2011年公司职工教育培训情况

2011年公司职工教育培训情况（11篇）

1.2011年公司职工教育培训情况 篇一

供水公司职工培训情况汇报

供水公司职工培训情况汇报 职工教育培训工作是企业各项战略实施的前提和基础。随着我公司人员的不断壮大，供水事业的快速发展，企业职工的培训工作已不容忽视，为适应公司对职工的新要求，新措施，新目标的大动作，并结合公司日常实际工作的需要，突出“科学性、实用性、需求性”原则。公司全面展开培训工作计划，主要对公司职工进行各项技能和整体素质提升的培训。现将我公司本年度各项职工培训工作汇报如下：

一、主要工作

加强对全体职工法律、法规的培训 安全是生产的前提，也是所有工作的基

础。企业安全直接影响着企业本身的生产效率和经济效益。根据公司教育培训工作计划，结合公司的具体实际，3月份公司自主组织在全公司范围内开展了一次安全生产教育培训工作，此次培训主要组织全公司人员对《中华人民共和国水法》、《省水利系统应对突发水污染事件应急预案》、《石头河水库供水工程保护管理办法》、《石头河供水有限公司供水事故应急抢险预案》进行系统详细的学习，使全体职工进一步掌握有关安全法律知识及相关业务技能，能够使全体职工在今后的工作当中发挥其工作的主动性、积极性。

加强对公司各基层管理干部的培训 企业不仅仅要技术的创新，更要管理的创新。优秀的领导者是一个企业航帆远扬的掌舵手，更是企业凝聚一体和高效运作的模范者。根据公司职工培训计划安排公司经营工作负责人先后参加企业领导人员管理培训和水利经营管理培训，学习先进企业的运营模式和管理方

案，以及国家产业政策及相关规章并赴外地考察和学习。更好加强公司管理，持续推进管理创新、不断提升领导者对公司管控能力。

加强对公司行政财务人员的培训

部门之间的协作使整个企业在运作过程中成为一个高速并且稳定运转的整体，而各部门的工作效率是企业能整体高效运转的核心。

为更好传达上级部门的计划安排，协调公司与部门、部门与部门、部门与员工之间密切的配合，更高效的完成公司目标发展任务。4月份根据公司培训计划安排行政管理部人员参加市水利局组织的公文拟制与写作培训，此次培训进一步学习公文拟制和写作的格式、行文程序；了解和熟悉公文写作的相关知识，进而提高行政人员公文处理效率和处理传达能力。能更高效和完善的使各部门配合完成公司发展目标。

企业财务管理是企业管理工作的重要组成部分，是企业管理的核心，对于改

善企业经营管理，提高企业经济效益具有十分重要的作用。5月份根据公司培训计划安排财务资产管理部人员参加市国资委组织的财务报表和管理培训,系统详细的进一步学习资产负债表及重点项目剖析、利润表及重点项目剖析、现金流量表及重点项目剖析等财务资产管理方面的知识。实现财务业务一体化全面加强公司财务管理，提高公司经济效益的目的。

加强对公司专业技术人员的培训

企业的技术人员承担着企业安全生产的重要职责，技术人员的专业技术知识对提高企业核心竞争力和安全运行有着重要作用。根据公司培训计划安排，5月份公司安排工程管理部专业技术人员参加市水利工作队组织的工程测量培训，主要对动态、静态gps、全站仪理论培训；野外实习、测绘软件培训及辅助作图的内容进行进一步培训提高。6月份公司安排工程管理部专业技术人员参加市水利工作队组织的工程autocad制图

培训，详尽学习autocad制图基本特点、autocad制图的绘制和简单的计算方法等内容。加强技术人员工程制图的规范性和准确性。7月份公司安排计划调度部专业技术人员参加市水利局组织的水量调度、计量培训，对水量调度、计量的基本操作方法进行进一步提高，对水量调度、计量的规章制度进行学习和规范。10月份根据培训计划安排公司组织工程管理部人员参加市水利局的安全管理知识培训，此次培训主要对水利水电安全运行、施工安全和施工质量进行全面培训提高。以保障工程管理部日常对管道进行检修时的质量和安全。提倡自主报名，对积极上进的员工进行培训。

企业员工的素质决定着企业的素质，拥有高素质高技能的人才，才能谈得上持续发展。通过培训，可以使新员工融入到企业的文化之中，可以使老员工补充新知识新技能，以跟上企业发展的步伐。培训企业员工使企业人力资本整体增值 的同时，也增加了企业自身的价值。根据公司职工培训计划公司在11月份安排全公司职工采取自主报名方式参加市水利设计院组织的水工技术员业务培训班，主要针对现行水利建筑及安装工程定额、工程量计算规则及实例、水利水电工程施工预算；新材料、新工艺、水工建筑物病害修补与处理、工程设计与施工技术等知识进行进一步培训和提高。

公司在面临高质量、高效率的工作系统挑战中，培训公司职工显得更为重要。培训使职工的知识、技能与态度明显提高与改善，由此提高公司效益和获得竞争优势。

二、存在问题

通过公司领导对职工有针对有计划的培训，公司职工在日常工作中技术性和积极性上有很明显的提高和改善，但是还存在一些问题，必须加强管理和培训力度，更高效的完成公司目标发展任务。一是培训计划落实不到位。公司整个培

训过程，对培训计划的落实不够全面，由于部分培训费用过大，很大程度上难以实施，及相关培训工作与工作发生冲突，一时难协调解决。

二是公司组织职工自主报名参加培训班，职工积极性不高。公司职工对通过培训提高自身专业技能和自身素质，从思想上没有高度的重视，抱有应付心理，没有为领导排忧解难的思想高度，没有担任起自身应尽的责任。

三、下一步打算 企业培训尤为重要，而培训活动的成本从各个方面来讲都很巨大，所以必须精心设计与组织。

全面深化培训理念，加快公司职工培训建设。强化培训对象覆盖范围，从高层管理人员到新进的普通职工都要接受培训。强化培训内容涵盖范围，多方面、多层次的培训，从法制管理、财务管理、质量管理到公司文化建设、国家时事政要等等方面加强培训。并形成制度，贯彻到公司管理的各个方面。

加强培训后的跟踪、评价、考核等制度。建立健全的培训考核制度；加强培训后的评价、跟踪，保障培训内容能及时积极的落实到日常工作中。进一步总结工作经验，落实职工培训工作。加快加强公司职工培训机制的建设，健全职工培训的体制。建设由行政管理部统一管理，工程管理部负责，各部门、站组织积极落实的职工培训工作的格局和运行机制。构建以需求为导向，以理论基础、战略思维、工作效率为框架的教育培训内容，进一步提高职工培训质量，切实落实各项保障措施，强化激励和约束机制。

在下一步的职工培训工作中公司将进一步加大职工培训的力度和强度，从公司生产需求和职工个人能力方面考虑，更完善和实用的对职工进行各方面培训，切实落实职工培训工作，达到职工培训的目的目标，更好更高效的完成公司目标发展任务。

2.2011年公司职工教育培训情况 篇二

甘肃省农垦农机总公司酒泉公司是集大中小型拖拉机、各类农用汽车、单缸柴油机及相关配件、农机具的购销和售后服务为一体的流通企业, 是目前酒泉市最大的农机经销公司。公司秉承“客户第一、用户至上, 商品有价、诚信无价, 优质服务、满意为先”的宗旨, 凭借雄厚的资金实力、一流的技术、完善的售后服务, 全心全意为广大农民朋友服务。

公司经营范围:福田雷沃欧豹、东方红、约翰迪尔60～120 hp大型轮式拖拉机;黄海金马、东方红、时风等30～50 hp中型轮式拖拉机;时风、东方红、福田好帮手、潍坊、黄山、中州、东方之星、红星拖等小型拖拉机;约翰迪尔、福田雷沃谷神、东方红收割机;时风三轮、四轮农用车;东方红802、902、1002系列推土机;江动、常柴、时风、常运柴油机;各种大中小轮拖配件;时分农用车配件;挂车、收割机、播种机、犁铧、旋耕机等农机具。

法人代表:马维平

地址:甘肃省酒泉市肃州区盘旋东路36号

电话:0937-3840169、13909376045

邮编:735000传真:0934-2611516

3.2011年职工教育工作总结 篇三

2011年，我局根据上级主管部门的有关指示精神，坚持以邓小平理论、“三个代表”和科学发展观为指导，认真贯彻十七大精神，坚持“科技兴路”“教育为本”的战略方针，紧紧围绕公路发展主线，重点进行了公路养护技术知识及公路安全生产、法律、法规和实际工作技能的培训，切实做到了职教工作为公路建设服务。

一、领导重视，责任落实

干部职工的教育培训工作是一项长期的、事关百色公路可持续发展的战略性重要工作。局党总支高度重视职工教育工作，充分认识到职工教育工作是公路发展的重要基础，把提高全体职工素质摆在更突出的位置。只有做好了职工教育工作，才能为公路事业的持续健康发展提供人才保障和智力支持。为此，局党总支将职教工作纳入重要议事日程，成立了职教工作领导小组，加大职教工作的管理力度，做到了职教工作早计划、早部署、早落实，做到了有领导分管、有机构具体主办，有专人负责，有教育培训经费，为职教工作提供了有力的支持和保障。

二、狠抓管理，建章立制

年初制定了《2011年职工教育培训计划》，有效地保证了职工教育工作的实施。

在职工教育管理上，始终坚持创新，一是在教育认识和观念 1

上创新。认识上的提高是观念上更新的前提，只有观念更新，才能有创新的思维，才能在行动上去实践和探索创新。二是从传统的管理模式上创新。改变管制、监控、指挥、命令的束缚人的个性职工教育方式，把职工教育管理重点转移到提高全员职工素质上来，使职工认识和体会到人人都是单位管理者和重大决策的参与者，及决策执行者的新理念。三是在教育面向市场上创新。职工教育的目的就是为了提高素质，以适应市场竞争的需要。在职工教育工作中，我们注重知识更新教育和不断培养人才的创新意识，使职工适应市场发展的新形势。

由于我们在职工教育方面加强了管理和监督力度，创新了职工教育管理模式，保证了教育培训的质量，使教育培训工作逐步制度化、规范化、科学化，实现了职工教育培训规模、质量、效益的统一。

三、结合实际，开展职教

2011年，我局不断改进和创新职工教育培训方式和内容，分层次做好管理人员、专业技术人员、养护职工的培训工作，做到了培训教育经常化、规范化、科学化。

1、安全生产管理人员培训。我局于六月份组织了一期安全生产管理人员培训，局属各养护站机械操作人员、特种作业人员、安全员、各养护站站长、计统员及相关人员共23人参加了培训。通过安全培训，增强了安全生产意识和安全技术素质。

2、机务工作业务培训。为了机务工作管理，提高养护站职

工机械操作能力，我局结合本局实际，针对新增的油锯、高枝油锯等新型机械，做好教育培训工作，我局于6月16日举办了一期机务工作业务培训班，并坚持以人为本，坚持学用结合，总共17人参加了培训。

3、养护工作业务培训。随着养护管理的不断深入和和养护工作的技术标准的不断提高，我局相应加强了对一线养护人员的培训教育工作，让一线养护人员真正吃透新的养护标准，从而真正理解好、执行好、落实好新标准，我局今年6月17日举办了一期养护工作业务培训班，总共12人参加了培训，着重对国省干线公路路容路貌养护的要求进行了详细的讲解。通过系统培训，切实提高养护队伍的整体素质，增强了一线路职工的工作责任心和自觉性。

4、电脑操作培训。为加强管理人员总体素质，提高实际工作的实际操作能力，我局于10月24日举办了一期电脑操作培训班，针对电脑使用中常用的工作方法和基本工作技巧作了比较详细的介绍。全局管理人员共25人参加了培训，通过这次培训，大大提高了管理人员的计算机实际应用能力，受到职工的赞扬。

6、法律培训。为加强新时期法制宣传教育，主动适应社会主义市场经济发展的需要，我局于11月10日举办了一期《劳动法》培训班。通过培训，进一步加深了大家对劳动法律法规的了解和掌握，明确了权利和义务，更加充分地认识了实施岗位管理改革对规范行业劳动用工制度、完善分配激励机制的重要意义。

7、加强岗位技术教育。积极鼓励干部职工立足各自工作岗位，学习岗位技术，坚持“业余自修、学用对口”的原则，在实践中学习，边学习边实践，然后通过人事局考试获得技术职称。

8、坚持每周一次政治业务知识学习制度。学习的基本内容包括：政治理论、政策法规、业务知识、文化素养和技能训练等，增强创新意识，提升依法行政能力，提高干部职工的综合素质。

4.2011年公司职工教育培训情况 篇四

广州市人民政府金融工作办公室

2010年，广州小额贷款公司依法设立、依法经营，顺应本地经济发展趋势，从市场需求出发，积极创新，加强对外交流与合作，为全市“三农”、中小企业和个体工商户的发展提供良好的金融服务，成为促进地方经济发展的一支重要的金融生力军。

一、2010年广州小额贷款公司发展情况

（一）公司数量持续增加，区域覆盖面广

在2009年2家小额贷款公司运营的基础上，2010年新增5家小额贷款公司开业，1家获准设立。8家小额贷款公司覆盖了我市10个区、2个县级市中的越秀区、荔湾区、天河区、白云区、花都区、增城市、从化市、萝岗区。总注册资本为8.5亿元，大部分由民营企业和自然人出资。同时，有4家小额贷款公司向银行融人资金，总共2.25亿元。开业的小额贷款公司合计账面利润为4962.41万元，缴纳税收1989.37万元。这些小额贷款公司运营后，通过发放小额贷款以及税收贡献，对当地经济发展起到了一定的支持作用。

（二）贷款投放量大，贷款结构合理

2010年，广州小额贷款公司累计投放贷款1778笔，累计投放金额26.67亿元，平均每笔贷款金额150万元。

1．贷款期限以3个月以内的短期为主。2010年，全市小额贷款公司3个月以内累计贷款18.48亿元，占全部贷款的69.29%；3—6个月累计贷款3.90亿元，占全部贷款的14.62%；6—12个月累计贷款3.28亿元，占全部贷款的12.30%；1年以上累计贷款1.01亿元，占全部贷款的3.79%。

2．贷款对象以自然人、个体工商户和中小企业为主。2010年，全市小额贷款公司发放自然人贷款1279笔，金额为11.01亿元，占全部贷款的41.28%；发放个体工商户贷款277笔，金额为9.01亿元，占全部贷款的33.78%；发放中小企业贷款222笔，金额为6.65亿元，占全部贷款的24.93%。

3．贷款用途较为广泛。主要投向农业、工业、服务业，累计贷款分别为5.08亿元、5.44亿元、13.09亿元。此外，投向消费领域的贷款为1.49亿元，其他类贷款为1.58亿元。

4．贷款方式多采用保证类贷款。全市小额贷款公司目前贷款采取信用、保证、抵押和质押等4种方式，其中保证类贷款累计为11.30亿元，占全部贷款的42.37%；质押、信用和抵押类贷款累计为7.5亿元、5.2亿元和2.7亿元，分别占全部贷款的28.12%、19.50%和10.12%。

（三）风险管理严格，资产质量高

广州小额贷款公司依法合规经营，不存在为银行贷款提供担保、吸收公众存款、利用社会闲散人员收贷等违法违规行为；均制定了信贷管理、财务管理、内控、安全保卫等规章制度；在内部机构方面设置了信贷部、风险管理咨询部、综合保卫部和计划财务部等部门，具体负责业务贷前审查、贷款审批、风险控制及内部管理等职能。通过完善制度、加强管理，全市小额贷款公司风险管控良好。

广州小额贷款公司一直坚持稳健经营、可持续发展的理念，资产质量高。2010年末，广州小额贷款公司贷款余额为8.19亿元，没有不良贷款，计提风险准备金486.71万元，资产损失准备充足。

（四）运作方式灵活，与商业银行合作良好

广州小额贷款公司运作方式灵活，在贷款利率、放贷程序、客户等方面具有自身特点，与商业银行加强合作。互利共赢发展。

目前，小额贷款公司的贷款利率在同期同档次基准利率的4倍以内，具备较大的弹性。

2010年，广州各家小额贷款公司加权平均月利率从10.14%0到16.14%0不等，低于民间借贷利率。

放贷手续简便，速度快捷。贷款业务按照客户申请、受理与调查、核实抵押情况、担保情况、贷款委员会审批、签订借款合同、发放贷款的程序进行运作，一般在贷款申请受理之日起7天内办理完毕，快的甚至可当天放款，比在银行贷款更加方便快捷。

面对可放资金有限等困难，广州小额贷款公司积极与银行加强合作，如越秀海印小额贷款公司、天河益建小额贷款公司与广州农村商业银行、中国民生银行等开展联合贷款业务，一笔贷款小额贷款公司发放20%，商业银行发放80%，通过联合贷款，小额贷款公司拓展了业务，商业银行提高了盈利水平，企业降低了资金成本，小额贷款公司、商业银行、企业实现了多赢。

（五）立足区域经济实际，坚持特色经营

广州小额贷款公司各处一区（县级市），所在区域经济状况、产业结构各异。花都区农业比重相对较大，皮革皮具、珠宝等产业发达；越秀区是传统的商贸业中心，民营经济发达，各类中小企业、个体工商户总数超过8万家；天河区专业市场达1 12个，电子行业、软件行业的专业市场客户众多；增城市牛仔服装产业发达，民间资金缺口突出；荔湾区商贸文化旅游业蓬勃发展，区内知名的广东塑料交易所的交易企业资金需求迫切；萝岗区高新技术企业聚集，需要支持资金；白云区民营科技园以及工业区具备规模，中小企业众多。

广州小额贷款公司认真分析当地产业发展特点，明确发展定位，在小额贷款投向上，形成了花都区以三农为主，越秀区以个体工商户为主，天河区以大型市场为主，其他区各具特色、各有侧重的发展格局。2010年，花都万穗小额贷款公司累计发放农业贷款3.07亿元，占比51.48%；越秀海印小额贷款公司累计发放个体工商户贷款4.67亿元，占比50.70%；天河益建小额贷款公司累计发放服务业贷款2.46亿元，占比35.66%，经营特色鲜明。

（六）产品创新活跃，影响力不断增强

广州小额贷款公司牢固树立服务“三农”和中小企业的宗旨，根据企业短期流动资金不足、银行审批额度限制等实际情况研究开发机制灵活的各类金融产品。各家小额贷款公司开发的信用金、及时达、实业宝、联银贷、应急贷、过桥贷、货押贷、组合贷、科技创业贷款、商铺通贷款、供应链贷款、过桥快捷通贷款、个人易贷通贷款等产品，受到广大客户的欢迎和好评。其中，“海印联银贷”品牌得到了省金融办的高度肯定，在广东省金融办主办《重要金融信息参阅》上作了专题介绍。

广州小额贷款公司积极参加省内外乃至国内外的培训、研讨、论坛等活动，在业务开展及对外交流方面都取得了显著成效。在首届中国小额信贷机构联席会议高峰论坛上，花都万穗小额贷款公司被评为“2010中国小额贷款公司竞争力100强”，其董事长被选为首届中国小额信贷机构联席会副会长。在2010年广东省“金融创新奖”评选中，花都万穗小额贷款公司和越秀海印小额贷款公司在100多个参评项目中脱颖而出，均获得二等奖（本次获奖的全省小额贷款公司共3家，另一家为三等奖）。花都万穗小额贷款公司成为广东省小额贷款公司行业协会的会长单位，负责协会的筹建及制度设定等工作，该公司还对全国各地慕名而来的相关机构及人员多次开展业务培训。随着全市小额贷款公司不断取得佳绩以及对外交流合作的深化，广州在省内乃至国内小额信贷领域的影响力逐步显现。

二、2011年广州小额贷款公司发展展望

一是继续推进试点区域广覆盖。积极组织符合条件的企业发起申办小额贷款公司，进一步改善工作流程，加快报批进程，推动试点工作有序开展。发动市里未申办小额贷款公司的区（县级市）向试点区（县级市）学习借鉴经验，把握试点政策要求，争取参与试点工作。继续督促试点区（县级市）认真总结前一阶段试点工作，加强对辖内小额贷款公司的日常监管。待各区（县级市）覆盖完毕之后，在条件成熟的区（县级市）争取设立第2家甚至更多的小额贷款公司。

二是继续强化小额分散的经营原则。我市一直以来积极倡导小额分散的经营思路，避免贷款集中度过高引发金融风险。通过业务指导和劝告等方式，全市小额贷款公司平均每笔贷款投放金额从2009年的199.27万元下降到2010年的150万元。下一步将督促全市小额贷款公司进一步强化小额分散的经营原则，鼓励和支持小额贷款公司降低单笔贷款投放额度，扩大贷款覆盖面，不断满足农户和个体工商户的小额资金需求。

三是通过联席会议制度加强沟通与协作。通过建立联席会议制度，搭建政府部门、小额贷款公司沟通交流平台，交流成果、学习典型、宣传先进、解决问题，为小额信贷改革和发展做好服务。探索建立小额贷款公司经营发展的惯例和规则，推动行业自律管理。

四是继续争取政策支持。继续就相关问题与有关部门加强沟通协调：争取将小额贷款公司列入办理贴息贷款金融机构的范围；争取将小额贷款公司的信贷资料纳入中国人民银行征信系统，以便于查询企业及个人的信用状况，加强风险管理；争取将小额贷款公司的贷款列入有效的再担保范畴，防范信贷风险；争取对小额贷款公司发放“三农”和中小企业的贷款按比例给予适当补贴，从而惠及更多“三农”和中小企业。通过争取支持政策，为小额贷款公司发展营造良好的外部环境。

5.2011年培训工作开展情况 篇五

2011年就业培训及返乡农民工创业培训

工作情况汇报

2011年,我局坚持以贯彻《就业促进法》为契机，牢牢把握经济社会发展对职业能力建设需求迫切的良好机遇，以抓培训促就业为工作重点，着力培养高素质技能人才，建立和完善科学的管理体系，围绕“立足市场、提高培训质量”这一总体工作思路，深化校企合作，多层次、多渠道、多形式开展各项培训，取得了良好的效果，现将有关情况汇报如下：

一、工作完成情况

2011年我局与合和大唐联合开展足疗保健培训四期共296人；与市旅游局联合开展公关员培训214人，英语讲解员培训36人；与市医院联合开展医疗专业培训33人，护理专业培训60人；与白果社保中心联合开展茶叶加工培训88人；与白杨社保中心联合开展电动缝纫培训92人；与小渡船办事处联合为武商量贩培训员工119人；与耕织源旅游公司联合开展的市场营销41人、育婴师58人、电子电器维修61人；两期创业培训98人；以及电脑、酒店服务等培训合计人数：1971人。

二、主要做法

（一）多方发布信息，优化培训宣传。

我局坚持“服务民生、服务基层、服务群众”的理念，通过手机群发短信，报纸、电视等媒体重点宣传就业技能培训政策、培训要求、培训工种、培训方式、培训补贴申领程序等信息的方式，着力让就业技能培训民生工程家喻户晓、深入人心、温暖民心。进一步提高社会公众对就业技能培训政策的知晓度、满意度和支持率，推进全市就业技能培训民生工程深度拓展，长效提升。

（二）强化组织领导，保证培训效果。

我局领导高度重视就业培训工作，成立了相应的领导小组，严格按照相关文件规定进行日常管理，坚持实行“开班、抽查、结业”制度。在培训开班时，市人社局领导亲临开班仪式，市就业局培训指导小组工作人员到场向参加培训的学员宣传国家实施免费培训工作的重要意义，使培训学员认识到掌握职业技能的重要性。办班和结业时，市财政局、市人社局相关人员到班抽查，了解学员培训的基本情况，确保培训达到预期的效果。

（三）完善管理机制，提高培训质量。

我局坚持做到“培训一人、合格一人”，对于每一期培训，都要求培训工作具体负责人认真制定培训教学计划，保证培训内容丰富实用。在培训过程中，提倡教学互动，在每节课授课完毕之后，让学员们把平时实践中遇见的难题都提出来，由专家耐心细致的解答。同时严格实行班主任制度，要求学员每天签到并不定时点名，每期培训结束后，都进行培训效果考核，考核合格者，发放职业资格证书。

（四）创新培训模式，拓宽就业途径。

为适应用人市场和广大培训人员的需求，我局将真正有培训意愿的人员组织起来，按照实用、管用的原则，坚持“干什么、学什么、缺什么、教什么”，按照以“市场为导向”的培训理念，积极与企业交流合作，以企业的需求为重点开展就业培训。我局通过与企业对接，确定市场潜力大、就业前景好的专业进行培训，进一步增强培训学员的劳动技能，适应新的岗位和市场需求。按订单要求进行培训，定向输出，增强了培训的针对性和实效性，既使他们掌握了就业技能，又满足了用工单位的需要，不仅保证了培训效果，更进一步解决了就业，在社会上产生良好的反响。此外，我局还通过网络、电话、QQ号码等途径对学员的工作情况进行回访，对学员实行动态管理，真正搭建好“培训——就业”绿色通道。

（五）发展创业培训，扶持创业促就业。

本年度以来，我局积极组织个体工商户、城镇下岗失业人员、退伍军人、高校毕业生和农家乐业主等有创业愿望的各类群体参加创业培训，坚持实用性、实践性、灵活性兼顾的原则，采取学习、辅导、扶持相结合的形式，通过讲授，实例分析、参观、市场调查实践和答疑等方法，实行“政府买单、免费培训”。通过培训，使有创业愿望，具备创业能力和条件的创业者学会了市场调查和预测，掌握了创办小企业的实务操作，提高了企业理财和管理能力，真正让创业者在培训中学习创业，在学习中提升创业能力，形成了“创业促进就业、创业带动就业”的良好局面。

三、存在的问题

失业人员和农村劳动力的培训意识还有待于进一步加强。许多农村劳动力参与培训的积极性较差，只顾眼前利益和即得利益，不计长远，导致部分培训生源不足。

四、2012年工作重点

2012年我局将充分考虑目前和今后培训市场发展趋势，深入剖析阻碍自身建设的发展因素，制订完善的培训制度，提升激发培训中心发展活力。重点在师资要求、设备条件、培训服务、培训考评等方面建立完善的制度，确保制度建设规范化，做到有章可循。与此同时，完善培训检查、调研等各项制度，构建培训的一整套制度体系。此外我局将积极加强我市主体产业、新兴产业高技能人才培养步伐。鉴于近年来恩施市旅游开发取得了明显的成效，也对相关从业人员提出来更高要求，今年将重点提高旅游从业人员综合素质培训，开展以星级农家乐、星级酒店、旅游公司老总为主的创业培训，为旅游业快速发展注入新鲜血液和动力。促进培训工作可持续发展。

6.2011年公司职工教育培训情况 篇六

今年以来，在城区党委、政府的正确领导下，在市人力资源和社会保障局的精心指导下，我局坚持以科学发展观为指导，以深入开展“创先争优”活动为契机，着力抓好专项培训工作的开展，各项工作取得显著成效。现将有关情况汇报如下：

一、精心组织，综合协调，做好农村党员教育培训工作

为贯彻落实关于农村党员大培训精神，我局坚持把农村党员大培训工作作为服务“三农”的一项重要内容来抓，在实际操作中，主要采取“三结合”的模式，增强了培训的针对性。第一，在培训师资方面，采取请进来与挖掘本地资源相结合；第二，重点突出理论培训与致富技能培训相结合；第三，是“固定课堂”与“流动课堂”相结合。利用劳动保障管理中心、各镇、有关街道劳动保障事务所、村党支部通过四级联动，合力推进，积极采取有效措施开展农村党员大培训活动。截至2011年11月30日共开展各类培训班27期，分别在XX镇、XX镇、XX镇、XX办等组织了包括礼仪知识和创业维权基本知识、农业知识技能（养鸡技术、甘蔗高效栽培技术、农村青年外出务工返乡，农民党员流通技能培训、甜瓜高产栽培新技术、木著高产栽培新技术、怀山高产栽培新技术）等内容的培训班，共有学员1008人。其中：XX办开办了9期，共有404人参加培训并通过考试结业；XX镇开办7期，共有347人参加培训并通过考试结业；XX镇开办了1期，共有20人参加培训并有16人通过职业技能鉴定考试；辖区范围内共开展了20期进城务工人员培训班，共有518人参加，并有480人通过市里的职业技能鉴定中心考试毕业。

二、统一思想认识，推进计生家庭就业援助行动

根据《XXXXX人力资源和社会保障厅、XXXXX人口和计划生育委员会关于开展农村计划生育家庭就业创业援助行动的通知》精神，城区援助行动领导小组及时召开了相关部门和各镇、街道办计生所（办）领导会议，传达通知精神，要求各有关部门要根据部门职能和职责分工，互相配合，联手推进工作开展。从1月至11月，我局对有就业创业愿望的农村计划生育家庭成员提供服务，积极鼓励农村计划生育家庭人员参加免费的职业技能培训和接受公共就业服务机构提供的就业指导、职业推荐和创业指导等“一条龙”免费服务。据统计，举办免费培训专业班20期，参加培训 476人，有400多人参加培训后已经在本市就业。此外，我城区各劳动保障部门还通过招聘会的形式，积极向农村计划生育家庭提供就业服务。就业援助期间，我们共组织7次招聘会，累计875家企业进场招聘，提供35000多个岗位。

三、结合当地特色，抓好乡村旅游从业人员和新成长劳动力的培训

XXXX南方旅游景点位于XX街道办事处，该街道的XX村、XX村内不少村民利用本家土地发展了农家乐项目，这些旅游项目不仅解决了本地村民的就业，同时还吸纳了周边村、队的农民就业，仅XX就有约200人从事乡村旅游行业。为了提高乡村旅游从业者的业务水平，我局积极组织发动他们参加职业技能培训，据统计，截至2011年11月我城区共培训了62名乡村旅游从业者，培训项目为餐厅服务员知识、服务礼仪知识等。

今年6月底我们还来到XX中学为初三年级选择不继续升学的155名新成长劳动力进行岗前培训。培训的内容主要是劳动预备制培训相关政策和进入社会就业后应如何维护自身的合法权益及就业前的各项礼仪等。通过专业正规的培训，新成长劳动力的各项素质得以快速提高，使服务质量得到显著改善。

四、下一步打算

我们将进一步加强与城区各相关部门的协调合作，充分发挥劳动保障部门职能，抓好劳动技能培训和创业培训，使6000名劳动者参加培训机构正规培训，并取得职业资格证书。重点是失地农民，新成长劳动力人员。

XXXX人力资源和社会保障局

7.2011年公司职工教育培训情况 篇七

一．2011年开展的主要工作

（一）以“三生教育”为重点，加强思想道德教育2011年，市教育局以社会主义核心价值体系建设为重点，加强理想信念和思想道德教育，突出抓好“三生教育”。

（二）抓住机遇，加快发展学前教育。抓住国家高度重视和加快发展学前教育的机遇，市教育局编制了《普三计划》。今年，我市在积极发展公办幼儿园的同时，大力扶持民办幼儿园。

（三）以提高质量为核心，加快发展高中教育。

认真贯彻落实市政府高中阶段教育教学质量分析座谈会和全市教育工作会议精神，全面推进课程改革，落实课程方案，狠抓高中阶段教育教学质量。

1．结合教研工作实际，狠抓落实，稳步推进各项改革。

2．积极组织开展教研活动、教学竞赛及学科竞赛，强

化高考指导和高考质量分析。

（四）以改革创新为动力，积极发展职业教育

今年，市教育局大力实施国家“中等职业教育改革创新

行动计划”，以资源重组，全面提升普洱市职业教育中心办

学水平为主线，带动全市职业教育大发展，以提升县级职中

办学水平为重点，整体提高中职学校的培养能力。

（五）坚持统筹协调，支持发展特殊教育

建立并逐步完善特殊教育体系，全面提高残疾儿童少年

义务教育普及水平。

（六）巩固“两基”成果，推进义务教育均衡发展

抓好“两基”巩固提高工作，推进义务教育均衡发展。

逐步改善义务教育办学条件，规范教育教学管理，提高义务

教育的质量和水平。

(七）以提高素质为目的，狠抓教师队伍建设

1．做好教师资格认定工作。

2．做好教师职称评定工作。

3．做好教师培训工作。

（八）加强教育宣传工作，营造教育发展的良好氛围

以正面宣传为主，努力实践“三贴近”，大力宣传国家、云南省教育工作会议精神，市政府教育改革与发展工作的重大决策、安排部署的具体措施，宣传全市教育工作取得的成就及取得的新经验，树立教育良好的社会形象。

二、存在的困难和问题

（一）教育发展依然不平衡

1.是区域之间发展不平衡，中小学教育在城乡之间、内地与边疆之间、县与县之间无论从硬件设施，还是从软件管理来看，发展都不平衡；2.是各类教育之间发展不平衡，优质教育资源短缺，学前教育总量小，职业教育发展缓慢，总体上还不能完全满足社会的需要。

（二）教师教学水平亟待提高

全市教师整体教学水平不高，名师少、“双师型”教师少，骨干教师能力不突出，特别是边疆少数民族聚居区、内地高寒山区学校的教师，教学水平相对更低。

三．未来规划。

(一)．继续巩固提高，推进义务教育均衡发展。

（二）．认真实施中小学校舍安全工程等基础建设，进一步

改善学校办学条件。

(三)．推进职业教育改革，加快发展中等职业教育。

(四)．切实提高普通高中教育教学质量。继续深化改革，推进高中新课改后的教学改革、招生制度改革。

五．加快发展学前教育和特殊教育。

六．进一步加强教师队伍建设。

七．深化教育体制改革，扩大教育对外开放。

八．切实加强学校安全管理。在抓好以上重点工作的同时，要进一步抓好民族教育、继续教育等各类教育的发展，推进依法治教、依法治校，推进行风学风建设，推进教育政务、教务信息公开，推进教育管理信息化建设，加强教育督导工作，切实加强和改进教育系统党的建设。

8.2011年公司职工教育培训情况 篇八

工学习培训计划

加强干部学习教育培训，强化安监队伍建设，是新时期安监工作的客观需要，是保证安全生产工作更好地服务于社会发展大局的必然要求，今年是“十二五”规划的开局之年，是中国共产党建党90周年、是国家、省确定的“安全生产年”、“隐患排除年”、“标准化建设年”，也是市委、市政府明确提出的“创新局面、上新台阶、打翻身仗”之年。为认真贯彻落实国家、省、市、县一系列重要精神，紧紧围绕全县经济社会发展大局，着力提高安全监管工作水平和服务能力，为促进全县安全生产形势持续稳定好转提供人才保证和智力支持，现就2011年内部干部职工学习教育培训工作安排如下：

一、指导思想和总体要求

坚持以邓小平思想和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持安全发展观念，以提高安监干部“两个素质两个能力”（思想政治素质、岗位业务素质、执法监管能力和指导服务能力）为重点，按照“干什么、练什么、缺什么、补什么”的原则，坚持全员参与、重在一线，立足岗位、注重实效，大力开展思想信念教育和业务技能培训，积极打造“四会”、“三过硬”（会监管、会检查、会执

法、会服务和政治过硬、业务过硬、作风过硬）的安监队伍，全面提升队伍整体素质和工作效能。

二、学习教育培训的时间安排

每星期五的下午。

三、参加学习教育培训人员

全局干部职工。

四、学习教育培训计划

1、五月份学习安全生产的相关法律、法规、规范和规定等。由时圣军负责组织学习教育培训。

2、六月份学习煤矿安全监管业务。由邓成文负责组织学习教育培训。

3、七月份学习金属非金属安全监管业务。由徐红负责组织学习教育培训。

4、八月份学习危险化学品和烟花爆竹安全监管业务。由邹兴文负责组织学习教育培训。

5、九月份学习职业安全健康安全监管业务。由蒋松松负责组织学习教育培训。

6、十月份学习冶金、机建材等行业安全监管业务。由邹兴文负责组织学习教育培训。

7、十一月份安全生产事故调查处理业务。由时圣军负责组织学习教育培训。

8、十二月份学习安全生产应急预案编制、现场应急处

置、应急信息报送、事故调度统计等业务。由局领导负责组织学习教育培训。

五、学习教育培训的有关要求

1、务必高度重视学习教育培训工作，开展对监管干部的学习教育培训是提升干部队伍素质和工作能力的重要手段，是今年安全系统队伍建设的核心和重点，各股室要把学习教育培训作为今年的一项重点工作来抓，专门研究，扎扎实实地组织学习教育培训工作。

2、切实加强思想政治教育和作风建设，要以“三个建设年”（作风建设年、环境建设年、项目建设年）、“四帮四促”和以“争做安全发展忠诚卫士、创建为民务实清廉安监机构”和“转变作风、提高效率、服务基层、推动跨越”为主题的创先争优活动等为载体，以思想教育为先导，以制度建设为根本，以严肃纪律为保障，以公开承诺强化监督，通过认真学习提高，深入查找问题，切实改正改进，加强规范约束，努力解决责任意识不强，进取心不强，服务质量不高，办事效率不高等问题，营造出忠于人民、廉洁奉公、求真务实、开拓创新、用心想事、用心谋事、用心干事的优良作风。

3、要坚持每周一学、每月一考，学习教育培训资料由局办公室和相关股室负责提供。

9.2011年公司职工教育培训情况 篇九

查报告

2011年斑竹园中学在区教育领导的关心和指导下，顺利地完成了教育工作的各项目标。现就xx中学2011年学校教育工作主要目标完成情况总结如下：

一、事业发展，顺利完成招生、送生任务。

2011年，我校本着兴校先兴人的办学方针，扩大招生规模，在全校教职员工的共同努力下，在学生家长的支持下，我校由原来的400多名学生，增加到500多名学生，圆满地完成任务。学生入校后，我们每一个教职员工本着对每一为学生负责，兢兢业业地工作，三年中，学生茁壮成长，都顺利地毕业。普高、职高送生任务也圆满完成。

二、抓“两基”见成效。

2011年，学校工作能顺利进行，主要归功于学校有了近景、远景的各种计划，各种规章制度，学校的管理机构得到了逐步的完善。形成了有章、有度、可行的管理机制。按“两基”年审标准，我校责任教师高学历已达标，图书量、教学仪器及装备也增设了许多，基本达标。对农村特困家庭，在学校残疾生实行学费全免，生活补贴的方法，受

到了学生和家长的好评。

三、增加教育投入，改善办学条件。

学校教育必须适应现代社会，在2011年，我校“模式三”的投入和充分利用利用，使我校的师生充分体会到了现代教育技术的优越性，教师工作更积极了，学生学习也更认真了。为了提高自身素质，对学生负责，我们的教师在2011年参加了各种培训工作，如：普通话、三笔字、教学技能、骨干培训、二学历培训，合格率达100％。并且为了提高我校教师的教育教学能力，还请了名师作指导。

四、贯彻方针，教学质量有所提高。

2011年，我校在加强师德师风建设的条件下，以提高教学质量为主线、开展了多种多样的教育活动，如：听课、评课比赛，与xx中学的互派、互交流工作，学生的演讲比赛，教师的各种技能比赛、评优比赛等，多彩的学校生活留住了学生，使我校控流工作顺利完成。初中毕业率达100％。为了更好地提高教师的素质，我校更完善了教职工聘任制、教职工学期、、考核工作。

五、社区教育卓见成效。

我校本着教育要面向社会的思想，教育资源向社区开放。邀请家长到我校听课。为家长开设《青少年的心理健康》

讲座。收到明显效果。同时为了学生出校后能顺利地与社会接轨，完成“二后”实用技术培训任务，受到了家长和当地村民的好评。

总的来说，2011年是我们xx中学成长的一年，在成长中我们看到了希望。我们期盼2012年，xx中学能在区教育局领导的指引下，在各级兄弟学校的合作下，在教育工作中取得更明显的成绩。

新都区斑竹园中学

10.2011年公司职工教育培训情况 篇十

开 原 市 教 育 局 2011年12月19日

尊敬的各位领导：

大家好！

2011年是开原教育巩固‚双高水平‛普九成果，开始实施基础教育强市建设的一年。为实现义务教育均衡发展，开原市教育局秉承‚办好每一所学校、教好每一个学生、发展好每一位教师‛的核心理念，提出了‚统一办学条件标准,有效整合教育资源,整体提高教师素质,管理方式科学转变,学校教育实现内涵发展,全面建成覆盖城乡的优质公共教育服务体系”的工作目标。在开原市委、市政府的正确领导下，我局依据年初铁岭市教育局下达的工作目标，结合实际，分解任务，制定措施，落实责任，突出重点，积极工作，圆满地完成了年初既定的工作任务，全市教育事业取得了长足发展。现将工作情况向各位领导作以汇报。

一、基本情况

1、学校数量

我市现有公办学校100所，其中高中2所，职高1所，教师学校1所，完中1所，实现中小学一体化的九年一贯制学校8所，初中17所，市直小学和农村中心小学21所，村

2、注重教育教学的常规管理，用好的制度规范教学行为 根据教育的新形势、新情况，教育局修订了‚中小学教学工作基本规定‛和‚中小学教学领导工作的基本规定‛，使学校在按部就班中实现新突破。现已创建铁岭市管理示范校10所，管理先进校15所。

3、建立经常性评价与终结性评价相结合的督导评估机制，为学校发展领航

教育局对学校教学、政教工作逐月检查、讲评，重点是教学（科研）副校长的听评课笔记，部分学科的集体备课记录及教案。在实践中，不断完善学校综合考核评价指标体系，在年末，对学校工作进行综合考核评价。促进了学校教育教学管理水平地提高，规范办学已成为我市所有学校的自觉行为。

4、拓展校际间‚教科研协作联合体‛的内涵，建立高效课堂教学协作机制

为使名校、名师更好的发挥引领和示范作用，我市部分农村中小学分别与城区学校结成了‚课堂教学协作校‛，互派教师做课、评课，研讨等。三中的‚问题解决模式‛，八中的‚三学模式‛，金沟子学校的 ‚思维导图模式‛和民主小学的‚和谐导学模式‛等高效课堂教学模式向全市各校推介，有力地推动了城乡高效课堂教学模式的建立。

5、秉承中华优秀传统文化，培养学生的良好行为习惯

方案、学科课程标准开展教育教学活动；指导校长根据《课程方案》和学校实际制定切实可行的课程计划。加强对校本课程开发的领导，不断强化学校和教师的课程意识，提高学校领导、教师的课程开发技术，真正发挥了校本课程的效用，受到了师生的欢迎。

教科研机构在课堂教学指导中，重点抓好和谐的师生关系的建立，精心锤炼教师高超的教学艺术，要求教师广泛利用生成的课堂资源，帮助教师制定鼓励学生积极动手、动口、动脑的策略，利用学校资源，广泛开展课程实践和实验。

重视民族教育的发展，设立少数民族教育专项经费10万元。加强对民族教育课程的管理，按规定在全市中小学开展民族团结教育。

8、加强现代远程教育资源的应用与教学研究，积极开展各种教学应用活动和评比活动

现代远程教育项目学校充分利用远程教育资源开展教育教学活动，征集中小学生电脑制作作品48件，共有18件作品获得国家、省市奖项。组织开展多媒体教育软件评选活动，征集课件作品34件，其中14件作品在铁岭市‚校讯通‛杯第三届多媒体教育软件大赛中获奖。

9、开展‚控辍‛保学‚五个一‛活动，学生巩固率明显提升

在‚控辍活动月‛中，要求各校面向社会开展一次控辍

三个提高、四个结合‛来开展活动。即：以教师专业化水平不断提高为中心。加强教学制度建设的研究，构建新型教学文化；加强教学思路开发与实施的研究，提升教师的研究、指导、服务意识；提高教师的教学能力、教研能力和科研能力。坚持学习与交流相结合、教研与科研相结合、工作与考核相结合、教育理论与教学实践相结合。各校合理安排教学工作计划，落实到周、具体到天、责任到人。以名师和骨干教师的示范课、观摩课为载体，突出‚新理念、新课程、新技术‛，通过人人参与，互相评议，达到共同提高的目的，一大批年轻教师脱颖而出，并逐渐走向成熟。

3、强化教师基本功培训，为教师优质高效完成课堂教学奠定了牢固的基础

教师基本功是教师执教的出发点和立足点，教育局组织全市教师大练教学基本功。开展了‚四个一‛活动，即大力提倡写一手好字，说一口流利的普通话，独立设计一个完整的教学案例，制作一个合格的多媒体课件。在全市各校普遍开展了教学基本功大赛的基础上，教育局组织了开原市教师基本功大赛，整个赛事活动历时7天，涵盖了中小学和幼儿园的18个学科，411名教师参赛。参赛教师展示了风采和智慧，对学科理论认识有了新的提高，促进了教师素质提升。

4、实施“书香校园”工程，提升教师综合素质 为培养一支优秀的专业化干部教师队伍，提升学校的管

市直学校进行互听互评教学活动，近500名教师参加课改基地校开放日活动。121名校级领导拿起教鞭，走进课堂，引领教学。通过一系列的活动，促使干部、教师相互学习，取长补短，形成了一支业务素质精湛、管理能力超强、工作业绩突出的专业化教育队伍。

6、建立师德建设长效机制，促使教师成为世之楷模 根据教育部《关于进一步加强和改进师德建设的意见》，教育局结合我市教师队伍实际制定了《关于进一步加强师德建设的实施意见》，建立了师德建设目标管理、校长引领、学习教育、师德实践、督导考核等五大机制和学校、教师、家长、学生‚四位一体‛的师德建设监督网络。深入开展了 ‚三个一‛活动，即每年开展一次‚修师德，铸师魂‛的学习教育和主题演讲活动，开展一次师德评议和表彰活动，开展一次征求意见谈心活动。我市师德师风得到了根本性转变，社会对教师满意度达到98%以上。

7、教师队伍建设成效显著，取得了丰硕的成果 全市现拥有国家立项科研课题6项，省级立项课题20项、市级立项课题19项、县级级立项课题55项，教师拥有研究专题的比例为65%。我市拥有国务院特殊津贴获得者1人，全国模范教师1人，全国教育科研杰出校长1人，全国教育系统优秀教师3人，国家级骨干教师10人；辽宁省功勋教师1人，辽宁省首批拔尖人才1人，辽宁省特级教师7人，辽

切实落实‚青蓝工程‛的工作要求，全市教育系统结成446对帮带对子。‚青蓝工程‛讲师富巍同志，坚持‚送教下乡‛，进行了14场作文指导课讲座，深受青年教师的欢迎。

2、建立了‚了解过去，把握现在，预见未来‛的教育史志档案材料

教育局为了促使学校重视教育史的编撰工作，通过会议强调史志工作的重要性的同时，把该项工作列入了学校工作综合考核评价指标体系。在各学校的配合下，完成了2010年全市教育年鉴的编写，对1985——2005年教育史志资料进行了复核，指导、督促各校编写2010年学校年鉴。如实地记录了我市教育发展的历史进程，为后人留下了可供借鉴的历史资料。

3、坚持开展健康教育和学校食品卫生管理

加强卫生保健教师队伍的建设，举办保健教师培训班，邀请市妇幼保健所医务人员授课，不断更新卫生防疫业务知识，提高学校卫生人员业务素质和敬业精神。有计划、有目的、有组织地使学生掌握健康知识，养成有益于个人、集体和社会的健康生活、行为方式。通过聘请心理咨询师进行卫生宣传讲座，开设心理健康课等方式，提高学生对日常卫生知识的知晓率。利用‚国防禁毒日‛宣传等时机，使学生树立了‚珍爱生命，拒绝毒品‛的意识。

各校建立了传染病防控组织机构和防控制度，明确了报

1市校园环境艺术化学校18所，开原市校园环境艺术示范校26所。铁岭市校园环境艺术示范校达到34%，校园绿化率100%。为学生提供了一个安全、舒适、洁净的学习和生活环境，为教学工作营造了优良秩序，构建了平安、有序、文明、和谐的校园。

（四）依法管理，促使民办教育规范运作

1、加强民办学校的设置、审批和管理

认真履行民办学校的审批程序。民办学校的审批按照行政考察、评估小组评估、民办教育设置评议委员会会议和局长办公会三个环节进行。整顿民办学校办学秩序，2011年7月会同相关部门对未经批准的乱办班、乱办学行为进行了检查，对违法办学机构予以取缔，并依法处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任。加强对民办教育机构的安全管理，每年都不定期的对教育机构教学、生活环境进行安全检查，严格要求民办教育机构将各项安全措施落到实处。

2、建立民办学校财务审计制度和督导、年检制度 民办学校要依法建立财务会计制度和资产管理制度。学校的办学经费只能在学校的资金账户中统一管理使用，不得转往学校账户以外的资金账户，更不得存入个人账户。学校存续期间不得以任何方式和名义抽逃和挪用办学经费。委托开原市兴达联合会计师事务所进行年度审计。

11.2011年公司职工教育培训情况 篇十一

两区2011年符合安置的12名退役士兵统一于2012年6月1日至7月1日到禄劝县青少年活动中心进行安全检察员中级培训。由于两区没有培训机构，所以到禄劝县培训，迟发证书的原因是培训学校没有按时颁发，所以延迟了他们的发证日期，请两区人力资源和社会保障局允许陈兴洪、吴友文两位同志的职业技能审核通过，以上情况属实。

昆明轿子山旅游开发区社会事业局