新形势下油田组织干部工作的体会与思考

新形势下油田组织干部工作的体会与思考（共9篇）

1.新形势下油田组织干部工作的体会与思考 篇一

新形势下油田企业党建与思想政治工作

中存在的问题及创新策略思考

我国目前已经进入社会主义新时代，对于油企而言，党建思想政治工作应该得到重视，思想政治工作是一切工作的根基，只有正确的思想才能在企业发展的过程中朝着正确的方向前进。政工人员对职工进行有效的思想政治工作，可以增强企业员工的凝聚力。因此油企要顺应时代的发展步伐，在油气供应方面满足需求。本文主要从新时期油田党建与思想政治工作的开展进行分析，促进油企适应新时期的发展需求。

油企想要在新時代实现更长远的发展，必须加强党建思想政治工作，思想政治工作是一切工作的基础，对于油企而言，党建和思想政治工作是一项长远的工作目标。进行思想政治工作，可以提升员工的工作积极性，能够推动企业有效迎接挑战，并且让员工树立创新意识，充分保障员工的基本权益，因此必须要对党建思想政治工作进行创新，打造实效性政工新模式，对目前党建思想政治工作中存在的问题进行优化，促进企业长远发展。

一、党建与思想政治工作中存在的问题

（一）部门之间缺乏和谐性

在进行党建和思想政治教育时需要各部门的共同参与，但是在实际的工作开展中，各部门之间缺乏合作和沟通，导致在实际的思想政治工作开展中存在矛盾。在进行党建和思想政治工作时党组织成员出现年龄断层，理念存在差异，对于党建的问题无法有效达成共识。油企对于党政建设缺乏重视，直接将党政部门省略掉，在干部的使用上也采用先政后党的形式，因此党员对于党建工作缺乏动力，难以实现有效发展。部分油企对于党建和思想政治工作缺乏重视，在企业的发展中更加注重经济效益，党建和思想政治工作不能给油企在短时间内带来收益，党建工作主要是从思想上对员工进行指导，树立正确的观念，形成社会主义核心价值观，因此油企对于员工的精神鼓励缺乏重视，因此党建和思想政治工作的发挥空间有限，难以实现真正的价值。

（二）党建和思想政治工作的开展难度较大

油田企业多是由技术人员构成，并且工作人员进入到油企的渠道不同，学历以及专业水平等有很大差异，综合素质不同，对于党建和思想政治工作缺乏理解，认识不够充分，因此在开展党建和思想政治工作的过程中容易出现不配合的情况。因此不同部门的工作不同，因此没有太多时间进行党建和思想政治工作的学习，同时思想观念没有得到根本转变，导致开展党建和思想政治工作存在一定的难度，需要进行宣传和普及，形成先进的理念。党建和思想政治工作更多的是对企业中出现的问题事后解决，这种解决方法难以从根本上解决问题，不能防范风险，缺少主动性和积极性，因此党建和思想政治工作的开展难度较大。

（三）党建和思想政治工作缺乏创新

在新时期，国际形势不断变化，油企在发展中应该着眼于全局，转变传统的思想观念，树立创新意识，养成创新思维，灵活的调整企业的发展战略，适应新时期的发展现状。但是目前部分油田企业在工作中创新意识缺乏，思想观念比较落后，不主动迎合新时期的市场变化，思想存在固化问题，因此对于油田企业面临的新问题解决办法形式化，缺乏实际作用。在党建和思想政治工作中缺乏创新精神，习惯利用旧有眼光看待问题。因为党建和思想政治工作的开展不够坚定，因此容易随波逐流，在工作中难以得到有效的成绩。

二、新时期油田党建和思想政治工作的优化策略

（一）提高党建工作宣传力度

油田企业的领导者对于党建和思想政治工作的认识还停留在过去，观念没有更新，因此党建工作者需要加强宣传引导，转变思想观念，树立正确的党建意识。通过开展宣传活动可以让全体员工都意识到党建工作的重要性，积极参与到党建工作中。新时期市场竞争愈发激烈，加强党建和思想政治工作可以提高员工的凝聚力，加深对企业文化的理解和认同，有助于推动企业的发展，提高竞争力。新时期对于石油企业提出了更高的要求，因此需要及时了解市场变化趋势，比如环保意识逐渐提升，各种新能源汽车已经普及并应用，对于传统的油企带来了怎样的冲击，应该如何应对冲击实现长远发展都是油企要考虑的问题。因此需要改变传统的管理思路，在党建宣传上进行创新，利用移动互联网技术，使用手机、电脑等对党建工作进行宣传，并且对目前面临的新形势进行宣传，可以让员工了解企业面临的问题，并且提高思想政治水平，发挥创造力，共同推动企业发展]。

（二）创新党建和思想政治工作的内容

在党建和思想政治工作中，创新工作内容已经成为重要发展趋势，通过创新可以对传统的党建工作形式进行改进，使得党建工作更加贴近员工工作和生活，提供发言的平台，通过对员工意见的征集，对党建和思想政治工作方式和内容进行创新。传统的党建和思想政治工作内容过于空洞，与实际工作不贴合，因此难以引起员工的共鸣。可以借助网络平台，将党建工作在网络平台上展开，吸引员工的参与，并且在平台上发表文章和信息，可以及时了解企业的发展状况，并且对国际变化趋势及时掌握，对出台的相应政策进行了解，明确国家对石油行业的要求。并且在平台上员工之间可以进行探讨和沟通，及时了解员工在工作和生活中遇到的问题，及时了解群众诉求，提供所需帮助，让员工感受到企业的温暖。党建和思想政治工作不能走形式，无实质，要引导员工正确的思想，让员工做好自己的本职工作，提高员工在工作的动力，提高员工的创新意识。

（三）将企业文化融入到党建和思想政治工作中

党建工作的开展要符合企业的发展方向，并且遵循企业文化特点，根据具体情况对党建工作进行调整和安排，将党建和思想政治工作落到实处，避免形式化。党员在党建和思想政治工作中应该起到带头作用，党员提高工作积极性可以带动员工参与度，并且可以营造良好的企业氛围。党建工作要从实际出发，部门之间要加强合作和交流，树立企业标兵，增强主观能动性，配合思想政治人员的工作，设立共同的目标。企业文化融入到党建工作也要根据不同岗位的专业需求，提高员工的思想意识，对于岗位中面临的挑战做好应对的准备，树立自信心，做好应对岗位中风险的准备，树立工作目标。

（四）健全党建和思想政治工作的制度

在开展党建和思想政治工作中需要健全制度，在制度的框架下进行工作，可以为党建和思想政治提供保障和依据，制度的建立要根据油田企业自身的发展现状以及党建和思想政治工作的开展目标。首先需要建立考核机制，党建工作要想改变形式化问题需要将责任落实到个人，因此需要对职能进行明确，对于党建和思想政治工作的开展者进行评分和考核，对于开展着的表现进行评价，实行奖惩制度，可以提高党建工作者的工作质量和效率，并且提高工作积极性，加大创新。明确考核内容，考核内容的制定要细化，对于各项考核名目等进行详细制定，党建工作者要按照内容开展考核，并且对实际效果进行分析，是否符合员工的需求。通过举办党建和思想政治活动，让员工参与进来，提高员工的凝聚力。

三、结语

综上所述，在新时期油企面临着更多的挑战，因此要做好党建和思想政治工作，发挥党员的模范作用，推动工作的可视化发展。对党建和思想政治工作进行创新，改进工作内容和形式，结合信息化技术提高员工参与度，发挥党建和思想政治工作的作用。

2.新形势下油田组织干部工作的体会与思考 篇二

关键词：新形势,保密工作,思考

近年来, 随着油田发展形势的深刻变化, 保密管理的对象、领域、内容、手段和环境也随之发生很大变化, 涉密载体呈现多样性泄密渠道增多, 秘密可控性减弱, 给油田保密工作提出诸多新要求。在新形势下如何做好保密工作, 笔者就这一问题谈几点认识。

一、油田保密工作面临的新形势

当前, 油田企业主要存在着对保密工作认识不到位、保密意识淡薄、保密管理松懈、保密制度不能够认真执行等诸多现象, 计算机、手机的广泛应用, 网络信息安全带来的潜在威胁, 各种自觉不自觉、故意非故意地谈论、泄露企业秘密甚至国家秘密的现象时有发生, 造成了企业在工作上的被动, 这就给我们每位保密工作者提出了更高的工作要求, 要求我们的企业领导和保密工作人员, 充分认识到做好保密工作的重要性和紧迫性, 牢固树立保密就是效益的观念进一步增强政治意识、大局意识和责任意识, 加强保密管理, 在管理上狠下功夫, 用好的管理来推动保密工作的落实, 为促进企业持续健康快速的发展发挥服务保障作用。

二、对新形势下油田保密工作的几点建议

1、搭建一个网络。

鉴于油田生产单位点多、线长、涉及面广进一步结合数字化管理组织架构, 健全“油田公司-处级单位-基层单元”三级保密组织网络, 完善各级保密工作领导机构和日常办事机构以及相应的制度和权责, 形成纵向到基层生产单元、横向到厂处机关部门的管理体系, 为保密工作开展提供有力的组织保障。

2、打好两个基础。

一是建立层层抓落实的保密责任体系, 夯实保密责任基础。厂处单位主要领导对保密工作要负全责, 相关业务分管领导要抓好业务分管范围内的保密工作, 切实做到保密工作与业务工作有机结合, 始终将保密工作列入重要议事日程, 只有领导重视, 加强组织领导, 层层负责, 才能切实有效地抓好保密工作;二是健全保密工作规章制度是做好保密工作的基础。制定、完善补充规章制度是当前油田精细化管理的需要, 同时也是管理的重要依据只有做到有法可依, 有章可循, 企业管理才能上层次, 管理才能出实效。因此, 油田各二级单位要根据上级有关文件精神和本单位具体实际, 制定行之有效的保密管理规定。规定应对保密工作方针、原则、保密机构设置及职责、涉密信息载体范围、保密制度及保密管理等多方面进行明确界定, 也要结合油田企业行业、专业的特点根据不同对象、不同载体, 制定相关保密工作管理制度和办法, 如《保守企业秘密有关规定》、《领导干部保密守则》、《技术保密管理办法》等。只有将保密工作推向制度化、规范化、科学化管理, 才能做到措施得力、管理到位, 有的放矢, 效果突出。

3、落实三个配备。

一是配备专兼职保密干部。坚持把保密干部队伍建设纳入人才发展规划, 从源头选拔政治素质好、责任心强、具备相关业务技能的同志到涉密工作岗位上, 通过外出培训、以会代训、上岗实践等多种形式强化教育, 提高保密从业人员的政治业务素质。二是配备保密技术防范工具。从技术层面加强对涉密计算机、互联网的管理, 对涉密计算机要做到专机专用, 设置强密码, 实施物理隔离, 明确专人负责, 定期对涉密计算机进行更换, 确保涉密计算机安全。为防止来自外部网络、黑客的入侵, 应杜绝非涉密网和互联网的联接, 采取直接技术控制方式进行管理, 通过涉密检测、痕迹清除工具, 对外接互联网计算机进行内容清除, 防止黑客、病毒的入侵。同时, 要严格制定信息上网、发布审批制度和审批程序, 做到上网信息分级把关管理, 专人负责, 对外公布的重要信息应由分管领导审批, 确保信息安全, 加强对网络博客、微博客、QQ、泡泡等即时通讯工具的监管力度, 防止网络失泄密。三是配备保密工作经费。没有足够的经费作保障, 就不能真正提高保密工作的质量, 要加大科技应用投入, 添置先进仪器设备, 这是保障保密工作顺利开展的基础。要努力提高涉密人员的待遇, 以防止人才流失, 这是储备保密工作的软资源。

4、突出四个重点。

一是突出涉密文件资料管理。涉密文件资料的处理过程就是涉密载体的控制过程, 在我们日常工作中, 重点要强化涉密文件资料处理环节的运行控制, 把好文件运行关口, 确保涉密文件资料安全运行。涉密工作人员要认真履行涉密文件资料的登记、签收、使用、清退、销毁手续, 在涉密文件资料销毁环节上, 要做到认真清点、鉴别登记, 并到公司保密办指定文件销毁点进行销毁, 严禁个人私自销毁。分发、领取、使用、清退、销毁涉密文件资料的原始记录, 应长期保存备查, 不得随涉密文件资料一同销毁。只有做到严格、及时、有效、准确地控制涉密文件资料运行全过程, 才能确保涉密文件资料的不流失。二是突出企业秘密管理。随着油田的快速发展, 长庆油田攻克低渗透开发核心技术越来越受到注视, 如何做好新技术, 新工艺, 新材料成果的保密工作是我们当前面临的新课题, 也是新形势下油田保密工作的新特点, 针对这种新情况, 我们要制定相应的管理制度和办法, 将新技术、新工艺流程、对外投稿的科技论文等列入保密管理范围, 由专职部门进行管理和审批。同时, 各单位在投标报价等经营活动中应要加强对有关人员的保密意识教育, 在开标前将所有投标报价文件资料和数据列入保密范围, 妥善保管或封存, 强化管理。三是突出保密监督检查。保密工作做得如何, 关键看落实。要建立保密、信息、监察等部门联动督查机制, 保密部门要经常对下级单位、要害部门、重点部位进行调研、检查, 随时掌握他们的思想动态、工作措施, 推广先进、批评落后, 真正掌握保密工作的主动权。四是突出涉密人员的学习教育。针对当前保密干部多为兼职现状, 要通过中心组学习、订阅保密杂志、下发材料自学等形式, 强化广大领导干部保密法律知识的宣传教育。要采取多媒体、网络、挂图、知识问答等多种形式, 广泛开展经常性的保密法制宣传教育活动, 号召全员共筑保密安全防线。

3.新形势下油田组织干部工作的体会与思考 篇三

企业基层工会组织是我们党在企业生产活动中联系职工群众的桥梁和纽带，在日常生产、生活中发挥着不可替代的作用。在当前以构建社会文明为主旋律的时代背景和油田企业面临困境的新形势下，作为基层工会组织在日常工作中，只有更好地全心全意为职工服务，充分发挥好自身的桥梁和纽带作用，维护好职工的合法权益和切身利益，基层工会工作才能更好地凝聚人心、激发企业生机，促进企业早日走出困境。

一、坚定不移地坚持党的领导，建设好基层工会组织

《中国工会章程》明确规定：“工会是党联系职工的桥梁和纽带，是国家政权的重要支柱，是会员和职工利益的代表。”可见工会的本质属性是阶级性、群众性和政治性的有机统一。因而越是在企业面临困难的情况下，做好企业基层工会工作，越是要坚持党的领导，要在政治路线、政治方向、政治原则、方针政策和重大问题上坚持把关定向，引导工会组织和工会干部把对党负责和对职工群众负责统一起来，把执行政策的坚定性和服务职工群众的实效性结合起来，真正把上级党的重大决策部署贯彻落实到工会各项工作中，工会工作必须与基层党的工作同考虑、同部署、同研究、同落实。在此基础上，建设好工会组织，选配好工会工作人员，要坚持“哪里有职工，哪里就要建立工会组织”的原则，组建好工会组织，同时选配好工会干部，在职工中推荐出那些有较高思想政治素质，有较强责任心和工作能力，有较好群众基础的党员干部担任工会工作负责人，为做好企业基层工会工作提供有力保证，这是做好基层工会工作的出发点。

二、不断创新和完善工会工作的制度和机制

基层工会组织要在企业的生产经营中发挥好组织作用、引导作用、服务作用和维护作用，就必须不断创新和完善工作制度和机制，尤其是《工会委员会议事制度》、《与行政沟通协商制度》、《重大信息报告及劳动争议调解制度》等要随着企业的发展变化，职工在某个历史阶段的思想、情绪、心理的变化及时予以完善和更新。要创新工作方法和工作机制，努力形成有利于工会开展工作、发挥作用的体制机制。同时在新的形势下，要坚持好“原则问题把关，具体工作放手，加强不包办，支持不干预” 的原则，认真研究新时期基层工会工作的特点和规律，从制度上为工会工作营造良好环境。

三、深入到群众中去，充分发扬民主，保证职工当家作主的权利

基层工会工作必须摸清职工群众的脉搏，了解职工群众的心声，创造条件让职工群众敢于说话，敢于表达出他们的利益和愿望，鼓励职工群众敢于诉苦，大胆客观的反映问题。工会组织可以定期召开民主生活会，邀请群众参加，使群众有知情权、参与权、表达权。要拓展民主管理的范围、深化民主管理的层次，提高职工代表参政议政的能力，使他们对自身作用有更深刻的认识。这样职工群众才能够畅所欲言，正确反映他们关注的热点、难点问题，才能有效地调动和发挥广大职工的积极性和创造性，促进企业生产经营工作任务的完成。

四、关心职工群众的身心健康，悉心体察群众的疾苦

基层工会组织要采用多种手段，该“施恩”时则“施恩”，该“济惠”时则“济惠”，最大限度地满足职工的精神需求和物质权益。对待职工所需、所求和实际困难，不能绕道回避，要能够及时发现并给予正视，解决问题落到实处，不做表面文章，不摆花架子，时刻把职工的冷暖挂在心上，工作中时时渗透党对职工的关怀。比如：某职工对当前的工作岗位或工作环境表现出不适应时，要一方面耐心地做好思想疏导工作，另一方面还要积极创造条件帮助其调整工作岗位，改善工作环境。同时要真正投入感情，认真组织落实好送温暖工程，对职工的关爱要不拘一格，要不放过任何一个环节和细节。

五、积极组织开展丰富多彩的文体活动，创造氛围，改善环境，凝聚人心

工会组织和工会干部要重视活动的开展，要对活动给予大力支持，凡是文体活动，工会干部要积极参与，要以普通职工的身份参加活动，这样不仅可以增强工会干部与职工群众的感情，更能促进上下关系的和睦。要根据自身实际情况，建立相应的兴趣活动小组，如舞蹈队、排球队、毽球队、羽毛球队、乒乓球队、健身操队等，并进行精心设计，规范管理，为开展丰富多彩的文化体育活动提供组织保障。要确保经费到位，每年在年初预算时对文化体育活动经费给予充足的安排，从而保证文体活动的正常开展。

六、重视人才培养，搞好技术练兵、技术创新

基层工会要协助人事部门、生产技术部门创建好职工“技能创新工作室”，努力为青年员工搭建平台，创造良好的施展才华的条件和机会。要注意在生产经营和工会活动中发现人才、培养人才。针对生产上的重点、难点、弱点，开展人才培养活动，开展“重安全、降成本、学技术、当能手”为主题的岗位练兵活动，并在岗位练兵活动中引入考核激励机制。同时把劳动竞赛和提合理化建议活动作为调动基层活力，促进企业发展的有效手段，调动职工钻业务、学技术的积极性，掀起“学技术、比贡献、争一流、创效益”的热潮。

4.新形势下油田组织干部工作的体会与思考 篇四

----乡党委副书记、乡长 杨筱芳

我国是一个农民占人口大多数的国家，农业是国民经济的基础，也是整个社会主义现代化建设的基础，农业、农村、农民问题始终处于举足轻重的地位，直接关系到改革、发展、稳定的大局，加强农业和农村工作，提前实现农业农村现代化和小康社会的建设目标，就要依靠以党组织为核心的农村基层组织团结和带领广大农民群众去落实，从而保证我们整个改革开放和社会主义现代化建设的顺利进行。那么，新形势下我国农村基层党组织建设的现状怎样、存在哪些问题？面对这样的现状与问题我们又该采取什么对策？本文试图结合作者几年来农村工作的实践，对这些问题作些粗浅的探讨。

一、农村基层党组织建设的现状及存在的主要问题

纵观历史，特别是改革开放以来，我国农村经济和社会发展取得了巨大的成就，实现了从温饱到小康的历史突破，创造了一个又一个发展的奇迹。而这一切与广大基层组织和党员干部的努力分不开的。如江苏的华西村、奉化的滕头村等，都是因为有一个坚强而又值得群众信赖党组织的领导，有一条好的经营路子，有一套好的管理体制，有一支好的党员队伍，还有一位好书记，有组织在做坚强后盾，所以取得

令世界都为之震惊的发展成就。但是也应当清醒地看到，要提前基本实现农业农村现代化的建设目标，要全面建设小康社会，在当前新的形势下，农村基层党组织建设还存在许多与之不相适应而须亟待解决的问题，通过调查，笔者认为，这些问题主要有：

１、农村基层党组织的领导能力、执政水平与推进农村民主政治的客观要求不相适应。这种不适应主要表现在两个方面：一是改革开放以来，在农村实行了统分结合双层承包责任制，广大农民获得了生产经营自主权，但有些党支部在实际工作中还没有完全从过去注重行政命令转变到引导、教育、服务上来，仍以行政指令安排生产，农民的经济利益受到损害，农民对基层党组织的信任感降低，出现了信任危机。二是随着《村民委员会组织法》的正式实施，不断扩大基层民主，实行村民自治，激发了农民的民主意识，改善了我国农村的干群关系，推动了我国农村的两个文明建设，对我国社会主义民主化进程也产生了深远的影响。但随着村民自治的普及和发展，也出现了许多矛盾和问题，村党支部和村委会的关系协调就是其中问题之一。有些村的两委会关系较差，他们在日常工作中我行我素，相互间缺乏必要的沟通与交流，有的甚至勾心斗角，争权夺势，拉帮结派，闹不团结。这种现象在基层较为多见，比如临安市太湖源镇白沙村，自从１９９８年以来，村委主任与村支部书记之间的关系尤如

针尖对麦芒，你说我不是，我告你不对，到了白热化的程度，导致村里各项工作无法正常开展，党委政府的各项工作部署无法得到有效贯彻落实，更谈不上发挥核心领导作用。导致村两委会关系不和，影响党组织发挥领导和战斗堡垒作用的根本原因，从党组织的自身来找，主要是有些基层党组织的领导人把加强党的领导变成党去包办一切，干预一切，实行一元化领导，这种大包大揽的领导方式，严重践踏了村级民主，也破坏了党内民主，使党支部和村委会产生隔膜和磨擦。因此这种不协调、不和谐，关键在于党支部“为民做主”的印痕太深，包揽代替过多。

２、基层干部队伍素质偏低，管理滞后，不适应形势发展的需要。江泽民同志曾指出，正确的路线和政策要靠干部去贯彻落实，人民群众要靠干部去组织动员，党内和社会上存在的影响凝聚力和战斗力的问题要靠干部去研究和解决。农村党员干部肩负着贯彻党在农村的方针政策、完成各项任务、团结带领广大人民群众共同富裕和建设社会主义新农村的重任，能不能适应新形势的要求，完成党与人民赋予的新任务，关键在于能否建设一支高素质的农村基层干部队伍。从现在来看，农村基层干部的问题不少，一是少数党员干部素质不高，对学习理论采取实用主义态度，认为身在农村，关键是经验，学不学理论关系不大，不想学习，也不愿学习。个别“班长”自身要求不严，对党的方针政策不能正确理解，对遇到的新情况，新问题研究不深不透。另外，相当数量的村干部实践能力不强，尤其缺乏农业科技指导和经济管理能力。二是少数干部作风不实，在工作上追求形式主义，不愿主动深入农户了解群众意愿和想法。有的干部甚至存在“一年干，二年看，三年等着换”的思想，工作上急功近利，短期行为严重，对农民索取多服务少，伤害群众利益，干群关系紧张。三是一些基层干部民主意识不强，大权独揽，对项目引进的投资不进行科学分析、民主决策，个人拍脑袋说了算；有的干部对征地、开发、吸劳安臵、企业改制等涉及农民切身利益的问题，不走群众路线，与村民说理通气不够，造成村民对政策的不理解。四是少数干部精神状态不佳，不讲政治，不讲正气，在原则问题上奉行好人主义，“事不关已高高挂起”，缺乏开拓创新精神，工作不求高标准，只求过得去，“等、靠、要”思想严重，“软、懒、散”倾向突出，工作难出成效。五是少数干部纪律不严。他们把工作当成累赘，整天不思进取，不谈工作，而是把时间和精力都用在赌博和吃喝玩乐上，败坏党风，损害了党在广大人民群众心中的形象。

３、党员结构不合理，思想复杂化，制约了基层组织活力的发挥。随着农村改革的不断深入、新一轮产业结构的调整和市场经济体制的逐步建立，农村党员的思想由过去的较为单一型走向了复杂化，给党员的教育管理带来了新的课

题。在农村经常能够听到许多党员抱怨支部生活、学习越来越少，有的甚至一年一次会都开不了，谈何学习教育。究这些变化的原因，一是对党组织的依赖性明显降低。以家庭联产承包责任制为主，实行双层经营体制，赋予了农民极大的生产自主权，人们的就业方式和社会生活方式发生了新的变化，农村党员处在这样的环境中，对党组织的依赖性明显降低，党员意识有所退化。二是党员的宗旨意识和理想信念日益弱化。市场经济的发展使农村相当数量的党员的市场观念、商品观念、利益观念日益增强，在追求利益的过程中，许多党员不可避免地受到市场经济中拜金主义、享乐主义的负面影响，重利益轻理想，实用主义、利己主义至上。社会上客观存在部分党员领导干部腐化堕落，对农村党员的信念和感情，也造成了一定的冲击和伤害。三是先锋模范作用难以发挥。目前，农村党员作用的发挥主要体现在带头致富和带领群众共同致富上。由于历史的原因，农村大部分党员文化低、年龄大，有的甚至老弱病残，无力在发展经济中发挥重要作用。据太湖源镇５１个行政村党支部调查，６０岁以上党员占三分之一以上的有２６个，占５０．９％，６０岁以上党员占二分之一以上的有１个，占２％；三至四年没有发展党员的村有１６个，占总数的３１．３％。年轻党员虽然在年龄、文化、技术方面都占有优势，但这部分党员流动性强、从业不稳定、工作多样性，也难以有效发挥作用。四

是农村党员义务和权利失衡。一些农村基层组织只注重要求党员履行义务，要求他们在税收上交、计划生育、义务出工等多项工作中带好头，却忽视了尊重党员的权利，对农村党员的心理造成一定消极影响，挫伤了广大党员的工作积极性。

二、加强农村基层党组织建设的对策和建议

１、加强和改进村民自治条件下党的领导。一是明确村级组织之间的关系。强调党支部是村级组织的领导核心，村委会等其他村级组织必须在党支部的领导下围绕自身的职能开展工作。二是理顺村级领导体制。在村级事务决策上，建立两委联席会议制度，规定凡是重大问题，要坚持先党内后党外，先党员后群众和民主集中制原则，一般程序是：在广泛听取群众意见的基础上，先召开村党支部会议提出解决方案，然后召开联席会议讨论，需要依法提交村民会议或村民代表会议决定的事项，原则上先在党员大会或党员代表大会上讨论之后，提交村民会议或村民代表会议通过。在工作落实上，建立党支部向党员、村委会向党支部、村委会向村民代表会议定期报告工作制度。三是改进村党支部领导方式。要把村民自治与加强党的领导统一起来，把自觉发挥领导核心作用贯穿于实施“四个民主”的全过程，切实做到在民主选举中反映民意、在民主决策中集中民智、在民主管理中实现民愿、在民主监督中凝聚民心。通过宣传群众、发动

群众、组织群众，把党的路线、方针、政策和党支部的意图变为广大村民的自觉行动。四是加强村党支部自身建设。重点是要围绕“三个８０％”目标，大力推进“领头雁”工程建设，进一步提高党支部班子在群众中的威信，确立党支部在农村的领导核心地位。同时，加强村党支部班子成员的教育和培训，特别是要加强民主集中制的教育，进一步提高村党支部组织协调能力、领导水平和带领群众发展经济的本领，不断增强村级党组织的凝聚力和战斗力。

２、大力提高农村基层干部整体素质。群众看党员，党员看支部，抓好农村基层组织干部的整体素质教育是农村基层组织建设的重要内容。一是以整风精神，抓好村级班子建设。认真开展“三个代表”重要思想学习教育活动，找准村班子中存在的突出问题，着力抓好整改，抓好落实。不断强化农村基层干部群众路线观念、实事求是观念、政策法制观念、改革发展观念和廉洁自律观念。二是扩大视野，拓宽渠道，选贤任能，严把农村干部选拔任用关。把那些思想品质好、政治上过硬、会经营、善管理、讲奉献，能带领群众共同致富的党员干部选上来。拓宽选人渠道，要注重从致富能手、复员退伍军人、打工回乡人员、个体户、私营企业主、回乡大中专毕业生的优秀分子中选拔人才。要大力培育选拔优秀年青干部，破除论资排辈的不良习惯做法。三是建立有效管理机制。严格执行支部议事规则、财务管理制度、村务

公开制度、工作业绩考核制度和民主评议制度。进一步完善村两套班子成员向党员干部、村民代表述职制度，自觉接受评议，不称职票达３０％以上的，由上级党委对其进行诫勉，超过５０％的，采取组织措施予以调整。

３、切实有效地发挥农村党员的先锋模范作用。一是切实抓好农村党员思想政治建设。思想是行动的先导。要严格按照“三个代表”重要思想的要求，认真在农村党员中开展以学理论、学党章、学科技为主要内容的“三学”活动，同时，抓准农村党员特别是年轻党员的生产、生活及思想中的矛盾，坚定不移用“三个代表”重要思想释疑解惑，立足于解决实际问题，增强教育的生动性，让党员爱听并乐于接受，使思想政治工作入脑入心。二是切实保障农村党员的权利。要以经济建设为中心，对经济基础好的党员，充分发挥其先锋模范作用，对过去为党做出贡献的老党员要给予照顾，对老弱病残等贫困党员要给予结对扶持和照顾，对受到不公正待遇的党员要帮助伸张正义，让他们时刻感受到党组织的温暖，增强党组织的感召力。要不断扩大党员的知事权，提高党员的议事能力，充分体现党支部的领导核心地位。通过政治上关心和经济上帮助，进一步增强党员光荣感和自豪感，增强党组织的吸引力。三是给党员经常交任务、压担子。在各项工作中，凡是要求农民做的，首先应该要求党员带头做到，让党员感到有一种紧迫感和责任感。四是积极改进党员

教育管理方式。要认真解决农村党员教育管理手段落后、形式单

一、针对性不强的状况。及时根据形势变化，编制一些适合农村的党课教材，探索各种行之有效的党员活动载体，不断赋予农村党员管理新的内容和形式，为党员充分发挥作用提供更宽阔的舞台。四是建立健全各项管理制度。要建立健全党内各项制度，并严格执行，以“他律”来规范党员行为。要按“三个代表”的要求，注重从生产大户、致富能手中吸收优秀分子发展入党，扩大党在农村的群众基础，在党员发展过程中要严格，实施党员发展公示制和党员发展票决制，提高党员发展的透明度，严把“入口关”，宁少勿滥，确保党员质量。要通过加强监督、强化教育，使其保持先进性。对不能发挥先锋模范作用，损害党的形象的不合格党员，进行批评教育，给予帮助，不能改正的，清除出党，疏通“出口关”。

４、进一步提高农村党员和群众整体素质。要把创办发展农村教育阵地作为加强和改进党员群众教育的基础性工程来抓。建立健全以成人学校、农函大、村级电化教室为主体的科技教育阵地；以科技协会、专业协会、科技示范园区为主体的农技推广阵地。依托上述阵地，根据农村党员和群众的特点、需求和要求，不间断对他们进行社会主义市场经济知识、农业技术、法律法规知识培训，进行社会公德和家庭美德教育，广泛开展融思想性、知识性、趣味性于一体的

群众喜闻乐见的活动，使广大党员群众臵身于思想教育的浓厚氛围之中。镇、村两级党组织应针对农村中出现的新情况、新问题，从强化村级组织制度入手，探索“依法建制、以制治村、民主管理”的新路子，建立健全关于社会治安、计划生育、婚丧嫁娶、邻里关系等多项管理制度，切实做到“村村有章法，户户有准则，人人有规约”。

5.新形势下保密工作的实践与思考 篇五

新形势下保密工作的实践与思考

**位于台湾海峡西岸，处于反台独、反分裂的前哨，地理位置特殊，社会环境复杂。新形势下**区保密工作如何在“保安全、保发展”中发挥重要作用，是值得实践和思考的一个课题。

一、**区保密工作的实践与成效

**建区以来，区委、区政府紧紧围

绕实施“以港立区、石化强区、科教兴区、依法治区”四大战略部署，认真贯彻落实《中共中央关于加强新形势下保密工作的决定》和各项保密法律法规，有力地促进我区各项保密工作的落实。

1、加强领导，健全机构

区委主要领导高度重视保密工作，先后多次对全区保密工作提要求、作批示。区委常委会多次召开会议听取保密工作汇报，协调解决存在的困难和问题。成立区委保密委，并根据人员变动情况，及时调整保密委成员。区委保密委认真履行职责，发挥了具体领导保密工作的作用。把一些政治业务素质较高的干部充实到保密队伍。现全区各单位和各镇（街道）均已建立保密组织，配备专兼职保密干部50人。

2、加强宣教，增强意识

围绕中心，结合实际，注重实效，不断提高保密宣传教育水平。一是扩大保密宣传覆盖面。通过观看保密电教片、开辟电视专栏、学刊用刊等形式，开展保密工作宣传月活动，大力宣传保密知识，增强广大干部群众保密意识，提高做好保密工作的自觉性。几年来，《保密工作》征订数量连年增多，2005年征订106份，2006年达191份。二是突出抓好涉密人员保密教育。区保密部门采取有效措施，强化对涉密人员上岗、在岗、离岗的保密教育，促进涉密人员认真履行保密职责，并经常检查涉密人员接受保密教育情况，及时掌握思想动态，实施有效的指导和管理。三是重视开展保密业务培训。采取讲座、以会代训的形式，加强对要害部门涉密人员、保密专（兼）职干部及全区科级干部保密教育培训，仅2005年全区就已举行3场较大规模的保密培训，其中有党校科级干部保密培训、全区党政办主任、保密专兼职干部和区直机关单位秘书股负责人的保密知识培训、全区610系统干部保密知识培训。通过多种形式的培训，增强了受训人员的保密知识和法制观念，提高了保密业务水平。

3、突出重点，狠抓落实

**区重点在秘密载体管理、防范检查、加大投入上做好三篇文章，把保密管理措施落到实处。一是抓秘密载体保密管理。遵循“严格管理、严密防范、确保安全、方便工作”的原则，加强对国家秘密载体的保密管理，从秘密载体的制作、收发与传递、使用、保存、销毁等环节逐一规范，加大检查力度，定期到涉密部门检查秘密载体管理情况，帮助找出不符合规定的环节，及时整改，确保秘密载体万无一失。二是抓保密检查。保密检查是保密部门了解掌握各单位保密工作情况、及时发现问题、指导和督促工作落实的有效手段。区保密委、保密局每年底都联合区委办、政府办、公安分局、安全站、电信局等部门对各镇、区直有关单位进行保密工作检查。在检查中把领导干部保密工作责任制落实情况、计算机及其网络管理情况等作为重点，做到严查真查。对检查中发现的问题抓住不放，发出书面整改通知书，限期整改，并在一定时间内检查验收。在此基础上，形成全区保密检查情况通报，印发给各单位和区五套班子领导。这些措施对及时发现问题和消除泄密隐患，推动各单位保密工作起到了积极的作用。三是抓要害部门部位防范。首先开展保密要害部门确定工作，在全区确定一批重点保密要害部门。其次，加强保密要害部门管理，督促其健全保密制度，加强保密管理。如区公安分局，建立健全了一整套保密制度，并在实际工作中严格执行。第三，认真配置保密技术防范设备。保密要害部门部位根据《福建省保密技术防范、检查设备必有必备规定》要求，一一对照，补缺补漏，从硬件方面为保密工作顺利开展提供保障。近两年，仅区委保密委办公室就已投入二十多万元，配备计算机网络安全隔离卡、移动通信干扰机、微机视频信号保护机等保密设备，有效地提高了保密工作的防范能力。

二、从全区保密工作现状透视存在的问题

经过几年的探索和实践，**区保密工作取得了一定的成绩，为经济社会发展提供了有力的保障和服务。但随着**区对外开放程度的提高及高科技迅猛发展，以及基础较差、人员素质整体水平不高等诸多客观因素的制约，保密工作还存在一些突出问题，主要有：

1、保密干部素质跟不上新形势的发展。新形势下保密工作范围广、任务重、手段新、技术含量高，对保密干部的素质和能力都提出了更高的要求。从**区目前的队伍状况看，从事保密工作的人员大多较为年轻，思想活跃，知识面较宽，接受新事物比较快，但缺乏好的传统素质，不易耐得住保密工作岗位孤灯清影的寂寞；而年纪大一点的同志虽然政治思想素质比较过硬，传统保密方法掌握得比较好，但对新情况、新知识了解比较少，跟不上形势的发展。

6.新形势下油田组织干部工作的体会与思考 篇六

江榜小学罗猛

教学督导是学校为了全面贯彻国家的教育方针,依照有关规定对教学及管理活动进行全过程的监督、检查、评估、指导，从而保证教学质量促进学校发展的一种制度，是学校教学质量监控体系的重要组成部分。教学督导制度实施以来，对各学校促进教学改革、加强教学管理、改进教学工作、提高教学质量等方面起到了不可替代的重要作用。教育部强调，要完善教师、学校质量保障机制，逐步建立保证教学质量不断提高的长效机制。新形势下，如何进一步强化教学督导工作，完善学校内部的质量监控体系，全面提高教学质量和人才培养质量是各学校在发展过程中面临的一个重要课题。笔者根据新形势下教学督导工作的特点，对教学督导工作的实践进行了探索，并对完善教学督导工作，充分发挥教学督导在教学质量保障中的作用，提出对策和建议。

一、新形势下教学督导工作的新特点

1.体系网络化。

教学督导是以教学质量监控为主的独立体系，相对其他教学管理机构而言，有其特定的性质和任务、内容和责任，它强调对过程的检阅以实现过程管理与目标管理的统一。近年来随着学校办学规模的不断扩大，大多数学校实行了中心学校、教体局两级的管理体制改革，以调动教师自我约束、自我管理和自我发展的积极性。在这种管理体制下，只由中心学校一级进行教学督导已是力不能及，需要改革和完善其运行机制，以适应教育发展的需要，构建分层的、网络化的督导体系是必然选择。两级教学督导按各自的方式开展工作、行使职能。两级督导体系的建立有利于进一步强化自我监控功能，充分发挥校级督导专家的咨询、参谋作用和专家在学科专业针对性方面的优势，促进督导工作与学校管理的紧密结合，逐步形成学校教学质量保障工作齐抓共管、各有侧重的局面，使教学督导工作更科学、更实效。

2.队伍专业化。督导员在督导工作中要扮演领导的参谋、教学及教学管理工作的专家、教师的良师益友等多种角色，这对督导员的素质、能力和品德等方面提出了很高的要求。他们的学识水平、治学态度、个性品质、行为举止、工作态度等都直接影响督导效果。督导员不仅要有丰富的教学或教学管理经验，较高的教学或教学管理水平，深湛的学术造诣，更要热爱教育事业、有高度责任感和事业心，治学严谨、为人师表的师者风范；不仅要熟悉本学科、专业的知识和技能，还应尽快了解并逐步掌握相近专业和更广博的专业知识。了解当今科学技术和初等教育发展的最新动态。因此，督导员配备上应注重在职的兼职督导和离退休的专职督导相结合、一线教师和管

理人员相结合、不同学科和专业相结合，使教学督导队伍不仅具有合理的知识和能力结构，也有足够的时间和精力保证，以保证教学督导工作的深入开展。教学督导队伍成立后，要开展经常性的学习和培训活动，使他们熟悉有关教育方针、政策，掌握相关教育理论及学校管理制度，了解现代教育技术的特点，掌握正确的工作方法，使教学督导工作更具有原则性和方向性。

3.行为规范化。

制度是开展工作的保证。目前学校教学督导工作普遍存在随意性较大的现象，其中一个重要原因是缺乏有效的制度约束和保证，一定程度上影响了督导员的威信和督导工作的实效。要不断完善教学督导的相关制度、评价体系和工作规范，包括基本制度(如教学督导工作规程，教学督导聘任办法)、工作制度(督导信息反馈制度，督导档案管理办法等)、责任制度(教学督导工作守则、督导员职责等),使教学督导工作有章可循，有法可依。建立课堂教学评价、实验教学评价、课程设计评价、毕业设计(论文)评价、试卷评价、教案评价等一系列指标体系，根据在教学督导过程中反馈的意见不断修改指标体系。建立合理的教学督导工作流程，充分发挥同行专家的作用，提高督导的准确性和规范性，使督更权威、导更有力。教学督导工作应坚持的一般原则是：督导不领导、到位不越位、分立不分家、配合不代替、建议不决策、反馈不决定、督导不包办、求真不虚假。

4.职能全面化。

教学督导工作渗透于监督评估系统和信息反馈系统，是对教学活动全过程及其管理进行监督、检查、评估、指导。是配合学校内部教学决策的政策落实、教学执行部门开展工作、教学管理部门任务实施的第三方机构，具有把握状态、控制过程、反馈结果、咨询决策、指导激励等职能。监督和检查的目的在于掌握教学情况、督促工作；评价的目的在于判断教学工作水平；指导的目的则在于改进教学现状。只有将“监督、检查、评估、指导”四者有机结合，以监督、检查为基础，以指导为重点，以评估求发展，才能发挥教学督导应有的作用。教学虽然是提高教学质量的重要一环，但学生学习、教学管理如果跟不上，督教也很难取得成功，要加强对影响教学质量各相关因素的督导，从“督教”向“督教”、“督学”、“督管”拓展，以“督教”为主，“督学”和“督管”为两翼，从浅层的、表面的督导转向深层的、深入的督导，从面上的日常督导转向重点专题督导，从一般规范化督导转向研究型发展式的督导。

5.内容全程化。

过去由于多种原因，教学督导比较重视课堂教学，对其它教学环节督导不足；对理论教学督导比较多，而对实验、实习、实践等教学环节的督导比较欠缺；对学生的课堂出勤、课堂纪律督导较多，而对学生课外学习的重视不够；对结果督导较多，而对过程督导较少；对问题和不足督

导较多，而对成绩和优点督导较少。教学工作包含课堂教学、实验教学、毕业设计(论文)、科研和技能训练、实习、实践等，教学督导工作要针对教学活动的各个环节，紧紧抓住教师、管理、学生这三个影响教学质量的主要因素，全方位、多视角，从原来单纯注重课堂教学环节的督查与指导，转向对课堂教学环节与课外各教学环节的督查与指导并重；从注重理论教学的指导，转向理论教学与实践教学环节并重。既要对教师的教学过程进行动态化的监控，也要对学生的学习绩效进行评价、分析，更重要的是对管理部门的工作效能进行监控，实现教学督导客体多元化，内容全程化。

6.形式多样化。

基于教学督导工作内容的全程化，职能的全面化，教学督导工作只有采取灵活多样的方式，才能使教学督导作用发挥至最高点。根据内容不同可采用定期督导与不定期督导相结合，常规督导与专题督导相结合，随机督导和重点督导相结合，直接督导和间接督导相结合，分散督导和集中督导相结合，批评与表扬相结合，督导与评估相结合。对课堂教学情况、教学计划执行情况、实践教学等进行不定期的随机检查，对试卷抽查、毕业设计(论文)评审等作为常规工作定期进行检查，针对教学与教学管理过程中某些突出问题进行重点的、专题的督导。通过听取汇报、现场检查、抽查材料、调查问卷、召开师生座谈会等途径，全面了解教学工作进展和实施情况。督导过程中，对存在的个性问题，现场进行反馈和指导，对一些共性的问题通过教学督导简报等形式进行反馈和通报，或组织全校性的座谈会、交流会、观摩课、讲座等形式加以集体研究和指导。

二、新形势下教学督导工作的新尝试

1.强化教学督导建设，完善督导工作体系。

督导在业务上交流协调、分工合作、配合互补、但不具备行政隶属关系。学校教学督导侧重于对学校整体教学工作评价和评估，对专业建设、培养方案、教学管理等问题进行专题调研、定期向有关部门反馈教学工作中存在的问题并提出合理化建议；教学督导小组侧重于对本单位课堂教学督导和各教学环节的自查自评。教学督导成为学校教学督导工作的有力补充，延伸了教学督导工作的触角。他们专业方面拥有的优势，有利于教学督导工作由以“督”为主向以“导”为主进行转变。

2.坚持以人为本，注重教学督导工作的发展性。

美国学者卢姆强调：“教育的基本功能是使个人获得发展”。发展性督导更强调目标的导向性，行为的规范性，改革的创造性以及发展的持续性和结果的激励性。新形势下，教学督导工作要以科学发展观为指导，强调评价观转变，以发展为目的，以“形成”、“改进”为主，充分发挥形成性评价的反馈、纠正、改进、激励、强化等教育功能，真正使督导评价成为教育改革的推

动因素。在教学督导工作中牢固确立了“以教师为本”和“督导就是服务”的理念，高度重视教师的职业生涯发展，着眼于被督导对象的专业成长和发展。以“导”为主，通过检查，为教师教学工作进行把脉，小到语言表达、板书、课堂时间利用，大到制定授课计划、组织教学、教学方法、教学内容等问题，为他们专业发展和教学能力的提高提供帮助和服务。建立了教学督导工作流程和科学的教师教学工作评价体系，突出督导和评价的激励性、促进性和发展性，使教师成为教学督导评价中的积极、主动发展的主体。通过教学督导，不断发现先进，总结经验，关注后进。引导教师和学生改进教学方法和学习方法，优化教学过程。强化学生信息员队伍建设，充分发挥学生信息员对教学信息的反馈作用。完善由课堂教学测评、教学检查、学生信息员、教学督导四位一体的教学质量监控体系，逐步建立保证教学质量不断提高的长效机制。

3.以课堂教学为重点，开展全面教学督导。

课堂教学是整个教学过程的关键环节。教风、学风、教学水平、管理水乎都集中反映在课堂教学上。因此，在具体工作中，教学督导要紧紧抓住课堂教学这个环节，开展全面的教学督导。学校建立听课制度，制定理论课、实验课、技能课等不同类型课程的评价体系，采用重点听课与随机听课相结合的方法，深入教学一线，了解教师课堂教学工作和学生学习情况。教学督导的听课活动无形中给教师增加了压力，激发了教师教学的主动性和积极性，加强了备课等环节，将主要精力集中到课堂教学中，规范自己的课堂教学活动。督导过程中重点加强对新教师进行指导和帮教。抓两头带中间，在“教学有法，教无定法”原则指导下，鼓励教师特别是青年教师要勇于创新、勇于探索，把教学改革成果应用于课堂教学中，树立新型人才培养观，注重对学生综合素质的培养，在课堂教学中发扬个性，形成特色和风格。

督导委员还应将期末考试试卷、期中教学检查纳入教学督导的常规工作，定期组织抽查评审，反馈问题，提出整改建议。充分发挥督导的评估和咨询功能，深入开拓，努力研究解决教学和管理方面存在的深层次问题。开展教学评估整改情况、教风学风检查、优秀教师课堂教学经验和教学方法等一系列专题调研活动，深化教学督导工作的层次，真正形成对“教、学、管”全方位、“监督、检查、评价、指导”多位一体教学督导工作机制。

三、新形势下教学督导工作的新思考

教学督导体系的构建和实施是一项复杂的系统工程，其中既涉及到教育理论问题，也有实施中的可操作性问题。为使教学督导工作在教学质量监测与保证体系中发挥更大的作用，教学督导工作应注意以下几点：

1.要充分反映现代教育思想。教学督导工作的目的是提高人才培养质量，提高办学水平。那么，什么样的人算是人才？怎样的办学才算是高质量？这些最现实的问题都和人们的教育思想、教育观念紧密地联系在一起。因此，教学督导工作必须体现和反映现代教育思想、教育观念。例如，大众化的教育质量观并不受限于某一固定的或绝对的知识水准，而是着眼于每一个人的知识结构、文化价值观、理解和解决问题的能力，应具有个性化、多样性；评价课堂教学质量时，应在重视知识讲授的同时注重能力的培养，关注教学信息量传递的同时更重视师生之间的教学互动，在讲深讲透的基础上给学生留有思考的余地。这些都要求我们在教学督导过程中，以现代教育思想、教育观念为指导，以培养学生综合素质和创新能力为目标，建立科学的评价体系，以实现人才培养的目的。

2.要正确处理好督和导的关系。

凡是有目标的组织活动，就应有 督查。通过督查才能发现教学工作中存在的问题，找出执行工作中的失误和偏差，才能使学校的各项教学工作规范、有序地进行。学校的教学工作不仅需要“督”，也要重视“导”。“导 ”就是引导、指导，是督导工作更高的层次。通过科学有效地指导，激发广大师生的工作、学习热情和创新精神；通过科学有效地指导，全面推进学校的教学工作和教学改革。“督”和“导”是督导工作的两个方面，不能割裂和偏废。督导者与被督导者之间应是和谐、宽容、平等、合作、信任的关系，要讲究督导工作的方式、方法，切实做到寓导于督，以督促导，以导为主，督导结合。

3.要贯彻切实可行的原则。

在设计督导工作方案时，要充分考虑可行性问题。一是时间上可行，不需耗费过多的时间和精力；二是财力上可行，尽量避免不必要的浪费；三是操作上可行，有较明确、便于操作的监控标准，指标符合学校实际，要求过高或过低都会直接影响到考核的作用发挥；四是效果上可行，易于为广大师生员工所接受，易于整改提高。特别要指出的是，考核指标要以客观事实为标准，考核内容、标准、方式、方法要公平合理，防止主观因素的干扰和影响。有些指标在理论上属可量化的，但实际上无法定量，把质量绝对地量化作判断将有失偏颇。有些指标在某些学校可测，在其它学校未必可测，不能搞“一刀切”。因此，指标项目多少、繁简要适当，若貌似全面，实则繁琐，考核就难以实施和坚持，督导工作就有可能流于形式。

7.新形势下油田组织干部工作的体会与思考 篇七

一、协会人才结构的历史和现状

1988年协会刚成立时, 仅有从部里转过来的3个人, 随后又外借了3个人;1992年, 从皮革所里借调了2个人;1995-1996年, 又陆续从皮革企业里借调了6个人。由于工作发展和知识结构的需要, 从2001年开始, 陆续招聘了多个专业的人才。

目前, 协会共有32人, 从知识、学历和年龄等方面看, 都形成了比较合理的结构。从知识结构看, 既有学皮革专业的, 又有学计算机、财会、中文、外语、管理、统计、设计、新闻、经济等方面的专业人才;从学历结构看, 研究生有5人, 本科生有20人, 中专及大专生7人;从年龄结构看, “80后”有13人, “70后”有7人, “60后”有7人, “50后”有3人, “40后”有2人。协会工作人员平均年龄为38.51岁。基本形成了老中青各展所长、优势互补、和谐合作的格局。

二、协会在人才培养和使用方面的做法和体会

1、招聘员工高标准, 坚持制度管理

招聘员工高标准, 坚持制度管理, 有规范的党组织生活, 是我们做好协会人才培养的基本要点。

对于招聘的新员工, 我们坚持高标准、严要求、平等竞争, 把住“入门关”, 定岗、定任务、定薪金, 认真签订和执行劳动合同。

充分发挥党支部的带头作用, 按时、规范召开党支部生活会。目前协会32名员工中有正式党员13人, 其中“80后”党员有6人, 占“80后”总数的45%, 入党积极分子中也以“80后”员工为主。

不断完善协会的各项规章制度, 坚持制度管理。主要包括: (1) 有关考勤、加班、出差、带薪休假的规定; (2) 有关人事档案、固定资产、办公用品管理工作规定; (3) 有关财务制度; (4) 有关出国组团申报管理工作程序; (5) 有关编制工作计划的规定; (6) 有关协会工作程序及业绩考核的规定等等。“制度面前人人平等, 一把尺子量大家”, 有了制度, 就有章可循, 有据可依, 既保证了协会的有效服务和自律管理, 又给“新”员工树立了规范, 新员工认真学习规章制度, 老员工以身作则, 做好表率。

2、帮助员工建立以会为家、以会为荣的事业观

我们既要满足员工合理的待遇要求, 又要引导他们从解决“就业”转向追求“事业”, 告诉他们在协会的职业发展路径是怎么样的, 要达到什么样目标, 需要做出哪些努力, 帮助他们制定职业发展规划, 从而增强其对协会事业的认同感和归属感。我们对于新招聘的员工, 从以前的三年定岗, 改为两年定岗, 每个岗位均定编、定责, 定目标, 定职权, 充分发挥员工主动性和创造性, 让他们在工作中得到认可, 并产生成就感、归属感和满足感。

3、加强培训, 为员工发展铺设平台

培训的内容和方法也是多种多样的。我们的主要做法是:

(1) 在每个月的工作例会上, 邀请专项工作的负责人介绍有特色有亮点的项目进展、收获和体会;在每年初召开的协会工作会议上, 共同做好协会上年度总结和下年度计划, 同时要求每个员工做PPT, 上台讲解本人的工作小结、体会和建议, 给每个员工提供独立发言、表达见解的机会。

(2) 每年邀请专业机构的培训师, 集中对全体员工进行包括社交礼仪、组织会议、外事活动、提高执行力、团队协作等方面的培训, 提高专业素质, 强化团队意识、协作意识。

(3) 尽量为每一个员工提供参与行业企业会议、展览、培训等机会, 以便他们更多地了解行业、企业, 更快地成长起来。

(4) 进行协会文化精神和服务理念的培训, 将其贯彻到每个员工的思想和行动当中。协会的文化精神是“诚信为本、创新为翼、责任至上、和谐至臻”。这源于对协会定位的清醒认识, 协会是非盈利的协调服务组织, 是企业的娘家, 不是婆婆, 不是上级管理单位。鱼儿离不开水, 协会离不开行业和企业。协会的服务理念是“为行业提供前瞻性引导, 为企业提供实效性服务”, 协会要与行业和企业休戚与共, 才能真正融入到行业当中, 逐步赢得企业的信用、信赖、尊重和支持。

4、建立行业专家库

围绕行业协会中心工作, 成立了中国皮革协会科学技术专业委员会, 最大限度地整合轻工院校、科研院所、研发中心以及各企业的人才资源, 建立行业的专家数据库, 并根据专题成立了环境保护、制革技术、设计、科研方面的专家智囊团。

5、坚持学习制度和考核制度

坚持学习制度。结合实际工作, 用马克思主义和中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践、推动工作, 不断提高政治素质和理论素养。每半年度至少组织一次学习文件活动, 及时了解、理解和把握党的纲领路线和方针, 结合协会和行业的工作, 把党的宏观指导方针融入到协会的日常工作中。

加强对领导班子和工作人员的考核, 不定期召开民主生活会, 班子成员开展批评和自我批评, 每年协会领导成员集体和每位员工交流工作, 对每项重要工作, 实行自我评价和集体评价的考评方法, 及时发现问题和总结经验。提高了员工工作能力, 降低了工作风险, 持续完善了工作方法。通过连续的业绩考核, 把不适于在协会工作的人员予以淘汰, 同时也不断吸收新的血液, 吸纳新的人才。自2007-2010年协会每年解除劳动会同的人员约为3人, 录用新的员工数量为4人。

6、坚持用人集体讨论制度

8.新形势下油田组织干部工作的体会与思考 篇八

加强员工队伍建设，是企业永恒的主题。在“打造辽河新形象、提升油田软实力、实现事业新发展”的新形势下，加强油田企业员工队伍建设，需要各级党员干部和职工群众，切实立足实际、着眼长远，以时不我待的精神推进队伍建设。

一、深刻认识队伍建设的重大意义，统一思想，振奋精神

一要结合油田企业的实际，向干部职工讲清加强队伍建设的重要意义。企业要想实现科学发展，就是要从加强管理入手。管理就是管钱、管人、管物，管理水平全面提高实质上就是全面提高经济运行质量，就是提高效率和效益，就是加强员工的思想建设。管理大致上可以分为有效管理和无效管理，能够见到效果的管理统称为有效管理，没有见到效果的管理就叫作无效管理。无论是有效管理还是无效管理，都取决于管理者的能力与水平，或者叫综合素质。管理要依靠机制、制度、管理者的素质和觉悟，目前我们仍然实行的是粗线条的看人式的管理，因此，提高看人者的管理水平就显得尤为重要，这是加强队伍建设的核心也是目前提高管理水平的当务之急。

二要结合队伍的实际，向干部职工讲清加强职工素质全面提升的现实意义和长远意义。职工素质大致包括政治素质、业务素质、道德素质、文化素质等等，提升职工素质的渠道主要是加强精神文明建设和推进企业文化建设，还有一些其他渠道。例如，《公民道德建设实施纲要》，集团公司下发了《企业文化建设实施纲要》等，这些都是通过正面教育或者叫硬性灌输来提高职工队伍的综合文明程度。

三要结合油区实际，向干部职工讲清构建和谐企业和和谐矿区的现实意义和深远意义。首先是构建和谐企业，在企业内部主要体现在四个方面：一是人与人之间的和谐，主要体现在工作当中如何互相支持、相互配合，在生活当中如何相互关心、相互帮助；二是人与企业的和谐，要求职工要敬业、责任、服从，对企业要忠诚，企业获得的经营成果要惠及职工群众；三是人与环境的和谐，在日常的生产生活当中，强调的是清洁生产和无污染的生产；四是人与地方关系的和谐，主要是我们与周边百姓的和谐、基层单位与基层单位之间的和谐、部门与部门之间的和谐，以上这些就是在我们企业内部构建和谐的主要内容。

二、切实加强领导班子建设和各级干部队伍建设，努力创建“四好”班子，提升领导干部的“五种能力”

一要加强“四好班子”创建。政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好是集团公司党委提出的创建“四好”领导班子的目标，选配好书记、建设好班子、带出好队伍、完善好制度、形成好机制、创造好业绩是集团公司加强基层建设实施纲要中提出的创建“六好”党支部的标准。各级领导班子是各级单位的领导核心，也是一个单位经济工作的中心，班子建设的好坏直接关系到队伍建设的好坏、企业形象和风气的好坏。因此，要不断完善并落实领导班子工作制度，学会用“三个代表”和科学发展观重要思想来武装头脑、指导工作，要站在讲学习、讲政治、讲正气的高度，正确运用手中的权力，正确看待成绩，敢于正视困难。领导班子学习不要看做是可有可无，更不能看起来重要、学起来次要、工作起来不要。此外，领导班子协调与沟通、相互配合与支持、领导班子团结等也都是创建“四好”班子中的主干线条。

二要提升“五种能力”。集团公司党组提出的提高领导干部的“五种能力”是指：把握全局、引领发展的能力，科学决策和依法治企的能力，驾驭市场、懂经营会管理的能力，处理突发事件、应对复杂局面、维护安全和稳定的能力，勤勉廉政、拒腐防变的能力“；三种意识”是指：风险意识、责任意识、创新意识。这“五种能力”和“三种意识”是加强干部队伍建设的工作目标，当然也是油田企业党委工作的重点。领导干部要讲学习，通过学习来拓宽思路和视野；领导干部要讲政治，与党中央保持高度一致性，与上级党委、上级党组织保持一致性，执行上级文件和上级精神不打折扣，这就要求我们有高度的敏锐性和清醒的头脑，要认清形势、把握方向；领导干部要讲正气，就是办事要公正、公平、公道，尤其是在大是大非面前要敢于讲原则，敢于承担责任；领导干部要讲责任，不要只看到手中的权力，更要看到权力赋予的责任。

三、切实加强基层建设和队伍管理，确保基层建设工作上水平和职工队伍稳定

一是关于加强基层建设工作。领导要重视，措施要到位，制度要落实，效果要明显。关于这些要求，在召开加强基层建设专项会议上已经作过详细的解释，相关部门要对基层建设情况进行检查考核。“基础不牢，地动山摇”，无论在生产、安全、经营、党建等各项工作之中，都需要一个稳固扎实的基础，管理水平、工作水平要提高，离开了基础就是空中楼阁，就是水中月、镜中花。

9.新形势下油田组织干部工作的体会与思考 篇九

字体:[大 中 小] 来源:中国税网 作者:王映武 姜代彦 日期:2011-12-26

随着税收形势的不断发展，当前地税工会工作的形势、任务、对象、内容都发生了新的变化。新时期地税工会工作必须主动适应经济转轨社会转型的新变化，主动顺应地税职工过上更加美好生活的新期待，主动应对服务大局、维护权益、强大自身的新问题，大力推动地税工会工作的体制创新、机制创新和实践创新，使工会工作在创新中找出路，破难题，谋发展，求作为。

一、地税工会工作必须始终坚持局党组的正确领导

工会是职工依法自愿结合的工人阶级的群众组织，它代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。在现有政权体制和税务管理体制下的广元市地方税务局工会，是市地税局的一个重要组成部分。她是一个纽带，是市局党组联系群众的纽带；她是一个桥梁，是群众走向党组的桥梁；她是一个“家”，是广大地税职工的家。由此，工会组织所代表的利益与党组织的利益是完全一致的。工会工作的基本方法是说服教育群众。我们必须生活在群众中，热情地关怀群众，同群众建立起亲密联系，正确地了解群众的情绪、意见和要求，把群众诉求及时地反映给党组织，并根据党组织的指示教育群众，提高群众的觉悟，促使大家更加紧密地团结在党组织的周围，为共同实现党组提出的各项目标而努力工作。

做好当前地税工会工作，是市地税党组的要求，是地税广大职工群众的期盼，也是新时期赋予工会组织的重任。为此，市局工会必须始终坚持局党组的正确领导，以科学发展观为指导，围绕税收工作大局，突出重点，着力做好工会各项工作。

二、地税工会工作必须始终坚持为税收工作服好务

广元市地税局工会自成立以来，在局党组的高度重视、有关科室和部门的大力支持以及全体会员的积极配合下，始终坚持科学发展和以人为本的理念，紧紧围绕税收中心工作，以创先争优树立形象为核心，以文体活动提升素质为手段，以开展节日活动凝心聚力为依托，以贴近会员办实事为根本，送组织情，暖干部心，扎扎实实抓工作，兢兢业业促发展，充分发挥职能作用，在全局上下营造了团结和谐的良好氛围，进一步起到了凝聚事业心、提高幸福感、增强荣誉感的作用，为税收中心工作的圆满完成提供了有力支持。

（一）以工会组织为核心，打造品牌，树立形象

2010年12月，市局工会在局党组的领导下，按照《中华人民共和国工会法》及章程，召开了市局机关全体职工大会，经过选举换届产生了新一届广元市地方税务局工会委员会，从而进一步完善了局机关工会组织，强化了对工会工作的领导，为服务好地税中心工作提供了有效的保障。今年伊始，市局工会按照全市工作会议总体要求，把建立市局各直属单位工会小组的工作放在了首位，通过与各直属单位负责人的沟通和意见征询，根据各单位职工代表的选举结果，依照《工会法》先后批准成立了广元市地方税务局工会委员会第一分局工会小组、第二分局工会小组、稽查局工会小组、市局办税服务中心工会小组等四个直属小组。小组建立完善后，各单位各尽其责，名正言顺地维护职工权益并积极开展工会活动。使工会组织作为党组织联系群众的纽带更加紧密，打造了地税工会的品牌，树立了工会组织积极服务好税收中心工作大局的良好形象。

（二）以文体活动为抓手，陶冶情操，提升素质

健康向上的文化氛围可以为集体带来良性运转动力，工会积极把握并创造机会，努力营造文化氛围。一是用丰富的体育活动促健康。在大力开展群众性体育活动的同时，还重视把参加上级的各种比赛作为展示广元地税形象的大好时机，分别参与市总工会、市直机关工委等各级部门组织的各类运动会，并篮球、拔河等项目中取得较好成绩；组织参加全市低碳马拉松、长途竞走、低碳自行车骑行比赛等活动。此外，还不定期举办本系统职工运动会、凳山比赛等活动。丰富的活动形式，让大家有更多的机会参与到体育活动中来，达到促健康、展技能的目的。二是用多彩的文化活动悦心情。按照市局构建“六个机制”的要求，制定了《广元市地方税务局工会委员会2011工会活动开展方案》，按照安排，围绕税收中心工作，开展每月一次“精神激励”活动；积极组织开展不同主题、形式各异、能够充分体现地税特点的群众性文化活动。组织了全市地税系统文艺汇演，参加了全省地税系统廉政文艺汇演并获得奖项；选送的书法、绘画、摄影作品参加全省地税系统建党90周年书画摄影作品展，多人获奖。丰富多彩的文化活动，既提高了会员的文化素养，愉悦了心情，又疏导了工作压力。三是用喜庆的节日庆典聚人心。在注重日常文体活动的同时，工会还抓住元旦、春节、“三o八”、“七o一”、“八o一”、“十o一”等节日契机，组织开展了自编自演、寓教于乐的各种庆祝活动。成功举办了新春联欢会、趣味体育联欢会等活动，广大干部职工在舞台上奉献了热情，展现了才能。用完备的软硬设施提素质。为了满足广大干部职工不同层次的需求，工会开设了工会活动室、地税文化园，定期增加图书室的藏书量以及报刊、杂志的种类和数量，逐步完善了文体活动硬件设施。通过这些举措，全体会员放松了心情，增强了体质，为顺利完成各项工作提供了有利保证。

（三）以贴近会员办实事为根本，送组织情，暖职工心

维护会员职工的合法权益，是《工会法》赋予工会的基本职责。市局工会自成立以来，坚持以维护权益、保障福利为己任，想方设法办实事、办好事，努力让每名干部职工都感受到组织的关爱和温暖。一是每年组织全体职工进行健康体检；举办了健康知识讲座；结合季节特点及常见病，为干部职工提供健身和养生知识，提高疾病防控能力。此外，还为每一名工会会员送上生日的祝福，开展了“精神激励”灾区职工心里抚慰活动。二是建立离退休老干部及职工亲属生病、去世探视制度，给予考取大学的职工子女一定补助，关心职工子女成才，多角度关心干部职工，促进干部职工家庭和谐。三是建立职工生病住院探视和走访困难职工制度，始终牵挂干部职工的冷暖疾苦，力所能及，想方设法帮助他们解决生活困难，号召全局干部为长期生病的干部献爱心，截至目前，共探视干部职工近百人次。同时，积极开展“两节”送温暖活动，共走访慰问困难干部职工356人，送去了组织的关怀和节日的祝福，得到了干部及家属的好评。四是积极向单位领导和上级工会反映职工生活上的困难，帮助他们解决实际问题。一分局一名职工长期生病住院治疗，造成家庭经济极为困难，经市局工会向市总工会多次反映情况，市总工会一年内破例两次为其解决经费补助9000余元；金秋助学是今年省总工会开展资助机关困难职工子女上大学的一项活动，经过市局工会努力，省总工会资助了我局机关3名困难职工子女就读大学，其中还有1名是我局聘请的临时工作人员的孩子。

面对当前和今后的地税工会工作，传统不能丢，性质不能变，阵地不能抛，维护职工谋权益的职能不能变。要把地税工会工作做得更加有声有色，就必须主动适应地税工作中的新形势、新机制、新要求，履行好工作职能，在团结、动员和组织广大职工积极投身到广元地税事业发展中发挥应有的作用。

三、地税工会工作必须始终坚持推动税收事业发展

近年来，我们始终把工会组织作为推动税收发展的加速器，用创建实现创新；把工会组织作为提高干部素质的助推器，用文化提升文明；把工会组织作为营造和谐氛围的添加剂，用活动增强活力；把工会组织作为密切情感联系的粘合剂，用爱心凝聚人心，为税收事业的健康发展创造了和谐的氛围。但是，在工作中，也还存在指导工作不够深入，树立和宣传典型不够到位，体育活动缺乏长效性，工会干部的能力素质还有待提高等问题，工作组织的服务水平与广大干部职工的期待还有一定的距离。为此，我们结合工作实际，对如何进一步加强新形势下地税工会工作进行了深入思考。

一是要开展好劳动技能竞赛活动。为使工会工作进一步贴近税收中心，更好地发挥服务大局的作用，工会将适时开展税收知识、岗位技能、税收业务等劳动竞赛活动。充分发挥各工会小组的力量，引导广大干部职工把学业务、练技能作为事业发展的途径，切实把干部职工的思想统一到学习的积极性和主动性上来，不断增强工作责任感，努力形成比、学、赶、帮、超的良好氛围。同时，通过竞赛评选表彰岗位标兵，做到三个挂钩，即同公务员考核挂钩，同干部培养和职务晋升挂钩，同推荐评选各类先进挂钩。通过以上措施，不断激发广大干部职工学习和工作的积极性、实效性和创造性，使工会组织围绕中心、服务大局的作用更加突出。

二是要扩大创先争优的宣传面和影响力。注重创建过程中的经验总结，扩大参与面，加强成果宣传力度，力争从深度和广度两方面拓宽广元地税的影响力，树立良好的社会形象。同时，在系统内部通过多种形式挖掘、树立典型，让大家学有样子、照有镜子、量有尺子、仿有例子，努力营造一种崇尚先进、学习先进、争当先进、赶超先进的良好氛围。

三是要拓宽服务范围为职工排忧解难。结合实行“阳光津贴”后的实际情况，进一步解放思想，拓宽渠道，把为广大干部职工办好事、办实事作为工会工作的出发点和落脚点。积极研究制定关爱干部职工的实施办法，积极开展扶贫帮困工作，努力在关怀干部职工方面做到重伤病必访、重大纠纷必访、困难必访、婚丧生育必访。

四是要增强文育活动的计划性和长效性。增强体育健身活动的针对性和长效性，注重文体骨干队伍建设，积极组建篮球、羽毛球、乒乓球和网球队，并根据干部职工的兴趣爱好，成立各种兴趣小组和文艺协会等文体组织。结合工作实际，指定负责人，制定相应的活动计划，采取以骨干带动个人、以组织吸引个人的方式，有计划地开展活动，不断提高体文化体育水平，达到使全系统干部职工提升文化、增强体质、愉悦身心、缓解压力的目的。

五是要进一步提高工会干部的素质能力。工会干部素质的高低、能力的强弱，直接影响到工会职能作用的发挥。因此，要加强工会干部的理论学习，不断提高其理论素养和业务能力，牢固树立大局意识、责任意识和群众意识，把工作能力提高到一个新水平，促进地税工会工作不断迈上新的台阶。