新时期统计工作的特点

新时期统计工作的特点（通用7篇）

1.新时期统计工作的特点 篇一

浅析新时期班主任工作的特点

“班主任”是对学校中全面负责一个班级学生的思想、品德、学习、健康和生活等工作的教师的总称，是班级工作的组织者、班集体建设的指导者和学生身心健康和道德教育的引领者，是沟通家长、学校和社会的桥梁，是实施素质教育的重要力量。

1、新时期社会发展给班主任工作带来新压力。进入21世纪，社会发展加快，对人才的要求也越来越高，家长对学生的期望值与日俱增，对班主任工作要求增高；这个时期电视、网络等先进传媒产业蓬勃发展，给学生带来更为多样的信息渠道，也给班主任工作带来新的要求,给他们在心理上带来巨大压力。

教育与社会同步发展，时代所发生的一切都以某种方式在校园呈现出来。班主任要加强学习，及时把握时代特征，明白社会对班主任工作的要求，不断更新教育观念，改进管理方法，开展有效的班级管理。

2、新时期学生变化迅速给班主任工作带来新挑战。随着现代社会的发展，现代学生在知识面越来越宽广、个性越来越鲜明、思想越来越开放、自我意识越来越强、想象力越来越丰富、思维方式越来越奇特、精神越来越自由，同时也出现了道德意志越来越薄弱、责任意识越来越淡化、人文精神缺失越来越严重等问题。此外，学生好奇心、逆反心、自尊心强，心理脆弱、情绪波动大，很容易受到不良思想的诱惑,同时也容易受到伤害。这给班主任工作带来新的挑战。

班主任要尊重每一个学生，及时了解学生的身心变化，建立民主平等的师生关系，建立健全学生个人档案，针对学生特点开展丰富多彩的活动，实施有效的学生管理。班主任对于厌学倾向的学生，要注重其学习兴趣的培养；对于有性格缺陷的学生，注重加强班级活动引导，使之融入班级大家庭；对于单亲家庭的孩子，注重引导对家庭观念的认识，主动奉献爱心；对于家庭有经济困难的学生，发动班级力量，互帮互助，送《优秀作文选》、《新华字典》或者送支钢笔，让孩子们切实感受到集体的温暖，班主任的爱心。

3、新时期新课程标准给班主任角色带来新要求。新的课程标准给班主任工作带来新的角色要求，要求班主任从传统的监督员、保管员、监察员、侦察员等身份中转变过来，成为学生全面成长的引导者、协作者、陪伴者；要求班主任及时提高班主任个人修养，艺术地处理各类管理问题；要求班主任更新管理方法和管理模式，以管理促进学生发展。

4、新时期班主任与家长的沟通方式需要新方式。学校、家庭、社会组成的教育环境对学生的顺利成长至关重要，教育需要学校、家庭和社会齐抓共管。当今社会，生活节奏日趋加快，很多家长忙于赚钱，把孩子交给学校交给老师，老师与家长的沟通减少，很多孩子在学校和家庭中的表现不一，给管理工作带来了很多麻烦和隐患。

传统的开家长会的方式已不能满足新的要求，班主任应改变给家长的传统沟通方式，充分利用家长的力量共同做好学生管理工作。班主任通过定期或者不定期的家访工作，把学生的在校表现与家庭表现相结合，多渠道、全方位地了解学生的性格特质、行为表现、思想症结，通过电话联系、建立QQ群、收发电子邮件等新的方式与家长取得联系。班主任在与家长沟通时要掌握一定的沟通技巧：如换位思考、将心比心，要因人而异、建议合理；同时要给家长提供舞台，展示才能，让家长参与班级管理。

总之，面对新的教育形势的挑战，作为一名班主任，只有树立正确的教育理念，遵循学生的身心发展规律，运用科学的教育方法，才能真正肩负起育人的重担。

2.新时期统计工作的特点 篇二

新时代下信息技术的发展使得新闻传播方式不再以单一的形式面向社会, 而是在工作模式和特点上都有了新的突破。其推动新闻事业得以飞速发展和进步的同时, 也使得新闻工作面临新的发展形势。正确认识新时期新闻编辑工作的主要特点, 是实现新闻事业更进一步顺利发展的关键。

二、新时期新闻编辑的内涵

在新闻素材的采集完成之后, 专业人士借助专业的编辑设备来对其素材进行分析和编辑成基础新闻, 使其形成社会与公共之间传播正确的舆论, 即是指新闻编辑。通常新闻的传播是经过事前一系列工作处理的, 并且讲究真实性。传播之前, 必须要先经过分析和编辑, 使其形成正确观点, 避免因原始材料致使传播错误的观点, 引起社会对该新闻事件的错误观点。故新闻编辑工作在当下来说, 有着非常重要的社会价值。

三、新时期新闻编辑工作的主要特点

(一) 特点之一:新闻编辑是新闻传播的设计师和总指挥

就当下社会而言, 新闻媒体已经逐渐成为人们日常生活中的必需品, 不论是报纸、广播、电视, 还是网络媒体, 无一不体现着各自的作用。而面对竞争激烈的市场经济环境, 各媒体之间也展开了激烈的竞争。众所周知, 新闻传播的效用最终体现在新闻传播效果上, 故新闻编辑作为新闻传播的重要影响因素, 无疑成为新闻事业发展中的重视对象。各种传播媒体的创办或是改版, 都需要依靠以总编辑为首的编辑委员会进行制定编辑方针、报道内容以及风格特色等。版面设计、报道内容、受众对象等需要经过编辑的策划最终得以实现新闻传播。此外, 在新闻传播活动中, 策划者和组织者等形成的队列担负着新闻策划和组织的重要任务, 如何能够正常运行并发展壮大是其共同目标。可见, 新闻编辑在新闻传播中担任着新闻传播设计的要务, 同时, 还担任着新闻传播总指挥的角色。

(二) 特点之二:新闻编辑是新闻传播活动的审核师

新闻传播活动中, 其工作本身的性质要求新闻媒体要分工明细。新闻编辑中需要管理众多的报纸、不同的栏目以及频道等, 为确保所报道的新闻内容的真实性, 在报道之前肯定要先进行审核。故在对新闻材料进行收集、加工、分类、编辑等直到准备传播时, 新闻编辑的一系列工作都不得松懈, 直到审核确保该新闻符合传播条件。如果新闻原素材未经过加工审核处理, 很有可能会导致新闻传播的错误性, 这样就会造成广大群众对新闻信息的一种错误见解。因此, 新闻编辑作为新闻传播活动的审核师, 如果在工作上没有认真检查其中的内容, 没有确保内容具有真实性、准确性以及客观性, 将会给新闻媒体带来重大损失。

(三) 特点之三:新闻编辑是新闻传播的色彩包装师

新闻传播活动中, 记者以及新闻信息提供者将新闻素材及时向编辑部传输后, 新闻编辑在此时就要对其进行整理和包装了。一件新闻事件所涉及的信息点很多, 但是要将其重点突出信息或是能够引起广大群众关注的正确的新闻信息挖掘出来, 再加以编辑整理, 最后交于总编辑进行审核, 审核通过后即可发布。而在当前数字时代来说, 各种新技术不断得以发展, 群众对于获取信息的渠道也越来越千变万化, 要想在竞争激烈的媒体市场上稳操胜券, 新闻编辑工作者不仅需要将记者和新闻线索提供者所采集的热点新闻信息认真整理, 还要在发布前对其进行包装和润色, 将有价值的新闻信息进行更多的提升。此外, 当前社会的快速发展, 人们快节奏的生活也随之形成, 民众更喜欢快速阅读, 故对于信息量大的新闻信息, 新闻编辑需要将其新闻稿件进行包装后再压缩, 做到信息整理的详略得当, “去其糟粕取其精华”。这样的新闻不仅能够引导正确的舆论导向, 还能够让读者从中获知更多有价值的新闻信息。

四、如何做好新时期新闻编辑工作的有效建议

(一) 重视新闻编排工作, 抓住重点信息

在新闻信息采集后, 开始进入新闻编辑阶段, 也就是对新闻材料进行二次编排整理阶段, 也是尤为关键的一个步骤。为达到广大群众对新闻信息获取的需求, 新闻编辑需要抓住观众的需求, 以做出更加高质量的吸引人的新闻稿件。首先, 新闻媒体需要重视起新闻编排工作, 对于有价值的信息要重点提取认真编排, 编排过程中做到站在观众的立场上去思考, 这样才能够做出让观众满意的新闻节目。例如, 在对新闻材料进行编排的过程中, 务必做到结合当地电视台以及新闻栏目的收视规律来对新闻节目进行编排, 这样才能确保做出来的新闻节目能够吸引当地民众。

(二) 提升新闻编辑工作者的素质和水平

优秀的新闻编辑能够给新闻媒体带来更多的绩效, 从而保证新闻媒体的健康发展。新闻编辑不仅要有较高的职业素质和水平, 还要有较强的团队合作精神。记者向新闻编辑部提供新闻信息和线索之后, 需要新闻编辑工作者将其进行整理和包装。因此, 新闻编辑与记者之间是相互合作的, 而不是由于对新闻信息采集的不满意而去忽略记者所提供的线索, 或是对其进行草草整理。故只有提升了新闻编辑的素质和丰富其知识, 才能够在团队中实现互利共赢的局面。

五、结语

面对数字时代所带来的各种研发成果, 人们生活水平直线上升, 在此时, 如何做出吸引民众眼球的新闻节目对于新闻编辑工作者来说, 既是一项艰巨的任务, 又是一门体现新闻编辑价值的职业。正确认识新闻编辑工作的主要特点, 才能够更好地为新闻事业做贡献。

摘要：现代社会的发展逐渐演变成数字时代, 数字技术与网络技术的发展与推动, 使得新闻编辑工作在新时期下得到了新的拓展。本文认为, 在当前形势下新闻编辑工作有着新的特点与突破, 下文重点探析了新时期新闻编辑工作的主要特点。

关键词：新时期,新闻编辑,特点

参考文献

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3.新时期信访工作的特点及要求 篇三

新时期信访工作的主要特点

政策性强。信访工作中反映的问题一般都具有较强的政策性。信访人反映的问题合理不合理，能否得到及时的解决，最主要的一点就是看信访人反映的问题是不是符合国家的法规和政策要求。要在国家的法律法规和相关政策范围内，并结合反映问题的实际情况严格进行办理，使信访人心服口服。

复杂性高。新时期信访工作的复杂性主要表现在信访渠道的多元化。以往信访工作只限于来信来访，而随着网络技术的发展，现在社会已经进入了全民媒体的时代。电脑、手机等各种载体都可以成为信访人反映诉求的渠道，其表现形式更是以各种论坛帖子、微博、短信、微信、飞信等多元化的呈现。而所反映的问题也涉及方方面面，不仅是自己的利益表达，更多的是对社会的不公正的监督，使信访工作出现了前所未有的复杂局面。

难度增大。信访工作以往被称为“机关第一难”的工作，这的确名副其实。首先表现在信访内容的广泛性。信访反映的问题五花八门，而信访人反映的部分问题所涉及的法律、政策还不配套、不明确，给解决问题带来了难度。甚至还有许多问题是历史遗留问题，责任主体早已不清，这就使问题解决起来实在力不从心。其次表现在信访渠道增多。目前是全民媒体时代，使信访工作更加趋于被动，一些突发的、临时性的信访事件大大增加，使监测信访案件的可预见性、可预防性受到极大的挑战。

新时期对信访工作的具体要求

要坚持以人为本原则。做好信访工作要把人放在第一位，始终坚持以人为本的指导原则。信访人员要带着感情去接待来访人员，积极关注他们遇到的矛盾和问题，切实摈弃信访群众就是无理取闹，是“刁民”的错误观念，本着“热情接待、有情解决”的理念，以事实为依据，从信访事项的真实性出发，依法依规地为信访人员解决问题。同时要畅通信访渠道，创新听取群众诉求的形式，并切实尊重信访人的建议权、申诉权，使群众有问题能够及时反映，减少矛盾、积累和上访。此外，要优化信访环境，做到文明接待、人性化服务，及时解决信访人反映的问题或者困难，满足信访人正当的要求与合理诉求，保障信访人的合法权益不受侵害，切实维护营造经济社会发展的和谐氛围。

要紧跟社会发展形势。今后相当长的历史阶段，我国仍将处于国家转型、社会变革的时期，同时也是社会矛盾高度滋生的时期。从根本上讲，发展是解决中国现实社会所有问题、所有矛盾的总开关。但是，目前面临的却是社会发展的极不平衡，大量的社会不公正现象依然存在，这就使信访工作面临更大的难度。因此，当前信访的关键就是紧跟社会发展形势，积极解决已发生的信访问题，及时化解已产生的矛盾和纠纷，满足信访人直接的合理诉求。同时针对产生问题的原因，从体制上、机制上、法律上、政策上以及思想感情上解决问题、化解矛盾，从而达到社会和谐与稳定。此外，还要按照社会发展的规律，预测趋势、强化预防，立足于建立预防和解决信访问题的长效机制，使信访工作走向科学化、规范化、法制化的轨道。

要强化信访队伍建设。新形势下信访工作的政治性、复杂性，难度大的特点决定了信访队伍必须是一支政治觉悟高、工作能力强、业务素质好的工作团队。而随着当前信息技术的不断发展，给信访工作人员的业务能力带来了新的挑战。这就要求信访工作人员不但要加强自身修养、强化国家法律法规的学习，熟知各种政策规定，还要及时学习各种新技术、新知识、新业务，特别是信息技术的应用，才能应对各种复杂的信访案件。同时，还要切实增强解决复杂信访问题的能力，对待历史性的问题、群体上访的问题、政策性问题、上访“老户”问题、越级上访问题及非正常上访问题等一系列疑难信访案件，要切实想出措施，破解困局，既维护信访人员的合理权益，又维护社会的公平正义。

信访工作是保障公民合法权益、维护社会稳定的一项重要工作，是党和政府工作的重要组成部分。做好新时期信访工作，对于推进社会主义建设，保障社会本质上的公平与正义，保障人民群众的合法权益具有非常重大的意义。只有积极做好信访工作，才能化解社会矛盾，激发社会活力，为经济社会各项事业的发展创造和谐的社会环境，从而有力推进实现“中国梦”的伟大进程。

（作者单位：天津大港油田）

4.新时期统计工作的特点 篇四

中国水利水电第四工程局有限公司 张继军

【摘要】结合青年的本质和企业性质,探讨如何开展好青年工作，分别从青年员工的特点，青年员工的思想困惑，青年工作的几种方法等方面进行分析,提出企业应准确把握青年特点,引导青年在企业生产经营中发挥主力军作用。

【关键词】企业，青年，开展工作，方法

【前言】 青年是企业中的一个特殊群体，是深化改革向前发展的主力军。企业能否赢得青年、能否有效激发青年的聪明才智，决定着企业的兴衰成败。一个企业如果没有朝气蓬勃、素质过硬的青年队伍，就谈不上未来的发展。青年在企业精神文明建设、企业文化建设中起着开风气之先的作用，是实施企业文化价值观的过程中最活跃的力量。当前，青年人信仰的缺失和弱化现象不容忽视，有一定比例的青年人不信仰共产主义，这说明我们的青年思想政治工作的针对性和有效性需要进一步提高，方法与手段需要进一步改进，也说明企业青年工作是一项长期艰巨的历史任务，党员、团员经常性教育任重而道远。如何通过开展有效的工作，抓好青工培养，实现新、老员工无缝交替，是摆在许多企业面前的一道重要课题。新时期的青年工作，必须认真分析当代青年的思想特点，紧密结合企业实际情况，找准工作切入点，创造性地、有针对性地开展工作。我们要主动适应新时期青年的特点，把握青年脉搏，照顾青年需要、创新工作思路，改进工作方式，以不断发展的新理念推动工作。据此，浅谈一下如何开展青年工作。

一、当前企业青年员工的特点

当前，企业青年员工的思想与以前的群体不太一样，呈现出多元化、多样性、兼容并包的新特点。纵观企业的青年员工，有以下几大突出的特点：

（一）文化水平较高。近几年，企业每年都在招收大中专学生，这些大中专学生经过了数年的工作打拼，已经成长为熟练的青年员工，在各个岗位上发挥着自身的作用，成为企业的中坚力量。据笔者从所在单位水电四局第五分局调查，目前，这个群体的整体素质比较高，具有大专以上学历的青年员工约占团员青年总数的80.7%。

（二）注重素质提升。大部分青年对企业未来的发展和自身的发展前景给予了高度关注，有接受再教育的意愿，成才欲求很强，注重素质提升，向往个人成功。政治素质总体上是健康、积极、向上的，他们追求个人价值与社会价值的和谐统一。这种渴望实现个人价值的迫切性以及对其实现途径的认识，如果引导得当，必将成为引领青年岗位成才，推动企业实现可持续发展的巨大动力和潜力。

（三）思想上呈现出多元化。当前，青年每天都在经受着改革开放的洗礼，感受着各种政治经济文化思潮的影响，在认同基础价值观的同时，其思想日益向多元化方向发展，同时由于多数青年的思想和价值观尚处在未定型时期，所以同一个人在同一时期内往往可以兼容多种观念，取其有用者，为我所有。同时，他们并不强烈排斥其他思想，这成为了当前青年思想中一个鲜明的特点。

（四）时代特征明显。受多元文化影响，当代青年思想较为活跃，业余爱好广泛，青年员工对工作经验和学历认识有新的认识，他们均能认识到工作经验对个人的成长起着更关键的作用，不再一味的追求单纯的学历学位的提高。另外，他们对自身的认识也更加地趋于理性，在工作方面，多数青年能够深层次的理解付出与收获之间的关系，也能够多从主观方面找原因，对自身的评价比较客观。

（五）就业观念发生改变。当前，青年们普遍认为实现人生价值的道路有很多条，既可以到党政机关工作，也可以到非公有制经济领域创业，既可以在现企业中长期发展，等待机遇，也可以采取跳槽等手段在不同的企业间不停变动。这说明其就业观念大有改变，价值取向已不在局限于传统的约束和羁绊，正所谓“不在一棵树上吊死”。当代青年更善于利用各种机会，通过各种手段，实现自身价值这个重要的目标。

（六）社会责任感较强。多数青年并非只关注自身，也关注国家、关注社会，从玉树地震、雅安地震、支援西南抗旱救灾、郭明义爱心活动、志愿献血等历次活动中，均反映出青年社会责任感的增强。同时，他们具有较强的扶弱助困的意愿，并能积极参与到志愿行动中去。近几年来，笔者所在的水电四局第五分局青年志愿者们为宜宾骨癌患者捐款、为困难职工献爱心、为贫困学子捐资捐物、开展义务劳动等，充分体现了这一点。

（七）对工作、学习、生活条件的需求越来越高。目前，35岁以下的青年，已经有一定的工作经验，他们有更为现实的想法和需要，年轻是他们的资本。他们关心着事业舞台、收入待遇、生活硬件条件等等，这些都是在近阶段他们生活、工作、学习等各方面迫切需要和解决的。

二、青年思想的矛盾与困惑

（一）对党团组织的态度上呈现出既有向心力又有离心力的复杂心态。

1、他们对党团组织有一种向心力。因为中国共产党是中国无产阶级的先锋队，中国共青团是中国先进青年的群众组织，党团组织为祖国的解放、发展做出了卓越的贡献，为人民群众谋取了根本利益。作为要求进步、追求崇高的一代青年，他们在内心中向往成为党团组织中的一员。同时，当前青年在成长和发展中遇到了很多新的情况和问题，有的在理想信念上有迷惘，有的在学习、生活、就业方面有困难，有的心理上有解不开的疙瘩，有的在自身权益上受到侵害，他们都需要有一个组织，做他们的指南针，做他们的及时雨，做他们的贴心人，做他们的保护神。

2、他们对党团组织还有一种离心力。改革开放以来，外来思潮的冲击和拜金主义的影响，使部分青年动摇了共产主义的信仰。近些年党内出现的一些腐败分子，这些人的所作所为让青年们感到疑惑，从而产生了理想信念和信仰弱化缺失的矛盾，甚至对组织失去信心。另外，紧张严肃的党团组织气氛和纪律也令青年们感到无法适应，传统的工作模式和落伍的技术手段也不便于与他们沟通，简单地说，当前青年不喜欢被人明显地“管”着，包括党团组织。当他们在工作中遇到困难时，求助于党政领导和团干部的相对教少，更多的是首先求助于家人（如父母、爱人）和同学、朋友。

（二）“与祖国共奋进，与企业同发展”的美好愿望与不断膨胀的个人自我价值实现之间的矛盾。最愿意追求的人生目标选项中，46%人选择家庭温暖；有54%的人对公司没有归属感；20%的青工有跳槽的想法，40%的青工跳槽的想法时有时无；70%的青工选择跳槽的最主要原因是收入低；80%的人认为工作上成功的最主要标志是高薪收入。这些反映了在市场经济的环境下生活，尤其是在面对生存的压力，特别是结婚、购房等基本物质需求的压力时，大部分青年已经把收入的多少作为自我价值是否实现的主要标准，或者是自我价值实现的重要指标之一。大部分青年认为工作的主要目的是要实现个人价值，企业缺少让青年人成长成才的机制，对企业信心和忠诚度有所降低。造成这些结果的原因有很多，有国家、社会大环境的因素，有国有企业体制机制的因素，有企业发展不同阶段会面临不同问题和处境的因素，但更多的是青年个人如何做好人、如何定好位、如何做好事，解决心态浮躁的问题，正视遇到的困难和问题。调查显示，有27%的青年认为公司没有让年青人脱颖而出的机制。这一方面说明广大团员青年对职业的预期要求很高、有理想化的成分，另一方面也反映出当前企业生存发展艰难，青年难以实现自我价值。

（三）共青团工作方法、手段和内容需要不断创新与广大团员青年和企业日益增长的内在需求的矛盾。青年对团组织的期望较高，对团活动的兴趣呈多样化。对公司共青团组织作用的发挥情况，25.3%的青年认为发挥很好，50%认为发挥一般，“发挥不好”的占21.3%，“没有发挥任何作用”的占3.3%；不参加团的活动，30.7%选择工作累没精力，23.3%选择工作忙没时间，25.3%选择活动没有意义；有30%的青工认为企业对青年工作重视程度不够，有22%的青工认为企业缺少青年成长成才的良好氛围。青年最希望团组织开展的活动，选择人数由多至少依次为文体活动、参观访问、青年社团活动、业务知识培训等。这从些方面可以折射出党团组织这一形象在青工心目中的弱化，“有困难找组织”这句话已经逐渐成为一句带有时代烙印的历史口号。

三、做好青年工作建议采取的几个措施

（一）以加强思政工作为先导，夯实教育点，促进理想信念提升。随着社会大气候的影响，青年的人生观，价值观更加实际，部分青年甚至把所从事的工作仅仅看作谋生的手段，奉献精神和工作成就感逐渐在他们思想观念中淡薄。因此，我们要在青年中大力开展企业发展前景教育，通过深入宣传企业各项发展思路，让青年了解企业的发展规划和前景，使他们看到自己的前途和希望，帮助他们尽快成长成才。当前，“80”、“90”后的青年们逐渐成为企业主体，这些独生子女从小就成长在很自我的环境中，感受到的是家人长辈的“众星捧月”，对工作中融洽人际关系在个人成长成功道路上的重要性认识不足，以及其他种种原因，都导致了这个群体中相当一部分人，在工作中感情脆弱，遇到挫折承受力不强，进而容易态度消极，意气用事。针对这种情况，必须大力加强团队精神教育，把建立融洽舒畅的同事关系、积极健康的工作形态作为一项重要工作常抓不懈，使青年群体成为推动企业发展、促进自身成长成才的积极因素。我们可以采用“三会一课”，每月一期的理论政治学习，邀请党委书记上党课，组织集中培训等方式，以理想信念教育为核心，不断加强团员青年思想政治教育和公司形势任务教育。

（二）以强化服务能力为重点，夯实中心点，促进青年成长成才。不可否认，现在青年是更实际，但是他们富有理想，甚至可以说“清高”的本性与实际的想法和要求同存，在工作中，他们往往更看重综合素质和能力提高与否，他们也认识到承担重要工作、成果得到利用，以及得到他人尊重同样是自我价值实现的评价依据。团的各项工作要做到党政领导支持，团员青年满意，就必须顺应企业发展的需要，符合青年成长成才的实际，找准工作的中心点，从生产经营中最需要解决的环节入手，通过“四围绕”来服务企业大局。一是围绕提高青年员工素质，加强青年人才发展培训，依靠超前的培训规划和良好的培训机制。通过强有力的培训来发现人才、培养人才、激励人才，用机制来保证青年员工岗位成才规范化；二是围绕提高效益，认真开展岗位创优和“管理提升，青年先行”主题实践活动，强化团员青年减亏增盈意识。通过岗位练兵、技术比武、创新创效、“五小”竞赛等活动，积极搭建青年成长成才的舞台，为公司创造良好的经济效益；三是围绕“急、难、险、重”任务，急生产所急，想生产所想，深入开展青年“岗”“号”“手”创建以及青年突击队活动，让优秀青年有渠道展现，有渠道发展；四是围绕企业管理，深入开展献计献策活动。通过各种渠道，大力开展以完善企业管理，促进技术创新为主要内容的“金点子”建议征集活动，充分发挥团组织的参与意识，最大限度地发挥团员青年在岗位成才。

（三）以推进团建工作创新为基石，夯实基础点，促进基层组织建设。要以团建工作创新为基石，在延伸团青工作手臂，强化团干部队伍建设，规范团组织日常工作制度上下功夫，不断夯实基础点，进一步促进团的基层组织建设。一是组织建设要创新。通过党建带团建，积极创新工作方式，完善工作机制，加强对青年事务的领导，延伸团的工作臂膀。加强共青团组织建设，要坚持在建立和调整党支部的同时，组建团组织，不断拓展团的活动空间，将团的工作从8小时之内延伸到8小时之外，牢牢地将团员青年凝聚在共青团的旗帜下，进一步增强团组织的内在活力。二是活动开展要创新。要根据团员青年的要求开展形式多样，内容丰富的活动。要从实际出发创新工作项目和工作品牌，深入挖掘活动开展的意义和影响。要把庆祝建党、“五四”、国庆等系列活动与加强团员青年思想政治教育相结合；把学习宣传集团公司先进青年事迹与创先争优主题实践活动相结合等等。通过组织团员青年参加“青春红歌会”、演讲比赛、局史局情知识竞赛、摄影比赛；组织开展“读书、励志、成才”活动、征文活动；赴革命烈士纪念馆开展爱国主义教育等等。通过这些既有创新又有继承的工作方法，展示团员青年积极向上、健康文明的精神风貌，调动团员青年的工作热情，全面活跃团组织的生活，不断增强团组织的吸引力与凝聚力。

（四）依托立体化网络阵地，拓宽共青团的工作渠道。针对团员青年们思想独立性强、生活压力较大、信息接触面广、社会接触面窄等特点，积极探索实践“网罗”青年新方式，充分利用网络的先进性和优越性，发挥互联网的特征优势，兴利除弊，用直观生动的影像教育引导青年，使网络成为对青年进行思想教育的新课堂，拓宽共青团的工作渠道，丰富共青团的工作手段。建立公司团青QQ群、飞信群，开通团委官方微博，随时随地凝聚团青思想。利用黑板报、宣传栏等载体，设立团青工作信息，开办青年成才论坛，广泛宣传企业先进青年集体和青年榜样，用身边的事教育身边的人，营造人人学习先进、人人争当先进的良好氛围，使青年思想政治工作从青年中来到青年中去，用优秀的青年典型和典型事迹潜移默化地影响青年、教育青年，不断加强思想文化阵地建设。企业文化作为一种软管理，就是为员工营建一种对员工具有感染力和内聚力的文化氛围，要依托网络阵地，把员工的兴趣、目的、需要，以及由此产生的行为统一起来，帮助青年树立正确的信仰、道德和价值观念，使企业和员工焕发生机充满活力。

（五）创新工作方式方法，保持对青年的吸引力和影响力。当前，青年的变化集中体现为选择、群体结构、需求的多样化，要在构建和谐社会中发挥共青团作用，我们就必须深入研究和把握青年的时代特点，牢固树立以人为本的理念，注重青年的自主选择，转变以往单一靠灌输说教、行政命令的手段。要在构建和谐社会中发挥共青团作用，必须改进共青团传统的、单一的组织体系，提高工作的针对性和实效性，扩大对不同青年群体的组织覆盖面和工作覆盖面；必须更好地反映和兼顾不同青年群体的利益需求，多做说服教育、化解矛盾、排忧解难工作，多做维护青年权益的工作，始终保持共青团对青年的吸引力和影响力，把青年紧密团结在党的周围。只有这样，我们才能调动青年中的一切积极因素，凝聚青年的一切积极力量，促进和谐社会的建设。

（六）分清不同层次青年的情况，做好有针对性的工作。目前，企业青年员工大致分三类，大中专学生、企业内部合同制工人、民技工。我们要针对不同类别青年在职业背景、社会阅历、思维方式、行为习惯等方面的显著差异和具体的思想实际，确定不同层次、不同侧重、不同形式的引导内容和引导方法，因时、因人制宜，做好有针对性的、细致的工作，将思想引导的目标要求具体化地落实到不同青年群体身上。对于大中专学生，要着重引导他们了解在党的领导下我国社会主义现代化建设取得的成就，正确认识世情、国情、党情，理性认同爱国主义、社会主义、党的领导的有机统一。要关注企业生产经营和青年成长发展中的“小事”，帮助青年职工解决思想困惑和现实问题。在方法上，要注重探索系统的、有理论说服力的、有实践支持的结合方式，注重运用历史的、现实的、学术的逻辑开展思想引导，注重将帮助解决实际困难和问题结合起来，将思想引领与成长服务相融合；对于企业内部合同制青年员工，要着重引导他们充分认识我国经济体制改革特别是国有企业改革取得的成就，正确认识我国的基本经济制度，把个人成长与企业发展和国家建设的目标更好地统一起来。在方法上，要特别注重结合企业实际和岗位特点，把党团组织的“大道理”转化为青年易于接受的“小道理”，表达上注重言简意赅、生动形象、通俗易懂；对于文化层次较低的青年民技工，要着重引导他们充分认识党和政府以及企业对他们的人性化关怀，把生活质量的变化与党的领导更加紧密地联系起来，注重人文关怀和心理疏导，让他们正确理解工业化、城镇化进程中一些不可逾越的阶段性特征，增强自信心、进取心。在方法上，要注重运用生活化的语言和摆事实的逻辑，要结合青年民技工不甘于现状、渴望致富成才的愿望，注重帮助他们解决工作生活中的实际问题。此外，还有一些情况，如针对部分青年认为“工作越多越具挑战性越好”，可以建立一个轮岗制度，保持他们对工作的新鲜感，让青年在不同的岗位上锻炼。据调研，参加工作三到四年的青年经过几年的锻炼，对业务基本熟悉，对企业的情况也有所了解，刚开始参加工作的新鲜感已经过去，部分青年已经开始厌倦现在的岗位，如果有合适的诱因，很有可能会流失，所以，要抓紧细致做好这部分人的工作。

（七）切实服务青年，改善青年成长环境。企业领导和部门要始终把青年的冷暖放在心上，要经常深入青年当中，针对“青年在想些什么、在干些什么”，掌握一定的真实情况，提高了工作的针对性。团组织必须按照“服务企业、服务青年”的工作核心，在青年的工作、学习和生活等方面尽力帮助解决实际困难，多为青年办实事、办好事，反映青年的意见和呼声，起到承上启下的作用。对于那些收入偏低、遇到经济困难的青年员工要重点给予关心。对于青年员工的住房困难、交友面窄、工作环境差等问题要尽公司及组织能力适当解决。对才能没能得到发挥、学非所用的青年员工，要给予反映和帮助解决的渠道。要最大限度地发挥现有薪酬总额的激励作用，通过完善内部分配制度，在薪酬分配上向关键岗位和优秀人才倾斜，让优秀青年员工在企业分配体系中感受到公平感和受尊重感。要在公司内部建立起科学的绩效考核体系，实现薪酬分配与绩效考核的有机结合，做到公开、公平、公正，客观评价员工的工作行为与工作结果，提高青年员工企业认同感。在工作环境方面，要对不同岗位的青年提出明确目标，保证青年把全部精力投入到工作中去；在人际关系环境方面，要营造健康和谐的氛围。和谐的同事关系对工作中青年成长具有重要作用。在业余生活方面，要建设和完善文体活动设施，保证文体活动的开展和锻炼身体的需要。通过开展各种文体娱乐活动，满足青年的精神文化需求，促进青年身心健康。

5.新时期统计工作的特点 篇五

当前在全国公安机关中开展的“三项教育”活动，对纯洁公安队伍、净化公安民警的思想，提高民警的基本素质和公安机关在人民群众中的威望，提高公安队伍的战斗力，无疑起到了巨大的推动作用，其功不可没。目前开展的严打斗争所取得的辉煌战绩，就是对“三项教育”成果的实际检验，也即是政治思想工作的成果。公安机关最基层的单位是公安派出所，它担负着维护社会治安、打击犯罪、保护人民的重任，其中政治思想工作对完成公安工作任务的作用是非常重要的。政治思想工作是研究人的思想行为的科学，其目的在于激发人的内在积极性和提高人的素质，以利于公安机关完成各项工作任务。新时期公安基层派出所政治思想工作有其独有的特点，如何做好新时期基层公安派出所政治思想工作是摆在每一位政工干部面前的新课题。

一、当前基层公安派出所政治思想工作面临的问题

（一）、当前基层民警中思想上存在的基本问题

公安派出所是对敌斗争的第一线，是公安机关最基层的单位，它担负着繁重的维护社会治安、打击犯罪、保护人民的重任。由于基层工作的特殊性和长期超负荷工作，干警的身体素质不容乐观，有许多年龄大的民警长期工作在公安工作的最基层，积劳成疾；我国现正处于社会主义市场经济的转轨时期，大量工人分离下岗，我们许多民警家属、子女也是下岗大军中的一员，有的民警全家人只靠其一人的薪金维持基本生活，甚至背负相当数量的债务；信息时代已经到来，许多民警受到时代浪潮的冲击和现实生活的体验，思想非常活跃，观念也发生了非常深刻的变化，他们求知欲望强烈对新事物具有很强的认识能力和接受能力，对于做好公安工作既带来了有利条件和工作机遇，又由此出现了过去的政治思想工作方法中所没有遇到的新课题。因此，新时期的政治思想工作仅靠说教式的方法不能收到明显的效果，必须要在做思想工作的同时解决其实际问题。

（二）、现行基层公安派出所政治工作体制存在的问题。

政治思想工作的任务和目的就是要提高人们对世界的认识能力和改造能力，在公安机关就是要通过深入细致的政治思想工作充分调动广大民警的工作积极性，增加其责任感和使命感。然而目前有的单位对于政治思想工作是说起来重要，做起来次要：

1、政工人员按照编制的确配备了，但实际工作中政工人员所能做到的仅是组织学习材料、读文件。说是负责队伍建设，而实际上是无权管理，在基层工作中处于次要地位。有的单位计划、安排的学习由于行政领导借口工作忙没有时间组织学习，或将本单位民警派出它用，就可以使此次学习无法组织。从这一个侧面可反映出政治工作首长的工作受行政首长的制约非常之大；

2、政治工作体制和保障机制不健全。在基层单位实行的是行政首长负责制，政工首长处于实际上的从属地位，要看行政首长的态度来开展工作。政工人员的责、权、利不分明，地位不重要，形成了行政、政工二层皮的现象，这是一个誰都不愿意说但是确实在相当部分单位存在和不能回避的实际问题；

3、一些基层派出所的党支部只是管党员的组织发展、收缴党费、按上级的要求组织相应的活动，对本单位的重大工作和决策由于种种原因没能真正参与，失去了监督、保障、把关的作用；

4、由于人、财、物由行政领导统管，政工首长没有对人、财、物的支配权，有事需向行政领导协商、请求才能动用。因此，基层政工首长在做政治思想工作遇到具体问题不能拍板解决时，难免会给人以软弱无力的感觉，大大降低了政治思想工作的威力，好像成了说了不算、算了不说的人，对解决民警的思想问题产生了不利的影响。

二、改进基层公安派出所政治思想工作的基本方法

人民警察是我国政权机关的重要组成部分,它战斗在同极少数严重违法犯罪现象作斗争的第一线，肩负着打击敌人、惩治犯罪、服务四化的历史重任。公安派出所是市、县公安局派驻

基层社区的派出机关，是以治安管理和安全防范为主要任务的公安机关的基层组织；是代表整个公安的综合执法单位；是公安机关联系群众的桥梁和纽带，是战斗的实体。因此，基层公安派出所工作的好坏与公安机关的整体工作关系密切和重大。

（一）应配备高素质的政治工作者

6.新时期统计工作的特点 篇六

广播电视和电视作为信息传达的重要工作, 在媒体中占据着重要的作用, 依靠视频以及音频信息的传递, 用户可以更好地接收到有效信息。而在众多的节目信息传播中, 如何让用户更加青睐于某个频道或某个节目, 这就需要广播电视技术充分发挥其特点, 对广播电视进行分析。一般良好的节目在信息传递中, 需要做好创意性构建、真实性描绘以及美妙性创造, 只有这三点满足之后, 广播电视节目才可以收到很好的效果, 为听众用户所喜爱。而广播电视是否适合用户, 为用户所青睐, 很大一部分责任在于广播电视技术是否处理得当, 是否进行了很好的信息处理等操作, 因此, 广播电视技术在信息传递中占据着重要的作用, 对节目的创新改造以及节目的渲染都起到了至关重要的作用, 因此, 在当今时代中, 为了提高广播电视的质量, 对其特点需要进行深入解析, 做好广播电视技术的维护工作, 只有这样, 才有利于广播电视的更好发展。

广播电视及其技术特点

1.广播电视信息节目不断增多

随着技术的不断发展, 同时由于信息的不断共享, 每天都会有很多的信息进行分析与播出, 正是由于这一点, 广播电视信息节目与相比以前, 增加了很多, 多种信息节目进行有序的播放, 以满足不同听众对不同节目的需求。广播电视技术在信息节目播出方面起到了非常关键的作用, 正是由于广播电视技术对信息进行有效的收集, 同时对信息进行处理, 才可以确保广播电视信息节目不断的增多, 实现24小时不停的播放, 为各类人群提供所需信息。

2.信息传输及时有效

相比于传统的广播电视, 当前的广播电视依靠先进的广播电视技术, 可以及时有效的将信息传递到用户或者听众者中。在传统时期, 受限于广播电视技术的发展, 很多信息无法及时有效地传递到听众, 比如, 在偏远地区, 进行天气预报等信息传递时, 由于很多技术无法有效地提升, 天气信息一般都会延迟一段时间传递到用户那里, 而此时信息的真正价值基本没有了。而现如今的广播电视技术, 利用高速传播方法, 可以立即将信息传递到听众中, 提高信息的有效性。同时, 相比于传统的广播电视, 新时期的广播电视信息量传播更大, 特别是依靠卫星网络等先进广播电视技术, 可以在同一时间, 传输多套广播节目, 从而为用户提供更多有效的信息, 发挥广播电视的最大作用。

3.系统的智能化发展

随着技术的不断发展, 特别是计算机技术的不断发展, 广播电视领域中的广播电视技术得到了飞快的发展, 很多新技术应用到广播电视中, 如依靠计算机技术以及网络技术, 广播电视可以实现智能化发展, 在进行广播信息的同时, 进行智能化操作, 可以进行网络冲浪以及其他娱乐增值业务处理等操作, 更好地满足人民的需求。同时, 在广播电视技术的处理方面, 依靠计算机技术, 电视技术处理更好智能化以及人性化, 极大地促进了广播电视的发展。

广播电视技术的维护措施

由广播电视的特点可知, 广播电视技术发挥着重要的角色, 因此, 为了促进广播电视发展, 需要切实做好广播电视技术维护工作。

1.重视广播电视技术的革新工作

在当今时代下, 新技术更新周期大大缩减, 为了有效地提高广播电视技术, 解决广播电视出现的一些技术, 需要重视广播电视技术的更新工作, 时刻将最新策略应用到广播电视技术, 提高技术水平。

2.重视设备的健全性

广播电视技术的发展离不开设备的正常运行, 因此, 为了提高广播电视技术的发展水平, 需要做好电视技术设备的维护工作, 定期进行维修检测, 防止设备在运行中出现意外情况, 并针对一些突发事件, 采取最优措施, 确保广播电视的正常发展。

3.做好安全性工作

广播电视技术日益趋向于智能化操作, 但是, 目前在一些技术环节还存在着人为处理等缺点, 不利于广播技术的发展。同时, 在进行人为技术处理方面, 由于不合理操作或者其它意外情况的发生, 很容易对技术人员造成危害, 因此, 为了有效地提高设备的安全性, 保护技术人员的生命安全, 需要做好安全性工作, 建立合规制度, 在新时期, 做好广播电视技术维护工作。

结束语

广播电视在当前时代中仍然发挥着重要的作用, 在媒体中担任着重要的角色, 为了满足用户的需求, 需要提高广播电视的质量水平, 以更好地促进广播电视发展。而广播电视发展与广播电视技术有很大的关系, 因此, 在新时期, 需要做好广播电视技术维护工作, 对广播电视技术的特点进行有效的分析, 并根据广播电视技术的特点采取有效措施, 保证广播电视技术可以更好的发挥, 同时重视广播电视技术的革新工作, 将最新的理念应用到广播电视技术中, 提高广播电视技术水平, 为广播电视实现智能化发展做出更大的贡献。

7.新时期统计工作的特点 篇七

关键词：教学秘书 高等学校 工作特点 信息化

教学管理是教学工作的重要组成部分，涉及到学校教学工作的方方面面，是一项任务繁重、时效性和纪律性很强的系统工程。高校教学秘书是高校教学管理工作中具体事务的执行者，是最基层的教学管理人员，是联系院校领导、教务处、校办公室等各职能部门和协调师生的纽带，是维护教学正常运行的桥梁。因此教学秘书是保证教学管理畅通的重要环节。然而教学秘书的工作千头万绪，遇到的矛盾和问题相对其它工作来讲相对复杂，有一定的特点。当今社会，信息技术高速发展，教学秘书的工作也要与时代接轨，要以新时代的新武器来不断完善和提高自己的工作，适应新的教学改革形势，提升教学管理水平。以下谈论一下新时期教学秘书的工作特点及必备的信息化能力。

1 教学秘书的工作特点

1.1 主动性。教学秘书的日常事务多而繁杂，不仅接受教务处安排的工作，还要接受大量临时性的工作。虽然教学秘书常被视作领导的左右手和耳目，但是为了更好的履行自己的职责，教学秘书就必须要积极思考，善于观察和分析问题，其思维方式以及工作方式也不能仅仅局限于被动地服从和服务于领导，而应该经常主动进言，有事多向领导请示汇报，交心通气，为领导作出正确的决策发挥主动作用。

1.2 及时性。教学秘书的有些工作时间要求紧，具有时效性，必须及时处理。诸如教师因病不能上课，因事请假调课等，就必须迅速办理调、停课手续并及时将有关情况与安排通知学生。在各种监考安排中，有些老师会因为突发状况无法按时赶往考场，教学秘书就要及时的安排空闲老师完成监考工作。所以教学秘书很多工作若处理不及时则很容易造成教学秩序混乱，酿成教学事故。

1.3 统筹性。教学秘书的工作涉及到学院的全部教学工作，涉及面比较广。既要协助领导管理好教学，还要处理好教学方面的具体事务，协调好各方面的关系，还要经常完成教务处和领导临时交办的很多其它工作。因此，教学秘书工作实质上是综合性很强的工作。这就要求教学秘书能从大局出发，统筹安排好各项工作，在工作中找到规律，确保教学工作的顺利进行。

1.4 服务性。教学秘书是教学工作的管理者也是师生的服务者，教学秘书的工作形象在一定程度上也体现了其所在系部乃至学校的形象。因此，教学秘书工作的主要立足点为服务教师、服务学生，这是教学秘书日常工作的核心。具体来说就是教学秘书的工作要急教师之所急，解学生之所困。在工作中要摒弃私心，为教师的“教”和学生的“学”提供方便有益的服务，如为教师和学生提供教学方面的咨询、后勤方面的保证以及服务，包括教材、课表、教室安排等等。所以说，教学秘书的工作是一项服务性很强的工作。

2 教学秘书必备的信息化能力

教学秘书要每天要面对大量的通知、文件、电话、会议资料，这些材料信息都是教学秘书工作的常规信息，也是从不同的方面和角度保证教学工作顺利进行的重要信息来源。在信息化高度发达的今天，高校教学管理建立在以计算机为主的网络平台之上，计算机操作水平直接反映了教学秘书在教学管理工作上是否称职。因此，为了提高教学管理工作的效率和质量，教学秘书在掌握相关的业务知识的同时，还要不断地学习相关的计算机操作知识，逐步开发计算机在教学管理工作中的功能，促进教学信息化管理。以下举例简要介绍几种常用的教学秘书工作必备的信息化技能。

2.1 信息筛选及汇总。教学秘书通过掌握必要的计算机的应用知识，让工作更加轻松快捷。熟练掌握和运用WORD、EXCEL、PPT等办公软件，对于提高工作效率事半功倍。教学秘书会经常收到来自教务处或其他部门发来的EXCEL汇总表，利用EXCEL的数据筛选功能筛选出本部门的课程，本部门的学生等等这些信息。然后再进行下一步的工作安排。将各种信息筛选后，需要将属于本部门的信息汇总。一般大家习惯性使用EXCEL的默认的sheet1，很少使用sheet2、sheet3。其实一个EXCEL的表中可以设置多个工作表，这样可以分门别类，以免表格太多容易混乱。还可以通过工作表标签颜色进行标识，可以更加的清楚醒目，有利于提高工作的条理性。比如重补修任务安排，学生数据非常多，可以利用EXCEL中的透视图功能准确、快速、高效的统计整理出学生数据。如几门课程，有多少学生报名重修这些课程等。还比如开学初补考和重补修考试安排等事务，很多学生要参加考试的科目有多门，在安排考试时，需要错开这些考试时间，避免冲突，那EXCEL软件中的纠错功能能准确地找出重复的数据。

2.2 监考通知单的制作。每个学期的补考、期中期末考试都有大规模的监考安排工作。尤其是基础课部门，几乎全校的班级都开设。因此考场数多，监考老师也相应非常多。为了使监考工作按部有序的进行，监考通知单发挥着重要作用。当教学秘书面对需要制作几百份的监考通知单的时候，压力可见一斑。每一份监考通知单都需要监考老师姓名、监考时间、地点等信息。然而教室是不同的。采用传统办法复制粘贴工作量巨大。在这种情况下，可以采用WORD的邮件合并功能。首先制作一个监考单的空模板，将监考安排EXCEL表制作好作为数据源。然后在工具栏里使用邮件合并功能即可轻松制作大批量的监考通知单。同样的方法也适用于大批量奖状制作。

2.3 信息通知的现代化手段。在教学管理中，教学秘书的协调与组织能力是确保教学工作正常运转的基本前提。教学秘书联系最紧密的上级部门是教务处，教学秘书要将上级教务处的各项事务，及时地下达给系各教研室、各位教师及辅导员。如，教学检查的通知，教学任务落实，调、停课的通知，英语四、六级考试通知，学生选课通知，补考、期中、期末考试安排等，这些都必须及时地通知到教师和学生。如果通过打电话的方式通知，教学秘书将耗费大量的时间，非常不省时省力。有时所通知的事项对方听过之后过段时间就记不清楚具体的时间、地点了。基于这种情况，通知和发布信息可以通过QQ群的方式。将系部的教职工加入QQ群，重要信息可以发群公告。需要老师们讨论决定的事项可以利用群投票功能。同时，QQ群的讨论组功能也非常好。可以将党员老师建立讨论组。可以将各个教研室分别建立讨论组等等。这些功能都非常实用也大大提高了信息化办公的效率，各种信息的共享非常及时准确，也节省了教学秘书的大量时间用于做其他更重要的事情。另外，通信软件的出现也对改进教学秘书的工作方式起了非常重要的作用。采用飞信群发短信的方式通知老师是目前最普遍的方法，其优点是老师们能够立即收到信息，并且能够很方便的查看短信，避免记错通知内容。所以，教学秘书要不断的了解新事物，更新自己的工作方式，这样会使得工作效率大幅度提高。

3 总结

高校教学秘书作为高校教学管理工作的具体实践者，也有着其特有的工作特点。针对这些工作特点，教学秘书应该更加明确自己的工作职责，对自己做好角色定位。而在信息技术日新月异发展的今天，教学秘书作为连接教学主管部门、主管领导和教师等工作人员之间的桥梁，不断学习并掌握现代化的信息工具对于提高高校教学管理效率、提高教学管理水平来讲是非常必要的。

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