副校长中唯一引进的校外代表、唯一的女性、唯一的海归身份，前美国印第安纳州立大学经济系教授陈爱民的当选颇为引人关注并被寄予厚望，期望她能在川大发挥“鲶鱼效应”，为改革注入新活力。

在川大本部担任了两年多副校长后，陈爱民选择了去民办院校“锦江学院”担任院长，她曾坦言：“川大太‘大了，很多东西改变不了，我也没有能力改变。”在主政民办院校期间，陈爱民曾推行了废除“教育计件制”、建立教师“年薪制”等一系列改革，希望参照美国民办大学模式，打造“中国式的小常青藤大学”。

不过，五年之后，仅干满一届便到期卸任的陈爱民，感受到了更多现实的无奈：“比较20多年的海外教育经验和国内的工作经验，我知道这是认知的差别，也是海归与国情的碰撞。”

“作为大学的校长和书记，应该有别于—般的行政领导，应该对我国的大学和高等教育有精深、独到的理解和认识。”王旭明说。

面对当代的大学生态和校长机制，北京理工大学文学院教授、21世纪教育发展研究院院长杨东平曾撰文指出：大学同时并行着官场、市场、学界的不同机制，大学校长的形象于是在学者、官员、企业家、政治家的多重影像之间逐渐模糊。

“我期待着公选出来的校长，不带博士、硕士，不讲课，也不出书、不做论文，一心一意当校长。”王旭明在接受《中国新闻周刊》采访时，希望公选出的两所大学校长能效仿新上任的湖南大学校长赵跃宇，承诺在任内不报课题不带研究生。

“大学校长未必要是院士，甚至不一定是某个学术领域的带头人，但要懂教育、懂管理、懂人生、懂社会。这样‘四懂的人远比院士或者科学家更适合当校长。”作为教育部前新闻发言人，在王旭明看来，遴选校长的标准是什么，什么样的人适合当校长，在教育主管部门和高校层面远未达成共识。

“只会做官的人、只会研究学问的人、只会经商的人、只会搞社会活动的人、只有一大堆社会头衔的人，这些人都不适合当大学校长。”王旭明认为，从某种意义上看，不论是公选制还是任命制，遴选标准确立的意义远大于形式的选择，“当前值得警惕的是，目前的很多改革，形式的花哨取代了内容的深化”。

现代大学制度的探索

“2010年7月颁布的《国家中长期教育改革和发展规划纲要》中明确提到，要建立现代大学制度，要探索和完善校长的遴选机制。公选校长应该视为对纲要的落实。”熊丙奇对《中国新闻周刊》表示。

根据公告，综合评估、面试、民意测验和组织考察成为选拔程序中的关键环节，最后由教育部党组讨论决定拟任人选。此外，在以往行政任命时，校长不存在“试用”的说法，但公告明确，本次公开选拔的校长要经历一年的试用期考验。

在熊丙奇看来，目前的制度设计看上去仍然是“带着镣铐起舞”，“目前的公选还是在行政权力主导下进行的，这会带来两个问题：一是在选拔标准上会用行政的视角和要求来考察候选人，甚至在第一关就把一些有教育理想、懂教育管理但达不到行政要求的人排除在外。第二，在行政主导下，虽然有貌似公开选拔的程序，但这种程序是可以被操作的，干部测评的结果也不公开，导致公选流于形式”。